第一篇：市就業服務管理局工作總結

市就業服務管理局工作總結

20**年，我市就業系統按照年初擬定的“1225”工作思路，真抓實干，奮力開拓，圓滿超額完成了全年目標任務。現將我局20**年工作總結和2014年工作打算報告如下：

一、超額完成任務工作推進成效明顯

全市新增就業51894人，下崗失業人員再就業18080人，其中，就業困難對象就業6007人，建立見習基地63個，城鎮登記失業率為3.63%；開展創業培訓2374人，發放小額擔保貸款7004萬元，促進高校畢業生實現創業150人；開展職業技能培訓17501人，其中，農村勞動力技能培訓15238人；失業保險參保人數達97936人，征收失業保險費6325.98萬元，全面超額完成了各項目標任務。在我市就讀的41名藏區“9+3”學生實現了100%初始就業。

二、強化服務舉措鎖定目標全力攻堅

（一）夯實基礎加強管理彰顯就業服務職能

定期督辦，確保工作進度。及時總結和部署。全面總結2012年工作，安排部署2013年就業工作，印發《2013年XX市就業服務管理工作要點》，分解下達了2013年就業服務管理工作目標任務；按月發布《民生快報》。將快報直送各區市縣黨委、政府主要領導、分管領導，人社局、就業局負責人，通報工作進展，督促工作進度，確保各項目標任務按時按質完成。

縮小誤差，嚴格比對考核。加強信息化建設。按月通報報表數據與系統數據誤差情況，按超過+5%的指標數扣區市縣年終考核分。經過長期督促管理，各地誤差率大幅降低，信息化建設取得了階段性成果。專題研究，突破重難工作。組織區市縣局和各科室召開專題座談，對高校畢業生就業、失業保險市級統籌、失業動態監測、職業培訓監管、就業專項資金使用等重點難點工作，進行深入研究，探索舉措，強力督辦，確保順利推進。

內部建設，打造優質機關。加強機關作風建設。要求全體職工嚴格上下班紀律，遵守去向公示制。將人力資源市場服務大廳納入全省行政效能監控范圍，嚴格規范窗口工作人員言行，鞏固創建優質文明服務窗口成效；做好職工思想政治教育。要求職工認真研讀“中國夢”思想內涵，學習十八屆三中全會精神，進一步堅定信心，凝聚共識，加強民生保障功能，促進城鄉勞動者充分就業與創業。

加強外宣，塑造職能形象。利用《廣安日報》就業促進專欄解讀就業創業政策，宣傳典型創業事跡，展示日常工作動態，打造就業系統服務民生的良好形象。

（二）關注重點服務群體做強就業促進工作

多措并舉，促進畢業生就業。做好政策指導。代市政府草擬了《關于做好2013年普通高校畢業生就業工作的通知》（廣安府辦發〔2013〕53號），貫徹落實關于做好高校畢業生就業工作的各項要求；開展技能就業。開辦了2013年離校未就業高校畢業生syb創業培訓班，培訓學生137人；實行動態管理。采取“一對一聯系、一對一幫扶、一對一制卡”的方式，如實記錄和追蹤離校未就業大學畢業生的就業狀況，為其提供就業信息短信、推薦見習和就業崗位、介紹創業培訓等服務；幫助參加見習。全市認定高校畢業生就業見習基地63個，接納到崗見習學生803人。為參加就業見習的高校畢業生落實了見習補貼和人身意外傷害保險；進駐校園服務。在XX市職業技術學院舉辦了“高校畢業生就業服務進校園”活動，為1523名畢業生提供了政策咨詢、職業指導和求職登記等服務；招聘會促進就業。舉辦“大學生專場招聘會”4次，技能型人才暨廣安職業技術院校畢業生與企業大型雙選會1次，共有2432人實現就業或達成就業意向。

落實政策，幫扶重點人群。開發公益性崗位。全市共認定就業困難人員4162人，創建和開發公益性崗位5204個，解決了就業困難人員的切實需求；落實各項補貼。全市兌現崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、職介補貼、技能鑒定補貼和見習補貼等各項資金共計10251.76萬元，惠及群眾共74006人次；跟蹤服務藏區學生。在我市就讀的41名藏區“9﹢3”免費教育計劃學生于6月底全部實現初次就業。公共就業服務機構按規定實行后續跟蹤服務，穩控就業崗位，充分履行職責，維護社會穩定。目前所有學生就業狀況良好，心態平和穩定。

