第一篇：北語17春《人員選拔和聘用管理》作業3

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一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.員工法定應得的福利包括各類社會保險、住房公積金還有（）

A.各種法定節假日和年休假 B.獎金 C.培訓機會 D.住房

2.一般適用于公司銷售人員、部門中層以上員工的薪酬類型是（）A.固定工資制 B.年薪制 C.績效工資制 D.績效提成制

3.對新員工試用期工作跟蹤主要采取（），要與新員工本人及其直接主管進行溝通。A.觀察方式 B.訪談模式 C.考核模式 D.培訓模式

4.培訓需求調研一般采取訪談法、問卷法和（）等方式。A.工作分析法 B.觀察法 C.小組討論法 D.日志法

5.轉正手續準備工作內容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結模板、轉正申請模板、績效溝通面談記錄表和（）。A.民主測評表 B.面試評價表 C.錄用審批表 D.勞動合同

6.在培訓課程開發中，最難做的是（）A.課程體系架構和模塊設計 B.標準指南 C.課程內容 D.課程講授流程

7.一般意義上《錄用通知書》中主要內容包括聘用部門、職位、入職時間、工作地點和（）、有關聘用試用規定和資料要求。A.薪酬標準 B.工作內容 C.福利標準

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D.合同類型

8.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月 A.1 B.3 C.6 D.12

9.研發人員和市場人員適用于（）薪酬模式。A.基于能力 B.基于市場 C.基于勝任力 D.基于業績

10.試用期內業務部門要做的工作除了設計工作目標和考核標準、安排試用期員工參與項目外，還有（）

A.對試用期員工進行不間斷評估和指正 B.文化宣傳 C.團隊教育

D.工作習慣糾正和指導

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.培訓效果評估包括（）層次。A.反應與學習B.行動與效果 C.時間與地點 D.任務和結果 B 2.新員工培訓內容包括（）A.團隊類 B.公司經營類 C.業務類 D.基礎管理類 B 3.薪酬模式主要分為（）

A.基于能力市場和業績的薪酬模式 B.基于勝任力的薪酬模式 C.基于業績的薪酬模式 D.基于市場的薪酬模式 B 4.影響錄用決策的因素主要包括（）A.職位類別

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B.勞動力市場條件 C.錄用決策者個人因素 D.科學測評方法的使用 B 5.試用期員工考核標準內容包括（）A.個人能力標準 B.工作業績標準

C.對公司文化融合標準 D.勝任力標準 BC

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.在招聘時不能錄用能力比職位要求高很多的候選人，這樣的員工會因為工作缺乏挑戰性而很快離職。A.錯誤 B.正確

2.如果勞動者被證明不符合錄用條件，單位最晚應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。A.錯誤 B.正確

3.概括式試講是講師對課程全部內容進行講解，既有細節也要講整體。A.錯誤 B.正確

4.勞動報酬是勞動合同的必備條款之一。A.錯誤 B.正確

5.根據公司需求以及行業特點，可直接組織被錄用人員直接上崗。A.錯誤 B.正確

6.見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，見習期也是一種試用期。A.錯誤 B.正確

7.具有一定的培訓課程開發能力是一個公司具有較高的人力資源管理水平的重要標志之一。A.錯誤 B.正確

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8.一般來說，技術類和專業類職位的固定工資占總體薪酬的比例較低，銷售類職位固定工資占總體薪酬的比例為最低。A.錯誤 B.正確

