第一篇：公司部門崗位職責116

目錄

經(jīng)理辦公會議的職權(quán).......................................1 工作人員職業(yè)道德規(guī)范.....................................2 綜合管理部的崗位職責.....................................4 財務部的崗位職責.........................................5 物業(yè)管理部崗位職責.......................................6 品質(zhì)保障部崗位職責.......................................7 市場策劃營銷部的崗位職責.................................8 工程安保部崗位職責.......................................9 食堂主要崗位職責........................................10

經(jīng)理辦公會議的職權(quán)

主要是各部門向總經(jīng)理匯報上周工作完成情況和本周工作計劃，以及需要總經(jīng)理室指導協(xié)調(diào)取得相關支持的事宜。

在公司上級主管部門領導下，經(jīng)理辦公室會議負責根據(jù)上級主管部門決議和決定處理公司日常工作每周召開一次，其具體職權(quán)為：

一、討論向上級主管部門提交的機構(gòu)數(shù)量、人員編制、公司長遠發(fā)展規(guī)劃等。

二、討論向上級主管部門提交的年度工作計劃、各項管理制度及其實施和執(zhí)行措施。

三、提出各部門正副部長、各管理處正副經(jīng)理的任免、獎懲建議，報上級主管部門審批。

四、討論決定公司各部門、各管理處下屬工作人員的招聘、調(diào)整、獎懲、辭退等事宜。

五、討論本公司財務決算，提交上級主管部門通過執(zhí)行。

六、討論本公司年度工作總結(jié)，報上級主管部門通過。

七、提出公司員工工資、福利待遇方案，提交上級主管部門通過。

八、提出購買房屋、汽車、電腦等設備計劃，報上級主管部門討論，討論決定非生產(chǎn)性設備物品的購買。

九、討論公司各項制度執(zhí)行情況和提出修改意見。

十、研究決定公司公關工作事宜和職工集體福利、架樂活動等事項。

十一、根據(jù)工作需要，討論決定應由集體研究決定的其他問題。

工作人員職業(yè)道德規(guī)范

一、熱愛本職工作：、要確立干好服務工作的職業(yè)志向，熱愛本職工作。、要刻苦學習和鉆研管理工作的知識與技術。一個管理人員既要有做好管理工作的愿望，又要有過硬的服務本領，才能做好管理工作。、以主人翁的態(tài)度做好工作，刻苦鉆研管理工作的藝術和技巧。待業(yè)主（住戶）如親人，熱情服務，盡職盡責做好工作。

二、文明管理：

總的要求：一是執(zhí)行政策；二是禮貌待客，有問必答，熱情服務；三是環(huán)境干凈、衛(wèi)生、整潔；四是制度健全，紀律嚴明，管理科學。

具體要求：

1、儀態(tài)端莊。衣著打扮和氣質(zhì)風度要端莊、整潔、給業(yè)主（住戶）美的感覺，使人感到親切。

2、語言謙遜。在接待顧客過程中，語言要力求文雅、謙恭、準確，務必做到“四個不講”和“三個不能”，即：“不講低級庸俗的口頭語，不講不三不四的臟話，不講諷刺挖苦話，不講與管理無關的閑話”，“不能取笑人，不能訓斥人，不能報復人”。

3、主動熱情。在接待業(yè)主、住戶過程中要做到“三個一樣”：對待生人熟人一個樣，大人小孩一個樣，忙時閑時一個樣，為業(yè)主（住戶）提供各種方便。

4、優(yōu)質(zhì)服務。要有負責的服務態(tài)度，就是對業(yè)主、住戶負責，為業(yè)主、住戶著想，不要把業(yè)主（住戶）看成是有求于我，愛怎么樣就怎么樣。

三、誠信無欺

誠信無欺是我們每個管理人員應有的作風，也是我們管理工作職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容，就是說，要忠誠老實，事實求是，言而有信，嚴守信用。

四、注重效益：

既要獲得最大的社會效益，又要獲得最好的經(jīng)濟效益。

1、注意社會效益。主要作好這樣幾項工作：一是努力建設社會主義精神文明，要立足社會，服務社會，為社會的發(fā)展作貢獻；二是提高服務質(zhì)量，維護業(yè)主、住戶利益，保證機電設備的正常運行，水電的正常供給；三是搞好清潔衛(wèi)生、庭院綠化，為大廈創(chuàng)造寧靜、舒適的生活環(huán)境；四是加強防范措施，確保業(yè)主、住戶人身財務安全。做好放火、防盜和防止壞人壞事的四防工作，保護國家財產(chǎn)和業(yè)主、住戶人身財產(chǎn)的安全。

2、提高經(jīng)濟效益。要強化管理道德，建立健全工作人員崗位現(xiàn)任責任制，主任任期目標責任制、財務制度、獎懲制度以及其他內(nèi)部管理制度。二是提高工作效率，充分發(fā)揮自己的能動性，把管理工作與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來。三是開展“雙增雙節(jié)”活動。

綜合管理部的崗位職責

綜合管理部是總經(jīng)理領導下的多功能管理部門，負責行政、人事、文件管理等工作。其職責范圍是：

一、學習研究國家的方針、政策、法規(guī)，貫徹落實企業(yè)的各項工作指令。

二、負責公司級會議的籌備和安排，并協(xié)調(diào)會議期間各部門工作的開展以及會議決定的催辦和檢查。

三、做好文書檔案和有關資料的管理工作，包括公文的收發(fā)，印信的保管，文印核稿、呈批，催辦歸檔，調(diào)卷和保密工作。

四、根據(jù)領導的布置和要求及時準確地起草或打印、復印文件和資料。

五、負責公司人事政策、制度的制定和執(zhí)行，人力資源工作的規(guī)劃和實施。

六、具體辦理公司人員需求計劃安排、人員招聘、人員入職、員工變動(內(nèi)部流動、離職)、員工培訓、考核、獎懲、晉升、轉(zhuǎn)正、定級等工作。

七、辦理員工勞動合同的核定、報批、簽訂、解除、續(xù)訂、終止等工作及勞動合同的整理、歸檔工作。

八、做好企業(yè)的考勤統(tǒng)計工作及勞動工資的管理工作，根據(jù)政策做好職工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

九、負責企業(yè)職工的培訓工作，包括文化教育、知識更新、思想政治教育的有關管理工作。

十、辦理員工社會保險、商業(yè)保險等事宜

十一、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

十二、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

財務部的崗位職責

財務部在公司經(jīng)理領導下，積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，負責公司的財務管理、會議核算、物資管理等工作。具體職責范圍是：

