第一篇：工廠人事助理工作主要內(nèi)容

工廠人事助理交接工作主要內(nèi)容

1.工廠考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

1.1.考勤電子檔：每月初第二個(gè)工作日將工廠上月考勤數(shù)據(jù)（工廠加班明細(xì)表、請(qǐng)假匯總表、考勤匯總表）發(fā)送至總部人事助理（李雯）； 1.2.紙質(zhì)檔：相關(guān)考勤數(shù)據(jù)（加班明細(xì)表、請(qǐng)假匯總表、考勤匯總表、離職人員考勤確認(rèn)單、當(dāng)月新入職員工中國(guó)銀行卡復(fù)印件，當(dāng)月新入職大專(zhuān)及以上理工科員工畢業(yè)證復(fù)印件）每月6號(hào)前送達(dá)總部人事助理。1.3.員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)工廠直接生產(chǎn)人員加班工時(shí)，每月初第一個(gè)工作日發(fā)送至倉(cāng)儲(chǔ)部賬務(wù)員和成本主管（李桂英和黃萬(wàn)寶）

2.工廠異動(dòng)信息統(tǒng)計(jì)：

每月初第二個(gè)工作日將工廠人員異動(dòng)信息（上月新入職員工名單、離職員工名單、轉(zhuǎn)正人員名單、崗位異動(dòng)人員名單、工齡工資增加人員名單）統(tǒng)計(jì)發(fā)送至總部招聘主管（丁灝）。3.人事事物性工作：

1.1.員工入職手續(xù)辦理：收集員工入職資料，錄入考勤指紋，新建檔案； 1.2.員工離職手續(xù)辦理：核算離職員工考勤，開(kāi)具離職證明和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，封存檔案；

1.3.員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理：辦理工廠轉(zhuǎn)正人員和員工異動(dòng)手續(xù)； 1.4.員工勞動(dòng)合同簽署：與通過(guò)見(jiàn)習(xí)期的員工簽署勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同到期人員續(xù)簽勞動(dòng)合同；

4.員工服務(wù)類(lèi)工作：

1.1.社保、公積金：每月17號(hào)前將本月社保、公積金新增和停繳名單發(fā)給人事助理（李雯），同時(shí)收集辦理社保卡的相關(guān)資料；

1.2.員工工衣和靜電環(huán)的發(fā)放：為新入職員工發(fā)放工衣和靜電環(huán)，并記錄在工衣登記領(lǐng)取表；離職員工收取工衣和靜電環(huán)；

1.3.員工鞋柜的分配：工廠新入職員工鞋柜的分配和離職員工鞋柜的清理； 1.4.員工團(tuán)險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)：收集團(tuán)險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)資料提交至人事助理（李雯）； 1.5.工牌的辦理：辦理新入職員工的工牌；

1.6.圖書(shū)館的管理：?jiǎn)T工圖書(shū)館借書(shū)和還書(shū)的管理； 5.人事信息表的更新和維護(hù)： 1.1.花名冊(cè)的更新：更新新入職員工、離職員工的花名冊(cè)；

1.2.花名冊(cè)的維護(hù)：更新和維護(hù)轉(zhuǎn)正人員、勞動(dòng)合同續(xù)簽人員、崗位異動(dòng)人員的花名冊(cè)；

1.3.花名冊(cè)的存檔：每周五上午和每月最后一個(gè)工作日將人事信息表發(fā)送至總部人事助理（李雯）；

6.培訓(xùn)配合相關(guān)工作：

1.1.培訓(xùn)記錄表：每月3號(hào)將培訓(xùn)記錄發(fā)送至總部培訓(xùn)專(zhuān)員（江長(zhǎng)根）； 1.2.員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表：新建和維護(hù)工廠員工個(gè)人培訓(xùn)課程；

1.3.培訓(xùn)月報(bào)表：每月12號(hào)前將工廠培訓(xùn)課程的培訓(xùn)月報(bào)表發(fā)送至總部培訓(xùn)專(zhuān)員（江長(zhǎng)根）；

7.招聘配合工作：

1.1.招聘需求表跟進(jìn)：跟進(jìn)工廠招聘需求表的填寫(xiě)；

1.2.直接生產(chǎn)人員招聘：填寫(xiě)求職申請(qǐng)表，對(duì)直接生產(chǎn)人員初試，各生產(chǎn)線的生產(chǎn)主管復(fù)試，跟進(jìn)和填寫(xiě)相關(guān)表單；

