第一篇：永遠做一個有職業操守的人

永遠做一個有職業操守的人

反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴。在這次召開的領導干部黨性黨紀案例教育視頻會議中，我通過認真觀看典型案例警示教育片，對黨性、黨風、黨紀的內涵和重大意義，有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，更加堅定了信念，以下是我學習教育讀本的幾點心得體會。

一、任何時候都應該堅定黨性

從講黨性來說，在紛繁復雜的社會現象面前，在嚴峻的重大考驗面前，共產黨員的黨性一定要堅定，理想信念一定不能動搖。思想支配行動，只有對黨真心擁護，對黨的理論和政策真學、真信，在行動上才能切實與黨中央保持一致，才能切實增進全黨的團結。面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，貫徹落實黨的戰略部署，保持經濟平穩較快發展，保持社會和諧穩定，共克時艱，迫切需要以各級領導干部的堅強黨性和優良作風提供有力保證。領導干部講黨性、重品行、作表率，就會上行下效，必收“其身正，不令而行”之功效；領導干部黨性不純、作風不正甚至違紀違法，就會紛紛效尤，必釀“上梁不正下梁歪”之惡果。現實社會生活中，一些領導干部作風不正問題仍然存在，給黨和國家工作帶來了損失，也影響了黨群、干群關系。

我們黨的性質和宗旨決定了黨同各種腐敗現象是水火不相容的，因此，必須切實解決領導干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以領導干部的堅強黨性和優良作風保持黨和人民群眾的血肉聯系。

二、任何時候都應堅持職業操守

國家和人民賦予了我們神圣的審判職權，我們就應該運用好手中的權力，維護法律公平正義，保護當事人合法權益，而不應該把權力作為為己牟利的工具。否則，就像這些案例中的落馬領導干部一樣，不僅辜負了組織的培養和信任，最終也身陷囹圄。我們必須樹立唯法至上的理念和追求公正的強烈意識，把法律信仰作為法官最基本的價值觀念，真正在靈魂深處忠實于法律。在親情、友情、鄉情、愛情等方面，在人與法、情與法、權與法、錢與法等矛盾和斗爭中，經受住考驗，不會做出越格的舉動。必須嚴格遵守《法官法》，《法官職業道德基本準則》，“五個嚴禁”，審慎從事，廉潔執法，以兢慎之心、敬畏之感履行審判工作職責，在財情面前清心寡欲，在色情面前坐懷不亂，在人情面前公私分明，在友情面前大義滅親。管好自己的嘴，管住自己的腿，始終保持自己崇高的職業操守和人格魅力，讓人民群眾實實在在地感受到人民法官既是傳播法律的使者，同時也是涵養美德的楷模。

三、任何時候都應牢固思想防線

在誘惑和干擾面前，能否守住，是對我們最嚴峻的考驗。因此，法官必須具備抗誘惑、干擾能力。抗誘惑、抗干擾必須在金

錢面前不動容，美色面前不動心，親情面前不動情，是非面前不亂寸，干擾面前不動顏，威脅面前不屈膝，壓力面前不低頭，名利面前不伸手。要從這次的警示教育片中深刻汲取教訓、警鐘長鳴，進一步增強拒腐防變的自覺性和堅定性。要常修為官之德，高度重視和加強官德修養，時刻維護黨的純潔，保持黨的先進性；要常洗心靈之垢，經常對照黨員干部的標準檢點反思自己的言行；要常懷敬畏之心，有所為有所不為，無愧組織、無愧人民、無愧歷史；要常思貪欲之害，不斷加強黨性修養，堅守高尚的道德情操，樹立正確的名利權位觀；要常棄非分之想，潔身自好，耐得住生活上的寂寞，受得住物質上的清貧，經得住酒色利祿的誘惑，抗得住歪理邪說的襲擾，頂得住庸俗關系的腐蝕；要常思監督之益，自覺接受群眾、黨紀政紀、法律法規的監督。

堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。改革開放以來，我們黨在波瀾壯闊的改革開放實踐中，譜寫了中華民族自強不息、頑強奮進的新的壯麗史詩，同時也與消極腐敗現象進行了堅決的斗爭。認真總結改革開放以來我們黨反腐倡廉的理論與實踐，深刻認識反腐倡廉建設貫穿在整個改革開放過程中的必要性，對于我們在新的歷史起點上，以改革創新精神推進黨的建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，具有十分重要的意義。所以，我將以警示案例為誡，不斷增強黨性和紀律觀念，振奮精神，開拓創新，扎

