第一篇：42011年西寧兩個文明建設工作總結

2011年西寧南繞城公路總承包項目部

黨建和雙文明建設

2011年根據西寧南繞城總承包項目部的實際情況，成立了西寧南繞城項目部黨小組。

在院黨委和總承包事業部黨支部的領導下，西寧南繞城項目部黨小組堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，強化項目部黨建工作水平，促進兩個文明建設，全面推進項目部的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和文化建設，積極進取、開拓創新，各項工作取得了新的進展。

2011年的黨建和兩個文明建設工作如下：

一、完善黨建制度，加強隊伍建設，提高黨組織的凝聚力

1.強化領導班子建設，嚴格執行民主集中制，創團結一致、凝心聚力、真抓實干、奮勇爭先的良好工作局面。

2.加強黨員隊伍建設，做好發展新黨員的組織工作。

二、加強學習，不斷提高黨員對黨建工作和兩個文明建設的認識，提升黨員干部的政治素質

1.項目部組織“閱讀紅色經典”的讀書活動，交流心得體會，增強對黨的理論、歷史、知識的了解，堅定信念和政治立場，強化黨性意識。

2.組織全體黨員認真學習十七屆六中全會精神。

三、落實黨風廉政建設責任制，強化防范措施，構建懲治和預防腐敗體系工作

西寧南繞城公路總承包項目部認真落實黨風廉政建設責任制，積極展開廉政防范工作，完善防控措施、健全內控機制、構建與總承包項目管理體制相符合的防腐體系，使防腐敗工作更加扎實有效。另外根據交通部《關于交通基礎設施建設中加強廉政建設的若干意見》及有關工程建設廉政方面的規定，制訂出了明確的規章制度，加強黨風廉政建設，不斷增強黨員干部的黨性觀念，提高黨員干部遵紀守法、廉潔奉公的自覺性。

四、組織形式多樣的文體活動，豐富員工文化生活

為了更好的豐富員工文化生活，提高工作效率，充分調動員工工作積極性，增強團隊凝聚力。項目部不定期的舉辦各種文體活動，發揚的團結、拼搏、合作精神，體現企業奮發向上的團隊文化內涵，增強項目部全體員工的向心力和凝聚力。

五、組織員工參加社會活動，積極構建和諧社會

項目部組織員工看望和慰問敬老院的老人，送上禮物和祝福。通過參與社會公益活動中，增強了員工干勁，努力工作報答親人與社會，彰顯了西寧南繞城項目部“以人為本”的企業理念和高度的社會責任感。

六、2011年黨建和兩個文明建設工作存在的不足 1.組織黨員干部集中學習的時間偏少，存在不重視理論學習、自我要求不嚴的現象。

2.黨員干部理論學習的深度和廣度需要進一步強化，理論與實際相結合的能力還有待加強。

七、2012年黨建和兩個文明建設工作計劃

1.進一步加強組織領導。堅持把黨建和兩個文明建設與項目管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，加快兩個文明建設步伐。

2.進一步強化隊伍建設，提高黨員干部整體素質，充實隊伍建設，重視理論學習，為項目部各項工作提供有力的人才支撐和組織保證。

3.創新學習形式，加強黨的理論學習。

（總承包 李志軍）

第二篇：兩個文明建設工作總結

兩個文明建設工作總結

一是堅持物質文明、精神文明建設一起抓。將兩個文明創建納入我局發展總體規劃和目標管理，發動全體干部職工廣泛參與，文明建設各項工作成績突出，單位行政效能明顯提升，社會反映良好。

二是黨組織進一步健全，領導班子堅強有力。局黨組以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七大精神，模范執行黨和國家的路線、方針、政策，勇于改革，務實創新，達到好學、團結、勤政、廉潔的要求，使得局黨組織不斷完善，班子凝聚力得以加強。

三是文明建設深入扎實，思想道德風尚良好。在扎實開展安全監管工作的同時，注重社會主義核心價值體系建設，經常進行社會主義榮辱觀教育、職業道德、社會公德、家庭美德、遵紀守法等教育，積極開展形式多樣、內容豐富的文明創建活動，大力弘揚愛國主義、集體主義精神和社會主義道德風尚，引導廣大干部群眾自覺履行法定義務和社會責任，自覺遵守各項法律法規、社會公共道德和文明行為規范。見義勇為、團結友愛、扶貧濟困、助人為樂、尊老愛幼、拾金不昧、無私奉獻等社會新風得到積極倡導和發揚。

四是嚴格執法行為，提升執法質量。建立并嚴格執行執法報備制度，防止了執法人員到企業亂檢查、亂表態、亂處罰、亂收費行為，進一步維護了安全生產法律法規權威。同時為進一步提升行政執法質量，制定了行政執法質量考評制度，每季度定期對行政執法質量進行集中評議。

