第一篇：關于文職人員的一些評論（推薦）

關于文職人員，我知道的并不是很多。所以只能在網上找了一些評論。由各地文職人員的工作經歷。我覺得文職人員對于剛剛畢業的人做跳板可以，但是不適合作為以后的固定職業。當然啦，說不定昆明今年的文職人員有所改善！

文職警察，根據各地的政策的不同而不同，有的地方的文職警察給的是事業編，但是有的地方就沒有編制。所以，不能一概而論。而這些有編制的事業編警察，也不知道何年何月才有機會轉成公務員編制的。

待遇方面：跟同一年入職的公務員編制的警察，到手的錢少1000-2000那樣。干活都是一樣的，但不排除一些地方不把文職當人看的——這里面不排除妒忌的因素——現在考文職的很多都是本科生，甚至是研究生，都是沖著社會上說的警察待遇好的傳言去的，而很多警察隊伍都是一些專科警校的畢業生，只是趕上了好政策，所以他們是公務員隊伍。不管是當年的高考分數，還是工作能力，自然趕不上你，他們當然會排斥你了，處處為難你。而在升職方面，文職是沒有升級機會的，只有公務員編制的才能升職，文職就是干活的。

如果你的大學不是很好，可以考慮考；如果你的大學很好，但是你學的不好，工作不好找，可以考；如果你大學很好，你學的也很好，去了之后，除非你有強大的內心，否則，那個落差感還有不公平感，是很大的。

關于工作條件，跟正式的沒有太大區別，看你分在什么地方了。

文職是公務員的保姆，他們會的你要會，他們不會的你也得會，難得碰到個素質好點的領導、同事，那是你上輩子修來的福氣，不過這種機會甚少。工資嘛是公務員的四分之一、五分之一，到手1千多，端茶倒水、搞衛生、跑腿、什么都得干，還得有看得慣別人吃喝聊天，自己仼勞任怨，時刻做好挨罵的心；不能語盡，還有很多

我是北京市公安局第一批文職，2011年年底入職。有五險一金，剛入職到手兩千多，現在每月固定的工資到手3100-3200的樣子。我是技術崗位，工資比其他崗位高200，也就是說別的崗位到手2900-3000。全是應該都是這待遇，工齡工資每年才10塊錢。當然如果你學歷高還可以多拿200（碩士博士學歷），問題是碩士博士誰干這個，倒是有個把有關系有路子的，混個國外什么野雞大學的碩士學歷來當文職，不知道他們圖什么。

要說升職，那就別想了，你是勞務派遣的編外人員，沒任何可能的。運氣好給轉成事業編制就算燒高香了，那也得看上面領導什么時候發發慈悲了。

不過呢，圖個穩定踏實還是可以的，那也得看你在哪個單位，哪個部門，我在技術部門還好，別的部門的就不好說了，看你運氣好不好，遇上好領導，一起都好辦。

當初考試的時候以為都是事業編，應該挺好的。又是筆試又是面試，還要政審，儼然就是公務員考試，都是本科及以上。但是進去了才知道干的活是能多就多，誰給的工作都要做，活永遠干不完。不像公務員工作明確，做完自己的就什么都不用管了。但是待遇好差，不知道什么理由沒有編制，工資1000多點，沒公積金，比在私企都差多了，除了聽著好聽以外，就是一餓不死的免費勞動力，更不要說有時間有經濟能力結婚生子了。曾經和領導間接提了提，領導表態就這待遇，愛干不干，中國人多??唉！如果有哪位好心領導能看看我們的疾苦，幫助改善改善吧，不要求別的，能維持正常家庭生活，我就愿意好好工作！

我可以明確的告訴你，公安局文職人員其實就是臨時工，我在公安系統時招過好多進來。工資低，沒前途，工作量大，招來就是干苦力的。公務員是必須要經過國家統一的公務員考試才能進的。

很負責的告訴你，沒有任何機會轉正，出路只能是考公務員。

實際上天津的各公安分局都有公安文職人員，上班4、5年了，還是拿1200左右的工資（收入比4050的輔警大媽們多一點點），你說有前途嗎。

要是剛畢業沒找到工作的話，可以試試，騎驢找馬

要是有工作的話還是不要報這個了，拿到手才1600多塊錢，而且沒獎金、沒津貼、沒年終獎、還要義務加班。看著正式民警發獎金發福利的時候，而你什么都不給的心情可想而知。

文職永遠是文職,你永遠只是個兩年一簽的合同工,沒有任何轉正的機會(除非考上公務員),民警是國家公務員,你和人家的待遇是一天一地,所以奉勸考公安文職的弟弟妹妹三思而后行,不要拿自己的前途開玩笑.象我們這些為XX分局奉獻了5年青春的文職輔警,最后落個兩年漲50塊錢,每月拿到手的只有1250元,五險一金按照天津市最低標準上,最后只剩下一聲嘆息!

