第一篇：西連鎮“機關作風整治年”活動總結

西連鎮“機關作風整治年”活動工作總結

根據“機關作風整治年”活動的統一要求，為進一步加強新形勢下機關干部作風建設，按縣委的統一部署，西連鎮開展了機關作風整治的各項工作。通過精心組織、創新方式，健全制度，四個階段的工作任務已經順利完成，現將活動開展情況做如下總結。

一、高度重視，全面動員

我鎮把這次“機關作風整治年”活動，作為加強黨的執政能力建設的一項重要任務來抓，全縣動員大會召開后，即以高度的政治責任感和良好的精神狀態，及時召開專題會議，對鎮“機關作風整治年”工作進行了認真研究，召開了全鎮“機關作風整治年”活動動員大會，全面啟動了“機關作風整治年”活動。

一是強化領導，明確職責。為保證整治工作不流于形式，不走過場，成立了以黨委書記陳世凱同志任組長的“機關作風整治年”活動建設工作領導小組，專項負責紀律作風整治工作的部署、檢查和考核。實行分級負責制，主要領導負領導責任，分管領導負牽頭責任，各單位、部門負責人具體負責的工作責任制，使“機關作風整治年”建設活動職責分明，責任明確，便于指導監督，為紀律作風集中整治活動的扎實開展提供了強有力的組織保證。

二是立足實際，突出重點。按照縣委的要求，這次“機關作風整治年”活動的重點為鎮全體機關事業單位工作人員，我鎮在研究實施意見時，考慮到鎮工作的特殊性，決定在全鎮內部全面開展“機關作 風整治年”建設活動，將鎮全體機關事業工作人員均列入作風整治的范圍，并明確一般干部在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展集中整治經濟發展軟環境活動打牢基礎。

三是是制定方案，深入動員。印發下發了《西連鎮關于開展“機關作風整治年”活動的實施方案》，從工作目標、組織領導和方法步驟三個方面對如何開展活動作了明確和具體的要求，全面啟動了機關紀律作風集中整治工作。同時，多次召開“機關作風整治年”專題會議，結合我鎮的工作實際，研究整治工作中存在的具體問題，力求從思想上把全鎮機關事業工作人員的認識統一到縣委的要求上來。

二、創新方式，強化學習

開展“機關作風整治年”活動,學習是基礎。思想認識問題只有通過深入認真的學習來解決。為做好深入扎實的思想發動工作，解決全鎮黨員干部的認識問題，在學習這個環節上，我們按照《實施方案》，嚴格學風，精心組織了學習活動，確保全體干部學有所思，學有所悟，學有所得。

一是合理安排，保證學習時間。及時做出具體安排，把每周五下午作為全體機關干部集中學習時間，并結合實際制定了學習討論的細化方案，保證了集中學習討論時間。

二是從嚴要求，保證學習內容。按縣委的統一部署，立足實際，我鎮選取了中央和省、市、縣有關作風建設的文件、胡錦濤主席和溫家寶總理在有關重要講話，作為學習的必學篇目，認真開展學習討論。明確了開展批評與自我批評應把握的黨性原則，進一步深化了學習，提高了思想認識。

三是創新方式，保證學習效果。充分利用鎮的電子辦公系統，及時收集和傳閱學習資料，做到了人手一份。堅持集中學習與分散學習相結合的方法，進一步深化了黨員干部對整治活動的認識，強化了遵紀守法的意識，以查筆記、查心得等方式加強了對學習效果的督促檢查。創新學習形勢，每次集中學習，都有鎮領導作為學習輔導員，進行重點講解，在學習之后，由分管領導組織集中討論，鞏固學習成果。

三、民主評議，開門整治

進入“機關作風整治年”活動第二階段以后，我鎮對照第一階段查找出來的問題，以民主評議、民主討論為手段，堅持開門整治，召開了全體干部參加的作風整治工作民主生活會，對干部作風存在的問題進行現場“會診”。