1.3.非直接生產(chǎn)人員招聘：邀約員工面試，通知相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試和復(fù)試； 1.4.招聘廣告：粘貼工廠招聘職位的相關(guān)廣告；

1.5.面試記錄表：每周五上午將本周面試記錄表發(fā)送至總部招聘主管（丁灝）； 8.檔案的管理：

1.1.新建檔案：新入職員工見(jiàn)習(xí)期通過(guò)后，新建檔案，職員類(lèi)檔案移交總部存檔；

1.2.維護(hù)檔案：離職人員需要封存檔案，新入職員工檔案不齊全者，入職后一周跟進(jìn)員工檔案；

9.員工關(guān)系維護(hù)：

新入職員工和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行溝通面談，并反饋相關(guān)溝通結(jié)果至總部招聘主管（丁灝）。

第二篇：人事助理工作內(nèi)容

人事助理崗位職責(zé)

一、社會(huì)保險(xiǎn)及員工檔案管理工作

1、每月根據(jù)官園公司人事上報(bào)的《辦理合同醫(yī)保人員名單（入職）》

及《辦理合同醫(yī)保人員名單（離職）》并結(jié)合電子版《官園人員信息月報(bào)》和考勤，填寫(xiě)各種社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表，包括：《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息變更登記表》等。

2、登陸社會(huì)保障局的信息采集軟件，根據(jù)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人

信息登記表》，填寫(xiě)本月新進(jìn)人員個(gè)人信息并與官園公司人事部上報(bào)人員相一致；根據(jù)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》上報(bào)、保存本月增加人員信息、人員數(shù)量及基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)盤(pán)；根據(jù)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》減少、保存本月減少人員信息及人員數(shù)量并報(bào)盤(pán)。

3、根據(jù)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參

保人員減少表》填寫(xiě)《2009年官園社會(huì)保險(xiǎn)繳納及扣款表》，包括：每月基數(shù)報(bào)表、月報(bào)表、每月五險(xiǎn)一金個(gè)人扣款表，并計(jì)算數(shù)額，各項(xiàng)數(shù)額要與西城區(qū)社會(huì)保障局的數(shù)額相一致。

4、根據(jù)《2009年官園社會(huì)保險(xiǎn)繳納及扣款表》填寫(xiě)《2009年官園

公司財(cái)務(wù)提取表》，計(jì)算每月職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、住房公積金提取金額以及特殊情況說(shuō)明。保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)與官園公司財(cái)務(wù)提取數(shù)據(jù)相一致。

5、根據(jù)《2009年官園社會(huì)保險(xiǎn)繳納及扣款表》填寫(xiě)《2009年官園

公司統(tǒng)籌明細(xì)表》已備留查。

6、整理員工上報(bào)的各項(xiàng)醫(yī)藥費(fèi)憑證，并計(jì)算金額以備報(bào)銷(xiāo)只用。

7、每月將加蓋公章的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》、《北京

市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息變更登記表》及員工確認(rèn)簽字的身份證復(fù)印件帶到西城區(qū)社會(huì)保障局辦理增員、減員、交款、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作并與社保工作人員核對(duì)月報(bào)表的各項(xiàng)數(shù)額，以及打印醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)帳單。

8、交納北京市人才的檔案管理費(fèi)，對(duì)有變動(dòng)的人員檔案做提取、保存手續(xù)。

二、考勤統(tǒng)計(jì)及核對(duì)工作

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部人員考勤統(tǒng)計(jì)核算，并及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

2、根據(jù)官園公司上報(bào)的各部門(mén)員工考勤統(tǒng)計(jì)表及員工考勤卡，逐一對(duì)照各部門(mén)各員工出勤、事假、病假、遲到、早退；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示的加班審批表核對(duì)各部門(mén)每一員工的加班時(shí)間核對(duì)，做到及時(shí)調(diào)整錯(cuò)誤。

三、官園公司人員信息整理工作

1、負(fù)責(zé)整理官園公司員工人員信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確更新《官園公司人員花名冊(cè)》。

