第一篇：音樂學院黨建思想政治工作報告

音樂學院黨建思想政治工作報告

音樂學院黨總支

2018年上半年，在學校黨委的正確領導下，在全體教職工的支持下，音樂學院黨總支帶領廣大教職員工，學習貫徹落實黨的各項方針政策，緊緊圍繞學習貫徹落實十九大報告精神，提升政治站位，充實理論知識，開展作風整頓，嚴格自律自省，注重發(fā)揮支部書記以及支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用，黨員干部認真履職盡責，圓滿完成上半年各項工作任務，現報告如下，請審議：

一、基本情況

音樂學院在崗教職工43人，平均年齡38.78歲，黨員教師30人，積極分子1人。黨總支下設1個學生支部，3個教師支部，支部書記平均年齡36.25歲。三名教師支部書記中骨干教師、青年拔尖人才各1人。音樂學院在校學生465人，學生黨支部中有學生黨員10人，積極分子298人。音樂學院黨總支由5人組成。音樂學院教師中民主黨派主要是民盟，共計6人。音樂學院黨政班子共3個人，書記和院長是中共黨員，副院長是民盟成員。3個人中，院長、副院長均為教授職稱，研究生學歷。書記是副教授，研究生學位。班子平均年齡49.3歲。

二、工作完成情況

（一）加強黨建工作。在學院黨委領導下，明確了黨建工作總支書記為第一責任人職責，認真履職盡責，加強黨建工作。黨總支確定并執(zhí)行每周三下午為黨建活動日，督促支部書記開展講黨課活動，黨總支成員、支部書記2018年上半年講黨課6次，啟動了“黨員先鋒崗”和“四有好老師”活動，目的是牢固樹立黨員的宗旨意識，創(chuàng)先爭優(yōu)，助力事業(yè)發(fā)展。嚴格執(zhí)行三會一課制度，黨總支能夠堅持原則，發(fā)揮保證監(jiān)督作用，支持院長獨立開展工作，指導支部書記開展富有特色的黨日活動，開展卓有成效的黨建工作，把黨的規(guī)章制度、十九大會議精神，黨員教師十九大學習體會均上墻展示，為微信公眾號把關，審核各類文案，利用新媒體做好形勢政策宣傳工作。

(二）促進支部工作。促進支部書記提升能力和責任意識，強化支部書記培養(yǎng)。經常提示、提醒支部書記開展工作，找支部書記談心談話，指導、大力支持年輕的支部書記們大膽工作。總支5名成員分布在三個教師支部中，書記和副書記分別在兩個支部里，帶動強化了支部力量。各支部結合專業(yè)特點開展黨日活動。支部書記樊秋玥組織了“不忘初心”師生聲樂音樂會；黨員教師舉行“揚帆起航，放飛夢想”流行音樂會，為全院師生獻上了一場精彩紛呈、唯美悅耳的音樂盛宴；“七一”前夕，教師支部黨員分別帶頭舉辦專場音 2 樂會；總支書記、學生黨支部書記帶青年積極分子和部分黨員教師赴璦琿古城，開展“不忘初心牢記使命”“新時代新紅歌送古城”文藝演出活動。教師第三支部書記榮獲黑河市優(yōu)秀青年崗位能手。黨員老師今年4月參加第十屆國際青年音樂演奏家比賽獲得民族樂器三等獎，6月參加黑龍江省音樂大賽器樂類二胡專業(yè)獲得教師組一等獎。在音樂學院，支部書記、黨員積極分子成為教學中的能手，舞臺上的主角，事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

（三)推動黨建發(fā)展。牢固樹立四個意識，堅定了廣大黨員、積極分子和自身的理想信念，把師生黨員和積極分子凝聚在黨組織周圍，帶領黨員和青年學生在新時期黨的光輝照耀下奮勇前進。上半年，在大學生中，開展“貫徹十九大精神,爭做四有大學生”系列活動，形成了良好的班風、院風。注意樹立和培育典型，發(fā)揮先鋒模范作用，通過音樂學院“黨員先鋒崗”，以典型示范，帶動事業(yè)發(fā)展，爭創(chuàng)工作佳績。努力把黨支部鍛造成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘和事業(yè)發(fā)展的生力軍，發(fā)揮了黨組織的政治核心作用。結合專業(yè)特點，開展了新時代學唱新歌聲——音樂學院教師黨支部集體黨日活動。積極支持黨員教師組建鄂倫春民族音樂藝術社團、陽春白雪琵琶、出國留學飛翔社團等13個社團，音樂學院鄂倫春民族音樂藝術社團被評為優(yōu)秀社團，音樂學院四位黨員 3 教師榮獲校級優(yōu)秀社團指導教師光榮稱號，黨員、輔導員被評為校級社會實踐優(yōu)秀指導教師。

(四）做到廉政潔政。黨總支認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制、民主集中制。組織開展作風整頓工作，總支書記帶頭圍繞“三個壞把式”和“五個壞作風” 查找短板，征求意見，列出清單，積極整改。在重要的節(jié)假日節(jié)點，黨總支及時發(fā)布廉潔提示，加強警示教育，書記大會小會及時告誡黨內外教師，時刻保持清醒的頭腦，防微杜漸。在評優(yōu)評模、獎助學貸等事關師生利益的工作中，堅持公正公平公開，沒有出現一次差錯。對出現的問題，積極面對，對相關黨員進行警示教育，開展提示談話，做細致的思想教育。

（五）強化學生思想政治建設。

1.堅持以學生為本。黨總支通過召開學生會、班主任、共青團會議，組織學習十九大報告和習近平新時代中國特色社會主義思想，提高大學生的政治覺悟；支持學工辦主任、輔導員開展耐心的思想政治工作。學生管理工作做的踏實積極，贏得廣泛贊譽。輔導員、班主任支持學生開展體育鍛煉，參加校級三球比賽，榮獲排球比賽第二名，平板支撐個人組第三名，團體組第二名，在今年的運動會上，以較少的學生數量，榮獲學生團體總分第四名。黨總支，學生會組織“舞動青春同夢飛揚”中俄青少年文藝演出，黨員班主任組織班級學生 4 進行大學一年級專業(yè)匯報演出。支持輔導員開展好畢業(yè)教育，音樂學院學生以較好的精神風貌迎接畢業(yè)季的到來。2018屆畢業(yè)生召開了13場音樂會，共計有21學生參與其中，向母校展示了音樂學子四年學習實踐的成果和藝術風采。召開送老晚會，讓畢業(yè)生帶著眷戀離開校園。黨員同學考取了哈爾濱音樂學院研究生，他本人被評為2018屆優(yōu)秀畢業(yè)生黨員，代表全體畢業(yè)生在畢業(yè)典禮上深情致辭，感恩母校的培養(yǎng)教育。

2.加強學生黨建帶團建。高度重視發(fā)展學生黨員工作，平時，注重加強對學生黨員的教育和管理，加強入黨積極分子參加校、院黨課培訓，支持支部書記開展工作，舉行入黨宣誓活動，講黨課，定時召開學生干部黨員大會，教育黨員積極分子了解國家方針政策、中央領導重要講話精神，充分發(fā)揮學生黨員先鋒模范和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；組織學生團員參加團校暨“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓；開展了豐富多彩的共青團工作。

（六）狠抓學生管理工作。黨總支積極領導學團辦、學生會、共青團，在輔導員、班主任、學生干部的支持下開展工作。堅持堅持以學生為本，加強大學生心理工作。榮獲黑河學院校園心理情景劇大賽優(yōu)秀獎，視頻賽二等獎，心理游園會活動優(yōu)秀組織獎，心理板報設計大賽優(yōu)秀獎，開展心理 5 排查，學籍預警工作，學工辦主任、輔導員叢永柱榮獲學生心理活動月優(yōu)秀指導教師榮譽稱號。重視學生的學風考風教育工作，及時找“學困生”談話，教育學生努力學習，營造健康有序的學習環(huán)境，督促學生順利完成學業(yè)。考試前召開班會，號召和提示學生誠信考試，上半年音樂學生考試無違紀情況。不斷加強學生宿舍的全面建設。策劃了“最美寢室”評比活動，將思想政治工作與科學的心理教育相結合，把學生工作做精做細，做到了寢室。黨總支帶領輔導員、班主任深入學生宿舍，宣傳相關寢室管理規(guī)定，督促學生養(yǎng)成良好的日常生活習慣，建設積極文明、健康向上的宿舍文化，以舍風促學風。在學校組織的歷次抽查中，音樂學院合格寢室，優(yōu)秀寢室都位居前列。加強學費催繳，做到應收盡收，上半年學費催繳力度加大，名列前茅。黨總支加強宗教信仰排查、不良貸款排查力度，關心關懷貧困學生，切實解決生活困境，為學生找到勤工儉學崗位。

（七）高度重視學生實習就業(yè)工作。召開畢業(yè)生就業(yè)動員大會，宣講就業(yè)形勢，及時將就業(yè)指導中心的招聘信息發(fā)給學生，積極組織學生參加供需見面會，為學生提供就業(yè)信息，積極召開班會或座談會，了解畢業(yè)生想法，有針對性地對畢業(yè)生進行就業(yè)指導，支持輔導員完成了畢業(yè)前夕的一系列工作，為畢業(yè)生解除了后顧之憂。制定了全員就業(yè)工作責 6 任制，確定“千斤重擔大家挑，人人肩上扛指標”，幫助學生就業(yè)。積極開展三支一扶、西部計劃的宣傳，2018年西部計劃有兩名學生獲批。大力支持鼓勵學生赴俄羅斯留學，2018屆畢業(yè)生多人赴俄合作院校攻讀碩士學位。支持在校大學生、畢業(yè)生參軍入伍，報效國家。

三、存在的主要問題和原因

一是黨建和思想政治工作有特色但是不夠突出。黨總支在新時代新形勢下，帶領廣大師生創(chuàng)新發(fā)展、引領能力不足，創(chuàng)新開展工作成效不夠突出，與黨組織要求還有一定差距。

二是黨的各項規(guī)章制度，落在紙上的多，執(zhí)行的不到位。很多好的制度沒有按計劃堅持，貫徹始終，有些制度流于表面，有些檢查、督辦沒有固化，形成威懾。

三是對新形勢下提升黨員黨性教育，強化黨性鍛煉的方式方法缺少創(chuàng)新。諸如網絡沖擊之下，大學生思想道德陣地、意識形態(tài)的掌控與把握面臨挑戰(zhàn)；如何加強當代大學生黨性教育的成效；解決大學教師思想政治教育寬松軟的辦法。

原因：一是黨總支沒有形成凝聚力。對加強基層黨建工作、思想政治工作的重要意義認識不深刻。沒有把抓基層黨建工作、思想政治工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標，忽視了“以黨建促發(fā)展”的重要性認識。二是總支書記的能力不足。總支書記對理直氣壯抓黨建的自信心不足，總是擔 7 心黨建和思想政治工作得不到廣大黨員群眾的支持。三是黨總支的執(zhí)行力不到位。黨建和思政工作過程中存在執(zhí)行力不足，執(zhí)行力不到位等問題,影響了音樂教育事業(yè)的發(fā)展。

四、下一步工作思路及主要措施

2018年是音樂學院落實十三五發(fā)展規(guī)劃，申碩提檔轉型發(fā)展的關鍵年，音樂學院黨總支將帶領廣大師生，認真履行職責，為音樂學院事業(yè)的好發(fā)展快發(fā)展保駕護航。

一是嚴格落實各項規(guī)章制度。嚴格貫徹落實學校黨委規(guī)章制度。落實黨要管黨、從嚴治黨，在工作中，要敢于亮劍，堅持“三會一課”，開展好民主評議黨員，組織生活會，加強黨建工作痕跡化管理，有計劃有總結，有圖片有視頻，力爭黨建和思政工作取得實效，落在實處。

二是發(fā)揮黨組織的先鋒模范帶頭作用。自覺加強黨性鍛煉，舉辦廉政講堂，防微杜漸，扎緊籬笆，提高意識，增強黨員干部拒腐防變的能力。學習紅十條、十禁止，在入黨、評優(yōu)評模、獎助學金評比等重大過程中挺紀在前。

三是提升基層黨支部書記工作能力。繼續(xù)開展好作風整頓工作，著力加強基層黨組織的建設，培養(yǎng)好支部書記，打造學習型黨組織，不斷提升自身及黨務工作人員和黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的能力。凝心聚力，圍繞學校中心工作和十三五規(guī)劃，提高音樂學院黨員干部理論學習的成效。

四是探索黨建和思想政治工作新途徑。積極謀劃，大膽工作。團結帶領班子成員，積極開展新形勢下的黨建和思想政治工作工作，讓黨建和思想政治工作豐富多彩，注意培養(yǎng)隊伍，借助微信公眾號,占領輿論新陣地；繼續(xù)發(fā)揮特色，發(fā)揮高校在文化引領及為地方服務的功能，赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)演出，開展關愛留守兒童活動，鍛煉隊伍，增強凝聚力，促進音樂學院黨建、思想政治工作以及各項事業(yè)取得新業(yè)績，促進音樂教育事業(yè)新發(fā)展。

第二篇：黨建思想政治文化工作報告

黨建思想政治文化工作報告

同志們：

根據公司黨委安排，我向會議作黨建思想文化報告。

一、一年以來公司黨建思想文化工作回顧

去年以來，公司各級黨組織以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實上級黨組織的部署要求，堅持“融入中心、進入管理、推動發(fā)展、促進和諧”，認真開展“作風再轉變、潛力再認識、對標再分析、辦法再創(chuàng)新，打造一流上水平”主題活動，聚焦質量效益，不斷創(chuàng)新和加強黨建思想文化工作，為公司打贏保利增效攻堅戰(zhàn)，完成生產經營各項任務提供了堅強保障。

