第一篇：創先爭優活動開展情況總結(學習材料)

扎實開展創先爭優

推動公司科學發展

云南電網公司黨委（2011年1月24日）

云南電網公司是云南省域電網運營和交易的主體，是云南省實施“西電東送”、“云電外送”和培育電力支柱產業的重要企業，是我國第一個“走出去”的省級電網公司。公司下設16個州（市）供電局，包括縣級供電單位在內的55個全資子公司、40個控股公司。現有員工66509人。公司黨組下轄46個黨委（包括7個縣公司黨委），76個總支，696個支部，現有黨員17472名。

云南電網公司自開展創先爭優活動以來，在省委、國資委黨委和南方電網黨組的領導下，圍繞南方電網公司提出的“創先爭優促‘三好’”主題，堅持融入中心，突出特色，在推動公司科學發展中創先爭優，取得了初步成效。

一、措施到位組織有序，扎實開展創先爭優活動

（一）加強領導，履職到位，確保活動有序開展

領導帶頭、黨政密切配合，是云南電網公司近年來在開展學習實踐活動和推動實施各項決策部署中形成的成功經驗。活動初期，我們通過組織中心組專題學習研討相關文件和領導講話，統一了領導班子的思想認識，一致認為創先爭優不僅是中央的部署要求，也是深化公司科學發展的戰略需要，我們要以這次爭創活動為契機，充分發揮領導班子的帶頭作用，推動云南電網創先爭優。為此，公司成立創先爭優活動領導小組及工作機構，黨政領導分工負責、齊抓共管。活動發動部署，黨政領導同臺動員、共同推動。同時公司精心設計實踐載體，以“提升學習力、培養創造力、提高戰斗力、增強凝聚力”的“四力建設”為抓手，開展爭創“四強”黨組織

爭當“四優”黨員活動，出臺了在創先爭優活動中實施公開承諾、創建黨建工作示范點的實施意見，使創先爭優活動做到了創有目標，爭有方向。在公司黨政領導的合力帶動下，公司各級領導班子也充分發揮黨員領導干部的“帶頭”“帶動”作用，25個基層單位、90個縣級供電企業相繼成立機構、制定方案，明確工作機構、人員和各組的工作職責，形成了上下共同推動、層層齊抓共管的良好局面。

（二）精心組織，加強教育，確保活動起好步

云南電網公司把深入開展“艱苦奮斗作風教育月”活動作為創先爭優活動的切入點，積極組織公司系統各單位領導干部深入條件艱苦的國有企業、抗旱一線、抗震一線及公司扶貧點，開展體驗式學習教育活動，公司領導班子成員分別帶隊到東川紅土地大平子村、昭通大關縣等地開展體驗式學習。召開以“艱苦奮斗”為主題的領導干部民主生活會和黨員專題組織生活會，認真開展自我價值評估，通過艱苦奮斗教育，進一步堅定廣大黨員、干部的理想信念，強化黨員的宗旨意識，幫助員工樹立了正確的價值取向，進一步激發了干事創業的激情，為創先爭優活動奠定思想和作風基礎。

（三）結合實際，完善措施，確保活動有深度

為進一步激發基層組織和黨員創先爭優的內在動力，深入推進創先爭優工作的開展，公司出臺了《在創先爭優活動中實行公開承諾的實施意見》，抓住五個關鍵節點，在公司黨組、46個基層黨委、644個黨支部、12240名在職黨員中全面開展承諾，實現了承諾工作在黨組織和在職黨員中的全覆蓋。一是公開進行“兩承諾”，基層黨組織和黨員向上級黨組織承諾，向群眾承諾。二是實現承諾工作“四公開”，承諾的責任公開、事項公開、時限公開、結果公開。三是擴大公開承諾的范圍，從過去黨員公開承諾的基礎上，擴大到實行黨委（總支）、基層支部、共產黨員三級層面的公開承諾。四是明確承諾內容，按照共性承諾和具體承諾兩個層面做出具體

要求，解決了過去承諾過于寬泛、要求不高、難于兌現、不易考評的問題。五是建立完善的評諾機制。利用領導點評、群眾評議等形式，對基層黨組織和黨員踐行公開承諾情況定期檢查，定期測評，將承諾兌現情況作為重要內容納入黨建責任制考核。

全面開展了領導點評工作，公司按照省委、省國資委相關文件精神的要求，對活動的指導思想、目標要求、方法步驟等作了具體安排，指導公司各單位利用多種有效形式，深入開展了領導點評工作。通過召開公司創先爭優活動工作座談會、月度工作例會、季度黨群工作例會等形式開展集中點評；結合干部談話制度，公司領導和各基層黨委（總支）委員與相關人員開展談心談話工作，單獨溝通，進行個別點評。充分利用年度黨建責任制考評、參加南方電網公司創先爭優經驗交流會觀摩等時機適時開展現場點評。同時，公司各級領導還結合“一線工作法”的踐行，建立完善領導干部聯系基層、黨員聯系群眾“雙聯”機制，經常深入聯系點調研指導，開展點評工作。

積極開展公推直選，探索黨內民主。及時組織相關人員到昆鋼公司進行了學習考察，并充分借鑒和吸收其他單位的相關經驗，提出了公司系統黨支部“公推直選”試點工作的初步思路，加強了對試點單位的指導，保證了試點工作的有序開展。目前公司8個基層黨支部已完成試點工作。

二、管理到位運轉有序，黨的自身建設得到有效加強

（一）強化黨的思想建設，建設學習型黨組織

加強理論教育，堅定理想信念。印發了《推進學習型黨組織建設實施方案》通過黨組（黨委）中心組學習、支部學習、黨員自學等形式，公司廣大黨員深入學習了中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、十七屆五中全會精神。公司黨組中心組采取自學與集中學習相結合，適時跟蹤理論前沿和工作難點，深入抓好專題學習活動，全年組織中心組學習14次，參學率95%。制作《黨員學習手冊》，下發公司全體黨員人手一冊，方便了黨員的學習。

（二）抓好基層打基礎，著力加強黨的組織建設

1.促“五化”強基礎，抓“四力”重提升。以“黨建管理科學化、黨建工作信息化、服務員工人性化、制度建設規范化、黨員管理指標化”為平臺，切實打牢基層組織建設基礎，進一步提升了學習力、培養了創造力、提高了戰斗力、增強了凝聚力。以黨建質量管理體系為抓手，建設科學流暢的黨建管理機制和“計劃-實施-評價-改善”的PDCA循環機制，實現黨建管理科學化；設計開發公司黨建信息管理系統，搭建三級門戶管理平臺，固化黨建工作流程，實現黨建工作信息化；以心理疏導和人文關懷為重點，開展員工輔導計劃，關懷幫扶員工，實現服務員工人性化；加強制度建設，修編完善黨建基本管理制度61個，編制管理流程圖；建立黨員教育管理科學評價機制，出臺《黨員先進性測評辦法》，公司系統13078名在職黨員參加了測評，實現了黨員管理從定性評價向定量評價的突破，實現制度建設規范化。

2.履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。打造黨建工作新品牌，深入開展了“特色黨支部、黨員先鋒崗”活動。“特色黨支部”活動以基層單位在安全生產、管理、服務、發展和穩定中最需要解決及關注的難點、重點和群眾關心的熱點、焦點問題作為創建工作的切入點，突出特色，創新形式，促學習、講安全、提服務，支部工作得到了有效提升，促進了企業的中心工作。“黨員先鋒崗”以《中國共產黨章程》對黨員的要求為總體依據，將新時期黨員先進性的要求細化落實到公司生產運行、營銷服務、機關管理等不同崗位的具體要求之中。廣大黨員公開進行了崗位承諾，并認真踐諾、履諾，自覺把自己置于廣大員工的監督之下，形成了融黨員教育、管理、監督為一體的工作機制。2010年，公司80%以上的基層黨支部申報立項創建了“特色黨支部”，已有6622名黨員崗位被命名為“黨員先鋒崗”，形成了一個支部一種特色、一個崗位一面旗幟的工作格局。

三、工作到位和諧有序，公司和諧發展上水平

把創先爭優作為促進和諧、創建平安的經常性保證。一是關注重點，化解矛盾。對公司系統基層單位不穩定因素進行全面排查，加強對重點人群的摸排，落實包保責任制和“零報告”制度，及時發現不穩定因素，及時采取得力措施，把問題控制在當地，解決在萌芽狀態。二是心理輔導，和諧身心。積極實施員工幫助計劃（EAP）。印發了《員工心理自助手冊》、《員工心理幫助預案》，開發完成了《員工心理在線測評系統》，利用心理健康網頁、心理自助手冊、自助卡、專題講座、拓展訓練等多種形式，開展常態化的員工輔導工作，完整構建了員工心理健康預防、預警、干預三大子系統。三是人文關懷，幫扶員工。通過開展家政援助計劃、員工“服務熱線”、“志愿服務隊”、“員工互助隊”等形式多樣的溫馨服務活動，建立健全員工關懷幫扶機制，促進了企業的和諧穩定。

四、群團作用發揮到位活動有序，黨群共建有氛圍

公司黨組加強對工會、共青團的領導，加強工作指導，以黨組織創先爭優帶動工會、共青團創先爭優，以黨內帶黨外，黨員帶群眾，把黨群共建創先爭優作為重要抓手，推動創先爭優活動全面深入開展。一是服務中心做工作，工會工作上臺階。建立健全職工代表大會、廠務公開等相關制度，民主管理工作不斷規范和完善。工會“24小時在外員工服務熱線”的作用進一步發揮、“慰問活動跟著重點工作、重點項目走”的工作機制進一步完善，“五必訪、五必談”工作不斷推進，“星帶星”

師徒結對活動不斷深化發展，各級工會組織服務基層、服務一線、服務員工的意識和能力得到明顯增強。二是團青工作深入推進，管理水平整體提高。探索基層團組織建設的新模式新方法，擴大團組織覆蓋面。成立青年（團青）工作小組、青年興趣小組等“民間化”組織，構建基層團組織聯系青年的新型紐帶。制定《流動團員管理辦法》、《“J+1”結對工作實施細則》等制度流程，梳理完善制度標準。探索建立活躍青年工作的手段和方法，擴大團組織影響力。開展“抗旱齊行動，青年勇當先”、“用心服務你我他 綠色電力新風尚”青年服務月、“愛心圓夢 南網情深”結對助學、青年安全生產示范崗創建活動，舉辦繼電保護專業的青工網絡技能大賽，提升了團組織的影響力。團青工作得到中央企業團工委、南網團委好評和認可。

創先爭優活動的開展，黨組織推動發展的能力不斷增強，有力促進了云南電網的科學發展，提升了活動的實效性。2010年，公司全年完成售電量1083.2億千瓦時，同比增長22.45%；完成固定資產投資124.7億元，新增變電容量1006萬千伏安，線路2437千米；年末公司資產總額達到703億元，同比增長13.4%。公司深入開展創建“國內領先省級電網運營企業”活動，初步完成了供電核心業務流程優化工作，提煉了612個具有普遍可操作性的流程模板，公司精細化管理水平和可持續發展能力得到有效提升。電力保障能力持續加強，全省缺電率由預期的30%以上控制到了12.04%，缺電對經濟的影響降低到了最小程度。服務質量不斷優化，1078個供電營業廳實現了規范化達標，3個營業廳被評定為A類營業廳，供電服務在云南省社情民意調查中總體滿意度名列第一。可靠供電水平顯著提高，2010年城市供電可靠率達到99.915%，同比提高0.166個百分點。城市用戶平均停電時間7.41小時，同比縮短14.53小時。積極促進清潔能源和新能源快速靈活接入電網，啟動了節能發電調度，促進了能源發展方式和電力發展方式的轉變。

公司系統各級黨組織和廣大黨員積極投身到創先爭優的具體實踐中，攻堅克難，在年初的特大干旱、“6·25”馬龍洪災、巧家泥石流及目前正在開展的“抗冰保電”行動中，充分發揮了戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，用行動贏得了群眾的認可和社會的尊重。

出 實 招 重 實 效

全面推進黨工共建創先爭優活動深入發展

云南錫業集團控股公司黨委（2011年1月24日）

在深入開展創先爭優活動中，云錫控股公司工會按照省委、省國資委黨委、省總工會的要求，在“黨工共建、創先爭優”活動中出實招，重實效，探索出了一套具有云錫特點的方式方法，有力地推進了云錫“黨工共建、創先爭優”活動的深入開展。

一、高度重視，迅速啟動，有效推進

云錫控股公司黨委高度重視“黨工共建、創先爭優”活動，于2010年5月就把黨建帶工建納入了《云錫控股公司黨委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的總體方案。9月17日省總工會召開“黨工共建，創先爭優”活動會議之后，云錫控股公司工會高度重視會議精神的貫徹落實。9月21日將會議精神傳達至所屬單位工會，并結合《云南錫業集團（控股）的限責任公司關于創建“四個一流”職工隊伍的實施意見》，制定了《云錫控股公司黨建帶工建，工建促和諧創先爭優活動實施方案》，于10月14日召開了云錫控股公司“黨建帶工建，工建促和諧”創先爭優活動動員大會。所屬24個基層單位工會也迅速召開了本單位“黨工共建，創先爭優”活動動員大會，并在222個車間（坑口）部門工會全面啟動和有效推進了“黨工共建，創先爭優”活動。

二、明確主題，突出重點，精心組織

根據全國總工會“五個方面見成效”、省總工會“五帶五創”的創爭要求，結合生產經營實際，圍繞開展黨工共建創先爭優活動，云錫工會制訂了“1155344”的行動計劃，確保云錫“黨建帶工建，工建促和諧”創先爭優活動的扎實開展。

圍繞一個主題：以“黨建帶工建，工建促和諧”為主題。

實現一個目標：以實現“推動科學發展、構建和諧云錫、服務職工群眾、加強基層組織”為目標。

建立五項工作制度：一是建立黨委“創爭”活動領導小組及其辦公室與工會的聯系制度，定期溝通協調，聯動推進。二是建立聯系點制度，加強對活動的指導。三是建立情況報告和信息交流制度，及時掌握各單位活動推進情況。四是建立主題實踐活動制度，切實“帶思想、帶班子、帶工作、帶隊伍、帶作風”。五是建立檢查考核制度，將其納入工會重點工作年度目標責任考核內容。

創建“五型”職工之家：本著“促進企業發展，維護職工權益”的原則和“建家就是建企業、建家就是建隊伍”、“企業所需、黨員歡迎、職工擁護”的理念，在全司開展“維護型、學習型、建設型、組織型、幫扶型”為主要內容的模范職工之家創建活動，健全完善工會維權機制，全面提高職工隊伍素質，大力弘揚勞模精神和工人階級的優良傳統，組織動員職工在企業改革發展穩定中發揮主力軍作用，不斷增強工會組織“維護核心、圍繞中心、凝聚人心”的能力，推進工會工作的群眾化、民主化、法制化、規范化建設。

開展三項主題實踐活動：一是開展“科學發展創先進，維權幫扶為職工”活動。結合工會的職責、特點和優勢，健全工會困難幫扶機制，組織廣大工會黨員干部、積極分子開展節假日和經常性的維權幫扶活動。二是開展“進家入戶知情況，交心溝通舒心結”活動。開展以做職工貼心人為內容，以入戶調查，交心談心的方式，了解掌握單人單崗和邊遠崗位職工（值班、門衛、環衛等）的思想、工作和生活情況，幫助他們解決生產生活中的實際困難。三是開展勞動競賽活動。緊緊圍繞控股公司“十二五”發展目標，以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等立功競賽活動。著重在“轉變發展方式、優化調整結構、夯實發展基礎和打造六大產業板塊”的重大項目、重大工程中比技術創新、比科學管理、比安全生產、比節能減排、比團隊和諧，爭創“工人先鋒號”，爭當“勞模”，激發職工的創新創效熱情，促進企業經濟效益和社會效益提高。