實工作，繼續加強黨性修養，保持優良作風，永遠做一個有職業操守的人，為建設創業、宜居、平安、生態、幸福贛州作出新的更大貢獻。

第二篇：新媒體人的職業操守

新媒體人的職業操守

說起新媒體人的職業操守，我想可以分為三部分，先是媒體人，再是新，最后談職業操守。

何謂媒體人，一般指從事與電視臺、新媒體、報刊、電臺等有關職業的人，如記者、主播、電視人、電視編導、導播等。通常來說，傳媒行業里的制作、設計、業務、策劃、推廣等職位的人員都可以稱得上媒體人。傳媒，就是傳播各種信息的媒體。傳播媒體或稱“傳媒”、“媒體”或“媒介”，指傳播信息資訊的載體，即信息傳播過程中從傳播者到接受者之間攜帶和傳遞信息的一切形式的物質工具。隨著人類精神文明的發展，簡單的精神交換已經不能滿足人們日益增長的精神需求后，相應的傳播媒介就會油然而生。

就像物質文明進程中貨幣起到的交換媒介的作用一樣，媒體人則承擔著傳遞信息、傳播能量、鞏固社會主義核心價值觀的作用，也正因為社會精神紐帶的集成者與推送者的使命，使得媒體人必須具備需要具備行業的專業知識，對各種傳播載體有客觀的見解和認知。對市場的發展變化具備前瞻性，并對各行業有一定的了解和研究不僅如此，還需具備職業化激情，職業化激情就是為職業而激動，為職業而自豪，為職業而緊張，為職業而戰斗的一種情緒狀態。比如，從事新聞工作的人就應該為新聞而激動，為新聞為自豪，為新聞而緊張，為新聞而戰斗。中國有一些極為出色的媒體人，例如江藝平，南方報業副總編，南方周末、南方都市報、城市畫報、南方農村報、21世紀經濟報道，五家頂尖媒體的成功都和她有密切關系，在中國恐怕找不到第二個：胡舒立，財新傳媒總編，中國最好的記者之一；王克勤，中國經濟時報前首席記者，做新聞拋家舍業，只以公共利益為重，這很難，他做到了;苗煒，三聯生活周刊副主編，他沒有那么多家國天下，不過小資一下也挺好的;程益中，彭博商業周刊出版人，南方都市報、新京報創辦人。

而伴隨著第三次科技革命的打響，傳統意義上的傳媒方式已經無法及時、快速、有效地傳播層出不窮的社會熱點和穩固社會共識，因此新媒體紛紛應運而生。新媒體是相對于傳統媒體而言，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態，是利用數字技術，網絡技術，移動技術，通過互聯網，無線通信網，有線網絡等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。簡單地來說，目前的微博微信等平臺上從事新聞傳播工作的個人和集體都能被稱為新媒體人。新媒體新在哪里？和傳統媒體不同的是，新媒體的交互性與即時性，海量性與共享性，多媒體與超文本，個性化與社群化的性質決定了新媒體在運營時擺脫了大量復雜的審核、檢閱等校對步驟，交互也更加便捷與快速。在這樣一種快餐式的經營理念和運行背景下，新媒體比起傳統媒體也會帶來更為艱巨的挑戰。

可是由于誕生時間短，新媒體還處在市場交互的適應期和成長期。新媒體的參與性非常強，不需要太為復雜的設備，技術以及人員的配備就可以實現你自己的新媒體作品，如當下非常熱捧的定格動畫。在新媒體技術還未誕生之時，人們想通過簡單的方式表達自己獨創的想法有些許困難，但當新媒體技術誕生后，你只需要一臺相機，一個剪輯軟件，以及你充滿創意的想法就可以完成一個新媒體的產物——定格動畫。你可以將你的想法通過手工的形式加上拍照技術，在剪輯軟件上將其排序剪切再配上聲音便是你獨一無二的數字微電影，每秒24張照片的速度可以讓你的定格畫面動起來，讓你獲得當導演的樂趣。作為新媒體人，在高參與度和決策權的推動下，如何堅定自身的職業操守就成為了一件尤為重要的事情。聊實事、追熱點、博關注。新媒體人群體在日益壯大，只要有一臺設備（電腦、手機等），有一個傳播方向，人人都能在新媒體時代發光發熱，追求自身的關注度成功。在當下社會當一個社會熱點的出現最先進行撰稿傳播的往往是微博等新媒體行業，報紙電視等傳統傳媒只能望洋興嘆。新媒體人如此重要，所以我認為新媒體人應該具備以下要素。

