第一篇：2009年偏關(guān)分局社會治安綜合治理工作總結(jié)

偏關(guān)分局2009年度社會治安綜合治理

工作匯報

（2009年12月10日）

今年以來，偏關(guān)分局在完成其它工作的同時，始終把社會治安綜合治理工作作為一件大事、要事來抓，基本達(dá)到了局綜治委提出的工作目標(biāo)要求，實(shí)現(xiàn)了兩個“六無”，即：機(jī)關(guān)和小區(qū)無重大惡性案件、無重大火災(zāi)事故、無群眾上訪鬧事事件、無民事糾紛激化事件、無黃賭毒惡丑惡現(xiàn)象、無一人參加法輪功等邪教活動；在環(huán)境治理上無隨地傾倒垃圾、無亂推亂放、無亂寫亂畫、無亂搭亂建、無亂設(shè)攤點(diǎn)、無衛(wèi)生死角。分局連續(xù)六年被當(dāng)?shù)乜h政府授予精神文明建設(shè)標(biāo)兵單位稱號，連續(xù)四年被授予忻州市精神文明標(biāo)兵單位和忻州市綜治先進(jìn)單位，被偏關(guān)縣委授予平安創(chuàng)建先進(jìn)單位；宿舍區(qū)被授予平安小區(qū)的榮譽(yù)稱號。

一、完善制度，健全組織，落實(shí)措施，促進(jìn)分局社會治安綜合治理工作。

一是層層簽訂責(zé)任書。分局不僅與管理局簽訂了《綜治責(zé)任書》，還和偏關(guān)縣政府簽訂了《綜治工作責(zé)任狀》、《禁毒責(zé)任狀》、《反恐怖責(zé)任書》、《內(nèi)部單位安全管理治安保衛(wèi)責(zé)任狀》，根據(jù)分局內(nèi)部各科室、泵站的工作性質(zhì)，把與地方和上級簽訂的責(zé)任狀內(nèi)容進(jìn)行分解、細(xì)化；與各科室、泵站簽訂了責(zé)任書，重點(diǎn)突出了責(zé)任、檢查、兌現(xiàn)及獎懲，形成了一種抓落實(shí)、保安全、促工作的管理體系。

二是及時調(diào)整綜治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。運(yùn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整以來，分局根據(jù)人 事變動情況，及時調(diào)整了組織機(jī)構(gòu)，保證組織機(jī)構(gòu)的健全和職能的充分發(fā)揮。

三是分局黨支部和班子內(nèi)部高度重視分局的綜治工作，全年共召開研究綜治工作的支部、局班子聯(lián)席會8次，在一些重大的節(jié)假日或活動中，支委、局班子分工負(fù)責(zé)，晝夜堅(jiān)守崗位，以高度的責(zé)任心和充足的人力、物力資源做好應(yīng)急處理準(zhǔn)備工作。如在元旦、春節(jié)、清明、“五

一、國慶、中秋”節(jié)日期間，特別是“新疆7.5事件”以后和國慶60周年大慶期間，幾位班子成員帶頭督察夜間巡邏工作，認(rèn)真檢查各崗位的工作和安全情況。

二、認(rèn)真落實(shí)管理局2009年綜治工作要點(diǎn)，為引黃工程的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更加寬松和諧的治安環(huán)境。

首先是落實(shí)管理局及偏關(guān)縣綜治工作會議精神。結(jié)合分局實(shí)際，制定了《偏關(guān)分局2009年綜合治理工作規(guī)劃》，層層簽訂責(zé)任書，綜治辦每月至少檢查一次各科室、泵站的綜治工作情況，并要求有完整的記錄。這不僅能給領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，而且還作為年終考核科室、部門工作的一項(xiàng)重要依據(jù)。目前共檢查綜治、安全工作8次，排除不安全隱患2起。

其次是繼續(xù)完善綜治工作基礎(chǔ)檔案。在上年度工作的基礎(chǔ)上，又做了補(bǔ)充完善，滿足了管理局規(guī)定的統(tǒng)一要求，從基礎(chǔ)資料上能夠真實(shí)的反映分局綜合治理工作情況及取得的成績和今后努力的方向。

三是不斷強(qiáng)化治安防范建設(shè)工作。分局新班子組建后，將涉及綜治工作的事情件件落到實(shí)處。今年我們重點(diǎn)抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，強(qiáng)化綜治力量，后勤保衛(wèi)科和各泵站堅(jiān)持經(jīng)常深入到各部門檢查綜治工作，看有無不落實(shí)的人和事、有無不安全隱患，督促全體職工執(zhí)行好現(xiàn)有的各種規(guī)章制度；門衛(wèi)、樓長、消防人員全部到位，要害部位的“三鐵一器”齊全并運(yùn)行良好，上級規(guī)定的硬件設(shè)施全部配套，管理措施及實(shí)施方案全部能夠落到實(shí)處，為機(jī)關(guān)和泵站各項(xiàng)工作的開展提供了有力的環(huán)境保障。

四是以構(gòu)建和諧社會為中心，積極開展創(chuàng)建“平安單位”、“平安小區(qū)”活動。在狠抓綜合治理工作的各項(xiàng)措施中，按照管理局的要求，突出了“五好、”“五無”的平安創(chuàng)建工作目標(biāo)。作為責(zé)任書的重要要求，各科室、各泵站能夠穩(wěn)步實(shí)施、認(rèn)真落實(shí)，使分局實(shí)現(xiàn)了“雙無”目標(biāo)。住宅小區(qū)有門衛(wèi)、有車棚、有防盜設(shè)施、有標(biāo)志、有登記、有夜間巡邏，達(dá)到了上級的“六有”要求。群防組織健全，住宅區(qū)的樓長都能履行各自的職責(zé)，為小區(qū)的安全發(fā)揮積極作用。

五是積極發(fā)揮綜治領(lǐng)導(dǎo)組及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的作用。綜治領(lǐng)導(dǎo)組行使著本單位住宅小區(qū)維護(hù)穩(wěn)定工作的職責(zé)，內(nèi)設(shè)矛盾調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時發(fā)現(xiàn)并化解矛盾糾紛。綜治領(lǐng)導(dǎo)組隨時掌握機(jī)關(guān)、宿舍區(qū)的穩(wěn)定情況，制定了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和措施，保證萬無一失。

六是在“硬件”上不斷加強(qiáng)。分局機(jī)關(guān)和各泵站視頻監(jiān)控系統(tǒng)正式開始實(shí)施后，分局作為合同執(zhí)行單位，認(rèn)真履行業(yè)主職責(zé)，不斷加強(qiáng)工程管理，使工程基本按計劃進(jìn)行，在近期將投入使用；分局在經(jīng)費(fèi)非常緊張的情況下，拿出足夠資金，加固和更換分局機(jī)關(guān)和部分泵站大門、在分局機(jī)關(guān)墻上架設(shè)鐵絲網(wǎng)300m，徹底解決了這

