第一篇：2012年黨建思想政治和反腐倡廉的講話

融入中心

強化監督

廉潔自律

筑牢防線 為公司推進運營轉型、全面爭創世界一流企業提供保障

——在廣西分公司2012年黨風和反腐倡廉建設工作會議上的報告

李 兵

（2012年3月9日）

同志們：

根據公司黨委安排，我代表公司紀委向大會報告2011年黨風和反腐倡廉建設工作情況并就2012年工作進行安排。

一、2011年黨風和反腐倡廉建設工作回顧

2011年，在中鋁黨組紀檢組和公司黨政的正確領導下，公司紀委和各級紀檢監察組織認真貫徹落實十七屆中紀委六次全會精神，按中國鋁業公司2011年黨風和反腐倡廉工作會議部署及廣西分公司黨委“1126641”的工作方針，結合年初制定的紀檢監察工作目標和任務，融入中心、精心部署、狠抓落實，進一步加強廉潔文化宣教，強化效能監察管理，落實懲防體系和全面風險管理體系建設，積極推進全面創一流工作，堵塞管理漏洞，提高企業效能，使廣西分公司黨風和反腐倡廉建設得到進一步的提升，為公司運營轉型順利推進、全面爭創世界一流企業提供紀律和作風保障。

（一）加強廉潔宣教 推進廉潔文化

預防為主，教育為先。2011年，我們堅持把政治思想教育與反腐倡廉教育結合起來，整合教育資源，多渠道、多形式著力抓好教育工作：

一是重點抓兩級領導班子成員、重點崗位人員、專兼職紀檢 監察干部的學習教育。2011年重點組織學習《鏡鑒—國有企業廉潔從業教育讀本》、《警示—中國鋁業公司反腐倡廉教育讀本》反腐倡廉教育書籍；組織集中觀看拒腐防變電教片；下發中央紀委、中鋁黨組紀檢組和廣西分公司紀委相關文件及重要會議資料，督促學習、貫徹執行。

二是組織召開反腐倡廉警示教育專題會。2011年召開2場反腐倡廉警示教育專題會。分公司兩級紀委委員、專職紀檢干部和重點崗位人員等130余人參加專題會。會上通報近兩年違紀違法案件，敲響廉潔從業警鐘，進一步提高了領導干部和重點崗位人員遵紀守法和廉潔從業意識。

三是組織召開新任職領導干部廉潔從業集體談話。對公司2011年調整及新提拔的57名中層領導干部，組織任前廉潔教育，明確廉潔從業工作職責和要求，告誡中層干部增強拒腐防變意識。

四是簽訂黨風和反腐倡廉建設責任書。召開2011年黨建思想政治工作暨黨風和反腐倡廉建設會，層層簽訂《黨風和反腐倡廉建設責任書》和《廉潔從業承諾書》，逐級落實廉潔管理責任。

五是豐富完善媒體教育。2011年4月起在公司OA網首頁開設【清風文摘】欄目，截止年底發布黨風和廉潔從業教育文摘33篇；同時繼續發揮新媒體作用，在每周末及節假日堅持向公司中層領導干部發送廉潔短信，7月起擴大到重點部門重點崗位管理人員，10月起增加全體班組長，全年累計發送廉潔短信32條。

六是積極開展反腐倡廉主題教育。2011年7月至11月，認真設計并組織開展了“十個一”為主要內容的“反腐倡廉人人有責，廉潔從業從我做起”主題教育，每項活動都各有特點，得到廣大干部職工的積極參與，進一步加強了各級管理干部“學廉、思廉、崇廉、踐廉”的良好風尚，整體宣傳教育效果良好：

1693名管理干部和黨員提交了廉潔從業座右銘；594名管理干部簽訂了廉潔從業承諾書； 78個支部出版了反腐倡廉主題黑板 報，其中18個黨支部的板報受到了分公司的表彰獎勵；向二級黨委（紀委）發放警示教育光盤28份，向電視臺拷貝7張電教片，輪流播放，強化反腐倡廉警示教育；13個二級單位、13個部室開展了廉潔風險排查，填報了排查表，明確了風險點，制定了應對舉措；廉潔管理建言獻策活動收到近70條優秀建議和意見，促進廉潔管理制度的豐富和完善。

七是開展領導干部廉潔從業評價。2011年年底，組織開展公司全體中層以上干部廉潔從業評價工作，共有7位公司領導，71名處級干部參加了廉潔從業評價。據統計，2011年總體評價平均成績超過95分，優于2010年評價成績。

八是推進廉潔文化建設。2011年7月，組織開展了廉潔文化理念征集活動，收集干部職工們推薦的廉潔文化理念732條，評比獎勵了100條優秀理念，并進一步精選組成了符合企業建設發展需要的廉潔文化理念庫。

（二）加強制度建設 強化基礎管理

加強廉潔管理，教育是基礎，制度是保障。2011年，進一步修訂出臺了多項管理制度——《中國鋁業廣西分公司推進廉潔文化建設工作方案》、《中國鋁業廣西分公司物資出廠管理辦法》、《中國鋁業廣西分公司2011年懲防體系建設工作要點》、《中國鋁業廣西分公司2011年懲防體系建設任務分解表》、《中國鋁業廣西分公司加快轉變經濟發展方式監督檢查實施方案》等等，切實完善并加強了基礎管理工作。

同時還督促有關單位進一步規范了廢舊物資管理、出門證管理、“三煤一灰”取樣制樣送樣管理等工作，促進管理工作的規范化和精細化，確保管理工作持續有序進行。

（三）加強監督管理 堵塞管理漏洞

發揮“大監督”作用，強化監督職能和服務職能，堵塞企業漏洞、促進企業健康發展。1.“創一流”行政效能監察積極有序推進

2011年，4月開始，廣西分公司領導把“爭創世界一流企業”（簡稱“創一流”）作為重點效能管理工作。根據公司領導指示，深入基層調研，組織召開了五個創一流專題研討會，設立創一流指標獎，制定企業創一流方案，組織開展了“創一流”和“幸福感”主題征文，編印《創一流文集》和《幸福感文集》，下發《關于開展“創世界一流企業”大學習大討論活動的通知》，組織開展百日大學習大討論，創一流工作得到積極有序推進。

2.經濟監察管理進一步加強

2011年，共參加招標監察91次，參加采購比價123次；審簽經濟合同4008份，價值約48.28億元；審簽糾正82份合同中存在的問題；下現場170次查看工程量、殘礦回收測量、石牙爆破；更換物資出廠放行證1182本；下現場監督廢舊物資及外單位物資出廠110次；審核通過18家新供應商準入；下發監察建議書2份。

以上工作有效地提高了經濟監察成效，降低采購資金支出、堵塞管理漏洞，避免公司財產損失約2875萬元。

3.“三煤一灰”為重點的效能監察得到切實加強

2011年，公司紀委進一步加強“三煤一灰”的監察管理，組織相關單位抽調人員擔任煤監員、灰監員，并定期輪替更新，設置五個“三煤一灰”意見收集及問題舉報信箱，引入新的“橋式取樣機”，確保取樣化驗的真實性和有效性，同時不定期組織召開“三煤一灰”專題工作會，開展聯合大檢查，組織樣品復檢，切實加強“三煤一灰”監察成效，嚴把進廠原燃料的質量關。通過“三煤一灰”監察，一定程度上遏制煤和石灰兩項大宗原燃物料摻雜使假的惡劣行為。

同時繼續抓好各二級單位效能監察管理工作，2011年7月8日，召開2010年度效能監察成果表彰暨工作經驗交流會，11個優秀效能監察項目得到表彰，熱電廠、平果鋁醫院作為優秀項目單 位代表作經驗介紹，加強了管理交流，拓寬了監察立項思路，2011年共立項14項，內容涉及節能降耗、安全運輸、項目管理、物業管理等方面，進一步促進企業效能監察的深入開展。

4．工程建設專項治理工作持續開展

公司紀委繼續加強對工程建設領域突出問題的專項治理工作，2011年重點對兩個已經完工的項目進行排查，其中《灰渣壩防滲漏水工程》項目排查發現14個問題，存在問題涉及金額4.22萬元；《煤氣廠80000Nm/h煤氣脫硫技改工程》項目排查發現12個問題，存在問題涉及金額190萬元。對發現問題提出整改意見，督促整改落實。

5．內部審計工作積極組織開展

發揮內部審計監督作用，重點加強財務收支審計、經濟責任審計和工程項目審計，全年共開展各類審計項目7個，其中財務收支審計3項，離任審計2項，工程項目審計2 次（69個工程項目），配合總部參加臨時性審計2次，超額完成年度審計計劃。

6．懲防體系、全面風險管理體系建設得到切實加強 2011年初，制定出臺廣西分公司《2011年懲防體系建設工作要點》和《2011年懲防體系建設任務分解表》，明確“加強教育、健全制度、強化監督、推進改革、組織領導”5個方面18個體系建設工作任務，落實責任單位（牽頭部門和協辦單位），促進整體目標推進。

2011年，全面風險管理體系在2010年完成試點搭建基礎上，進一步鞏固加強，制定了風險管理體系推廣計劃，建立了推廣支持小組。上半年，完成《廣西分公司2010年度工作報告》編報工作。下半年，完成廣西分公司2011年全面風險管理報告編報工作；完成2011年度全面風險管理體系的建設和維護運行測評，總體成績經總部核定為85分；從11月起，進一步加強全面風險管理體系宣傳推廣工作，開展為期三個月的宣傳教育，通過網絡、廣播 等媒體以百問百答、系列訪談等形式加大體系宣傳；舉辦全面風險管理業務培訓班，使推廣工作有序進行。

