第一篇：醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析

醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析

摘 要：在新的社會發展形勢下，醫院政工需要進一步增強職工的思想政治作風，從而規范醫院的發展建設，實現醫院更好的為民生服務。文章在分析醫院政工強化思想政治作風工作重要性的基礎上，針對現階段醫院政工強化思想政治作風工作存在的問題，為如何優化醫院政工強化思想政治作風工作進行策略分析。

關鍵詞：醫院政工；思想政治作風工作；強化；策略

隨著社會經濟的發展，人們的思想政治觀念和文化意識提升。醫院作為影響社會民生發展的重要機構，其發展和人們健康實現具有密切關聯。在社會主義和諧社會的提出下，需要相關人員進一步規范醫院各項工作發展，提升醫院為人民服務的能力。但是現階段，一些醫院的思政工作還存在一些問題，比如黑色收入現象的存在和醫生醫療道德文化不理想等。為了進一步規范醫院發展，迫切需要醫院政工強化思想政治作風工作。

一、醫院政工強化思想政治作風工作的重要性分析

（一）是構建醫院人員之間和諧關系的要求

醫院政工思想政治工作開展主要針對的對象是醫院各級醫護人員，思想政治作風工作也是緊緊圍繞醫護人員展開的。通過醫院政工強化思想政治作風工作的開展能夠進一步關注醫護工作人員思想，全面落實以人為本。另外，醫院工作人員的理論思維和理論知識比較匱乏，在醫院工作中常常以自我為中心。開展醫院政工強化思想政治作風工作能夠強化醫院醫護人員的集體責任意識，提升醫護工作人員的凝聚力，從而構建醫護人員之間良好的和諧關系。

（二）醫院政工強化思想政治作風工作的發展是新時代下醫院發展的必然趨勢

改革開放的深入發展對我國社會經濟、政治、文化等都產生了深刻的影響，但是在社會進步發展中出現了多種魚龍混雜的思想，導致思政工作建設出現了問題。這種思政問題在醫院工作中的表現則為紅包、回扣等醫療賄賂行為，嚴重影響力醫療機構的發展。在新的歷史環境下，醫院政工強化思想政治作風工作能夠從實際出發，樹立醫護人員正確的思想認識，從而提升醫院的服務職能。

二、醫院政工強化思想政治作風工作開展存在的問題

（一）醫院發展建設中缺乏對醫院政治思想工作的重視

現階段，醫院發展建設普遍存在重視發展效益、輕視政治思想深化的問題。這種問題的出現也是導致醫院政工思想政治工作作風出現問題的關鍵。醫院發展建設中缺乏對醫院政治思想工作的重視表現在：第一，醫院政工缺乏對思想政治工作作風工作的認識，無法發揮出思想政治工作作風在醫院發展建設中的重要作用。第二，醫院思想政治工作開展流于形式。

（二）醫院政治思想工作的教育不足

現階段，一些醫院缺乏必要的思想政治教育培訓管理工作，在思想政治管理工作的內容、思想、教育方式等方面都比較落后，沒有跟上時代發展對醫院思想政治工作的要求。

（三）醫院的醫護人員普遍職業道德缺乏

在醫療改革瓶頸階段和醫患關系的緊張下，醫院政工思想政治工作作風工作的開展能夠幫助醫院發展度過改革的瓶頸階段，在一定程度上緩解緊張的醫患關系。但是，在開展醫院政工思想政治工作中，一些醫護人員存在不同程度的職業道德問題，比如價值觀扭曲、思想信念不堅定等。這些思想問題的存在直接影響醫院政工強化思想政治作風工作的開展。

（四）醫院思想政治工作形式?^為單

一、內容不合理

醫院政工強化思想政治作風工作內容和工作效率在很大程度上影響醫院思想政治工作的效果。現階段，醫院思想政治工作的形式比較單

一、教育內容比較陳舊，不符合時代發展對醫院人員的思想素質要求。加上醫院思想政治工作開展缺乏必要動力的支持，導致醫院思想政治工作開展的價值和作用無法凸顯出來。

三、醫院政工強化思想政治作風工作的策略

總書記在全國宣傳思想工作會議上發表重要講話，強調了意識形態工作是黨的一項重要的工作。同時，總書記又指出，宣傳思想工作要深化一線、從理念創新、手段創新、基層工作創新做起。為此，文章結合習總書記的重要講話，從這幾個方面分析醫院政工強化思想政治作風工作的策略。