2一區(qū)域安全隱患，改變了多少年來小偷小摸時有發(fā)生的不良現(xiàn)象，保證了國有財產(chǎn)的安全。

七是加強(qiáng)泵站綜治管理。健全了泵站等生產(chǎn)廠區(qū)出入登記制度，強(qiáng)化運(yùn)行職工和保安人員的綜治意識，尤其是從保安合同的重新簽訂上，分局多次研究，在合同中明確和細(xì)化了保安責(zé)任和要求，為泵站安全穩(wěn)定運(yùn)行提供了強(qiáng)有力的治安保障。

八是加強(qiáng)車輛管理。分局現(xiàn)共有車輛19輛，分局領(lǐng)導(dǎo)對車輛管理非常重視，經(jīng)常召開專門會議，研究車輛的安全行駛、維護(hù)保養(yǎng)、燃料消耗、年檢審驗(yàn)等具體工作，并為駕駛員訂購了交通安全刊物，尤其是從安全上教育駕駛員按照管理局和國家的有關(guān)法律法規(guī)和管理制度駕車行駛，確保了全年未發(fā)生大的交通安全事故。

三、加強(qiáng)宣傳教育，不斷提高全員職工的綜治意識。結(jié)合管理局“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動的開展，分局以科學(xué)發(fā)展的為指導(dǎo)，堅(jiān)持經(jīng)常性的社會治安綜合治理宣傳教育，根據(jù)工作性質(zhì)不同，重點(diǎn)對財務(wù)、檔案、司爐、倉庫管理、維修等人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；派出職工近100人次參加忻州市消防支隊(duì)組織的消防培訓(xùn)，并取得合格證書。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳教育，使綜治和消防這兩根弦始終緊繃在全體人員心中，避免思想上絲毫的松懈或麻痹。

今年以來，分局在綜治工作方面積極開展工作，不斷加大工作力度，全力提升管理水平，確保了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

第二篇：金碧分局社會治安綜合治理工作總結(jié)(一季度)

金碧分局一季度社會治安

綜合治理工作總結(jié)

為使我分局切實(shí)承擔(dān)起保一方平安的政治責(zé)任，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞國家工商總局“五個更加”，認(rèn)真落實(shí)省局提出的“五個重點(diǎn)”切實(shí)做到“五創(chuàng)新、五更好”的工作目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“打防結(jié)合，預(yù)防為主的方針，深入開展綜治、平方創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、消防安全建設(shè)活動，以化解社會矛盾糾紛、推動和諧工商為主線，全面履行做好社會治安綜合治理工作。金碧工商分局在縣工商局、金碧鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣工商局、金碧鎮(zhèn)政府《社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，以“平安單位”建設(shè)為主線，以落實(shí)綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制為龍頭，鞏固社會治安綜合治理創(chuàng)建工作成果，切實(shí)負(fù)起“保一方平安”的政治責(zé)任，在分局內(nèi)深入開展了社會治安綜合治理工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確，認(rèn)識到位

我分局高度重視社會治安綜合治理工作，成立了以分局長為組長，副分局長為副組長，相關(guān)工作人員為成員的綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行一把手親自抓，負(fù)總責(zé)的責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的社會治安綜合治理責(zé)任，形成抓綜治、保一方平安的思想認(rèn)識，分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把社會治安綜合治 1

理工作同業(yè)務(wù)工作一起安排部署，一起抓督促落實(shí)，收到了實(shí)效。

二、積極開展社會治安綜合治理工作，務(wù)求實(shí)效。

作為社會治安綜合治理成員單位，我分局嚴(yán)格遵照縣工商局的社會治安綜合治理任務(wù)，立足本分局的行政工作實(shí)際，發(fā)揮職能作用，采取的措施是：(一)結(jié)合業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常性分析存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，每季度組織開展一次專題討論，提出解決問題的辦法和建議，做到了綜合治理工作有人抓，有安排、有檢查、有記載、有總結(jié)，各項(xiàng)措施明確到人，落實(shí)到位。(二)繼續(xù)開展云南省人民政府推行的“服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、行政問責(zé)制”工作，把開展四項(xiàng)服務(wù)承諾工作與創(chuàng)建社會治安綜合治理工作相結(jié)合，提高服務(wù)質(zhì)量，積極組織開展轄區(qū)范圍內(nèi)可能出現(xiàn)的矛盾糾紛排查活動，并在每個節(jié)假日、會議期間進(jìn)行安排人員值班、領(lǐng)導(dǎo)親自帶班，把可能出現(xiàn)的矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。(三)加強(qiáng)了干部職工隊(duì)伍建設(shè)，利用每周一的政治學(xué)習(xí)、黨組織活動日，以多種形式組織開展政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)教育活動，對全體干部進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)教育，使全體干部職工整體素質(zhì)有明顯提高，全體干部職工都能依法辦事、遵紀(jì)守法、廉潔奉公，防止違法、違紀(jì)行為的發(fā)生。

(四)積極發(fā)揮“12315”的作用，把凡是用電話投訴或口頭申訴的案件做到件件有落實(shí)、有回音，在縣局“12315”指

2揮中心的統(tǒng)一指揮下，分局把投訴申訴工作作為分局的一項(xiàng)重要工作來抓，隨時與縣“12315”平臺為核心、及時快速地在短時間內(nèi)到達(dá)處理，1-3月共受理消費(fèi)者投訴、申訴案12件、為消費(fèi)者挽回經(jīng)濟(jì)損失12398元,基本上得到消費(fèi)者的滿意,無一件上訪事件;認(rèn)真加強(qiáng)食品安全監(jiān)管，組織實(shí)施“一票通”工作，堅(jiān)持完善食品經(jīng)營戶進(jìn)銷貨臺帳制度，從縣城區(qū)食品監(jiān)管拓寬到農(nóng)村每一戶食品經(jīng)營戶管理，指導(dǎo)經(jīng)營戶建立七帳三卡制度，確保整個轄區(qū)的食品安全。

（五）、單位內(nèi)部堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭，多次組織開展了集中矛盾糾紛排查調(diào)處，及時化解矛盾糾紛，消除了基層職工、社會不安定因素，取得了明顯成效，在辦公樓專門落實(shí)了社會治安綜合治理值班人員，防止不安全因素的發(fā)生，至今未發(fā)生一件治安案件，認(rèn)真遵守道路交通法律法規(guī)、每位干部職工未發(fā)生交通事故；

（六）、在行政執(zhí)法方面做到依法行政，廉潔奉公、市場巡查工作人員做到清正廉潔、無私奉獻(xiàn)、無吃、拿、卡、要的人和事；

（七）、在防治火災(zāi)隱患上，分局領(lǐng)導(dǎo)到干部職工都認(rèn)真抓好做好內(nèi)部防火防盜、防毒工作，每月組織進(jìn)行檢查一次安全教育。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，杜絕不安全事故的發(fā)生。

