第一篇：財貿(mào)工會2011年年中工作總結

臨海市財貿(mào)工會2011年年中工作總結

2011年上半年，臨海市財貿(mào)工會在市總工會的領導下，按照上級工會的工作部署和要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，按照全總“ ”的工作方針，以提升隊伍素質(zhì)、深化幫扶功能、強化職工能力為主要工作目標，團結和帶領全市財貿(mào)金融系統(tǒng)職工開拓創(chuàng)新，銳意進取，為實現(xiàn)臨海新跨越建功立業(yè)。

一、以開展各類學習活動為抓手，不斷提升隊伍素質(zhì)

1、深入學習貫徹黨的十七大精神。根據(jù)財貿(mào)工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內(nèi)涵，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)思想大解放討論活動，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織職工認真學習十七大會議精神等。通過學習，廣大財貿(mào)工會職工提高了理論水平和思想素質(zhì)，增強了做好工會工作的責任感和使命感。

2、學習省市工會工作會議精神。積極傳達貫徹省委 屆 次全會精神及臺州市、臨海市兩級市總各類會議精神。并于？？月份召開了財貿(mào)工會第六屆第三次委員擴大會議，總結去年工作，部罷今年工作任務，重點在進一步解放思想，抓好創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)上下功夫，努力在關注人、溫暖人、團結人、激勵人方面創(chuàng)新工會工作，為工會工作注入新的動力。

二、發(fā)揮財貿(mào)工會優(yōu)勢，繼續(xù)深化幫扶功能

1、協(xié)助市總工會抓好送溫暖工作。協(xié)助市總工會舉行2011年春節(jié)送溫暖活動，做好財貿(mào)系統(tǒng)企業(yè)困難企業(yè)的春節(jié)慰問工作，共向70多名困難職工送去了溫暖，共計金額4萬余元。

2、積極發(fā)揮工會服務功能。時間？，以財貿(mào)工會牽頭，組織全市近40個單位200余名職工，在崇和門舉行“送溫暖、送關懷、送知識、送快樂、送健康”“五送服務”活動，受到了群眾的一致好評。

三、以舉辦各類文體活動為平臺，努力強化職工能力

1、抓好“五一”系列慶祝表彰活動。積極做好省財貿(mào)系統(tǒng)“工人先鋒號”、“特色品牌服務員”等候選對象推薦評選工作。其中建行大田營業(yè)所被評為“工人先鋒號”；農(nóng)村信用合作聯(lián)社被評名全國模范職工之家。組織各基層財貿(mào)工會參加由市宣傳部、市總工會聯(lián)合舉辦了的“十大歌手”評選活動，獲得了較好成績。

2、開展各類勞動技能大比武活動。

第二篇：2011年市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會工作總結

把民生幸福作為工會創(chuàng)先爭優(yōu)工作的根本出發(fā)點

---市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會2011年工作總結

黨的十七屆五中全會對保障和改善民生，作出了一系列新要求新部署。全會強調(diào)，?十二五?期間，不僅要適應國內(nèi)外形勢新變化，而且要順應各族人民過上更好生活新期待。這充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀以人為本的核心理念，充分表明了保障和改善民生在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的核心地位。2011年，是?十二五?規(guī)劃實施的首開之年，市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會把民生幸福作為工會創(chuàng)先爭優(yōu)工作的根本出發(fā)點，圍繞中心、服務大局，全面履行工會各項職能，全力推進?三個揚州?建設，不斷順應揚州財貿(mào)系統(tǒng)職工群眾過上更好生活的期待，將廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大、十七屆五中全會、市委五屆十次全會和市總五屆九次全委會精神上來，統(tǒng)一到揚州?科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展?上來，認真落實全心全意為工會會員服務、為職工群眾辦實事、做好事、解難事的宗旨，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)造一流工作業(yè)績?yōu)槟繕硕ㄎ唬怀鲎畲笙薅鹊匕寻ㄞr(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織起來，大力實施職工素質(zhì)提升工程，全方位開展以?當好主力軍、建功十二

五、創(chuàng)新促發(fā)展?為主題的各種勞動競賽活動，廣泛開展?創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)?活動，全力推進工資集體協(xié)商和職代會標準化建設，深入開展?送溫暖?工程，按照?組織起來，切實維權?的工作方針和?建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來?的工作要求，積極探索新時期工會在構建和諧社會中如何展示職能優(yōu)勢，如何積極參與社會管理，如何參與保障和改善民生，廣泛開展了?下基層、訪職工、辦實事”活動，在系統(tǒng)內(nèi)普遍建立了基層工會日常工作“五必訪”制度，在服務?三個揚州?建設和揚州創(chuàng)建全國文明城活動中作出了新貢獻。產(chǎn)業(yè)工會被省財貿(mào)輕紡工會評為2011年工會工作先進集體。

一、注重在開展以“當好主力軍、建功十二

五、創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的勞動競賽活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，引導職工群眾追求創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新，推動揚州成為創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“熱土”，為揚州民生幸福創(chuàng)造物質(zhì)基礎。

（1）、開展?優(yōu)質(zhì)文明服務年?競賽活動，引導職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，服務揚州創(chuàng)建全國文明城。2011年?優(yōu)質(zhì)文明服務年?競賽活動中，聯(lián)合市商業(yè)聯(lián)合會、餐飲行業(yè)工會、沐浴協(xié)會、美容美發(fā)行業(yè)工會，評選表彰 了十佳商業(yè)服務業(yè)誠信經(jīng)營單位、十佳顧客滿意明星班組、十佳商業(yè)服務業(yè)服務明星并召開了表彰大會?；▓@國際大酒店張強被中國商業(yè)聯(lián)合會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會聯(lián)合評為全國商業(yè)服務業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營者，京華大酒店營業(yè)員鄭燕被中國財貿(mào)輕紡煙草工會評為全國商業(yè)服務業(yè)優(yōu)秀營業(yè)員（服務員），酒店總臺，被評為?揚州市十大文明示范窗口?。揚州天姿美發(fā)美容公司被授予?誠信中國〃誠信示范單位?，揚州頂酷美發(fā)美容公司職工李兵被授予?誠信中國〃創(chuàng)新先鋒人物?。

（2）、開展練兵比武活動，激發(fā)職工群眾投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是配合市總，舉辦了揚州市冬季沐浴養(yǎng)生節(jié)?揚州人家杯?保健按摩技藝職業(yè)技能競賽。來自全市82名職工參賽。二是聯(lián)合市美發(fā)美容行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工會、市商業(yè)聯(lián)合會，在揚州電視臺800演播大廳舉辦了揚州市?三把刀?表演賽，評選表彰了各自領域的十大杰出人物。揚州?三把刀?技藝表演賽，是市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合市商聯(lián)會、餐飲服務行業(yè)工會、沐浴協(xié)會、美發(fā)美容與攝影行業(yè)工會，年前策化的一重大活動，這一活動得到了社會各界的認可和歡迎。市政府將之納入2011中國〃揚州?煙花三月?國際經(jīng)貿(mào)旅游節(jié)活動的重要組成部分，并撥款16萬作為活動資金。市人大常委會副主任王康華、市政府副市長王玉新、市政協(xié)副主席錢小平及市有關部委辦局領導出席了表演賽。王玉新副市長在賽前作了重要講話。來自富春集團工會、揚州人家國際大酒店工會、頂酷美發(fā)美容公司工會、上花轎婚紗攝影公司等20多家企業(yè)的100多名優(yōu)秀職工選手參加了甩手包子、刀工、面塑、糖藝、敲背、發(fā)型、化妝等十多個項目的競技。400多名職工現(xiàn)場觀看。三是組織職工參加第三屆中國長江鮮〃河豚美食節(jié)大賽，揚州金滿樓大酒店職工鄧晨和揚州獅子樓大酒店職工吳源徳雙雙攜手，從全國參賽的200多名優(yōu)秀選手脫穎而出，榮獲第三屆中國長江鮮〃河豚美食節(jié)大賽特金獎。四是開展了烹飪界先進職工廚藝集中展示活動，組織了全國十佳烹飪大師、中國烹飪國際評委、江蘇省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)揚州三把刀（淮揚菜）傳人，揚大旅游烹飪學院、四川烹飪學院、黑龍江商學院兼職教授，薛泉生大師等揚州烹飪界6名著名大師參加活動，6家單位6道淮揚菜名菜被央視四套〃國際頻道報道，這次央視國際頻道的報道，向全世界人民展現(xiàn)了淮揚菜的獨特魅力和揚州市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會系統(tǒng)內(nèi)先進職工的風采和工會干部的形象。五是組織32名工會主席參加揚州市建功?十二五?勞動競賽動員暨職工職業(yè)技能競賽總結表彰大會，產(chǎn)業(yè)工會被市總、市人和社局、市經(jīng)信委、市科技局評為揚州市職工職業(yè)技能競賽最佳組織獎，工行 職工譚靜被授予揚州市首席員工和市五一勞動獎章，香港〃茂業(yè)百貨（揚州）公司職工李文靜并被授予市五一勞動獎章和市技術能手，劉小娟等5名職工被評為揚州市職工職業(yè)技能競賽優(yōu)秀選手，徐桂紅等9名職工被評為揚州市五一創(chuàng)新能手。

（3）、創(chuàng)先爭優(yōu)，?當好主力軍、建功十二五”勞動競賽普遍展開。產(chǎn)業(yè)工會向15家基層工會贈訂了《中國職工科技報》。選樹3名工會干部為揚州市節(jié)能減排義務監(jiān)督員。江蘇銀行揚州分行工會開展了?三比三爭、創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，比學習，爭當能手，比服務，爭當明星，比業(yè)績，爭當先鋒。為增強農(nóng)業(yè)銀行揚州分行廣大職工的發(fā)展意識，提升經(jīng)營理念，農(nóng)業(yè)銀行揚州分行工會在職工中開展了以業(yè)務營銷為內(nèi)容的勞動競賽活動和“金點子·我為經(jīng)營獻一策”合理化建議活動。市中行職工代表隊榮獲全省技能大賽團體亞軍。工行女職工譚靜被評為揚州市五一勞動獎章，并授予?揚州市十大首席員工?。揚州京華大酒店職工岑熹被授予?江蘇省旅游行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)金牌管理獎?稱號。