(四)加強協調監督 積極查辦案件

2011年，紀檢監察部門共收到信訪舉報14件，針對舉報，安排專人加強調查，積極落實查辦，查辦率100%：其中中鋁紀檢監察部轉來信訪件3件，中鋁巡視組轉來的信訪件5件，廣西分公司內部來信、來電舉報信訪件6件。立案查處1起，給予黨紀政紀處分1人。

（五）加強組織建設 增強監督力量

貫徹中紀委、中組部及中鋁總部關于加強紀檢監察審計機構建設要求，完善機構設置和人員配備。2011年3月21日，公司設置成立了紀檢監察（審計）部，4月增配5名干部，充實加強監督團隊力量。雖然2011年人員略有進出變化，但仍保證了目前14名專職管理干部。2011年，監督隊伍的整體素質有了新的提高，一是通過內部開展“每月一課、每月一講”加強學習型組織建設；二是通過深入開展“創先爭優”活動和運營轉型工作，提高了管理服務意識和水平；三是積極組織參加總部開辦的培訓班，增強了業務理論知識和監督技能。

回顧一年來的工作，取得了一定的成效，這是在上級組織和公司黨政的領導和支持下，各二級單位和部室積極協助，各級監督人員辛勤工作，以及廣大職工熱情參與的結果。在此，我代表公司黨委、紀委，對關心支持公司黨風和反腐倡廉建設工作的全體領導和廣大干部職工表示誠摯的感謝!看到成績同時，也要清醒地認識到，我們工作中仍存在一些薄弱環節和不容忽視的問題：一是個別領導干部對黨風和反腐倡廉建設的重要性認識不夠，對監督部門的工作配合和支持上還不到位；二是在協同監督管理上，二級單位監督人員作用還沒有充分發揮，還有待進一步加強和完善；三是個別單位在合同簽訂、物資采購、廢舊物資管理、職工廉潔教育方面管理不嚴，存在違紀違規現象；四是部分監督人員業務知識和能力還待進一步充實和提高，處理問題還要再加強。這些問題都必須予以高度重視，有待于今后在工作中認真克服和解決。

二、2012年黨風和反腐倡廉建設工作安排

2012年是公司落實“十二五”規劃的重要一年，是深入推進運營轉型、構建CBS的關鍵一年，是推進“兩基地一試點”的取勝一年。2012年市場經濟形勢嚴峻，公司要完成16.56億利潤目標，任務艱巨，我們必須拿出更加積極奮進狀態，融入生產經營工作中心，以服務大局為宗旨，加強黨風和反腐倡廉建設，為公司運營轉型成功、順利推進管理創新、邁向世界一流企業提供堅強的紀律保證和作風保證。

2012年反腐倡廉建設總體思路是：認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，學習貫徹十七屆中紀委第七次全體會議和中國鋁業公司黨風和反腐倡廉建設工作會議精神，圍繞廣西分公司創建世界一流企業目標和生產經營管理中心任務，堅持“一個領導體制”，協調推進“兩個防控體系”，鞏固完善“三個工作格局”，加強廉潔宣教，完善制度建設，強化監督管理，深入效能監察，全面推進審計和風險管理，構建一整套較為完善的紀檢監察審計工作和管理機制，推動公司黨風和反腐倡廉建設再上新臺階、迎接黨的十八大勝利召開。

重點抓好以下七個方面工作：

（一）發揚中鋁總部“一二三”工作經驗，為反腐倡廉建設構建有力天網

要在反腐倡廉具體工作實踐中堅持一個領導體制，即堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，相關部門各負其責，職工群眾積極參與”的體制機制；推進兩個防控體系，即以廉潔風險防控為切入點，把全面風險管理的理念、要求和經驗運用到 懲防體系中，協調推進全面風險管理體系建設和懲防體系建設，使各類風險得到系統的識別、分析和評估，及時得到預警防范和有效監控；鞏固“大監督”、“大宣教”、“大協作”三個工作格局。

“大監督”工作格局集中紀檢、監察、審計、財務、法律等業務部門監督特點；“大宣教”工作格局發揮紀檢監察部門總協調，黨群、人力、法律等部門為主體的優勢；“大協作”工作格局加強內部監督部門之間、企業之間以及與地方紀檢監察、司法機關的協作，聯防聯治，最大限度地利用企業和地方兩個資源。

（二）認真貫徹上級黨組織和公司黨委部署，推進黨風廉政建設責任制落實

中紀委七次全會上，胡錦濤總書記深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性，提出了大力保持黨員和干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的要求。中鋁黨組和公司黨委提出了加強作風建設的新要求，中鋁黨組2011年底修訂發布了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，細化了考核內容和考核程序，明確了考核標準、責任追究、民主測評等內容。要認真學習領會、組織落實。要抓好黨風和反腐倡廉建設責任書的制定和簽訂工作，明確任務、職責和考核，將黨風廉政建設責任制落實情況作為年度業績考核的重要否決指標，要健全和完善相關考核制度的制定，通過完善制度、健全體系，加大責任追究力度，加強在績效考核管理中的運用，發揮制度約束和預警作用，在管理過程中防治腐敗。

（三）豐富反腐倡廉宣教，有效推進廉潔文化建設 要抓住黨員、管理干部、重點崗位人員和重點部門人員開展好反腐倡廉宣教，加強理想信念教育和黨性黨風黨紀教育。要繼續深入學習《廉政準則》、《廉潔從業若干規定》，嚴格落實《中國鋁業公司領導人員廉潔從業實施細則》。各級領導人員要發揮帶頭 表率作用，引導干部職工積極參加反腐倡廉各項宣教活動。要將反腐倡廉宣教活動納入黨政思想政治工作同安排同落實，要有計劃有安排，要分類施教，注重教育的針對性和實效性。要抓住重要部門、重點崗位、關鍵環節，重點加強教育。要創新宣教載體，豐富宣教活動。要認真組織學習重要管理規章、制度和專題會議精神，組織觀看反腐倡廉電教片，開展干部任職教育和警示教育，加強黨員干部廉潔從業履職監督，加強廉潔短信、廉潔文摘、廉潔標語（橫幅）宣傳，組織學習《警示——中國鋁業公司反腐倡廉教育讀本》，開展“做純潔員工，建廉潔崗位”主題教育，組織開展紀檢監察業務培訓和干部廉潔從業評價，同時進一步豐富宣傳媒介和渠道，創新固化宣教載體，通過制作下發廉潔藝術制品等方式來固化宣教，提高各級管理干部和員工廉潔勤業思想認識，做到警鐘常鳴，從思想源頭上防治腐敗，切實推進廉潔文化建設。

（四）加大監督懲處力度，提高監察效能

一是要發揮紀檢、監察、審計、財務、法律業務部門的“大監督”作用，加強監督檢查力度，對各單位、部室業務管理，對各級領導班子廉潔從業情況進行監督檢查，切實加強“三重一大”集體決策落實等方面的監管。

二是加強領導人員履職情況監督檢查。圍繞公司生產經營重點工作，加強領導人員工作中職責落實，廉潔從業承諾對現等監督檢查，加大責任追究力度，加強經濟責任審計，堅持“逢離必審”，加大財務收支、工程項目審計，督促整改，完善審計監督結果應用，促進干部廉潔從業。

三是加強經濟監察，提高監督成效。圍繞“三煤一灰”、廢舊物資、工業垃圾、合同簽訂等經濟管理業務，加強經濟監察，對違規違紀問題，及時下達監察建議書和通知書，責成相關職能部門處理，嚴厲打擊經濟業務管理中的違規違紀違法行為，堵塞管理漏洞，守護企業利益，避免企業利益受損。四是推進效能監察，提高管理效率和效益。結合嚴峻的市場經濟和公司生產經營形勢，加大效能監察推廣工作，從物資采購、能源消耗、原材料使用、生產加工、建設施工、安全運輸等環節，深入開展效能監察立項，以經濟效益、管理效率和社會效益并重來考量，提高其科學化和規范化水平，推動企業降本增效、挖潛增利工作。

（五）堅持有案必查，提高辦案成效

一要加強紀檢信訪調查人員和審查人員能力建設，通過參加培訓和“以干帶學，以學促干”等途徑，不斷提高辦案綜合能力。二要暢通舉報渠道，提高群眾監督力度，強化廉情預警。三要發揮二級單位紀檢監督力量，并切實加強與地方紀檢和司法機關聯系，加強案件核查，及時發現查辦線索，提高案件查辦成效。四是要適時適度地通報信訪案件查辦情況，以案釋紀，警示廣大黨員干部廉潔自律。

（六）推進廉潔風險防控 完善懲防體系建設

根據上級組織開展廉潔風險防控要求，加大全面風險管理體系的推廣和落實，組織開展廉潔風險排查，明確廉潔風險點，識別管理中的廉潔風險，制定出廉潔風險防控舉措。在廉潔風險防控管理中，要明確防控重點和防范手段，要對防控效果進行評估，要加強制度防控、體制機制防控和科技防控，不斷提高廉潔風險防控效果。

結合全面風險管理，認真落實懲防體系建設。2012年是懲防體系五年規劃的收官之年，要全面總結前幾年的建設經驗，汲取課題研究成果，融入風險防控理念，進一步做好2012年懲防體系建設工作，明確任務分解、細化責任落實，促進各項工作得到扎實推進，為構建行之有效的廣西分公司懲防管理體系，制定好下一個五年規劃打下堅實基礎。