做到四個結合：一是與建設學習型工會相結合。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，組織廣大工會黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，深入學習崗位業務知識，著力

營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍。健全完善科學的學習機制，著力提高各級工會組織和廣大工會干部的實際工作能力，使黨員的先鋒模范作用充分發揮，黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強。二是與建設職工之家、會員評家活動相結合。進一步拓展職工之家建設的領域、擴大職工之家建設的影響力，用好職工之家建設這一平臺，努力把集團各級工會建設成為“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過”的職工之家。三是與完善維權機制建設相結合。進一步完善工資集體協商機制，實現職工工資增長與企業發展同步。通過勞動定額、工時、工價等協商，提升工資協商的實效性、針對性、操作性。注重發揮職代會、廠務公開等企業民主管理制度的作用，切實保障職工的知情權、參與權和監督權。四是與構建和諧勞動關系企業相結合。以加強企業與職工利益共同體建設為目標，以健全完善勞動關系協調機制為重點，把活動的要求、理念深化到車間（坑口）和工區、班組建設中，引導企業尊重職工、善待職工，依靠全體職工辦企業；引導職工愛崗敬業，關心企業發展，自覺履行責任，努力實現企業與職工共謀發展、共創效益、共享成果。

爭當“四優”工會干部：在廣大工會干部開展爭當“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”工會干部活動，激發工會干部牢記工作職責、創造一流業績，服務企業發展、服務職工群眾。

三、注重宣傳，強化督導，確保實效

一是內外結合、營造氛圍。對外開設了“黨建帶工建，工建促和諧”創先爭優活動專題網頁，上傳文件、刊登資料、介紹情況、通報工作、推廣經驗、宣傳典型、表彰先進，報道全司“創、爭”活動開展的工作進展、創新手段、典型做法、突出成效。對內要求各單位要利用電視、廣播、工會內網、簡報、宣傳欄、標語等形式和陣地廣泛宣傳，營造濃厚熱烈的輿論氛圍，促進活動扎實開展。

二是強化督導、以點帶面。對面上工作情況，采取定期組織調研督導，加強分類指導，召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展情況，總結交流經驗，發現和解決問題；對點上工作情況，采取工會領導干部和聯系人定期深入聯系點，督查工作落實、指導活動開展、點評工作進展，解決存在問題，推進活動扎實開展。

三是依靠群眾、評議表彰。一是實施定期公開。通過廠務公開欄，定期公開活動情況，聽取職工群眾意見、建議，接受職工群眾監督。二是組織職工群眾評議。結合各單位的情況，采取適當形式，每年年底組織職工群眾對活動進行評議、驗證活動實效。三是納入年度考核檢查。考核不達要求的，不能參與年度職工之家的評比和表彰。

目前，云錫控股公司“黨工共建、創先爭優”活動正在深入開展。我們決心在省委、省國資委黨委和省總工會的領導下，全面落實“1155344”行動計劃，為云錫控股公司轉方式、調結構，實現跨越式可持續發展目標作出積極的貢獻。

服務窗口展形象

創先爭優促發展

云南世博旅游控股集團公司黨委

（2011年1月24日）

云南世博旅游控股集團公司是2009年5月1日，由原云南世博集團和云南旅游產業集團合并重組設立的，是省委、省政府實施旅游二次創業、打造云南旅游龍頭

企業的重要舉措，集團現有職工5000余人，所屬二級黨組織25個，黨員1000余人。創先爭優活動開始之時，是集團重組剛一年之際，集團黨委高度重視創先爭優活動的開展，認為開展創先爭優活動是集團加強黨組織建設的極好機會，是探索將黨組織政治優勢轉變為企業競爭優勢有效途徑的極好機會，是發揮黨組織作用促進企業改革發展的極好機會。

為此，集團黨委認真研究、周密部署，提出開展活動的“三個三”。一是三個堅持：堅持圍繞中心、服務大局，以促進企業發展為根本目標；堅持與行業特色相結合，以建設現代服務業為工作途徑；堅持落腳于黨員的工作崗位，以提高黨員素質，增強黨組織戰斗力為主要工作任務。二是三個層次的目標要求：黨組織要“政治核心作用發揮好，企業三大突破見成效，四支隊伍建設保障強，組織高效運轉出活力”；黨員領導人員要“轉變觀念做表率，勇于創新當先鋒，推動發展挑重擔，關心職工樹榜樣”;黨員要“業務技能當骨干，服務賓客做模范，爭創一流當標兵，愛崗敬業群眾夸”。三是開展三大主題活動：在黨組織中開展組織創新活動；在黨員領導人員中開展能力素質提升活動；在黨員中開展崗位奉獻活動。

經過全司各級黨組織、廣大黨員的積極參與、共同努力，半年多來，創先爭優活動深入開展，取得了明顯的成效。去年底，省委創先爭優領導小組發出在窗口單位、服務行業全面開展“四亮四評”主題實踐活動的通知，我們及時組織了學習傳達，對照“四亮四評”主題實踐活動的要求，總結半年多來的工作，我們認為做得比較好，應該繼續堅持的工作有三個方面。

一是黨員身份、服務規定、工作職責、服務承諾四公開。實行黨員掛牌上崗，對外服務單位公開收費標準、服務內容。昆明飯店、世博花園酒店等單位黨員在工作崗位公開職責，出租汽車公司將黨員工作職責公示在對外服務場所，騰越翡翠城公司提出“爭當營造專業翡翠市場的領頭羊，爭做提升騰越翡翠品牌的排頭兵”，在經營場所打造企業文化走廊，設立黨員示范崗，將黨員姓名、崗位、照片、服務承諾公開，黨支部公開承諾：“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員、創新發展有黨員、可持續發展有黨員”。集團全體黨員制定服務承諾，在不同

場所進行公告。投資公司還進一步要求黨員要亮身份，更要“亮行動、亮水平、亮形象”。

二是黨員服務工作情況月自檢、季考評、年表彰。黨員每月對照工作職責、服務承諾自檢自查，支部組織互評，每季支部檢查考核，每半年總結評比，集團黨委年度檢查表彰。出租汽車公司以“三級聯創”的方式助推活動深入開展，對職責的執行情況嚴格把握“事前、事中、事后”三個節點，做到事前有承諾、事中有跟蹤、事后有述職。機關黨委半年組織黨員流動示范崗評選，年度組織黨員示范崗命名表彰。云南旅游股份公司在開展“十個一”主題實踐活動中，組織黨員自評，幫助黨員做到“平時工作看得出，關鍵時刻站得出”。會展中心在黨支部和黨員中開展“雙爭雙做”活動。新年伊始，集團通過評議推薦出一批一年來在各項工作中作出突出貢獻的先進集體、先進個人，隆重表彰，旨在推動“評比工作標兵、樹立示范窗口”長效機制的建立。

三是年度考核進行點評、測評、綜合評。去年底，集團組織對企業的年度工作檢查考核，集團黨委要求各個檢查組在檢查的過程中將創先爭優活動情況一并實施檢查。12個檢查組對23個企業的工作情況組織了民主測評，帶隊的集團領導按要求對每個單位的創先爭優活動情況，特別是黨建上水平、服務質量上臺階的情況進行了點評，檢查形成綜合意見作為對各企業年度工作考核的重要內容，與企業評優、企業領導人員年度績效發放掛鉤。

通過創先爭優活動的開展，我司在拓展服務理念、創新服務模式，做好服務、推動發展上有了明顯的進步，集團全面超額完成了省國資委下達的年度任務，會展中心、昆明飯店等多個企業創造了歷史最好經營業績，昆明飯店以較為陳舊的硬件設施，取得了省內四星級酒店較好的房價收入，靠的就是服務。麗江老君山、元陽梯田等一批大項目開工建設；大理世博城項目公司已經成立；世博核心片區高品質規劃已開始制作；出租車公司、旅游汽車公司將管理重點從管控向服務轉變，受到駕乘人員的歡迎；世博花園酒店已成為業界有名的節能減排酒店。

實踐讓我們更加充分認識到創先爭優活動加強了企業黨組織建設，提高了廣大黨員的素質和黨組織的戰斗力，有力地促進了企業的發展，特別是“四亮四評”主

題活動的開展，更加針對服務行業的實際，很有必要很有意義。進一步對照“四亮四評”的要求，下步我們將在擴大活動范圍、規范活動內容、增強活動實效上下功夫，亮就要亮出標準、亮出形象、亮出水平；評就要評出活力、評出創造、評出業績，讓“四亮四評”成為企業服務上臺階、管理大進步、發展出新篇的重要支持，促進云南世博旅游集團這個云南省最大的旅游企業真正成為旅游強省的龍頭企業。

結合實際

創新思路

多措并舉 扎實推進學習型黨組織建設

云南建工集團公司黨委（2011年1月24日）

云南建工集團有限公司現有基層黨委17個，黨總支5個，支部190個，黨員7240名。集團公司黨委結合企業實際，大力推進學習型黨組織建設，在集團上下掀起了創建學習型黨組織、學習型領導班子，打造學習型企業、學習型項目管理團隊的熱潮，在推動企業又好又快發展方面發揮了重要作用。

一、黨委重視，領導帶頭，推動有力

集團公司黨委按照省委、省國資委黨委《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》的部署和要求，制定印發了《關于推進學習型黨組織建設的實施方案》，及時在集團各級黨組織中部署開展了推進學習型黨組織建設工作。集團公司黨政主要領導高度重視，在集團多次重要會議上強調和宣傳，明確提出了集團各級黨組織和廣大黨員干部創建學習型黨組織的重點和方向，要求各級黨組織結合本單位實際認真抓好落實，力爭通過推進學習型黨組織建設工作，提高企業各項管理工作水平，為實現企業“轉方式、調結構、上水平”奠定基礎。集團及各子公司黨委積極響應，結合各單位實際及時制定了《推進學習型黨組織建設工作的實施辦法》，成立了推

進學習型黨組織建設工作領導小組和辦公室，提出了具體的落實措施，明確了活動的目標、進程和檢查考核等內容。在推進學習型黨組織建設工作中，各級黨組織堅持抓好黨委中心組學習制度，健全了領導班子成員定點聯系、分工負責各公司及項目直管部的基層調研制度。兩級黨委利用季度黨建工作會，創先爭優活動交流推進會、工作落實會等會議，開展了各級黨組織的學習成果交流通報，有力地推進了學習型黨組織的創建工作。在學習過程中，集團兩級領導班子成員注重加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對科學發展觀、對劃清“四個重大界限”等理論、對社會主義核心價值體系和黨的路線方針政策的學習，以及對推動云南現代化建設、“橋頭堡”建設、集團“調結構、轉方式”等理論的學習。廣大黨員干部深入企業生產一線，認真總結干部群眾在工作中創造的新做法新經驗，學習借鑒其他企業的好做法和好經驗，并有機地運用到實際工作中。通過深入學習，不斷豐富和拓展企業改革發展的思路和辦法，推動各項工作不斷邁上新臺階。

二、結合實際，多措并舉，廣泛覆蓋

在大力推進學習型黨組織建設工作中，集團領導班子和基層各子公司結合本單位實際，從多個渠道，不同業務系統，廣泛開展了創建學習型黨組織、學習型領導班子、學習型企業、學習型項目管理團隊的活動，在集團上下形成了讀書學習熱、培訓深造熱、充電提高熱的良好局面。2010年，集團公司黨委組織了20名中層領導干部參加云南大學干部自主選學課程的學習，組織16名中層領導干部參加云南省國資委干部素質能力提升培訓，集團公司黨委與浙江大學合作，組織開展了兩期為期20天，共120人參加的企業政工系統干部培訓班，對提高集團思想政治工作人員的理論水平和業務素質起到了很好的促進作用；5月，集團總經理帶隊20名高層管理人員到英國劍橋參加了歐洲市場與領導力等課目培訓學習；11月，集團黨委書記、董事長帶隊23名高管層人員到美國麻省理工大學等名校進行現代企業管理的學習及調研。集團各子公司采取聯合辦班、單獨辦班等形式，先后與清華大學、同濟大學等著名高校合作辦學，舉辦了企業中層干部培訓班，開展國際國內形勢、經濟管理、建筑工程、房地產經營等方面知識的培訓教育；集團公司黨政主要領導還經常深入基層單位，親自為廣大干部職工及團員青年講授黨課和舉辦專題講座，為職工推薦好的書籍和讀物；集團部分中高層管理人員積極參加省外、省內高校EMBA、MBA等高端教育，不斷充電，提高管理水平，很多人員已經取得了學歷學位證書，工作水平得到了很大的提升。據統計，2010年，集團公司各單位與省外高校聯合舉辦培訓班15次，共培訓不同層次的領導干部、中高層管理及各專業人員1000余人，共支出培訓費用1200余萬元，較大地提高了集團廣大管理干部的綜合素質。

三、創新思路，真抓實干，效果明顯

集團公司黨委在深入開展創先爭優活動過程中，大力推進學習型黨組織建設工作，不斷創新工作思路，在集團廣大黨員干部中營造了良好的學習氛圍和環境，取得了明顯的效果。一是統一了思想認識，在集團上下形成了推進學習型黨組織建設、學習型領導班子建設的良好局面。通過各種不同渠道的學習活動，提高了各級領導干部對理論學習重要性的認識。集團各單位結合自身實際，開展了創建學習型黨組織、學習型領導班子，打造學習型企業、學習型項目管理團隊活動，形成了你追我趕的良好勢頭。二是提高了集團各級領導干部和管理人員的綜合素質，增進了對企業發展形勢和任務的了解。目前，集團正處于跨越式發展的關鍵時期，如何做好“轉方式、調結構、上水平”工作，是集團兩級領導班子面臨的一個突出問題。通過推進學習型黨組織的建設，提高了廣大領導干部學習管理理論、先進知識的自覺性，提高了理論水平，筑牢了思想防線，為理論與實踐結合，解決更多的實際突出問題

提供了保障。三是提高了企業的管理水平和營運質量，促進了集團快速穩健發展。通過各個業務系統的專業學習培訓，使集團整體管理水平得到了更大的提高，2010年8月，集團OA信息管理系統正式運行，運用現代化的辦公方式，節約了資源，加快了信息的溝通交流。據統計，2010年集團簽訂合同總額307.06億元，完成總產值233.32億元，實現利潤3.6億元。生產經營成果較去年同期有較大增長。同時，集團積極響應省委、省政府提出的“走出去”戰略，在開拓老撾、柬埔寨、赤道幾內亞等海外項目上取得了長足的進展，多項工程獲得所在國政府的高度評價。2010年10月，集團所屬的云南省海外投資公司與老撾萬象市政府成功簽訂了《老中聯合投資公司（LCC）出資協議》，集團公司和老撾公共工程與交通部成功簽訂了《老撾北部13號公路萬象至巴孟段改擴建項目合作備忘錄》，為下一步開拓更大的海外市場打下了基礎。2010年10月，由中國政府援建、集團公司承建的柬埔寨政府辦公大樓落成啟用及授勛儀式在金邊隆重舉行，集團公司被柬埔寨國王西哈莫尼授予柬埔寨貢獻勛章。四是促進了企業文化建設。通過學習培訓活動，豐富了職工的文化生活，提高了企業職工素質，充實了企業文化建設的內涵。2010年，集團公司把企業文化建設提到了重要議事日程，成立了集團企業文化建設領導小組和辦公室，制定了集團企業文化建設的實施方案，并著手引進專業企業文化咨詢公司對集團的企業文化建設工作進行咨詢策劃。集團廣大干部職工充分認識到，教育培訓是企業對員工一項重要的激勵和福利。2010年以來，集團及各子公司員工流失率明顯下降，部分已經離開集團的員工又回到了集團就業，員工回流率不斷上升。集團倡導的正確的價值觀也通過各種學習、教育和培訓活動，深入人心。