（八）、不斷加強(qiáng)教育干部職工的家屬及子女禁止參與不健康、“黃、賭、毒、邪”等社會丑惡現(xiàn)象。

（九）、搞好各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳教育工作，與職工簽訂責(zé)任書，依法文明開展行政執(zhí)法。

（十）1—3月組織

3全體干部職工參加學(xué)習(xí)17次。積極開展“兩節(jié)”市場專項(xiàng)檢查，（十一）分局共出動了32人次對2個市場進(jìn)行了防火防盜安全檢查。

（十二）、在全州召開“兩會”期間，金碧分局認(rèn)真開展社會維穩(wěn)工作，認(rèn)真排查可能出現(xiàn)的上訪苗頭，社會不安定因素，確保了我縣的社會穩(wěn)定。大姚縣工商行政管理局金碧分局 二0一一年三月三十日

第三篇：偏關(guān)縣委組織部2009年工作總結(jié)

偏關(guān)縣委組織部2009年工作總結(jié)

及2010年工作思路

2009年，全縣組織工作在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，按照中央、省、市組織工作會議部署，緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，不斷提升組織工作整體水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、圍繞“五個發(fā)展”，扎實(shí)組織開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動

按照省、市統(tǒng)一安排部署，我縣第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動于9月份全部結(jié)束，第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動從9月下旬開始,現(xiàn)我縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動有續(xù)推進(jìn),本著兩個批次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動按規(guī)定步驟走、拿實(shí)踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗(yàn)的總體要求，以“科學(xué)發(fā)展，強(qiáng)縣富民”為主題，以“八個建設(shè)，八個推進(jìn)”為實(shí)踐載體，精心組織，周密部署，壓茬推進(jìn),確保兩個批次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動上下聯(lián)動,幫學(xué)幫扶,結(jié)隊(duì)共建,取得實(shí)效。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，深入研究制定了兩個批次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動實(shí)施方案，建立了處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)活動制度，全面加強(qiáng)對學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的組織、指導(dǎo)工作，及時提出每個批次、每個階段、每個環(huán)節(jié)的指導(dǎo)意見，適時進(jìn)行檢查指導(dǎo)，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差。二是注重分類指導(dǎo)。根據(jù)第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的各單位類型不同、行業(yè)不同和層面不同的情況，對不同情況提出新的要求，有針對性地成立新經(jīng) 濟(jì)組織、中小學(xué)校、衛(wèi)生系統(tǒng)三個學(xué)習(xí)實(shí)踐活動系統(tǒng)指導(dǎo)組。科學(xué)安排內(nèi)容，科學(xué)把握進(jìn)度，因地制宜開展活動。三是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。在縣電視臺等新聞媒體開辟了“科學(xué)發(fā)展在偏關(guān)”專題欄目，累計播發(fā)專題新聞200多條（次）；縣委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后編發(fā)簡報112期，指導(dǎo)全縣工作，并上報信息200余條，被省、市學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室采用26條（篇），《忻州日報》等新聞媒體報道了我縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的做法。四是規(guī)范科學(xué)程序。各參學(xué)單位堅(jiān)持嚴(yán)格程序不走樣，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不變通，扎實(shí)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，廣泛征求意見，形成了科學(xué)、準(zhǔn)確的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，確保了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動質(zhì)量。五是創(chuàng)新實(shí)踐載體。先后組織開展了對縣直單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次集中授課，組建宣講團(tuán)到第三批參學(xué)單位進(jìn)行一次巡回宣講，開展一次“偏關(guān)科學(xué)發(fā)展”大討論活動，舉辦一次“科學(xué)發(fā)展在偏關(guān)”大型圖片展活動，深入“結(jié)對共建”村開展一次主題實(shí)踐活動等“八個一”活動，豐富了活動內(nèi)容。六是嚴(yán)格檢查督導(dǎo)。堅(jiān)持抽強(qiáng)人、組強(qiáng)隊(duì)，抽調(diào)優(yōu)秀黨員干部，組成專門指導(dǎo)檢查組跟蹤督導(dǎo)，縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室定期督導(dǎo)，促進(jìn)了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動扎實(shí)、順利、健康開展。總的來看，通過開展活動，切實(shí)提高了廣大黨員干部謀發(fā)展、快發(fā)展的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展。

二、圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展的能力水平，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

1、以提高素質(zhì)為根本，加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)工作。一是健全干部教育培訓(xùn)機(jī)制。制定了《進(jìn)一步加強(qiáng)干部黨員教育培訓(xùn)意見》，明確了各單位干部黨員教育培訓(xùn)職責(zé)，完善了分級負(fù)責(zé)的培訓(xùn)機(jī)制。二是創(chuàng)新了教育培訓(xùn)形式。制定 了《2009年干部教育培訓(xùn)計劃》。今年以來，共選派了74名各級干部參加了上級組織的培訓(xùn)班次；組織190多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村支部書記赴山東壽光、本省大寨等地進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊了視野，提高了教育培訓(xùn)的實(shí)效。組織全縣238農(nóng)村支部書記參加全縣十七屆三中、四中全會精神培訓(xùn)班，10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)班，選派2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到山東進(jìn)行掛職學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了基層黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。

2、以完善功能為重點(diǎn)，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，研究制定了《進(jìn)一步深化干部人事制度改革的實(shí)施意見》和《2009年科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核方案》，對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全面開展測評和跟蹤考察工作，進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

3、以《干部任用條例》為指導(dǎo)，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理機(jī)制。一是加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的監(jiān)督。加強(qiáng)了與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、信訪、計生等部門的聯(lián)系，及時掌握和了解干部違法違紀(jì)情況，有效防止和避免了用人上的失察失誤和干部“帶病上崗”。二是加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、誡勉談話和函詢、述職述廉、個人重大事項(xiàng)報告等各項(xiàng)制度；做好了信訪問題的受理和查處工作，對群眾舉報、上級批轉(zhuǎn)和領(lǐng)導(dǎo)批辦的案件，及時進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，做到了事事有回聲，件件有結(jié)果。三是加強(qiáng)了干部隊(duì)伍的宏觀管理。進(jìn)一步規(guī)范了縣委管理干部的職責(zé)任務(wù)、考察干部任免和備案工作；切實(shí)加強(qiáng)干部人事管理，防止違規(guī)進(jìn)人；做好了實(shí)施《公務(wù)員法》的有關(guān)工作，對我縣黨群系統(tǒng)參照公務(wù)員管理單位公務(wù)員變動情況進(jìn)行了變 更登記。同時認(rèn)真做好了干部調(diào)配、出國（境）人員政審備案、檔案整理等工作。

4、以激發(fā)活力為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是著力加強(qiáng)人才儲備工作，公開選聘了89名大學(xué)生村干部，基本實(shí)現(xiàn)了“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)。二是切實(shí)搞好農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)要求，集中對生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專家、能工巧匠等農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行了認(rèn)真篩選，進(jìn)一步調(diào)整完善了縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村實(shí)用人才庫。

