第一篇：2011年度五四村無職黨員設崗定責工作總結

2011年度五四村無職黨員設崗定責工作總結為充分發揮黨員在實踐“三個代表”重要思想和建設社會主義新農村偉大實踐中的先鋒模范作用，鞏固和擴大先進性教育活動成果，推進農村基層組織建設，我村黨總支狠抓無職黨員設崗定責工作，取得了明顯成效，現總結如下。

一、做到三個到位，提高對設崗定責工作的認識

一是組織到位。為使農村無職黨員設崗定責工作做實、做好，村成立了設崗定責工作領導小組，確定了具體責任人。二是措施到位。為了使設崗定責工作落到實處，不走過場，村黨支部進一步強化了措施把無職黨員設崗定責工作作為黨建工作的重要內容來抓，作為加強農村黨組織自身建設的一項重要舉措，擺上重要議事日程。三是宣傳到位。充分利用廣播、板報、標語對無職黨員設崗定責工作進行大張旗鼓的宣傳，著力營造“黨員光榮，上崗黨員更光榮”的氛圍，充分調動了廣大無職黨員上崗的積極性。

二、明確四項要點，設崗定責工作穩妥開展

一是以發揮黨員的先鋒模范作用為出發點。通過活動的開展，使無職黨員在各自崗位上發揮積極主動作用，走在普通群眾的前列，在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩定等方面發揮先鋒模范作用。二是以正面教育、自我教育為立足點。組織黨員以黨小組為單位進行崗前培訓，培訓內容為鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大報告、新《黨章》以及實用科學技術，不斷增強上崗黨員的宗旨意

識，堅定為群眾服務的信心。并采取問題大家提、道理大家

講、是非大家辯、答案大家找等辦法，積極引導黨員將遇到的困難、問題和疑慮等交給廣大黨員進行民主討論，啟發上

崗黨員自我總結、自我提高。三是以解決農村基層組織建設

中的突出問題為著力點。通過定崗定責活動的開展，“引”著

無職黨員在農村各項工作中走在群眾的前列，“逼”著他們在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩定等方

