第一篇：煤礦節(jié)支降耗工作總結(jié)

安全戰(zhàn)線“節(jié)支降耗”工作開展情況面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，安全戰(zhàn)線積極響應(yīng)，深入貫徹落實礦黨委提出的“保安全、拓市場、提效益、降成本”的中心思想，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)，嚴(yán)細(xì)成本管理，確保總體安全形勢平穩(wěn)有序。受我礦四點班采掘系統(tǒng)停產(chǎn)影響，維修一、二、三隊重新布置生產(chǎn)工序。在受皮帶影響區(qū)域施工的班組，由原來四點班放炮出渣、八點班打錨桿架棚子改為八點班放炮出渣、四點班打錨桿架棚子；評估隊作為安全檢查的哨兵，依然堅守工作崗位，一頭一崗；救護(hù)隊作為我礦應(yīng)急救援的專業(yè)隊伍，時刻做好應(yīng)急準(zhǔn)備；放炮隊利用空余時間，認(rèn)真汲取428事故教訓(xùn)，不斷加強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和火工品管理。以戰(zhàn)線總支書記、科長為組長，各基層單位隊長、書記為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組順勢成立，利用戰(zhàn)線會、班前會多次貫徹全煤形勢及礦黨委的講話精神。巷修地點積極回收使用廢舊錨桿錨盤，堅持能打錨不架棚子，特別需要架棚支護(hù)的地段堅持使用25U、29U等廢舊的棚子。在材料審批和使用方面，建立了詳細(xì)的報批手續(xù)，逐一列項，每日登記造冊；地面紙張使用堅持正反打印；出門隨手關(guān)燈關(guān)電腦，從細(xì)節(jié)入手，全面落實節(jié)支降耗的總體方略。生產(chǎn)經(jīng)營形式不好，工資的高低和穩(wěn)定發(fā)放也肯定會受到直接的影響，而困難職工的基本生活就更加如履薄冰、舉步維艱。為切實解決和關(guān)心職工的切實利益，提供基本的生活保障，安質(zhì)區(qū)書記積極組織戰(zhàn)線各基層單位的支部書記和工會主席走訪慰問，多次深入到困難職工的家中噓寒問暖，幫助他們解決生活中出現(xiàn)的問題和困惑。

第二篇：節(jié)支降耗從我做起（范文）

節(jié)支降耗從我做起

我們作為企業(yè)的一員，每個人都有責(zé)任做企業(yè)的主人，在企業(yè)運(yùn)營轉(zhuǎn)型的大趨勢中，我們都應(yīng)該積極投入到企業(yè)“精準(zhǔn)辨識、消除浪費(fèi)”的工作中來。在我身邊就有這樣的一群人，他們在一線的工作崗位上正默默無聞地為企業(yè)節(jié)支降耗工作做著自己的貢獻(xiàn)。他們就是拉拉公司選礦車間尾水工段維修班的工人師傅們。

拉拉公司選礦車間尾水工段承擔(dān)著拉拉公司所有的生產(chǎn)、生活用水供給及尾礦庫的管理工作。因為工作性質(zhì)的原因，尾水工段所管理的設(shè)備存在點多、面廣的實際情況，也就是因為尾水工段設(shè)備點多、面廣的情況，這給維修班的工作提出了更大的挑戰(zhàn)。然而，在企業(yè)“精準(zhǔn)辨識、消除浪費(fèi)”指導(dǎo)精神下，維修班的師傅們從來都不怕苦、不怕累，他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展勤勤懇懇地干著自己的工作。

為了減少成本的浪費(fèi)，在每天的班前、班后會上，尾水工段維修班都要召開安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗的相關(guān)會議。在會上，每位員工都有權(quán)利提出自己關(guān)于“精準(zhǔn)辨識、消除浪費(fèi)”意見和建議。班組長會根據(jù)組員的合理化建議，改善工作開展中的不足之處，從最大程度提高班組工作效率。在實際工作中節(jié)支降耗也是他們工作的重點。

