第一篇：就業服務工作總結

就業服務工作總結

2010年，對我市的就業服務工作，特別是對職業介紹工作來說，是充滿挑戰和機遇的一年，在中心領導的關心和支持下，我科室全體工作人員認真應對新形勢，積極制定新舉措，在健全統一規范的人力資源市場，提升服務功能，促進各類群體就業等方面邁出了可喜的步伐。

2010全年，我科室累計采集就業崗位信息12.1萬余個，累計舉辦各類特色專場招聘會184場，成功介紹就業3.1萬人，有效地配合了我市就業服務工作的順利開展。

一、積極主動工作，建立就業服務長效機制。

今年以來，我科室全體工作人員立足人力資源市場積極主動協調相關部門，構建促進就業的長效機制，加快就業服務平臺建設，完善公共就業服務體系；進一步提升服務功能，促進各類勞動力資源的合理配臵，為勞動者創造良好就業環境。

1、強化“以人為本”的就業服務理念。中心及科室領導始終把樹立堅定的服務信念放在重要位臵常抓不懈，堅持“以人為本”的服務理念，想方設法、細致入微地為用人單位和求職人員服務。

2、加大宣傳力度,營造和諧的就業環境。通過相關媒體對科室全年就業服務工作的動態進行及時、全面的報道，對各類專項就業服務活動進行專題報道，全年在各類媒體發布招聘信息36條，就業服務稿件32條，有效地營造了和諧的就業環境。

3、建立市場職業供求分析信息發布制度。對每季度人力資源市場的崗位供給和求職情況進行統計分析，作出市場職業供求狀況分析報告并予發布，以指導和調節市場供求。

4、建立企業用工調查制度。按月對我市重點招商引資企業和納稅200萬以上企業的用工情況進行調查、統計和分析，定期報送相關部門，為制定相關就業服務政策提供決策依據。

5、建立崗位開發體系。通過建立企業缺工登記制度、開通用工熱線、設立信息網站等形式，廣泛挖掘企業空崗，實現信息渠道的穩定性、多源化和高質量。今年以來，每周通過各種渠道采集到的空崗超過1500個，全年達12萬個。

6、建立職業指導長效機制。今年我科室共為各類人員提供職業指導 人次，同時，將職業指導工作的形式從“一對一”、小課堂、大報告，發展到在安徽人民電臺開播的“民生服務熱線”欄目、在“合肥人力資源網”開辟專版等多種形式，有針對性地為各類用人單位和求職者提供職業指導服務。

二、拓寬工作思路，制定積極措施應對就業服務新形勢。

1、開展返鄉農民工返鄉情況日報工作。去年年底，今年年初，為應對金融危機，為了解經濟危機對我市就業的影響，我市各級公共就業服務機構建立返鄉農民工返鄉情況日報制度，切實把握了我市農民工返鄉的情況，并有針對性地制定相關措施，促進返鄉農民工盡快在本地實現就業。

2、制定措施促進高校畢業生就業。受金融危機影響，我市高校畢業生就業壓力加大，為促進高校畢業生盡快就業，我科室牽頭出臺了6項措施，通過切實加強就業服務政策宣傳、建立就業服務“綠色”通道、開發崗位做好就業信息發布、職業指導形式多樣重在效果、搭建企業與高校畢業生的“就業金橋”和熱情舉辦專項就業服務活動等，營造政府關心、支持高校畢業生就（創）業的良好氛圍。

3、利用“省會勞務協作圈”，搭建與周邊地市人力資源交流與協作平臺。我市先后與**、**、**等地簽定了勞務協作協議，建立

了“**勞務圈”，充分發揮勞動力供求和就業服務、權益維護等方面的優勢互補，提升勞務合作水平，促進勞動力資源充分開發利用和規范、有序、合理、高效配臵，就雙方勞務交流與合作達成協議，從而實現勞動力跨地區的合理配臵和有序流動。