一、認真貫徹《會計法》，執(zhí)行國家財經(jīng)政策、法令，遵守各項資金收入制度，嚴格執(zhí)行費用開支范圍的標準。

二、正確、及時地核算和監(jiān)督公司的財務狀況、經(jīng)濟活動和經(jīng)營成果，為領導提供準確的財務會計信息。

三、加強計劃（預算）管理，認真編制財務計劃（預算）。

四、加強經(jīng)濟核算，認真做好各項控制工作，節(jié)約費用，降低成本，多創(chuàng)利；加強財務分析，考核各項經(jīng)濟指標的執(zhí)行情況，反映經(jīng)營管理狀況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，促進公司改善經(jīng)營管理。

五、按照會計制度規(guī)定，切實做好記帳、算帳、報帳工作，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚，日清月結(jié)，按期報帳，在規(guī)定時間內(nèi)報送各款會計報表。

六、按銀行有關制度規(guī)定，做好現(xiàn)金和支票的管理工作。遵守支票使用規(guī)定及銀行結(jié)算紀律，加強現(xiàn)金管理。對下屬各管理處經(jīng)費的收支情況，經(jīng)常進行檢查、監(jiān)督和指導。

七、根據(jù)國家財務制度精神，結(jié)合本公司實際，協(xié)助領導制定有關財務管理、經(jīng)濟核算、費用開支等具體辦法，并監(jiān)督各部門實行。

八、妥善保存會計檔案資料，接受財稅機關、上級主管部門和公司領導的監(jiān)督檢查，及時提供財務資料，如實反映情況。

九、充分發(fā)揮財務部在公司管理中的預測、計劃、控制、調(diào)節(jié)和監(jiān)督的作用，促使公司不斷提高經(jīng)濟效益和經(jīng)營管理水平。

十、完成好領導布置的其他任務。

物業(yè)管理部崗位職責

負責物業(yè)部工作的總體協(xié)調(diào)，制定部門工作計劃和年度費用預算，對物業(yè)工作的效果和費用負總責。

1、建立健全物業(yè)管理制度和規(guī)范，以保證和監(jiān)督各項物業(yè)工作的有效實施；

2、負責物業(yè)管理中心客服、工程、環(huán)境各方面工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，做好對業(yè)主的物業(yè)服務和管理工作；

3、負責本部門與其他相關部門的協(xié)調(diào)工作；

4、負責與客戶之間保持良好的溝通，及時了解客戶的動態(tài)，組織各種聯(lián)誼活動；

5、負責部門人員、工作的管理，有效行使部門職責；

6、完成公司指派的其他工作。

品質(zhì)保障部崗位職責

一、堅決服從總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導匯報；

二、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

三、負責組織質(zhì)量管理制度的監(jiān)督、檢查、控制及執(zhí)行；

四、負責對公司各部門的服務質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

五、負責搜集和掌握國內(nèi)質(zhì)量管理先進的經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量信息；

六、對各管理處內(nèi)部質(zhì)量檢查的監(jiān)控，要求各部門每天進行全面日巡視，每周周檢，分析問題原因，及時的逐一進行整改；

七、每月不定期的對各部門進行抽查，對各部門出現(xiàn)的問題龍其是其本身沒有意識到的問題進行檢查，對查出的問題認真記錄，并與各部門負責人進行溝通，分析問題出現(xiàn)的原因及解決問題的辦法，并跟蹤整改，以便得到有效的監(jiān)控；

八、負責建立和健全品質(zhì)保障部崗位責任感。明確各崗位職責、權(quán)力和義務，按各管理處的實際情況進行及時的修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程；

九、按時完成公司領導交辦的其他工作任務；

市場策劃營銷部的崗位職責

一、在集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，負責企業(yè)物業(yè)市場開發(fā)、調(diào)研和拓展；

二、負責各物業(yè)前期客戶的溝通、協(xié)調(diào)、談判、協(xié)議簽訂；負責對拓展項目的考察、核算、定位、招投標；

三、負責組織對物業(yè)市場的調(diào)研、分析，定期向公司決策層呈報物業(yè)失常動態(tài)簡報；

四、負責對新物業(yè)項目可行性報告、投標文件、物業(yè)管理委托合同的審核工作；

五、審核新物業(yè)項目前期介入和項目接管方案，審訂新管理項目的各項制度，提出項目人員組建的建議，并參與新物業(yè)項目的員工的業(yè)務培訓工作；

六、按照質(zhì)量管理體系、對分公司和項目的相關管理制度實施情況進行審核，對公司在管物業(yè)項目的運行進行監(jiān)督檢查，定期向總經(jīng)理呈報公司在管項目運行狀況的報告；

七、制訂和實施市場及企業(yè)文化的推廣計劃，審核標識使用規(guī)范，負責企業(yè)網(wǎng)站的更新工作；

八、協(xié)調(diào)組織各分公司的資源，并成為項目間的資源調(diào)配紐帶和各分公司的法律咨詢窗口；

九、協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關關系，維持并提升集團公司和物業(yè)公司的品牌形象和美譽度；

十、完成總經(jīng)理室交辦的其它事宜。

工程安保部崗位職責

1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責工程安保部的各項工作。

2、負責組織開展工程設備的維修、養(yǎng)護、運行、管理。

3、負責制定工程部管理制度和設備操作程序。

4、負責制定培訓計劃，定期開展對本部門員工的業(yè)務培訓。

5、負責監(jiān)督、檢查、指導本部門員工工作，定期對本部門各崗位進行考核。

6、負責洽談、評估、監(jiān)督工程的外包項目，組織對外包工程的質(zhì)量驗收。

7、組織領導治安保衛(wèi)部工作，對各園區(qū)的治安保衛(wèi)工作和消防工作負全面責任。

8、熟悉和掌握各園區(qū)重點要害部位和設施布局的基本情況。

9、貫徹落實安全保衛(wèi)工作和消防工作，做好對保安的領導工作。

10、組織實施安全保衛(wèi)責任制和安全操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況，并對所存在的問題及隱患按規(guī)定的期限及時加以解決整改。

11、主持部門例會，傳達貫徹總經(jīng)理及有關主管部門的指示精神。

12、配合物業(yè)顧問，抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓，監(jiān)督檢查警容風紀和工作落實情況。

13、監(jiān)督和檢查各園區(qū)的四防安全情況和交通管理情況，處理各園區(qū)的各類治安案件，協(xié)調(diào)與主管公安機關和派出所的關系。