9.基于業績的薪酬模式包括經營者激勵與核心人才激勵體系設計。A.錯誤 B.正確

10.對于應聘者薪酬水平，人力資源部門可根據公司薪酬策略和標準確定，無需與用人部門溝通。A.錯誤 B.正確

第二篇：201309學期人員選拔與聘用管理作業1（范文模版）

201309學期員工選拔與聘用管理作業1

單項選擇題

第1題 旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是（）。

A、人員選拔

B、培訓與開發

C、職業生涯管理

D、人力資源規劃

答案：D

第2題（）是企業總體規劃中起決定性作用的規劃。

A、人力資源規劃

B、發展戰略規劃

C、資金財務規劃

D、市場營銷規劃

答案：A

第3題 從規劃的期限上看，（）年稱為中期規劃。

A、３～５

B、１～５

C、１～３

D、２～５

答案：B

第4題（）不是影響組織進行招聘的外部環境因素。

A、組織的戰略規劃

B、經濟條件

C、法律法規

D、勞動力市場

答案：A

第5題 企業設置崗位的基本原則是（）。

A、因人設崗

B、因事設崗

C、因部門需要設崗

D、因企業結構設崗

答案：B

第6題（）是指事總是多種多樣的，應該根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成。

A、人與事的總量配置

B、人與事的質量配置

C、人與事的結構配置

D、人員使用效果分析

答案：C

第7題（）的目標，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實現所招人員與待聘崗位的有效配置。

A、培訓工作

B、配置工作

C、招聘工作

D、績效管理

答案：C

第8題 在人員短缺時，通常首先應當考慮（）的方法，實現人力供給與需求的合理配置。

A、招聘

B、外部補充

C、借調

D、內部調劑

答案：D

第9題（）不是企業招聘需求的產生原因。

A、組織人力資源的自然裁員

B、企業想引進外部新思想

C、組織業務量的變化

D、現有的人力資源狀況不合理

答案：B

第10題 工作分析的基本步驟是（）。① 確定工作分析的目的 ② 收集與工作相關的背景信息 ③ 選擇被分析的工作 ④ 與有關人員共同審核和確認工作信息 ⑤ 實施收集和分析工作信息 ⑥ 編寫工作說明書和工作規范