三、扎實有效工作，開展系列有針對性的就業服務。

1、為就業困難群體提供再就業援助活動。以各類就業困難群體為服務對象，積極主動地開展職業介紹、職業指導、就業培訓等一系列免費就業服務，制定有效的再就業援助流程，及時了解援助對象的求職意愿，進行動態跟蹤，全年共為8965名就業困難人員提供免費職業介紹工作，公益性崗位安臵“ 4050” 人員213名。

2、積極組織開展針對農村勞動者的“就業援助百日幫扶”專項活動。2009年11月15日 開始，到2010年2月底在全市范圍內開展了以“實現就業，我們共同努力”為主題的城鄉就業援助百日幫扶活動。活動期間，我市勞動保障系統共組織各類專場招聘會118場，提供就業崗位5.2萬個，接待各類就業困難人員8.9萬多人，發放各類宣傳材料3萬余份，2.3萬人與用人單位達成初步就業意向。為農村勞動者提供一個公開、公平、公正的就業平臺，改善了農村勞動者進城就業環境，讓廣大農民兄弟親身感受到黨和政府對他們的關心與幫助，有力地維護了廣大農村勞動者的合法權益。

3、精心組織針對高校畢業生的專項就業服務活動。一是利用網絡平臺開展網上招聘活動，每季度末月在“**勞動保障網”和“**人力資源網”開展“高校畢業生網絡招聘周”活動，今年共舉辦4期，發布招聘信息890多條，提供崗位6850余個，網絡點擊率達12450多人次；二是今年4月份舉辦了“大中專畢業生就業促進月” 系列活動，通過積極開展職業指導進校園活動、發出愛心企業倡議、搭建大中專畢業生就業金橋、提供“一站式”就業服務等方式，積

極宣傳促進畢業生就業(創業)的相關政策，努力開發適合畢業生的就業崗位，促進大中專畢業生盡快實現就業。活動期間，共義務職業指導大中專畢業生586人，辦理求職登記526人，共組織545家企業提供3529個適合大中專畢業生的就業崗位，與企業達成就業意向319人。

4、開展“民營企業招聘周”活動。今年 5月11日 至17日舉辦了以“高校畢業生就業服務再行動”為主題的2009年民營企業招聘周活動，建立起為民營企業和求職者提供就業服務的長效機制：建立重點企業及支柱型企業上門服務工作制度、建立求職者“五免”就業服務制度、建立跨地域勞務協作與交流制度、逐步建立起企業用工調查和缺工報備制度等，進一步搭建起民營企業和求職者就業服務平臺。活動期間，我市共舉辦了3場專場招聘會，精心組織了476家企業入場，發布招聘信息365條，提供就業崗位7350多個，約有7600名求職人員進場求職應聘（其中高校畢業生近1200名），1400余名求職人員初步達成就業意向（其中高校畢業生近800名），活動圓滿結束，效果明顯。

5、組織跨地區人力資源交流活動。為加強與**、**等9個勞務協作城市的人力資源交流，今年以來，我們舉辦跨地區人力資源交流專場招聘會4場，提供崗位近20000余個，約2000人與合肥的用人單位達成就業意向。

6、突出重點，適時舉辦專場招聘會。今年我們在辦好周三、周四和周六招聘洽談會的同時，共舉辦面對不同群體的專場招聘會65場，提供就業崗位8萬余個，均受到用人單位和求職人員的一致好評。

回顧2010年的職業介紹工作，雖然取得一定的成績，但我們也認識到工作中還存在著很多不足有待于改進和完善。2011年，我們

將在中心的堅強領導下，堅定信心，扎實工作，努力推動職業介紹工作的不斷深入，為促進我市就業服務工作再上新臺階做出積極的貢獻。

第二篇：就業服務工作總結

三明市第二高級技工學校（籌）2014~2015學年就業服務工作總結

2014~2015學年，在學校領導高度重視、各部門通力合作下，招就辦對原有的各項就業服務制度規定進行了大量的充實和補充。通過各項制度的完善，學校的就業服務工作打開了新的局面，現將就業工作總結如下：