第一，靈敏的嗅覺。有句話叫做：熱點，你追不追它都在那里。當一個熱點的出現必然有它出現的原因，新媒體人的工作并不是發現者而是預知熱點方向并且預估熱點價值進行完美的精神接替擴大工作。比如次日是某盛大的頒獎典禮，新媒體人應該提前寫好頒獎祝詞以備實時發布。第二，邏輯性的數據分析。在市場監管的消息時代，大眾點評的好壞能夠直接影響一個新媒體運營的發展。定期進行必要的數據分析對于新媒體賬號的可持續性發展起到的是順水推舟的作用。第三，良好的營銷能力。好的營銷能力能夠使得熱點轉換為賣點，而賣點又能激發出熱點，可靠的宣傳能力為社會傳播價值奠定基礎。第四，豐富扎實的文字功底。一個風格多變條理清晰的寫手注定能為熱點的傳播增光添彩。比較好的文字功底在互聯新媒體中有好的表現就會脫穎而出。第五，有基本的設計和美工。因為新媒體會涉及到編輯排版等領域。

在做好這些具備的要素后，職業操守能否堅持就引人深思。所謂職業操守，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。職業道德是社會上占主導地位的道德或階級道德在職業生活中的具體體現，是人們在履行本職工作中所遵循的行為準則和規范的總和。每個從業人員都要尊重職業道德，新媒體人也不例外，新聞人的職業道德的底線在于公正和真實。這就需要新媒體人樹立起崇高的工作目標，是作為新聞人的那份堅定的信念也是作為一個公民的道德心，是作為一個文化傳播者的最基礎也是最重要的品質：誠信。由于工作的特殊性，使得新媒體工作者要趕在大環境前報道和傳播社會熱點，緊缺的時間和后期爆炸性的需求催使著撰稿人在短時間內需要提交一份具備高影響高效率且不偏離航道的報道。即使工作成本小，但能否獲得高瀏覽量將決定著新媒體人的溫飽和發展。但是就算做到了之前講到的這些點，也不一定能堅守住職業操守。例如最近大熱的紅黃藍幼兒園猥褻兒童事件，微博熱搜一次次被幼兒園背后勢力的高管撤下，單薄的新媒體人努力推動事件的發酵卻無法得到結果時，是前進還是后退就是個值得思考的問題了。在一個熱點的出現時，必然有無數的第三方想用金錢名利甚至人身安全等條件來誘惑或是恐嚇新媒體人寫出有背客觀存在或是夸大縮小某一點的新聞稿。這時，是顧個人還是社會利益呢？在我看來新媒體人既不是領導人也不是英雄，他們只是科技產業下以傳播精神文化為食的一些普通的民眾，在不違反社會公德心和道德標準的體系下，言論自由是維護新媒體人職業操守最核心的內涵。絕對的言論自由是不存在的，因為聽者云云總會帶上自身的好惡，真正的言論自由的邊界也因國籍、地域、文化的不同而產生不同的效應。

給新媒體人提供一個舒適安全的工作環境，不僅是自身的追求更應通過全社會的努力。首先應該為科技革命的產物們健全合理有效的法律系統，明確地劃分出新媒體平臺、基礎群體和目標受眾之間的權責關系。近些年來有許多有關糾紛，用戶在新媒體平臺發表言論進行交互的過程中發生摩擦上升到法律層面后被告卻落在了不知情的平臺的頭上，這突如其來從天而降的鍋難道都是新媒體的責任嗎？這時候新媒體人又該如何在眾目睽睽之下利用法律武器維護自身利益卻有不觸及到職業底線呢？

職業操守和職業發展應該是一個互相促進互利共贏的關系，新媒體人應該權衡金錢名利和未來發展這架天平的穩定性，畢竟是個物質社會追求地位和名利無可厚非。控制誘惑的盲目擴大化是否會對新聞傳播的公正性進行偽造和扭曲任其自由發展到無法收拾的地步尤為重要。新媒體人應做到心中有桿秤，筆上有自尊，發表不違本。