維修班在對設(shè)備的檢修維護(hù)工作中，嚴(yán)格按照現(xiàn)場5S作業(yè)，他們根據(jù)降本增效的原則，做到了設(shè)備配件盡量修復(fù)二

次利用。對已經(jīng)報廢的水泵、砂泵進(jìn)行再次拆卸，并爭取利用拆卸下來的可用配件進(jìn)行二次組裝利用;對各種設(shè)備的檢修、維護(hù)工作都盡心竭力，做到了能修就不換，從根本上控制了成本浪費(fèi)；對各種廢舊水管進(jìn)行回收，并分類擺放便于重復(fù)利用；在對各種管道的維護(hù)工作中，無論工作環(huán)境多么惡劣，維修班人員都做到了能焊補(bǔ)就絕不換新；在野外作業(yè)結(jié)束后，更換下來的廢舊配件，廢舊絲桿等他們都會回收運(yùn)回儲存。類似上述借支降耗的工作，尾水工段維修班每天都在不厭其煩的重復(fù)著。

在尾水工段維修班每一位員工的心中，企業(yè)就是自己的家，珍惜家里的每一分財產(chǎn)都是自己的責(zé)任。在這里，即使是一枚廢舊的絲桿、半根用過的焊條，一包用過回收的潤滑油......都是不可遺棄的寶貝，它們都還能發(fā)揮自己的作用。

尾水工段：王宗珍

第三篇：節(jié)支降耗作貢獻(xiàn)

節(jié)支降耗作貢獻(xiàn)

武漢電務(wù)段

俗話說“勤是搖錢樹，儉是聚寶盆”，勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。幾天前，沈陽鐵路局全局職工降低工資的新聞在網(wǎng)絡(luò)上已廣為人知。當(dāng)前鐵路運(yùn)輸外部環(huán)境的惡化導(dǎo)致鐵路運(yùn)輸經(jīng)營壓力巨大；鐵路的長期發(fā)展正接受市場經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻考驗，客貨運(yùn)的利潤微薄已無法滿足職工對收入持續(xù)增長的殷切希望。應(yīng)對和戰(zhàn)勝當(dāng)前面臨的困難和挑戰(zhàn)，需要外部環(huán)境和內(nèi)部挖潛，當(dāng)前外部環(huán)境的改善需要等待時機(jī)，唯有強(qiáng)化內(nèi)部管理、努力實現(xiàn)增收節(jié)支，才能渡過“寒冬”，求得生存和發(fā)展。鐵路系統(tǒng)要實現(xiàn)經(jīng)營創(chuàng)效和安全生產(chǎn)的目標(biāo)，要堅持以人為本，創(chuàng)新思維，開拓進(jìn)取，從強(qiáng)化經(jīng)營管理、挖掘降耗潛力，提高創(chuàng)收等多方入手，向管理要效益，從大局著眼，從細(xì)微處入手，從人人做起，努力節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一升油等。通過開源節(jié)流，挖潛增收，穩(wěn)健經(jīng)營工作，實現(xiàn)我局“五個武鐵”的宏偉目標(biāo)。

我們要充分認(rèn)識和理解此次路局開展“適應(yīng)新常態(tài)，創(chuàng)效做貢獻(xiàn)”宣講活動的重要性、必要性和緊迫性，緊緊圍繞路局的的創(chuàng)效經(jīng)營思路，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，不斷完善和規(guī)范各項管理制度，真抓實干，注重實效，強(qiáng)化措施，強(qiáng)化執(zhí)行力度，努力確保各項創(chuàng)效活動的順利開展和各項任務(wù)目標(biāo)的全面完成。

一.高度重視，轉(zhuǎn)變觀念。在關(guān)鍵時期不同的態(tài)度，決定不同的精神狀態(tài)，決定不同的工作結(jié)果。要切實做到思想認(rèn)識到位，具體要求到位，責(zé)任落實到位，獎懲措施到位，樹立艱苦奮斗過緊日子的思想。我們要清醒的認(rèn)識到當(dāng)前和今后一段時間，鐵路系統(tǒng)正處在一個發(fā)展的重要時期，機(jī)遇與挑戰(zhàn)、希望相伴相生，同時并存，要認(rèn)識到“節(jié)支增收、降耗提效”的思想意識，積極改變固有的思維方式和習(xí)慣，在思想上克服安于現(xiàn)狀、不思開拓的傾向，克服“家大業(yè)大、浪費(fèi)點沒啥”的傾向，以“我”為表率，把“增收節(jié)支”的理念融入到大家的頭腦中，落實到平凡的崗位上。

