第一篇：市委思想政治建設匯報

切實加強領導班子思想政治建設 為加快張掖發展提供堅強保證

中共**市委（2005年11月

日）

近年來，**市委始終把加強領導班子思想政治建設作為貫徹落實省委“兩個高舉、一個加強”戰略方針的首要措施，緊緊圍繞全面建設小康社會這個中心，堅持用“三個代表”重要思想武裝各級領導班子和領導干部，切實轉變工作作風，密切黨群干群關系，不斷提高執政能力和領導水平，在推動全市經濟建設和社會各項事業發展中發揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、抓根本，深化理論學習，圍繞解放思想加強思想政治建設

理論武裝是加強領導班子思想政治建設的根本，理論素養是領導干部素質的核心。我們從抓領導班子的理論學習入手，把理論學習與探索解決全市經濟社會發展的實際問題結合起來，有效提高了各級領導班子和領導干部的理論素養。

堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦。市委堅持把“三個代表”重要思想的學習作為加強領導班子思想政治建設的首

要任務，精心安排部署，制定下發了《關于把全市學習“三個代表”重要思想進一步引向深入的通知》，深入持久地開展了學習貫徹“三個代表”重要思想的活動。在學習中，堅持把理論學習同貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神結合起來，同貫徹落實省委“兩個高舉，一個加強”戰略方針和實施三大戰略結合起來，同貫徹落實省委提出的在“五個方面做長期艱苦奮斗的思想準備”、做到“六個堅定不移”、防止“三種傾向”的要求結合起來，同貫徹落實市委“四個堅持不動搖”的要求結合起來，同市場經濟、項目管理、法律法規等知識的學習結合起來，不斷加深了對“三個代表”重要思想科學內涵和精神實質的把握和理解。

堅持和完善各項學習制度，努力提高學習效果。市、縣區委結合實際，先后制定下發了加強領導干部理論學習的意見、加強和改進縣以上黨委（黨組）中心組學習的意見等，并把干部理論武裝工作納入領導班子目標管理責任書，納入領導干部年度考核，作為干部實績評價的重要內容，建立“述學、評學、考學”制度。市委中心組帶頭落實各項學習制度，有力地帶動了各級干部的理論學習。采取黨校集中培訓、舉辦報告會、座談會、開展知識競賽、“走向基層—理論對談”活動和“理論下基層輔導活動”等形式，把理論學習不斷引向深入。近年來，全市共舉辦各類培訓班323期，培訓干部 34769人（次），有605名干部參加了中央、省級黨校、培訓機構的培訓學習，全市科級以上干部普遍接受了“三個代表”重要思想的系統培訓。

堅持理論聯系實際，不斷解放思想、更新觀念。理論的價值在于指導實踐，學習的目的全在于運用。通過學習，我們深深認識到，雖然張掖在實施三大戰略以來，經濟發展連續三年保持兩位數的增長速度，綜合經濟實力位居全省靠前位次，但是從橫向比較，面臨的問題和差距也很突出，其中一個重要原因，就是我們各級干部的思想觀念和工作能力還不能完全適應新形勢新任務的要求，傳統思想根深蒂固，創造性地開展工作方面還有很大差距。針對這一實際情況，市委在全市各級領導班子和領導干部中深入開展了以“解放思想，加快張掖發展”為主題的大學習、大討論活動，積極教育引導各級領導干部牢固樹立政治意識，增強貫徹中央路線方針政策和省、市委各項重大決策部署的自覺性和堅定性，確保政令暢通；牢固樹立大局意識，增強圍繞加快發展和市委市政府工作大局謀劃指導工作的自覺性，正確處理各種利益關系；牢固樹立競爭意識，增強加快發展的緊迫感，自加壓力，敢為人先，爭創一流；牢固樹立創新意識，增強結合本縣區本單位實際創造性開展工作的自覺性，不斷開創各項工作的新局面。通過堅持不懈地抓理論學習，達到了在深化學習中更新觀念，在解放思想中統一思想的目的，用理論學習的實際成效促進了全市各項事業快速發展。

二、抓關鍵，堅持民主集中制，圍繞增強領導班子整體功能加強思想政治建設

民主集中制作為黨的根本組織制度和領導制度，作為最重要的政治組織紀律，作為科學的領導方法，對于增進領導班子團結，提高科學決策水平，有著十分重要的作用。市委堅持把貫徹民主集中制原則作為加強領導班子思想政治建設的關鍵來抓，嚴格貫徹地方黨委工作《條例》和省委的《若干意見》，推進了班子決策的科學化，增強了班子整體合力，鞏固了團結干事的良好局面。

健全并嚴格執行民主集中制各項規定，提高班子科學決策的水平。市委結合實際健全完善了全委會、常委會、書記辦公會等一系列議事決策規則，制定了《關于切實加強領導班子建設，加快實施三大戰略的決定》，在執行中，堅持“嚴”字當頭，保證了民主集中制運行機制和操作程序的具體化、制度化、規范化。積極探索完善調查研究、征求意見、專家咨詢、群眾聽證、審議決定等前置決策程序，在實施三大戰略、黑河治理、城市規劃、營造發展環境和非典防治等事關經濟社會發展的重大問題和領導干部的任用上，決策之前充分征求和尊重人大、政府、政協和各方面的意見，決策中充分聽取市委班子成員的意見，集思廣益，從而保證了決策的科學性。

嚴格黨內民主生活會制度，提高班子解決自身問題的能力。市委著力提高領導干部民主生活會質量，促使領導班子達

到團結和諧。會前廣泛征求意見，一把手與班子成員溝通思想、交換意見；會上大家開誠布公、互相幫助，積極開展真誠善意的批評與自我批評，把有可能影響班子團結的苗頭和不利因素消除在萌芽狀態，使領導班子成員虛心聽取不同意見，增進了相互了解和相互信任，促進班子更好地團結；會后聯系實際認真整改，著力解決影響發展、影響團結的問題，有效提高了各級領導班子和領導干部解決自身問題的能力。

加強協調配合，提高班子團結共事的能力。市委充分發揮領導核心作用，支持人大、政府、政協積極主動、獨立負責、協調一致地工作，做到總攬而不包攬，協調而不代替。市委、市政府主要領導帶頭維護班子團結，堅持做到大事小事勤溝通，有事沒事常來往，相互尊重，精誠合作，形成了班子團結的堅強“軸心”，帶動了市上各大班子的團結，也為基層做出了表率。堅持集體領導和個人分工負責相結合，班子成員自覺服從集體領導，認真執行集體決議，做到了思想上合，職能上分；目標上合，工作上分；重大決策上合，落實責任上分，大家心往一處想，勁往一處使，整體優勢得到了充分發揮，形成了全市上下心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。