（一）醫院政工干部要深入到思想政治作風工作一線

醫院政工干部和一般的醫護人員不同，他們的主要工作任務是尋找醫護工作人員中存在的思想政治問題和作風問題，并引導醫護人員及時改正自己的思想問題。醫院政工強化思想政治作風工作要實現理念創新，要必須從實際出發，而不能從主觀愿望出發。醫院政工強化思想政治作風工作必須是為了解決實際問題去開展，而不是僅為貫徹某種原則去開展具體要求醫院政工干部想要全面、深入的了解醫護人員思想情況，不能坐在辦公室用腦子想，而是應該走到普通醫護人員中、走到他們的工作現場來了解他們的思想動態。政工干部不僅要觀察普通醫護人員的思想，而且還需要透過患者來側面了解醫護人員的思想狀態和心理情況，進而采取有針對的思想指導策略。另外，醫院政工思想政治工作的有效開展，還需要政工干部能夠收集整理醫院各個科室醫院醫護人員和醫院患者對醫院思想政治工作的建議，從而了解到各個層面的思想道德問題，為醫院思想政治工作管理和維護提出更有益的建議。

（二）積極鼓勵醫院普通職工向政工干部舉報

醫院政工工作的特殊性要求政工干部需要通過多種方式、多個角度來進一步了解醫院基層員工對醫院思想政治工作開展的意見。計劃經濟體制下，由于對個體利益和個體價值的忽視，思想政治工作習慣于進行泛泛的說教。在習總書記提出的思想政治工作要堅持科學發展觀的要求下，醫院政工強化思想政治作風工作必須貼近實際、貼近生活、貼近群眾開展工作。為此，醫院政工強化思想政治工作的對象，要從抽象的人轉到現實的具體的人。僅僅憑借走訪工作和考察工作無法做到對普通醫護人員思想政治情況的全面了解。同時對于一些大型醫療機構來講，往往會下設多個科室，對于眾多科室和醫護人員，想要一一對他們進行采訪和談話是不切實際的。因此，要求醫院政工干部要采用更多種方式來收集醫院基層職工對醫院思想政治工作開展的意見。比如醫院政工干部可以鼓勵醫院基層醫護工作者向自己反應個人的思想想法，提出他們個人對醫院思想政治工作開展的建議。平時還要多組織能夠推動醫院普通醫護人員積極舉報發言的活動，對能夠提出建設性意見的醫務工作者予以一定的表揚和鼓勵。通過鼓勵醫院普通職工向政工干部舉報的這種方式一方面能夠減輕醫院職工干部的工作強度和工作負擔，一方面能夠讓醫院基層醫護人員樹立正確的工作態度，在監督和被監督的思想政治工作氛圍中更好的促進醫院發展建設。

（三）對于醫院思想政治管理作風問題的解決要做到“快、準、狠”

十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體把形式主義列為需要整頓的“四風”之首。為此，醫院政工干部在思想政治工作問題的解決中要做到快、準、狠，提高認識，增強改進醫院思想政治管理作風問題緊迫感。同時要對醫院思想政治管理作風問題要實行精細化管理，加強對醫院內部思想政治作風問題的及時解決，從而在最大限度上減少因為思想政治工作作風問題對醫院發展帶來的不良影響。醫院思想政治管理作風問題的解決分為三個方面進行：第一，對醫院政工部門工作人員作風管理問題的解決。在發現醫院政工部門人員的思想政治作風問題之后需要采取嚴厲的方式予以及時解決。通過對政工思想政治作風問題的嚴格處理為政工部門工作樹立良好形象，在醫院思想政治工作管理中起到重要的表率作用。第二，醫院自身或者醫療機構管理者的問題。醫院是我國重要的民生機構，對我國社會發展起到非常重要的作用。因此，醫院醫療管理人員思想政治工作作風問題要和國家官員思想政治作風問題同等對待。在醫院各種思想政治工作作風問題中，要著重解決醫院管理人員的思想政治工作作風問題。第三，要解決醫院普通職工和醫師的思想政治工作作風問題。?t院的職工和醫師代表的是一個醫院的形象，為了樹立良好的醫院形象，需要著重解決醫院普通職工和醫師的思想政治工作作風問題。

