第一篇：農牧民工工作專題調研方案

農牧民工工作專題調研方案

一、調研目的

為貫徹落實黨的“十八大”和十八屆三中全會精神及自治區“8337”發展思路，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，通過在全區范圍內對農村牧區法定勞動年齡內的富余勞動力開展轉移就業專題調查研究，進一步摸清農牧民工工作現狀，了解農牧民工最關心、最直接、最現實的利益問題，特別是新生代農牧民工的就業問題，及時研究并解決工作中存在的問題，研判發展趨勢，為自治區黨委和政府決策提供科學依據，以推進城鄉勞動者實現平等就業，消除農村牧區富余勞動力流動的體制障礙，依法保障農牧民工的勞動權益和平等享受公共服務，促進農牧民工隊伍健康發展，構建和諧、富饒、美麗的內蒙古。

二、調研時間、方法和步驟

（一）調研時間

擬于2013年12月10日至2014年4月15日開展專題調研活動。

（二）調研方法

1、實地走訪：深入嘎查（村）、基層公共服務平臺、公共就業服務大廳、返鄉農牧民創業園、創業孵化基地、就業實訓

基地以及使用農牧民工較多的企業開展調研。

2、召開座談會：與基層工作人員及服務對象進行座談，聽取基層工作人員及服務對象對農牧民工工作的意見及建議。

3、問卷調查：對服務對象開展問卷調查，切實了解當前農牧民工工作中亟待解決的問題。要求按照服務對象總數的1%發放調查問卷。

（三）調研步驟 1、2013年12月10日前印發調研通知下發到各盟市。2、2013年12月10日至2014年3月20日，盟市組織所轄旗縣區、蘇木鄉鎮、嘎查村開展調研。并按照工作職責，在規定的時間內完成各項工作。

行政嘎查村于2013年12月31日前完成。蘇木鄉鎮于2014年1月20日前完成。旗縣區于2014年2月20日前完成。盟市于2014年3月20日前完成。3、2014年3月20日至4月15日，自治區對重點盟市、旗縣進行調研，并形成書面調研報告，提交廳黨組。

三、調研內容

（一）農村牧區剩余勞動力情況。包括：年齡結構、性別結構、文化結構、掌握就業技能情況、轉移就業意向。

（二）農村牧區富余勞動力轉移就業和創業情況。包括：轉移就業人員的數量、性別結構、年齡結構、文化結構、參加

職業技能培訓情況、從事的行業和工種、工資收入情況；返鄉創業情況，帶動就業人數，扶持政策的享受情況。

（三）農牧民工就業服務情況。包括：職業介紹服務情況，職業技能培訓和培訓場地、實訓基地、師資力量及相關配套設施情況，職業技能鑒定及證書頒發的銜接情況，享受職業技能培訓補貼情況，農牧民工返鄉創業扶持政策的落實情況。

（四）農牧民工基本權益保護情況。包括：勞動合同簽訂情況，工資支付保障情況，勞動安全衛生情況，維權工作開展情況。

（五）農牧民工公共服務情況。包括：子女義務教育情況，醫療衛生和計劃生育服務情況，參加社會保險情況，就業地落戶情況，城鎮住房保障情況，黨團組織建設情況。

（六）農牧民工土地（林地、草場）權益保護情況。包括：土地（林地、草場）承包經營權、宅基地使用權、集體經濟收益分配權維護情況。

（七）各地農牧民工需求情況及趨勢，開展農牧民工工作好的經驗、做法和存在的問題及建議，農牧民轉移就業“三級聯創”創建情況，勞務品牌創建情況。

（八）發展家庭服務業促進就業基本情況。包括：家庭服務企業情況、從業人員情況、家庭服務業品牌創建情況。

以上調研內容涉及的相關數據資料，均以2013年12月31日時點數為準，并在現行的《農村牧區勞動力轉移就業統計表》

和《家庭服務業基本情況統計表》的基礎上進行填報，確保數據的銜接。

四、工作職責

（一）行政嘎查村：負責本行政嘎查村法定勞動年齡內勞動力相關信息資料的調查統計，填報《農村牧區勞動力資源調查表》和《農村牧區勞動力人員名冊》及《農村牧區富余勞動力轉移就業情況調查表》，上報所在蘇木鄉鎮，同時上報電子版。