三、抓導向，深化干部人事制度改革，圍繞優化班子結構加強思想政治建設

用什么人，不用什么人，對干部隊伍建設具有重要的導向作用，也是衡量領導班子思想政治建設水平高低的一個重要標

準。市委認真貫徹執行《干部選拔任用工作條例》，積極推進干部人事制度改革，創新選人用人機制，逐步形成了以德才論優劣、憑實績用干部的導向，各級領導班子結構不斷優化，為全市經濟社會發展提供了堅強的組織保證。

注重思想政治素質，選靠得住的人。堅持把踐行“三個代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求，注重在抗擊非典、災區重建、重大上訪事件和邊界糾紛等突發事件處理以及黑河綜合治理、小康建設、項目建設、勞務輸出、經濟結構調整等急難險重工作中檢驗干部的政治素質，考察他們在人民群眾生命財產安全受到威脅的關鍵時刻，在協調各種利益關系的復雜局勢中，在完成事關全局的重大工作任務中，是否具有高度政治敏銳性和政治責任感，是否具有較強的全局觀念和組織紀律性，是否牢記“兩個務必”，真正做到了人民的利益高于一切，從而為選拔政治上靠得住的干部把住了關口。

注重看工作實績，選有本事的人。市委結合經濟社會發展的實際，積極探索嘗試加強和改進領導班子及領導干部考核工作的方式方法，建立了目標管理責任制與領導班子和公務員年度考核相結合的“三位一體”考核制度，對事關全市經濟社會發展的重點工作、重大項目實行目標管理，層層簽定責任書，采取平時檢查、半年督查、年度考核相結合的辦法進行考核，用目標管理責任制的落實情況評價領導班子和領導干部，進一步完善了干部實績考核評價體系，明確了評價衡量干部的具體

標準和尺度。根據考核結果，及時提拔使用了一大批敢抓機遇，善抓機遇，抓項目有本事、抓穩定有辦法、抓發展有能力，工作實績突出的干部。

注重看公認程度，選群眾滿意的人。市委堅持把發揚民主貫穿到干部選拔任用的各個環節，抓住提名、考察、決策和選任方式創新四個重點，全面推行民主推薦、考察預告、差額考察、考察結果會審、研究干部工作票決制、任前公示、任職試用期等制度，加大公開選拔、競爭上崗力度，不斷提高干部選任工作的民主化、科學化、制度化水平。近年來，市、縣區委先后公開選拔了22名副縣處級領導干部和106名副科級干部，476名干部通過競爭走上了領導崗位，29名原科級領導崗位上的干部在競爭中落崗。今年，我們又采取“一考兩推”公開選拔的辦法建立了縣處級后備干部人才庫。通過擴大民主，落實群眾的“四權”，真正實現了讓群眾挑選干部、憑公論使用干部，所提拔的領導干部得到了各方面的普遍認可，在全市形成了良好的用人導向，廣大干部干事創業、加快發展的積極性和創造性空前高漲，推動了全市經濟持續快速健康發展。

四、抓重點，改進工作作風，圍繞密切黨群干群關系加強思想政治建設

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力。市委始終把轉變工作作風、強化宗旨意識作為加強領導班子思想政治建設的根本任務常抓不懈，使各級領導班子始終保持為民、務實、清廉 的良好形象。

強化宗旨意識，樹立為民形象。市委堅持把強化宗旨意識、樹立良好公仆形象貫穿各級領導班子思想政治建設始終，結合“學教”活動和保持共產黨員先進性教育活動，組織各級領導干部圍繞能不能代表、如何代表群眾的根本利益，以及如何把這一思想變為每個領導干部的自覺行動進行深入學習討論。組織開展“百千萬”為民服務活動，實行新提拔干部到信訪局工作半年的感悟信訪、調處矛盾、鍛煉干部制度，建立健全服務基層、服務群眾的長效機制，從而使廣大領導干部進一步增強了權為民所用、利為民所謀，情為民所系的意識。

切實轉變作風，樹立務實形象。按照立黨為公、執政為民的要求，大興密切聯系群眾之風、調查研究之風、真抓實干之風。全面實行目標管理責任制、一線工作制、首問負責制、限時辦結制、服務承諾制，強化各級干部的工作責任。堅持市級領導干部群眾信訪接待日制度、群眾聯系點制度、領導機關幫扶點制度等，拓展領導干部聯系群眾的新渠道。集中整頓機關干部作風，廣泛深入地開展 “營造發展環境年”活動，建立3000人的民主評議代表庫，每年從中隨機抽定1000人，對部門單位工作作風進行群眾滿意度測評，對測評排名靠后的談話誡勉、限期整改，教育引導各級干部把心思用在穩定上，把干勁使在發展上，把感情系在群眾上。

加強廉政建設，樹立清廉形象。重視發揮市級領導干部在

黨風廉政建設中的表率作用，市委常委公開向社會作出了“四項承諾”，自覺接受社會監督。全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。結合“兩個務必”作風教育、“兩個《條例》”專題紀律教育活動，在全市黨員干部中深入開展了以“讀文章、學條規、思廉政、樹形象”為主題的黨風廉政教育活動和“學《條例》、贈廉政讀物、評勤廉兼優好干部、聽報告、看黨風廉政教育圖片展、播黨風廉政教育片、開廉政教育座談會、發廉政短信”等黨風廉政系列教育活動，教育引導全市各級領導干部增強勤政廉政意識。加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，嚴格執行“五個不許”的規定，認真堅持領導干部離任審計和任期經濟責任審計制度，進一步深化政府審批制度改革，大力推進政務公開。認真落實黨風廉政建設責任制，每半年對各縣區、市直部門黨風廉政建設工作進行一次督促檢查，年底全面考核，有效地保證了黨風廉政建設各項制度措施的落實。

五、抓實踐，緊扣第一要務，圍繞促進發展加強思想政治建設

發展是黨執政興國的第一要務，緊緊扭住經濟建設這個中心，加快經濟社會發展，是貫徹落實“三個代表”重要思想的關鍵所在，也是我們抓思想政治建設的根本出發點和落腳點。市委始終圍繞經濟建設這個中心，緊扣發展第一要務，加強思想政治建設，用經濟社會發展的成果體現和檢驗領導班子思想

