第一篇：林業局開展創先爭優活動總結

溫宿縣林業局開展創先爭優活動

黨組織匯報材料

各位領導、同志們，自學習創先爭優活動開展以來，我局領導班子緊緊圍繞“保民生、保穩定、促發展”的目標，對創先爭優的理解和認識有了進一步深化，對推進林業局開展創先爭優活動有了進一步提高。根據學習創先爭優活動第二階段的工作要求，廣泛征求意見，深入開展談心活動。通過自己找、群眾提、上級點方式征求意見。通過反思，我們感到旅游工作在全面落實創先爭優，發揮旅游工作為縣域經濟發展方面確定存在一些差距和不足。對照活動的具體要求，現作如下分析：

一、政治理論學習深度不夠的問題

（一）、產生問題的原因

雖然能夠堅持制訂各項學習計劃，但仍存在學習不夠系統，理解不夠全面，政治理論功底不扎實，存在需要什么，學什么的問題，缺乏學習的系統性，知識結構更新的滯后在一定程度上影響了業務的進一步拓展經常不學習，容易造成主觀主義和思想僵化，不思進取，因循守舊，固步自封，處理問題水平不高，憑經驗辦事，缺乏科學決策水平，主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為作為提高自己素質擺在重要日程，總認為：學習不學習并不重要，不會影響大局，自己過去掌握的知識足夠應付工作，上級部署的學習任務，只是應付一下就行了，沒有把他當成一項政治任務去認真完成，整個班子思想觀念、思維方式缺乏創新，工作中新辦法不多，按部就班，導致全校工作創新力度不夠。

（二）整改目標：

加強學習，通過學習來提高黨員干部思想覺悟、提高政治理論水平、提高業務水平，增強自覺性。進一步增強對學習重要 性的認識，妥善處理好工作與學習的關系，不斷提高班子自身綜合素質。

（三）整改措施：

加強政治理論學習，不斷提高班子自身綜合素質。全面系統地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大精神，新疆工作座談會及自治區七屆九次全委會會議精神。增強領導班子的政治敏感性和鑒別力，提高領導班子的理論水平、政策水平和用馬列主義的立場觀點分析和處理問題的能力，堅持理論聯系實際，自覺、積極地學習林業法律、法規知識，堅持科學發展觀，弘揚求真務實的精神，進一步拓寬知識面、更新知識結構、提高領導班子的綜合素質和管理水平。

二、工作方面缺少創新精神、按步就班

（一）產生問題的原因：

黨組織生活內容貧乏、方法單一，缺乏吸引力，長期以來固守陳舊老化模式不放，缺少創新意識和手段，必然難以適應新形勢的發展，因而習慣于沿著固有的模式形成了思維方式。

（二）整改落實目標：

提高機關的整體效能和工作水平，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，保證機關更好地擔負起決策和執行等各方面的任務。

（三）具體整改落實措施：

1、必須建立一套科學、規范、系統的考核獎懲辦法，完善激勵機制和約束機制，把對先進典型的培養、總結、推廣、激勵和對違紀黨員的懲處、警示，用制度規范起來，以典型示范作用，調動黨員干部工作的積極性。不斷創新工作思路，推進黨的理論創新、實踐創新和制度創新，才能“固本強基”。

2、加強政治理論學習，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，按照創先爭優活動要求，牢記宗旨意識，堅定理想信念，樹立實現共產主義遠大理想，積極投入到改革發展各項工作中去，努力創造一流的業績。

三、對職工關心不夠

（一）產生問題的原因：

平時領導班子的工作深入廣大干部群眾職工不夠，與同志們談心交流少，忽略了與同志們的及時溝通，對同志們批評指責多，關心照顧少，相互之間，談心交流不夠，使干群關系有所疏遠。沒有充分調動起干部職工對工作的積極進取精神

（二）整改落實目標：

局領導班子切實從思想上、工作上、生活上關心干部職工，使干部職工有工作積極性。

（三）具體整改落實措施：

對干部職工多理解、多關心、多支持、多肯定、多鼓勁，增加友誼，增進團結，促進工作。誠心誠意為職工辦實事、盡心竭力為職工解難事、堅持不懈為職工做好事。在工作中講究領導藝術，尊重人、理解人、關心人，加強與員工之間的交流和溝通，及時聽取和處理好員工反映的意見和建議，做好員工思想政治工作。

四、深入群眾、深入基層、為民服務的思想不牢固

（一）產生問題的原因： 由于班子成員忙于日常的事務，深入基層一線調查研究還做得不夠，密切聯系群眾、艱苦奮斗等觀念有所淡薄，干部職工思想政治工作和積極性有待加強。

（二）整改落實目標：

局到群眾中去，想群眾之所想，解群眾之所難。做到權為民所用,情為民所系、利為民所謀

（三）具體整改落實措施：

進一步改進班子的思想作風、學習作風和工作作風，堅持解放思想、實事求是，發揚艱苦奮斗、密切聯系群眾的優良作風，牢固樹立為人民服務的宗旨。各項工作都以職工滿意為目標，心往基層想，人往一線走，事為大家辦，誠心誠意為職工辦實事、盡心竭力為職工解難事、堅持不懈為廣大群眾做好事。

五、今后努力的方向

針對認真查找出來的上述突出問題以及產生問題的原因，領導班子決定在今后的工作中下大力氣進行整改，切實使開展創先爭優活動取得實實在在的效果。

（一）加強政治理論學習，努力提高政治理論水平和政策業務水平。

在建設學習型班子上下功夫。要努力學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發展的前列。要堅持好周三五學習制度，增加學習時間，創造學習環境，除了加強政治理論和業務知識的學習外，領會新疆工作座談會會議精神，還要進一步增加政策法律方面的學習內容，還要堅持向上級單位、同志學習，向兄弟單位學習。同時要發揚理論聯系實際的學風，克服教條主義和本本主義，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。

（二）進一步加強黨支部黨建和政治思想工作，強化支部的堡壘作用。

加強對干部，特別是對年輕干部的教育培養和檢查督促，努力造就一支業務過硬，廉潔勤政的林業干部隊伍。

以上是林業局領導班子發言，我們誠意地表示：歡迎各位領導、各位同志提出批評指導建議，進一步找準班子存在的問題和原因，找出工作中的差距，進一步提高和整改。

第二篇：萬年縣林業局黨委開展創先爭優活動情況匯報

萬年縣林業局黨委開展創先爭優活動

情 況 匯 報

自去年以來，在縣委的正確領導下，在鄭書記的親自關心輔導下，我局認真按照縣委創先爭優辦公室的要求和部署，團結帶領全體干部職工，積極開展創先爭優活動，發揚林業人“攻堅克難，務實創新”的精神，認真踐行科學發展觀，立足全縣林業工作實際，切實兌現局黨委公開承諾，取得較好的成效，主要表現為“三個提升，三個更加”。

第一，一大四小工程品位提升。2010按照“四高一升”的總體要求，堅持“造房一樣造林，種菜一樣種樹，搶險一樣搶進度”的建設理念，突出打造百里綠化大通道、百頃城市景觀園、百個雷竹生態村等“三個100精品工程”，強力推進造林綠化“一大四小”工程。完成造林4.595萬畝，占全省、市、縣計劃任務的158.9%、122.8%、108.5%。2010年11月4日被評為全省通道綠化先進縣，受到省政府的表彰。2011我縣根據省、市總體部署的，按照“確保完成任務，打造精品亮點，力爭全省先進”的總體設想，緊緊圍繞“提升精品走廊，創建森林城鄉”這個主題，突出抓好“三個提升、四個結合、十項創建”工作。到目前為止，完成造林4.73萬畝，占任務的106.8%，其中：山上造林2.26萬畝，占任務的115.3%，山下造林2.47萬畝，占任務的100%。

第二，林業特色產業規模提升。新栽油茶10000余畝，全縣油茶面積發展到2.5萬畝。云河實業公司以“立體循環種養，高效噴灌施肥，農民土地入股”模式，大力發展高產油茶。2009年11月8日的全國油茶產業發展現場會把該公司基地作為參觀點之一。國家林業局賈治邦局長對此給予高度評價，指出“這種模式值得地方各級政府和廣大企業認真研究、學習借鑒”。2009年12月26日中央電視臺一套《新聞聯播》欄目就這一模式作了專題報道。雷竹產業在縣委、縣政府“四個一”扶持政策的激勵下快速擴張，種植面積超過3萬畝。特別是雷竹產業提升與“一大四小”工程相結合，公司和農民三七分成，探索出了一條以綠化促美化、以綠化促致富、以綠化促發展、以綠化促和諧的新路子，得到了上級黨政領導和各大媒體的充分肯定。2009年11月26日全省油茶雷竹現場會在萬年召開。石鎮油茶、齊埠雷竹基地和206國道雷竹長廊將作為全市農業農村工作現場會的參觀點，這是林業產業首次成為我縣的農業亮點并向全市展示。