面發揮模范作用，“促”著他們必須做一名合格的政策宣傳員、共同致富的戰斗員、維護穩定的安全員、依法治村的監督員

和熱心群眾利益的服務員，從而激勵他們強化學習，自我加

壓，增強黨員意識，不斷提高自己，改變過去“黨員不黨員，就差兩毛錢”、“黨員不是骨干，骨干不是黨員”的現象，增強

農村黨員的自豪感、榮譽感、責任感。四是以組織滿意、群

眾滿意為落腳點。開展定崗定責活動的根本目的，是為了調

動廣大黨員積極參與社會事務、履行義務、服務群眾的積極

性，從而使群眾滿意、組織滿意。

三、抓好五個環節，確保設崗定責有序進行

一是認真調查摸底。在開展設崗定責工作前，村總支以黨

小組為單位進行了調查摸底，逐一摸清黨員的年齡、文化、能力素質以及家庭情況的基礎上，調查了解目前村級經濟發

展和社會風氣等方面的狀況，收集整理群眾關心的熱點、難

點問題，找到了需要黨員發揮作用的支點，掌握第一手資料，為合理設置黨員崗位提供依據。二是合理設置崗位。按照“三

個代表”重要思想和“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任

到人”的原則，通過本人申請、組織申報等方式，以黨小組為

單位，設置了方針政策宣傳崗、計生監督崗、綜治協調崗、科技示范崗、民情信息崗、民主管理監督崗、公益事業管護

崗等7個職責崗位。三是明確崗位職責。主要是以《黨章》

規定的黨員權利、義務為依據，對每一個崗位都制定了具體

明確的職責要求，作為黨員上崗履責的依據和群眾對黨員監

督的標準。四是確定上崗黨員。堅持公開、平等、競爭、擇

優的原則，采取黨員自愿申報與民主推薦相結合的方式，力

求把黨員放到最能發揮個人專長的崗位上。五是嚴格區分職

能。將上崗黨員職責與村組干部工作職責區分開來，上崗黨

員不能代替村組干部行使職權，做到“到位而不越位”。村組

干部按照規定要求，認真履行自己的職責，做好份內的事，不能把工作責任推給上崗黨員。黨員上崗也不拿報酬，只是

按照《黨章》規定的要求，履行自己作為一名黨員應盡的義

務，不按崗按件計酬。

四、實現四個進步，設崗定責工作取得成效

一是村黨支部的戰斗力進步增強。設崗定責使農村無職

黨員成為有崗、有責、有為的新農村建設中堅力量，改變了

以往村“兩委”忙的團團轉，無職黨員一邊看的現象，使廣大

上崗黨員與村干部一起參與村級事務的管理與監督，農村存

在的突出問題得到及時解決，村黨支部的戰斗力明顯增強。

二是黨群干群關系進步密切。農村無職黨員設崗定責工

作，廣大黨員主動走家入戶征求意見，將群眾意見歸類后及

時向村黨支部反映，使村黨支部能夠及時掌握村情民意。

三是農村經濟進步發展。在村黨支部的領導下，上崗黨

員帶頭學科技、用科技、帶頭進行產業結構調整，創建科技

示范基地和科技示范戶，在調整種植結構、引進優良畜種、科學飼養等方面發揮了先鋒模范作用，廣大上崗黨員日益成為發展農村經濟的致富帶頭人。

四是黨組織的凝聚力進步體現。設崗定責使黨員的先進性體

現在促進農村穩定、發展農村經濟的具體實踐中，黨員以自

己的模范帶頭行動贏得了群眾的贊同，群眾從感情上貼近

黨，積極要求加入黨組織。

五四村黨總支

2011年12月27日

第二篇：2011五四村無職黨員設崗定責工作總結

2011五四村無職黨員設崗定責工作總結

為充分發揮黨員在實踐“三個代表”重要思想和建設社會主義新農村偉大實踐中的先鋒模范作用，鞏固和擴大先進性教育活動成果，推進農村基層組織建設，我村黨總支狠抓無職黨員設崗定責工作，取得了明顯成效，現總結如下。

一、做到三個到位，提高對設崗定責工作的認識 一是組織到位。為使農村無職黨員設崗定責工作做實、做好，村成立了設崗定責工作領導小組，確定了具體責任人。二是措施到位。為了使設崗定責工作落到實處，不走過場，村黨支部進一步強化了措施把無職黨員設崗定責工作作為黨建工作的重要內容來抓，作為加強農村黨組織自身建設的一項重要舉措，擺上重要議事日程。三是宣傳到位。充分利用廣播、板報、標語對無職黨員設崗定責工作進行大張旗鼓的宣傳，著力營造“黨員光榮，上崗黨員更光榮”的氛圍，充分調動了廣大無職黨員上崗的積極性。

二、明確四項要點，設崗定責工作穩妥開展

一是以發揮黨員的先鋒模范作用為出發點。通過活動的開展，使無職黨員在各自崗位上發揮積極主動作用，走在普通群眾的前列，在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩定等方面發揮先鋒模范作用。二是以正面教育、自我教育為立足點。組織黨員以黨小組為單位進行崗前培訓，培訓內容為鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大報告、新《黨章》以及實用科學技術，不斷增強上崗黨員的宗旨意識，堅定為群眾服務的信心。并采取問題大家提、道理大家講、是非大家辯、答案大家找等辦法，積極引導黨員將遇到的困難、問題和疑慮等交給廣大黨員進行民主討論，啟發上崗黨員自我總結、自我提高。三是以解決農村基層組織建設中的突出問題為著力點。通過定崗定責活動的開展，“引”著無職黨員在農村各項工作中走在群眾的前列，“逼”著他們在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩定等方面發揮模范作用，“促”著他們必須做一名合格的政策宣傳員、共同致富的戰斗員、維護穩定的安全員、依法治村的監督員和熱心群眾利益的服務員，從而激勵他們強化學習，自我加壓，增強黨員意識，不斷提高自己，改變過去“黨員不黨員，就差兩毛錢”、“黨員不是骨干，骨干不是黨員”的現象，增強農村黨員的自豪感、榮譽感、責任感。四是以組織滿意、群眾滿意為落腳點。開展定崗定責活動的根本目的，是為了調動廣大黨員積極參與社會事務、履行義務、服務群眾的積極性，從而使群眾滿意、組織滿意。

