第一篇：老干部黨建和思想政治建設匯報材料

以解決實際問題為著力點

不斷增強離退休干部黨建和思想政治工作的實效性

濱海區政治工作部

濱海區離退休干部管理服務工作由開發區政治工作部承擔。近年來，我們認真貫徹黨的十八大以及中央、省市委關于加強老干部工作的一系列指示精神，以全面落實好老干部的各項政治、生活待遇為出發點，以提升老干部的滿意度為落腳點，著眼于為老干部辦實事、做好事、解難題，把解決實際問題作為加強老干部黨建和思想政治建設的基本前提和重要保障，增強了工作的針對性和實效性，取得了顯著成效。

一、注重基層調研，為做好新形勢下老干部工作奠定堅實基礎

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。當前，濱海區共有離退休干部320余人，其中離休干部13人，他們當中既有93歲高齡的參加過抗日戰爭和解放戰爭的老干部，也有剛剛從濱海新城建設一線退下來的老干部。針對離退休干部隊伍日漸擴大，老干部工作不斷呈現新情況、新問題的工作實際，我們深入調研，對開發區離退休干部年齡結構、健康狀況、居住條件、生活條件、組織結 構、隊伍構成、活動場所及思想政治建設等情況進行了摸底調查，為更好地開展老干部工作創造了條件。近年來，我們針對老年人的常見病、多發病，先后組織開展了3場科學保健講座，將科學養生、合理膳食等有新意的內容引入保健課，增強老干部強身健體、預防疾病的意識和知識，結合老年人常見病、多發病，組織開發區全體老干部進行一年一次的健康查體。高度重視老干部思想政治建設，認真落實好老干部各項政治待遇，通過調研，摸清搞透了老干部思想政治基本情況和有關訴求，為下一步有針對性的開展工作奠定了基礎。

二、解決實際問題，不斷增強老干部的歸屬感、幸福感和優越感

老干部在現實生活中存在一些實際困難，只有設身處地的為老干部著想，從老干部最關心、最現實、最直接的具體問題抓起，把黨和政府的溫暖送到老干部的心坎上，老干部思想政治工作才能得人心、暖人心、穩人心，才能進一步增強老干部的歸屬感、幸福感和優越感。

一是建立幫扶長效制度，增強老干部的歸屬感。為切實解決部分老干部的實際困難，開發區設立財政?？?，用于困難幫扶和重大節假日走訪慰問，形成幫扶救助長效機制。依托老年中心，結合部分老干部的身體狀況、飲食特點以及部分高齡老干部體弱多病的特點，做好日常醫療保健，定期查體，完善健康檔案，目前已經完成了全員老干部健康檔案管理工作。積極開展談心關 懷、給老人過生日等活動，使他們消除鰥寡孤獨的寂寞，找到“家”的感覺。

二是豐富精神文化生活，增強老干部的幸福感。這是做好新時期老干部思想政治工作的必然要求。今年以來，我們依托開發區老年中心，積極組織開展老干部豐富多彩的文體活動，宣傳社會事業發展的新成就，展現開發區社會事業發展新面貌，使其真正成為老干部學習知識的課堂，發揮作用的陣地，聯系社會的紐帶，安度晚年的樂園。上半年，我們先后組織開展了老干部文藝演出、門球比賽、書畫交流賽及五保老人趣味運動會等，把室內活動與室外活動、內部活動與社會活動、平時活動與節日活動、知識趣味性活動與健身性活動結合起來，增強了他們的幸福感。

三是完善醫療保健體系，增強老干部的優越感?？床‰y、住院難、醫療自費藥負擔過重和突發性家庭困難時影響老干部健康幸福感的重要因素。近年來，我們狠抓制度建設，形成長效機制，消除后顧之憂。改革醫療費統籌制度，將離休干部全部納入保健范圍，將離休干部醫療費統籌標準提高到每人每年19000元，并將企業離休費與機關離休費拉平，建立起了與機關單位離休干部離休費同步增長機制。完善的制度體系，從根本上解決了離休干部的后顧之憂，充分體現出開發區黨工委、管委會對老干部的關心，增強了老干部對黨的深厚感情。

三、創新管理體制，逐步提升老干部黨建和思想政治工作水平老干部是黨執政的重要資源，在鞏固黨的執政地位、加強黨的執政能力建設方面具有不可替代的作用。只有從政治上關懷老干部，才能增強老干部的政治責任感，才能真正提升離退休干部思想政治建設水平。濱海區成立十七年來，濱海新城建設日新月異，經濟和社會事業蓬勃發展，但是，開發區離退休干部黨建和思想政治建設工作還存在著與開發區發展不相適應的地方，如何最大程度的管理服務好320余名離退休干部，讓他們一百分滿意是我們當前老干部工作的重中之重。

近年來，我們對開發體制下的離退休干部工作進行了深入調研，提出了將開發區離退休干部管理權限由原來的開發區統一管理下放到各基層黨委（黨總支、黨支部）單獨管理，開發區政治部重點抓離休干部和退休科級以上干部的思想政治工作，各基層黨委（黨總支、黨支部）重點抓一般退休干部的思想政治工作。根據各黨委（黨總支、黨支部）實際情況建立和完善了在職干部聯系離退休干部制度，分管領導定期去老干部家中進行走訪座談，確保了每一名離退休干部都能得到黨的關心和溫暖，也確保了每一名離退休黨員干部有組織歸屬，有組織生活參加。此舉解決了由于開發區老干部工作力量薄弱帶來的管理漏洞和服務滯后問題，大大提升了老干部管理服務水平，有力的抓好了老干部黨建和思想政治建設工作，老干部的各項政治待遇也得到了全面落實，受到老干部們的廣泛好評。