一年來，集團公司黨委在推進學習型黨組織建設工作中，經過不懈的努力，取得了一定的成效。但我們也深刻的認識到，當前在開展學習型黨組織建設工作中還

存在一些差距和不足，主要表現在：一是面對新形勢、新情況、新問題，在開展學習型黨組織建設工作的創新思路、創新方法還需不斷開拓和提高；二是制度建設的深度和力度還有待加強，科學、簡明、有效的激勵約束機制建設將是今后一段時期的重要工作；三是改制企業黨組織關系屬地化管理難以實施，這部分黨組織在推進學習型建設中還需進一步做好落實工作。

建設學習型黨組織工作是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，是新形勢下加強黨的建設、保持和發展黨的先進性、提高黨的執政能力的重大舉措，也是深化理論武裝工作、提高全黨思想政治水平的重要契機。結合當前實際，我們應在以下方面進一步做好工作：一是要重點突出，著力抓實學習中的各個環節，確保學習取得實效；二是要結合當前形勢，搭建有利的學習的平臺，保證學習有廣度。三是創新學習活動載體，保證學習有深度。

融入中心

突出實效

在促發展中創先爭優

超高壓輸電公司曲靖局黨委（2011年1月24日）

超高壓輸電公司曲靖局是中國南方電網超高壓輸電公司的下屬單位，管轄著云電東送樞紐站--500kV羅平變電站和6條“云電東送”輸電線路大通道，承擔著云電東送和滇東電廠、雨汪電廠電力外送任務，送電容量980萬千瓦，同時還負責溪洛渡送廣東直流輸電工程的建設管理。我局現有員工125人，黨支部4個，黨員38人。

自創先爭優活動開展以來，我局黨委按照省國資委黨委和超高壓公司黨委的部署，把開展創先爭優活動與深化學習實踐科學發展觀活動、“四好”班子建設結合起來，緊緊圍繞“組織創先進，黨員創優秀，企業上水平，職工提素質”的要求，緊扣中心工作，以推動科學發展為重點，鞏固和擴大學習實踐活動的成果，確立了“立足本職創優秀，規范管理保安全”的活動主題，以“四融入、四比”為載體，各項工作有序推進，活動成效顯現，現將我局活動開展情況和做法匯報如下。

一、緊扣企業中心工作，突出活動開展的緊密性

作為管轄南方電網跨省區主網架的電力企業，擔負著落實國家西部大開發西電東送戰略、南方電網主網架安全穩定和促進南方五省（區）經濟社會發展的重任。因此，我局以“建好主網架，管好大通道”為己任，把創先爭優活動與電網建設、電網安全運行緊密結合，活動以中心工作、日常工作、原有計劃工作為基礎，做到“四個融入”。一是融入電網工程項目核準前期工作。我局2010年負責滇南外送Ⅱ回電網工程和金沙江中游送電廣西±500KV直流輸電工程云南境內的前期工作，工程點多線長，涉及5州市20縣，我局員工以創先爭優為動力，發揚艱苦奮斗精神，創新工作方式，奔波近2萬公里行程，僅用了3個月的時間，就完成了云南省的核準相關工作，比原計劃提前2個月的時間。二是融入安全生產工作。以安全生產活動進黨組織、劃分黨員設備管理責任區、提高輸電線路可用率等為載體，扎實開展創先爭優活動，克服了2010年特大干旱、洪澇災害，積極應對山火頻發的影響，確保了所轄電網設備的安全穩定運行，圓滿完成了迎峰度夏、亞運保電等重大保電任務。全年為云南送出電量298.7億千瓦時，特別是在去年特大干旱時，倒送云南電量計2.74億千瓦時支持云南抗旱救災，為云南的經濟發展和全省打贏抗旱攻堅戰做出了貢獻。三是融入電網工程建設中。楚穗±800千伏直流是世界上第一條特高壓直流輸電工程，其464號塔因煤炭開采導致地面下沉，嚴重危及輸電線路的安全運行，將導致云南500萬千瓦的電力無法送出，干部身先士卒，黨員發揮表率，僅用了2個月就完成了9基80—230噸重鐵塔，4公里長線路的勘探、設計、施工等改線工作，保證了云南電力的送出。四是融入應急和重要工作。去年的特大干旱導致我局所轄輸電線路區域山火頻發，嚴重危及輸電線路的安全運行，我局黨員帶頭，不怕苦不怕累，連續駐守現場值班達180天，通過嚴防死守，每天對易發山火區域進行巡視，全年共發生山火34起，成功控制33起；去年7月發生特大洪澇災害時，山洪尚未退去，“共產黨員突擊隊”已開始行動，大家冒著生命危險深入受災線路沿線巡查，及時發現了塔基因暴雨導致滑坡的缺陷，避免了重大電網事故的發生；今年初的嚴寒凝凍天氣，造成輸電設備結冰嚴重，在抗冰災保安全的危機時刻，我局共產黨員舍小家顧大家，始終吃苦在前、沖鋒在前、奉獻在前，冒險堅持天天巡視結冰線路，在天寒地凍的荒野，餓了只能吃一口堅硬的干糧，渴了就喝一口冰冷的泉水，用生命和汗水保衛著西電東送主通道的安全，用自己的微熱點亮了千家萬戶，再一次譜寫了“萬家燈火，南網情深”。

二、采取多樣形式和載體，突出活動開展的特色

對照創先爭優活動的目標和要求，輸電黨支部提出了“立足崗位做典范，創先爭優保安全”活動主題，緊扣提高輸電可靠率目標，促進部門管理上水平；變電黨支部提出了“創先爭優我先行，強化管理保安全”活動主題，劃定黨員安全責任區，確保設備安全可靠；現場管理部黨支部提出了“提高協調能力，比基建管理水平”活動主題，結合在建工程項目，強化基建工程管理；機關黨支部提出了“忠誠規范創先進，服務基層爭優秀”，打出服務品牌，貼近基層服務一線。

政工部門積極與各支部書記、部門負責人共同研究將創先爭優活動與日常工作有機結合，找準結合點和切入點，以“四比”深化活動的開展，較好地解決了深入開展創先爭優活動的措施和部門需要解決難題的結合。變電黨支部劃定黨員特別安全責任區，比設備健康狀況。針對嚴峻的安全生產形勢和公司關于加強主設備管理的要求，變電黨支部劃分了黨員特別安全責任區。每位黨員認真執行黨員責任區內安全巡視和監督職責，并填寫黨員責任區巡視監督記錄，每年度對責任區設備巡視記錄、缺陷發現和處理、運行狀況進行統計評估，作為創先爭優評比的基礎內容。全年發現缺陷31項，處理30項，消缺率96.77%。輸電黨支部制定黨員工作標準，比表率作用發揮。輸電黨支部結合防山火、防汛任務重的特點，制定了黨員工作標準，標準中明確要求黨員在輸電線路的運行維護、缺陷、異常及事故處理工作如何做好表率、發揮作用。每位黨員按季度對照工作標準結合工作完成和表現情況進行打分自評，支部進行測評，次年6月進行總評，排出優劣。全年發現缺陷1032項，處理975項，消缺率94.48%。機關黨支部以作風建設為平臺，比為基層服務水平。機關黨支部向一線生產班組發送服務聯系卡。每位黨員分別與一個基層生產班組建立聯系點，經常與所聯系班組的員工進行溝通交流，力所能及幫助一線員工解決工作和生活中遇到的不便和困難，黨員每季度將服務評分表報支部，支部以季度為周期評選最佳服務黨員標兵。全年機關黨員共下基層56人次，幫助解決困難和難題8項。現場管理部黨支部著力提高協調能力，比基建管理水平。現管部黨支部緊緊圍繞±500kV溪洛渡同塔雙回輸電線路工程建設任務，黨員積極抓好基建項目管理，以活動確保工程安全和質量，并按季度開展評比。

三、結合黨建工作，突出活動推進的靈活性

我們把創先爭優活動作為全面加強黨的建設的良好契機。一是繼續推動學習實踐科學發展觀活動整改落實工作，2010年度整改措施完成率100%，兌現向職工群眾作出的承諾；二是加強基層黨組織建設，進一步健全基層組織體系，完善了支部建設；三是將黨建管理信息系統作為進一步推進創先爭優活動的平臺，使黨建管理信息系統成為黨務工作者的日常工具；四是積極推進學習型黨組織建設。生產黨支部組織“技術黨課”62場次，有效提高黨員思想政治素質和工作本領。五是加強對創先爭優活動的檢查指導。開展好“書記抓、抓書記”工作，不定期對各黨支部活動開展進行檢查指導，尤其注重對照公開承諾進行檢查督促，形成了“一級抓一級、一級帶一級”的督導落實機制、上下聯動機制。

四、引領全局工作，突出活動的實效性

企業各項指標優于上年同期。全年安全生產沒有發生事故，障礙同比降低33.33%；完成送電量298.7億千瓦時，同比增加送電量98億千瓦時，增長48.8%；成本控制同比下降44萬元；黨風廉政建設保持了違法違紀“零”的記錄；工程建設完成了年度目標。

科技創新工作取得重大突破。我局輸電部黨員致力兌現“積極開展技術攻關活動”的承諾，以黨員為組長組成科技攻關組，編寫了《更換±800kV直流線路耐張塔跳線V型整串絕緣子作業指導書》等作業指導書9個，完成并申報了“±800kV雙聯耐張卡具”等國家專利5項，目前已通過初審，為運行維護±800kV直流輸電線路提供了技術保證。

黨員先進典型凸顯。我局黨員在創先爭優活動中形成了“你追我趕，爭當先進”的氛圍，其中輸電部黨員衛亮昆一年來發現輸電線路缺陷400余項，占輸電線路缺陷總數的38.8%，被譽為輸電線路缺陷“報警器”，成為全局黨員、員工學習的榜樣，有效地形成了典型帶動機制。

通過創先爭優活動突出實踐特色，黨組織的凝聚力得到加強，職工群眾積極向黨組織靠攏，2010年向組織遞交入黨申請書的職工比上年度同比增加4倍。黨員隊伍素質得到提升，13名黨員受到地市級以上表彰。

五、活動中存在的主要問題

一是各基層黨支部活動開展不夠平衡。二是個別黨支部活動開展過程中結合中心工作不夠。三是發現、樹立、宣傳先進典型不夠，對內對外的活動宣傳、氛圍營造有待加強。

作為十七大關于黨建工作部署的兩項重點工程之一，下一步，我們將繼續按照省國資委的有關部署，充分發揮創先爭優活動這個有利契機，緊扣安全生產中心，引領廣大基層黨組織和廣大黨員，全力以赴開展好各項活動，為確保南方電網主網架的安全穩定運行，為云南的經濟建設做出更大的貢獻。

在完成重點任務上創先進

在破解發展難題上爭優秀

昆明鋼鐵集團公司黨委（2011年1月24日）

一、基本情況

按照省委、省國資委黨委的要求，昆鋼黨委于2010年5月21日召開深入開展創先爭優活動動員部署會，隨后，所屬32個二級單位黨委也相繼召開動員部署會，對深入開展創先爭優活動作出安排部署。昆鋼兩級黨委在抓好學習動員階段思想發動、制訂方案和組織學習的基礎上，在深入推進階段，抓好 “實施‘兩個承諾’、突出‘三級點評’、完善‘三層評價’、抓好‘兩級評先’”四個環節，抓實“黨性教育、崗位奉獻、凝聚黨員、服務群眾、探索創新”五項工作。昆鋼黨委緊扣企業發展實際開展創先爭優活動，把解決改革發展中的難題作為創先爭優活動的重點，把促進生產經營作為活動成效的檢驗標準，創先爭優活動著力突出實踐成效。2010年取得了良好的經營業績：鋼鐵主業和相關多元產業銷售收入合計512億元，利稅32.06億元，利潤15.1億元，工業增加值63億元，分別比2005年增長263.12%、153.38%、612.26%、118.52%，相當于再造了一個新昆鋼，勝利實現了“十一五”規劃目標；主要節能減排、環保指標等均較好地完成各級政府的考核要求。

二、主要做法、特色亮點

昆鋼黨委以“規劃好‘十二五’、起步好‘十二五’、實現好新跨越”為主題開展創先爭優活動，促進基層黨組織和廣大黨員在破解發展難題上創先進，在促進生產經營上爭優秀。

（一）精心確定活動主題，突出實踐成效。昆鋼黨委緊緊圍繞自選主題開展活動：一是轉方式、調結構、增效益、上水平；二是建 “兩型” 企業，謀員工福祉，盡社會責任；三是創建學習型黨組織，著力提高全員素質；四是兩級機關努力做好服務工作；五是在黨員干部中開展 “熱愛昆鋼，以忠誠昆鋼為基礎；建設昆鋼，以奉獻昆鋼為支撐；發展昆鋼，以創新昆鋼求提升” 的體驗評選活動。提出：“力爭到‘十二五’末，年銷售收入（鋼鐵主業與非鋼產業并表）達到1000億元，年增長率大于20%，爭取實現員工收入在2010年的基礎上翻一番。” 結合工作目標，昆鋼黨委作出公開承諾： “堅持科學發展，做好規劃起步，強化內部管理，推進黨的建設，構建和諧企業。” 針對16項保證措施，明確了責任人、協助領導、責任部門和完成時限。

（二）聯系領導深入基層，破解發展難題。昆鋼黨委按照領導成員聯系點工作制度要求，認真開展“五個一”工作。公司黨委書記、董事長王長勇深入到玉溪聯合企業、工程技術有限公司，針對快速發展提出明確要求；公司黨委副書記、總經

理李幼靈與第二片區8個單位的黨委書記開展座談交流，幫助基層單位破解發展難題；公司黨委副書記、紀委書記顧俊恒在第三片區的活動交流會上提出，要著力建設 “六個機制” ；公司黨委副書記、工會主席付霞結合加速推進退休人員社會化服務管理工作，對離退休職工管理部進行活動點評。由于每一位公司領導都按照 “五個一” 的要求開展了工作，有效地推進了基層黨組織的活動開展。

（三）統籌推進片區活動，亮點特色頻現。為加強對創爭活動的組織領導和整體推進，昆鋼黨委將所屬32個黨委、直屬黨總支劃分成四個活動片區，通過建立片區工作制度，形成一個相互交流學習、相互促進提高的平臺；建立內部兩級創爭辦的聯系網絡，實現了互通信息、交流經驗、布置安排、督促檢查等管理工作步入常態；昆鋼創爭辦始終保持與上級創爭辦的緊密聯系，及時把中央、省委、省國資委黨委對開展創爭活動的新精神、新要求及時傳達到各活動片區、各單位，并聯系實際進行重點工作的提示和指導。四個活動片區創先爭優活動亮點特色頻現：第一片區著力強化“五抓”。即抓載體重實效、抓活動展特色、抓總結出經驗、抓臺賬促規范、抓輿論造氛圍。紅鋼公司黨委組建了有475名隊員參加的8個先鋒突擊隊，共完成19項突擊攻關活動。第二片區注重臺賬規范化管理，設計了《創先爭優黨委工作臺賬》。針對活動的具體要求及各環節、步驟的要求形成工作記錄。第三片區注重互學互促，制定了《第三片區深入開展創先爭優活動評比辦法》，對開展活動的7個方面、28項內容進行考核。第四片區的各單位在公開承諾上提出 “立足崗位務實提諾、層層把關聯評定諾、全面提升至誠履諾”，所屬離退休職工管理部黨委結合實際提出 “以人為本，關愛老年，維護穩定，構建和諧” 的公開承諾，贏得了離退休職工的高度贊譽。