（二）蘇木鄉鎮：負責所轄行政嘎查村農村牧區勞動力調查表的審核匯總，并將所轄行政嘎查村的勞動保障協理員和農村牧區勞動力登記造冊，一并上報所在旗縣區。所有材料均附電子版。

（三）旗縣區：負責本轄區的調研工作，審核匯總所轄蘇木鄉鎮農村牧區勞動力調查表，填報《勞務品牌創建登記表》、《家庭服務業基本情況調查表》、《家庭服務業品牌創建登記表》、《家庭服務業從業人員職業技能培訓情況調查表》等，并將本轄區行政嘎查村的勞動保障協理員和農村牧區勞動力登記造冊，隨書面調研報告一并上報所在盟市。所有材料均附電子版。

（四）盟市：負責組織開展本地區調研工作，審核匯總所轄旗縣區農村牧區勞動力調查表和家庭服務業調查表，填報本級舉辦的家庭服務業調查表，并將本轄區行政嘎查村勞動保障

協理員、農村牧區勞動力、勞務品牌、家庭服務業品牌登記造冊，隨書面調研報告一并上報自治區。所有材料均附電子版。

（五）自治區：負責全區調研工作，對重點盟市、旗縣區進行重點調研，審核匯總調查表，撰寫調研報告，提交廳黨組。

五、組織保障和經費保障

這次調研活動由自治區人力資源和社會保障廳統一組織實施，內蒙古職業培訓與就業促進會、自治區人力資源社會保障廳政策研究和宣傳處、就業促進處、自治區就業服務局、自治區勞動保障監察總隊共同開展調研。調研經費由各單位分別承擔。

調研組由下列人員組成：

組 長：劉建一 內蒙古職業培訓與就業促進會會長 副組長：范 金 內蒙古職業培訓與就業促進會副會長

李廣智 內蒙古就業服務局副局長 成 員：

馮 啟 內蒙古就業服務局農牧民工管理處處

長

梁浩立 內蒙古就業服務局就業處副處長

王 鈞 內蒙古人力資源和社會保障廳就業促

進處副調研員

高國青 內蒙古人力資源和社會保障廳政策研

究和宣傳處

楊國忠 內蒙古勞動監察總隊

李國華 內蒙古就業服務局農牧民工管理處調

研員

附：

1、農村牧區勞動力資源調查表；

2、農村牧區勞動力人員登記表；

3、農村牧區勞動力轉移就業情況調查表；

4、勞務品牌創建登記表；

5、家庭服務業基本情況調查表；

6、家庭服務業品牌創建登記表；

7、家庭服務業從業人員職業技能培訓情況調查表；

8、農牧民工轉移就業調查問卷。

第二篇：關于蒙古族農牧民工子女上學等情況工作匯報

關于蒙古族農牧民工子女上學等情況匯報

一、第三小學是全旗唯一所蒙漢合校的寄宿制學校，現有22個教學班，學生550人。其中蒙語授課9個班，學生182人，漢語授課13個班，學生368人，其中非本旗縣蒙古族農牧民工子女20人。

二、在我校蒙古族農牧民工子女與非農牧民工子女接受同等義務教育，享受自治區“三免一補”政策（免雜費、免書費、免住宿費、補助生活費），同時享受我盟免收“學生作業本費并補助家庭經濟特別困難學生學習用品費，享受義務教育”四免兩補“政策。

三、存在的問題

1、因隨父母長期外出打工，不斷變換環境，使得大部分學生學習成績偏低。

2、父母長期不在身邊，缺少關愛，使得孩子性格內向，缺乏自信心。

3、有少數學生7周歲便開始住校，生活自理能力差，給學校管理造成一定困難。

四、建議

1、有關部門在調研的基礎上，加大對寄宿制學校的投入，進一步提高寄宿制學校的辦學條件，改善寄宿制學校的學生生活環境。如：建設洗浴室、活動室等等，讓這部分學生的課余生活更加豐富多彩。

