第一篇：2011年新垅村無職黨員設崗定責

2011年新垅村無職黨員設崗定責

實施計劃

為了全面加強新時期農村無職黨員教育管理工作，進一步規范農村無職黨員設崗定責活動，充分發揮農村無職黨員在建設社會主義新農村實踐中的先鋒模范作用，特制定本計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，進一步鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，充分發揮農村無職黨員的作用，使農村無職黨員更好地為廣大農村群眾服務，為建設社會主義新農村做出更大貢獻。

二、遵循原則

1、按需設崗、因事設崗的原則。要緊緊圍繞新農村建設目標要求，根據本地實際，針對無職黨員的具體情況，因需、因事設崗，防止出現崗位脫離實際的現象，確保黨員能夠在崗位上發揮作用。

2、以崗定責、責任到人的原則。要結合不同崗位特點，制定相應的崗位職責，將職責落實到每一位上崗黨員，使黨員做到有崗有責，避免崗責分離。

3、群眾監督、組織考評的原則。無職黨員設崗定責活動的全過程和發揮作用情況要主動接受群眾的監督；要結合黨員評先選優活動，制定嚴密的考評細則，并在規定的時期內對上崗黨員進行考評，確保活動取得實效。

4、個人自愿、雙向選擇的原則。要積極引導無職黨員根據自身特點自愿認領崗位。同時，黨組織要根據工作需要選擇、推薦黨員到既能發揮個人特長又有利于推動工作的崗位，避免出現盲目認崗、強硬定崗的現象。

三、設崗對象及崗位設置

設崗定責的對象為政治思想好和身體狀況好、熱心于公益事業且不擔任村、組干部的農村無職黨員。崗位類型設置要以黨員的權利和義務為依據，結合實際，因地制宜，力爭能覆蓋當前村級工作的各個方面，使黨員都有發揮一技之長的可選崗位。一般可按照以下四類事務進行設崗：

1、思想政治類。主要職責是宣傳黨在農村的各項方針政策，引導農民群眾解放思想，更新觀念，破除小農經濟和小富即安的思想，樹立改革開放和市場經濟意識。同時教育群眾遵紀守法，弘揚正氣，并及時掌握群眾思想動態，答疑解惑，化解糾紛，理順情緒，維護穩定。具體可設置政策法律宣傳崗、村情民意調查崗、民事糾紛調解崗、文明新風倡導崗等。

2、經濟發展類。主要職責是帶領群眾從本地實際出發，找準發展經濟的好路子，調整產業結構，發展農村經濟，既要帶頭致富，又要帶頭扶持和帶領群眾共同致富，加快小康村建設步伐。具體可設置勤勞致富示范崗、項目建設服務崗、信息咨詢服務崗、扶貧幫困服務崗、科技推廣服務崗、勞務輸轉幫帶崗等。

3、工作監督類。主要職責是監督村組干部是否依法辦事、公道正派、作風扎實，計劃生育、村務公開、黨務公開等工作是否規范；監督干部、群眾是否遵紀守法，是否有違反法律法規的行為，并及時提出意見和建議。具體可設置黨務工作監督崗、村務工作監督崗、財務工作監督崗、計劃生育監督崗、土地管理監督崗等。

4、公共事務類。主要職責是積極參與村級事務管理，管護基礎設施，管理環境衛生，維護社會治安，營造舒適、和諧、美好的生產、生活環境，推進農村政治文明、精神文明和物質文明建設健康協調發展。具體可設置社會治安維護崗、基礎設施養護崗、環境衛生保護崗等。

四、基本步驟

設崗定責活動要在鄉黨委的直接領導下，由村黨支部組織實施，大致按以下幾個步驟進行：

1、調查摸底。村黨支部組織進行調查摸底，重點了解無職黨員的年齡、文化、能力、特長、分布狀況以及家庭情況，并進行綜合分析、登記造冊。收集整理農村改革、發展、穩定中迫切需要解決的問題和群眾關心的熱點、難點問題，掌握第一手資料，為合理設置崗位提供科學依據。

2、設崗明責。村黨支部要結合各自的實際情況，科學合理地設置崗位，研究制定每個崗位的具體職責。在確定崗位職責時，要以激發無職黨員的政治熱情和調動他們的積極性為目的，并與村干部的工作職責區分開來，上崗黨員不能代替村干部行使職權，也不能把村干部的工作責任全部推給上崗黨員。

3、自我認崗。村黨支部要通過召開黨員會議等形式，向黨員群眾通報崗位名稱、職數和職責要求，由無職黨員結合自身的年齡、文化、體能、資歷、特長、居住環境等實際情況，自我選擇一個或幾個崗位，并向黨支部申報。