（四）“授旗評星”推活動，創先爭優促發展。昆鋼黨委以 “云嶺先鋒” 工程黨建目標管理模式為基礎，結合企業實際，創新活動方法，黨委建機制，支部建平臺，小組抓評比，黨員爭先進，通過“授旗評星”，典型引路，凝心聚力，攻堅克難，為企業 “轉方式、調結構、增效益、上水平” 提供強大動力，有力促進了企業穩定協調可持續發展。主要做法：一是上評下，黨委評支部，流動紅旗顯先進。昆鋼二級單位黨委以 “四強” 為標準，量化為10～20個考核指標，每季度由職能管理部門對黨支部進行檢查，提交創先爭優領導小組審定，頒發 “創先爭優流動紅旗”。比如，動力能源分公司黨委的 “ ‘四強’黨組織流動杯”、板帶廠黨委的 “精品工程流動紅旗”、煉鐵廠黨委的 “先進基層黨組織流動紅旗”、煤焦化公司黨委的 “創先爭優流動紅旗” 等。二是競賽評，支部評黨員，明星黨員爭優秀。各黨支部按照“四優”共產黨員的標準，結合崗位工作，細化責任，量化指標，制定《黨員創先爭優競賽考核評比辦法》，設立 “黨員評星競賽排行榜”，每月或每季由黨支部對黨員進行檢查考核，按照黨員人數的10％確定 “明星” 黨員，在排行榜上掛星，掛滿三星或五星的黨員由黨支部推薦參加單位黨委每季度 “十佳‘四優’黨員” 評比。三是下評上，群眾監督評，創先爭優見實效。按照昆鋼黨委工作五級推進體制，實行授旗評星反向監督機制，即：集團公司黨委←二級單位黨委←黨（總）支部←黨小組←黨員，廣泛聽取基層和職工群眾意見，層層把關“授旗評星”質量，讓先進黨組織和優秀共產黨員在職工心目中 “看得見”、“過得硬”、“信得過”。

三、存在問題

由于昆鋼跨所有制、跨行業、跨地區、跨國發展步伐加快，各片區、各單位創先爭優活動仍存在不平衡的情況。

四、下一步打算

昆鋼將按照《云南省國資委黨委創先爭優活動近期工作指導意見的通知》精神，扎實抓好“六抓六促”，即：抓書記履職，促領導聯系點制度的落實；抓調研交流，促示范點創建工作的落實；抓授旗評星，促典型帶動引領工作的落實；抓黨建帶群建，促學習型組織創建工作的落實；抓學習宣傳，促認識深化提高和活動氛圍營造工作的落實；抓機制建設，促六項重點機制建設的推進落實，推進創先爭優活動取得更大成效。

緊扣一個中心

實現八個結合 全面推進云天化集團科學發展

云天化集團公司黨委（2011年1月24日）

按照中央、省委和省國資委黨委的部署和要求，云天化集團黨委于5月17日召開了深入開展創先爭優活動動員部署大會，按照“推動科學發展，構建和諧企業，加強基層組織，建設人才隊伍”的總體要求，以“四強四優”為主要內容，認真推進創先爭優活動的開展。第一階段總的特點有：一是高度重視，認真謀劃，及時行

動；二是全面發動，全員參與，全面覆蓋；三是圍繞中心，結合實際，爭創特色。具體地講，主要體現在以下幾個方面。

一、主要做法

（一）高度重視，迅速啟動。集團黨委高度重視創先爭優活動，專題作了研究部署，迅速成立了活動領導小組和辦公室，落實領導責任，明確職責分工，制定了活動方案，并于5月17日召開了集團黨委創先爭優活動動員部署會議，以視頻形式覆蓋到省內外所有分子公司黨組織，對活動進行了詳細部署，要求基層組織成立相應的工作機構。集團各子公司也以高度的政治責任心和工作熱情投入到活動中來。在集團創先爭優部署大會之后各單位也先后開展了創先爭優的動員部署大會，并制定了詳細的活動方案，成立活動辦公室，明確了辦公室成員和職責，建立了聯絡員制度，從機制上為創先爭優活動深入開展奠定了基礎。

（二）精心調研，謀劃長遠。創先爭優活動作為黨組織的一項經常性工作，如何在新的形勢下做出特色？在活動開展之初，集團黨委做了認真的思考。集團黨委書記董華親自帶隊成立三個黨建工作調研小組，進行了第一輪深入調研，調研了10多家單位，通過調研，梳理集團黨建工作現狀，查找存在的問題和不足，廣泛聽取基層黨組織和黨員干部對開展活動的意見。通過對集團黨建工作現狀的分析研究來指導活動的開展。

（三）廣泛宣傳，全面覆蓋。按照集團黨委的要求，集團各單位黨組織統一思想、行動迅速，對創先爭優活動進行了認真謀劃、周密部署和精心組織。到目前為止，集團所有396個基層黨組織、9845名黨員，全部參與了動員部署和宣傳發動，實現了全面發動、全員參與、全面覆蓋。同時，集團黨委高度重視活動的宣傳和營造氛圍工作，充分利用網站、簡報和報紙等各種宣傳陣地。迄今為止，集團內網、外網共發布了創先爭優活動消息和文件資料208條、視頻學習資料2件，《云天化集團》報作了3期專版、編印《簡報》12期，做到網站上有專欄、報紙上有專版、簡報上有專期，集團所屬各單位也廣泛宣傳動員，營造了濃郁的活動氛圍。

（四）表彰先進，推動工作。為有效推進集團創先爭優活動的深入開展，7月8日，集團黨委召開了創先爭優活動推進會暨黨建工作會議。對集團創先爭優活動第

一階段工作進行了總結，安排部署了第二階段工作，專門編印了《云天化集團黨建特色工作》，有6家單位就黨建特色工作在會議上進行了交流。11月30日，集團召開了創先爭優活動現場經驗交流會暨黨建帶工建團建推進會。與會人員現場參觀了集團創先爭優活動先進典型：云天化國際三環分公司化肥黨支部和磷化集團海口磷礦采剝車間黨支部。云天化股份黨委等7個黨組織代表以及3名黨員代表分別作了大會交流發言。省國資委黨委副書記、省國資委黨委創先爭優活動領導小組副組長施維勤作活動點評并提出近期工作要求;云天化集團黨委書記、董事長、集團黨委創先爭優活動領導小組組長董華作進一步深入開展創先爭優活動的講話；通過這次創先爭優活動現場經驗交流會，在全集團范圍內再次興起學先進、比先進、創先進、爭先進的熱潮。

（五）選樹標桿，典型引路。集團各級黨組織積極申報黨建示范點和選樹典型的工作。集團黨委向省國資委黨委創先辦推薦了云天化股份黨委、云南磷化集團海口磷礦采剝車間黨支部、云天化國際三環分公司黨委共3個基層黨建示范點。同時，集團黨委被省國資委黨委創先辦推薦為擬創建的省級黨建示范點。在選樹典型上，集團經過詳細調研、考察，最后確定了云南磷化集團海口磷礦采剝車間黨支部、云天化國際三環分公司化肥車間黨支部的2個黨組織為創先爭優典型黨支部，云南磷化集團尖山磷礦分公司楊春江、云天化集團天達實業有限公司王慧祥2名同志為典型個人。為集團創先爭優活動從組織到個人樹立了典型，為集團創先爭優活動的開展樹立了標桿，并正在進一步開展典型選樹工作。

二、主要特點

在創先爭優活動中，集團提出了“八個結合”、“五項基本建設”（健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障）的工作思路。緊緊圍繞集團中心工作，結合集團實際，取得了一定的工作成效。

一是與貫徹落實科學發展觀的長效機制相結合。在集團黨委班子的民主生活會上，專門通報了集團學習實踐活動整改方案的落實情況。經檢查，集團學習實踐活動整改方案中明確的12個短期整改項目，11項內容已經按時按量按質完成，1項內

容因內外部原因尚在整改之中，完成率達到92%。中長期整改項目正在按計劃認真落實，并要求適時督促檢查。

二是與集團生產經營相結合。云天化集團在做好生產經營的同時，新項目建設穩步推進、安全環保工作進一步加強、資本運作取得顯著成效、科技研發成果豐碩，在“十一五”的收官之年，云天化集團遞交了一份完美的答卷。2010年，云天化集團實現主營業務收入315億元，利稅總額24億元，利潤9.3億元，工業增加值60 億元，全年集團直接融資53億元，為集團的生產經營提供了有力資金保證。

三是與人才隊伍建設相結合。在經歷跨越發展和金融危機之后，集團進入一個新的發展時期，對人才隊伍建設提出了新的要求。因此，這次創先爭優活動，集團把人才隊伍建設作為重要內容。在集團創先爭優活動推進會上，云天化股份黨委交流了《人本激活力，創新求業精》的人才隊伍建設工作，云南磷化集團黨委就《堅持“人才強企”戰略，創新工作思路，努力拓展人力資源管理的有效途徑》的人才工作開展了經驗交流，集團黨委書記、董事長董華在總結講話中，著重闡述了企業人才工作的重要性和下一步人才隊伍建設的思路。要求各單位大力實施“人才強企”戰略，堅持黨管干部、黨管人才的原則，以創先爭優活動為抓手，著力培育一支高素質人才隊伍。

四是與學習型黨組織建設相結合。集團黨委專門下發了《關于加強和改進集團黨建工作的意見》的征求意見稿，其中對學習型黨組織建設提出了具體要求。集團所屬的云天化股份和云南鹽化等主要子公司積極推動學習型黨組織建設。在集團創先爭優推進會上，云南鹽化就黨員干部學習作了專題交流，針對所屬6個黨總支、47個黨支部、884名黨員分布在全省各地的實際，要求各級黨組織和黨員確立“黨組織全員學習、黨員終身學習”、“學習工作化、工作學習化”、“勤學、競學、真學”的新理念，并不斷拓展學習模式，創新學習方法，豐富學習內容，提高黨員的學習興趣，取得了明顯成效。云南鹽化把爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員延伸拓展為建設“學習型、管理型、效益型、和諧型”的“四型”黨組織，建設“政治覺悟高、經營業績高、創新水平高、業務技能高、服務質量高、廉潔自律高”的“六高”黨員隊伍。

五是與制定和實施“十二五”發展規劃相結合。順應低碳經濟和集團發展的要求，今年集團要做好“十二五”發展規劃，集團黨委要求要把創先爭優活動與“十二五”發展規劃制定相結合，此項工作正在積極推進中。

六是與轉方式、調結構相結合。集團始終把創先爭優活動與“轉方式、調結構、上水平”相結合，取得了一定的效果。2010年4月19日，云天化股份有限公司聚甲醛項目B套2萬噸/年裝置產出合格聚甲醛產品，聚甲醛生產能力升至9萬噸/年，這標志著云天化成為中國最大的聚甲醛生產企業。2010年5月28日，集團出資1.56億元受讓珠海富華復材51%股份，全面接盤這家以生產玻纖和電子布為主的企業。收購珠海富華復材，既是推進玻纖產業的戰略選擇，進一步優化產業結構的發展需求，也是為集團玻纖產業的東向戰略和延伸產業鏈及早布局。短短一個月時間內，集團在新材料領域的大手筆運作，標志著集團從過去簡單依靠資源、靠規模、靠投入的發展模式，向依靠資源優勢、靠科技、靠品牌、靠創新推動的發展方式轉變，從資源規模型向資源節約型、技術創先型、行業質量效益型的轉變。

七是與企業文化建設相結合。經過兩輪行業整合，云天化成為一個成員眾多的大家庭，企業文化建設成為集團化管理的重要方面。企業文化是一個涉及面廣、需要長期建設的工程。集團黨委要求各級黨組織把創先爭優活動和企業文化建設緊密結合，推動文化落地工作。2010年5月，集團黨委組織了為期三天，有147名企業文化建設骨干參加的企業文化知識培訓班。6月18日，為凝聚員工、鼓舞土氣，集團又隆重地舉行了第四屆職工運動會，來自集團各單位的21支運動隊近700名職工運動員就39個項目展開了精彩、激烈的角逐，營造了“追求卓越，共創和諧”的良好氛圍，創造了優異成績，進一步加強了集團各單位之間的交流融合。7月，由集團團委組織承辦了集團企業文化知識大賽，有19支代表隊參加，分初賽和決賽進行了四場比賽。以“弘揚集團文化，共創和諧企業”為主題，使集團員工進一步理解集團企業文化核心理念體系的精神實質和思想內涵，了解集團的歷史、現狀和未來發展規劃，在整個集團形成共舉一面旗、同唱一首歌的和諧共進氛圍。7月，集團參加全省首屆職工獨唱、獨舞、獨奏大賽，共派出23名選手分別參加7個組別的比賽，摘得一金一銀五銅獎項，并獲得“優秀組織獎”。

八是與解決企業黨建工作中的具體問題相結合。云天化重慶國際復合材料有限公司是合資企業，黨建工作是薄弱環節。在創先爭優活動中，他們把黨建工作按項目來抓，倡導“效益黨建”，把公司生產經營活動中的項目管理引入黨建工作，將黨建工作細化為一個個具體的項目來落實，既涉及黨組織本職工作，也涉及企業生產、經營、管理和技術攻關項目，并由公司黨委和相關技術部門共同考核項目實績，給予項目獎金，實現了黨建工作效益的最大化。云天化股份通過《黨建創新獎勵辦法》、《黨員積分制度》等辦法，為四強黨組織建設搭建載體，形成有效保障。云天化國際三環分公司黨委的“誠信自律”班組建設獲得過國內多項管理大獎，在新的時期，他們通過不斷創新來優化這項工作，成為黨組織參與企業管理經營工作發揮作用的經典案例。

三、存在的不足

在前一階段，集團黨委深入開展創先爭優工作，取得了一定的成效，但對照上級黨組織的要求和集團發展對黨建工作的要求，我們感到還有一些不足之處：

一是對創先爭優活動的深入領會和特色創新還不夠。近幾年，從中央到地方連續開展了“學習實踐科學發展觀”等一系列大的活動，而這次的創先爭優不同于以上活動，本身它是經常性工作，同時活動時間跨度長，沒有特別細化的統一規定動作，所以在活動開展之初，我們對創先爭優活動的深入領會還不夠，特色創新還不多。部分單位還存在領導不重視、工作辦法不多的現象。

二是集團創先爭優活動的開展還不平衡。集團所屬單位由于黨建工作的基礎不平衡，在創先爭優活動的開展上也呈現不平衡現象，盡管不少單位的活動開展的還不錯，但也有一些單位的活動開展還比較薄弱，推動的還比較慢，工作成效還不明顯，這也是集團黨委下一步關注的重點。

四、下一步打算

一是落實做好公開承諾工作。目前，各單位的公開承諾工作已全面鋪開，要按照公開承諾工作的要求，重點在承諾內容、承諾方式、承諾實踐、承諾評價方面，認真做好后續的各項工作。

二是做好授旗評星和選樹典型。整個集團有省委層面的典型，有省國資委層面的典型，更多是集團層面的典型。這些都是集團創先爭優活動的示范點。各單位要按照“有講場、有聽場、有看場、有學場”的要求，認真做好選樹典型的工作。

三是開展好主題特色活動。要結合集團實際情況，積極探索創新，精心設計載體，豐富活動內容，創新活動方式，創造有特色、有亮點的活動經驗。

四是做好活動的定期評價。通過定期開展黨性分析、評比考核、表彰獎勵等辦法，運用民主測評、滿意度調查等考核成果，建立創先爭優的動力機制、信息溝通機制、上下聯絡機制，完善創先爭優活動的評價工作。