五是注重科學文化建設。不斷加強干部職工業務和文明服務禮儀培訓，各類科教文體設施不斷完善。倡導文明、健康、科學的生活方式，廣大干部職工文化生活豐富、活躍，移風易俗工作成績突出。

六是認真搞好環境綜合整治。完善值班制度，嚴格落實措施，辦公區環境整潔衛生，秩序井然有序，杜絕了衛生死角亂堆亂放。

七是注重文明單位的社會形象，積極參加公共文明建設活動。在搞好本單位內部文明創建的同時，充分發揮示范帶頭作用，履行其應有的社會責任和義務，積極參與各類公共文明建設，踴躍參加賑災扶貧、文明共建、志愿者服務等公共文明創建活動，為推動我縣城鄉精神文明建設作出積極貢獻。

第三篇：購物中心超市兩個文明建設工作總結

幾年來，**店員工站在新的起點上，努力邁向新的目標，我們創建工作的主要特點是：以社區為依托，打造社企共建新局面；以文化為手段，創造科普超市新形式；以學習為途徑，塑造干部員工新面貌；以誠信為宗旨，營造便民利民新形象。文領頭羊-

一、主要工作

（一）以社區為依托，打造社企共建新局面

我們針對**店地處全國文明小區臨汾路街道的特點，把“融入社區，服務社區，在融入和服務中發展壯企業”作為企業文明單位的目標，抓融入與社區攜手共建，使企業成為社區文明家園的一員；抓服務，努力營造家的氛圍，使顧客走入賣場有一種到家的感覺。

**店創建文明單位以來，先后與地區街道共同訂立了“擁軍優屬服務公約”，被閘北區雙擁辦授予“社區服務擁軍基地”，被臨汾街道授予“青少年德育教育基地”等，我們還分別與上海市武警指揮學校、空軍士官學校、區交巡警中隊簽訂了共創精神文明協議，共同落實地區的創建規劃。為臨汾小區精神文明工作，發揮了應有的作用。

1、把吉買盛廣場辦成傳播兩個文明的場所

我們利用吉買盛廣場的優勢，基本上做到月月有活動，這些活動結合了賣場與文明小區的特點，形式多樣、內容豐富，使廣場成為兩個文明的宣傳陣地和活動基地，得到了街道、區領導的高度贊揚。由于今年受“非典”影響，廣場活動改為以展板式進行宣傳，如：“民族宗教法制宣傳周”、“生命與健康”科普廣場宣傳、“倡導交通文明、塑造上海形象”、“全民健身周宣傳”等宣傳活動。在“八一”建軍來臨之際，還與臨汾街道共同舉辦了“四季華彩2003年閘北之夏社區文化巡回展演出”等廣場活動。

2、把吉買盛廣場辦成社區服務基地

我們將南京東路每月20日為民服務活動搬到了**地區，與地區街道、居委聯合組織了吉買盛廣場每月20日“為民、便民、利民”服務活動，內容有免費理發，家電、鐘表、雨傘修理，義務咨詢等，近四年來，我們和地區街道共同開展了社區為民活動80多次。

3、把吉買盛廣場辦成奉獻愛心、弘揚社區公德的中心

在開業之初，我們主動與街道聯系，把地區里的三位革命烈士家屬和革命傷殘軍人作為優撫對象，聘他們為企業“榮譽職工”進行定期慰問；還在重陽節、春節期間向社區孤老送溫暖活動；向社區貧困學生、五好家庭捐贈禮品活動等。因此，**店被街道授予“社區志愿者服務”先進集體，今年閘北報還報道了我們擁軍優屬先進事跡。今年我店還為“抗擊非典”捐款，獻了愛心。

（二）以文化為手段，創造科普超市新形式

**店借鑒臨汾社區思想政治工作的成功經驗，以推動社區的精神文明建設，推動社會的科普工作作為根本目的，把普及與公眾日常生活密切相關的基本科學知識工作作為任務，弘揚科學精神，倡導健康人生，傳播科學思想，普及科學知識。今年我店榮獲上海市科普示范商業企業光榮稱號，引起上海科技報、上海青年報、閘北報等相關媒體的關注并相繼采訪報道。

