第一篇：氣象部門思想政治工作報告

市氣象局認真學習科學發展觀，積極貫徹黨的“十七大”精神。深入學習全市氣象會議精神，積極開展職業道德月教育、黨風廉政月教育活動，認真做好思想政治工作，促進各項工作持續、健康、快速發展。

1、抓理論學習，促進黨組織、班子和黨員隊伍建設，是搞好一切工作的基礎

建設一個好班子是支部工作的主要任務，我局黨支部以抓理論學習做為提高全體黨員職工政治思想素質的根本，政治上堅持以鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想為主要學習內容。通過學習，使班子成員和全體黨員職工充分認識到“三個代表”的重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是新時期黨的建設的指導原則，也是我們今后一切工作的指導思想。通過學習和支部活動的開展，使班子成員統一了思想認識、轉變了觀念，激發了勤業、敬業，積極進取團結向上的精神。加強了黨的思想、組織和作風建設，達到了班子團結、提高了協作精神。

加強支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，抓好黨員管理是樹立黨在群眾中良好形象的關鍵。黨支部是黨在企業里的基層組織，是黨的基礎，黨的路線、方針、政策，依靠黨支部才能具體深入貫徹到群眾中去。定期召開支部會議，開展批評與自我批評。上半年有一名預備黨員轉正、有一人接受考察。

2、政治思想工作是促進工作協調發展的保障

龍口局把思想政治工作作為工作協調發展的保障，通過政治思想工作，提高領導班子的凝聚力和干部職工的集體榮譽感，進一步增強干部職工的政治意識、大局意識、創新意識和服務意識。龍口局堅持以提高思想素質、轉變工作作風、強化服務能力為目標的思想學習和教育工作，教育干部職工立足本職工作，圍繞地方經濟建設和提高基礎業務開展工作。把思想政治工作和氣象業務、服務工作有機結合，互為促進，共同協調發展。

3、以政治思想工作促進工作發展

龍口局領導班子關注職工思想動態和職工工作及生活，采取多層面會議和單獨談話，廣泛聽取群眾意見，吸取群眾中有益的對策建議，不斷改進工作，促進工作水平不斷提高。創新內部管理，讓干部職工擁有更多的知情權、參與權、監督權，形成了職工積極參與局內工作，樂于獻言獻策的良好的環境。認真執行廉政監督員制度和“三人決策”制度，保證了重大決策的公開、公正、公平。

4、政治思想工作保障基層穩定

在2009年，龍口局著力加強政治學習，以思想政治工作為保障，有效地促進工作作風、服務水平、工作效率等再上新臺階，形成了健康、和諧、向上的工作氛圍。干部職工樹立了“要我干變成我要干”的工作理念，自覺與邪教“法輪功”等做斗爭。政治思想穩定，自覺維護安定團結的大好局面，無任何違法違紀案件發生，沒有發生一起上訪、信訪事件。在職職工和退休職工均思想健康向上，具有正確的理想信念，單位穩定和諧，為氣象事業的發展奠定了良好的基礎。用三句話進行概括;一是班子團結、工作務實、凝聚力強;二是職工隊伍思想穩定、對本職工作盡職盡責、工作熱情高、干勁大;三是黨員思想先進、遵紀守法、廉潔自律，表率作用強。

第二篇：思想政治工作報告

業務工作總結

沛城煤礦保衛供應支部：邵振學

兩年來，在各級領導的關心支持下，堅持“預防為主，依靠群眾，群防群治，綜合治理”的方針，以“建設平安礦區，創建最安全單位”為工作重點，認真開展“反盜竊專項治理活動，積極配合公安機關嚴厲打擊違法犯罪行為，努力維護企業利益，礦區治安狀況取得良好效果，全礦兩年來杜絕了各類刑事案件的發生，杜絕了地面火災事故，保衛科被徐州市公安局評為先進治保單位，我2010被徐州市公安局評為先進保衛工作者；為促進礦經濟發展，構建和諧礦區作出一定的貢獻。

回顧兩年來，在思想政治教育工作中，我主要做了以下工作：

一、認真學習黨的方針政策，從思想與礦黨委保持高度一致。自“深入開展創先爭優”活動以來，我積極學習黨的一系列方針政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真落實科學發展觀，在工作中充分發揮黨組織戰斗堡壘作用、共產黨員先鋒模范作用，促進和諧礦區、維護安全穩定、服務職工群眾；注重把創先爭優活動要與促進礦區和諧穩定建設相結合，認真傾聽職工呼聲，及時反映職工意愿，主動關心職工疾苦，做職工的貼心人；幫助職工解決生產生活中的實際困難，多為職工辦實事、辦好事，想問題、辦事情、做決策，有針對性地做好化解和引導工作，進一步形成良好的社會風氣；隨時關注職工生活，體現對職工的關懷和黨組織溫暖。特別是企業改革改制不

斷深入的情況下，企業不斷發展，更加需要我們自覺學習、掌握新知識、新技術。通過學習，思想政治覺悟不斷提高，增強了黨性，增強了為黨服務的本領。

二、健全完善礦區治安保衛制度；

根據上級要求，結合我礦保衛工作實際情況，我起草制定下發了《沛城煤礦治安綜合治理若干規定》文件，成立了治安綜合治理領導機構，全礦成立了20個“治保會” 并分別簽定了《治安責任狀》，各“治保會”以班組為單位建立了治保小組，并建立了《治安綜合治理管理臺帳》，治安管理按月嚴格考核、按季兌現獎罰，提高了廣大干部職工積極參與到治安保衛工作中來的積極性。各“治保會”都能及時排除治安保衛工作中存在的問題并積極抓好民事調解工作，對職工中出現的矛盾及時疏導劃解，防止事態擴大，把治安隱患消滅在萌芽狀態。

三、認真做好普法教育，增強廣大職工法治意識。

為認真做好對全礦職工的法律宣傳工作：我一是充分利用板報、廣播、礦局域網大力宣傳法律知識和案例，全年共展出法制宣傳板報12版，寫廣播稿件52篇，并從沛縣司法部門購買“五五”普法宣傳書籍200余本，發放到全礦中層干部、團支部書記和全體保衛人員人手一冊；二是根據廣大職工三班倒，難以集中進行法制培訓的實際情況，我們和礦培訓科密切配合，2010年在對全員培訓時，增設“法律教育課”，保衛科抽專人認真備課,對全礦職工進行了以《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》為主要內容的法制教育，全年共舉辦培訓班16期，1600余名職工參加了培訓，收到良好的法律宣傳效果；三是為增強各級領導干部依法決策、依法治礦的意

識和能力，特聘請沛縣司法局律師來我礦進行“加強依法治理、促進平安創建”法制講座，全礦班組長以上干部200余人參加了聽講。通過多種形式的法制教育，增強了廣大干部職工的法制意識和依法管理的能力。

四、嚴格落實各項保衛工作制度，維護企業利益。

一是加強門衛管理；因業務關系需進入礦區的外來人員，必須先由門衛向業務單位聯系核實，填寫《會客單》，詳細登記；對出礦物資，必須持有企管科出具的《出門證》，值勤人員對出礦車輛、“物”、“證”認真檢查核對，無“出門證”或“物”、“證”不相符的，嚴禁物資出礦。

二是加強值班、巡邏管理。每天帶領巡邏隊員對礦區重點部位進行多次巡視或蹲點守護，多次抓獲盜竊我礦物資的不法分子。去年8月28日夜班，我帶領巡邏隊員現場抓獲盜竊開拓二隊材料庫的盜竊分子，并移交公安機關處理。10月12日夜，在我值班時又帶領巡邏隊員當場抓獲甄莊村民宋某某等兩人盜竊礦煤塊，為礦追回塊煤1850斤，按礦有關規定對宋某某給予重罰，維護了企業利益。