食堂主要崗位職責

食堂的主要工作是搞好伙食供應，要堅持以人為本的理念，樹立為員工服務的思想，確實作好后勤保障工作。

1、食堂員工必須以主人翁的精神，全心全意為員工服務，改善服務態(tài)度，努力提高伙食質(zhì)量，把各項工作搞好。

2、不斷提高伙食質(zhì)量，力求做到花色品種多樣，飯熱菜香，食品衛(wèi)生。

3、要采購新鮮的、符合食品衛(wèi)生的食物，嚴禁過期的、變質(zhì)的、不符合食品衛(wèi)生的食物進食堂。

4、實行嚴格的物品保管和使用制度。食物購回時，必須明確實價，并妥善保管；主要食物如大米、油、糖、肉類、面粉和面制品等使用時要登記。

5、食堂鑰匙由專人保管，不得任意轉(zhuǎn)借它人。

6、食堂衛(wèi)生

（1）每天打掃食堂一次，每次都要清潔臺面、地面，每周大掃除一次，大清潔要求抹飯桌，洗臺面，洗地板，并對周邊進行消毒。

（2）刀具、炊具、碗筷要放入消毒柜或藥物進行消毒。

（3）生、熟食物要分開保管，要分開砧板切割，放入冰箱保存時要生熟分開存放。

7、堅持工作日伙食供應，按規(guī)定時間開飯，如有特殊情況需提前請假。

8、切實抓好食品衛(wèi)生，嚴防食物中毒現(xiàn)象發(fā)生。

9、成本核算，降低伙食成本，提高飯菜質(zhì)量，努力搞好營養(yǎng)配餐工作。

10、堅持“安全第一、員工滿意”服務宗旨，努力提高服務質(zhì)量。

11、完成領導交辦的其它任務。

第二篇：IT公司部門崗位職責

IT公司部門崗位職責

一、行政人事主任崗位職責

1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有關規(guī)章、制度的貫徹落實。

2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。

3、負責公司總裁辦公會議的組織。

4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。

5、負責公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

6、整體負責公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和采購合同的審批。

9、整體負責公司設備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

二、人事主管崗位職責

1、負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關意見并做出處理建議。

3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求，制訂年（季、月）度培訓計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓。

4、負責公司員工日常考核管理工作，收集員工獎罰情況，提出處理建議。

5、負責組織公司績效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6、負責與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

7、負責編制月工資表。

8、完成領導交辦的其它工作。

三、商務專員崗位（1）職責

1、負責公司項目立項申請的商務可行性分析。

2、負責公司大宗采購計劃的編制工作。

3、負責公司大宗物資采購工作。

4、負責公司采購合同的管理工作。

5、完成領導交辦的其它工作。

四、商務專員崗位（2）職責

1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯(lián)系。

2、協(xié)助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度，對違紀行為進行查處。

3、負責公司日常后勤服務工作的計劃、安排、協(xié)調(diào)、落實。

4、負責公司辦公用品的采購和管理。

5、完成領導交辦的其它工作。

五、商務專員崗位（3）職責

1、負責公司辦公設備的管理和維修工作。

2、負責公司大宗采購物資的驗收工作。

3、負責公司倉儲管理工作。

4、負責公司圖書資料的保管、借閱管理工作。

5、完成領導交辦的其它工作。

六、車輛管理員崗位職責

1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。

2、嚴格執(zhí)行用車申請登記管理制度，配合行政人事部經(jīng)理統(tǒng)籌安排出車。

3、做好出車、收車檢查，認真熱情完成各項出車任務。

4、動態(tài)掌握公司車輛車況，按照規(guī)定程序統(tǒng)一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購買。

5、匯總統(tǒng)計各部門用車情況。

6、完成領導交辦的其它工作。

七、前臺接待員崗位（1）職責

1、負責公司總機話務的接轉(zhuǎn)。

2、負責來訪的登記和接待。

3、負責公司信件、來文的登記、分發(fā)，報刊的訂閱、收發(fā)。

4、協(xié)助公司相關會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。

5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度，協(xié)助人事主辦進行員工日常考勤管理，對違紀違規(guī)行為予以制止并報告請示處理。

6、完成領導交辦的其它工作

第三篇：路橋公司部門崗位職責描述

總經(jīng)理崗位職責

直接上級： 董事長 直接下級

財務部部長、人力資源部部長、技術部部長、經(jīng)營部部長、安全質(zhì)量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。

本職：領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的經(jīng)營目標；領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領導直接所屬部門的工作。主要職責與工作任務:

1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達的經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙

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伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán) 對董事會經(jīng)營目標的建議權(quán)

對副總經(jīng)理、財務部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán) 對公司各項工作的監(jiān)控權(quán) 對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

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對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán) 董事會預算內(nèi)的財務審批權(quán) 責任：

對公司經(jīng)營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結(jié)果負全面責任 對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領導責任

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責

對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責 對所簽署的合同、協(xié)議負責 公司違法經(jīng)營所應承擔的相應責任 考核指標：

營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

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財務部部長崗位職責

所在部門：財務部 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：主管會計、財務會計、出納

本職：建立、完善公司統(tǒng)一的財務管理體系，指導、監(jiān)督事業(yè)部、子公司會計核算和財務管理工作，制定財務工作規(guī)劃和計劃，統(tǒng)籌安排財務管理、會計核算方面的各項事宜，全面負責財務部日常工作，完成總經(jīng)理交辦其它各項工作 主要職責與工作任務:

1、建立和完善公司統(tǒng)一的財務管理體系、促進在公司范圍建立統(tǒng)一的財務信息系統(tǒng): 依據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制訂和完善適合本公司的財務管理制度，統(tǒng)一全公司的會計政策，規(guī)范會計核算方法與程序，建立財務報告制度與分析評價標準；監(jiān)督管理各項財務制度的統(tǒng)一性及執(zhí)行情況；為保障財務數(shù)據(jù)的準確性、完整性、統(tǒng)一性和及時性，逐步在公司范圍建立統(tǒng)一的財務信息系統(tǒng)；組織下屬配合市場開發(fā)部制定公司內(nèi)部工程定額。

2、指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司會計核算和財務管理工作：指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司的會計核算工作、指導、監(jiān)督各事業(yè)部、子公司財務管理工作。

3、擬定財務工作規(guī)劃和計劃：參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財務工作規(guī)劃及財務計劃；審核事業(yè)部、子公司的財務工作規(guī)劃及財務計劃；監(jiān)督財務計劃

/ 37 的執(zhí)行情況；根據(jù)公司的實際情況，制定融資計劃并組織實施。

4、統(tǒng)籌安排財務管理、會計核算等各項事宜：統(tǒng)籌安排公司的財務預算、決算工作；統(tǒng)籌安排公司的成本核算工作；統(tǒng)籌安排公司的財務分析工作；負責制定與月度資金計劃；負責組織籌措資金，保證資金供應；負責監(jiān)督稅務相關工作的執(zhí)行情況。

