第一篇：嫁得好不如干得好 辯論：總結

辯論總結（四辯）：

尊敬的評委，親愛的對方辯友，大家好，我方辯題觀點是“嫁得好不如干得好”。

我方認為“干得好”更能讓人生充實，價值連城，在社會實踐中體現自我的價值才是真正的好。正如本方一辯所言：形成靠自己的雙手努力創造幸福生活的正確價值觀。

而現在社會主義價值觀體系就是提倡這種“干得好”的精神，反對某一些人本末倒置的倡導一種變形的封建落后思想，并反對宣揚不勞而獲的人生觀與價值觀。很明顯，從剛才的激烈辯論中，結合本方攻辯的觀點，我發現對方辯友的觀點大不合理：

其一、對方辯友明顯陷入“唯心主義”的范疇。馬克思主義物質第一性原理。“干得好”是通過自己實踐創造社會財富，而“嫁得好”從屬于意識形態方面。故先干得好后嫁得好，由此可證明本方觀點“嫁得好不如干得好”。

其二、是典型的康德“不可知論”錯誤觀點。“嫁得好”的“好”如何界定呢？經濟好？背景好？人品好？還是…？對方辯友想當然的寄托于抽象的事物，現實幾乎為零的存在能作為一種普遍社會行為嗎？當然不能，那對方辯友又如何證明你方觀點呢？

其三、犯傳統的“守舊主義”，抱殘守缺。對方辯友提出“干得好不如嫁得好”變相倡導一種封建落后思想，宣揚不勞而獲的人生觀與價值觀。而“女人的悲哀始于過分依賴男人，俗話說，靠水水會枯，靠山山會崩，因此，只有自己干得好才是最可靠的”。是以對方觀點是不可取的，女人自強，“干得好”是社會發展的必然趨勢。

對方辯友不僅不能說明自己的觀點，反倒是論證我方觀點之正確性。（承上啟下）很多人都會覺得，事業上豐收的女人，在家庭上會欠收。浙江在線新聞網站報道，那已經是過去時代的故事。事實上，“干得好”的同樣可以過得很幸福。

例如國內資深電視主持人：楊瀾，當之無愧的女強人，曾被評為“亞洲二十位社會與文化領袖” 《中國婦女》時代人物；而且在家庭生活中與吳征一樣恩恩愛愛，事業愛情雙贏！

或許我們所熟知的很多女企業家的形象太“鐵腕”，又或許聽多了為事業忽略家庭，最后釀成悲劇的“女強人”故事。

如今，新時代的商業女英雄們獲得了社會的認同。浙大網新軟件產業集團有限公司總裁張旭光形容她們，事業上是強者，回家又是溫柔的妻子。社會對女企業家感情上的偏向，也讓她們更容易成功。現代女性的事業意識越來越強，她們表示“有事業會更快樂一些，也能跟孩子丈夫有更多的共同語言。”韓劇《加油金順》里說道：世界上最危險的事就是女人把自己的未來全都寄托在男人身上。

引用易中天的話“經濟上獨立了，人格才能獨立，人格獨立了，思想才能獨立，思想獨立了，才有百家爭鳴！”因而建立在自己雙手創造的好才是長久的好，才是最可靠的好，才是真的好。“干得好”更能讓人生充實，價值連城！

綜上所述，本方認為“嫁得好不如干得好”。謝謝。

女強人事業家庭雙贏：

“楊瀾給吳征的是一個家，吳征給楊瀾的卻是整個世界。”多么簡單而又溫馨的一句話！在很多內地人眼里，楊瀾的光環已然讓自己的丈夫顯得有些黯然失色，然而，對此吳征卻毫無怨言。相反，他盡全力給妻子創造了一個更廣闊的事業平臺。

屠紅燕她是浙江省服裝協會副會長、工商聯常務理事、青年企業家協會常務理事、萬事利集團執行主席；同時她還是一個6歲女孩的母親、一個女強人——萬事利集團董事局主席沈愛琴的女兒、一個同樣優秀的男人的妻子。

