第一篇：無職黨員設崗定責制度

武教黨?！?011】20號

無職黨員設崗定責制度

為建立黨員自我教育、自我管理、自我提高的有效機制，充分發揮無職黨員先鋒模范作用，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

一、崗位設置和安排人員原則

根據各部門工作現狀和實際，以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，在崗位設置上，按照因地制宜、因事設崗的原則，在定人上崗上把好“群眾信任、本人樂意、能履職責、方便就近”的原則。

二、具體崗位

崗位設置以黨支部為單位，原則上設四大類10個崗位，各支部可根據實際設置崗位。

1、事業發展：培訓示范崗、服務示范崗、信息咨詢崗

2、校務監督：財務監督崗、重大事項監督崗

3、公共事務：治安維護崗、設備設施維護崗、環境衛生巡護崗。

4、思想政治：政策宣傳崗、文明新風崗

三、定崗程序和方法

1、在設崗定責過程中，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

2、采取黨員自愿申報和民主推薦相結合的方式組織黨員上崗。

3、方法：一是校黨總支召開黨員大會，將崗位名稱、職數、工作職責向全體黨員公布，黨員自愿申報崗位，或全體黨員民主推薦上崗黨員初步人選。二是按照就近就便的原則，擇優選配，確保每個崗位的申報人數達到崗位設置數量要求。三是由黨總支綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等方面的情況，確定上崗黨員的預備人選，并予以公示。四是召開全校黨員大會，由預備人選先發表競爭上崗演說，然后由全體黨員投票，確定最終上崗黨員。

4、各支部因地制宜，按本支部工作實際確定崗位黨員數量，可以一崗多人，也可以一人多崗。

四、教育培訓和使用

1、崗前培訓：上崗黨員確定后，組織他們認真學習科學發展觀，學習履行崗位職責所需要的業務知識和技能，著力提高上崗黨員思想政治素質和業務素質。

2、在崗培訓：有計劃對上崗黨員進行集中輪訓，輪訓內容主要為崗位所需的政策方針、教育干部培訓知識、校務管理知識、法律法規知識等方面的知識技能培訓。

3、培訓合格后，上崗黨員與黨支部簽訂責任狀，領取“黨員上崗證”上崗。

4、上崗黨員履行職責是我校工作的有益補充，上崗黨員不能代替部門干部行使職權，不代替黨校及各部門的工作，各級干部也不能把工作責任推給上崗黨員。

五、管理和考核

1、上崗黨員實行定期情況交流、定期考核。

2、崗位責任細化、量化后列入考核，上崗黨員每半年一次向黨員和職工代表述職，由黨員和職工代表評議，黨總支部組織考核，考核分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，不稱職票數達1/3以上的黨員及時調整下崗。

3、設崗定責作為培養選拔干部的基礎工作，要把工作能力強、業績突出的黨員列為黨校后備干部培養。

4、年終對成績顯著的黨員給予精神激勵和一定的物質獎勵，同時在培訓、特色項目等方面優先安排學習。

5、實行設崗位定責工作動態管理，根據校情與黨員情況的發展變化，定期對崗位設置和上崗黨員進行調整，建立工作檔案。

二〇一一年十一月二日

第二篇：無職黨員設崗定責制度

閆家溝村農村無職黨員設崗定責制度

為了全面加強新時期農村黨員教育管理工作，進一步規范農村無職黨員設崗定責活動，充分發揮農村黨員在建設社會主義新農村實踐中的先鋒模范作用，特制定本制度。

一、開展設崗定責活動要遵循以下原則：

1、按需設崗、因事設崗的原則。要緊緊圍繞新農村建設的目標要求，根據本地實際，針對無職黨員的具體情況，因需、因事設崗，防止出現崗位脫離實際的現象，確保黨員能夠在崗位上發揮作用。

2、以崗定責、責任到人的原則。要結合不同崗位特點，制定相應的崗位職責，將職責落實到每一位上崗黨員，使黨員做到有崗有責，避免崗責分離。

3、群眾監督、組織考評的原則。無職黨員設崗定責活動的全過程和發揮作用情況要主動接受群眾的監督；要結合黨員“評星定格”活動，制定嚴密的考評細則，并在規定的時期內對上崗黨員進行考評。