（四）結合醫院發展實際打造求真務實思想政治工作作風

醫院政工干部要引導醫院職工結合醫院發展實際形成醫護人員個人職業生涯規劃。醫院管理層結合醫護工作人員的職業生涯規劃來建立科學合理的醫院用人機制。首先，醫院需要建立合理的員工選拔機制，并要對員工的聘任機制進行完善，體現醫院崗位招聘和職工工作分配的科學合理、公平公正。積極創建符合醫院各部門特點的用人機制，完善對醫院員工的激勵機制，加強對醫護工作人員的績效考核管理。其次，加強對醫院職工開展思想政治工作作風教育，引導醫院醫護工作人員加強對自己所在醫院發展情況的了解，并鼓勵醫務人員將個人發展和醫院的發展建設結合。最后，結合科學發展觀的發展要求，完善醫院醫護人員選拔機制和工作培訓管理機制，為醫院醫護人員的發展提供相對工作的競爭環境，在醫院發展內部打造良好的思想政治工作作風。

四、結束語

綜上所述，良好的醫院思想政治工作作風對醫院穩定、可持續發展起到了十分重要的作用。在醫院思想政治工作改革背景下，醫院政工作為醫院思想政治工作開展的重要力量，需要不斷更新自己的思想政治觀念，增長自己關于醫院管理工作的先進意識，通過自下而上的方式鼓勵醫院基層員工為醫院思想政治工作作風建設進言，在“快、準、狠”原則指導下及時處理醫院思想政治工作作風問題，從而更好的開展醫院思想政治工作，促進醫療事業的可持續發展。

參考文獻：

[1]袁利民.醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析[J].現代國企研究，2016（10）：253-254.[2]李增.醫院政工強化思想政治作風工作的策略淺述[J].現代國企研究，2016（20）：258.[3]孔苗.企業黨建政工工作實效性策略[J].勞動保障世界，2016（21）：35.[4]潘彥鋒.醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析[J].辦公室業務，2016（11）：10+20.[5]董偉鵬.新形勢下煤礦企業政工隊伍建設的問題與對策[J].企業改革與管理，2016（09）：179.

第二篇：醫院財務管理策略分析

[摘要]:管理會計自從二十世紀初問世以來,在全世界得到了推廣和廣泛運用,在企業管理中產生了積極而巨大的作用。我國引進管理會計理論也有二十多年的歷史,目前我國管理會計的應用層次和水平都還不是很高,這在一定程度上阻礙了企業效益的提高以及企業的發展。本文針對這一問題作出一番探討。

新經濟時代使得醫院財務管理環境發生了重大變化。醫院作為一個獨立經營的經濟實體,存在著遭受經濟損失的可能,醫院的財務風險正在加大。為此,醫院財務管理人員必須樹立正確的風險觀,盡力防范、分散、轉移、減少風險,盡可能降低醫院的風險和損失。

一、加強醫療應收款的管理

醫療應收款是指在醫療服務過程中由醫院為病人墊付的各項開支,在結算時應收回的款項。醫療應收款主要包括:在院病人發生的醫藥費,已出院病人的醫療欠費和急診無主病人等未收回的醫療費。對醫院而言,這部分的應收款是否能如期收回,關系著醫院流動資產的含金量及流動性。醫院的“醫療應收款”發生頻繁且金額大,加上其核算程序比較繁瑣,容易出現問題。因此,應注重對醫療應收款的管理。

加強醫療應收款的管理應做到強化醫療應收款的管理責任,建立健全醫療應收款核算的賬簿記錄,做到及時清理和催收。論文的標準格式其目的主要是防止拖欠、加速資金周轉和提高醫院結算資金的使用效率。醫院作為特殊的公益性單位,決定了其以提高社會效益為最高宗旨。因此,在醫療活動過程中,面對各種矛盾時,當以治療為主。這就難免發生一些急診病人的欠費。此時,醫院的收費管理人員應主動與醫務人員配合,把所發生的欠費項目、金額及病人的信息建檔立案。以便日后催收。財務人員應設置病人欠費明細賬,并與收費管理處核對門急診、住院病人欠費是否一致。如不相符要及時查明原因。

