第一篇：文職人員自我介紹

文職人員自我介紹范文

本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠(chéng)信守則、積極進(jìn)取的精神，通過(guò)四年的實(shí)踐工作，使本人增添了工作中的耐心，善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。利用工作期間的空閑時(shí)間，取得了深圳廣播電視大學(xué)成人教育行政管理專業(yè)的文憑。現(xiàn)在想要尋求一家重視員工，謀求穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，若貴公司需要一位服從管理，能嚴(yán)守規(guī)章制度的有開拓性的人才，那么我充滿信心的應(yīng)聘，希望有機(jī)會(huì)與貴公司一起成長(zhǎng)和發(fā)展!相心我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績(jī)!

工作經(jīng)驗(yàn)

深圳市福時(shí)嘉華化工染料有限公司 2004年7月-2007年5月 公司類別:石油、化工業(yè)

擔(dān)任職位:辦公室文員

工作描述:04年7月至07年5月在福時(shí)嘉華化工染料有限公司做辦公室文員，負(fù)責(zé)公司總機(jī)的來(lái)電轉(zhuǎn)接，來(lái)賓接待和日常辦公文件的打印、傳真及收發(fā)，以及公司與開戶銀行的所有業(yè)務(wù)往來(lái)等工作，使得本人在福時(shí)公司學(xué)習(xí)了相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及認(rèn)真、負(fù)責(zé)、努力進(jìn)取的工作作風(fēng)。☆中山時(shí)進(jìn)紡織原料有限公司 2007年5月-2008年12月 公司類別:石油、化工業(yè)

擔(dān)任職位:總經(jīng)理助理兼行政、人事管理

工作描述:深圳市福時(shí)嘉華有限公司于07年在中山建立分公司中山時(shí)進(jìn)紡織原料有限公司，本人也從深圳公司調(diào)往中山公司，在中山公司負(fù)責(zé)公司所有的內(nèi)勤事務(wù)，公司人員的招聘、離職、辭退及日常管理;每月員工的考勤;公司物品的采購(gòu)與分發(fā);辦公文件的打印、收發(fā);公司檔案的歸檔、管理;領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事務(wù)等。在時(shí)進(jìn)工作期間，使本人得到進(jìn)一步的成長(zhǎng)，學(xué)到了更多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。

第二篇：文職人員求職自我介紹

文職人員是新形勢(shì)下我軍體制編制調(diào)整改革和軍隊(duì)干部人事制度改革的產(chǎn)物,是我軍武裝力量的一類新的人才群體和重要組成部分。文職人員在求職時(shí)該怎么自我介紹?下面是寫寫幫文庫(kù)小編為大家整理的文職人員求職自我介紹，僅供參考。

文職人員求職自我介紹篇一：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好!

首先真誠(chéng)地感謝你們從百忙之中抽出時(shí)間來(lái)看我的自薦材料。下面請(qǐng)?jiān)试S我做自我介紹：我叫xxx，今年20歲，來(lái)自美麗的廣西梧州，就讀于廣西經(jīng)貿(mào)學(xué)校，所學(xué)的專業(yè)是電子商務(wù)，我的性格活潑開朗、熱情大方，和同學(xué)能融洽相處，深得同學(xué)和班主任的信任，在校期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守學(xué)校紀(jì)律、積極參加各種活動(dòng);我熟練掌握OFFICE辦公軟件。除此之外，還學(xué)習(xí)了電子商務(wù)知識(shí)，如：“市場(chǎng)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、商品銷售”等，還學(xué)習(xí)了其它的知識(shí)如“電腦美設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)原理、現(xiàn)代物流基礎(chǔ)、顧客消費(fèi)心理學(xué)、外貿(mào)單證、進(jìn)出口貿(mào)易實(shí)務(wù)、辦公設(shè)備”等。從中我得到不少知識(shí)，提高了我的素質(zhì)修養(yǎng)與自身價(jià)值。

在校期間，我參加過(guò)短期工，做過(guò)文職類和銷售類的工作，從中我學(xué)到很多關(guān)于文職與銷售的知識(shí);年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗(yàn)，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的學(xué)識(shí)在工作生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求目標(biāo)。希望貴公司給我一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，最后祝貴公司越辦越好!謝謝!