4、以黨員認崗為主、組織推薦為輔的原則。要積極引導無職黨員根據自身特點認領崗位。同時，黨組織要根據工作需要把黨員推薦到既能發揮個人特長又有利于推動工作的崗位上。

二、設崗對象及崗位設置

設崗定責的對象為政治思想好和身體狀況好、熱心于公

益事業且不擔任村、組干部的農村無職黨員。崗位類型設置要以黨員的權利和義務為依據，結合實際，因地制宜，力爭能覆蓋當前村級工作的各個方面，使黨員都有發揮一技之長的可選崗位。一般可按照以下四類事務進行設崗：

1、思想政治類。主要職責是宣傳黨在農村的各項方針政策，引導農民群眾解放思想，更新觀念，破除小農經濟和小富即安的思想，樹立改革開放和市場經濟意識。同時教育群眾遵紀守法，弘揚正氣，并及時掌握群眾思想動態，答疑解惑，化解糾紛，理順情緒，維護穩定。具體可設置政策法律宣傳崗、村情民意調查崗、民事糾紛調解崗、文明新風倡導崗等。

2、經濟發展類。主要職責是帶領群眾從本地實際出發，找準發展經濟的好路子，既要帶頭致富，又要帶頭扶持和幫助群眾共同致富，帶領群眾調整產業結構，發展農村經濟，加快致富奔小康。具體可設置勤勞致富示范崗、項目建設服務崗、信息咨詢服務崗、扶貧幫困服務崗、科技推廣服務崗、勞務輸轉幫帶崗等。

3、村務監督類。主要職責是監督村組干部是否依法辦事、公道正派、作風扎實，計劃生育、村務公開等工作是否規范；監督干部、群眾是否遵紀守法，是否有違反法律法規的行為，具體可設置黨務工作監督崗、政務工作監督崗、財務工作監督崗、計劃生育監督崗、土地管理監督崗等。

4、公共事務類。主要職責是積極參與村級事務管理，管護基礎設施，管理環境衛生，維護社會治安，營造舒適、和諧、美好的生產、生活環境，推進農村政治文明和精神文明建設健康協調發展。具體可設置社會治安維護崗、基礎設施養護崗、環境衛生保護崗等。

無職黨員具體崗位的設置和增減，可根據經濟發展水平的高低、人口多少和工作量大小等實際情況確定，可以一人一崗，也可以多人一崗，但崗位職責必須因崗設置，具體明確。

三、基本環節和步驟

設崗定責活動在鎮(鄉)黨委的直接領導下，由村黨支部組織實施，大致按以下幾個步驟進行：

1、調查摸底。進行調查摸底，重點了解農村黨員的年齡、文化、能力、特長、分布狀況以及家庭情況，并進行綜合分析、登記造冊，收集整理農村改革、發展、穩定中迫切需要解決的問題和群眾關心的熱點、難點問題，掌握第一手資料，為合理設置崗位提供科學依據。

2、設崗明責。村黨支部要結合各自的實際情況，科學合理地設置崗位，研究制定每個崗位的具體職責。在確定崗位職責時，要以激發無職黨員的政治熱情和調動他們的積極性為目的，并與村干部的工作職責區分開來，上崗黨員不能代替村干部行使職權，也不能把村干部的工作責任全部推給上崗黨員。

3、自我認崗。村黨支部要通過召開黨員會議等形式，向黨員群眾通報崗位名稱、職數和職責要求，由無職黨員結合自身的年齡、文化、體能、資歷、特長、居住環境等實際情況，自我選擇一個或幾個崗位，并向黨支部申報。

4、支部定崗。在無職黨員個人自選申報崗位的基礎上，村黨支部按照“崗位所需、黨員所長”的原則，根據崗位申報人選的情況，從政治責任感、事業心、群眾基礎、履職能力等方面對申報人員逐個進行討論審查，初步確定上崗黨員和相應崗位，然后召開黨員大會或黨員代表大會，介紹每名申報崗位黨員的基本情況、申報的崗位以及黨組織審查情況，提交黨員大會或黨員代表大會表決通過，確定上崗黨員。同時采取民主推選的辦法，由黨員大會或黨員代表大會從每一類崗位中推選一名牽頭人，負責該類崗位黨員的組織、協調和交流工作。

5、公示明崗。村黨支部通過黨員大會或黨員代表大會、村務公開欄（墻）等多種形式向黨員和全體村民公示無職黨員認崗定崗情況和崗位職責要求，增強黨員的履職意識，自覺接受黨內外監督。