二、加強存貨和流動資金管理

加強流動資金管理可以促進醫院流動資金周轉。在一定條件下,每個單位流動資金的多少主要取決于流動資金的周轉速度,流動資金周轉越快,所需資金就越少。加強流動資金管理,可以在醫療、預防等任務不變的情況下減少流動資金的占用量,或以原有的流動資金量來保證更多醫療等任務的完成。例如對藥品資金管理可以實行“零庫存”管理和運用準時制生產系統和傳統生產系統相比,準時制生產系統要求根據顧客訂單所提出的具體產品數量、質量和交貨時間來作為組織生產的出發點,前一道工序只能嚴格按照后一道工序的要求來進行,然后依次類推,實行顧客拉動式生產。由此看來,醫院的運作模式是典型的準時制生產系統。而“零庫存”是一種特殊的存貨概念,是以倉庫儲存形式的某種或某些物品的儲存數量為“零”,即不保持存貨。就目前而言,由低成本支持的低價格是我國醫院開展競爭的主要手段,而“零庫存”可以免去倉庫存貨的一系列問題,如倉庫建設,管理費用,存貨維護、保管、裝卸,搬運費用,以及存貨占用流動資金(機會成本)及庫存物的老化,損失、變質等問題,起到減少人力和內部運作環節、提高效率、降低成本,增強競爭力的作用。“零庫存”只是一種思想,而非數量模型。從理論上講,存貨確實是一種資源浪費。從現實來看,存貨又是不可避免的。因此。生搬硬套“零庫存”很危險,在實務中究竟應將醫院的存貨保持多少才是最優,需要視具體的外部經營環境和內部管理水平而定。

三、加強預算管理

預算管理是整個醫院財務管理的基礎,以財務預測和財務決策為起點,對醫院的經營過程與結果進行預先規劃,并實施對預算偏差的糾正和監控。首先,醫院管理者要利用各種財務資料,歷史資料和其他方面信息對醫院一定時期的整個財務活動進行科學預測、分析和決策。因此,財務預算是財務管理的“望遠鏡”,連接過去和未來,是財務管理的基礎。每個醫院都應具有一整套適合實務操作的預算制度。通過科學的財務預測,對財務活動和財務工作進行事前控制;其次,財務預算是財務預測和決策的具體化,是醫院全面預算的關鍵環節。財務預算由現金預算、非現金預算、資金需求預算、成本預算和利潤預算組成,既是事前、事中財務管理控制的基礎,又是事后財務分析和考核的依據。通過財務預算管理工作對資金與資產活動進行宏觀監控,有利于醫院財務活動朝著預定目標發展,既能對實務中的有利差異和不利差異進行預算調整,又能對偏離預算的實際狀況進行監督,真正落實“算為管用,算管結合”的基本原則。此外,財務預算應采用收支兩條線的管理辦法。使橫向比較數據較為清晰,有利于分析與考核,同時結合績效掛鉤的辦法,實行年中,年終考核,以調動職工的積極性。

四、建立以人為本的思想

任何經濟形態都離不開“人”和“物”這兩個主體,傳統經濟以物為本,人成為“人和物”系統中的配件。新經濟社會中,知識成為第一要素、第一資源,因此人真正成為物的主人,成為生產過程中的主人。這充分說明了人的知識和智慧在現代經濟社會中的價值。醫院的每一項財務活動均由人發起、操作和控制,其成效如何也主要取決于人的知識和智慧以及努力程度。因此,醫院財務管理應把對人的激勵和約束放在首位,建立責、權、利相結合的財務運行機制,充分挖掘和發揮人的潛能,以調動人的主觀性、自覺性、能動性和創造性。

五、樹立終身學習的思想

信息革命、技術革命的綜合發展使得知識更新的速度加快。同時,先進的通信技術能把千山萬水的距離變為近在咫尺,導致合作更趨緊密和廣泛,也使得競爭更加激烈,財務改革的步伐也隨之加快,需要學習的新知識、新內容也增多了。論文實際上,人的知識、智慧和技能就是通過不斷地學習而獲得的。因此,醫院的財務管理人員必須樹立終身學習的思想,只有活到老、學到老,才能服務到老,才能成為適應新經濟時代要求的合格財務管理者。

完善的財務管理制度是醫院正常運轉十分必要和有效的保障體系。只有通過有效的控制制度建設,形成完善的內部牽制和監督制約機制,才能實現醫院向“高效、優質、低耗”的健康方向可持續發展的目標。

第三篇：醫院中層政工工作藝術探微

醫院中層政工工作藝術探微

醫院中層政工工作是具體的，面對面的思想政治工作，由于所處地位不同其工作方式又具有自身的特點，他們不屬于醫院決策層，上有黨委；不屬于最低層，下有支部。這種特殊的情況決定了其工作方式具有自身的特殊性，其工作要收到良好的效果必須要有藝術性，本文在充分考慮這一特殊性的基礎上著重對中層政工工作藝術進行探討。