三、抓好五個環節，確保設崗定責有序進行

一是認真調查摸底。在開展設崗定責工作前，村總支以黨小組為單位進行了調查摸底，逐一摸清黨員的年齡、文化、能力素質以及家庭情況的基礎上，調查了解目前村級經濟發展和社會風氣等方面的狀況，收集整理群眾關心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發揮作用的支點，掌握第一手資料，為合理設置黨員崗位提供依據。二是合理設置崗位。按照“三個代表”重要思想和“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，通過本人申請、組織申報等方式，以黨小組為單位，設置了方針政策宣傳崗、計生監督崗、綜治協調崗、科技示范崗、民情信息崗、民主管理監督崗、公益事業管護崗等7個職責崗位。三是明確崗位職責。主要是以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，對每一個崗位都制定了具體明確的職責要求，作為黨員上崗履責的依據和群眾對黨員監督的標準。四是確定上崗黨員。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取黨員自愿申報與民主推薦相結合的方式，力求把黨員放到最能發揮個人專長的崗位上。五是嚴格區分職能。將上崗黨員職責與村組干部工作職責區分開來，上崗黨員不能代替村組干部行使職權，做到“到位而不越位”。村組干部按照規定要求，認真履行自己的職責，做好份內的事，不能把工作責任推給上崗黨員。黨員上崗也不拿報酬，只是按照《黨章》規定的要求，履行自己作為一名黨員應盡的義務，不按崗按件計酬。

四、實現四個進步，設崗定責工作取得成效

一是村黨支部的戰斗力進步增強。設崗定責使農村無職黨員成為有崗、有責、有為的新農村建設中堅力量，改變了以往村“兩委”忙的團團轉，無職黨員一邊看的現象，使廣大上崗黨員與村干部一起參與村級事務的管理與監督，農村存在的突出問題得到及時解決，村黨支部的戰斗力明顯增強。

二是黨群干群關系進步密切。農村無職黨員設崗定責工作，廣大黨員主動走家入戶征求意見，將群眾意見歸類后及時向村黨支部反映，使村黨支部能夠及時掌握村情民意。

三是農村經濟進步發展。在村黨支部的領導下，上崗黨員帶頭學科技、用科技、帶頭進行產業結構調整，創建科技示范基地和科技示范戶，在調整種植結構、引進優良畜種、科學飼養等方面發揮了先鋒模范作用，廣大上崗黨員日益成為發展農村經濟的致富帶頭人。

四是黨組織的凝聚力進步體現。設崗定責使黨員的先進性體現在促進農村穩定、發展農村經濟的具體實踐中，黨員以自己的模范帶頭行動贏得了群眾的贊同，群眾從感情上貼近黨，積極要求加入黨組織。

五四村黨總支 2011年12月27日

第三篇：村無職黨員設崗定責工作總結

牛王宮村無職黨員設崗定責工作總結

為充分發揮我村黨員在實踐“三個代表”重要思想和全面建設小康社會偉大實踐中的先鋒模范作用，鞏固和擴大先進性教育活動成果，推進村黨員隊伍建設，村支部狠抓農村無職黨員設崗定責工作，取得了明顯成效，現總結如下：

