第一篇：井陘縣就業服務局2011年上半年工作總結

井陘縣就業服務局2011年上半年工作總結

今年上半年我縣勞動就業工作圍繞“落實民生政策、完善操作制度、創建服務模式、維護社會穩定”的總體要求，落實好就業扶持政策，加強人力資源市場、返鄉創業園、鄉（鎮）、街道勞動保障平臺建設和就業信息、網絡建設，完善公共就業服務基礎，積極推進城鄉統籌就業，加大創業培訓工作力度，促進農民工、就業困難群體、大中專畢業生穩定就業和創業，通過抓亮點-搞特色，廣開渠道，努力提高就業服務機構破解難題與服務大局的能力。主要工作情況總結如下：

一、目標任務完成情況

1、城鎮新增就業人數1061人，城鎮就業率97.2%，完成比率102%；

2、舉辦各類培訓班24期，培訓人數1055人，其中技能培訓18期，培訓810人，創業培訓4期，培訓125人；城鎮失業職工培訓2期，培訓120人。

3、下崗失業人員再就業人數1760人，完成全年任務的88.0%；

4、城鎮職業培訓補貼人數人，其中創業培訓補貼人數人，分別完成全年任務的%和%；

5、城鎮登記失業率2.9%；

6、實有農村勞動力轉移就業人數4655人，完成全年任務的66.5%；

7、新增轉移農村勞動力9240人，其中市內新增轉移6545人，分別完成全年任務的110.0%和85.0%；

8、小額貸款發放54萬元，其中支持個人創業18萬元。

9、“4050”人員再就業人數344人，完成全年任務的81.9%；

10、零就業家庭安置率100%；

11、參加失業保險人數11358人，失業保險基金征繳額120萬元。

12、投資509.6萬元的井陘縣基層就業和社會保障服務設施建設項目全面完成。

二、主要工作措施

1、為確保全年勞動就業工作目標任務的完成，及時制定了《2011年工作目標考核方案和管理規定》，并將工作目標任務下達到鄉（鎮）勞動保障事務所和局科室，建立了層層落實責任制。

2、今年2月6日在縣人力資源大廳舉辦了就業和再就業招聘洽談大會企業用工招聘大會。165家用工單位進場招聘，提供了

1.1萬個就業崗位信息，現場達成求職意向人員5600人，現場錄用1200人，其中錄用返鄉農民工4500人。井陘電視臺、河北農民電視臺等省市縣新聞媒體高度關注了此次招聘活動。

4、在縣城韓信公園開展了全縣范圍的返鄉農民工扶持政策咨詢和返鄉農民工法律援助行動，組織全縣有關職能部門進行了入戶宣傳返鄉農民工和下崗失業人員、就業困難群體新創業的扶持政策，發放《致外出務工農民工朋友們的一封信》5萬份，發放《返

鄉農民工扶持政策問答》1萬余份。

5、建立了返鄉農民工信息登記制度。充分發揮鄉鎮勞動保障事務所的作用，組織勞動保障事務所工作人員和村級勞動保障協管員上門入戶，開展了為期兩個月的外出務工人員返鄉調查登記工作，切實做好返鄉農民工的回流原因、回流人數、技能培訓愿望和就業創業愿望的調查摸底。在小作鎮的小作村、威州鎮的東頭村、蒼巖山鎮的湖家灘村設立了返鄉農民工監測點。

8、建立了兩家帶動就業的勞動密集型小企業，發揮了企業促進就業的作用，帶動300余人就業，并幫助企業落實就業扶持資金200萬元。

9、開展為返鄉農民工就業創業“送崗位、送培訓、送政策”援助活動。3月份組織市工業園區重點企業在唐江鎮、赤土鄉、朱坊鄉、十八塘鄉、橫市鎮等圩鎮將就業崗位送到返鄉農民工家門口，將培訓政策送到返鄉農民工手中，將就業創業扶持政策直接送到返鄉農民工手中。

