第一篇：婦女法律知識培訓

和平社區在“三八節”到來之際組織法律知識培訓

在新時期如何更好地發揮婦女的作用，和平社區婦女工作所面臨的一個新課題。為了更好關注轄區婦女，切實開展好文化教育行動，提高婦女的法律素質，社區婦聯專干帶領轄區10余名婦女代表參加了街道婦聯舉辦的婦女兒童法律知識培訓班。各社區婦代會班子成員和婦女代表共100余人參加了培訓。

培訓班邀請谷律師為大家講解有關涉及婦女兒童的相關法律知識，對婦女的政治權利、受教育權利、財產權、人身權等內容進行了通俗易懂的講解，谷律師通過提問式的方法和參會婦女進行了交流，面對面解答了有關問題，還每人發放了一份法律宣傳資料，提高了培訓的效果。

通過培訓，進一步增強了轄區婦女的法律意識，提高了各社區婦代會班子成員的維權能力和轄區婦女的自我保護能力。

第二篇：2008法律知識培訓

開展“法律進企業”活動，建立健全企業經營管理

人員法律知識培訓

為大力開展“法律進企業”活動，提高企業經營管理人員依法經營、誠信經營的能力和水平，增強企業在生產經營管理中的法律風險防范能力.月日五龍鄉黨委政府組織專人對駐鄉企業進行了企業經營管理人員法律知識培訓。

培訓班以《應對危機公司治理法律百問》、《工商行政管理法規培訓教材》等法律書籍為教材，以《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《公司法》、《商標法》、《廣告法》、《合同法》等法律法規為主要內容，邀請有關專家采用授課與聽眾提問互動結合的方式，結合企業學法用法實際，以解決企業依法治企和應對金融危機可能面臨的問題為出發點，從企業管理中容易出現的法律問題著手，用身邊的具體事例以案說法，有針對性地提出預防法律風險的措施和對策，幫助企業提高防范法律風險的能力。同時，結合授課內容，有針對性的制作《企業學法用法試卷》，組織參訓人員參加法律知識考試，向考試合格者頒發結業證書。

第三篇：保安法律知識培訓

一、保安相關的法律：

（一）、國家大法：憲法

（二）、基本法：

刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、合同法、勞動法、勞動合同法；

（三）、行政法律、條例或地方規章：

治安管理處罰法、消防法、道路交通安全法、保安服務管理條例、信訪條例、企業事業單位內部治安保衛條例；

三、保安法律素質的基本要求：

（一）、樹立正確的法制觀念：

依法辦事，才能為公司提供良好的服務。

1、法律至上：

法律是社會最重要的行為規范，全體公民要確立和堅定法律信仰，增強法律至上觀念，嚴格依法辦事，自覺接受法律制度的約束，并承擔相應的責任。

2、人權保障觀念： 人身自由及信仰自由權。

3、依法服務觀念：

以法律為準繩，學會運用法律手段來行使管理職能，依法做好保平安的工作。

（二）、熟練掌握法律知識：只有掌握必要的法律基礎理論和法律、法規、才能正確理解法律精神，做到依法辦事。

1、熟練掌握法學基礎理論；

2、熟練掌握憲法的基本內容：弄清憲法賦予公民的基本權利和義務，了解把握憲法的基本知識，知道自己該做什么、不能做什么，從而有利于增強保安的權利義務意識，提高法制觀念。