一、畢業生就業

2014~2015學年，學校共有應屆畢業生257人。其中，汽車類專業165人、數控加工39人、電氣類28人、計算機25人。為了做好畢業生就業工作，學校專門開設《職業指導》課，并在就業前，安排了《就業指導講座》，對學生在面試技巧、擇業、職業素養等方面進行了全方位的培訓。截止2015年7月1日，學校共組織了相關專業專場招聘會多達11場，前后提供就業崗位300多個，學生初次就業率平均達到了99.2%。通過對就業學生的企業跟蹤調查與走訪，畢業生就業質量企業跟蹤調查滿意度達到了91.3%。

二、農村勞動力轉移培訓

學校充分利用鄉鎮基層勞動保障所平臺和學校職業技能培訓教學資源優勢，建立合作培訓模式。為有再就業愿望的培訓對象開展技能培訓，提高再就業能力并提供相應職業技能指導。2014~2015學共完成農村勞動力轉移培訓5期，共培訓287

人，培訓后就業260人。

三、退役士兵培訓

為了提高退役軍人的職業技能水平，增強就業競爭力，促進退役軍人實現充分就業，根據閩人社廳有關文件精神，三明市第二高級技工學校承接了退役軍人的技能培訓工作。我校作為福建省退役士兵定點培訓機構之一，充分結合學校的辦學優勢和優質資源配置，充分突出行業、專業、技能的辦學特色。我校擁有一個占地約60畝的大型客車駕駛訓練場，是三明市唯一增駕大中型客車和城市公交車的職業培訓基地，是福建省運管局批準的三名地區營運駕駛員從業資格培訓和考試學校，這些都為退役軍人的培訓工作提供了有力的保障。2014-2015學年，我校為退役士兵培訓工作共開設了兩個專業，其中，大車駕駛培訓18人，小車駕駛培訓118人。培訓工作結束后，學校認真做好每位受訓學員的就業推薦工作，促進了退役士兵實現穩定就業。

四、創業培訓

2014~2015學年，學校提高創業培訓講師的水平，加強交流。根據培訓實際需要，培訓講師納入三明市創業培訓講師師資庫，在統一調配三明市各區縣進行教學，通過有組織的交流學習，取長補短，開拓視野，確保教學質量，在創業培訓教學同時積極參加“繼續教育”課程，提高教學水平。大力開展SYB（創辦你的企業）培訓。2014~2015學年完成創業培訓3期，培訓人數75人，合格率100%，創業成功30人。

今后，學校的就業服務要更加的貼近市場、加強校企合作。在此基礎上，進一步做好就業服務工作，將就業服務工作做好、做細、做扎實。要整合資源，充分發揮學校作為培訓教育的的主體作用，提高人才培養質量，為三明區域產業的發展做出貢獻。

招生就業辦 2015年8月1日

第三篇：就業服務工作總結

就業服務工作總結

2010年，對我市的就業服務工作，特別是對職業介紹工作來說，是充滿挑戰和機遇的一年，在中心領導的關心和支持下，我科室全體工作人員認真應對新形勢，積極制定新舉措，在健全統一規范的人力資源市場，提升服務功能，促進各類群體就業等方面邁出了可喜的步伐。

2010全年，我科室累計采集就業崗位信息12.1萬余個，累計

舉辦各類特色專場招聘會184場，成功介紹就業3.1萬人，有效地配合了我市就業服務工作的順利開展。

一、積極主動工作，建立就業服務長效機制。

今年以來，我科室全體工作人員立足人力資源市場積極主動協

調相關部門，構建促進就業的長效機制，加快就業服務平臺建設，完善公共就業服務體系；進一步提升服務功能，促進各類勞動力資源的合理配臵，為勞動者創造良好就業環境。

1、強化“以人為本”的就業服務理念。中心及科室領導始終把

樹立堅定的服務信念放在重要位臵常抓不懈，堅持“以人為本”的服務理念，想方設法、細致入微地為用人單位和求職人員服務。

2、加大宣傳力度,營造和諧的就業環境。通過相關媒體對科室

全年就業服務工作的動態進行及時、全面的報道，對各類專項就業服務活動進行專題報道，全年在各類媒體發布招聘信息36條，就業服務稿件32條，有效地營造了和諧的就業環境。