（七）加強監督部門建設，提升監督管理成效 要結合運營轉型工作，創新工作思路，梳理工作程序，提高工作效率和質量，切實加強監督部門自身建設。一方面要組織監督管理人員，認真學習業務知識和理論，著力提升管理能力和水平；另一方面要進一步加大業務指導和培訓管理，做好監督部門人員廉潔自律教育和監督管理工作。要督促監督人員敢于堅持原則，善于組織協調，勇于開拓創新，履行好監督管理職責，樹立監督人員良好形象，守護企業利益、當好企業忠誠衛士。

同志們，黨風和反腐倡廉建設是一項重大的政治任務，也是企業改革發展的一項重要工作。各單位、部室要結合實際，將這項工作融入中心，精心部署，抓好落實，要在新形勢、新壓力、新挑戰和新發展機遇下，堅定信心，勇于拼搏，積極奮進，確保反腐倡廉建設取得新的成效，為廣西分公司創建世界一流企業、喜迎黨的十八大勝利召開，提供更堅強的紀律保障和作風保障！

謝謝大家!11

第二篇：2016黨建思想政治工作總結

2016學校黨建黨建工作總結

過去的2015年，我們以認真貫徹落實黨的群眾路線、十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為重點，堅決執行縣委、縣政府及教育局黨委的相關文件精神，落實好相關的黨建工作。全面加強學校黨建和思想政治工作，學校教育教學工作出現了新變化，教職工精神面貌明顯改觀，黨風廉政建設也收到了明顯成效。現將黨建辦一年以來開展的黨建工作總結如下：

一、配齊班子，進一步夯實黨建工作

1、健全了基層黨組織機構，加強支部機構設置，配齊了工作人員。我校通過處室機構的調整申請，經教育和科技局黨委批準增設了黨建辦，專職負責學校黨建工作，配齊了黨建辦成員，進一步加強了領導機構。

2、建立了政治學習制度，按照“三會一課”的要求重點學習群眾路線、十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，做到了集中學習和分散學習相結合，人人有學習筆記，有心得體會。

3、健全了以民主集中制為主要內容的有關規章制度，堅持重大問題由黨支部組織黨員及全體中層干部集體討論決定，堅持了每年一次的民主生活會，做好黨員領導干部的批評與自我批評。

4、做好了干部考核，黨員民主評議工作，一年來，支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了進一步體現，參與了學校

全體教職工考核制度文件的制定，并且參與學校考核工作的全過程，履行好監督的職責。

5、加強和規范組織管理、組織發展工作。黨支部關心青年教師黨員的成長，鼓勵青年教師黨員刻苦學習、努力工作、發揮黨員先鋒帶頭作用。同時注重入黨青年教師的培養工作，今年7月份支部已經把入黨積極分子xx同志進行組織培養，按照積極分子的培養要求及時做好相關的立檔、組織培養人的相關工作，同時把我支部入黨培養人xx同志通過2015年11月21日支部全體黨員大會討論一致同意其列為我支部發展的預備黨員。按照新黨章的要求，發展黨員的要求去培養入黨積極分子、發展對象、預備黨員，成熟一個發展一個，補充新鮮血液，不斷壯大我們的隊伍。

6、做好黨費的收繳和管理工作。我校黨支部認真做好黨費的收繳和管理工作，按時完成黨費上繳任務，及時向上級報送有關報表和黨建信息，完成了我校支部黨員信息的統計上交局黨委。完成了省管黨費及我校黨費信息的公示工作。

7、做好黨員同志的組織關系轉接工作，及時處理各位同事的組織關系的接收和轉出工作。開展好黨務公開工作，及時組織支部各委員對支部的決議進行討論決定，并做好相關的會議記錄。

8、做好2015黨建考核工作，按照局黨委的考核要求，做好我校支部的相關材料，以便檢查。

二、按照縣委縣政府、教育和科技局黨委的要求，認真開展好“鑄廉行動”活動

1、根據《鑄廉行動活動方案》來組織開展我校黨的鑄廉行動，結合實際認認真真的制定好我校開展活動的計劃、學習安排、聽取意見、民主生活會、建章立制、整改措施等一系列的活動規劃部署，根據計劃按時按點逐一的完成好這一系列的活動，通過“鑄廉行動”專項整好回頭看活動方案，開展好我校的鑄廉行動活動各個階段的工作，總結開展此項活動以來學校在各方面工作所取得的成效，同時也認識了在工作中的不足，黨風廉政建設永遠在路上，要求我們要面對“四風”對照自己，真正把黨的群眾路線教育實踐活動踐行到底、鑄廉行動培育出成果，使活動開展取得實效、做出成績、服務好全體師生。

2、黨支部根據教育和科技局黨委下發的中共雷山縣教育和科技局委員會關于印發《關于開展“創特色·一校一品”（“四有四化”）黨建品牌創建活動實施方案》的通知文件要求，認真完成了我校黨建品牌創建活動方案的制定，按照方案開展好相關的工作。

3、學校黨支部以“我是黨員”活動為載體，開展了一次主題演講活動。培養教師“敬業、愛校、愛生”的情感，黨、政、工、同心協作，按照“人文關懷”的思路，尊重教師、信任教師，關愛教師思想、生活、工作，支持和幫助他們自主發展；努力營造良好的校園文化氛圍、創設優越的工作環境；尋找合適的載體，開展有益活動，豐富教師精神生活、培養良好的人際關系。

三、學校思想政治工作進一步發展

1、將思想政治工作提到了十分突出的位置，制定了工作計劃，提出了具體工作要求。

2、突出了思想政治工作的重點，一年來，我們貫徹落實《教師職業道德規范》和提高教師對學生思想道德建設自覺性和緊迫感作為工作重點，積極倡導敬業精神，教職工認真履行工作職責，黨支部確定了師德培訓的主要內容為：《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《未成年人保護法》。學校黨支部除了組織集中學習，并且還把師德師風與考核掛鉤，以此來約束教師的行為，扎實完成工作任務。

3、扎實開展師德師風評議，加強了對評議結果的運用，對師德師風進行評議，并把它作為評優評模的條件之一。

四、黨風廉政建設收到實效

1、落實了黨風廉政建設責任制，做到了全年督促黨風廉政建設目標責任和各項規章制度的落實，年末進行了檢查考核。

2、開展了以《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員監督條例》為主要內容的黨風廉政建設法律法規教育，人人有學習筆記，個個有心得體會。

3、糾風治亂工作落到實處，杜絕教職工各種不作為現象，教師無違法違紀行為。

4、源頭治腐工作到位，堅持政務公開，校務公開。嚴格遵 守財務管理制度。

5、做到了廉潔自律，一年來，黨員干部都能按兩個條例的要求嚴格要求自己。凡是要求做到的都能做到，凡是明令不準做的，沒有闖紅燈。全校無一人受黨紀政紀處分，沒有一例黨風廉政建設方面的舉報。

五、繼續加強連城村的駐村幫扶工作

按照縣委縣政府的要求，年初選派了黨建辦xx同志作為駐村干部對連城村開展駐村幫扶工作，黨支部在該同志入村開展工作時就連同他一起制定了駐村幫扶工作計劃，黨支部連同校行政班子、校領導多次深入連城村開展入戶調查工作，掌握村民的基本信息做好幫扶村的精準扶貧工作。在駐村干部走訪貧困家庭中了解到今年考上了二本學校的xx、xx兩位同學家庭特別困難，把相關情況匯報學校領導后，8月23日黨建辦同志代表學校對兩位同學送去慰問金共600元，鼓勵她們好好學習。黨建辦連同村兩委搞好相關的謀劃工作，在產業上做大做強，同時，根據困難戶的具體情況也給了“五保戶”“留守兒童”等特殊人員進行了定期入戶訪問，搞好這些特殊人員的穩定工作。

回顧一年來的黨建、政治思想工作和黨風廉政建設等方面的工作，我們做了大量的工作，也收到了良好的效果，但在工作中也遇到了很多困難和問題，如退休教師黨員的管理不好操作，組織學習不夠；基層支部陣地建設缺乏資金；政治思想工作存在淺俗化傾向等等。我們決心在今后的工作中發揚成績，改正不足，篇二：公司黨支部2015年工作總結及2016年工作計劃

某某公司黨支部2015年工作總結 2015年，某某公司黨支部緊緊圍繞在某某公司黨組周圍，通過開展深入細致的思想政治工作，動員全體干部黨員和職工，上下同欲，頑強拼搏，保管道安全供給，保總包配送產品質量，不斷提高管理水平和服務水平，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。現將2015年支部工作總結如下：

一、黨務工作：

1.扎實開展“三嚴三實”專題教育活動

嚴格按照黨組的決策部署，及時制定策劃“三嚴三實”專題教育實踐方案，并組織落實好黨組“三嚴三實”專題教育黨課和十八大等精神的傳達；先后組織支委會5次，黨員大會8次，支部書記講黨課1次，參觀愛國主義教育基地1次，集中理論學習7次，從黨員到員工不同層次地做好學習筆記。下半年發起“黨員、青年在行動”倡議書，號召黨員、青年圍繞完成公司全年工作目標共同努力，勇當模范先鋒。堅持用“三嚴三實”指導工作實踐，弘揚釘釘子精神，圍繞解決突出問題，按照謀事要實的要求，堅持邊學邊查邊改，確保活動開展做到過硬、取得實效。

2.全面開展“以奮斗者為本”主題教育實踐活動 自公司開展“以奮斗者為本”專題教育實踐活動以來，及時組織班子成員學習，認真閱讀相關書籍并撰寫讀書筆記，與此同時組織學習交流2次，專題培訓1次。在舉辦的“以