3、熟練掌握與保安服務業相關的法律、法規：

（1）刑法：保安應掌握正當防衛、緊急避險等法律知識，充分運用刑法賦予的權利打擊犯罪、伸張正義；有助于保安增強守法意識，嚴格規范自己的行為，不使自己闖入禁區。

（2）治安管理處罰條例：保安在履行職責過程中必需要掌握的，可以讓保安懂得什么是違反治安管理的行為，以及這些行為怎樣處罰

（3）基他法律：消防法、交通法、民法、保密法；勞動法、勞動合同法等

4、熟練掌握其他地方性法規：保安服務管理條例、企業事業單位內部治安保衛條例；

（三）、嚴格做到依法辦事：有法律意識，而未付緒行動、未體現在實踐中，那也是空談。

1、自覺守法不違紀亂法：支持合法的行為，制止違法行為，不可因個人私利縱容或庇護違法者；

2、勇于維護自身合法權益：用法律武器來保護自身；

（四）、培養堅強的法律意志：堅強法制意識，堅守原則，堅決抵制人情、利益的誘惑

四、保安的工作性質：

1、依法從事社會安全防范工作，并為公司提供各種服務的專業人員；

2、是協助公安機關維護社會治安秩序的主力軍，是一支重要的輔助力量；

3、配合公安機關從事預防犯罪、預防治安事故和進行社會化的安全防范；

4、它屬于社會化安全防范組織的一種，但不具有執法人員的身份。

五、保安的工作職責：

1、執行守護等安全防范任務；

2、按國家和行業標準，執行設計、安裝、保養、維護安全技術設施和保安裝置等保安技術服務；

3、對發生在執勤區域的刑事案件、治安案件、治安災害事故立即采取措施予以制止，及時報告當地公安機關，并保護案發現場，協助公安機關維護案發現場的秩序；

4、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發現執勤區域內的治安隱患，立即報告，并予以處置；

5、抓獲、扭送現行違法犯罪人員；

6、檢查、監督安全防范措施的落實情況；

7、法律、行政法規規定的其他職責；

六、保安的工作權限：

原則：保安不是執法人員，它的權限不能超出一般公民的權限

1、對現行的違法犯罪人員，有權抓獲并扭送至公安機關，但無權實施拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權力；

2、對發生在護衛區的刑事案件、治安案件、治安災害事故發生的現場有保護現場的權力，要保全證據、維護秩序以及提供情況，但無勘察現場的權力；

3、按照規定制止未經許可的人員、車輛進入保護區內的權力；

對出入護衛區的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品、有按內部規定進行驗證、檢查的權力；

4、按照規定進行安全檢查、制定有關規章制度，提出整改意見和建議的權力；

5、保安在執勤過程中，有遇違法人員不服制止、甚至行兇、報復，可采取正當防衛的權力；

6、有宣傳法制，做好防范工作，落實防范措施，發現不安全因素，并及時整改的權力；

7、對有違反治安管理處罰條例行為的人，有制止、勸阻和批評教育的權力，但無治安處罰的權力；

8、對有違法犯罪行為的人有制止的權力；

9、對有違法犯罪行為的人，有報告公安機關的權力，但無偵察、扣押、搜身的權力；

七、保安不得行使的權力或行為：

根據公安部的有關規定，保安不得有以下權力，否則構成越權：

1、剝奪、限制員工人身自由；

2、搜查他人身體或者扣押他人的合法證件、合法財產；

3、辱罵、毆打他人或唆使毆打他人；

4、私自為他人提供保安服務；

5、阻礙國家機關工作人員依法執行職務；

6、為服務單位追索各類債務或暴力解決勞務糾紛；

7、其他違反法律法規的行為。

八、保安相關法律----刑法：

1、刑法的任務和基本原則；

2、犯罪的概念和特征、犯罪構成的條件；

3、正當防衛的概念、成立條件、防衛過當及其刑事責任；

4、緊急避險的概念和實行條件；

5、刑罰的目的和種類；

6、刑法分則中規定的犯罪種類；

八、保安相關法律----刑法： 第一章 危害國家安全罪

第二章 危害公共安全罪

第三章 破壞社會主義市場經濟秩序罪

生產、銷售偽劣商品罪、走私罪、妨害對公司、企業的管理秩序罪、破壞金融管理秩序罪、金融詐騙罪、危害稅收征管罪、侵犯知識產權罪、擾亂市場秩序罪

第四章 侵犯公民人身權利、民主權利罪

第五章 侵犯財產罪

第六章 妨害社會管理秩序罪

擾亂公共秩序罪、妨害司法罪、妨害國(邊)境管理罪、妨害文物管理罪、危害公共衛生罪、破壞環境資源保護罪、走私、販賣、運輸、制造毒品罪、組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫罪、制作、販賣、傳播淫穢物品罪

第七章 危害國防利益罪

第八章 貪污賄賂罪

第九章 瀆職罪

第十章 軍人違反職責罪

八、保安相關法律----正當防衛：

第二十條 【正當防衛】為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛，不負刑事責任。

正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。

【特殊防衛】對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛過當，不負刑事責任。

正當防衛成立的條件有五個：

（一）須有不法侵害行為，且不法侵害必須是實際存在的，這是正當防衛的起因條件。

（二）不法侵害必須正在進行，這是正當防衛成立的時間條件，意指不法侵害已經開始，尚未結束。

（三）防衛行為必須針對不法侵害人本人實行，這是正當防衛成立的對象條件。

（四）必須是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身和財產或其他權利免受正在進行的不法侵害才能施以正當防衛，這是正當防衛的主觀要件，即防衛目的的正當性。

（五）防衛不能明顯超過必要限度造成重大損害，這是正當防衛成立的限度條件。正當防衛實為違法犯罪的以下四種情況：

1、防衛挑撥。正當防衛成立的實質在于防衛目的的正義性。如果行為人為達到某種目的，以挑撥、尋釁等手段，故意激怒、誘惑他人向自己實施侵害，爾后借口“防衛”，造成他人傷亡的則是防衛挑撥，不是正當防衛。