文職人員求職自我介紹篇二：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好!很高興自己能夠參加這次面試，我知道這次機(jī)會(huì)來(lái)之不易，我會(huì)好好珍惜的，下面我介紹一下我自己：我叫xxx，今年&&歲，來(lái)自美麗的廣西梧州，就讀于廣西經(jīng)貿(mào)學(xué)校，所學(xué)的專業(yè)是電子商務(wù)，我的性格活潑開朗、熱情大方，和同學(xué)能融洽相處，深得同學(xué)和班主任的信任，在校期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守學(xué)校紀(jì)律、積極參加各種活動(dòng);我熟練掌握office辦公軟件。除此之外，還學(xué)習(xí)了電子商務(wù)知識(shí)，如：“市場(chǎng)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、商品銷售”等，還學(xué)習(xí)了其它的知識(shí)如“電腦美設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)原理、現(xiàn)代物流基礎(chǔ)、顧客消費(fèi)心理學(xué)、外貿(mào)單證、進(jìn)出口貿(mào)易實(shí)務(wù)、辦公設(shè)備”等。從中我得到不少知識(shí)，提高了我的素質(zhì)修養(yǎng)與自身價(jià)值。

在校期間，我參加過(guò)短期工，做過(guò)文職類和銷售類的工作，從中我學(xué)到很多關(guān)于文職與銷售的知識(shí);年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗(yàn)，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的學(xué)識(shí)在工作生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求目標(biāo)。我真的很喜歡這份工作，我希望自己能夠有這個(gè)榮幸成為貴公司的一員。謝謝!

文職人員求職自我介紹篇三：

本人熱心誠(chéng)懇、樂(lè)觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù)，擅長(zhǎng)與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認(rèn)真細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，“誠(chéng)信，堅(jiān)韌，寬容”的個(gè)人品質(zhì)操守。全身心投入，細(xì)心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，熱愛學(xué)習(xí)，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會(huì)很用心地去履行自己的職責(zé)，選擇了就會(huì)很好地去執(zhí)行。

本人自中學(xué)開始就養(yǎng)成凡事應(yīng)該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過(guò)高的性格習(xí)慣，所以我在校期間無(wú)論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內(nèi)，腳踏實(shí)地的工作。但只要有機(jī)會(huì)，我一樣會(huì)進(jìn)行更高的嘗試，讓自己的能力繼續(xù)升級(jí)。

文職人員求職自我介紹

第三篇：2014文職人員自我介紹技巧

文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

文員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

文員面試技巧三：文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

第四篇：文職人員崗位職責(zé)

文職人員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司工作總結(jié)、通知、會(huì)議紀(jì)要等各種公文的編寫。

二、負(fù)責(zé)匯總綜合部、財(cái)務(wù)部每周工作總結(jié)、工作計(jì)劃，并收集網(wǎng)棒中心、體育場(chǎng)周工作總結(jié)和計(jì)劃。

三、起草負(fù)責(zé)工作的相關(guān)制度。

四、負(fù)責(zé)維護(hù)、撰寫并上傳公司官網(wǎng)、新浪微博信息。

五、公司媒體聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作。

六、負(fù)責(zé)與翻譯公司之間的聯(lián)系。

七、負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔工作。

八、負(fù)責(zé)公司合同、標(biāo)書以及各類文件的保存和借閱申請(qǐng)工作。

九、負(fù)責(zé)籌備公司會(huì)議。

十、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊的訂閱、收發(fā)、整理保管工作。

十一、負(fù)責(zé)聯(lián)系印制公司各種印刷品，如畫冊(cè)、便簽、紙袋、信封、名片、KT板等。

十二、負(fù)責(zé)公司各種印制品的保存和分發(fā)。

十三、負(fù)責(zé)保管和注冊(cè)公司LOGO。

十四、負(fù)責(zé)各種活動(dòng)的拍照工作。

第五篇：文職人員考核辦法

xx市公安局文職人員考核辦法

（試 行）

第一章 總 剛

第一條 為科學(xué)客觀評(píng)價(jià)文職人員在崗工作期間的德才表現(xiàn)和工作績(jī)效，督促和激勵(lì)文職人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為聘用、獎(jiǎng)懲以及薪酬分配提供依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 文職人員的考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方法，確定考核等次。

第三條 考核范圍為xx市公安局全體文職人員?？己朔衷囉闷诳己?、平時(shí)考核和考核三種類型。其中平時(shí)考核采用月度考核的辦法。

試用期考核合格的，從執(zhí)行正式薪酬的當(dāng)月起參加正?？己?，當(dāng)年工作不滿六個(gè)月的，考核只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。

崗位變動(dòng)的文職人員，自報(bào)到當(dāng)月起由現(xiàn)工作單位進(jìn)行月度考核；調(diào)入時(shí)間不足六個(gè)月的，由原單位提供表現(xiàn)情況，現(xiàn)單位確定考核等次。