第三篇：如何堅守職業操守

一、正確認知職場和職業人士

卓越的公司和卓越的職場人，首先要正確地了解和認識企業存在于社會、職場的基本使命和目標。成功的企業必須是一個健康、與時俱進的組織，要想把企業做成功，必須在內部建立好職場，在職場里培養一批優秀的人才。

1.職場卓越者的六項能力 想要成為優秀的人才并不難，想要成為卓越的職業經理人卻需要付出辛勤勞動，經過蛻變的過程，而最終修煉成功。

一般而言，職場卓越者應具有的全面能力包括六個方面，如圖1所示：

圖1 職場卓越者應具有的全面能力示意圖

職業操守

對職業操守有明確的認識，通常會獲得兩個機會： 一是就業的機會。老板或者人力資源經理在面試員工的時候，單靠面試環節也不可能完全看出一個人所具備的能力，職業操守可以看出應聘者做人做事的感覺，因此要對職業操守進行評價。

二是試用期的機會。新員工的三個月試用期里，企業除了要考察新員工個人能力之外，最終決定能否聘用的關鍵因素是對其職業操守的評價。

跨國公司高層或管理者的職業操守做不好，職場上的“天花板”就可能會隨時出現。管理者必須正視老板的身份和事實，承擔起公司投資者和風險承擔者的雙重角色，又承擔企業價值觀的使命。

要點提示

對職業操守有明確認識，通常會獲得兩方面機會： ① 就業的機會； ② 試用期的機會。職業能力

在企業中，員工的職業能力關系到個人生存問題，只講大道理，沒有職業能力是根本無法在職場中工作的。一些待業畢業的大學生很難就業，很重要的原因就是我國的大學教育和市場、企業的需要脫節，使大學生不具備基本的職業能力，導致很多企業不得不面臨二次培養，給企業帶來的成本很高。

學習能力

企業要想成長，要想組織更加健康，提高人才素質，最重要的就是學習能力的建設。每個企業都要立足于發展、立足于對社會、對企業創造價值。企業之間競爭的差異，就是掌握不同的學習方法以及在教育方法上的差異。

在20世紀90年代，企業里沒有人力資源的培訓專項預算，如今企業越來越感覺到競爭壓力的存在，要想保持企業的競爭力，必須不斷提升員工的學習能力和職業素質。很多企業都成立了人力資源的培訓專項預算，但是不能忽略的問題是能否給企業帶來發展的能力。作為職場經理人也是一樣，懂得學習才具有持續生存的能力。

自我管理

人要學會管理自己的時間，提高工作效率。不管是司機還是企業的總經理，首先都要做一個有效的管理者。《高效能人士的七個習慣》一書中提及：“高效能人士的七個習慣強調只有效率還不夠，還要有效能。”比如，同樣價錢的兩輛汽車，發動機的轉速一樣，但是扭矩不同，帶來的效能就不一樣。

思維能力

人需要創新，給客戶和社會創造新的價值，需要培養個人良好的思維能力。隨著信息化的來臨，很多人都被電腦、媒體束縛住，導致所看到的世界都是一樣的。企業競爭和職業經理人的差異都消失了，員工給老板貢獻的才智也隨之減少。互聯網和短信的普及，使得世界上任何一個角落發生的事情，很快會在人群中傳遍，即出現知識的同質化。

價值觀

企業要創造利潤，實現持續經營，就要建立和諧的職場團隊。建立一個高效能團隊，很重要的一點就是信仰問題。隨著經濟的發展，隨之而來的拜物主義、拜金主義也盛行開來。國家對宏觀經濟進行調控的項目減少了，并提出了要建設和諧社會的科學發展觀，說明國家的價值觀也隨著社會的發展不斷進步。做企業也一樣需要解決價值觀的問題。

一旦社會把質量兩個字提升到新的高度，就意味著如果企業的產品質量和社會績效不好，對社會沒有貢獻，就會被市場淘汰。

2.職場人事關系

職場的人事關系復雜，比如，采購員需要跟供應商打交道，銷售員需要跟客戶打交道，導購員要跟顧客打交道，人事部門經理則要跟招聘人員打交道。

企業在多數情況都會涉及權利、金錢和交易。交易是企業的主體，沒有交易活動企業就很難生存。如果職業經理人或者職場人士喪失職場操守，追求卓越的可能性就不會存在了。

3.職業場所的劃分

職場對于每個員工所包含的意義可能都不太一樣。有些人對職場有清楚的認識，有些人卻沒有形成清晰的職場概念，對日后的發展也沒有任何規劃。工作場所對員工的意義都是職場工作者需要了解的。