2、相互斗歐。只要形成相互斗歐，雙方的行為就都是違法的，任何一方都不是正當防衛。任何一方給對方造成了損害的，都要負法律責任。

3、“大義滅親”?！按罅x滅親”是指秉公執法、為維護正義而不惜犧牲親屬的私情，也就是對親屬的犯罪同樣依法處理。但是在實踐中，有的對“大義滅親”理解為可以把親屬中的違法犯罪分子私自處死是不允許的，是破壞國家法制的?！按罅x滅親”同樣不是正當防衛行為。但是，如果，如果親屬正在進行違法犯罪活動時，同這種違法犯罪做斗爭則是正當防衛行為。

4、為保護非法利益而實行的還擊行為?！坝捎谄洳痪哂蟹佬l的目的的正當性，因而也不是正當防衛行為”。

八、保安相關法律----治安管理處罰法：

1、違反治安行為的類型：

擾亂公共秩序、妨害公共安全、侵犯他人人身權利、侵犯公私財物、妨害社會管理秩序、違反消防管理、違反交通管理、違反戶口或居民身份證管理，共8類73項；

2、其中賣淫嫖娼、種植毒品原生植物罌粟、賭博和制作、復制、出售出租或傳播淫穢物品四項行為，情節輕微的屬治安管理處罰的范圍，構成犯罪的，依法追究刑事責任；

3、公共秩序：社會秩序、生產秩序、工作秩序、教育科研秩序、群眾生活秩序。

八、保安相關法律----保安服務管理條例、企業事業單位內部治安保衛條例： 保安的禁止行為

第三十條 保安員不得有下列行為：

（一）限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人；

（二）扣押、沒收他人證件、財物；

（三）阻礙依法執行公務；

（四）參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；

（五）刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄；

（六）侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；

（七）違反法律、行政法規的其他行為。

第四篇：法律知識培訓講稿

“科技之冬”職工培訓法律知識宣講稿

2014年2月10日

一、違法行為：

下面我先介紹一下哪些行為是違法的：

一是擾亂公共秩序。比如在公共場所辱罵他人，大聲起哄，甚至打架斗毆，引起圍觀，造成堵塞，影響極壞，嚴重擾亂了公共秩序。例如：謊報警情擾亂的是公共秩序，可能引起公眾恐慌。謊報案情影響行政機關辦理案件，擾亂的是社會管理秩序。向110報假案，可能導致公安機關出警、處警或者采取其他緊急措施的，屬謊報案情。

二是妨害公共安全。像非法攜帶管制刀具就屬于這類。什么是管制刀具？它是指國家主管部門依法對生產、銷售、使用實行強制管理的部分刀具，包括匕首、刮刀、彈簧刀、單刀、尖刀等。因為這些刀具容易成為壞人進行違法犯罪活動的工具，因此要實行管制。那什么是非法攜帶呢？它是指攜帶上面所提到的這些管制刀具進入車站、機場、校園、公園等場所和乘坐輪船、火車、汽車、飛機等交通工具。上面提到的這些刀具，只要是個人持有，就屬于違法。所以，我們應當不玩、不買、不帶、不保存管制刀具。

此外，如果損壞、移動一些交通標志，或者是攜帶煙花爆竹之類的容燃容爆品乘坐交通工具等行為也是妨害公共安全的違法行為。

三是侵犯他人人身權利。每個人都有神圣的人身權利。是不可侵犯的。誰侵犯，誰就要負責任。如果你辱罵他人或者私自亂拆別人的信件、電報，非法限制他人的人身自由，

第五篇：工傷法律知識培訓

工傷法律知識培訓

一、工傷的定義

工傷亦稱職業傷害，指職工在生產勞動中所發生的或與之相關的人身傷害，包括事故傷殘和職業病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中的交通事故產生的傷亡和出差中的傷亡因與工作相關，亦屬于工傷。

《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》（87衛防字60號）規定職業病的定義為“職業病系指勞動者在生產勞動及其它職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。

二、工傷的認定

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷 害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

四、不認定為工傷的情形

有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

五、工傷申報主體

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近

親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

六、工傷申報流程

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

（四）工傷認定申請表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。

有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

（一）職工死亡的，提交死亡證明；

（二）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

（四）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；

（五）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

（六）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

（七）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

七、工傷維權步驟

八、工傷賠償項目

（一）醫療費

1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

（二）誤工費

（停工留薪期待遇）

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

（三）護理費

1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2．工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

（四）工傷致殘后 一、一至四級

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。[2]

2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。二、五至六級

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。三、七至十級

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

（五）因工死亡

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資； 2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

3.一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。