6、引導履崗。黨員上崗前，集中對上崗黨員進行一次系統培訓，提高上崗黨員履行職責的能力。各村黨支部也要對上崗黨員進行一次培訓，同時，村黨支部要采取幫助制定計劃、組織開展崗位競賽、崗位評比激勵、樹立先進典型示

范等方法，為無職黨員指路子、教方法、解難題，鼓勵支持他們在各自的崗位上發揮積極作用，增強黨員的責任感和榮譽感。

7、考核評崗。結合黨員“評星定格”活動，以崗位職責任務完成情況為主要考核依據，采取上崗黨員個人述崗自評、群眾和黨員民意測評、黨支部綜合評定相結合的方法對上崗黨員進行考評。具體辦法是：實行“一月一碰頭”、“半年一初評”、“年終一總評”?？荚u結果為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對評為優秀等次或做出顯著成績的黨員，要予以表彰獎勵，并在實用技術培訓、支柱產業發展等方面給予一定的政策傾斜或資金扶持；對評為合格等次的黨員要給予肯定，并引導和鼓勵其進一步履行好崗位職責，發揮更大的作用；對評為基本合格的黨員實行待崗，在黨員大會上做自我檢查，由黨支部進行誡勉談話，進行崗位再培訓，培訓合格后再重新上崗；對評為不合格等次的黨員做下崗處理，限期進行整改；整改期滿仍無明顯改進的，要按照有關規定給予組織處理。

第三篇：無職黨員設崗定責制度

無職黨員設崗定責制度

一、農村無職黨員設崗定責是指對未擔任村組干部、具有履職能力的農村黨員設立崗位，明確職責，并按程序上崗履職的制度。

二、設崗定責堅持因事設崗、以崗定責、個人認崗、組織定崗的原則。

三、崗位分類

（一）思想教育類：思想理論教育崗、政策法規宣傳崗、黨員電化教育崗等。

（二）經濟發展類：科技示范崗、“雙帶”致富崗、信息服務崗等。

（三）公共事務類：治安維護崗、民事調解崗、護林防火崗、救火搶險崗、公益事業崗。

（四）民主監督類：黨務監督崗、村務監督崗、財務監督崗、政策執行崗等。

（五）文明創建崗：文明新風崗、文體活動崗、村容維護崗、禁毒防艾崗等。崗位設定實行一人一崗、一崗多人。

四、上崗程序

（一）公開亮崗。村黨組織張榜公布設置崗位的名稱、職責及上崗條件等。

（二）個人認崗。黨員根據公布的崗位及職責，向黨組織申

報具體崗位。

（三）組織定崗。根據黨員申報和民主推薦情況，村黨組織集體討論確定上崗人選。

（四）公示明崗：村黨組織向全體黨員和村民公布上崗黨員名單，接受群眾監督。

（五）培訓上崗：村黨組織開展黨員崗前培訓，組織黨員上崗履職。

五、履職考核

履職考核采取個人述職、黨員評議、村黨組織審定的方式，考核等次分為優秀、合格、不合格三個等次，考核結果作為黨員目標管理、民主評議黨員的重要依據之一。

第四篇：無職黨員設崗定責制度

農村無職黨員設崗定責制度

一、崗位設置和職責

為建立黨員自我教育、自我管理、自我提高的有效機制，著力解決農村分散生產經營條件下黨員教育管理方式相對滯后、黨員發揮作用渠道不夠暢通的問題，充分發揮無職黨員先鋒模范作用，不斷提高農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

（1）文化宣傳崗職責

①積極向村民宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，堅持黨的基本路線，使村民在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。

②教育引導村民樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。

③帶頭學用書刊，加強科技文化知識學習，用先進文化武裝村民頭腦，增強致富能力。

④組織開展文藝宣傳活動，活躍村內文化生活，寓教于樂。

⑤負責定期辦好黑板報、宣傳欄。

（2）環境衛生崗職責

①積極宣傳環境衛生知識，教育引導村民定點存放生產、建筑、生活垃圾，清除衛生死角。

②組織人員清除村民住宅周圍及街道上的“三大堆”。③帶頭清除墻上、電線桿上的反動標語、非法小廣告等張貼物以及樹上的多種懸掛物。

④監督村民定時清除、打掃糞池，搞好廁所衛生，做到

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室內外潔凈無異味。

⑤組織開展除“四害”活動，做好春秋兩季的滅鼠、滅蟑工作，從源頭上消滅蚊蠅。

（3）治安巡邏崗職責

①認真宣傳黨的各項方針、政策，把群眾團結在黨組織周圍，做好思想穩定工作。

②維護社會穩定，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領群眾落實治安綜合治理責任，積極參加村委組織的夜間值班巡邏，充分發揮治安聯防崗位的作用。