升級服務，幫助轉移就業。服務園區招工。積極適應全市“6+3+1”的競相跨越發展新格局，建立健全園區人社服務體系，為企業發展輸送技能人才。通過9大就業服務專項行動和50余場專場招聘會，累計實現人崗對接達4700人次，使園區招工難得到有效緩解；協助新疆招工。組織專人對七師駐地進行實地考察，充分掌握其就業政策、招聘信息、工資待遇等情況，制定招聘方案，分解下達招聘任務。目前各項工作準備就緒，只待七師派人來我市完成對接。

（三）落實政策鞏固成績力促創業帶動就業

積極放款，小貸再創新高。共計發放小額擔保貸款7004萬元，環比增長2804萬元，小貸發放再創歷史新高，吸納帶動就業5977人，創業帶動就業成效明顯。我市獲全國婦聯2012年度全國城鄉婦女崗位建功先進集體表彰。

做強基地，創業成效顯著。促進高校畢業生實現創業150人，新增省級大學生創業示范基地1個，省級大學生創業示范基地達到3個，基地吸納高校畢業生創業企業41戶，個體工商戶47戶，園區內直接扶持高校畢業生85人，吸納帶動就業422人。

提升素質，發揮引領作用。撰寫上報了近三年大學生創業引領工作情況材料，組織選報17人參加大學生創業成功者提升培訓，5人參加省上創業培訓師資班，4人參加師資提高班。推薦上報央視《致富經》欄目“創業中國”典型人選6個，要求各區市縣積極配合央視的拍攝工作。

（四）嚴格監管創新舉措務求培訓規范運行

確保質量，如期完成任務。超額完成本年目標。開展農村勞動力技能培訓15238人，創業培訓2374人，涉及服裝裁剪、電工、焊工和家政服務等24個專業；全年創業培訓開班85期，創業培訓當期成功創業人數1573人，創業成功率達61.90%。加強創業機構建設和師資隊伍建設。推薦上報省局創業培訓定點機構3個，創業培訓師8人，并成功接受省局復審驗收。

加強保障，規范培訓管理。出臺規范制度。出臺《關于加強創業培訓機構管理和創業培訓師資建設的通知》和《XX市職業技能培訓監督管理辦法》，為更好地規范全市培訓機構的專業設置、補貼標準、師資管理等提供了制度性保障；更換培訓報表。通過全面試行《四川省職業培訓綜合情況表》，實現了對培訓機構、專業分組、培訓人數、獲取證書人數，以及資金使用等情況的全面管理。

靈活舉措，確保培訓實效。培訓中，各地因地制宜、創新舉措，激發參訓人員熱情，確保了培訓實效。XX縣按照“就近就便”原則在中心場鎮開設培訓班，減輕了受訓人員的交通、食宿等經濟負擔；XX區根據轄區內大學生創業就業現狀，舉辦大學生syb創業培訓班，并為學員免費提供食宿，受到普遍歡迎；廣安職業技術學院聘請專家對2014年畢業生開設syb大學生創業培訓，為畢業年度學生做好了就業創業指導。

（五）保證征繳實現統籌筑牢基金安全屏障

催繳稽核，聯合強力清欠。加大催繳力度。共清收欠費100多萬元，失業保險基金余額達1.1億元，基金抗風險能力進一步提高；聯合稽核清欠。與社保局、醫保局等部門聯合，對9戶企業近三年的繳費情況進行了稽核，督促企業繳清欠費。

實現統籌，降低基金風險。根據2012年全國社?；饘徲嫿Y果進行整改，要求各地及時將基金轉入財政專戶，規范各級基金財務管理。進一步完善市級統籌，取消區市縣的基金收入過渡戶和支出戶，由市級專戶直接征收和發放，全面實現統收直支，確?；鸢踩?。