本方主觀點：

1、“干得好”更能讓人生充實，價值連城，在社會實踐中體現自我的價值才是真正的好。

2、形成靠自己的雙手努力創造幸福生活的正確價值觀。

3、事實上，“干得好”的同樣可以過得很幸福。

4、世界上最危險的事就是女人把自己的未來全都寄托在男人身上。

5、現代女性的事業意識越來越強，“有事業會更快樂一些，也能跟孩子丈夫有更多的共同語言。”（男女平等）

6、“干得好”是通過自己實踐創造社會財富，而“嫁得好”從屬于意識形態方面。是故先有“干得好后有嫁得好”。

扣“帽子”：

1、“唯心主義”、“不可知論”、“守舊主義”。

2、邏輯混亂，顛倒次序。以偏概全，偷換概念。詞不達意，混淆概念等等。

參考問題：

1、物質第一性還是意識第一性？干得好與嫁得好何者為物質/意識形態的表現呢？

2、那些總是想著“干得好不如做得好”的辯友，只是一味子想著嫁一個好男人，沒有自己好的事業支撐，難道你就真的那么想當一個花瓶？

3、你們那種“干得好不如嫁得好”倡導一種變形的封建落后思想，宣揚一種不勞而獲的人生觀與價值觀。你這樣置我國自強不息的美德于何地？

4、嫁得好有一半是靠別人的，而干得好是完全靠自己的，那到底是靠自己一半靠對方一半的有保障，還是全靠自己的更有保障？

5、每個人存在必定有其存在的價值，你認為是干得好還是嫁得好更能體現個人價值？

6、一個嫁得好的女性如果遇到婚變或喪偶或夫家破產而又自己沒有“干得好”的基礎請問她該如何面對？

7、“干得好”包不包括在家里作為一個優秀的“家庭主婦”呢？如果一個男人娶了一個“蛀米大蟲”回家（你可以說她嫁得好），你猜猜那種情形會是怎樣？

從社會結構層次上講，母系社會，父系社會，到現在倡導的男女平等，都說明著“嫁得好不如干得好”。大家換個角度來看看會怎樣？母系社會女性地位何其高，究其原因，就是個體獨立作主導因素，個體的成就、個體的獨立、個體“干得好”才是根本前提。對方辯友無視“干得好”的實踐決定性，錯把“嫁得好”放在首位，這是何等的愚昧無知呀！

從政治制度的層面分析，江澤民同志在1995年第四次世界婦女大會上，向全世界莊嚴承諾，“把男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策”。其

一、追求男女平等是人類社會進步與發展的重要目標，其

二、婦女發展水平是衡量社會文明進步的重要尺度。對方辯友說什么“干得好不如嫁得好”的觀點等同于“找個好人嫁了吧”，這是典型的不尊重、甚至歧視女性同胞。你們這做的是反科學、反社會、反人類的“大事”啊！

從道德倫理的角度上看，當“干得好不如嫁得好”變成了女名人女強人和普通女子通殺的準則，變成社會普遍風氣，一切就換了模樣。她之前什么都不如你，就因為嫁了個好男人，一夜間飛上枝頭。于是，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的觀點大行其道，女子找尋對象的成功與否遠遠超過了她的努力奮斗、才識學干。那時女人就真真正正的成為男人的附庸，封建時代對女性的束縛將在你們之中重現，爭寵的慘烈恐怕只會更甚古代。而倡導這一風氣的你們——親愛的對方辯友，你們將會成為千古罪人吶！

第二篇：調查顯示四成多廣西女性贊成“干得好不如嫁得好”

調查顯示四成多廣西女性

贊成“干得好不如嫁得好”