扎實推進創先爭優

促進集團科學發展

云南機場集團公司黨委（2011年1月24日）

云南機場集團有限責任公司黨委始終突出安全與服務兩個重點，深入開展抓學習、抓載體、抓融入、抓作風、抓典型、抓宣傳的“六抓”活動，扎實開展創先爭優活動，確保了整個活動開局良好、進展順利、推進有力，為集團科學發展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

一、扎實推進學習型黨組織建設，理論武裝得到加強

一是抓住學習主體。堅持以黨委理論學習中心組為龍頭，積極創新學習形式，帶著問題學，結合實際學，變單純學習文件為交流討論，切實把學習成果轉化為指導工作的具體實踐，努力使各級領導干部成為建設學習型黨組織和學習型領導班子的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者。

二是健全完善制度。成立了集團學習型黨組織建設領導小組及辦公室，制定下發實施方案，根據新時期黨員干部履職和成長需求，精心設計培訓內容和方式，對集團全體中層管理人員、黨員進行集中輪訓，選派基層黨支部書記參加省委黨校集中學習20人次。

三是明確學習重點。認真抓好中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、干部選拔任用工作相關制度、黨員領導干部廉潔從業及上級重要會議精神的

學習，切實把思想和行動統一到中央、省委的部署要求上來，把學習成果轉化為推動工作的精神動力和促進發展的思路措施。

二、健全完善制度建設，黨委政治核心作用發揮得到保證

一是認真履行參與重大問題決策重要職責。按照“三重一大”決策制度的要求，進一步健全完善黨委發揮政治核心作用、參與重大問題決策機制。決策前，通過集體討論，形成黨委會對重大問題決策的意見和建議；決策時，黨員董事與董事會積極溝通、充分醞釀，并在董事會上充分傳遞黨委會的意見；決策后，組織發動全體黨員，團結帶領廣大員工積極貫徹落實決策精神，確保了決策的順利實施。

二是落實黨建工作目標責任制。根據年初與省國資委黨委簽定的《黨建目標考核責任制責任書》，與各基層黨組織簽定《黨建目標考核責任制責任書》和《黨風建設和領導人員廉潔從業責任制責任書》；按照黨委抓基層黨建工作責任制和黨委成員抓基層黨建工作聯系點制度，加強督促指導，把基層黨組織建設工作作為考核黨組織及其負責同志工作實績的重要內容，結合貫徹落實集團黨建行動計劃、創先爭優開展情況和反腐倡廉建設等，加大檢查力度，抓好工作落實。

三是深入推進黨建質量貫標。作為黨建管理創新的一項重要工程，集團黨委一手抓執行，一手抓推廣。對已經通過認證的昆明、西雙版納、昭通機場黨委加強監督檢查，保證按照標準運行，同時加強幫助指導，擴大體系覆蓋范圍。

四是全面抓好《黨建工作行動計劃》貫徹實施。集團黨委分6次向中層管理人員和黨員集中授課、輔導解讀《黨建行動計劃》，對學習情況進行測試，同時把貫徹落實情況進行指標量化，納入全年黨建目標責任制考核內容，進一步提高黨建工作制度化、規范化水平。

三、全面鋪開活動范圍，黨組織政治優勢得到發揮

集團黨委堅持“業務開展到哪里，黨的工作就延伸到哪里”的思路，扎實抓好基層黨組織建設和黨員隊伍建設。通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，為黨員發揮作用搭建平臺，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，成為企業發展的內在推動力量。

一是領會上級精神，精心謀劃活動。按照“四強四優”標準，對全年黨委工作要點和任務進行細化和量化。認真研究制定了《實施方案》和《宣傳工作方案》，把開展創先爭優活動與深化拓展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來；與創建“四好”領導班子活動緊密結合起來；與集團開展的各類創先爭優活動結合起來，切實形成加強和改進集團黨建工作的濃厚氛圍和有機整體。集團黨委動員部署會后，在規定的時間內，114個基層黨組織全部啟動，活動做到了全覆蓋。

二是融入中心工作，推動集團科學發展。全面踐行持續安全理念，建立安全管理目標體系，引入安全績效監測機制，深化SMS體系建設，強化安全質量控制，在保安全上創先爭優；成立服務質量管理委員會，向社會公布并履行基本服務承諾，開展服務質量專項整治活動，在促服務上創先爭優；促進昆明新機場整體建設“共駐共建”活動，在工程建設中創先爭優；圓滿完成云南搶險救災突擊隊和救災物資航班運輸保障等重大政治任務，在急難險重任務前創先爭優；深入發動各級黨組織積極投身“抗旱先鋒行動”，在承載社會責任上創先爭優，集團黨委累計捐款310萬元，黨員干部職工累計捐款163.32萬元。

三是推行公開承諾，促進先鋒模范作用發揮。緊密結合民航安全服務工作特點，把“無差錯、保證安全、誠信服務、關注旅客、規范程序”作為黨組織和黨員公開承諾的重點，成立公開承諾工作專題調研組，深入走訪航空公司、相關駐場單位和廣大旅客，利用PDP、LED大屏、候機樓醒目位置、電視臺等媒體，把承諾事項、完成措施、完成時限、責任人向社會公開，接受監督。

四是樹立行業典型，推動窗口輻射作用發揮。在涉及集團安全、服務、工程建設和非航產業等領域下功夫，選樹昆明機場航空安全護衛部黨委等3個基層黨組織為集團公司黨建工作示范點單位，選樹劉洋、楊文惠等5名個人為集團典型黨員。以“平安、誠信、文明、和諧”機場創建為主題，從樹立“五實”作風，奉獻“六心”服務，到兌現“十項”承諾，著力加強軟實力建設。通過創先爭優活動交流推進會、班組經驗交流會、品牌推廣、服務程序示范等有效形式，讓黨建示范點的先進經驗變為集團基層黨建的規范和標準，同時通過集團網絡、報刊、外部媒體等有效載體大力宣傳示范點在創先爭優活動中的先進事跡，發揮典型的示范引領作用。

五是培育企業文化，營造和諧氛圍。通過開展主題辯論賽、舉辦“慶祝五一暨先進表彰大會”文藝演出、參加昆明新機場慰問演出等活動，大力加強文化陣地建設。同時，開展了黨務知識競賽、升國旗儀式、重溫入黨誓詞等活動，增強黨性意識；組織開展捐資助學、義務獻血、慰問周邊村寨村民、“軍民魚水情”座談會、復轉軍人懇談會、走訪困難黨員等活動，努力營造和諧氛圍。

四、著力推動宣傳思想工作建設，集團整體軟實力得到提升

一是扎實開展形勢任務教育，切實增強凝聚力。深入開展國情、社情和集團形勢任務教育，引導廣大黨員干部職工不斷堅定建設中國特色社會主義的理想信念。堅持以人為本，營造人文關懷和心理疏導環境，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來，及時做好政策解釋工作，疏導情緒、增進團結，澄清模糊認識、形成發展共識。

二是堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，加強重大新聞選題策劃，唱響主旋律。全年編輯創先爭優活動簡報59期，《云南空港》報32期、《空港商旅》6期；《人民日報》、《云南日報》、《中國民航報》、《民航管理》等報刊發表宣傳稿件100余篇，人民網、云南網、民航資源網、民航新聞信息網等網絡發布宣傳文章200余篇；集團改革發展建設新聞先后在中央電視臺、云南電視臺、云南人民廣播電臺播出，其中，《云南建設國際大通道——從群山奔向海洋》在《人民日報》頭版刊登；在《中國民航報》、《云南日報》等媒體大力宣傳集團成立六周年、抗旱救災事跡、機場高層論壇等重大活動；與省委外宣辦合作，召開中國航空雜志云南年會；邀請各家媒體，召開2010年“云南機場產業發展”媒體通氣會，與云南人民廣播電臺開展合作，向公眾發布出行參考及各類實時新聞，把新聞效應迅速轉化成為社會效應，取得了明顯成效。在中國民用航空航采網年會上，集團榮獲銀獎。

三是精神文明建設取得新進展。為深入推進“平安、誠信、文明、和諧”機場四個創建工作，集團黨委進一步健全激勵機制，狠抓集團公司《文明機場（單位）創建獎懲辦法》的考核落實。機關黨委制定并實施建設規劃，力爭用三年時間，集團機關整體完成區、市、省級精神文明創建。昆明機場掀起全員參與、齊創共建的精神文明建設新高潮，被昆明市政府授予“文明單位”稱號。

五、充分發揮工會、共青團發揮橋梁紐帶作用，著力推進黨群共建創先爭優 在黨委的領導下，各級工會把推動集團改革發展、構建和諧企業作為工會工作的重要著力點，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力。一是認真履行職能，不斷提高企業民主管理水平。二是廣泛開展各種技能競賽，積極引導職工建功立業，進一步掀起學先進、趕先進的高潮。三是精心組織送溫暖、“愛心互助”等，積極為廣大職工做好事、辦實事。四是組織開展職工書法攝影展、球類運動會等各類文體活動，充分展示集團職工風采。五是以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，積極做好女職工工作，維護女職工合法權益，提高女職工素質。六是加強工會自身建設，大膽創新工作方法，努力提高工作水平。集團團委堅持“黨建帶團建”工作格局，圍繞服務大局、服務青年，積極開展青年文明號、青年文化月、青年對外交流、獻愛心送溫暖等活動，團結帶領青年員工在改革中勇挑重擔，組織動員青年員工在崗位上建功立業，黨聯系團員青年的橋梁和紐帶作用得到了有效發揮，團組織的凝聚力和號召力不斷加強。

六、活動開展中的薄弱環節

一是少數黨員和黨員干部表率作用不明顯，還沒有完全融入集團創先爭優活動。二是創先爭優活動整體發展還不平衡。三是在突出實踐特色、切實發揮作用、有效推動工作方面還需進一步改進和提高。

七、2011年創先爭優活動工作打算

（一）深入推進創先爭優活動，著力在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧上下功夫。堅持把創先爭優活動“融入生產經營，融入企業文化，融入隊伍建設，融入日常黨建”，圍繞提高黨員素質、服務職工群眾、促進生產經營、推動改革創新，切實開展活動。

（二）深入推進學習型黨組織和學習型班子建設，著力在增強學習的主動性上下功夫。進一步建立健全管用有效的學習制度，牢固樹立黨組織全員學習、黨員終身學習理念，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。

（三）加強制度建設，著力在發揮黨委政治核心作用上下功夫。認真貫徹落實“三重一大”決策制度要求，積極探索黨組織在選人用人中發揮主導作用的有效途徑和辦法，切實履行保證監督職能。

（四）堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主方針，著力在加強宣傳思想工作上下功夫。多渠道、多形式做好集團“十一五”成果和“十二五”規劃的宣傳；廣泛開展企業文化創建和文體活動；繼續深化和拓展“平安、誠信、文明、和諧機場”建設，扎實做好綜治維穩工作。

（五）充分發揮工會和共青團的橋梁紐帶作用，著力在“黨群共建”、推動發展上下功夫。創新活動載體，不斷增強工會和共青團的活力，發揮密切聯系職工群眾的優勢。

第二篇：開展創先爭優活動總結

“干部作風建設”活動總結

枹罕中學 2010-12-15

自開展“創先爭優”活動以來，枹罕中學黨支部按照省市有關會議和文件精神，緊扣活動目標要求，深入宣傳動員，圍繞規范辦學行為、深化教育改革、加強師德建設、全面提高質量等方面，將“創先爭優”活動納入學校日常工作，突出工作重點，以解決制約學校發展的瓶頸和困難為著力點，扎實推進基層黨建工作，取得了階段性成效。

一、強化組織領導，精心安排部署

校黨支部按照省、市深入開展創先爭優活動安排部署，結合學校實際，精心制定活動方案，認真落實活動目標任務，借鑒學習實踐科學發展觀活動的有效做法，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強組織建設”的總體目標，以“五個基本、七個體系”建設和“五觀教育”為主線，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”教師隊伍為重點，突出“開展創先爭優活動，辦好人民滿意教育”這一主題，扎實有效開展創先爭優活動。市教育局創先爭優活動啟動后，校黨支部立即召開專題會議，傳達會議精神，建立組織機構，制定印發了《臨夏市枹罕中學創先爭優活動實施方案》和《臨夏市枹罕中學先進黨支部和優秀共產黨員標準》，明確了目標任務。召開了全校教職工大會，對創先爭優工作進行了動員部署。創先爭優活動一開始，我們就充分發揮領導小組的職能作用，把各支部、處室年級創先爭優活動納入校黨支部的統一部署、統一要求、統一指導當中，并建立了創先爭優活動聯系點制度，確保了創先爭優活動全面、系統、有效地開展。召開黨員大會，動員和組織廣大黨員積極投身到創先爭優活動中來。通過宣傳櫥窗、電子顯示屏、校園網等宣傳活動主題，展示活動內容，為深入開展創先爭優活動營造氛圍。

二、強化學習培訓，提高思想認識

學校班子成員帶頭加強理論學習，增強推進教育改革、勇于創新的能力和科學決策、依法管理和民主管理的能力，認真研究和解決師生反映的突出問題。我們認真制定學習培訓計劃，采取集中培訓、個人自學和請進來講、走出去學等形式，迅速掀起了創先爭優活動的熱潮。校黨支部制定印發了《臨夏市枹罕中學黨員2010年學習安排》，確定了多個學習專題，提出了具體的學習要求。堅持個人自學和集體學習相結合，要求黨員記讀書筆記，書寫心體會文章。我們把干部隊伍的學習培訓，納入學校校本培訓之中，堅持“個人反思、同伴互助、專家引領”相結合的學訓原則。走出去，有計劃地將干部派出去參與一些學習與考察活動，開闊視野。學校班子成員帶領各職能處室負責人，深入教育教學一線，不斷研究破解制約學校發展“瓶頸”和難題的思路和辦法。請進來，有針對性的聘請一些專家、學者來校給干部教師講課，促進干部教師學習教育理論、轉變教育觀念、改進教育行為。不定期給干部教師印發一些文章，組織干部教師結合工作實際，學習研究討論。制定干部教師發表論文與文章獎勵辦法，大力營造學習研究的氛圍。要求干部定期寫出工作總結與報告，交流討論，開闊思路，相互啟發。拓寬學習的平臺，開辦“枹罕講堂”，編寫枹罕簡報，舉辦干部教師經驗交流會、報告會，相互學習，相互促進。加強學習性組織建設，創新教師培養方式，努力打造學習型、專家型的教師群體。對教師實施全員培訓，建立學習培訓長效機制。以崗位學習為主導，以校本研究為主要形式，校內、校外學習相結合。在培訓內容上，抓通識培訓，培訓重心上移，讓教師覺得實而不虛，大而有用；抓專業培訓，培訓重心下移，讓教師感到理念引導到位，專業引領具體。激勵教師積極參加校內外的各類研討與競賽，開闊視野，增加閱歷，豐富經驗。加強市直學校互動交流，由我校倡議成立了“市直初中均衡發展研究會”，不斷拓展交流的平臺，不斷深化交流的內容，相互學習，相互促進，共同提高。堅持送教下鄉，既支持別人，又升華自己。敞開校門，真誠接納兄弟學校的領導和老師來校參觀、訪問與交流，既展示自己，又鞭策自己。

三、突出工作重點，落實創建目標

創先爭優活動開展以來，校黨支部就在開展調查研究上下功夫，在破解發展難題上求突破，在開展活動中全面推進工作，在落實工作中深化活動內涵。根據市教育局統一部署，學校重點圍繞了以下目標開展爭創工作：