三是加強了對煤場的管理。為防止運煤人員卸煤、帶水過磅、摻雜施假，只要發煤，我就在煤場認真組織檢查運煤車輛；多次查獲車輛帶水弄虛作假行為。2011年2月22日，煤場發塊煤時，我發現甄莊村民楊某某的運煤車輛車廂內焊有夾層，打開夾層，內有1120斤矸石粉，根據礦有關規定給予楊某重罰；為避免經濟損失，我積極采取措施，入礦車輛在上磅前，讓車輛頂起，逐車檢查車廂，工具箱、駕駛室，確認后，檢查人員在“檢驗單”上簽字交磅房，方可過磅，規范了運煤秩序。

五、努力做好民調工作，把治安隱患消滅在萌芽狀態。

對礦區出現的打架斗毆等歪風邪氣，一方面大膽管理嚴厲打擊；二是對礦區治安隱患經常排查摸底，發現問題及時采取措施，找到有關單位“治保主任”共同做好民事調解工作，多次避免了治安案件發生；我礦專門成立了信訪接待領導小組，設專人接待來信來訪的礦內外人員，化解各種內外部矛盾糾紛，處理好礦鄉之間關系，維護了企業的內部和諧穩定。去年3月份，本礦職工郭某某因企業改制“瘦身”內退，一時想不通，到礦里強烈要求繼續上班。通過信訪人員多次到其家中做工作，了解情況，確實存在實際困難，為了照顧弱勢群體和困難職工，礦安排她回到原單位繼續上班。礦附近龍王莊村民李某某，因礦新建工人村2號樓距李某等幾家住戶太近，影響院內采光，到礦里鬧事。經信訪人員多次出面調解，通過友好協商得以妥善解決。

六、深入開展黨員身邊無事故活動 安全是煤礦永恒主題，開展黨員身邊無事故活動，是黨員發揮先鋒模范作用的有效載體，是黨委牢牢把握安全高效地開展各項工作的重要形式，保衛供應黨支部認真開展好黨員身邊無事故活動，對于促進全體黨員時刻保持先進性，帶動、引導職工從自身做起，嚴格按章作業，規范安全行為，消滅安全隱患，杜絕各類事故，確保各項目標任務的完成，促進全年活動奮斗目標的實現。

黨支部把此項活動作為我礦2011年再創安全年的一項具體措施來抓，制訂了明確奮斗目標和措施要求，組織好本單位活動的開展。一是認真進行宣傳發動。通過支委會、黨員會、職工會，層層傳達貫徹活動意見，使每位黨員和廣大職工真正明了活動的目的、意義、作用，并對照要求去做。二是注重實效，積極搞好安全學習，正確處理

安全與生產、安全與效益的關系，堅決做到不安全不生產；學習安全生產管理體系，結合各工種、崗位要求進行貫徹落實，使廣大職工自覺做到上標準崗、干規范活、當放心人；學習礦階段性活動文件和各項安全生產管理規章制度。三是積極進行“回頭看”。每月初要召開黨員大會，對黨支部、黨小組、黨員個人活動的開展情況進行逐項總結評價，有針對性地部署下月的工作。

每個黨員都能認真履行職責，做好安全互保工作。一是建立黨員責任區。支部根據本單位黨員班次、崗位和職工人數，合理調整黨員分布，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，支部按崗位為每名黨員劃分責任區。二是建立談心談話制度。黨員要對包保職工的思想動態及時掌握，有針對性地開展談心談話活動，將職工安全自我評價中“十種人”及時向支部反饋，支部建立檔案，按照三級預警機制重點管理。三是全面簽定互保合同。每名黨員都要對責任區包保對象的安全負責，做到黨員責任區“四無”：即無工傷及嚴重“三違”人員；無偷盜案件發生；無打架斗毆、酗酒鬧事現象；無危爆物品流失。兩年來,在學習和工作中取得了一些成績,礦區治安總體較為穩定,職工較為滿意；但是治安保衛工作還存在一些問題,具領導要求還有一定距離,井下電纜線依然有盜剝現象,影響了安全生產,也給我礦造成了經濟損失;今后,我一定要認清形勢,帶領廣大保衛人員努力工作,采取必要的措施,加強礦區治安管理,確保企業財產安全,為創建穩定、和諧礦區再立新功。

二〇一一年八月二十日篇二：思想政治工作情況匯報(經驗交流材料)與時俱進 銳意創新

開創社區思想政治工作新局面

中共銅川市王益區桃園街道委員會

尊敬的、各位領導、同志們：

今天，市委宣傳部在這里隆重舉行全市社區思想政治工作經驗交流研討會。這是市委學習貫徹“三個代表”重要思想、開展深入學習實踐科學發展觀活動、促進物質文明、精神文明和政治文明協調發展，加強社區精神文明建設的重要舉措。這次會議給我們相互學習、加快社區文化建設、推動社區發展提供了交流平臺。在這里，我謹代表桃園街道黨委、辦事處和全體干部對各位領導及兄弟單位同志們的到來表示熱烈歡迎。

桃園街道辦事處地處銅川市北市區南大門，北起七一橋，南至驪山水泥廠，東與王益鄉相鄰，西以漆水河為界，總面積2.5平方公里，轄區共有43個企事業單位，共轄4個社區居委會，9個居民小組，6個基層黨總支部，共有黨員167名，街道機關黨員21名，轄區常住居民8000余戶31000余人。目前，辦事處設有黨政辦、計生辦、勞動保障站、司法所、武裝部、城建站、綜治辦等多個職能部門，現有干部職工29人。

近年來，桃園街道黨委把思想政治工作作為推動社區建設的抓手，確立了“思想共育、文明共建、資源共享、實事共辦”的工作思路, 在基層黨組織和廣大社區、機關干部中積極開展“群

眾在我心中，我在群眾眼中”的“雙在”主題實踐活動，從群眾

最“盼”上抓落實，從群眾最“愁”上搞幫扶，從群眾最“憂”上連民心，從群眾最“怨”上改作風。堅持以人為本、力求貼近社區實際，逐步探索建立全方位、多層次、寬領域的社區思想政治教育運行機制，形成社區思想政治與各項工作同步發展的新格局，不斷提高居民文化素質和生活質量，取得了良好效果。

一、加強組織領導 夯實工作責任

近年來，街道黨委、辦事處認真分析研究社區工作特點和發展趨勢，積極探索加強社區思想政治工作新途徑，成立了以宣傳社區文化為主體的思想政治工作領導小組，制定了《桃園街道社區思想政治工作實施方案》，明確了成員單位參與思想政治工作的具體任務、工作目標和職能。充分發揮街道、社區與轄區單位黨組織的整體合力作用，基本形成了以街道黨委牽頭、社區實施、單位參與、共駐共建、協力推進社區思想政治工作新局面。同時，街道黨委建立了黨員領導干部思想政治工作聯系點機制，每個黨員領導干部每人聯系1個社區和1個轄區企事業單位，明確了分工，夯實了責任，確定具體負責人，形成黨委書記負總責、主管領導直接抓、社區黨（總）支部書記具體抓的一級抓一級、層層抓落實的社區思想政治工作格局，為順利開展社區思想政治工作奠定了堅實的基礎。

二、構筑服務載體 打造“五民工程”

在社區思想政治工作中，街道以“黨員出現，排憂解難”為宗旨，廣大干部圍著群眾轉，貼近實際干，充分發揮社區黨組織

戰斗堡壘作用和黨員服務、凝聚民心的作用。

一是以“知民”為基礎，密切黨組織與居民群眾的聯系 要求各級黨組織和黨員干部要做到知民情、解民意，每季度開展一次社情輿情調查，街道主要領導記民情日記，通過“連心橋”、“黨員責任區”、“十要訪”、“黨員聯系戶”等活動形式體察民情，把解決涉及群眾切身利益、經過努力能夠解決的突出問題作為主攻方向，近幾年來先后投資169萬元的桃園街道社區服務中心建設項目主體建設已基本完成；投資30萬元的新興社區服務站已進駐使用：爭取投資20萬元的光明社區服務站建設被列為區民生八大工程，已與市城建開發公司簽定協議；投資5萬元對光明社區集賢堤、新川社區新川家屬院進行了飾新美化；并順利實施了210國道和桃園礦一食堂后山及南溝拆遷工作。通過這些工作的開展，增強了廣大干部服務意識，營造了優質服務、熱情待人、勤政高效、團結和諧的工作氛圍。