二、注重在推進標準化班組建設中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動班組成為揚州職工民生幸福的“安土”。

大力推進標準化班組建設，2011年評選確定揚州市?六型?班組培植典型50個，從中精選了兩個?精品?，樹立標桿，以點帶面。一是揚州花園國際大酒店有限公司工會以“六每必做”推進標準化班組建設。?六每必做?具體內(nèi)容：根據(jù)KPI考核的要求，基層班組長以上企業(yè)干部，每天、每周、每月、每季、每半年、每年，都要有工作計劃，且循序量化。要求根據(jù)PDCA的工作方法不斷改進自己的工作，提高執(zhí)行力和管理效率。公司?六每必做?考核小組，對照?六每必做?檢查部門負責人（班組長）的工作執(zhí)行情況，并如實打分。各部門負責人（班組長）督導推進本部門（本班組）?六每必做?落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、整改、培訓。?六每必做?在最基層班組的推行，提高了企業(yè)的執(zhí)行力度。二是揚州時代廣場營銷部。營銷部通過分析將顧客服務延伸為五種特性，并根據(jù)五種特性將顧客服務個性化、優(yōu)質(zhì)化。⑴把情感服務放在第一。顧客服務作為企業(yè)誠懇的商業(yè)情感付出投資行為，良好的顧客服務措施與體系收到良好的互動與消費者垂青； ⑵正確適當?shù)姆諏︻櫩蜐M意度起到良好的推波助瀾作用。給個性或知性顧客一定的服務空間，注重服務技巧與適度；⑶規(guī)范與專業(yè)。提供統(tǒng)一、科學、全面、規(guī)范、合符情理的服務行為標準，維持良好的顧 客關系，保證顧客服務活動的質(zhì)量；⑷保持良好的服務連續(xù)性。注重保持在時間、對象、內(nèi)容、質(zhì)量上的連續(xù)，樹立每位員工把顧客的入客量看作是對企業(yè)與每位員工自我價值的肯定；⑸提升服務效率。提升對顧客服務水平、服務環(huán)境時的速度、及時性與服務效率。2011年，營銷部獲全國商業(yè)服務業(yè)顧客滿意明星班組。組織京華大酒店工程部和中國銀行營業(yè)部，接受市總?工人先鋒號?創(chuàng)建活動和班組建設工作抽樣檢查，受到好評，班組建設工作被市總評為優(yōu)勝獎二等獎。人保財險揚州公司工會強化營業(yè)廳（班組）標準化服務建設，農(nóng)行工會開展標桿營業(yè)網(wǎng)點（班組）營銷服務PK賽。組織兩塊班組建設戧牌參加全省班組建設工作會議戧牌展示活動。推薦上報5個班組為揚州市工人先鋒號。市金融系統(tǒng)兩網(wǎng)點（班組）中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司高郵市支行營業(yè)部和中信銀行股份有限公司揚州分行營業(yè)部，獲全國銀行業(yè)文明規(guī)范服務千佳示范單位。揚州京華大酒店工程部被授予“全國工人先鋒號”，中國財貿(mào)輕紡煙草工會王曉峰主席，代表中華全國總工會來揚舉行了授牌儀式。

三、注重在貫徹落實全總“兩個普遍”精神中創(chuàng)先爭優(yōu)，建立工資協(xié)商“三項機制”，推動揚州成為家家安居樂業(yè)，職工民生幸福的“樂土”。

緊緊圍繞全總十五屆四次執(zhí)委會?兩個普遍?精神，強勢開展工資協(xié)商“春季要約行動”；在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)放了50份《關于開展2011工資集體協(xié)商?春季要約的行動?的通知》，完成產(chǎn)業(yè)工會全省工資協(xié)商建制質(zhì)量和工作成效調(diào)查工作，完成關于企業(yè)調(diào)查問卷5份、開展工資協(xié)商兩年以上企業(yè)工會主席調(diào)查問卷5份、企業(yè)職工調(diào)查問卷40份。經(jīng)推薦，3名基層工會主席被聘請為揚州市工資協(xié)商指導員、3名基層工會主席被聘請為揚州市工資協(xié)商談判員。1名基層工會主席被聘請為江蘇省工資協(xié)商談判員。市總工資協(xié)商指導員3名和工資協(xié)商談判員3名，組織1名省市總聘任的工資協(xié)商指導員，參加省總?cè)」べY協(xié)商調(diào)訓，6名工資集體協(xié)商指導員和談判員參加市總培訓。組織2家企業(yè)60名職工參加全省商業(yè)系統(tǒng)職工勞動經(jīng)濟權益情況調(diào)查活動。針對不同所有制、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營狀況的企業(yè)，確定不同的協(xié)商重點，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商辦法，科學合理地確定工資標準。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，突出協(xié)商建立工資正常增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，突出協(xié)商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對國有獨資和國有控股企業(yè)，突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關系，提倡建立提高職工工資在企業(yè)分配中的比重機制。揚子江集團 工會聯(lián)合會發(fā)文在系統(tǒng)內(nèi)全面開展工資協(xié)商，產(chǎn)業(yè)工會到萃園城市酒店等企業(yè)現(xiàn)場指導工資集體協(xié)商工作。組織2名工會干部參加全市推進工資集體協(xié)商工作研討會。組織1名系統(tǒng)內(nèi)物流企業(yè)負責人參加市委趙旻副書記?全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》企業(yè)負責人座談會。上報全省工資集體協(xié)商典型案例1條。京華大酒店工會工資集體協(xié)商材料被推薦上報省總?cè)」べY協(xié)商推進會書面交流。1名工會主席被省總評為江蘇省工會工資集體協(xié)商優(yōu)秀談判員?！稉P子江集團工資協(xié)商突出三重點》被全總《工會信息》報道。

組織117名職工代表參加揚州市職工代表培訓班。揚州民企金倫化纖“海選”職代會代表。配合市企務公開協(xié)調(diào)小組，對5家企業(yè)開展企務公開工作質(zhì)量考核重點檢查。揚州市揚子江臵業(yè)公司企務公開工作被省廠務公開檢查組充分肯定。參加市總民管會議，交流產(chǎn)業(yè)工會民管工作創(chuàng)新實踐成果4條。組織30名基層工會干部參加了揚州市全面推進工資集體協(xié)商暨和諧勞動關系表彰大會，系統(tǒng)內(nèi)市農(nóng)行、市蘇行、花園國際大酒店、富春飲服集團、紫藤園飯店被授予揚州市和諧勞動關系三星級企業(yè)。

四、注重在關愛農(nóng)民工關愛困難職工活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為充滿人文關懷、民生幸福的“凈土”。

產(chǎn)業(yè)工會2011年春節(jié)期間一次性組織了關愛農(nóng)民工?六大溫暖行動?，集中為農(nóng)民工送溫暖。活動內(nèi)容有安排農(nóng)民工吃年夜飯，有安排年三

十、初一堅守酒店崗位的農(nóng)民工入住酒店標準間，并在房內(nèi)安排年貨，有給在揚農(nóng)民工家庭寄兩箱包子和一封感謝信，有對確實困難的農(nóng)民工家庭，年前發(fā)放500至1000元的菜籃子補貼，有給農(nóng)民工發(fā)放600元春節(jié)慰問金，有針對春運購票難的問題，幫助農(nóng)民工實施集中代購返鄉(xiāng)車票，農(nóng)行揚州分行春節(jié)前后，為所有在揚農(nóng)民工免費辦理“惠農(nóng)卡”，免年費，免功能費，辦理匯兌業(yè)務，盡快幫助來揚農(nóng)民工安全地把工資匯回家。?溫暖行動?被市委農(nóng)工辦、市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展辦、市總工會、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會、市廣電總臺、揚州晚報社8家單位聯(lián)合評為最佳組織單位，系統(tǒng)內(nèi)花園國際、西園、天姿、京華、寶寶熊5家單位關愛農(nóng)民工?溫暖行動?被評為優(yōu)秀活動項目。推薦上報1個揚州市工會農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范基地。天姿嚴國偉被評為全市工會?十佳農(nóng)民工?；中外運張勇被評為全市工會關愛農(nóng)民工?十佳廠長（經(jīng)理）?；建行向農(nóng)民工子弟學校捐贈課桌椅被評為全市工會關愛農(nóng)民工?有影響十佳實事?；富春陳毓被評為全市工會關愛農(nóng) 民工?十佳工會主席?提名獎；京華大酒店被評為全市工會關愛農(nóng)民工?十佳企業(yè)?提名獎；市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會普遍建立促進進城務工人員同工同酬待遇責問機制，被評為全市工會關愛農(nóng)民工?有影響十佳實事?提名獎。產(chǎn)業(yè)工會關愛農(nóng)民工材料，被省產(chǎn)業(yè)工會推薦全國財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會有關會議使用。

送溫暖活動如火如荼，組織2名基層工會主席、8名特困職工參加市總2011年元旦春節(jié)送溫暖活動啟動儀式，配合市總上門慰問2名特困職工、2名困難勞模，組織8名困難工會主席參加市總座談會。在系統(tǒng)內(nèi)組織各級工會慰問困難勞模和困難職工。系統(tǒng)內(nèi)江蘇中外運有限公司揚州分公司年前向揚州市總困難職工愛心超市捐贈了80箱色拉油。南京銀行揚州分行工會新組建后，第一件事就是組織職工募捐5000元幫助社區(qū)困難農(nóng)民工。產(chǎn)業(yè)工會本級慰問特困職工24名，發(fā)放慰問金7200元，購物券價值4800元；困難職工70名，發(fā)放慰問金21000元；困難企業(yè)工會主席20名，慰問金10000元。產(chǎn)業(yè)工會對11名意外、特殊需要臨時救助困難職工發(fā)放臨時救助金28000元。商城工會為一家兩人患癌職工愛心募集20萬。組織時代實業(yè)公司233名職工參加市總在職職工住院醫(yī)療互助會。組織基層工會參加市直困難職工幫扶慈善基金認捐活動，計認捐30000元。配合保障部，發(fā)展天姿美容美發(fā)有限公司工會會員服務之家協(xié)議單位。推薦上報非公企業(yè)“強保障、促和諧”職工生活后勤推進活動典型示范單位3家，上報18視頻張照片，上報基層企業(yè)職工互助互濟項目1個。