第一，爭創“團結、廉潔、創新、實干”好班子。枹罕中學能在教育教學的軌道上快速有效地行進，靠的就是領導班子的帶動。幾年來，學校黨支部一直將領導班子建設放在工作的首位，把團結協作，形成合力，發揮整體功能作為班子建設的根本目標。增進領導班子團結，注重加強組織自身建設，切實貫徹執行黨的民主集中制原則，認真落實黨建工作責任制，班子帶頭發揮表率作用。學校立足實際，從行政、德育、教學、后勤等方面制定了一系列制度，堅持用制度規范干部的決策行為和工作行為，用制度管人、管事、管權，全力推進依法治校工作。強化崗位職責，建立順暢高效的管理體制機制。深化管理體制改革：實行橫向分權，調動一班人的積極性；實行縱向放權，調動一層人的積極性；實行民主管理，調動全體教職工的積極性。努力推進領導工作作風轉變：變經驗型為科學型，變指揮型為服務型，變集權型為民主型。講黨性、講政治、講團結、講正氣、講奉獻，敬業盡職，堅持以自己良好的道德品質和人格魅力感染、引導全體教師。明確班子工作準則：大事多商量，小事多通氣，大事講原則，小事講風格。班子成員經常交流思想，分析學校工作，教職工思想狀況，達成共識，從中找出解決問題的最佳辦法，使領導班子的凝聚力進一步增強。

第二，爭創先進黨支部，爭當優秀共產黨員。學校制定了先進黨支部、優秀共產黨員的標準。嚴格黨內組織生活制度，加強對黨員的管理和監督，提高黨員整體素質；扎實開展黨的理論學習，健全黨支部班子建設，堅持民主集中制，健全、落實作風建設和效能建設長效機制，提升服務水平，改善服務質量，緊緊圍繞學校工作中心目標，團結帶領黨員和教師立足本職完成好各項工作任務，爭創先進黨支部。充分發揮黨員的先鋒模范作用；充實黨員教育內容，開展形式多樣的主題活動，注重創新，力求實效；校黨支部按照黨章和發展黨員工作的規定，堅持經常性的、有計劃發展黨員，建立“在黨員中培養優秀教師”和“在優秀教師中培養黨員”的“雙培養”制度，開展“以黨建促發展、以發展促黨建”為主要內容的“雙培雙促”活動。加強理論學習，增強黨性修養，模范執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，自覺以黨的最新理論成果和科學文化知識武裝頭腦、指導實踐，努力增強明辨是非的能力和做好工作的本領。引導全校黨員做自覺學習的模范，師德修養的模范，教書育人的模范，服務師生的模范，在本職崗位爭創佳績，爭當優秀共產黨員。

第三，爭當師德標兵和業務骨干。學校根據教師職業發展不同階段心理需求變化的特點，設計多層次的教師發展平臺。對青年教師，引導如何加強學習，大膽實踐，站穩講臺。開展教學基本功大賽，評選“十佳青年教師”，引領學習互動，促進專業發展；對經驗豐富的教師，引導教師開展課題研究，師徒結對，總結教學經驗，形成教學風格。設立“首席教師”，充分發揮他們的示范、引領、指導作用；對全體教師，引導教師在實踐中完善自我，在競爭中發展自我。制定教科研獎勵辦法，獎勵發表文章及論文的老師；評選“十佳教師”、“十佳班主任”，“特殊貢獻獎”等，為每一位教師擁有更好的發展提供機會。進一步加強學習型組織建設，不斷完善教師培訓的內容與方式。大力推進“名師工程”建設戰略，為教師專業化發展搭臺子、引路子、想法子，讓教師在專業發展中尋找尊嚴感。弘揚“厚德做人，博學做事“的師德師風，讓教師在魅力中體驗成就感。倡導“賞識揚長，團隊補短”，讓教師在付出中享受幸福感。認真落實教科研獎勵制度，不斷促進教師的專業化發展。加強師德師風建設，加大師德培訓力度，落實師德考核，做好師德檔案管理。嚴禁有償家教，嚴禁體罰和變相體罰學生。廉潔從教，切實落實師德問題在各類評選獎勵中的一票否決制。

第四，爭創行風建設和黨風廉政建設先進單位。抓源頭治腐，構建科學嚴密完備管用的反腐倡廉制度體系，用制度規范行為。抓過程防控，提高反腐倡廉制度的執行力。要求黨員干部及相關工作人員采取多種形式加強對廉潔自律、教師職業道德等制度的學習和黨內法規的學習。在具體工作中，領導干部帶頭遵守制度、執行制度，有效地規避可能發生的謀私行為。抓事后監督，堵塞可能產生腐敗的漏洞。嚴格實施內部審計制度和事后監督制度，由紀檢和工會代表對所有經濟活動都實行內部審計，對涉及師生切身利益的工作如財務、食堂及勤工儉學情況、基建項目、招生工作等實行事后審查，及時向全體教職工通報審計、審查結果。對大宗物品采購實行公開招標，對門面出租實行公開競租。實行校務公開制度和教代會制度，保證教職工對學校事務的知情權、監督權和決策權。結合教育系統黨風廉政建設責任制和黨風廉政建設考核活動，努力爭創黨風廉政建設先進單位。

第五，爭創“人民滿意學校”。一是端正辦學思想，促進學生全面發展。學校堅持以人為本，面向全體學生，建立健全了教育質量評價體系，既抓“優秀率”又抓“合格率”。教師對不同類型的學生，提出不同的目標與要求，采取不同的教學方法，分層次教學，加強個別輔導，注重培優幫困，面批面改，體現因材施教，使全體學生都有收獲和提高。堅持德育為首，發揮活動育人功能。校長辦公會定期對德育工作進行專題研究。定期召開班主任工作例會。加強對德育工作的檢查通報。積極推行教育教學改革和科研興教活動，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展。二是規范辦學行為，提高創建工作實效。學校不斷規范辦學行為，嚴格制定招生規范，嚴格按招生程序辦事，領導班子成員帶頭遵守。積極向社會宣傳學校的招生政策，耐心細致地做好解釋說服工作。實行收費公示制度，對服務性收費，堅持自愿原則，做好服務宣傳，嚴守工作程序，不斷在提高服務質量上下功夫。學校在認真執行“一費制”政策的同時，堅持對貧困學生減免學雜費。四是改善辦學條件，優化育人環境。積極爭取社會各界的支持，自籌資金，努力改善辦學條件。通過開展辦人民滿意學校活動，學校辦學行為進一步規范，社會聲譽穩步提升。經費壓力得到進一步緩解，辦學條件顯著改善。教學改革進一步深化，教學質量特別是初中教學質量得到社會廣泛認可。制度建設、環境建設、文化建設、文明建設穩步推進。

四、明確努力方向，提高創建水平

盡管我們在創先爭優活動中做了積極的探索，取得了一些成績，但與市委的要求相比還有一定差距，有許多工作要做。在后一階段，我們在做好規范辦學行為、深化教學改革、加強師德建設、提高教育質量的基礎上，突出工作重點，切實做好以下三方面工作。一是充分認識深入開展創先爭優活動的重要意義，增強責任感和使命感，克服黨支部特別是一些黨員干部存在的倦怠情緒和等待觀望、被動應付的問題，有計劃、有節奏地推進創先爭優活動，增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力。二是切實加強領導和監督，扎實推進創先爭優活動。建立健全領導機制、督查機制和宣傳機制，發揮創先爭優活動對教育教學工作的促進、服務和保障作用。及時給市教育局創先爭優活動辦公室報送活動開展情況，利用校園網、枹罕講堂、宣傳櫥窗及新聞媒體等對學校在創先爭優活動中開展的一些特色鮮明的主體活動、形成的一些好的做法和經驗、涌現出的先進典型人物的事跡進行報道。三是創新活動載體和工作方法，深入開展“立足崗位，踐行承諾”活動，大力創建“一名黨員一面旗幟”黨員示范崗，不斷激發黨員的工作熱情和創造活力，通過創建“五個好”黨組織，爭當“五帶頭”黨員和“師德標兵”，全面深化創先爭優活動，不斷提高辦人民滿意學校水平。

第三篇：開展創先爭優活動總結

職防院開展創先爭優活動總結

自2010年7月開展創先爭優活動以來，職防院黨委緊密圍繞?建設以職業病防治為主，兼具康健功能的新型專科醫院?的總體目標，進一步深化科學發展觀活動，按照集團公司創先爭優活動統一部署和?四強?黨支部和?四優?共產黨員的基本要求，統籌兼顧，精心組織，周密安排，扎實有序推進創先爭優活動的深入開展，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，有力地促進了各項工作任務的完成。現將工作情況匯報如下：

一、基本情況

截至2012年6月底，院黨委所屬黨支部5個，黨員123名。其中，病區第一黨支部黨員28名，病區第二黨支部黨員17名，醫技黨支部黨員35名，機關黨支部黨員26名，后勤黨支部黨員17名。男黨員72名，女黨員51名。黨員中管理人員 43 名，專業技術人員 55 名，工人 21 名，離休黨員4名

二、主要做法

（一）加強組織領導，層層宣傳發動

集團公司深入開展創先爭優活動會議召開及文件下發后，院黨委高度重視，及時召開創先爭優活動動員大會，傳達貫徹集團公司深入開展創先爭優活動精神，制定了《職防院深入開展創先爭優活動實施方案》，對院深入開展創先爭優活動進行具體安排部署。為使活動順利推進，成立了活動領導小組及辦公室，抽調了黨群部、辦公室等相關部門人員負責此項工作的開展，制定了院創先爭優活動階段工作安排表和領導小組成員工作聯系表，并將各階段活動形成政工簡報下發 各部門。各黨支部行動迅速，分別以支部黨員大會的形式召開動員會議，將開展創先爭優活動進行了學習和傳達，結合自身實際制定活動實施方案。形成了以黨委主要領導負總責，分管領導各負其責，各黨支部、各科室積極參與、齊抓共管的工作格局。

（二）黨員公開承諾，在開展黨員示范活動中創先爭優 對照?五好?、?五帶頭?，各黨支部組織黨員面向院黨委、全體職工及服務對象鄭重承諾：以實際行動積極參與到深入開展創先爭優活動中，切實做到?把信念裝在心上、把微笑掛在臉上、把創新用在手中、把模范帶到身邊?。每位黨員根據各工種崗位情況提出具體打算，制作黨員公開承諾牌懸掛于服務場所，對承諾內容進行張貼公開，自覺接受群眾監督。活動期間，全院5個黨支部128名在職黨員均參加公開承諾活動，爭當?五帶頭?，在?創?中求新，在?新?中求實，在?實?中求進，在?優?中求好，真正把各項任務落到實處，為創先爭優活動的扎實有效推進打下了堅實的基礎。

根據工作特點，醫院為職工重新制作服務工牌，黨員佩戴黨徽標識，時刻自我警醒，接受群眾監督。五個黨支部都設立了黨員示范窗口和黨員示范崗，開展了黨員志愿服務、黨員衛生示范區活動，發揮黨員帶動和輻射作用。病區黨支部結合實際開展了?六個一?、?四不讓?活動。即說好每一句話、辦好每一件事、干好每一項工作、善待每一位患者者、做好每一次診療、搞好每一次服務；不讓工作因我延誤、不讓承諾因我失落、不讓服務因我斷檔、不讓形象因我損害。要求廣大黨員在工作中恪守醫德，廉潔自律，遵章守紀，不吃請、不受禮，不以醫謀私，用自己的身體力行影響身邊的職工，真正起到一個共產黨員的先鋒模范作用，打造優質服務。

（三）找準著力點，抓好八個結合，提升競爭力

——堅持將創先爭優活動與履行四項職能，發揮四個作用相結合

院黨委認真履行抓大事，管干部，強監督，做保證四項職能，切實發揮引導、主導、監督和保證四個作用，促進各項工作的健康有序發展。院黨委先后下發了《關于開展以?爭創‘四強’黨支部，爭當‘四優’共產黨員?為主題的?創先爭優?活動的通知》、《職防院關于加強中層管理人員選拔任用管理工作的實施意見》等文件，開展了中層管理人員及護士長的考核工作，從加強黨員隊伍建設、班子建設以及干部作風建設等方面進行了規范和嚴管。院黨委認真貫徹落實集團公司各項決策、決定，精心研究謀劃職防院今后的建設及發展。進一步加強人才隊伍建設，干部選拔任用嚴格按程序進行，做到任人唯賢，德才兼備。在干部調整中，注重行政干部與政工干部的輪崗交流，有意識的安排一些有潛質的年輕的行政干部從事黨務工作，機關部門干部放到行政崗位，鍛煉他們帶兵和經營管理的能力，切實加強黨政兼優的復合型干部的培育。

——堅持將創先爭優活動與重廉尚德相結合

兩年來，院黨委始終高度重視干部德的建設，堅決執行?德才兼備，提拔重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用?的選人用人導向，在培養、考核、使用等諸多環節嚴格把關，不折不扣地貫徹集團公司的各項要求，結合醫院特點推進干部德的建設。制定《職防院關于加強干部德的建設的意見》、《職防院中層管理人員德的考核評價辦法》文件，客觀準確地考核評價職防院中層管理人員德的表現情況，讓?德?成為干部能上能下的標桿。院黨委緊緊抓住黨風廉政建設中的監督工作，強監督，嚴管干部，認真落實談心談話制度、警示提醒談話制度、重大事項家庭財產報告制度等，切實增強黨員、領導干部自律意識，提高拒腐防變的能力。按照集團公司廉潔風險防控管理工作總體部署開展廉潔風險防控管理工作。一是抓好干部作風建設，重點加強干部?德?的建設。用核心價值觀和七種品質教育干部，用十條紅線和三項規定規范干部，提倡?銳、嚴、廉?，反對?怠、松、貪?，使忠于企業、服務群眾、甘于奉獻的品質真正內化為干部的自覺行為。二是加強日常監管。加大對干部廉潔從業的監管力度，堅持事前和事中監督，對黨員干部有苗頭性、傾向性問題，要常敲打，常提醒，早預防，早治理，做到防微杜漸。三是加大案件查處力度，做到每信必問，每案必查，查實必處。四是構建廉潔文化。在教育、制度、監督各個環節中增強企業廉潔文化建設的含量，構建出以廉潔思想為核心的企業廉潔文化理念，加大廉潔文化的宣傳力度。

----堅持將創先爭優活動與主題實踐活動相結合

院黨委根據集團公司創先爭優活動安排部署，結合醫院工作實際，精心設計活動載體，分層次開展創先爭優活動。根據各黨支部工作特點，病區第一、二黨支部和醫技黨支部以?樹立良好醫德醫風、爭做煤礦健康衛士?為主題，把創先爭優與開展優質服務活動結合起來，規范醫療行為，改善服務態度，構建和諧醫患關系；機關黨支部以?爭當學習型職工，提升素質促服務?為主題，加強政策理論學習，提高思想素質，高標準要求，高效率工作，高質量服務。后勤黨支部以?轉作風、帶隊伍、做保障?為主題，加大技術練兵，提升崗位技能，為醫院工作的正常運行提供有力的保障支持。根據集團公司?保持黨的純潔性，迎接黨的十八大?主題教育實踐活動要求，制定出臺《職防院開展?保持黨的純潔性、迎接黨的十八大?主題教育實踐活動實施方案》，明確活動的指導思想、目標要求、方法步驟和組織領導，做到與醫院中心要項工作結合，與醫院安全、發展、穩定、效益和作風結合，與干部議德察德議廉察廉結合，與創先爭優活動相結合。組織全體黨員學習?保持黨的純潔性，迎接黨的十八大?系列學習材料，收看電教片《生命的代價》，進一步引導教育黨員職工自覺加強黨性修養，勤政廉政，廉潔從業，增強責任意識和嚴細實的工作作風。組織醫務人員重溫希波克拉底誓言，讓每一位醫務工作者深刻認識到職業道德是最應遵守的第一鐵律。開展?尊重生命、守護健康、厚德敬業?淮南衛生行業精神學習大討論活動，切實將行業精神貫徹到實際工作中。組織黨員參觀淮海戰役紀念館、新四軍紀念館，重溫入黨誓詞，憑吊革命先烈，繼承先烈的遺志，接受愛國主義和革命傳統教育，堅定對共產主義的信念。通過開展主題教育，進一步提升黨員干部自我凈化、自我提高的能力，推動各項工作再上新臺階，為醫院可持續發展提供政治保證。