二是以“便民”為重點，為居民提供周到便利的服務。積極發動無業、下崗、離退休人員及居委會利用各種方式創建服務網點，不斷地拓展、完善服務領域。各社區均成立了不同類型的黨員志愿者隊伍，開展法律、衛生、醫療、保健等咨詢和服務活動。目前，街道共建立各類社區服務網點38家，黨員志愿者隊伍13支140余人，可以為居民提供環衛保潔、敬老托幼、醫療保健、文化娛樂、家政服務等各類服務。

三是以“幫民”為抓手，下大力氣為群眾解決實際問題。積極宣傳“社區人解社區難”的關愛意識，通過動員街道機關黨組

織、社區單位黨組織與社區黨支部、貧困黨員、貧困戶建立共建關系，簽訂幫扶協議，幫助困難群眾脫離貧困。光明社區黨支部主動為困難群眾劉忠找到了滿意的工作，為其妻聯系辦理了殘疾證，還按規定給他家辦了“低保”。新興社區黨支部義務照顧80多歲的孤身老黨員，為其做飯，聯系醫生看病，打掃衛生，直至老人病逝處理完后事。去年以來，我們籌集資金，并從市上爭取25萬元，新修新興溝口至云夢小區的水泥路。爭取了5萬余元為新川社區、建工路居民修筑了兩條護坡，維修了道路；組織發動群眾投工投勞，為轄區居民新建、改建公廁27座，解決了群眾的入廁難問題；安裝了集賢堤路燈，方便了居民夜間出行，積極協調燃氣公司為集賢堤200多戶居民安裝天燃氣等。

四是以“樂民”為動力，倡導文明向上的生活方式。各社區普遍成立了腰鼓隊、秧歌隊、中老年合唱隊等，分別舉辦了婚育新風進萬家消夏納涼晚會、慶“三八”文藝匯演、慶“六一”幼兒文藝演出等，既豐富了群眾的精神生活，又凝聚了人心，更重要的是用健康、文明、向上的精神活動占領了群眾的思想陣地，獲得了社區單位和居民的熱烈歡迎，收到了較好的效果。

五是以“安民”為保障，讓居民安居樂業。利用單元聯防、社區警務室、義務巡邏隊等形式，組織黨員在社區中開展了義務巡邏、矛盾糾紛排查、兩勞幫教等活動，街道在轄區開展了創建“平安單位、平安小區、平安校園”等活動，加強了社區的社會治安綜合治理工作。目前，四個社區全部組織起了“義務巡邏隊”，積極配合公安機關對重點地域、重點人戶，進行重點監控和整治，不斷消除社區內不安定因素，預防和減少治安案件的發生，增強了廣大居民群眾的安全感。

三、發揮共建優勢 突出五大特色

街道黨委同轄區單位共同發揮各自優勢，共同抓好社區 思想政治工作，形成了黨建工作聯抓、社區思想政治工作聯做、社區治安聯防、社區衛生聯管、社區文化聯誼的“五聯共建”工作機制，推進社區思想政治工作向縱深發展，具有五大特色。一是以社區黨建政治核心作用統領社區思想政治工作。在社區思想政治工作中，街道黨委充分發揮社區黨建政治核心作用，為了擴大社區黨建的影響力和覆蓋面，黨委在4個社區建立了20多個黨小組。倡導群眾有事找黨員，黨員就是居民區的思想政治工作者。倡導黨員爭做社區“六大員”，即：黨的方針政策宣傳員、科學知識普及員、社區矛盾調解員、社區治安維護員、關心下一代工作員、計生工作協助員。同時，劃分社區黨員責任區，設立了治安、保潔、濟困、關心下一代等崗位，使社區黨員因事設崗，因崗定責，掛牌上崗。街道黨委還在黨員中開展了以“一助一，一幫一”為主要內容的黨員與困難群眾結對幫扶活動，形成了“我是黨員我上崗，我為群眾解憂難”的良好風氣。

二是以理論學習實踐活動推進社區思想政治工作。街道黨委在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，提出以：“解放思想、凝心聚力、為民惠民、共建和諧”主題；以“雙在”活動為載體；篇三：2010-2011思想政治工作報告(最終確定稿)xx公司政研分會 材料之二 2010—2011年會

凝聚心智 勇于作為

努力開創公司思想政治工作研究新局面--xx公司思想政治工作研究會2010—2011工作報告 xx公司政研分會

二o一二年三月十五日

各位理事、各位代表：

今天，供電公司思想政治工作研究分會2010—2011年會在這里隆重召開。這次會議的主要任務是，總結過去兩年來公司思想政治工作研究分會的工作和部署下階段工作。下面，我代表理事會，向大家報告政研分會過去的工作，并對今后工作提出建議，請予審議。

一、過去兩年的工作回顧

過去的兩年，公司政研分會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，理論研究本著“實踐研究并舉、重在應用研究”的基本宗旨，按照融入中心、服務大局、立足應用、指導實踐的基本思路，在黨委的領導下，積極開展企業黨建、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設的理論與實踐問題研究，取得了一大批優秀研究成果，解決了一批公司黨建、思想政治工作、精神文明建設與企業文化建設中遇到的實際問題，發揮了參謀助手和智囊團的作用。

（一）注重實效、深入調研，調查研究的積極作用有效發揮

調查研究是開展理論研究的基本功，是做好工作的前提和基礎。兩年來，公司政研分會以“訪民意、聽民聲、理思路、促發展”這一主線，多方面、多層次、多視角對公司各族員

工的思想動態進行全面調研分析，準確把握了員工思想脈搏。一是以各黨支部為單位，開展形式多樣的職工思想動態大分析活動。各單位主要領導深入班組，結合當前油田公司改革發展和公司的實際情況，緊密圍繞職工關心、反映強烈的熱點和難點問題，分別召開座談會，廣泛聽取職工的意見和建議。二是由公司黨政領導牽頭，開展以“進基層、聽民聲”為內容的大走訪、大調研活動。公司主要黨政領導帶領相關部門負責人，先后對公司所有基層單位進行走訪，與職工代表面對面，暢所欲言的進行溝通交流，廣泛聽取職工群眾思想上、工作和生活中的意見和建議，并及時對座談內容進行整理和匯總，針對有關熱點、難點問題進行逐一答復和解決，從而穩定了員工的思想。

（二）圍繞中心、把握重點，理論研究成果斐然

兩年來，公司政研分會堅持“以研究為中心、以活動為載體”，根據政研分會2010年下發的參考課題，結合企業實際，突出熱點難點，以基層為主、以當前為主、以應用為主，調查方式靈活多樣，理論研究緊貼實踐，形成了一批理論價值和實踐價值兼備，可借鑒、能應用的優秀成果，充分展示了公司思想政治工作實踐發展和理論研究的新成果。

一是研究探索公司黨組織發揮政治核心作用的改進方式和有效途徑。兩年來，圍繞電網安全運行，不斷探索黨建工作新體制、新機制，對黨組織發揮政治核心作用的途徑

方式進行了深入研究，取得了積極成果，許多成果被應用到加強和改進公司黨建工作的意見中，在指導公司黨建中發揮重要作用。機關直屬黨支部圍繞黨建工作課題，結合單位實際開展的“微型黨課”活動，對如何尋求新載體、加強學習型組織這一課題，積極探索新路為公司基層黨組織“三會一課”工作豐富了新的內容；公司創先爭優領導小組不斷探索活動載體，豐富活動內容，“共享筆記，推動學習型黨組織建設”典型案例刊登在《xxxx市建設學習型黨、學習型城市工作簡報》上；公司黨委《廉潔從政,守住“三道防線”,念好“三字真經”》、《創先爭優踐承諾，服務電網促發展》兩篇交流材料分別在xxx第十三個黨風廉政教育月和企業基層黨組織建設暨創先爭優活動推進會上進行了交流；《講黨性，重品行，做表率，是每個黨員干部的終身課題》榮獲2010年xxxx學習實踐科學發展觀活動論文三等獎，并在《xxx》刊物上發表。這些政研成果都具有很強的理論價值和實踐價值，具有針對性和可操作性，為今后工作積累了經驗，開闊了思路，探明了路子。公司黨委被集團公司授予“先進基層黨委”榮譽稱號。