四、突出政治關懷，進一步增強老干部在濱海新城建設中的 政治責任感

充分發揮老干部作用，是二次創業全面實現小康社會奮斗目標的客觀需要。開發區黨工委高度重視老同志在濱海新城建設中的積極作用，充分發揮他們的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，以李源潮同志提出的“四個創先爭優”為目標，向老干部發出倡議，鼓勵和引導他們參與思想政治建設、文化建設和關心下一代工作。

一是注重獻計獻策。及時組織老干部學習了解黨和國家重大方針政策，了解市委市政府和開發區黨工委管委會的重要決策、部署。定期召開老干部情況通報會，組織老干部參觀濱海新城建設，讓他們第一時間了解濱海新城建設發展變化和經濟社會發展情況。豐富活動載體，2013年以來，通過開展敬老節、黨員干部群眾路線教育實踐等活動，先后組織開發區老干部座談會10次，征求老干部對濱海新城建設和社會事業發展等方面的合理意見建議100余條，開發區及時進行了落實和反饋。

二是注重發揮余熱。結合創先爭優活動，我們在開發區離退休干部中開展了“學先進，做奉獻，積極發揮作用”主題活動，以此激發老同志發揮作用的熱情。部分老干部主動擔負起社區關心下一代和居民學校工作，在社區內為下崗職工尋找再就業出路，做失足青少年轉化工作，關心教育下一代工作。目前，開發區有90余名離退休干部自覺參與到社區治安巡邏、創建文明城市、社區矛盾調解、社會公益演出等公益活動中，充分發揮了自身的 余熱，展現了良好的精神風貌。

三是注重典型宣傳。近年來，我區有8名離退休干部和5個離退休干部黨支部受到上級表彰和獎勵，為提升典型帶動作用，我們適時對開發區涌現出來的先進離退休干部和離退休干部黨支部進行了宣傳。積極組織收看了崔學選、楊善洲、王彥生、李林森等同志的先進事跡，老干部們踴躍參加，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

盡管開發區在老干部黨建和思想政治建設方面開展了一些工作，但是與市委老干部局要求相比，與兄弟縣市區相比，都存在不小差距。下一步，我們將以此次會議為契機，認真貫徹落實上級要求，積極向兄弟縣市區學習，更加注重老干部思想政治建設，更加注重個性化、社會化服務、更加注重發揮老干部作用，不斷提高老干部工作的整體水平，全面落實老干部各項政治、生活待遇，真正做到讓黨放心、讓老干部滿意。

二〇一三年九月十日

第二篇：2009黨建和思想政治匯報

2009年黨建和思想政治工作總結

產業發展部黨支部

2009年12月9日

2009年，我部在局黨委、林業局、局工會的正確領導下，在黨群各部門的關心、支持、幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞局黨委的統一部署，努力完成黨建、工建、團建等各項工作任務，為總結經驗，尋找不足，以利于今后把工作做得更好，按照局黨委的要求，現將一年的黨建和思想政治工作情況進行認真總結。

一、主要工作開展情況

（一）認真謀劃，精心部署，保證黨建和思想政治工作的順利開展。

年初，根據局“兩會”精神，我們制定了2009年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年工作的目標和任務。對各項工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。做到了黨政領導班子團結一心，密切合作，經常溝通協調，各副職在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，為順利完成各項任務提供了保證。

（二）完善制度，創新方法，加強領導班子建設，提高工作質量

為提高工作效率，我們改進工作方法，繼續延伸發展型領導班子建設，要求班子成員繼續堅持定期學習、經常學習，保證學習質量，達到學習效果。同時充分調動班子成員的積極性，注重

1發揮每位領導的潛力和班子整體作用。黨政領導能夠密切配合、形成合力。單位遇到重大問題，行政領導能夠積極征求黨支部的意見，并通過黨政聯席會議研究解決，做到了兩項工作相互促進、協調開展。在實際工作中，領導班子做到了心往一處想，勁往一處使。

建立健全工作制度和管理制度。我們堅持以科學的理念修改完善原有的管理制度，根據發展的需要制定新的管理制度，如限時辦結制、責任追究制等；有效發揮《產業發展部工作紀律》作用，以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體。綜合治理領導小組經常組織有關人員深入現場檢查，排除隱患，杜絕事故的發生。

（三）強化學習,扎實推進,確保深入學習實踐科學發展觀活動取得實效

3月份在林業局深入學習實踐科學發展觀活動啟動大會召開后,我們立即召開了全體職工動員大會，認真傳達學習了林業局動員大會會議精神，成立了領導小組，制定了《學習實踐科學發展觀活動實施方案》，明確了目標，落實了責任，保證工作順利開展。

1、認真做好學習調研階段工作。在深入學習貫徹科學發展觀活動第一階段的學習中我們做到了學習有計劃、有記錄，共集中學習30余次，黨員撰寫學習心得16篇，黨員參學率100%。開展了中心組學習活動、講黨課活動、心得體會交流活動、檢驗學習成果測試活動、結合實踐學等“五個一”學習活動，并召開了全體黨員學習心得交流座談會。學習期間，我們以“科學發展，尋策問計”為主題，組織科級領導干部結合自己工作特點展開了調研活動，確定了5個調研課題，形成了有較高理論水平和質量的調研文章。同時以“產業要發展，我該怎么辦”為主題開展了解放思想大討論座談會，通過討論在產業如何發展的問題上形成共識。