調整基數，按時發放待遇。及時調整失業保險費征繳基數，同時催收補收失業保險費。根據新規及時調整失保待遇，市本級和XX區調高了133元/月，其它區市縣調高了189元/月。對區市縣發放情況進行檢查，審核參保人員的參保資格和年限，督促各地按時足額發放失業保險金。整理檔案，規范業務管理。出臺了《關于進一步規范失業保險業務檔案管理的通知》（XX市就〔2013〕17號），對全市失業保險業務檔案的收集、整理、歸檔、鑒定、移交、銷毀等各個環節和保存期限作了具體規定，為實現失業保險檔案達標奠定了基礎。

新增企業，擴大監測范圍。將失業動態監測企業從45戶擴大到60戶，增加了典型企業，豐富了行業類別，加強了被監測企業的代表性。

三、積極研判形勢立足實際打造亮點

（一）提供人力保障服務園區發展

全力保障用工。針對園區建立了人力資源信息庫，實現招工信息全覆蓋，推進招工常態化；有針對性地開展職業培訓。為企業開展人才定向培訓，提高培訓質量，盡力滿足園區技能型人才需求；落實就業扶持政策。對符合培訓補貼、職業介紹補貼、社會保險補貼、技能鑒定補貼、見習補貼和緩交社會保險費條件的，按規定予以落實；健全勞動保障服務體系。實行領導定點聯系企業掛牌公示制度。領導每月至少到企業實地了解一次，聽取業主意見，幫助解決實際困難。

（二）實現市級統籌做優失業保險

優化基金運行模式。印發《關于進一步推進失業保險市級統籌的通知》（廣安人社發〔2013〕219號），從明年1月1日起，取消區市縣收入、支出過渡戶，由市級直接征收失保費、支付失保待遇，實現了完全意義上的失業保險基金統收直支，基金運行模式走在了全省的前列；充分發揮失業保險功能。全市發放失業保險金13664.39萬元，為失業人員繳納醫保費2601.13萬元。其中，為失地無業農民發放失業保險金12919.34萬元，領取人數29835人；大幅提升信息化程度。克服諸多困難，清理錄入了失業保險10年共計93480人的參保數據，經辦業務已實現系統操作。

（三）構建4g網絡五d服務體系

著力構建市、區（縣）、鄉鎮（街道）、村（社區）4g服務網絡，進一步延伸人力資源市場服務職能，打造5d服務功能：貫徹就業優惠政策。以就業困難群體為對象，以充分就業為目標，深入開展精細化的就業援助活動，充分發揮了政策效益；建設人力資源市場。在各級人力資源市場開設專門窗口，及時收集和發放各地用工信息，幫助求職者特別是文化程度不高的求職者盡快實現就業；完善XX市就業網，籌建XX市公共招聘網，及時發布招聘求職信息，得到了網民的積極響應；打造“招聘求職一條街”。在城南步云街打造起“招聘求職一條街”，至今共發布招聘求職信息1000余條，實現了招聘求職活動更加便捷；開展專項就業行動。全年共舉辦9大就業專項服務活動50余場專場招聘會，進場企業累計達到341家（次），提供就業崗位5765個，進場應聘人員7000余人次，實現就業或達成就業意向2432人。

（四）開啟渝廣合作服務縱深就業

按照《渝廣兩地就業服務合作協議》，我局與XX市就業局正式開展就業領域的深層合作，探索川渝合作示范區建設新路。進行業務溝通和人員交流。按季交換就業形勢分析和人力資源市場需求分析等報告，選派干部參加XX市就業系統干部培訓；實現就業服務網絡互聯互通。就業服務網絡實行點擊鏈接，為雙方的招聘求職、勞務輸出提供了信息無縫對接平臺；開展重慶籍勞動者和渝資企業專項調查。通過調查統計，目前我市有渝資企業79家，重慶籍勞動者649人，其中取得職業技能等級證書112人。此項調查為兩地加強職業技能培訓、互認職業技能資格證書、勞動者享受同等培訓補貼和職業技能鑒定補貼待遇奠定了基礎。

