第一篇：湖北理工學院學生會心理健康部部門制度 2014版

學生會心理健康部規(guī)章制度

部門制度

一、部門工作方向

1．在團委的領(lǐng)導下，在校心理健康教育中心老師的指導下，負責為在校大學生提供心理健康方面的服務(wù)，做好朋輩輔導，幫助大學生提高心理保健意識，提高大學生的心理素質(zhì)。

2．負責協(xié)調(diào)配合各教學院心理健康部日常工作。組織各教學院開展豐富多彩心理健康教育活動，宣傳大學生心理健康教育知識。

3．負責配合心理健康教育中心每年開展的陽光心靈舞臺、心理知識大比拼等活動，對活動成果進行匯總、展示，對優(yōu)秀成果進行登記上報；

4．負責協(xié)助校心理健康教育中心的工作，和各教學院心理健康部保持良好的聯(lián)系，使日常工作能夠順利完成；

5．配合院其它部門，完成團委安排的活動及任務(wù)。

二、部門日常安排

1．每兩個星期召開一次心理健康部部門例會，要求所有教學院心理健康部成員準時參加；

2．制定學生心理健康教育計劃，組織實施學生心理健康教育活動； 3．每月十五號左右進行心理健康教育的展板評比，并將評分結(jié)果公布在中心網(wǎng)站；

4．做好工作總結(jié)及資料整理，對各教學院心理健康部工作進行考察，做好年終評優(yōu)。

評分標準

一、例會及活動考勤（25%）

每次例會以百分制，年終取每次例會平均分按25%入年終總結(jié)

1.心理部部門例會每兩周舉行一次，如有特殊情況，則根據(jù)情況來安排會議。

2.提倡濃縮會議，在對會議量加以控制的前提下，提高會議的質(zhì)量。3.各二級學院心理部成員都有義務(wù)參加校心理部例會或大型活動，每次例會或大型活動將會對各二級學院心理部成員進行實名制考勤。

4.每次例會或大型活動，部長曠到一次扣30分，副部長曠到一次扣20

分。部長總共三次無故缺席的，將記名上報組織部，然后上報書記處理。5.部長請假一次扣10分，副部長請假一次扣10分。若各教學院部長因有事不能出席會議，需至少在前天晚上10點前與校部部長聯(lián)系，但必須要有心理部成員參加，否則拒絕請假，而且本次例會考勤為0分；教學院副部長請假也需至少在前天晚上10點前與指定的校副部聯(lián)系。

6.在時間充裕的條件下，各二級學院可派代表上臺發(fā)言，內(nèi)容不限（建議以本部門實際情況為切入點），發(fā)言較好的學院給予10分獎勵，上臺發(fā)言但內(nèi)容含糊不切實際情況的酌情加分。

【例會時注意會場紀律，最好帶上筆記本】

二、展板宣傳（25%）

每次展板采取百分制，年終將每次展板得分取平均分按照25%比例計入年終總分;1．展板得分分為基礎(chǔ)分（30′）、材料分（20′）、展板評分（50′）； 2．每次展板展覽時間為三天，各教學院展板必須在指定時間內(nèi)抬到指定地點，凡在指定時間內(nèi)未到位、曠抬的展板將給予扣分處理。（詳見第3條）

3.基礎(chǔ)分：各學院展板必須展覽時間達到三天，每缺一天扣基礎(chǔ)分10分。（如由于天氣原因，展板展出時間順延）

4.材料分：在展板展出前一天晚上十點以前，上交展板圖片及解說詞，格式用Word文檔，必須插入圖片。如有遲交（超過10點），則扣材料分10分。在展板評分后還未上交材料，則材料分為0分。

5．各教學院展板的評優(yōu)標準為內(nèi)容豐富且知識性強(15)、主題鮮明(15)、版面設(shè)計精美(10)、以及具有創(chuàng)新意識(10)；