奮斗者為本”專題交流學習活動中，大家結合公司、部門和各自崗位工作實際，進行了深入思考和交流研討，中層以上干部也都撰寫心得體會。將“以奮斗者文本，以價值為導向”的理念引入公司的人才發展規劃中，開展“黨員、員工登高”活動，共收到登高計劃25份，通過樹立預期目標提升自身能力和素質努力成為一名奮斗者。3.開展“聚合力、抓實事、創價值”凝聚工程主題實踐活動 及時制定“聚合力、抓實事、創價值”凝聚工程主題實踐活動的實施方案，組織召開動員大會。圍繞抓實事，切實了解員工的思想動態，幫助員工解決實際問題，做到聯系群眾，提升黨建工作價值和群眾滿意度。組織黨員開展結對幫扶活動，以“一對

一、多對一”等形式，在黨員與群眾之間開展結對聯系活動，推動黨員與群眾談心交心，切實幫助群眾解決實際問題，充分發揮黨員示范引領作用。通過系列主題實踐活動達到凝聚黨員、凝聚員工、凝聚公司的目標。圍繞創價值，員工從自身崗位、個人職業生涯規劃，或有利于促進公司改革發展、提升管理水平、服務職工群眾等方面進行思考，發揮黨建工作在企業經營管理中的作用和影響，促進公司健康穩定發展，創新公司文化，推動形成良好風氣。4.完善支部日常工作

一是做到責任到人。嚴格落實“三會一課”制度，在實現“一崗雙責”的基礎上，理順支部工作流程，建立黨支部

工作臺賬，組織黨群資料管理培訓，根據支委工作分工落實相應職責；堅持目標管理，根據年初制定的全年工作目標，制定并公開黨群2015年工作任務分解表。通過責任到人、接受群眾監督為黨群日常工作的開展打下基礎。

二是重視做好黨員的教育和培養發展工作，嚴格審核條件，嚴把新黨員質量關。重視和加強入黨積極分子的培養考察。及時確定培養聯系人，用黨員的政治熱情、先進模范作用和黨性觀念引導鞭策培養考察對象。今年有一名同志轉為正式黨員，現有入黨積極分子1人，遞交入黨申請書1人。自成立以來共發展黨員7名。

三是加強宣傳工作。提高支部工作的參與度和宣傳度，按時完成各類要求上報的信息、材料等工作；嚴把稿件質量關，2015年上報通訊報道29篇。

四是以七一為契機開展主題黨日活動。通過佩戴黨徽、授發黨支部承諾和黨員承諾牌并公開黨員責任區，堅定黨員理想，使每位黨員不忘自己的責任、義務及黨的紀律，使每位黨員在履行黨員義務、促進公司發展和廉潔自律方面發揮帶頭作用。5.重點加強學習型黨組織建設

根據實際在按照公司黨組季度理論學習安排組織學習外，還堅持了月度理論學習制度，將理論學習同公司月度工作會同布置同落實，把干部員工的思想和行動統一到公司的決策和部署上來，凝聚到落實各項目標任務上來。為提高學習效果，我們實行了分類施教：領導班子層面，在加強黨性鍛煉和黨性修養的同時，注重加強領導班子的業務素質建設，通過學習與實踐相結合的方法，強化班子的執行力、創造力和協調力。黨員隊伍層面，引導樹立終身學習的理念，堅持以理論學習為基礎，業務學習為重點，在堅定理想信念的同時增長了知識、提高了業務技能和素質水平。員工培訓層面，根據公司工作和業務發展需要，讓有經驗有能力的同志當老師，從管理到技術進行不同工作需要的培訓，使員工增長了知識、提高了業務技能。2015，完成培訓22個項目，其中業務類培訓16項，管理類培訓6項，素質類培訓2項，共440人次參加，平均完成培訓計劃率107%。

作為長期持續開展的讀書活動，今年確定了“學理論、強黨性、鑄信仰”為主題的學習教育活動，組織觀看弘揚社會主義核心價值觀的宣傳片《國魂》。根據員工實際發放相關書籍，既有理想信念的，也有專業書籍，滿足員工精神需求；組織閱讀《平凡的世界》，感悟書中平凡的力量和意義并撰寫心得體會16篇，將在12月底舉行員工交流研討。引導黨員干部員工把心思用在干工作上來，逐步形成在工作中學習，在學習中工作的新機制。

二、工會、團青工作：

以黨建帶工建、團建，發揮自身共建優勢，構建和諧企

業、和諧文化。

在維護員工權益、落實員工福利方面，堅持慰問制度，落實女職工權益，增強員工認同感。關心員工身體健康，及時組織員工體檢；堅持慰問生病住院員工、直系親屬去世員工；堅持每月為同月出生的員工舉辦集體生日，培育員工歸屬感。組織員工參加上海市企業職工綜合補充醫療保障計劃。

在具體活動方式上，與重大節日相結合適時組織活動，如三八節、五一節、十一等策劃組織有意義的活動。今年，我們因地制宜地組織了小型多樣的活動，春節座談會、元宵節傳統文化培訓和猜謎語、三八健康培訓、“五一”進行了公司發展和個人職業生涯大討論；“五四”組織了“我的管道我的家”征文、組織魯迅紀念館參觀活動和魯迅公園踏青活動；組織以“青春故事會”為主題的演講活動等。

組織企業文化宣貫，開展企業文化重點課題研究，發放某某公司企業文化手冊，規范員工行為規范，優化企業形象。在企業文化建設方面，充分發揮文體協會功能，努力形成具有自身特色的企業文化活動，如租賃場地開展羽毛球運動、專門請教練組織乒乓球培訓以及攝影比賽等。活動的蓬勃開展，不僅豐富了員工的業余生活，還激發了員工們愛崗敬業的熱情，展示了管道員工的精氣神，增強了大家對企業文化的認同感。

除了開展豐富的工會活動，公司長期設置意見箱。意見篇三：2016思想政治工作情況的調研報告

2016思想政治工作情況的調研報告

黨建和思想政治工作情況的調研報告

接到**黨委有關文件指示后，我公司黨支部班子非常重視，立即組織了黨員干部和部分業務骨干，結合上半年黨建和思想政治工作情況，深入細致的分析了我們現有實際工作中存在的問題以及對問題的認識和思考。

一、調研情況

1、目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，再加上兢兢業業的工作就能為企業創造財富，自己也就能有豐厚的回報。

2、為發揮黨建思想政治工作優勢，削減客觀上的工作難度。我們在調研中發現：部分干部和群眾普遍認為黨建和思想政治工作是政工干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。

3、如何做到員工、客戶雙滿意。現行的方法單一，針對性不強。尤其體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。

4、進一步優化干群關系，解決黨建思想建設工作中偶有流于形式的現象。要想辦法深入基層、深入群眾、深入調研，要進行客觀、全面的思想動態分析。

5、為加強黨建隊伍建設，需要在企業人員配備、交流方面加大力度，()對基層政工干部的培訓教育加大強化，通過合理的排班方式，減輕員工勞動強度的建議。

二、思考及對策

通過多年來思想政治工作的實踐，我們認為要發揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使黨支部干部和成員走出黨建和思想政治工作的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。

要解決好以上問題，我們認為要努力做好以下幾點工作：

1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業改制、改革這個契機，從領導干部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境；作為支部干部要挺起腰桿，積極學習和吸收中石化的管理理念，實現好六個轉化，增強政治責任感和工作責任心。

2、要深入調查，強化服務。起著保證作用的黨建和思想政治工作，具有人本性和服務性的特性，因此這項工作的著力點放在人上，突破口放在強化服務上，使五個作用在行動上得到有效的落實。

3、要統籌協調，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對于我支部來說，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，增加了職能部門溝通交流機會，更加有利于黨政工團齊抓共管合力的形成。

4、要圍繞中心，虛功實做。作為銷售企業，黨建和思想政治工作只有和企業的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業和部門的實際，圍繞中心工作尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度；同時要結合中心工作不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來。

5、要密切群眾，多辦實事。黨建和思想政治工作改進的關鍵環節就是改善干群關系。要把注意力放到努力解決職工群眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和干

部在為企業著想、在為職工著想。

6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識很強，因此公司每年都集中精力組織開展若干項職工文化活動，各部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合，動靜結合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中積極地培養職工的集體主義精神。

7、要鞏固陣地，加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源，集中響應**一些比較有影響的大型宣傳活動，讓職工及時了解國家政策、企業動態。

二〇一二年七月篇四：2015年公司黨支部年終黨建工作總結及2016年新年計劃 2015年公司黨支部年終黨建工作

總結及2016年計劃

公司黨支部2015年工作總結 2015年，某某公司黨支部緊緊圍繞在某某公司黨組周圍，通過開展深入細致的思想政治工作，動員全體干部黨員和職工，上下同欲，頑強拼搏，保管道安全供給，保總包配送產品質量，不斷提高管理水平和服務水平，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。現將2015年支部工作總結如下：

一、黨務工作：

1.扎實開展“三嚴三實”專題教育活動

嚴格按照黨組的決策部署，及時制定策劃“三嚴三實”專題教育實踐方案，并組織落實好黨組“三嚴三實”專題教育黨課和十八大等精神的傳達；先后組織支委會5次，黨員大會8次，支部書記講黨課1次，參觀愛國主義教育基地1次，集中理論學習7次，從黨員到員工不同層次地做好學習筆記。下半年發起“黨員、青年在行動”倡議書，號召黨員、青年圍繞完成公司全年工作目標共同努力，勇當模范先鋒。堅持用“三嚴三實”指導工作實踐，弘揚釘釘子精神，圍繞解決突出問題，按照謀事要實的要求，堅持邊學邊查邊改，確保活動開展做到過硬、取得實效。