2、加大對寄宿制學校阿姨的配置，按照現行每150名住宿生配備一名阿姨的標準，難以滿足實際工作的需求。

第三小學2012年4月18日

第三篇：民工夜校方案

香城小學東側道路（萬和南路）工程

民 工 夜 校 專 項 方 案

四川省蜀宇建筑工程有限公司

二0一六年十一月

目

錄

一、民工夜校班主任職責

二、民工夜校校長職責

三、民工夜校專兼職教師職責

四、民工夜校學習制度

五、民工夜校管理制度

六、民工夜校副校長制度

七、民工夜校教學提綱

第一節 開學典禮

第二節 民工夜校的重要性、農民工權益保護 第三節 建設行業質量安全、文明施工規定 第四節 公司綜合治理、計劃生育等情況 第五節 農民工勞動合同、技能鑒定情況 第六節 工程施工技術、操作技能知識 第七節 工程質量管理、安全生產標準規范 第八節 項目工會及勞動保護的重要作用 第九節 職工工資、福利待遇等相關知識 第十節 項目經理部安排的學習內容

工程概況：

本項目位于成都市新都區新都街道，本工程主要工程內容為道路工程、排水工程、電氣工程施工。道路設計起點樁號0+00，北起學院路，南至規劃道路，呈直線走向，終點樁號K0+390.316，全長共390.316m，寬20m。

一、民工夜校班主任職責

（一）、負責民工夜校日常工作

1、負責通知和召集學員在規定的時間到校上課；

2、配合授課教師維持課堂紀律，使教學順利進行；

3、遇工地施工等特殊原因不能按計劃授課時，負責通知學員和教師，并安排適當時間補課；

4、經常與校長、副校長取得聯系，匯報民工夜校工作開展情況。

（二）、負責管理夜校的書籍和其他教學設備

1、妥善保管民工夜校的各種書籍、雜志、報刊及相關教材和用具；

2、按教學安排積極組織學員進行形式多樣、內容豐富的娛樂活動；

3、負責搜集學員對民工夜校及教學安排的意見和建議，并及時反饋給學校和公司工會；

4、做好民工夜校的培訓記錄、人員簽到及《民工夜校手冊》填寫。

（三）、對民工夜校的安排實施和后勤保障負全責。

二、民工夜校校長職責

1、根據成建委發[2007]83號和成建安監發[2007]29號文件的要求，結合公司和項目內部情況，做好民工夜校場地規劃和必要的硬件投入，為民工夜校創造條件；

2、建好組織機構，明確由項目經理擔任校長，技術負責人的擔任副校長，項目黨支部書記（或工會組長）擔任班主任，專兼職教師主要由公司機關部門有關人員及項目工長、技術負責人擔任；