一般而言，根據職業場所的特點和意義，可以簡單概括為以下幾個方面： 學習的場所

按照社會發展的規律，每個人在進入職場之前都無法勝任崗位工作，所有人都是在職場中學習和解決工作中的問題，可見職場是一個學習的場所。

個性、能力發揮的場所

劉備、關羽、張飛三人之所以能結拜兄弟，做到生死相共，是因為他們之間的兄弟關系使得每個人的個性能力都得到充分發揮，從而組成了一個很好的團隊。

獲得生活費用的場所

很多人對職場的概念都是建立在獲得生活費用的基礎上。只有在職場工作，才能夠獲得支撐生活費用的來源，保證日常生活需要。這對很多上班族是很現實的意義，不上班就意味著與社會脫節，個人價值就會縮減和削弱。即使把上班時間縮短，少掙點錢，但是與完全脫離職場的感覺是不一樣的。人既要處理好家庭關系，還要有社會角色的認知，通過自己勞動，體現個人價值。

人際關系的場所

很多企業員工都來自天南地北，很多是從海外學成歸來的人員。不同類型的員工除了要完成共同的工作任務，還要與同事建立起和諧的人際關系，滿足各自社會和交往的需求。可見，職場也是人際關系的場所。

生活的重要場所

很多人一天都在企業里上班，一般也都在公司吃飯。很多同士從家里帶飯，中午休息的時候需要把午飯熱一下，同樣公司配置微波爐來解決大家的熱飯問題。也有員工在休息之余聽音樂，度過美好的休息時光。可見，職場也是生活的重要場所。

競爭的場所 有競爭就有淘汰，市場會淘汰做得不好的企業，企業內部也同樣會淘汰工作績效差的員工。員工要努力達成工作要求，在與他人競爭的同時達到提升績效的目標。

4.新員工的自覺性

新入職的新員工，面臨的是全新的工作、生活環境。要想在新的環境中成長為一名卓越的職業人，就需要做好一個新員工的自覺。

通常，新員工對企業的認識包括如下四個方面：

成為企業組織成員

進入企業之后，員工首先要明確的就是，自己已經成為了企業組織中的一員，要培養建立起主人翁的意識，以組織成員的自覺性來面對眼前的工作和合作的伙伴。

“客戶第一”的思想

客戶是跟企業做交易的對象，是企業生存的必要條件，“客戶第一”的思想是真正重要的。不管是政府投資的企業或者是國家壟斷性行業的企業，都有客戶。與客戶談判的時候，壟斷性企業的權重更高，弱勢群體也因此沒有談判權和籌碼權。但是作為企業的工作人員，尤其是一名剛剛進入職場的新人，要對企業的客戶有正確的認識。

企業是一個競爭的戰場

新員工要通過自己的奮斗，時刻具備憂患意識和風險意識，做好競爭的準備。作為一個老師站在講臺上，在學生考試的時候，只需要瞟一眼就知道誰在認真做卷子，誰在左顧右盼準備搞小動作。同樣，在企業做高層領導，要做到通過一個會議或者類似的一件小事情，就可以看到員工的工作能力和工作的態度。

新員工是團隊的一分子 不管新到公司的員工個人能力有多強，所在的環境是一個以團隊組成的集體，單打獨斗的做法是行不通的。以《西游記》為例，孫悟空是一個爭強好勝的角色，在取經的四人團隊里面經常玩“個人英雄主義”這是不可取的。同理，新員工要自覺地認識到自己成為企業團隊一分子的現實，所做的工作不僅關系到自己的績效，還跟其他員工的工作有很大關系。