一是坦誠進行思想溝通，打好會議基礎。為了開好民主生活會，我鎮為會議作了多個方面的準備工作。鎮領導帶頭組織學習，帶頭征求意見，帶頭撰寫自查材料，廣泛開展了談心活動，溝通了思想。談心范圍突出廣泛性和情感性，領導們放下架子，與普通黨員平等地談，有誠意地談。黨員之間坦誠相見，開誠布公，知無不言，言無不盡，誠懇地交流思想。通過談心，提高認識、消除誤會、化解矛盾、解決問題，為召開民主生活會奠定了思想基礎，營造了和諧氛圍。

二是認真召開民主生活會，確保不走過場。為確保會議質量，鎮黨委從總體上把握了三個原則：一是突出了會議主題。按照作風整治工作的要求，結合我縣深入開展的作風整治建設工作，認真查找整治 “慵、懶、散、拖、扯、貪”等六種現象，重點錘煉“實、深、硬、快、公、廉”的六字作風。二是實事求是開展批評與自我批評。采取一人剖析、大家評議的方式，剖析一個，評議一個，對在工作作風上存在的突出問題和反映的意見建議，本著實事求是的態度，深入剖析自己存在的問題，并作了認真、誠懇的批評與自我批評，提出了下一步整改的措施。三是明確了努力方向。通過自我剖析和民主評議，在未來的工作進一步增強加快發展的使命感和責任感，樹立行政工作就是服務的思想觀念，立足本職，開拓創新，認真履行崗位職責。通過民主生活會，我鎮在“機關作風整治年”工作中發揚了民主、強化了監督、查找了問題、交流了思想、加強了團結，鎮班子成員收獲很大，各窗口工作人員亦受益匪淺。

三是及時通報會議情況，廣泛接受監督。通過民主生活會，對照鐘力書記在縣委貫徹中央、省、市紀委全會暨全縣機關“機關作風整治年”活動動員大會上的講話，我鎮摸清了兩個方面薄弱環節和需要重點整改的問題：一是理論學習不夠深入，存在淺嘗則止，學而不研的問題，還需進一步在工作中貫徹落實；二是個別窗口在工作上有時存在懈怠思想，工作作風不夠扎實，需要更加牢固的樹立全心全意為人民服務的思想。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，特別是針對查找出來的問題進行整改落實的情況，通過內部的形式向鎮全體黨員干部進行了公布，并以規范的文本形式向縣作風整治辦作了報告，以接受組織和群眾的監督。

四、對照意見，邊改邊整 在作風整治工作中，我鎮對照前期查找出來的問題和建議，以邊學邊改、學改結合的方式，促進了整治活動的不斷深入，推進各項工作的開展，達到了學習整改兩不誤、兩促進、雙提高、雙豐收的目的。

一是限期進行整改。針對民主生活會中查找出的問題，逐條研究整改措施，落實整改責任。在整改過程中，切實做到嚴要求，不護短，不遮掩。不避重就輕，不回避矛盾，把問題抓透，根源抓透，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題，以良好的作風讓人民群眾得到實實在在的利益。鎮領導率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領導首先要做到，以自己的實際行動為干部職工帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反鎮管理制度的嚴懲不怠，決不姑息，確保整個作風整治工作在真抓實干，務求實效，不走形式，不走過場的良好氛圍中順利推進。

二是開展自查自糾。一是收集群眾意見，進行政風評議。通過面向辦事群眾、面向服務對象發放《服務意見反饋表》，設立舉報意見箱，開通監督電話等多種方式征求群眾意見，集中梳理后向有關窗口和人員反饋。二是通過書面形式向各村征求意見，自覺接受兄弟單位的監督和評判。三是針對鎮特別是窗口服務工作中的一些可能出現的問題，由辦公室草擬了《西連鎮“機關作風整治年”自查表》，要求鎮全體特別是窗口干部認真對照，查找在服務工作中的具體問題，并對存在的問題以書面形式形成整改方案。四是加強督查，除日常工作中的一般性督查外，不定期開展各窗口工作作風專項督查，并針對召開專題會議通報督查情況，通過嚴督肅查確保了整個作風整治工作的 整改得力、收到實效。

