第一篇：廉政風險機制建設活動整改階段工作總結

廉政風險防控機制建設活動整改階段工作總結

按照縣委、紀委的部署和要求，XX局廉政風險防控機制建設活動整改階段工作于2012年9月11日正式啟動。在局廉政風險防控機制建設領導小組的正確領導下，動員部署階段已經順利結束。現將活動整改階段工作情況匯報如下：

一、基本情況和主要做法

1、加強領導，行動迅速。局廉政風險防控機制建設實施方案下發后，XX局黨支部就對貫徹落實會議精神進行了安排部署，提出了不要等、先行一步做好前期準備工作的明確要求，迅速拉開了廉政風險防控機制建設工作的序幕。一是領導重視，組織到位。成立了廉政風險防控機制建設領導小組，建立了比較順暢的工作運行環節，形成了活動整改責任人親自抓、主管領導重點抓的工作格局。建立了領導帶頭，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的責任制。二是落實要求，全面動員。8月28月日XX局召開了單位所有人員參加的動員大會。會議傳達了劉格禮局長關于廉政風險防控機制建設的講話，并對單位黨委領導班子參加活動做出了總體安排，對正確把握縣委、縣紀委精神，結合實際開展工作提出了明確而具體的要求，廉政風險防控機制建設工作全面展開。三是細化安排，強力推進。廉政風險防控機制建設堅持各項工作責任到人，建設工作安排到日，每個環節落實到位，確保各項工作不間斷、不跑粗，力求取得實際效果。發揮了輿論 的導向作用，營造了濃厚的學習氛圍，使廉政風險防控機制建設工作按部就班地進行，有條不紊地推進，達到了全方位覆蓋。

2、主題突出，職責明確。按照縣委、縣紀委的要求，局機關全體人員認真完成規定的學習內容，開展一次主題實踐活動，召開一個總結會，解決一些實際問題。有針對性開展了廉政風險防控機制建設，突出工作主題，豐富工作內容，明確職責分工。

3、領導帶頭，指導到位。堅持高標準、高質量，注重領導干部的示范帶頭作用。領導班子成員，以普通黨員干部身份參加活動，帶頭參加學習，帶頭講課輔導，帶頭查找廉政風險，帶頭強化廉政意識，帶頭制定和落實整改措施，嚴格履行“一崗雙責”。通過動員講話、輔導講座講清了廉政風險防控工作的基本精神、基本內容、基本觀點、基本要求、基本目的和基本標準，并深入基層開展調查研究，形成了專題調研報告。全面檢查指導，整體推進全局廉政風險防控機制建設工作

二、取得的主要成效

1、黨員干部廉政風險防控意識得到進一步強化。通過對開展廉政風險防控機制建設相關內容的學習了解，使參加人員，特別是黨員干部反腐倡廉的思想意識有明顯提高，對 “廉政風險防控”的重要性更加透徹，進一步認識到了工作中有底線、更有高壓線、絕不能觸碰。提高了對廉政風險預警和防控的認識，增強了預防腐敗的針對性和主動性，引導黨員干部不斷強化責任意識、風險意識、自律意識。

2、為職工群眾服務的思想意識得到進一步提高。黨員干部進一

步樹立正確的用權觀念和從政理念，時刻以《廉政準則》和制度約束自己，一心一意為職工群眾多服務、服好務。

三、存在的主要問題

一是有個別同志對這項工作認識不足，有一種與己無關的想法，工作缺乏主動性。二是黨員干部對開展廉政風險防控機制建設的大討論還不夠廣泛、基層調研不夠深入，存在概念化、口號式的現象，還沒有充分重視本單位存在的廉政風險。

磴口縣XX局

二〇一二年 月 日

第二篇：廉政風險防控機制建設總結

廉政風險防控機制建設總結

為抓好領域廉政風險防控機制建設工作，茄子河區委、區政府高度重視廉政風險排查工作，將其作為風險防控機制建設的關鍵環節，創新方法確保找準、找全廉政風險點，為有效制定預防腐敗的制度和措施打下牢固基礎。