——群眾路線教育實踐活動扎實有效。按照照活動要求，強化學習教育，廣泛征求群眾意見，帶頭查擺，認真撰寫對照檢查材料，高質量召開民主生活，提升了政治覺悟，踐行了為民宗旨。教育實踐活動滿意率100%，得到督導組好評。堅持“作風建設只有進行時，沒有完成時”，對前期整改落實的17項問題開展“回頭看”，鞏固成果，防止反彈。利用現場調研，公司領導和機關部門深入基層，聽取意見建議，落實整改。堅持“兩去兩提”活動，以“組織放心、群眾滿意”為目標，專項整治“慵懶散推脫”；根除“臉難看、門難進、事難辦”的遺風舊俗，強化了機關服務意識；規(guī)范、梳理規(guī)章制度，簡化審批程序，優(yōu)化流程節(jié)點，明確辦理方式，提升了工作效率。落實中央改進作風的八條規(guī)定，結合公司黨委制定的《改進作風密切聯系群眾的實施辦法》，領導、機關人員下基層，不張貼標語、不插彩旗、不列隊歡迎、接待場所不擺放香煙、水果、干果等物品、不增配食品和高檔生活用品，與基層職工同在食堂就餐，不單獨開小灶，公司領導休班不接不送。黨員干部作風形象進一步提升，公司上下形成了干群融洽風清氣正的生動格局。

——黨組織建設持續(xù)加強。突出強化十八大精神的學習貫徹，嚴格中心組學習制度，完善兩級黨組織和黨員學習制度，推廣網絡遠程教育，先后組織機關人員集中學習XX次，網絡教育自學積分超過管理局標準線，進一步提高了學習主動性、時效性，黨員干部的業(yè)務知識、理論水平不斷增強。認真貫徹落實民主集中制，扎實開展民主生活會、組織生活會、批評與自我批評等活動，嚴格落實《三重一大決策制度實施辦法》等規(guī)章制度，進一步規(guī)范決策程序，提高了決策能力與水平；以黨支部建設為重點，結合不同市場特點，按照“扶優(yōu)、配強“的原則，對26個黨支部進行改選和批復，調整了10名黨支部書記，成立***項目部、***項目部黨支部，保證業(yè)務拓展與支部建設的同步同頻，使公司各級班子配備更加合理、更具凝聚力、戰(zhàn)斗力；**隊獲評集團公司先進基層黨支部。以增強隊伍活力為基準，嚴格遵循”十六字方針“，認真開展黨員培養(yǎng)工作，加大一線關鍵崗位和優(yōu)秀青年職工傾斜的培養(yǎng)，今年以來，共有31名同志遞交了入黨申請書，發(fā)展黨員14名。開展專題組織生活會和民主評議黨員工作，28個黨支部的518名黨員參加了民主評議，黨員參評率達到99%，評出優(yōu)秀黨員70名，無不合格黨員。

——干部人才隊伍不斷優(yōu)化。堅持”德才兼?zhèn)洌缘聻橄取暗挠萌藰藴剩⒆汩L遠，打破界定，圍繞公司中心工作，嚴格程序標準，公開公正的選聘了4名科級干部，10名基層層干部，進一步提升了選人用人的公信度。強化干部管理，凸顯“能力本位”，制訂《科室長和單位主要負責人考核辦法》、《績效考核辦法》、《指標考核辦法》，在定量考核與定性評價相結合的基礎上，建立考核評價體系，實現了“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制。出臺《公司領導干部請銷假管理辦法》，通過信息化手段，對領導干部請銷假審批備案程序、監(jiān)督考核措施等內容進行了節(jié)點細化，進一步規(guī)范了干部管理。統(tǒng)籌推進“三支隊伍”建設，規(guī)范專業(yè)技術崗位序列，培養(yǎng)和造就了規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的人才梯隊。先后16名專業(yè)技術人才走上專家、主任師、主管師崗位。扎實開展崗位練兵、職業(yè)技能比武、“金鑰匙”技術競賽等活動，強化基本功訓練，促進了一線職工隊伍業(yè)務技能的不斷提升。

——黨風廉政建設持續(xù)深入。認真落實“一崗雙責”，細化分工，明確主體，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，構建“一級帶著以及干、一級做給一級看”的層級體系，形成了齊抓共管、責任共擔的工作格局。推行陽光政務，定期開展網絡”三務”公開，及時發(fā)布“三重一大”信息內容，主動接受群眾監(jiān)督，有效保證“人、財、物”的監(jiān)管到位。狠抓服務商管理，不定期對服務商的廉潔承諾進行督察，定期清理信譽低、產品質量差、擾亂市場秩序、不正當競爭的供應商，凈化了公司生產物資供應市場，預防了違紀違法行為。紀檢審計科深度介入招投標管理全過程，實現了網簽流轉平臺，進一步規(guī)范了項目招投標工作，從源頭上杜絕了腐敗行為的滋生。圍繞制度落實情況，開展效能監(jiān)察活動3項，有效推動了公司管理持續(xù)深化。突出做好群眾來信來訪和案件查處工作。及時處理投訴信件，對舉報的問題進行認真核實，嚴格依法依規(guī)查辦案件，切實維護人民群眾的合法權益，促進了干部隊伍整體素質和服務水平的提高。今年，接待群眾來信來訪2次，收到上級交辦信函共0件，調查回復信函2件，回復率100%。

——思想文化工作凝心聚力。堅持政工科室周例會制度，制定周工作要點，建立督查制度，落實工作責任。認真落實依靠和維護方針，深化做好群眾工作，及時了解掌握職工的思想狀況，做好一人一事的思想工作；大力推進三基創(chuàng)建和基層子文化建設，融合“五型班組”創(chuàng)建，貫穿“六必”工作法，創(chuàng)新“月度流動紅旗”評比，多維度地提升基礎建設水平，使基層團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，在管理局驗收中取得了***的好成績，公司榮獲XX****黨建精神文明先進單位；加大公司宣傳力度，在《**日報》、**電視臺、《**》雜志、**新聞網等媒體平臺刊登新聞稿件數百篇，使東部的領導和公眾進一步了解公司、理解公司、支持公司，樹立起公司的良好形象。加強和諧企業(yè)建設，層層落實為民服務責任，發(fā)放各類幫扶救助金5.1萬元，發(fā)放醫(yī)療救助金3.01萬元，救助職工6人。深入開展共青團工作，按期運行青年成長論壇，舉行“從嚴管理，青年先行“突擊隊授旗，創(chuàng)建“心靈聊吧”，策劃五小成果網絡展評，建立未婚青年動態(tài)管理檔案，多渠道解開辟聯誼通道，解決團青婚戀問題，全方位團結青年助推公司發(fā)展。落實防控防爆措施，強化應急演練，著力構建“平安塔里木”。

回顧工作，公司廣大員工面對嚴峻市場形勢和艱巨任務不畏艱險，攻堅啃硬，把在教育實踐活動中激發(fā)出來的熱情和干勁，轉化為做好工作的責任和動力，公司生產經營保持高效運行。XX年，創(chuàng)出自成立以來的最佳業(yè)績；今年上半年，面對石油工程板塊改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢、新任務、新要求，我們還需冷靜思考，審視自我，正視工作中存在的不足：一是黨支部建設存在不平衡現象，個別黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮夠，個別黨支部存在環(huán)節(jié)不及時，黨員發(fā)展不規(guī)范，支委會召開不規(guī)范，甚至全年不開支委會；干部提拔、評先樹優(yōu)及獎金分配等“三重一大”問題不經過支委會討論。二是貫徹執(zhí)行公司黨委的要求不徹底、不到位，對中央落實八項規(guī)定理解不到位、認識不到位、執(zhí)行不到位，或多或少的存在麻痹大意思想，“三務公開”界定不清，該公開的沒公開，由此引發(fā)的矛盾以及信訪事件時有發(fā)生。三是”“三基”工作不扎實，對職工的人文關懷不夠沒有凝心聚力；工會、共青團組織作用發(fā)揮不好對人才培養(yǎng)不夠。

這些，都有待我們在今后的工作中認真加以整治，徹底解決。

第三篇：高速公路開發(fā)總公司2009年黨建思想政治工作報告

同志們:我代表總公司黨委作工作報告，主要是回顧2008年公司黨建思想政治工作情況，部署2009年黨建思想政治工作任務。

一、2008年公司黨建思想政治工作情況

2008年，在省交通廳黨委的領導下，公司黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,貫徹落實科學發(fā)展觀,深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，圍繞公路建設中心工作，堅持以提高思想素質、完善工作機制、轉變工作作風、強化項目建設為目標，使思想政治工作和中心工作有機結合，互為促進，共同協調發(fā)展，取得了明顯效果。

（一）以“三個代表”為指導，全面落實十七大精神，領導班子建設取得新的成效。

1、加強政治理論學習，強化領導班子思想建設。公司黨委把政治理論學習作為加強班子思想作風建設的重要武器，從公司戰(zhàn)略發(fā)展的高度，認真抓好領導干部的理論學習，提高各級領導干部的政治素質和黨性修養(yǎng)，加強領導干部思想作風建設。一是認真落實黨委中心組學習制度和自學制度，規(guī)范干部理論學習，做到中心組學習“有計劃、有記錄、有體會”，增強了理論學習的效果。全年召開黨委中心組集中學習會議4次，到課率100%。二是深入學習胡錦濤總書記在人民日報社考察工作時的講話精神，以及胡錦濤總書記在抗震救災先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員代表座談會上的講話精神；學習《石宗源書記在中國共產黨**省第十屆紀律檢查委員會第二次全體會議上的講話》、《中共中央關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》、《中共**省委關于開展黨的基層組織建設年活動的意見》；學習中共**省委十屆三次全會精神，以及省委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動一系列文件精神。繼續(xù)開展 “三個代表”重要思想、“十七大精神”、“兩個務必”等學習教育活動，增強與時俱進的思想活力，把各級領導干部的思想統(tǒng)一到十七大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想上來，為公司持續(xù)、快速發(fā)展奠定重要思想基礎。

2、堅持民主集中制原則，加強領導班子組織建設。公司黨委進一步完善了黨委議事和決策機制以及集體領導下的個人分工負責制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對關系企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大事項，都堅持做到黨委集體研究、職代會討論通過后實施，不僅保證了民主集中制的正確執(zhí)行，而且提高了黨委集體領導和科學決策的水平，保證了黨的政治核心作用的發(fā)揮，增強了班子的活力。公司領導班子落實每周碰頭會議制度，認真組織召開了以“貫徹落實科學發(fā)展觀，弘揚企業(yè)精神，推動高速公路建設又好又快發(fā)展”為主題的專題民主生活會，下屬8個黨總支部先后召開專題民主生活會議，各級領導干部結合思想、工作實際，認真剖析自身在公司快速發(fā)展進程中，思想是否解放，思路是否清晰，工作的方式方法是否得當，在交流思想中統(tǒng)一了思想，增強了團結，堅定了信心，明確了今后努力的方向。

3、強化責任意識，促進領導班子作風建設。為加強項目管理，年初公司黨委明確了黨委委員掛鉤抓基層項目聯系點，強化責任，指導所聯系點的各項工作。領導班子成員做到經常下基層單位，了解掌握第一手資料，經常檢查施工現場，組織技術研討，幫助解決難點問題，遇困難不回避。在各級領導干部的帶動下，廣大黨員干部提高了自律意識，轉變工作作風，能夠全身心地投入工作，一心一意謀企業(yè)的發(fā)展。

（二）堅持以公路建設為中心，與時俱進，不斷加強基層黨建工作。

1、實施基層黨組織建設創(chuàng)新工程。大力開展基層組織建設年活動，并在組工部門開展了“講黨性、重品行、做表率”專項活動，按照“強基礎，抓重點，建制度，創(chuàng)特色，爭一流”的總體思路，公司黨委在思想觀念、基層組織設置、黨建制度、工作方法、活動方式等方面大力倡導創(chuàng)新，不斷研究新情況、解決新問題，進一步構建和完善新的基層組織體系，開辟基層黨組織建設的新境界。為適應新建項目工作要求，公司黨委制定下發(fā)了《黨總支部書記職責》，賦予項目辦書記職責新內容。一些項目結合建設任務需要，開展特色活動。如：**項目總支部貼緊“第一要務”，在各項工作中全面推動“信息化”、“標準化”管理，達到了“一改”，即：心智模式大為改善；“一提高”，即：工作效率明顯提高；水格項目科室落實旬會制度，加強科室之間的協作，大小事常溝通、多方聯系，整體效率提高，有利地推動了工程建設；新勝項目重視個人能力發(fā)展，去年2月份組織科室負責人述職，相互學習交流，突出了黨員干部帶頭作用。

3、不斷創(chuàng)新黨建活動載體。去年以來，公司黨委把黨建創(chuàng)新作為貫徹落實十七大精神的重要工作，各基層黨組織緊緊圍繞全年生產經營，積極開展富有特色的黨建活動。首先，活動載體主題明確，特色鮮明，富有時代氣息；其次，講究活動載體的針對性、時效性，注重創(chuàng)新活動方式、方法，不斷豐富和完善活動內容。為了給黨員和職工提供良好的學習的平臺，公司充分利用局域網的傳播優(yōu)勢，設置了思想政治工作網站，網絡內容含概黨建、企業(yè)文化、論壇等。聯網收費管理中心黨總支，積極尋找創(chuàng)新載體的切入點，開展了抗震救災演講、三人制籃球賽等易于組織、針對性強的活動，增強支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進了各項管理工作的落實，彰顯“思想政治工作暖人心、營造企業(yè)文化增人心”的實效。聯網收費管理中心的萬星琳同志在省交通廳組織的“能力素質三項賽”演講比賽和學習實踐科學發(fā)展觀活動演講比賽中分別榮獲三等獎、二等獎，為公司爭得了榮譽。