2、扎實做好分析檢查階段各項工作。在分析檢查階段我們共發放征求意見表33份，收回33份，征求到的意見建議8條，目前已解決5條，對未解決的問題落實了責任人，限時整改解決。根據要求，我們緊扣科學發展這個主題，召開了黨員干部民主生活會和組織生活會，會上大家在學習、工作、生活等方面進行自我剖析,研究制定了切合實際的整改措施。召開群眾評議大會對分析檢查報告進行了評議，得到了大家的贊同。

3、切實做好整改落實階段工作。針對分析檢查階段查找的影響產業發展的突出問題，我們認真制定了整改措施，明確了整改工作的指導思想、基本原則和整改目標，并將整改方案責任化、具體化、目標化、條理化，每個整改項目都明確了具體措施、責任人、承辦股室和完成時間。結合實際分為近期能夠解決的問題和需要長期努力解決的問題，按照輕重緩解、務求實效的原則，集中時間、集中力量解決突出問題。

(四)抓住重點，創新載體，確保黨建和思想政治工作的順利開展

1、抓好黨風廉政建設工作。我們認真落實了“四項制度”，每位領導干部年初都做出了廉政承諾，并對自身進行自查。深入開展了“兩個一”活動，全力推進陽光家園活動，建立健全限時辦結制度、服務承諾制度等相關制度，廣泛推行了失職追究制、首問負責制、工作制約制等控制制度。在貨場設立了請配車公示板，在機關建立了公開欄，設立了意見箱、舉報箱，舉報電話等，主動接受社會監督。

2、認真開展好“迎創促”活動。我部為開展好“迎創促”活動，做到了超細化部署，超常規推進，與“春季愛國衛生運動”

相結合，與“提高公民素質，優化人文環境”相結合，與“環境衛生整治和環境文明建設”相結合，扎實推進活動的開展。由運通公司、生產股牽頭，組織義務勞動3次，平整了場區亂堆亂放的垃圾，清理了加工企業周邊公路上的板皮，打掃了辦公室周邊衛生。向加工企業發放城市市容和環境衛生管理條例和文明禮儀常識宣傳單60余份，提高了責任意識。認真組織開展創建地級文明單位活動，努力提高文明建設水平。

3、積極發揮共青團作用。我們從三個方面來加強共青團工作。一是加強團內的政治思想教育。在年初制定了學習計劃，確定每月第三個星期四下午為團內學習日，制定了學習考核制度。通過學習，全體團員的政治理論水平得到明顯提高。二是開展團內文化活動。為解決團內職工業余生活貧乏問題，組織了業務技能練功比賽活動，并對成績優異者進行獎勵。為團員過生日送賀卡活動，讓團員充分體會到集體的溫暖。三是開展了愛心捐助活動。組織全體團員和非公企業加工業主積極參與到愛心捐款活動中來，如愛心包裹捐助活動,為希望工程、困難職工捐款活動等。

4、組織職工積極參加各項有益活動。我們不僅自己組織開展活動，而且組織職工積極參加林業局開展的各項活動，如：籃球賽、大合唱、黨員進社區、祖國在我心中板報展、為困難群眾捐款等，并取得好成績。籃球比賽女隊獲得第四名；大合唱獲得三等獎；祖國在我心中板報展獲得第一名；組織干部和職工捐款1720.00元。在外宣工作中，我們制定了獎勵制度，鼓勵職工積極投稿，截止到目前在地報發稿15篇，在局電視臺發稿20篇。通過參加和開展活動，激發了職工的工作熱情，調動了職工工作的積極性和主動性。

5、帶動和促進經濟工作的開展。抓好黨建工作的基礎上，我們積極支持各項經濟工作的開展。主要是參與制定了《韓局中期旅游發展規劃》和《2009年旅游建設計劃》;深入到非公有制

企業了解情況幫助企業解決困難, 向地區中小企業局申報了4家重點非公有制企業掛牌保護企業，其中庫存倫斯木業、松濤鹿苑已經獲得掛牌資格;對我局耕地面積和種養殖業戶進行了全面調查統計,規范了管理,圓滿完成各項經濟指標。

（五）加強宣傳，選好項目，推動“家庭致富工程”活動取得實效

在工會工作中，我們以推進“家庭致富工程”為重點，以學習實踐科學發展觀為契機，開展了“三送三帶”主題實踐活動。積極幫助職工致富，例如，為職工李振生產木耳送去兩車燒材；組織職工15人到森林中擺放種植袋等，為其節約資金3000余元。我們還通過加大宣傳力度，發動廣大職工積極參與到“家庭致富工程”活動中來，幫助他們選擇適宜發展的致富項目，尋找銷售渠道。目前，我單位已有自營經濟戶11戶。李振家養殖的15萬袋袋裝黑木耳，預計今年純收入達12萬元。

二、存在的問題和不足

工作中我們雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，具體表現在，一是黨員理論學習與實際工作聯系不夠緊密，學習效果不明顯；二是個別黨員缺乏創新意識，思想不夠解放，工作效率提高慢；三是工作中有急躁情緒，總想一下子把事情做好，結果是事倍功半。

三、明年工作設想

我們將在2010年的工作中團結協作，共同努力、不斷創新，為接替產業的發展和職工群眾生活水平的提高做出更大貢獻。主要做好以下六方面工作。

（一）貫徹落實局黨委和林業局會議精神，為經濟工作保駕護航，為發展提供堅強的思想保證。組織干部職工深入學習實踐科學發展觀，解放思想，圍繞經濟工作抓黨建，引導我局六大產業健康發展。突出企業發展特點，結合實際開展各項工作。