一、做到三個到位，提高對設崗定責工作的認識

一是組織到位。為使我村無職黨員設崗定責工作做實、做好，村里成立了設崗定責工作領導小組，確定了具體責任人。二是措施到位。為了使設崗定責工作落到實處，不走過場，村兩委進一步強化了措施，把農村無職黨員設崗定責工作作為黨建工作的重要內容來抓，作為加強農村黨組織自身建設的一項重要舉措，擺上重要議事日程，專門成立了村無職黨員設崗定責工作領導小組，具體負責指導和檢查設崗定責工作，及時發現問題，解決問題。同時充分利用黑板報、標語對無職黨員設崗定責工作進行大張旗鼓的宣傳，著力營造“黨員光榮，上崗黨員更光榮”的氛圍，充分調動了廣大農村無職黨員上崗的積極性。

二、明確四項要點，設崗定責工作穩妥開展

一是以發揮黨員的先鋒模范作用為出發點。通過活動的開展，使無職黨員在各自崗位上發揮積極主動作用，走在普通群眾的前列，在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩定等方面發揮先鋒模范作用。二是以正面教育、自我教育為立足點。組織黨員進行崗前培訓，培訓內容為鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大報告、新《黨章》以及實用科學技術，不斷增強上崗黨員的宗旨意識，堅定為群眾服務的信心。并采取問題大家提、道理大家講、是非大家辯、答案大家找等辦法，積極引導黨員將遇到的困難、問題和疑慮等交給廣大黨員進行民主討論，啟發上崗黨員自我總結、自我提高。三是以解決我村基層組織建設中的突出問題為著力點。通過定崗定責活動的開展，“引”著無職黨員在農村各項工作中走在

群眾的前列，“逼”著他們在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩定等方面發揮模范作用，“促”著他們必須做一名合格的政策宣傳員、共同致富的戰斗員、維護穩定的安全員、依法治村的監督員和熱心群眾利益的服務員，從而激勵他們強化學習，自我加壓，增強黨員意識，不斷提高自己，改變過去“黨員不黨員，就差兩毛錢”、“黨員不是骨干，骨干不是黨員”的現象，增強農村黨員的自豪感、榮譽感、責任感。四是以組織滿意、群眾滿意為落腳點。開展定崗定責活動的根本目的，是為了調動廣大黨員積極參與社會事務、履行義務、服務群眾的積極性，從而使群眾滿意、組織滿意。

三、抓好五個環節，確保設崗定責有序進行

一是認真調查摸底。在開展設崗定責工作前，村兩委對全村黨員進行了調查摸底，在摸清各黨員的年齡、文化、能力素質以及家庭情況的基礎上，調查了解目前村級經濟發展和社會風氣等方面的狀況，收集整理群眾關心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發揮作用的支點，掌握第一手資料，為合理設置黨員崗位提供依據。二是合理設置崗位。按照“三個代表”重要思想和“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，通過本人申請、組織申報等方式，設置了“政策宣傳文明新風崗、計劃生育崗、社會治安崗、勤勞致富崗、科技示范崗、生態建設維護崗、關心下一代崗、財務監督崗、村規民約執行監督崗”等九個職責崗位。三是明確崗位職責。主要是以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，對每一個崗位都制定了具體明確的職責要求，作為黨員上崗履責的依據和群眾對黨員監督的標準。四是確定上崗黨員。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取黨員自愿申報與民主推薦相結合的方式，力求把黨員放到最能發揮個人專長的崗位上。五是嚴格區分職能。將上崗黨員職責與村組干部工作職責區分開來，上崗黨員不能代替村組干部行使職權，做到“到位而不越位”。村組干部按照規定要求，認真履行自己的職責，做好份內的事，不能把工作責任推給