③積極配合村委會工作，做到有組織、有落實，發現不穩定因素及時向上級報告。

④注意加強社會治安綜合治理的基礎性工作，認真落實責任制。

⑤進一步提高廣大村民的法律意識，增強社會治安的防范管理能力。

⑥認真遵守村規民約，在村內積極開展各種形式的平安創建活動，配合公安部門落實各種防范措施，維護村莊安全，減少發案率。

（4）民主監督崗職責

①堅持原則，依法辦事，照章理事，加強對各項村務工作的監督。

②認真學習黨在農村的各項方針政策和法律法規，積極宣傳村級事務的有關規定。

③積極參與村級事務管理，及時提出合理化建議。④監督村級組織規范化建設各項制度的落實情況。⑤對群眾提出的疑問做出正確解釋。

（5）致富信息崗職責

①本著“貼近實際、實用有效”的原則，積極搜集科技、鄉場、產品、勞務、資金、良種等方面信息，并分類保存。

②通過宣傳欄、公開欄、廣播等多種形式將掌握的信息及時告知村民，使廣大村民能夠最大限度地獲取有用信息。

③加強對致富信息的分析研究，及時向村“兩委”提報適合本村的信息，為村“兩委”正確決策提供必要依據。

④搞好對村民的致富信息咨詢，熱心為村民提供信息服務，做到有問必答、有求必應。

⑤加強學習，不斷增強鑒別信息真偽的能力，努力提高信息服務質量。

（6）民事調解崗職責

①依據法律、法規、規章和政策搞好民間糾紛的調解，法律、法規和政策沒有規定的，依據社會公德進行調解。

②堅持雙方當事人自愿、平等的原則，尊重當事人的訴訟權利，不因未經調解或調解不成而阻止當事人向法院起訴。

③主動受理并及時調解糾紛，不得徇私舞弊或侮辱、處罰當事人。

④受理糾紛后要迅速查明原因和爭議焦點，及時判明糾紛的性質和是非曲直，盡量在最短的時間內使當事人和解。⑤及時向上級領導匯報糾紛排查及調處工作情況。

（7）履行義務監督崗職責

執行村規民約，督促群眾積極履行村民義務；并協助村里干部做好相應協調工作，監督村兩委干部工作。

（8）公共設施維護崗職責

維護公共設施，協助村“兩委”做好村內公共設施的規范、建設、改造、維護工作。

二、定崗程序和方法

1、在設崗定責過程中，要支持公開、平等、競爭、擇優的原則。

2、采取黨員自愿申報和民主推薦相結合的方式組織黨員上崗。

3、方法：一是村黨支部召開黨員大會，將崗位名稱、職數、工作職責向全體黨員公布，黨員自愿申報崗位，或全體黨員民主推薦上崗黨員初步人選。二是鄉黨委和村黨支部按照就近就便的原則，擇優選配，確保每個崗位的申報人數達到崗位設置數量要求。三是由鄉黨委和村黨支部綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等方面的情況，確定黨員上崗的預備人選，并予以公示。四是召開全村黨員大會，由預備人選先發表競爭上崗演說，然后由全體黨員投票，確定最終上崗黨員。

4、因地制宜，按本村工作實際確定崗位黨員數量，可以一崗多人，也可以一人多崗。

三、教育培訓和使用

1、崗前培訓：上崗黨員確定后，組織他們認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習履行崗位職責所需要的業務知識和技能，著力提高上崗黨員思想政治素質和業務素質。

2、在崗培訓：有計劃地對上崗黨員進行集中輪訓，輪訓內容主要為崗位所需的政策方針、市場經濟基礎知識、村民管理知識、法律法規知識、農業實用技術等方面的知識技能培訓。

3、培訓合格后，上崗黨員與村黨支部簽訂責任狀，領取“黨員上崗證”上崗。

4、上崗黨員履行職責是村級工作的有益補充，上崗黨員不能代替村組干部行使職權，不能代替村委會的工作，村組干部也不能把工作責任推給上崗黨員。

四、管理和考核

1、上崗黨員實行定期情況交流、定期考核。

2、崗位責任細化、量化后列入考核，上崗黨員每半年一次向黨員和村民代表述職，由黨員和村民代表評議，村黨支部組織考核，考核分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，不稱職票數達1/3以上的黨員及時調整下崗。