——堅持將創先爭優活動與降本增效相結合

降本增效是企業發展的永恒主題，我院作為集團公司經費單位，節約即是創效，使用有限的資金提供更好的服務，即是增效。結合醫院實際，從降低物資采購成本、合理配臵醫療資源、減少浪費三個方面開展 ?反浪費、控成本、算細賬、增效益?大討論活動，全面確立以效益為中心的管理思想。

編制降本增效宣傳簡報，積極引導職工及病員把思想統一到降本增效上來，持續營造?反浪費、控成本、算細賬、增效益?的良好氛 圍，編印節能降耗知識，向全院職工宣傳?降本增效?的重要性，號召職工從小事做起，從自身做起，為醫院的可持續發展構建基石。各黨支部及科室緊密結合本部門特點，深入細致地學習了文件精神，深刻領會開展降本增效大討論活動的重要性和必要性，算細帳、查原因，重點排查節支降耗、算細賬反浪費等方面存在的問題，查擺分析本部門影響效益的突出問題和薄弱環節，明確控成本、增效益的主攻方向和重點，開展合理化建議征集活動，組織廣大職工獻計獻策，并制定整改方案，切實把效益意識滲透到各項工作中去。

——堅持將創先爭優活動與開展黨性教育相結合

我們把創先爭優活動與黨員干部隊伍建設相結合，在中國共產黨成立90周年之際，院黨委開展了?學黨史、讀經典、唱紅歌、做表率?主題系列活動，舉行了知識競賽、詩歌朗誦會、紅歌會等，對黨員職工的思想進行了一次洗禮；加大對先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者先進事跡的宣傳和新聞報道工作，發揮先進集體和個人的示范引導作用，為全院共產黨員、黨務工作者樹立榜樣，積極營造慶祝建黨90周年的濃厚氛圍，努力推進醫院的發展建設；購臵《中共黨史簡明讀本》，黨員人手一冊；病區第一黨支部組織黨員參觀新四軍紀念館和紀念林，進行愛國主義和革命傳統教育；全體黨員重溫入黨誓詞，進一步強化黨員意識、傳承黨的精神、發揚黨的優良傳統。

——堅持將創先爭優活動與加強基層黨組織建設相結合 創先爭優工作的深入開展是檢驗組織作風、展示黨員風采、加強基層組織建設、增強黨組織凝聚力的重要舉措。按照中組部提出的基層黨組織?五個好?（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）標準和?六個一?（一個好的支部，一個好的 帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制）要求，對院各黨支部開展分類定級工作，采取黨支部自評、黨員群眾測評、上級黨委評定的方法進行，在建立黨支部分類定級臺賬的基礎上，認真梳理和分析黨支部工作存在的突出問題，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，明確改進提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實，使各黨支部在原有工作基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。

——堅持將創先爭優活動與醫院文化建設相結合

組織引導各黨支部、各科室認真學習集團公司編發的《淮南煤礦企業文化讀本》、《淮南煤礦企業理念文化》、《淮南煤礦企業文化畫冊》以及《職防院文化手冊》，使全院職工進一步理解認識淮南礦業集團文化理念，使淮南礦業集團文化理念，不斷運用和滲透到院醫療安全、日常管理、人才培養、作風建設等具體工作當中，讓?建設以職業病防治為主，兼具康健功能的新型專科醫院?發展目標、?立足煤礦、依靠職工、服務礦區、服務患者?醫院宗旨有力激發廣大干部職工的積極性和創造性，為創先爭優活動提供精神動力和文化支撐，進一步發揮文化?軟管理?作用，引導黨員職工敬業愛崗、逐步樹立起正確的價值觀、人生觀和工作觀，通過文化建設推動醫院科學發展、和諧發展、創新發展。

（四）規范程序，圓滿完成基層黨組織換屆選舉工作

基層黨組織換屆選舉工作是黨員政治生活中的一件大事。院黨委認真貫徹執行中紀委、中組部關于黨委換屆工作?5個嚴禁、17個不準和5個一律?的紀律要求，精心組織，周密安排，明確責任，利用廣播、電視、網站、?三會一課?等多種形式，廣泛宣傳黨組織換屆 選舉工作的重要意義、形勢任務、《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等黨的基本知識宣傳教育，集團公司?十二五?發展目標任務及院發展目標宣傳教育，積極營造良好氛圍，以認真負責的態度對待黨內選舉，積極正確地行使權利，保證了換屆選舉工作規范、有序完成。2011年2月，按照集團公司黨委的部署，啟動基層黨總支（支部）委員會換屆選舉工作，加大復合型黨務干部培養力度，選好配強黨支部書記及支委會成員。2012年5月，召開中共職防院第三次黨員大會，選舉產生了新一屆黨的委員會、黨的紀律檢查委員會，為進一步創新黨建工作，推動醫院中心工作，實現醫院發展目標奠定堅實的組織基礎和政治保證。

（五）建立創先爭優活動月評制度，做好領導點評，召開專題組織生活會和民主生活會

醫院建立了創先爭優活動月度講評制度，幫助黨支部和廣大黨員整改提升，督促黨支部和黨員兌現公開承諾。根據集團公司關于在深入開展創先爭優活動中認真做好領導點評和召開專題組織生活會要求，基層各黨支部分別以支部大會集中點評的方式開展點評工作。點評前各黨支部和黨員對創先爭優活動的開展情況、公開承諾兌現情況進行了認真總結，查找問題，分析原因，形成情況小結；各黨支部負責人對開展創先爭優活動情況進行了調研，全面了解和掌握情況，做到了點評時有的放矢；點評會上支部負責人在聽取黨員個人小結后，對每位黨員分別進行個人點評，對黨員創先爭優情況給予評價，肯定成績，指出問題，明確方向，制定措施，限期整改，并提出指導性建議；同時聯系點的黨員領導人員對黨支部創先爭優活動的組織領導情況、公開承諾事項的兌現情況、創建措施落實等情況以及支部負責人 進行點評，并提出具體要求。在召開的支部專題組織生活會上，黨員同志積極思考、建言獻策，對醫院和本支部創先爭優活動的開展給予了肯定，開展了批評與自我批評，提出開展創先爭優活動的意見建議。通過領導點評和召開組織生活會，加強了溝通，取得共識，增進了團結，促進了創先爭優活動深入開展。

按照集團公司《關于召開2011領導班子民主生活會的通知》（集發“2011”63號）要求，召開征求意見座談會、發放征求意見表和滿意度調查表，廣泛聽取和征求職工群眾對院班子及成員在踐行?兩個一切?企業宗旨，增強群眾觀念，貫徹落實八字管理理念，保持發展欲望和激情，以嚴細實的作風推進醫院工作等方面存在的問題和不足，班子成員緊密圍繞會議主題，根據學習心得和職工群眾所提意見及建議，認真撰寫發言提綱，進行深刻的自我剖析。黨委主要負責人同班子成員之間，班子成員相互之間開展談心活動，充分交流思想，開展批評與自我批評，找差距、亮思想，對存在的問題進行討論并制定整改措施，責任明確到人。

（六）開展摸底調研，抓好“三基”工作

院圍繞抓好基層、基礎、基本功三項工作，按照集團公司要求，經過認真調研，撰寫了職防院科區長、班隊長隊伍及基層黨組織現狀調研材料；對照集團公司《關于五好區隊（班組）建設的指導意見》文件精神，制定出臺《職防院創建五好科室（班組）實施意見》，以開展創建以團隊建設好、責任落實好、學習技術好、安全質量好、任務完成好的?五好科室（班組）?活動為載體，提高基層管理水平，提升職工隊伍整體素質。作為兵頭將尾，在工作中要承擔起決策、指揮責任，能夠統籌安排工作，要有眼力頭，能夠及時發現、排除存在 的隱患，解決問題。要帶頭落實?兩規范?、操作規程，真正起到帶頭示范作用。醫院著重加強管理者的培訓工作，提高帶兵能力、管理能力，并通過考核、輪崗，最終建設一支具備過硬的業務素質和管理能力的管理者隊伍。

結合創先爭優活動，對醫護人員開展?三基三嚴?崗位練兵活動，分理論培訓和技能操作兩個部分，主要圍繞急救技術和應急能力，從護理的基本知識、基本操作、基本技能等方面精確化、規范化，發揮技術人才的傳幫帶作用，做到實培實訓實用，提升醫護整體素養，為全院營造出?學知識、學業務、學技術?的良好氛圍。

在第100個國際護士節到來之際，開展臨床護理知識三基競賽，來自職防院臨床七個病區和醫技療區聯隊，24名醫護人員參加了競賽活動。有力地促進了全院醫護人員技能培訓和隊伍建設，加強了醫護人員對護理專業、護理事業的責任感和職業感，培育創先爭優意識，促進了整體水平的提高。

（七）解決實際問題，為職工、病員、療休養員排憂解難 為解決職工、病員吃飯難問題，備受大家關注的職工食堂經過招標競標，反復商議，現已重新開張，面向職工、病員服務。同時，為改善就醫和辦公環境，院更換療區空調，更新床、床單元，配臵液晶彩電；更新醫護人員辦公用桌。炎炎夏日，為職工發放防暑降溫藥品。改造職工、病員浴池、更新病人床上用品，讓住院病員、療休養人員及職工感受到集團公司、醫院的關懷，在切實維護醫院利益的同時完成了上屆職代會確定的為職工辦實事的任務。嚴格執行職工帶薪休假制度，保障職工的合法權益。關注職工健康，安排全院職工體檢，檢查率達到100%。對職工病、喪和家庭困難職工及時給與慰問、關心和 幫扶。通過一系列活動的開展，進一步增強了職工的凝聚力。

（八）開展形式多樣的醫院文化活動，滿足職工精神文化需求 積極備戰集團公司二運會，53名運動員共參加了十個項目的比賽，其中，橋牌雙人賽取得第一名，第二名，團體第三名;乒乓球領導組個人賽第二名、團體第五名，女子排球榮獲第二名的好成績，同時被授予優秀賽區稱號。積極組織職工參加了集團公司?奔千億、獻青春?演講比賽、?千年企業、千億征程?詩歌大賽、集團公司攝影展、瑜伽表演賽、女職工十字繡作品展、詩詞創作、羽毛球、排球、橋牌比賽等文體活動，取得較好成績。開展?學黨史?知識競賽、?頌經典?詩歌朗誦會、?頌歌獻給黨?紅歌會、卡拉OK歌唱比賽、迎新年廚藝大賽、男女排球友誼賽等豐富多采的各項文體活動，豐富職工的精神文化生活。組隊參加市衛生系統乒乓球賽，取得男團、男單第一，女單第二的好成績。通過開展各項文體活動，培育職工積極、向上、健康的精神風貌和生活情趣。

（九）嚴格醫院安全管理，做好維穩工作

醫院制定下發了《關于進一步加強醫院安全管理工作的決定》，提出了醫院安全目標和要求，對安全責任追究做了八項具體規定，并提交院五屆五次職代會討論通過，進一步強化各級管理人員的安全責任，提高職工的質量安全意識和風險防范意識，規范工作行為。針對住院病人年齡大行動不便，病員家屬及陪護難管理這一特殊情況，我院分別為職工、病員及陪護舉辦了兩次消防安全知識講座，提高安全防范意識。各黨支部及病區積極配合保衛、后勤部門，進行安全隱患自查，加強用電管理、燒飯間管理，定期對醫院火災隱患進行全面排查清理。院黨委高度注重維穩工作，要求各黨支部、信訪穩定辦及有關科室定期深入基層、病區了解情況，增強對職工、病員的感情，密切注意職工、病員的思想行為，主動深入，聽取意見，及時發現潛在的不穩定因素。對排查出的不穩定因素及時會同有關部門進行分析，運用法律、政策等多種手段和調解、教育疏導等方法進行調處化解，確保將矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，切實做好信訪和穩定工作。加強技防措施，投入資金，對院安全監控系統進行升級改造。近兩年來，杜絕了各類盜竊案件的發生，無上訪事件發生，維護了醫院內、外部治安環境，有力促進了文明病區、和諧病區的建設。

創先爭優工作是院黨委長期開展的一項重要的基礎工作。自深入開展?創先爭優?活動以來，通過《創先爭優活動簡報》、宣傳櫥窗、內部網絡開設專欄、病區黑板報等形式，及時宣傳活動進展情況，利用政工例會、支委會及時交流各黨支部、黨小組活動開展情況及好的經驗做法，活動的持續開展使廣大職工看到創先爭優活動的成效，我院黨員創中爭新、爭中求進的積極性明顯增強，基層黨組織建設明顯加強，黨員干部隊伍素質明顯提高，較好地促進了醫院各項工作。

第四篇：開展創先爭優活動總結

呼市旅游局在組織開展創先爭優活動中，緊緊圍繞以“創建‘五個好’先進基層黨組織、爭當‘五帶頭’優秀共產黨員”為活動主題，以“打造一流首府城市、建設一流首府經濟”為活動載體，注重黨員領導干部帶頭、注重服務基層、注重推動業務工作，扎實有效的開展創先爭優活動，并取得了明顯效果。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，不斷解放思想，更新觀念，務實進取，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，在打造為民、務實、高效、清廉機關的實踐中，在文明和諧的機關文化氛圍中，建功立業、爭當先鋒。

二、成立領導小組

為切實搞好我局創先爭優活動，局黨組成立局創先爭優活動領導小組，xx同志任組長，xxx同志、xx同志、xx同志任副組長，xx、xx、xx、xx任成員。領導小組要切實加強領導，搞好組織協調，超前安排好每個環節的工作，注意聽取各方面的意見和建議，及時發現和解決問題。各支部書記作為第一責任人要加強對活動的領導，負責活動具體組織工作。將開展創先爭優活動情況作為局目標績效考核的重要內容。

三、主要活動內容

（一）以“加強學習、提升素質”為載體，開展創建學習型黨組織活動。建立完善政治業務學習制度，制定明確具體學習計劃，并采取請專家講、派出去學、實踐中練等方式方法，堅持學用結合，有效地提高了全體黨員、干部職工的思想覺悟和業務工作能力。

（二）創建“五個好”先進基層黨組織和爭當“五個好”優秀黨員 先進基層黨組織的基本要求是努力做到“五個好”：一是領導班子好。全面落實科學發展觀，認真落實黨建工作責任制，班子團結協作、求真務實、改革創新、廉潔勤政，有較強的凝聚力和戰斗力，在重大問題面前立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是黨員隊伍好。嚴格黨內組織生活會制度，加強對黨員的教育、管理和監管，黨員有較強的黨性意識，講學習、講政治、講正氣，隊伍素質優良、富有活力，先鋒模范作用突出。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，考核獎懲機制科學規范，工作運行順暢有序。四是工作業績好。開拓創新，求真務實，各項工作都能打頭陣、做標兵，成績突出，公認度高。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切，群眾滿意度在90%以上。優秀共產黨員的基本要求是努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。重視學習、善于學習、終身學習，堅持學以致用、學用相長。深入學習實踐科學發展觀，自覺做到真學真懂真信真用；認真學習業務知識和現代化建設所需要的各方面知識，努力提高做好工作的本領，成為本職工作的行家里手。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓進取、樂于奉獻，在本職崗位作出一流成績。三是帶頭服務群眾。牢記宗旨、心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益，做群眾的貼心人。四是帶頭遵紀守法。模范執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守本單位的規章制度。五是帶頭弘揚正氣。積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