二是研究探索加強和改進公司思想政治工作的思路與舉措。兩年來，公司政研工作適應新形勢新任務，圍繞思想政治工作的針對性、實效性和感召力，不斷拓展研究深度和廣度，為工作提供新思路和新活力。公司領導干部解放思想、開拓思路，以學習為先導，引領公司和諧發展、堅持黨委中心組學習制，修訂完善了中心組學習制度，強化了理論學習。通過理論輔導，邀請專家授課，領導干部集中學習，進一步開拓了思路、統一了認識，通過公司第五次黨代會和四屆五次職代會，形成并豐富了公司今后一個時期發展戰略，為公司和諧發展確立了方向。公司黨群各業務部門積極開創“做實功、辦實事、求實效”的實效型政工新格局，大膽實踐和創新思想政治工作的方式方法。機關xxxx撰寫的《加強黨員學習教育之“微型黨課”的思考與探討》榮獲自治區慶祝建黨90周年和推進創先爭優活動優秀論文 二等獎；《根植安全理念、養成安全行為、打造特色安全文化》、《健全基層維穩工作機制，做好基層員工的穩定工作》課題研究以及專項課題調研組撰寫的《建立健全維穩長效機制，確保穩定工作落到實處》等一批理論文章和調研報告，分別在xxxx公司獲獎。

三是參與配合完成了xxxx黨建研究會下達的調研任務。2011年，xxx組織部為配合市油田第十次黨代會的籌備工作，組織黨建研究會開展了黨的執政能力課題研究工作，公司承擔了部分專題調研任務。課題組采取專題座談、個別談話、問卷測評、統計分析等多種形式，通過掌握的第一手資料，針對新形勢下職工隊伍的新變化，分析了基層黨組織開展群眾工作存在的問題和原因，提出了加強和改進黨篇四：2014年思想政治工作總結1 2014年思想政治工作總結 2014年，在區委宣傳部和街道黨工委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十八大及十八屆三中全會精神，自覺與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以科學發展觀統領全街思想政治工作全局，緊緊圍繞經濟建設這個中心，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，為促進地方的經濟社會持續、快速、健康發展，唱響主旋律，打好主動仗，全面落實宣傳工作任務，為全面建設生態和諧穩定的小康板栗椏，提供強有力的思想保證、精神動力和輿論支持。現將2014年思想政治工作總結如下：

一、加強黨組建設，抓好理論武裝工作

始終把理論學習作為新時期加強黨工委、政府領導思想理論建設和加強干部隊伍建設的重要載體來抓，健全學習制度、創新學習載體、狠抓學習落實，使理論學習逐步走上了制度化、規范化的道路。

（一）領導干部帶頭學 嚴格履行“一把手”抓學習的領導責任制，黨政主要領導帶頭學、帶頭講、帶頭做學習筆記、帶頭寫心得體會，切實起到先鋒、模范作用。

（二）機關干部廣泛學 一方面，組織集中學，全年組織機關全體干部集中學習多次。另一方面規定內容自學，制定學習計劃，做到與學習實踐科學發展觀相結合；與本街中心工作和干部自身工作實際相結合。通過理論學習，提高了機關干部的理論水平和政策水平，逐步形成“講學習，求上進”的良好氛圍。

（三）農村黨員干部重點學

組織學習實踐科學發展觀宣講小分隊，通過宣傳單、黑板報、宣傳車、圖片、電視電教片等多樣化載體，對廣大農村黨員干部宣講學習實踐科學發展觀的重要意義、方法、步驟，印發2000多份宣傳提綱、舉辦多期專刊，進村入戶宣講，讓廣大黨員干部了解活動內容，激勵和鼓舞廣大黨員干部建設和諧新農村的信心。

二、服務經濟，營造良好氛圍

始終圍繞以經濟建設為中心，突出重點，強化宣傳，為全鄉經濟發展和社會進步創造良好的輿論氛圍。

（一）突出宣傳招商引資和工業經濟

圍繞街黨工委提出的“生態立街”和“產業富民”的工作目標，狠抓工業經濟宣傳，著力營造良好的投資氛圍。通過全方位多渠道進行宣傳，為我街招商引資實現新突破提供優質服務。

（二）重點工作宣傳有聲有色

圍繞新農村建設、城鄉綜合治理、維穩等重點工作，打 好宣傳戰役，充分運用廣播、墻報、板報等載體和圖片展、懸掛宣傳標語等形式，大力宣傳有關政策內容，營造了促進各項工作順利開展的良好輿論環境。尤其在新農村建設上，利用扶貧幫困、制定村莊規劃、村企結對幫扶等多種載體和形式進行宣傳報道，使新農村建設深入農戶，家喻戶曉，為全面開展新農村建設創造了良好的氛圍；在維穩工作中，做到逢大會必講，逢小會必提，在各中小學聘請司法、公安人員擔任法制副校長，廣泛開展法律“六進”活動。

（三）對外宣傳層次不斷提升

圍繞街重點工作，積極組織系列外宣活動，進一步完善宣傳隊伍和信息員網絡建設，扎實做好信息員培訓工作，重點突出對外宣傳工作，完善宣傳獎勵機制，堅持以正面宣傳為主。

三、提高城鄉文明，抓好精神文明創建

切實把精神文明建設擺在我街發展大局的重要位置，圍繞“建設生態和創建文明城市”的目標，加強公民道德、社會公德、家庭美德教育宣傳，以形式多樣、寓教于樂的方式，大力開展群眾性精神文明創建活動。

（一）組織開展了豐富多彩的群眾文體活動

（二）抓好精神文明創建活動

結合“踐行科學發展、講文明、樹新風”活動，積極開展文明創建工作，深入開展“雙建設、雙整治”活動，著力

抓好環境衛生整治工作。

（三）做好黨報黨刊征訂工作

我街牢抓政治思想宣傳工作，把黨報黨刊征訂工作作為一項政治任務，采取黨政一把手負總責，分管領導親自抓，各村支部書記、單位負責人為本單位黨報黨刊征訂工作的第一責任人。明確任務，分片包區，確保完成黨報黨刊的征訂任務。

（四）在加強思想政治建設的基礎上，認真開展以“革除生活陋習、倡導文明新風”為主題的“文明禮貌月”、“法律宣傳月”活動，重點宣傳科學思想、科學精神、科學知識和科學方法，大力弘揚先進文化。切實加強對廣大干部群眾進行科學理論教育，使全街干部群眾都以飽滿的熱情、昂揚的銳氣和只爭朝夕的勇氣投身的全街經濟社會建設的浪潮中去。

（五）在全街廣大干部群眾中深入開展愛國主義、社會主義、集街文明以及社會公德、職業道德和家庭美德教育，倡導了“講文明、樹新風”，深入開展了“安全文明村、文明單位”等一系列精神文明創建活動，使村容村貌和群眾文明意識有了新的提高，全民思想道德素質進一步增強。工會、共青團、婦女、綜治、調解等組織充分發揮職能作用，為我街經濟建設創造了良好的環境。

總之，我街的思想政治工作在上級部門和街道黨工委的 正確領導下，在全街廣大干部群眾的共同努力下，取得了一定的成效，但離上級的要求還存在一定的差距，我們將以十八屆四中全會精神為統領，積極進取，開拓創新，切實把我鄉思想政治工作推向更高水平。篇五：思想政治工作調研報告

企業思想政治工作調研報告 隨著公司經營體制的不斷深入發展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的共識。通過調研，大部分人員認為，當今企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、思想政治工作形勢過于陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節奏快，而傳統黨組織生活，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度較大。并且，大多數年輕人認為，經濟關系對大家的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、思想政治工作的作用理解差異大。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂 主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統，缺乏科學手段的深入運用。常常出現的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

5、思想政治工作的隊伍建設不健全。基層管理人員做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復合型人才。

二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路

為確保企業各項工作的穩步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創新，在創新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：

1、樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作。既然公司為我們搭建了實現人生價值的平臺，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立