3、按成建委發[2007]83號和成建安監發[2007]29號文件的要求，結合項目部的工作進度，組織相關人員制定切實可行的教學計劃，并組織落實；

4、負責解決民工夜校隨時出現的各種問題，理順協調好各方關系；

5、倡導文明施工、安全第一，“樹文明城市新風，爭做文明市民”，并對民工夜校負總責。

三、民工夜校專兼職教師職責

1、熟悉教學計劃、教學內容，根據授課內容，認真收集整理資料，備好教案；

2、摸清學員的情況，做到上課有針對性和實效性，達到兩者有效的結合；

3、講究教學方法，提高教學質量，不打無準備的仗，不講無把握的課；

4、為人師表，要有良好的師德和文明的教風，禁止課堂出現污言穢語；

5、對自己所授課的內容質量負全責。

四、民工夜校學習制度

為了保證民工夜校教學的順利進行，真正提高學員的綜合素質，特制定本學習制度。

（一）、學習時間及內容：

1、民工夜校每月安排兩次學習，每次學習為兩個小時，于19：30準時開課；

2、民工夜校每月組織1-2次討論主文娛樂活動；

3、文娛活動主要安排在周末，安排學員讀書、看報、看電視、棋牌娛樂。

（二）、學習要求：

1、除工作原因不能參加民工夜校學習的學員外，其余學員均應準時參加學習及活動；

2、集中學習時學員要專心聽講并認真記錄，結合自己的工種提問；

3、課堂提問及回答問題的情況將納入評優獎勵；

4、學員課后應認真完成老師所留復習參考題。

（三）、民工夜校的結業：

以上學習制度要求學員共同遵守，完成全部課時學習的農民工方可結業；對學習期間表現優秀的農民工，公司工會將給予適當的獎勵。

五、民工夜校管理制度

為了加強民工夜校的管理，提高學員的綜合素質，特制定夜校管理制度，希望全體學員和教師嚴格遵守。

（一）、學員：

1、學員應按涂校課程安排參加學習，不得遲到、早退、無故缺席；有事或因病不能上課者，應向班主任請假；

2、學員應遵守課堂紀律，認真聽講，做好筆記；課堂上不能喧嘩，交頭接耳；

3、學員要愛護公共衛生，不在課堂吸煙。不隨地吐痰，不亂扔瓜皮紙屑，輪流清潔值日；

4、書籍、娛樂用品借用時要進行登記，用后及時歸還。

（二）、教師：

1、教師的安排由項目部和公司工會協商聘用；

2、教師應按夜校教學安排，結合項目部和學員的實際認真備課；

3、授課時語言流暢，言簡意賅，生動形象，認真傳授；

4、遵守授課時間，不得擅自停課或隨意臨時改變授課內容，若需調課應找民工夜校負責協調工作的同志，并報公司工會。

六、民工夜校副校長制度

1、根據民工夜校的情況，配合校長制定教學計劃，抓好教學計劃的實施；

2、檢查教師的教案，做好任課教師授課內容和時間的落實；

3、確定教學內容，并為教師上課提供必要的教材（資料）和教學用具；

4、收集和掌握教學中學員的反映，并為校長調整教學內容計劃提供信息依據，深入教學現場檢查教學質量；

5、對民工夜校的組織實施負全責。

七、民工夜校教學提綱

第一節

開學典禮

——主講部門：項目經理部

1、項目基本情況介紹；

2、進場三級教育

第一級教育：進行安全基本知識、法規、法制教育；

第二級教育：進行現場規章制度和遵章守紀教育；

第三級教育：進行本工程崗位安全操作及班組安全制度、紀律教育。

第二節

民工夜校的重要性、農民工權益保護

——主講部門：政治工作部

1、創建民工夜校的重要性和必要性

①、創建農民工業余學校，是建筑業貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧社會和解決農民工問題的大政方針的一項重要舉措；

②、創建農民工業余學校，是為了提高建筑業勞動生產率，促進建筑業又好又快發展；

③、創建農民工業余學校，歸根結底是為了滿足農民工在物質、文化、政治和維權等各方面的需求，使農民工得到實實在在的利益。

2、創建農民夜校的意義體現在“五個促進” ①、促進了農民工綜合素質提高； ②、促進了企業規范化管理； ③、促進了工程質量的安全生產； ④、促進了社會和諧穩定；

⑤、促進了黨的基層組織建設和流動黨員教育、管理和服務工作。

3、當前形下提出創建民工夜校的主要目的 ①、提高建筑業農民工的素質和技能水平； ②、維護建筑業農民工的合法權益； ③、保證建設工程質量和安全生產； ④、促進社會的和諧穩定。

4、如何利用工會組織維護民工權益 ①、工會維權的必要性；

②、工會組織維護農民工經濟權益； ③、工會組織維護農民工政治權益；

5、建筑職工職業道德規范 ①、農民工職業道德規范； ②、項目經理職業道德規范； ③、工程技術人員職業道德規范； ④、管理人員職業道德規范； ⑤、施工作業人員職業道德規范； ⑥、后勤服務人員職業道德規范。