二.從小事做起，從細(xì)節(jié)做起。要結(jié)合實際，要把過去我們不以為然的一個螺絲、一個螺帽等全都納入到“增收節(jié)支”的新視野中來。同時建章立制，量化班組考核范圍，明確每道工序、每個環(huán)節(jié)物耗增收節(jié)支的具體措施和步驟，做到環(huán)環(huán)相扣，層層落實。把強(qiáng)化經(jīng)營管理工作做實、做細(xì)。廣大干部要率先垂范，用高度的責(zé)任心、使命感、危機(jī)感去從事管理、投入安全管理、搞好日常工作，從身邊的具體工作做起，精打細(xì)算、堵塞各環(huán)節(jié)存在的漏洞，取得應(yīng)有的成效。1.合理利用邊角料，各生產(chǎn)維修班組在設(shè)備日常維護(hù)方法上要多動腦子，從節(jié)約各種消耗材料入手，盡力降低材料消耗，控制材料成本。

2.強(qiáng)化材料庫存管理。要重新審核各項消耗定額，切實加強(qiáng)材料計劃的編制、審查和考核，對不符合實際生產(chǎn)需要的物資計劃、多領(lǐng)或領(lǐng)而未用的要從嚴(yán)考核。認(rèn)真開展清倉利庫工作，積極采取有效措施，減少不必要的儲備。同時，加強(qiáng)生產(chǎn)過程中各作業(yè)地點的材料管理，督促材料的回收、限期回收和循環(huán)使用，減少材料的浪費(fèi)和丟失、減少“跑冒滴漏”，將丟失和浪費(fèi)控制在最低；控制合理庫存等,降低物流成本。

3.注重技術(shù)革新。各站段部門的每一個職工都應(yīng)該立足崗位，開展一些細(xì)小的技術(shù)革新，立足本職，時刻心存增收節(jié)支，降本增效的觀念，創(chuàng)新思維，改革工作流程和方法，增進(jìn)工作效率。

三.“對標(biāo)分析、定量管理”。要進(jìn)一步精細(xì)各項工作，形成“大事做細(xì)，小事做精,事事做實，事事做好”的良好習(xí)慣，夯實增收節(jié)支、節(jié)能降耗活動成果，促進(jìn)經(jīng)營任務(wù)完成。各單位要結(jié)合實際，針對本單位在非生產(chǎn)性支出管理中存在的問題，明確非生產(chǎn)性支出的范圍，制定嚴(yán)格的非生產(chǎn)性支出的審批手續(xù)和獎罰措施，凡沒有制度規(guī)定和計劃的費(fèi)用一律不予報銷，對不符合規(guī)定發(fā)生的費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人全額承擔(dān)。有效堵塞非生產(chǎn)性支出的管理漏洞，杜絕“講排場”等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，節(jié)約費(fèi)用支出，提高經(jīng)濟(jì)效益。

1.能耗費(fèi)用控制。當(dāng)前，鐵路系統(tǒng)各站段每年的能耗費(fèi)用占據(jù)了很大一部分生產(chǎn)成本。不少站段的職工還存在的許多錯誤的能耗使用方式，比如夏季辦公空調(diào)長期開啟，溫度設(shè)置不合理，過濾網(wǎng)長期未清洗，空調(diào)未及時維護(hù)等等，浪費(fèi)的電能相當(dāng)可觀。要從節(jié)約一度電做起，杜絕“白晝燈”、“長明燈”及辦公設(shè)備的待機(jī)損耗等。對于各種能耗的浪費(fèi)情況，各站段需要采取科學(xué)合理的對標(biāo)分析，合理下達(dá)能耗計劃，及時總結(jié)使用情況，及時發(fā)現(xiàn)異常的耗能現(xiàn)象，采取有效措施堵住浪費(fèi)的漏洞。