5、監(jiān)督、指導會計、出納工作：監(jiān)督指導會計分類記賬，填制傳票，保證各類憑證真實、完整；監(jiān)督審核各類日記賬、明細分類賬、總賬填制；監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理；監(jiān)督公司的發(fā)票、支票和印章管理工作。

6、負責財務部的組織管理工作：負責財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓；對下屬公司的財會機構(gòu)設置和主要財務管理人員配備提出參考方案，上報主管領導；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責財務部對外接待工作。

7、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對公司財務制度的擬定權(quán)

對公司財務規(guī)劃和財務計劃的擬定權(quán)

對子公司會計核算和財務管理工作的指導權(quán)、監(jiān)督權(quán) 對下級上報的各種分析表、預算報表、財務報表的審批權(quán) 對子公司上報的各種分析表、預算報表的審核權(quán) 對公司投融資項目的建議權(quán)

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對下級工作有檢查權(quán)、指導權(quán) 對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)

有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán) 有對各項費用開支的審核權(quán)

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 責任：

對財務部的整體工作績效負責 對各項財務數(shù)據(jù)的真實性、準確性負責 有責任隨時提供領導所需的各種財務信息 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：

財務制度健全情況、財務工作準確性

財務預算控制情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性 財務監(jiān)督有效性、部門費用控制情況、重要任務完成情況 員工和各部門對財務部的滿意度

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主管會計崗位職責

所在部門：財務部 直接上級：財務部長

本職：負責公司的成本核算和管理工作，負責工程項目經(jīng)營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價，利潤及投資收益管理，固定資產(chǎn)購置、核算和盤點，負責應收帳款、應收票據(jù)、其他應收款、存貨、呆壞帳管理，編制月度資金支出計劃，監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行，開支、經(jīng)費管理，負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作 主要職責與工作任務:

1、負責公司的目標成本管理：參與成本定額計劃的制定，并負責具體實施；按照成本核算程序，及時進行帳務處理，按時編制成本計算和核算報表；按月將成本開支情況分類匯總報財務部領導；每季度對經(jīng)濟情況、成本狀況進行一次分析，提出增收節(jié)支措施。

2、負責工程項目經(jīng)營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價：按時編報產(chǎn)值、收入、成本、費用等統(tǒng)計表和分析報告；催收下屬單位應上繳的綜合管理費、勞動保障費、固定資產(chǎn)折舊等；對竣工項目的經(jīng)營成果作出分析、評價，制作分析報告。

3、利潤及投資收益管理：擬定公司利潤分配方案；審核子公司的利潤分配方案，并向上級提出建議；收繳對子公司的投資受益。

4、固定資產(chǎn)購置、核算和盤點：根據(jù)公司規(guī)定辦理固定資產(chǎn)購置的借款、報銷業(yè)務，編制會計憑證，定期進行預付款項的清理；定期與企業(yè)管理部一起盤點清理固定資產(chǎn)，保證固定資產(chǎn)帳實相符；定期檢

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查事業(yè)部、子公司固定資產(chǎn)的管理工作。

5、負責應收帳款、應收票據(jù)、其他應收款、存貨、呆壞帳管理：協(xié)助財務部長制定應收帳款管理政策；登記和定期核對應收帳款、其他應收款、預收、預付賬戶；定期對應收款進行帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析，向上級遞交分析報告，提出呆壞帳的清收辦法；對長期不清的往來款項，查明其原因，提出處理意見；參與公司有關清產(chǎn)核資工作；監(jiān)督檢查子公司應收帳款、應收票據(jù)、其他應收款、存貨、呆壞帳管理工作。

6、編制月度資金支出計劃，監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行：月初審核各部門報來的資金支出計劃，編制公司月度資金支出計劃，報上級批準；協(xié)助組織月度資金平衡會；收集、整理資金計劃執(zhí)行信息，編制計劃執(zhí)行情況表、相關統(tǒng)計報表和分析材料；匯總掌握子公司資金支出計劃情況。

7、開支、經(jīng)費管理：審核原始憑證，按審批程序報銷；編制相關記帳憑證；核算計入各項成本費用的人員經(jīng)費；按資金計劃控制費用開支，及時匯總費用支出信息。

8、負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進行稅務籌劃,實施公司稅務計劃，合理應用稅收優(yōu)惠政策；根據(jù)稅務法規(guī)正確計算各種應納稅項目的稅款，編制各類納稅申報表，提交稅務部門，及時辦理繳納稅款的手續(xù)，按時納稅；負責建立稅務登記臺賬；根據(jù)免稅申報的要求，按期編制免稅申報表，辦理申報手續(xù)；及時對各應納稅項目進行會計核算，編制會計憑證；負責日常稅收業(yè)務帳務處理的稽

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核，及時糾正誤差，積極配合有關部門的稅務檢查。

9、完成財務部部長交辦的其它各項工作。權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對下屬單位目標成本方案的建議權(quán) 公司資金支出計劃的擬定權(quán) 公司利潤分配方案的擬定權(quán) 稅收政策應用的建議權(quán) 對有關的會計憑證有審核權(quán) 責任：

對所記帳目、編制報表的準確性、及時性負責 考核指標：

月度、工作計劃完成情況

資金計劃的執(zhí)行情況、投資收益的收繳情況、成本費用控制情況 考勤、服從安排、遵守制度

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財務會計崗位職責

所在部門：財務部 直接上級：財務部長

本職：起草公司的財務預算，檢查預算執(zhí)行情況，負責公司財務分析工作，負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，負責的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表，負責公司會計核算的日?；斯ぷ?，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行，保管財務票據(jù)，管理會計檔案，檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作。主要職責與工作任務:

1、起草編制財務預算方案：根據(jù)當年經(jīng)濟預測、公司經(jīng)營計劃和上財務決算，并匯總和分析子公司的財務預算草案，編制公司財務預算方案，報上級批準；對公司和子公司的財務預算執(zhí)行情況進行檢查，提出調(diào)整建議；建立財務分析評價指標體系和投入產(chǎn)出分析模型，以優(yōu)化和控制財務結(jié)構(gòu)；收集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料；對整個公司、子公司進行月、季度、的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見；對階段或者全年的經(jīng)濟狀況進行分析，提交分析報告。

2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作：負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來未對、已對項目明細表；負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務的帳務處理。

3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳：根據(jù)人力資源部提供的工資表，10 / 37