在系統(tǒng)內(nèi)，我們召開了12家中小企業(yè)工會主席當前企業(yè)經(jīng)營狀況座談會，撰寫中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活情況調(diào)查報告。開展了勞務派遣用工情況調(diào)查，完成勞務派遣企業(yè)卷2份，接受勞務派遣企業(yè)卷2份，接受勞務派遣企業(yè)職工卷20份，接受勞務派遣企業(yè)情況調(diào)查座談會記錄材料2份。調(diào)查、統(tǒng)計上報市總系統(tǒng)內(nèi)單位勞務派遣職工人數(shù)及入會情況。勞務派遣職工共有1054名，會員數(shù)為917，入會率87％（入會率超市總指標7%）。組織系統(tǒng)內(nèi)7家企業(yè)參加援助中心舉辦的勞務洽談會，7家企業(yè)錄取10人。

五、注重在加強工會組織建設、形成優(yōu)良工作作風中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為充滿人文關懷、民生幸福的“巖土”。

市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會根據(jù)市委市政府在全市干部隊伍能力作風建設動員大會下發(fā)的《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》，發(fā)文在系統(tǒng)內(nèi)各級工 會普遍開展?強五大能力興五種作風?活動。強五大能力：一是增強學習能力。善于理論聯(lián)系實際、學以致用，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬。二是增強創(chuàng)新能力。善于把上級工會部署要求轉(zhuǎn)化為符合本單位實際的工作措施，在開拓創(chuàng)新中解決新問題、打開新局面。三是增強執(zhí)行能力。善于把全總、省總和市總部署要求創(chuàng)造性地予以落實。四是增強服務能力。主動服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和中心工作任務，主動服務企事業(yè)、服務基層工會和服務職工群眾，更新服務理念，不斷提高服務水平和服務效能。五是增強協(xié)調(diào)能力。善于做好職工群眾工作，善于協(xié)調(diào)處理復雜問題和矛盾。興五種作風：一是大興真抓實干之風。摸實情、出實招、辦實事、求實效。二是大興創(chuàng)先爭優(yōu)之風。履職盡責，爭當先進，爭創(chuàng)一流。三是大興親民愛民之風。傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，關心職工群眾疾苦，為職工群眾辦實事、做好事、解難事。四是大興艱苦奮斗之風。牢記“兩個務必”，艱苦奮斗、吃苦在前、享樂在后，始終保持健康的生活情趣。五是大興清正廉潔之風。勤政廉政，嚴格自律，克己奉公，拒腐防變。該項活動與市總貫徹市委市政府精神組織開展工會干部?下基層、訪職工、辦實事?活動不謀而合。

在開展工會干部?下基層、訪職工、辦實事?活動中，建立了基層工會日常工作?五必訪?制度。具體是當職工家庭遭受重大變故、遭遇重大意外災難、家庭成員患重大疾病、子女就學困難以及家庭生活經(jīng)濟特別困難職工情緒不穩(wěn)定時，所在單位工會領導必須在知道后迅速趕到現(xiàn)場、醫(yī)院或家里，給予必要的關心幫助?！拔灞卦L”制度的建立，財貿(mào)系統(tǒng)內(nèi)廣大困難職工受益匪淺。?五必訪?制度初見成效，訪職工23名，回收整理?工會干部‘下基層、訪職工、辦實事’活動職工群眾意見征求表?48份，幫助職工解決難題48個，困難職工受惠金額223521元。中行工會向患癌勞務派遣制女職工董茗菲送去特別救助基金1萬元。糧食系統(tǒng)工會動員系統(tǒng)內(nèi)8家單位職工400多名職工，為糧食托管中心賣房動肝移植手術的困難職工高建中募捐63600元。市農(nóng)行工會下基層訪職工發(fā)現(xiàn)偏僻的農(nóng)村基層網(wǎng)點職工后勤保障不足，正面看營業(yè)廳金碧輝煌，背面看后勤設施破爛不堪，還是上世紀七八十年代臨時修建的小平房，有的還漏雨。行工會見難題出實招，打報告給省行工會爭取到修繕費用20萬，打報告給市行行政爭取到修繕費用60多萬，再加上基層行配套修繕資金20多萬，計投入100多萬改建修繕10個基層網(wǎng)點職工后勤保障設施。行工會要求有關基層統(tǒng)一 建好“小職工食堂”、“小職工休息室”、“小職工活動室”，并統(tǒng)一規(guī)定了“三小”建設驗收標準。

繼續(xù)組織4名勞模志愿者進鄉(xiāng)入村，與大學生村官交友連心。結對牽手活動時間雖然不到兩年，但是碩果累累。1名女大學生村官由村委會主任助理提拔為村支部副支書，1名大學生村官經(jīng)考試，華麗轉(zhuǎn)身為儀征市開發(fā)區(qū)財政局工作人員，1名大學生村官由村委會主任助理提拔為村支部支書兼村委會主任，并成功創(chuàng)建儀征市威豪生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司，目前已銷售產(chǎn)品寵物飼料2萬斤。興建村辦公樓800平方米，興建成800戶村民集中居住區(qū)，每戶花20萬，就可進住上下兩層面積200多平方米樓房，拓寬通村大道，由3.5米拓寬到5米。

新組建了會議中心工會、華藝美發(fā)美容公司工會、上海浦東發(fā)展銀行揚州分行工會和揚州糧食儲運加工有限公司工會，時代廣場、揚舟炊事機械工會換屆改選，揚州商城集團工會增補了2名委員，市農(nóng)行工會增選了9名委員和工會主席，市銀監(jiān)局工會、廣發(fā)物資、農(nóng)商行增選了工會主席。揚子江百貨工會、中外運公司工會更名。召開市餐飲服務行業(yè)工會工作會議，增選8名委員。更換了產(chǎn)業(yè)工會直屬財務互助組長。發(fā)放工會會員證620本。發(fā)放了60份《中華全國總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》輔導讀本。組織2名市總委員、1名市總經(jīng)審委員、7名副主任、12名基層工會主席參加市總五屆九次全委（擴大）會議。表彰系統(tǒng)內(nèi)先進基層工會和優(yōu)秀基層工會干部以及工會之友。召開商、糧、供、外、揚子江、金融黨政工聯(lián)誼會。組織8名產(chǎn)業(yè)工會主任、副主任，15名基層工會主席參加全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會暨星級基層表彰大會，系統(tǒng)內(nèi)2家基層工會被評為五星級，3家被評為四星級，6家被評為三星級，5名工會主席被授予優(yōu)秀工作者。組織37家基層工會58名工會主席繳納工會權益保障金2900元。產(chǎn)業(yè)工會在農(nóng)業(yè)銀行揚州分行舉行江蘇省模范職工之家授牌儀式，并配合市總組織部，對農(nóng)業(yè)銀行揚州分行工會?五星級基層工會?和?十佳基層工會主席?進行考察。召開了商貿(mào)系統(tǒng)工會主席會議。上報京華大酒店、三和醬菜公司為省委組織部、省總?cè)》枪髽I(yè)?四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭?活動示范點。組織5名基層工會干部參加江蘇省商業(yè)系統(tǒng)工會工作研究會第7次年會，京華大酒店工資協(xié)商經(jīng)驗在會上交流發(fā)言。工行高郵支行工會、人民財險邗江支公司工會獲省金融監(jiān)管機構?模范職工之家?，農(nóng)行邗江工業(yè)園支行工會小組、交行揚州西門支行分工會獲省 金融監(jiān)管機構?模范職工小家?。上報一份全市建家工作研討會交流材料。一家基層工會被評為江蘇省模范職工之家。

組織7名產(chǎn)業(yè)工會主任、副主任和5名基層工會干部參加市總?學習陳小星，爭做‘五型’工會干部?暨《揚州市工會干部行為規(guī)范》發(fā)放儀式，組織40名基層工會干部參加胡總書記?七一?講話精神暨《工會干部行為規(guī)范》學習輔導。五措并舉貫徹實施《揚州市工會干部行為規(guī)范》。一是成立了揚州市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會貫徹實施《揚州市工會干部行為規(guī)范》活動領導小組。二是發(fā)放揚州市工會干部行為規(guī)范》300本，市財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會內(nèi)每個系統(tǒng)工會、每個獨立基層工會都至少收到一本《行為規(guī)范》。三是召開了25家重點企業(yè)工會主席《揚州市工會干部行為規(guī)范》座談會，大家紛紛表示要學習貫徹好《行為規(guī)范》，要圍繞自身企業(yè)發(fā)展的實際情況，增強中心意識和全局觀念，動員組織廣大職工群眾緊扣“堅持科學發(fā)展、建設?三個揚州?”這個主題，大興創(chuàng)先爭優(yōu)之風，當創(chuàng)新發(fā)展先鋒，做和諧建設表率，打造一支學習型、創(chuàng)新型、維權型、服務型、廉潔型工會干部隊伍，為揚州揚州經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。四是擇點召開民主生活會。江蘇五星電器有限公司揚鎮(zhèn)分部工會召開了貫徹實施《揚州市工會干部行為規(guī)范》民主生活會。工會委員們既談了今年公司工會做出的成績，又指出了公司工會做得不夠的地方，也指出了今后努力的方向。五是專門發(fā)文開展“會員心中的主席”征文活動。收到征文60篇。1家企業(yè)工會主席學習《行為規(guī)范》心得體會，被市總推薦省總有關會議使用。