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

答案：D

多項選擇題

第11題 企業中常見的穩定人才的物質激勵的措施有（）。

A、了解員工的心理需求

B、滿足員工干事業的需要

C、支付高工資

D、改善福利措施

E、為員工創造良好的工作條件

答案：C|D

第12題 企業招聘需求的產生原因包括（）。

A、組織自然減員

B、業務變化，現有人員無法滿足需要

C、現有人力資源配置不合理 D、組織的財務預算

E、有人員需要參加外部培訓

答案：A|B|C

第13題 企業在進行招聘時所要考慮的外部環境因素包括（）。

A、經濟條件

B、組織文化

C、勞動力市場

D、法律法規

E、管理風格

答案：A|C|D

第14題 影響企業招聘工作的內部環境因素為（）。

A、現有員工的素質

B、組織的戰略規劃和發展計劃

C、人力資源部的工作效率

D、組織的財務預算

E、企業的文化和管理風格

答案：B|D|E

第15題 以下關于組織人力資源配置狀況的分析正確的是（）。

A、通常企業在人員短缺時，應首先考慮的是在單位內部調劑

B、企業在招聘員工時從長遠考慮“量才適用”原則

C、若工作負荷過重，企業應該減輕其工作負擔或是增設新的崗位來分擔其原有工作

D、對于能力低、績效差的員工企業應該首先想到是培訓或是調整崗位而不是辭退

E、人員配置的目的是通過人與事的配合充分開發員工以實現企業的目標

答案：A|B|C|D|E

第16題 在工作分析的實施階段，主要要做的幾項工作是（）。

A、與參與工作分析的有關人員進行溝通

B、制定具體的實施操作計劃

C、實際收集和分析工作信息

D、工作信息的反饋

E、提交分析報告

答案：A|B|C

第17題 工作分析的基本方法，一般而言有（）等。

A、觀察法

B、面談法

C、調查問卷法

D、工作日志法

E、工作實踐和典型事件法

答案：A|B|C|D|E

判斷題

第18題 崗位分析中的訪談法雖然獲得的信息有限，但是可以很多人同時回答，效率較高。（）

答案：錯誤

第19題 外部招聘的缺點之一就是來源少，難以保證質量。（）

答案：錯誤

第20題 人員選拔是指從應聘者中選出素質最高人員的過程。（）

答案：錯誤

第三篇：201309學期人員選拔與聘用管理作業2（模版）

201309學期員工選拔與聘用管理作業

2單項選擇題

第1題 為了實現確定薪酬體系的目標，工作分析的側重點應放在（）上。

A、衡量每一項工作任務的標準

B、對任職者的要求

C、每一項工作任務應達到的要求內容和水平

D、對崗位的量化評估

答案：D

第2題 有的崗位的活動比較外顯，以操作機械設備為主，那么這樣的崗位分析可以采用（）。

A、問卷調查法

B、工作日志法

C、現場觀察法

D、典型事件法

答案：C

第3題 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是（）。

A、工作標識

B、工作權限

C、工作規范

D、工作程序

答案：C

第4題 不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（）。

A、主動性與客戶服務意識

B、綜合分析能力和判斷推理能力

C、影響他人以及組織協調方面的能力

D、相關產品的知識和填寫發貨單據的技能

答案：A

第5題 勞動關系是在招聘中的（）正式建立起來的。

A、招募階段

B、準備階段

C、選擇階段

D、錄用階段

答案：D

第6題（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強的一步，難度也最大。

A、人員選擇

B、人員招募

C、心理測試

D、人員錄用

答案：A

第7題 在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。

A、履歷審核———專業知識測驗———心理測試———結構化面試

B、履歷審核———心理測試———專業知識測驗———結構化面試

C、履歷審核———專業知識測驗———結構化面試———心理測試

D、履歷審核———結構化面試———專業知識測驗———心理測試

答案：A

第8題 相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、招聘到高質量的人才

B、培養員工的忠誠度

C、促進團結，消除矛盾

D、激勵員工，鼓舞士氣

答案：A

第9題 研究表明，至少應保留（）供外部招聘，既可以給內部員工更多的發展機會，也可以促使外部新鮮血液的輸入。

A、６％以上的技術崗位

B、一定的辦公室工作人員

C、１０％以上的中上層崗位

D、２０％以上的基層崗位

答案：C

第10題 通常，獵頭公司會在（）個星期內，制定一個全面的候選人名單，并免費替換在保證期內離開的候選人。

A、４～６

B、６～８

C、８～１０

D、３～５

答案：A

多項選擇題

第11題 以下關于工作說明書的編寫要求正確的有（）。

A、盡可能地把本崗位所涉及的職責全部寫上去

B、要以符合邏輯的順序來組織編寫工作職責

C、應該表明各項職責所出現的頻率

D、整個說明書必須簡短扼要，否則不利于記憶

E、盡可能用專業化的術語進行說明書的撰寫

答案：B|C|D