核心提示

7月31日日上午，自治區人民政府新聞辦公室在南寧召開新聞發布會，發布第三期中國婦女社會地位調查廣西地區有關狀況。此次調查在廣西43個縣市區，215個村、居委會進行抽樣調查，共收集3225份調查樣本，個人調查主問卷被訪者中女性占51.2%，男性占48.8%,城鎮人口占45.4,%，農村人口占54.6%。此次調查的數據能全面、客觀反映2000年以來廣西性別平等與婦女發展的狀況。據調查結果數據顯示，與2000年相比，廣西婦女在教育、就業、家庭地位和生活方式等方面有了較大進步，但是廣西婦女在保健、婚戀觀念等方面的意識還有待提高。

【教育】 青年女性多讀1.4年書

在此次調查發布的數據中，有一組數據較12年前是一個較大的進步，城鎮女性及青年女性的受教育程度明顯提高。調查顯示，城鎮女性接受過大學專科以上高等教育的比例為19.9%，比2000年高15.9個百分點；18-24歲年齡段的城鎮青年女性受教育年限比城鎮男性多

1.4年。從結果看出，在同齡人中，廣西年輕的妹兒們要比男孩讀的書多。

廣西民族大學教育社會學院的雷湘竹教授分析說，這與女性在就 1

業時面臨的壓力比男性大有關，女性通過讀書得到更好就業機會的動力比男性強。“目前廣西的很多高校中，成績好的學生還是女生多。而且男女性別不同，學習不好，考不上大學，男生可以出去干體力活，女生卻不行，只有拼命讀書改變命運”。

受教育程度提高后，女性的在業率及就業技能也相應提升。廣西18-64歲女性的在業率為81.3%，比全國相應比例高10.2個百分點；有國家承認的專業技術職稱的城鎮女性比例比2000年高9.7個百分點。

與此相關，廣西女性的自信心和獨立意識得到進一步增強。88.1%的女性“對自己的能力有信心”，比2000年提升了6.3個百分點，尤其是農村女性提升了10個百分點；90.1%的女性贊同“很少依賴他人，主要靠自己”的說法。

【購物】 九成女性“自己買花戴”

家住明秀路的44歲家庭主婦廖女士結婚20多年了，廖女士說：“以前買東西都得征求老公的意見，他同意了才能買。”在家庭決策方面，廖女士基本都是聽從丈夫的意見。但是近幾年，隨著孩子長大，家庭生活變得寬裕之后，廖女士開始能夠決定自己的事務了，“買了東西之后再跟老公說一聲就可以了”。

廖女士的經歷并不是一個個例，這樣的變化在廣西女性身上還是挺大的。廣西女人在決定個人事務方面的自主性明顯提高，參與家庭平等決策的比例大幅上升。調查報告中，在“購買自己用的貴重物品”和“資助自己父母”方面，分別有90.1%和88.0%的女性表示，能“完

全可以”或“基本可以”以自己意見為主，比2000年分別提高了6.5和3個百分點。女性“完全可以”或“基本可以”決定“自己外出學習工作”的比例達到88.0%，比2000年提高27.8個百分點，其中農村女性的比例為85.3%，比2000年大幅提高了25.1個百分點。更有意思的是，妻子在參與家庭生產/經營、買房/蓋房和投資/貸款決策3個方面比例均超過70%，分別達到73.4%、73.5%和73.1%，比2000年提高了23、30.1和38.2個百分點。從數據中看出，廣西女性在家庭中越來越有話事權了。

雷湘竹對此表示說，女性的支配權與生產力是成正比的，女性受教育程度提高，立足社會的能力增強，經濟獨立了，就能擁有更多的支配權。

【休閑】 女性的生活方式日趨多元化

現在喜歡外出旅游、參加各種休閑主題活動等的女性越來越多。和2000年相比，廣西女性的生活方式更加積極、豐富和多元，活動半徑擴大，注重休閑時尚生活。調查顯示，有63.8%的女性到過本縣區以外，58.6%的女性最遠一次出行目的為旅游和走親訪友，比男性高14.1個百分點。

廖女士表示，在10年前她沒有到過廣西以外的地方，活動范圍幾乎都是南寧市，要不就是回在百色的娘家，“現在不同了，這幾年到廣東、湖南旅游過。”