第三，科技興林推進水平提升。扎實開展科技下鄉活動，邀請省林業專家舉辦楊樹栽培及病蟲害防治、泡桐栽培及病蟲害防治、毛竹竹腔施肥、油茶豐產栽培等新技術應用培訓班10期，培訓1000多人次；開展各種技術咨詢6次，發放科普資料2000份，受益林農3000余人。全縣共抽調30余名林業科技人員深入基層開展科技幫扶活動，幫扶林農1000戶。積極實施林業科技示范項目，推進示范體系建設，新建了一批的示范工程、示范基地和示范園區。云河實業蔣家基地有望由省林業廳科技示范基地升格為國家級科技示范園。

第四，森林資源保護更加有序。把嚴格采伐管理作為重中之重來抓，嚴格采伐審批條件，規范采伐管理程序，堅決做到“伐前有設計，伐中有檢查，伐后有驗收”。今年到目前沒有批準采伐林木。嚴格查處涉林案件，重拳實施“春季行動”，嚴厲打擊涉林違法犯罪活動。共查處各類林業案件105起，其中刑事案件50起，刑拘9人，取保39人、網上追逃抓獲犯罪嫌疑人10人、移送起訴10起13人；查處林業行政案件55起，查處治安案件1起，有力維護了我縣的生態安全。同時，進一步強化林地、野保、木材加工管理，全力抓好森林防火和病蟲害防治工作。森林火災同比下降60%，森林病蟲害監測面積達78萬畝，楊樹病蟲害防治面積1.5萬畝，嚴防死守松材線蟲病，守住了一方凈土。

第五，爭取上級支持更加有力。加大跑部進廳力度，擠進了全國油茶示范縣和生物能源歐投項目區“籠子”。新爭取到高產油茶示范縣項目1.8萬畝、360萬元，生物能源歐投項目總規模3萬畝、3000萬元，特色筍（雷竹）基地項目100萬，毛竹基地建設項目100萬，血防林項目200萬、“一大四小”工程救災資金50萬元，中幼林撫育項目5000畝以及補植補造試點項目。這些項目均為新增項目，填補了空白。同時，長防林項目擴大到5000畝、增長25%，退耕還林后續產業扶持420萬，加上20萬畝退耕還林、48萬畝公益林續建項目。所有項目建設堅持“嚴格程序、規范操作，聯合驗收，務求實效”的要求，做到了有序實施、快速推進，有效防止了“年年造林不見林”現象發生。尤其是在林地征占用報批上，得到了省林業廳劉廳長和分管領導的格外關心，得到了省林業工作總站、省生態公益林管理辦公室余小發站長等領導的特別關照以及市林業局相關領導和職能科室的大力支持，近期我縣集中整治補辦征占用林地報批6000多畝，省廳全部給予審批。有力地支持了我縣招商引資工作和工業經濟的發展。

第六，領導班子建設更加有效。一是用學習來提升素質。從健全學習制度、選準學習主題、緊密聯系實際三方面入手，切實加強了中國特色社會主義理論和中央、省、市、縣重要會議精神，以及社會主義市場經濟知識、法律知識、現代管理知識的學習，創造性地推出了“每周一課”學習制度，班子成員帶頭授課，每位機關干部都結合自身業務負責一堂課，年終進行評學，大大激發了全體干部職工的學習熱情。二是用程序來規范管理。研究制定了《林業局機關內部管理制度》，明確了機關工作人員的崗位職責和分工，完善了財務管理、車輛使用、上班考勤、公章管理、來客接待等制度，公開了《林業項目建設流程》和《林木采伐管理規范》，嚴把項目的規劃審批、實施監管和完工驗收三道關口，確保項目實施取得實效，林木采伐規范有序。三是用制度來保證團結。堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，規范決策程序、完善議事規則、提高決策水平，特別是在項目安排、資金使用、采伐審批等重大問題上都經集體討論，不搞暗箱操作、個人說了算。大力倡導講政治、顧大局，爭當團結模范的風氣；講創業、干事業，合作共事的風氣；講謙讓、比風格，理解寬容的風氣；講長遠、向前看，不翻舊賬得風氣；講原則、樹正氣，批評與自我批評的風氣，使班子成員之間始終保持著大度不失度、通氣不怨氣、分工不分家、攬過不攬功的姿態與境界，思想上共識、感情上合拍、工作上全力。四是用標準來強化基層。為深入推進創先爭優活動，我們著眼于創先有標準，爭先有參照，以“創林業產業特色，爭綠色崛起標兵”為主題，全面開展“五比五創”，即：“比素質，創學習型組織”，“比團結，創和諧班子”，“比奉獻，創崗位先鋒”，“比服務，創滿意股室”，“比發展，創林業企業雙先”致力激發全體共產黨員積極參與，在林業系統各個崗位上發揮出先鋒模范作用。并在局屬機關黨支部開展了標準化建設，從支部部署、支部建設、制度建設、黨員教育和管理以及思想政治工作等多方面明確標準，制定了詳細的考評細則，使基層黨支部能夠更好地履行職責，兌現承諾，充分發揮出戰斗堡壘作用。同時，啟動了云河實業、喜果綠化兩家林業企業黨支部組建工作，進一步擴大基層黨組織覆蓋率。五是用紀律來樹立形象。嚴格的紀律是樹立形象、形成合力的重要保證，我們立足防范，加強監督，力求防微杜漸。在監督對象上，重點加強對班子成員和下屬單位一把手以及股室負責人的監督；在內容上，重點加強資金使用、項目安排、行政處罰的監督；在環節上，重點加強項目申請批準、施工情況、栽種質量、資金撥付以及涉林案件查處的監督，實行了項目驗收由發改委、財政、林業三家聯審、項目資金撥付六人聯簽、林木采伐三級撥交和違規采伐書面告知等制度。特別是對于涉林案件查處堅決做到不護短、不說情、不干預。同時，把服務創業作為樹立形象的重要措施，嚴格按照要求推行“兩個集中”和機關干部掛牌上崗制度，努力以便民服務的實際成效來取信于民。

總而言之，一年來的形勢比較好，但離縣委的要求和群眾的期盼，還存在很大差距。主要有以下五方面： 一是林業特色產業發展不夠快。突出表現為油茶產業起點高、機制活、技術新、質量好，但總面積不大，特別是示范縣項目建設還有2000畝的欠賬，加上10的發展計劃8000畝，今冬明春需要進一步加大力度；雷竹產業縣委縣政府大力推廣，但至今只有不足3000畝的總量，而且成活率和后期管護不理想。特別是兩大特產的深加工還只處于規劃階段。

二是政治理論學習不夠深。盡管開展了“每周一課”活動，但總認為林業部門業務性較強，在政治理論學習方面顯得抓得不緊、學得不深。

三是思想觀念不夠新。滿足于栽樹、管好山、缺乏開放性觀念抓林業、工業化理念發展林業的創新型思路。一定程度上制約了林業事業的又好又快發展。

四是服務創業水平不夠高。六山一水兩分田的縣情，決定了萬年林業在整個經濟社會發展中的重要地位，強縣富民要靠林業，但作為主管部門以及林業系統干部職工在服務創業方面做得不夠。

五是推進工作落實效率不夠高。林業工作法規多、政策類，有時在推進落實中偏重走種馬，一定程度上影響了工作效率。

上述問題的根源在于大局意識不強、群眾觀念不強、奉獻精神不足等多方面，我們一定要有長期艱苦奮斗的思想準備，修正不足，服務大局，甘于奉獻，創先爭優、扎扎實實做好各項工作，努力以搞好林業局的實際行動支持全縣經濟社會發展大局。今年是“十二五”規劃的開局之年，也是推進萬年林業科學發展的關鍵之年，做好全年的林業工作，對實現“十二五”良好開局意義十分重大。根據全省林業局長會議精神，結合我縣實際，今年全縣林業工作的主要思路和具體打算是：“牢牢抓住一個中心，重點推進兩大改革，著力抓好六件大事”。

（一）牢牢抓住一個中心

按照省委、省政府推進鄱陽湖生態經濟區建設的總體部署，牢牢抓住造林綠化“一大四小”工程建設一個中心，進一步創新造林綠化理念，堅持一手抓“提升”、一手抓“創建”，著力鞏固和提高造林綠化水平。一是要突出抓好高速公路及連接線通道綠化提升工作，做到樹有高度、林有厚度、四季有景，形成以村莊綠化為點、主要通道兩側綠化為線、通道沿線可視范圍內山體綠化為面的大通道綠化格局。二是要大力開展森林街道、森林社區、森林園區、森林單位、森林小區、森林校園、森林營區、森林鄉鎮、森林村莊、森林公園（濕地公園）等“森林十創”活動，堅持多栽樹、栽大樹、栽好樹把森林引進城市，提升城市品位，推進造林綠化由山區向城鄉一體化轉變。當前關鍵要做好二項工作。

