第一篇：文明城市建設(shè)要“盆景”,更要“風(fēng)景”22

文明城市建設(shè)要“盆景”，更要“風(fēng)景”

文明，是一座城市內(nèi)在魅力的永恒追求。對于一座城來說，創(chuàng)的是榮譽(yù)，建的是形象，而根卻是為了百姓。在創(chuàng)建中既要抓住特色，打造品牌、示范帶動，更要以點(diǎn)帶面，使一個個點(diǎn)上的“盆景”逐步壯大成面上的“風(fēng)景”，這才是創(chuàng)建的最終目的。

要持之以恒，做好久久為功的文章。面對不斷加強(qiáng)的精神文明建設(shè)工作形勢，一些新的平臺載體應(yīng)運(yùn)而生，啟動示范活動頻繁、任務(wù)落實(shí)繁重，難以做的深入細(xì)致，往往浮于表面或流于形式。所以精神文明建設(shè)要抓住一個或幾個符合實(shí)際的品牌進(jìn)行打造，不能雨過地皮濕，貴在堅持不懈。只有堅持，不半途而廢，才有品牌效應(yīng)；只有堅持，才能走向深入，具體規(guī)范；只有堅持，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)提高。

要頂層設(shè)計，做好投入多元化的文章。建立財政投入機(jī)制，各級政府要充分發(fā)揮各級財政作為創(chuàng)建資金投入的主渠道作用，根據(jù)各級財政的實(shí)際情況，把精神文明建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入每年的財政預(yù)算并逐步增加，要優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，保證正常的創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)。建立社會投資機(jī)制。要千方百計廣開籌資渠道，支持和鼓勵社會各界對城市文明創(chuàng)建工作的投入，鼓勵個人或集體捐資舉辦教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)，建立以財政投入為主、社會資助和自我發(fā)展相結(jié)合的籌資機(jī)制。

要發(fā)動群眾，做好廣泛聯(lián)動的文章。文明城市呼喚文明市民，文明市民創(chuàng)建文明城市。每一個市民都是城市的形象，每一個市民都是城市的環(huán)境。如果市民不積極參與創(chuàng)建工作，那么文明城市創(chuàng)建就沒有了根基。因此，要積極引導(dǎo)群眾充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，以應(yīng)有的責(zé)任感和使命感，成為文明城市創(chuàng)建大軍中的一員。只要所有市民都積極參與，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起，做到廣覆蓋，全輻射，鞏固一個個“盆景”，逐漸發(fā)展成靚麗的“風(fēng)景”。

第二篇：要激勵,更要有效

要激勵，更要有效

在和企業(yè)老總的交談中，我們了解到，企業(yè)老總們都想通過自己的激勵措施來調(diào)動員工的積極性，但實(shí)際的激勵效果卻不那么明顯。他們往往單憑經(jīng)驗(yàn)或感覺行事，常常步入無效激勵的胡同，如何提高激勵的有效性呢？

1.別等士氣低落才激勵。很多管理者都認(rèn)為激勵是常規(guī)性的工作，無須花太多的精力。其結(jié)果呢，直到公司內(nèi)部人員頻繁跳槽，才認(rèn)識到激勵的重要性，但已為時過晚。激勵應(yīng)保持連貫性，才能有效調(diào)動員工積極性，留住人才。

2.物質(zhì)激勵與精神激勵并重。現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)老總并不總是考慮員工的內(nèi)心需要。在激勵時不分層次，不分形象，不分時期，都給予物質(zhì)激勵，形式單一，造成激勵的邊際效應(yīng)逐年遞減。造成企業(yè)費(fèi)事費(fèi)財，激勵效果也不盡如人意。因此，在激勵時必須將物質(zhì)激勵與精神激勵進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，必須在形式上多樣化，這樣才能保證實(shí)現(xiàn)激勵效應(yīng)的最大化。在激勵前，一定要搞清楚員工最需要什么，而且想方設(shè)法滿足他，并且形式靈活，才能有利于激勵效果。

3.激勵不能搞平衡，挫傷了先進(jìn)員工的工作積極性。企業(yè)激勵過程中往往難以做到拿真正標(biāo)準(zhǔn)來衡量，評先評優(yōu)輪流坐莊，今年你當(dāng)，明年我當(dāng)，年年如此，年年走過場，先進(jìn)不再帶頭，后進(jìn)保持著落后，激勵成為可有可無的工具。