【家務】 女性多干近1個半小時

在傳統的家庭觀念里，男主外，女主內。由此，在做家務的問題

上，很多人理所當然地認為這是女人應該做的。調查顯示，受到傳統性別分工影響，廣西女性在料理家務、照料孩子的比例高出男性63.1和34.3個百分點。在業男女兩性工作日用于家務勞動的時間分別是76分鐘和155分鐘，女性比男性差不多多干1小時20分鐘的家務活。

家務活就該女人來干嗎？這個觀念現在發生了變化，這次調查中，86.9%的人同意“男人也應該主動承擔家務勞動”，其中女性為92.1%，男性為82.1%，女性比男性高10個百分點，城鄉男性的比例分別為84.4%和80.7%，城鎮男性比農村男性更認同這一觀念。

【保健】 大部分女性不常體檢

調查顯示，83.1%的廣西女性表示沒有受到慢性病的困擾，比全國高2.2個百分點。82%的女性有病能及時就醫，但是最近3年內，只有31.8%的女性做過全面的健康體檢，比全國低10.4個百分點；41.9%的女性做過婦科檢查，比全國低13個百分點。

【婚戀】 四成女性贊同“干得好不如嫁得好”

與廣西女性受教育程度提高形成反差的是，調查顯示，贊同“干得好不如嫁得好”的比例不降反升，比2000年高出了11.8個百分點，達到41.9%。自治區婦聯主席王革冰分析說，出現這樣的結果有多方面的因素。比如，由于傳統性別文化的影響，導致社會對兩性的期待不同，所謂“男主外，女主內”、“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”等，都對女性的性別意識產生影響。同時，市場經濟的物化作用也影響和沖擊著女性的價值觀和婚戀觀，使不少女性喪失女性的主體意識，過于追求物質利益，急功近利地認為通過嫁得好能更快地改變人生。另外，女性在就業中遭受到歧視也是客觀因素，女性在擇業、就業的過程中受到不公平的對待，逐漸失去自信心和安全感，無奈之下只好選擇回歸家庭。

廣西10女性大進步

更注重健康

城鎮35歲以下女性生育最后一個孩子時做過產前檢查的為96.1%，比全國高1.3個百分點

更有文化

城鎮女性接受過大學專科以上教育的比例為19.9%，比2000年高15.9個百分點

更能賺錢

18-64歲女性的在業率為81.3%，比全國相應比例高10.2個百分點

更有安全感

城鎮單位女性社會養老保障和醫療保障的享有率分別比十年前提高了27.8和59.1個百分點，農村女性提高了14和91.2個百分點

更有話語權

10.0%的在業女性擔任過單位負責人，高于全國女性7.8個百分點

更獨立

在“購買自己用的貴重物品”和“資助自己父母”方面，分別有90.1%和88.0%的女性表示，能“完全可以”或“基本可以”以自己

意見為主

更自由

58.6%的女性最遠一次出行目的為旅游和走親訪友，比男性高14.1個百分點

更懂法

81.1%的女性贊成“在都盡到贍養義務的前提下，女兒應該與兒子平等繼承父母財產”的觀點，比男性高2.9個百分點

更平等

86.9%的人同意“男人也應該主動承擔家務勞動”，其中女性為92.1%，男性為82.1%

更自信

88.1%的女性“對自己的能力有信心”，比2000年提升了6.3個百分點

（廣西新聞網記者梁園，實習生 黃鳳丹）

第三篇：企業干得好不如賣得好 單頁介紹

北京時代光華圖書有限公司

中國企業家最需要的“創富思維課”