3、建立市場職業供求分析信息發布制度。對每季度人力資源市

場的崗位供給和求職情況進行統計分析，作出市場職業供求狀況分析報告并予發布，以指導和調節市場供求。

4、建立企業用工調查制度。按月對我市重點招商引資企業和納

稅200萬以上企業的用工情況進行調查、統計和分析，定期報送相關部門，為制定相關就業服務政策提供決策依據。

5、建立崗位開發體系。通過建立企業缺工登記制度、開通用工

熱線、設立信息網站等形式，廣泛挖掘企業空崗，實現信息渠道的穩定性、多源化和高質量。今年以來，每周通過各種渠道采集到的空崗超過1500個，全年達12萬個。

6、建立職業指導長效機制。今年我科室共為各類人員提供職業

指導人次，同時，將職業指導工作的形式從“一對一”、小課堂、大報告，發展到在安徽人民電臺開播的“民生服務熱線”欄目、在“合肥人力資源網”開辟專版等多種形式，有針對性地為各類用人單位和求職者提供職業指導服務。

二、拓寬工作思路，制定積極措施應對就業服務新形勢。

1、開展返鄉農民工返鄉情況日報工作。去年年底，今年年初，為應對金融危機，為了解經濟危機對我市就業的影響，我市各級公共就業服務機構建立返鄉農民工返鄉情況日報制度，切實把握了我市農民工返鄉的情況，并有針對性地制定相關措施，促進返鄉農民工盡快在本地實現就業。

2、制定措施促進高校畢業生就業。受金融危機影響，我市高校

畢業生就業壓力加大，為促進高校畢業生盡快就業，我科室牽頭出臺了6項措施，通過切實加強就業服務政策宣傳、建立就業服務“綠色”通道、開發崗位做好就業信息發布、職業指導形式多樣重在效果、搭建企業與高校畢業生的“就業金橋”和熱情舉辦專項就業服

務活動等，營造政府關心、支持高校畢業生就（創）業的良好氛圍。

3、利用“省會勞務協作圈”，搭建與周邊地市人力資源交流與

協作平臺。我市先后與**、**、**等地簽定了勞務協作協議，建立

了“**勞務圈”，充分發揮勞動力供求和就業服務、權益維護等方面的優勢互補，提升勞務合作水平，促進勞動力資源充分開發利用和規范、有序、合理、高效配臵，就雙方勞務交流與合作達成協議，從而實現勞動力跨地區的合理配臵和有序流動。

三、扎實有效工作，開展系列有針對性的就業服務。

1、為就業困難群體提供再就業援助活動。以各類就業困難群體

為服務對象，積極主動地開展職業介紹、職業指導、就業培訓等一系列免費就業服務，制定有效的再就業援助流程，及時了解援助對象的求職意愿，進行動態跟蹤，全年共為8965名就業困難人員提供

免費職業介紹工作，公益性崗位安臵“ 4050” 人員213名。

2、積極組織開展針對農村勞動者的“就業援助百日幫扶”專項

活動。2009年11月15日 開始，到2010年2月底在全市范圍

內開展了以“實現就業，我們共同努力”為主題的城鄉就業援助百日幫扶活動。活動期間，我市勞動保障系統共組織各類專場招聘會118場，提供就業崗位5.2萬個，接待各類就業困難人員8.9萬多