4.激勵要有依據(jù)。一些企業(yè)考核無依據(jù)，工作沒標(biāo)準(zhǔn)，難以對員工進(jìn)行合理的業(yè)績考核。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況建立起激勵機(jī)制，要讓每個員工明確工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并且清楚實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后能得到什么回報，這才能調(diào)動大家的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三篇：班主任經(jīng)驗(yàn)交流：班主任三要三更要（共）

班主任經(jīng)驗(yàn)交流：班主任三要三更要

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，我是蜚克圖中心小學(xué)二年三班的班主任路學(xué)紅。提筆寫這份交流材料的時候，感覺有很多話想說，又似乎無話可說。因?yàn)槲宜龅闹皇且粋€班主任必須做的，屬于我份內(nèi)的責(zé)任。這里僅結(jié)合我改變?nèi)齻€孩子的真實(shí)體驗(yàn)，談一點(diǎn)自己做班主任十年余的感悟。題目是：班主任三要三更要。

一、班主任要有慧眼，更要付出真情

無論從身體距離，還是從心理距離，班主任都是距離學(xué)生最近的，這種距離某種程度講甚至超過孩子的父母。因此，班主任應(yīng)該全面了解每一名學(xué)生。這種全面了解最重要的渠道源于班主任對學(xué)生的細(xì)微觀察，班主任要有一雙慧眼，通過對學(xué)生的衣著、學(xué)生的表情、學(xué)生的心理、學(xué)生的狀態(tài)等方面的觀察，感知到學(xué)生的動向、學(xué)生的變化、甚至是學(xué)生的無奈與尷尬。當(dāng)然，觀察和感知到學(xué)生的問題只是基礎(chǔ)，重要的是班主任要付出真情，走進(jìn)學(xué)生的生活、洞悉學(xué)生的心理，避開學(xué)生脆弱與敏感的一點(diǎn)，找到學(xué)生堅強(qiáng)與樂觀的一面，幫助學(xué)生樹立面對困難的勇氣，幫助學(xué)生找到解決問題的最佳方案。

羅丹是我們班的一名普通同學(xué)，也許是和藝術(shù)大師重名的原因吧，羅丹的名字一進(jìn)入我的視線就引起了我的注意。當(dāng)看到小臉臟兮兮的、頭發(fā)亂蓬蓬的她，我更多了份疑惑：現(xiàn)在的孩子一個個都象小公主一樣，她為什么這樣呢？于是，我小心地走進(jìn)她。經(jīng)了解，她的母親病逝了，她的父親也因某種原因入獄，她跟隨年邁的外公外婆生活。生活的變化讓這個原本可能樂觀開朗的孩子變得沉默和封閉。我一定要用真情打動她，讓她感受到生活的意義和集體的溫度。我經(jīng)常和她談心，跟她親近，了解她的生活，關(guān)心她的學(xué)習(xí)，讓更多的同學(xué)主動和她游戲，說話。讓她感受到來自老師、同學(xué)的關(guān)愛。同時，我經(jīng)常利用業(yè)余時間去她家家訪，和她的外公外婆溝通。慢慢地，缺少關(guān)愛任性的她，有了些不小的變化。在我們班召開主題為“算算親情帳，感謝父母恩”的班會時，我布置學(xué)生寫一篇關(guān)于父母關(guān)愛自己的作文，要體現(xiàn)父母的艱辛。看到焦急的小羅丹，我知道父母的愛對于她來說，可能只是模糊的回憶。于是下課后，我把小羅丹叫到外面，輕輕對她說：“你可以寫外公外婆呀。”我不斷地幫她修改，并告訴她班會時她講給同學(xué)、老師聽，當(dāng)時她就說講不好，我變換方式鼓勵他，給她信心，一遍一遍地指導(dǎo)她朗讀。功夫不負(fù)有心人，小羅丹真情的表白，深情的話語，感動了所有的聽課老師、同學(xué)，將班會推向了高潮，在同學(xué)們誠摯的掌聲中，這個封閉已久的孩子終于打開了心門，從此她變了，正如她外婆所說“那個開朗，活潑、懂事的羅丹又回來了。”