六、注重在加強企業(yè)文化建設、職工宣傳教育活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為充滿人文關懷、民生幸福的“陽土”。

今年是建黨90周年的一年，各大銀行工會、揚子江集團工會紛紛舉辦了幾百人一場的慶祝建黨90周年?職工大舞臺?紅歌會。產(chǎn)業(yè)工會被市總評為2010?職工大舞臺?文藝演出活動最佳組織獎，產(chǎn)業(yè)工會負責人和1名基層工會主席被評為先進個人。開展職工讀書節(jié)活動，組織基層工會干部參加?讀書節(jié)”高端經(jīng)濟講座。建設銀行揚州分行工會為748名職工購買價值300元讀書卡。揚州揚子江臵業(yè)公司工會舉辦《海底撈 你學不會》專題讀書活動“征文比賽”，并組織獲獎職工赴南京海底撈親身體驗、回揚座談交流。交流。京華大酒店工會舉辦讀書節(jié)，購買省總推薦的50本優(yōu)秀讀物、舉辦?好書、好人生?主題征文活動、組織職工向酒店?職工書屋?捐書，開展職工讀書心得交流會慶祝?公司日?,并組織287名職工參加填 寫《企業(yè)文化知識問卷》調(diào)查活動。江蘇銀行揚州分行工會舉辦?我的青春故事?訪談活動。訪談活動共集中了江蘇銀行揚州分行246名青年職工參加，邀請到12名優(yōu)秀青年職工上臺接受我的青春故事?訪談活動。揚州煙草公司工會評選表彰出“十佳揚煙好人”?！笆褤P煙好人”，公司工會并組織了先進事跡報告團，赴各縣（市、區(qū)）局（分公司），連續(xù)開展七場巡回宣講。700多名職工參加了先進事跡報告會。市人行工會八著并舉深化?兩爭一樹?活動。一是制定出臺了《2010年—2011年?兩爭一樹?活動規(guī)劃》。二是系統(tǒng)開展了中心組主題學習實踐活動。以?創(chuàng)新金融服務、支持經(jīng)濟發(fā)展?為主題內(nèi)容，以?專題報告會＋集中研討會＋旁聽觀摩會?為主要形式，有效促進行黨委中心組理論學習和學習成果轉(zhuǎn)化，進一步推動學習型黨委建設。三是全面開展了?書香人生、同讀經(jīng)典?活動。以?美文推薦＋心得交流＋征文競賽＋‘讀書之星’評選?為主要形式，深入推進中華經(jīng)典誦讀活動，不斷提升職工的品格修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。四是集中開展了?職工讀書節(jié)?活動。在每季度最后一個周末，以?知識在我心、文明伴我行?為主題，集中舉辦?職工讀書節(jié)?，通過新書推薦、名作欣賞、圖片宣傳、攝影展覽等形式，開展文明禮儀宣傳和低碳知識普及，深化推進文化建設。五是專題開展了?講堂、論壇?系列活動。六是在全揚州人行系統(tǒng)職工中開展了?學理論提升思想素質(zhì)、學科學提升創(chuàng)新能力、學業(yè)務提升發(fā)展本領、學經(jīng)典提升人文品格?主題?創(chuàng)爭?實踐活動。七是重點開展了?以學習力提升創(chuàng)新力?的典型推介活動。八是健全完善?兩爭一樹?活動長效機制，提升?兩爭一樹?活動質(zhì)效。統(tǒng)籌謀劃，建立健全?兩爭一樹?活動的考核、評價、激勵約束機制，經(jīng)行黨委研究決策，把?兩爭一樹?工作納入單位目標管理考核內(nèi)容，納入評優(yōu)評先和作為干部職工崗位競爭、提拔晉級的重要依據(jù)，使?兩爭一樹?活動更加規(guī)范化、科學化。農(nóng)行1名職工被評為全國農(nóng)行十佳知識型職工（標兵）。配合市總宣教部，對系統(tǒng)內(nèi)3家基層工會的?職工書屋?進行了上門調(diào)研和?職工書屋?建設情況的問卷檢查，并組織基層工會有關負責人觀摩學習了中國人民銀行揚州市中心支行的全國?職工書屋?建設情況。京華大酒店工會?職工書屋?被評為揚州市?職工書屋?示范點。職工黃萬琪家庭被評為揚州市?十佳職工書香門第?。農(nóng)行邗江支行職工黃曉輝被評為全國金融系統(tǒng)?知識型職工先進個人?。組織1名職工參加揚州市廣播體操、健身氣功二級社會體育指導員培訓。組織工行、農(nóng)行、蘇行、人保 財險、花園國際5家基層工會7名女職工參加市總健身排舞培訓。組織1個節(jié)目和20名基層工會主席參加市總?奏響先進文化最強音——慶祝黨的十七屆六中全會勝利召開?職工紅歌演唱會。組織職工參加?翰墨丹青頌黨恩?揚州市職工慶祝建黨90周年書畫展。1名職工獲書法二等獎，1名職工獲繪畫二等獎，1名職工獲篆刻三等獎。中國人壽揚州公司工會組織28名職工參加無償獻血活動，獻血總量近9000毫升。組織了20名職工參加市政府蘇臺燈會亮燈儀式。組織80名職工參加2011年?中國海運杯?第六屆中國揚州鑒真國際半程馬拉松賽。組織2000名職工參加全省職工學習?十二五?規(guī)劃知識競賽活動。組織2471名職工觀看建黨90周年獻禮巨片《建黨偉業(yè)》。揚州鹽業(yè)公司工會組隊參加全省乒乓球比賽獲團體第三。產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合市美發(fā)美容行業(yè)工會組織6名職工志愿者美發(fā)師踏雪為16名孤寡老人義務理發(fā)。農(nóng)業(yè)銀行揚州分行工會春節(jié)前組織職工志愿者進社區(qū)送溫暖活動。重陽節(jié)，再次聯(lián)合組織職工志愿者進社區(qū)為60位60歲以上老人免費攝影。市人行工會組織職工志愿者宣講團，深入基層，通過專題講座，宣講形勢政策、金融法規(guī)、心理健康知識和文明禮儀。市人行職工呂明三被市文明辦和市志愿者協(xié)會評為市優(yōu)秀志愿者，中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司揚州市中心支公司被市文明辦和市志愿者協(xié)會授予市志愿服務事業(yè)貢獻獎。揚州石油公司職工王文清，是揚州創(chuàng)建全國文明城活動中涌現(xiàn)出來的一名先進職工，18年來，他堅持無償獻血、扶貧幫困,累計獻血超過8萬毫升,相當于15個成年人血液的總和。22年間,他救助200多名貧困人員,累計捐款超過50萬元。為配合揚州創(chuàng)建全國文明城，在揚州迎賓館舉行了市財貿(mào)系統(tǒng)先進職工中國好人王文清事跡報告會，400多名職工參加聽取，新華社、人民日報等20家中央級、省級媒體聚焦報道 ?中國好人?王文清。今年五一，榮獲全國五一勞動獎章，十月央視電影頻道以他為原型的主旋律電影《血源》在揚開機。國務院參事任玉嶺宣布開機，央視電影頻道電視電影部主任董瑞峰，省委宣傳部副部長周琪，省廣播電影電視局副局長陳明，中共揚州市委常委、宣傳部長袁秋年，市人民政府董玉海副市長等共同為開機剪彩。

產(chǎn)業(yè)工會獲揚州市新聞輿論宣傳先進單位一等獎，產(chǎn)業(yè)工會負責人獲先進個人。

七、注重在維穩(wěn)維權中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為和諧、民生幸福的“厚土”。組織10名基層工會主席參加全市勞動人事爭議調(diào)解業(yè)務培訓。上報 “12351”全市工會維護保障職工權益行動周財貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會活動計劃。組織系統(tǒng)108家基層工會進行了用人單位勞動規(guī)章制度情況調(diào)查，并填寫了108份用人單位規(guī)章制度情況報表。對市總12件職工上訪事件進行倒查，并上報處理報告。2011年圓滿地處理了2件?棘手”的職工上訪事件。一是對市委王榮平副書記批轉(zhuǎn)的6名職工署名上訪信，分主管部門黨政工、2家企業(yè)黨政工、2家企業(yè)職工群眾三個層面，召開了三個座談會，摸清了真實情況，形成了比較合乎實際的調(diào)查處理報告，及時上報給市委和省總工會，讓上級領導掌握到了實際情況，讓上訪職工心平氣和地接受了調(diào)查處理報告。二是原合資企業(yè)揚州百盛商業(yè)大廈有限公司200多名職工因覺得公司股權變更自已利益受損結伴到市政府上訪。得知事件發(fā)生后，系統(tǒng)內(nèi)相關各級工會在第一時間介入，產(chǎn)業(yè)工會首先通過基層工會，將《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關職工代表大會行使的職權，提交給相關企業(yè)行政方，產(chǎn)業(yè)工會負責人并上門察看實情，與企業(yè)黨政工進一步了解、溝通。并達成共識。同時，按照工會法律法規(guī)規(guī)定，將原公司工會，報請揚州市總工會，更名為新公司工會。企業(yè)工會，以及揚子江集團工會聯(lián)合會，更是在第一時間介入，與揚子江集團黨政和基層企業(yè)黨政一道，積極接待職工上訪，做疏導思想工作，將上訪職工反映的25條意見，歸納整理成三大條核心意見。召開職工代表大會，將企業(yè)股權變更情況，作詳細說明報告，并就職工反映的三大條核心意見中的合理部分作出承諾：企業(yè)股權變更后，所有在職職工一個不退，所有在職職工工資待遇一個不變，新公司在所有在職職工與原公司簽訂的勞動合同上，加蓋新公司公章，合同繼續(xù)有效，特別指出老職工原享受的無固定期限合同繼續(xù)有效。公開的承諾，給職工吃了一顆定心丸。并對留下來與企業(yè)共命運的職工，按工齡給予一定的補償金。目前，公司職工思想穩(wěn)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常。