四、深入查找問題剖析原因尋求破解

（一）就業專項資金使用情況欠佳。部分區市縣就業專項資金使用進度偏慢，預算編制不夠科學、支出劃撥不夠及時，未嚴格做到按季足額支付，致使年底資金結存較大。

（二）各地失業保險費征繳進度不一。部分區市縣失業保險費征繳進度滯后，個別事業單位失業保險費拖欠時間長、欠費高，征繳難度較大。失地無業農民失業保險費欠繳嚴重，已經達到失業保險待遇的按時發放預警線。

（三）小額擔保貸款貼息資金到位困難。地方財政墊付資金壓力大，變相轉嫁成由貸款人墊付資金，且墊付時間越來越長，已經嚴重影響了小額擔保貸款的正常發放，部分區市縣完成任務困難。

（四）多點多極發展戰略帶來新挑戰。三個園區成為獨立的行政單位后，存在工作機構未健全、人員未及時到位、業務不夠熟悉、資金嚴重缺乏等問題，影響了各項工作的正常開展，急需省廳、省局加大資金和項目支持力度。

五、及早做好謀劃明確職責科學部署

2014年，我市將以貫徹落實十八屆三中全會精神為統領，實施一大工程——就業促進民生工程，突出兩個重點——以高校畢業生為重點的青年就業、就業困難群眾就業，完善三大機制——完善扶持就業創業機制、職業培訓機制、失業動態監測機制，構建市縣鄉村4g服務網絡，打造5d服務體系，推動實現更高質量的就業。

（一）落實政策保障民生力促重點群體就業

加快政策落實和工作推進速度，切實發揮民生工作保障作用，把離校未就業高校畢業生和農村轉移勞動力、城鎮困難家庭、退伍軍人等困難群體的就業工作放在首位，通過舉辦專場招聘會、園區崗位對接、勞務外輸、創業基地吸納等措施大力推動就業。

（二）強化機制完善保障服務多點多極發展

積極適應全市“6+3+1”的發展新格局，通過制度建設充分發揮人力資源保障職能，完善就業創業機制，創新工作思路，鼓勵創業帶動就業；完善職業培訓機制，嚴格落實監管辦法，構建勞動者長期職業培訓體系；完善失業監測機制，增強失保制度預防失業、促進就業功能。

（三）搭建平臺完善體系做好創業公共服務

充分落實創業扶持政策，努力開拓多種融資渠道，完善創業孵化體系，優化創業指導服務模式，以高校畢業生、農村轉移勞動力和城鎮就業困難人員為重點，不斷創新創業服務形式，打造氛圍更濃、質量更高、內涵更優的創業環境。

（四）把握機遇促進合作推動渝廣勞務交流

利用渝廣兩市建立的公共就業和人才服務信息網絡及信息對接，定期發布、通報兩市招聘崗位和招聘會信息，適時組織現場或網絡招聘，積極搭建勞務合作交流平臺，鼓勵雙方區縣建立勞務合作關系，促進勞動力異地就業。

（五）嚴格稽核及時征繳確保基金監管到位

堅持與其他部門聯合稽核，加強對欠費企事業單位的催繳力度，對新增欠費及時征繳，應收盡收。進一步提高統籌實效，加強失業保險基金監督管理，做到統收直支、?？顚Ｓ茫_?；疬\行安全和保值增值。

（六）加強監督消除誤差實現就業精細服務

成立全市公共就業服務信息化建設領導小組，加強業務指導和數據錄入系統的監督，長期保持系統數據和紙質數據的零誤差，實行報表數據與實際工作開展同步推進，進一步實現就業服務精細化目標。

（七）升級服務健全保障全面構建四級網絡

加強公共就業服務平臺建設，構建市、縣（區）、鄉（鎮）、村四級服務網絡，以完善鄉、村兩級服務機構和隊伍為重點，在園區所在的鄉建立基層公共就業服務平臺和人力資源市場，計劃培訓、聘請1——2名村干部擔任勞動保障協理員,專門服務于園區企業招工工作。