五、建章立制，總結提高

我鎮通過扎實有力的制度建設工作鞏固整治成果，以不斷完善的管理體系為干部作風的持續改進提供了長效機制。認真總結作風整治活動的有效做法和辦法措施，鞏固深化作風整治活動成果，完善制度保障，強化監督管理，進一步建立健全領導干部作風建設的長效機制。從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執行力、管用實用的規章制度。建立了多項制度。通過建立和完善相關管理制度，緊緊抓住行使權力、強化責任、狠抓落實等關鍵環節，把職責權限、范圍、與制度規范細化，形成了紀律作風整治的長效機制。

六、主要特點和收獲

我鎮此次作風整治活動，體現了“整治有重點，全員有合力；重視程度高，思想認識高；查找問題，有的放矢”三個特點，取得了預期成效。

1、整治有重點，全員有合力。在整治中，我鎮找準整治重點，全體機關人員形成合力，達到每個人都參與整治，每個人都對自身在工作中存在的問題進行了剖析，為在今后更好的服務于企業和辦事群眾而努力去提高自身素質和業務水平。各辦公室工作人員的自身素質和業務水平為整治工作重點，多次開展講評和指導，從而使工作人員的自身素質和業務水平有了很大提高。便民服務中心根據窗口行業的工作特點，加強了形象、儀表、儀容等方面的建議和指導，并重新制訂了管理規章，完善了管理體系，形成了作風整治工作的長效機制。

2、重視程度高，認真程度高。此次整治工作，鎮領導通過對工作紀律、作風整治的目的和意義的深刻領悟，以高度的政治責任感不斷對存在的不足找差距，進行嚴肅、認真地剖析；一般干部也對自身存在的問題開展批評與自我批評，形成了良好的整治氛圍。在整治中，各科室、各窗口也分別找到了自身的切入點，確定了今后的工作方向，通過全員自檢，大家一致承諾模范遵守鎮紀律和各項規定，為提升鎮形象多做努力。

3、查找問題，有的放矢。堅持用透視、環視、俯視的眼光審視工作，通過自檢自查，對查出的問題和工作中存在的漏洞不囫圇吞棗，不分問題大小，查出一項立刻整改一項；對于沒有發生的但有問題苗頭的問題，也拿出預防措施。經過扎實的整治工作，機關干部整體形象有了明顯提升，得到了企事業單位和辦事群眾的一致好評。

通過“機關作風整治年”活動，鎮全體黨員干部的工作積極性得到了很大的提高，形成了你幫我帶，你追我趕的濃厚氛圍，精神面貌發生實實在在的變化，蕩滌了頑癥痼疾，顯示出了高漲的工作激情，昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍和風正氣順、干事創業謀發展的良好局面逐步形成。

第二篇：機關作風整治年

吳川市樟鋪鎮衛生院關于開展“機關作風整治年”暨醫院管理年工作的實施方案

根據市委市政府對加強機關作風建設工作會議精神。為認真解決全院職工在思想、作風、紀律等各方面存在的問題，進一步整頓勞動紀律、轉變工作作風、落實管理制度，順利完成全年各項工作目標任務，進一步提高工作效率和服務水平,建設高效廉潔的服務型機關，強化醫院管理，確保醫療安全，為建設“幸福吳川”提供健康保障，經院領導班子研究，現就機關作風紀律整頓提出以下實施方案：

一、指導思想

根據市機關作風整治年活動要求，首先，著力解決工作作風中存在的問題，通過開展“增強責任意識、增強工作能力、嚴肅工作紀律、加強工作作風、爭創工作業績”為主要內容的作風整頓活動，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，時刻把患者和群眾的生命安全放在首位。同時，積極開展學習教育，認真自查自糾。通過本次活動，要堅決改進學風、會風和服務作風，激活管理機制，從而使醫院進一步走向合理化、規范化，為單位長期發展帶來活力。

其次，要以求實創新的精神拓寬新思路，確立新措施、推廣新技術、實現新的突破，提升職工價值及核心競爭力，以強烈的事業心和高尚的責任感及嚴格的內部管理制度，提高醫院對外的聲譽影響和透明度。全力全面的營造干事業、謀發展、思進取、創業績的良好工作氛圍，為實現全年工作目標任務而努力。