上崗黨員。黨員上崗也不拿報酬，只是按照《黨章》規定的要求，履行自己作為一名黨員應盡的義務，不按崗按件計酬。

四、實現四個進步，設崗定責工作取得成效

一是村黨支部的戰斗力進一步增強。設崗定責使我村無職黨員成為有崗、有責、有為的新農村建設中堅力量，改變了以往村“兩委”忙的團團轉，無職黨員一邊看的現象，使廣大上崗黨員與村干部一起參與村級事務的管理與監督，呈現出事事有人管、人人有責任、個個比貢獻的局面，農村存在的突出問題得到及時解決，村黨支部的戰斗力明顯增強。

二是黨群干群關系進一步密切。通過無職黨員設崗定責工作的開展，廣大黨員主動走家入戶征求意見，將群眾意見歸類后及時向村黨支部反映，使村黨支部能夠及時掌握村情民意，根據群眾意見和建議及時改進工作，密切了與群眾關系。

三是農村經濟進一步得到發展。在村黨支部的領導下，上崗黨員帶頭學科技、用科技、帶頭進行產業結構調整，創建科技示范基地和科技示范戶，在調整種植結構、引進優良畜種、科學飼養等方面發揮了先鋒模范作用，廣大上崗黨員日益成為發展農村經濟的致富帶頭人。

四是黨組織的凝聚力進步體現。設崗定責使黨員的先進性體現在促進農村穩定、發展農村經濟的具體實踐中，黨員以自己的模范帶頭行動贏得了群眾的贊同，群眾從感情上貼近黨，積極要求加入黨組織。

牛王宮村黨支部

第四篇：無職黨員設崗定責

（一）黨風黨紀監督崗

1、監督黨內遵紀守法情況，發現黨員、干部違紀違法問題及時向黨支部、上級黨組織或司法部門反映。

2、對村（居、社區）重大決策進行監督。

3、對村（居、社區）黨務公開、發展黨員等情況實施監督。

4、按上級黨組織要求做好其它方面的監督工作。

（二）政策法規宣傳崗

1、宣傳貫徹中央和上級黨委、政府的各項方針、政策，特別是建設社會主義新我鎮方面的各項方針、政策。

2、宣傳文明新風，指導村民移風易俗辦理婚喪活動，引導村民反對和制止封建迷信和邪教組織活動。

(三）民事糾紛調解崗

1、負責轄區內民事糾紛調解工作。

2、對突發重大糾紛要積極做好防激化工作，并及時向村（居、社區）調解委員會報告。

3、經常走訪，及時準確掌握糾紛動態和苗頭，并做好矛盾糾紛信息上報工作。

4、經常性對轄區責任戶開展政策宣傳和簡單的法律咨詢工作。

5、按上級要求做好其它工作

(四)環境衛生監督崗

1、宣傳傳染病防治知識，協助有關部門做好傳染病防治工作。

2、宣傳衛生知識，教育村民養成良好衛生習慣。

3、經常檢查環境衛生，規勸、疏導村民改掉不良衛生習慣。

4、發現環境污染及時上報上級黨組織。

（五）科教致富信息崗

1、帶頭學科技、用科技，掌握1門以上實用技術或致富本領。

2、積極向村民傳授、傳播科技信息，做好科技信息的搜集、整理發布工作。

3、加強科普知識宣傳，堅決反對和抵制偽科學以及封建迷信活動。

4、協助村（居、社區）引導村民搞好產業結構調整工作。

（六）群眾意見收集崗

1、了解群眾情況，傾聽群眾呼聲。

2、參與村（居、社區）公共設施管理，向上級反映村民對村（居、社區）道路、水利設施建設管理等方面的意見和建議。

3、了解群眾上訪傾向和苗頭，及時上報村（居、社區）黨組織和鎮黨委政府。

4、傾聽群眾對集體資產處置的意見和建議。

5、了解群眾在生活、生產活動中的意見和建議。

第五篇：無職黨員設崗定責（本站推薦）

日喀則地區亞東縣立足于“實”“準”“穩”“嚴” 扎實開展無職黨員設崗定責活動

日喀則地區亞東縣根據農牧區黨員現狀，加強和改進農牧民無職黨員的教育管理工作，積極開展無職黨員設崗定責活動，使廣大無職黨員“無職有責、有崗有位、有位有為”，充分發揮了農牧民無職黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范作用，進一步增強了農牧區基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