一、主動適應需要，意識強化在先

中層政工干部雖然在醫院里沒有決策職責，但是其承上啟下的位臵決定了他必須具有一些很關鍵的意識，這是作為中層政工干部的必備條件，必須予以重視。

（一）強烈的大局意識

大局意識是中層政工干部所要強化的一個首要意識。作為一個中層干部，應依據什么來進行工作，從大的方面來講當然是黨的方針政策，但落實到醫院具體工作上，就應以黨政的工作部署為指導。忽視了這一點，眼睛只盯著小范圍的瑣事就會使自己迷失方向，缺少目標，目光短視，思維局限。強化大局意識一是強化政治大局意識，要把所轄范圍工作與當前形勢，黨委所作的思想政治工作部署一致起來，確保所轄范圍在思想政治上與黨的大政方針一致，與黨委的中心工作合拍；二是強化主體工作的大局，要充分了解醫院里中心工作任務內容，明確當前工作重點，最大限度予以保證協調，確保任務的順利完成；三是要強化經濟利益大局，要做好轄區內的利益關系協調和引導工作，要注意關心所管范圍的經濟利益問題，但更要重視以醫院的經濟大局來支配局部利益的問題，忽視了醫院全局偏面強調個體利益，這種利益抓不好，也沒辦法抓。

（二）高度的責任意識

中層政工干部的主要工作任務是協調，由于協調的內容是難以明確的，所以往往會讓人認為中層政工任務是軟的，工作是輕松的。這種偏面的理解對工作是有礙的，所以這就要求政工干部本身更要加強自己的責任意識，只有樹立高度的責任意識，才能督促自己主動抓工作，積極干事情，把分管范圍工作協調好。政工干部的高度責任意識應該包括以下幾個方面：第一要認識思想政治工作是本職工作，理所當然地把它抓緊抓好；第二要認識到確保所管范圍中心任務完成是重點工作，必須投入主要精力全力予以保證；第三要認識協調關系化解矛盾是日常工作，要責無旁貸地去主動進行。

（三）積極的進取意識

中層政工干部身處一方，如何能把這方工作帶動起來，推向前進，關鍵在于其本身要有積極的進取意識，只有在這種意識的推動下，通過合適的方式影響帶動所轄范圍的工作向前邁進，這一范圍的工作才會出現生機。怎樣才能產生積極的進取意識呢？這首先需要主動掌握各方信息，一方面要認真學習黨的各項方針政策及時了解國家大政方針和行業動態的最新信息，另一方面要深入基層廣泛了解各方面情況，充分掌握群眾思想動態和實際工作中存在問題，做到吃透兩頭，心中有數。其次要分析現狀，反復思考，開闊眼界，多看、多思、多比較，形成發展思路，產生工作改進意見。再次要注意運用各種方式幫助大家更新觀念，增強進取意識，通過合適的方式使自己的認識為大家所接受，進而變為行動，推進工作。

二、探求思想政治工作藝術，爭取良好的協調效果

抓好所管范圍工作，確保一方的協調發展，這是中層政工干部最主要的任務，但是要把這個任務完成好，僅靠良好的愿望是不行的，還必須不斷探求思想政治工作的藝術性，從實踐探索中我們認為以下幾點具體工作方式值得借鑒。

（一）講

“講”是政工干部的最基本職能，但是“講”的高明與低下其效果有著天壤之別。從實際工作中我們體會到“講”的辯證使用的重要性。“講”的藝術要體現在既要講感情以情感人，又要講道理以大道理說服人，要把講感情與講原則辯證地結合起來；既要講支持科主任行使職權，也要講科室領導小組作用，把民主與集中辯證地結合起來；既要講本范圍職工的切身利益，也要講局部服從整體，把局部利益與全局利益辯證地處理好。

（二）撐

中層政工干部負責一個片的協調工作，這種協調不是簡單地緩和各方面關系，而應是積極的進取的協調。所以這就有一個“撐”的問題，那就是要為擔責任者撐腰，要為干事情者撐腰。在實際工作我們感覺到以下幾種情況下要撐：當科主任在抓醫院布臵的工作時要撐；科主任抓制度管理工作時也要撐；科主任積極改革，開拓創新也要撐。至于撐的方式可以是多種的，但以下幾種為常見的：一是公開表態支持科主任工作，二是直接參加該科主任組織的有關活動，三是發揮支部的作用，通過組織支持撐腰，為其鼓勁作后盾。