二、了解職場工作的9項守則

中國古代有很多對職場守則都做過詳細記載并保存下來的書籍。其中，《晉書?羊耽妻辛代傳》中寫到：“職守，人之大義也，為人執鞭而棄事，不祥也。”意思是作為職業人士，要把職守看作是為人的基本原則，給別人趕車，車走到半路就把鞭子扔下不干了，這不是好兆頭。《慎子?咸德》一書中提出的觀點是“古者，工不兼事，士不兼官。工不兼事則事省，事省則易勝。士不兼官則職寡，寡則易守。”用現代語言解釋為：作為一名職業工作者，要具備獨到的工作特色和一定的角色定位。在如今差異化競爭的時代，每個人都有自己的特色，就算是全才也要把自己“削成鉛筆尖”，變成自己的特色才能寫出字來。一般而言，職場人士需要遵循的基本守則包括以下九個方面： 1.高于上司（客戶）的期待

任何主管，只要下屬做出的工作成效比期望的好，就會對這位員工另眼相看，對他的工作也十分滿意。

2.懂得提升工作效能和效率的方法

時間就是金錢，是永遠不會改變的真理。尤其是對于企業來講，隨著市場的殘酷競爭，雇用一些懂得提升工作效能和效率方法的員工，可以大大加強企業在市場中的競爭力。3.在指定的期限內完成任務

在一些大企業，各個生產或者銷售的環節有很多關聯之處，一旦完不成任務都會帶來很大的影響。開會也沒有討論出具體的結果，到底是誰的責任。但是對于小企業來說，在指定期限內完成任務就顯得尤為重要。比如，某個客戶今天說：“杜總，我們要在某一天簽合同，到時候你那邊需要提交報告。”如果公司員工不具備相應的能力，無法在指定的期限內完成報告，就會給公司帶來很大的影響。客戶考慮的只是最終結果。

海爾總裁張瑞敏先生在《日清日高》一書中，首先提出“日清、日高”的觀點，即“當天事當天畢”。在工作中形成良好的習慣有助于提升日常的工作效率。4.集中精力專心工作

員工要能夠分清楚工作時間和個人休息時間，在工作時間內做好本職工作，以完成工作內容為主。

隨著網絡信息的發達，現在公司所做的業務都是與高級知識有關的繁務工作，每個員工都需要配備一臺與互聯網相連的電腦，因此員工能否在工作時間專心工作是很難監控的事情。比如，有些員工會在上班時間做一些與工作無關的私人事情，與朋友聊天、網上娛樂等。從職業操守來講，不查看員工的電腦是作為領導的一個底線，但是員工如果影響到工作效率，就應該適時地進行管理。

微軟公司內部采取了控制員工上網的措施，不允許與外界網絡相鏈接，而是把整個內部網絡系統進行集中統一管理。這是避免員工上班時間趁機開小差，無法集中精力的有效管理措施。因此，職場人士要懂得控制、管理好自己的時間，做到在工作時間內集中最大注意力專注于本職工作，并提高工作效率。5.用心完成任何工作

世上無難事，只怕有心人。只有用真心對待工作才能夠把工作做好，并得到別人的認可、才會打動別人。作為管理者，即使交流水平不夠高，但是只要態度誠懇，用心對待，就會獲得別人的諒解和認可。6.防止錯誤的警覺性

保持警覺性就是對工作容易出現的錯誤保持敏感的警覺，才能有效防止同類錯誤的發生。職場中的每個員工都有明確的分工，崗位設置也十分詳細，一旦某個員工工作出現問題，就很有可能對其他人的工作造成嚴重影響，甚至會給公司造成措手不及的后果。盡管人們常說“人非圣賢，孰能無過”，但是作為職場專業人士，還是要時刻保持高度警覺性，最大程度地防止錯誤的發生。7.做好整理、整頓

20世紀60、70年代，日本經濟獲得了飛速的發展，被稱為“日本奇跡”。尤其是制造業,發展速度更是迅猛，出現如松下、索尼等世界大型制造企業，他們發明了很多提高生產效率的辦法，對日本的經濟增長也起了很大作用，如豐田公司的“精細管理”、“5S管理”，這些管理辦法對文化程度很低的人，在工作中做了相應的整理、整頓。知識型的工作者，存在兩個比較困難的整理、整頓問題：

第一，專業的辦公室桌面管理內容。很多人辦公桌上的東西越積越多，而且越是有知識的人辦公桌上面越亂。

第二，電腦里的知識管理。如今很多職場人士都會遇到這個問題。當遇到很多經驗豐富的職場高手的時候，就會覺得自己的知識掌握得不夠充足，擔心沒有新鮮知識跟別人分享。此時就需要通過學習不斷地補充新鮮的知識。在學習的同時，因為要接收大量的信息，對工作幫助不大的內容，在學習過程中是需要進行整理、整頓，比擁有更多知識顯得更為重要。