1、增加商品的有關科普知識介紹

**店作為全國首家科普超市，創造性地把商品的有關科普知識作為向顧客介紹的主要內容，通過對商品的有關科普知識介紹，使消費者在選購自己需要的商品的同時，了解該種商品中包含的科學知識，幫助消費者更好地選購商品、使用商品，使普通的消費活動成為一次有意義的科普教育，如介紹新品家電類的商品“西門子KK23EDD雙門冰箱”、“東芝29G6D3C電視機”、保健食品類商品“紅桃K生血劑”、“腦白金”等，在商品進行科普知識介紹的同時，相應贈送有關方面知識的小冊子、小資料，讓消費者及時提供需要了解的科普知識，起到了相互溝通的良好效果。

2、定期舉辦科普知識講座

配合商品的各類促銷活動及其它有關公益宣傳活動，定期進行一個專題的科普宣傳，請有關方面進行講座、咨詢等活動。如糖尿病的防治、高血壓用藥知識，茶與健康一百知，非處方藥講座，家庭小藥箱的應用，心血管病的防治，飲用水知識等等，由瑞金醫院、閘北區中心醫院、上海醫藥公司等專業單位講課，近兩年來，累計聽課達一萬多人次，提高了企業知名度。

3、做好地區及員工的科普教育培訓工作

利用超市內兩萬多種商品，為地區**五中、**職校等學校學生進行普及科學知識，增強感性認識的教育，使他們能在實踐中得到學習鍛煉，對自己學習有一種緊迫感。同時對超市內的員工進行相關的科普講座、培訓，增加員工對商品知識的了解，從而幫助消費者更科學的選購商品，增強超市科普宣傳的力量，如每月一次邀請新品廠家來為員工及廠方促銷員上課，讓他們先熟悉了解商品，使之能在工作中更好地為廣消費者服務。

（三）以學習為途徑，塑造干部員工新面貌

堅持為社區服務是賣場的首要任務，而做好社區服務工作必須有一支過得硬的員工隊伍，近兩年來，我們從企業的基礎工作著手，從企業的長遠利益出發，黨支部、工會、團支部各個部門層層發動，加強員工學習教育，塑造干部員工新面貌。

1、以建設學習型企業為目標，形成良好的學習氛圍

門店在抓好班子和管理干部隊伍學習的同時，還根據不同層次、不同對象，采取多種形式抓好員工隊伍的學習，推動學習型企業的建設。我們平時對主管以上干部不僅抓好如十六文件精神的政治理論學習，還針對不同時段企業的情況，如現階段重點抓好ISO9001企業質量論證體系學習，以及經常同主管以上干部研討其他賣場的最新發展情況，以適應我們企業不斷開拓創新。

我們自99年建立黨支部以來，就成立了黨章學習小組，平時除了積極分子學習理論知識、交流思想情況，還采取“一幫一”形式，使許多員工迅速成長，向黨組織不斷靠攏，目前已有6名同志先后加入黨組織，還有14位同志打了入黨申請報告。

我們工會堅持利用班組的晨會和班后會組織員工學習，學習內容有《上海商業服務質量規范》、《上海計量監督管理條例》、《上海價格管理條例》、《零售商品稱重計量監督規定》、《中華人民共和國計量法》等，使班組爭先創優意識增強，目前先后有兩個班組被評為上海市文明班組，今年又有兩個班組被評為市商委先進班組。

團支部較好地發揮了自身作用，在前臺青年集中的地方開展爭創“共青團號”活動，公開向顧客承諾，做華聯吉買盛青年員工的表率。

2、加強崗位培訓，增強員工參與市場競爭的能力 門店內及時安排員工參與業務培訓，讓他們盡快掌握一門技術，以增強商場競爭的能力。近兩年來，我們共培訓員工千余人，還堅持每月一次為促銷員培訓，前后有3000多人參加了培訓。四年來為新開設的門店輸送了各類骨干人員100多人，為企業的發展做出了一定的貢獻，因此我們門店被稱之為吉買盛的“黃埔軍?！?。

3、加強技術練兵，提高服務水平和技能 根據公司的統一部署和門店的實際情況，近兩年來我們積極組織開展“練一流技能，創一流服務，建一流業績”為主題的崗位練兵競賽活動，在廣員工隊伍中形成“比技能，比服務，比業績”的競賽氛圍，充分調動了廣員工的工作熱情，并且多次獲得了集團、公司收銀、理貨員操作練兵等多個項目的第一名。

（四）以誠信為宗旨，營造便民利民的形象

以誠信服務作為企業宗旨，千方百計為廣顧客營造一個便民利民的新形象，正是我們所追求的目標，為此我店今年獲得了上海市誠信服務先進單位榮譽。

1、召開社區座談會，傾聽他們對華聯吉買盛**店誠信服務工作的意見，了解消費者對賣場的反映，以及社會各界人士從政府職能部門的角度向我們提出寶貴建議，拉近了企業與政府職能部門、消費者的距離，為扎實開展誠信服務工作打下了基礎。