2.全面開展“以奮斗者為本”主題教育實踐活動

自公司開展“以奮斗者為本”專題教育實踐活動以來，及時組織班子成員學習，認真閱讀相關書籍并撰寫讀書筆記，與此同時組織學習交流2次，專題培訓1次。在舉辦的“以奮斗者為本”專題交流學習活動中，大家結合公司、部門和各自崗位工作實際，進行

了深入思考和交流研討，中層以上干部也都撰寫心得體會。將“以奮斗者文本，以價值為導向”的理念引入公司的人才發展規劃中，開展“黨員、員工登高”活動，共收到登高計劃25份，通過樹立預期目標提升自身能力和素質努力成為一名奮斗者。3.開展“聚合力、抓實事、創價值”凝聚工程主題實踐活動 及時制定“聚合力、抓實事、創價值”凝聚工程主題實踐活動的實施方案，組織召開動員大會。圍繞抓實事，切實了解員工的思想動態，幫助員工解決實際問題，做到聯系群眾，提升黨建工作價值和群眾滿意度。組織黨員開展結對幫扶活動，以“一對

一、多對一”等形式，在黨員與群眾之間開展結對聯系活動，推動黨員與群眾談心交心，切實幫助群眾解決實際問題，充分發揮黨員示范引領作用。通過系列主題實踐活動達到凝聚黨員、凝聚員工、凝聚公司的目標。圍繞創價值，員工從自身崗位、個人職業生涯規劃，或有利于促進公司改革發展、提升管理水平、服務職工群眾等方面進行思考，發揮黨建工作在企業經營管理中的作用和影響，促進公司健康穩定發展，創新公司文化，推動形成良好風氣。4.完善支部日常工作

一是做到責任到人。嚴格落實“三會一課”制度，在實現“一崗雙責”的基礎上，理順支部工作流程，建立黨支部工作臺賬，組織黨群資料管理培訓，根據支委工作分工落實相應職責；堅持目標管理，根據年初制定的全年工作目標，制定并公開黨群2015年工作任務分解表。通過責任到人、接受群眾監督為黨群日常工作的開 展打下基礎。

二是重視做好黨員的教育和培養發展工作，嚴格審核條件，嚴把新黨員質量關。重視和加強入黨積極分子的培養考察。及時確定培養聯系人，用黨員的政治熱情、先進模范作用和黨性觀念引導鞭策培養考察對象。今年有一名同志轉為正式黨員，現有入黨積極分子1人，遞交入黨申請書1人。自成立以來共發展黨員7名。

三是加強宣傳工作。提高支部工作的參與度和宣傳度，按時完成各類要求上報的信息、材料等工作；嚴把稿件質量關，2015年上報通訊報道29篇。四是以七一為契機開展主題黨日活動。通過佩戴黨徽、授發黨支部承諾和黨員承諾牌并公開黨員責任區，堅定黨員理想，使每位黨員不忘自己的責任、義務及黨的紀律，使每位黨員在履行黨員義務、促進公司發展和廉潔自律方面發揮帶頭作用。5.重點加強學習型黨組織建設

根據實際在按照公司黨組季度理論學習安排組織學習外，還堅持了月度理論學習制度，將理論學習同公司月度工作會同布置同落實，把干部員工的思想和行動統一到公司的決策和部署上來，凝聚到落實各項目標任務上來。為提高學習效果，我們實行了分類施教：領導班子層面，在加強黨性鍛煉和黨性修養的同時，注重加強領導班子的業務素質建設，通過學習與實踐相結合的方法，強化班子的執行力、創造力和協調力。黨員隊伍層面，引導樹立終身學習的理念，堅持以理論學習為基礎，業務學習為重點，在堅定理想信念的同時增長了知識、提高了業務技能和素質水平。員工培訓層面，根據公司工作和業務發展需要，讓有經驗有能力的同志當老師，從管理到技術進行不同工作需要的培訓，使員工增長了知識、提高了業務技能。2015，完成培訓22個項目，其中業務類培訓16項，管理類培訓6項，素質類培訓2項，共440人次參加，平均完成培訓計劃率107%。

作為長期持續開展的讀書活動，今年確定了“學理論、強黨性、鑄信仰”為主題的學習教育活動，組織觀看弘揚社會主義核心價值觀的宣傳片《國魂》。根據員工實際發放相關書籍，既有理想信念的，也有專業書籍，滿足員工精神需求；組織閱讀《平凡的世界》，感悟書中平凡的力量和意義并撰寫心得體會16篇，將在12月底舉行員工交流研討。引導黨員干部員工把心思用在干工作上來，逐步形成在工作中學習，在學習中工作的新機制。

二、工會、團青工作：

以黨建帶工建、團建，發揮自身共建優勢，構建和諧企業、和諧文化。

在維護員工權益、落實員工福利方面，堅持慰問制度，落實女職工權益，增強員工認同感。關心員工身體健康，及時組織員工體檢；堅持慰問生病住院員工、直系親屬去世員工；堅持每月為同月出生的員工舉辦集體生日，培育員工歸屬感。組織員工參加上海市企業職工綜合補充醫療保障計劃。

在具體活動方式上，與重大節日相結合適時組織活動，如三八篇五：公司企業黨支部2015年年終黨建工作總結及2016年新年計劃 2015年公司黨支部年終黨建工作

總結及2016年計劃

公司黨支部2015年工作總結 2015年，某某公司黨支部緊緊圍繞在某某公司黨組周圍，通過開展深入細致的思想政治工作，動員全體干部黨員和職工，上下同欲，頑強拼搏，保管道安全供給，保總包配送產品質量，不斷提高管理水平和服務水平，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。現將2015年支部工作總結如下：

一、黨務工作：

1.扎實開展“三嚴三實”專題教育活動

嚴格按照黨組的決策部署，及時制定策劃“三嚴三實”專題教育實踐方案，并組織落實好黨組“三嚴三實”專題教育黨課和十八大等精神的傳達；先后組織支委會5次，黨員大會8次，支部書記講黨課1次，參觀愛國主義教育基地1次，集中理論學習7次，從黨員到員工不同層次地做好學習筆記。下半年發起“黨員、青年在行動”倡議書，號召黨員、青年圍繞完成公司全年工作目標共同努力，勇當模范先鋒。堅持用“三嚴三實”指導工作實踐，弘揚釘釘子精神，圍繞解決突出問題，按照謀事要實的要求，堅持邊學邊查邊改，確保活動開展做到過硬、取得實效。

2.全面開展“以奮斗者為本”主題教育實踐活動

自公司開展“以奮斗者為本”專題教育實踐活動以來，及時組織班子成員學習，認真閱讀相關書籍并撰寫讀書筆記，與此同時組織學習交流2次，專題培訓1次。在舉辦的“以奮斗者為本”專題交流學習活動中，大家結合公司、部門和各自崗位工作實際，進行

了深入思考和交流研討，中層以上干部也都撰寫心得體會。將“以奮斗者文本，以價值為導向”的理念引入公司的人才發展規劃中，開展“黨員、員工登高”活動，共收到登高計劃25份，通過樹立預期目標提升自身能力和素質努力成為一名奮斗者。3.開展“聚合力、抓實事、創價值”凝聚工程主題實踐活動 及時制定“聚合力、抓實事、創價值”凝聚工程主題實踐活動的實施方案，組織召開動員大會。圍繞抓實事，切實了解員工的思想動態，幫助員工解決實際問題，做到聯系群眾，提升黨建工作價值和群眾滿意度。組織黨員開展結對幫扶活動，以“一對

一、多對一”等形式，在黨員與群眾之間開展結對聯系活動，推動黨員與群眾談心交心，切實幫助群眾解決實際問題，充分發揮黨員示范引領作用。通過系列主題實踐活動達到凝聚黨員、凝聚員工、凝聚公司的目標。圍繞創價值，員工從自身崗位、個人職業生涯規劃，或有利于促進公司改革發展、提升管理水平、服務職工群眾等方面進行思考，發揮黨建工作在企業經營管理中的作用和影響，促進公司健康穩定發展，創新公司文化，推動形成良好風氣。4.完善支部日常工作

一是做到責任到人。嚴格落實“三會一課”制度，在實現“一崗雙責”的基礎上，理順支部工作流程，建立黨支部工作臺賬，組織黨群資料管理培訓，根據支委工作分工落實相應職責；堅持目標管理，根據年初制定的全年工作目標，制定并公開黨群2015年工作任務分解表。通過責任到人、接受群眾監督為黨群日常工作的開 展打下基礎。

二是重視做好黨員的教育和培養發展工作，嚴格審核條件，嚴把新黨員質量關。重視和加強入黨積極分子的培養考察。及時確定培養聯系人，用黨員的政治熱情、先進模范作用和黨性觀念引導鞭策培養考察對象。今年有一名同志轉為正式黨員，現有入黨積極分子1人，遞交入黨申請書1人。自成立以來共發展黨員7名。

三是加強宣傳工作。提高支部工作的參與度和宣傳度，按時完成各類要求上報的信息、材料等工作；嚴把稿件質量關，2015年上報通訊報道29篇。

四是以七一為契機開展主題黨日活動。通過佩戴黨徽、授發黨支部承諾和黨員承諾牌并公開黨員責任區，堅定黨員理想，使每位黨員不忘自己的責任、義務及黨的紀律，使每位黨員在履行黨員義務、促進公司發展和廉潔自律方面發揮帶頭作用。5.重點加強學習型黨組織建設