（三）扶

對于所管范圍內的一些力量薄弱的科和人員需要給予扶持，通過扶持使他們大膽工作，積累經驗，逐步適應工作要求。從實際工作中要扶持的對象來看有這幾類，一類是新上任的科主任，他們剛走上領導崗位，諸事生疏，經驗與威信均等待積累，需要扶持；二類是有一些不被別人理解者，他們許多好的想法與措施，但別人還不太理解，因而實施過程中壓力大，阻力重，需要予以扶持；三類是處于弱勢的人員，不少地方有這樣的現象，有的人很有才能，但不善于表現自己，也不善于處理各種關系，這類人員常常有人對其產生意見，他們處境不佳，所以這些人也是要予以扶持的對象。扶持的方式首先是尋找機會予以激勵，抓住他的長處進行表揚鼓勵；其次是進行談心撫慰，讓他感到組織溫暖，提高自信心；再次是借勢發揮，消除誤解，對于哪些出自于良好動機卻不被人理解者，借助于各種場合和有關會議通過合適的方式幫其解除誤解，改善關系，從而對其工作予以支持。

（四）和

很多時候一些矛盾并無很大原則對立，矛盾化解得好可以不成激化的態式，政工干部要善于區分矛盾的具體情況，注意和的方式與范圍的掌握。如：屬于認識不同的矛盾要和，屬于溝通不夠形成的矛盾要和，屬于以往成見造成的矛盾要和。和的方式是多樣的，可以是細雨潤物式的以積累效應化解矛盾，而不是指望一次做工作就徹底解決問題；也可以通過促進矛盾雙方的溝通來消除隔閡，慢慢緩和關系，進而達到和解；還可以抓住矛盾雙方的某一亮點，如在某事上某人很顧全大局能注意關心對方，就可以把這一做法予以大力表揚，這樣不僅鼓勵其繼續發揚，同時也讓對方得到感化。

（五）防

也有很多問題是由于我們制訂計劃中考慮不周造成的，這些來源于工作中的問題，需要我們在工作布臵之初就有一個“防”的意識。這個“防”應含有三個方面含義：第一在工作進行之前要周到考慮以防人為地造成一些不必要的矛盾；第二對于不可避免要產生矛盾的情況要早做工作，防止出現被動局面；第三對于有些工作要有自己的預見性，要在工作中預先留有一定的余地，以備各種情況出現時可以從容應對，這樣可為以后工作的順利進行預留條件。

第四篇：注重策略方法,強化工作實效

注重策略方法，強化工作實效

3月3日市紀委六屆全體（擴大）會議之后，街道黨工委迅速行動，結合本處工作實際，進行了工作部署。辦事處從五個方面入手：傳達精神，突出一個“廣”字；工作部署突出一個“早”字；強化監督,突出一個“嚴”字；創新特色,突出一個“新”字；強化工作執行力, 突出一個“效”字。各項工作正穩步推進,取得初步成效.一、傳達精神，突出一個“廣”字

市委會議后，我處立即召開了三個會議進行傳達和動員。先召開了黨工委班子成員會議，傳達了省、孝感市、應城市有關黨風廉政建設的指示精神，對我處基層黨風廉政建設工作進行了回顧總結，并就2011年全處的黨風廉政建設工作進行了研究部署。然后召開了一次中心小組集中學習會，學習了春節前后李鴻中與農村干部談心講話，市委書記朱高文同志在市農村工作會議及市紀委全會上的重要講話精神，要求每名黨員干部牢固樹立“廉潔從政，從我做起”的廉潔意識。三是召開了全處各支部負責人會議。會議就全處新的一年反腐敗工作作了全面的動員部署，黨工委書記張四明與各支部負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，與班子成員簽訂了《一崗雙責責任書》，各支部負責人簽字《廉潔自律承諾書》。建立了我處黨風廉政建設網絡。

二、工作部署,突出一個“早”字

根據上級會議精神，辦事處從懲治和預防腐敗入手，重 點安排了“三資”清理審計，按照《農村黨支部書記崗位風險防控辦法》的要求，徹底鏟除“病灶”。辦事處制訂了相應方案，成立了工作專班，工作正全力推進。其次是就基層黨務公開簽訂了全面動員部署，確定了示范點，從人力、財力上給予了充分保障。三是就轉變作風、維護紀律作了相應安排。辦事處建立了干部駐村包保制度，聯系困難戶制度和學習及工作考評制度。

三、強化監督，突出一個“嚴”字

辦事處制定了農村集體“三資”監管清理審計辦法,通對全處“三資”清理及審計，在鞏固前段工作基礎上，強化制度的執行和落實，對有令不行、有禁不止的有關人和事由紀工委書記召見進行了誡免談話。同時，在本次清理審計活動中，對群眾有反映的村，基礎設施大的村及城中（郊）村作為重點。把惠農政策落實作為檢查的重點，辦事處成立了三個工作專班進行拉網式檢查，切實維護群眾利益，對“糧補、種補、綜補、油菜補,機補、(母)豬補等等補貼重點檢查，嚴肅查處截留、擠占、挪用專項資金的行為。查處一例，震懾一批。