在有效的服務之中。發揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現狀能多出現一些對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、應不斷堅持開展職業道德教育和理論教育。不斷深化的職業教育能達到使職工明確職業職責，遵守職業紀律，提高職業技能，規范職業行為，增強職工提高職業道德建設的自覺性。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。另外，針對特別問題，還應不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本著多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有說服力的思想政治工作。

3、開展豐富多彩的思想教育活動，培訓提高管理人員思想政治工作能力水平。思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。如廣泛深 入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教于樂，努力實現思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結合。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

三、調研工作取得的效果

俗話說得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環節，把部門的中心工作作為自己的“主戰場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日后的思想政治工作中能大力總結、宣傳在工作崗位實施過程中涌現出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業觀念，更好地服務于部門的中心工作，服務于公司的經營理念，推動公司目標的順利實施。

通過這次調研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉變，由“執行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。

第三篇：企業思想政治工作報告

持之以恒抓思想政治工作

以人為本促xx和諧發展 xx集團是一個有著27年歷史的大型商業企業，自1983年建店最初的單店零售公司發展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿易、物流配送、家居裝修、房產開發等多業并舉的商流集團。多年來，我們一直保持了穩健、快速的發展，不僅順利闖過了經濟轉軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經濟效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經營業績，創造新的輝煌。近年來集團先后榮獲了“全國商業服務業十佳企業”、“全國商業和諧企業”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號，涌現了一批以“全國勞動模范”xx為代表的先進個人，企業保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業思想政治工作典型企業出席了在大連舉行的“全國商業事跡經驗研討會”并介紹經驗。現將我們抓好企業思想政治工作的幾點體會匯報如下：

一、與時俱進，建立科學完善的運行機制

開展好企業思想政治工作，必須要與時俱進，建立一套科學完善的運行機制。隨著企業發展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經營格局給企業的思想政治工作提出了新的任務，創新思想政治工作機制，實現“政工機構網絡化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規范化”成為緊迫的任務。為此我們建立和完善了五大運行機制：一是健全組織領導機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎，各業務部

門和群團組織配合跟進的組織機構；建立了一支以支部書記、商場經理和專職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網絡，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎。二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內容逐項量化，責任到人，重點實行領導責任制及政工干部考核機制。明確各企業一把手為思想政治工作第一責任人，推行“一崗雙責”和思想政治工作目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業經營的全過程，形成與生產經營同研究、同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環機制。三是改善教育機制。思想政治工作要解決人的思想問題和認識問題，必須靠教育。我們堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業生產經營這個中心，將員工的思想統一到企業發展上來。在教育內容上，針對不同對象的不同需求，區分不同層次，確定相對穩定、比較系統的教育內容，將政治導向、企業形勢、職業道德、法紀約束和企業文化有機地結合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動活潑。四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進企業發展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結合企業奮斗目標、發展戰略，將工作滲透到員工自覺培養歸屬感、自豪感上，從而達到愛崗敬業、自覺奉獻；結合收入分配制度改革，將工作滲透到關心群眾切身利益的過程中；結合“學習型”組織創建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過程中。五是完善隊伍建設機制。我們注重加強對政工干部的培養、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業務精、作風正、懂經濟、會管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調一批德才兼

備、有發展前途的中青年干部到政工隊伍中來，不斷優化了政工隊伍結構。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務的落實。

二、以人為本，增強企業的凝聚力競爭力

思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發展得更好為出發點，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營造尊重人、關心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業和職工隊伍的全面、可持續發展，收到了較好的效果。

一是關心職工，滿足職工物質需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會等形式大張旗鼓地對優秀職工進行精神表彰及物質獎勵，如集團領導親自登門為過生日的先進員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優秀管理人員到北京、廣州等發達城市參觀考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀光??真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭先恐后創優的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽、經濟上有回報、企業中有地位的幸福感，增強了員工的以企業為家的歸屬感，極大地激發了他們的工作熱情。

二是尊重職工，滿足職工發展需求，增強職工崗位建功的成就感。“教育是員工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業生涯的起始點，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸福”。為此，我們確立了“人本教育”素質工程總體思路。

先后投資1200萬元，在威海建立培訓基地，連續8年對優秀員工進行了上萬人次的素質提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進行商務考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學院、清華大學進修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業教育，不斷優化著員工的知識結構，激勵員工立足本職、無私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。

三是理解職工，滿足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運動會、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“xx大舞臺、秀你真風采”等文體活動，為員工搭建起工作之余施展才華、實現自我的快樂舞臺。同時針對青工較多的特點，我們以弘揚時代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭創”、“千人誓師戰五月、建功立業促發展”等勞動競賽活動，育人才、樹典型，充分運用廣播、內刊、巡回演講、獎模大會等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛崗敬業，增強了職工視企為家、無私奉獻的幸福感。

三、創新載體，弘揚無私奉獻的xx精神

多年來，我們結合企業的發展和形勢的要求，不斷創新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統一了職工思想，塑造了良好的企業形象，使無私奉獻的xx精神深入人心。一是開展多種形式的主題教育。從95年開始，我們每年都出 二是開展豐富多彩的文體活動。每日清晨高唱的《xx之歌》成為每個xx人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業的認同感、歸屬感和自豪感；延續舉辦十余年之久的xx“元旦晚會”和“文化下鄉大拜年”活動，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽不絕的文化大餐；組建十多年的xx“女子國旗班”、“軍樂隊”堅持重大節日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風景線；“xx威風鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網絡談心”、“平等對話”、“趣味運動會”等具有科學性、趣味性、娛樂性的活動，寓教于學、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業余文體生活。篇二：公司思想政治工作匯報材料(論文)加強思想政治工作，確保國有企業穩定發展--張家界易程天下環保客運有限公司思想政治工作調研材料 張家界易程天下環保客運有限公司于2001年11月注冊成立，注冊資本5000萬元人民幣，項目總投資2.1億元人民幣，2003年元月8日正式營運，現有景區環保車215臺，在職員工355人，2003年4月22日成立黨支部，2005年7月升為黨總支，現隸屬張家界旅游集團黨委，主營張家界核心景區的旅游客運服務，是一家按照現代企業制度運作的新型國有企業。

近年來，針對旅游企業員工隊伍普遍存在的勞資觀點、隊伍不穩、思想覺悟不高、奉獻精神不強等問題，環保客運公司積極探索新形勢下旅游行業中的國有企業思想政治工作之路，取得了一定的成績。

一、思想政治工作機構

公司思想政治工作由黨總支領導，形成了經營班子、工、青、婦組織齊抓共管、各負其責、整體推進，全公司共同參與、上下聯動的工作格局，以公司中管層、分隊長、站長、黨團員、先進模范人物為基本隊伍，建立“大政工”體系，不斷創新思想政治工作的新局面。

1、成立了思想政治工作領導小組。黨總支書記任組長，總經理任常務副組長，其他班子成員為副組長，各黨支部書記和部門負責人為成員，并制定了具體的領導小組職責。

2、設立了思想政治工作小組。按照工作內容和工作性質不同，領導小組下設黨建組、經營管理組、企業文化組、工青婦組等4個工作小組，班子成員兼任各工作組組長。各工作小組按照不同的工作重點開展思想政治工作，黨建組結合企業黨的建設，通過發揮黨組織和黨員的核心先鋒作用來開展思想政治工作；企業文化組通過加強公司企業文化建設開展思想政治工作；經營管理組結合日常的經營管理工作開展思想政治工作；工青婦組通過發揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的作用開展思想政治工作。

3、每個經營管理人員都負有思想政治工作責任，都要承擔自己管理責任范圍的思想政治工作。基層思想政治工作隊伍由各部門經理、副經理、分隊長、站長、文員，各黨支部書記、黨支部委員、黨員，各工會委員、共青團支部委員組成。各部門負責人是本部門思想政治工作的第一責任人，并制定了具體的思想政治工作員職責。

4、實行兼職政工員聯系點制度。

每名高管層和中層管理骨干負責一個聯系點（分隊+站場或班組），具體指導聯系點的思想政治工作。兼職政工員主要工作職責在包括思想政治工作員職責外，還要加強與分隊長、站長等基層管理人員的溝通，不斷創新工作方式方法，認真分析聯系點思想政治工作特點，提出加強和改進的措施，努力開創政工新局面。