（三）“搭建平臺、服務民生”為載體，開展創建服務型黨組織活動。搭建宣傳平臺，通過中國北方旅游網和組織參加各種旅交會宣傳推介市內旅游景區和旅游企業；搭建交流平臺，組織部分旅游企業赴外地參加旅游活動，為其搭建與外地旅游企業交流平臺；搭建合作平臺，組織與包頭、山西等周邊城市進行區域旅游合作，為市內旅游企業搭建合作平臺；搭建規劃平臺，精心指導和組織編制哈素海旅游和海眼神泉旅游發展規劃等重點旅游規劃，加快重點景區開發建設；搭建招商平臺，利用旅交會等載體，積極主動開展旅游項目招商，為重點景區介紹招商對象；搭建提升平臺，完善旅游執法大隊和旅游質監所各項制度，依法規范旅游市場，加大旅游監管服務力度。

（四）以“完善制度、增強團結”為載體，開展創建和諧型黨組織活動。健全完善各項規章制度，有效發揮制度的約束激勵作用；嚴肅工作紀律，局領導同志以身作則，率先垂范，急難險重任務沖在前，全局上下形成風清氣正、團結和諧、敢爭一流的工作氛圍。

（五）扎實開展黨建主題活動

2、以“五個好黨員”活動和“規范化黨支部”活動為契機，以“抓落實、求深化、見實效”為宗旨，全面加強局機關干部思想作風建設。結合工作實際，局黨組制定出了針對性強的活動計劃，從理論學習、班子建設、重點難點問題、黨風廉政建設、機關干部隊伍建設、機關作風建設六個方面抓好思想政治建設。堅持以增強干部“五種能力”為重點，結合我局實際狀況，努力探索和總結加強思想建設的途徑和經驗。在具體工作過程中，堅持以民主集中制為基礎，科學決策和管理為重點，制度建設為保障，力求在辦事中體現公開、公正、公平，讓群眾滿意，執政意識和執政能力不斷增強，做到了學習、團結、廉潔、勤政、務實，工作有創新。

3、在機關精神文明建設上，我局以“講文明、強素質、樹形象，爭做人民滿意公仆”為重點，認真貫徹國家旅游局《關于加強旅游行業精神文明建設的若干意見》精神。一是在機關普遍開展文明服務、人性化服務、細微服務等質量建設活動，全面提升旅游行業文明程度。繼續抓好行業創先爭優工作，廣泛開展“青年文明號”、“文明示范窗口”等活動，深入推進精神文明建設、誠信建設，積極爭創文明行業、文明單位、文明職工，把旅游業建成傳播社會主義精神文明的堅強陣地和重要窗口。二是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展了公民道德素質教育，深入扎實地開展了機關干部道德教育和實踐活動，進一步加強了與企業的溝通和服務工作，更好地履行工作職責，促進了職能的充分發揮，有效促進了單位的作風建設，更好的為全市經濟建設和社會發展服務。三是在平時的學習和工作中，經常性的教育黨員、干部、職工要崇尚科學，增強抵制邪教的自覺性，確定了專職人員負責局機關和行業的反邪教工作。四是積極參加并圓滿完成了市直機關分配的其它工作。五是組織機關干部職工廣泛開展形式多樣、健康有益的文體活動，購置了象棋、圍棋、羽毛球、撲克等文體用品，組織參加了全市機關運動會并獲得了組織獎，極大豐富了全局職工的業余文體生活。

（六）抓好以黨建帶團建、帶工建、帶婦建工作。

1、呼市旅游局團支部在各級黨團組織的統一部署和領導下，深入踐行科學發展觀，積極開創團支部的建設活動，立足“三個服務”、發揮“三個優勢”，以重大節日及紀念日為活動契機，開展“學雷鋒紀念日”活動，積極參加黨總支組織的各項體育活動；開展讀書活動，倡導《中國女孩文花枝》的宣教意義；參與“青年綠化行動”，響應“大青山生態建設”，參加綠化義務植樹等活動。積極與黨總支聯合開展各項公益、捐助、幫扶等活動，與內蒙古寶中旅行社的青年員工聯合為我局的扶貧點——武川縣德勝溝鄉吳守義溝村捐款14000余元。

2、今年，市旅游系統工會按照“圍繞中心、促進工作、活躍生活、凝聚人心”的工作思路開展了系列工作，有效的促進了機關各項工作的完成和旅游業的發展。加強學習，提高黨員干部的思想認識水平和業務工作能力。組織宣貫“三個代表”重要思想，十七大及十七屆四中、五中全會精神，旅游業務及法律、法規、規章制度。學習方式多樣，通過自學與集中學習、討論交流，進一步開拓視野。此外，開展豐富多彩的文體活動，如乒乓球、羽毛球等比賽，并獲優秀組織獎。切實抓好離退休職工和特困職工的“兩節”慰問工作。

3、關愛婦女職工。每年進行一次體檢；“三八”節開展節日慶祝活動，組織女職工進行棋類、撲克比賽；組織婦女同志參觀烏蘭夫紀念館；響應全民健身運動號召，在健身房聘請專業教練，指導系列健身運動。

四、程序步驟

（一）廣泛動員，安排部署

1.制定方案。傳達學習中央和自治區、市委有關創先爭優文件精神，研究制定局黨總支創先爭優活動實施方案。對基層黨支部和廣大黨員提出明確目標和要求，實現組織和黨員全覆蓋。2.動員部署。召開局機關動員會，進行安排部署，搞好思想發動。

3.組織學習。各黨支部組織黨員認真學習中央和自治區、市委相關文件，統一思想認識，積極投入到創先爭優活動中來。

（二）公開承諾，履職踐諾

1.開展“公開承諾”活動。基層黨組織和黨員要分別按照“五個好”和“五帶頭”的要求，結合工作實際和群眾需求做出承諾，機關支部采取適當方式向黨員群眾公開，接受監督。2.開展“能力提升”活動。各黨支部組織黨員結合崗位特點，深入開展“基本理論、基本業務、基本技能”三項基本功訓練，全面提高黨員干部的綜合素質和工作能力，督促黨員在本職崗位上爭創一流業績。

3.開展“履職踐諾”活動。一是黨組織和黨員圍繞承諾內容，制定目標承諾書，提高踐諾質量，確保群眾滿意。二是深化“優化服務提效能”活動，改善作風，提高效率。

4.開展“組織創新”活動。一是創新黨務公開，逐步實行發展黨員公開等黨務公開制度，發揮黨員在黨內生活中的主體作用。二是建立黨員先鋒崗，通過佩戴黨徽，確定黨員責任區等形式，促進黨員作用的發揮。

（三）評選表彰，完善機制

1.樹立先進典型。對在爭優活動中涌現出的先進支部和“五個好”優秀共產黨員，深入挖掘典型事跡，組織開展學習交流，擴大先進典型影響力。

2.組織評選表彰。評選出先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員人選，通過篩選向市直機關工委推薦。

3.完善長效機制。全面回顧總結創先爭優活動開展情況，認真梳理總結開展活動中行之有效的做法，并以制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

市旅游局通過開展有特色的創先爭優活動，全體黨員的黨性覺悟得到了進一步提高，黨組織的凝聚力和戰斗力得到了進一步增強，黨員領導干部的帶頭作用得到進一步發揮，旅游工作的層次和水平得到進一步提升。

五、今后努力方向

（一）健全完善創先爭優制度

以制度約束人、以制度管理人，逐步完善創先爭優各項制度。把創先爭優工作細化、量化、制度化，形成長效機制，并把它納入今后全年工作議程的范圍之內。根據實際情況，分析活動經驗，健全制度準則、豐富制度內容、創新制度載體、強化制度管理，突出創先爭優的實際指導作用，在科學發展觀的實踐中充分體現出活動的價值。

（二）加強領導、持之以恒

堅持黨組領導、黨總支負責、黨支部具體抓的層層監督機制，形成黨政領導齊抓共管、各科室負責人帶頭落實的制度；堅持以科學發展觀為指導思想，注重理論聯系實際，做到及時發現問題、研究問題、解決實際問題，以解決各方面困難為突破口，做到知難而進；堅持民主集中制的原則，充分調動黨員干部群眾的積極性，走群眾路線，鼓勵他們主動參與到各項重大決策中來，廣泛聽取群眾代表意見，集思廣益、開拓視野；堅持落實到崗、責任到人，各項決策、制度堅決落實到黨員干部工作、生活、學習等方方面面中，推行首問責任制，誰的工作誰落實、監督，確保有成效。

（三）豐富活動內容，創新活動方式 在原有創建“五個好”先進基層黨組織、“五帶頭”優秀黨員的活動基礎上，豐富活動內容，擴大參與人員的范圍，讓旅游企業的黨員也加入此項活動中。樹立典型事例、典型人物，以黨風促行風建設，在局機關“五帶頭”優秀黨員的光輝典范下，企業員工也要效仿“五帶頭”“五表率”“五服務”“五進取”，積極維護旅游經營者和旅游消費者的合法權益。創新活動方式，積極倡響“事前監管、理性消費”，在社區、學校、工廠等人口密集地區，開展“學、宣、傳、教”的活動，以重大節日、紀念日、宣傳日為契機，深入宣貫“五個好”“五帶頭”的重要內涵及指導實踐的重要意義。

第五篇：開展“創先爭優”活動第一階段總結

興慶區第二十五小學黨支部 開展“創先爭優”活動第一階段總結

根據銀川市黨委和興慶區教育黨工委的統一部署，學校黨支部緊緊圍繞“樹師德新形象、建有效新課堂、展學校新面貌”的總體目標，立足學校工作實際，把深入開展“創先爭優”活動作為學習實踐科學發展觀的深化拓展，作為加強基層黨組織建設的重要舉措，作為全體教職工創新發展的又一起點，及時啟動了該項活動。目前，我校“創先爭優”工作開局良好、進展順利。現將有關情況匯報如下。

一、積極宣傳發動，大力營造良好氛圍

6月10日，我校按照興慶區教育局黨委的統一部署，召開了學校黨支部支委會，對上級文件會議精神做了集中傳達和學習貫徹，就學校“創先爭優”活動的開展做了討論和規劃，迅速成立了興慶區第二十五小學“創先爭優”活動領導小組。制作了“深入開展創先爭優活動，努力辦好人民滿意學校”橫幅標語張貼懸掛。6月12日，召開了“創先爭優”動員大會，對全校深入開展創先爭優活動進行了動員部署。為提高活動知曉率，增強宣傳效果，學校15名黨員及兩名入黨積極分子全部參會。

在濃郁的“創先爭優”活動氛圍中，學校黨支部號召全體黨員高度重視，充分認識，以良好的精神狀態、飽滿的學習熱情、求真務實的作風，積極投身教育教學中去，高標準、高質量地完成各項工作，爭當教學、教改、師德標兵，爭當優秀黨員，爭創一流業績，全力促進學校又好又快發展。

二、周密組織部署，深入開展“創先爭優”

為統一思想認識，提高管理效能，規范辦學行為，進一步加快教育改革與發展步伐，全面提高教育教學質量，努力辦好讓人民滿意的教育，我校嚴格按照上級黨委的部署要求，把深入開展“創先爭優”活動作為當前首要的政治任務，周密部署，認真組織，確保活動扎實開展、深入開展，取得實效。

一是制定實施方案。6月11日，學校黨支部根據上級文件精神和會議通知要求，緊密結合學校工作實際，認真研究制定了《中共合隆中心小學支部委員會關于深入開展“創先爭優”活動的實施方案》，對活動開展的指導思想、組織領導、目標要求、主要任務、方法步驟進行了全面安排部署。

二是召開動員大會。6月12日，學校黨支部召開了深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，全體黨員參加了會議。學校支委委員、副書記、創先爭優活動領導小組副組長周蓉同志宣讀了《關于成立學校創先爭優活動領導小組的通知》。支部書記、校長、創先爭優活動領導小組組長張國奇同志做了題為《深入開展創先爭優活動，努力辦好人民滿意學校》的動員報告，詳細闡述了開展創先爭優活動的重大意義、從指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟等方面入手，對學校深入開展創先爭優活動做了詳細的安排部署。

三是目標措施到位。根據上級要求，結合學校實際，我校把“創先爭優活動”主要內容確定為：圍繞一個主題，突出三個重點，爭做四個表率，實現三個提高。即以“學校工作科學發展，上下一心創先爭優”為主題，通過深入開展加強作風建設，創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，突出“教育教學改革、師德師風建設、全面提高教育教學質量”三個重點，爭做“教書育人、為人師表、銳意教改、爭創一流業績”四個表率，以期實現“黨組織的凝聚力和戰斗力、黨員教師的政治覺悟與理論素養、教育教學質量與服務水平”三個提高。

為充分發揮學校黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，努力辦好人民滿意教育，學校總支按照建設“五好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）“四強”（推動發展強，服務群眾強，凝聚人心強，促進和諧強）班子要求，擬通過開展師德師風建設、提高教師素質和業務能力、推進教育教學改革、進一步提高學校服務水平等有效措施，充分發動廣大黨員教師，努力做到帶頭學習提高，爭當勤學標兵；帶頭爭創佳績，爭當敬業模范；帶頭服務群眾，爭當為民先鋒；帶頭遵紀守法，爭當自律表率；帶頭弘揚正氣，爭當和諧衛士，最終達到“打造班子、建設隊伍、服務教改、改進作風、提高效能”目的。

為確保活動落到實處、取得實效、形成長效機制，扎實推進學校教育教學工作，我校“創先爭優”活動分為四個階段進行：第一階段（2010年6月）廣泛發動，周密部署；第二階段（2010年7月—2011年6月底）主題實踐，全面推進；第三階段（2011年7月—2012年6月）自查整改，深化提升；第四階段（2012年7月至黨的十八大召開）展示成果，總結完善。在第一階段中，我校黨支部在動員會基礎上，認真各級黨組織關于開展創先爭優活動的重要講話和相關文件，與每一位黨員教師簽訂了《黨員“創先爭優”承諾書》，并通過暑假政治業務學習和全縣教育系統“讀書工程”活動予以落實，發揮黨員先鋒模范作用，引導教師爭當師德楷模、育人模范。在第二階段中，我校將通過開展黨員承諾活動、“組織關愛黨員，黨員服務師生” 活動、“黨員結對幫扶困難生”活動、“讀好書，育好人”活動、“為黨旗增輝添彩”競賽活動、學校文化建設活動等主題實踐載體，加強師德師風建設，強化教育教學管理，努力彰顯學校德育工作特色，全面推進和提高學校各項工作。在第三階段中，我校將適時召開工作匯報會和現場推進會，總結交流創先爭優活動的成功經驗和有效做法，重點抓好“學趕先進”、“自查整改”兩項工作，搞好黨員民主評議和“七一”表彰，大力宣傳一批先進典型。按照黨章要求和教師職業道德規范，采取自己找、群眾提、領導點等方式，全面查找自身差距，明確今后工作努力方向，使活動向深度和廣度推進，以昂揚向上的精神風貌，更加突出的工作業績，向黨的90華誕和十八大獻禮。

總之，我校創先爭優活動第一階段的各項任務已基本完成，為深入開展二、三階段的工作打下了堅實基礎。我們將進一步提高認識，充分激發全體師生尤其是黨員同志的自覺性與主動性，密切聯系實際，真正把創先爭優活動落到實處，努力辦好人民滿意教育。