抓載體建設，豐富監督手段。為做好廉政風險防控機制排查階段工作，區防控機制建設領導小組除強化巡檢頻度外，注重創立檢查載體，提高檢查效率和廣度。制定了廉政風險識別、等級、防控一覽表，要求參與廉政風險防控機制建設單位的工作人員，按照不同的級別、崗位，分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況，由防控領導小組對其進行審查，對敷衍塞責的，隨時進行有針對性的批評，并予以實地指導，動態地確保排查工作的真實和效率。

抓分類引導，消除思想顧慮。針對風險排查過程中出現的不會查、不想查、不敢查等幾類情況，及時采取相應措施，確保排查工作如期進行。對不會查的同志，采取“兩問法”引導他們查找廉政風險點。所謂兩問法，就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當利益？在這個問題的答案中尋找風險點。二問自己為什么會接受不當利益？在回答這個問題中尋找風險類型，進而確定風險存在的原因。對于有觀望心理，不想及時查找風險點的同志，通過每周四、周日的工作調度會，不斷強調風險防控的重要性和必然性，讓這些同志放棄僥幸心理；對于心理有顧慮的同志，及時將上級文件精神傳達給他們，讓他們明白排查廉政風險查的是權力運行過程中面臨的風險，不是領導干部個人風險；查的是可能導致濫用權力的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關，消除思想障礙。

抓風險評定，化解評級異議。為解決廉政風險點級別評定這個難題，采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定，就是要求參與風險點查找的相關同志，自己擬定自己的崗位、科室的風險等級。對于查找風險點真實可信的崗位，采信擬定人擬定的風險等級；對于查找風險點明顯不屬實的風險崗位，由防控領導小組組織重新查找并直接審定風險等級；對于風險點查找真實可信，只是評定等級與防控領導小組審定不符的，了解其擬定等級的依據，對有合理依據的，依據崗位責任人擬定的等級定級，對依據不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育，并由防控領導小組初步審定風險等級。防控領導小組對風險等級初步審定后進行公示，公示有異議的做第二輪的核實審查；沒有異議的按公示的風險等級記入廉政風險臺賬。

截至目前，全區共查找到風險點355處，沒有干部對風險點的評定提出異議。風險點排查工作的完成，為下步工作打下了堅實基礎。

第三階段廉政風險防范總結

根據教育中心的部署，通鋼一中于4月27日開始進行第三階段廉政風險防范管理工作，圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地制定并執行防控措施，進一步完善管理制度，健全管理機制，規范管理流程。著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理。

針對崗位風險，由教職工本人對照與業務工作相關的各項法規制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。

針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網上予以公開。根據查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：

1、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。

2、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。

3、在干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執行工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序。

5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。在業務流程風險的防控上主要采取以下措施：

1、各項重大審批業務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監督，嚴格執行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。

2、嚴格執行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監督。做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監督與報告環節。

3、嚴格執行干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，規范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規范教育收費。

在制度機制風險方面采取以下措施：

1、嚴格執行“三重一大”議事規程，做到程序不缺、環節不少。

2、加強對政領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核。

3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調研、指導，及時建立健全相關制度。

在制定防控措施的基礎上，制定了《通鋼一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網上進行公示。

校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監督。

通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設

第三篇：廉政風險防控機制建設總結

廉政風險防控機制建設工作總結

為進一步建立健全懲治和預防腐敗體系，切實加強對權力運行的制約和監督，加大預防腐敗力度，扎實推進機械運修處懲防體系建設，按照要求，結合單位實際，現就開展廉政風險防控機制建設工作總結如下：

一、領導重視，措施具體

我處領導充分認識到開展黨風廉政風險防控機制建設工作對于確保干部隊伍廉潔自律的重要性，始終把廉政風險防控機制建設工作放到重要議事日程加以安排部署，堅持領導負責制，走群眾路線的工作機制，使廉政風險防控機制建設得以順利開展。

（一）建立健全組織機構，加強對廉政風險防控工作的領導。為切實加強廉政風險防控機制工作的領導，機械運修處成立以黨政領導為組長，其他班子成員為副組長，各隊段主要負責人為成員的領導小組，指導單位廉政風險防控機制建設工作的全面開展。

