第一篇：太平區(qū)就業(yè)服務局2011年上半年工作總結(jié)

太平區(qū)就業(yè)服務局2011年上半年工作總結(jié)

上半年，我局就業(yè)服務工作以實施《阜新市就業(yè)服務工作方案》為重點，繼續(xù)完善就業(yè)服務體系，強化公共就業(yè)服務措施，堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合，培訓促進就業(yè)的方針，大力開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，落實各項優(yōu)惠政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，各項工作取得新進展。

一、職業(yè)介紹工作取得新突破

把服務企業(yè)發(fā)展列入就業(yè)工作的重要內(nèi)容，針對企業(yè)用工短缺的矛盾，切實解決企業(yè)用工難的問題，把加強和完善職業(yè)介紹工作列為2011年工作的重中之重，所以在年初我們成立了太平區(qū)職業(yè)介紹所，大力開展職業(yè)介紹工作，一是在各街道建立信息聯(lián)絡員機制，在每個街道設一名專職的信息員，并配備計算機，以拓寬崗位信息的搜集渠道，初步建立企業(yè)空崗信息發(fā)布網(wǎng)絡，及時為求職者提供崗位招聘信息，目前，我們已建立求職人員數(shù)據(jù)庫、企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫，并由專人負責提供和收集用工信息。

二是通過開展“就業(yè)援助月”活動、“就業(yè)春風行動”、尋找用工崗位。在開展上述活動期間，提供就業(yè)崗位542個，成功介紹就業(yè)101人；

三是不斷完善和加強實名制就業(yè)工作。2011年實名制就 業(yè)計劃數(shù)7500人，截止到目前完成3600人，完成計劃的48%。

四是完成規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)人力資源調(diào)查。為了進一步實施人才強市戰(zhàn)略，全面了解和掌握我市人才隊伍建設情況，根據(jù)市就業(yè)局的統(tǒng)一部署，對我區(qū)23家規(guī)模企業(yè)按專業(yè)技術、管理和技能人才三大類分別進行了問卷調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果集中錄入網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫。

五是及時了解和掌握高校離校畢業(yè)生的就業(yè)情況。為了準確掌握我區(qū)未就業(yè)離校高校畢業(yè)生就業(yè)情況，進一步貫徹落實畢業(yè)生就業(yè)政策，切實做好畢業(yè)生工作，深入高校畢業(yè)生家庭，了解本地區(qū)回到原籍畢業(yè)生總數(shù)、已就業(yè)人數(shù)、未就業(yè)人數(shù)及現(xiàn)家庭狀況進行了就業(yè)問卷調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計我區(qū)回原籍高校畢業(yè)生總數(shù)是265人，未就業(yè)高校畢業(yè)生總數(shù)是99人，已就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)是166人。其中困難家庭畢業(yè)生總數(shù)61人。

二、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作扎實推進

一是開展職業(yè)技能培訓。重點針對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和初、高中落榜生開展1-6個月的培訓，使其至少熟練掌握一門就業(yè)技能。

二是開展勞動預備制培訓。培訓的主要對象是初、高中畢業(yè)生，在就業(yè)前接受1-3年的職業(yè)培訓，在取得職業(yè)資格 2 和掌握一定的職業(yè)技能后實現(xiàn)就業(yè)。目前正與我區(qū)各用工單位進行對接，具體培訓工作在下半年開展；

三是開展在職職工“技能提升”培訓。目前正在與飛龍液壓、廣泰等企業(yè)開展企業(yè)審定與上報工作。

截止目前，城鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓完成140人，完成全年任務的23%，三、失業(yè)保險基金管理工作規(guī)范有序進行