5．每次展板評分需本教學院心理部成員在場，進行詳細的展板解說。每次評展板校部派兩人以上評分,取平均分，評分的過程公開、公平、公正。

三、特色活動（20分）

1．各教學院心理部開展的活動，按其活動的效果進行評分(基礎(chǔ)分10分)，凡是經(jīng)市級的報刊或新聞傳媒進行報道的活動加2分，經(jīng)市級以上的傳媒報道的加5分,其他活動根據(jù)其活動的影響力進行評分，一般在1′~5′，直至活動分加完為止，得到該項加分的學院會在例會上提出表揚。

2．活動要求：與心理健康教育有關(guān)，內(nèi)容積極向上，不涉及政治問題，能夠促進同學團結(jié)、師生和睦，并有助于大學生的心理健康教育以及對大學生具有一定的吸引力；

3．活動必須提前上報，以便校心理部對活動進行及時的考核、評分； 4.每次活動必須給校部上交活動策劃書、活動圖片、活動總結(jié)（word格式）。

5.活動時若人手不足，如需幫助可與校部聯(lián)系，校部將派出人員予以幫助；

6.每學期末根據(jù)各學院申報特色活動的材料，從特色活動的舉辦規(guī)模，舉辦成效等，評出兩個優(yōu)秀特色活動學院，各加5分。該學院會在例會上通報表揚。以致鼓勵。

四、材料上交規(guī)范(20%)每次材料總分采取百分制，年終將取其平均分按照比例20%計入總分； 1．各教學院需上交的材料包括：學期計劃、學期總結(jié)；月計劃報表、月總結(jié)；活動策劃與總結(jié)；

2．以上上交的材料學期總結(jié)與月總結(jié)必須以PPT格式上交，其他材料需用word格式上交，并發(fā)到指定郵箱ligongxinlibu@yeah.net；

3．材料評優(yōu)標準（加分制）：格式正確（30），內(nèi)容詳實（20）,按時上交（50）。

4．材料上交格式嚴格按照《湖北理工學院學生會心理健康部文本材料上交規(guī)范》（見附表一），并標注清楚所屬學院，凡未按照此規(guī)范的將給予處罰,按照扣分原則，分點扣除相應(yīng)的格式分。內(nèi)容嚴重不符合要求的當眾駁回重寫。

5.材料內(nèi)容需詳實充分，如有圖片，必須附上。

6.校學生會心理部登記各教學院電子檔上交的時間時，只以郵箱上顯示時間為準；凡材料遲交，每次扣除30分。材料未交的教學院將扣除本次材料分，并記錄在案，情況嚴重的給予嚴懲；

五、業(yè)績及工作態(tài)度(10%)此項將以各教學院的工作態(tài)度和業(yè)績做為評分標準，凡是在全學年中積極支持本部門工作，并取得良好業(yè)績的學院將給予加分（3分）。凡是參加校級以上活動獲一等獎加5分、二等獎加3分、三等獎加2分加滿10分為止。

六、期末評優(yōu)

1．期末我們將總結(jié)各個教學院的工作分數(shù)，以百分制，上報心教中心； 2．學期末，各教學院學生會心理部將本學期所有成果匯編成冊，并上交學院學生會心理部。學院學生會心理部將對各教學院總結(jié)材料進行評分；

3．各教學院學生會心理部不得違反本制度。若有違反，將扣除工作分，嚴重的將通報批評或通知書記輔導員。

本規(guī)章制度自2014年開始執(zhí)行 解釋權(quán)歸湖北理工學院學生會心理健康部所有

第二篇：湖北理工學院學生會心理健康部部門制度

學生會心理健康部規(guī)章制度

部門制度

一、部門工作方向

1．在團委的領(lǐng)導下，負責為在校大學生提供心理方面的輔導，指導大學生提高心理保健意識，消除心理障礙，診斷心理問題；

2．指導各教學院日常工作。組織各教學院開展心理健康教育活動，擴大我院心理健康教育的影響范圍；

3．負責每年的陽光心靈舞臺、心理知識大比拼等活動，對活動成果進行匯總、展示，對優(yōu)秀成果進行登記上報；

4．負責協(xié)助校心理健康教育中心的工作，和各教學院心理健康部保持良好的聯(lián)系，使日常工作能夠順利完成；

5．配合院其它部門，完成團委安排的活動及任務(wù)。

二、部門日常安排

1．每兩個星期召開心理健康部部門例會，要求所有教學院心理健康部參加； 2．制定學生心理健康教育計劃，組織實施學生心理健康教育活動；

3．每月十五號左右進行心理健康教育的展板評比，并將評分結(jié)果公布在中心網(wǎng)站； 4．做好工作總結(jié)及資料整理，對各教學院心理健康部工作進行考察，做好年終評優(yōu)。