根據實際在按照公司黨組季度理論學習安排組織學習外，還堅持了月度理論學習制度，將理論學習同公司月度工作會同布置同落實，把干部員工的思想和行動統一到公司的決策和部署上來，凝聚到落實各項目標任務上來。為提高學習效果，我們實行了分類施教：領導班子層面，在加強黨性鍛煉和黨性修養的同時，注重加強領導班子的業務素質建設，通過學習與實踐相結合的方法，強化班子的執行力、創造力和協調力。黨員隊伍層面，引導樹立終身學習的理念，堅持以理論學習為基礎，業務學習為重點，在堅定理想信念的同時增長了知識、提高了業務技能和素質水平。員工培訓層面，根據公司工作和業務發展需要，讓有經驗有能力的同志當老師，從管理到技術進行不同工作需要的培訓，使員工增長了知識、提高了業務技能。2015，完成培訓22個項目，其中業務類培訓16項，管理類培訓6項，素質類培訓2項，共440人次參加，平均完成培訓計劃率107%。

作為長期持續開展的讀書活動，今年確定了“學理論、強黨性、鑄信仰”為主題的學習教育活動，組織觀看弘揚社會主義核心價值觀的宣傳片《國魂》。根據員工實際發放相關書籍，既有理想信念的，也有專業書籍，滿足員工精神需求；組織閱讀《平凡的世界》，感悟書中平凡的力量和意義并撰寫心得體會16篇，將在12月底舉行員工交流研討。引導黨員干部員工把心思用在干工作上來，逐步形成在工作中學習，在學習中工作的新機制。

二、工會、團青工作：

以黨建帶工建、團建，發揮自身共建優勢，構建和諧企業、和諧文化。

在維護員工權益、落實員工福利方面，堅持慰問制度，落實女職工權益，增強員工認同感。關心員工身體健康，及時組織員工體檢；堅持慰問生病住院員工、直系親屬去世員工；堅持每月為同月出生的員工舉辦集體生日，培育員工歸屬感。組織員工參加上海市企業職工綜合補充醫療保障計劃。

第三篇：關于黨建思想政治工作情況

關于2006年上半年集團公司 黨建思想政治工作的情況通報

各位黨代表: 為進一步落實集團公司第二次黨代會提出的各項任務,推進公司全面協調可持續發展,按照《黨代會閉會期間充分發揮黨代表作用的指導意見(試行)》, 將黨代表知情權、監督權、參與權落到實處,充分發揮黨代表作用，現將2006年上半年集團公司黨建思想政治工作情況予以通報。我們誠摯地希望各位代表認真履行黨代表的權利、義務和職責,為企業改革發展和黨建思想政治工作進言獻策,并對存在的問題及時向我們反映。在此,集團公司黨委對你們的支持表示誠摯地感謝!2006年上半年，集團共完成營業額83.21億元，為公司計劃150億元的55.47%，為總公司下達計劃136億元的61.18%，與2005年同期完成的40.12億元相比增長43.09%，增長率為107.4%；完成施工產值50億元，為計劃110億元的45.46%，與去年同期完成的31.8億元相比，增長18.2億元，增長率為57.2%；完成附營及外經產值33.21億元，為計劃40億元的83%，與去年同期完成的8.32億元相比，增長24.89億元，增長率為399.2%；新簽合同額127.46億元，為公司董事會工作目標216億元的59%，與去年同期完成相比增長18.3 1 億元，增長率為16.75%。公司黨委緊密圍繞企業改革發展中心，堅持以人為本，不斷改進創新黨建思想政治工作，充分發揮政治核心作用，推動了生產經營，促進了改革管理，維護了企業穩定。主要抓了以下工作。

一、召開集團公司第二次黨員代表大會

公司黨委經過半年時間的認真籌備，在總公司黨委和四川省國資委黨委的親切關懷和指導幫助下，在全公司各級黨組織和廣大黨員的共同努力下，集團公司第二次黨員代表大會于2006年3月5日在成都隆重召開。這次大會是在公司全面推進黨的先進性建設，企業發展戰略實施取得突破，企業發展處在新的歷史起點上召開的一次十分重要的大會。大會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大及四中、五中全會精神，認真總結公司第一次黨代會以來的工作，明確企業發展思路，確定今后四年黨建思想政治工作任務。選舉產生了由25名委員組成的新一屆黨的委員會和由9名委員組成新一屆的紀委檢查委員會。大會號召，全公司共產黨員和廣大員工團結起來，義不容辭地承擔起新時期賦予的光榮使命，勵精圖治，開拓創新，為把中鐵二局建設成為中國領先的、提供全方位建筑服務的、具有相當國際競爭實力、擁有相關多元發展的綜合性建筑承包商和城市運營商而努力奮斗！

二、圍繞企業中心任務，黨建思想政治工作機制進一步完善 公司各級黨組織從政治上把關定向，積極參與企業重大問題 2 決策，提出意見和建議，推動企業全面協調可持續發展。一是健全和完善黨委參與企業重大問題決策的機制。各級黨委會和法人治理結構在“雙向進入，交叉任職”的基礎上，普遍通過建立健全議事規則，進一步完善黨組織發揮政治核心作用，參與企業重大問題決策的程序和工作機制，保證了決策的民主化、規范化和科學化。二是構建黨建思想政治工作責任體系和考核機制。各單位黨委進一步建立健全黨委統一領導、黨政領導共同負責、黨政工團齊抓共管、黨委部門密切配合，一級抓一級，層層抓落實的黨建思想政治工作責任體系。集團公司黨委為切實加強和改進黨建思想政治工作，加強黨風廉政、精神文明和企業文化建設，充分發揮黨群組織的保證、監督和服務作用，科學、客觀評價企業黨群工作和“兩個納入”、“兩手抓、兩手硬”的成效，依據中組部、國務院國資委黨委《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》，結合集團公司《關于印發〈控股子公司績效考核試行辦法〉的通知》精神，制定下發了《子公司黨群工作考核試行辦法》，從今年起對子公司黨建思想政治工作進行全面評價和考核。三是積極探索黨內民主建設的機制。在新運和電務公司開展黨代會常任制的試點基礎上，去年集團公司黨委印發了關于《黨代會閉會期間充分發揮黨代表作用的指導意見》，目前，各單位已初步建立健全了由黨委負總責、代表團（組）長負直接責任、黨委組織部門具體協調指導的工作機制。黨代會閉會期間，通過溝通聯系制度，傳達上級黨組織文件規定、通報重要事項、介紹形勢任務、3 溝通工作情況，使黨代表和黨員能夠在方針、政策上先學一步，企業重大問題上先知一步，改革舉措上先議一步。同時，推行了黨務公開制度，提拔干部、發展黨員、評比表彰黨內“兩先兩優”均實行張榜公示，廣泛聽取黨員和群眾意見。四是鞏固和擴大先進性教育活動成果，積極推進先進性長效機制建設，逐步建立完善“五個機制”，即：建立完善領導人員學習機制；黨員學習培訓機制；黨員權利保障機制；黨員動態管理機制；走訪慰問下（待）崗及離退休員工黨員機制。

三、實施人才強企戰略，領導班子和人才隊伍建設繼續深入 各級黨組織堅持黨管干部和黨管人才原則，大力加強領導班子和人才隊伍建設。一是以創建“四好班子”活動為載體，努力加強領導班子思想建設，通過發揮黨委中心組學習的理論先導作用，將學習成果轉化到統一思想、提高理論素質，謀求企業改革發展，拓寬工作思路上來，進一步落實了科學發展觀，班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和工作能力有了明顯增強。二是以制度建設為重點，加強領導班子組織建設。健全完善了領導人員管理制度體系，制定了領導人員公開招聘辦法、交流辦法、考察辦法和加強改進領導人員管理工作及后備領導人員隊伍建設的意見。今年以來已完成了7個單位領導班子和12名擬提人員的考察工作。三是以抓“三力”為契機，加強領導班子作風建設。黨政主要負責人齊心協力，從自身做起，從本級抓起，互相支持，密切配合，在搞好學習、加強團結、廉潔自律、聯系群眾、4 勤政務實等方面，做出了很好的表率。四是以企業發展為導向，加強人才隊伍建設。黨委高度重視，圍繞企業發展戰略目標，認真制定了公司2006—2010年人才發展規劃，對人才隊伍建設作出總體部署和安排，實施人才強企的組織領導。今年來認真做好科技拔尖人才和優秀科技標兵評選的有關工作，共評審科技拔尖人才100名、優秀科技標兵100名；推薦上報了20066名四川省有突出貢獻優秀專家、7名四川省科技評標專家和7名總公司有突出貢獻專家人選。

四、項目黨組織作用進一步發揮，重點工程進展順利 公司各級黨組織認真貫徹年初集團公司黨委“項目黨建工作座談會”精神，堅持以“圍繞項目抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把重點工程建設工期、安全、質量、效益等目標作為黨建工作的出發點和落腳點，圍繞施工生產管理，改進工作方法，創新活動載體，拓寬工作領域，把黨建工作與生產經營有機結合，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在杭州灣跨海大橋、青藏鐵路、錦屏電站等有重要影響的工程項目先后開展了“做時代楷模，建示范工程”、“黨員先鋒工程”主題活動和爭創“先鋒杯”、“員工之星”競賽等活動,在北京、上海地鐵7個項目部開展的“項目黨組織工程施工走訪制”活動,把黨建工作融入到施工生產管理過程中,進一步提升了項目管理水平,有力地促進了公司各項重點工程建設,樹立了企業信譽,受到了鐵道部、總公司和四川省國資委的表彰獎勵。同時,京津城際高速鐵 5 路項目部今年4月啟動了“黨旗高揚京津城際”活動儀式,目前這一活動正廣泛深入地開展。