失業(yè)保險工作在區(qū)委，區(qū)政府的高度重視下，在區(qū)勞動和社會保障局的精心指導下，通過勞動監(jiān)察大隊和我們的共同努力，緊緊抓住失業(yè)保險基金征繳這個重點，克服國有企業(yè)參保減少的不利因素，積極探索失業(yè)保險征繳擴面的新路，今年實現(xiàn)了失業(yè)保險擴面任務平穩(wěn)增長。我區(qū)失業(yè)保險已參保222戶，應參8103人已參81789（？）人，完成全年目標的100.93%。創(chuàng)造了我區(qū)失業(yè)保險擴面的歷史最好水平。與此同時，為6個企業(yè)13名職工辦理了失業(yè)保險辦理了失業(yè)保險手續(xù)。

四、公益性崗位管理工作建立長效的管理機制。我區(qū)貧困人口多，現(xiàn)有公益崗人員 人，人員結(jié)構(gòu)復雜，有海州礦托管人員、礦難家屬、蟻力神養(yǎng)殖戶、水污染等，這給公益崗位的開發(fā)和管理工作帶來很大麻煩。面對這 種特殊的情況，既要保證一部分弱勢群體享受到黨和政府的關心和照顧，又要讓他們發(fā)揮應有的作用，因此建立一種長效的管理機制是非常必要的。2010年末按照全市關于整頓公益性崗位通知精神，我局會同區(qū)監(jiān)察，財政等部門對全區(qū)公益性崗位管理工作進行了全面性的大檢查，根據(jù)檢查的結(jié)果，主要針對公益性崗位上崗人員的上崗情況，各用工單位對公益性崗位的管理體系，管理制度，崗位標準等內(nèi)容，制定了一套長效的管理機制，從而鞏固和完善了公益崗位的整體工作。

五、勞務派遣工作積極推進養(yǎng)老保險的擴面工作。為適應新的就業(yè)形勢，建立一種新型的就業(yè)勞動關系，我局目前成立了勞務派遣公司。目的是充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為我區(qū)有就業(yè)愿望的勞動者提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；更有助于保障就業(yè)者的工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理等，既保障了勞動者的合法權益，有能促進養(yǎng)老保險的擴面工作，目前我們正準備與六和集團、宇坤保安服務有限公司簽訂相關的合同，將會給我區(qū)養(yǎng)老保險工作帶來很大益處。

第二篇：就業(yè)服務局工作總結(jié)

就業(yè)服務局工作總結(jié)

現(xiàn)將工作總結(jié)如下

一、從制度建設入手，將政風行風建設貫穿工作始終

自開展政風行風建設以來，我局始終把落實政風行風建設工作納入重要議事日程，堅持統(tǒng)一領導，齊抓共管，各部門各負其責的領導體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設與各項業(yè)務工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并各部門負責人目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以局長為組長的行風政風活動領導小組，明確局長為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構(gòu)健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。

在建立的行之有效的行風建設實施方案基礎上，大力推行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制，并組織全局干部職工對現(xiàn)行規(guī)章制度進行逐項、逐條審議，結(jié)合新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本著精簡、高效的原則，對各項工作服務程序進行重新整理完善，并根據(jù)各業(yè)務部門實際制做了工作流程圖，使群眾對各項業(yè)務程序一目了然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業(yè)局窗口服務人員進行了培訓，并根據(jù)工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責。通過建章立制，實現(xiàn)了工作職責的明晰化、績效考評的科學化、評優(yōu)評先的標準化、培訓教育的日常化和監(jiān)督管理的社會化。

二、從改善環(huán)境入手，積極營造良好政風行風建設氛圍

為了更好地服務廣大求職者和用工企業(yè)，我們以創(chuàng)建”星級文明窗口”單位為切入點，對人力資源市場的布局進行了重新規(guī)劃。在大廳內(nèi)設置了就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)鑒定、境外就業(yè)”一條龍”的就業(yè)服務窗口，每個窗口均配備了現(xiàn)代化的辦公設備；將信息發(fā)布大屏幕更新為LED電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業(yè)用工信息；從小處著眼，在業(yè)務柜臺前和群眾休息區(qū)設立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設施，使辦事人員時時處處感受得到就業(yè)服務的人文關懷。

幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環(huán)境，已成為集信息收集、發(fā)布、勞動力資源儲備、培訓、輸出于一體的專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的就業(yè)服務中心。優(yōu)良的就業(yè)服務環(huán)境和功能齊全的就業(yè)平臺不僅有效提升了就業(yè)部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進場招聘企業(yè)105家，提供就業(yè)崗位3500余個，成功為縣內(nèi)外企業(yè)招聘2300人，安置下崗失業(yè)人員400余名。

三、從提高服務質(zhì)量入手，將政風行風落到實實在在工作之中

為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設，我們牢固樹立群眾觀念，切實為企業(yè)和職工解難事、辦實事、做好事。

近年來困難群體的就業(yè)問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業(yè)職工、各類高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調(diào)查研究，為全縣勞動力人數(shù)、就業(yè)困難人員情況、需轉(zhuǎn)移培訓人數(shù)、擬外出就業(yè)人員等基本情況建立了動態(tài)信息庫，及時了解各類人員就業(yè)失業(yè)變化情況。另一方面，積極聯(lián)合縣總工會、縣婦聯(lián)、縣工業(yè)經(jīng)濟運行局等多家單位為就業(yè)困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場定期發(fā)布。同時，積極開展以”送信息、送崗位、送政策、送技能”為主題的就業(yè)援助活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。今年以來，我局已開展”春風行動”農(nóng)民工專場招聘洽談會、大中專畢業(yè)生專場招聘會、民營企業(yè)專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業(yè)問題。

隨著縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些企業(yè)用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業(yè)用工求助電話不斷。為了盡快滿足企業(yè)用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務為上門服務，由主要領導親自帶隊深入各企業(yè)開展調(diào)研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務制，我局已成功為全縣30多家企業(yè)招聘各類急須人才2300多名。同時，對于一些困難企業(yè)實施社會保險補貼政策，為11家困難企業(yè)辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養(yǎng)老保險補貼443.7萬元，醫(yī)療保險補貼91.5萬元，失業(yè)保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。

四、從狠抓素質(zhì)入手，積極打造高素質(zhì)政風行風執(zhí)行隊伍

規(guī)定每周五為定期就業(yè)政策和理論學習日，由局長親自帶領全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規(guī)學習，引導大家不斷提高政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)。同時，通過每周一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業(yè)務知識競賽等方式提高干部職工的思想認識和服務技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全體干部職工進行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領導班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通過行評工作轉(zhuǎn)變機關作風，使干部職工的綜合素質(zhì)得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現(xiàn)象不見了；接待來訪來客熱情周到，”門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現(xiàn)象不見了。

五、下步工作打算

政風行風工作是一項有起點沒有終點的系統(tǒng)工程，在今后工作中我單位將著力抓好以下工作一是認真總結(jié)開展民主評議行風工作以來的有效做法和經(jīng)驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機制；二是以貫徹落實科學發(fā)展觀為客觀目標，以開展”創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建”學習型”機關活動為契機，不斷提高民主評議政風行風工作的質(zhì)量，加大民主評議政風行風工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會監(jiān)督氛圍；三是建立健全完善政風行風評議工作制度，使之走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道；四是重視發(fā)揮新聞輿論的宣傳、監(jiān)督作用，加強政風行風建設中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴大評議工作的社會影響力，促進我局黨風廉政建設；(m.depeat.Com)五是強化”評議是手段，群眾滿意是目的”的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風氣的反彈。在政風行風工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認識到，我們的政風行風建設與上級領導的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進一步尋找差距，改進作風，優(yōu)質(zhì)服務，不斷推進全局政風行風建設工作，促進就業(yè)服務事業(yè)健康發(fā)展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。

昌黎縣就業(yè)服務局

第三篇：就業(yè)服務局黨風廉政建設工作總結(jié)

區(qū)就業(yè)局XXX黨風廉政建設工作總結(jié)