八、注重在“慶三八 展巾幗風采”系列活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動揚州成為女職工民生幸福的“沃土”。

在系統(tǒng)內(nèi)組織?慶三八 展巾幗風采?系列活動，組織20名女工干部參加市總工會女職工干部培訓。組織了30名特困女職工及特困男職工家屬到婦幼保健醫(yī)參加免費婦檢，組織系統(tǒng)內(nèi)女職工參加市總?春風送溫暖，健康送姐妹?關愛打工姐妹健康行動，組織160名女農(nóng)民工到揚子婦科醫(yī)院參加免費婦科體檢，組織31家女職委參加市總?姐妹愛心互助金?捐款活動，計捐款26856元，開展女性健康教育活動，發(fā)放中國女性健康教育 系列〃心系女性《和諧婚姻指導知識讀本》和《乳腺健康知識讀本》400本。在系統(tǒng)內(nèi)開展女職工勞動保護狀況問卷調(diào)查，完成女職工勞動保護狀況和女職工婦科疾病調(diào)查問卷單位卷104份。市農(nóng)行女職委舉辦了女職工“創(chuàng)造新業(yè)績 樹立新形象”演講比賽活動，62名農(nóng)行女職工參加了演講比賽，鏗鏘玫瑰，演繹出精彩角色，綻放處美麗人生。中行高郵支行工會女職委結合創(chuàng)百億利潤目標任務，在全行女職工中開展?贊百年中行，展巾幗風采?征文評比活動，共收到征文25篇。揚子江臵業(yè)公司女職委組織全體女職工赴杭州療休養(yǎng)，西園大酒店女職委組織60名女職工參觀市開發(fā)區(qū)濰柴動力揚柴公司和揚州五豐富春食品公司。組織30名基層工會女主席、女工主任參加全市女職工提升素質(zhì)、建功?十二五?動員大會，江蘇銀行揚州分行女職委邀請專業(yè)品牌形象顧問，分三期舉辦了全行266名女職工形象設計培訓。組織系統(tǒng)內(nèi)先進女職工“三八節(jié)”到揚州市電視臺演播大廳現(xiàn)場直播“秀”技能，農(nóng)行點鈔能手女職工彭兆云表演了精湛的點鈔技藝，西園大酒店女職工白益勤進行了口布疊花技能表演，農(nóng)行女職委、花園國際大酒店女職委、會議中心女職委分別組織了40名職工方陣和30名職工方陣助陣參演。為配合揚州創(chuàng)建國家森林城市，組織中行女職工志愿者開展?送200盆綠色植物進家庭?活動。

其它一般性工作

一、組織有關人員參加市慶五一勞模表彰大會；發(fā)放37名?。ú浚﹦谀４汗?jié)慰問金18500元，發(fā)放28名市勞模春節(jié)慰問金8400元。在調(diào)查摸底的基礎上，推薦評選了3名省勞模、6名市勞模。揚州石油分公司職工王文清被授予全國五一勞動獎章，京華大酒店工程部被授予?全國工人先鋒號?。組織5名省（部）勞模、全國五一勞動獎章獲得者參加2011年市政府煙花三月經(jīng)貿(mào)旅游節(jié)4.18開幕式。組織6名在職勞模參加揚州市建黨90周年紀念大會，組織在職勞模20人參加市政府慶祝建黨90周年歌詠大會。到江蘇中外運有限公司揚州分公司和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會揚州市分行進行勞模群眾座談和考核，到中外運揚州公司開展勞模回訪調(diào)查。給今年新評勞模全部辦理了勞模證。組織系統(tǒng)內(nèi)5名勞模參加了市總?勞模大講堂?活動。組織10名勞模參加市總勞模免費體檢。組織系統(tǒng)內(nèi)4名勞模外出療休養(yǎng)。

二、配合中國金融工會，在揚召開三屆三次全委會。召開金融系統(tǒng)工會主席會議，傳達中國金融工會三屆三次全委會精神。組織財貿(mào)系統(tǒng)工 會干部參加省財貿(mào)輕紡工會工作會議。迎接中國財貿(mào)輕紡煙草工會全國委員會來揚調(diào)研。

三、在系統(tǒng)內(nèi)，組織基層工會參加市總?四有五好?工會財務會計競賽活動和布臵啟用新?工會經(jīng)費收入專用收據(jù)?。配合經(jīng)審辦，組織基層工會參加經(jīng)審工作檢查評比活動。組織7名基層工會經(jīng)費審查干部參加全國工會經(jīng)審工作電視電話會議。上報了工會經(jīng)審工作理論研討論文和優(yōu)秀審計項目。

四、舉辦工會信息員培訓班，上報了2項?幸福揚州〃工會作為?調(diào)研課題，組織工會信息員參加全市工會信息工作會議，組織9條信息參加全市工會好信息評比，得分在產(chǎn)業(yè)工會中名列第一，在全市名列第二，產(chǎn)業(yè)工會被評為工會信息工作一等獎，產(chǎn)業(yè)工會負責人被評為工會信息工作優(yōu)秀領導，1名工會干部被評為工會信息工作優(yōu)秀組織者，1名工會干部被評為優(yōu)秀工會信息員。1篇信息被全總《工會信息》采用。1篇信息被市企務公開工作簡報報道。1篇信息被市總學習貫徹《揚州市工會干部行為規(guī)范》專題簡報報道。完成2011年?幸福揚州〃工會作為?財貿(mào)工會2個重點調(diào)研課題。其中，人行工會《淺談管理視角下的勞動競賽機制創(chuàng)新》論文課題，被市工運研究會?幸福揚州〃工會作為?課題立項。組織系統(tǒng)內(nèi)4名《揚州工運》特約通訊員參加市總外出采風活動。完成全總組織的基層工會年報統(tǒng)計工作。產(chǎn)業(yè)工會獲2010工會統(tǒng)計工作先進單位。

第三篇：武漢市財貿(mào)學校2012年工會工作總結

武漢市財貿(mào)學校 2012年工會工作總結

一年來，學校工會在校黨委領導下，在行政大力支持下，按照上級工會工作要求，圍繞學校工會工作目標，認真學習深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和科學發(fā)展觀，堅持以法治會，認真履行工會四項職能，堅持校務公開制度，大力推進學校民主建設，積極加強教師職業(yè)道德建設，全面提高教師隊伍素質(zhì)，切實加強工會組織自身建設，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、促進學校發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。

現(xiàn)將本工會圍繞四項職能組織開展的主要工作簡要匯報如下：

一、工會教育職能

1．在校黨委領導下，組織全體會員認真學習黨的十七屆十七屆四中、五中全會精神、科學發(fā)展觀和和諧社會，政治理論素質(zhì)不斷增強，廣大會員以高度的政治素養(yǎng)和思想覺悟，為學校的整合調(diào)整、規(guī)模發(fā)展，而顧全大局，克服了路途遠、辦公條件簡陋的諸多困難，保證了學校中心工作如新校區(qū)揭牌進駐、校區(qū)整合搬遷、完成招生計劃等作出了積極貢獻。

2．積極開展“樹師表形象、創(chuàng)文明校風、為全面建設小康社會做貢獻”（簡稱樹、創(chuàng)、獻）活動。借助“三八”、“七一”、“教師節(jié)”等節(jié)慶日及文明單位創(chuàng)建活動，主動配合校黨委、校行政在校內(nèi)樹立師德先進教師典型、宣傳師德先進教師事跡。配合教育教學部門開展“比訪”活動及崗位練兵、教學比武活動，教師參與率達到百分之百，受到上級的表彰以及媒體的關注。

3．創(chuàng)造條件，爭取支持，多種形式組織教育培訓活動。配合校黨委開展慶祝建黨91周年慶?；顒?，配合行政組織了教育教學工作會，配合學校德育領導小組，組織開展了暑期班主任集中培訓，積極支持各專業(yè)組教師參加各級各類業(yè)務學習和培訓；組織教職工開展了春游、夏游活動和趣味運動會，組隊參加區(qū)教工運動會和羽毛球比賽（學校獲得區(qū)教工羽毛球比賽“體育道德風尚獎”），創(chuàng)造條件建設教工羽毛球活動場地并積極開展活動，愉悅了教職工身心。

二、工會參與職能

1．堅持教代會會議制度，按期召開一年二次的教代會。嚴格按照《教代會工作條例》組織好每次的會議，會議程序規(guī)范，并能如期完成會議議程。本兩次教代會先后完成了《學校發(fā)展十二五規(guī)劃》、《學校工作計劃》的審議通過、干部民主評議的預期任務。11月份學校民主管理順利通過了區(qū)教育局共性績效目標的檢查驗收。近期教代會部分代表參加了《學校2012績效考核方案》的研究討論，并提出了許多富于建設性的意見和建議，教代會代表的權利、義務得到了充分的尊重和體現(xiàn)。

2．堅持了校務公開的制度化、規(guī)范化、程序化。上半年根據(jù)人事變化情況，及時調(diào)整了校務公開領導小組及責任分工，增強了工作力量，在堅持落實好“一箱兩欄三會”制度（即校務公開意見箱、對內(nèi)公開欄、對外公開欄、黨政工聯(lián)席會、教職工大會、校情發(fā)布會）的基礎上，與時俱進的改進公開形式，充分利用校園網(wǎng)、家校通、qq群等載體，加快了校務公開工作網(wǎng)絡化的步伐。學校本重大工作思想如新校區(qū)揭牌、四校區(qū)整合搬遷、實訓設施設備維修維護、招生就業(yè)、績效考核方案的制訂等等，均以上述形式予以了及時的公開、發(fā)布，極大地尊重了教職工的知情權。

3．工會不僅堅持開展每年5月的“合理化建議月”活動，根據(jù)學校發(fā)展的情況，于去年底又增加了一次集中征集教職工建議的活動，老師們?yōu)閷W校發(fā)展紛紛獻計獻策，提出了許許多多寶貴的合理化建議，為學校決策作出了積極的貢獻。