抓好機關作風整治年要通過抓機關作風建設錘煉好“六字作風”：

一是著力解決工作漂浮問題，錘煉“實”字作風。要解決好大喜功、敷

衍塞責，做表面文章、擺花架子、應會上級、嘩眾取寵等問題；進一步增強求真務實意識，做到腳踏實地、真抓實干，提高服務效能，推動力工作落實，努力形成察實情、說實話、辦實事、求實效的風氣。

二是著力解決衙門作風問題，錘煉“深”字作風。要解決久坐機關、浮在面讓，不深入入基層、不調查研究，安排面置多檢查指導少，漠視群從、我行我素等問題；進一步增強宗旨服務意識，做到下沉一張了解實情、發現問題，融入群眾紓民困、解民憂，努力形成深入入基層、深入群從、深入實際的風氣。

三是著力解決庸懶散軟問題，錘煉“硬”字作風。要解決工作得過且過不敢擔當，胸無大志庸碌無為，明哲保身當老好人，因循守舊死摳條文，紀律松馳出工不出力，躲避矛盾害怕困難等問題；進一步增強抓機遇、求卓越、爭一流、當功臣的意識，做到把打好醫療衛生攻堅戰，實現“幸福吳川”目標任務與做好本職工作結合起來，堅持解放思想、銳意創新，勇于擔當，敢于碰硬，努力形成攻堅克難、開拓進取的風氣。

四是著力解決辦事拖瓣問題，錘煉“快”字作風。要解決憂患意識不強、緊迫感不夠，工作勁頭不足、服務標準不高，互相推諉扯皮、辦事效率低下等問題；進一步加強愛崗敬業、勤政干事意識，做到時刻保持昂揚向上的精神、堅持高效的執行力，埋頭苦干、扎實工作，提高履職能力和行政效率，努力開有成快字當先、只爭朝夕、雷厲風行、高效優質的風氣。

五是著力解決狹隘圈子問題，錘煉“公”字作風。要解決任人唯親、辦事不公、只顧小團體、部門利益，爭權奪利、鬧不團結等問題；進一步增強黨性至上，大局為重意識，做到樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確處理好局部與全局、個人與集體、當前與長遠的關系，自覺服務發展，努力形成顧全

大局、服務崛起、秉公用權、團結協作的風氣。

六是著力解決吃拿卡要問題，錘煉“廉”字作風。要解決宗旨意識不旨、法紀觀念談薄，漠視監督約束、濫用公權力，以權謀私，吃拿卡要等問題；進一步增強廉潔自律、自覺接受監督意識，做到遵章守紀、依法稈政，艱苦奮斗、務實為民，努形成風清氣正、干凈干事的風氣。要通過整治，造就一支守信念、重品行、有本領、講奉獻的高素質醫療衛生干部隊伍，為努力建設吳川服務。

二、加強組織領導

為確保本次作風整頓工作取得實效，達到預期目的，特成立機關作風整治年暨醫院管理年工作領導小組。具體如下：

組

長：駱康玉 副組長：柯沛林

郭贇

成員：李曉輝 肖藝 郭小娟 洗華福 駱玉英 柯曉靜 陳漢群

三、突出重點規范醫院管理

根據我院衛生工作實際本次作風整頓工作主要從以下幾個方面開展，同時嚴格以百分制的形式納入考評范圍。具體如下：

（一）工作紀律方面

1、上班期間，職工必須堅守工作崗位，不準遲到、早退，不準脫崗、串崗、溜崗。凡遲到者每次扣3分；遲到1小時以上者按曠工論處；脫崗、串崗、溜崗每次扣3分，無故3天不上班者，按自動離崗處理。