區(qū)人社局：

一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人社局的大力支持和關心下，我們按照中央和省市區(qū)紀委全會的決策部署，嚴格按照區(qū)委“XXXX”的工作布局，通過全體干部職工的共同努力，緊緊圍繞“增強廉政意識，提高服務水平，促進充分就業(yè)”的工作思路，以增加勞動者收入，促進就業(yè)再就業(yè)為目標，強化各項服務措施，使我局在黨風廉政建設、黨建、作風以及就業(yè)和再就業(yè)等各項工作取得了較為明顯的成績，現(xiàn)將我局XXXX年黨風廉政建設及就業(yè)工作情況簡要總結(jié)如下：

一、加強領導、精心安排

局黨支部十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，年初，根據(jù)區(qū)人社局黨組工作安排和區(qū)紀委要求，及時召開專題會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作做了具體安排，確立由支部書記負總責。并依據(jù)與人社局簽訂的責任書要求制定了工作要點，同時組織各科室貫徹落實。局黨支部多次召開班子會議，研究部署黨風廉正建設和反腐敗工作，解決各種具體問題。同時按照黨風廉政建設責任制的要求，將黨風廉政建設責任制在領導班子成員中做了明確分工，使班子成員責任明確，任務到人，保證了黨風廉正建設責任制各項措施落到實處，取得實效。

二、創(chuàng)新形式、強化學習

宣傳教育是黨風廉正建設和反腐敗工作的基礎。首先局黨支部從學習入手，提高廣大干部自身素質(zhì)，增強防腐拒變的能力。在我局每周五的集中學習會上，認真組織學習了胡錦濤同志的講話及區(qū)委有關文件；并結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習了十七大、十七屆五中、六中全會精神及市區(qū)有關黨風廉政建設規(guī)定。通過學習使廣大黨員干部思想理論水平不斷提高，防腐拒變的自覺性、反腐倡廉的意識不斷增強。其次我局從開展豐富多彩的教育活動入手，圍繞學習科學發(fā)展觀活動，認真開展了以“三個一”為主要內(nèi)容的反腐倡廉教育活動，即局黨支部書記為黨員講一堂反腐倡廉黨課，組織開展一次交流談心活動，組織觀看一部保先教育影片。通過以上種種活動，增強了全局干部堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)以及上級黨和政府的決定、命令的自覺性，打牢了思想政治基礎，筑牢了思想政治防線，全局上下形成了反腐倡廉的濃厚氣氛，有效預防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

三、搞好廉潔從政，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作 一是加強黨員干部的廉政教育。組織黨員干部認真學習貫徹中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把加強黨風廉政宣傳教育作為黨課教育、支部理論學習、領導班子建設和干部隊伍作風建設的重要內(nèi)容，教育黨員干部嚴格遵守《廉政準則》及其他廉潔自律制度、規(guī)定。結(jié)合學習科學發(fā)展觀活動，深入開展理想信念教育、黨章教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎。加強黨的紀律教育尤其是政治紀律教育，促使黨員干部嚴格遵守黨章和黨內(nèi)法規(guī)，對黨忠誠，立場堅定，自覺抵制錯誤言論和傾向。

二是深入開展黨員干部作風整頓建設。按照區(qū)委要求，認真學習新修訂的《關于落實黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，把廉政建設學習納入政治理論學習計劃，把廉政勤政和反腐敗制度化、規(guī)范化，對堅持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。一年來，局干部未發(fā)生一例違規(guī)行為，沒有一例舉報投訴。