三、圍繞增強(qiáng)活力，鞏固和發(fā)展基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)

1、著力加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。2008年村級組織換屆后，及時對村黨支部書記進(jìn)行了登記造冊，加強(qiáng)管理。把村黨支部書記的教育培訓(xùn)納入全縣整個干部培訓(xùn)規(guī)劃及干部培訓(xùn)計劃，舉辦了農(nóng)村黨支部書記學(xué)習(xí)十七屆三中、四中全精神培訓(xùn)班，培訓(xùn)村干部238人。出臺了《關(guān)于建立健全村干部激勵保障機(jī)制的意見》，落實(shí)了村主要干部崗位報酬和養(yǎng)老保險兩項(xiàng)制度，進(jìn)一步完善村干部正常離任管理機(jī)制，保護(hù)和調(diào)動村級干部的工作積極性。認(rèn)真做好大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理和服務(wù)工作，引導(dǎo)和支持其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

2、積極推進(jìn)村級組織活動場所建設(shè)工作。切實(shí)做好已建好村級組織活動場所的管理和使用工作，充分發(fā)揮其黨員教育培訓(xùn)、村民參政議事、干部便民服務(wù)、群眾文體娛樂等活動主陣地的功能和效用。對全縣無活動場所村的情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查摸底和排查篩選，上報無活動場所村的各類信息、資料、圖片和表格，做好兩年建設(shè)的總體規(guī)劃，加快村級活動場所建設(shè)步伐。

3、加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作。一是做好了黨內(nèi)信息庫建庫工作。今年已建成黨內(nèi)信息庫，并建立了“流動黨員信息庫”和“老黨員信息庫”，實(shí)現(xiàn)了黨員管理信息化。二是加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)管理。堅(jiān)持黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子成員上黨課制度、“三位一體”教育培訓(xùn)制度，充分利用黨校、科技示范基地及農(nóng)村農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等載體舉辦各類培訓(xùn)班。做好《活動證》發(fā)放工作，為124名外出流動黨員發(fā)放《流動黨員活動證》。開通了“12371”黨員咨詢服務(wù)電話，向基層黨組織和黨員廣泛宣傳“12371”電話的受理范圍和撥打方式，確保黨員能及時反映情況和表達(dá)訴求。三是切實(shí)做好發(fā)展黨員工作。加大入黨積極分子培養(yǎng)力度，把農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和致富帶頭人作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，把非公黨組織技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線職工和管理人員中優(yōu)秀分子作為發(fā)展黨員工作重點(diǎn)，各基層黨委建立了入黨積極分子信息庫，全縣現(xiàn)有入黨積極分子572名。健全發(fā)展黨員工作制度，制定了發(fā)展黨員“兩票制”實(shí)施辦法，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，目前已發(fā)展新黨員152名。

4、不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)、學(xué)校、“兩新”組織黨建工作。在機(jī)關(guān)黨建方面，扎實(shí)組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，繼續(xù)開展縣直單位黨（總）支部與農(nóng)村黨支部“共學(xué)共建”活動，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，有效提升了機(jī)關(guān)工作效能，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，提高了基層群眾滿意度。在社區(qū)黨建工作方面，以服務(wù)社區(qū)居民、提高居民生活質(zhì)量為黨建工作重點(diǎn)，探索建立融黨建工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)為一體的社區(qū)黨建工作新機(jī)制。在學(xué)校黨建工作方面，重點(diǎn)抓好教師的思想政治工作和中學(xué)生入黨積極分子的培養(yǎng)工作。在“兩新”組織黨建方面，不斷擴(kuò)大“兩新”組織黨的工作覆 蓋面，在5家規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立了黨組織，加強(qiáng)了對“兩新”組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。

5、加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。按照“五防”、“七有”的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，明確了站點(diǎn)管理人員職責(zé)，健全完善了站點(diǎn)各項(xiàng)制度，不斷強(qiáng)化規(guī)范管理。全縣共建立了10個遠(yuǎn)程教育工作站、100個遠(yuǎn)程教育點(diǎn)，初步形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)有工作站、村有教育點(diǎn)的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系。同時，本著“硬件建設(shè)好、服務(wù)隊(duì)伍好、設(shè)備管理好、教學(xué)組織好、學(xué)用效果好 ”等“五個好”的工作思路，在全縣開展了打造“黨組織+遠(yuǎn)程教育點(diǎn)+黨員干部”的“教育培訓(xùn)鏈”，提高農(nóng)村黨員的思想政治素質(zhì)，打造“黨組織+遠(yuǎn)程教育基地+種養(yǎng)大戶”的“科技致富鏈”，提高農(nóng)民的科技素質(zhì)，打造“黨組織+遠(yuǎn)程教育基地+專業(yè)協(xié)會或合作社”的“市場服務(wù)鏈”，提高農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度的“三鏈三提”活動，切實(shí)強(qiáng)化了遠(yuǎn)程教育成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，進(jìn)一步擴(kuò)大了遠(yuǎn)程教育工作的影響力。

6、探索構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局。一是健全各級機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位黨組織對口幫扶農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的工作機(jī)制，在全縣各級黨組織中開展“干部下基層、黨員結(jié)對子”活動，全縣124個縣直單位黨支部結(jié)對幫扶全縣81個村（居）委會，逐步形成城鄉(xiāng)基層黨建資源共享、功能互補(bǔ)、雙向受益、共同提高的工作局面。

四、圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實(shí)加強(qiáng)組織部門和組工隊(duì)伍自身建設(shè)

縣委組織部把開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”和“萬名組織部長下基層”學(xué)習(xí)教育活動相結(jié)合, 堅(jiān)持以作風(fēng)建設(shè)為本,以“論學(xué)習(xí)、談作風(fēng)、樹形象”為 主題，采取多種方式，積極開展學(xué)習(xí)教育和作風(fēng)教育活動,著力提高組織部門自身建設(shè), 為打造過硬隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

1、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型組工干部”活動嚴(yán)謹(jǐn)有序。一是制定活動方案。按照中組部深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動和“萬名組織部長下基層”活動有關(guān)要求，制定了兩項(xiàng)活動的實(shí)施方案，部署開展活動。二是落實(shí)例學(xué)制度。堅(jiān)持每周一學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，每月召開一次例會，對當(dāng)月工作進(jìn)行回顧總結(jié)，議定下月重點(diǎn)工作，每年開設(shè)4次以上的專題評議講座，進(jìn)行一次理論考試。三是落實(shí)促學(xué)制度。鼓勵干部業(yè)余自學(xué)，參加各類學(xué)歷教育和公開選拔考試。抓好干部學(xué)習(xí)書籍的發(fā)放工作，今年免費(fèi)為每位干部職工發(fā)放各類學(xué)習(xí)書籍4套。四是落實(shí)考學(xué)制度。樹立“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”理念，采取業(yè)務(wù)考試和技能競賽等形式，增強(qiáng)干部職工的學(xué)習(xí)緊迫感。認(rèn)真組織干部職工參加“公務(wù)員職業(yè)道德與禮儀培訓(xùn)”。同時，把學(xué)習(xí)情況列入年終考核重要內(nèi)容，與個人評先評優(yōu)和科室“創(chuàng)先爭優(yōu)”掛鉤，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。目前,部機(jī)關(guān)干部下基層調(diào)研52次，開展談心談話276人，參加信訪接待31人次，解決實(shí)際問題11個，提高了干部應(yīng)對復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。