五、改進創新，思想政治工作和企業文化建設取得新的成績 公司各級黨組織以推進發展戰略實施為主題，深入開展科學發展觀、形勢任務宣傳教育和社會主義榮辱觀教育活動，開展了“建和諧企業，促二局發展”主題調研活動。利用建黨85周年紀念日，舉辦學習《黨章》輔導講座和“黨在我心中”知識競賽、知識搶答賽、卡拉OK大賽、電視周、征文活動、宣傳欄及慶祝建黨85周年暨紅軍長征勝利70周年座談會等豐富多彩的活動，有的單位還結合實際開展了表彰先進，重溫入黨誓詞等慶祝活動，大大激勵了全體黨員堅定理想信念，踐行“三個代表”重要思想，永葆黨的先進性的自覺性。各單位深入細致做好改革和穩定中的思想政治工作，及時將企業生產經營情況、面臨的困難和采取的措施等向員工通報，征得員工對改革發展的理解和支持，避免因信息不對稱造成理解偏差，引發不穩定因素。同時，堅持以人為本，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把在政策范圍內盡量解決的問題、加強疏導解釋、加強依法處理上訪等三個方面結合起來，化解矛盾，多渠道、多形式地幫助困難員工改善生活，做好維護企業穩定工作。

在企業文化建設方面，一是加強基礎工作，創新企業文化建設載體。起草“企業文化建設戰略”，編輯《企業文化建設手冊》，制作集團公司業績幻燈片，舉辦杭州灣大型圖片展，出版青藏鐵 6 路文集《高路入云端》和畫冊《雪域豐碑》，推出《中鐵二局企業文化網站》，舉辦第五期企業文化建設培訓班等，企業文化建設工作層次逐步提高。二是圍繞生產經營，打造中鐵二局品牌。撰寫《登高望遠唱大風》文章，組織評選《集團公司2005年十件大事》活動，編輯上游業務和《中國鐵路建設開路先鋒》專題畫冊，組織撰寫稿件，在中央級報刊刊載，宣傳重點工程建設、集團公司生產經營形勢和黨建思想政治工作取得的成果。三是展示企業形象，對外新聞報道上臺階。參與策劃杭州灣工程項目現場會、合寧鐵路中國鐵路首片900噸及整孔箱梁架設、青藏鐵路通車等重大經營、慶典活動，并進行全方位報道。1-6月在中央級報刊上刊稿150余篇，省部級報刊上刊稿200余篇，中央、省級電視臺播出新聞和專題40余條（次），擴大了企業的知名度、美譽度，中鐵二局榮獲2006中國優秀企業形象單位稱號。

六、以構建懲防體系為重點，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷加強

一是進一步完善了構建懲防體系的保障機制，建立了構建懲防體系有關部門聯席會議制度，為促進各有關部門認真落實構建懲防體系具體任務、及時溝通情況、研究解決工作中存在的具體問題提供了制度保證。二是緊密結合實際，制訂了構建懲防體系實施細則，明確了指導思想、工作原則、主要目標，突出與企業改革發展同步、與企業管理有機整合，堅持教育、制度、監督、改革、懲處整體推進，并對2006-2007年構建懲防體系工作進行 7 細化。三是明確責任，以部門為單位進行分工，明確了牽頭、配合部門、完成時限。較好地做到了任務具體、要求明確、責任到位。四是制度建設取得明顯進展。現已完成了股份公司章程和董事會、監事會、股東大會議事規則、新提拔人員廉潔從業談話制度、領導人員誡勉談話制度的制定與修訂工作。同時，目前，集團公司開展的商業賄賂專項治理工作正全面鋪開。

七、發揮工會、共青團作用，推進和諧企業建設得到新的發展

黨委加強對工會、共青團的領導，支持工作、共青團按照其章程獨立自主地開展活動。各級工會、職代會、民主管理和維權工作得以較好發揮。一是今年召開了集團公司職工代表大會和團（組）長聯席擴大會議，審議行政、職代會工作報告；民主評議領導班子及領導人員，指導并督促基層做好《集體合同》簽訂工作，集團公司及各單位集體合同簽訂率100%。二是積極開展“安康杯”競賽和“百日安全活動”，深入青藏、京津城際、成都地鐵、杭州灣大橋、武襄鐵路等重點工程督促檢查指導。三是落實“三不讓”承諾，健全幫困救助長效機制。公司工會按照上級要求精神，認真履行維護職能，全面推行“三不讓”承諾工作（不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不上一名職工看不起病），著力健全幫困救助長效機制。四是做好下崗職工再就業工作，建立下（待）崗職工檔案，抓好新上項目和舉辦培訓班，努力拓寬就業渠道。近年來，安排下（待）8 崗職工再就業2922人。五是調查了解農民工加入工會組織和維權工作開展情況，幫助指導二公司成都地鐵項目作業隊成立（農民工）工會組織，撰寫經驗材料和制作《關心農民工，依法維權工作紀實》專題電視片，并在全省召開的農民工維權現場會上進行了交流，取得較好效果。工會領導班子被評為四川省優秀工會領導班子一等獎。

公司共青團組織上半年圍繞生產經營中心，重點抓了以下工作：一是抓好“青年職業生涯導航”和青年工程師協會工作，編印出臺了“中鐵二局青年職業生涯導航手冊”，擬在川鐵公司率先試點的基礎上，在全公司推行。同時為促進科技發展，維護青年工程師的合法權益，為青年工程師的成長服務，計劃8月份組織成立青年工程師協會，為公司人才儲備和可持續發展提供智力支持。二是繼續開展“青年安全監督崗”活動，集團公司團委已與重點項目團工委簽訂了2006年青工安全承包責任狀。三是深入開展“青年建功立業”活動，評選表彰先進集體和個人61個。

第四篇：黨建思想政治工作規劃

公司“十二五”黨建和思想政治工作規劃

為全面提高公司黨建和思想政治工作水平，促進公司發展戰略目標的實現，現制定如下“十二五”期間黨建和思想政治工作規劃。

一、指導思想

以黨的十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司生產經營中心工作，進一步加強和改進公司黨的建設和思想政治工作，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為促進公司和諧建設，實現公司又好又快發展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

二、目標任務

通過實施黨建和思想政治工作目標管理，推進項目黨建達標創優和黨建標準化建設，使公司黨建和思想政治工作始終走在全集團前列。創建“四好”班子和“四強”組織，爭當“四優”黨員，全面提高各級黨組織凝聚力、戰斗力、影響力和創新力，在推動公司生產經營管理各項工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、主要內容

(一)加強黨的組織建設。一是加強基層黨組織設置，保證項目黨組織覆蓋率100%。按照同建立、同配備、同部署的原則,在建立行政機構的同時,建立項目黨組織，從項目開始就要發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使基層黨組織工作始終站在施工生產的前沿，真正做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織；哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動。二是及時組建黨組織委員會。項目黨組織成立后，按規定及時組建黨組織委員會，發揮委員會委員作用。-1-

(二)加強領導班子建設。一是加強領導班子配備。按照德才兼備、精干高效、搭配合理的原則配齊配強項目領導班子，分工協作，全面發揮領導班子的整體功能。二是定期召開黨員領導干部民主生活會。項目部黨工委堅持每半年召開一次領導班子民主生活會，架子隊黨支部堅持每季度召開一次民主生活會。二是創建”四好”班子。按照 “政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的目標和要求，弘揚“五種風氣”，大力開展“好班子”和“紅旗項目部”創建活動，切實加強項目領導班子建設。三是加強黨組織書記培訓，不斷提高新形勢下基層黨組織書記的政治素質和工作業務能力。

(三)加強黨建制度建設。根據新形勢發展要求，不斷建立和 完善基層黨組織工作制度、會議制度、民主評議黨員制度、組織生活制度、思想政治工作等制度，為企業黨建和思想政治工作提供制度保證。

(四)加強項目黨建主題實踐教育活動。一是大力開展項目黨 建主題活動。堅持項目黨建主題活動與施工生產同部署、同考核、同激勵原則，結合項目特點，確定項目黨建活動主題，開展特色黨建主題活動，確保活動開展率100%，實現項目黨建主題活動專題化、手冊化、有形化。二是深入開展黨建專題活動。通過開展思想教育專題活動，促進隊伍和諧穩定；通過開展黨員 “查隱患、保安全、當先鋒”、“黨員科技創新行動”、“創崗建區”、“黨員先鋒工程”、“黨員突擊隊”等專題活動，推動施工生產。

(五)加強黨員隊伍建設。一是堅持“三會一課”制度，認真落實民主評議黨員制度，不斷提高黨員的黨性修養和業務工作能力。二是堅持堅持《黨員證》管理制度,做好黨員教育管理。三是做好黨費收繳、使用和管理，確保黨費管理科學、規范。四是

做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，堅持發展新黨員公示制度，嚴格發展黨員程序，確保發展黨員質量。穩妥做好優秀農民工入黨工作。五是做好農民工黨員教育管理。做好農民工黨員“六納入”管理(從組織建設上納入，凝聚農民工黨員；從思想教育上納入，引導農民工黨員；從黨的活動上納入，組織農民工黨員；從學習培訓上納入，提高農民工黨員；從日常生活上納入，關愛農民工黨員；從激勵關懷幫扶上納入，維護農民工黨員)，持續開展農民工談心交心。

(六)加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作。按照“融入中心、進入管理、預防為主、加強監管”的原則，建立健全教育、制度與監督并重的懲治和預防腐敗體系，切實做好項目管理決策源頭的反腐倡廉工作，為項目管理提供紀律保證。