第12題 以下的描述中，屬于會計崗位的關鍵勝任能力的是（）。

A、發現公司的財務問題的能力

B、與銀行工作人員打交道的能力

C、工作仔細、細致

D、做會計報表的能力

E、會計電算化的能力

答案：A|B|C

第13題 狹義的招聘即指招聘的實施階段，其間主要包括（）幾個步驟。

A、準備

B、招募

C、選擇

D、錄用

E、報告

答案：B|C|D

第14題 招聘準備階段的主要任務是（）。

A、招聘需求分析

B、招聘方法選擇

C、明確招聘工作特征和要求

D、制定招聘計劃和招聘策略

E、招聘實施

答案：A|C|D

第15題 對招聘活動的評估主要包括（）。

A、對照招聘計劃對實際招聘錄用的數量方面進行評價總結

B、對照招聘計劃對實際招聘錄用的質量方面進行評價總結

C、對招聘工作的時間效率進行評估

D、對招聘工作的滿意程度進行評估

E、對招聘工作的經濟效率進行評估

答案：A|B|C|E

第16題 以下關于獵頭公司的說法，錯誤的是（）。

A、企業在獵取高級人才盡可能準確地描述崗位職責和任職條件

B、企業在與獵頭公司合作時要約定好雙方的責任和義務

C、獵頭公司一般收取被獵人員的第一個月薪水作為報酬

D、企業可以委托獵頭公司獵取各種人員

E、若被獵人才在保證期內離開，獵頭公司要負責賠償

答案：C|D|E

第17題 以下關于招聘的說法正確的是（）。

A、企業一般用獵頭公司招聘技術人員

B、招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來應聘

C、與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適

D、外部招聘的缺點是招聘成本大，會影響內部員工的積極性

E、熟人推薦比較適用專業人員的招聘

答案：B|D|E

判斷題

第18題 職業生涯強調對職業的靜態描述。（）

答案：錯誤

第19題 當用人部門提出招聘需求時，人力資源部門的招聘負責人首先需要對招聘需求進行分析和判斷。（）

答案：正確

第20題 工作分析一般包括準備階段、實施和結果形成階段以及應用與反饋階段。（）答案：正確

第四篇：201309學期人員選拔與聘用管理作業4

201309學期員工選拔與聘用管理作業4

單項選擇題

第1題 為了測試經營管理能力一般選擇方法是（）。

A、文件筐方法

B、無領導小組討論法

C、心理測試法

D、筆試法

答案：B

第2題 關于錄用決策，理解錯誤的是（）。

A、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

B、要考慮人員之間的互補性

C、首先要滿足當前需要，長遠需要視情況而定

D、應考慮組織不同的發展階段對于員工素質的不同要求

答案：A

第3題 培訓管理的首要制度是（）。

A、入職培訓制度

B、培訓激勵制度

C、培訓服務制度

D、培訓風險管理制度

答案：C

第4題 課程結束后老師讓參加培訓的學員每人交一份學習體會的報告，這種評估是（）。

A、反應評估

B、行為評估

C、學習評估

D、結果評估

答案：C

第5題 人力資源部的工作人員找員工進行離職面談之前首先要準備好的資料一般不包括（）。

A、離職者的個人資料

B、離職申請書

C、崗位說明書

D、離職者的以往考核記錄

答案：C

第6題 關于文件筐測試的描述中，說法錯誤的是（）。

A、要求應聘者在規定時間內處理完考官提供的文件

B、考官發給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合 C、可以評價被測試者的文件處理能力

D、考官要對應聘者的工作進行集體評價

答案：D

第7題 在員工的成長階段，可以采用的留住員工的措施為（）。

A、適當的安排相關的技能訓練課程，加深員工的專業程度

B、盡快幫助員工適應環境

C、給員工適度的訓練，調職或是晉升機會

D、適當的給予員工以關切和疏導

答案：A

第8題 關于入職培訓，表述錯誤的是（）。

A、較少考慮新員工之間的個體差異

B、使任職者具備合格員工的所有條件

C、培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

D、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

答案：B

第9題 離職面談的時間通常以（）較為恰當。

A、一個小時左右

B、２０～４０分鐘

C、下班時間較為合適

D、時間越長越好

答案：B

第10題 關于員工離職正確的說法是（）。

A、最好不要馬上和員工談

B、既然員工要離職，就沒有必要挽留員工，否則會給其他員工造成不好的影響

C、盡量封鎖員工辭職消息

D、對單位來說一定會產生消極的影響

答案：C

多項選擇題

第11題 與行為有關的回答是指描述應聘者在具體情景下實際言行的回答，包括（A、情景的背景情況

B、應聘者采取的行動

C、應聘者的學歷

D、行動的時間

E、行動的時間

答案：A|B|E

第12題 下列關于招聘的說法正確的是（）。

A、面試主考官要注意自身形象

B、面試主考官要注意自身形象

C、假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業也不應該降低錄用要求