第二篇：江安縣就業服務管理局

江安縣就業服務管理局

關于勞動保障平臺建設情況的匯報

根據 宜賓市就業局《關于報送鄉鎮（村）勞動保障工作平臺建設有關材料的函》要求，現將我縣勞動保障平臺建設情況匯報如下：

一、勞動保障平臺建設進展情況

江安縣幅員面積960萬平米，人口54萬，共18個鄉鎮，建立了鄉鎮人力資源市場3個，一個縣人力資源市場。2003年經縣委、縣政府批準成立了18個鄉鎮勞動保障所。近幾年來，鄉鎮勞動保障所在縣委、縣政府的高度重視和鄉鎮黨委、政府的支持、配合下，著力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業渠道，開發公益性崗位，組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等工作。全縣就業再就業工作呈現出健康發展的喜人態勢。

（一）人員編制及經費落實情況

全縣鄉鎮勞動保障所編制54人，工作人員的工資由縣財政全額撥款，為基層勞動保障平臺建設的順利推進和勞動保障工作的有序開展提供了有力的保障。

（二）工作場所、設施配備及工作職責完善情況

三個人力資源分市場，建筑面積共約800平方米，配備了相應的辦公設施，鄉鎮勞動保障所做到了規章制度、工作流程相統一。建立了民生工程花名冊和臺帳、下崗失業人員花名冊、勞務 1

輸出花名冊、就業實名制登記花名冊、轄區內用工單位花名冊、離退休人員花名冊、求職意愿登記表等，并錄入微機實行動態管理。

二、工作流程和工作制度。

勞動保障所成立后，在上級業務部門的指導下，根據職能職責，制定完善了《靈活就業及個體人員參加基本養老保險業務流程》、《靈活就業及個體參保人員辦理退休手續業務流程》、《城鎮居民基本醫療保險辦理業務流程》、《再就業優惠證辦理業務流程》、《辦理求職登記業務流程》、《辦理失業保險登記須知》、《辦理小額擔保貸款須知》、辦理申領失業保險待遇須知》、《職業介紹業務流程》、《企業退休人員社會化管理業務流程》、《城市失業人員（就業失業登記證）申領業務流程》、《勞動保障所工作職責》、《社區協理員崗位職責》、《企業退休人員管理工作職責》、《退休人員年檢制度》、《死亡待遇報領規定》、《異地退休人員管理制度》等17項工作流程及工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

三、勞動保障平臺建設的主要做法

1、摸清底數，促進就業。鄉鎮勞動保障工作人員堅持經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就地就近就業和轉移就業。

2、讓就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀培訓，樹立勇于走出家門，國營私營都是就業單位，各行各業都是工作的觀念。二是利用場鎮宣傳、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業及勞動保障的各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過先進帶后進的形式，使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、有序開展就業援助。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，從市、縣就業部門及用工單位多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、“零就業家庭”等開展了一對一服務，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位共近600多個，安置600多名困難就業人員再就業，并為他們落實社保補貼；二是為有創業意愿的下崗失業人員申請自主創業獎，使他們更有創業的積極性，形成了就業再就業的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現異地就業。以勞務基地為依托，積極動員失業人員外出務工，使10000余名失業人員通過勞務輸出實現了再就業。

6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導作

為工作重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以人力資源市場培訓基地為依托為技能單一的失業人員提供免費職業技能培訓。

7、返鄉農民工工作。受國際金融危機影響，我縣返鄉民工近30000人，其中受經濟危機返鄉的近10000人。我縣一是采取與省內外勞務輸出基地聯系，有序組織勞務輸出，二是鼓勵返鄉民工回鄉創業，三是開展免費技能培訓，提高就業技能，提高競爭能力，四是認真調查了解其就業愿望，推薦就業。

8、退管工作人性化、社會化程度不斷提高。一是對轄區內企業退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數據庫和工資數據庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調整基本信息，實行動態管理；二是確定了管理服務的項目及內容，發放了管理服務卡，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管工作組織化程度，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規范檔案管理，開展查詢服務工作，把退休人員的檔案以編號為序編制了查尋目錄，從而使檔案管理更加科學、規范。