4、支部定崗。在無職黨員個人自選申報崗位的基礎上，村黨支部按照“崗位所需、黨員所長”的原則，根據崗位申報人選的情況，從政治責任感、事業心、群眾基礎、履職能力等方面對申報人員逐個進行討論審查，初步確定上崗黨員和相應崗位，然后召開黨員大會或黨員代表大會，介紹每名申報崗位黨員的基本情況、申報的崗位以及黨組織審查情況，提交黨員大會或黨員代表大會表決通過，確定上崗黨員。同時采取民主推選的辦法，由黨員大會或黨員代表大會從每一類崗位中推選一名牽頭人，負責該類崗位黨員的組織、協調和交流工作。

5、公示明崗。村黨支部通過黨員大會或黨員代表大會、黨務公開欄等多種形式向黨員和全體村民公示無職黨員認崗定崗情況和崗位職責要求，增強黨員的履職意識，自覺接受黨內外監督。

6、引導履崗。村黨支部在黨員上崗前，集中對上崗黨員進行一次系統培訓，提高上崗黨員履行職責的能力。同時，村黨支部要采取幫助制定計劃、組織開展崗位競賽、崗位評比激勵、樹立先進典型示范等方法，為無職黨員指路子、教方法、解難題，鼓勵支持他們在各自的崗位上發揮積極作用，增強黨員的責任感和榮譽感。

7、考核評崗。結合黨員評先選優活動，以崗位職責任務完成情況為主要考核依據，采取上崗黨員個人述崗自評、群眾和黨員民意測評、黨支部綜合評定相結合的方法對上崗黨員進行考評。考評結果為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第二篇：無職黨員設崗定責

（一）黨風黨紀監督崗

1、監督黨內遵紀守法情況，發現黨員、干部違紀違法問題及時向黨支部、上級黨組織或司法部門反映。

2、對村（居、社區）重大決策進行監督。

3、對村（居、社區）黨務公開、發展黨員等情況實施監督。

4、按上級黨組織要求做好其它方面的監督工作。

（二）政策法規宣傳崗

1、宣傳貫徹中央和上級黨委、政府的各項方針、政策，特別是建設社會主義新我鎮方面的各項方針、政策。

2、宣傳文明新風，指導村民移風易俗辦理婚喪活動，引導村民反對和制止封建迷信和邪教組織活動。

(三）民事糾紛調解崗

1、負責轄區內民事糾紛調解工作。

2、對突發重大糾紛要積極做好防激化工作，并及時向村（居、社區）調解委員會報告。

3、經常走訪，及時準確掌握糾紛動態和苗頭，并做好矛盾糾紛信息上報工作。

4、經常性對轄區責任戶開展政策宣傳和簡單的法律咨詢工作。

5、按上級要求做好其它工作

(四)環境衛生監督崗

1、宣傳傳染病防治知識，協助有關部門做好傳染病防治工作。

2、宣傳衛生知識，教育村民養成良好衛生習慣。

3、經常檢查環境衛生，規勸、疏導村民改掉不良衛生習慣。

4、發現環境污染及時上報上級黨組織。

（五）科教致富信息崗

1、帶頭學科技、用科技，掌握1門以上實用技術或致富本領。

2、積極向村民傳授、傳播科技信息，做好科技信息的搜集、整理發布工作。

3、加強科普知識宣傳，堅決反對和抵制偽科學以及封建迷信活動。

4、協助村（居、社區）引導村民搞好產業結構調整工作。

（六）群眾意見收集崗

1、了解群眾情況，傾聽群眾呼聲。

2、參與村（居、社區）公共設施管理，向上級反映村民對村（居、社區）道路、水利設施建設管理等方面的意見和建議。

3、了解群眾上訪傾向和苗頭，及時上報村（居、社區）黨組織和鎮黨委政府。

4、傾聽群眾對集體資產處置的意見和建議。

5、了解群眾在生活、生產活動中的意見和建議。

第三篇：無職黨員設崗定責（本站推薦）

日喀則地區亞東縣立足于“實”“準”“穩”“嚴” 扎實開展無職黨員設崗定責活動

日喀則地區亞東縣根據農牧區黨員現狀，加強和改進農牧民無職黨員的教育管理工作，積極開展無職黨員設崗定責活動，使廣大無職黨員“無職有責、有崗有位、有位有為”，充分發揮了農牧民無職黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范作用，進一步增強了農牧區基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