4、按照新黨章要求加強黨員隊伍建設。一是深化黨員教育管理工作。去年，公司黨委不斷拓展黨員教育管理內容，創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的渠道和方式，教育和引導廣大黨員踐行“三個代表”重要思想。去年五月份，公司組織入黨積極分子29人參加省交通廳舉辦的培訓班，集中3天時間脫產培訓。二是深化黨員發(fā)展工作。在發(fā)展黨員工作中，始終貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把“入口”關。落實黨員發(fā)展工作制度，繼續(xù)執(zhí)行發(fā)展黨員“公示制”和推進發(fā)展黨員表決制，注重黨員分布結構，突出高知、生產一線骨干和黨員力量較薄弱單位的發(fā)展工作。去年公司發(fā)展新黨員13名，其中一線黨員10名。三是深化團員“推優(yōu)”工作。公司黨委、各基層黨組織十分支持共青團組織開展“推優(yōu)”工作，加大了“推優(yōu)”工作力度。四是規(guī)范了組織關系接轉工作。嚴格組織關系接轉程序規(guī)定，重點加強流動黨員的管理。

（三）全面加強和改進思想政治工作，為完成各項工作任務提供思想和組織保障。

一年來，公司黨委以生產經營為中心任務，以“抓目標、抓中心、抓文化、抓輿論、抓隊伍”為切入點，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，做了大量的工作。

2、教育引導，提升黨員干部的思想水平。公司黨委大力宣傳貫徹黨的十七大精神，開展各種主題教育，收到了較好的效果。各單位黨組織在工作中積極開動腦筋，不斷創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、增強合力的功能，廣大干部職工安心工作。08年嚴峻的土地政策環(huán)境和財政金融環(huán)境，困難前所未有，特別是年初遭受了百年不遇的低溫雨雪冰凍災害，9月份以來又受到國際金融危機影響，高速公路建設面臨重重困難。通過公司黨員干部的努力奮戰(zhàn)，我們經受住了考驗，取得了生產經營的新業(yè)績。

3、典型引路，形成比學趕幫超的良好氛圍。公司黨委注重發(fā)揮典型示范的帶動作用，首先，注重發(fā)揮先進集體的帶動作用。號召各單位互相學習，取長補短，共促加快發(fā)展。公司內部自發(fā)地組織干部互相參觀項目，汲取經驗，共同進步，掀起了比、學、趕、幫、超的良好局面，有力地促進了內部管理水平的提高，也促進了企業(yè)的大發(fā)展，產生了良好的效果。“七一”公司召開先進表彰大會，對2個先進基層單位、18名優(yōu)秀黨務工作者、51名優(yōu)秀黨員進行了表彰，公司黨委號召全司干部職工向先進學習，學習身邊人，干好份內事，學有榜樣，趕有目標。

4、輿論先行，形成強大的凝聚力和向心力。輿論宣傳是思想政治工作的一個重要組成部分。公司黨委堅持正確的輿論導向，發(fā)揮優(yōu)勢，對內凝聚人心、鼓舞干勁，對外展示形象，努力提高社會美譽度。為加強宣傳，08年創(chuàng)辦了《**高速》雜志。以《**高速》雜志為陣地，結合不同階段工作要求，報道公司的重大決策與部署，宣傳企業(yè)兩個文明建設取得的成績，反映公司重大事件和職工精神風貌，使之不斷貼近企業(yè)、貼近員工，成為黨群干群之間溝通的橋梁，成為對外展示公司良好形象的窗口。同時，加強了宣傳隊伍建設，通過舉辦通訊員培訓班、征文比賽等，提高通訊員的寫作水平和寫作興趣。

（四）扎實地開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

公司學習實踐活動被省列為第二批試點單位，參加第一批的的學習。為了抓好試點工作，結合點多、線長、面廣的實際，公司黨委確立了“以推動公司全面建設為龍頭，以項目建設為抓手，加快高速公路建設更好更快發(fā)展”的學習實踐活動主題，在省委指導檢查七組的有力指導下，在省交通廳黨委的具體部署下，扎實地開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

2、抓住中層以上黨員領導干部這個重點。學習實踐活動開展以來，中層以上領導干部帶頭當好表率、做好示范。各級明確主要領導干部是第一責任人，對活動的開展負全責，加強對試點工作的領導。中層以上領導干部取消了休假，用6天時間分2次開辦集中培訓班，采取聽輔導講課、觀看電教片、座談討論等形式，除組織學習收看上級下發(fā)的電教片外，還邀請**大學副教授黃莉講科學發(fā)展觀的由來及歷史意義，聘請中山大學副院長、博士謝康講“領導者人力資源管理”等等。

4、廣泛宣傳，為學習實踐活動營造良好氛圍。公司內刊《**高速》增設專欄，公司內網開通“群眾信箱”、“與領導對話”等欄目，及時編印工作簡報38期。為確保各類活動的信息及時、有效、準確傳輸，并在全司實現信息共享，公司活動辦還設置了專用郵箱。加強了對外宣傳，積極協調媒體、協議單位宣傳公司活動成果。

（五）落實“黨管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才隊伍建設取得了新的進展。

按照 “黨管人才”要求，公司黨委解放思想，更新觀念，進一步深化干部人事制度改革，積極推進人才資源開發(fā)工作，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。

2、落實政策引人才。公司對招聘高技術和高層人才，積極做好工作、生活各類保障，用足上級的優(yōu)惠政策，增強了企業(yè)對各類專業(yè)人才的吸引力。積極做好人才引進工作，確保人才招聘質量。

3、加強激勵留人才。去年，一批有作為的年青人走上領導工作崗位。在組建廈蓉高速公路水格總監(jiān)辦、**總監(jiān)辦和汕昆高速公路板江項目辦、總監(jiān)辦過程中，選拔任用了10多名干部。做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，穩(wěn)定了現有人才隊伍，避免了人才流失。同時，公司績效考核走出新路子，有利于激勵人才。去年，公司將領導評價、上對下或下對上測評以及生產經營業(yè)績與干部的年終獎金掛鉤，對干部一年來的工作情況進行量化打分評價。新的績效考核辦法的實施，改變了以往干多干少、干好干壞獎勵都一樣的情況，鼓勵先進，鞭策后進，充分調動了工作積極性。

（六）突出教育、制度、監(jiān)督三個重點，黨風廉政建設和反腐敗工作開創(chuàng)新局面。

在上級紀委和公司黨委的正確領導下，結合公司黨的基層組織建設年活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動，公司加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，繼續(xù)保持了良好的工作局面。

2、深入開展治本抓源工作。加強了招投標監(jiān)督工作力度，全年共進行各類招投標監(jiān)督37次；在建設項目上繼續(xù)深入開展“雙合同制”三同步工作和“雙優(yōu)”創(chuàng)建活動；對《廉政合同》分設計、施工、監(jiān)理三個范本進行了重新修訂，使《廉政合同》更加健全和完善。全年與施工、設計、監(jiān)理等單位簽訂《廉政合同》285份并認真進行了歸檔管理；對參建單位廉政合同執(zhí)行情況聯合開展了專項檢查和考核；加強了誠信體系建設工作，加大了對轉包、違法分包、拖欠農民工工資等問題的整治力度；草擬了《預防職務犯罪工作實施方案》，加強了對重點項目的督促落實。年中，省檢察院、省交通廳、總公司聯合在**、水格兩個項目辦召開了廈蓉高速公路（水都段）預防職務犯罪動員大會，為打造精品工程和廉潔示范工程起到了積極的推動作用。

3、落實黨風廉政責任制。一是搞好責任制分解。年初細化分解了黨風廉政建設和反腐敗工作任務,將機關黨風廉政建設主要任務進行細致分解，對各項目黨總支提出了分解要求，并將各項目報送的分解情況進行了收集歸檔。從上至下形成了比較完備的責任體系，保持了齊抓共管、逐級負責、層層落實的良好態(tài)勢。二是認真進行檢查、考核，檢查考核結果納入共性目標進行量化考評，與獎金掛鉤。年底，公司在廳派駐紀檢監(jiān)察小組的大力協助下，組織了對司屬及各項目參建設單位的考核工作。

（七）充分發(fā)揮工團組織橋梁紐帶作用。

一年來，公司黨委注重發(fā)揮工會、團組織的作用，形成了思想政治工作齊抓共管的良好局面。

2、進一步推行廠務公開。去年，公司完善了《**高速公路開發(fā)總公司廠務公開實施細則》。在原有的廠務公開渠道外，還通過《**高速》雜志、oa系統(tǒng)等，多途徑、多形式保障職工的知情權。堅持實行職工代表大會制度。讓職工對企業(yè)的長遠或計劃、重大經營決策、重大改革方案、勞動保護措施和獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度享有知情權、參與權、監(jiān)督權，并就審議事項的實施做出決議，既保障了職工行使民主管理的權利，又充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進了企業(yè)的民主決策和科學管理。

3、共青團工作成效明顯。一是加強青年團員培訓，全年辦班培訓兩期，培訓227人次。二是組織多項組織活動。組織了義務獻血、植樹活動；參加了“多彩**”、“迎奧運千人廣播操表演”、“2008全國節(jié)能宣傳”活動；舉辦了“**高速公路杯”五人制足球賽、“關愛在身邊，真情滿人間”尊老幫扶活動、“迎奧運，強體魄，百日鍛煉活動”。三是大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。張俊同志獲“國家交通行業(yè)青年崗位能手”稱號，衛(wèi)斌同志獲得省“國資委系統(tǒng)十大杰出青年”稱號，邱懿同志獲得“全省優(yōu)秀團員”稱號，目前公司團委已申報全國五四紅旗團委和全國青年文明號榮譽。

（八）落實“三個服務”，企業(yè)文化承載社會責任。

公司在高速公路建設過程中，認真落實交通部“三個服務”的要求，大力構建和諧交通。

1、建立了修文縣中哨村和折溪村兩個新農村建設聯系點。去年，幫助中哨村改造3公里機耕道和3公里灌溉溝渠，解決600多畝番茄基地灌溉問題；幫助折溪村修建5公里機耕道，完善該村觀光果園。

2、落實“以人為本”理念，正確處理好涉農工作。尤其是在“兩會”和奧運會期間，各級落實責任，協助農民工追討拖欠工資近300萬元，保證了社會穩(wěn)定。各在建項目能夠依法依規(guī)做好征地拆遷工作，加大施工中涉農工作力度。加快完善了廈蓉公路用地手續(xù)，推動了工程進度。

3、大力開展黨建扶貧工作和幫困活動。一是黨建扶貧工作成效明顯，去年公司作為帶隊單位參加省直機關對盤縣馬場鄉(xiāng)的扶貧工作，落實扶貧項目25項，扶貧資金800多萬元，并被評為黨建扶貧先進工作隊。二是開展了“萬個支部結對、萬名黨員幫扶”活動，公司機關兩個支部分別幫扶兩個貧困村，得到當地政府和老百姓的好評。三是公司職工踴躍參加“送溫暖”等形式的幫困活動。四川汶川地震后，公司和職工捐贈人民幣40余萬元，1名職工參加了**交通赴川搶險支援隊，鄧望廬同志獲全國抗震救災優(yōu)秀攝影家稱號。

二、存在的不足

在總結成績的同時，我們應清醒地看到工作中存在的不足，還有許多與公司快速發(fā)展、科學發(fā)展不相適應的地方，主要表現：

1、黨建思想政治工作發(fā)展不平衡，以及工作方法不多、措施不力、創(chuàng)新不夠。少數單位思想政治工作不夠深入，工作方法簡單。

2、黨務干部缺乏對黨建思想政治工作如何適應當前環(huán)境和形勢變化的研究，工作的針對性、實效性有待提高。

3、少數黨員尤其是黨員領導干部的思想觀念、能力水平與推動公司科學發(fā)展的要求不相適應。

以上不足，公司黨委將與各級黨組織一道，在以后的工作中盡快加以研究和解決。

三、2009年黨建思想政治工作安排

公司今年的工作任務繁重，壓力大。圍繞高速公路建設中心任務，公司黨委總的工作指導思想是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。貫徹落實全省交通工作會議和公司第三屆職工代表大會第一次會議精神，牢牢抓住中央擴大內需促進經濟增長的有利時機，堅定信心、迎難而上，團結一心、埋頭苦干，變壓力為動力、化挑戰(zhàn)為機遇，堅持好字優(yōu)先，能快則快。積極推進體制機制改革，大力推動總公司經營思路、組織結構、管理方式、管理模式和管理制度的創(chuàng)新，努力提高建設管理和經營管理能力。主要做好以下六項工作：

（一）提高素質、優(yōu)化結構、改進作風和加強團結，全面加強各級領導班子建設。

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

1、加大培訓工作力度，提高各級班子的領導能力。從企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度，加強領導干部的政治理論學習和業(yè)務知識更新，改革領導方式和工作方法，提高領導效率，不斷提高領導干部的政治理論素養(yǎng)和駕馭全局、指導實踐、推動工作的能力。

2、優(yōu)化班子結構，提高領導班子戰(zhàn)斗力。繼續(xù)加強干部考核工作，加大不稱職干部調整力度。在班子配備時，要本著合理配置、相互補充的原則，優(yōu)化班子的知識結構、素質結構和年齡結構。加大后備干部的培養(yǎng)力度，為優(yōu)化班子提供數量充足、素質優(yōu)秀的后備資源。

3、完善管理監(jiān)督機制，改進領導班子作風建設。改進思想作風，要求各級領導班子成員在成績面前不自滿，始終保持清醒頭腦，保持自加壓力、奮力爬坡、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，思想觀念要跟上省高速公路建設多元化形勢的變化，以強烈的事業(yè)心和責任感加快發(fā)展的步伐，共同把公司的事業(yè)搞上去。改進工作作風，各級領導班子成員要有求真務實的作風，要實事求是地選準工作的切入點，腳踏實地、不折不扣地把公司全年目標任務落到實處。改進領導作風和生活作風，就是要按照“兩個務必”的要求，繼續(xù)發(fā)揚頑強拼搏、艱苦奮斗的作風，成為管好自己、帶好隊伍、干好事業(yè)的“三好干部”。