三是以廉政建設為動力，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作。將黨風廉政建設與就業(yè)再就業(yè)工作同安排、同實施、同考核。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)***人，完成年任務***人的 ***%；其中：失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) ***人，完成年任務***人的*** %。安置困難人員就業(yè)***人，完成年任務***人的***%；召開各類用工洽談會***次，占年任務***次的***%;發(fā)布用工信息崗位***個，占年任務***個的***%;就業(yè)指導人數(shù)***人，占年任務***人的***%；職業(yè)介紹成功人數(shù) ***人，占年任務***人的***%；開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位***個，完成年任務***個的***%;創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)***個，完成年任務***個的***%；創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)服務網(wǎng)點***個，完成年任務***個的*** %；創(chuàng)業(yè)促就業(yè)網(wǎng)點***個，完成年任務***個的***%；召開創(chuàng)業(yè)明星報告會（交流會）***次，完成年任務***次的***%；就業(yè)培訓總?cè)藬?shù) ***人，占年任務*** 人的***%，其中：職業(yè)技能培訓***人，占年任務***人的***%；創(chuàng)業(yè)培訓***人，占年任務***人的***%；創(chuàng)業(yè)培訓當期成功創(chuàng)業(yè)率達***%，初次就業(yè)率達***%。辦理小額貸款***萬元（包含小企業(yè)貸款），占年任務***萬元的***%。輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力***萬人，占全年目標任務***萬人的***%；勞務收入***萬元，占全年目標任務***萬元的***%；培訓農(nóng)村富余勞動力總?cè)藬?shù)***人，其中，職業(yè)技能培訓***人，占年任務***人的***%，失地農(nóng)民培訓***人，引導性培訓***人。各項目標任務均已超額完成。

總之，一年來，我局通過抓黨風廉政建設和政風行風建設，工作雖然取得了一些新成績，但離上級的要求和廣大人民群眾的期望還有一定差距。比如，在提高服務能力、擴大就業(yè)覆蓋面等方面還需進一步加強。在新的一年里，我們將深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，緊密結(jié)合就業(yè)工作實際，不斷加強黨的反腐倡廉工作，進一步推進黨風廉政建設和機關作風建設及就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。

二〇XX年XX月X日

第四篇：深澤縣就業(yè)服務局

深澤縣就業(yè)服務局

關于加強勞動保障信息員管理的意見

為了有效加強對勞動保障信息員的管理，調(diào)動和提高信息員工作積極性和主動性，進一步推動我縣社區(qū)平臺建設，特提出如下意見。

一、指導思想

以深澤縣人民政府《關于建立農(nóng)村勞動保障工作平臺的實施方案》文件精神為指導，大力開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，通過采取有力舉措，把我縣勞動保障信息員納入制度化管理軌道，將農(nóng)村勞動保障平臺建設推上一個新的臺階。

二、管理辦法

1、合同協(xié)議制。對信息員全部簽訂合同協(xié)議，實行一年一簽，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目標責任制。（1）信息員每月填寫《家庭勞動力資源臺帳》、《農(nóng)村勞動技能人才臺帳》、《勞動保障工作站求職登記表》、《就業(yè)困難人員援助臺帳》；（2）根據(jù)上級精神，及時宣傳就業(yè)政策；

（3）認真做好長期性、臨時性、重點性就業(yè)工作。

3、定期上站制。信息員每月25日到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所匯報當月工作開展情況，領取任務，解讀政策，進行報表，填寫臺帳，領取崗位補貼。

4、崗位補貼制。將全縣信息員納入公益崗位范疇，實行每月100元崗位補貼。

5、考核獎懲制。實行月檢查，季發(fā)薪，年考核辦法。對報表不及時，內(nèi)容不準確，定時不上崗，會議不參加，反饋不主動，工作不積極者，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所按月檢查登記，在季發(fā)薪時，依次數(shù)給予20元累計扣補。年終進行考核，對于不合格的信息員，視情況給予通報批評或除名，對優(yōu)秀信息員給予獎勵。

三、幾點要求

1、加強領導。勞動保障信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和就業(yè)局實行雙重領導，具體工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、督辦。

2、嚴肅紀律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所不得隨意克扣信息員補貼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予批評教育。情節(jié)嚴重者，交由紀律機關處理。

深澤縣就業(yè)服務局

2011年1月10日

第五篇：就業(yè)服務局分工

就業(yè)服務局處室分工

局辦公室

承辦局領導政務活動事宜；擬定局工作制度并負責監(jiān)督檢查；組織局機關綜合性文件、材料和工作計劃、總結(jié)的起草；負責局機關的綜合協(xié)調(diào)、督查督辦、綜合性會議的組織、文秘、目標管理、信息、檔案、保密、后勤和社會治安綜合治理等工作；組織辦理人大代表、政協(xié)委員提案等工作；承擔“中國勞動力市場信息網(wǎng)四川省監(jiān)測中心”的具體工作，管理局機關局域網(wǎng)及數(shù)據(jù)庫；組織編寫全局大事記