2、“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動深化拓展。著眼于提高組工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力建立長效機(jī)制。一是建立素質(zhì)教育的學(xué)習(xí)機(jī)制。建立健全了以“每周一學(xué)、每月一述、每季一評、每年一考”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)制度，為全縣加強(qiáng)干部學(xué)風(fēng)建設(shè)起到了很好的示范帶頭作用。二是建立強(qiáng)化落實(shí)的責(zé)任機(jī)制。采取部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片、科室干部包黨委的督導(dǎo)包干責(zé)任制，對組工干部的評優(yōu)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨 建工作的評先直接掛鉤，同獎同罰，使廣大組工干部的事業(yè)心、責(zé)任感明顯增強(qiáng)，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，整體形象得到提升。三是率先啟動“組工干部下基層活動月”活動。活動中，部領(lǐng)導(dǎo)積極帶頭，帶領(lǐng)所負(fù)責(zé)的組室同志分片到聯(lián)系點(diǎn)開展走訪談心、結(jié)對幫扶、情況調(diào)研和辦實(shí)事等工作。活動開展以來，組織部全體組工干部已深入基層調(diào)研80多次，主動到群眾家中“出診”排查矛盾糾紛10多件次，化解調(diào)處各類矛盾糾紛8件次，為組織工作建言獻(xiàn)策16條，收集調(diào)研課題11個。四是建立全員參與的信訪機(jī)制。要求全體組工干部當(dāng)好宣傳員、信息員、排查員和調(diào)解員，立足抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，對信訪問題提前介入，定期排查，及時化解，防止矛盾演變升級，一年來，共收到信訪件11 件，接待黨員、群眾來訪70多人次，化解矛盾20 多個，較好地發(fā)揮了組織部門“三個之家”的作用。

3、組工干部注重品行、爭作表率,活動豐富見成效。嚴(yán)格按照省市組織部“創(chuàng)建先進(jìn)組織部門、爭當(dāng)優(yōu)秀組織工作者”目標(biāo)要求，深入開展比學(xué)習(xí)，看誰的理論素養(yǎng)最高；比觀念，看誰的辦法點(diǎn)子最新；比電腦，看誰的操作技能最熟；比業(yè)務(wù)，看誰的品牌特色最多；比作風(fēng)，看誰的工作指導(dǎo)最勤，為民辦好事實(shí)事最多；比調(diào)研，看誰的上稿質(zhì)量最優(yōu)；比形象，看誰的社會口碑最好等為主要內(nèi)容的“七比七看”活動。通過活動的開展，組工干部學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率明顯提高。

4、加大組工信息工作力度。不斷拓寬信息渠道，提高信息質(zhì)量，一批層次較深、價值較高的信息被上級組織部門采用。目前被《晉組信息》采用5條，被《忻組信息》采用22條（篇），被《先鋒隊(duì)》采用4條，被《忻州組工通訊》 采用11條，被《忻州日報》采用10條，提高了偏關(guān)組織工作的知名度。

5、加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步健全完善了組織部門黨務(wù)公開制度、組織工作征求意見建議制度等組織部門規(guī)范化建設(shè)制度體系，健全完善了組工干部學(xué)習(xí)制度、干部輪流講學(xué)制度、組工干部聯(lián)系基層制度、組織工作信息調(diào)研宣傳工作制度等加強(qiáng)組工干部能力素質(zhì)建設(shè)的制度體系；嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”、“十不允許”等紀(jì)律規(guī)定，全體組工干部學(xué)習(xí)實(shí)踐能力、適應(yīng)創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實(shí)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、廉潔自律能力、服務(wù)發(fā)展能力得到了明顯提升。

回顧總結(jié)今年的工作，我們清醒地認(rèn)識到工作中還存在很多問題和不足。一是部分基層黨組織和黨員干部的思想觀念、責(zé)任意識和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的要求還有一定差距；二是黨建工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位，基層黨建工作開展不平衡，各基層黨組織不同程度存在著不夠重視、忽視甚至輕視基層組織工作的傾向；三是干部制度改革和組織制度創(chuàng)新還需深入探索和實(shí)踐；四是人才工作體制機(jī)制還不夠健全，人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會“五個發(fā)展”的需求還不相適應(yīng)；五是組織門和組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平還需進(jìn)一步提高，等等。這些問題，我們將在明年的工作中大膽探索創(chuàng)新，認(rèn)真加以解決。

2010年的組織工作要以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大及十七屆三中、四中全會精神及中央和省委、市委組織工作會議精神，圍繞縣委工作部署，以保持發(fā)展黨的先進(jìn)性和提高黨的執(zhí)政能力為核心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鞏固基礎(chǔ)、強(qiáng)化管理、改革創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，全面加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人 才隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧富裕新偏關(guān)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

1、積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治水平。一要繼續(xù)組織開展好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在抓好第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改提高工作的同時，要積極探索建立推動科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制。對學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中的做法、效果、經(jīng)驗(yàn)及存在的問題，從實(shí)踐和理論上進(jìn)行全面系統(tǒng)地總結(jié)，對活動中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，以制度形式確定下來，形成有利于學(xué)習(xí)研究和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制。二要加強(qiáng)理論武裝。組織黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)、系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅(jiān)定理想信念，做真學(xué)真懂真信真用的表率。三要加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、加強(qiáng)黨的建設(shè)的能力。四要把理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，推動建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、堅(jiān)持和健全民主集中制，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。一要科學(xué)規(guī)范黨（工）委（總支、支部）領(lǐng)導(dǎo)制度。要以明確權(quán)責(zé)為重點(diǎn)完善黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。一方面要進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)內(nèi)容，另一方面已有的制度要規(guī)范執(zhí)行。二要擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主的實(shí)現(xiàn)形式。明確公開內(nèi)容、規(guī)范程序和形式、落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)黨務(wù)公開。通過拓寬選人用人渠道，健全候選人提名制度，完善候選人介紹辦法，規(guī)范選舉程序，改進(jìn)選舉方式等措施，完善黨內(nèi)基層選舉制度。推進(jìn)黨內(nèi)基層民主議事決策。拓寬民主議事決策途徑，完善議事決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮黨員大會（代表大會)作用。通過建立 選拔任用基層黨員干部民意測評制度、發(fā)展黨員公示制度、黨內(nèi)表彰獎勵征求意見制度，建立基層干部述職述廉、黨員群眾質(zhì)詢制度，開展群眾評議黨員、黨員評議支部、黨組織評議基層黨委的民主測評活動，暢通黨員政治訴求和民主監(jiān)督渠道。加強(qiáng)黨員民主教育，增強(qiáng)黨員民主意識，多途徑創(chuàng)造黨員參與民主實(shí)踐的條件。要以落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，保證和發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。三要完善黨代表大會制度和黨內(nèi)選舉制度，擴(kuò)大黨代表對提名推薦候選人的參與，改進(jìn)和規(guī)范選舉程序和方式，改進(jìn)候選人介紹辦法。