10、強化了失業保險基數稽核工作，上半年重點稽核了縣醫院、水務局等十個單位的失業保險基數，提高征繳費基數平均達到150元。

三、存在的主要問題

1、城鎮新增就業人數出現下滑。

2、城鎮新增勞動力加上農村富余勞動力轉移就業的壓力重，受經濟危機影響，企業用工需求減少，到目前為止仍有少部份外

出務工人員返鄉。

3、返鄉農民工認定界定較難。

四、下一步的主要工作

1、開展“千企萬崗”幫促就業百日服務活動。一是開展就業崗位的信息收集；二是搞好大學生就業創業政策的宣傳咨詢；三是落實困難企業的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業招聘大會。

2、開展市場中介、組織服務和收費行為專項治理工作。

3、加大小額貸款擔保基金和放貸額度的比例，進一步擴大放貸規模。

4、召開一次鄉（鎮）、街道勞動保障工作會議，重點落實《就業和失業登記管理辦法》，加強失業人員的登記工作。

第二篇：就業服務局工作總結

就業服務局工作總結

現將工作總結如下

一、從制度建設入手，將政風行風建設貫穿工作始終

自開展政風行風建設以來，我局始終把落實政風行風建設工作納入重要議事日程，堅持統一領導，齊抓共管，各部門各負其責的領導體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設與各項業務工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并各部門負責人目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以局長為組長的行風政風活動領導小組，明確局長為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。

在建立的行之有效的行風建設實施方案基礎上，大力推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，并組織全局干部職工對現行規章制度進行逐項、逐條審議，結合新一輪就業再就業政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本著精簡、高效的原則，對各項工作服務程序進行重新整理完善，并根據各業務部門實際制做了工作流程圖，使群眾對各項業務程序一目了然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業局窗口服務人員進行了培訓，并根據工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責。通過建章立制，實現了工作職責的明晰化、績效考評的科學化、評優評先的標準化、培訓教育的日常化和監督管理的社會化。

二、從改善環境入手，積極營造良好政風行風建設氛圍

為了更好地服務廣大求職者和用工企業，我們以創建”星級文明窗口”單位為切入點，對人力資源市場的布局進行了重新規劃。在大廳內設置了就業政策咨詢、職業介紹、職業指導、職業鑒定、境外就業”一條龍”的就業服務窗口，每個窗口均配備了現代化的辦公設備；將信息發布大屏幕更新為LED電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業用工信息；從小處著眼，在業務柜臺前和群眾休息區設立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設施，使辦事人員時時處處感受得到就業服務的人文關懷。

幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環境，已成為集信息收集、發布、勞動力資源儲備、培訓、輸出于一體的專業化、規范化、現代化的就業服務中心。優良的就業服務環境和功能齊全的就業平臺不僅有效提升了就業部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進場招聘企業105家，提供就業崗位3500余個，成功為縣內外企業招聘2300人，安置下崗失業人員400余名。

三、從提高服務質量入手，將政風行風落到實實在在工作之中

為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設，我們牢固樹立群眾觀念，切實為企業和職工解難事、辦實事、做好事。

近年來困難群體的就業問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業職工、各類高校畢業生、返鄉農民工的就業問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調查研究，為全縣勞動力人數、就業困難人員情況、需轉移培訓人數、擬外出就業人員等基本情況建立了動態信息庫，及時了解各類人員就業失業變化情況。另一方面，積極聯合縣總工會、縣婦聯、縣工業經濟運行局等多家單位為就業困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場定期發布。同時，積極開展以”送信息、送崗位、送政策、送技能”為主題的就業援助活動，幫助就業困難人員實現就業。今年以來，我局已開展”春風行動”農民工專場招聘洽談會、大中專畢業生專場招聘會、民營企業專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業問題。

隨著縣域經濟的快速發展，一些企業用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業用工求助電話不斷。為了盡快滿足企業用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務為上門服務，由主要領導親自帶隊深入各企業開展調研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務制，我局已成功為全縣30多家企業招聘各類急須人才2300多名。同時，對于一些困難企業實施社會保險補貼政策，為11家困難企業辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養老保險補貼443.7萬元，醫療保險補貼91.5萬元，失業保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。