2.差旅費(fèi)控制：嚴(yán)格控制超標(biāo)準(zhǔn)報銷。每次出差前要對人數(shù)、任務(wù)、行程進(jìn)行合理計劃，報銷差旅費(fèi)時必須認(rèn)真附注出差明細(xì)，經(jīng)部門主管初審、財務(wù)部復(fù)審、領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，方可報銷。非緊急業(yè)務(wù)均乘坐公交車辦理，不得要公車。其它費(fèi)用嚴(yán)格按報銷制度卡控。

3.辦公費(fèi)用控制：各部門打印用紙要按計劃領(lǐng)用，不存檔的文件資料均使用廢紙；嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個人電話費(fèi)補(bǔ)助，辦公室電話按個人業(yè)務(wù)量核定限額，有效控制辦公室電話費(fèi)。

4.業(yè)務(wù)招待費(fèi)：因業(yè)務(wù)往來需要進(jìn)行業(yè)務(wù)招待的，由當(dāng)事人填寫費(fèi)用申請對人數(shù)、費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后、確定標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行招待，必須控制在預(yù)算內(nèi)，超出預(yù)算由當(dāng)事人自負(fù)。

5.從嚴(yán)執(zhí)行鐵路局有關(guān)規(guī)定，加快推進(jìn)無紙化辦公、嚴(yán)格控制各類慶典活動、嚴(yán)格執(zhí)行工作日禁酒的有關(guān)規(guī)定、嚴(yán)格控制外出參會和培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理規(guī)定、嚴(yán)肅查處各項不符合規(guī)定的單項獎勵和補(bǔ)貼。

四.總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距。我們要本著節(jié)支降耗、杜絕浪費(fèi)為原則，認(rèn)真、開源節(jié)流、降耗增效，努力在辦公費(fèi)用、材料消耗，能耗消耗等各方面，通過強(qiáng)化措施，強(qiáng)化執(zhí)行力度，強(qiáng)化成本意識和強(qiáng)化責(zé)任意識，強(qiáng)化激勵機(jī)制，努力降低各項費(fèi)用支出。

1.行政人事部門：教育廣大干部職工要深入開展“增收節(jié)支”活動，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的成本意識。以實施績效考核為主線，促進(jìn)管理水平邁上新臺階，向管理要安全、要穩(wěn)定、要效益。同時，不斷完善績效考核機(jī)制，逐步健全以經(jīng)營管理為重點的制度建設(shè)，進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)管理，清晰明確管理界面和責(zé)任，不斷拓展管理的力度和深度。把增收節(jié)支工作于績效考核掛鉤，對取得顯著成效的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵。強(qiáng)化人力資源管理工作，以精干高效為目標(biāo)，按照現(xiàn)行生產(chǎn)工序為崗位要求，科學(xué)進(jìn)行定崗定員。按定額、定員組織生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)效率，減少人浮于事，做到出勤須做工，做工工作量須飽滿。積極拓寬職工參與班組建設(shè)管理的渠道，發(fā)動廣大職工為鐵路發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)節(jié)支降耗工作長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.財務(wù)部門：實行全面預(yù)算管理，要推行預(yù)算管理和招投標(biāo)卡控，防范經(jīng)營風(fēng)險，努力降低可控成本;強(qiáng)化資金管理，降低各種費(fèi)用開支，減少各種漏洞及工作失誤。3.生產(chǎn)部門：全面實施精細(xì)化管理，消除安全、質(zhì)量和設(shè)備事故，樹立“消滅事故就是增加效益”的理念，提出消除隱患和安全死角的目標(biāo)，盡量避免安全事故的發(fā)生。堅持設(shè)備的正常維護(hù)，將事故盡力消滅在萌芽狀態(tài)，減少大型配件的更換和其他成本損失。要制定和執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度，落實崗位職責(zé)職責(zé)，實行全員質(zhì)量風(fēng)險管理和質(zhì)量跟蹤管理，嚴(yán)格落實每個崗位的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn),打造“合格產(chǎn)品”。