政治建設的成效，各級領導班子和領導干部領導發展的意識和水平明顯提高，全市經濟社會發展步伐明顯加快。

適應新形勢新任務要求，進一步理清工作思路。撤地設市以來，針對全市經濟社會發展存在的差距，新市委在深入組織開展大學習、大討論活動，廣泛調查研究的基礎上，提出了“搶抓三大機遇，實施三大戰略，營造一個環境、建設兩支隊伍，加快張掖發展”的總體思路。省委提出 “兩高舉、一加強”的戰略方針和“兩抓、兩放”重大舉措后，在認真分析比較的基礎上，市委、市政府進一步提出了堅持“四個不動搖”（即堅持以經濟建設為中心，加快發展不動搖；堅持發展抓項目、改革抓企業不動搖；堅持實施工業強市、產業富民、推進城鎮化進程三大戰略不動搖；堅持可持續發展不動搖，促進經濟社會快速協調健康發展），全力抓好“電煤鎢鐵種芋紅”七大項目體系建設，努力實現“雙快雙高”目標的發展思路。十六屆五中全會召開后，按照省委確定的 “十一五”期間“把握好三個堅持的指導思想，明確一個奮斗目標，突出六項重點任務”的總體部署，市委及時召開中心組學習（擴大）會議，研究貫徹五中全會和省委精神，研究今后五年的發展，明確提出了張掖“十一五”期間的發展思路、目標和重點，就是要“把握兩個堅持（堅持科學發展觀的統領地位，堅持“四個不動搖”）的指導思想，實現四個翻番、保證一個一番半（固定資產投資在“十五”214億元的基礎上翻一番，達到430億元；第二產業增加值在今年

年底完成41.3億元的基礎上，到2010年達到90個億；工業增加值在今年年底完成26.8億元的基礎上，到2010年達到68億元；大口徑財政收入在今年年底預計完成6.3億元的基礎上翻一番，達到13.8億元。以四個翻一番保人均GDP在2000年5073元的基礎上，到2010年翻一番半，達到15100元）的奮斗目標，突出四個發展重點（建設基礎能源產業基地、礦產化工基地、農副產品加工基地和鎢鉬之都“三基一都”，農村發展，穩步推進城鎮化進程，促進社會事業協調發展）”。這些思路的提出和改革舉措的實施，明確了今后工作的著力點，凝聚了人心，振奮了精神，增強了各級領導班子加快發展的責任感和緊迫感。

統籌兼顧，促進經濟和社會各項事業協調發展。按照建設社會主義和諧社會的要求，在保持經濟快速發展良好勢頭的同時，推動經濟社會協調發展。深入開展“共筑誠信”主題教育，大力實施“個十百千萬”誠信建設工程，積極創建“誠信張掖”。廣泛開展文明城市、文明行業、文明鄉鎮和“河西精神文明模范走廊”等群眾性精神文明創建活動，著力打造“文明張掖”。認真落實社會治安綜合治理的各項措施，嚴厲打擊各類刑事犯罪，保持社會治安持續穩定；深入開展民族團結進步創建活動，依法加強宗教事務管理，鞏固和發展了民族團結、宗教和順、社會穩定的良好局面，全民創建“平安張掖”。切實加強社會保障和再就業工作，按時足額發放企業離退休人員

養老金和下崗職工基本生活費，城鎮失業率控制在3.39%；加快黑河流域綜合治理，開展節水型社會建設；重視社會事業發展，加大投入力度，科技、教育、文化、衛生事業全面協調發展，全面建設“和諧張掖”。預計2005年全市生產總值增速可達到11.5%；固定資產投資總額達到60.4億元，增長16.1%；財政收入增幅達到12.66%；規模以上工業增加值增幅達到23%；城鎮居民可支配收入、農民人均純收入凈增加額分別保持在600元和200元以上。

積極應對復雜局面和突發事件。近幾年，張掖先后遭遇了百年不遇的大旱、非典疫情的侵擾、地震災害和山丹“5.23”吳濤煤礦透水事故等突發性事件。市委、市政府沉著應對，果斷處置，將災害造成的損失降低到最小程度。2003年地震發生后，把災后重建作為“天字一號”工程，通過動員社會力量援助、加強組織領導、落實目標責任、部門掛靠幫扶等措施，保證了災后重建工作的順利進行。山丹吳濤煤礦特大透水事故發生后，按照黨中央、國務院和省委、省政府的指示和要求，組織各方力量全力進行搶險救援，妥善處理善后事宜。并以此為鑒，以煤礦和非煤礦山、交通運輸、消防安全為重點，開展全面整頓，徹底關閉基本無安全保障的礦山企業和其它生產經營單位。通過對突發事件的妥善處置，各級黨政組織經受了考驗，各級領導班子應對復雜局面、處置突發事件的能力得到了鍛煉和提高。

總體上看，我市領導班子思想政治建設呈現出不斷加強的良好態勢，但對照全省領導班子思想政治建設座談會的要求來衡量，也還存在一定的差距。從思想認識上來看，個別領導干部對加強思想政治建設重要性認識不足，認為抓經濟工作是實的，抓思想政治建設是虛的，沒有把兩者有機統一起來。從工作機制上來看，領導班子思想政治建設責任制還沒有真正建立，對領導班子思想政治建設工作和領導干部思想政治素質考核缺乏有效手段。從領導班子現狀上來看，有的班子對集體領導和個人分工負責制堅持得不好，有的班子議事決策機制不完善，有的班子開展積極的思想批評不夠，有的班子內部管理監督機制還不健全。從領導干部隊伍現狀看，有的干部還缺乏學習的自覺性，知識面比較窄，領導發展的能力和水平還不適應新形勢新任務的需要，尤其在抓項目上缺乏有效的辦法和措施，存在畏難情緒；有的干部工作作風、領導作風還不夠扎實，對一些工作不能很好地抓在手上，落到實處。

今后，我們將緊緊圍繞貫徹落實十六屆五中全會精神和省委確定的“十一五”總體部署，進一步加強領導，健全機制，創新載體，強化措施，把我市領導班子思想政治建設提高到一個新的水平。

一是從領導經濟發展的需要出發，健全完善領導班子思想政治建設的工作機制。組織和領導經濟社會發展，是各級領導班子的根本任務。提高領導駕馭經濟工作的本領，完成好發展

第一要務的重大使命，領導班子思想政治建設非常重要。我們將把領導班子思想政治建設放在重要位置，健全責任制，加大推動力，精心組織，虛功實做，進一步研究制定工作措施，將領導班子思想政治建設與經濟建設、社會發展同安排、同部署、同考核、同獎懲。市委率先垂范，帶頭履行職責，市委班子成員以身作則，帶頭督促檢查，逐步形成各級黨委發揮領導核心作用、“一把手”負總責、班子其他成員齊抓共管、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、廣大干部群眾有效監督的工作機制，確保領導班子思想政治建設工作任務落到實處。

二是從提高領導水平的要求出發，不斷強化領導班子思想政治建設的各項措施。堅持把加強理論學習放在突出位置，把“三個代表”重要思想、黨的執政能力建設和先進性建設理論作為學習重點，完善落實各項學習制度，不斷提高各級領導干部的思想政治素質和政策理論水平。堅持把落實民主集中制原則作為關鍵所在，進一步健全班子民主決策機制，完善議事決策制度，不斷提高各級領導班子的科學決策能力和民主決策水平。堅持把解決班子存在的問題作為加強領導班子思想政治建設的重要措施，認真分析各級領導班子和領導干部的實際狀況，有針對性地確定領導班子思想政治建設的任務和重點；按照分類指導的原則，對不同類型的領導班子區分情況，區別對待，采取有針對性的措施；特別是對一些問題較多、工作長期打不開局面的領導班子，重點幫助提高，進一步提高領導班子