四、從狠抓素質入手，積極打造高素質政風行風執行隊伍

規定每周五為定期就業政策和理論學習日，由局長親自帶領全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規學習，引導大家不斷提高政策理論水平和業務素質。同時，通過每周一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業務知識競賽等方式提高干部職工的思想認識和服務技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全體干部職工進行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領導班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通過行評工作轉變機關作風，使干部職工的綜合素質得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現象不見了；接待來訪來客熱情周到，”門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現象不見了。

五、下步工作打算

政風行風工作是一項有起點沒有終點的系統工程，在今后工作中我單位將著力抓好以下工作一是認真總結開展民主評議行風工作以來的有效做法和經驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機制；二是以貫徹落實科學發展觀為客觀目標，以開展”創先爭優”和創建”學習型”機關活動為契機，不斷提高民主評議政風行風工作的質量，加大民主評議政風行風工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會監督氛圍；三是建立健全完善政風行風評議工作制度，使之走上制度化、規范化、程序化軌道；四是重視發揮新聞輿論的宣傳、監督作用，加強政風行風建設中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴大評議工作的社會影響力，促進我局黨風廉政建設；(m.depeat.Com)五是強化”評議是手段，群眾滿意是目的”的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風氣的反彈。在政風行風工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認識到，我們的政風行風建設與上級領導的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進一步尋找差距，改進作風，優質服務，不斷推進全局政風行風建設工作，促進就業服務事業健康發展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。

昌黎縣就業服務局

第三篇：就業服務局黨風廉政建設工作總結

區就業局XXX黨風廉政建設工作總結

區人社局：

一年來，在區委、區政府的正確領導下，在區人社局的大力支持和關心下，我們按照中央和省市區紀委全會的決策部署，嚴格按照區委“XXXX”的工作布局，通過全體干部職工的共同努力，緊緊圍繞“增強廉政意識，提高服務水平，促進充分就業”的工作思路，以增加勞動者收入，促進就業再就業為目標，強化各項服務措施，使我局在黨風廉政建設、黨建、作風以及就業和再就業等各項工作取得了較為明顯的成績，現將我局XXXX年黨風廉政建設及就業工作情況簡要總結如下：

一、加強領導、精心安排

局黨支部十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，年初，根據區人社局黨組工作安排和區紀委要求，及時召開專題會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作做了具體安排，確立由支部書記負總責。并依據與人社局簽訂的責任書要求制定了工作要點，同時組織各科室貫徹落實。局黨支部多次召開班子會議，研究部署黨風廉正建設和反腐敗工作，解決各種具體問題。同時按照黨風廉政建設責任制的要求，將黨風廉政建設責任制在領導班子成員中做了明確分工，使班子成員責任明確，任務到人，保證了黨風廉正建設責任制各項措施落到實處，取得實效。

二、創新形式、強化學習

宣傳教育是黨風廉正建設和反腐敗工作的基礎。首先局黨支部從學習入手，提高廣大干部自身素質，增強防腐拒變的能力。在我局每周五的集中學習會上，認真組織學習了胡錦濤同志的講話及區委有關文件；并結合學習實踐科學發展觀活動，認真學習了十七大、十七屆五中、六中全會精神及市區有關黨風廉政建設規定。通過學習使廣大黨員干部思想理論水平不斷提高，防腐拒變的自覺性、反腐倡廉的意識不斷增強。其次我局從開展豐富多彩的教育活動入手，圍繞學習科學發展觀活動，認真開展了以“三個一”為主要內容的反腐倡廉教育活動，即局黨支部書記為黨員講一堂反腐倡廉黨課，組織開展一次交流談心活動，組織觀看一部保先教育影片。通過以上種種活動，增強了全局干部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規以及上級黨和政府的決定、命令的自覺性，打牢了思想政治基礎，筑牢了思想政治防線，全局上下形成了反腐倡廉的濃厚氣氛，有效預防了腐敗現象的發生。

三、搞好廉潔從政，積極推進就業再就業工作 一是加強黨員干部的廉政教育。組織黨員干部認真學習貫徹中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把加強黨風廉政宣傳教育作為黨課教育、支部理論學習、領導班子建設和干部隊伍作風建設的重要內容，教育黨員干部嚴格遵守《廉政準則》及其他廉潔自律制度、規定。結合學習科學發展觀活動，深入開展理想信念教育、黨章教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎。加強黨的紀律教育尤其是政治紀律教育，促使黨員干部嚴格遵守黨章和黨內法規，對黨忠誠，立場堅定，自覺抵制錯誤言論和傾向。