三、工會維護職能

1．工會干部政治等待遇得到落實。學校黨委、行政歷來重視工會工作，并重視工會干部的培養(yǎng)和培訓。在黨委領導下，工會能堅持獨立開展工作，工會兩名主要成員不僅參加行政會，而且堅持參加校級辦公會，參與了學校各項重大事宜的研究與決策，確保了工會從源頭即參與了學校決策及管理尤其是是在人事制度改革和分配制度改革的決策中，發(fā)揮了應有的作用，維護了教職工的合法權益。2．認真開展“三關愛”系列活動，積極為教師、女教師、老教師辦好事、辦實事?？朔щy，創(chuàng)造條件，盡可能的改善教師辦公環(huán)境和改進勞動保護措施，為樹立教師師表形象，今年為全體教職工更新了工作職業(yè)裝；女工委員會積極關愛女教工身心健康，在行政支持下，今年繼續(xù)為女教工辦理了大病安康保險；為在職和退休教師續(xù)辦了《武漢市職工醫(yī)療互助》，為教職工子女續(xù)辦了《教職工子女保險》，學校共計支持資金近三萬元；建立并及時更新了《困難職工檔案》，堅持元旦、春節(jié)、教師節(jié)期間上門走訪和慰問，并堅持對住院教職工及其親屬病故的上門慰問。

3．重視離退休老教師工作，學校撥出?？钭鳛椤袄辖處焻f(xié)會”組織的活動經(jīng)費，堅持了一年一度的新年團拜活動及重陽節(jié)活動，我校老教師工作在學校的關懷和支持下，活動豐富，老教師身心愉悅，充滿活力，并為社會穩(wěn)定作出了貢獻，年年受到區(qū)教育局表彰。

四、工會自身建設

1．工會堅持了會員大會制度，堅持一年一度總結，并向全體會員大會專題匯報，虛心接受會員對工會的工作的民主測評，廣泛聽取會員對工會工作的意見和建議。

2．工會委員會組織健全，嚴格遵循工會工作制度化要求，委員明確分工，各負其責，有較強的協(xié)助精神，并能圍繞學校中心工作、維護教職工合法權益、愉悅教職工身心積極開展活動，工作卓有成效。

3．工會基礎工作扎實，年前有計劃，年底有總結；堅持工會干部以會代訓制度，不斷提升工會工作的品質(zhì)和質(zhì)量；工會賬目規(guī)范，收支清晰，年年檢查合格。

總而言之，學校工會工作能得以順利進行并不斷推進，自始至終都離不開校黨委的正確領導，離不開校行政的大力支持，離不開會員們的全力參與，在此我謹代表學校全體工會委員向校黨委、校行政和全體會員表示真誠的感謝！今后，工會將在十八大精神鼓勵下，進一步圍繞工會工作的四項職能，扎實工作，為財貿(mào)學校再創(chuàng)輝煌作出新的貢獻。

武漢市財貿(mào)學校工會

2012年12月7日

第四篇：2018年財貿(mào)年終工作總結

2018年財貿(mào)年終工作總結

今天小編為大家收集資料整理回來了關于年終工作總結的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭?，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關注我們()的后續(xù)更新吧!

精心整理了《XX年財貿(mào)年終工作總結》，望給大家?guī)韼椭?

一年來，**鎮(zhèn)財貿(mào)戰(zhàn)線一班人在縣委、縣政府的正確領導下，在縣直相關部門的指導支持下，深入貫徹“三個代表”重要思想，在“中央1號”文件精神和xx屆五中全會精神鼓舞下，團結拼搏，克難奮進，全面完成了年初的各項奮斗

目標，取得了三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的喜人態(tài)勢，開創(chuàng)了**鎮(zhèn)財貿(mào)戰(zhàn)線工作的嶄新局面。XX年實現(xiàn)財政收入409萬元;工商各稅229萬元，農(nóng)行、信用社發(fā)放支農(nóng)貸款1300萬元，存款億元，凈增2195萬元，糧食部門收購糧油1630萬公斤，食品部門完成牲豬購銷3550頭(其中外調(diào)1230頭)。財政、工商、地稅、國稅等單位還被評為市、縣級文明單位?？偨Y一年來的工作，主要抓了以下幾個方面。

一、強職能，加強自身建設

財貿(mào)各部門的職能就是圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，立足生產(chǎn)，服務生活，搞活流通，促進發(fā)展。職能的發(fā)揮關鍵在于部門的綜合戰(zhàn)斗力?；诖?，我們狠抓了財貿(mào)各部門的自身建設。

一是抓好制度建設。根據(jù)當今的發(fā)展形勢和要求，我們在全戰(zhàn)線落實了學習制度、管理制度、服務制度等一系列制度。進一步明確了責任范圍、責任內(nèi)容，明確了責任考核、責任追究辦法和

要求，健全的制度規(guī)范了干部職工的一言一行，提高了工作效率，調(diào)動了工作積極性。地稅分局年初制訂10多項制度，并打印成冊，人手一份，全局工作面貌煥然一新。

二是抓好作風建設。財貿(mào)工作是基礎工作，基礎不牢，地動山搖。如果作風飄浮，松散隨意，那么要想在現(xiàn)今艱難情況下完成稅費任務無異于癡人說夢。為此，我們在年初的全戰(zhàn)線動員會上要求同志們大力治“浮”、治“奢”、治“懶、治“散”、治“軟”，杜絕“三亂”行為，不拿原則作交易，不搞人情稅費，不亂吃拿卡要。并與各單位簽好黨風廉政建設責任制，要求各單位切實管好自己人，守好自己門。據(jù)不完全統(tǒng)計，全戰(zhàn)線一年來拒收禮品禮金42余次，計款萬元，拒吃請57次。

三是抓好監(jiān)督網(wǎng)絡建設。財貿(mào)工作因其工作性質(zhì)要求必然提高透明度，故而我們注意完善監(jiān)督舉報約束機制。一方面對單位內(nèi)管線與管帳人員要求嚴

格，民主理財小組發(fā)揮實效，不搞形同虛設，使各單位把錢用在刀刃上。另一方面在社會聘請了30余名行風監(jiān)督員，對財貿(mào)戰(zhàn)線同志的收稅收費等行為進行有效監(jiān)督。

二、求效益，大搞內(nèi)引外聯(lián)

財貿(mào)各部門作為獨立法人單位，其經(jīng)濟效益直接影響該部門的發(fā)展空間。在當前經(jīng)濟形勢普遍困難情況下，我們主要發(fā)揮自身職能，盤活自身資產(chǎn)，大搞挖潛改造，狠抓招商引資項目建設。

一是狠抓了招商引資項目建設。如糧食收儲公司充分利用閑置資產(chǎn)、資源開發(fā)新項目，力求從改革的困境走出來。他們利用桐梓糧站的閑置房產(chǎn)，引進北京農(nóng)大動物有限公司田桂友教授投資10萬元建成3000只規(guī)模的養(yǎng)雞場，引進福建老板投資50萬元開辦服裝廠。該所職工也積極投身到招商引資的潮流中，張畈糧站通過職工集資和引資，投資20萬元建成日產(chǎn)30噸的精米加工廠，產(chǎn)品已通過省、市、縣三家質(zhì)檢認證，市場前

景良好。食品所針對今年牲豬市場購銷兩難的困境，迅速籌集資金，上鄂西，去宜昌，下武穴，調(diào)回牲豬1230頭，既滿足群眾的生活需要，搞活了流通，又增加了自身的經(jīng)濟效益。招商引資項目建設進一步拓展了企業(yè)的生存空間。

二是大力培植財源建設。財政為培植財源，依托資源優(yōu)勢，實施“1234”工程，即一個綜合發(fā)展示范村，兩個骨干企業(yè)，三個特產(chǎn)基地，四個私營經(jīng)濟大戶，累計投放周轉(zhuǎn)金20多萬元，財政收入明顯增長。

三是大力挖潛，狠抓稅源增收和查處增收。地稅分局和國稅分局針對以往稅源不清、預算不準等實際，今年深入到全鎮(zhèn)各村、各單位調(diào)查摸底，做到了稅源底細明白，征收稽查方便、快捷、公正，同時加大對偷稅、漏稅的查處力度，挖潛堵漏，積極組織查處補收，全年僅地稅就查補稅款近7萬元。通過摸底查漏，既彌補了稅收，又整頓了稅收秩序。

三、抓發(fā)展，服務地方經(jīng)濟

財貿(mào)各部門是服務“三農(nóng)”的前哨和窗口，財貿(mào)各部門的服務水平代表著其形象，同時也是廣大群眾能否認同該部門的一個標尺。為此，我們圍繞“想干是德，會干是能，多干是勤，干好是績”的工作思維理念，著力做好部門的服務文章，認真落實“三制”(服務承諾制、政務公開制、首問負責制)，開展“六項服務”(微笑服務、延時服務、跟蹤服務、上門服務、即時服務、規(guī)范服務)，打造誠信品牌，帶動部門發(fā)展。

一是推行承諾制。如糧食部門大力開展訂單經(jīng)營工作，與全鎮(zhèn)43個村387個小組9875戶簽訂合同，收購糧食1200萬公斤，菜籽60萬公斤，小雜糧20萬公斤，使農(nóng)民種上放心糧，吃下“定心丸”，同時也使企業(yè)掌握了收購主動權。

二是開展農(nóng)戶信用等級評估。為了幫有信用的農(nóng)戶及時解決貸款難題，信用社對全鎮(zhèn)43個村及所有農(nóng)戶信用等級進行了排隊占位，累計發(fā)放貸款800余

萬元，深受農(nóng)民朋友的歡迎。

三是實行首問負責制。國稅分局要求納稅大廳人員必須著裝掛牌上崗，實行首問負責制，群眾反響較好。其中陳愛芳、胡巧云兩位女同志默默無聞，做事認真仔細，面對每一位納稅人總是茶水相待，笑臉相迎，盡心盡力服務好納稅人，納稅人對她們贊不絕口。