2、每月及時(shí)更新退休及內(nèi)退人員名單及資料備份

3、每月及時(shí)調(diào)整特殊工種人員名單及證件，關(guān)注證件到期人員的證件更換工作。

4、全面準(zhǔn)確調(diào)整離職人員數(shù)量、名單及個(gè)人信息。

5、官園公司全體員工身份證信息更新。

6、官園公司工會(huì)人員名單、資料的統(tǒng)計(jì)及整理。

四、資料整理工作

1、整理領(lǐng)導(dǎo)交給的各種資料、歸類(lèi)及存檔工作

五、學(xué)習(xí)政策

1、學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的人事政策法規(guī)，提高自身素質(zhì)。

2、學(xué)習(xí)人力資源及財(cái)務(wù)的相關(guān)知識(shí)，提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

六、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作

第三篇：助理工作內(nèi)容-行政人事

行政人事助理工作內(nèi)容

1.每日考勤監(jiān)督；

2.匯總每月考勤(收集病假、事假、調(diào)休假等假條)；

3.紅頭文件草擬、整理、下發(fā)、歸檔；

4.工商年檢資料的準(zhǔn)備及辦理；

5.組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢的準(zhǔn)備及辦理；

6.殘保金年審；

7.每月員工社保繳納；

8.用工年檢；

9.分公司工資表月審；

10.傳真日常收發(fā)；

11.會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的記錄；

12.人員招聘,面試,選拔,錄用,離職的辦理；

13.制度草擬、整理、下發(fā)、歸檔；

14.員工福利的詢(xún)價(jià)、采購(gòu)、發(fā)放；（端午節(jié)、中秋節(jié)）

15.公司活動(dòng)的執(zhí)行、協(xié)調(diào)；

16.辦公室用品預(yù)算,購(gòu)買(mǎi)，領(lǐng)用，存放及保管。

17.公司印章的保管、使用登記管理；

18.信件、報(bào)刊、雜志的訂閱及管理；

19.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他隨機(jī)性工作；

20.酒店預(yù)訂；

21.機(jī)票預(yù)訂；

22.水票管理；

23.車(chē)輛油耗的匯總,上報(bào);

24.每周各部門(mén)工作計(jì)劃跟蹤;

25.工商局股東調(diào)檔;

26.注冊(cè)公司前往社區(qū)、街道辦開(kāi)門(mén)牌證明；

27.XX公司變更名稱(chēng)、變更地址資料準(zhǔn)備和辦理；

28.XX公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓資料準(zhǔn)備和辦理；

29.XX公司組織機(jī)構(gòu)代碼證的變更；

30.XX公司刻章(公章,合同章,財(cái)務(wù)章);

31.印章的管理(用印申請(qǐng),加蓋登記,整理);

第四篇：人事助理工作內(nèi)容

一行政管理工作

1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門(mén)及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

2.部門(mén)溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動(dòng)謙虛的態(tài)度與其他部門(mén)人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級(jí)推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門(mén)和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識(shí)。

3.績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過(guò)考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)。考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。考核可采取上級(jí)評(píng)議、同級(jí)同事評(píng)議、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議、外部客戶(hù)評(píng)議等。

二、日常行政事務(wù)處理

1.接聽(tīng)電話接待來(lái)訪：接聽(tīng)電話要使用文明用語(yǔ)，語(yǔ)言應(yīng)親切簡(jiǎn)練、禮貌、和氣，公話嚴(yán)禁私用，一律不得撥打信息臺(tái)；對(duì)來(lái)訪者要使用文明用語(yǔ)，熱情接待，要認(rèn)真傾聽(tīng)來(lái)訪者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。

2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門(mén)和人員，并督導(dǎo)落實(shí)。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類(lèi)整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類(lèi)檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理；維護(hù)檔案的完整與安全；便于公司和社會(huì)對(duì)檔案的有效利用。

3.例會(huì)組織與紀(jì)要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。與會(huì)人員均應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為會(huì)議狀態(tài)。

4.車(chē)輛使用及管理：提高汽車(chē)使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車(chē)，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，派車(chē)接送；到外地出差，送到火車(chē)站或機(jī)場(chǎng)。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車(chē)的情況時(shí)可酌情批準(zhǔn)派車(chē)。公司組織集體活動(dòng)，酌情安排用車(chē)。

5.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時(shí)調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。

三、外部溝通

1.政府職能部門(mén)溝通：作為公司與政府部門(mén)溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門(mén)建立起真誠(chéng)信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對(duì)方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重。