1、繼續抓好提升和創建工作。搞好規劃，抓緊推進森林公園、濕地公園建設，進一步提高工業園區、行政事業單位、學校、營區、社區、鄉鎮和村莊的綠化水平，突出生態文化品位。

2、精心抓好造林管護。繼續把抓好造林管護、提高造林成活率，作為當前鞏固“提升”成果生死攸關的事情。落實管護主體，集中精心抓好新栽苗木的管護，確保成活率。林業部門領導和技術干部，像抓提升一樣，分片分段抓管護。

（二）重點推進兩項改革

1、扎實推進林權制度配套改革。一是積極推進縣級林業產權交易中心向林權管理服務中心轉變，同時，要完善林權管理機構，大力開展林權管理服務中心標準化建設。二是做大林權抵押貸款規模。完善林權抵押貸款政策。積極推進苗木和林下產業等開展抵押貸款，力爭全年新增林權抵押貸款5000萬元。三是進一步推進森林保險工作。推動商品林以縣、鄉、村為單位統一投保，努力擴大保險覆蓋面，力爭全縣森林保險面積新的突破。四是加大山林權屬爭調處力度。著手建立市際、縣際邊界林權爭議調處聯席會議、重大林權爭議調處會審、“回訪”三項制度，提高糾紛調處率。五是加快推進林權管理信息系統建設。盡快實現林權管理網絡化、動態化、林權檔案電子化、宗地圖矢量化，全面提升林權管理水平。

2、全力推進國有林場改革。一是全面貫徹落實全省國有林場改革動員大會精神。認真學習、深刻領會吳省長批示和胡副主席講話精神，把握政策，樹立信心，培養典型，搞好宣傳發動，堅定不移地推進國有林場改革。二是加快推進分類整合。在深入調查摸底的基礎上，將現有4個國有林場劃分為生態公益型和商品經營型兩類林場，原則上生態公益型林場1個，商品經營型林場1-2個，林場總數不超過3個。三是妥善處理各種矛盾和問題。在建立完善林木種苗和林場管理機構的基礎上不斷創新工作方法，妥善處理各種糾紛，特別是金雞山林場涉及聯營山場等問題，做好各方面工作，防止資源受到破壞，切實維護林區穩定。

（三）著力抓好六件大事

1、認真貫徹落實林業“十二五”規劃。一是盡快制定將森林覆蓋率和森林蓄積量納入各鄉鎮政府目標考核體系的實施方案，實行嚴格考核。二是積極配省廳做好惠農補貼政策向林業延伸的有關工作，使林農能夠與糧農一樣，共享農村改革發展成果。三是積極爭取省廳在退耕還林、生態公益林、油茶產業、竹產業、野生動植物馴養繁殖產業、國有林場改革、自然保護區建設、林木種苗、中幼林撫育等林業重大項目中投資份額。

2、切實加強森林資源監督管理。一是深入開展專項整治行動。堅持一手抓生態建設，一手抓資源保護，森林公安進一步開展嚴厲打擊毀林盜林和捕殺鄱陽湖侯鳥的專項行動，對重點木材加工企業進行監控，維護木材流通秩序。二是切實加強對林地資源的保護。抓緊編制全縣林地保護利用規劃，繼續實行林地定額管理。深入開展林地、加工企業和森林采伐等林政綜合執法檢查，對違法征占林地進行全面清理。加大育林基金和森林植被恢復費的征收力度，做到應征盡征。三是大力推進木材檢查站建設。在全面建成3個基層木材檢查站的基礎上，積極爭取未進財政撥款的8名工作人員全部進入財政預算，盡快組建執法大隊。四是進一步加強林業工作站建設，積極爭取新批基層林業工作站人員編制5人，爭取全面啟動站房籌建工作。五是加大自然保護區、森林公園和濕地公園建設力度。力爭全縣新建1-2個省級森林公園、濕地公園。六是加強資源監測。積極配合省廳抓好全省森林資源連清調查和第二次濕地資源調查。

3、進一步強化森林防火和林業有害生物防控。一是加強森林防火工作。全面落實森林防火重點管理制度，強化林區鄉鎮半專業隊伍建設，大力開展專業、半專業森林消防隊綜合演練。加快鄱陽湖生態經濟區東部森林火險區綜合治理項目的實施，興建森林防火預警指揮中心。二是加強林業有害生物防控工作，強化林業有害生物的預測預報，推進科學防治、切實做好松褐天牛天敵防治試驗、噻蟲啉防治試驗和楊樹病蟲害防治示范點工作。三是積極推進聯合防控工作。充分發揮森林防火專業隊的優勢，開展林業有害生物防治工作，做到“有火防火、有蟲防蟲”，切實松材線蟲病等林業有害生物高發態勢，確保發生面積和病死樹木數量“雙下降”。

4、努力提升林業產業發展水平。一是大力發展油茶產業。用好現代農業油茶產業示范項目、中央預算內投資項目和名特優項目，以及退耕還林、歐投、長（珠）防林、血防林等重點工程項目，力爭全年新造油茶林突破2萬畝，做大做強萬年油茶品牌。二是加快發展雷竹產業。繼續實行“四個一”的扶持政策，新造雷竹林5000畝。三是加快發展苗木花卉產業。鼓勵企業、大戶發展苗林一體化，開展苗木花卉研發工作。四是大力發展林下經濟。鼓勵林下種植、養殖，支持發展野生動植物產業，積極扶持森林食品、森林藥材以及森林旅游、農家樂等產業發展，積極扶持森林食品、森林藥材以及森林旅游、農家樂等產業發展，拓展林農增收渠道。同時，繼續推進楊樹、泡桐、濕地松、光皮樹、紅心杉等速豐林基地建設。力爭2011年全縣林業總產值突破10億元。

5、大力推進林業科技創新。一是創新林業科技服務方式。搞好技術培訓和信息咨詢服務，切實幫助林農解決種什么、怎么種，怎么管、怎么銷等實際問題。繼續推進林業科技特派員科技創業服務活動，鼓勵科技人員以技術承包、技術入股等形式與企業，林農或者大戶結成利益共同體，幫助林農實現科技致富。二是提高科技競爭。要瞄準油茶、雷竹、苗木花卉、森林藥材等特色產業在良種繁育、資源培育、精深加工等方面加快技術創樣報，特別是要大力發展生物醫藥、綠色食品等林業新興產業，努力提高林業經濟科技競爭力。三是抓好竹腔施肥、化學控草、營林耕作、機構化造林等林業新技術推廣，提高林業現代化、科技化水平。

6、全面加強林業隊伍自身建設。一是著力提升林業干部的思想境界。林業部門從事的工作是綠化美化環境，為地球制造氧氣，為萬年樹立綠水青山品牌，是一項非常崇高的事業。通過深入開展發展提升年、爭先創優、建設學習型黨組織和建黨90周年等活動，強化理想信念教育，提升思想境界。切實做到“七少七多”：“少應酬、多學習，少空談、多實干，少說不、多說行，少回避、多挑擔，少謀人、多謀事，少享樂、多奉獻，少營私、多為公”。二是著力提升林業部門對外形象。進一步深入基層、深入林農開展調查研究，切實為林農解決實際困難和問題。要抓好黨組織和黨員承諾內容的兌現，在“一大四小”工程建設和國有林場改革中進一步展現林業系統黨員干部的良好形象。大力推進懲防體系建設，從源頭上預防腐敗，特別加強財務資金監管，確保資金安全。進一步加大林業宣傳力度，不斷塑造萬年林業新形象。

2011年6月20日

第三篇：開展創先爭優活動總結

“干部作風建設”活動總結

枹罕中學 2010-12-15

自開展“創先爭優”活動以來，枹罕中學黨支部按照省市有關會議和文件精神，緊扣活動目標要求，深入宣傳動員，圍繞規范辦學行為、深化教育改革、加強師德建設、全面提高質量等方面，將“創先爭優”活動納入學校日常工作，突出工作重點，以解決制約學校發展的瓶頸和困難為著力點，扎實推進基層黨建工作，取得了階段性成效。

一、強化組織領導，精心安排部署

校黨支部按照省、市深入開展創先爭優活動安排部署，結合學校實際，精心制定活動方案，認真落實活動目標任務，借鑒學習實踐科學發展觀活動的有效做法，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強組織建設”的總體目標，以“五個基本、七個體系”建設和“五觀教育”為主線，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”教師隊伍為重點，突出“開展創先爭優活動，辦好人民滿意教育”這一主題，扎實有效開展創先爭優活動。市教育局創先爭優活動啟動后，校黨支部立即召開專題會議，傳達會議精神，建立組織機構，制定印發了《臨夏市枹罕中學創先爭優活動實施方案》和《臨夏市枹罕中學先進黨支部和優秀共產黨員標準》，明確了目標任務。召開了全校教職工大會，對創先爭優工作進行了動員部署。創先爭優活動一開始，我們就充分發揮領導小組的職能作用，把各支部、處室年級創先爭優活動納入校黨支部的統一部署、統一要求、統一指導當中，并建立了創先爭優活動聯系點制度，確保了創先爭優活動全面、系統、有效地開展。召開黨員大會，動員和組織廣大黨員積極投身到創先爭優活動中來。通過宣傳櫥窗、電子顯示屏、校園網等宣傳活動主題，展示活動內容，為深入開展創先爭優活動營造氛圍。