4.采購發(fā)放部門：強(qiáng)化采購管理，要充分掌握市場信息，依靠長期合作和規(guī)模采購優(yōu)勢，降低采購成本；要依靠生產(chǎn)、加工單位和技術(shù)部門共同研究材料的代用，組織材料、備件修舊利廢，推進(jìn)資源的綜合利用。

第四篇：節(jié)支降耗

綜采預(yù)備區(qū)科區(qū)長創(chuàng)新創(chuàng)效調(diào)研報告近年來，面對種種不利因素，要提高煤礦的經(jīng)濟(jì)效益，最終落腳點就是要抓好成本管理，而實現(xiàn)成本管理的最有效的方法就是強(qiáng)化內(nèi)部管理，在確保安全生產(chǎn)的前提下，降低消耗，厲行節(jié)約。市場競爭實際上就是成本競爭，煤礦要想在市場競爭中取勝，就必須高度重視并強(qiáng)化成本管理，把目標(biāo)成本過程控制這項工作放到重要地位，使煤礦的成本管理工作達(dá)到規(guī)范化、科學(xué)化、閉合式管理要求，否則就難于解決煤礦的生存和提高經(jīng)濟(jì)效益問題。因此，在煤炭產(chǎn)品價格相對平穩(wěn)的情況下，生產(chǎn)成本的高低在市場中的意義就顯得尤為重要。新形勢下，誰抓住了產(chǎn)品成本，在某種程度上就等于抓住了市場；誰千方百計降低成本，誰就抓住了開拓市場的源頭。

降低材料消耗，是增加產(chǎn)量的前提和降低產(chǎn)品成本的重要途徑。為此，必須狠抓原材料、生產(chǎn)設(shè)備以及其他支出等的材料節(jié)約。嚴(yán)格控制材料第一成本關(guān)，減少不必要的損耗和浪費(fèi)，提高材料的綜合利用率，作為企業(yè)一定要推行清潔生產(chǎn)，實施節(jié)能降耗，倡導(dǎo)綠色生產(chǎn)。

關(guān)于做好節(jié)支降耗工作的幾點建議

第一，要做好節(jié)支降耗工作，就要增強(qiáng)思想認(rèn)識，讓“降消耗、增效益” 的思想深入人心。要牢固樹立“從點滴做起，從毫厘省起”的成本觀，抓好成本控制管理。煤炭企業(yè)

生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的是最大限度地創(chuàng)造利潤，利潤是職工工作做的好壞最準(zhǔn)確、最全面的檢驗。廣大干部職工要努力擺正生產(chǎn)成本與企業(yè)效益和職工收入三者之間的關(guān)系，明確“節(jié)支降耗”是關(guān)系企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、關(guān)系個人利益的大事，達(dá)成節(jié)支降耗就是提利潤、增收入，人人支持節(jié)約、參與節(jié)約的全員共識，最大限度地節(jié)省開支、最大努力地創(chuàng)造利潤。第二，要做好節(jié)支降耗工作，就要科學(xué)管理、嚴(yán)格考核。探索推行內(nèi)部市場化運(yùn)行機(jī)制，將生產(chǎn)經(jīng)營、成本費(fèi)用指標(biāo)細(xì)化，落實到班組，形成人人、事事、處處有考核的工作格局。在目標(biāo)責(zé)任考核上，堅持深入開展規(guī)范經(jīng)營管理行為活動，特別是針對當(dāng)前煤炭企業(yè)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢，要對經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)一步分解落實，認(rèn)真組織目標(biāo)責(zé)任和效能監(jiān)察考核，從而增強(qiáng)經(jīng)營管理工作執(zhí)行力，確保節(jié)支降耗取得實際效果。堅持“能用舊的不領(lǐng)新的、能修復(fù)的絕不廢棄”的領(lǐng)用料原則，針對生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中存在的丟失、浪費(fèi)、損壞等現(xiàn)象，嚴(yán)格抓好落實力度，對每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行系統(tǒng)跟蹤管理，如每件工具由誰使用，丟失由誰負(fù)責(zé)； U型卡子、球閥、直通等材料要以舊換新；工作面迎頭調(diào)架工字鋼的回收等，及時清點并核實可復(fù)用材料的在冊數(shù)量，對材料丟失浪費(fèi)及時進(jìn)行通報。