(七)加強項目文化建設。做好對內宣傳，認真實施鑄魂、育人、塑形“三項工程”，大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的“中國中鐵”企業精神，加強“五種風氣”、“高標準、講科學、不懈怠”等一系列企業理念體系的灌輸，培育符合時代特色和項目實際的項目精神，著力打造特色項目文化,做好對外宣傳,不斷提升公司知名度和影響力。

四、主要措施

(一)不斷探索，創新思路。要緊緊圍繞公司生產經營中心工作，不斷總結實踐經驗，積極創新工作思路。一是始終堅持黨建和思想政治工作“融入中心，進入管理，推動工作”的工作思路，促進生產經營管理；二是始終堅持以人為本的工作思路，善于抓住職工和農民工的思想動態，用深入細致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不斷增強企業凝聚力，引領企業健康和諧發展。三是不斷推進體制創新和機制創新。結合社會發展和

企業實際，以實踐為基礎，開展特色黨建，力爭在體制和機制創新上有所突破。

(二)實行黨建工作目標管理制度。各級基層黨組織負責人是抓好黨建和思想政治工作的第一責任人，要根據項目黨建達標創優建設和工作實際，制定黨建工作規劃，明確目標任務和工作措施，不斷完善檢查考核和競爭激勵機制。

(三)加強具體指導。落實上一級黨組織對下一級黨組織督促指導、下一級黨組織向上一級黨組織定期匯報工作制度，加強調查研究，不斷完善和創建黨建工作新方法和新途徑。

(四)加強經驗總結和交流。各級基層黨組織要及時總結推廣在黨建和思想政治工作中的好經驗、好作法，通過信息平臺、經驗交流會等形式，總結和交流工作經驗。

(五)加強黨組織書記培訓。通過送外培訓和自辦培訓班的方式，適時組織黨組織書記培訓，不斷提高黨組織書記適應新形勢、駕馭新局面的能力。

第五篇：書記在黨建思想政治建設會講話專題

同志們：

這次全局黨建思想政治工作會議，是在全局發展的市場形勢發生重要變化、全局發展處于重要關口時刻召開的一次十分重要的會議,也是統一思想、對全局黨建思想政治工作轉型進行動員部署的一次十分重要的會議。會議的主要任務是：積極適應當前全局黨建思想政治工作面臨的新形勢新要求，準確把握當前和今后一個時期全局黨建思想政治工作的主要任務，明確重點工作要求，加快方式方法轉變，推動全局黨建思想政治工作再上新水平，為企業持續穩定發展提供堅強保證和動力支持。

一、突出重點，把握當前政治工作的主要任務

企業的市場變化和發展形勢、發展任務的變化，對黨建思想政治工作內容、任務提出了新的更高要求。全局各級黨組織要主動適應新形勢新要求，切實把握當前黨建思想政治工作的主要任務，進一步改進和創新，充分發揮政治工作優勢，不斷推動企業持續穩定發展。

1．要加強形勢任務教育，轉變思想觀念。不斷與時俱進、轉變思想觀念，是我們戰勝任何困難、不斷開創企業發展新局面的關鍵。多年來，我們堅持把促進廣大干部員工觀念的轉變，作為推動企業發展的動力，作為實現企業科學發展的關鍵，通過大討論、大宣教、大反思和學習實踐活動的教育引導，促進了員工思想的解放、觀念的轉變，為保證各項工作順利推進營造了良好的思想輿論氛圍。當前，局黨委提出了加快轉變企業發展方式的重大戰略，要實現目標要求、達到預期效果，首先要解放思想，轉變觀念。但是與加快轉變發展方式的要求相比，廣大干部員工特別是領導干部在思想觀念上還存在不小的差距：有的同志只看數字的增長，看不到發展方式的差距，眼光短、標準低，轉變發展方式的緊迫感不強；有的同志擔心結構調整影響個人業績和局部利益，在轉變發展方式上猶猶豫豫，裹足不前；有的同志受思維定勢局限，在變革創新中跳不出老經驗、舊套路，想不出新招，找不到出路；有的同志仍在觀望，不愿意在轉變發展方式的征程上勇立潮頭。諸如此類的思想觀念問題不解決，轉變發展方式的步伐就難以真正邁出去。全局各級黨組織要緊密圍繞加快轉變發展方式，切實加強形勢任務教育，大力開展以講形勢、講優勢、講前景、講對策、講穩定為內容的“五講教育”活動，引導廣大干部員工特別是領導干部進一步解放思想，轉變觀念，為加快轉變發展方式提供思想保證。一要樹立正確的發展觀。要始終把發展好企業作為第一要務，切實改變偏重數量規模擴張的片面經濟增長觀念，牢固樹立科學發展的理念，樹立全局一盤棋、統籌發展的大局意識，走出一條“科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、資源優勢得到充分發揮”的新路子，實現企業又好又快發展。二要樹立正確的創新觀。要破除固步自封、滿足現狀的觀念，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，破除那些不利于發展甚至阻礙發展的舊思想、舊觀念，樹立積極開拓、勇于創新的發展理念，切實增強創新意識，用創新的理念引領各項工作，立足實際求創新，用創新的辦法解決好發展的問題，解決好工作中遇到的難題。三要樹立正確的責任觀。要時刻站在全局發展的高度，切實增強加快轉變發展方式的責任感，落實責任，勤奮工作，多想事業、少謀得失，多講奉獻、少言索取，真正把思想統一到干事創業上，把精力集中到做實事上，把工夫下到抓落實上，兢兢業業干好本職工作，積極推動各項工作取得新進展。四要樹立正確的業績觀。要正確處理企業發展規模速度與質量效益的關系，處理眼前利益與長期發展的關系，把能否實現企業的全面、協調、可持續發展作為衡量業績的根本指標，反對只管局部不管全局的“發展”，反對只管先進不管落后的“發展”，反對不計成本、不求效益的“發展”，反對犧牲企業長遠利益的“發展”，多干打基礎、利長遠、惠民生的事，努力創造經得起實踐、員工和歷史檢驗的實績。

2．要加強品牌形象宣傳，推動市場經營。良好的品牌形象是企業寶貴的無形資產，是企業核心競爭優勢的重要組成部分，對企業的市場開拓起著至關重要的作用。多年來，我們始終堅持把品牌建設作為工作的有力抓手，通過不斷加強企業自身建設，通過加強管理，建設精品工程，在社會上樹立了“中國中鐵四局”的良好形象。在市場開拓中，各級領導、建設單位以及社會各界都對我們的品牌形象給予了高度評價，對我們的實力和信譽給予了高度認可，良好的品牌形象已經轉化為強有力的市場競爭優勢，有力推動了企業市場經營。由于受國內外宏觀經濟形勢變化和鐵路建設市場萎縮的影響，今年我們在市場經營上遇到了較大困難，截至目前僅完成新簽合同額222.7億元，占目標500億元的44.5%。應對當前嚴峻形勢，加強市場開發，要求我們必須加大企業品牌形象宣傳，以“中國中鐵四局”良好品牌形象去為市場開拓鳴鑼開道。全局各級黨組織要充分利用各類媒體展開全方位、密集式報道，進一步加強對企業品牌的宣傳，加強對企業綜合實力的宣傳，加強對企業獲得“魯班獎”、“詹天佑大獎”、“全國優秀施工企業”、“全國五一勞動獎狀”等重大榮譽的宣傳，加強對中國中鐵“標桿企業”形象的宣傳，加強對重點工程建設成果的宣傳，及時把企業發展中的新成績、企業管理中的新經驗、科技創新中的新成果等熱點和亮點，展示給社會大眾。要加強對重點工程建設和開展重大活動的宣傳，邀請地方政府、建設、監理等單位領導參加活動，邀請中央、地方媒體記者深入現場報道，使社會更加了解四局、認同四局，不斷擴大企業影響。要加強對工地現場的宣傳，認真落實局黨委《關于統一使用“中國中鐵”企業標識的通知》，強力推行企業形象標識在項目和施工一線的規范使用，無論項目規模大小、工期長短，都要嚴格按照標準要求，規范運作，切實打造統一、有形的“中國中鐵四局”品牌，提高宣傳品味，提升企業形象。要進一步加大典型宣傳力度，加強對先進人物和事跡的宣傳，加強對各類特色活動的宣傳，努力推出一批立得住、叫得響的先進典型，向社會充分展示企業和員工的良好形象。

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3．要加強現場政治工作，樹立良好信譽。工程項目是展示企業形象的直接窗口，是企業市場經營的前沿，是黨建思想政治工作的主陣地。多年來，全局各級黨組織堅持圍繞項目生產管理，緊密結合實際，大力加強現場黨建思想政治工作，廣泛開展豐富多彩的主題活動，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力推動了施工生產和各項管理工作的順利開展，促進了項目工期、安全、質量、效益等各項目標的全面實現，樹立了良好的企業信譽，為促進市場經營創造了有利條件。實踐證明：在工程建設中創名牌、鑄精品、樹信譽，離不開黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，離不開深入細致的現場思想政治工作。在當前企業面臨暫時困難的形勢下，確保完成發展目標、加快推進發展方式轉變，要求我們必須以改革創新的精神，不斷加強和改進現場黨建思想政治工作，在完成項目任務、樹立良好信譽、促進市場經營上，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的先進性。全局各級黨組織要大力開展現場就是市場教育，教育員工牢固樹立精品意識，建精品、創信譽。要深入開展特色鮮明的主題實踐活動，開展創建黨員先鋒工程活動，引導廣大黨員在企業面臨嚴峻挑戰中亮身份、樹形象、作表率，出色完成各項工作任務，努力實現鑄造精品工程、樹立良好信譽的目標。