（二）建設發展型領導班子，帶好隊伍。認真執行工作紀律和工作準則，突出班子成員廉潔自律，努力接受社會和群眾監督。完善黨建工作長效機制。認真執行各項規章制度，堅持做到沒有經過深入調研的重大事項，不研究，不決策，不出臺，形成用制度管人、管事、管權的長效機制。

（三）健全黨內組織生活制度，開展談心活動，廣泛征求意見，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員的素質都有明顯提高。

（四）加強精神文明建設，塑造良好企業形象。黨政工團齊抓共管，形成合力，共同建設文明和諧企業。注重培養典型，選樹典型，大力宣傳和弘揚先進事跡，營造積極向上的氛圍。加強通訊報道工作，注重信息交流，做好對外宣傳，提升企業形象。

（五）發揮群團組織作用，積極組織開展各項有益活動，提高職工思想素質，保持良好精神面貌，促進各項事業發展。

（六）深入推進“家庭致富工程”，加大扶持力度，增加職工自營經濟戶數，提高經濟收入，不斷提高職工群眾生活水平。

第三篇：黨建和思想政治工作匯報

2008年黨建和思想政治工作匯報

產業發展部黨支部 2008年12月3日

各位領導：

我代表產業發展部全體職工歡迎各位領導光臨，衷心的感謝檢查、指導工作。你們的關心、支持必將促進我們各項工作的開展。按照要求，就2008的黨建和思想政治工作匯報如下：

一、單位的基本情

況

產業發展部現有職工45人，黨員13名，預備黨員1名，入黨積極分子9名。領導班子成員６名。副科級以上干部5人，包括書記、主任、3名副主任。本部負責全局的林產工業、農業及農業開發、畜牧業、生態旅游、綠色食品、北藥開發、中小企業管理和新林區新農村建設工作。

一、一年來主要工作情況

年初以來，我們按照林業局的統一部署，認真貫徹落實好林業局“兩會”精神，緊緊圍繞局黨委提出的“實施生態戰略，發展局域經濟，構建和諧家園”的總體工作思路，結合實際，創造性地開展好本部各項工作。

（一）認真謀劃，精心部署，為各項工作開展創造條件

2008年，根據林業局“兩會”精神，我部及時召開了全體職工大會，制定了2008年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年黨建和思想政治工作的目標和任務。對黨建和思想政治工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。黨政一把手積極協調，各副職在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，為順利完成各項任務提供了保證。

（二）創新方法，提高效率，不斷加強領導班子建設

為提高工作效率，我們改進工作方法，在07年發展型領導班子建設基礎上，要求班子成員繼續堅持定期學習、經常學習、保證學習質量，達到學習效果。同時充分調動班子成員的積極性，注重發揮副職潛力和班子整體功能作用。黨政領導能夠密切配合、形成合力。單位遇到重大問題，行政領導能夠積極征求黨支部的意見，并通過黨政聯席會議研究解決，做到了兩項工作相互促進、協調開展。在實際工作中，領導班子做到了心往一處想，勁往一處使。

在建立健全工作管理制度方面我們堅持以科學的理念廢棄老套的管理制度，更新觀念，制定新的管理服務制度，如限時辦結制、責任追究制等；有效發揮《產業發展部工作紀律》作用，以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體。

（三）強化學習，重點培訓，提高黨員的整體素質

為進一步加強我部黨員隊伍的思想政治教育，黨支部堅持三會一課制度，建立學習教育的長效管理機制，制定了具體的學習培訓計劃。堅持集中學習和個人自學相結合，促使黨員干部樹立勤于學習、終身學習理念，用先進的理念、科學的發展觀和現代管理知識武裝黨員領導干部，增強服務的能力和意識。

為使黨員在產業發展中起到重要作用，我們加強了對黨員的業務技能培訓，6月初我們選派了三名同志去南京學習精深加工業務知識，并有5人參加了林業局以及地區、漠河等地不同的業務培訓，做到了黨務工作緊緊圍繞經濟工作來開展。

（四）加強宣傳，選好項目，使家庭致富工程有成果

在“家庭致富工程”活動中，我們認真做好家庭基本情況調查，對本部所有家庭戶進行統計、分類、匯總，確定重點家庭和一般家庭，登記造冊、建檔立卡，并輸入電腦實施動態管理。我們還通過加大宣傳力度，發動廣大職工積極參與到“家庭致富工程”活動中來，幫助他們選擇適宜發展的致富項目，尋找銷售渠道。同時黨政領導與重點幫扶家庭結成了幫扶對子，通過采取有效措施，目前，我部已有自營經濟戶7家，其中職工李振家養殖的袋裝黑木耳今擴大到15萬袋，預計今年純收入達12萬元以上。

（五）抓住重點，創新載體，黨建和思想政治工作順利開展

1、主題實踐活動有成果。我們對“雙十爭”活動進行了細化，以“一名黨員一面旗，紅旗引領企業奔小康”活動為載體，結合我部黨員的工作性質，將普通黨員分別派到各加工企業任黨建指導員。主要包括開展思想政治工作、教育企業員工遵章守紀、指導精神文明建設等等，形成黨員聯系責任區。在我們開展的“下基層、訪群眾、辦實事、促發展”主題實踐活動中。制定了《產業發展部領導接待日制度》，支部從群眾關注的熱點和難點問題入手，領導帶頭搞好服務，深入基層，指導工作，組織黨員為基層為群眾辦實事、好事，走訪慰問困難群眾2戶，發放書集20余本。上半年接待、辦理來信來訪1（次）。