思想政治建設的成效和水平。

三是從增強執政能力的高度出發，積極創新領導班子思想政治建設的制度和載體。思想政治建設是執政能力建設的基礎。我們要加強對領導班子思想政治建設的理論研究和實踐探索，深刻把握新形勢下思想政治建設的特點和規律，在堅持原有制度的基礎上，進一步建立領導班子思想政治建設定期匯報分析制度、考核制度、反饋制度等一系列制度，為全面落實科學發展觀、牢固樹立正確政績觀提供思想保證。加強對領導班子思想政治建設的調查總結和載體創新，注意發現、培養典型，總結推廣先進經驗，通過典型的示范輻射作用，影響和帶動全市各級領導班子思想政治建設。認真借鑒“三講”教育和黨員先進性教育的成功經驗，在鞏固學習教育效果、強化制度約束機制、增強管理措施等方面，探索建立符合實際的工作載體，進一步加大力度，建立健全領導班子思想政治建設的長效機制。

第二篇：社保局思想政治建設匯報（精選）

**社會保險管理局

領導班子思想政治建設匯報材料

尊敬張部長、各位領導：

大家好，首先，我代表**社會保險管理局對來我局檢查領導班子思想政治建設工作的***及**領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

2012年，**社會保險管理局領導班子在黨委、人民政府的正確領導下，在**的關心幫助下進行了調整。我們充分認識到領導班子思想政治建設是領導班子建設的基礎,是靈魂,主心骨。調整后，社保局始終堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的一項根本性、全局性任務常抓不懈，以加強領導班子思想政治建設作為推動各項工作強有力的主要抓手，突出“變化變革、敢于擔當、務求實效”這個主題，以把領導班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、奮發有為的堅強領導集體為目標，采取了一些切實可行的措施，增強了領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力，促進了班子核心作用的發揮。現將**社會保險管理局領導班子思想政治建設情況匯報如下：

一、抓學習提素質，增強領導班子思想和政治理論水平。

今年以來，社保局緊緊圍繞縣黨委、政府確定的目標任務和工作要求，不斷加強局黨支部建設，充分發揮黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用，從講政治、講大局、保發展、保穩定的高度出發，抓班子、帶隊伍。

一是以理論學習為根本，增強班子的綜合素質。建立健全了領導干部講黨課制度、機關課堂制度、理論測試制度和學習記實制度，引導領導干部愛讀書、讀好書，勤思考、善總結的良好學習習慣。采取多種形式交叉學習，使局領導班子成員“學有所思”。明確規定了每周一為領導班子集中學習，周五黨員早學時間，突出抓好領導班子

和全體黨員的理想信念教育、黨性教育和馬克思主義“五觀”、新疆“三史”教育，堅定了領導干部和全體黨員對社會主義、共產主義的堅定信念，對實現全縣跨越式發展和長治久安的堅定信心。每月開設機關課堂，由班子成員結合分管工作和工作實踐親自備課、授課，帶頭學，機關業務科室根據自己的業務范圍向全局黨員干部講授相關業務知識，有效增強了帶領全局黨員干部學習的自覺性和緊迫感，也增強了全體人員熟悉業務，服務群眾的能力。我們采取“請進來”的辦法，邀請上級業務單位的專家學者輔導授課，著力提升領導干部政策理論和業務知識水平。在學習上，我們健全了述學、評學、考學等制度，確保學習時間、內容、人員、效果“四落實”。

二是以理論轉化為抓手，提高班子的綜合能力。理論素養是領導干部素質的核心，理論素養的高低在一定程度上決定領導水平的高低。2012年，社保局始終把理論轉化，提高班子成員的綜合能力作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，以創先爭優、機關效能建設等活動為契機，引導黨員干部用“解放思想、實事求是、與時俱進”的理論精髓解決發展中和工作上的實際問題，通過積極開展查擺問題、轉變作風、整改提高等活動，廣大黨員、干部思想認識進一步得到統一，全局的創造力、凝聚力、戰斗力進一步提高，主動服務群眾的行動更加自覺，辦事效率明顯提升，作風進一步改進。

二、抓制度強秩序，推動領導班子駕馭全局能力。

社保局堅持把領導班子思想政治建設作為促進局機關建設、維護社會穩定、加強社會保險事業和黨的建設的有力抓手，通過抓思想建設，推動了領導班子駕馭各項工作能力。

一是以建章立制為基礎，規范領導班子各項工作程序。首先，結合班子配備實際，本著“突出個人特點、發揮個人特長、實現優勢互補”的原則，科學的對班子成員分工進行了調整，通過班子成員分工，社保局各項工作均做到了有人抓，有人管，既克服了主要領導忙不完，分管領導沒事忙的現象，又實現了班子成員分工協作的良好效果。其次，在社保局原有各項制度的基礎上，進一步細化建立了《黨

支部工作制度匯編》、《機關行政工作制度匯編》，建立健全了考勤、學習、衛生、管理等各項制度，按照組織原則，通過建章立制，規范了社保局各項工作秩序，形成了用制度管事，用制度管人的良好氛圍。再次，實施思想政治建設責任制、定期分析制度、督查考核制度，形成了黨支部牽頭抓總，機關各科室分工協作，分管領導齊抓共管的工作格局。

二是以團結和諧為關鍵，充分發揮領導班子的整體效能。充分認識到團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，團結也有利于干部的成長。首先，注重與各局委辦的關系。特別是加強與人社局和上級社保局的聯系，明確了工作職責和權限，做到經常性匯報，遇事先商量，多溝通，常聯系，增加透明度，工作中默契配合。其次，注意處理好班子成員間的關系。堅持以人為本理念，既講原則，又講感情。完善經常性談心談話制度，加強班子成員間的溝通交流，班子成員互相尊重、互相理解、互相支持、互相補充、互相愛護，做到了以大局為重，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，善于換位思考，逐步形成了目標同向、工作同干、責任同擔、推進同力的工作格局。在工作中出現不同意見時，堅持對事不對人，使每名成員都能敞開心扉、暢所欲言、坦誠相見，最后達到思想統一，從而形成了思想上合心、工作上合力、行動上合拍、積極向上的氛圍，抵制了那種不講原則、會后亂說，不分是非的庸俗作風。

