第一篇：廉政防控第三階段工作總結

廉政風險防控制定措施階段工作總結

鐵路運輸部廉控機制建設領導小組

（2011年8月15日）

按照分子公司廉控建設領導小組的工作要求和部署，我部認真把握五項原則、堅持五步實施、掌握五種方法、落靠五項措施，全面地完成了聯防機制建設制定防控措施階段的工作任務，做了以下工作：

一、明確要求，抓落實

部防控領導小組以孟書記在廉防建設第三階段推進會上的重要講話為指導思想，組織召開部廉防建設第三階段推進會，傳達上級精神，部署實際工作。以排查出的廉政風險為基本依據，以加強制度建設為重點，以科技手段為依托，以從嚴管控廉政風險為目標，按照“崗位定措施，部門定流程，單位定制度”的要求，從加強教育，明晰職責，優化流程，完善制度，強化監督等方面入手制定防控措施。堅持教育為先，制度建設先行。深入抓好規范權力運行各項制度的貫徹落實，進一步加強對權力的監督制約，發揮制度在廉政風險防控方面的治本作用。

二、明確責任，建制度

黨政主要領導負責防控本單位高風險等級的廉政風險，領導班子成員負責防控分管戰線的高風險等級的廉政風險。按照“一崗雙責”的要求，各負其責，分級防控，從新梳理改編《黨風廉政建設責任》、《安全生產責任制》、《崗位責任制》等崗位責任制496項，按照“上追一級”的原則落實責任制，形成全員防控風險的良好氛圍。通過崗位責任制的梳理確責，確定了指導整合規矩。對現有34項部門制度、57項單位的制度進行了重溫、篩選、評價、分析、論證、學習、落實。對1項部門制度和3項單位制度設計不合理、不科學的，已及時修改完善。

三、明確職權，樹機制

在重新明確崗位職責的前提下，重新對崗位權力進行界定，做到責權一致。使防控廉政風險成為黨風廉政建設和反腐敗建設工作主線，建立了鐵路運輸部《三級風險防控立項管理機制》、《企業管理約束機制》和《規范權力運行機制》作為廉控機制保障。同時制定反腐倡廉警示教育活動方案，突出抓好“權力與責任”、“權力與風險”的主題教育，自編警示教材6期、黨課輔導教案7課時、影像資料8盤，對全部黨員干部進行了反腐倡廉警示教育、權力觀教育。以廉政教育“十法”和廉政文化“四進”為活動為載體，開展形式多樣的學習教育活動。充分發揮廉政文化建設的感染力、影響力和潛移默化的滲透力，讓廣大黨政干部看到廉政風險的潛在危害，認清防控廉政風險的重要意義，增強遏制風險、防控風險的自覺意識。

四、明晰風險，定措施

在完善各項防控措施的同時，做到“五個到崗”，即：排查到崗、責任到崗、措施到崗、承諾到崗、聯防到崗。由各崗位人員對聯防措施做出公開承諾，并按照分級管理、分級負責的原則，落實各級領導聯帶責任，把黨風廉政建設責任制落實到具體崗位。重點圍繞“三重一大”事項決策權等容易出現廉政風險的重點崗位建立健全防控措施；圍繞領導干部述職述廉、談話和誡勉、詢問和質詢等黨內監督十項制度，建立健全監督權力運行防控措施；圍繞一項權力建立一項制度的要求，把規范權力運行制度作為防控廉政風險的重要措施。落實崗位聯防措施1984條、部門聯防措施54條、聯防措施105條，進一步加大了貫徹執行的力度。

五、優化流程，促管理

對現有崗位和單位的工作程序、業務流程、管理方式進行縝密的分析研究，重點解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強，自由裁量權過大、行政效率低下等問題。對合理的業務流程予以保留，對有所缺失的業務流程進行完善，對不夠科學、容易誘發腐敗問題的業務流程要進行流程再造。部門和單位的流程再造工作，按照標準嚴格、程序嚴密、運行規范、公開透明、高效快捷、配置科學的原則，確定部門權力流程22個、單位權力流程37個，并在實際工作中不斷地檢驗、改進、完善，成為防控廉政風險的堅強屏障。

六、整合制度、筑體系

加強黨風廉政建設必須實現“責、權、利”的統一制度約束，整合制度是完善制度體系平衡有效途徑。部防控領導小組根據鐵路運輸部的行業特點和實際需求，將整合制度匯編成冊，形成了納入17項制度的黨風廉政建設管理制度體系；納入3項制度的民主決策、科學決策管理制度體系；納入5項制度的干部選拔任用管理制度體系；納入4項制度的資金資產管理制度體系；納入5項制度的設備、房屋、土地、資源管理制度體系；納入47項制度的內控監督、安全監察、安全生產監督管理制度體系。構建了約束機制、責任機制、競爭機制、管理機制的制度體系基本架構。

鐵路運輸部廉防辦公室

二0一一年八月二十日

第二篇：廉政風險防控總結

吉林市城市管理綜合執法第二大隊

廉政風險預警防控工作總結

為深入貫徹落實黨的十七大、中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省委《實施辦法》以及市委《實施細則》精神，建立我大隊廉政風險預警防控工作機制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設工作，我局從6月上旬開始，在全大隊認真開展了廉政風險預警防控工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情況總結如下：

一、統一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我大隊以點崗位為出發點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我大隊先后組織全體干部職工學xxx省和我市有關廉政建設工作的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神和《廉政風險防控管理基本知識》，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發生。通過學習，克服“與已無關”、“本中隊、科室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領導到位。我大隊成立了由大隊長為組長，大隊班子為副組長，各中隊、科室負責人為