第三節

建設行業質量安全、文明施工規定

——主講部門：工程技術部

1、質量安全方面

①、勞動安全法律、法規：《勞動法》安全條款部分、《建筑法》安全條款部分、《刑法》事故處罰部分、《；四川省勞動安全條例》、《成都市建筑施工現場監督管理規定》；

②、安全管理：安全管理制度、安全紀律、責任制、安全目標、安全組織機構、施工現場安全管理重點；

③、安全教育：三級安全教育分類及內容、連續性安全教育要求及內容、針對性安全教育要求及內容；

④、安全檢查：安全檢查標準、定期和不定期安全檢查、班前和班后檢查及巡檢；

⑤、《建筑工程施工質量驗收統一標準》； ⑥、《砌體工程施工質量驗收規范》； ⑦、《砼結構工程施工質量驗收規范》； ⑧、《屋面工程質量驗收規范》。

2、文明施工方面

①、創建標準化文明施工現場的目的和意義； ②、“景觀化、標準化”的具體要求；

（1）場容場貌：施工現場維護墻及“五牌一圖”要求、施工總平面布置、材料堆碼、場地硬化及綠化、防塵等要求、場內各類標識的設置、建筑及生活垃圾及污水的處理；

（2）防護設施：腳手架的搭設、三寶、四口、五臨邊的防護、各類機具設備的維護；

（3）后勤管理：辦公區域、職工宿舍。

第四節

公司綜合治理、計劃生育等情況

——主講部門：綜合管理部

1、社會治安綜合治理工作

①、各級成立機構，落實人員、職責； ②、制定具體組織措施； ③、制定應急救援預案；

④、遵守國家法律法規和社會公德；

⑤、公司的相關管理制度。

2、安全保衛工作

①、成立機構、落實人員職責，健全相關設施； ②、制定檢查實施工作標準和相關管理制度；

③、人人參與，全員落實“三不傷害”、預防事故的要求； ④、保衛人員工作職責，加強治安防范，搞好內部保衛工作。

3、計劃生育 ①、國家政策法規； ②、計劃生育指標； ③、民工住宅管理制度。

第五節

農民工勞動合同、技能鑒定情況

——主講部門：勞動管理辦公室

1、簽定農民工勞動合同的重要意義和作用

①、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益； ②、簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業； ③、對農村流動就業的勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段；

2、勞動合同的主要內容 ①、勞動合同期限； ②、工作內容；

③、勞動保護和勞動條件； ④、勞動報酬；

⑤、勞動紀律；

⑥、勞動合同終止的條件； ⑦、違反勞動合同的責任；

3、按照勞務合同條件，按時發放農民工工資是農民工維權的主要途徑；

4、如何做好勞動保護工作；

5、農民工參加技能培訓考試的意見及作用。

第六節

工程施工技術、操作技能知識

——主講部門：技術管理部

1、常用建筑材料

①、水泥；

②、鋼材；

（1）光圓鋼筋（圓鋼）；（2）熱軋帶肋鋼筋（月牙肋）；（3）熱軋帶肋鋼筋（月牙形盤卷）；（4）鋼筋焊接； ③、砂； ④、卵石、碎石； ⑤、燒結普通磚；

⑥、燒結多孔磚、規格由供需雙方協商。

2、施工技術及操作技能 1）、混泥土； 2）、砂漿 ；

3）、什么叫鋼筋混泥土； 4）、鋼筋混泥土有哪些優缺點； 5）、什么是鋼筋的保護層； 6）、鋼筋保護層厚度是指什么； 7）、鋼筋保護層作用是什么；

8）、鋼筋混泥土的手力鋼筋應布置在各種梁的哪些位置； 9）、混泥土振搗不實有什么危害； 10）、懸挑構件的澆筑順序； 11）、墊層的作用有哪些； 12）、混泥土為什么會產生麻面；

13）、對于表面不再裝飾的混凝土部位出現麻面應怎樣修補； 14）、使用插入式振搗器操作時，為什么要做到快插慢拔； 15）、造成墻、柱底部“爛根”的原因是什么。

第七節

工程質量管理、安全生產標準規范

——主講部門：工程管理部

1、安全生產法律法規相關條文學習

①、我國現行的有關安全生產法律法規文件； ②、從業人員的權利和義務；

③、生產安全事故應承擔法律責任（刑法）。

2、施工現場基本安全知識 ①、建筑施工現場的基本特點；

②、建筑施工現場最容易發生的事故種類；

③、施工現場的最基本的安全生產保障措施及常識。

3、施工現場安全 1）、安全生產紀律； 2）、門衛制度； 3）、安全教育制度； 4）、安全生產檢查制度；

5）、安全生產獎懲辦法及聲音處罰實施細則； 6）、文明工地管理規定；

7）、治安保衛、消防安全管理規定； 8）、職業健康管理制度； 9）、傷亡事故報告制度；

10）、勞動防護用品發放管理規定； 11）、女職工勞動保護規定。

4、近期安全事故案例分析 ①、物體打擊； ②、搞出墜落； ③、機械傷害； ④、觸電傷害。

第八節

項目工會及勞動保護的重要作用

——主講部門：項目黨支部

1、勞動保護概念和勞動保護方針 ①、勞動保護概念和方針；

②、為什么講“安全第一”？

2、施工現場職工必須遵守的個人勞動保護規定

3、建筑施工現場必須遵守的安全生產的“六大紀律”