4、加強民主制度建設，做政治文明建設的表率。各級領導班子要樹立以制度管理企業(yè)的思想，尊重員工，尊重創(chuàng)造，注意發(fā)揮員工的潛能，充分調動廣大干部的積極性，形成一個群策群力競相超越謀發(fā)展的良好局面，繼續(xù)抓好《**高速公路開發(fā)總公司廠務公開制度實施細則》（黔高總司辦[2008]67號文件）的貫徹落實。

（二）圍繞深化企業(yè)改革改制和生產經營中心，做好思想政治工作。

1、繼續(xù)深化用人、用工、分配三項制度改革。改革改制必然會受到傳統(tǒng)思想和習慣的阻礙，必然影響到部分人的利益。我們要通過深入細致的思想政治工作，教育干部職工解放思想，更新觀念，統(tǒng)一思想認識，打破傳統(tǒng)思維，解決實際問題，實現整體推進，確保改制工作有條不紊地順利進行。適應新形勢、新任務要求，重點抓好機構調整工作，深入研究和完善獎懲激勵機制。

2、積極探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律和方法。以創(chuàng)新的思維方式、工作理念開展思想政治工作，依托新的載體，開辟新的渠道，探索新的方法，創(chuàng)造新的經驗，結合實際自行設計和開展各類形式多樣、實在有效的教育活動。積極探索加強和改進新項目黨建工作的方式方法，注重分類指導，有序推進，全面加強新項目黨建工作。要建立基層思想政治領域預警機制，加強員工思想動態(tài)分析，及時把握傾向性苗頭性的問題，見微知著，把員工中出現的思想問題解決在萌芽狀態(tài)。按照新黨章要求，強化黨員教育管理工作，嚴把“入口”，疏通“出口”，提高黨員隊伍素質。

3、全面加強基層黨組織建設。一是創(chuàng)新活動載體，結合不同階段工作特點，有效地開展組織活動。今年是新中國成立60周年，要積極參加相應的紀念活動；結合公司實際，大力開展“忠誠、信用”主題教育；支部要落實“三會一課”制度，統(tǒng)籌安排好各項組織活動，如：圍繞中心工作，開展“安全生產月”活動等。二是推行黨務公開，基層組織機構、各類職責、支部生活工作制度、黨風廉政有關工作制度等要上墻。各級組織要全心全意依靠干部職工辦企業(yè)，不斷開創(chuàng)基層黨組織建設的新局面。

4、抓好黨群工作制度的修改與完善。隨著公司改革的進程，針對公司業(yè)務不斷拓展、項目建設管理模式的多樣性等情況，要對已有制度、規(guī)定進行修改與完善，努力構建較為完善的黨群工作體系，并形成長效機制。

（三）充分運用領題調研成果，扎實抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實工作。

公司活動辦已制定下發(fā)整改落實工作方案，明確了責任人，牽頭部門、參與部門、完成時限和初步措施，但尚需相關部門細化整改落實辦法，公司活動辦還要繼續(xù)落實《**高速公路開發(fā)總公司整改落實督促檢查制度》，積極協調，把整改落實抓出成效。各單位要認真學習公司領導班子9個領題調研報告，以調研報告為指導，積極投入整改落實。把握重點，真正解決突出問題。既要切實下功夫，扎實解決一批突出問題；又要考慮時間及條件有限，難以解決過多的問題，切實抓住最為突出的問題，確保得到解決。要下大力解決一批涉及面廣、群眾關注度高、影響大的突出問題，不能簡單地把解決突出問題理解為推進一般日常業(yè)務工作、解決職工福利等。當前，要緊密聯系國際國內經濟形勢的新變化，著力解決影響制約本單位科學發(fā)展的思路、措施等問題；解決本單位職能范圍內的突出問題；解決涉及群眾切身利益的熱點、難點問題和黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。要通過切實解決突出問題，使各單位的科學發(fā)展得到有力推動，充分體現學習實踐活動的成效。

（四）努力提高各級領導干部領導藝術和領導水平。

要做一個出色的領導者，除應具備一些基本素質外，還應努力提高領導藝術和領導水平。現代管理是一門科學，也是一門藝術。為適應高速公路建設與管理的新要求，我們必須提高各級領導干部的領導藝術和領導水平。

1、加強品德和文化修養(yǎng)。品德修養(yǎng)是一門重要的領導藝術，正如孔子所說：“政者，正也。子帥以正熟敢不正”，只要領導帶好頭，被領導者也就不敢搞歪門邪道了。同時，文化修養(yǎng)也是一個重要的領導素質，作為一個領導者要不斷提高自己的業(yè)務素質和科學文化水平。

2、知人善任，用人不疑，疑人不用。不要以人的短處而舍棄人之長處，也不可因小過而失大才，要懂得欣賞“殘缺美”，且忌追求“十全十美”。唐代陸贄說：“若取長補短，則天下無不用之人；若責短舍長，則天下無不棄之士。”由此可見知人善任是十分重要的。領導干部講求用人藝術，要深入一線，走群眾路線，尊重人、發(fā)展人，充分挖掘職工的潛能，發(fā)揮職工的智慧，增強團隊的發(fā)展活力和創(chuàng)新動力。

3、審慎用權、職責明確。領導者是權力的象征，權力猶如載舟之水，能載能覆，因此領導應審慎用權，用權為公，不以權謀私，一碗水端平，不可厚此薄彼，同時要做到責、權、利的統(tǒng)一，合理分工、分配，正確考核評估。

4、學會傾聽，這是一個重要的領導藝術。善于傾聽，才能博采眾長，兼收并蓄。才能全面地掌握信息與情況，提高預見能力，明確指導思想。學會傾聽是建立相互信任和友誼，奠定領導者與被領導者持久合作的基礎。

5、會協調，會溝通，會做深入細致的思想工作。各級領導班子成員要相互協調、相互溝通、相互支持、相互配合，相互協調統(tǒng)一步調，相互溝通統(tǒng)一思想，相互支持增強力度，相互配合提高效率。關心同志，關心群眾，虛寒問暖，和群眾打成一片。在這個過程中，了解和解決群眾中存在的各種思想問題。

（五）完善制度，強化監(jiān)督，認真抓好防腐倡廉建設各項工作。

1、進一步抓好宣傳教育。一是制定教育計劃。把學習貫徹胡錦濤總書記在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的重要講話和中央紀委第三次全會精神、全省交通系統(tǒng)廉政工作會議精神作為重要的政治任務，抓緊抓實。二是切實加強組織領導。各基層黨組織結合自身實際，開展正面教育，并將工作向各參建單位延伸。三是提高宣傳教育效果，充分利用公司內網資源、協議媒體，拓寬宣傳教育的空間。把黨風廉政教育作為黨委中心組學習、黨課教育的重要內容。各級領導干部帶頭做到自重、自省、自警、自勵，切實以自己的模范行動調動和激發(fā)廣大干部職工參與廉政文化活動的熱情。

2、加強制度建設。一是針對工程招投標、勘測設計審查、工程設計變更審批、計量支付管理、資金管理、農民工工資管理等關鍵、敏感環(huán)節(jié)，積極推動建立健全符合公司實際的各項工作制度。二是圍繞工程招標、設計變更、材料采購、計量支付、工程驗收五個關鍵環(huán)節(jié)，通過信息化手段，力求信息、程序、過程、結果公開，提高工作透明度。三是強化廉政合同管理，做到廉政合同與設計、施工、監(jiān)理合同“三同步”，各項目一定要按規(guī)定加強廉政合同的整理歸檔工作。

3、努力強化各項監(jiān)督措施。一是深化廠務公開，充分發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用，保障職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，發(fā)揮他們的民主監(jiān)督作用。二是加大對“三重一大”制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查力度。落實“三重一大”，有效增加決策的透明度，防止個人專斷。年內要組織開展“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況的專項監(jiān)督檢查。三是加強與廳派駐紀檢監(jiān)察小組的協調溝通，加強同各級檢察機關的聯系和配合，認真接受各級的工作監(jiān)督。四是通過效能監(jiān)察、專項治理等手段，加強對貫徹落實科學發(fā)展觀情況的督促檢查，協助公司黨委嚴肅查處違背科學發(fā)展觀造成嚴重后果的行為。

4、加大查辦案件工作力度。一是拓寬和暢通信訪渠道，加強基層信訪工作，整合信訪資源，對群眾反映的問題力求做到件件均核查，對實名舉報做到個個有答復。二是嚴格依法依紀辦案。進一步建立有效的辦案機制，黨政主要領導對信訪件要親自過問、親自督辦。堅持分級負責，歸口辦理。三是積極開展清理拖欠農民工工資的專項檢查，切實解決侵害群眾利益的問題。四是堅決查處公司職工“吃、拿、卡、要”問題，切實剎住不正之風，樹立業(yè)主良好形象。

（六）建立高速文化體系，提升企業(yè)核心競爭力，培育持續(xù)發(fā)展的精神動力。

一個企業(yè)能否強大，不是靠資產的規(guī)模，也不是靠員工的數量，而是靠企業(yè)的內在文化理念。

1、繼承和發(fā)揚多年來形成的企業(yè)文化和發(fā)展理念。弘揚“誠實守信，服務優(yōu)良，行為規(guī)范，道德高尚”的企業(yè)精神，繼續(xù)貫徹落實“質量、進度、成本、安全、環(huán)保、廉政”的十二字工作方針，倡導“更新、更好、更快”的理念。堅持正面引導和宣傳，并以先進的理念指導和開展好各項具體業(yè)務工作。進一步豐富和完善公司思想政治網站內容，提高《**高速》雜志質量，使之成為宣傳企業(yè)文化和先進發(fā)展理念的主要陣地。

2、不斷挖掘和提煉，培育多元素組成的高速文化。對管理目標、行業(yè)精神、經營理念等進行深入挖掘、提煉，提高行業(yè)文明，這是高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展的靈魂和精神支柱。注重文化形式多元化、內容具體化，努力將文化轉化為員工的實際行動。對員工道德規(guī)范、行為準則、文明施工、服務標準等進行完善整合，樹立先進典型，弘揚企業(yè)正氣，培育文明風尚，形成富有時代特色、行業(yè)特點的和諧文化、廉政文化、管理文化、品牌文化等組成的高速公路文化體系。

3、全面增強企業(yè)的凝聚力、發(fā)展力和核心競爭力。公司必須靠“朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、踏實肯干、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)文化來塑造員工，注重集體主義和團隊合作，崇尚知識和技能，形成工作學習化，學習工作化的良好氛圍，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，形成與百億元投資任務相適應的職工思想道德風范和行為準則，建設一支善于學習、開拓進取的高素質的職工隊伍。

同志們，新的一年為企業(yè)黨建思想政治工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)，也為黨建思想政治工作提供了有所作為的廣闊空間和舞臺。只要我們敢于解放思想，勇于大膽創(chuàng)新，勤于研究思考，敢于直面挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就會具有強大的生命力，為完成的目標任務和各項工作提供堅實的思想保障和組織保障。我們堅信，在省交通廳黨委的正確領導下，在高總司廣大干部、黨員的帶領下，09年的目標任務一定能夠完成，高總司的各項工作一定能夠邁上新的臺階。

謝謝大家！

第四篇：思想政治工作報告

業(yè)務工作總結

沛城煤礦保衛(wèi)供應支部：邵振學

兩年來，在各級領導的關心支持下，堅持“預防為主，依靠群眾，群防群治，綜合治理”的方針，以“建設平安礦區(qū)，創(chuàng)建最安全單位”為工作重點，認真開展“反盜竊專項治理活動，積極配合公安機關嚴厲打擊違法犯罪行為，努力維護企業(yè)利益，礦區(qū)治安狀況取得良好效果，全礦兩年來杜絕了各類刑事案件的發(fā)生，杜絕了地面火災事故，保衛(wèi)科被徐州市公安局評為先進治保單位，我2010被徐州市公安局評為先進保衛(wèi)工作者；為促進礦經濟發(fā)展，構建和諧礦區(qū)作出一定的貢獻。

回顧兩年來，在思想政治教育工作中，我主要做了以下工作：

一、認真學習黨的方針政策，從思想與礦黨委保持高度一致。自“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，我積極學習黨的一系列方針政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真落實科學發(fā)展觀，在工作中充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、共產黨員先鋒模范作用，促進和諧礦區(qū)、維護安全穩(wěn)定、服務職工群眾；注重把創(chuàng)先爭優(yōu)活動要與促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定建設相結合，認真傾聽職工呼聲，及時反映職工意愿，主動關心職工疾苦，做職工的貼心人；幫助職工解決生產生活中的實際困難，多為職工辦實事、辦好事，想問題、辦事情、做決策，有針對性地做好化解和引導工作，進一步形成良好的社會風氣；隨時關注職工生活，體現對職工的關懷和黨組織溫暖。特別是企業(yè)改革改制不

斷深入的情況下，企業(yè)不斷發(fā)展，更加需要我們自覺學習、掌握新知識、新技術。通過學習，思想政治覺悟不斷提高，增強了黨性，增強了為黨服務的本領。

二、健全完善礦區(qū)治安保衛(wèi)制度；

根據上級要求，結合我礦保衛(wèi)工作實際情況，我起草制定下發(fā)了《沛城煤礦治安綜合治理若干規(guī)定》文件，成立了治安綜合治理領導機構，全礦成立了20個“治保會” 并分別簽定了《治安責任狀》，各“治保會”以班組為單位建立了治保小組，并建立了《治安綜合治理管理臺帳》，治安管理按月嚴格考核、按季兌現獎罰，提高了廣大干部職工積極參與到治安保衛(wèi)工作中來的積極性。各“治保會”都能及時排除治安保衛(wèi)工作中存在的問題并積極抓好民事調解工作，對職工中出現的矛盾及時疏導劃解，防止事態(tài)擴大，把治安隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