人，發放各類宣傳材料3萬余份，2.3萬人與用人單位達成初步就

業意向。為農村勞動者提供一個公開、公平、公正的就業平臺，改善了農村勞動者進城就業環境，讓廣大農民兄弟親身感受到黨和政

府對他們的關心與幫助，有力地維護了廣大農村勞動者的合法權益。

3、精心組織針對高校畢業生的專項就業服務活動。一是利用網

絡平臺開展網上招聘活動，每季度末月在“**勞動保障網”和“**人力資源網”開展“高校畢業生網絡招聘周”活動，今年共舉辦

4期，發布招聘信息890多條，提供崗位6850余個，網絡點擊率達

12450多人次；二是今年4月份舉辦了“大中專畢業生就業促進月” 系列活動，通過積極開展職業指導進校園活動、發出愛心企業倡議、搭建大中專畢業生就業金橋、提供“一站式”就業服務等方式，積

極宣傳促進畢業生就業(創業)的相關政策，努力開發適合畢業生的就業崗位，促進大中專畢業生盡快實現就業。活動期間，共義務職業指導大中專畢業生586人，辦理求職登記526人，共組織545家企業提供3529個適合大中專畢業生的就業崗位，與企業達成就業意向319人。

4、開展“民營企業招聘周”活動。今年 5月11日 至17日舉辦了以“高校畢業生就業服務再行動”為主題的2009年民營企業招聘周活動，建立起為民營企業和求職者提供就業服務的長效機制：建立重點企業及支柱型企業上門服務工作制度、建立求職者“五免”就業服務制度、建立跨地域勞務協作與交流制度、逐步建立起企業用工調查和缺工報備制度等，進一步搭建起民營企業和求職者就業服務平臺。活動期間，我市共舉辦了3場專場招聘會，精心組織了476家企業入場，發布招聘信息365條，提供就業崗位7350多個，約有7600名求職人員進場求職應聘（其中高校畢業生近1200名），1400余名求職人員初步達成就業意向（其中高校畢業生近800名），活動圓滿結束，效果明顯。

5、組織跨地區人力資源交流活動。為加強與**、**等9個勞務協作城市的人力資源交流，今年以來，我們舉辦跨地區人力資源交流專場招聘會4場，提供崗位近20000余個，約2000人與合肥的用人單位達成就業意向。

6、突出重點，適時舉辦專場招聘會。今年我們在辦好周三、周四和周六招聘洽談會的同時，共舉辦面對不同群體的專場招聘會65場，提供就業崗位8萬余個，均受到用人單位和求職人員的一致好評。

回顧2010年的職業介紹工作，雖然取得一定的成績，但我們也認識到工作中還存在著很多不足有待于改進和完善。2011年，我們

將在中心的堅強領導下，堅定信心，扎實工作，努力推動職業介紹工作的不斷深入，為促進我市就業服務工作再上新臺階做出積極的貢獻。

第四篇：社區就業服務工作總結

在社區黨工委、管委會的直接領導下，在市勞動就業局的具體指導下，按照全市就業服務工作總體思路的要求，以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞貫徹落實《就業促進法》這個中心，以增加就業崗位為目標，以落實再就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難群體再就業為重點;統籌做好城鎮新增勞動力和 “零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作，使就業服務工作取得了初步成效，現將就業服務工作總結如下：

一、大力宣傳《就業促進法》和就業再就業相關政策。

一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，通過在市勞動力市場設立專門宣傳窗口和深入企業、街道、車站和就業困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助對象介紹《就業促進法》和國家就業再就業的相關政策，對求職者和援助對象的疑難問題進行現場解答，免費發放政策宣傳資料近3000份。二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業優惠政策宣傳，使下崗失業人員較全面地了解各項再就業的優惠政策。

二、扎實開展 “再就業援助月”、“春風行動”等專項活動，幫助困難人員再就業。

年初，社區扎實開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”為主題的“再就業援助月”活動。對尚未就業的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，并落實各項扶持政策;走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難;同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。援助活動中，確定援助對象51人，走訪下崗失業人員特困家庭26戶，幫助就業困難人員實現再就業30余人，其中公益性崗位就業4人，組織60人就業困難人員參加了免費技能培訓。