D、假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業也不應該降低錄用要求

E、假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業也不應該降低錄用要求

答案：A|C|D。）

第13題 當招聘需求為負值時，可以采取的對策有（）。

A、招聘凍結

B、提前退休

C、提前退休

D、裁員

E、裁員

答案：A|C

第14題 結構化面試中應注意避免的評分誤差有（）

A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向

B、面試者出場順序不同，評分標準不一致

C、在評分中接受多數人的意見和影響

D、在評分中接受多數人的意見和影響

E、不僅根據言語表現，而且根據非言語行為給予評分

答案：A|B|D

第15題 崗位勝任特征的分析一般包括的步驟是（）。

A、利用勝任特征

B、界定勝任特征

C、發現勝任特征

D、評估勝任特征

E、比較勝任特征

答案：B|C|D

第16題 下列選項中，屬于招聘工作中需要注意的問題有（）。A、簡歷并不能代表本人

B、工作經歷比學歷更重要

C、工作經歷比學歷更重要

D、讓應聘者更多地了解組織

E、給應聘者更多的表現機會

答案：A|B|C|D|E

第17題 特殊群體人員指謀求職業困難或處境不利的人員，包括（A、婦女

B、殘疾人

C、少數民族人員

D、退出現役的軍人

E、老人

答案：A|B|C|D

第18題 困難組織可以從（）方面入手留住人才。

A、既要提高工資，又要改善條件

B、既要加強激勵，又要鼓勵競爭

C、既要關心愛護，又要教育引導）等。D、既要充分放手，又要有效制約

E、既要充分放手，又要有效制約

答案：B|C|D|E

第19題 關于結構化面試的說法正確的是（）。

A、結果易于統計分析和比較

B、信息較為完整

C、無法探究應聘者個人特性的深入信息

D、是被測試者之間的客觀比較

E、無法獲得被測試者的非言語行為

答案：A|B|C

判斷題

第20題 企業進行培訓的最終目的是希望員工通過獲取知識來進行行為的改善，并建立優秀的企業文化。（）

答案：錯誤

第五篇：北語17春《秘書學》作業4

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一、判斷題（共 5 道試題，共 25 分。）V 1.所謂的職系和職等都是一個意思，只不過名稱不同。A.錯誤 B.正確

2.秘書參謀政務既是代領導決策 A.錯誤 B.正確

3.秘書工作的政策性很強，秘書人員必須熟悉和深入領會黨和國家的各項基本政策，這樣才能做好工作。A.錯誤 B.正確

4.秘書的培訓方式有內部培訓、外部培訓、選擇培訓和崗位培訓。A.錯誤 B.正確

5.秘書的群體科學組合應遵從異質結合的原則 A.錯誤 B.正確

二、多選題（共 15 道試題，共 75 分。）V 1.秘書培訓的內容包括（）A.政治思想水平B.寫作 C.打字 D.電傳 E.行政管理 F.文書學 BE 2.秘書常用的影像設備有（）A.攝影機 B.錄像機 C.投影儀 D.話筒 BC 3.秘書應具備的應變能力包括：

A.善于觀察，能夠周密、詳盡而又準確地捕捉變化著的新情況、新問題 B.思維敏捷，能夠對新情況、新問題迅速作出判斷、分析和概括 C.多謀善斷，遇事能拿出辦法，采取對策

D.預見力強，能夠把握住事物發展的趨勢和可能出現的結果

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E.隨機應變，能在不喪失原則的前提下，靈活變通地處理各種非常性工作。BE 4.秘書為領導機關和領導要起好“四個作用”，分別是： A.參謀作用 B.助手作用 C.提供信息 D.協調作用 B 5.領導意圖的表現形式有（）A.命令 B.決定 C.指示 D..批示 E.口述 BE 6.秘書部門的分工與配合有（）特點 A.彈性分工 B.適變形

C.領導的多元性 D.系統協調 BC 7.秘書常用的通信工具有（）A.電話 B.傳真 C.電報 D.電視電話 B 8.秘書常用的音響設備有（）A.錄音機 B.音箱

C.同聲傳譯設備 D.磁帶 E.揚聲器 BE 9.怎樣有效的調度時間？（）A.時間安排的統籌性 B.時間安排的機動性 C.時間安排的自主性 D.時間安排的有效性

10.秘書常用的文字處理工具有（）A.打字機 B.復印機

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C.縮微照相機 D.電腦 B 11.秘書寫作公文的特點是（）A.應用性很強 B.時限性很強 C.文詞修飾性很強 D.格式規范 BD 12.我國目前秘書培訓的種類有（）A.崗前培訓 B.在職培訓 C.資格培訓 D.考試培訓 BC 13.美化辦公室的意義在于（）。A.樹立所在單位的良好形象

B.提升領導者及秘書自身的社會知名度 C.提高工作效率 D.展示個人獨特魅力 E.優化工作環境 CE 14.秘書的基本職能包括（）A.參謀咨詢 B.輔佐決策 C.溝通協調 D.管理事務 E.檢查督辦 BE 15.秘書部門如何實行目標管理（）A.建立合理的目標體系 B.建立目標指揮系統 C.建立目標考核評價系統 D.分工負責 BC

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