要點提示

知識型工作者比較難整理的方面： ① 專業的辦公室桌面管理內容； ② 電腦里的知識管理。

8.秉持工作的改善意識

職場工作中，不自負是很重要的態度。越是聰明的人，就應該越覺得懂得的東西少。沒有人敢保證在任何情況下都能完全勝任工作崗位，而且工作內容也會隨著環境的變化而發生微妙的改變，這就需要人們不斷改變應對的方法。員工要有一種不斷改善工作績效的意識，從日常的工作經驗中總結提升工作效率的方法。9.養成節省費用的習慣

這一點主要是針對女性而言，在日常生活中，女性通常比男性更容易形成節省費用的習慣，但是卻對時間成本敏感度低，對買東西的價格成本敏感度高。比如，去逛商場買東西，男人總是會計算整天的時間費用。

【案例】 節儉的小和尚

和尚們在一起吃齋飯的時候，每個人只有一個碗，每個人盛一碗米飯，但絕對不會盛滿，每個人都盛一小份菜，菜分配得都很均勻。吃飯的時候不能有聲音，安靜得出奇。在那種就餐環境下，感覺整個人都靜下來很多。

吃完飯，有一個和尚的桌子上掉了幾粒米，一個小和尚收拾餐桌，按照正常情況想，這個小和尚會把桌子上的米掃到碗里。然而，小和尚把桌子一拍，米粒就蹦到了他的手里，接著被他吃掉了，整套動作非常流暢。

十幾歲的小孩子做和尚，可見他的家庭條件一定不是很優越，他的職業操守就由佛教的職場教育感化。很多時候，企業中的浪費現象十分嚴重，需要引起所有企業員工的共同重視。

三、正確看待勞動和財富收入

勞動是人類光榮的傳統，20世紀70年代的中國尤其盛行“勞動光榮”的價值觀。隨著經濟社會的發展，越來越多的企業創造出巨大利潤，而且給員工創造賺取財富的機會。

1.創造財富 一個公司創業幾年，通過兼并收購或者股票上市，很快就可以籌集到天文數字的資金財富。還有很多公司和企業家通過編造的概念，吸引國內外的風險投資，通過這種捷徑迅速達到本來需要付出更多勞動才能得到的結果。雖然這種方式也是經營企業和創造財富的一種方式，但是勞動終究是人類生存的根本，在企業工作的人需要對勞動有種正確的認識和看法。

2.把工作做完美 亨利·福特是世界上最偉大的現代工業的奠基人之一，在曾在《自傳》中提到有關工作和勞動的看法：

“我們必須工作，這一點是不容置疑的。所有已取得的成就，都是堅持不懈地努力工作的結果。既然必須工作，那么最好把工作干得漂亮一點。工作干得棒，感覺才會好……”

“一個熱衷于工作的人無法通過工作獲得他的全部價值，這是毫無道理的。同樣，一個有工作能力卻不愿去工作的人，必然無法獲得因為所付出社會服務而得到的全部價值。”

很多人在企業里工作，總是為了成為優秀的企業經理人而拼命地工作。20世紀80年代從院校畢業的人，多數是從最基層的工作開始，一步一步踏實地做到管理者位置。

從企業的職場角度來講，從最基本的工作做起，是在為后來的高層管理工作打下堅實的基礎。在大企業做高層工作，參與公司的兼并、收購、改制各項重大工作內容，從中體驗到的不僅是作為一個高層的成就感，更多的是自己辛勤勞動換回來的堅實果實。走進企業，再從企業中走出來創業的人，一直保持著對勞動的熱愛，把勞動作為一生的幸福和快樂。在社會中，能夠感覺到幸福和快樂，仍然是用良知和勞動換來財富的人。

第四篇：公司員工職業操守

員工職業操守

為規范本公司員工職業行為，提高公司員工的整體素質和職業道德水準，建立積極健康的企業文化和信用文化，促進公司的健康發展，特制定本職業操守。

第一條忠于職守，誠實信用

公司員工應當自覺遵守國家法律法規、管理部門政策規定、行業自律規范和公司的各項規章制度，自覺維護所在機構的形象和聲譽；恪守誠實信用，以高度責任感和敬業精神投入本職工作。