2、嚴格執行請、休假制度，凡無故曠工者，一次扣10分。

3、嚴禁上班干私活，吃東西、聚眾喧嘩、帶小孩，違者每次扣5分。

4、嚴禁在醫療、行政區打麻將、撲克、上網聊天，違者每次扣10分。

5、各科室要加強內部管理，上班期間不著工作衣帽、不掛牌、在科室嬉鬧，每項扣3分。

6、嚴格遵守作息制度，不許上班期間外出就餐、購物，違者扣5分。（特殊情況除外）

7、醫技科室與后勤科室無人值班，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰。

8、值班醫護人員不能擅自離開病區，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰或停職。

9、中、西藥房、藥庫、收費室嚴禁閑人進入，違者扣科室5分。

10、未按時完成院領導安排的工作，每次扣5分。

11、會議期間，參會人員不得大聲喧嘩，將手機調至振動或關機（重要事情除外）。會議實行簽到制度，對無故不參加會議者扣5分，不能按時參加者扣3分，中途離去者扣2分。

12、后勤人員簽到不得代簽、空簽，違者扣10分。

13、要自覺維護醫院形象，不得妄自猜測、散播謠言、詆毀醫院形象，違者每次扣10分，造成惡劣影響者，一經核實立即停職。

14、加強醫院財務管理，財務人員必須按會計制度法規執行違者扣6分。

（二）儀容儀表方面

1、要求職工衣帽整齊，掛牌上崗，工作期間禁止穿拖鞋，醫護人員禁止穿高跟鞋上崗，違者發現一次扣5分。

2、醫護人員工作期間宜淡妝禁濃妝上崗，違者每次扣3分。

3、要求職工舉止文雅，語言文明、說話和氣，辦公物品擺放整潔，違者每次扣3分。

4、工作期間，禁止打私人電話聊天，舉止要得當，禁止出現粗俗言語、夸張動作等行為，發現一次扣3分。

（三）衛生方面

1、科室不許堆放非醫療物品，違者扣5分。

2、科室要經常保持干凈衛生，物品放置要有序，違者扣5分。

3、醫療廢物不能正確處理，每次扣5分。

4、垃圾沒有及時清理，每次扣5分。

5、樓道及室外衛生不及時清掃者，每次扣5分。

（四）醫護工作無缺陷、無過錯方面

1、科室無交接班每次扣10分，無故脫班一次扣20分。

2、凡因個人過錯，造成醫院及患者經濟損失的所有費用由個人承擔，未造成影響的發現一次扣20分。

3、加錯藥未輸給患者，發現一次扣10分，加錯藥并輸給患者，按醫院有關規定處理，或責令停職。

4、配藥治療時不戴口罩、帽子，發現一次扣5分。

5、偷藥、少加藥、換藥一經發現，扣科室20分，責令停職，并對科室給予重罰，情節嚴重者送公安機關處理。

6、醫技科室報告不及時，扣2分，出現人為差錯，扣5分。

7、藥房發藥出現差錯者，每次扣10分，態度生硬，不能及時退換者每次扣10分。

8、凡發現科室私自收費，對病人態度生硬，吃、拿、卡、要，經查屬實，每次扣20分，并根據情節給予重罰與停職。

9、醫護值班人員手機必須品24小時開機，病人隨叫隨到，不能推諉病人，一經查實，每次扣20分或立即停職。

10、進行有創治療、手術必須簽署患者知情同意書或手術同意書，未簽署即治療或手術者一經發現，每次扣10分并給予處分一次。

11、堅持首診醫師住院查房制度，對于未執行查房制度者一經發現扣10分，造成嚴重后果者給予停職并進行相應處罰。

（五）病歷方面

1、病歷書寫內容、醫師簽名字跡難以辨認，中英文混寫、錯別字刮、粘、涂扣3分。

2、未按規定時間完成相關記錄扣3分。

3、病歷內容缺項或內容不相符扣5分。

4、傳染病歷漏報，發現一例扣5分。

5、醫院感染病歷漏報，發現一例扣5分。

6、上交病歷發現一份丙級病歷扣5分。

（六）法律法規執行方面

1、所有執業醫師、護士必須按照《執業醫師法》和《護士管理條例》的要求執業，未取得執業資格者，均不能獨立執業。

2、醫院所有執業醫師、護士不得班外行醫，向外介紹病人，一經查實立即停止執業。

3、持有執業資格人員，所開據的處方不得和院外藥店掛鉤，一經查實立即

停職。

（七）、具體實施辦法

1、本次機關作風整理治年工作全體工作人員必須積極配合，由辦公室具體負責對整頓工作的考評，并將每周考評結果上交院領導。

2、對于以上各項扣分，在扣除個人的同時，同分值計入科室。

3、處理辦法：

（1）對于個人，連續違紀3次且拒不糾正或一月扣分在20分以上者，給予扣罰當月全部獎金提成，情節嚴重者給予辭退。