二十余年實戰總結+數千場演講培訓+數萬名企業家見證

企業財富幾何級倍增的資本運作手段

革新企業經營理念，跳出經營做經營，創新商業模式，用別人的錢為自己賺錢

中文書名：《企業干得好不如賣得好

—解密企業財富密碼》

ISBN：978-7-5502-2428-5

作者：馮鵬程 著 印張：13.25 定價：45.00 開本：16開

版別：北京聯合出版公司 出版日期：2014年1月出版 上架建議：經營管理/資本運作

本書賣點——————————————————————————————————————_ 1.本書內容通過生動的寫作方式，豐富的案例分析，使得企業家深刻認識到資本運作是企業價值倍增的財富密碼。并從管理密碼、商業密碼、資本密碼三個角度，教大家如何通過改善企業管理，選對商業模式，精準資本運營，打開企業的財富之門！

2.本書作者既有20余年企業管理和資本運營實戰經驗，又擔任對外經貿大學中國資本運營研究中心主任、副教授，主持多項國家及省部級課題。既是提出企業財富管理理論的學者，同時也是一名高級會計師。他在各大總裁班培訓演講數千場，已有數萬名企業家親臨他的課堂，學習他所提供專業的培訓、以及相關的咨詢和投融資服務。

3.本書根據作者視頻光盤內容進行整理，該光盤出版上市后已在全國118家電視臺連續播出，反響強烈。

◆ 讀者定位————————————————————————————————————

總經理、董事長、董事、財務總監等企業中高層管理人員

北京時代光華圖書有限公司

◆作者簡介——————————————————————————————————————

馮鵬程

副教授，研究生導師、對外經濟貿易大學中國資本運營研究中心主任、高級會計師，橫跨政、商、學三界，已成功為上百家企業提供顧問咨詢、融資上市和并購重組等服務。曾先后就職于外經貿部（現商務部）、中國外運合力集團。

二十余年的企業管理和資本運作實戰經驗，常年在清華大學、北京大學、中國人民大學、西南財經大學等知名學府EMBA班、總裁班講授解密企業財富密碼系列課程，如今已有數萬名企業家親臨課堂，理論聯系實際、深入淺出授課方式和風趣幽默語言風格備受學員好評。

主講課程：“資本運營”“商業模式”“財務管理”“宏觀經濟與企業戰略”“企業國際化”等。經過多年潛心研究，在企業管理和資本運營的課程講授和實踐基礎上，開發了《企業財富工場特馴營》。邀請投資機構、律師事務所、會計師事務所、券商和銀行等各大專家，現場為學員提供顧問咨詢服務，解答企業在管理、經營和融資中出現的各項難題。并為學員企業提供項目路演機會，優秀的學員將有機會獲得多達數千萬元的投資，切實解決廣大中小民營企業融資難的問題。

◆編輯推薦——————————————————————————————————————

對于成長中的企業而言，企業家的角色至關重要。如果企業家出現了偏差，企業經營就有可能謬之千里。

身為企業的經營者，不僅要懂得日常生產管理，更應該懂得把財務管理運用到企業管理之中，為自己的決策找到依據和佐證。所以企業的經營者在現代的企業管理過程中，通過財務信息把握企業的運作，這是在競爭激烈的環境下取得成功的前提條件。

◆內容簡介——————————————————————————————————————

怎樣才能使企業的財富合法、快速、最大化增值？

同樣是做企業，為什么有的企業賺錢了，而有的企業卻虧錢了？

同樣是一個行業，為什么有的企業賺錢很多而且輕松，而有的企業賺錢不多而且費勁？ 同樣是賺錢的企業，為什么有的企業財富體現了乘法效應，而有的企業卻僅體現加法效應? 企業的管理密碼和商業密碼是在賣產品和服務，企業的資本密碼就是在賣企業(利潤表)，如果說企業的管理密碼和商業密碼解決的是如何通過管理密碼和商業密碼獲得企業利潤，那么資本密碼解決的是對利潤表所體現的利潤的資本化過程，也就是如何通過資本密碼獲得企業財富。