（二）領導班子按照一崗雙責要求，認真抓好分管范圍風險防控工作。

1、主要領導親自帶頭，全面落實一崗雙責要求，深入推進黨風廉政風險防控各項工作。一是抓好工作的安排部署，通過開展干部職工會議，就我處開展黨風廉政風險防控工作進行研究，制定了具體的工作措施，做到早計劃、早安排、早落實；二是開好黨風廉政建設風險防控工作動員會，結合開展黨性教育，使黨員干部對此項工作有了更進一步的認識，促進工作順利開展；三是找準了廉政風險防控重點，并有針對性得建立相應防控措施。

2、按照廉政建設責任分工，黨總支要求班子成員按照一崗雙責要求，認真抓好責任范圍內重點崗位和人員的風險防控工作，對工作作出具體安排和工作要求，必須保質保量地完成風險防控管理相關工作，確保廉政風險防控管理工作整體推進，完成上級安排部署的工作任務。

（三）推進機制建設，實施常態管理。為了把廉政風險防控管理工作落到實處，做到事前黨總支專題研究，統一思想，明確責任，增添措施辦法；事中班子成員分責任范圍監督檢查落實，確保布置工作落到實處，保質保量完成；事后總結經驗教訓為下步工作順利推進奠定堅實基礎的工作機制。這種機制在推進我處廉政風險防控機制建設工作中，初見成效，成為黨風廉政建設工作順利推進的有效抓手，確保了干部隊伍的廉潔自律。

二、認真抓好防控宣傳教育，切實解決思想認識問題 為了解決黨員干部思想認識問題，我處先后采取召開動員會、聽講座、專題學習及自學等方式，加大了宣傳教育力度，使黨員干部和職工受教育面達100%。總支書記常春同志身先士卒，從我做起，帶領單位全體黨員干部和職工認真做好學習筆記和撰寫心得體會，對每個黨員干部的學習情況隨時進行抽查。

三、抓重點崗位、重點環節，認真開展風險點查找

為了確保風險點查找準確到位，防控措施切實有效，通過采取三級互幫互查活動逐步完善，達到最佳效果。

（一）首先開展自查。根據所在的崗位、所負職責，由黨員干部自己查找思想道德風險點、崗位職責風險點、外部環境風險點，并提出風險預防措施，同時認真組織填寫《個人崗位廉政風險防控登記表》，進行歸納、整理、匯總后，制作了《部門崗位廉政風險及防控措施一覽表》。

（二）建立聯動平臺，廣泛征求意見。通過將黨員干部自查情況在干部職工會上廣泛征求意見，在領導與職工、崗位與崗位之間建立交叉網狀溝通平臺，相互查找和監督，使風險點查找更加準確，防控措施更加有效。

機械運修處黨總支 2012年6月4日

第四篇：廉政風險防范機制建設工作總結

****市****局廉政風險防范機制建設工作總結

根據《****市建立廉政風險防范機制試點工作的意見》精神，我局結合自身工作實際，著力加強內控機制建設，并取得明顯成效。現將有關工作總結報告如下：

一、加強領導，制定工作方案

為切實抓好我局廉政風險防控機制建設工作，根據市委、市政府的安排部署，我局及時召開職工大會傳達了全市廉政風險防范工作會議精神，研究布置我局開展廉政風險防范工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由****局長任組長，各副局長為領導小組成員，領導小組下設辦公室，負責全局廉政風險防范工作的組織實施，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

二、提高認識，做好宣傳工作

7月16日，我局召開了關于開展廉政風險防控機制建設工作動員大會，組織干部職工認真學習了中紀委十七屆四中全會精神、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《****市建立廉政風險防范機制試點工作的意見》，觀看了警示教育片。****局長在會上作了動員講話，宣講了廉政風險防范工作的重要意義，讓每一位****工作人員人員尤其是領導干部充分認識開展廉政風險防范工作的重要意義。并對我局今年的廉政風險防范工作進行了部署，要求全局廣大干部職工認真領會上級的要求，明確開展廉政風險防控機制建設的指導思想、主要任務、時間步驟和

2視的潛在風險點被查找出來后，全局干部的認識開始轉變，認識到這次廉政風險防范工作開展的及時性和必要性，認識到做好廉政風險防范工作就是更大限度地降低違法違紀風險，更好地保護自己。今后我們要緊密結合我局的實際，扎扎實實地把廉政風險防范工作抓緊抓實，通過有效地防范，確保實現干部隊伍不出問題，違規違紀案件零發生。