二是深入開展黨員干部作風整頓建設。按照區委要求，認真學習新修訂的《關于落實黨風廉政建設責任制的規定》，把廉政建設學習納入政治理論學習計劃，把廉政勤政和反腐敗制度化、規范化，對堅持立黨為公、執政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監督起到了積極作用。一年來，局干部未發生一例違規行為，沒有一例舉報投訴。

三是以廉政建設為動力，積極推進就業再就業工作。將黨風廉政建設與就業再就業工作同安排、同實施、同考核。全年，城鎮新增就業人數***人，完成年任務***人的 ***%；其中：失業人員再就業人數 ***人，完成年任務***人的*** %。安置困難人員就業***人，完成年任務***人的***%；召開各類用工洽談會***次，占年任務***次的***%;發布用工信息崗位***個，占年任務***個的***%;就業指導人數***人，占年任務***人的***%；職業介紹成功人數 ***人，占年任務***人的***%；開發社區就業崗位***個，完成年任務***個的***%;創建充分就業社區***個，完成年任務***個的***%；創辦社區就業服務網點***個，完成年任務***個的*** %；創業促就業網點***個，完成年任務***個的***%；召開創業明星報告會（交流會）***次，完成年任務***次的***%；就業培訓總人數 ***人，占年任務*** 人的***%，其中：職業技能培訓***人，占年任務***人的***%；創業培訓***人，占年任務***人的***%；創業培訓當期成功創業率達***%，初次就業率達***%。辦理小額貸款***萬元（包含小企業貸款），占年任務***萬元的***%。輸轉城鄉富余勞動力***萬人，占全年目標任務***萬人的***%；勞務收入***萬元，占全年目標任務***萬元的***%；培訓農村富余勞動力總人數***人，其中，職業技能培訓***人，占年任務***人的***%，失地農民培訓***人，引導性培訓***人。各項目標任務均已超額完成。

總之，一年來，我局通過抓黨風廉政建設和政風行風建設，工作雖然取得了一些新成績，但離上級的要求和廣大人民群眾的期望還有一定差距。比如，在提高服務能力、擴大就業覆蓋面等方面還需進一步加強。在新的一年里，我們將深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，緊密結合就業工作實際，不斷加強黨的反腐倡廉工作，進一步推進黨風廉政建設和機關作風建設及就業再就業工作再上新臺階。

二〇XX年XX月X日

第四篇：深澤縣就業服務局

深澤縣就業服務局

關于加強勞動保障信息員管理的意見

為了有效加強對勞動保障信息員的管理，調動和提高信息員工作積極性和主動性，進一步推動我縣社區平臺建設，特提出如下意見。

一、指導思想

以深澤縣人民政府《關于建立農村勞動保障工作平臺的實施方案》文件精神為指導，大力開展創建充分就業社區活動，通過采取有力舉措，把我縣勞動保障信息員納入制度化管理軌道，將農村勞動保障平臺建設推上一個新的臺階。

二、管理辦法

1、合同協議制。對信息員全部簽訂合同協議，實行一年一簽，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目標責任制。（1）信息員每月填寫《家庭勞動力資源臺帳》、《農村勞動技能人才臺帳》、《勞動保障工作站求職登記表》、《就業困難人員援助臺帳》；（2）根據上級精神，及時宣傳就業政策；

（3）認真做好長期性、臨時性、重點性就業工作。

3、定期上站制。信息員每月25日到鄉鎮勞動保障事務所匯報當月工作開展情況，領取任務，解讀政策，進行報表，填寫臺帳，領取崗位補貼。

4、崗位補貼制。將全縣信息員納入公益崗位范疇，實行每月100元崗位補貼。

5、考核獎懲制。實行月檢查，季發薪，年考核辦法。對報表不及時，內容不準確，定時不上崗，會議不參加，反饋不主動，工作不積極者，由鄉鎮勞動保障事務所按月檢查登記，在季發薪時，依次數給予20元累計扣補。年終進行考核，對于不合格的信息員，視情況給予通報批評或除名，對優秀信息員給予獎勵。