2、“優化經濟發展環境年”活動有成效。在“優化經濟發展環境年”活動中，為全力支持招商企業發展，創造寬松的投資環境，我們以簡化企業辦事程序為重點，通過整改，簡化了辦事手續、省略了領導簽字、開單子等幾個方面，提高了辦事效率，受到了客戶的一致好評，我們還24小時為企業服務，隨叫隨到。同時通過

第四篇：2007黨建和思想政治工作匯報

2007黨建和思想政治工作匯報

各位領導：

我代表產業發展部全體職工歡迎各位領導光臨，衷心的感謝檢查、指導工作。你們的關心、支持必將促進我們各項工作的開展。按照要求，就2007的黨建和思想政治工作匯報如下：

在“實施生態戰略，發展局域經濟，構建和諧家園”發展戰略的指引下，我們根據年初局“兩會”的安排布署，深入學習貫徹黨的十七大精神和局第四次黨代會精神，結合實際、富有成效地開展黨建和思想政治工作，積極探索“兩新”組織黨建的新途徑，推動林業局產業結構調整，促進接替產業發展，為構建和諧家園做出了新貢獻。在局黨委的正確領導和黨群部門的努力指導下，我們扎實地開展各項工作，基本上完成了各項任務，達到了預期目的。

一、單位的基本情況

現有職工47名，黨員18名，其中私企業黨員4名，入黨積極分子16名，其中私企積極分子2名，副科級以上干部5名，包括書記、主任、3名副主任。我局非公有制經濟組織180戶，其中非公企業13戶、個體工商戶167戶。根據工作的特點，產業發展部黨群組織與私企黨群組織合屬辦公。適應人員變動的需要，今年10月我們對各企業工會組織進行了調整，充實了14個基層工會委員會人員。

二、工作開展情況

年初以來，我們按照局黨委的統一部署，結合實際，創造性地開展好各項工作。

（一）精心組織，合理安排，確保各項工作有條不紊的開展

2007年，根據局黨委林業局“兩會”精神和要求，結合本部實際，我們制定了2007年思想政治工作計劃。為了圓滿完成上級下達的各項指標任務，我們對各項工作進行了精心的安排部署，明確了分工，黨政一把手積極協調，各副職在做好分管工作的同時積極協作黨政一把手工作，為各項工作任務的順利完成提供了保證。

（二）創新方法，提高效率，全面落實好各項工作措施

1、不斷加強領導班子建設。工作中我們充分調動班子成員的積極性，注重發揮副職的潛力，有效地發揮班子的整體功能作用。黨政領導能夠密切配合、形成合力。在實際工作中，領導班子做到了心往一處想，勁往一處使。書記抓黨務工作時能夠圍繞經濟工作抓好班子建設和思想政治工作；主任抓行政工作時也能夠通過有力的思想政治工作來推進經濟工作。單位遇到重大問題，行政領導能夠積極征求黨支部的意見，并通過黨政聯席會議研究解決，做到了兩項工作相互促進、協調開展。

2、發揮發展型班子作用。在創建發展型領導班子活動中，我們一是班子成員制定發展型領導班子個人計劃；二是建立學習制度。對學習的時間、學習的內容、學習的考核進行了明確規定。要求班子成員要堅持定期學習、經常學習、保證學習質量，認真撰寫了學習心得和學習體會，達到了很好的學習效果；三是建立健全嚴格的工作管理制度，我們結合管理年活動，修定完善了各項規章制度，如崗位制度、學習制度、黨內議事規則等數余項，確立了產業發展部精神、部歌。出臺了《領導班子決策程序》、《領導班子工作定期匯報制度》、《產業發展部工作紀律》、《產業發展部工作準則》等，以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體；四是在工作推進中，我們明確了主管領導責任人、完成時限和推進措施，有力地推動了各項工作的落實。截止到11月末，農產品完成情況是，計劃播種面積400公頃，實際種植400公頃，完成計劃的100％，其中：小麥200公頃，薯類60公頃，大豆80公頃，蔬菜40公頃；畜牧養殖完成情況是，共養牛196頭，馬76匹，絨山羊4974只，豬640口，禽7422只，鹿3650頭，獺兔18194只。個體加工業完成產值48萬元；招商引資完成情況是，在第十八屆哈洽會上簽約項目2個，簽約額4000萬元，資金全部到位。與內蒙古百金納投資有限公司就釩鈦磁鐵礦開發和木材精深加工達成了共識，簽定意向型合約2.3億元；林產工業完成情況是，我局林產工業產值實際完成6046.6萬元，完成年計劃5976萬元的101%，利潤完成4545萬元,上繳稅金126.6萬元；產品合格率100%，一、二等品率70%，產品產銷率100%。生產、銷售木片7288絕干噸。

3、轉變機機關工作作風。在“轉變機關工作作風”活動中我們通過規范機關工作人員的辦公行為做到文明接待、熱情服務、規范操作、依法辦事；嚴格遵守各項規章制度，建立完善了崗位責任制度、出勤、考勤制度、頂崗替代制度等規章制度，提高了工作效率與作風，做到不推諉拖拉。通過轉變機關工作作風活動有力的促進了“雙十爭”活動的開展，我們還在產業發展一面旗上下功夫，樹立黨員星級典型，激發黨員干事創業的熱情，做到黨建工作有特色，向“紅旗支部