二、思想政治工作措施

1、大力開展以“熱愛公司、愛崗敬業”為主線的道德教育，培養員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、甘于奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，引導員工敬業、精業、勤業、創業，努力培養員工的敬業奉獻精神。

2、安全管理不放松，在預防上下功夫，大力開展安全教育，引導員工充分認識到安全工作是交通運輸企業的生命線，行車安全是公司一切工作的前提，自覺提高安全生產意識，自覺努力防范安全事故的發生；通過行為規范，加大日常違章行為處罰力度，重點預防重特大交通事故。

3、抓好形勢教育，主要是正確引導員工從國際國內大環境、改革開放大格局、社會發展大趨勢看待和分析問題，正視各種社會矛盾，提高員工對社會發展的適應承受能力。

同時，引導員工認識到公司在核心景區地位顯著，作用重大，我們的服務直接關系到整個核心景區的整體形象，引導員工自覺維護景區正常的運營秩序，不斷改進服務品質。推行親情化服務，努力實現“服務游客、有求必應”承諾，堅持游客滿意就是我們工作最大的目標,學習李素麗“親情化、人性化服務”和“為人民服務沒有終點站”的精神，培育“把游客當作自己的親人”的服務理念，狠抓服務形象工程建設，不斷加強職業道德教育，增強員工服務意識，提升服務水平。

4、深入開展法制教育，主要是加強員工對企業規章制度的學習，教育員工遵紀守法，大力倡導員工以主人翁的姿態，積極有序的參與民主管理和民主監督，依法履行義務，依法行使權利和維護自己的合法權益。

5、加強企業文化建設，堅持把思想政治工作與企業文化建設緊密結合起來，構建公司和諧的企業文化氛圍。不斷創新企業文化建設工作思路，搞好活動形式，充分發揮各種活動載體作用，引導員工更好的發揮主人翁作用。

6、加強黨員隊伍管理和黨風廉政建設，充分發揮黨總支的戰斗堡壘帶頭作用和黨員的先鋒模范作用開展思想政治工作。按照黨的十七大精神要求，著力抓好黨組織思想、作風和廉政建設，深入開展創先爭優和推進學習型黨組織建設活動，使每一個黨支部成為推進企業發展的堅強堡壘，使每一個黨員成為促進企業發展的模范，并通過“幫帶”活動帶動引導廣大員工創先爭優。

7、加強群團組織工作，充分發揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的橋梁和紐帶作用開展思想政治工作，圍繞生產經營活動這個中心，幫助、關心、引導員工參與公司民主管理，積極開展多種競賽和文體活動，增強公司的向心力和凝聚力。

三、思想政治工作考核

公司對各思想政治工作小組成員、思想政治工作直接責任人制定思想政治工作考核評分細則，把思想政治工作和營運管理、綜合治理等工作一同納入到崗位職責和kpi考核目標中考

核，落實“一崗雙責”管理任務。

四、思想政治工作經驗

（一）適應新機制，打造一支過硬思想政治工作隊伍。公司嚴格按《公司法》運行，實行現代管理體制，全員聘用，沒有一名國家正式干部職工，都是“打工者”，員工來源廣泛，流動性大，思想情況十分復雜。只有加強企業思想政治工作，在員工中形成愛崗敬業、忠于職守、廉潔忠誠的氛圍，企業才有戰斗力和凝聚力。所以，公司十分重視思想政治工作，建立了一支以公司黨總支、高管層為核心，各部室和分部負責人為骨干，基層管理人員和共產黨員為主要力量的思想政治工作隊伍。

為了使這支隊伍能夠深入到員工，開創性地開展工作并發揮作用，公司進行了多種形式的培訓和教育，增強了他們的理想信念觀念和黨性意識，提高業務素質和創新能力。并建立了雙向交流機制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達、下情上達，及時了解員工的思想動態和反映，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

（二）創新內涵，堅持抓好“四個結合”。

作為全國著名風景區的旅游窗口服務企業，環保客運公司抓住企業本身的服務特點，把“服務游客、有求必應”作為企業思想政治工作的主題，注重抓好“四個結合”：

一是把思想政治工作和企業黨建相結合，通過加強企業黨篇三：企業思想政治工作重要性調研報告-調研報告

企業思想政治工作重要性調研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧、創造奇跡的工作，是我們黨的優良傳統。過去，我們黨充分發揮思想政治工作優勢，帶領中國人民，取得了新民主主義革命和社會主義建設事業的偉大勝利。時至今日，在構建和諧社會的今天，我們更需要發揚傳統，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以集中全縣人民的智慧，調動全縣人民的積極性，舉全縣之力，實現岫巖經濟的快速崛起。

近幾年來，我縣在加強新時期思想政治工作方面做了很多有益的嘗試，投入了一定的人力、物力和財力，取得了一定的成績，也積累了一定的工作經驗。但是，由于市場經濟和企業改革是社會主義發展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發生了相應的變化，企業的思想政治工作遇到了新情況、新問題。在這一特定的歷史階段，企業思想政治工作遭遇了前所未有的困難，在一些企業存在著領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現象，思想政治工作門庭冷落、田園荒蕪。這一情況將嚴重影響和遲滯岫巖的發展和崛起，應當引起我們的高度關注。

一、企業思想政治工作的四大弊病

當前，我縣部分企業思想政治工作存在的主要問題可以歸納為“四個脫離”。

1、脫離領導，工作撂荒。我縣為數不少的企業自動放棄了對思想政治工作的領導，工作排不上日程，無計劃、無安排、無檢查、無指導。主管局與基層企業之間缺乏應有的聯系，而且這種聯系也日漸減少，且無實質內容，企業思想政治工作處于自生自長狀態。主管局和企業在思想政治工作上，互相間缺乏主動領導和主動爭取領導的精神，熱衷于“模糊”政策，似是而非，打擦邊球。據調查，近二年來，各企業主管部門極少召開具有一定規模和影響，具有實質意義的思想政治工作專題會議、經驗交流會議，企業思想政治工作失去了領導，失去了傳統，失去了魅力，失去了影響，失去了群眾，失去了人氣，因而無力凝聚人心，在構建和諧、振興岫巖經濟過程中，沒成“大氣候”。

2、脫離實際，空對空。目前，為數不少的企業思想政治工作嚴重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢，思想政治工作成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。在企業改革的大潮中，不敢、不愿涉獵熱點問題、焦點問題、難點問題，不能緊密聯系企業的實際、職工的實際，市場的實際，與時俱進，解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關痛癢，應景表演，放空炮，不解決任何實際問題，致使企業改革中存在的矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應有的意義。

今天，不少企業卻脫離現實生活，思想政治工作缺乏創造性，缺少時代氣息，不能與改革開放同行，不能與岫巖發展同行，不能與構建和諧岫巖同行。在岫巖大踏步發展的今天，企業思想政治工作者應該反思，為什么有些人碗里吃肉、口中罵娘，一面享受改革成果，一面卻牢騷滿腹？我們也應客觀地分析，有多少人為岫巖的發展而驕傲和自豪？有多少岫巖人凝聚在一種共識下，為岫巖的發展獻青春、獻生命、獻子孫？這些都是我們應該深思、反省和解決的問題。

4、脫離群眾，隔靴撓癢。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作決不能脫離群眾。企業領導和思想政治工作者，要堅持立黨為公，執政為民的理念，堅持心為民所系，情為民所動，利為民所謀，權為民所用，以真心、愛心、誠心、熱心，為職工排憂解難，解決思想問題、認識問題、生活問題、經濟問題、政治問題，把思想政治工作融于為職工辦實事的行動中，用真情和愛心打動職工。但是，在為數不少的企業，思想政治工作嚴重脫離群眾，政治上需要時，喊幾句，做做表面文章，清談論道，隔靴撓癢，不愿和不敢涉獵實際問題，玩詞藻，玩手法，“糊弄”群眾和上級，天長日久，群眾根本不信這種思想政治工作，厭惡這種空頭說教，這給思想政治工作造成了極大的負面影響。