二、強化學習培訓，提高思想認識

學校班子成員帶頭加強理論學習，增強推進教育改革、勇于創新的能力和科學決策、依法管理和民主管理的能力，認真研究和解決師生反映的突出問題。我們認真制定學習培訓計劃，采取集中培訓、個人自學和請進來講、走出去學等形式，迅速掀起了創先爭優活動的熱潮。校黨支部制定印發了《臨夏市枹罕中學黨員2010年學習安排》，確定了多個學習專題，提出了具體的學習要求。堅持個人自學和集體學習相結合，要求黨員記讀書筆記，書寫心體會文章。我們把干部隊伍的學習培訓，納入學校校本培訓之中，堅持“個人反思、同伴互助、專家引領”相結合的學訓原則。走出去，有計劃地將干部派出去參與一些學習與考察活動，開闊視野。學校班子成員帶領各職能處室負責人，深入教育教學一線，不斷研究破解制約學校發展“瓶頸”和難題的思路和辦法。請進來，有針對性的聘請一些專家、學者來校給干部教師講課，促進干部教師學習教育理論、轉變教育觀念、改進教育行為。不定期給干部教師印發一些文章，組織干部教師結合工作實際，學習研究討論。制定干部教師發表論文與文章獎勵辦法，大力營造學習研究的氛圍。要求干部定期寫出工作總結與報告，交流討論，開闊思路，相互啟發。拓寬學習的平臺，開辦“枹罕講堂”，編寫枹罕簡報，舉辦干部教師經驗交流會、報告會，相互學習，相互促進。加強學習性組織建設，創新教師培養方式，努力打造學習型、專家型的教師群體。對教師實施全員培訓，建立學習培訓長效機制。以崗位學習為主導，以校本研究為主要形式，校內、校外學習相結合。在培訓內容上，抓通識培訓，培訓重心上移，讓教師覺得實而不虛，大而有用；抓專業培訓，培訓重心下移，讓教師感到理念引導到位，專業引領具體。激勵教師積極參加校內外的各類研討與競賽，開闊視野，增加閱歷，豐富經驗。加強市直學校互動交流，由我校倡議成立了“市直初中均衡發展研究會”，不斷拓展交流的平臺，不斷深化交流的內容，相互學習，相互促進，共同提高。堅持送教下鄉，既支持別人，又升華自己。敞開校門，真誠接納兄弟學校的領導和老師來校參觀、訪問與交流，既展示自己，又鞭策自己。

三、突出工作重點，落實創建目標

創先爭優活動開展以來，校黨支部就在開展調查研究上下功夫，在破解發展難題上求突破，在開展活動中全面推進工作，在落實工作中深化活動內涵。根據市教育局統一部署，學校重點圍繞了以下目標開展爭創工作：

第一，爭創“團結、廉潔、創新、實干”好班子。枹罕中學能在教育教學的軌道上快速有效地行進，靠的就是領導班子的帶動。幾年來，學校黨支部一直將領導班子建設放在工作的首位，把團結協作，形成合力，發揮整體功能作為班子建設的根本目標。增進領導班子團結，注重加強組織自身建設，切實貫徹執行黨的民主集中制原則，認真落實黨建工作責任制，班子帶頭發揮表率作用。學校立足實際，從行政、德育、教學、后勤等方面制定了一系列制度，堅持用制度規范干部的決策行為和工作行為，用制度管人、管事、管權，全力推進依法治校工作。強化崗位職責，建立順暢高效的管理體制機制。深化管理體制改革：實行橫向分權，調動一班人的積極性；實行縱向放權，調動一層人的積極性；實行民主管理，調動全體教職工的積極性。努力推進領導工作作風轉變：變經驗型為科學型，變指揮型為服務型，變集權型為民主型。講黨性、講政治、講團結、講正氣、講奉獻，敬業盡職，堅持以自己良好的道德品質和人格魅力感染、引導全體教師。明確班子工作準則：大事多商量，小事多通氣，大事講原則，小事講風格。班子成員經常交流思想，分析學校工作，教職工思想狀況，達成共識，從中找出解決問題的最佳辦法，使領導班子的凝聚力進一步增強。

第二，爭創先進黨支部，爭當優秀共產黨員。學校制定了先進黨支部、優秀共產黨員的標準。嚴格黨內組織生活制度，加強對黨員的管理和監督，提高黨員整體素質；扎實開展黨的理論學習，健全黨支部班子建設，堅持民主集中制，健全、落實作風建設和效能建設長效機制，提升服務水平，改善服務質量，緊緊圍繞學校工作中心目標，團結帶領黨員和教師立足本職完成好各項工作任務，爭創先進黨支部。充分發揮黨員的先鋒模范作用；充實黨員教育內容，開展形式多樣的主題活動，注重創新，力求實效；校黨支部按照黨章和發展黨員工作的規定，堅持經常性的、有計劃發展黨員，建立“在黨員中培養優秀教師”和“在優秀教師中培養黨員”的“雙培養”制度，開展“以黨建促發展、以發展促黨建”為主要內容的“雙培雙促”活動。加強理論學習，增強黨性修養，模范執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，自覺以黨的最新理論成果和科學文化知識武裝頭腦、指導實踐，努力增強明辨是非的能力和做好工作的本領。引導全校黨員做自覺學習的模范，師德修養的模范，教書育人的模范，服務師生的模范，在本職崗位爭創佳績，爭當優秀共產黨員。

第三，爭當師德標兵和業務骨干。學校根據教師職業發展不同階段心理需求變化的特點，設計多層次的教師發展平臺。對青年教師，引導如何加強學習，大膽實踐，站穩講臺。開展教學基本功大賽，評選“十佳青年教師”，引領學習互動，促進專業發展；對經驗豐富的教師，引導教師開展課題研究，師徒結對，總結教學經驗，形成教學風格。設立“首席教師”，充分發揮他們的示范、引領、指導作用；對全體教師，引導教師在實踐中完善自我，在競爭中發展自我。制定教科研獎勵辦法，獎勵發表文章及論文的老師；評選“十佳教師”、“十佳班主任”，“特殊貢獻獎”等，為每一位教師擁有更好的發展提供機會。進一步加強學習型組織建設，不斷完善教師培訓的內容與方式。大力推進“名師工程”建設戰略，為教師專業化發展搭臺子、引路子、想法子，讓教師在專業發展中尋找尊嚴感。弘揚“厚德做人，博學做事“的師德師風，讓教師在魅力中體驗成就感。倡導“賞識揚長，團隊補短”，讓教師在付出中享受幸福感。認真落實教科研獎勵制度，不斷促進教師的專業化發展。加強師德師風建設，加大師德培訓力度，落實師德考核，做好師德檔案管理。嚴禁有償家教，嚴禁體罰和變相體罰學生。廉潔從教，切實落實師德問題在各類評選獎勵中的一票否決制。

第四，爭創行風建設和黨風廉政建設先進單位。抓源頭治腐，構建科學嚴密完備管用的反腐倡廉制度體系，用制度規范行為。抓過程防控，提高反腐倡廉制度的執行力。要求黨員干部及相關工作人員采取多種形式加強對廉潔自律、教師職業道德等制度的學習和黨內法規的學習。在具體工作中，領導干部帶頭遵守制度、執行制度，有效地規避可能發生的謀私行為。抓事后監督，堵塞可能產生腐敗的漏洞。嚴格實施內部審計制度和事后監督制度，由紀檢和工會代表對所有經濟活動都實行內部審計，對涉及師生切身利益的工作如財務、食堂及勤工儉學情況、基建項目、招生工作等實行事后審查，及時向全體教職工通報審計、審查結果。對大宗物品采購實行公開招標，對門面出租實行公開競租。實行校務公開制度和教代會制度，保證教職工對學校事務的知情權、監督權和決策權。結合教育系統黨風廉政建設責任制和黨風廉政建設考核活動，努力爭創黨風廉政建設先進單位。