”努力，用實際行動力爭成為“紅旗黨組織”。

4、為構建和諧家園做貢獻。在構建和諧家園工作中我們一是做到領導重視，科學安排，于4月14號召開了構建和諧家園工作全體職工動員大會。對構建和諧家園工作進行了安排部署；二是做到加強宣傳，營造氛圍，使構建和諧家園工作深入人心。截止到十一末共發表稿件28篇，其中在《大興安嶺日報》

發表25篇，在《大興安嶺黨建》發表調研文章1篇，在《林區經濟》發表調研文章2篇。對內宣傳，我們按各個部門要求及時上報信息，向宣傳部、黨政辦上報信息44篇，向韓家園電視臺投稿30余篇，發稿24篇；三是加強了黨支部規范化建設，完善了薄、冊及各項規章制度。開展了有特色的主題實踐活動，如：“一名黨員一面旗，紅旗引領我發展”、“珍愛生命、愛護財產、建和諧家園”、“深入學黨章、發揮先鋒作用、促進產業發展”等主題實踐活動，取得了很好的效果；深化爭促建活動，結合“兩新”組織特點開展了“認識企業，關心企業，宣傳企業，發展企業”和“產品創名牌，員工求業績，企業爭效益”活動，將虛功做實，切實發揮黨群組織在非公企業中的作用；四是在構建和諧家園工作中加強了“綜合治理”工作力度，我們對每個木材加工廠都安排了監督員，認真履行原料進廠和成品銷售手續，有效控制了國家資源流失，避免了偷盜木材行為，解決了一起企業矛盾糾紛，推進了家園和諧穩定；五是在構建家園中取得好成績。榮獲2007得第十八屆哈爾濱國際經貿洽談會優秀布展獎，優秀交易分團，有2名同志在第十八屆哈爾濱國際經貿洽談會被評為先進工作者；榮獲林業局《人口和計劃生育協會》工作先進集體；榮獲第二屆全局運動會鼓勵獎；榮獲《生態詠》大合唱優秀組織獎，榮獲全局第二屆乒乓球比賽特別獎。

5、積極參加并開展活動。今年我們積極組織職工參加林業局開展的各項文體活動，如：運動會、演講比賽、藍球比賽、知識競賽等，在本部開展了勞動競賽、技能比賽，黨員進社區、為困難職工捐款捐物等活動。在參加活動中，一名職工參加了地區舉行的“平安興安”知識競賽獲得了優秀獎；一名職工參加了局工會舉辦的“喜迎十七大，我是家園人，我為家園做貢獻”主題演講比賽獲得了三等獎；一名職工參加了局工會舉行的家園“網絡精英”比賽獲得了優秀獎。我們還組織職工參加了“三八”婦女節的演出，第四次黨代會文藝演出，十七大精神板報展，并組織全體職工為困難職工兩次捐款1000元，捐衣物120件，捐書45本。通過參加和開展活動有力的促進了職工們的工作積極性、主動性，以良好的狀態展現了產業發展部的精神風貌。

6、“家庭致富工程”有成效。在“家庭致富工程”活動中我們以突出“發展、富裕、和諧”這一主題，認真做好家庭基本情況調查，對本部所有家庭戶進行統計、分類、匯總，確定重點家庭和一般家庭，登記造冊、建檔立卡，并輸入電腦實施動態管理。將有生產自救能力的重點幫扶家庭許淑花、王希順與我部黨政領導和副職領導結成幫扶對子，幫助他們選擇致富項目，使他們從根本上走出貧困。目前，我部有自營經濟戶7家，其中本部職工李振養殖黑木耳10萬余袋，年產值10萬元以上。

7、非公黨建工作有成果。在非公黨建工作中我們一是做到了責任落實到位,組織組建到位、保證措施到位；二是凡是上級部門關于經濟發展方面的大政方針和優惠政策出臺后，我們都以各種方式傳達到私營企業和個體工商戶中，讓他們增強信心、消除顧慮、快速發展；三是改善“兩新”組織黨建工作發展環境，協調業主和員工的關系，化解了企業的矛盾與糾紛，改變業主對黨建工作的不理解。通過我們的不懈努力，全區“兩新”組織黨建工作經驗交流會于8月10日在我局召開，我們完善了內業工作，制作圖板上墻，安排了參觀路線，寫出了發言材料，經過精心準備，會議取得了圓滿成功。

8、抓好黨風廉政建設工作。在廉政工作中我們認真落實了“四項制度”，每位領導干部年初都做出了廉政承諾，并對自身進行自查，深入落實了“兩個一”活動，制定了《廉潔從政實用手冊》、《給你提個醒》黨員學習提綱，要求每名黨員在學習中要逐條學習，并做好筆記，通過學習，黨員干部增強了廉潔自律意識，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。黨政領導為全體黨員講了一堂生動的黨課，分別講了《中國共產黨章程》、《廉潔自律有關規定》，通過領導講黨課，讓每一名領導干部的頭腦中都時時想到廉潔自率，做清政廉潔的好干部。