三是以增強干部能力為落腳點，不斷提升為民服務的水平。社會保障工作是服務群眾的重要窗口，我們把提升干部的辦事能力和水平做為領導班子能力建設的落腳點。全面實施AB崗工作制、限時辦結制、首問責任制，并將各科室負責業務和辦事流程印制成冊發放給辦事群眾，力爭讓辦事群眾不白跑，不亂跑，讓群眾滿意。2012年，我們進一步完善優質服務窗口，打造便民服務平臺活動。在每個月繳費高峰期，我們采取發放順序號、收費窗口取消午休時間，辦事員加班導休工作的方法開展業務工作的辦理，既節省了辦事群眾的時間，也避免了排隊的擁擠，有效的提高工作效率，受到群眾的好評。我們

把群眾反映的問題作為下一步改進工作重點，進一步完善了信訪處理機制，嚴格實行領導接訪、包案責任制，有效的杜絕因我們工作不到位引起的信訪事件，做到有訪必接、接訪必有果，讓每一位來訪人員都能滿意而歸。截止到目前為止，未出現因社保工作失誤而出現的信訪事項。

三、抓作風樹形象，提升領導班子服務群眾的意識。

針對領導班子思想政治建設中存在的實際問題，社保局通過扎實開展爭先創優、機關機效能建設等一系列的主題教育實踐活動，努力轉變工作作風，努力提高領導班子和全體機關干部服務群眾的意識。

一是強化領導班子組織觀念和紀律觀念。班子調整后，針對黨員干部思想中存在的問題，以創先爭優、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”等系列主題教育為抓手，不斷增強領導干部和普通黨員的黨性觀念。利用每周一、三的機關學習和周五黨員學習的時機，認真組織機關干部、黨員學習了自治區、州、縣黨代會報告，并安排轉變作風的系列教育專題，通過查思想觀念、查工作情況、查工作作風、查紀律觀念的“四查”活動，及時發現思想、作風上存在的問題，采取個別談話，科室會議，組織活動等形式逐步改變機關干部中松散和排斥的思想作風，努力改進黨員、干部在理想信念、群眾觀念、遵守紀律、發揮作用等方面存在的薄弱環節和突出問題。

二是教育引導黨員干部講黨性、重品行、作表率。堅持把完成業務工作、提升服務水平、主動開展工作作為轉變干部作風的重要內容來抓，把干部的作風建設與社保局建設相結合，使作風建設圍繞全局的中心工作展開。鼓勵領導班子成員勇于擔當、務求實效。按照“做表率、帶隊伍、促轉變”的目標，教育領導干部積極主動挑擔子、解難題，事不避難，勇于擔當，不斷開創工作新局面。引導干部積極克服“慵、懶、浮、散”現象，并嚴格問責問效，確保紀律嚴明。

三是以作風建設為關鍵，密切黨群干群關系。按照組織安排，扎實開展干部赴基層、轉變作風、服務群眾活動和“千名黨員干部聯系萬戶群眾”主題活動。局黨支部及時與結對村黨支對接，帶領局黨支

部黨員與該村支部黨員見面，發放了連心卡，做到經常性電話聯系或自行到農戶家中開展連心幫扶。局黨支部通過發放征求意見表，與群眾面對面、心貼心交談，讓群眾敞開心扉說問題、話牢騷、提建議，了解群眾所想，也初步制定了幫扶計劃，并通過村黨支部向群眾告知，進一步密切了黨群、干群關系，受到了群眾好評。

四、抓廉潔促勤政，全面貫徹民主集中制原則。

一是加強廉潔勤政建設。今年以來，社保局始終自覺將開展好黨風廉政建設作為自身的重要職責，把黨風廉政建設納入工作全局，通盤考慮。狠抓黨風廉政建設的責任分解。通過建立層級管理體系，明確了正職、副職和機關各部門的責任，使黨風廉政建設責任制實現了“三個延伸”，即由支部書記向班子成員延伸，由領導班子向黨員干部延伸，由黨員干部向機關干部延伸，使黨風廉政建設工作責任有了較為完善的黨風廉政建設責任網絡。堅持經常性教育，促使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強廉潔自律意識。把嚴肅責任追究作為強化干部廉潔自律意識的重要手段，落實責任制與目標管理相統一，將責任追究與業務考核相結合，與干部的考評和評先評優相結合。極大增強了班子成員和全體干部廉潔自律的意識。

二是嚴格執行民主集中制。社保局領導班子始終堅持集體領導與個人分工相結合的制度，以班子成員分工為基礎，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善了詳班子成員會議和局務會議的議事規則、組織形式、決策程序、內容要求等，確保科學決策、民主決策、依法決策。2012年，基本做到了凡涉及全局性的重大決策，按照規定程序，在充分醞釀討論的基礎上作出決定;對專業性技術性較強的重大事項，召開局務擴大會議論證、評估后，由領導班子會議研究確定。始終堅持實行黨務、政務公開、公示。

五、存在的問題和今后的打算

**社會保險管理局在2012年領導班子思想政治建設中雖然做了一定的工作，但離黨委、政府的要求還存在一定的差距。主要表現在：一是班子在學習上還不夠系統全面，領導干部的用理論解決實際問題的能力和依法執政的能力需要進一步增強。二是班子成員思想解放的程度不夠，對新情況、新問題還拘泥于原有的一些思想觀點和具體做法，習慣于用慣性的思維考慮問題，用老辦法解決新問題。三是黨員干部的思想觀念還有待進一步加強，還存在找理由不作為，找理由推諉現象，工作中滿足現狀，執行力不強的問題還一定程度存在，敢于擔當，主動作為的意識需要進一步強化。四是工作能力與變化、變革、創新的新形勢和新任務的要求還有一定的差距，服務群眾的意識和水平需要進一步加強。

在今后的工作中將注意把握以下幾點：

1、強化學習意識，切實提高理論素質和政策水平。堅持把學習作為推動解放思想、變革創新的前提和基礎工作來抓，強化學習意識，提高理論素質和政策水平。

2、強化效率意識，著力加強工作作風和服務水平。把干部工作多少與好壞同群眾滿意得實惠緊密結合起來，不斷強化機關效能建設，以改變黨員干部思維方式和增強黨員干部大局認同感為抓手，狠抓作風轉變，提高工作效率和服務水平，樹立良好服務窗口形象。

3、堅持民主集中制，增強領導班子的團結和活力。努力改變班子成員中黨建和思想政治建設只是“虛功”難以“實做”的誤區，探索建立科學的思想政治建設目標管理體系，將“虛功”做“實”。在班子內充分發揚民主，不斷完善組織生活會、班子議事決策規則等制度，努力提高決策水平。教育帶領學員干部樹立敢為人先、不畏艱難、敢于擔當的勇氣和魄力，增強執行力。

**社會保險管理局將繼續堅持從提高班子的凝聚力入手，用共同的事業維系團結，用民主集中制支撐團結，在思想交鋒中提升團結，以團結的局面促進領導班子和諧發展。

以上匯報如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。

第三篇：啟新街道關于思想政治建設匯報材料

啟新街道關于思想政治建設匯報材料

啟新街道黨工委堅持“圍繞科學發展抓思想政治建設，抓好思想政治建設促發展”這一主題，解放思想，創新思路，著力在科學發展、制度建設、作風建設上出實招、求實效，領導班子的思想政治水平和執政能力明顯提高，創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強。