第五，爭創“人民滿意學校”。一是端正辦學思想，促進學生全面發展。學校堅持以人為本，面向全體學生，建立健全了教育質量評價體系，既抓“優秀率”又抓“合格率”。教師對不同類型的學生，提出不同的目標與要求，采取不同的教學方法，分層次教學，加強個別輔導，注重培優幫困，面批面改，體現因材施教，使全體學生都有收獲和提高。堅持德育為首，發揮活動育人功能。校長辦公會定期對德育工作進行專題研究。定期召開班主任工作例會。加強對德育工作的檢查通報。積極推行教育教學改革和科研興教活動，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展。二是規范辦學行為，提高創建工作實效。學校不斷規范辦學行為，嚴格制定招生規范，嚴格按招生程序辦事，領導班子成員帶頭遵守。積極向社會宣傳學校的招生政策，耐心細致地做好解釋說服工作。實行收費公示制度，對服務性收費，堅持自愿原則，做好服務宣傳，嚴守工作程序，不斷在提高服務質量上下功夫。學校在認真執行“一費制”政策的同時，堅持對貧困學生減免學雜費。四是改善辦學條件，優化育人環境。積極爭取社會各界的支持，自籌資金，努力改善辦學條件。通過開展辦人民滿意學校活動，學校辦學行為進一步規范，社會聲譽穩步提升。經費壓力得到進一步緩解，辦學條件顯著改善。教學改革進一步深化，教學質量特別是初中教學質量得到社會廣泛認可。制度建設、環境建設、文化建設、文明建設穩步推進。

四、明確努力方向，提高創建水平

盡管我們在創先爭優活動中做了積極的探索，取得了一些成績，但與市委的要求相比還有一定差距，有許多工作要做。在后一階段，我們在做好規范辦學行為、深化教學改革、加強師德建設、提高教育質量的基礎上，突出工作重點，切實做好以下三方面工作。一是充分認識深入開展創先爭優活動的重要意義，增強責任感和使命感，克服黨支部特別是一些黨員干部存在的倦怠情緒和等待觀望、被動應付的問題，有計劃、有節奏地推進創先爭優活動，增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力。二是切實加強領導和監督，扎實推進創先爭優活動。建立健全領導機制、督查機制和宣傳機制，發揮創先爭優活動對教育教學工作的促進、服務和保障作用。及時給市教育局創先爭優活動辦公室報送活動開展情況，利用校園網、枹罕講堂、宣傳櫥窗及新聞媒體等對學校在創先爭優活動中開展的一些特色鮮明的主體活動、形成的一些好的做法和經驗、涌現出的先進典型人物的事跡進行報道。三是創新活動載體和工作方法，深入開展“立足崗位，踐行承諾”活動，大力創建“一名黨員一面旗幟”黨員示范崗，不斷激發黨員的工作熱情和創造活力，通過創建“五個好”黨組織，爭當“五帶頭”黨員和“師德標兵”，全面深化創先爭優活動，不斷提高辦人民滿意學校水平。

第四篇：開展創先爭優活動總結

職防院開展創先爭優活動總結

自2010年7月開展創先爭優活動以來，職防院黨委緊密圍繞?建設以職業病防治為主，兼具康健功能的新型專科醫院?的總體目標，進一步深化科學發展觀活動，按照集團公司創先爭優活動統一部署和?四強?黨支部和?四優?共產黨員的基本要求，統籌兼顧，精心組織，周密安排，扎實有序推進創先爭優活動的深入開展，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，有力地促進了各項工作任務的完成。現將工作情況匯報如下：

一、基本情況

截至2012年6月底，院黨委所屬黨支部5個，黨員123名。其中，病區第一黨支部黨員28名，病區第二黨支部黨員17名，醫技黨支部黨員35名，機關黨支部黨員26名，后勤黨支部黨員17名。男黨員72名，女黨員51名。黨員中管理人員 43 名，專業技術人員 55 名，工人 21 名，離休黨員4名

二、主要做法

（一）加強組織領導，層層宣傳發動

集團公司深入開展創先爭優活動會議召開及文件下發后，院黨委高度重視，及時召開創先爭優活動動員大會，傳達貫徹集團公司深入開展創先爭優活動精神，制定了《職防院深入開展創先爭優活動實施方案》，對院深入開展創先爭優活動進行具體安排部署。為使活動順利推進，成立了活動領導小組及辦公室，抽調了黨群部、辦公室等相關部門人員負責此項工作的開展，制定了院創先爭優活動階段工作安排表和領導小組成員工作聯系表，并將各階段活動形成政工簡報下發 各部門。各黨支部行動迅速，分別以支部黨員大會的形式召開動員會議，將開展創先爭優活動進行了學習和傳達，結合自身實際制定活動實施方案。形成了以黨委主要領導負總責，分管領導各負其責，各黨支部、各科室積極參與、齊抓共管的工作格局。

（二）黨員公開承諾，在開展黨員示范活動中創先爭優 對照?五好?、?五帶頭?，各黨支部組織黨員面向院黨委、全體職工及服務對象鄭重承諾：以實際行動積極參與到深入開展創先爭優活動中，切實做到?把信念裝在心上、把微笑掛在臉上、把創新用在手中、把模范帶到身邊?。每位黨員根據各工種崗位情況提出具體打算，制作黨員公開承諾牌懸掛于服務場所，對承諾內容進行張貼公開，自覺接受群眾監督。活動期間，全院5個黨支部128名在職黨員均參加公開承諾活動，爭當?五帶頭?，在?創?中求新，在?新?中求實，在?實?中求進，在?優?中求好，真正把各項任務落到實處，為創先爭優活動的扎實有效推進打下了堅實的基礎。

根據工作特點，醫院為職工重新制作服務工牌，黨員佩戴黨徽標識，時刻自我警醒，接受群眾監督。五個黨支部都設立了黨員示范窗口和黨員示范崗，開展了黨員志愿服務、黨員衛生示范區活動，發揮黨員帶動和輻射作用。病區黨支部結合實際開展了?六個一?、?四不讓?活動。即說好每一句話、辦好每一件事、干好每一項工作、善待每一位患者者、做好每一次診療、搞好每一次服務；不讓工作因我延誤、不讓承諾因我失落、不讓服務因我斷檔、不讓形象因我損害。要求廣大黨員在工作中恪守醫德，廉潔自律，遵章守紀，不吃請、不受禮，不以醫謀私，用自己的身體力行影響身邊的職工，真正起到一個共產黨員的先鋒模范作用，打造優質服務。

（三）找準著力點，抓好八個結合，提升競爭力

——堅持將創先爭優活動與履行四項職能，發揮四個作用相結合

院黨委認真履行抓大事，管干部，強監督，做保證四項職能，切實發揮引導、主導、監督和保證四個作用，促進各項工作的健康有序發展。院黨委先后下發了《關于開展以?爭創‘四強’黨支部，爭當‘四優’共產黨員?為主題的?創先爭優?活動的通知》、《職防院關于加強中層管理人員選拔任用管理工作的實施意見》等文件，開展了中層管理人員及護士長的考核工作，從加強黨員隊伍建設、班子建設以及干部作風建設等方面進行了規范和嚴管。院黨委認真貫徹落實集團公司各項決策、決定，精心研究謀劃職防院今后的建設及發展。進一步加強人才隊伍建設，干部選拔任用嚴格按程序進行，做到任人唯賢，德才兼備。在干部調整中，注重行政干部與政工干部的輪崗交流，有意識的安排一些有潛質的年輕的行政干部從事黨務工作，機關部門干部放到行政崗位，鍛煉他們帶兵和經營管理的能力，切實加強黨政兼優的復合型干部的培育。

——堅持將創先爭優活動與重廉尚德相結合

兩年來，院黨委始終高度重視干部德的建設，堅決執行?德才兼備，提拔重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用?的選人用人導向，在培養、考核、使用等諸多環節嚴格把關，不折不扣地貫徹集團公司的各項要求，結合醫院特點推進干部德的建設。制定《職防院關于加強干部德的建設的意見》、《職防院中層管理人員德的考核評價辦法》文件，客觀準確地考核評價職防院中層管理人員德的表現情況，讓?德?成為干部能上能下的標桿。院黨委緊緊抓住黨風廉政建設中的監督工作，強監督，嚴管干部，認真落實談心談話制度、警示提醒談話制度、重大事項家庭財產報告制度等，切實增強黨員、領導干部自律意識，提高拒腐防變的能力。按照集團公司廉潔風險防控管理工作總體部署開展廉潔風險防控管理工作。一是抓好干部作風建設，重點加強干部?德?的建設。用核心價值觀和七種品質教育干部，用十條紅線和三項規定規范干部，提倡?銳、嚴、廉?，反對?怠、松、貪?，使忠于企業、服務群眾、甘于奉獻的品質真正內化為干部的自覺行為。二是加強日常監管。加大對干部廉潔從業的監管力度，堅持事前和事中監督，對黨員干部有苗頭性、傾向性問題，要常敲打，常提醒，早預防，早治理，做到防微杜漸。三是加大案件查處力度，做到每信必問，每案必查，查實必處。四是構建廉潔文化。在教育、制度、監督各個環節中增強企業廉潔文化建設的含量，構建出以廉潔思想為核心的企業廉潔文化理念，加大廉潔文化的宣傳力度。