四、存在問題及建議

（一）存在問題

1、經費不足，鄉鎮勞動保障所和鄉鎮人力資源市場運轉困難。人力資源市場剛建不久，需要大量投入相應配套設施，但是由于經費不足制約了人力資源市場的發展。

2、人員不專職，精力不足。鄉鎮勞動保障工作人員大多數都兼有其它工作?；鶎庸ぷ鬏^為繁雜，造成勞動保障工作人員投入精力不足。

3、村級勞動保障聯絡員是兼職，現沒有工資待遇，工作積極性不高。

（二）建議

（一）、加強鄉鎮勞動保障所的基礎建設，加大經費投入力度。一是須配齊必備的辦公設備。二是落實經費和待遇。須將鄉鎮平臺建設的工作經費全部納入財政預算，保障為農村勞動者提供免費就業服務等工作的需要。鄉鎮勞動保障專職工作人員要兌現崗位補貼，逐步提高工資收入水平，穩定隊伍。

（二）、加強鄉鎮勞動保障工作隊伍建設。一要落實好人員。鄉鎮勞動保障平臺工作人員直接面向廣大群眾，面向用人單位，黨和政府的惠民政策、惠民舉措通過他們來具體落實，崗位重要，責任重大，必須把好進人關。要按照德才兼備的標準，把工作能力和工作責任心較強，對人民群眾有深厚感情的人員到基層勞動保障工作崗位上工作，在一定時間內要取得勞動保障協理員職業資格。要建立完善基層勞動保障專職人員管理制度。二要加強學習培訓。通過集中培訓、以會代訓、掛職學習等方式，不斷提高鄉鎮勞動保障工作人員的業務素質、政策水平、服務水平和實際工作能力，使基層勞動保障平臺工作人員都能準確掌握政策，熟練運用政策，熱情為各類勞動者和用人單位服務，真正發揮基層勞動保障平臺的窗口和橋梁紐帶作用。三要建立以群眾滿意為標準的競爭激勵機制。以“德、能、勤、績、廉”為主要內容，建立科學合理的考核評價體系，實行考核與日?？己讼嘟Y合，部門考核與群眾監督相結合，將考核結果與獎懲、工資等環節掛

鉤，做到獎懲嚴明，從而在基層勞動保障隊伍中形成人人爭先創優的良好氛圍，以高效、務實、勤勉的工作，提供文明、誠信、優質的服務，樹立起勞動保障部門的良好形象。

二〇〇九年三月十三日

第三篇：XX就業服務管理局

XXXX 〔2011〕號簽發人：

XX就業服務管理局

關于XXXX供銷有限責任公司2011年

8月征繳失業保險金退款報告

XX財政局、XX地方稅務局：

XXXX供銷有限責任公司2011年8月失業保險金應繳94.24元（大寫：玖拾肆元貳角肆分整）。在今年8月公共業務出具征繳計劃時，因業務員錄入失誤，造成XXXX供銷有限責任公司8月失業保險金繳

納9424元（玖仟肆佰貳拾肆元整）?，F特此申請退回8月份多繳納的失業保險金9329.76元(玖仟叁佰貳拾玖元柒角陸分整)。

特此報告

附件：1.中華人民共和國稅收通用繳款書

2.XXXX供銷有限責任公司2011年8月繳費明細表

二0一一年九月一日

主題詞：失業保險金更正退款報告XX就業服務管理局2011年9月1日印

第四篇：宜賓市就業服務管理局

宜賓市就業服務管理局

簡報

第五期

宜賓市就業服務管理局辦公室2008年4月14日

編者按：去年，宜賓市就業服務管理工作獲得省勞動和社會保障廳、省就業服務管理局授予的“2007全省就業服務工作先進單位”稱號。省勞動保障廳副廳長兼省就業局長陳璞同志對宜賓的就業工作做出了“宜賓近年來不斷創新工作方法，推動就業服務事業取得了相當大的突破”的評價。我市就業服務工作已連續三年進入全省先進行列。為此，市委、市政府領導也對全市就業工作做出了肯定性批示，并對今后的工作提出了新要求。