四是開展真情服務。如財政所要求干部職工做好“三有四一五心服務”?！叭小保杭从休^高的政治素質(zhì)，有較強的業(yè)務技能，有較好的服務水平;“四一”：即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱忱辦事;“五心”：即做到靜心、熱 心、專心、細心、耐心。由于全體職工身體力行，該所連續(xù)兩年以最高分被評為“全鎮(zhèn)服務滿意單位”。

四、樹形象，抓文明創(chuàng)新

財貿(mào)各部門通過認真實踐“三個代表”，提高自己參與市場競爭的能力，圍繞服務文章，狠抓文明創(chuàng)新，增強了各自的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力。

一是抓文明，強素質(zhì)。財貿(mào)各部門干部職工認真學習“三個代表”重要思想和xx屆四中全會精神，認真學習《行政許可法》、《合同法》、《糧食流通管理條例》等有關法律知識、財會理論等，使干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化了自己服務“三農(nóng)”的使命感、責任感和緊迫感，提高了自己的執(zhí)政水平。

二是抓活動，強觀念。一方面深入持久開展以“服務創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，形象爭一流，計劃超完成”的雙文明活動;另一方面大力開展結對扶貧濟困活動，要求各單位到幫扶點結窮親，獻愛心，捐款捐物;第三是利用“三八”、“元旦”等節(jié)假日，開展各種文體比賽活動，通過比賽，使大家增強了榮譽感，形成了凝聚力。

三是抓好綜治安全、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生等基層基礎性工作。一年來，我們要求財貿(mào)各部門“看好自己的門，管好自己的人”，并層層落實責任制，在縣、鎮(zhèn)組織的各項檢查中都取得了驕人的成

績。

總之，在總結過去一年成績的同時，我們也清醒地認識到工作的不足和困難：如收支供求矛盾還十分突出，執(zhí)行政策還時有偏差，經(jīng)濟運行質(zhì)效有待提高。XX年是全面執(zhí)行穩(wěn)健財政政策的第一年，我們將按照全面建設小康社會的宏偉目標，開拓創(chuàng)新，與時俱進，為推動**經(jīng)濟和社會的發(fā)展做出新貢獻。

第五篇：XX年財貿(mào)工會工作會議講話稿

XX年財貿(mào)工會工作會議講話稿

各位主席、同志們，大家上午好：

這次會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及黨中央一系列部署，深入貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略、全總十六屆五次執(zhí)委會議和省總十三屆四次全委會議精神，按照省總工會和中國財貿(mào)輕紡煙草工會工作部署，回顧總結XX年工作，研究部署XX年任務，交流分享工作經(jīng)驗，進一步動員全省財貿(mào)金融系統(tǒng)各級工會和廣大職工圍繞中心服務大局，努力做好工會各項工作，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大和省第十二次黨代會勝利召開。

這次會議，印發(fā)了xx省廣新控股集團有限公司工會等9家單位的經(jīng)驗材料，從不同方面介紹了工會工作情況，特別是剛才xx省廣新控股集團有限公司工會、中外運-敦豪有限公司工會、中國建設銀行xx省分行工會、廣發(fā)證券工會在會上介紹交流他們的經(jīng)驗做法，都講得很好。廣新控股集團不忘維權初心，圍繞1個中心，突出兩大任務，狠抓3個重點，實施4大工程，啟動5大行動，落實6項要求，在服務大局中體現(xiàn)新價值、展現(xiàn)新作為。中外運-敦豪xx分公司工會狠抓班組建設，推進工會、企業(yè)工作同步發(fā)展。建行xx省分行工會每年堅持辦“溫暖工程”十件實事，按照“五家五員”工會建設要求，扎實推進基層工會組織建設。廣發(fā)證券工會注重建設職工民主之家，建立完善科學、規(guī)范的民主管理制度，完善職工監(jiān)事制度建設，積極維護職工合法權益，最終實現(xiàn)公司客戶、員工和股東以及社會各方的共贏。我認真學習了xx保監(jiān)局工會、工商銀行xx省分行工會、中石油xx銷售公司工會、裕通集團工會、肇慶市財貿(mào)工會的經(jīng)驗材料，這些工會結合企業(yè)實際開展“五家五員”工會建設，取得了較好的成效。權益保障之家建設扎實有效。各單位均已普遍建立并完善了勞動合同制度，集體協(xié)商、集體合同制度有序推進，多數(shù)單位建立了勞動爭議調(diào)解委員會，進一步完善了勞資糾紛協(xié)調(diào)機制，有效依法保障職工合法權益，把勞資糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)。愛心之家建設亮點紛呈。建立愛心基金的企業(yè)數(shù)不斷增加，又有中華財險工會、粵華物業(yè)工會、華僑物業(yè)工會、延長殼牌石油有限公司工會、聯(lián)合電子服務有限公司工會、平安養(yǎng)老保險公司工會等7家單位建立了愛心基金。工會關愛行動點面結合、長短結合、節(jié)日慰問與日常關懷結合，形成關愛長效機制。民主之家建設穩(wěn)固推進。進一步建立健全以職工代表大會為基本形式、以勞資溝通協(xié)商為重要補充的民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權利，落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。教育之家建設經(jīng)驗豐富。深入開展多種形式的勞動競賽活動和技能培訓，建立職工大講堂制度，組織職工開展合理化建議、技術攻關革新、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，不斷提高職工技能水平。文化之家建設成果豐碩。加強企業(yè)文體組織和文體娛樂設施建設，組織開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工文化生活，培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，為職工構建共同的精神家園。這樣的交流，我認為很好，各單位的情況雖然不盡相同，但工會工作卻有很多共性，大家通過互相交流，可以取長補短，互相學習借鑒，促進工作。過去的一年，省直財貿(mào)金融系統(tǒng)各級工會干部勤奮工作，奮發(fā)有為，成績明顯，職工隊伍穩(wěn)定，省總對省財貿(mào)金融系統(tǒng)工會工作是滿意的。剛才，康盛忠同志代表省財貿(mào)工會作了工作報告，切合財貿(mào)金融系統(tǒng)實際，符合上級要求，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實。

XX年，對工會工作和工運事業(yè)來說是具有重要意義的一年。上半年，中央全面深化改革領導小組第三十二次會議審議通過了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，全面啟動了深化工會改革工作，xx省委批復了省總工會機構改革方案，省工會進一步深化改革轉(zhuǎn)型有序進行。下半年，總書記發(fā)表了“七一”重要講話，提出一系列治國理政的新理念新思想新戰(zhàn)略，向全黨同志提出“不忘初心、繼續(xù)前進”的敦敦教誨和殷切希望。在黨的十八屆六中全會上，總書記進一步強調(diào)了全黨必須貫徹黨的群眾路線，為群眾辦實事、解難事，當好人民公仆，為工運事業(yè)指明了前進方向。全總和省委對我省工會工作高度重視。去年5月13日，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席李建國親臨xx考察工會工作，對xx工會工作給予高度評價，寄予殷切期望。春華書記、少春常委等多次對工會工作作出指示、提出要求。這些成績的取得，離不開全省財貿(mào)金融系統(tǒng)廣大職工和各級工會組織以及廣大工會工作者的辛勤勞動，借此機會，我代表省總工會，向全省財貿(mào)金融系統(tǒng)廣大職工致以親切的問候!向財貿(mào)金融系統(tǒng)各級工會和廣大工會工作者表示衷心的感謝!

XX年是黨的十九大召開之年，是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結構性改革的深化之年，也是工會改革創(chuàng)新的落實之年。全省財貿(mào)金融系統(tǒng)各級工會組織要按照中央、省委、中國財貿(mào)輕紡煙草工會和省總的決策部署，抓住關鍵，突出重點，不斷推動工會工作邁上新臺階。下面，我就做好新形勢下的財貿(mào)金融系統(tǒng)工會工作，再強調(diào)幾點意見。

一、認真學習貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和省總的要求和部署上來

黨的十八屆六中全會對全面從嚴治黨作出重大部署和制度安排，正式確立習近平同志為黨中央的核心、全黨的核心，要堅定不移地維護總書記的核心地位，做到旗幟鮮明、態(tài)度堅決、行動有力。省財貿(mào)金融系統(tǒng)各級工會要把學習貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列講話精神以及省委全會、全總執(zhí)委會和省總?cè)瘯褡鳛橹匾稳蝿兆ゾo抓好。中央經(jīng)濟工作會議提出堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，適應把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，堅持宏觀要穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)政策要準、微觀政策要活、改革政策要實、社會政策要托底的政策思路，全面做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結構、惠民生、防風險各項工作。中共中央政治局委員、中華全國總工會主席李建國在全總十六屆五次執(zhí)委會議上強調(diào)：要深入學習總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，解決好理論武裝問題;加大為職工辦實事解難事力度，把職工之家和娘家人的稱號做得名副其實;繼續(xù)深化工會改革，最廣泛地動員職工群眾為全面建成小康社會建功立業(yè);認真學習和總結推廣基層經(jīng)驗，繼續(xù)加強基層工會組織建設;切實履行全面從嚴治黨主體責任，營造風清氣正的政治生態(tài)。要把學習中央會議精神和習總書記系列講話精神尤其是關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，用講話精神武裝頭腦、指導工作。