評分標準

一、例會及活動考勤（25%）

每次例會以十分制，年終取每次例會平均分按25%入年終總分

1.心理部部門例會每兩周舉行一次，如果有特殊情況，則根據(jù)情況來安排會議。2.提倡濃縮會議，在對會議量加以控制的前提下，提高會議的質(zhì)量。

3.各二級學院心理部成員都有義務(wù)參加校心理部例會或大型活動，每次例會或大型活動將會對各二級學院心理部成員進行實名制考勤。

4.每次例會或大型活動，部長曠到一次扣5分，副部長曠到一次扣2分。

5.部長請假一次扣2分，副部長請假一次扣1分。若各教學院部長因有事不能出席會議，需要提前與校部長聯(lián)系，但必須要有心理部成員參加，否則拒絕請假，而且例會考勤為0分；教學院副部長請假需提前與指定的校副部聯(lián)系。

6.例會期間踴躍的提問或回答問題的，一次加0.5分，但兩次以上的均只給予1分；

二、展板宣傳（25%）

每次展板采取百分制，年終將每次展板得分取平均分按照25%比例計入年終總分;1．展板得分分為基礎(chǔ)分（30′）、材料得分（10′）、展板評分（60′）；

2．各教學院展板必須在指定時間內(nèi)抬到指定地點，凡在指定時間內(nèi)未到位、曠抬的展板將給予扣分處理，未到位扣基礎(chǔ)分30分，未按時抬展板的扣基礎(chǔ)分20分。未做展板此次展板為零分;3．各教學院展板的評優(yōu)標準為內(nèi)容豐富且知識性強(15)、主題鮮明(15)、版面設(shè)計精美(15)以及具有創(chuàng)新意識(15)；

4．各學院心理部需在展板展出前一天晚上上交展板解說及圖片；未到位扣掉材料得分10分；

5．每次展板評分需本教學院心理部成員在場;每次評展板校部派三人評分,取平均分，使評分的過程公開、公平、公正;

三、特色活動（20分）

1．各教學院心理部開展的活動，按其活動的效果進行評分(有基礎(chǔ)分10分)，凡是經(jīng)市級的報刊或新聞傳媒進行報道的活動加2分，經(jīng)市級以上的傳媒報道的加5分,其他活動根據(jù)其活動的影響力進行評分，一般在1′~5′，直至活動分加完為止；

2．活動要求：與心理健康教育有關(guān)，內(nèi)容積極向上，不涉及政治問題，能夠促進同學團結(jié)、師生和睦，并有助于大學生的心理健康教育以及對大學生具有一定的吸引力；

3．活動必須提前上報，以便院心理部對活動進行即時的考核、評分。

4.每學期末根據(jù)各學院申報特色活動的材料，評出兩個優(yōu)秀特色活動學院，各加5分。

5.活動過后必須上交一份內(nèi)容詳細的活動總結(jié)。

四、材料上交規(guī)范(20%)每次材料總分為10分，年終將取其平均分按照比例20%計入總分；

1．各教學院每年需上交的材料：年總結(jié)、年計劃；每月上交材料：月計劃報表、月總結(jié)；活動策劃與總結(jié)；

2．所有上交的材料只交電子檔，并發(fā)到指定郵箱：ligongxinlibu@yeah.net； 3．校學生會心理部登記各教學院電子檔上交的時間時，只以郵箱上顯示時間為準； 4．材料上交格式嚴格按照《湖北理工學院學生會心理健康部文本材料上交規(guī)范》，凡未按照此規(guī)范的將給予處罰（詳見第5/6條）；