（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除當月效益獎金50%，扣分在100分以上者，取消科室當月全部獎金及提成。

四、方法步驟

“機關作風整治年”活動從2012年3旬開始到12月底結束，分四個階段進行。

（一）動員教育階段（3月中旬）。召開“機關作風整治年”活動動員大會，主要領導作動員講話和工作部署。落實“五個一”要求（制定一份工作方案、召開一次動員會、制作一個宣傳專欄、舉辦一次學習討論會、學習一批推薦參考書目），引導干部、職工充分認識開展“機關作風整治年”活動的重要意義，真正把思想和行動統一到局的部署要求上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。廣泛開展一系列的主題和學習培訓，提高機關干部素質能力。

（二）檢查分析階段（4 — 5月）。開展“五路問計”、“五查五看”活動，廣泛聽取意見建議并接愛群眾評議，查找作風方面存在的突出問題，認真分析問題的危害性和根源，明確整改方向，形成檢查分析報告。并積極走出機關，到基層去、到群眾中去，圍繞影響改革發展穩定大局、干部群眾反映強烈的熱點問題，深入開展調研，面對面地聽取意見和建議暢通意見征集渠道。

（三）落實整改階段（6 — 9月）。針對“五查五看”和作風評議中查找出問題，制定整改措施，明確整改內容、措施、時限和責任人，逐落實整改。研究制定鞏固和擴大活動成果的具體措施和辦法、管用、長效的工作機制。

（四）考評總結階段（10 — 12月）。對開展作風整治活動取得的成效、存在不足等進行總結。并于12月中旬將開展作風整治活動總結報吳川市衛生局辦公室。

五、保障機制

1、各科主任要高度重視本次紀律整頓活動的必要性和重要性，給以積極配合，對本科室及工作人員存在的問題限期整改，確保整頓工作取得實效。

2、要通過組織學習教育，嚴明紀律，搞好團結，抓緊抓好作風建設，認真解決實際存在的突出問題。

3、各科室要不斷完善規章制度，形成以管理促發展，以管理出效益的氛圍。

4、“機關作風整治年”活動領導小組各成員要各司其職，協調配合，形成合力共同抓好各項拱拖的落實，每月一次將開展活動的具體情況報局辦公室。

樟鋪鎮衛生院 2012年3月28日

第三篇：“機關作風整治年”活動學習心得3

“機關作風整治年”活動學習心得

通過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

首先，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用機關公務人員服務的語言規范，牢記禁忌語言，用“黨委政府的規定”規范我們的服務言行，模范遵守局機關的各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為八洞的建設發展事業盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

其次，我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作

作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為湛江市的大建設、大發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。

第三，對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立全市機關的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

第四篇：機關作風整治年活動第一階段工作總結

機關作風整治年活動第一階段工作總結

根據市委、市政府的工作部署，今年在全市范圍內開展“機關作風整治年”活動，我局嚴格按照《關于開展“機關作風整治年”活動的實施方案》的相關要求，認真落實動員教育階段各項任務，順利完成第一階段的工作任務。

一、領導重視，廣泛動員

三月二日，我局召開全體機關人員參加的機關作風整治動員大會，并邀請作風整治督導組組長蒞臨指導工作。會議傳達學習了市委書記在全市機關作風整治動員大會上的講話精神，并對委機關如何圍繞工作實際、認真貫徹落實好本次大會精神進行了部署。局長指出，委機關干部職工必須予以高度重視，強化學習意識，要以嚴謹細致的工作作風做好各項工作。全局干部職工紛紛表示，一定嚴格按照作風整治工作重點，規范自己的行為，立足本職崗位，扎實認真開展各項工作。