4、項目黨組織和工會的重要作用

第九節

職工工資、福利待遇等相關知識

——主講部門：勞資辦公室

1、職工工資 ①、工資分配形式；

②、用人單位必須按勞動合同的約定支付勞動者工資； ③、工資應以法寶貨幣支付；

④、用人單位應將工資發放給勞動者本人； ⑤、用人單位可委托銀行代發工資；

⑥、勞動者提供了正常勞動，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資； ⑦、成都市人民政府每1-3年發布當地最低工資標準。

2、社會保險

①、你有權參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險； ②、成都市非城鎮戶籍從業人員參加綜合社會保險繳費基數； ③、參加綜合保險享受的待遇。

第十節

項目經理部安排的學習內容

——主講部門：項目經理部

根據進場人員、工程進度、質量安全、文明施工等當面的要求安排培訓內容。

第四篇：農牧工作考核材料目錄

目錄

1、?關于上報〖新寨鄉2011年農牧工作總結〗的報告?（新政字〔2011〕88號）

2、新寨鄉畜牧獸醫站2011工作總結

3、宕昌縣新寨鄉2011年完成目標管理責任書統計表

4、?關于2011年農業和農村工作的安排意見?（新政發〔2011〕2號）

5、?關于呈報〖新寨鄉秋林村社會主義新農村建設規劃〗的報告?（新政字〔2011〕40號）

6、?關于呈報〖新寨鄉新寨村新農村建設規劃〗的報告?（新政字〔2011〕41號）

7、?關于呈報〖新寨鄉大院村新農村建設規劃〗的報告?（新政字〔2011〕43號）

8、向人大關于新寨鄉農民收入情況的調研報告

9、?關于調整新寨鄉農民文化技術學校領導機構的通知?（新黨發〔2011〕51號）

10、?關于成立新寨鄉農民文化技術學校領導機構的通知?（新黨發〔2008〕36號）

11、?關于進一步辦好鄉村兩級農民文化技術學校的通知?（新政發〔2011〕17號）

12、關于鄉（鎮）農民文化技術學校暫行規定

13、?關于成立春季動物防疫領導小組的通知?（新政發〔2011〕9號）

14、?2011年動物防疫工作安排意見?（新政發〔2011〕10號）

15、?關于成立秋季動物防疫領導小組的通知?（新政發〔2011〕

47號）

16、富子坪通村公路項目簡介

17、新寨鄉立志壩片四村全膜雙壟集雨溝播玉米種植示范點簡介

18、新寨鄉富子坪三村全膜雙壟集雨溝播玉米種植示范點簡介

19、宕昌縣2011年農業科技示范點匯總表

20、?關于上報〖新寨鄉2012年農業特色產業發展規劃〗的報告?（新政報〔2011〕64號）

21、?關于成立特色產業開發領導小組的通知?（新政字〔2011〕06號）

22、?關于呈報〖2011年特色產業發展規劃〗的報告?（新政字〔2010〕76號）

23、新寨鄉2011年冬播洋芋連片種植花名冊

24、新寨鄉2011年全膜雙壟集雨溝播玉米種植摸底表

25、新寨鄉2011農業特色產業種植大戶花名冊

26、新寨鄉2011年上半年土地流轉摸底表

27、新寨鄉2011年村級經濟工作目標管理總責任書

第五篇：民工子女上學難調研工作動員講話

同志們：

大家好，今天我們召開民工子女就學難調研小組的第一次會議，主要是研究部署此次調研任務，明確分工，落實職責，確保此次調研工作的順利進行。

對民工子女就學難的調研具有重要的意義，民工子女就學難已經成為一項社會問題，做好這一調研，是功在當代、利在千秋的事業。希望大家堅定信心，群策群力，抓好各項任務目標的落實，為社會主義和諧社會的構建做出應有的貢獻。

接下來，我將對此次調研工作做具體安排。此次調研我們將對學校、不上學的民工子女家庭，以及政府相關部門進行調查，我將統籌安排這項工作，負責與各方的商洽，咱們在座的七個人，一人負責此次工作的后勤服務工作，其它的六人按每兩人一組進行調研，大家對此有沒有什么意見，希望大家踴躍發言。（稍作停頓）

好，最后，我們要匯總此次調研成果，在此基礎上撰寫調研報告，希望大家嚴格遵守紀律和制度要求，本著“依法依規、實事求是、注重實效”的原則，客觀、公正、科學地開展此次調研工作，同心協力、同舟共濟，出色的完成組織交給的任務。

會議到此結束，散會。