5．材料評優(yōu)標準（加分制）：格式正確（3），內(nèi)容詳實（2）,按時上交（5）。凡材料遲交，每次扣除3分。材料未交的教學院將扣除本次材料分，并記錄在案，情況嚴重的給予嚴懲；

6．材料不合格（包括文檔格式不合格，有錯別字等等）的將發(fā)還修改，并于發(fā)還之日起，一天內(nèi)返交，逾期未交扣除2分工作分，電子檔以返回郵件時間為準。

五、業(yè)績及工作態(tài)度(10%)此項將以各教學院的工作態(tài)度和業(yè)績做為評分標準，凡是在全學年中積極支持本部門工作，并取得良好業(yè)績的學院將給予加分（3分）。凡是參加校級以上活動獲一等獎加5分、二等獎加3分、三等獎加2分加滿10分為止。

六、期末評優(yōu)

1．期末我們將總結(jié)各個教學院的工作分數(shù)，以百分制，上報團委匯總；

2．學期末，各教學院學生會心理部將本學期所有成果匯編成冊，并上交學院學生會心理部。學院學生會心理部將對各教學院總結(jié)材料進行評分；

3．各教學院學生會心理部不得違反本制度。若有違反，將扣除工作分，嚴重的將通報批評或通知書記輔導員。

本規(guī)章制度自2012年開始執(zhí)行 解釋權(quán)歸湖北理工學院學生會心理健康部所有

第三篇：學生會實踐部部門制度

實踐部

學生會實踐部以服務(wù)廣大同學為宗旨，以加強外界的交流合作為中心，積極配合學生會各部門開展有益活動，籌集資金的同時，在敏銳觀察認真策劃的基礎(chǔ)上積極主動地組織同學參加活動，傳播有益知識，活躍同學的頭腦，搭建同學與外界交流的平臺，提供學習、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)機會、為提高同學的綜合素質(zhì)而服務(wù)。

第一章總則

第一條：部內(nèi)成員必須嚴格遵守《安防科技學院學生手冊》和《實 踐部部門職責》，不得違反相關(guān)規(guī)定。為進一步加強實踐部內(nèi)部 管理，明確成員責任更好地開展實踐部工作特定此制度。

第二條：實踐部全體人員應(yīng)自覺遵守此章程。

第二章部門組織和職能

第三條：實踐部的主要職能

1、調(diào)查并了解學院、同學的需求信息，根據(jù)信息策劃和完善大型活動；

2、積極配合院團委各部門承擔學院大型活動的運行工作；

3、在完成學院分配的任務(wù)同時，組織活動走出校園融入社會，在需要情況下，與各大高校聯(lián)誼并進，取精去刺。

第四條：部長職責

1、團結(jié)部內(nèi)工作人員，增強部門的凝聚力，使部內(nèi)工作人員充 分發(fā)揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉的機會；

2、協(xié)調(diào)實踐部同其它部門的關(guān)系；

3、主持本部門例會，并按需要控制會議時間。

第五條：副部長職責

1、協(xié)調(diào)部長做好各方面工作及協(xié)調(diào)部內(nèi)成員關(guān)系。

2、監(jiān)督部長及部內(nèi)成員。

第六條：部門成員職責

1、部內(nèi)成員必須按期進行例會，每次例會必須提前5分鐘到，作好筆記，保證以認真的態(tài)度和良好的紀律，不許聊天，尊重發(fā)言人。

2、做好部內(nèi)安排的任務(wù)，對工作提出建議和意見；

3、參加本部門，學院組織的活動；

4、監(jiān)督部長、副部長做好工作；

5、當其他部門工作人員需要幫助時，應(yīng)積極給予協(xié)助。

6、尊敬院團委老師、書記、各部部長。

第七條：例會記錄員職責

例會簽到，統(tǒng)計到會人員情況，記錄會議內(nèi)容。

第八條：本部門成員的基本權(quán)利

1、在本部門工作有建議，批評和監(jiān)督的權(quán)利；

2、在本部門的選舉權(quán)，被選舉權(quán)；

3、有參加本部門各項活動的權(quán)利

第九條：成員的基本義務(wù)