3.注重禮尚往來(lái)：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶(hù)]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見(jiàn)之后，以禮品或賀信及時(shí)致意，維護(hù)與合作伙伴的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動(dòng)或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。

具體描述

行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營(yíng)保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。比如工作內(nèi)容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業(yè)

3、員工教育培訓(xùn)

4、作息考勤管理

5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

6、各類(lèi)公告的發(fā)布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃

10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷(xiāo)售工作

11、辦公用品的預(yù)算及購(gòu)買(mǎi)應(yīng)具備的條件：1.工作態(tài)度：必須對(duì)企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場(chǎng)的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。2.工作技能：有電腦、外語(yǔ)、文筆、溝通技能、時(shí)間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。3.業(yè)績(jī)方面：領(lǐng)悟上級(jí)主管的意圖，工作高效率，有服務(wù)意識(shí)，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。

行政助理的工作內(nèi)容，行政助理應(yīng)該具備的素質(zhì)，抓住幾點(diǎn)：

你是服務(wù)性角色，你的目標(biāo)就是為員工提供無(wú)后顧之憂的工作環(huán)境，幫公司留住人才；要善于溝通，你就是是員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁；

服從性＋主動(dòng)性，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，既要服從領(lǐng)導(dǎo)，又要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)解決。學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)，教你一次以后，下一次就要會(huì)自己做。

凡事要站在公司的立場(chǎng)，為公司著想。

行政助理不一定是個(gè)專(zhuān)才，但會(huì)是個(gè)全才，是對(duì)你綜合素質(zhì)和能力的考驗(yàn)，平時(shí)要多留心，多積累。

行政文員工作內(nèi)容

行政人事主要負(fù)責(zé)：1掌管公司人員的名單，詳細(xì)資料，檔案，職位，工資。2負(fù)責(zé)為各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

3負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。

4負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介）

5配合行政經(jīng)理的各種工作。

還有就是負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金這些。

行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)英郵寄等事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話；

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理；

6、完成上級(jí)安排的工作任

第五篇：行政人事助理工作內(nèi)容

主要職責(zé)是：

1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理；

2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作；

3、協(xié)助公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理． 一.行政方面工作

1、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，月初（十號(hào)之前）完成統(tǒng)計(jì)，包括辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記。非常規(guī)用品的申購(gòu)： 部門(mén)申請(qǐng)-經(jīng)理審批-物品采購(gòu)-財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)

2、辦公設(shè)備、公共設(shè)施、的日常管理和維護(hù)；

負(fù)責(zé)根據(jù)維修要求安排人員維修、對(duì)維修質(zhì)量監(jiān)督、確認(rèn)。

3、每月繳納辦公區(qū)域水電費(fèi)。（按比例算好各部門(mén)費(fèi)用 填支出憑單）； 每周去奧體辦公室取信。（由前臺(tái)做好登記）

4、核對(duì)每月員工病事假、每月員工考勤。

5、突發(fā)事件處理；日常安全工作、保密工作；后勤、食堂的管理； 行政日常事務(wù)處理；上級(jí)交辦事務(wù)等。

6、優(yōu)先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各類(lèi)事務(wù)，最終將完成結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7.日常事務(wù)處理：對(duì)食堂、宿舍、的管理；以及保潔和廚師的工作監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

8.奧體行政工作中存在的問(wèn)題，包括制度的監(jiān)管、和山莊的對(duì)接和溝通 二.人事方面工作

1、做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作； 檢查和督辦有關(guān)工作，協(xié)助處理日常工作。

2、招聘：編導(dǎo)、績(jī)效考核、廣告銷(xiāo)售、品牌推廣、實(shí)習(xí)生等職位的簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、接待。

3、辦理員工入職：負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作。

（1）按照公司規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，更新員工花名冊(cè)和離職入職統(tǒng)計(jì)表。

（2）合同的簽訂（新員工以及每月對(duì)合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定），以及社保等資料收集

4、熟悉公司各規(guī)章制度及相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)以解答員工的疑問(wèn)；

5、健康欄目部招聘職位發(fā)布以及部門(mén)有增加招聘需求 填“用工申請(qǐng)單”，帶領(lǐng)到簽字后開(kāi)始實(shí)行招聘計(jì)劃