三、搭建就業平臺，幫扶青壯年快速就業。

長安社區充分利用工業園區這一區位優勢，與園區企業加強合作，為社區居民搭建就業平臺，為企業搭建服務平臺實現了共贏的良好態勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業的到來為長安帶來了生機和活力，同時也為社區就業提供了良好的渠道，在解決居民就業問題的同時，社區也是企業的好幫手，社區聯防隊積極配合企業做好安全工作，為企業發展解除后顧之憂。

四、免費創業培訓，幫助失業人員成功創業。

為進一步做好失業人員自主創業工作，使創業者在充滿機遇與風險的市場中走出屬于自己的成功之路，開創人生的新天地。6月15日，在市職業高級中學為來自社區的118名有創業愿望和具備一定創業條件的失業人員舉辦了免費創業培訓，聘請專家和講師為創業者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和再就業政策，提高創業者的商業理念和自身的素質，鼓勵引導失業人員自主創業。并邀請創業成功人士面對面與學員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創業風險。同時，對學員實行跟蹤服務，幫助創業者了解市場、篩選項目，解決創業過程中的困難，協調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題，幫助失業人員成功創業。

通過一年來的努力，已初步形成社區創業就業服務的制度化、經常化，在今后的工作中，我們要及時總結經驗、不斷努力，積極探索創業就業服務的新途徑、新方法，確保做好城鎮新增勞動力和 “零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作。

第五篇：鄉鎮就業服務工作總結

鄉鎮就業服務工作總結

金華鎮幅員面積35.25平方公里，轄9個行政村、74個村民小組，共有10108戶，20336人，勞動力12099人，已就業10180人。

一、工作完成情況

城鎮新增就業人數78人;農村富余勞動力向非農產業轉移就業新增人數710人;創業培訓人數28人;免費技能培訓人數118人;崗前培訓72人;觀念培訓136人;動態消除“零就業家庭”;實名制調查10128人，錄入10128人;動態更新“6+1”本臺賬(城鄉勞動力基本情況、城鄉勞動力就業動態、城鄉勞動力培訓意愿、城鄉勞動力就業意愿、城鄉勞動力培訓情況、城鄉勞動力用工情況、失地農民臺帳)。

二、工作開展情況

2014年，金華鎮著力完善就業與勞動保障服務體系，千方百計促進鎮域群眾就業，解決企業用工需求，工作成效非常顯著，多次受到市就業局、縣人社局及縣領導的充分肯定，XX市就業實名制調查工作現場會于12月26日在金華鎮召開，來自20個區、市、縣的負責人60多人蒞臨參會。

(一)制定目標考核。今年5月，制發了《2014年就業工作季度考核實施方案》，從平臺建設、技能培訓、創業培訓、推薦就業等重要指標對9個行政村及岳店社區實行量化考核，加強就業創業服務過程管理;對參加我鎮組織的免費技能培訓后，并取得《特種作業人員證》培訓辦證費用超過1000元的學員給予30%的培訓辦證費補貼。每期免費技能培訓按培訓人員10%的比例評選表彰優秀學員，優先向用工單位推薦就業。

(二)加強觀念引導。開展了以“踴躍就業、勤勞致富”為主題的倡議活動，發放倡議書5000余份，涉及勞動者10000余人;開展了學習、宣傳和爭做“就業之星”活動，評選出金華鎮首屆就業之星10名;邀請2014年“就業之星”之

一、中材公司能源班班長、清涼村失地農民蘭敬來到崗前培訓課堂，為學員講述自己就業的心路歷程，引導參訓學員踴躍就業、穩定就業;邀請四川醫藥商業協會副會長、高級經濟師彭華清為清涼村5個組的80名失地農民代表開展了失地農民就業、創業、消費觀念引導性培訓，引導群眾合理消費、勤勞致富。