第三，要做好節(jié)支降耗工作，最重要的就是從細(xì)節(jié)出發(fā)，突出抓好小改小革，人人爭當(dāng)“革新手”。要從節(jié)支降耗入

手，從技術(shù)革新入手，從修舊利廢入手，從工藝再造入手，從發(fā)明創(chuàng)造入手，廣泛開展革新降耗活動，努力營造崗位小竅門、小絕活層出不窮的濃厚氛圍。

從上述可以看出煤礦要從成本上獲得競爭優(yōu)勢，還必須長期維持并適當(dāng)鞏固已有的成本優(yōu)勢，成本優(yōu)勢的戰(zhàn)略性價值取決于其持久性：煤礦只有抓好成本管理這一優(yōu)勢，才能使煤礦實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

綜采預(yù)備區(qū)

2014.4.3

綜采預(yù)備區(qū)科區(qū)長創(chuàng)新創(chuàng)效

調(diào)研報告

綜采預(yù)備區(qū)：陳彬 2014年04月03日

第五篇：節(jié)支降耗先進(jìn)事跡

節(jié)支降耗

“節(jié)支降耗”是一個困擾企業(yè)已久的話題，企業(yè)在發(fā)展過程中或欣欣向榮或頹廢沒落這都與節(jié)支降耗緊密相連不可分割。或許有人會說，我們的祖國地大物博，我們的礦山資源豐富，即便浪費(fèi)了那么一點點也不要緊的。可是殊不知，我們整個礦山，乃至整個祖國都是很多個一點點積累起來的。煤炭屬于不可再生資源，開采過后的短時間內(nèi)不可再次形成儲備，我們的礦山隨著開采時間的不斷增長，開采數(shù)量的不斷加大，致使如今儲備量日益減少，煤炭形勢不容樂觀。在這種情況下，其他物資，相關(guān)的勞動用品，辦公用品浪費(fèi)般的消耗，即便是那一點點，如此積累下去也會給公司帶來很大的壓力，由此可見，節(jié)支降耗迫在眉睫！

節(jié)支降耗除了要杜絕浪費(fèi)，降低消耗外，最重要的也是最容易忽視的就是充分利用和挖掘資源，用盡量少的資源創(chuàng)造出更大的價值，比如紙張的兩面使用，廢舊拖布的合并再利用等等。中餐廳—它的存在無時無刻不在詮釋著節(jié)支降耗的真諦，公司管理人員心系員工，在公司上下各方面節(jié)省出一部分費(fèi)用創(chuàng)辦了班中營養(yǎng)餐發(fā)放處，給廣大員工謀福利，關(guān)心員工的健康，使員工在工作中保證了營養(yǎng)需求，以更好的精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)中。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。是的，節(jié)支降耗不僅僅是集團(tuán)公司的事，也是我們每個人的事，這需要我們每個人一點一滴，腳踏實地的從小做起，從頭做起。節(jié)約一滴水，節(jié)約一度電，用水及時關(guān)龍頭，天亮自覺閉電源。一個人的節(jié)省或是一次的節(jié)省雖然不明顯，但當(dāng)我們大家都投入到節(jié)支降耗中來的時候，這股力量是不可小覷的。中餐廳的員工娟，總是以她的實際行動為礦山積累著財富，演繹著什么是節(jié)支降耗。“娟，你那還有紙嗎？算賬沒紙了。”“給，這個反面還能用呢。”“娟，你真摳??”“這不叫扣，這叫省，呵呵。”她總說：“能用不領(lǐng)新，能修不丟棄”是啊，如果我們每個人都和她一樣注重從一點一滴做起，緊一點省一點，減少浪費(fèi)造成的損失，自覺養(yǎng)成隨時，隨處，隨手節(jié)省的好習(xí)慣，日積月累，我們節(jié)省的開支就會十分可觀，我們的礦山就會得到更好的發(fā)展！