立足于“實”，按需設崗、按崗定責、責任到人。根據各村（居）實際，針對無職黨員的具體情況，以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，圍繞穩定和發展兩大主題，結合工作實際和群眾關心的熱點、難點問題，原則上設置政策法規宣傳崗、民意收集反饋崗、文明新風倡樹崗、黨務監督崗、干部作風監督崗、社會穩定維護崗、民事調解及治安維護崗等17個崗位，供農牧民無職黨員選擇。并結合不同崗位特點，制定相應的崗位職責，將職責落實到每一個上崗黨員，使黨員做到有崗有責，避免崗責分離。

立足于“準”，選優配強上崗人。一是擴大定崗范圍。將政治思想好、身體狀況好、有行為能力、熱心于公益事業、具備發揮作用且未擔任村、組干部的農牧民黨員(包括預備黨員以及部分入黨積極分子)納入定崗范圍內。二是明確定崗原則。黨組織根據工作需要把黨員推薦到既能發揮個人特長又有利于推動工作的崗位上。在推選無職黨員上崗時做到“三個不”，即：不合格黨員不安排上崗，本人不樂意的不安排上崗，年紀太大身體欠佳的不安排上崗。三是明確選崗程序。根據調查摸底情況和設崗原則，科學合理地設置農牧區各支部黨員崗位，制定出每個崗位的崗位職責。召開各村（居）支

部黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及崗位職數，由農牧民無職黨員結合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇崗位，并向支部申報。支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現、特長等情況，擇優確定上崗人員，采取一人一崗、多人一崗、一人多崗等方法，將崗位職責落實到位。四是公示明崗。對農牧民無職黨員認崗定崗情況和崗位職責要求，通過召開會議、張榜公布等多種形式進行公示，接受群眾監督。

立足于“穩”，完善工作機制。各鄉鎮黨委、村（居）黨支部把設崗定責與村、組干部的職能區分開來，不以設崗定責代替村、組干部職能，也不將村組干部的職責推給上崗黨員。在定崗黨員上崗前，各鄉鎮黨委對上崗對象進行上崗前的統一培訓，明確崗位職責，并及時傳達相關文件精神，充分保證上崗黨員的知情權。同時，指定支部委員分別聯系上崗的黨員，定期組織學習、開展活動、匯報工作等等。

立足于“嚴”，加強考核管理、突出結果運用。著重建立完善三方面的考核機制。一是建立教育管理機制。加強農村無職黨員上崗后的規范化管理，由縣委組織部統一印制《農牧民無職黨員上崗證》，把上崗黨員的姓名、崗位名稱及崗位職責一一在《上崗證》中進行公開，接受群眾監督。由村（居）黨支部建立《上崗黨員履行職責記錄薄》，加強對無職黨員履行職責情況的日常管理，建立上崗黨員發揮作用的長效機制。二是建立檢查考核機制。上崗黨員每半年向黨支部和群眾代表匯報一次工作情況，黨支部根據實際情況做好登記。年終，采取群眾民意測評和支部綜合評定等相結合的方式，由鄉鎮黨委、村（居）黨支部組織實施，進行考核評崗，確定優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。三是強化教育激勵機制。農牧

民無職黨員履行崗位責任情況，作為評先和民主評議黨員的重要內容。按照《亞東縣農牧民黨員設崗定責考核暫行規定》，對全年履行職責好、勝任崗位的黨員予以一定的表彰和物質獎勵，并推薦給上級黨組織參加優秀黨員的評選和表彰；對不勝任的及時調整，不能評為優秀黨員，做到獎優汰劣，充分激發無職黨員履行職責的熱情。

第四篇：無職黨員設崗定責

關于完善我村無職黨員設崗定責制度的通知

為了進一步規范農村無職黨員設崗定責活動，以體現農村無職黨員先進性為出發點，以設崗定責為手段，重點解決農村無職黨員無權管事、不會理事、無法辦事的問題，增強黨員的責任意識，發揮黨員的先鋒模范作用，在建設社會主義新農村的具體實踐中體現黨員的先進性，確保取得實效，現就完善農村無職黨員設崗定責相關制度有關事宜通知如下：

一、指導思想和基本原則

在農村無職黨員中推行設崗定責制度，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，以有利于發揮農村無職黨員在全面建設小康社會中的先鋒模范作用，有利于形成社會主義新農村建設新形勢下黨員隊伍教育管理常抓不懈的工作機制為目標，緊密聯系農村無職黨員特征，進行分類分崗，因崗定責，組織和引導無職黨員立足崗位，把發揮作用的主要著力點放在發展農村經濟、增加農民收入、維護農村社會穩定等關鍵環節上。