三、認真做好普法教育，增強廣大職工法治意識。

為認真做好對全礦職工的法律宣傳工作：我一是充分利用板報、廣播、礦局域網大力宣傳法律知識和案例，全年共展出法制宣傳板報12版，寫廣播稿件52篇，并從沛縣司法部門購買“五五”普法宣傳書籍200余本，發(fā)放到全礦中層干部、團支部書記和全體保衛(wèi)人員人手一冊；二是根據廣大職工三班倒，難以集中進行法制培訓的實際情況，我們和礦培訓科密切配合，2010年在對全員培訓時，增設“法律教育課”，保衛(wèi)科抽專人認真?zhèn)湔n,對全礦職工進行了以《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》為主要內容的法制教育，全年共舉辦培訓班16期，1600余名職工參加了培訓，收到良好的法律宣傳效果；三是為增強各級領導干部依法決策、依法治礦的意

識和能力，特聘請沛縣司法局律師來我礦進行“加強依法治理、促進平安創(chuàng)建”法制講座，全礦班組長以上干部200余人參加了聽講。通過多種形式的法制教育，增強了廣大干部職工的法制意識和依法管理的能力。

四、嚴格落實各項保衛(wèi)工作制度，維護企業(yè)利益。

一是加強門衛(wèi)管理；因業(yè)務關系需進入礦區(qū)的外來人員，必須先由門衛(wèi)向業(yè)務單位聯系核實，填寫《會客單》，詳細登記；對出礦物資，必須持有企管科出具的《出門證》，值勤人員對出礦車輛、“物”、“證”認真檢查核對，無“出門證”或“物”、“證”不相符的，嚴禁物資出礦。

二是加強值班、巡邏管理。每天帶領巡邏隊員對礦區(qū)重點部位進行多次巡視或蹲點守護，多次抓獲盜竊我礦物資的不法分子。去年8月28日夜班，我?guī)ьI巡邏隊員現場抓獲盜竊開拓二隊材料庫的盜竊分子，并移交公安機關處理。10月12日夜，在我值班時又帶領巡邏隊員當場抓獲甄莊村民宋某某等兩人盜竊礦煤塊，為礦追回塊煤1850斤，按礦有關規(guī)定對宋某某給予重罰，維護了企業(yè)利益。

三是加強了對煤場的管理。為防止運煤人員卸煤、帶水過磅、摻雜施假，只要發(fā)煤，我就在煤場認真組織檢查運煤車輛；多次查獲車輛帶水弄虛作假行為。2011年2月22日，煤場發(fā)塊煤時，我發(fā)現甄莊村民楊某某的運煤車輛車廂內焊有夾層，打開夾層，內有1120斤矸石粉，根據礦有關規(guī)定給予楊某重罰；為避免經濟損失，我積極采取措施，入礦車輛在上磅前，讓車輛頂起，逐車檢查車廂，工具箱、駕駛室，確認后，檢查人員在“檢驗單”上簽字交磅房，方可過磅，規(guī)范了運煤秩序。

五、努力做好民調工作，把治安隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

對礦區(qū)出現的打架斗毆等歪風邪氣，一方面大膽管理嚴厲打擊；二是對礦區(qū)治安隱患經常排查摸底，發(fā)現問題及時采取措施，找到有關單位“治保主任”共同做好民事調解工作，多次避免了治安案件發(fā)生；我礦專門成立了信訪接待領導小組，設專人接待來信來訪的礦內外人員，化解各種內外部矛盾糾紛，處理好礦鄉(xiāng)之間關系，維護了企業(yè)的內部和諧穩(wěn)定。去年3月份，本礦職工郭某某因企業(yè)改制“瘦身”內退，一時想不通，到礦里強烈要求繼續(xù)上班。通過信訪人員多次到其家中做工作，了解情況，確實存在實際困難，為了照顧弱勢群體和困難職工，礦安排她回到原單位繼續(xù)上班。礦附近龍王莊村民李某某，因礦新建工人村2號樓距李某等幾家住戶太近，影響院內采光，到礦里鬧事。經信訪人員多次出面調解，通過友好協商得以妥善解決。

六、深入開展黨員身邊無事故活動 安全是煤礦永恒主題，開展黨員身邊無事故活動，是黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體，是黨委牢牢把握安全高效地開展各項工作的重要形式，保衛(wèi)供應黨支部認真開展好黨員身邊無事故活動，對于促進全體黨員時刻保持先進性，帶動、引導職工從自身做起，嚴格按章作業(yè)，規(guī)范安全行為，消滅安全隱患，杜絕各類事故，確保各項目標任務的完成，促進全年活動奮斗目標的實現。

黨支部把此項活動作為我礦2011年再創(chuàng)安全年的一項具體措施來抓，制訂了明確奮斗目標和措施要求，組織好本單位活動的開展。一是認真進行宣傳發(fā)動。通過支委會、黨員會、職工會，層層傳達貫徹活動意見，使每位黨員和廣大職工真正明了活動的目的、意義、作用，并對照要求去做。二是注重實效，積極搞好安全學習，正確處理

安全與生產、安全與效益的關系，堅決做到不安全不生產；學習安全生產管理體系，結合各工種、崗位要求進行貫徹落實，使廣大職工自覺做到上標準崗、干規(guī)范活、當放心人；學習礦階段性活動文件和各項安全生產管理規(guī)章制度。三是積極進行“回頭看”。每月初要召開黨員大會，對黨支部、黨小組、黨員個人活動的開展情況進行逐項總結評價，有針對性地部署下月的工作。

每個黨員都能認真履行職責，做好安全互保工作。一是建立黨員責任區(qū)。支部根據本單位黨員班次、崗位和職工人數，合理調整黨員分布，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，支部按崗位為每名黨員劃分責任區(qū)。二是建立談心談話制度。黨員要對包保職工的思想動態(tài)及時掌握，有針對性地開展談心談話活動，將職工安全自我評價中“十種人”及時向支部反饋，支部建立檔案，按照三級預警機制重點管理。三是全面簽定互保合同。每名黨員都要對責任區(qū)包保對象的安全負責，做到黨員責任區(qū)“四無”：即無工傷及嚴重“三違”人員；無偷盜案件發(fā)生；無打架斗毆、酗酒鬧事現象；無危爆物品流失。兩年來,在學習和工作中取得了一些成績,礦區(qū)治安總體較為穩(wěn)定,職工較為滿意；但是治安保衛(wèi)工作還存在一些問題,具領導要求還有一定距離,井下電纜線依然有盜剝現象,影響了安全生產,也給我礦造成了經濟損失;今后,我一定要認清形勢,帶領廣大保衛(wèi)人員努力工作,采取必要的措施,加強礦區(qū)治安管理,確保企業(yè)財產安全,為創(chuàng)建穩(wěn)定、和諧礦區(qū)再立新功。

二〇一一年八月二十日篇二：思想政治工作情況匯報(經驗交流材料)與時俱進 銳意創(chuàng)新

開創(chuàng)社區(qū)思想政治工作新局面

中共銅川市王益區(qū)桃園街道委員會

尊敬的、各位領導、同志們：

今天，市委宣傳部在這里隆重舉行全市社區(qū)思想政治工作經驗交流研討會。這是市委學習貫徹“三個代表”重要思想、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、促進物質文明、精神文明和政治文明協調發(fā)展，加強社區(qū)精神文明建設的重要舉措。這次會議給我們相互學習、加快社區(qū)文化建設、推動社區(qū)發(fā)展提供了交流平臺。在這里，我謹代表桃園街道黨委、辦事處和全體干部對各位領導及兄弟單位同志們的到來表示熱烈歡迎。

桃園街道辦事處地處銅川市北市區(qū)南大門，北起七一橋，南至驪山水泥廠，東與王益鄉(xiāng)相鄰，西以漆水河為界，總面積2.5平方公里，轄區(qū)共有43個企事業(yè)單位，共轄4個社區(qū)居委會，9個居民小組，6個基層黨總支部，共有黨員167名，街道機關黨員21名，轄區(qū)常住居民8000余戶31000余人。目前，辦事處設有黨政辦、計生辦、勞動保障站、司法所、武裝部、城建站、綜治辦等多個職能部門，現有干部職工29人。

近年來，桃園街道黨委把思想政治工作作為推動社區(qū)建設的抓手，確立了“思想共育、文明共建、資源共享、實事共辦”的工作思路, 在基層黨組織和廣大社區(qū)、機關干部中積極開展“群

眾在我心中，我在群眾眼中”的“雙在”主題實踐活動，從群眾

最“盼”上抓落實，從群眾最“愁”上搞幫扶，從群眾最“憂”上連民心，從群眾最“怨”上改作風。堅持以人為本、力求貼近社區(qū)實際，逐步探索建立全方位、多層次、寬領域的社區(qū)思想政治教育運行機制，形成社區(qū)思想政治與各項工作同步發(fā)展的新格局，不斷提高居民文化素質和生活質量，取得了良好效果。

一、加強組織領導 夯實工作責任

近年來，街道黨委、辦事處認真分析研究社區(qū)工作特點和發(fā)展趨勢，積極探索加強社區(qū)思想政治工作新途徑，成立了以宣傳社區(qū)文化為主體的思想政治工作領導小組，制定了《桃園街道社區(qū)思想政治工作實施方案》，明確了成員單位參與思想政治工作的具體任務、工作目標和職能。充分發(fā)揮街道、社區(qū)與轄區(qū)單位黨組織的整體合力作用，基本形成了以街道黨委牽頭、社區(qū)實施、單位參與、共駐共建、協力推進社區(qū)思想政治工作新局面。同時，街道黨委建立了黨員領導干部思想政治工作聯系點機制，每個黨員領導干部每人聯系1個社區(qū)和1個轄區(qū)企事業(yè)單位，明確了分工，夯實了責任，確定具體負責人，形成黨委書記負總責、主管領導直接抓、社區(qū)黨（總）支部書記具體抓的一級抓一級、層層抓落實的社區(qū)思想政治工作格局，為順利開展社區(qū)思想政治工作奠定了堅實的基礎。

二、構筑服務載體 打造“五民工程”

在社區(qū)思想政治工作中，街道以“黨員出現，排憂解難”為宗旨，廣大干部圍著群眾轉，貼近實際干，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織

戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員服務、凝聚民心的作用。

一是以“知民”為基礎，密切黨組織與居民群眾的聯系 要求各級黨組織和黨員干部要做到知民情、解民意，每季度開展一次社情輿情調查，街道主要領導記民情日記，通過“連心橋”、“黨員責任區(qū)”、“十要訪”、“黨員聯系戶”等活動形式體察民情，把解決涉及群眾切身利益、經過努力能夠解決的突出問題作為主攻方向，近幾年來先后投資169萬元的桃園街道社區(qū)服務中心建設項目主體建設已基本完成；投資30萬元的新興社區(qū)服務站已進駐使用：爭取投資20萬元的光明社區(qū)服務站建設被列為區(qū)民生八大工程，已與市城建開發(fā)公司簽定協議；投資5萬元對光明社區(qū)集賢堤、新川社區(qū)新川家屬院進行了飾新美化；并順利實施了210國道和桃園礦一食堂后山及南溝拆遷工作。通過這些工作的開展，增強了廣大干部服務意識，營造了優(yōu)質服務、熱情待人、勤政高效、團結和諧的工作氛圍。

二是以“便民”為重點，為居民提供周到便利的服務。積極發(fā)動無業(yè)、下崗、離退休人員及居委會利用各種方式創(chuàng)建服務網點，不斷地拓展、完善服務領域。各社區(qū)均成立了不同類型的黨員志愿者隊伍，開展法律、衛(wèi)生、醫(yī)療、保健等咨詢和服務活動。目前，街道共建立各類社區(qū)服務網點38家，黨員志愿者隊伍13支140余人，可以為居民提供環(huán)衛(wèi)保潔、敬老托幼、醫(yī)療保健、文化娛樂、家政服務等各類服務。

三是以“幫民”為抓手，下大力氣為群眾解決實際問題。積極宣傳“社區(qū)人解社區(qū)難”的關愛意識，通過動員街道機關黨組

織、社區(qū)單位黨組織與社區(qū)黨支部、貧困黨員、貧困戶建立共建關系，簽訂幫扶協議，幫助困難群眾脫離貧困。光明社區(qū)黨支部主動為困難群眾劉忠找到了滿意的工作，為其妻聯系辦理了殘疾證，還按規(guī)定給他家辦了“低保”。新興社區(qū)黨支部義務照顧80多歲的孤身老黨員，為其做飯，聯系醫(yī)生看病，打掃衛(wèi)生，直至老人病逝處理完后事。去年以來，我們籌集資金，并從市上爭取25萬元，新修新興溝口至云夢小區(qū)的水泥路。爭取了5萬余元為新川社區(qū)、建工路居民修筑了兩條護坡，維修了道路；組織發(fā)動群眾投工投勞，為轄區(qū)居民新建、改建公廁27座，解決了群眾的入廁難問題；安裝了集賢堤路燈，方便了居民夜間出行，積極協調燃氣公司為集賢堤200多戶居民安裝天燃氣等。

四是以“樂民”為動力，倡導文明向上的生活方式。各社區(qū)普遍成立了腰鼓隊、秧歌隊、中老年合唱隊等，分別舉辦了婚育新風進萬家消夏納涼晚會、慶“三八”文藝匯演、慶“六一”幼兒文藝演出等，既豐富了群眾的精神生活，又凝聚了人心，更重要的是用健康、文明、向上的精神活動占領了群眾的思想陣地，獲得了社區(qū)單位和居民的熱烈歡迎，收到了較好的效果。