支付工資、補貼、津貼、獎金；根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額。

4、負責公司總部的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表: 審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作；負責審查帳務處理業(yè)務的真實性、合法性、完整性；審查會計核算的相關報表、計算表的真實性、合法性、完整性；準備公司財務決算工作所需的財務資料；按月編制公司會計報表，對報表中的經(jīng)濟指標和有關數(shù)據(jù)進行分析和說明；參與公司會計決算工作，編制財務決算報表；負責會計報表的匯編、會審工作；負責編制合并會計報表，并進行相應調(diào)整事項的記錄處理。

5、負責公司總部會計核算的日常稽核工作，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行：根據(jù)公司的財務制度和會計制度的規(guī)定以及經(jīng)費開支范圍和標準，對不符合規(guī)定的憑證應退回處理；審核支票的領用手續(xù)和空白支票的管理；監(jiān)督各項業(yè)務借款的報銷工作；審核庫存現(xiàn)金日報表，審核向部門外報送的各種報表；收集統(tǒng)計公司內(nèi)、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有保密責任；定期、不定期會同有關人員核查庫存現(xiàn)金、有價證券。

6、保管財務票據(jù)，管理會計檔案：保管有關財務票據(jù)、各種發(fā)票，嚴格票據(jù)的領用使用手續(xù)；負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔；負責會計檔案的日常管理，按要

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求辦理會計檔案的借閱、歸還登記；定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀。

7、檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作：監(jiān)督檢查子公司帳務處理業(yè)務；檢查子公司會計報表的編制工作；檢查子公司財務票據(jù)和會計檔案的保管工作；監(jiān)督檢查子公司其他會計制度執(zhí)行情況。

8、完成財務部部長交辦其它各項工作 權(quán)力和責任： 權(quán)力：

會計憑證、帳簿的審核權(quán)、對帳權(quán) 財務檔案管理權(quán)

財務收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)

對子公司會計核算和財務制度執(zhí)行情況的檢查指導權(quán) 責任：

對所記帳目、編制報表的準確性、真實性、及時性負責 考核指標：

月度、工作計劃的完成情況

會計核算工作的準確性、真實性及時性、各類財務報告完成的及時性、財務預算的執(zhí)行情況、財務分析有效性 遵守制度、服從安排、考勤

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出納崗位職責

所在部門：財務部 直接上級：財務部長

本職：負責公司現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務、保管現(xiàn)金，協(xié)助做好印章的管理，完成財務部部長交辦其它各項工作 主要職責與工作任務:

1、負責現(xiàn)金收付業(yè)務，保管現(xiàn)金：按照國家有關現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，復核制單人員編制的現(xiàn)金收、付憑證并據(jù)以辦理現(xiàn)金收、付業(yè)務；負責保管庫存現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記帳和庫存現(xiàn)金登記表；每日核對庫存現(xiàn)金和現(xiàn)金日記賬，定期核對現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬、賬實相符；根據(jù)有關規(guī)定，控制現(xiàn)金額度，并保證日常工作現(xiàn)金需要；按照財務管理規(guī)定，定期、不定期接受對庫存現(xiàn)金的核查。

2、協(xié)助做好印章的管理

3、完成財務部部長交辦其它各項工作 權(quán)力和責任： 權(quán)力： 現(xiàn)金保管權(quán)

對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的記賬憑證拒絕支付現(xiàn)金的權(quán)力 責任：

對所保管現(xiàn)金的安全性負責 考核指標：

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月度、工作計劃的完成情況

資金支付及各類憑證、單據(jù)、報表處理的準確性、及時性 遵守制度、服從安排、考勤

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人力資源部部長崗位職責

所屬部門：人力資源部 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員 本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的 15 / 37

勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán) 對公司員工出勤的審核權(quán) 對公司員工手冊有解釋權(quán) 有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán) 對員工投訴有核實權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán) 責任：

對本部門的整體工作績效負責 對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

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對公司人員供應的及時性負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況 部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 人員供應及時性、重要任務完成情況

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招聘與培訓專員崗位職責

所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長

本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā) 主要職責與工作任務：

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收

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集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對應聘人員錄用的建議權(quán) 對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán) 考核指標：

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

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薪酬與考核專員崗位職責

所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長

本職：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作 主要職責與工作任務：

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司

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管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)對員工任職資格的評定權(quán) 考核指標：

月度、工作計劃完成情況 薪酬福利工作出錯次數(shù) 考勤、服從安排、遵守制度

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勞動合同與保險專員工作職責

所屬部門：人力資源部 直接上級:人力資源部部長

本職：負責勞動合同的管理，負責人事檔案的管理，負責各種保險與離退休人員的管理。主要職責與工作任務：

1、負責勞動合同的管理：負責勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續(xù)，建立勞動合同臺帳；協(xié)助人力資源部部長處理勞資關系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜。

2、負責人事檔案的管理：按公司檔案管理細則，認真管理人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作；積極推行人事檔案微機化管理；及時進行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級。

3、負責各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)；審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會拔付及登記；辦理員工正常退休、病退、內(nèi)退及工傷評殘等工作；按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品；配合工會做好離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確；配合政府有

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關部門，做好離退休人員的社區(qū)化管理，適時做好移交及思想工作。

4、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作 權(quán)力和責任： 權(quán)力：

人事檔案的管理權(quán) 有解決勞動糾紛的建議權(quán) 有勞動用品發(fā)放權(quán) 考核指標：

月度、工作計劃完成情況

合同管理與社會保障事務的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務完成情況

考勤、服從安排、遵守制度

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技術部部長崗位職責

所屬部門：技術部 直接上級：總經(jīng)理

直接下級:技術開發(fā)專員、技術指導專員、生產(chǎn)統(tǒng)計專員

本職：指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持，負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作，負責生產(chǎn)技術部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其他任務 主要職責與工作任務:

1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持：給予技術開發(fā)專員足夠的技術和財力支持，保證新技術開發(fā)所需費用；配合技術指導專員做好對下屬單位的技術支持，保證各事業(yè)部工程項目的順利進行，使工程上的技術難題得到及時解決；負責編、復、審重點工程項目的實施性施工組織設計；負責重點工程項目施工進度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態(tài)管理與監(jiān)控；負責重點工程項目質(zhì)量控制與管理，對重點工況、特殊工況條件下的設計、制造、施工質(zhì)量進行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對下屬單位關鍵技術的咨詢服務；配合總工程師組織做好全面質(zhì)量管理工作；配合做好ISO9000質(zhì)量體系檢查及評審工作。

2、負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作：與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關系；負責新技術的引進、推廣和應用；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

3、負責生產(chǎn)技術部內(nèi)部的組織管理：負責制定生產(chǎn)技術部月度、季

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度、工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內(nèi)人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。