因請(qǐng)病假、產(chǎn)假、哺乳假等，一個(gè)月內(nèi)超過(guò)十五天的，不能加當(dāng)月考核；一年內(nèi)超過(guò)六個(gè)月的，考核只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。

第二章 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。主要考核工作實(shí)績(jī)。

德：指政治思想和道德品質(zhì)情況。能：指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。績(jī)：指工作實(shí)績(jī)。

考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和相應(yīng)工作要求為重點(diǎn)。各用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，增補(bǔ)、細(xì)化考核條文，并報(bào)市局人事處備案。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)以文職人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

（二）試用期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次，作為是否繼續(xù)使用的依據(jù)；試用期滿后考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，作為文職人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)金分配、解聘的依據(jù)。

優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能遵守規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成任務(wù)，或在工作中失誤造成嚴(yán)重后果的。

第六條 優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)掌握在文職人員總數(shù)的15%左右。月度考核期內(nèi)，累計(jì)缺勤（使用帶薪休假、公假、產(chǎn)假等視為出勤）十天及以上，或事假累計(jì)五天以上的，不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

優(yōu)秀人員名單應(yīng)當(dāng)在本單位文職人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第三章 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第七條 用人單位建立文職人員考核小組，考核小組成員由單位負(fù)責(zé)人、專管民警、文職人員代表組成。文職人員較少的用人單位可指定民警負(fù)責(zé)文職人員的日常管理及考核工作。

第八條 試用期考核

（一）被考核人員在試用期滿前一周按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本人試用期內(nèi)的思想、工作情況進(jìn)行書面小結(jié)，填寫《文職人試用期考核表》。

（二）各用人單位根據(jù)考核情況在《文職人試用期考核表》上寫出鑒定并提出文職人員是否合格的意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋單位公章報(bào)市局人事處審批，確定是否予經(jīng)續(xù)聘。各分局文職人員報(bào)本局政工部門審批。

（三）市局人事處及時(shí)將結(jié)果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報(bào)考核結(jié)果。

第九條 試用期滿后考核

（一）月度考核

考核小組或文職人員專管民警在每月月底前根據(jù)被考核人當(dāng)月履職和表現(xiàn)情況，填寫《文職人員月度考核表》，提出考核分值和考核等次意見，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核后，確定考核等次，于下月2日前將《文職人員月度考核情況匯總表》報(bào)市局人事處。

（二）考核

1、被考核人于每年12月中旬根據(jù)全年履職情況，填寫《文職人員考核登記表》，并自評(píng)等次。

2、考核小組或文職人員專管民警根據(jù)被考核人全年工作表現(xiàn)和月度考核情況，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核。

3、用人單位將《文職人員考核結(jié)果匯總表》和《文職人員考核登記表》一并上報(bào)市局人事處；其中，被評(píng)定為不合格等次的，另附書面鑒定。

4、市局人事處匯總各用人單位的考核等次建議，確定文職人員考核等次。

5、市局人事處將考核結(jié)果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報(bào)考核結(jié)果，并將優(yōu)秀人員名單進(jìn)行公示。

第十條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)束之日起五日內(nèi)向市局人事處提出復(fù)核申請(qǐng)。市局人事處在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起五日內(nèi)提出復(fù)核意見，并書面通知被考核人。

第四章 結(jié)果使用

第十一條 試用期考核結(jié)果的使用

試用期間不發(fā)考核獎(jiǎng)金，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核不合格的，人員退回派遣機(jī)構(gòu)。

第十二條平時(shí)考核結(jié)果的使用

平時(shí)考核為合格以上的，根據(jù)考核等次發(fā)放獎(jiǎng)金；平時(shí)考核不合格的，取消獎(jiǎng)金。

第十三條 考核結(jié)果的使用

考核優(yōu)秀的人員可列入表彰，在參加培訓(xùn)、晉升技能等級(jí)、轉(zhuǎn)崗到高等級(jí)的崗位、選拔擔(dān)任文職管理職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮?？己撕细褚陨系却蔚?，按照考核等次發(fā)放年終獎(jiǎng)金，本人愿意繼續(xù)在文職崗位工作的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

考核不合格的，取消年終獎(jiǎng)金，人員退回派遣機(jī)構(gòu)。

第五章 附則

第十四條 本辦法由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、文職人員考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

2、文職人員月度考核表

3、文職人員月度考核情況匯總表

4、文職人員考核登記表

5、文職人員考核情況匯總表