本書以財富密碼的三個方面、三種境界告訴大家：一個成功的企業家既要掌握管理密碼靠加法做大

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企業價值，也要掌握商業密碼靠乘法做大企業價值，更要運用資本密碼靠幾何級數做大企業價值。作為企業家懂得了如何改善企業管理，如何選對商業模式，如何精準資本運營，就能打開企業的財富之門！

◆ 簡要目錄—————————————————————————————————

第一篇 企業干得好，不如賣得好

第一章 企業財富密碼解開企業家的大惑

一、企業家普遍面臨的三個困惑 1.企業做什么能賺錢 2.企業怎樣做，才能輕松賺錢 3.怎樣讓利潤成倍地變為企業財富

二、企業的財富增值密碼

第二章 為什么企業干得好，不如賣得好

一、干得再好只能賺個利潤

二、賣企業能使企業財富倍增 1.企業干得好，不如企業賣得好 2.企業家要轉變觀念，重視資本運作

三、從實例看資本運作的威力 1.電梯里的“三國”大戰 2.分眾與聚眾的資本賽跑 3.譚智漂亮的資本運作 4.資本是一把雙刃劍

第二篇 企業賣得好，先要干得好

第三章 干好企業，行業選擇很重要

一、管理密碼之戰略管理：選行業

1.企業家要選準行業

2.選擇行業要用數字說話

二、什么樣的行業最好 1.先收錢、后辦事的行業最好 2.錢貨兩清的行業比較好

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3.先辦事，后收錢的行業最差

三、什么樣的企業投資者最喜歡 1.順應國家的政策導向 2.符合資本市場的要求

3.達到高質量的利潤標準

4.實現良性的利潤結構

5.企業必須在行業中占據重要地位 第四章 干得好不好，財務管理是基礎

一、管理密碼之財務管理：管好錢 1.企業家要重視現金

2.企業的困惑源于管理密碼缺失

二、財務管理的十五字秘訣 1.找到錢 2.花好錢 3.管好錢 4.分好錢 5.錢生錢

第五章 干好企業，商業模式是關鍵

一、商業密碼之商業模式：看利潤

二、利潤最大化的秘訣一：擴大收入 1.滿足客戶需求

2.產品優勢組合3.創新盈利方式 4.企業輕資產化

三、利潤最大化的秘訣二：降低成本 1.變動成本與固定成本 2.變動成本可控空間小 3.控制固定成本的方法

4.、控制成本的同時要增加收入

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第三篇 企業賣得好，財富倍數增

第六章 賣企業的秘訣

一、企業賣好企業的前提條件

1.企業家要有好心態

2.制定清晰的資本戰略 3.聘請外部專家

二、找對投資者 1.認清投資者類型 2.選擇行業內的佼佼者 3.名氣要門當戶對 4.不同階段找不同的投資者

三、做好企業包裝 1.了解投資者的本質 2.好包裝就是講個好故事

3.寫好商業計劃書

四、做好融資談判 1.怎么跟投資者去談判 2.投資協議簽署及應注意的問題 第七章 如何通過上市賣企業

一、想清楚要不要上市 1.企業上市不可避免

2.企業上市的好處

3.為什么有的企業不愿上市 4.企業上市的代價

二、什么樣的企業適合上市 1.企業上市的幾個前提

2.發審委對擬上市企業的要求

三、企業上市的準備工作

1.一個好故事

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2.持續的盈利能力 3.漂亮的報表

4.良好的公司治理結構

四、企業上市的路徑選擇

1.上市時機

2.上市地點

3.上市方式

4.確定上市價格

五、企業上市的秘訣：八步上市法 1.做好知識準備

2.選擇中介機構

3.IPO籌劃

4.股份制改組 5.制度設計

6.了解IPO被否的原因 7.制作申報材料

8.發行股票

第八章 如何通過并購賣企業

一、并購是企業家的必修課 1.從歷史故事看并購的特點 2.并購是企業發展的需要 3.要么并購，要么被并購 4.并購應該雙贏

二、并購與反并購 1.什么是并購

2.反并購的手段

三、并購的操作步驟

1.明確并購需求，制定并購戰略 2.組建并購小組，聘請并購顧問 3.篩選和確定目標企業

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4.簽訂并購意向書 5.盡職調查 6.制訂業務整合計劃 7.企業估值 8.談判 9.融資