一、堅持科學發展不動搖，不斷加強思想政治建設

1、不斷解放思想、更新理念，在凝聚發展合力上下功夫。思想是行動的先導，審視自身的發展，認真查找在發展理念、工作思路和領導方式等方面存在的問題和差距，進一步增強加快發展的危機感、責任感和壓力感，同時進一步認清面臨的發展機遇，充分挖掘自身潛力，振奮精神，堅定信心，破除“小成即滿、小富即安”的思想，樹立“居安思危、居危思進”的憂患意識；破除“四平八穩、按部就班”的思想，樹立“改革開放、敢試敢闖”的進取意識；破除“得過且過、不思進取”的思想，樹立“勇于擔當、敢爭一流”的競爭意識；破除“辦事拖拉、消極懈怠”的思想，樹立“雷厲風行、真抓實干”的責任意識，真正以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不住”的責任感，大干快干、實干苦干。

2、建立科學考核評價體系，在調動干事創業積極性上下功夫。充分利用實績考核這根“杠桿”，發揮考核評價的導向作用，進一步完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的領導班子和領導干部考核評價機制，更好地推動科學發展。在考核內容方面，—1—

根據市委、市政府的總體思路和工作重點，建立了社區管理辦法及街道公益崗位人員管理辦法，促進街道各級干部想干事、會干事、能干事、干成事。

二、堅持制度建設不放松，努力建設團結和諧、運轉高效的領導班子

1、努力建設“民主決策好”的領導班子。

堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，在集體研究重大問題時，暢所欲言，充分發表個人意見，凡涉及人事、經費等重大問題，必須由集體討論決定，促進依法決策、科學決策和民主決策機制的形成。

2、努力建設“團結協作好”的領導班子。

全面實行集體領導和分工負責制，各分管領導應充分發揮主

觀能動性，認真抓好分管工作，該辦的堅決辦好，該管的堅決管住，既有分工，又有合作。作為一名副職，必須切實維護正職的權力和核心地位，自覺服從領導，深刻領會意圖，同時也要積極發揮主觀能動性，創造性地開展工作，樹立起配合、協助正職的核心意識，努力形成團結、統一、穩定、和諧的工作關系。

3、努力建設“廉潔勤政好”的領導班子。

黨風廉政建設是一項長期性工程，不能有絲毫的松懈，作為

領導干部，用權時要謹慎，面對誘惑時要保持清醒的頭腦，將領導干部的廉潔自律與糾正行業不正之風結合起來，班子成員應嚴格要求自己，自覺接受組織的管理和群眾的監督，真正做到自重、自省、自警、自勵。

—2—

三、求真務實、真抓實干，加強干部作風建設

一是大力弘揚理論聯系實際的工作作風。堅持把理論武裝作

為領導班子思想政治建設的基礎，本著“缺什么、補什么”的原則，嚴格執行黨委理論中心組學習制度，重點加強十二五規劃、省市黨代會報告、社會管理創新等方面的集中學習培訓，不斷提高干部的思想政治水平。在此基礎上，大力推行“干部下基層工作”，實行領導干部包保包企業、個體工商業戶、貧困群眾，走入基層，為民解憂。

二是大力弘揚真抓實干的工作作風。一方面，深入組織開展

了“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”活動，堅持工作內容具體化，把工作任務層層分解到班子領導、相關科室，明確工作標準和完成時限，推動工作作風由“慢”向“快”轉變，推動了各項工作提速提效；堅持工作考核責任化，年終綜合排名、獎懲兌現，推動工作標準由“一般干”向“一流干”轉變。

三是大力弘揚廉潔高效的工作作風。強化對班子成員的監督

制約，認真落實黨內情況通報、情況反映、述職述廉、個人重大事項報告，進一步規范領導干部的用權行為。積極探索反腐倡廉長效機制，研究制定了加強基層黨風廉政建設、行政問責辦法實施細則等多項規章制度，規進一步范干部的從政行為。通過一系列的工作措施，各級干部作風明顯轉變，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，有力地促進了經濟社會更好更快發展。

四、強化業務，創新管理，加強干部人才隊伍建設

1、強化思想建設，凝聚干部人心

工作中，我們注重發揮思想政治工作的重要作用，積極研究

—3—

探索思想政治工作的新路子、新方法。在組織教育時，堅持把思想政治教育同熱愛工作結合起來，努力使每個干部都具有忠誠的事業心、強烈的榮譽感和高度的責任感；堅持把個人成長進步同單位全面建設結合起來，提高思想政治工作的預見性、針對性、科學性、實效性和創新性。

2、強化業務建設，加強干部培訓

認真貫徹執行以考促學的工作原則，根據實際情況，因人施

教，分類培訓。實行了培訓與考試相結合、培訓與工作責任考核相結合、培訓與晉級提拔相結合的競爭激勵機制，全街道上下形成了“比業務，比能力，比技能，比服務”的熱潮。

3、強化班子建設，創新隊伍管理

切實加強領導班子建設和思想政治工作，堅持開展黨組中心

組學習，牢固樹立維護團結和顧全大局意識，著力培養求真務實、開拓創新精神，充分發揮班子成員表率作用。優化干部結構，大膽選拔和使用優秀年青干部，激發干部隊伍的活力。根據工作需要對中層干部進行合理調整和配備，進一步改善中層的知識、年齡結構。建立后備干部人才庫，進一步拓寬選人用人渠道，夯實干部隊伍建設的基礎。

五、基層黨組織建設

1、以“五有一創”為載體，夯實基礎。

一是要有一個好書記。南環社區書記楊淑芳是我市人大代

表，向陽社區書記劉月霞是我市黨代表，兩人思想政治素質好、群眾工作能力強、得到了街道黨工委的認可和群眾的一致好評。

二是要有一支專職隊伍。現社區隊伍力量在不斷得到充實完

—4—

善，都配備了一名從事多年黨務工作的專職副書記、一名高校畢業的優秀大學生助理，專職負責黨建工作。2011年，社區“兩委”換屆后，成員實現了知識化、年輕化。

三是要有一處標準場所。南環社區辦公樓664平方米，向陽

社區辦公樓670平方米，皆于2011年新建，現都已投入使用。其中包括了一站式辦公大廳、居民娛樂活動大廳、多功能會議室、黨群活動中心、離退休老干部活動室、居家養老活動室等，充分發揮了社區活動場所的綜合功能和作用。