不要以為進了公安局就能夠達到事業單位的待遇!

其實也不是大家所說的那樣，公安文職待遇低，干的都是累活，苦活，全國各地的文職待遇都不一樣的，例如我們內蒙古公安文職，一些城市協警轉文職，文職在轉警，現在全國哪個城市都是警力缺乏，老年化，基本上咱們文職干的都是正事民警的干的，我們這邊的文職工資也不等，有些地方四五千，我們這邊文職都是3600多（五險沒一金），比剛進來的公務員工資還要高，其實文職轉警都是看當地情況而定的，國家、地方的編制都是有限的，如果一個地區公務員編制不夠，文職就有機會轉警，補充警力。我們分局就對我們這些文職很關心，每年都會給所，隊，機關名額，獎勵文職，上次我們所長給了我一個優秀文職，也有獎金。所以同樣是文職的朋友們別灰心，把自己該干的事情做好，不該做的事情堅決不去做，警察是一個神圣的職業，我相信，你們都愛這份職業。關于制式警服，我們這邊文職都穿的，只是都是拐把子，警號都是WZxxxx.我相信會文職會有出頭的一天。

公安局文職人員招錄時一樣經過筆試（2科）、面試、體檢、政審、警校培訓等層層關卡，才得以進入公安系統，招錄時最低學歷為大學統招專科畢業生。當時招錄公安文職的紅頭文件上寫的是參照政府購買。若是參照待遇，政府購買人員工資除去繳納社保以外，實發工資已經漲到2000以上，和正式公務員無異。若是參照晉升，澗西區、西工區政府購買人員滿三年者已經轉為九級科員，成為正式公務員序列。而公安文職如樓主所述，扣除社保外每月實發工資只有1300，而且社保（醫療保險、公積金等）是按照最低比例繳納。公安文職的經費由市財政撥付，每年每人約3萬余元，工資、社保等全部包含其中，用人單位公安局不再出任何經費。據了解，公安文職是由洛陽市人力資源部、洛陽市財政局、洛陽市公安局等多家單位聯合招錄，一共兩批，約300人，現存不足200人，分布在市局各單位及各城市區分局。公安文職面臨的問題也不是一家單位可以解決的。希望有關領導予以關注。

一個公安機關文職的“愁”！！

洛陽市自2010年開始前后公開招聘了兩批公安文職，實行勞務派遣同工同酬，以此來協助公安機關工作。文職到崗位后在辦公方面不斷學習進步做了大量的工作，這是有目共睹的。然后到崗位工作三年了至今一個月拿1300+元的工資，這在洛陽是個什么水平，我想大家都知道吧，說起養家過日子，不禁覺得心疼的很。公安文職本來就沒有穩定性，要是工資待遇再沒有保障，真的是很難干的一個工作了。工作上沒有任何補助，單位的文明獎至今不批文職的，難道這就是“同工同酬”？每個月，每個公安文職拿到手里的只有這“1300+塊”，只能用這“1300+塊”來生活。

懇請有關領導對文職現狀給予關心，予以幫助。

第二篇：文職人員崗位職責

文職人員崗位職責

一、負責公司工作總結、通知、會議紀要等各種公文的編寫。

二、負責匯總綜合部、財務部每周工作總結、工作計劃，并收集網棒中心、體育場周工作總結和計劃。

三、起草負責工作的相關制度。

四、負責維護、撰寫并上傳公司官網、新浪微博信息。

五、公司媒體聯絡員，負責公司對外宣傳工作。

六、負責與翻譯公司之間的聯系。

七、負責公司各類文件的收發、登記、閱簽、整理、歸檔工作。

八、負責公司合同、標書以及各類文件的保存和借閱申請工作。

九、負責籌備公司會議。

十、負責公司報刊的訂閱、收發、整理保管工作。

十一、負責聯系印制公司各種印刷品，如畫冊、便簽、紙袋、信封、名片、KT板等。

十二、負責公司各種印制品的保存和分發。

十三、負責保管和注冊公司LOGO。

十四、負責各種活動的拍照工作。

第三篇：文職人員考核辦法

xx市公安局文職人員考核辦法

（試 行）

第一章 總 剛

第一條 為科學客觀評價文職人員在崗工作期間的德才表現和工作績效，督促和激勵文職人員提高業務素質，認真履行職責，并為聘用、獎懲以及薪酬分配提供依據，結合實際情況，制定本辦法。

第二條 文職人員的考核工作堅持客觀公正、民主公開的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相結合、平時考核與考核相結合的方法，確定考核等次。