四、創新特色,突出一個“新”字

繼續深入推進十個全覆蓋,一是加大三資監管力度,特別是農村集體資產,資源處置,村集體收入支出管理實行跟

蹤管理.二是加便民服務室建設力度,切實方便群眾.三是加大公開力度,打造群眾批評監督平臺.認真落實農村黨支部書記風險防控辦法的規定,加強基層懲防體系建設.加強糾風網絡建設,切實糾正損害群眾利益的不正之風.四是加大問責力度,對有令不行,有禁不止的人和事堅決查處.五、強化執行力,工作突出一個“效”字

通過抓清理抓公開，突現“三民主”，即民主議事、民主理財、民主監督，促進民主管理，密切基層干群關系，促進社會和諧。

抓學習抓制度建設,辦事處干部下基層的多了,主動協助群眾解決問題的多了,工作熱情空前高漲.同時一些不良風氣明顯減少.深入推進廉政文化“六進”，積極開展面向社會、大眾參與的廉政文化建設。反腐倡廉社會氛圍逐步形成.城北街道黨工委

2011-3-15

第五篇：探討如何提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

探討如何提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

[摘 要]隨著時代的發展與進步，新的發展形勢下，黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，但是目前黨建政工工作存在了一些問題，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。本文分析了目前黨建政工工作中存在的主要問題，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎上闡述了開展黨建政工工作時效性的對策與路徑，并且給出了一定的討論和建議，為評估目前黨建政工共所存在的問題，探索與思考黨建政工工作時效性策略研究提供可靠的理論指導

[關鍵詞]黨建；政工工作；職能；實效性；策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）11-0324-01

一、黨建政工工作存在的問題

1.忽視黨建政工工作，脫離實際，重視業務量發展

經濟不斷發展所來的市場沖擊，導致一些單位和企業從源頭上就忽視了黨建政工工作，過分偏重于業務的發展，追求利益化，從而導致一些工作作風問題和員工思想波動等情況的發生，單位凝聚力不強，市場競爭力不足，不利于單位或企業的長久發展。

2.黨建政工觀念老舊，工作方式傳統、缺乏創新

新的發展形勢下，傳統的黨建政工工作理念和方式已經不能滿足國家發展的需要，黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些單位和企業的黨建政工觀念仍舊老舊，缺乏對于黨建政工工作新要求的學習，改進和創新，而是仍舊采用專制或者強制執行的工作方式，在進行黨建政工工作時，擺架子，說空話，不僅僅使得員工內心并不愿意服從，企業凝聚力差，且黨建政工工作的實效性較低，從而不利于企業的長久發展。

二、黨建政工工作的重要性與主要職能

1.增強員工凝聚力，調動員工工作積極性

黨建政工工作能夠增強員工凝聚力，調動員工工作積極性。這主要是因此黨建政工工作通常采用一些集體的文娛活動進行，一定程度上釋放了員工的壓力，使得員工獲取了精神上放松，從而感受到企業或單位作為一個大家庭的關愛，增強了員工對于工作的積極性。

2.強化思想教育，增強集體觀念

黨建政工工作從思想的層面上來說是堅持中國共產黨的領導，在黨和國家政策的引導下得以長久發展，在發展過程中又必須尊崇黨和國家的各項管理規定，因此進行黨建政工工作，能夠強化企業的思想教育，增強集體觀念，使員工認識到黨和國家的思想觀念與企業的集體思想觀念息息相關，從而能夠嚴于律己，保證思想的高度統一，促進企

一、創新黨建工作理念

國有企業黨建工作，必須以引領、推動、保證企業科學發展為目的，把黨的理論創新成果與國有企業具體實踐相結合，切實把國有企業黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢、把黨建工作資源轉化為企業的發展資源。

一是要樹立“時效黨建”理念，實現黨建發展時效的提升。“時效黨建”就是要強化黨建工作的時代意識和發展觀念，要順應知識化、信息化、網絡化的時代潮流，以與時俱進的視角、開拓創新的思維、大膽實踐的精神來謀劃和推進企業黨建工作，使企業黨建工作不僅能繼承優良傳統又能結合形勢要求，以強大的生命力與創新力，不斷適應企業的發展趨勢，實現企業黨建發展時效的提升。