省委十一屆八次全會強調(diào)，要堅定不移推進全面從嚴治黨，牢固樹立和貫徹落實“五大發(fā)展理念”，圍繞“三個定位、兩個率先”目標，適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。省委常委鄒銘在省總十三屆四次全委會上，提出維權ww工作實際上是衡量工會工作優(yōu)劣好壞的標準，是衡量工會組織和廣大工會干部戰(zhàn)斗力強弱的標準，衡量標準是“看得見”、“信得過”、“靠得住”，工會工作直接面向廣大職工，直接面對勞資關系的協(xié)調(diào)，一定要把做好職工隊伍穩(wěn)定工作擺到重要位置抓緊抓好，確保職工隊伍穩(wěn)定和勞動關系和諧。省總黃業(yè)斌主席提出了工會工作今年要明確一個總目標，即確保不發(fā)生由勞資糾紛引起的重特大群體性事件;把握三個要點，即新常態(tài)、正確的政治方向、穩(wěn)中求進的工作總基調(diào);抓好五項重點工作，即抓好勞資糾紛的排查化解及應急處置，抓好三個“一批”建設，建設一批社區(qū)工會聯(lián)合會，建立一批社會化工會工作者隊伍，建設一批“會、站、家”一體化的職工之家;抓好工會會員實名制工作，抓好工會改革創(chuàng)新;抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設。陳宗文常務副主席提出工會工作今年要努力實現(xiàn)“兩個確保、三個提高”，即確保不發(fā)生由勞資糾紛引起的重大群體性事件，確保不發(fā)生由職工隊伍引起的社會穩(wěn)定事件，力爭做到入會建會率鞏固提高、服務直供水平和成效有效提高以及職工收入合理提高。希望大家認真學習領會講話重要精神，結合工作實際貫徹落實。

二、聚焦重點、突破難點，找準著力點，切實履行好產(chǎn)業(yè)工會的各項職責

抓好維權ww重點工作，努力構建和諧勞動關系。當前，我國經(jīng)濟總的特點是緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中向好，經(jīng)濟運行保持在合理區(qū)間，質(zhì)量和效益提高。同時仍存在不少突出矛盾和問題，產(chǎn)能過剩和需求結構升級矛盾突出，經(jīng)濟增長內(nèi)生動力不足，金融風險有所集聚，部分地區(qū)困難增多等。根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢，中央經(jīng)濟工作會議提出要堅持穩(wěn)重求進工作總基調(diào)，以推進供給側(cè)結構性改革為主線，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，適應把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。隨著做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結構、惠民生、防風險等各項工作的深化，產(chǎn)業(yè)職工權益實現(xiàn)面臨許多新情況、新問題。

工會組織的最大資源、最大財富、最大優(yōu)勢在于密切聯(lián)系和服務職工群眾，最大危險在于脫離群眾。做好維權ww工作，就是要扎實開展職工權益保障之家和愛心之家建設，不斷提高維權和為職工服務的能力，做到想職工群眾之所想、急職工群眾之所急。要加強以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理，各單位要建立健全勞資糾紛調(diào)解委員會，進一步完善勞資糾紛調(diào)解機制，繼續(xù)依法推動企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，推行集體合同制度。要認真開展群眾性安全監(jiān)督檢查活動，以“安康杯”競賽為載體，夯實安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治基礎，保障職工群眾生命安全和職業(yè)健康權益，推動健康中國建設。發(fā)揮工會在深化供給側(cè)改革中的作用，關注化解過剩產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組和處理“僵尸企業(yè)”中職工權益問題，努力做好職工的思想引導、轉(zhuǎn)崗安置、就業(yè)培訓等工作。去年，我提出“556N精準關愛”的工作思路，經(jīng)過一年的實踐，已經(jīng)取得初步成效。今年，各單位要繼續(xù)按照這一思路做好職工關愛工作。精準幫扶困難職工，針對一線職工、農(nóng)民工、勞務派遣工等特定人群、特殊困難職工加強幫扶，對收入明顯下降職工、難以轉(zhuǎn)崗的“4050”職工深入細致做好社會托底工作，著力解決就業(yè)培訓、勞動報酬、子女讀書、社會保障等職工群眾普遍關心的問題，擴大職工群眾的獲得感。要繼續(xù)做好送清涼、送溫暖、金秋助學、職工醫(yī)療互助保障、女職工關愛行動等工會品牌工作。要加強“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作，開啟工會聯(lián)系服務職工群眾的新窗口。堅持以職工需求為導向，在人文關懷和心理關愛上做，在普惠服務與精準幫扶上下功夫，努力給職工帶來實實在在的獲得感和幸福感。各級工會干部要當好職工的“娘家人”，讓職工共享改革發(fā)展成果，感受到職工之家的關愛和溫暖。

著力提升職工創(chuàng)新能力和技能素質(zhì)，發(fā)揮工人階級主力軍作用。要持續(xù)開展職工教育之家建設，深化勞動和技能競賽，按照《XX-2020年勞動和技能競賽規(guī)劃》組織廣大職工積極投身“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽，不斷提高職工綜合素質(zhì)。廣泛深入開展職工技能培訓，將技能競賽與技能培訓相結合，幫助職工更好地適應結構性改革對職工技能素質(zhì)的要求，拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展渠道。積極開展職工技術創(chuàng)新活動，注重提高勞動競賽的科技含量，推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。培育和踐行社會主義核心價值觀，拓展“中國夢勞動美”主題教育，進一步增強職工的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。深化職工職業(yè)道德建設，進一步提高職工崗位奉獻和成才意識。大力弘揚勞模精神、勞動精神，工匠精神，叫響做實“工匠”、“能手”品牌，在財貿(mào)金融系統(tǒng)內(nèi)選樹、培育一批“南粵工匠”、“大國工匠”、“技術能手”，在廣大職工中深入推進“學工匠、提素質(zhì)、立新功”活動，引導廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，培育執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)，造就更多不同行業(yè)和崗位的“大國工匠”。

緊抓新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，提高產(chǎn)業(yè)工會工作能力。產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設是我省發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障，要按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護”的總體思路，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、制造強國戰(zhàn)略提供人才保證。為貫徹落實全國產(chǎn)業(yè)工會工作會議精神，省級產(chǎn)業(yè)工會要普遍實行委員會制，這對xx省財貿(mào)工會來講是一個新的挑戰(zhàn)，產(chǎn)業(yè)工會要發(fā)揮在勞動定額、勞動標準、集體協(xié)商、技能培訓、勞動競賽等方面的優(yōu)勢，推動解決產(chǎn)業(yè)職工和企業(yè)工會面臨的共性問題。新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的難點在于創(chuàng)新發(fā)展，要加強調(diào)查研究和信息研判工作，圍繞創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揮骨干作用的載體方式，加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度，加大產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設保障力度，要認真貫徹落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，推動建立健全黨委領導、政府負責、工會推動、企業(yè)共同參與的工作格局，落實責任分工，更好發(fā)揮工會的積極作用。

三、不斷提高“五家五員”工會建設水平，把工會組織建成深受職工群眾信賴的職工之家

今年1月，中央書記處對工會工作做出了重要指示，明確要求工會組織要自覺堅持黨的領導，充分履行忠誠黨的事業(yè)，竭誠服務職工群眾的使命擔當?？倳洀娬{(diào)，基層工會離職工最近，聯(lián)系職工最直接，服務職工最具體，是工會工作的基礎和關鍵，要讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。省財貿(mào)工會在系統(tǒng)工會開展“五家五員”工會建設工作今年已經(jīng)是第三個年頭，通過兩年的實踐，證明這項工作是符合中央群團工作會議精神的，是符合打造“三型兩家”工會建設目標的。從目前“五家五員”工會建設的開展狀況來看，“五家五員”工會建設的薄弱環(huán)節(jié)在基層，尤其是部分非公企業(yè)及國企的二三級工會。我們應當清醒地認識到，雖然工會建設的薄弱環(huán)節(jié)在基層，但是工會工作的活力和新鮮經(jīng)驗也來自基層。要著力推進基層工會建設，真正把廣大職工團結起來，凝聚起來，從“五家”工會建設入手，同時，培育一批“五員”工會干部。希望系統(tǒng)各級工會堅決貫徹落實習總書記關于加強基層工會建設的重要指示精神，以“兩家”為目標，以“三著力”為方法，繼續(xù)貫徹落實《關于加強省直財貿(mào)金融系統(tǒng)基層工會建設的實施意見》，按照“十六有”的標準完善工會建設。各單位工會要積極落實，做好工會各項工作?！拔寮椅鍐T”工會建設的第一責任人是各級工會主要負責同志，各部門及工會干部要對各自工作負直接責任，以“五員”標準要求自己，認真做好本職工作。要細化工作分工，制定考核標準，將五家五員工會建設的各項任務落實到事、落實到人，經(jīng)常開展工作交流和總結，互相交流經(jīng)驗做法，按季度進行考核和總結，不僅在各基層工會內(nèi)部進行考核，在系統(tǒng)內(nèi)各工會之間也要經(jīng)常考核。要嚴肅問責，設立獎勵機制，把“五家五員”工會建設工作納入各項評先評優(yōu)的推選要求，對做得好的，要予以表揚;對工作不到位和問題較多的，要嚴肅批評并予以指導、提供支持，在全系統(tǒng)工會內(nèi)形成創(chuàng)先爭優(yōu)、積極進取的良好氛圍，努力讓職工群眾感受到工會組織是可敬可親可愛的“職工之家”，工會干部是職工群眾貼心的“娘家人”。

各位主席、同志們，我反復強調(diào)一點，就是加強系統(tǒng)工會黨的建設，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。要牢固樹立“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威。要著力增“三性”，去“四化”，持續(xù)抓好黨風廉政建設，持之以恒貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化。我相信，在同級黨委和上級工會的正確領導下，財貿(mào)金融系統(tǒng)各級工會一定能夠維護職工權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，團結和動員全體產(chǎn)業(yè)職工，為推動企業(yè)科學發(fā)展，為xx“十三五“規(guī)劃開局起好步，做出產(chǎn)業(yè)工會的應有貢獻。同志們，今年工會的任務很繁重、使命也很光榮。我們一定要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，銳意進取、扎實工作，“擼起袖子加油干”，以新的發(fā)展理念引領財貿(mào)金融系統(tǒng)工會工作新發(fā)展，團結動員廣大產(chǎn)業(yè)職工為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，為“十三五”時期xx率先全面建成小康社會做出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和省十二次黨代會勝利召開！