二、存在問題的根本原因

1、領導思想認識上的問題給企業思想政治工作造成了重大的沖擊。實事求是地講，我縣部分企業領導干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現得非常突出，這給企業思想政治工作帶來了災難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發展經濟對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強調項目、資金、計劃，形而上學，完全把經濟與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導思想上產生了嚴重的錯誤。

2、思想政治工作隊伍建設極其薄弱。目前，我縣基層企業思想政治工作隊伍建設十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數少，專業素質差，無法適應新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經濟、政治的發展。

3、部分企業思想政治工作者對工作缺乏感情、缺乏熱情。當前，由于受社會某些思潮的影響，企業現有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，轉行“跳槽”現象比比皆是，許多人認為思想政治工作是“虛的”，領導上不重視，工作上沒位置，經濟上沒實惠，業務上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項工作缺乏應有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責，應付了事，當一天和尚撞一天鐘，不能主動和創造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業結合起來、同岫巖經濟崛起和構建和諧岫巖結合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4、思想政治工作方法老舊，缺少創意。新時期企業思想政治工作有著全新的內容，需要與時俱進，創新與之相適應的形式，以有效開展工作。但是，近幾年來，由于企業思想政治工作缺少耕耘，缺乏創新，一些舊形式、舊方法已無法適應新形勢的需要，在新形式尚未有效建立起來而一些好的傳統作法又丟掉的情況下，造成了企業思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上時代發展的步伐，適應不了岫巖發展和企業建設的需要。

三、解決問題的幾點意見

提出問題的目的是為了有效地解決問題。針對企業思想政治工作存在的問題，我們認為應該從以下幾個方面加強工作。

1、加強領導，納入日程。要從局黨委做起，端正領導干部的認識，真正把思想政治工作納入領導日程，統籌規劃和安排。一是黨委領導班子要結合企業改革和發展的實際情況，及時研究和安排思想政治工作，堅持兩手抓、兩手硬。二是明確黨委領導的思想政治工作責任，制定思想政治工作責任制，對思想政治工作實行目標管理。三是局黨委結合黨委工作，分別與責任領導和基層企業簽定思想政治工作責任狀，按責任狀進行督查考評，做到思想政治工作有領導、有計劃、有安排、有制度、有檢查、有考評。

2、整頓隊伍，強化素質。一是企業局黨委要對本系統現有的思想政治工作隊伍進行整頓，按標準要求，調整和充實企業思想政治工作隊伍。二是建立思想政治工作人員名冊，加強管理，搞好跟蹤指導、考評和服務。三是加強培訓工作。局黨委要根據培訓規劃，安排和抓好培訓工作，全面提高思想政治工作人員素質，提高隊伍的整體戰斗力。

3、烘托氛圍，提升人氣。要營造思想政治工作的大氣候，形成濃郁的工作氛圍，全面提升思想政治工作的人氣。一是企業局黨委要調動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，全方位搞好造勢，使思想政治工作在企業引起廣泛的關注。使企業領導覺得抓思想政治工作勢在必行，使思想政治工作者覺得做思想政治工作光榮自豪，使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。二是要講究宣傳藝術，既要有鋪天蓋地的氣勢，又要有春雨潤物細無聲的功夫。充分把把思想宣傳工作融入企業的改革和建設中，做到完美的結合。三是在全縣范圍內營造氛圍。縣主管部門可負責牽頭，加強指導，在全縣搭建起企業思想政治工作平臺，積極培養典型，用典型引路，用典型說話，用典型造勢，使企業思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。

4、探索創新，講究實效。要與時俱進，探索和創新企業思想政治工作，使其內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創新企業思想政治工作的方式、方法。要

把握時代脈搏和企業發展心率，從構建和諧社會和加速岫巖經濟崛起的高度，研究、創新企業思想政治工作，努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統做法和創新做法有機結合起來。對于傳統方式方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創新的基礎上予以揚棄，做到既要繼承發揚，又要創新發展。三是要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞好企業間的交流，搞活思想政治工作，為企業發展和構建和諧岫巖發揮作用。篇四：企業思想政治工作總結

忠于企業為根 關愛員工為本

在一個快速發展時期，隨著經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我們感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，結合實際工作情況，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。

一、立足企業自身特點，不斷探索創新

煤炭形勢急劇嚴峻，我們針對企業思想政治工作出現的普遍問題，公司在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我公司特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。

二、忠于企業，作風正派，發揮表率作用。

作為企業管理人員及黨務工作者，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們管理人員忠于企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監督從我開始，處處維護企業形象，通過自身努力的工作與企業共成長同命運。只有忠誠于企業才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節，自覺遵守公司各項規章制度，一切以企業利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發揮表率作用，加強自身修養。作為企業管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業生產經營相結合，牢固樹立企業經營理念和企業宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業發展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。

四、全方位關愛員工、激發員工積極性、提升員工綜合素質。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的美好遠景，對企業的發展有強大的信心，從而最大程度的發揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”，幫助員工解決所遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發揮其積極性和創造力，為員工設置展示自己才華的平臺。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。

思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳優秀職工的優秀事跡，激勵職工學趕先進，全方面提升職工綜合素質。

總之，在公司發展的新時期，保持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實

現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。篇五：思想政治工作調研報告

企業思想政治工作調研報告 隨著公司經營體制的不斷深入發展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的共識。通過調研，大部分人員認為，當今企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、思想政治工作形勢過于陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節奏快，而傳統黨組織生活，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度較大。并且，大多數年輕人認為，經濟關系對大家的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、思想政治工作的作用理解差異大。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂 主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統，缺乏科學手段的深入運用。常常出現的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

5、思想政治工作的隊伍建設不健全。基層管理人員做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復合型人才。

二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路

為確保企業各項工作的穩步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創新，在創新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：

1、樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作。既然公司為我們搭建了實現人生價值的平臺，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立

在有效的服務之中。發揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現狀能多出現一些對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、應不斷堅持開展職業道德教育和理論教育。不斷深化的職業教育能達到使職工明確職業職責，遵守職業紀律，提高職業技能，規范職業行為，增強職工提高職業道德建設的自覺性。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。另外，針對特別問題，還應不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本著多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有說服力的思想政治工作。

3、開展豐富多彩的思想教育活動，培訓提高管理人員思想政治工作能力水平。思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。如廣泛深 入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教于樂，努力實現思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結合。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

三、調研工作取得的效果

俗話說得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環節，把部門的中心工作作為自己的“主戰場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日后的思想政治工作中能大力總結、宣傳在工作崗位實施過程中涌現出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業觀念，更好地服務于部門的中心工作，服務于公司的經營理念，推動公司目標的順利實施。

通過這次調研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉變，由“執行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。

第四篇：氣象部門工作總結

工 作 總 結

*****年工作中，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強政治理論學習，堅持用黨員的標準嚴格要求自己，嚴守工作紀律，狠抓基礎業務工作，努力提高自己的業務技能和科學文化水平，能夠勤奮工作，團結同志，強化職業道德觀念，圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，現將具體情況匯報如下。

一、思想道德方面：

我堅持馬列主義、毛澤東思想為指導，堅持鄧小平理論，認真學習“三個代表”思想精神，積極參加黨的先進性教育活動，熱愛祖國，熱愛氣象事業，關心國家大事，積極學習“八榮八恥”精神，認真聽取領導和同事們的教誨，能自覺遵守紀律，團結同志，積極要求上進，現在已經發展為共產黨員，以后更加嚴格要求自己，爭取在思想上完善自我，認識自我，從而進一步提高覺悟水平。

二、業務學習方面：

工作中嚴格執行《地面氣象觀測規范》和《業務規章制度》，嚴肅認真對待每一份氣象資料、每一份電報，不涂改，不偽造，維護觀

測環境，保護觀測儀器。無偽造涂改、丟損儀器、記錄、缺測、缺報和早、遲測等重大差錯現象。積參加文明單位驗收工作，積極參加人工影響天氣工作，并在業余時間積極沖電提高自己的業務水平。