五是以“安民”為保障，讓居民安居樂業(yè)。利用單元聯防、社區(qū)警務室、義務巡邏隊等形式，組織黨員在社區(qū)中開展了義務巡邏、矛盾糾紛排查、兩勞幫教等活動，街道在轄區(qū)開展了創(chuàng)建“平安單位、平安小區(qū)、平安校園”等活動，加強了社區(qū)的社會治安綜合治理工作。目前，四個社區(qū)全部組織起了“義務巡邏隊”，積極配合公安機關對重點地域、重點人戶，進行重點監(jiān)控和整治，不斷消除社區(qū)內不安定因素，預防和減少治安案件的發(fā)生，增強了廣大居民群眾的安全感。

三、發(fā)揮共建優(yōu)勢 突出五大特色

街道黨委同轄區(qū)單位共同發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同抓好社區(qū) 思想政治工作，形成了黨建工作聯抓、社區(qū)思想政治工作聯做、社區(qū)治安聯防、社區(qū)衛(wèi)生聯管、社區(qū)文化聯誼的“五聯共建”工作機制，推進社區(qū)思想政治工作向縱深發(fā)展，具有五大特色。一是以社區(qū)黨建政治核心作用統(tǒng)領社區(qū)思想政治工作。在社區(qū)思想政治工作中，街道黨委充分發(fā)揮社區(qū)黨建政治核心作用，為了擴大社區(qū)黨建的影響力和覆蓋面，黨委在4個社區(qū)建立了20多個黨小組。倡導群眾有事找黨員，黨員就是居民區(qū)的思想政治工作者。倡導黨員爭做社區(qū)“六大員”，即：黨的方針政策宣傳員、科學知識普及員、社區(qū)矛盾調解員、社區(qū)治安維護員、關心下一代工作員、計生工作協助員。同時，劃分社區(qū)黨員責任區(qū)，設立了治安、保潔、濟困、關心下一代等崗位，使社區(qū)黨員因事設崗，因崗定責，掛牌上崗。街道黨委還在黨員中開展了以“一助一，一幫一”為主要內容的黨員與困難群眾結對幫扶活動，形成了“我是黨員我上崗，我為群眾解憂難”的良好風氣。

二是以理論學習實踐活動推進社區(qū)思想政治工作。街道黨委在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，提出以：“解放思想、凝心聚力、為民惠民、共建和諧”主題；以“雙在”活動為載體；篇三：2010-2011思想政治工作報告(最終確定稿)xx公司政研分會 材料之二 2010—2011年會

凝聚心智 勇于作為

努力開創(chuàng)公司思想政治工作研究新局面--xx公司思想政治工作研究會2010—2011工作報告 xx公司政研分會

二o一二年三月十五日

各位理事、各位代表：

今天，供電公司思想政治工作研究分會2010—2011年會在這里隆重召開。這次會議的主要任務是，總結過去兩年來公司思想政治工作研究分會的工作和部署下階段工作。下面，我代表理事會，向大家報告政研分會過去的工作，并對今后工作提出建議，請予審議。

一、過去兩年的工作回顧

過去的兩年，公司政研分會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，理論研究本著“實踐研究并舉、重在應用研究”的基本宗旨，按照融入中心、服務大局、立足應用、指導實踐的基本思路，在黨委的領導下，積極開展企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明建設和企業(yè)文化建設的理論與實踐問題研究，取得了一大批優(yōu)秀研究成果，解決了一批公司黨建、思想政治工作、精神文明建設與企業(yè)文化建設中遇到的實際問題，發(fā)揮了參謀助手和智囊團的作用。

（一）注重實效、深入調研，調查研究的積極作用有效發(fā)揮

調查研究是開展理論研究的基本功，是做好工作的前提和基礎。兩年來，公司政研分會以“訪民意、聽民聲、理思路、促發(fā)展”這一主線，多方面、多層次、多視角對公司各族員

工的思想動態(tài)進行全面調研分析，準確把握了員工思想脈搏。一是以各黨支部為單位，開展形式多樣的職工思想動態(tài)大分析活動。各單位主要領導深入班組，結合當前油田公司改革發(fā)展和公司的實際情況，緊密圍繞職工關心、反映強烈的熱點和難點問題，分別召開座談會，廣泛聽取職工的意見和建議。二是由公司黨政領導牽頭，開展以“進基層、聽民聲”為內容的大走訪、大調研活動。公司主要黨政領導帶領相關部門負責人，先后對公司所有基層單位進行走訪，與職工代表面對面，暢所欲言的進行溝通交流，廣泛聽取職工群眾思想上、工作和生活中的意見和建議，并及時對座談內容進行整理和匯總，針對有關熱點、難點問題進行逐一答復和解決，從而穩(wěn)定了員工的思想。

（二）圍繞中心、把握重點，理論研究成果斐然

兩年來，公司政研分會堅持“以研究為中心、以活動為載體”，根據政研分會2010年下發(fā)的參考課題，結合企業(yè)實際，突出熱點難點，以基層為主、以當前為主、以應用為主，調查方式靈活多樣，理論研究緊貼實踐，形成了一批理論價值和實踐價值兼?zhèn)洌山梃b、能應用的優(yōu)秀成果，充分展示了公司思想政治工作實踐發(fā)展和理論研究的新成果。

一是研究探索公司黨組織發(fā)揮政治核心作用的改進方式和有效途徑。兩年來，圍繞電網安全運行，不斷探索黨建工作新體制、新機制，對黨組織發(fā)揮政治核心作用的途徑

方式進行了深入研究，取得了積極成果，許多成果被應用到加強和改進公司黨建工作的意見中，在指導公司黨建中發(fā)揮重要作用。機關直屬黨支部圍繞黨建工作課題，結合單位實際開展的“微型黨課”活動，對如何尋求新載體、加強學習型組織這一課題，積極探索新路為公司基層黨組織“三會一課”工作豐富了新的內容；公司創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組不斷探索活動載體，豐富活動內容，“共享筆記，推動學習型黨組織建設”典型案例刊登在《xxxx市建設學習型黨、學習型城市工作簡報》上；公司黨委《廉潔從政,守住“三道防線”,念好“三字真經”》、《創(chuàng)先爭優(yōu)踐承諾，服務電網促發(fā)展》兩篇交流材料分別在xxx第十三個黨風廉政教育月和企業(yè)基層黨組織建設暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會上進行了交流；《講黨性，重品行，做表率，是每個黨員干部的終身課題》榮獲2010年xxxx學習實踐科學發(fā)展觀活動論文三等獎，并在《xxx》刊物上發(fā)表。這些政研成果都具有很強的理論價值和實踐價值，具有針對性和可操作性，為今后工作積累了經驗，開闊了思路，探明了路子。公司黨委被集團公司授予“先進基層黨委”榮譽稱號。

二是研究探索加強和改進公司思想政治工作的思路與舉措。兩年來，公司政研工作適應新形勢新任務，圍繞思想政治工作的針對性、實效性和感召力，不斷拓展研究深度和廣度，為工作提供新思路和新活力。公司領導干部解放思想、開拓思路，以學習為先導，引領公司和諧發(fā)展、堅持黨委中心組學習制，修訂完善了中心組學習制度，強化了理論學習。通過理論輔導，邀請專家授課，領導干部集中學習，進一步開拓了思路、統(tǒng)一了認識，通過公司第五次黨代會和四屆五次職代會，形成并豐富了公司今后一個時期發(fā)展戰(zhàn)略，為公司和諧發(fā)展確立了方向。公司黨群各業(yè)務部門積極開創(chuàng)“做實功、辦實事、求實效”的實效型政工新格局，大膽實踐和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。機關xxxx撰寫的《加強黨員學習教育之“微型黨課”的思考與探討》榮獲自治區(qū)慶祝建黨90周年和推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀論文 二等獎；《根植安全理念、養(yǎng)成安全行為、打造特色安全文化》、《健全基層維穩(wěn)工作機制，做好基層員工的穩(wěn)定工作》課題研究以及專項課題調研組撰寫的《建立健全維穩(wěn)長效機制，確保穩(wěn)定工作落到實處》等一批理論文章和調研報告，分別在xxxx公司獲獎。

三是參與配合完成了xxxx黨建研究會下達的調研任務。2011年，xxx組織部為配合市油田第十次黨代會的籌備工作，組織黨建研究會開展了黨的執(zhí)政能力課題研究工作，公司承擔了部分專題調研任務。課題組采取專題座談、個別談話、問卷測評、統(tǒng)計分析等多種形式，通過掌握的第一手資料，針對新形勢下職工隊伍的新變化，分析了基層黨組織開展群眾工作存在的問題和原因，提出了加強和改進黨篇四：2014年思想政治工作總結1 2014年思想政治工作總結 2014年，在區(qū)委宣傳部和街道黨工委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十八大及十八屆三中全會精神，自覺與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全街思想政治工作全局，緊緊圍繞經濟建設這個中心，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，為促進地方的經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展，唱響主旋律，打好主動仗，全面落實宣傳工作任務，為全面建設生態(tài)和諧穩(wěn)定的小康板栗椏，提供強有力的思想保證、精神動力和輿論支持。現將2014年思想政治工作總結如下：

一、加強黨組建設，抓好理論武裝工作

始終把理論學習作為新時期加強黨工委、政府領導思想理論建設和加強干部隊伍建設的重要載體來抓，健全學習制度、創(chuàng)新學習載體、狠抓學習落實，使理論學習逐步走上了制度化、規(guī)范化的道路。

（一）領導干部帶頭學 嚴格履行“一把手”抓學習的領導責任制，黨政主要領導帶頭學、帶頭講、帶頭做學習筆記、帶頭寫心得體會，切實起到先鋒、模范作用。

（二）機關干部廣泛學 一方面，組織集中學，全年組織機關全體干部集中學習多次。另一方面規(guī)定內容自學，制定學習計劃，做到與學習實踐科學發(fā)展觀相結合；與本街中心工作和干部自身工作實際相結合。通過理論學習，提高了機關干部的理論水平和政策水平，逐步形成“講學習，求上進”的良好氛圍。

（三）農村黨員干部重點學

組織學習實踐科學發(fā)展觀宣講小分隊，通過宣傳單、黑板報、宣傳車、圖片、電視電教片等多樣化載體，對廣大農村黨員干部宣講學習實踐科學發(fā)展觀的重要意義、方法、步驟，印發(fā)2000多份宣傳提綱、舉辦多期專刊，進村入戶宣講，讓廣大黨員干部了解活動內容，激勵和鼓舞廣大黨員干部建設和諧新農村的信心。

二、服務經濟，營造良好氛圍

始終圍繞以經濟建設為中心，突出重點，強化宣傳，為全鄉(xiāng)經濟發(fā)展和社會進步創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

（一）突出宣傳招商引資和工業(yè)經濟

圍繞街黨工委提出的“生態(tài)立街”和“產業(yè)富民”的工作目標，狠抓工業(yè)經濟宣傳，著力營造良好的投資氛圍。通過全方位多渠道進行宣傳，為我街招商引資實現新突破提供優(yōu)質服務。

（二）重點工作宣傳有聲有色

圍繞新農村建設、城鄉(xiāng)綜合治理、維穩(wěn)等重點工作，打 好宣傳戰(zhàn)役，充分運用廣播、墻報、板報等載體和圖片展、懸掛宣傳標語等形式，大力宣傳有關政策內容，營造了促進各項工作順利開展的良好輿論環(huán)境。尤其在新農村建設上，利用扶貧幫困、制定村莊規(guī)劃、村企結對幫扶等多種載體和形式進行宣傳報道，使新農村建設深入農戶，家喻戶曉，為全面開展新農村建設創(chuàng)造了良好的氛圍；在維穩(wěn)工作中，做到逢大會必講，逢小會必提，在各中小學聘請司法、公安人員擔任法制副校長，廣泛開展法律“六進”活動。

（三）對外宣傳層次不斷提升

圍繞街重點工作，積極組織系列外宣活動，進一步完善宣傳隊伍和信息員網絡建設，扎實做好信息員培訓工作，重點突出對外宣傳工作，完善宣傳獎勵機制，堅持以正面宣傳為主。

三、提高城鄉(xiāng)文明，抓好精神文明創(chuàng)建

切實把精神文明建設擺在我街發(fā)展大局的重要位置，圍繞“建設生態(tài)和創(chuàng)建文明城市”的目標，加強公民道德、社會公德、家庭美德教育宣傳，以形式多樣、寓教于樂的方式，大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

（一）組織開展了豐富多彩的群眾文體活動

（二）抓好精神文明創(chuàng)建活動

結合“踐行科學發(fā)展、講文明、樹新風”活動，積極開展文明創(chuàng)建工作，深入開展“雙建設、雙整治”活動，著力

抓好環(huán)境衛(wèi)生整治工作。

（三）做好黨報黨刊征訂工作

我街牢抓政治思想宣傳工作，把黨報黨刊征訂工作作為一項政治任務，采取黨政一把手負總責，分管領導親自抓，各村支部書記、單位負責人為本單位黨報黨刊征訂工作的第一責任人。明確任務，分片包區(qū)，確保完成黨報黨刊的征訂任務。

（四）在加強思想政治建設的基礎上，認真開展以“革除生活陋習、倡導文明新風”為主題的“文明禮貌月”、“法律宣傳月”活動，重點宣傳科學思想、科學精神、科學知識和科學方法，大力弘揚先進文化。切實加強對廣大干部群眾進行科學理論教育，使全街干部群眾都以飽滿的熱情、昂揚的銳氣和只爭朝夕的勇氣投身的全街經濟社會建設的浪潮中去。