1、文明愛國，堅持四項基本原則；

2、自覺遵守法律，遵守校規(guī)校紀，文明自律，尊師愛校，自覺維護教學秩序；

3、遵守本部門章程執(zhí)行本部門決議，積極參加本部門活動。

第三章管理制度

第十條：工作準則

1、實踐部全體成員應(yīng)嚴格遵守學校，院團委及本部門各項制度要有明確的組織紀律性，制度面前人人平等；

2、實踐部全體成員必須同院團委各部門和全體同學保持密切聯(lián)系，應(yīng)具備一定的學生群眾基礎(chǔ)，全心全意為廣大同學服務(wù)

3、實踐部全體成員要團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，杜絕個人主義的出現(xiàn)，在工作中謹慎思考，積極開展工作。

4、實踐部全體成員要合理安排學習和工作，力求二者相互促進。第十一條：工作制度

1、工作人員有新想法，應(yīng)在例會上向部長、副部長提交書面策劃，進行討論；

2、若部內(nèi)計劃的執(zhí)行有爭議時，應(yīng)遵循“民主集中”的原則。

3、部內(nèi)成員要積極參與部門活動，在開展對外活動時，要以禮待人，講原則，講方法，言行舉止不能有損我院學生干部的形象。

4、會上通過后，由提出者經(jīng)相關(guān)負責人協(xié)助，由部長及副部長指導。

5、活動結(jié)束后書寫總結(jié)；

6、與商家合作須簽訂協(xié)議書，協(xié)議中明確規(guī)定具體金額，時間，雙方義務(wù)與責任及其它要素。

第十二條：資料歸檔制度

1、實踐部雖偶有資料由辦公室做好歸檔工作，為今后實踐部的工作打好基礎(chǔ)，累積豐富的經(jīng)驗。

2、3、所有歸檔資料由部長保存，未經(jīng)部長同意不得修改、傳播。歸檔材料有：全年工作計劃、部門制度、活動策劃書、活動工作總結(jié)、商家信息、模板（包括活動策劃、贊助策劃、高校聯(lián)系信息、活動流程等）

會議制度：

1、部門每周舉行部門例會。地點不定。具體內(nèi)容為內(nèi)訓和工作匯報。

2、會議需提前5分鐘到場，三次遲到或早退作一次缺席，由部長提出口頭警告，缺席三次者勒令退出學生會。

3、會議須作好相應(yīng)記錄及出勤情況記錄由文秘負責

4、開會中，干部干事可以對本部門的活動發(fā)表意見，可以形成議題的，由部長立即討論。

5、不能無故遲到、早退、曠會。

第四篇：南昌理工學院團委學生會秘書部部門計劃

電子工程學院秘書部2012—2013工作計劃

新學期開始，學生會秘書部將繼續(xù)秉承“全心全意為學生服務(wù)”的工作宗旨，做活自己的本職工作，多開展特色活動，協(xié)助各部門的工作，豐富同學的生活。具體工作計劃如下：工作目標：

1、作好學生會例會及相關(guān)會議的考勤、簽到及會議記錄等工作，將其整理并存檔。

3、整理并妥善保管好各部門、各項活動的計劃、總結(jié)，做好期末存檔工作。

4、參與到各部的活動中去，做好活動流程及活動總結(jié)本學年工作計劃。

一．認真完成本職工作

1、負責學生會會議記錄，落實會議紀錄標準。

2、考勤工作延續(xù)和改進考勤制度，繼續(xù)施行例會一對一簽到，調(diào)整簽到方式以一種表格性質(zhì)的名單來記考勤。

3、組織研究學習會議，參考往屆學長學姐的文章，吸收精華，進步細化新聞稿寫作流程工作。

二．積極參加學生會活動

由于院學生會各部門分工不分家，所以我們除了做好本職工作外，在其它部門組、織活動時給予大力配合。方便部門之間的合作，使學生會正常運行。

三．部內(nèi)建設(shè)