9、帶動和促進經濟工作。在抓好黨建工作的同時我們積極配合抓好行政的各項工作。一是認真落實好行政問責制。于3月5日召開了全體職工動員會，制定了學習方案和學習計劃。組織職工重點學習了《大興安嶺地區行政問責暫行辦法》、《韓家園林業局行政問責暫行辦法》。制訂了產業發展部管理辦法、健全完善了服務事項公示制、代理服務制、限時辦結制等規章制度；二是在“管理年”活動中我們確定了經費節余目標，對各項工作進行了明確分工，落實了責任人，做到各項工作有章可循，各項管理規章制度落實到位，確保了各項費用的不超支；三是在以煤代木工程工作中我們深入到私營企業和職工住戶家中宣傳我局以煤代木工程的重要性和必要性，按照林業局要求落實了本單位8名職工10戶住戶的改造工作；四是在殯葬改革工作中我們召開了全體職工大會，傳達了林業局文件精神，成立了殯葬改革工作領導小組，制定了本部殯葬改革工作方案，落實了具體負責人；五是圓滿完成了全年招商引資任務4000萬元，在哈洽會上簽訂了三個招商引資項目，合資建設木制玩具廠；與四川大學簽訂了技術開發協議，開發出五類山野加工產品，在湖通河林場建立了山產品加工基地；建立了庫倫斯木業，結束了我局沒有規模以上企業的歷史，結束了沒有成型的精深加工企業的歷史，結束了沒有林產工業龍頭企業的歷史。

三、存在的問題

今年我們做了很多工作，取得了一定的成績，但也存在著問題與不足，主要表現在：黨員素質參差不齊，黨建工作整體水平還有待于進一步提高；私營企業中黨員數量少，黨組織力量薄弱；產業結構調整的要求，一些企業改造、改組、改革，部分加工企業處于停產和半停產狀態，制約了發展。

四、2008年工作設想

2008年的工作思路是，深入學習黨的十七大精神和局第四次黨代會精神，圍繞產業結構調整和大力發展六大產業，強化黨建，改進思想政治工作方法，提高工作水平，促進經濟發展。重點抓好九個方面的工作：

1、抓班子。帶好隊伍，突出班子成員廉潔自律，隨時接受社會和群眾監督。

2、抓學習。重點抓好中心組學習，黨員學習，加強職工政治理論、業務知識、科學技術等方面的學習，通過學習增強干部職工的整體素質和謀發展的能力。

3、抓教育。結合實際開展公民道德教育，時勢教育，法律教育，電化教育等活動。

4、抓培訓。開設特色養殖、業務技能、通訊報導等培訓班，邀請專業老師授課等，提高職工的綜合能力素質。

5、抓宣傳。加強外宣、內宣工作力度，將單位的發展情況及時進行反饋，推動產業又好又快發展。

6、抓活動。開展有益的職工文體活動，主題實踐活動，黨員進社區等活動，開展好“元旦”送溫暖活動，把黨和企業的關懷送到退休職工、困難職工、生病職工的心坎上。

7、抓管理。完善各項規章制度，突出工作紀律、準則和經濟效益。

8、抓創新。要求職工在觀念上創新、在工作上創新，在技能上創新，以科學的理念推動產業發展。

9、抓落實。按照林業局工作要求，落實好各項工作，進一步深化構建和諧家園工作，落實好“三會一課”，抓好星級黨員評比、民主評議黨員、雙十爭等活動，確保全體職工以積極向上，文明健康、爭先創優的精神狀態在構建和諧家園工作中做出新貢獻。

第五篇：2010黨建和思想政治工作匯報新

2010年黨建和思想政治工作匯報

資產經營及產業開發公司

機關黨總支

2010年12月5日

各位領導：

我代表公司全體職工歡迎各位領導光臨，衷心的感謝檢查、指導工作。你們的關心、支持必將促進我們各項工作的開展。按照要求，就2010的黨建和思想政治工作匯報如下：

一、主要工作開展情況

（一）認真謀劃，精心部署，保證黨建和思想政治工作的順利開展。

年初，根據局“兩會”精神，我們制定了2010年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年工作的目標和任務。對各項工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。做到了黨政領導班子團結一心，密切合作，經常溝通協調，各部領導在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，為順利完成各項任務提供了保證。

（二）抓住重點，創新載體，確保黨建和思想政治工作的順利開展

1、開展好“創先爭優”活動。在開展創先爭優活動中我們召開了動員大會，制定了活動方案，明確了活動主題，根據要求安排部署了下一步工作，落實了專人負責此項工作。同時簽訂了“黨員公開承諾書”。制作了公開承諾專欄，將黨員的基本情況、承諾事項、落實時限、聯系電話及監督方式等向群眾公開，接受監督和質詢，時刻警醒兌現諾言。同時，開展“共產黨員示范崗”創建活動，設立木材銷售副主任張明彥同志為黨員示范崗位。

12、扎實推進學習型黨組織和講創促活動。在林業局學習型黨組織和講創促活動啟動大會召開后,我們立即召開了全體職工動員大會，認真傳達學習了林業局動員大會會議精神，成立了領導小組，制定了兩項活動的具體實施方案，明確了目標，落實了責任，保證工作順利開展。在開展“講創促”活動中，由綜合部、運通公司、生產股牽頭組織義務勞動3次，平整了場區亂堆亂放的垃圾，清理了加工企業周邊公路上的板皮，打掃了辦公室周邊衛生。向加工企業發放文明禮儀常識宣傳單60余份，并在旅游行業開展了“創建文明旅游景區、文明旅行社，爭做文明導游員”活動，加強了景區環境整治和秩序維護，切實提高旅游從業人員素質和景區的文明程度。在外宣工作中，我們制定了獎勵制度，鼓勵職工積極投稿，截止到目前在地報發稿16篇，在局電視臺發稿26篇。