4、完成直接領導交辦的其它各項工作。權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對重點工程的施工進度計劃有調(diào)整建議權(quán) 對重點工程有監(jiān)督、檢查權(quán)和改進建議權(quán) 有部門內(nèi)工作計劃的制定權(quán)

有與行業(yè)協(xié)會與相關政府機關的聯(lián)絡權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán) 責任：

對本部門的整體工作績效負責 有對重點工程項目進行技術支持的責任 有對關鍵技術提供咨詢服務的責任 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度

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新技術開發(fā)、應用的數(shù)量與質(zhì)量 下屬單位對技術支持的滿意度 部門內(nèi)費用控制情況 重要任務完成情況

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經(jīng)營部部長崗位職責

所屬部門：經(jīng)營部 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：經(jīng)營部副部長、預算員

本職：負責經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、實施，指導、監(jiān)督下屬的各項工作，負責經(jīng)營部內(nèi)部的組織管理，完成直接領導交辦的其他各項工作 主要職責與工作任務:

1、負責經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、實施：收集市場信息，總結(jié)市場開發(fā)經(jīng)驗，制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略；制定分階段的經(jīng)營戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；跟蹤與監(jiān)督經(jīng)營戰(zhàn)略的實施，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整改進；組織開發(fā)、建立、維護客戶關系管理系統(tǒng)；與重要的客戶建立并維持良好的關系。

2、組織、指導下屬的各項工作：指導下屬制定市場開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施；組織制定公司內(nèi)部工程定額；組織建立招投標資源信息庫，提高標書質(zhì)量；組織進行做標、投標工作；指導各事業(yè)部及子公司的市場經(jīng)營工作；從公司整體發(fā)展的角度協(xié)調(diào)各事業(yè)部的市場開發(fā)計劃，達到整體最優(yōu)。

3、負責市場經(jīng)營部內(nèi)部的組織管理：負責制定市場經(jīng)營部月度、季度、工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內(nèi)部人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。

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4、完成直接領導交辦的其它各項工作。權(quán)力和責任： 權(quán)力：

有經(jīng)營戰(zhàn)略的制定權(quán) 有經(jīng)營戰(zhàn)略實施的監(jiān)控權(quán)

對市場開發(fā)計劃制定的指導權(quán)和實施的監(jiān)督權(quán) 對下級單位經(jīng)營工作的指導權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán) 責任：

對本部門的整體工作績效負責 對經(jīng)營戰(zhàn)略實施的績效負責 對內(nèi)部工程定額的準確性負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度 中標數(shù)額、新開發(fā)客戶數(shù)量 市場開發(fā)費用的控制情況 下屬行為管理

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安全質(zhì)量部部長工作職責

所屬部門：安全質(zhì)量部 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：安全員、質(zhì)檢員、安全工程師、設備工程師

本職：統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關制度，負責安全管理部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務:

1、統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關制度：學習、宣傳、貫徹上級有關安全生產(chǎn)、綜合治理、人防、防汛、消防文件的指示精神及相關法律、法規(guī)；正確傳達上級對安全工作的要求、指示，并認真組織落實；根據(jù)有關法律、法規(guī)和上級要求，組織制定、完善集團公司各項安全管理規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查、監(jiān)督落實；積極配合上級安全部門的安全檢查；每半年組織一次專業(yè)性安全大檢查，參加各類安全工作會議；負責公司安全保衛(wèi)工作的統(tǒng)一部署，并組織監(jiān)督、檢查，提出改進意見；及時了解掌握各事業(yè)部生產(chǎn)動態(tài)及其它工作情況，組織對事業(yè)部的安全生產(chǎn)檢查，并提出改進意見；協(xié)助做好各類事故的調(diào)查、處理；負責與當?shù)匕踩珯C構(gòu)建立并保持良好的關系。

2、負責安全管理部內(nèi)部的組織管理：負責制定安全管理部月度、季度、工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責本部門人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控

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制部門預算，降低費用成本。

3、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對公司各單位的安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)的監(jiān)督、檢查權(quán) 對安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作的改進建議權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán) 責任：

對本部門的整體工作績效負責 對公司的安全保衛(wèi)工作負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度 安全管理制度的健全情況 安全事故的發(fā)生率

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辦公室主任崗位職責

所屬部門：辦公室 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：文秘、檔案管理專員、司機

本職：掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，統(tǒng)籌負責公司的檔案文書管理，負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持

主要職責與工作任務：

掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理：參加行政領導會議，參與公司重大事項的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況；制訂本部門、月度工作目標、工作計劃；監(jiān)督指導工作計劃的落實；負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況；負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系；監(jiān)督本部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的印章管理；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協(xié)調(diào)；負責公司總部的車輛調(diào)度。

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2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。

3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。

4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。

5、完成上級交辦的其它各項工作 權(quán)力和責任： 權(quán)力：

公司印章使用的審核權(quán)

對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)，對通訊費用的審核權(quán)

對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭議的裁決權(quán) 責任：

對本部門的整體工作績效負責 對印章的合理使用負責 對所組織會議的執(zhí)行效果負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標：

部門月度及計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理 部門合作滿意度()、員工滿意度、后勤支持投訴率

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辦公設施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況 重要任務完成情況

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文秘崗位職責

所在部門：辦公室 直接上級：辦公室主任

本職：負責公司內(nèi)、外部文書處理，協(xié)助辦公室主任進行相關會議的組織，并做好記錄，協(xié)助辦公室主任做公司的接待工作，協(xié)助辦公室主任做好其它各項工作。職責與工作任務：

1、負責公司內(nèi)、外部文書處理：負責集團公司相關資料文件的接收、裝訂、傳閱、送簽；負責集團公司內(nèi)的復印、傳真、打印等工作。

2、協(xié)助辦公室主任進行相關會議的組織，并做好記錄：負責會議的記錄和整理；負責會議場所的安排與布置；負責會議的服務工作及相關活動的安排；負責會議相關資料的編印。

3、協(xié)助辦公室主任做好公司的接待工作：協(xié)助辦公室主任負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯工作；協(xié)助辦公室主任負責公司相關公共關系的建立和保持。

4、協(xié)助辦公室主任做好其它各項工作：協(xié)助辦公室主任做好公司印簽的使用與管理，并做好用印的登記，以備查。

5、協(xié)助檔案管理員做好檔案管理工作。

6、完成辦公室主任交辦的其它各項工作。權(quán)力和責任： 權(quán)力：

相關文書的起草權(quán) 考核指標：

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文書起草、會議記錄完成質(zhì)量及完整性 文書收發(fā)的及時性、準確性 考勤、服從安排、遵守制度 其他專業(yè)知識技能