第二條專業勝任，業務精良

公司員工應該熟悉經濟、金融、法律的有關基礎知識和基本理論，熟悉掌握崗位所需的專業知識，積極主動參加管理部門、行業協會、公司組織的各項學習培訓活動，刻苦專研，精益求精，不斷提高業務水平。

第三條勤勉盡職，恪守秘密

公司員工應當勤勉謹慎，對所在公司負有誠實信用義務，切實履行崗位職責，維護行業商業信譽。要妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，在職期間及離職后，均不得違反法律法規和所在公司關于客戶隱私保護的規定，泄露任何客戶資料和交易信息。

第四條公平競爭，合作共贏

公司員工之間應該互相支持、互通信息、合作共贏，應當堅持同業間公平、有序競爭原則，在業務宣傳、業務處理過程中不得使用不正當競爭手段，不得發表貶低、詆毀、損害同業機構和同業人員聲譽的言論，不得捏造、傳播有關同業機構的同業人員的謠言。

第五條真誠待客，不謀私利

公司員工要努力為客戶提供熱情、周到、優質、高效的服務，不得向客戶進行虛假或誤導性陳述，不向客戶做出不符合有關政策法規規定的承諾或保證，不徇私情，不弄虛作假，不營私舞弊，不接受客戶賄賂。

第六條積極配合，接受監管

公司員工應當與監管部門建立并保持良好的工作關系，誠懇接受監管部門的監管。積極配合監管人員的各項檢查工作，及時、如實、全面地提供檢查所需資料，按要求報送非現場監管所需的數據信息，并保證所提供數據信息完整、真實、準確。

第五篇：職業操守學習心得

銀行從業人員職業操守學習心得

近期我行根據要求組織我們全體員工集中學習了“《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》”。通過這次學習，我深深體會到作為一名交通銀行員工的職業責任感。下面是我個人的一點真實體會，具體有以下幾個方面：

一、由個人形象看整體形象，由整體形象看銀行素質。一個員工的個人儀表，不僅僅代表了自己的外在形象，更深層次地反映了一個人生活態度、工作態度。從整潔的發型、干凈的工作裝，到面對客戶時一個真心的微笑、一聲親切的問候，都是在一點一滴的展現個人魅力，也是在展現我們銀行的精神面貌。良好、嚴謹、專業的形象，能提高行業的專業性，更會加深客戶對銀行的信任。時刻將自己的行為與銀行緊緊的聯系在一起，不但要尊重自己的選擇、還要對自己的選擇擔負責任。

二、統一思想，提高認識。進一步加強宣傳，開展學習教育，把全員的思想和行動統一到《操守指引》的精神上來，通過以貫徹落實行為準則為抓手，強化全員法紀意識，從業廉潔意識，規范從業行為，提升內部管理水平，提高交通銀行的市場競爭力。加強教育，提升素質。在全系統深入持久地開展《操守指引》的學習教育活動，開展討論交流，積極推廣行為準則的先進典型和經驗做法，規范交行從業人員行為，通過以先進典型引路，發揮榜樣示范作用，推動全區交行從業人員職業操守水平的整體提

升，鞏固和加強交行依法廉潔執業的良好形象。

三、明確轄內各機構主要負責人為第一責任人，針對自查中發現的問題和存在的不足，狠抓檢查反映問題的整改和落實，完善措施，構建長效機制。對各單位自查暴露出的問題，進行深入分析，查找原因，制定詳細的整改措施，及時完善制度和健全工作機制，不斷增強制度執行力。對貫徹落實行為準則中的先進典型、先進經驗、先進集體和先進個人進行總結表彰和推廣。進一步完善工作措施，扎實開展，長抓不懈，努力構建全員遵章守紀、合規經營、防范金融風險的長效機制。

加強員工職業操守教育是交行改革發展的需要，也是防范風險案件的迫切要求。員工是企業的寶貴財富和價值源泉，交行的改革和發展需要一支具備良好職業操守的員工隊伍。因此，只有加強員工職業操守建設，才能提升員工的思想境界，激發員工順應改革的工作激情和無私奉獻精神。使員工更加熱愛本職工作，努力鉆研業務，遵紀守法，始終站在改革的前列，確保交行改革的順利進行和業務的蓬勃發展。