二、班主任要有方法，更要做到堅持

班主任工作是細(xì)碎而繁雜的，需要動手多做，需要動口多說，更需要動腦多想。小學(xué)生雖然只是未成年的孩子，但他們的“小心眼兒”也不少。一個合格的班主任就要有處理不同學(xué)生不同問題的方法。然而單單有方法還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，小孩子自制能力畢竟比不上成人，班主任要反復(fù)說，反復(fù)做，必須做到堅持，堅持，再堅持，只有堅持到底才能取得最后的勝利。

李康健原是我們班的好學(xué)生。因總跟鄰居的大同學(xué)去網(wǎng)吧打游戲，讓他變成了鐵桿網(wǎng)迷。對網(wǎng)絡(luò)世界癡迷的他成績一落千丈，書寫毛草，作業(yè)經(jīng)常不完成，更嚴(yán)重的是個別科任布置的作業(yè)他竟然一個字也不寫就上交。面對孩子如此巨大的變化，我困惑了，茫然了，該怎樣拯救這個孩子呢，就此放棄嗎？他才十一歲，后面的路還很長，還需要我的指引和幫助啊。而且他頭腦聰明，大有潛力可以挖掘。于是我下定決心和他這個鐵桿網(wǎng)迷抗戰(zhàn)到底，幫她徹底戒掉網(wǎng)癮，可是什么東西一但上癮都不好戒呀，一定要講究方法，更要堅持，我對自己說。（班主任

www.tmdps.cn）我找到一個合適的機(jī)會，直接就揭穿了他，指出他種種不良跡象，以及迷戀網(wǎng)絡(luò)的嚴(yán)重后果，給他當(dāng)頭一記重?fù)簦缓缶嫠绻€去網(wǎng)吧，就找家長談話。你還別說，剛開始頗有成效，可沒過多久，又有同學(xué)舉報，李康健又利用課余時間偷著去網(wǎng)吧了，抓到了證據(jù)，我毫不客氣，直接和他對話，并于當(dāng)天到他家家訪，和家長具體說明情況，爭取形成家校合力，挽救這個瀕臨邊緣的孩子。事情又有點(diǎn)兒了好的轉(zhuǎn)機(jī)。就這樣，我三番五次，五次三番地耐心和他談，和他的家長溝通。我知道，只要堅持住，我就能戰(zhàn)勝他。我利用休息日，熱愛邀他到我家來玩，給他講怎樣正確對待游戲，還和他開玩笑說：“如果犯癮了，就找我，不用偷著上網(wǎng)吧，還費(fèi)錢，我還為你擔(dān)心。”經(jīng)過堅持不懈的努力，李康健終于一步一步地遠(yuǎn)離了網(wǎng)吧，學(xué)習(xí)的心有了回歸，成績提升得很快，寫字更有了明顯的提高。看到他的改變，我露出了欣慰的笑容，覺得沒有白努力，更認(rèn)識到了教育好一名學(xué)生，班主任堅持不放棄太重要了。

班主任要有尊嚴(yán)，更要學(xué)會寬容

尊嚴(yán)對每個人來說都是很重要的，更何況是從事教育工作為人師表的教師呢。面對學(xué)生，面對家長班主任要保持應(yīng)有的尊嚴(yán)。尤其面對極個別不講道理的家長，我們無需保持沉默，沉默反而會讓家長感覺我們理屈詞窮。維護(hù)尊嚴(yán)最好的辦法是運(yùn)用真誠富有道理的言辭說服對方。但事情過去了，我們就要學(xué)會淡忘，淡忘掉不快，淡忘掉爭執(zhí)。一笑泯恩仇，用一顆寬容的心去包容學(xué)生，包容家長。