3、大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。一要把作風(fēng)建設(shè)情況作為選拔任用干部重要依據(jù)，營造求真務(wù)實(shí)的良好環(huán)境，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。二要完善領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評與自我批評，發(fā)揮民主生活會交流思想、提高黨性、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的作用。三要健全聯(lián)系和服務(wù)群眾制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要定期深入基層、深入群眾，調(diào)查研究、掌握下情，解決困難、推動工作；要定期下訪、定期接訪、及時閱處群眾來信，注重分析網(wǎng)絡(luò)輿情。四要建立黨性定期分析制度，加大對黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面突出問題的整頓力度，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)情況考核，并把考核結(jié)果作為提拔任用干部的重要依據(jù)。五要完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質(zhì)詢等制度。

4、深化干部人事制度改革，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)。要建立完善干部考核評價機(jī)制，充實(shí)考德內(nèi)容，明確考德標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新考德方法。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，把德才兼?zhèn)涞母?部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要把德的監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重要內(nèi)容，加強(qiáng)對干部德的全程、動態(tài)監(jiān)督。二要完善干部選拔任用機(jī)制。完善干部選拔任用初始提名辦法和民主推薦、民主測評、任前公示等制度，逐步實(shí)行提拔干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額上會。三要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備。以配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職為重點(diǎn)，著力改善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)年齡老中青梯次配備、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、能力氣質(zhì)互補(bǔ)。四要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，嚴(yán)把任前審查審計關(guān)、討論決定關(guān)、任前公示關(guān)。要強(qiáng)化對鄉(xiāng)科級班子一把手的監(jiān)督，從制度上保證一把手規(guī)范用權(quán)。要積極探索試行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，切實(shí)做到科學(xué)監(jiān)督、民主監(jiān)督、依法監(jiān)督。健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制。五要健全干部管理機(jī)制。探索、建立、實(shí)現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的分層次管理辦法。進(jìn)一步落實(shí)和完善干部交流和任職回避制度。探索實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)選任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和縣直部門委任制干部的任期制度。健全干部退出機(jī)制，建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，加大治懶治庸力度。要全面做好離退休干部工作。六要積極推進(jìn)各類用人制度改革。要繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，完善公務(wù)員管理制度，改進(jìn)公務(wù)員考錄辦法，加大從優(yōu)秀村干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)人員工作的力度。積極推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革有關(guān)工作，研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，健全完善聘用制度和崗位設(shè)臵管理制度，創(chuàng)新管理體制和用人機(jī)制。

5、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要研究制定全縣培養(yǎng)選拔年輕干部工作規(guī)劃。要嚴(yán) 格后備干部選拔程序。要建立健全后備干部日常動態(tài)管理制度，研究制定后備干部的調(diào)整補(bǔ)充辦法，落實(shí)后備干部培養(yǎng)措施。要堅(jiān)持備用結(jié)合的原則，提拔干部優(yōu)先考慮后備干部，合理使用各年齡段干部。要有計劃安排后備干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位接受鍛煉和考驗(yàn)。要加強(qiáng)女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，努力做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。

6、認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一要完善黨管人才格局，形成人才工作合力。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的具體辦法，將人才工作情況納入到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系。二要創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。力爭2年內(nèi)在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵等方面建立起比較完整的政策體系。要不斷完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才市場功能，促進(jìn)人才優(yōu)化配臵。要建立完善人才工作多元投入機(jī)制，吸引社會資本投入人才開發(fā)建設(shè)。三要以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)，抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，加大對創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)力度，吸引高層次人才，更好推動實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。四要完善人才工作有關(guān)措施。

7、鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織，扎實(shí)推進(jìn)基層黨的建設(shè)。一要擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工、黨員流向的發(fā)展變化，按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，探索完善基層黨組織設(shè)臵形式。注意在產(chǎn)業(yè)鏈、務(wù)工鏈上建立黨組織，以流入黨員登記站為核心設(shè)立流動黨員支部。重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨組織建設(shè)。二要創(chuàng)新基層黨建內(nèi)容和方式。農(nóng)村以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。大力推進(jìn)黨員服務(wù)體系工程、黨務(wù)公開工程、村級組織“四議兩公開”工程、城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動、黨內(nèi)關(guān)懷激勵幫扶機(jī)制、無職黨員設(shè)崗定責(zé)機(jī)制、村級干部教育管理平臺等建設(shè)。進(jìn)一步發(fā)展和完善黨領(lǐng)導(dǎo)的村級民主自治機(jī)制。社區(qū)以“聯(lián)系群眾、服務(wù)民生、凝聚人心”為目標(biāo)，深入開展“黨組織關(guān)愛黨員，黨員聯(lián)系群眾”活動進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)。三要建設(shè)高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。四要增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)與活力。著眼管基礎(chǔ)、管根本、管長遠(yuǎn)，建立健全教育、管理、服務(wù)黨員長效機(jī)制。堅(jiān)持發(fā)展黨員“兩票”制度，注重質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加大在工人、農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、在大學(xué)生村干部等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，積極做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中發(fā)展黨員工作。做好黨員服務(wù)工作，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，加強(qiáng)對老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫扶。建立基層黨員輪訓(xùn)制度，運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等手段，提高黨員教育培訓(xùn)水平。特別是認(rèn)真組織實(shí)施好村黨組織書記、新黨員、大學(xué)生村干部、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能等培訓(xùn)工作。通過黨員承諾制等方式，鼓勵黨員帶頭參與志愿服務(wù)，探索建立黨員在居住地發(fā)揮作用機(jī)制。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，堅(jiān)持民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員，及時處臵不合格黨員。五要構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作新格局。按照“以城帶鄉(xiāng)、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則要求，整合城鄉(xiāng)組織資源、人才資源、物質(zhì)資源、信息資源，進(jìn)行集約配臵。建立健全城鄉(xiāng)一體的以流入地為主、流出地為輔的流動黨員管理機(jī)制，探索優(yōu)秀農(nóng)民工入黨辦法。建立穩(wěn)定規(guī)范的基層組織工作經(jīng)費(fèi)保障制度，繼續(xù)抓好村組織活動場所、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)一體化等建設(shè)。