二、設崗對象

政治思想好和身體狀況好、熱心于本村事務且沒有擔任村干部的農村黨員。

三、崗位分類和職責

（一）思想政治類。主要職責是宣傳黨在農村的各項方針政策，引導群眾解放思想，更新觀念，樹立改革開放和市場經濟意識。同時教育群眾遵紀守法，弘揚正氣，并及時掌握群眾思想動態，答疑解惑，化解糾紛，理順情緒，維護穩定。可設置政策宣傳崗、民意收集崗、文明新風崗等。

（二）經濟發展類。主要職責是帶動群眾從實際出發，找準發展經濟的好路子，既要帶頭致富，又要帶頭扶持幫助群眾共同致富。可設置科技示范崗、勤勞致富崗、信息咨詢崗等。

（三）黨務村務監督類。主要職責是監督村干部是否依法辦事、公道正派、作風扎實，計生、村務公開等工作是否規范，并及時提出意見和建議。可設置黨務監督崗、村組政務財務監督崗、政策法規執行監督崗、村規民約執行監督崗、土地及農房管理監督崗等。

（四）公共事務類。主要職責是積極參與基礎設施建設與管護，管理環境衛生，維護社會治安，營造舒適、和諧、美好的生產、生活環境，推進農村兩個文明建設協調健康發展。可設置社會治安維護崗、公益設施維護崗、環境衛生維護崗、農作物巡查崗、安全生產監督崗等。

羊安鎮新建村

2011年4月10日

第五篇：村無職黨員設崗定責制度

村無職黨員設崗定責制度

為了建立黨員自我教育、自我管理、自我提高的有效機制，著力解決農村分散生產經營條件下黨員教育管理方式相對滯后、黨員發揮作用渠道不夠暢通的問題，充分發揮無職黨員先鋒模范作用，不斷提高農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

一、崗位設置和安排人員原則

根據各村工作現狀和實際，以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，在崗位設置上，按照因地制宜、因事設崗的原則，在定人定崗上堅持“群眾信任、本人樂意、能履職責、方便就近”的原則。

二、具體崗位

崗位設置以村黨支部為單位，原則上設四大類10個崗位。

1、經濟發展：科技示范崗、流通服務崗、信息咨詢崗

2、村務監督：財務監督崗、重大事項監督崗

3、公共事務：社會治安維護崗、森林、水利設施維護崗、環境衛生巡護崗。

4、思想政治：政策宣傳崗、文明新風崗

三、定崗程序和方法

1、在設崗定責過程中，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

2、采取黨員自愿申報和民主推薦相結合的方式組織黨員上崗。

3、方法：一是村黨支部召開黨員大會，將崗位名稱、職數、工作職責向全體黨員公布，黨員自愿申報崗位，或全體黨員民主推薦上崗黨員初步人選。二是村黨支部按照就近就便的原則，擇優選配，確保每個崗位的申報人數達到崗位設置數量要求。三是由村黨支部綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等方面的情況，確定上崗黨員的預備人選，并予以公示。四是召開全村黨員大會，由預備人選先發表競爭上崗演說，然后由全體黨員投票，確定最終上崗黨員。

4、按本村工作實際確定崗位黨員數量，可以一崗多人，也可以一人多崗。

四、教育培訓和使用

1、崗前培訓：上崗黨員確定后，組織他們認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習履行崗位職責所需要的業務知識和技能，著力提高上崗黨員思想政治素質和業務素質。

2、在崗培訓：有計劃對上崗黨員進行集中輪訓，輪訓內容主要為崗位所需的政策方針、市場經濟基礎知識、村務管理知識、法律法規知識、農業實用技術等方面的知識技能培訓。

3、培訓合格后，上崗黨員與村黨支部簽訂責任狀，領取“黨員上崗證”上崗。

4、上崗黨員履行職責是村級工作的有益補充，上崗黨員不能代替村組干部行使職權，不代替村委會的工作，村組干部也不能把工作責任推給上崗黨員。

五、管理和考核

1、上崗黨員實行定期情況交流、定期考核。

2、崗位責任細化、量化后列入考核，上崗黨員每半年一次向黨員和村民代表述職，由黨員和村民代表評議，村黨支部組織考核，考核分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，不稱職票數達1/3以上的黨員及時調整下崗。

3、設崗定責作為培養選拔村組干部的基礎工作，要把工作能力強、業績突出的黨員列為村后備干部培養。

4、年終對成績顯著的黨員給予精神激勵和一定的物質獎勵，同時在培訓、農業特色項目試點等方面優先安排學習和扶持。

5、實行設崗定責工作動態管理，根據村情與黨員情況的發展變化，定期對崗位設置和上崗黨員進行調整，建立工作檔案。