李寧，我們班最貧困的一名學(xué)生，家中只有媽媽一人打工掙錢供她和姐姐上學(xué)，她爸爸是一個說起來滔滔不絕，做起來怕臟怕累的一個人。正因這樣，家境很是落魄。面對如此貧困的她，我把補(bǔ)助金額最多的特困補(bǔ)助給了她。在需要一些證件的時候，他爸爸來到學(xué)校，不但說沒有證件，還說貧困補(bǔ)助是件不光彩的事情，誰愿意窮呀，誰還能總窮呀等極不中聽的話。面對蠻不講理的他，我據(jù)理力爭，義正詞嚴(yán)。李寧看到了這些，很懂事的她主動勸走了爸爸。然而，這件事也使她有了思想包袱，她有些躲避和疏遠(yuǎn)我。可能她認(rèn)為因?yàn)樗职值暮鷶囆U纏，我會對她令眼相看的原因吧。其實(shí)，怎么會呢。班主任工作不被理解也是常有的事，畢竟家長的素質(zhì)是不一樣的。況且事情已經(jīng)過去了，不能總記掛在心，更不能因?yàn)榧议L的事情讓孩子有思想包袱。于是，我見到她主動和她說話，課余時間也經(jīng)常找她談心，同時也經(jīng)常把扶貧的物資送給她，讓她感受到我對她的關(guān)愛，慢慢地她不再疏遠(yuǎn)我了，愿意和我主動交流了，還對她爸爸那天的行為對我說了“對不起”。一個年僅十一歲的孩子能體會這么深，我真的很感動。運(yùn)動會時，要求各班級服裝整齊。我們班穿白襯衫、白球鞋，家庭條件不好的她為難了，看到這些，我拿來自己的白襯衫、白球鞋讓她穿。運(yùn)動會過后，她把洗刷的干干凈凈的襯衫和鞋還我，我對她說：“老師穿著有點(diǎn)小了，就送給你吧！”簡單的一句話，她熱淚盈眶，抱住了我。我不僅在生活上關(guān)心她、幫助她，同時在學(xué)習(xí)上經(jīng)常鼓勵她、輔導(dǎo)她。經(jīng)過我們的共同努力，她的成績現(xiàn)在在我們班名列前茅。也許是我的寬容觸動了她爸爸，在一個星期天，她爸爸打電話誠懇地向我道了歉。這讓我更真切地感受到寬容的巨大力量。

十年的時間很長，因?yàn)樵谶@十年中，我教過了很多學(xué)生，有的已經(jīng)成為令人羨慕的大學(xué)驕子。十年的時間也很短，因?yàn)槭陙砣缫蝗眨抑皇且幻胀ǖ男W(xué)班主任，現(xiàn)在也是。但我很滿足，因?yàn)楹蛯W(xué)生在一起的生活讓我覺得很充實(shí)，活得很快樂。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，請相信我，我會繼續(xù)努力，認(rèn)真實(shí)踐，用心思考，成為一名學(xué)生更喜歡、家長更理解、學(xué)校更認(rèn)可的好班主任！

謝謝大家！

第四篇：工資共決要機(jī)制更要質(zhì)量

工資共決要機(jī)制更要質(zhì)量

來源： 中工網(wǎng)-《工人日報》)提高職工收入，一直是全國兩會上的熱門話題。如何實(shí)現(xiàn)“居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”？來自不同界別的委員們，觀點(diǎn)不謀而合：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商

是實(shí)現(xiàn)“兩同步”的最佳路徑。現(xiàn)狀：五大因素制約作用發(fā)揮

“通過勞資雙方共同協(xié)商確定和調(diào)整工資水平，有助于實(shí)現(xiàn)一線職工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，而且，這一表達(dá)利益訴求的平臺還有助于增進(jìn)企業(yè)職工和經(jīng)營者相互理解，共謀企業(yè)健康發(fā)展。”全國政協(xié)委員、中華全國總工會原副主席、書記處書記蘇立清認(rèn)為，要提高勞動分配在初次分配中的比重，必須依法推動企業(yè)普遍

建立工資集體協(xié)商制度。

據(jù)統(tǒng)計，截至2010年底，全國簽訂工資專項集體合同60.8萬份，覆蓋企業(yè)111.6萬個，覆蓋職工7565.7萬人。可見，工資集體協(xié)商的覆蓋率并不低。然而，由于起步較晚、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡、有關(guān)方面認(rèn)知程度不

夠等因素，使深入推進(jìn)這項工作存在不少難題。

全國政協(xié)委員、中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起向記者細(xì)數(shù)了工資集體協(xié)商遭遇的五大難題。

難題一：相關(guān)法律缺失。現(xiàn)有法律和部門規(guī)章對工資集體協(xié)商工作規(guī)定簡單，缺乏可操作性和剛性力度，造成企業(yè)工資集體協(xié)商制度建與不建、談與不談一個樣。

難題二：政府有關(guān)部門重視不夠。目前一些地方政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)管職能弱化，相關(guān)部門對開展工資集體協(xié)商工作不夠重視，在指導(dǎo)企業(yè)確定勞動定額、勞動標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)監(jiān)管缺位現(xiàn)象。甚至，有部分地方領(lǐng)導(dǎo)把低工資作為引資的優(yōu)勢，因此對工資集體協(xié)商不支持、不重視。