六、不斷強化風險監控

一是建立廉政風險監督渠道。通過設置意見箱、召開座談會等方式，及時收集群眾意見，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。三是全面公開廉政承諾。把各自崗位的職責及全年的工作內容、目標全面進行公開，讓群眾了解干部的工作狀況，有利于更好的為****服務。

通過一系列防控機制的建立，使我局在廉政風險防控上更加有了制度保障，從而有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾，更加有力的促進工作。

中共****市委****局

2011年2月

第五篇：廉政風險防控機制建設

完善廉政風險防控機制深化反腐倡廉建設

積極探索建立職權明晰、風險公開、制度防范、層層監管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權力職責不清、風險點查找不實、防控制度執行不力、監控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現實需要。

著力解決權力梳理“邊界不清、職責不明”的問題。一要編制權力清單。在深化規范化法院系統建設工作的基礎上，對各部門和單位的公共權力進行全面清理，由法制部門對清理后的權力進行確認和規范，部門權力事項一經公開，任何部門和個人都不得隨意增設、變更和中止。二要擬制職權目錄。對保留的每一項行政權力，依照有關法規和政策，明確權力依據、權力行使的范圍、自由裁量權基準以及除外條款，細化權力行使條件、司法處罰幅度、種類和時限要求等，實行權力臺賬管理。三要繪制權力流程。按照權責明晰、易于操作、便于監督、提升效能的原則，對所有權力實施流程再造，繪制權力運行流程圖，細化權力行使過程中每個關節點的流程控制和監管責任，確保權力行使公開透明、廉潔高效。

著力解決風險查找“避實就虛、空泛無著”的問題。一是應分類查找。查找單位廉政風險“對權不對人”，重點圍繞涉及人權、財權、執法權、行政審批權等重點環節，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險“對崗不對人”，主要查找本職崗位、業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險和表現形式；查找個人廉政風險“對事不對人”，對照職責分工、執行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和廉政風險，切實解決好風險點查找“像、準、實”的問題。二是應全面查找。從職權職責梳理的過程中、可能出現的權力尋租和有自由裁量權的部門和環節中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、相關制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統和兄弟單位發生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。

著力解決防控制度“流于形式、約束無力”的問題。一是要推進制度創新。從腐敗現象易發多發的重點部門、重點領域和關鍵環節入手，探索質量管理PDCA（策劃、實施、檢查、采取行動）循環模式，建立包括廉政教育、風險預警及處置、檢查考核、監督問責等內容的防控制度體系，提高廉政風險防控制度化、科學化水平。二是要完善內控機制。建立包括內控項目、監控內容、風險評估、業務流程(工作程序)、監控措施、監控方法等六方面內容的內控機制，注重把信息技術融入廉政風險防控制度設計之中，借助分級授權、在線運行、不可逆操作和電子監控等技術手段，把廉政風險防控制度固化為操作流程，形成環環相扣的權力運行監控流程，做到下一道程序對上一道程序有效控制。三是要強化制度執行力。建立完善領導干部帶頭執行廉政風險防控制度的工作機制，解決執行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執行制度沒有例外。

著力解決監控責任“虛位、缺位、掛空擋”的問題。一要實行風險捆綁。完善風險共擔、責任共負的機制，通過制作《崗位個人廉政風險點登記表》《廉政風險防控責任承諾表》，建立廉政風險“一對二”的捆綁模式，對每個廉政風險點明確防控制度落實人和監督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監控全覆蓋、無遺漏。二要實行責任連帶。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。三要實行問責倒查。對廉政風險防控不力、責任不落實、發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關責任人外，對負有領導責任的應實行倒查問責。

著力解決推進機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。一是要領導干部帶頭。領導干部是廉政風險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責任人。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控工作，在廉政風險

防控上帶好頭，發揮示范和表率作用。二是要注重搞好結合。廉政風險防控機制建設要與深化規范化法院系統建設相結合，推進行司法公開透明運行；與構建懲治和預防腐敗體系基本框架相結合，推進反腐倡廉制度創新和工作創新；與完善基層權力監督體系相結合，提升基層預防腐敗的能力。三是要務求工作實效。堅持工作進度服從質量、工作內容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創新和工作創新。