成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我局的廉政風險防控機制建設工作的日常工作，形成了主要領導主要親自抓，分管領導具體抓，各中隊、科室相互配合的良好氛圍；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。結合城市管理工作特點，堅持規定動作不走樣，自選動作求創新，通過召開座談會、個別訪談、網上征求意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。在此基礎上，精心制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。緊密結合我大隊工作實際，重點圍繞重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境存在的廉政風險。

（三）分析歸納總結。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。經過多方征求意見，共收集整理了20多個風險點提交審核。

三、制訂措施，強化監控，防范崗位廉政風險

（一）開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合六型機關建設中“廉潔型機關”的創建要求，采取多種形式開

展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我局高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規范自己。同時，我大隊還組織全體干部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。以“讀書修德、以德律已”為主題，建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養和反腐防腐的能力。

（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確大隊領導及中隊、科室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（三）開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了

《崗位廉政承諾書》。通過對承諾書的公開，有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾。

（四）進行適時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設網上“投訴和受理”、公開監督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。

我大隊在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照市委、市政府、市執法局的要求，緊密結合我大隊實際，真正建成廉政預警風險防控管理長效機制。

城市管理綜合執法第二大隊

2010年12月24日

第三篇：廉政風險防控總結

廉政風險防控工作總結

為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照海口城投總公司工作部署與要求，公司在全司扎實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效。現將我司開展廉政風險防控工作情況總結如下。

一、主要做法

(一)領導重視，健全組織。

為切實抓好我司廉政風險防控機制建設工作，根據公司紀委的安排部署，我司及時召開員工大會傳達廉政風險防控機制建設工作會議精神，總經理作動員講話，全面安排、布置我司廉政風險防控工作。

(二)大力宣傳，營造氛圍。

廉政風險點查找是一項艱巨的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我司緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全司員工的思想認識，形成工作合力。通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓大家學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。

(三)嚴格程序，認真查找。

在工作中，我司以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞我司固定資產的管理、處置、使用，干部選拔任 用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從領導崗位、部室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。填寫了《權力運行廉政風險點排查防控一覽表》和《廉政風險防控工作聯系表》等，各部室負責人認真查找本部室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、干部任免、新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環節查找出8個方面的廉政風險點。在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好;二是做到措施有力。在會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導成員到各部室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作;三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為A、B、C三個等級。

(四)建立風險預防機制。

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制;完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在 重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。制定出防范措施8條。

2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序進行公示，實行“陽光”操作。

二、工作成效

開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我司干部職工的廉潔從政意識，促進了辦公效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為各項工作的順利推進提供了強有力保障。

三、存在的問題

(一)我司在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識

(二)開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，在全體員工中廣泛開展，要在總公司紀委、紀檢督查室的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設。

2015年12月23日

第四篇：廉政風險防控第一階段總結

金昌市人防辦廉政風險防控一階段總結

金昌市廉政風險防控領導小組：

根據市委辦發【2012】87號文件精神，我辦開展廉政風險防控第一階段工作情況如下：

7月12日我辦干部職工8人全體參加了了住建局廉政風險防控動員大會，啟動了廉政風險防控活動。7月13日上午人防辦召開全體職工動員大會，成立了以副局長，主任多文功為組長，余宏為副組長，科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組。在會上全辦干部職工認真學習了 《金昌市全面推進廉政風險防控工作實施意見》，《廉政風險防控階段工作任務推進表》，就我辦開展廉政風險防控工作提出了具體要求。

會上要求各科室和個人根據自身實際，各自擬定詳細廉政風險點排查和防范管理工作實施方案匯總后及時上報。下發自查表格各6份。

經過第一階段扎實的宣傳教育，全辦職工的廉政風險防范意識的到了增強。在制定實施方案的過程中，通過查找風險點、制定風險防控措施等活動，全辦上下形成了制度約束與個人自律相結合、內部監督與外部監督相結合的良好局面，增強干部職工的風險意識，廉政意識，筑牢了防腐拒變的思想道德防線；其次廉政風險防控對具體工作的促進效果初顯。全辦干部職工充分認識到了廉政風險防控機制建設的重要性，積極改進工作態度、創新工作方法、努力增強服務意識、提高服務質量和技術水平，工作效率不斷提高；為順利開展接下來的查找風險階段打下了牢固的思想和現實操作基礎。

第五篇：廉政風險防控第一階段總結

金昌市人防辦廉政風險防控一階段總結

金昌市廉政風險防控領導小組：

根據市委辦發【2012】87號文件精神，我辦開展廉政風險防控第一階段工作情況如下：

7月12日我辦干部職工8人全體參加了了住建局廉政風險防控動員大會，啟動了廉政風險防控活動。7月13日上午人防辦召開全體職工動員大會，成立了以副局長，主任多文功為組長，余宏為副組長，科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組。在會上全辦干部職工認真學習了 《金昌市全面推進廉政風險防控工作實施意見》，《廉政風險防控階段工作任務推進表》，就我辦開展廉政風險防控工作提出了具體要求。

會上要求各科室和個人根據自身實際，各自擬定詳細廉政風險點排查和防范管理工作實施方案匯總后及時上報。下發自查表格各6份。

經過第一階段扎實的宣傳教育，全辦職工的廉政風險防范意識的到了增強。在制定實施方案的過程中，通過查找風險點、制定風險防控措施等活動，全辦上下形成了制度約束與個人自律相結合、內部監督與外部監督相結合的良好局面，增強干部職工的風險意識，廉政意識，筑牢了防腐拒變的思想道德防線；其次廉政風險防控對具體工作的促進效果初顯。全辦干部職工充分認識到了廉政風險防控機制建設的重要性，積極改進工作態度、創新工作方法、努力增強服務意識、提高服務質量和技術水平，工作

效率不斷提高；為順利開展接下來的查找風險階段打下了牢固的思想和現實操作基礎。