宜賓市委、市政府領導同志對 全市就業再就業工作作出重要指示

近日，宜賓市委、市政府領導同志對全市就業工作作 1

出了重要批示。4月2日，中共宜賓市委書記、市人大主任楊冬生同志在《宜賓市就業服務管理局簡報2008年第三期》上做出重要批示：“燎原、龔平同志，就業是民生之本，我市2007就業工作獲全省表彰，成績來之不易，特表祝賀。08年要更加扎實地工作，為緩解就業壓力做出更大貢獻”。4月3日，市委常委、市政府副市長葛燎原同志繼續批示：“請龔平同志在全局職工會上傳達冬生書記的批示，并在今年工作中認真貫徹落實，再創好成績”。

市委、市政府領導同志批示作出后，宜賓市勞動就業部門庚即進行了傳達貫徹。市勞動和社會保障局黨組書記、局長龔平同志指示：要在全市勞動就業系統內形成學習領會市委市政府領導重要批示精神的濃厚氛圍，并結合今年的工作，切實貫徹落實好。市就業局在全局職工大會上傳達了批示精神。大家一致認為，這是市委市政府對就業工作、對民生工程的高度重視，是對全市勞動就業戰線同志努力工作的最大鼓舞和鞭策。

大家表示，市委、市政府領導的批示既是對全市2007年就業工作的充分肯定，同時更是對2008年提出了新的更高的要求。為此，全市就業系統上下必須緊扣市委市政府“創新工作年”主題，結合2008年就業工作重點，創新舉措，扎實工作，把冬生書記“08年要更加扎實地工作”的批示精神貫徹落實好，不辜負市委市政府領導對我們就業

工作的殷切期望。

報：省勞動和社會保障廳、省就業服務管理局；冬生書記光鐳市長、燎原副市長；市委辦、市政府辦、市人大辦、市政協辦、市勞動和社會保障局。

送：各區縣就業服務管理局

第五篇：合江縣就業服務管理局文件（范文）

合江縣就業服務管理局文件

合江縣就業服務管理局

關于召開2010失業保險

工作會議的通知

各鄉鎮、縣屬機關及事業單位：

為了切實做好2009失業保險繳費結算及2010失業保險繳費申報工作，我局定于2010年 3月22日上午9時在合江縣就業服務管理局（就業服務大廳）召開全縣失業保險工作會議。現就有關事項通知如下：

一、會期1天。

二、參會人員：各單位負責失業保險繳費申報工作的人員

三、請參會人員自帶U盤拷貝失業保險軟件報盤資料。

四、各鄉鎮勞動保障所和縣直屬學校參會人員須報送

2010繳納失業保險費申報資料（一式二份）。（附：參會單位名單）

二〇一〇年三月十八日

附：參會單位名單

縣委辦、縣政府辦、縣人大辦、縣政協辦、縣公安局、縣法院縣檢察院、縣經商局、縣環衛所、縣林業局、筆架山林管所、榕山林場、福寶林場、縣婦幼保健院、縣交通局、縣渡口管理所、縣糧食局、縣交警隊、縣計生指導站、縣計生局、縣文化館、縣統戰部、縣科協、縣建設局、縣城市管理局、縣勞動和社會保障局、縣老干部局、縣農業局、縣國土局、縣教育局、縣畜牧局、縣水務局、縣新型農村合作醫療管理中心、縣疾控中心、縣烈士陵園管理所、縣供銷社、縣人民醫院、縣中醫院、合江鎮中心衛生院、榕山精神病醫院、九支中心衛生院、佛蔭紅十字醫院、大橋中心衛生院、先市中心衛生院、密溪衛生院、望龍中心衛生院、白沙中心衛生院、合江鎮、榕山鎮、榕佑鄉、白鹿鎮、南灘鄉、石龍鄉、先灘鎮、自懷鎮、福寶鎮、虎頭鄉、鳳鳴鎮、實錄鄉、車輞鎮、九支鎮、五通鎮、二里鄉、先市鎮、堯壩鎮、大橋鎮、佛蔭鎮、密溪鄉、參寶鄉、焦灘鄉、白沙鎮、望龍鎮、白米鄉、甘雨鎮、合江中學、馬街中學、城關中學、進修校、榕山中學、鳳鳴中學、福寶中學、先灘中學、先市中學、九支中學、大橋中學、白沙中學、望龍中學、縣人民小學、縣聾啞學校、縣成教中心、縣教儀站