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收發(fā)檔案員崗位職責

所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任

本職：負責集團公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，完成辦公室主任交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務：

1、負責公司檔案和資料的收集、整理、鑒定、管理、借閱、索取與銷毀：負責制定、完善檔案管理制度，編制檔案檢索工具；負責公司與各工程項目相關資料文件的日常管理、統(tǒng)計；負責所有收文的登記、編號、保管、呈閱、傳閱、督辦、歸檔；負責所有發(fā)文的編號、歸檔；負責機要文件、科技檔案的登記、傳閱、移交、歸檔；負責公司聲像、電子文檔的管理；負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的管理。

2、完成辦公室主任交辦的其它各項工作 權(quán)力和責任： 權(quán)力：

文書檔案管理制度的建議權(quán) 責任：

對所管理文件、檔案的安全性負責 考核指標：

所管理檔案文件的完備性、安全性，保密效果 考勤、服從安排、遵守制度 其他專業(yè)知識技能

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司機崗位職責

所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任

本職：提供出車服務，負責車輛的檢查、保養(yǎng)，注意行車安全 主要職責與工作任務：

1、提供出車服務，負責車輛的檢查、保養(yǎng)：按照辦公室主任的安排，隨時提供出車服務；出車前后對車輛進行檢查；負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志;注意行車安全，努力減少油耗;配合處理交通事故。

2、完成領導臨時安排的出車任務 權(quán)力和責任： 權(quán)力：

對車輛保養(yǎng)及維修的建議權(quán) 責任： 對行車安全負責 對車輛日常保養(yǎng)工作負責 考核指標： 出車服務滿意率 車況完好狀況 交通事故發(fā)生數(shù)量

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第四篇：裝飾公司部門崗位職責

行政部崗位職責

一、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

二、根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草工作計劃、工作總結(jié)、人力資源規(guī)劃報告和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

三、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作；組織安排公司會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

四、負責公司來往信函、文件、檔案資料的管理工作；負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

五、負責辦公設施、辦公用品的管理，負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

六、負責公司總務工作，做好后勤保障。負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作。

七、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作，做好員工培訓工作，建設企業(yè)文化，做好員工激勵工作，建立并維護員工績效考評體系、員工薪酬、福利體系。

八、完成領導交辦的其他任務。

一、在總經(jīng)理的直接領導下，負責相關法規(guī)和財務管理制度的實施和運轉(zhuǎn)，建立健全財務管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時報告。

二、組織企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，編制會計、統(tǒng)計報表，及時編制財務預算和結(jié)算；負責與財政、稅務、金融部門的聯(lián)系，處理好與相關部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。

三、負責會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳；加強財務管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務計劃，提高資金使用效率，審查各部門的各項開支，為企業(yè)發(fā)展積累資金。

四、負責做好資金管理，組織各營業(yè)部門及時做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給；督促相關人員對應收帳款的催收工作，加速資金回籠。

五、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費用報銷制度。

六、參與經(jīng)濟合同、協(xié)議、工資獎金方案的研究、審查，及時提出改進措施；參與企業(yè)經(jīng)營管理，為提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益把關；負責辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。

七、督促、檢查企業(yè)資產(chǎn)、易耗品、用品等財產(chǎn)、物資的使用、保管情況，定期開展財務分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題。

八、合理制定各部門的生產(chǎn)指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，監(jiān)督采購人員做好采購工作，精打細算，確保經(jīng)濟效益。

一、在總經(jīng)理領導下，負責公司市場營銷、宣傳和售后服務的各項工作，并承擔相應責任。

二、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定市場部的營銷計劃、進行任務分解和實施，按時完成公司下達的各項任務指標。

三、與客戶良好溝通，準確理解客戶意圖，及時、認真解答客戶疑問，提高顧客滿意率。

四、建立完善的客戶體系，規(guī)范客戶檔案管理，定期進行回訪，征詢客戶意見；建立房產(chǎn)、建材、裝修等市場部門共同合作網(wǎng)絡，擴大市場的整體業(yè)績。

五、經(jīng)常進行市場調(diào)研，定期組織部門會議，總結(jié)市場業(yè)績，準確掌握市場動向、分析市場發(fā)展及時定位市場的航向，分析同行優(yōu)勢并及時總結(jié)出應對方案，提交分析報告，及時調(diào)整業(yè)務戰(zhàn)略。

六、自律職業(yè)道德，嚴守業(yè)務機密，不泄漏客戶資料，不得利用公司名義從事其它工作，保持個人儀表、言行，維護公司權(quán)益、形象和信譽。

七、不斷學習和積累經(jīng)驗，虛心聽取他人意見，提升自身綜合業(yè)務能力，與其它部門搞好協(xié)調(diào)配合工作，建立穩(wěn)定、高效的銷售團隊。

一、在公司總經(jīng)理領導下進行各項業(yè)務的策劃創(chuàng)意、設計工作，并承擔相應責任。

二、制定內(nèi)部管理制度、工作程序和制圖標準，并監(jiān)督執(zhí)行，按時完成公司的各項工作任務指標。

三、認真審核派單工作、檢查設計細節(jié)、復核預算明細，對設計及圖紙預算結(jié)果負責。

四、熱情接待客戶，按規(guī)定詳細記錄，與客戶良好溝通，準確理解客戶意圖，設計出符合要求的方案。

五、與市場部、工程部等相關部門保持良好協(xié)調(diào)、溝通，指導市場營銷思路，指導施工作業(yè)。

六、負責公司營銷業(yè)務的前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的品牌建設與規(guī)劃等策劃方案。

七、收集各種信息，開拓設計師的視野，增強交往溝通能力；研究、了解和跟蹤市場發(fā)展趨勢，定期提供研究成果報告；不斷了解新材料、新技術、新形式與方法，并創(chuàng)造性地融入設計中。

八、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，做好設計、預算的歸檔工作，對設計成果、報價預算保密負責。

九、不斷學習和積累經(jīng)驗，提升自身綜合業(yè)務能力，及時向領導匯報工作中出現(xiàn)的問題。

十、完成領導交辦的其它任務。

一、在公司總經(jīng)理領導下進行各項工程的施工作業(yè)，對各項工程的施工、維修、質(zhì)量、進度、安全、文明、衛(wèi)生負責。

二、準確理解工程任務要求，制定相應工作計劃，做好施工前的人員、材料、機具等準備工作，按工作程序保質(zhì)保量地完成施工要求，體現(xiàn)設計意圖，保證客戶滿意率。