3、建立健全管理制度、深入推進陽光家園活動。在“反腐倡廉制度建設年”活動中，我們對現有反腐倡廉制度進行了全面清理，新建了公司車輛使用管理制度。以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體。按照黨務公開、政務公開、企務公開的要求，我們通過公開欄、公開板等多種形式，對人員調入、入黨積極分子重點培養、用車、各項費用支出、群眾普遍關心的問題等及時向社會和職工群眾進行公開，保證了辦事的公開、公平、公正。我們在貨場建立了公示板，對銷售單位、裝車材種、載量、到站等公開，接受社會各界監督。

4、落實好綜合治理和信訪工作。我們狠抓綜治隊伍建設和信訪工作，層層落實領導責任，通過制作宣傳欄、集中學習、法律知識宣講和定期開展領導接待日等活動，將宣傳教育活動貫穿始終。同時，綜合治理領導小組經常組織有關人員深入現場檢查，排除隱患，杜絕事故的發生，切實保障公司各項工作的穩步開展。

5、“家庭致富工程”活動取得實效。在工會工作中，我們以推進“家庭致富工程”為重點，制定了《家庭致富工程實施方案》，開展了以 “一宣、二傳、三帶、四送”（即宣傳發動；傳技術、傳經驗；大戶帶小戶、領導干部帶群眾、黨員帶困難戶；送項目、送政策、送信息、送服務；）主題實踐活動。我們發動廣大職工積極參與到“家庭致富工程”活動中來，通過 “一對一”幫扶方式，發揮黨員作用，幫助職工選擇適宜發展的致富項目，尋找銷售渠道，幫助他們致富。目前，我單位已有自營經濟戶11戶。李振家養殖的10萬袋袋裝黑木耳，預計今年純收入達8萬元以上。

6、組織職工積極參加各項有益活動。我們不僅自己組織開展活動，而且組織職工積極參加林業局開展的各項活動，如：排球、乒乓球、交誼舞等活動，交誼舞獲得了團體第二的好成績，乒乓球獲得女子團體第五名。組織干部和職工捐款2570.00元。通過參加和開展活動，激發了職工的工作熱情，調動了職工工作的積極性和主動性。

7、積極發揮共青團作用。我們從三個方面來加強共青團工作。一是加強團內的政治思想教育。在年初制定了學習計劃，確定每月第三個星期四下午為團內學習日，制定了學習考核制度。通過學習，全體團員的政治理論水平得到明顯提高。二是開展團內文化活動。為解決團內職工業余生活貧乏問題，組織了業務技能練功比賽活動。為團員過生日送賀卡活動，讓團員充分體會到集體的溫暖。三是開展了愛心捐助活動。組織全體團員積極參與到愛心捐款活動中來，如為災區捐助活動,為困難職工捐款活動等。

(三)抓好黨建工作、帶動和促進經濟工作的開展。

抓好黨建工作的基礎上，我們積極支持各項經濟工作的開展。主要是參與制定了《韓局中期旅游發展規劃》和《2010年旅游建設計劃》;組成工作小組深入到非公有制企業了解情況幫助企業解決困難, 在上報的4家重點非公有制掛牌保護企業中，庫倫斯木業、松濤鹿苑2家企業已經獲得掛牌資格。11月份上報了5家入庫項目企業（庫倫斯木藝、庫倫斯木業、龍源山野菜、家園旅游開發有限公司和計劃基建科）、1家貸款需求企業（庫倫斯木藝）。為了提高企業管理人員的業務水平我們認真組織開展人才培訓工作。先后組織多名企業管理人員參加了地區組織的大興安嶺地區第五屆廠長（經理）培訓班，省中小企業融資促進會會員企業總裁（老板）培訓班，上海交通大學培訓班，開闊了視野，增長了見識。對我局耕地面積和種養殖業戶進行了全面調查統計,規范了管理,圓滿完成各項經濟指標。

二、存在的問題和不足

工作中我們雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，具體表現在，一是黨員理論學習與實際工作聯系不夠緊密，學習效果不明顯；二是個別黨員缺乏創新意識，思想不夠解放，工作效率提高慢；三是工作中有急躁情緒，總想一下子把事情做好，結果是事倍功半。

三、明年工作設想

我們將在2011年的工作中團結協作，共同努力、不斷創新，為接替產業的發展和職工群眾生活水平的提高做出更大貢獻。主要做好以下工作。

1、抓班子抓管理。帶好隊伍，突出班子成員廉潔自律，隨時接受社會和群眾監督。完善各項規章制度，突出工作紀律、準則和經濟效益。

2、抓學習抓培訓。重點抓好中心組學習，黨員學習，加強

職工政治理論、業務知識、科學技術、法律教育和電化教育等方面的學習，通過學習增強干部職工的整體素質和謀發展的能力。開設特色養殖、業務技能、通訊報導等培訓班，邀請專業老師授課等，提高職工的素質。

3、抓宣傳抓活動。加強外宣、內宣工作力度，開展有益的職工文體活動，主題實踐活動，開展好“元旦”送溫暖活動，把黨和企業的關懷送到退休職工、困難職工、生病職工的心坎上。

4、抓創新抓落實。要求職工在觀念上創新、在工作上創新，在技能上創新，以科學的理念推動產業發展。同時，按照林業局工作要求，落實好各項工作，落實好“三會一課”，抓好星級黨員評比和民主評議黨員等活動，確保全體職工以積極向上，文明健康、創優爭先的精神狀態為產業的發展做出新貢獻。