四是要有一筆固定經費。今年，街道黨工委加大對社區建設的資金投入，全年針對社區黨建設立專戶，確保每年用于黨務經費不少于3萬元，不斷提高社區經費保障水平。

五是要有一套運行機制。繼續推行“四議兩公開”工作法、建立黨建工作聯席會、完善社區黨員議事會、重大事項聽證會等做法，組織動員駐街單位黨組織和廣大黨員共同參與社區建設管理，形成優勢互補、資源共享的工作格局。在黨組織工作制度建設方面，健全社區黨組織目標管理、議事決策、黨務公開等工作制度。

2、創新載體，不斷提升為民服務能力

一是以志愿者活動為載體，充分發揮志愿者在服務和諧社區

建設中的積極作用。結合社區實際，建立黨員、助老、助殘、青年、巾幗等志愿者服務隊伍，人員近400人。

二是以居家養老服務為載體，在社區成立居家養老服務站，實行居家養老一卡通，為居家老人提供便民服務。

三是為了提高為民服務的水平和質量，社區積極構建社區公

—5—

共服務平臺，把無償服務與低償服務有機結合。建立了社區居民

服務QQ群，使居民在第一時間與社區溝通，讓服務變得更快捷。

四是社區開展了兩代表一委員進社區活動，拉近人大代表、黨代表和政協委員與社區居民的距離，便于他們更好地反映社情民意，為民解憂，14名人大代表還與14名特困學生結成幫扶對子，實行“一對一”幫扶服務，為他們捐贈助學金。

五是統籌資源，開展共建。與轄區單位、物業、及黨員開展

共駐共建活動。通過共建活動載體，充分發揮轄區單位、物業各方面優勢，幫助社區更好的完成為民服務職能。

—6—

第四篇：鄉鎮領導班子思想政治建設匯報材料

創新發展思路 增加農民收入

全面提升服務轉型跨越發展新成效

領導班子思想政治建設匯報材料

我們永樂鄉現有領導班子成員8人，下轄16個黨支部，其中農村黨支部12個，機關黨支部4個，黨員311名（含7名預備黨員）。2011年10月全縣“四加強三提升”活動開展以來，永樂鄉黨委高度重視，制定了以“加強班子建設、創新發展思路、增加農民收入”為主題的活動實施方案，成立了領導機構和辦事機構，召開了動員會，明確學習內容，規范各項制度，做到日常工作規范化，關鍵工作重點抓，有效提升了班子的思想政治建設水平和執政能力，推動了各項工作的順利開展。下面我主要向各位領導簡要匯報一下我鄉的活動開展情況。

一、抓政治學習，統一思想認識

多年的基層工作經驗啟示我們：鄉鎮領導班子要想干出一番事業，必須統一工作步調；要想統一工作步調，必須統一思想認識；要想統一思想認識，必須加強政治學習。因此，我們在班子成員中間深入開展“創先爭優”和“保持黨的純潔性”學習教育活動，確保領導班子思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，時刻與黨中央和上級黨委保持高度一致。與此同時，結合我鄉是一個純農業鄉的實際情況，以增強領導班子領會運用上級政策為目標，根據全鄉經濟社會發展需要，有重點、有針對性地學習中央省市農村工作會議精神、縣史縣情、古縣“十二五”規劃、縣九次黨代會、人代會精神等等內容，在吃透上級政策的基礎上來謀劃全鄉的經濟社會發展規劃，努力使我們制定的發展規劃符合轉型跨越發展的要求，在新一輪發展競爭中實現永樂農業產業的關鍵性突破。通過學習提高，各位班子成員在發展理念、發展方向、發展思路、發展措施等方面的認識得到了高度統一。在此基礎上，鄉黨委圍繞“促進農民增收”這一中心，認真落實縣委、縣政府提出的“農業產業化”戰略，確立了“12465”發展思路，著力培育壯大核桃、中藥材、馬鈴薯、永樂金米四大主導產業，重點是落實好四個園區建設。通過提高產業化水平，真正推動了全鄉經濟發展，增加了農民收入。2011年，全鄉農民人均純收入達到 元，同比增長 %；今年第一季度，全鄉農民人均現金收入達到 元，同比增長 %。

2、抓民主團結，提升整體合力

團結出凝聚力，團結出戰斗力。鄉鎮作為基層組織，面對的急難險重的任務較多，班子成員尤其需要加強團結，不斷提升班子的凝聚力和戰斗力。我鄉班子成員歷來注重團結，大事講原則，小事講風格，工作上互相支持，生活上互相關心。“四加強三提升”活動開展以來，我們進一步加強了民主集中制建設，主要是抓好重大決策個別醞釀、事先溝通這個重要環節。在會前醞釀階段，班子成員坦誠交換意見，共同協商確定議題后再發出議事通知，使班子成員有充分思考與溝通的時間。同時，擴大醞釀范圍，把調查研究、廣泛聽取各方面的意見作為決策的第一道程序，在此基礎上形成相對成熟的意見，確保決策的科學性和民主性。班子成員之間相互減少了猜忌，增加了信任，在重大事項和困難面前，大家都能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使；同時，領導干部的精神面貌也有了很大變化，工作的主動性和干勁進一步高漲，消極退縮回避的現象基本消除，想方設法解決矛盾的事例日益增多，爭項目、跑項目的意識進一步增強，整個班子的凝聚力和戰斗力得到了極大提升。

3、抓機制創新，推進工作落實

基層群眾信干不信說。開展“四加強三提升”活動，最根本的落腳點是要提升服務轉型跨越、領先發展的成效。鄉鎮黨委、政府只有做出實實在在的成績，才能贏得人民群眾的真心擁護。圍繞“提升服務轉型跨越、領先發展的成效”這一課題，我鄉突出項目建設，狠抓機制創新，健全完善了一系列推動工作落實的體制機制。特別是在重點工程項目和實事上，實行領導組負責制，領導組由一名班子成員任組長、相關站所負責人為領導組成員，項目所在村為實施單位、村負責人為具體責任人。為更好地解決項目推進中的種種問題，建立了帳目公示、定期會商、跟蹤督查、獎勵懲罰、一抓到底等系列制度，加快了項目的實施。今年我們圍繞核桃和大棚蔬菜這兩個農民增收重點，規劃了堯峪大棚蔬菜園區和草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，在堯峪蔬菜大棚示范園區，新規劃發展了“生貴式”蔬菜大棚50個，并實施了園區內水、電、路等各項基礎設施的配套工程，在草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，重點進行園區道路的硬化、綠化。通過建設三個核桃園區，輻射帶動其余九個村2700畝核桃園的建設。