（五）在全街廣大干部群眾中深入開展愛國主義、社會主義、集街文明以及社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，倡導了“講文明、樹新風”，深入開展了“安全文明村、文明單位”等一系列精神文明創(chuàng)建活動，使村容村貌和群眾文明意識有了新的提高，全民思想道德素質進一步增強。工會、共青團、婦女、綜治、調解等組織充分發(fā)揮職能作用，為我街經濟建設創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

總之，我街的思想政治工作在上級部門和街道黨工委的 正確領導下，在全街廣大干部群眾的共同努力下，取得了一定的成效，但離上級的要求還存在一定的差距，我們將以十八屆四中全會精神為統(tǒng)領，積極進取，開拓創(chuàng)新，切實把我鄉(xiāng)思想政治工作推向更高水平。篇五：思想政治工作調研報告

企業(yè)思想政治工作調研報告 隨著公司經營體制的不斷深入發(fā)展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的共識。通過調研，大部分人員認為，當今企業(yè)黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環(huán)境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、思想政治工作形勢過于陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活，形式過于呆板，導致按黨內規(guī)章要求的時間、次數、內容、方式規(guī)范開展黨內活動難度較大。并且，大多數年輕人認為，經濟關系對大家的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、思想政治工作的作用理解差異大。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂 主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏科學手段的深入運用。常常出現的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

5、思想政治工作的隊伍建設不健全。基層管理人員做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復合型人才。

二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路

為確保企業(yè)各項工作的穩(wěn)步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：

1、樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作。既然公司為我們搭建了實現人生價值的平臺，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立

在有效的服務之中。發(fā)揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發(fā)引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現狀能多出現一些對待事業(yè)工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、應不斷堅持開展職業(yè)道德教育和理論教育。不斷深化的職業(yè)教育能達到使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強職工提高職業(yè)道德建設的自覺性。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業(yè)道德。另外，針對特別問題，還應不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本著多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有說服力的思想政治工作。

3、開展豐富多彩的思想教育活動，培訓提高管理人員思想政治工作能力水平。思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。如廣泛深 入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教于樂，努力實現思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結合。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

三、調研工作取得的效果

俗話說得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發(fā)揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環(huán)節(jié)，把部門的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態(tài)、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日后的思想政治工作中能大力總結、宣傳在工作崗位實施過程中涌現出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業(yè)觀念，更好地服務于部門的中心工作，服務于公司的經營理念，推動公司目標的順利實施。

通過這次調研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。

第五篇：企業(yè)思想政治工作報告

持之以恒抓思想政治工作

以人為本促xx和諧發(fā)展 xx集團是一個有著27年歷史的大型商業(yè)企業(yè)，自1983年建店最初的單店零售公司發(fā)展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿易、物流配送、家居裝修、房產開發(fā)等多業(yè)并舉的商流集團。多年來，我們一直保持了穩(wěn)健、快速的發(fā)展，不僅順利闖過了經濟轉軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經濟效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經營業(yè)績，創(chuàng)造新的輝煌。近年來集團先后榮獲了“全國商業(yè)服務業(yè)十佳企業(yè)”、“全國商業(yè)和諧企業(yè)”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號，涌現了一批以“全國勞動模范”xx為代表的先進個人，企業(yè)保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業(yè)思想政治工作典型企業(yè)出席了在大連舉行的“全國商業(yè)事跡經驗研討會”并介紹經驗。現將我們抓好企業(yè)思想政治工作的幾點體會匯報如下：

一、與時俱進，建立科學完善的運行機制

開展好企業(yè)思想政治工作，必須要與時俱進，建立一套科學完善的運行機制。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經營格局給企業(yè)的思想政治工作提出了新的任務，創(chuàng)新思想政治工作機制，實現“政工機構網絡化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規(guī)范化”成為緊迫的任務。為此我們建立和完善了五大運行機制：一是健全組織領導機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎，各業(yè)務部

門和群團組織配合跟進的組織機構；建立了一支以支部書記、商場經理和專職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網絡，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎。二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內容逐項量化，責任到人，重點實行領導責任制及政工干部考核機制。明確各企業(yè)一把手為思想政治工作第一責任人，推行“一崗雙責”和思想政治工作目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業(yè)經營的全過程，形成與生產經營同研究、同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環(huán)機制。三是改善教育機制。思想政治工作要解決人的思想問題和認識問題，必須靠教育。我們堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業(yè)生產經營這個中心，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來。在教育內容上，針對不同對象的不同需求，區(qū)分不同層次，確定相對穩(wěn)定、比較系統(tǒng)的教育內容，將政治導向、企業(yè)形勢、職業(yè)道德、法紀約束和企業(yè)文化有機地結合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動活潑。四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進企業(yè)發(fā)展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結合企業(yè)奮斗目標、發(fā)展戰(zhàn)略，將工作滲透到員工自覺培養(yǎng)歸屬感、自豪感上，從而達到愛崗敬業(yè)、自覺奉獻；結合收入分配制度改革，將工作滲透到關心群眾切身利益的過程中；結合“學習型”組織創(chuàng)建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過程中。五是完善隊伍建設機制。我們注重加強對政工干部的培養(yǎng)、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業(yè)務精、作風正、懂經濟、會管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調一批德才兼

備、有發(fā)展前途的中青年干部到政工隊伍中來，不斷優(yōu)化了政工隊伍結構。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務的落實。

二、以人為本，增強企業(yè)的凝聚力競爭力

思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發(fā)展得更好為出發(fā)點，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營造尊重人、關心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業(yè)和職工隊伍的全面、可持續(xù)發(fā)展，收到了較好的效果。

一是關心職工，滿足職工物質需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會等形式大張旗鼓地對優(yōu)秀職工進行精神表彰及物質獎勵，如集團領導親自登門為過生日的先進員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優(yōu)秀管理人員到北京、廣州等發(fā)達城市參觀考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀光??真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭先恐后創(chuàng)優(yōu)的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽、經濟上有回報、企業(yè)中有地位的幸福感，增強了員工的以企業(yè)為家的歸屬感，極大地激發(fā)了他們的工作熱情。

二是尊重職工，滿足職工發(fā)展需求，增強職工崗位建功的成就感。“教育是員工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業(yè)生涯的起始點，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業(yè)生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸福”。為此，我們確立了“人本教育”素質工程總體思路。

先后投資1200萬元，在威海建立培訓基地，連續(xù)8年對優(yōu)秀員工進行了上萬人次的素質提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進行商務考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學院、清華大學進修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業(yè)教育，不斷優(yōu)化著員工的知識結構，激勵員工立足本職、無私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。

三是理解職工，滿足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運動會、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“xx大舞臺、秀你真風采”等文體活動，為員工搭建起工作之余施展才華、實現自我的快樂舞臺。同時針對青工較多的特點，我們以弘揚時代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭創(chuàng)”、“千人誓師戰(zhàn)五月、建功立業(yè)促發(fā)展”等勞動競賽活動，育人才、樹典型，充分運用廣播、內刊、巡回演講、獎模大會等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛崗敬業(yè)，增強了職工視企為家、無私奉獻的幸福感。

三、創(chuàng)新載體，弘揚無私奉獻的xx精神

多年來，我們結合企業(yè)的發(fā)展和形勢的要求，不斷創(chuàng)新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統(tǒng)一了職工思想，塑造了良好的企業(yè)形象，使無私奉獻的xx精神深入人心。一是開展多種形式的主題教育。從95年開始，我們每年都出 二是開展豐富多彩的文體活動。每日清晨高唱的《xx之歌》成為每個xx人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和自豪感；延續(xù)舉辦十余年之久的xx“元旦晚會”和“文化下鄉(xiāng)大拜年”活動，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽不絕的文化大餐；組建十多年的xx“女子國旗班”、“軍樂隊”堅持重大節(jié)日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風景線；“xx威風鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網絡談心”、“平等對話”、“趣味運動會”等具有科學性、趣味性、娛樂性的活動，寓教于學、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業(yè)余文體生活。篇二：公司思想政治工作匯報材料(論文)加強思想政治工作，確保國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展--張家界易程天下環(huán)保客運有限公司思想政治工作調研材料 張家界易程天下環(huán)保客運有限公司于2001年11月注冊成立，注冊資本5000萬元人民幣，項目總投資2.1億元人民幣，2003年元月8日正式營運，現有景區(qū)環(huán)保車215臺，在職員工355人，2003年4月22日成立黨支部，2005年7月升為黨總支，現隸屬張家界旅游集團黨委，主營張家界核心景區(qū)的旅游客運服務，是一家按照現代企業(yè)制度運作的新型國有企業(yè)。

近年來，針對旅游企業(yè)員工隊伍普遍存在的勞資觀點、隊伍不穩(wěn)、思想覺悟不高、奉獻精神不強等問題，環(huán)保客運公司積極探索新形勢下旅游行業(yè)中的國有企業(yè)思想政治工作之路，取得了一定的成績。

一、思想政治工作機構

公司思想政治工作由黨總支領導，形成了經營班子、工、青、婦組織齊抓共管、各負其責、整體推進，全公司共同參與、上下聯動的工作格局，以公司中管層、分隊長、站長、黨團員、先進模范人物為基本隊伍，建立“大政工”體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作的新局面。

1、成立了思想政治工作領導小組。黨總支書記任組長，總經理任常務副組長，其他班子成員為副組長，各黨支部書記和部門負責人為成員，并制定了具體的領導小組職責。

2、設立了思想政治工作小組。按照工作內容和工作性質不同，領導小組下設黨建組、經營管理組、企業(yè)文化組、工青婦組等4個工作小組，班子成員兼任各工作組組長。各工作小組按照不同的工作重點開展思想政治工作，黨建組結合企業(yè)黨的建設，通過發(fā)揮黨組織和黨員的核心先鋒作用來開展思想政治工作；企業(yè)文化組通過加強公司企業(yè)文化建設開展思想政治工作；經營管理組結合日常的經營管理工作開展思想政治工作；工青婦組通過發(fā)揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的作用開展思想政治工作。

3、每個經營管理人員都負有思想政治工作責任，都要承擔自己管理責任范圍的思想政治工作。基層思想政治工作隊伍由各部門經理、副經理、分隊長、站長、文員，各黨支部書記、黨支部委員、黨員，各工會委員、共青團支部委員組成。各部門負責人是本部門思想政治工作的第一責任人，并制定了具體的思想政治工作員職責。

4、實行兼職政工員聯系點制度。

每名高管層和中層管理骨干負責一個聯系點（分隊+站場或班組），具體指導聯系點的思想政治工作。兼職政工員主要工作職責在包括思想政治工作員職責外，還要加強與分隊長、站長等基層管理人員的溝通，不斷創(chuàng)新工作方式方法，認真分析聯系點思想政治工作特點，提出加強和改進的措施，努力開創(chuàng)政工新局面。

二、思想政治工作措施

1、大力開展以“熱愛公司、愛崗敬業(yè)”為主線的道德教育，培養(yǎng)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、甘于奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，引導員工敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)，努力培養(yǎng)員工的敬業(yè)奉獻精神。

2、安全管理不放松，在預防上下功夫，大力開展安全教育，引導員工充分認識到安全工作是交通運輸企業(yè)的生命線，行車安全是公司一切工作的前提，自覺提高安全生產意識，自覺努力防范安全事故的發(fā)生；通過行為規(guī)范，加大日常違章行為處罰力度，重點預防重特大交通事故。

3、抓好形勢教育，主要是正確引導員工從國際國內大環(huán)境、改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢看待和分析問題，正視各種社會矛盾，提高員工對社會發(fā)展的適應承受能力。

同時，引導員工認識到公司在核心景區(qū)地位顯著，作用重大，我們的服務直接關系到整個核心景區(qū)的整體形象，引導員工自覺維護景區(qū)正常的運營秩序，不斷改進服務品質。推行親情化服務，努力實現“服務游客、有求必應”承諾，堅持游客滿意就是我們工作最大的目標,學習李素麗“親情化、人性化服務”和“為人民服務沒有終點站”的精神，培育“把游客當作自己的親人”的服務理念，狠抓服務形象工程建設，不斷加強職業(yè)道德教育，增強員工服務意識，提升服務水平。

4、深入開展法制教育，主要是加強員工對企業(yè)規(guī)章制度的學習，教育員工遵紀守法，大力倡導員工以主人翁的姿態(tài)，積極有序的參與民主管理和民主監(jiān)督，依法履行義務，依法行使權利和維護自己的合法權益。

5、加強企業(yè)文化建設，堅持把思想政治工作與企業(yè)文化建設緊密結合起來，構建公司和諧的企業(yè)文化氛圍。不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設工作思路，搞好活動形式，充分發(fā)揮各種活動載體作用，引導員工更好的發(fā)揮主人翁作用。

6、加強黨員隊伍管理和黨風廉政建設，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘帶頭作用和黨員的先鋒模范作用開展思想政治工作。按照黨的十七大精神要求，著力抓好黨組織思想、作風和廉政建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和推進學習型黨組織建設活動，使每一個黨支部成為推進企業(yè)發(fā)展的堅強堡壘，使每一個黨員成為促進企業(yè)發(fā)展的模范，并通過“幫帶”活動帶動引導廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

7、加強群團組織工作，充分發(fā)揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的橋梁和紐帶作用開展思想政治工作，圍繞生產經營活動這個中心，幫助、關心、引導員工參與公司民主管理，積極開展多種競賽和文體活動，增強公司的向心力和凝聚力。

三、思想政治工作考核

公司對各思想政治工作小組成員、思想政治工作直接責任人制定思想政治工作考核評分細則，把思想政治工作和營運管理、綜合治理等工作一同納入到崗位職責和kpi考核目標中考

核，落實“一崗雙責”管理任務。

四、思想政治工作經驗

（一）適應新機制，打造一支過硬思想政治工作隊伍。公司嚴格按《公司法》運行，實行現代管理體制，全員聘用，沒有一名國家正式干部職工，都是“打工者”，員工來源廣泛，流動性大，思想情況十分復雜。只有加強企業(yè)思想政治工作，在員工中形成愛崗敬業(yè)、忠于職守、廉潔忠誠的氛圍，企業(yè)才有戰(zhàn)斗力和凝聚力。所以，公司十分重視思想政治工作，建立了一支以公司黨總支、高管層為核心，各部室和分部負責人為骨干，基層管理人員和共產黨員為主要力量的思想政治工作隊伍。