10.設計并購方案 11.簽署并購協議 12.并更登記 13.并購整合

第九章 案例評析：分鐘并購聚眾、框架

一、聚眾競爭失利是因為資本運作水平不足

1.分眾是上市成功源于掌握了財富密碼 2.聚眾競爭失利是因為資本運作水平不足 3.框架巧用資本運作手段實現財富擴張

二、案例的啟示

1.事實一再驗證“馮氏企業財富理論” 2.并購雙方都是贏家

三、實現企業財富的三個境界 1.最低境界 2.中等境界 3.最高境界

第四篇：《嫁得好不如干得好》演講詞

《干得好不如嫁的好》

在進行今天的演說之前，我想問在場的所有來賓一個問題，俗話說：“干得好不如嫁的好”，認為這個觀點正確的來賓請舉手。現場的來賓??

現在的社會，就流行女人“干的好不如嫁的好”的說法，特別是在一些農村偏遠的地區，那些人們總會說，女孩子嘛何必那么認真呢，女孩子嘛讀那么多書干嘛，女孩子嘛干得好不如嫁的好，何必把時間花在努力工作而不是找個男人身上呢，你這簡直就是在浪費自己人生，傻到了極點嘛。對于他們來說，你干得再好有啥用啊，最后還不得結婚生孩子？然后整天在家洗衣做飯看孩子呀？既然結局都一樣，倒不如多長點心，以后要嫁得好，不用付出也是個富太太。但是他們似乎忘記了，你憑什么就會嫁的好？

郭晶晶曾說過這樣一句話，你想嫁到什么高度，就先得把自己送到什么高度。你想嫁得好，關鍵是你也得有這個資本啊。不然的話，人家圖你什么呢？圖你好吃懶做？圖你一身肥肉？還是圖你無胸無腦呢？長得那么丑，想得倒是挺美的。是啊，想要嫁的好，還得看男人心情，萬一哪天他就圖我無胸無腦呢？萬一哪天我就走進了豪門呢？那么，你覺得你自身的價值有沒有改變呢？就如同一盒劣質的月餅被套上華麗的包裝，你覺得它是高貴品嗎？會買它嗎？一杯難喝的咖啡，用著再好看的杯子裝著，喝過一次后，你還會再喝第二次嗎？當一時的激情過去，你覺得他還會多看一眼你枯燥的皮囊嗎？你覺得你還能用什么吸引著你身邊的這個男人呢？當有一天，他甩了你你覺得你還有什么呢？而事業要單純很多，它不會無緣無故和你翻臉，只要你認真的努力了，它不會離開你。

我們干得好，不僅僅是為了嫁得好，還為了嫁了之后，他強大，我們不顯得是依附；他失意，我們不于落魄；他離開，我們不顯窘迫。有段話可以獻給所有女生：“我們努力賺錢，不是因為愛錢。而是這輩子，不想因為錢和誰在一起，也不想因為錢而離開誰。”

第五篇：干得好還要干得巧美文摘抄

身邊常會有人抱怨：怎么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我？很多人覺得自己為了工作付出很多，卻沒有得到相應的收獲。殊不知，職場中，不僅要干得好，還要干得巧。

真做了，但老板壓根兒不知道

工作中遇到一個好老板的確不容易，特別是對于那些性情“耿直”的人來說。他們有明確的價值觀念，對于職場中的“投機取巧”鄙夷不屑。但是，有一點始終要明確，聰明并不等于小聰明。“聰明工作”是指在做好自己業務工作的基礎上，能夠妥善處理工作中的各種關系，使自己的工作價值最大化。而“小聰明地工作”，總是試圖讓自己減少付出而獲得更多利益。“司馬他”的精髓，應該是鼓勵大家“聰明工作”而絕不是耍小聰明。