二、今后目標：

盡管在思想覺悟和業務知識上有很大的提高，但工作經驗不足，今后更應該努力勤奮學習新知識充實自己，武裝自己，吸取經驗，向老同志學習，向新同志學習，盡職盡責，認真做好自己的每一份工作，為氣象事業發展貢獻力量。

第五篇：公司干部職工思想政治工作報告

公司干部職工思想政治工作報告

一、主要做法

思想指引前進方向，思想凝聚奮斗力量。在思想政治工作開展的過程中，我們立足實際，明確了“圍繞中心抓思政，抓好思政促發展”的工作思路，上下齊心，多措并舉，不斷強化思想政治工作的力度，扎實做好思想政治各項工作，在統一職工思想，堅定發展信心，在提升職工素質，提高工作質量，助力企業發展等方面取得良好的成效。

（一）明確目標，提升思政工作地位。

黨委始終高度關注思想政治工作開展，將思想政治工作納入到企業的中心工作之中，定期召開專題會議，研究部署企業的思政工作，并與黨建、業務等中心工作同部署、同安排，始終堅持以學促建，以建促學的原則，切實提高思想政治工作的地位和重視度，為思政工作的有效開展，取得實效夯實了基礎。同時，明確黨委負責人是履行思想政治工作的第一責任人，對思想政治工作負總責；明確班子成員“一崗雙責”，對職責范圍內的思想政治工作負主要領導責任。為推動班子成員、黨員干部在思想政治工作方面明責履職，黨委研究健全相應機制，將其與干部考核、績效考核、黨風廉政建設責任制考核工作緊密掛鉤，有力壓實了責任。

（二）健全組織，加強思政隊伍建設。

思想政治工作最終的依靠點是人才隊伍，只有切實抓好政工干部隊伍建設，才能更加有效的做好職工的思想政治工作。一年來，黨委高度關注思政干部隊伍建設，一方面，注重班子隊伍建設，認真做好班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育、廉潔教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在影響廣大職工方面起到了很好的實踐表率和思政教育作用；另一方面，加強對專兼職政工干部培養，開展形式多樣的培訓工作，通過培訓切實提升專兼職政工干部在思想政治教育方面的業務能力和水平。此外，黨委還結合實際，不斷健全思政工作體系建設，將思政工作與我們企業管理構架進行有效融合，實現思政工作全覆蓋，保證了思政工作開展與企業管理構架的深度融合，充分發揮思政工作在企業發展中的政治引領作用。

（三）形式多樣，注重思政工作效力。

一是結合實際，完善“三會一課”制度及黨組中心組學習制度，注重學習制度的落實，增強學習的規范性，制定有計劃性、針對性和實效性的思想政治學習計劃，以理論學習為重點，采取班子成員帶頭講、普通黨員輪流講、邀請先進典型現身講、專家專題講的方式、專題討論等多種形式，開展形式多樣的思想政治工作教育，切實提高全員的政治思想覺悟、提升了干部職工的大局意識、責任意識；

二是開展形式多樣的思政教育活動，如：組織黨員干部開展紅色教育，緬懷革命歷史，傳承優良傳統，進一步堅定了干部職工的政治信仰。邀請中國出版集團公司原總裁、XX基金會理事長XXX為全體員工做“XX精神”專題講座等，通過講座學習，轉變干部職工的工作作風，激發了干部職工愛崗敬業的積極性和能動性。三是與時俱進，開展“智能式”思政教育。在思政工作開展的過程中，我們積極遵循思想政治工作規律，與時俱進，將思想政治工作與互聯網新技術有效融合，利用現代化信息手段實行“智能式”的思政教育，建立微信群，利用微信群平臺，讓黨的新政策、新理論、新思想在能夠以更快的速度、更廣的覆蓋面在全體黨員干部內迅速普及，不僅營造了良好的學習氛圍，更不斷增強思想政治教育的親和力和針對性、時代感和吸引力，有效的提升了思想政治工作水平。四是借助黨工團載體，開展思政教育。通過黨工團組織這一平臺，有效的開展了黨風廉政、反腐倡廉和社會主義價值觀等方面的宣貫，有助于干部職工形成正確的“三觀”；同時，還積極組建各類興趣文化小組，如：成立了歐式彩繪興趣小組、茶道興趣小組、動漫同好興趣小組、攝影興趣小組、書法興趣小組、咖啡文化興趣小組、乒乓球、籃球愛好小組等，通過這些愛好興趣社團小組的建立，搭建思想政治工作教育溝通的平臺，了解員工的思想，思政工作開展起來也更加便利順暢，對于增強員工的企業歸屬感，凝聚企業員工的力量起到積極的作用。

（四）以員工為本提升思政工作接地性。

思想政治工作的開展須要切實發揮出服務企業高質量發展，服務廣大職工的目的，這是思政工作的宗旨目的，在日常思政工作開展的過程中，我們始終堅持以員工為本，將思想引領和切實幫助員工樹立正確三觀價值，幫助員工解決各種實際困難和問題，助力員工成長作為思政工作的出發點和落腳點，充分把握當代職工的思想邏輯和行為特點，牢牢掌握員工的實際困惑和訴求，真情關愛員工、服務員工。如：進一步加大對老干部們的思想政治工作開展，暢通與老干部的信息溝通渠道，關切老干部的訴求，堅持思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障離退休干部的各項權益，滿腔熱忱為他們排憂解難。同時，集中力量解決職工群眾重大關切問題，全面提高職工工資收入水平，x年人均月工資收入同比增長9%，創歷史新高；完善在職職工救助幫扶制度、住房補貼、體檢休假制度；建立了青年職工宿舍，解決了青年職工上班路遠的問題。同時，我們還積極落實思政工作經費，按照上職工工資總額的一定比例安排，納入企業管理費用稅前列支，確保思政工作有工作條件、有經費辦事。通過這些舉措，切實提高了思政工作的接地性，更好的助推了思政工作的有效開展。

（五）發揮榜樣的力量，掀起學習熱潮。

多年來，在黨委的正確帶領下，思政工作在服務單位高質量發展，在樹人育人方面發揮出了積極的作用，取得了一定的實效。如：x同志家庭被評為“第八屆x直屬機關文明家庭”；x人獲“中國機關、直屬單位優秀黨務工作者”和“中國機關、直屬單位優秀黨員”稱號等。在日常工作中，我們結合這些先進的事跡，大力開展思政工作宣傳教育，號召職工學習榜樣，看齊榜樣，營造出了干事創業良好的氛圍，對于助力事業的高質量發展發揮出積極的作用。

二、存在問題

一是思政工作的體系建設與新形勢時代發展的需求尚且具有一定的差距。

二是思政工作的業務水平和能力仍需要不斷提高。三是思政工作人員的主觀能動性和積極性有待于不斷提高。這些客觀存在的問題，是我們今后需要努力的方向。

三、下一步打算

面對社會發展的新常態、新狀態，下一步，我們思政工作的重點將朝向以下幾個方面：

一是進一步加強思政工作的力度，圍繞著深入學習貫徹系列重要講話精神情況；

落實全面從嚴治黨；服務企業科學健康按幫助職工成長這一中心目標，切實開展好思想政治工作，不斷增強干部職工的“四個意識”，堅定干部職工的政治信仰，對黨忠誠，做到嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

二是以問題為導向，結合實際，進一步完善思想政治工作的體系建設、制度建設，強化責任壓實，不斷增強思想政治工作的水平和能力，切實提高思政工作的質量。

三是結合實際，開展形式多樣思想政治教育活動，注重思政工作與時代發展的形勢，與互聯網技術的結合，不斷提升思想政治工作的親和力和吸引力。

四是圍繞干部職工對社會熱點問題的思想反映以及工作、學習、生活等方面的問題和訴求，切實發揮出思政工作的思想引領和服務作用。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！前進的道路無止境，征途永遠在路上。面對未來，我們將緊密圍繞在黨的周圍，高舉黨的偉大旗幟，牢固占領思想政治工作這一意識形態陣地，積極探索思政工作的新方式、新模式，切實開展好各項思想政治工作，為單位各項事業高質量發展貢獻出更多的力量。