----堅持將創先爭優活動與主題實踐活動相結合

院黨委根據集團公司創先爭優活動安排部署，結合醫院工作實際，精心設計活動載體，分層次開展創先爭優活動。根據各黨支部工作特點，病區第一、二黨支部和醫技黨支部以?樹立良好醫德醫風、爭做煤礦健康衛士?為主題，把創先爭優與開展優質服務活動結合起來，規范醫療行為，改善服務態度，構建和諧醫患關系；機關黨支部以?爭當學習型職工，提升素質促服務?為主題，加強政策理論學習，提高思想素質，高標準要求，高效率工作，高質量服務。后勤黨支部以?轉作風、帶隊伍、做保障?為主題，加大技術練兵，提升崗位技能，為醫院工作的正常運行提供有力的保障支持。根據集團公司?保持黨的純潔性，迎接黨的十八大?主題教育實踐活動要求，制定出臺《職防院開展?保持黨的純潔性、迎接黨的十八大?主題教育實踐活動實施方案》，明確活動的指導思想、目標要求、方法步驟和組織領導，做到與醫院中心要項工作結合，與醫院安全、發展、穩定、效益和作風結合，與干部議德察德議廉察廉結合，與創先爭優活動相結合。組織全體黨員學習?保持黨的純潔性，迎接黨的十八大?系列學習材料，收看電教片《生命的代價》，進一步引導教育黨員職工自覺加強黨性修養，勤政廉政，廉潔從業，增強責任意識和嚴細實的工作作風。組織醫務人員重溫希波克拉底誓言，讓每一位醫務工作者深刻認識到職業道德是最應遵守的第一鐵律。開展?尊重生命、守護健康、厚德敬業?淮南衛生行業精神學習大討論活動，切實將行業精神貫徹到實際工作中。組織黨員參觀淮海戰役紀念館、新四軍紀念館，重溫入黨誓詞，憑吊革命先烈，繼承先烈的遺志，接受愛國主義和革命傳統教育，堅定對共產主義的信念。通過開展主題教育，進一步提升黨員干部自我凈化、自我提高的能力，推動各項工作再上新臺階，為醫院可持續發展提供政治保證。

——堅持將創先爭優活動與降本增效相結合

降本增效是企業發展的永恒主題，我院作為集團公司經費單位，節約即是創效，使用有限的資金提供更好的服務，即是增效。結合醫院實際，從降低物資采購成本、合理配臵醫療資源、減少浪費三個方面開展 ?反浪費、控成本、算細賬、增效益?大討論活動，全面確立以效益為中心的管理思想。

編制降本增效宣傳簡報，積極引導職工及病員把思想統一到降本增效上來，持續營造?反浪費、控成本、算細賬、增效益?的良好氛 圍，編印節能降耗知識，向全院職工宣傳?降本增效?的重要性，號召職工從小事做起，從自身做起，為醫院的可持續發展構建基石。各黨支部及科室緊密結合本部門特點，深入細致地學習了文件精神，深刻領會開展降本增效大討論活動的重要性和必要性，算細帳、查原因，重點排查節支降耗、算細賬反浪費等方面存在的問題，查擺分析本部門影響效益的突出問題和薄弱環節，明確控成本、增效益的主攻方向和重點，開展合理化建議征集活動，組織廣大職工獻計獻策，并制定整改方案，切實把效益意識滲透到各項工作中去。

——堅持將創先爭優活動與開展黨性教育相結合

我們把創先爭優活動與黨員干部隊伍建設相結合，在中國共產黨成立90周年之際，院黨委開展了?學黨史、讀經典、唱紅歌、做表率?主題系列活動，舉行了知識競賽、詩歌朗誦會、紅歌會等，對黨員職工的思想進行了一次洗禮；加大對先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者先進事跡的宣傳和新聞報道工作，發揮先進集體和個人的示范引導作用，為全院共產黨員、黨務工作者樹立榜樣，積極營造慶祝建黨90周年的濃厚氛圍，努力推進醫院的發展建設；購臵《中共黨史簡明讀本》，黨員人手一冊；病區第一黨支部組織黨員參觀新四軍紀念館和紀念林，進行愛國主義和革命傳統教育；全體黨員重溫入黨誓詞，進一步強化黨員意識、傳承黨的精神、發揚黨的優良傳統。

——堅持將創先爭優活動與加強基層黨組織建設相結合 創先爭優工作的深入開展是檢驗組織作風、展示黨員風采、加強基層組織建設、增強黨組織凝聚力的重要舉措。按照中組部提出的基層黨組織?五個好?（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）標準和?六個一?（一個好的支部，一個好的 帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制）要求，對院各黨支部開展分類定級工作，采取黨支部自評、黨員群眾測評、上級黨委評定的方法進行，在建立黨支部分類定級臺賬的基礎上，認真梳理和分析黨支部工作存在的突出問題，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，明確改進提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實，使各黨支部在原有工作基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。

——堅持將創先爭優活動與醫院文化建設相結合

組織引導各黨支部、各科室認真學習集團公司編發的《淮南煤礦企業文化讀本》、《淮南煤礦企業理念文化》、《淮南煤礦企業文化畫冊》以及《職防院文化手冊》，使全院職工進一步理解認識淮南礦業集團文化理念，使淮南礦業集團文化理念，不斷運用和滲透到院醫療安全、日常管理、人才培養、作風建設等具體工作當中，讓?建設以職業病防治為主，兼具康健功能的新型專科醫院?發展目標、?立足煤礦、依靠職工、服務礦區、服務患者?醫院宗旨有力激發廣大干部職工的積極性和創造性，為創先爭優活動提供精神動力和文化支撐，進一步發揮文化?軟管理?作用，引導黨員職工敬業愛崗、逐步樹立起正確的價值觀、人生觀和工作觀，通過文化建設推動醫院科學發展、和諧發展、創新發展。

（四）規范程序，圓滿完成基層黨組織換屆選舉工作

基層黨組織換屆選舉工作是黨員政治生活中的一件大事。院黨委認真貫徹執行中紀委、中組部關于黨委換屆工作?5個嚴禁、17個不準和5個一律?的紀律要求，精心組織，周密安排，明確責任，利用廣播、電視、網站、?三會一課?等多種形式，廣泛宣傳黨組織換屆 選舉工作的重要意義、形勢任務、《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等黨的基本知識宣傳教育，集團公司?十二五?發展目標任務及院發展目標宣傳教育，積極營造良好氛圍，以認真負責的態度對待黨內選舉，積極正確地行使權利，保證了換屆選舉工作規范、有序完成。2011年2月，按照集團公司黨委的部署，啟動基層黨總支（支部）委員會換屆選舉工作，加大復合型黨務干部培養力度，選好配強黨支部書記及支委會成員。2012年5月，召開中共職防院第三次黨員大會，選舉產生了新一屆黨的委員會、黨的紀律檢查委員會，為進一步創新黨建工作，推動醫院中心工作，實現醫院發展目標奠定堅實的組織基礎和政治保證。

（五）建立創先爭優活動月評制度，做好領導點評，召開專題組織生活會和民主生活會

醫院建立了創先爭優活動月度講評制度，幫助黨支部和廣大黨員整改提升，督促黨支部和黨員兌現公開承諾。根據集團公司關于在深入開展創先爭優活動中認真做好領導點評和召開專題組織生活會要求，基層各黨支部分別以支部大會集中點評的方式開展點評工作。點評前各黨支部和黨員對創先爭優活動的開展情況、公開承諾兌現情況進行了認真總結，查找問題，分析原因，形成情況小結；各黨支部負責人對開展創先爭優活動情況進行了調研，全面了解和掌握情況，做到了點評時有的放矢；點評會上支部負責人在聽取黨員個人小結后，對每位黨員分別進行個人點評，對黨員創先爭優情況給予評價，肯定成績，指出問題，明確方向，制定措施，限期整改，并提出指導性建議；同時聯系點的黨員領導人員對黨支部創先爭優活動的組織領導情況、公開承諾事項的兌現情況、創建措施落實等情況以及支部負責人 進行點評，并提出具體要求。在召開的支部專題組織生活會上，黨員同志積極思考、建言獻策，對醫院和本支部創先爭優活動的開展給予了肯定，開展了批評與自我批評，提出開展創先爭優活動的意見建議。通過領導點評和召開組織生活會，加強了溝通，取得共識，增進了團結，促進了創先爭優活動深入開展。

按照集團公司《關于召開2011領導班子民主生活會的通知》（集發“2011”63號）要求，召開征求意見座談會、發放征求意見表和滿意度調查表，廣泛聽取和征求職工群眾對院班子及成員在踐行?兩個一切?企業宗旨，增強群眾觀念，貫徹落實八字管理理念，保持發展欲望和激情，以嚴細實的作風推進醫院工作等方面存在的問題和不足，班子成員緊密圍繞會議主題，根據學習心得和職工群眾所提意見及建議，認真撰寫發言提綱，進行深刻的自我剖析。黨委主要負責人同班子成員之間，班子成員相互之間開展談心活動，充分交流思想，開展批評與自我批評，找差距、亮思想，對存在的問題進行討論并制定整改措施，責任明確到人。