難題三：行業(yè)協(xié)會缺位，工資標(biāo)準(zhǔn)無尺可量。行業(yè)協(xié)會既熟悉本行業(yè)政策及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，又熟悉同行業(yè)企業(yè)的情況，能夠?yàn)殚_展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。然而，組織不健全、會員單位少、經(jīng)費(fèi)不夠用等問題嚴(yán)重影響行

業(yè)協(xié)會發(fā)揮作用。

難題四：一些企業(yè)對工資集體協(xié)商不支持。相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)營者對工資集體協(xié)商存在誤解，認(rèn)為開展協(xié)商會提高用工成本，影響競爭力；部分企業(yè)對政府宏觀調(diào)控政策了解不全面，在確定職工工資或調(diào)整工資時隨意性較大。有的企業(yè)雖然建立了集體協(xié)商制度，但流于形式、質(zhì)量不高、兌現(xiàn)不到位。

難題五：企業(yè)工會操作中遭遇障礙。作為工資集體協(xié)商工作中的職工一方代表，企業(yè)工會在具體操作時很難真正全面了解企業(yè)生產(chǎn)總值、利潤留成、勞動成本、工價等生產(chǎn)經(jīng)營真實(shí)情況，加上部分產(chǎn)業(yè)利潤率過低、增資協(xié)商缺少條件。一些中小非公企業(yè)的工會干部和職工擔(dān)心開展工資集體協(xié)商會得罪企業(yè)經(jīng)營者，因而積極性不高。

工會：培育人才提升協(xié)商能力

“力爭到2011年底已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到60%，2013年底已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到80%以上……”中華全國總工會提出的大力推動“兩個普遍”（依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協(xié)商）的三年行動規(guī)劃，在全國兩會上引起不小震動。

“職工缺乏話語權(quán)，就難以形成工資共決機(jī)制，首先需要積極培育能代表廣大工人利益的工會組織，保證勞動者與企業(yè)具有平等的談判地位。”致公黨中央在書面發(fā)言中如是說。

“要提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量，需要工會干部練好內(nèi)功。”全國政協(xié)委員、中華全國總工會辦公廳主任谷常生認(rèn)為，強(qiáng)化對工會干部的教育培訓(xùn)，加快工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，才能有效提高工會干部的協(xié)商談判能力。他建議，可以探索聘用律師、會計師等專業(yè)技術(shù)人員參與工資集體協(xié)商，為集體協(xié)商隊伍補(bǔ)充“新鮮血液”。

不同地區(qū)、行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)，進(jìn)行工資集體協(xié)商的路徑各不相同。“工會組織應(yīng)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，通過靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)，鋪設(shè)?因企制宜?的協(xié)商渠道。”對此，來自江蘇的全國政協(xié)委員宋林飛有著深切體會。據(jù)了解，江蘇已有20萬家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，區(qū)域

性、行業(yè)性工資協(xié)議覆蓋職工達(dá)到了1009萬人。

張鳴起委員還建議，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方機(jī)制在行業(yè)性工資集體協(xié)商中的積極作用，形成多層次的協(xié)商格局：一方面，在企業(yè)層次開展集體協(xié)商；另一方面，探索充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會的作用，多層次集體協(xié)商。同時，工會組織在制定工作規(guī)劃時作出明確規(guī)定，提高執(zhí)行力和約束力。

路徑：納入政府考核標(biāo)準(zhǔn)

“建議在政府工作報告中寫入?政府支持工會積極開展工資集體協(xié)商?的內(nèi)容。”全國政協(xié)委員、中國農(nóng)林水利工會主席盛明富表示，在推動工資集體協(xié)商機(jī)制的建立中，工會責(zé)無旁貸，而政府更應(yīng)起到主導(dǎo)作用。他說，目前應(yīng)謹(jǐn)防一些地方領(lǐng)導(dǎo)“傍大款”，天平向資本方傾斜，“那樣，工會將很難切實(shí)發(fā)揮作用，工資集體協(xié)商也將形同虛設(shè)。”

蘇立清委員認(rèn)為，政府部門應(yīng)為開展工資集體協(xié)商提供法律依據(jù)和及時準(zhǔn)確的信息服務(wù)。如定期發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本、行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等信息，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考指導(dǎo)。