第三條 考核范圍為xx市公安局全體文職人員。考核分試用期考核、平時考核和考核三種類型。其中平時考核采用月度考核的辦法。

試用期考核合格的，從執行正式薪酬的當月起參加正常考核，當年工作不滿六個月的，考核只寫評語，不定等次。

崗位變動的文職人員，自報到當月起由現工作單位進行月度考核；調入時間不足六個月的，由原單位提供表現情況，現單位確定考核等次。

因請病假、產假、哺乳假等，一個月內超過十五天的，不能加當月考核；一年內超過六個月的，考核只寫評語，不定等次。

第二章 內容和標準

第四條 考核內容 考核內容分為德、能、勤、績四個方面。主要考核工作實績。

德：指政治思想和道德品質情況。能：指業務知識和工作能力。勤：指工作態度和勤奮敬業的表現。績：指工作實績。

考核內容以崗位職責和相應工作要求為重點。各用人單位可結合本單位實際，增補、細化考核條文，并報市局人事處備案。

第五條 考核標準

（一）考核標準以文職人員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據。

（二）試用期考核結果分為合格、不合格兩個等次，作為是否繼續使用的依據；試用期滿后考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，作為文職人員續聘、調整崗位、獎金分配、解聘的依據。

優秀：能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，有創新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，比較熟悉業務，工作積極，能完成工作任務。

不合格：政治、業務素質差，不能遵守規章制度，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成任務，或在工作中失誤造成嚴重后果的。

第六條 優秀等次的人數，應掌握在文職人員總數的15%左右。月度考核期內，累計缺勤（使用帶薪休假、公假、產假等視為出勤）十天及以上，或事假累計五天以上的，不得評定為優秀等次。

優秀人員名單應當在本單位文職人員范圍內進行公示。

第三章 內容和標準

第七條 用人單位建立文職人員考核小組，考核小組成員由單位負責人、專管民警、文職人員代表組成。文職人員較少的用人單位可指定民警負責文職人員的日常管理及考核工作。

第八條 試用期考核

（一）被考核人員在試用期滿前一周按照考核內容和標準對本人試用期內的思想、工作情況進行書面小結，填寫《文職人試用期考核表》。

（二）各用人單位根據考核情況在《文職人試用期考核表》上寫出鑒定并提出文職人員是否合格的意見，由單位領導簽字后加蓋單位公章報市局人事處審批，確定是否予經續聘。各分局文職人員報本局政工部門審批。

（三）市局人事處及時將結果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報考核結果。

第九條 試用期滿后考核

（一）月度考核

考核小組或文職人員專管民警在每月月底前根據被考核人當月履職和表現情況，填寫《文職人員月度考核表》，提出考核分值和考核等次意見，報單位負責人審核后，確定考核等次，于下月2日前將《文職人員月度考核情況匯總表》報市局人事處。

（二）考核

1、被考核人于每年12月中旬根據全年履職情況，填寫《文職人員考核登記表》，并自評等次。

2、考核小組或文職人員專管民警根據被考核人全年工作表現和月度考核情況，寫出評語，提出考核等次建議，報單位負責人審核。

3、用人單位將《文職人員考核結果匯總表》和《文職人員考核登記表》一并上報市局人事處；其中，被評定為不合格等次的，另附書面鑒定。

4、市局人事處匯總各用人單位的考核等次建議，確定文職人員考核等次。

5、市局人事處將考核結果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報考核結果，并將優秀人員名單進行公示。

第十條 被考核人對考核結果如有異議，可以在接到考核結束之日起五日內向市局人事處提出復核申請。市局人事處在接到復核申請之日起五日內提出復核意見，并書面通知被考核人。

第四章 結果使用

第十一條 試用期考核結果的使用

試用期間不發考核獎金，考核結果作為是否續聘的依據。試用期考核不合格的，人員退回派遣機構。

第十二條平時考核結果的使用

平時考核為合格以上的，根據考核等次發放獎金；平時考核不合格的，取消獎金。

第十三條 考核結果的使用

考核優秀的人員可列入表彰，在參加培訓、晉升技能等級、轉崗到高等級的崗位、選拔擔任文職管理職務時優先考慮。考核合格以上等次的，按照考核等次發放年終獎金，本人愿意繼續在文職崗位工作的，可以續訂勞動合同。