（六）開展摸底調研，抓好“三基”工作

院圍繞抓好基層、基礎、基本功三項工作，按照集團公司要求，經過認真調研，撰寫了職防院科區長、班隊長隊伍及基層黨組織現狀調研材料；對照集團公司《關于五好區隊（班組）建設的指導意見》文件精神，制定出臺《職防院創建五好科室（班組）實施意見》，以開展創建以團隊建設好、責任落實好、學習技術好、安全質量好、任務完成好的?五好科室（班組）?活動為載體，提高基層管理水平，提升職工隊伍整體素質。作為兵頭將尾，在工作中要承擔起決策、指揮責任，能夠統籌安排工作，要有眼力頭，能夠及時發現、排除存在 的隱患，解決問題。要帶頭落實?兩規范?、操作規程，真正起到帶頭示范作用。醫院著重加強管理者的培訓工作，提高帶兵能力、管理能力，并通過考核、輪崗，最終建設一支具備過硬的業務素質和管理能力的管理者隊伍。

結合創先爭優活動，對醫護人員開展?三基三嚴?崗位練兵活動，分理論培訓和技能操作兩個部分，主要圍繞急救技術和應急能力，從護理的基本知識、基本操作、基本技能等方面精確化、規范化，發揮技術人才的傳幫帶作用，做到實培實訓實用，提升醫護整體素養，為全院營造出?學知識、學業務、學技術?的良好氛圍。

在第100個國際護士節到來之際，開展臨床護理知識三基競賽，來自職防院臨床七個病區和醫技療區聯隊，24名醫護人員參加了競賽活動。有力地促進了全院醫護人員技能培訓和隊伍建設，加強了醫護人員對護理專業、護理事業的責任感和職業感，培育創先爭優意識，促進了整體水平的提高。

（七）解決實際問題，為職工、病員、療休養員排憂解難 為解決職工、病員吃飯難問題，備受大家關注的職工食堂經過招標競標，反復商議，現已重新開張，面向職工、病員服務。同時，為改善就醫和辦公環境，院更換療區空調，更新床、床單元，配臵液晶彩電；更新醫護人員辦公用桌。炎炎夏日，為職工發放防暑降溫藥品。改造職工、病員浴池、更新病人床上用品，讓住院病員、療休養人員及職工感受到集團公司、醫院的關懷，在切實維護醫院利益的同時完成了上屆職代會確定的為職工辦實事的任務。嚴格執行職工帶薪休假制度，保障職工的合法權益。關注職工健康，安排全院職工體檢，檢查率達到100%。對職工病、喪和家庭困難職工及時給與慰問、關心和 幫扶。通過一系列活動的開展，進一步增強了職工的凝聚力。

（八）開展形式多樣的醫院文化活動，滿足職工精神文化需求 積極備戰集團公司二運會，53名運動員共參加了十個項目的比賽，其中，橋牌雙人賽取得第一名，第二名，團體第三名;乒乓球領導組個人賽第二名、團體第五名，女子排球榮獲第二名的好成績，同時被授予優秀賽區稱號。積極組織職工參加了集團公司?奔千億、獻青春?演講比賽、?千年企業、千億征程?詩歌大賽、集團公司攝影展、瑜伽表演賽、女職工十字繡作品展、詩詞創作、羽毛球、排球、橋牌比賽等文體活動，取得較好成績。開展?學黨史?知識競賽、?頌經典?詩歌朗誦會、?頌歌獻給黨?紅歌會、卡拉OK歌唱比賽、迎新年廚藝大賽、男女排球友誼賽等豐富多采的各項文體活動，豐富職工的精神文化生活。組隊參加市衛生系統乒乓球賽，取得男團、男單第一，女單第二的好成績。通過開展各項文體活動，培育職工積極、向上、健康的精神風貌和生活情趣。

（九）嚴格醫院安全管理，做好維穩工作

醫院制定下發了《關于進一步加強醫院安全管理工作的決定》，提出了醫院安全目標和要求，對安全責任追究做了八項具體規定，并提交院五屆五次職代會討論通過，進一步強化各級管理人員的安全責任，提高職工的質量安全意識和風險防范意識，規范工作行為。針對住院病人年齡大行動不便，病員家屬及陪護難管理這一特殊情況，我院分別為職工、病員及陪護舉辦了兩次消防安全知識講座，提高安全防范意識。各黨支部及病區積極配合保衛、后勤部門，進行安全隱患自查，加強用電管理、燒飯間管理，定期對醫院火災隱患進行全面排查清理。院黨委高度注重維穩工作，要求各黨支部、信訪穩定辦及有關科室定期深入基層、病區了解情況，增強對職工、病員的感情，密切注意職工、病員的思想行為，主動深入，聽取意見，及時發現潛在的不穩定因素。對排查出的不穩定因素及時會同有關部門進行分析，運用法律、政策等多種手段和調解、教育疏導等方法進行調處化解，確保將矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，切實做好信訪和穩定工作。加強技防措施，投入資金，對院安全監控系統進行升級改造。近兩年來，杜絕了各類盜竊案件的發生，無上訪事件發生，維護了醫院內、外部治安環境，有力促進了文明病區、和諧病區的建設。

創先爭優工作是院黨委長期開展的一項重要的基礎工作。自深入開展?創先爭優?活動以來，通過《創先爭優活動簡報》、宣傳櫥窗、內部網絡開設專欄、病區黑板報等形式，及時宣傳活動進展情況，利用政工例會、支委會及時交流各黨支部、黨小組活動開展情況及好的經驗做法，活動的持續開展使廣大職工看到創先爭優活動的成效，我院黨員創中爭新、爭中求進的積極性明顯增強，基層黨組織建設明顯加強，黨員干部隊伍素質明顯提高，較好地促進了醫院各項工作。

第五篇：開展創先爭優活動總結

呼市旅游局在組織開展創先爭優活動中，緊緊圍繞以“創建‘五個好’先進基層黨組織、爭當‘五帶頭’優秀共產黨員”為活動主題，以“打造一流首府城市、建設一流首府經濟”為活動載體，注重黨員領導干部帶頭、注重服務基層、注重推動業務工作，扎實有效的開展創先爭優活動，并取得了明顯效果。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，不斷解放思想，更新觀念，務實進取，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，在打造為民、務實、高效、清廉機關的實踐中，在文明和諧的機關文化氛圍中，建功立業、爭當先鋒。

二、成立領導小組

為切實搞好我局創先爭優活動，局黨組成立局創先爭優活動領導小組，xx同志任組長，xxx同志、xx同志、xx同志任副組長，xx、xx、xx、xx任成員。領導小組要切實加強領導，搞好組織協調，超前安排好每個環節的工作，注意聽取各方面的意見和建議，及時發現和解決問題。各支部書記作為第一責任人要加強對活動的領導，負責活動具體組織工作。將開展創先爭優活動情況作為局目標績效考核的重要內容。

三、主要活動內容

（一）以“加強學習、提升素質”為載體，開展創建學習型黨組織活動。建立完善政治業務學習制度，制定明確具體學習計劃，并采取請專家講、派出去學、實踐中練等方式方法，堅持學用結合，有效地提高了全體黨員、干部職工的思想覺悟和業務工作能力。

（二）創建“五個好”先進基層黨組織和爭當“五個好”優秀黨員 先進基層黨組織的基本要求是努力做到“五個好”：一是領導班子好。全面落實科學發展觀，認真落實黨建工作責任制，班子團結協作、求真務實、改革創新、廉潔勤政，有較強的凝聚力和戰斗力，在重大問題面前立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是黨員隊伍好。嚴格黨內組織生活會制度，加強對黨員的教育、管理和監管，黨員有較強的黨性意識，講學習、講政治、講正氣，隊伍素質優良、富有活力，先鋒模范作用突出。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，考核獎懲機制科學規范，工作運行順暢有序。四是工作業績好。開拓創新，求真務實，各項工作都能打頭陣、做標兵，成績突出，公認度高。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切，群眾滿意度在90%以上。優秀共產黨員的基本要求是努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。重視學習、善于學習、終身學習，堅持學以致用、學用相長。深入學習實踐科學發展觀，自覺做到真學真懂真信真用；認真學習業務知識和現代化建設所需要的各方面知識，努力提高做好工作的本領，成為本職工作的行家里手。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓進取、樂于奉獻，在本職崗位作出一流成績。三是帶頭服務群眾。牢記宗旨、心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益，做群眾的貼心人。四是帶頭遵紀守法。模范執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守本單位的規章制度。五是帶頭弘揚正氣。積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