就業(yè)指導處

參與制訂全省城鄉(xiāng)就業(yè)、促進再就業(yè)以及勞動力市場的政策、法規(guī)，并制定相應的具體實施辦法；指導各地的勞動力市場“三化”建設和就業(yè)服務“新三化”建設，全省公共職業(yè)介紹機構(gòu)為求職人員和用人單位提供各項就業(yè)服務；指導各地按規(guī)定使用、管理再就業(yè)資金和勞動力市場建設經(jīng)費；指導各地按規(guī)定審核、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》；負責全省失業(yè)登記、用人單位錄用備案和就業(yè)登記、終止或解除勞動關系備案工作；負責全省城鎮(zhèn)就業(yè)、勞動力市場供求信息的收集、統(tǒng)計、分析、報告、發(fā)布工作；承擔四川省就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室的相關工作。

失業(yè)保險處

參與制訂全省失業(yè)保險的政策、法規(guī)，并制定相應的具體實施辦法；編制省級失業(yè)保險基金的預決算和各地失業(yè)保險基金預決算和匯審、上報；指導全省失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法開展失業(yè)保險擴面、收繳和發(fā)放工作；負責省級失業(yè)保險調(diào)劑金的籌集和劃撥工作；負責省級有勞動合同制工人和事業(yè)單位編制人員的機關、有專職人員的社會團體、省屬和中央在川事業(yè)單位、軍事機關和駐蓉部隊機關事業(yè)單位及其職工，以及地、鐵、石系統(tǒng)在川單位的失業(yè)保險工作。

培訓處

參與制訂全省就業(yè)再就業(yè)培訓的政策、法規(guī)，并制定相應的具體實施辦法；指導各地的再就業(yè)培訓基地和其他職業(yè)培訓機構(gòu)開展再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；指導全省就業(yè)訓練中心的建設和發(fā)展；負責全省再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)訓練中心培訓情況的收集、統(tǒng)計、分析、報告和發(fā)布工作；承擔四川省就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室的相關工作。

農(nóng)勞處

參與制訂全省農(nóng)村勞動力流動就業(yè)的政策、法規(guī)，并制定相應的具體實施辦法；承擔省政府“四川省民工疏導領導小組辦公室”的日常工作，參與省際間勞務協(xié)作，指導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所（站）建設和開展農(nóng)村剩余勞動力的輸出的管理服務和有序流動工作。

企管處

指導、管理全省勞動就業(yè)服務企業(yè)和社區(qū)就業(yè)實體，組織實施社區(qū)就業(yè)工作；指導全省街道社區(qū)基層勞動保障平臺的建設和發(fā)展；指導各地按規(guī)定發(fā)放《企業(yè)認定證明》，推動全省各類就業(yè)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員扶持政策的落實；負責全省就業(yè)型企業(yè)基本情況的收集、統(tǒng)計、分析、報告和發(fā)布工作；承擔四川省就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室的相關工作。

財務處

指導全省就業(yè)經(jīng)費的預決算工作，指導各地管理、使用就業(yè)經(jīng)費；組織全省就業(yè)經(jīng)費統(tǒng)計工作，配合省級相關部門對各地進行財務檢查；負責局機關的財務管理和省級就業(yè)經(jīng)費的管理。

審計處

負責對全省各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的失業(yè)保險基金籌集、管理、使用情況進行審計、監(jiān)督，負責對省本級參保單位的失業(yè)保險費申報和繳納情況進行稽核檢查，組織、協(xié)調(diào)、指導全省開展失業(yè)保險稽核工作，處理投訴舉報和查處基金征繳、管理和使用中的違紀違法案件。

黨委辦公室

負責局機關黨務、紀檢、工會、老干部、共青團、婦聯(lián)等群團工作，負責局機關和直屬單位工資、人事管理、干部社會化培訓、職工專業(yè)技術職稱等。