考核不合格的，取消年終獎金，人員退回派遣機構。

第五章 附則

第十四條 本辦法由市局政治部負責解釋。第十五條 本辦法自發布之日起施行。

附件：

1、文職人員考核內容及標準

2、文職人員月度考核表

3、文職人員月度考核情況匯總表

4、文職人員考核登記表

5、文職人員考核情況匯總表

第四篇：文職人員感想

變革從這里起步

觀后感

看過變革從這里起步的三組專題系列影片后，心里油然而生的使命感，責任感和榮譽感使我久久不能平靜。

歷史的選擇：影片從歐洲到美國的軍隊體系，從拿破侖時期再到世界大戰，讓我們知道了“文職人員”這個名詞早在200多年前就已經登上了歷史的大舞臺，其中經歷了很多的形式和階段并在重大歷史事件中扮演了重要角色，發揮了重要作用！隨著國家軍隊建設的進一步完善，國務院、中央軍委2005年6月25日頒發第438號令，《中國人民解放軍文職人員條例》自2005年8月起開始施行。文職人員從此走進了中國的歷史舞臺。作為07年的文職人員我還是第一次那么系統真實的了解了“文職人員”的歷史由來；也再一次深刻的理解了文職人員的性質地位：“文職人員是按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役干部同類崗位相應職責的非現役人員。”它是歷史的選擇，是變革的產物，是國家軍隊建設的進一步完善的見證，作為文職人員中的一員，作為新變革的先行者、見證者，歷史的榮譽感和使命感讓我振奮不已！

探索中前進：“文職人員”雖然可以追溯到200多年前，是歷史的選擇，但對于中國它還只是個應運而生“新生兒”，沒有前車之鑒，只能在摸索中前進，看到單位領導為了文職人員的招聘與管理四處奔走取經，甚至出國考察，我再次深受感動！他們的努力使得文職人員的招聘工作公平公正，管理工作井然有序。像很多人一樣，我是其中的受益者，從獨身闖北京時的迷茫忐忑到進駐北京融入武警總醫院大家庭和順利和諧，從應聘時闖關斬將的艱辛，到院領導科主任護士長在工作上的重視，生活上的關心，心中時時涌動著的感激之情，鞭策并激勵著我向前向前，再向前！

軍旗下圓夢：看到更多同自己一樣年輕的身影在綠色軍營中，或身穿白衣或走上講臺或走進實驗室或在訓練場上揮灑汗水或穿行在災區一線，不同的崗位不同的服裝，但大家臉上洋溢著同樣的堅毅和執著，心中懷著同樣的追求和夢想！專題中一個女孩道出了我的心聲：“人生中如果沒有當兵的經歷，那是一種遺憾，作為一名文職人員也算圓了兒時的一個軍夢！”在軍旗下圓夢的又豈何止我和她！所謂“養兵千日用兵一時”。就是危難之時，用人之際，能挺身而出。四川地震的災難現場也有文職人員穿梭忙碌的身影，當看到一位前輩放下嗷嗷待哺的嬰兒奔赴災區現場時，我再次忍不住鼻頭發酸眼眶發紅。當大家都豎起大拇指評價文職人員能“沖得上，過得硬”時，我深深地為是這支隊伍中的一員感到驕傲和自豪！

捫心自問，在國家和人民的殷切期望中，在這變革的大潮中，在文職隊伍的成長中，我應該做些什么呢？1、2、3、忠于祖國，忠于中國共產黨，努力為軍隊建設添磚加瓦！堅決服從命令，聽從指揮，遵守軍隊的有關規章制度，保守秘密！千里之行，始于足下！我所需要做的就是立足本職工作、勤奮敬業、恪守職業道德、腳踏實地，加油努力！忌諱眼高手低，好高騖遠！

4、臨床一線是訓練實戰技能的地方，我會繼續鞏固專業知識和操作技

能，豐富自己的經驗，提高實際工作能力！

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。往前走，路會越走越寬！

外三病區 ：陳星2009-6-29

第五篇：文職人員個人簡歷

文職人員個人簡歷模板

想應聘文職職位的人員不知道如何書寫自己個人簡歷，不知道如何正確書寫基本資料？下面是文職人員個人簡歷模板，僅供參考

個人基本情況

姓名：方施玉

性別：女

學歷：中專政治

面貌：共青團員

專業：計算機

畢業院校：山東職業技術學校

戶籍：廣東省河源市

健康狀況：良好

出生日期：1993年06月

身高：165cm

聯系電話：**********

e-mail：

自我評價

在實踐中積累了一定的工作經驗，有較強的管理能力、和溝通能力，做事認真負責，富有責任心，工作積極主動，仔細謹慎，能夠吃苦耐勞，有較強的團隊合作精神及創新思維，能夠服從安排，能較好地適應各種環境，并迅速融入其中。

工作經歷

XX/09-XX/07大壩中學讀書

XX/09-XX職業技術學校畢業

XX/09-XX/01民生服裝店導購員

XX/02-XX/06飛馬五金制品有限公司文員

證書

中專畢業證書計算機一級專業證書

獲獎情況

XX年12月被學校評為三好學生

XX年6月被評為優秀班團干部

求職意向：文職工作