(三)健全就業實名制動態管理工作機制。建立信息化動態管理機制，規范就業工作“6+1”本臺賬。鎮就業服務中心通過上門指導、集中培訓，指導各村按“一人一表”的要求建立了六本臺賬紙質文檔和電子文檔，有效提高了各村就業工作效能，進一步規范了就業工作。各村就業負責人通過定期入戶調查、電話跟蹤服務、流管社保網格信息共享、走訪園區企業等方式實時更新轄區內勞動者信息變動情況，并錄入系統，堅持及時采集與錄入數據，實現了城鄉勞動力就業狀況適時更新，保證了在動態變化中準確掌握城鄉勞動力就業狀況，逐步完善“XX縣促進城鄉充分就業信息平臺”。

(四)創新服務提高培訓積極性。(1)建立健全激勵機制：每期培訓班由就業服務中心、培訓機構、培訓學員綜合評議推選出15%的優秀學員，頒發榮譽證書，給予一定的物質獎勵。今年開班四期，共評選優秀學員7人。(2)強化培訓服務：協調質監、安監等部門將部分辦證服務下移，方便群眾辦理《特種作業人員證》。2014年為考試合格的41名學員辦理叉車《特種作業人員證》。(3)補貼辦證費用：對辦理特種作業操作證培訓辦證費用超過1000元的學員給予30%的培訓辦證費用補貼。今年鎮政府對考試合格符合條件的24名叉車辦證人員發放了10080元補貼(每人420元)。(4)探索靈活培訓模式：a、鄉鎮聯合培訓：對報名人數達不到培訓機構開班要求的叉車工種，金華鎮與其他6個鄉鎮，集中全縣叉車培訓學員共59人在金華鎮正式啟動叉車技能培訓;b、崗前補貼培訓：今年7月，蜀菱科技在我鎮預招操作工26人，開展2個月的崗前培訓，企業為參訓學員共發放培訓生活補貼3200元。培訓結束后，25人正式上崗。

(五)搭建平臺促進群眾就業。(1)發布用工信息：通過就業信息系統平臺、led顯示屏、社區廣播、村務公開欄、就業qq等方式每周至少向群眾發布用工信息3次，積極為群眾推薦就業。(2)開展招聘會：今年開展規模招聘會1次，專場面試會3次，促進710人就業。(3)簽訂勞動用工合作協議：與園區中糧、中材等17家企業簽訂了勞動用工合作框架協議。(4)政策宣傳：積極宣傳企業招用失地農民相關優惠政策，鼓勵企業招用失地人員;(5)推薦就業：今年大力推薦有就業意愿者上崗，促進710人就業。(6)落實就業優惠政策：本鎮開發的公益性崗位如社區網格員、保潔、保綠、城市協管員等工種招用本鎮失地人員13人。為本鎮符合條件的27名群眾申報了靈活就業社保補貼。

三、存在的問題

(一)對群眾就業觀念教育引導還需加強。對群眾就業觀念教育引導不夠。由于我鎮征地拆遷面較大，集中安置居住的群眾較多，大量農村勞動力需要轉移就業，有的拆遷群眾自身技能缺乏，但期望較高，對所求職的工作卻好高騖遠，對工作挑肥揀瘦，導致遲遲未能就業。(二)部分企業招聘門坎較高，條件限制較多，不利于失地農民尤其是“4050”人員就業。部分企業職工的工作環境、工作時間、工作強度與工資待遇存在差距，造成部分群眾不愿在本地就業或就業后頻繁跳槽現象，穩定就業性差。

四、下一步工作打算(一)加大就業觀念引導。

(二)開展首屆創業之星和第二屆就業之星評選活動。通過公開、公平、公正方式評選出就業明星進行表彰獎勵。

(三)開展“三送”上門活動，走村入戶將“就業政策、就業崗位、就業服務”送到家家戶戶。

(四)根據群眾培訓意愿，結合免費技能培訓項目，開展叉車、電工等職業技能培訓，提升群眾就業能力。

(五)探索就業服務工作納入網格化管理，與流管、網格管理工作相結合。