3、設崗定責作為培養選拔村組干部的基礎工作，要把工作能力強、業績突出的黨員列為村后備干部培養。

4、年終對成績顯著的黨員給予精神鼓勵和一定的物質獎勵，同時在培訓、農業特色項目試點等方面優先安排學習和扶持。

5、實行設崗定責工作動態管理，根據村情與黨員情況的發展變化，定期對崗位設置和上崗黨員進行調整，建立工作檔案。

第五篇：無職黨員設崗定責制度

社區無職黨員設崗定責制度

為建立黨員自我教育、自我管理、自我提高的有效機制，充分發揮無職黨員先鋒模范作用，不斷提高社區基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

一、崗位設置和人員安排原則

根據本社區工作現狀和實際，以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，在崗位設置上，按照因地制宜、因事設崗的原則，在定人上崗上把好“群眾信任、本人樂意、能履行職責、方便就近”的原則。

二、具體崗位及職責

崗位設置以社區黨支部為單位，根據本社區實際情況設置四大類10個崗位。

(一)經濟發展類：

1、科技示范崗

2、流通服務崗

3、信息咨詢崗

(二)居務監督類：

1、財務監督崗

2、重大事項督崗

①協助社區搞好重大事項規范化制度的落實。提出有關建議和意見。

②及時向社區黨支部報告重大事項執行過程中發現的問題，提出有關建議。

(三)公共事務類：

1、社會治安維護崗

①幫助維護社區社會治安工作。

②協助落實防火、防盜、防毒等措施。

2、公共設施維護崗

搞好社區公共設施維護宣傳工作。

3、環境衛生巡護崗

①宣傳環境衛生知識。

②定期檢查社區環境衛生，(四)思想政治類：

1、政策宣傳崗

督促有關居民做好衛生清理工作。

①及時在廣播、宣傳欄上宣傳黨的路線、方針、政策及有關文件精神。

②搞好生態環境保護、殯葬改革等政策的宣傳。

③搞好社區內反對封建迷信和反邪教政策的宣傳。

2、文明新風崗

①協助搞好文明社區、文明戶建設。

②搞好社區內禁賭等宣傳工作。

③宣傳敬老愛幼優生優育等社會新風尚。

三、定崗程序和方法

1、在設崗定責過程中，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

2、采取黨員自愿申報和民主推薦相結合的方式組織黨員上崗。

3、定崗實施方法：

(1)社區黨支部召黨員大會，將崗位名稱、職數、工作職責向全體黨員公布，黨員自愿申報崗位，或全體黨員民主推薦上崗黨員初步人選。

(2)辦事處黨工委和社區黨支部按照就近就便的原則，擇優選配，確保每個崗位的申報人數達到崗位設置數量要求。

(3)社區黨支部綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等方面的情況，確定上崗黨員的預備人選，并予以公示。

4、按本社區工作實際確定崗位黨員數量，可以一崗多人，也可以一人多崗。

四、教育培訓和使用

1、崗前培訓：上崗黨員確定后，組織他們認真學習科學發展觀和十七大五中全會重要思想，學習履行崗位職責所需要的業務知識和技能，著力提高上崗黨員思想政治素質和業務素質。

2、在崗培訓：有計劃地對上崗黨員進行集中輪訓，輪訓內容主要為崗位所需的政策方針、市場經濟基礎知識、社區管理知識、法律法規知識等方面的知識技能培訓。

3、培訓合格后，上崗黨員與社區黨支部簽訂責任狀，正式上崗。

4、上崗黨員履行職責是村級工作的有益補充，上崗黨員不能代替社區干部行使職權，不能代替居委會的工作，社區干部也不能把工作責任推給上崗黨員。

五、管理和考核

1、上崗黨員實行定期情況交流、定期考核。

2、崗位責任細化、量化后列入考核，上崗黨員每半年一次向黨員和居民代表述職，黨員和居民代表評議，社區黨支部組織考核，考核分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，不稱職票數達1/3以上的黨員及時調整下崗。

3、設崗定責作為培養選拔社區干部的基礎工作，要把工作能力強、業績突出的黨員列為社區后備干部培養。

4、年終對成績顯著的黨員給予精神激勵和一定的物質獎勵，同時在培訓等方面優先安排學習和扶持。

5、實行設崗定責工作動態管理，根據社情與黨員情況的發展變化，定期對崗位設置和上崗黨員進行調整，建立工作檔案。