三、幾點要求

1、加強領導。勞動保障信息員由鄉鎮和就業局實行雙重領導，具體工作由鄉鎮勞動保障事務所負責組織、協調、檢查、督辦。

2、嚴肅紀律。鄉鎮勞動保障事務所不得隨意克扣信息員補貼，一經發現，視情況給予批評教育。情節嚴重者，交由紀律機關處理。

深澤縣就業服務局

2011年1月10日

第五篇：就業服務局分工

就業服務局處室分工

局辦公室

承辦局領導政務活動事宜；擬定局工作制度并負責監督檢查；組織局機關綜合性文件、材料和工作計劃、總結的起草；負責局機關的綜合協調、督查督辦、綜合性會議的組織、文秘、目標管理、信息、檔案、保密、后勤和社會治安綜合治理等工作；組織辦理人大代表、政協委員提案等工作；承擔“中國勞動力市場信息網四川省監測中心”的具體工作，管理局機關局域網及數據庫；組織編寫全局大事記

就業指導處

參與制訂全省城鄉就業、促進再就業以及勞動力市場的政策、法規，并制定相應的具體實施辦法；指導各地的勞動力市場“三化”建設和就業服務“新三化”建設，全省公共職業介紹機構為求職人員和用人單位提供各項就業服務；指導各地按規定使用、管理再就業資金和勞動力市場建設經費；指導各地按規定審核、發放《再就業優惠證》和《失業證》；負責全省失業登記、用人單位錄用備案和就業登記、終止或解除勞動關系備案工作；負責全省城鎮就業、勞動力市場供求信息的收集、統計、分析、報告、發布工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

失業保險處

參與制訂全省失業保險的政策、法規，并制定相應的具體實施辦法；編制省級失業保險基金的預決算和各地失業保險基金預決算和匯審、上報；指導全省失業保險經辦機構依法開展失業保險擴面、收繳和發放工作；負責省級失業保險調劑金的籌集和劃撥工作；負責省級有勞動合同制工人和事業單位編制人員的機關、有專職人員的社會團體、省屬和中央在川事業單位、軍事機關和駐蓉部隊機關事業單位及其職工，以及地、鐵、石系統在川單位的失業保險工作。

培訓處

參與制訂全省就業再就業培訓的政策、法規，并制定相應的具體實施辦法；指導各地的再就業培訓基地和其他職業培訓機構開展再就業培訓和創業培訓；指導全省就業訓練中心的建設和發展；負責全省再就業培訓、創業培訓和就業訓練中心培訓情況的收集、統計、分析、報告和發布工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

農勞處

參與制訂全省農村勞動力流動就業的政策、法規，并制定相應的具體實施辦法；承擔省政府“四川省民工疏導領導小組辦公室”的日常工作，參與省際間勞務協作，指導鄉（鎮）勞動保障所（站）建設和開展農村剩余勞動力的輸出的管理服務和有序流動工作。

企管處

指導、管理全省勞動就業服務企業和社區就業實體，組織實施社區就業工作；指導全省街道社區基層勞動保障平臺的建設和發展；指導各地按規定發放《企業認定證明》，推動全省各類就業型企業吸納下崗失業人員扶持政策的落實；負責全省就業型企業基本情況的收集、統計、分析、報告和發布工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

財務處

指導全省就業經費的預決算工作，指導各地管理、使用就業經費；組織全省就業經費統計工作，配合省級相關部門對各地進行財務檢查；負責局機關的財務管理和省級就業經費的管理。

審計處

負責對全省各級失業保險經辦機構的失業保險基金籌集、管理、使用情況進行審計、監督，負責對省本級參保單位的失業保險費申報和繳納情況進行稽核檢查，組織、協調、指導全省開展失業保險稽核工作，處理投訴舉報和查處基金征繳、管理和使用中的違紀違法案件。

黨委辦公室

負責局機關黨務、紀檢、工會、老干部、共青團、婦聯等群團工作，負責局機關和直屬單位工資、人事管理、干部社會化培訓、職工專業技術職稱等。