4、抓紀律作風，全心為民服務

鄉鎮班子工作在基層，直接面對人民群眾，在一定程度上代表著黨和政府的形象。“四加強三提升”活動的開展，使我鄉班子成員進一步增強了黨性意識和宗旨意識，積極轉變工作作風，自覺以“為民、務實、清廉”的標準嚴格要求自己。與此同時，鄉黨委結合“領導干部下鄉住村”和“紀律作風集中整頓”等活動，進一步加強班子的作風建設，努力確保班子成員既能干成事、又能不出事。在下鄉住村聯戶和包村增收方面，包村干部積極協調村“兩委”班子成員之間的關系，提高了村級干部的整體素質，幫助村里理清發展思路，調整種植結構，促進農民增收。鄉黨委、政府及時召開村與包聯企業和單位的座談會，搭建相互溝通的橋梁，取得了很好的效果，如財政局幫扶曲莊村投資50余萬元修建了文化活動廣場，硬化了巷道，綠化了通道，方便了群眾生活和出行。其他對口幫扶我鄉的單位及企業也都積極想辦法、出主意、送政策、送資金，使每個被幫扶村的生產生活條件在不同程度上都得到了改善和提高。在紀律作風集中整頓方面，我們加強完善提醒談話和書記約談內容，結合廉政教育警示片，引導班子成員一要加強道德修養，提高遵紀守法意識，增強紀律觀念和自律意識，堅守道德和法律底線；二要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，把自律與他律緊密結合起來，樹立了領導班子廉政勤政的觀念意識，使班子面貌煥然一新，贏得了基層群眾的廣泛好評。

各位領導、同志們，盡管我們在“四加強三提升”活動開展中取得了一定的成效，但是離縣委、縣政府的要求還有很大差距。會后，我們將深入貫徹落實這次現場會精神，積極學習其他鄉鎮好的經驗和做法，在縣委的堅強領導下，進一步加強思想、政治、作風和能力建設，針對我鄉“產業結構單一，農業產業化水平低，農民科技素質低，群眾收入水平低”的現狀，進一步解放思想，轉變觀念，在探索實踐永樂農業產業化發展路子，壯大四大主導產業，增加農民收入上多動腦子，多想辦法，以飽滿的熱情、嶄新的姿態，精心描繪永樂更加美好的明天，以優異的成績向縣委交一份滿意答卷。

第五篇：領導班子思想政治建設匯報[學校]

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是教育工作和其他一切工作的生命線。自20xx年10月以來，我校新一屆領導班子高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，將團結、和諧、務實作為班子思想政治建設的主要目標，以提高教育管理水平為切入點，以創建學習型學校、創建文明校園、晉升省級重點中學為主線，有力推動了學校各項工作的開展。現將工作匯報如下：

一、狠抓政治理論學習，重視思想建設，創建學習型領導班子。

1、堅持中心組理論學習制度，踐行“三個代表”重要思想。領導班子把十六大報告和新黨章尤其是“三個代表”的重要思想，作為中心組學習的主要內容，要求全體黨員特別是班子成員堅持立黨為公、堅持黨的思想路線和群眾路線、堅持把解決思想問題和實際工作結合起來。組織引導黨員，特別是中層以上干部認真學習、深刻理解、正確把握十六大報告的內容，結合分管部門的工作實際，以實際行動實踐“三個代表”重要思想。認真學習兩個“條例”，學習教育法規，增強了班子成員的自律意識。2．以創建學習型學校為契機，創建學習型領導班子。創建學習型社會，創建學習型學校，爭創學習型教工，是新形勢下貫徹落實“三個代表”重要思想的偉大實踐。20xx年10月，我校被市總工會確定為全市教育系統“創建學習型學校”首批試點單位，給我校實現跨越式發展提供了難得的發展機遇。一年來，我校領導班子積極倡導不斷學習、終身學習的新理念，努力創建師生共同學習、共同提高、共同進步的學習型學校，促進了教育教學質量的全面提高，為實現我校共同愿景--爭創省級文明單位、省級重點中學，邁出了實現跨越式發展的堅實一步，在創建學習型學校工作方面取得了較好的成績。班子成員注重學在人先，用科學的政治理論和先進的管理理論武裝頭腦，增強決策的科學性和創新性，堅持深入地調查研究，掌握第一手的校情民意，增強管理的針對性和實效性。樹立以人為本的理念，促進全校師生的全面發展，實現學校、教師、學生“三贏”的理想目標。學校領導班子組織全校黨員、黨課學習小組成員于20xx年6月赴陜西銅川惠家溝等實地考察，參觀、學習，進一步增強了廣大黨員干部深入進行教育教學改革的信心，收到很好的效果。積極開展創建學習型黨支部活動。隨著我校創建學習型學校工作的進一步深入，學校各黨支部把創建學習型支部同學校中心工作緊密結合起來，開展黨員示范年級、黨員示范班、黨員示范課活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用，為教育教學工作注入了活力。20xx年9月份我校在中共西安市委舉辦“創建學習型城市”推進會上，提交了創建學習型學校工作經驗介紹，產生了積極的社會效應。

二、貫徹民主集中制，注重作風建設，創建團結型領導班子1．發揮黨總支的領導核心作用，形成貫徹民主集中制的合力。我校領導班子組建之初，在深入學習政治理論，認真研究學校現狀和發展前景的基礎上，即把“同心同德”確定為班子建設的首要目標，每一位班子成員都牢固地樹立“一盤棋”意識，在認真抓好分管工作的同時，關心整體，心系全局，通力合作，明確個人分工，發揮個人最大優勢，落實目標責任制。班子成員做到了日常工作經常碰頭，交叉工作經常協商，重大問題反復研究。通過相互溝通，廣聚群智，彼此提醒，匯融善道，最大限度地調動每個成員的積極性、主動性，形成了從善如流、集思廣益的民主作風，凝聚了力量，增進了團結，鼓舞了士氣，增添了活力，確保了班子整體功能的發揮，從而有效提高了整個班子的運行效率。2．健全議事決策機制，不斷提高科學決策的水平。實現科學決策是民主集中制原則的本質要求，也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此，我們注重建立完善領導班子內部議事規則和決策機制，始終把民主集中制貫穿于工作決策的全過程，嚴格按照議事規則、程序辦事。主要是開好兩個會：一是開好黨總支會。一般情況下每月召開兩次，遇有重大問題隨時召開。在發揚民主、集思廣益的基礎上對研究的事項進行補充和完善，進行集體決策，最后形成黨總支工作決議。二是定期或不定期開好校長辦公會及行干會。匯報工作，溝通情況，分配任務，查漏補缺，及時改進。一年多來，我們通過不斷完善領導班子內部的議事規則和決策機制，使民主集中制原則得到較好的貫徹執行。

三、堅持黨管干部的原則，進一步加強和完善后備干部隊伍建設。按照市教育局黨委頒布的《學校中層干部選拔任用辦法》，結合我校工作實際，在總結崗位聘任工作的經驗和教訓的基礎上，適時調整中層干部、調整年級組長和教研組長。我校50歲以上的同志全部從中層崗位上退下來，40歲以下的同志走上中層崗位，實現中層干部隊伍年輕化，建立了一支政治可靠、業務能力強、具有創新精神的干部管理隊伍。