三、制定施工流程、安全操作規(guī)程和行為規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、所有項目施工都進行崗前教育，協(xié)調(diào)好各工序、工種之間的銜接，做好安全作業(yè)和防火防盜工作，不違章作業(yè)，實行現(xiàn)場管理和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報。

五、虛心接受業(yè)主、業(yè)主代表或監(jiān)理的意見和建議，認真對待整改項目、返工項目，對隱蔽工程提前報檢，與甲方做好隱蔽工程驗收、竣工驗收手續(xù)，做好設計變更簽證。

六、節(jié)約使用各類材料，對暫不使用的材料進行分類堆碼、覆蓋，完善材料出入庫，防止材料浪費和丟失，項目完工后做好材料分析。

七、持證上崗，認真處理好施工周邊單位、居民關系，妥善解決、調(diào)整影響他人的施工工序和范圍，維護公司形象和聲譽。

八、負責辦公區(qū)辦公設備及施工區(qū)電器設備的正常維修，協(xié)助公司各部門完成工作。

第五篇：公司企劃部門崗位職責范本

公司企劃部門崗位職責范本

企劃部負責人崗位職責

1.制定、完善公司企劃相關規(guī)章制度和流程。

2.負責公司戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略規(guī)劃工作。

3.負責公司計劃擬訂工作。

4.負責經(jīng)營狀況監(jiān)控、分析。

5.負責公司政策跟蹤評價，進行政策調(diào)控和管理糾偏。

6.負責變革管理。

7.負責制定機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略和機構(gòu)建設及管理。

8.負責監(jiān)控、評估、指導分公司績效管理。

9.辦理主管領導交辦的其他工作。

公司企劃部門崗位職責(二)

1、參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對規(guī)劃方案提出系統(tǒng)的意見和推薦;

2、下達實施經(jīng)審議批準的市場操作規(guī)劃方案;

3、制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報總經(jīng)理辦公會批準后實施;

4、配合營銷中心實施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務企劃;

5、企業(yè)各種產(chǎn)品印刷手冊的策劃制作

6、用心參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營決策;

7、對不貼合公司發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略策劃的經(jīng)營決策，提出推薦修改意見

8、為公司建立相關的資料數(shù)據(jù)庫，為公司做重大市場決策帶給詳實的數(shù)據(jù)

9、根據(jù)市場帶給的分析數(shù)據(jù)，制定月、季度、銷售計劃。

公司企劃部門崗位職責(三)

1)協(xié)助企劃經(jīng)理運營本部企劃的日常工作管理并完成公司規(guī)定的各項工作任務，抓好主管的專項業(yè)務并向經(jīng)理匯報結(jié)果;

2)負責視覺識別系統(tǒng)(VI)的設計制作和執(zhí)行標識系統(tǒng)實施方案的落實;

3)負責地區(qū)門店的形象設計;

4)企劃活動中常用標準道具的設計及使用說明;

5)大型企劃活動全國性通用的快訊設計稿及媒體廣告稿的制作;

6)負責公司企劃形象介紹畫冊的設計和制作;

7)對標識系統(tǒng)的目的、好處、特征、寓意進行文字創(chuàng)作和理論培訓;

8)負責對全公司標識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結(jié)果的檢查和管理;

9)對各地區(qū)廣告投入及規(guī)劃細則、工作計劃的建檔管理;

10)設計小組成員，參與公司的各項設計工作。

公司企劃部門崗位職責(四)

1)全面管理公司CIS(企業(yè)形象)系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設計和實施規(guī)劃;

2)執(zhí)行總公司運營方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實施的大型企劃方案，檢查和監(jiān)督方案的落實;開展公司營銷企劃工作，配合公司營銷工作和其他各項工作的開展。理解其他部門的監(jiān)督和指導;

3)負責塑造品牌精神、傳遞品牌文化，使品牌與顧客之間建立精神層面的深度聯(lián)系;

4)負責品牌的宣傳與推廣，制定廣告策略并負責落實，提升品牌競爭力;編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營銷策劃方案;編制廣告預算，制定廣告費用的使用管理程序并實施廣告費用管理;

5)負責產(chǎn)品的體系化建設和產(chǎn)品包裝設計工作，制定產(chǎn)品包裝設計標準化體系;

6)與藥品監(jiān)督管理局之廣告管理部門，工商管理機關，廣告協(xié)會、消費者協(xié)會等管理機關或協(xié)會組織持續(xù)密切聯(lián)系溝通，配合開展相關工作，理解管理監(jiān)督;對廣告的發(fā)布實施活動進行事前、事中、事后效果評估，及時給予調(diào)整、修正;對各市場進行業(yè)務指導、審核、監(jiān)控、協(xié)調(diào)，配合各市場開展媒體投放、產(chǎn)品促銷等營銷活動;

7)建立從品牌標識、海報形象、店面形象到服務規(guī)范等一系列品牌管理規(guī)范，從品牌相關的各個維度強調(diào)和維護品牌的品味和形象;

8)構(gòu)建和維護良好的媒體關系，以確保品牌傳播的有效性和廣泛影響力;合理考察、選用廣告合作單位，組織配合開展各項廣告運作，持續(xù)密切溝通，考評廣告合作單位的工作業(yè)績和廣告效果;與廣告公司協(xié)作，開展企業(yè)新產(chǎn)品推廣、市場開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等市場營銷策劃活動;

9)領導和管理企劃團隊，負責工作計劃，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、市場策劃、媒體公關、廣告宣傳、包裝設計、平面設計、店面設計、落地活動等方面的工作;

10)定期到各地區(qū)按照企劃綱要及工作計劃進行目標檢查和考核;11)負責全公司企劃的業(yè)務培訓及工作指導;

12)制定企劃的組織架構(gòu)、下屬崗位職責、部門發(fā)展計劃;13)負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦;

14)執(zhí)行總公司規(guī)定任務并按要求下發(fā)地區(qū)公司負責實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報總監(jiān)執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié);

15)對全國市場狀況進行調(diào)研、匯總、分析;

16)負責營運本部企劃的日常工作管理及企劃部與其他部門的協(xié)調(diào)。

公司企劃部門崗位職責(五)

1、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報，并指導專案策劃與設計，配合完成日常推廣宣傳工作;

2、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計，公司內(nèi)部大型活動的組織策劃;

3、負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化;

4、負責制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營銷策劃和具體實施方案，負責完成產(chǎn)品營銷策劃中相關組織和機構(gòu)的開拓、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)等;

5、負責連鎖加盟經(jīng)營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運營管理、開發(fā)媒體發(fā)布渠道，組織、策劃媒體活動;

6、健全部門企劃工作的各項業(yè)務流程，并做好業(yè)務分工與日常監(jiān)督落實。