1、培養(yǎng)秘書處同學對文字的把握和處理能力，定期對秘書處成員進行文字方面和電腦技術(shù)方面的培訓。

2、分配活動時，盡量讓秘書處每個干事都能全面接觸學生會各方面活動，以便更好的促進秘書處成員對于學生會工作的整體把握。

3、組織與秘書處功能性質(zhì)相對應(yīng)的活動。、在確保效率和務(wù)實原則的前提下，將工作方法和任務(wù)進步明細化。

秘書部成員通過參與其他職能部門的活動積累了大量成功舉辦各類活動的經(jīng)驗，為了更加鍛煉秘書處干事以及方便以后工作的開展，秘書部希望今年能舉辦與自己部門性質(zhì)相對應(yīng)的活動。

總之，秘書部必將在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極開拓，勇于實踐，為學生會進一步的發(fā)展和成熟貢獻自己的力量。在工作的具體實施中我們將遇到很多的困難，但我們堅信我們

會排除萬難，盡最大的努力把工作做的最好，同時請院領(lǐng)導及各位教師給予監(jiān)督和指導，使我們的工作更加完美。

第五篇：學生會社會實踐部(外聯(lián)部)部門制度

社會實踐部部門制度

一、內(nèi)部建設(shè)制度

（1）成員基本條件及權(quán)利義務(wù)

基本條件：有正確堅定的政治方向，有較高的思想覺悟和集

體榮譽感，有認真的工作態(tài)度和較強的工作能力，有能同時兼顧學習和工作的能力。

權(quán)利義務(wù)：

1、有參加例會和部門組織的各項活動的權(quán)利；

2、有對部門工作進行討論和提出建議和批評的權(quán)利；

3、有參與評優(yōu)的權(quán)利；

4、有維護學生會及部門榮譽的義務(wù)；

5、遵守部門章程，完成安排的工作任務(wù)的義務(wù)。

（2）紀律制度

1、干事必須端正態(tài)度，思想上進，注意儀表和文明用語，不得違反校紀校規(guī)，損壞學校形象；

2、個人學風嚴謹，明禮誠信，不得弄虛作假，以工作之便謀求私利。

3、例會制度：

（1）部門例會召開，由部長視情況而定。

（2）部長提前3分鐘到會，干事準時到會，不遲到，不早

退，不曠會。

（3）有事不能來者，需在開會前向部長請假，不得由他人

代請。

（4）全體到會成員自帶紙筆，做好會議記錄。

（5）無故遲到一次者給與口頭警告，兩次者給與書面檢討

處分，三次遲到視為自動退部。

（6）因特殊原因需辭職者，應(yīng)向部長申請，批準后方可推

出。此前，不許玩忽職守。

4、文書制度：

（1）做好每次例會的會議記錄。

（2）做好每學期的工作計劃和總結(jié)。

（3）干部干事共同參與策劃編寫，做好活動總結(jié)。

5、獎懲制度：

（1）每次的活動總結(jié)會，部長對表現(xiàn)好的干事進行口頭嘉

獎，對表現(xiàn)較差的干事指出其不足之處。

（2）學期評優(yōu)由干事的工作表現(xiàn)、業(yè)績和共事的小組評價

決定。

6、淘汰制：以兩個月為期對部門干事進行綜合考核，實行

優(yōu)勝劣汰制，并隨時補充新鮮血液，保持部門活力。

二、常務(wù)工作制度

1、對六大院系的外聯(lián)部及勤工助學中心的各項工作進行統(tǒng)

籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

2、協(xié)助學校做好大學生創(chuàng)業(yè)扶持工作。

3、聯(lián)合社會各界開展實踐活動，為同學們搭建了解社會的平臺。

4、代表學生會與其他兄弟院校、企事業(yè)團體進行溝通協(xié)調(diào)，樹立維護學校及學生會形象。

5、為學校相關(guān)活動籌集活動資金，配合學生會其他部門做

好學校的工作。