8、以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展好“組織部長下基層”、“樹組工干部新形象”的深化拓展和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等活動，確保確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得實(shí)效。二是加大組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高組工干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力素質(zhì)，著力打造過硬組工干部隊(duì)伍。三是進(jìn)一步健全完善組織工作相關(guān)工作制度，積極探索建立組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制，切實(shí)把組織部建設(shè)成為實(shí)踐落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、服務(wù)和推動科學(xué)發(fā)展的模范部門，為建設(shè)富強(qiáng)、文明、和諧的新偏關(guān)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

中共偏關(guān)縣委組織部 二○○九年十二月十五日

第四篇：偏關(guān)心得體會

偏關(guān)學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化心得體會

在偏關(guān)駐礦跟班學(xué)習(xí)了8天質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，感受頗深，現(xiàn)將學(xué)習(xí)期間所看、所聽、所想做一總結(jié)。

一、偏關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化特點(diǎn)

1、基礎(chǔ)扎實(shí)。首先是通過8天的跟班學(xué)習(xí)，在井下看到的現(xiàn)場是動態(tài)的，每天都保持同一狀態(tài)，可見在管理方面已經(jīng)形成動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化，不是應(yīng)付性的，不是突擊性的。這一點(diǎn)還明確地反映在科隊(duì)級干部及礦領(lǐng)導(dǎo)的思想中、言行上。其次，凡施工作業(yè)都拉尺拉線，不依靠作業(yè)人員的個人水平、經(jīng)驗(yàn)。以掘進(jìn)隊(duì)為例。掘進(jìn)隊(duì)割煤時在迎頭畫出巷道輪廓線，掘進(jìn)機(jī)司機(jī)嚴(yán)格按輪廓線割煤，一次成型；割完煤先拉線，找準(zhǔn)巷道中心，架棚、打錨桿橫向、縱向均上尺上線，嚴(yán)格按線施工。

2、干工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。不論是巷道內(nèi)清浮煤，還是工作面

施工時上尺上線，干部職工都嚴(yán)肅認(rèn)真，沒有任何人認(rèn)為沒必要或嫌麻煩，從上到下都高度認(rèn)同此種工作思路、方法。礦、科領(lǐng)導(dǎo)均嚴(yán)肅對待，強(qiáng)力推行；隊(duì)干部有力執(zhí)行；在作業(yè)現(xiàn)場，所有職工都認(rèn)真按要求作業(yè)施工，沒有絲毫走樣、打折扣。

3、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。不論是礦級領(lǐng)導(dǎo)，還是科隊(duì)級干部及現(xiàn)場施

工人員對工作面的施工工藝、方法均熟記于胸且說法一致，任何人沒有任何偏差。就是對各項(xiàng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及要求，上下均一致認(rèn)同，所有人都知道每項(xiàng)工作、每道工序應(yīng)該干到什么標(biāo)準(zhǔn)。

4、嚴(yán)格考核。礦、科、隊(duì)組的考核很嚴(yán)格，舉一個例子，發(fā)現(xiàn)工作面割煤、架棚或打錨桿未拉線，隊(duì)長交500元現(xiàn)金，隊(duì)長再落實(shí)到人。不論礦領(lǐng)導(dǎo)還是科級干部到現(xiàn)場，從上到下均執(zhí)行這項(xiàng)制度，久而久之就養(yǎng)成了好的習(xí)慣。

5、礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視檢查工作，且親自參與。我專門參與了

一次礦組織的旬檢，專管質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，六大生產(chǎn)科室負(fù)責(zé)人全部參與檢查，各受檢隊(duì)組的隊(duì)長陪同，邊走邊檢查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場制定出整改方案，并落實(shí)到科隊(duì)干部，限定時間處理。

二、從管理層次看

1、從礦井管理來說，礦領(lǐng)導(dǎo)層管理細(xì)致，標(biāo)準(zhǔn)高，考核

嚴(yán)格，且管理理念一致，并能持續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行。

2、從科級干部這一層來說，礦領(lǐng)導(dǎo)層的管理理念、管理

重點(diǎn)、管理決心、管理方式、方法及要求清晰可見且嚴(yán)肅認(rèn)真，科級干部做的就是執(zhí)行、落實(shí)。因此科級干部執(zhí)行起來得心應(yīng)手且不打折扣，完全貫徹、落實(shí)到隊(duì)組、現(xiàn)場。

3、從隊(duì)組來說，礦科領(lǐng)導(dǎo)的要求嚴(yán)格且統(tǒng)一、持續(xù)，執(zhí)

行起來毫不走樣，也不敢走樣，能有效地落實(shí)到現(xiàn)場，落實(shí)到每個崗位、每到工序、每個職工。

三、我公司現(xiàn)狀

我公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標(biāo)

準(zhǔn)作業(yè)、精細(xì)管理”理念切中煤礦管理要害，是很先進(jìn)的管理理念、方法，比偏關(guān)的管理理念、方法先進(jìn)的多，但科隊(duì)級干部未能深刻理解其內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)，抓不住工作重點(diǎn)，未能找出有效且可操作性強(qiáng)的工作方式、方法來充實(shí)、支撐起先進(jìn)的工作理念，未能將先進(jìn)工作理念持續(xù)有效地貫輸、落實(shí)到隊(duì)組、現(xiàn)場。

四、我的思考及措施

1、基于以上認(rèn)識，我首先要深刻理解“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、精細(xì)管理”的理念，并找出自己的工作方法，持之以恒地向隊(duì)組灌輸“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、精細(xì)管理”的理念，在日常工作中嚴(yán)格要求、考核，將“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、精細(xì)管理”理念切實(shí)落實(shí)到隊(duì)組，落實(shí)到現(xiàn)場，落實(shí)到每到工序、每個崗位、每個職工。在日常工作中遵循循序漸進(jìn)的原則，先從落實(shí)“安全第一，正規(guī)循環(huán)”理念開始，爭取用3個月的時間形成自己的一套執(zhí)行、落實(shí)“安全第一，正規(guī)循環(huán)”理念的工作方法。

2、措施：（1）學(xué)習(xí)理論書籍，深刻理解、掌握“安全

第一、正規(guī)循環(huán)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、精細(xì)管理”理念的內(nèi)涵、精髓，并結(jié)合自己的日常工作從中找出自己的工作方法；（2）在下午生產(chǎn)調(diào)度會上講解“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、精細(xì)管理”理念，

第五篇：杭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局西湖分局2010社會治安綜合治理工作總結(jié)

杭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局西湖分局

2010社會治安綜合治理工作總結(jié)