立足于“實”，按需設崗、按崗定責、責任到人。根據各村（居）實際，針對無職黨員的具體情況，以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，圍繞穩定和發展兩大主題，結合工作實際和群眾關心的熱點、難點問題，原則上設置政策法規宣傳崗、民意收集反饋崗、文明新風倡樹崗、黨務監督崗、干部作風監督崗、社會穩定維護崗、民事調解及治安維護崗等17個崗位，供農牧民無職黨員選擇。并結合不同崗位特點，制定相應的崗位職責，將職責落實到每一個上崗黨員，使黨員做到有崗有責，避免崗責分離。

立足于“準”，選優配強上崗人。一是擴大定崗范圍。將政治思想好、身體狀況好、有行為能力、熱心于公益事業、具備發揮作用且未擔任村、組干部的農牧民黨員(包括預備黨員以及部分入黨積極分子)納入定崗范圍內。二是明確定崗原則。黨組織根據工作需要把黨員推薦到既能發揮個人特長又有利于推動工作的崗位上。在推選無職黨員上崗時做到“三個不”，即：不合格黨員不安排上崗，本人不樂意的不安排上崗，年紀太大身體欠佳的不安排上崗。三是明確選崗程序。根據調查摸底情況和設崗原則，科學合理地設置農牧區各支部黨員崗位，制定出每個崗位的崗位職責。召開各村（居）支

部黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及崗位職數，由農牧民無職黨員結合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇崗位，并向支部申報。支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現、特長等情況，擇優確定上崗人員，采取一人一崗、多人一崗、一人多崗等方法，將崗位職責落實到位。四是公示明崗。對農牧民無職黨員認崗定崗情況和崗位職責要求，通過召開會議、張榜公布等多種形式進行公示，接受群眾監督。

立足于“穩”，完善工作機制。各鄉鎮黨委、村（居）黨支部把設崗定責與村、組干部的職能區分開來，不以設崗定責代替村、組干部職能，也不將村組干部的職責推給上崗黨員。在定崗黨員上崗前，各鄉鎮黨委對上崗對象進行上崗前的統一培訓，明確崗位職責，并及時傳達相關文件精神，充分保證上崗黨員的知情權。同時，指定支部委員分別聯系上崗的黨員，定期組織學習、開展活動、匯報工作等等。

立足于“嚴”，加強考核管理、突出結果運用。著重建立完善三方面的考核機制。一是建立教育管理機制。加強農村無職黨員上崗后的規范化管理，由縣委組織部統一印制《農牧民無職黨員上崗證》，把上崗黨員的姓名、崗位名稱及崗位職責一一在《上崗證》中進行公開，接受群眾監督。由村（居）黨支部建立《上崗黨員履行職責記錄薄》，加強對無職黨員履行職責情況的日常管理，建立上崗黨員發揮作用的長效機制。二是建立檢查考核機制。上崗黨員每半年向黨支部和群眾代表匯報一次工作情況，黨支部根據實際情況做好登記。年終，采取群眾民意測評和支部綜合評定等相結合的方式，由鄉鎮黨委、村（居）黨支部組織實施，進行考核評崗，確定優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。三是強化教育激勵機制。農牧

民無職黨員履行崗位責任情況，作為評先和民主評議黨員的重要內容。按照《亞東縣農牧民黨員設崗定責考核暫行規定》，對全年履行職責好、勝任崗位的黨員予以一定的表彰和物質獎勵，并推薦給上級黨組織參加優秀黨員的評選和表彰；對不勝任的及時調整，不能評為優秀黨員，做到獎優汰劣，充分激發無職黨員履行職責的熱情。