二是要樹立“績效黨建”理念，實現黨建工作績效的提升。“績效黨建”的意義就在于用新的管理思維去建立科學的管理制度和高效的運作機制，最大限度地發揮黨建作用。企業“績效黨建”就是要強化黨建工作的效益意識和效率觀念，要把推動企業可持續發展作為黨建工作的出發點和落腳點，把促進企業發展的成效作為黨建工作的重要檢驗標準，使黨建的組織績效和個人績效充分顯現，成?櫧笠搗⒄溝哪讜諭貧?力量，使黨建工作不僅出凝聚力、戰斗力，還出生產力、創造力，實現企業黨建工作績效的提升。

三是要樹立“長效黨建”理念，實黨建機制長效的提升。“長效黨建”就是要強化黨建工作的持續意識和系統觀念，要注意研究黨建工作的規律，從建立健全制度入手，把工作中的成功做法和經驗加以制度化，固定下來、堅持下去，把“權宜之舉”轉化為“經常之舉”，形成黨建工作常抓不懈的長效管理體系，實現企業黨建機制長效的提升。

夠真正的放松身心，緩解壓力，消除對于單位和工作的不良情緒，獲得來自企業和單位這個大家庭的關愛，能夠獲取幸福感和歸屬感，無形中增強了對于工作的滿意度，更能夠踏實地在工作崗位上認真工作，更好的按照企業和單位的要求完成工作。另一方面，事業單位或者企業通過定期進行黨建政工工作，能夠及時的了解單位員工的思想動態，加強單位核心凝聚力建設，增強員工的集體榮譽感，提高了員工的主體地位，有助于發揮員工的工作積極性和創新潛力。

三、提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

1.改變傳統的觀念，提高對于黨建政工工作的認識，堅持中國共產黨的領導

開展黨建政工工作實效性的對策，首先應該在思想上提高對于黨建政工工作的認識，改變傳統的觀念，認識到新的發展形勢下黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，堅持中國共產黨的領導，加強和明確黨的核心領導地位，在市場競爭中以黨和國家的政策為引導，遵守黨和國家的各項管理規定，緊密聯系黨和國家的思想內容，明確單位的思想理念和道德標準，并且不斷滲透到對員工的日常思想教育當中去，促進單位員工思想的高度統一，不斷加強集體榮譽高，促進單位凝聚力，從而推進企業的長久、健康發展，在市場競爭中占據優勢。

2.建立健全黨建政工工作規章制度，完善黨建政工工作管理體系

開展黨建政工工作實效性，離不開完善的黨建政工工作規章制度以及黨建政工工作管理體系。一方面，事業單位或企業應該認真學習黨建政工工作文件，針對本單位的現實情況，積極建立健全黨建政工工作規章制度，并且組織工作人員學習且認真督促貫徹施行。另一方面，從實際出發，首先應該提高事業單位或企業管理者的綜合素質，加強事業單位或企業管理者的素質水平，運用黨建政工工作思想和規章制度，積極進行人力資源整理，成立專門的黨建政工工作領導小組，并且明確總責任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門、部門職責、發展目標、工作要求以及具體工作內容等做一一規定，并且每個部門選定責任人，針對黨建政工工作，真正落實到實處。

3.創新黨建政工工作方式，以人為本，從實際出發

目前經濟不斷發展，科學技術不斷進步，如何利用高水平的科學技術為黨建政工工作進行服務，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。事業單位或企業應該積極長信黨建政工工作方式，一方面，不再采取傳統的強制執行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂活動，真正地以員工為本，在工作和生活上關心員工，以解決員工的實際困難為出發，多聽取員工的建議和意見，將企業的黨建政工工作與企業的管理實踐相結合，尊重員工，從而增強企業核心凝聚力。另一方面。創新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術進行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時為黨建政工工作加強調研，拓寬和創新工作方式，加強事業單位或企業領導者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動態，并且及時進行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實效性。

四、結語

改革開放以來，隨著經濟的發展和社會的進步，人們的生活水平得到提高，企事業單位如雨后春筍般大量的出現，但也出現了一些不良的事件，這不僅對于企業，對于黨和國家來說，也是一場思想的考驗。新的發展形勢下，我國對于黨建政工工作越來越重視，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。事業單位或企業的領導者只有認識到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統的思維觀念，積極進行健全黨建政工工作規章制度建設，完善黨建政工工作管理體系，從實際出發，以員工為本，才能夠不斷加強企業核心凝聚力，促進企事業單位長久健康發展。

參考文獻

[1] 張小平，錢婷，任懷藝，等.打造智慧黨建平臺 創新黨建工作模式――研究生黨員網上民主評議制度的探索與實踐[J].學位與研究生教育，2015，（11）：23-28.