2010年，杭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局西湖分局堅(jiān)持貫徹省市各部門對社會穩(wěn)定的指導(dǎo)思想和綜合治理的工作部署，在市局維穩(wěn)安定的綜治目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)下，以強(qiáng)基固本為基礎(chǔ)，以法制教育為手段，以創(chuàng)安活動為載體，預(yù)防為主，防治結(jié)合，突出重點(diǎn)，綜合治理，全面認(rèn)真地開展了社會治安綜合治理各項(xiàng)工作。分局所負(fù)責(zé)的治理區(qū)域全年沒有發(fā)生重大安全事故、重大交通事故、重大火災(zāi)事故，沒有發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，繼續(xù)保持了轄區(qū)內(nèi)社會治安秩序穩(wěn)定，營造了和諧平安的良好治安環(huán)境，為維護(hù)社會的安全穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將我西湖分局2010年社會治安綜合治理工作情況作如下總結(jié)：

一、提高認(rèn)識，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)對綜治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

綜合治理一直是日常工作的重點(diǎn)之一，分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，依托原有的治理領(lǐng)導(dǎo)小組，對新形勢新局面進(jìn)行了認(rèn)真審視和重新定位。

今年年初，市綜治工作將“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”作為工作重點(diǎn)，為配合市綜治工作有序開展，同時結(jié)合質(zhì)量監(jiān)督自身負(fù)責(zé)內(nèi)容和西湖區(qū)實(shí)際情況，分局領(lǐng)導(dǎo)小組對2010年全年的綜合治理工作提出了新的要求和設(shè)想。主要圍繞分局內(nèi)部綜合治理和轄區(qū)公共安全責(zé)任兩方面制定計劃，展開工作。

圍繞分局工作重點(diǎn)和特色，領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真討論統(tǒng)一部署，將分局內(nèi)部安全教育、特種設(shè)備安全培訓(xùn)、產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管做為滲透維穩(wěn)

和安全意識的三個切入點(diǎn)，全面展開綜合治理工作。

二、配合教育，積極宣傳，開展和參與安全及法治教育普及

1.做好常規(guī)性大型活動的參與

在本職工作中穿插相關(guān)宣傳教育活動，積極與安監(jiān)、食藥等部門通力合作，做好安全保衛(wèi)工作，并做好面向社會的宣傳發(fā)動工作。參與包括“3.15”綜合主題宣傳，質(zhì)量月綜合檢查和公眾綜合咨詢活動等一系列綜合宣傳。另外在食品安全檢查過程中，有意識地在超市、賣場等公眾場所加強(qiáng)知識普及和安全宣傳。

2.重點(diǎn)加強(qiáng)特種設(shè)備安全教育

今年杭州市由設(shè)備安全引發(fā)的安全事故有所增多，這也對我們加強(qiáng)特種設(shè)備方面的安全教育提出了更高的要求。該項(xiàng)工作由分局領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，特種設(shè)備科負(fù)責(zé)，主要從兩個方面入手。一是加強(qiáng)常規(guī)檢查，集中對管轄區(qū)域內(nèi)的加油站，大型工業(yè)設(shè)施、娛樂設(shè)施及各企事業(yè)單位在用的電梯及其他特種設(shè)備加強(qiáng)日常檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，確保使用安全；二是突出教育培訓(xùn)重點(diǎn)，做好特種設(shè)備安全協(xié)管教育培訓(xùn)工作，廣撒網(wǎng)，精授課，培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)素質(zhì)過硬，工作負(fù)責(zé)的一線協(xié)管員，為排除潛在安全隱患貢獻(xiàn)力量。

三、嚴(yán)查嚴(yán)打，綜合協(xié)調(diào)，在質(zhì)監(jiān)工作中滲透維穩(wěn)意識。

維穩(wěn)工作同樣出現(xiàn)在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作任務(wù)中一個非常重要的位置。市局對此召開了專項(xiàng)研究說明會議，同時在工作例會中多次對維穩(wěn)工作的重要性進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，同時對各區(qū)級單位做出了相應(yīng)的要求。分局一年來認(rèn)真研究，努力在工作重點(diǎn)中體現(xiàn)維穩(wěn)意識。

1.進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)監(jiān)察力度

保證各類產(chǎn)品，尤其是食品、化妝品等與群眾人身安全直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品質(zhì)量安全是常規(guī)性監(jiān)督檢查的主要方面。一年來，案件查處和“十小”整治力度較去年都有很大的提升。稽查方面，堅(jiān)持執(zhí)行陽關(guān)執(zhí)法、人性執(zhí)法、說理執(zhí)法，規(guī)范依法基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新，同時假冒偽劣端窩打點(diǎn)工作成績顯著；“十小”方面，重要節(jié)假日前夕、世博會期間、西博會期間重點(diǎn)走訪排查各市場賣場及生產(chǎn)企業(yè)，確保旺季時期質(zhì)量過關(guān)，維護(hù)社會安定和諧。稽查部門全年開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查12次，出動執(zhí)法人員278人次，查處違法單位58家，立案處罰23件

2.積極應(yīng)對協(xié)調(diào)工作，妥善解決群眾反映問題

及時合理地解決群眾來信來訪是有效做好維穩(wěn)工作的重要方面之一。分局日常信訪件主要來源于12365投訴熱線和區(qū)委托處理信訪件。全年共處理信訪件24件，無行政復(fù)議、行政訴訟發(fā)生，結(jié)案率100％。全年未發(fā)生區(qū)域性質(zhì)量問題。

四、強(qiáng)化意識，責(zé)任到人，加強(qiáng)分局消防、安全各項(xiàng)工作情況

1.繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。與市局簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，并在分局貫徹“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，由局長負(fù)總責(zé)，科室和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為各科室第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。并將安全保衛(wèi)工作列入年終評選優(yōu)秀科室的考核內(nèi)容之一。

2．強(qiáng)化意識提高認(rèn)識。分局對科室人員在辦公場所進(jìn)行各項(xiàng)活

動都提出了相應(yīng)的要求，要求工作人員在崗期間注意電器和辦公設(shè)備使用安全，辦公方式中注意信息保密安全，節(jié)假日期間注意假期活動安全。同時嚴(yán)格執(zhí)行分局安全保衛(wèi)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，按照定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，加強(qiáng)值班、防火防災(zāi)、重點(diǎn)部位監(jiān)管，對分局人員日常行為規(guī)范加強(qiáng)教育，杜絕各類違法亂紀(jì)及有損質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)形象的事件發(fā)生。全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市、區(qū)三級黨委政府關(guān)于加強(qiáng)社會治安綜合治理工作方面的法律法規(guī)和文件精神。將抓好綜治宣傳、做好安全保衛(wèi)與分局中心工作相結(jié)合，與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合。

社會綜合治理是今年基礎(chǔ)建設(shè)中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，也是西湖區(qū)打造“最美麗城區(qū)”的重要要求。我們的工作中仍有不足，如安全保衛(wèi)工作責(zé)任意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)，日常管理工作還需更加周密嚴(yán)謹(jǐn)。今后我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力克服薄弱環(huán)節(jié)，以更高水平為目標(biāo)，再接再厲，使分局社會治安綜合治理工作再上新臺階。

二〇一〇年十二月六日