為了使這支隊伍能夠深入到員工，開創(chuàng)性地開展工作并發(fā)揮作用，公司進行了多種形式的培訓和教育，增強了他們的理想信念觀念和黨性意識，提高業(yè)務素質和創(chuàng)新能力。并建立了雙向交流機制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達、下情上達，及時了解員工的思想動態(tài)和反映，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

（二）創(chuàng)新內涵，堅持抓好“四個結合”。

作為全國著名風景區(qū)的旅游窗口服務企業(yè)，環(huán)保客運公司抓住企業(yè)本身的服務特點，把“服務游客、有求必應”作為企業(yè)思想政治工作的主題，注重抓好“四個結合”：

一是把思想政治工作和企業(yè)黨建相結合，通過加強企業(yè)黨篇三：企業(yè)思想政治工作重要性調研報告-調研報告

企業(yè)思想政治工作重要性調研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧、創(chuàng)造奇跡的工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。過去，我們黨充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，帶領中國人民，取得了新民主主義革命和社會主義建設事業(yè)的偉大勝利。時至今日，在構建和諧社會的今天，我們更需要發(fā)揚傳統(tǒng)，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以集中全縣人民的智慧，調動全縣人民的積極性，舉全縣之力，實現岫巖經濟的快速崛起。

近幾年來，我縣在加強新時期思想政治工作方面做了很多有益的嘗試，投入了一定的人力、物力和財力，取得了一定的成績，也積累了一定的工作經驗。但是，由于市場經濟和企業(yè)改革是社會主義發(fā)展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業(yè)員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發(fā)生了相應的變化，企業(yè)的思想政治工作遇到了新情況、新問題。在這一特定的歷史階段，企業(yè)思想政治工作遭遇了前所未有的困難，在一些企業(yè)存在著領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現象，思想政治工作門庭冷落、田園荒蕪。這一情況將嚴重影響和遲滯岫巖的發(fā)展和崛起，應當引起我們的高度關注。

一、企業(yè)思想政治工作的四大弊病

當前，我縣部分企業(yè)思想政治工作存在的主要問題可以歸納為“四個脫離”。

1、脫離領導，工作撂荒。我縣為數不少的企業(yè)自動放棄了對思想政治工作的領導，工作排不上日程，無計劃、無安排、無檢查、無指導。主管局與基層企業(yè)之間缺乏應有的聯系，而且這種聯系也日漸減少，且無實質內容，企業(yè)思想政治工作處于自生自長狀態(tài)。主管局和企業(yè)在思想政治工作上，互相間缺乏主動領導和主動爭取領導的精神，熱衷于“模糊”政策，似是而非，打擦邊球。據調查，近二年來，各企業(yè)主管部門極少召開具有一定規(guī)模和影響，具有實質意義的思想政治工作專題會議、經驗交流會議，企業(yè)思想政治工作失去了領導，失去了傳統(tǒng)，失去了魅力，失去了影響，失去了群眾，失去了人氣，因而無力凝聚人心，在構建和諧、振興岫巖經濟過程中，沒成“大氣候”。

2、脫離實際，空對空。目前，為數不少的企業(yè)思想政治工作嚴重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢，思想政治工作成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。在企業(yè)改革的大潮中，不敢、不愿涉獵熱點問題、焦點問題、難點問題，不能緊密聯系企業(yè)的實際、職工的實際，市場的實際，與時俱進，解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關痛癢，應景表演，放空炮，不解決任何實際問題，致使企業(yè)改革中存在的矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應有的意義。

今天，不少企業(yè)卻脫離現實生活，思想政治工作缺乏創(chuàng)造性，缺少時代氣息，不能與改革開放同行，不能與岫巖發(fā)展同行，不能與構建和諧岫巖同行。在岫巖大踏步發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作者應該反思，為什么有些人碗里吃肉、口中罵娘，一面享受改革成果，一面卻牢騷滿腹？我們也應客觀地分析，有多少人為岫巖的發(fā)展而驕傲和自豪？有多少岫巖人凝聚在一種共識下，為岫巖的發(fā)展獻青春、獻生命、獻子孫？這些都是我們應該深思、反省和解決的問題。

4、脫離群眾，隔靴撓癢。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作決不能脫離群眾。企業(yè)領導和思想政治工作者，要堅持立黨為公，執(zhí)政為民的理念，堅持心為民所系，情為民所動，利為民所謀，權為民所用，以真心、愛心、誠心、熱心，為職工排憂解難，解決思想問題、認識問題、生活問題、經濟問題、政治問題，把思想政治工作融于為職工辦實事的行動中，用真情和愛心打動職工。但是，在為數不少的企業(yè)，思想政治工作嚴重脫離群眾，政治上需要時，喊幾句，做做表面文章，清談論道，隔靴撓癢，不愿和不敢涉獵實際問題，玩詞藻，玩手法，“糊弄”群眾和上級，天長日久，群眾根本不信這種思想政治工作，厭惡這種空頭說教，這給思想政治工作造成了極大的負面影響。

二、存在問題的根本原因

1、領導思想認識上的問題給企業(yè)思想政治工作造成了重大的沖擊。實事求是地講，我縣部分企業(yè)領導干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現得非常突出，這給企業(yè)思想政治工作帶來了災難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發(fā)展經濟對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強調項目、資金、計劃，形而上學，完全把經濟與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導思想上產生了嚴重的錯誤。

2、思想政治工作隊伍建設極其薄弱。目前，我縣基層企業(yè)思想政治工作隊伍建設十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數少，專業(yè)素質差，無法適應新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經濟、政治的發(fā)展。

3、部分企業(yè)思想政治工作者對工作缺乏感情、缺乏熱情。當前，由于受社會某些思潮的影響，企業(yè)現有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，轉行“跳槽”現象比比皆是，許多人認為思想政治工作是“虛的”，領導上不重視，工作上沒位置，經濟上沒實惠，業(yè)務上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項工作缺乏應有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責，應付了事，當一天和尚撞一天鐘，不能主動和創(chuàng)造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業(yè)結合起來、同岫巖經濟崛起和構建和諧岫巖結合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4、思想政治工作方法老舊，缺少創(chuàng)意。新時期企業(yè)思想政治工作有著全新的內容，需要與時俱進，創(chuàng)新與之相適應的形式，以有效開展工作。但是，近幾年來，由于企業(yè)思想政治工作缺少耕耘，缺乏創(chuàng)新，一些舊形式、舊方法已無法適應新形勢的需要，在新形式尚未有效建立起來而一些好的傳統(tǒng)作法又丟掉的情況下，造成了企業(yè)思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上時代發(fā)展的步伐，適應不了岫巖發(fā)展和企業(yè)建設的需要。

三、解決問題的幾點意見

提出問題的目的是為了有效地解決問題。針對企業(yè)思想政治工作存在的問題，我們認為應該從以下幾個方面加強工作。

1、加強領導，納入日程。要從局黨委做起，端正領導干部的認識，真正把思想政治工作納入領導日程，統(tǒng)籌規(guī)劃和安排。一是黨委領導班子要結合企業(yè)改革和發(fā)展的實際情況，及時研究和安排思想政治工作，堅持兩手抓、兩手硬。二是明確黨委領導的思想政治工作責任，制定思想政治工作責任制，對思想政治工作實行目標管理。三是局黨委結合黨委工作，分別與責任領導和基層企業(yè)簽定思想政治工作責任狀，按責任狀進行督查考評，做到思想政治工作有領導、有計劃、有安排、有制度、有檢查、有考評。

2、整頓隊伍，強化素質。一是企業(yè)局黨委要對本系統(tǒng)現有的思想政治工作隊伍進行整頓，按標準要求，調整和充實企業(yè)思想政治工作隊伍。二是建立思想政治工作人員名冊，加強管理，搞好跟蹤指導、考評和服務。三是加強培訓工作。局黨委要根據培訓規(guī)劃，安排和抓好培訓工作，全面提高思想政治工作人員素質，提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

3、烘托氛圍，提升人氣。要營造思想政治工作的大氣候，形成濃郁的工作氛圍，全面提升思想政治工作的人氣。一是企業(yè)局黨委要調動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，全方位搞好造勢，使思想政治工作在企業(yè)引起廣泛的關注。使企業(yè)領導覺得抓思想政治工作勢在必行，使思想政治工作者覺得做思想政治工作光榮自豪，使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。二是要講究宣傳藝術，既要有鋪天蓋地的氣勢，又要有春雨潤物細無聲的功夫。充分把把思想宣傳工作融入企業(yè)的改革和建設中，做到完美的結合。三是在全縣范圍內營造氛圍。縣主管部門可負責牽頭，加強指導，在全縣搭建起企業(yè)思想政治工作平臺，積極培養(yǎng)典型，用典型引路，用典型說話，用典型造勢，使企業(yè)思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。

4、探索創(chuàng)新，講究實效。要與時俱進，探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，使其內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式、方法。要

把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展心率，從構建和諧社會和加速岫巖經濟崛起的高度，研究、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統(tǒng)做法和創(chuàng)新做法有機結合起來。對于傳統(tǒng)方式方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創(chuàng)新的基礎上予以揚棄，做到既要繼承發(fā)揚，又要創(chuàng)新發(fā)展。三是要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞好企業(yè)間的交流，搞活思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和構建和諧岫巖發(fā)揮作用。篇四：企業(yè)思想政治工作總結

忠于企業(yè)為根 關愛員工為本

在一個快速發(fā)展時期，隨著經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業(yè)員工價值觀的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰(zhàn)，我們感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作提出來的更高要求，結合實際工作情況，淺談新時期做好企業(yè)思想政治工作幾點方法。

一、立足企業(yè)自身特點，不斷探索創(chuàng)新

煤炭形勢急劇嚴峻，我們針對企業(yè)思想政治工作出現的普遍問題，公司在企業(yè)發(fā)展中始終堅持抓住思想政治工作和企業(yè)文化建設的不斷創(chuàng)新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業(yè)文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規(guī)劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創(chuàng)新，總結出了具有我公司特點的思想政治工作和企業(yè)文化建設的方法。

二、忠于企業(yè)，作風正派，發(fā)揮表率作用。

作為企業(yè)管理人員及黨務工作者，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們管理人員忠于企業(yè)，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業(yè)，不做損害企業(yè)利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規(guī)章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監(jiān)督從我開始，處處維護企業(yè)形象，通過自身努力的工作與企業(yè)共成長同命運。只有忠誠于企業(yè)才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節(jié)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，一切以企業(yè)利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發(fā)揮表率作用，加強自身修養(yǎng)。作為企業(yè)管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業(yè)生產經營相結合，牢固樹立企業(yè)經營理念和企業(yè)宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態(tài)領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業(yè)的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產經營實踐的各個環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規(guī)律性的東西，不斷宣揚企業(yè)經營理念、企業(yè)宗旨。真正讓員工體會到“企業(yè)做強、員工富裕”。

四、全方位關愛員工、激發(fā)員工積極性、提升員工綜合素質。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業(yè)為員工創(chuàng)造一個和諧、公正、公平的工作環(huán)境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展中，使員工看到企業(yè)發(fā)展的美好遠景，對企業(yè)的發(fā)展有強大的信心，從而最大程度的發(fā)揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”，幫助員工解決所遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，為員工設置展示自己才華的平臺。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業(yè)中大力提倡奉獻精神，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業(yè)務學習的主動性、自覺性。

思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，利用企業(yè)文化提高員工競爭意識、創(chuàng)新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創(chuàng)新把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業(yè)精神培育人，用企業(yè)形象凝聚人，大力宣傳優(yōu)秀職工的優(yōu)秀事跡，激勵職工學趕先進，全方面提升職工綜合素質。

總之，在公司發(fā)展的新時期，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的員工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發(fā)展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現社會價值的過程中員工同步實

現自我價值，真正為企業(yè)快速發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造一個健康和諧的好環(huán)境。篇五：思想政治工作調研報告

企業(yè)思想政治工作調研報告 隨著公司經營體制的不斷深入發(fā)展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的共識。通過調研，大部分人員認為，當今企業(yè)黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環(huán)境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、思想政治工作形勢過于陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活，形式過于呆板，導致按黨內規(guī)章要求的時間、次數、內容、方式規(guī)范開展黨內活動難度較大。并且，大多數年輕人認為，經濟關系對大家的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、思想政治工作的作用理解差異大。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂 主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏科學手段的深入運用。常常出現的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

5、思想政治工作的隊伍建設不健全。基層管理人員做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復合型人才。

二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路

為確保企業(yè)各項工作的穩(wěn)步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：

1、樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作。既然公司為我們搭建了實現人生價值的平臺，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立

在有效的服務之中。發(fā)揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發(fā)引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現狀能多出現一些對待事業(yè)工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、應不斷堅持開展職業(yè)道德教育和理論教育。不斷深化的職業(yè)教育能達到使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強職工提高職業(yè)道德建設的自覺性。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業(yè)道德。另外，針對特別問題，還應不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本著多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有說服力的思想政治工作。

3、開展豐富多彩的思想教育活動，培訓提高管理人員思想政治工作能力水平。思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。如廣泛深 入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教于樂，努力實現思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結合。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

三、調研工作取得的效果

俗話說得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發(fā)揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環(huán)節(jié)，把部門的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態(tài)、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日后的思想政治工作中能大力總結、宣傳在工作崗位實施過程中涌現出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業(yè)觀念，更好地服務于部門的中心工作，服務于公司的經營理念，推動公司目標的順利實施。

通過這次調研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。