（三）“搭建平臺、服務民生”為載體，開展創建服務型黨組織活動。搭建宣傳平臺，通過中國北方旅游網和組織參加各種旅交會宣傳推介市內旅游景區和旅游企業；搭建交流平臺，組織部分旅游企業赴外地參加旅游活動，為其搭建與外地旅游企業交流平臺；搭建合作平臺，組織與包頭、山西等周邊城市進行區域旅游合作，為市內旅游企業搭建合作平臺；搭建規劃平臺，精心指導和組織編制哈素海旅游和海眼神泉旅游發展規劃等重點旅游規劃，加快重點景區開發建設；搭建招商平臺，利用旅交會等載體，積極主動開展旅游項目招商，為重點景區介紹招商對象；搭建提升平臺，完善旅游執法大隊和旅游質監所各項制度，依法規范旅游市場，加大旅游監管服務力度。

（四）以“完善制度、增強團結”為載體，開展創建和諧型黨組織活動。健全完善各項規章制度，有效發揮制度的約束激勵作用；嚴肅工作紀律，局領導同志以身作則，率先垂范，急難險重任務沖在前，全局上下形成風清氣正、團結和諧、敢爭一流的工作氛圍。

（五）扎實開展黨建主題活動

2、以“五個好黨員”活動和“規范化黨支部”活動為契機，以“抓落實、求深化、見實效”為宗旨，全面加強局機關干部思想作風建設。結合工作實際，局黨組制定出了針對性強的活動計劃，從理論學習、班子建設、重點難點問題、黨風廉政建設、機關干部隊伍建設、機關作風建設六個方面抓好思想政治建設。堅持以增強干部“五種能力”為重點，結合我局實際狀況，努力探索和總結加強思想建設的途徑和經驗。在具體工作過程中，堅持以民主集中制為基礎，科學決策和管理為重點，制度建設為保障，力求在辦事中體現公開、公正、公平，讓群眾滿意，執政意識和執政能力不斷增強，做到了學習、團結、廉潔、勤政、務實，工作有創新。

3、在機關精神文明建設上，我局以“講文明、強素質、樹形象，爭做人民滿意公仆”為重點，認真貫徹國家旅游局《關于加強旅游行業精神文明建設的若干意見》精神。一是在機關普遍開展文明服務、人性化服務、細微服務等質量建設活動，全面提升旅游行業文明程度。繼續抓好行業創先爭優工作，廣泛開展“青年文明號”、“文明示范窗口”等活動，深入推進精神文明建設、誠信建設，積極爭創文明行業、文明單位、文明職工，把旅游業建成傳播社會主義精神文明的堅強陣地和重要窗口。二是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展了公民道德素質教育，深入扎實地開展了機關干部道德教育和實踐活動，進一步加強了與企業的溝通和服務工作，更好地履行工作職責，促進了職能的充分發揮，有效促進了單位的作風建設，更好的為全市經濟建設和社會發展服務。三是在平時的學習和工作中，經常性的教育黨員、干部、職工要崇尚科學，增強抵制邪教的自覺性，確定了專職人員負責局機關和行業的反邪教工作。四是積極參加并圓滿完成了市直機關分配的其它工作。五是組織機關干部職工廣泛開展形式多樣、健康有益的文體活動，購置了象棋、圍棋、羽毛球、撲克等文體用品，組織參加了全市機關運動會并獲得了組織獎，極大豐富了全局職工的業余文體生活。

（六）抓好以黨建帶團建、帶工建、帶婦建工作。

1、呼市旅游局團支部在各級黨團組織的統一部署和領導下，深入踐行科學發展觀，積極開創團支部的建設活動，立足“三個服務”、發揮“三個優勢”，以重大節日及紀念日為活動契機，開展“學雷鋒紀念日”活動，積極參加黨總支組織的各項體育活動；開展讀書活動，倡導《中國女孩文花枝》的宣教意義；參與“青年綠化行動”，響應“大青山生態建設”，參加綠化義務植樹等活動。積極與黨總支聯合開展各項公益、捐助、幫扶等活動，與內蒙古寶中旅行社的青年員工聯合為我局的扶貧點——武川縣德勝溝鄉吳守義溝村捐款14000余元。

2、今年，市旅游系統工會按照“圍繞中心、促進工作、活躍生活、凝聚人心”的工作思路開展了系列工作，有效的促進了機關各項工作的完成和旅游業的發展。加強學習，提高黨員干部的思想認識水平和業務工作能力。組織宣貫“三個代表”重要思想，十七大及十七屆四中、五中全會精神，旅游業務及法律、法規、規章制度。學習方式多樣，通過自學與集中學習、討論交流，進一步開拓視野。此外，開展豐富多彩的文體活動，如乒乓球、羽毛球等比賽，并獲優秀組織獎。切實抓好離退休職工和特困職工的“兩節”慰問工作。

3、關愛婦女職工。每年進行一次體檢；“三八”節開展節日慶祝活動，組織女職工進行棋類、撲克比賽；組織婦女同志參觀烏蘭夫紀念館；響應全民健身運動號召，在健身房聘請專業教練，指導系列健身運動。

四、程序步驟

（一）廣泛動員，安排部署

1.制定方案。傳達學習中央和自治區、市委有關創先爭優文件精神，研究制定局黨總支創先爭優活動實施方案。對基層黨支部和廣大黨員提出明確目標和要求，實現組織和黨員全覆蓋。2.動員部署。召開局機關動員會，進行安排部署，搞好思想發動。

3.組織學習。各黨支部組織黨員認真學習中央和自治區、市委相關文件，統一思想認識，積極投入到創先爭優活動中來。

（二）公開承諾，履職踐諾

1.開展“公開承諾”活動。基層黨組織和黨員要分別按照“五個好”和“五帶頭”的要求，結合工作實際和群眾需求做出承諾，機關支部采取適當方式向黨員群眾公開，接受監督。2.開展“能力提升”活動。各黨支部組織黨員結合崗位特點，深入開展“基本理論、基本業務、基本技能”三項基本功訓練，全面提高黨員干部的綜合素質和工作能力，督促黨員在本職崗位上爭創一流業績。

3.開展“履職踐諾”活動。一是黨組織和黨員圍繞承諾內容，制定目標承諾書，提高踐諾質量，確保群眾滿意。二是深化“優化服務提效能”活動，改善作風，提高效率。

4.開展“組織創新”活動。一是創新黨務公開，逐步實行發展黨員公開等黨務公開制度，發揮黨員在黨內生活中的主體作用。二是建立黨員先鋒崗，通過佩戴黨徽，確定黨員責任區等形式，促進黨員作用的發揮。

（三）評選表彰，完善機制

1.樹立先進典型。對在爭優活動中涌現出的先進支部和“五個好”優秀共產黨員，深入挖掘典型事跡，組織開展學習交流，擴大先進典型影響力。

2.組織評選表彰。評選出先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員人選，通過篩選向市直機關工委推薦。

3.完善長效機制。全面回顧總結創先爭優活動開展情況，認真梳理總結開展活動中行之有效的做法，并以制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

市旅游局通過開展有特色的創先爭優活動，全體黨員的黨性覺悟得到了進一步提高，黨組織的凝聚力和戰斗力得到了進一步增強，黨員領導干部的帶頭作用得到進一步發揮，旅游工作的層次和水平得到進一步提升。

五、今后努力方向

（一）健全完善創先爭優制度

以制度約束人、以制度管理人，逐步完善創先爭優各項制度。把創先爭優工作細化、量化、制度化，形成長效機制，并把它納入今后全年工作議程的范圍之內。根據實際情況，分析活動經驗，健全制度準則、豐富制度內容、創新制度載體、強化制度管理，突出創先爭優的實際指導作用，在科學發展觀的實踐中充分體現出活動的價值。

（二）加強領導、持之以恒

堅持黨組領導、黨總支負責、黨支部具體抓的層層監督機制，形成黨政領導齊抓共管、各科室負責人帶頭落實的制度；堅持以科學發展觀為指導思想，注重理論聯系實際，做到及時發現問題、研究問題、解決實際問題，以解決各方面困難為突破口，做到知難而進；堅持民主集中制的原則，充分調動黨員干部群眾的積極性，走群眾路線，鼓勵他們主動參與到各項重大決策中來，廣泛聽取群眾代表意見，集思廣益、開拓視野；堅持落實到崗、責任到人，各項決策、制度堅決落實到黨員干部工作、生活、學習等方方面面中，推行首問責任制，誰的工作誰落實、監督，確保有成效。

（三）豐富活動內容，創新活動方式 在原有創建“五個好”先進基層黨組織、“五帶頭”優秀黨員的活動基礎上，豐富活動內容，擴大參與人員的范圍，讓旅游企業的黨員也加入此項活動中。樹立典型事例、典型人物，以黨風促行風建設，在局機關“五帶頭”優秀黨員的光輝典范下，企業員工也要效仿“五帶頭”“五表率”“五服務”“五進取”，積極維護旅游經營者和旅游消費者的合法權益。創新活動方式，積極倡響“事前監管、理性消費”，在社區、學校、工廠等人口密集地區，開展“學、宣、傳、教”的活動，以重大節日、紀念日、宣傳日為契機，深入宣貫“五個好”“五帶頭”的重要內涵及指導實踐的重要意義。