職場中抱怨最多的，莫過于自己為公司付出了多少多少，卻從來沒有獲得老板的獎勵或者提升。每到此時，我都會問這個抱怨的人，你確信老板知道你的努力嗎？在針對“司馬他”的職場調查中，50。6%的受訪者認為自己屬于“埋頭工作卻得不到賞識”的人。職場中，很多人常犯的第一個錯誤就是：干了，但是老板壓根兒不知道。

我有個小師弟，一畢業就進入某互聯網合資企業市場部工作，如今干了三四年，人夠聰明、干活兒手也快，但一直就是在部門里做些初級工作，很難有比較好的上升空間。后來換了一個部門，結果還是一樣，自己累得要死，領導還老覺得他工作不飽和。

后來跟他聊天，發現他很少跟領導有工作進程中的交流。當他領到一個任務的時候，就會自己努力消化，去處理每一個細小的環節，等到完成全部工作的時候就發封郵件匯報說“已完成”，然后就萬事大吉了。看，問題已經出來了。在工作進程中，和領導保持溝通是非常重要的。一方面要及時跟領導匯報項目的進程，這既體現了對領導的尊重，又是一種“非邀功式”的自我肯定。

而在匯報過程中，還可以及時爭取資源和規避風險，讓領導知道在項目進行過程中遇到的困難和付出的努力。

當然，還有一種人，說是說了，但說得完全不得法。那真是早請示晚匯報。聰明地工作還要會和領導溝通工作。適時適當地匯報工作，既要有重點，還要掌握好頻次。不是什么雞毛蒜皮的事都要說，否則就變成垃圾信息了。

做過了，成了辦公室里的李涯

喜歡看《潛伏》吧，當時，身邊很多朋友就都為劇中的李涯抱屈。如果天津站是一個公司，那么李涯毫無疑問是公司里最敬業的員工，但是他自始至終就沒落過好。除了經常自作主張想給領導“驚喜”之外，糟糕的同事關系也是他最終付出代價的原因。

一個會工作的人，應該是一個會和同事相處的人。良好的人際關系，對于職場人的發展來說是事半功倍的。有時，哪怕只是見面時熱情地打個招呼或者抱以一個熱情的微笑，對方就會感受到你的真誠。當大家覺得你是一個具有親和力的人的時候，自然也會用同樣的態度面對你。在工作中，不是你一個人把活兒都干了大家就領你的情，那樣大家只會覺得你貪功、想邀功，結果就是沒人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，那也只能是辦公室里的李涯：同事關系一塌糊涂，干好了老板覺得你應該，干不好就得碰一鼻子灰。

當然，大部分人吃虧還是吃虧在能跟同事們打成一片，卻就是不招領導的“待見”。很多人納悶：自己不是一個不會與人相處的人，為什么就是和老板不“對付”。還有不少人不屑“管理”和老板的關系，覺得是“拍馬屁”！其實不然，關鍵是要學會與領導的相處之道。我以前有個老領導，部門里有兩個下屬，一個每天端茶送水、逢年過節還要送點兒東西，跟領導關系看起來不錯。另一個似乎沒特別做過什么，但是最后升職的機會出人意料地給了那個似乎默默無聞的人。

后來，聊起這件事，他說，在一個企業中成長，絕不僅僅是某一個維度的競爭。這兩個人都有能力，而在處理人際關系上，也都在努力。“只不過第一個人你看到了，而后者你沒看到。他的聰明之處就在于，始終掌握一個原則，那就是‘有眼力見兒’。他總是能在需要的時候站出來，而在需要保持沉默的時候一言不發。”

有時候，我們把職場想得很復雜，其實只要多站在對方的角度換位思考就好了。所謂的“司馬他”原則，無非是想幫助職場人更好地處理在職場中遇到的困惑和問題。可能就是一封郵件、一個微笑、一個問候、一次聊天，但這就可以達到四兩撥千斤的效果。