二、利用宣傳欄，加強宣傳

根據作風整治工作要求，我局在機關大樓顯要位置懸掛機關作風整治年活動宣傳口號，并組織創辦了機關作風整治宣傳教育專欄，通過宣傳欄將我局的作風整治領導小組、作風整治工作重點、機關作風整治工作安排等信息告知機關干部職工，提高宣傳效果，營造積極、主動的作風整改氛圍，調動干部職工勤廉為政的責任感。

三、通過實例，警示教育

為進一步加強機關作風建設，在干部職工中形成深刻的警示教育作用，我局組織委機關全體人員觀看了《市委作風整治暗訪片》。暗訪片曝光了我市部分機關工作散漫、互相推諉等不良現象，揭露某些黨員干部不作為、失職、瀆職等作風問題。局領導要求全體人員以觀看暗訪專題片為契機，引以為戒，吸取教訓，努力實現工作作風明顯改進、辦事效率明顯提高、扎實推動機關作風整治活動深入開展。

四、學習討論，增加認識

三月下旬，局機關召開了作風整治年學習討論會，局長帶領廣大黨員干部再次深入學習市委書記講話精神以及《開展“機關作風整治年”活動實施方案》，并強調局全體工作人員要以這次活動為契機，查找自身作風問題，認真整改，踏實工作，廉潔從政，會上還對我局下一階段的“作風整治年”活動作了具體部署。會上，局機關工作人員積極討論，暢所欲言，把自己工作上的經驗、問題、工作方式等做了交流討論，形成良好的討論氛圍。

第五篇：機關作風整治活動總結

機關作風整頓活動個人總結

按照縣委機關作風集中整頓月活動的部署，在機關干部作風整頓過程中，我按照相關文件精神，通過認真學習，對自己的工作及思想動態，進行了深刻查找和認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，明確了今后整改的方向，為以后的工作學習打下了良好的基礎。

一、加強學習，提高理論素質。

通過這次整頓，認真學習了如下文件：中共十七屆五中、六中全會報告；關于中國特色社會主義理論體系的幾點學習體會和認識；在學習的同時建立了讀書筆記，邊學習邊記錄，樹立終身學習的理念，針對教育工作者的責任和義務，認真學習，為以后的工作奠定堅實的理論基礎。

二、按照“認真、專業、務實”的要求，做好本職工作。通過學習，明白了“認真、專業、務實”要求的內涵。認真是一種態度，專業是一種素質，務實是一種作風，三者密切聯系，互為條件，不可分割。認真的態度是做好工作、辦好事情的重要前提，是對我們每一個干部的起碼要求；專業的素質是履行職責、完成任務的基本條件，是我們每一名干部必須具備的業務技能和素養；務實的作風是推動落實實現目標的最終保證，應該成為我們每一名干部的自覺行動進一步解放思想。要按照“認真、專業、務實”的要求，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。切實做到辦事不拖拉，做到事事有計劃、件件有落實，并不斷自我加壓，保持良好的精神狀態，統籌安排好各項工作，提高工作效率。

三、嚴格按照干部的要求，履行職責。

模范遵守憲法和法律；按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派； 法律規定的其他義務。要按照機關干部嚴格要求自己，努力成為一名合格的教育工作者，為創建全國優質教育險貢獻出自己的一份力量。

四、加強自身建設，提高服務能力。

教育機關面對的成員是：知識層次低，分布廣。特別是近年來一大移民家長要求子女就學，作為教育系統的機關干部如不注意加強學習，就很難與這部分人交流和溝通，更談不上為會員服務。通過學習，全面提高自身的理論水平和政策水平，養成融會貫通文化素養和嚴謹理性的科學精神；通過會務實踐和鍛煉，培養組織協調能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作為一名新同志，在此次活動當中，通過短時間的集中學習，緊密結合工作實際加強學習，按照“認真、專業、務實”的要求認真的查找自己的不足，提升自己的專業素質和工作水平，確定了以后的工作目標和學習方向。