致公黨中央則建議，在“十二五”規(guī)劃中，根據(jù)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長的預(yù)期，合理確定勞動者工資收入增長預(yù)期目標(biāo)，向社會公布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、市場工資價位和人工成本預(yù)測，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和增長幅度。

“將工資集體協(xié)商及勞動者收入與經(jīng)濟(jì)同步增長納入政府績效考核體系，促進(jìn)地方政府重視這項工作。”湖南省政協(xié)副主席龔建明委員的建議與全國政協(xié)委員、中國財貿(mào)輕紡煙草工會原主席賈艷敏不謀而合。

賈艷敏委員認(rèn)為，各級黨委、政府加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)首先將工資集體協(xié)商工作納入地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃和目標(biāo)考核體系，制定相關(guān)政策，明確工作目標(biāo)，分解工作責(zé)任，層層抓好落實(shí)，“形成黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門密切配合、企業(yè)積極推進(jìn)、職工廣泛參與的工作格局。”

“現(xiàn)在存在?良幣驅(qū)逐劣幣?的狀況，一些企業(yè)為降低成本，不遵守勞動法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，卻沒有得到應(yīng)有的處罰，相比，守法企業(yè)就失去了競爭力。”全國政協(xié)委員、水利部紀(jì)檢組組長董力呼吁，審計、勞動、稅務(wù)、工會協(xié)同配合，對工資集體協(xié)商的開展、履行情況，以及收入分配、執(zhí)行最低工資規(guī)定、依法支付加班工資等情況開展執(zhí)法檢查，“對違法行為，發(fā)現(xiàn)一起處罰一起，保證職工?增收?不落入空談。”（鄭莉 王嬌萍）

第五篇：改革，要“共享”更要“公平”

尊敬的黨組織：

“建立公平開放透明的市場規(guī)則”、“保障農(nóng)民公平分享土地增值收益”、“建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度”……頻繁出現(xiàn)的“公平”，清晰勾勒出十八屆三中全會后的改革走向，讓人們期待。

公平的分量就是這么重，它比太陽還要光輝，比效率還重要。十八屆三中全會有關(guān)“公平”改革的諸多亮點(diǎn)讓人眼睛一亮，瞬間產(chǎn)生極大共鳴。

教育的改革，醫(yī)療的改革，住房的改革，稅收的改革……有一個不爭的事實(shí)，改革改變了我們的生活，我們每個人都享受了改革的成果，成為改革的受益者。但共享并不代表公平，改革中的諸多不公平現(xiàn)象也成為許多人抹之不去的痛。教育不公平、就業(yè)不公平、經(jīng)濟(jì)不公平、話語權(quán)不公平、生育權(quán)不公平、地區(qū)不公平……經(jīng)歷種種不公平，誰不期盼公平?所以，改革不僅要解決“共享”的問題，更要解決“公平”的問題。

公共服務(wù)要素平等交換、資源均衡配置，司法公正將奠定社會公平正義的基礎(chǔ)，機(jī)會平等招工用人一視同仁，收入分配改革縮小收入差距、構(gòu)建“橄欖型”分配格局，社會保障改革減少特權(quán)、增加平等，這些“公平”對中國廣大民眾來說期盼已久。可以說，中國新一輪改革有關(guān)“公平”改革的諸多亮點(diǎn)，切合民眾期待，是民心所向，民意所歸。

任何事情說起容易做起難，“公平”改革也不例外。要讓“公平”正真落地，讓群眾看得見摸得著，要求各地必須胸中時時裝著“公平”、行動上處處落實(shí)“公平”，把“公平”體現(xiàn)在改革的每一個環(huán)節(jié)、貫穿改革的全過程。具體推進(jìn)中，要不折不扣地執(zhí)行《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，要將體現(xiàn)公平的“保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公開公平公正參與市場競爭。”、“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的建設(shè)用地市場。”、“推進(jìn)城鄉(xiāng)要素平等交換和公共資源均衡配置。”、“加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會主義司法制度，維護(hù)人民權(quán)益，讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”等等決定一一抓落實(shí)，以改革的實(shí)效體現(xiàn)“公平”。

十八屆三中全會指出，全面深化改革必須以促進(jìn)公平正義，增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這是堅持我們黨全心全意為人民服務(wù)根本宗旨的必然要求。公平比太陽還要光輝，“公平”的改革最打動人，最溫暖人，最受期待!

匯報人：xiexiebang