2、向社區公開承諾

我們根據門店的實際情況，首先在班組類中學習并向社會公開承諾的標準，莊重地讓門店所有員工在承諾上簽名，要求落實并加強貫徹，誠信承諾向社會公開后，給**店每位員工都帶來了壓力，也促使了每位員工更加規范服務，企業實行首問制后員工的服務態度更好了，通過學習和公開承諾后，現門店是“三多一少”即：主動幫助顧客的多了，顧客的謝聲多了，好人好事多了，投訴少了。各班組承諾內容都進一步完善了，如后臺單證室幫助供應商解決訂單過期簽字問題得到兌現，過去由供應商到賣場找領導簽字，到現在的領班到后臺為供應商簽字，進一步方便了供應商送貨，體現了善待供應商的精神；收貨班組退調商品限時15分鐘完畢，不斷地提高了服務質量，得到了供應商的好評。

3、建立誠信服務監督員

“誠信吉買盛，真情為您服務”活動，向社會公開承諾服務規范，提高服務水平，我們覺得光靠自己貫徹、落實、監督是遠遠不夠的，因此我們通過社區招聘監督隊伍俗稱啄木鳥，讓他們平時作為消費者來及時反映情況，監督我們的工作，使這項工作真正落到實處。

4、參加“雙信”單位評選

今年我們為把門店誠信服務工作更加規范化，便參加了上海市、閘北區市、區兩級的“雙信”單位評選，且登報接受社會各界人士的監督。為此，我們專門邀請了閘北區“雙信”辦公室的正、副兩位主任，幾次上門指導門店工作，提出存在的問題，要求他們以市“雙信”單位標準嚴格要求每個類、每位員工，確保每個環節都不出錯，提高了誠信服務的工作水平。

二、主要體會

1、企業的整體形象，員工的文明意識顯著提高

通過四年來的創建活動，**店在社區已樹立了良好的形象，居民滿意度、認可度提高。廣員工的服務理念不斷深化，融入社區、服務社區、貼近社區的意識不斷增強，珍惜維護企業良好的社會形象，已成為廣員工的自覺行動，促進了經濟和社會雙重提高。

2、促進了企業兩個文明的同步發展

通過四年的文明單位的創建工作，提高了干部、員工隊伍的整體素質，加強了與社區居民的感情聯系，帶來了賣場的興旺人氣，促進了門店的管理水平和經營業績的同步提高，使企業經濟效益逐年增加，為華聯吉買盛這個新崛起的企業提高了知名度。

總之，通過創建活動，提高了員工的整體素質；提升了企業綜合素質；展示了企業的創建特色；體現了企業文化內涵，讓社會了解華聯吉**店全體員工的精神面貌。

第四篇：購物中心超市兩個文明建設工作總結

幾年來，**店員工站在新的起點上，努力邁向新的目標，我們創建工作的主要特點是：以社區為依托，打造社企共建新局面；以文化為手段，創造科普超市新形式；以學習為途徑，塑造干部員工新面貌；以誠信為宗旨，營造便民利民新形象。

一、主要工作

（一）以社區為依托，打造社企共建新局面

我們針對**店地處全國文明小區臨汾路街道的特

點，把“融入社區，服務社區，在融入和服務中發展壯大企業”作為企業文明單位的目標，抓融入與社區攜手共建，使企業成為社區文明家園的一員；抓服務，努力營造家的氛圍，使顧客走入賣場有一種到家的感覺。

**店創建文明單位以來，先后與地區街道共同訂立了“擁軍優屬服務公約”，被閘北區雙擁辦授予“社區服務擁軍基地”，被臨汾街道授予“青少年德育教育基地”等，我們還分別與上海市武警指揮學校、空軍士官學校、區交巡警中隊簽訂了共創精神文明協議書，共同落實地區的創建規劃。為臨汾小區精神文明工作，發揮了應有的作用。

1、把吉買盛廣場辦成傳播兩個文明的場所

我們利用吉買盛廣場的優勢，基本上做到月月有活動，這些活動結合了賣場與文明小區的特點，形式多樣、內容豐富，使廣場成為兩個文明的宣傳陣地和活動基地，得到了街道、區領導的高度贊揚。由于今年受“非典”影響，廣場活動改為以展板式進行宣傳，如：“民族宗教法制宣傳周”、“生命與健康”科普廣場宣傳、“倡導交通文明、塑造上海形象”、“全民健身周宣傳”等宣傳活動。在“八一”建軍來臨之際，還與臨汾街道共同舉辦了“四季華彩2003年閘北之夏社區文化巡回展演出”等廣場活動。

2、把吉買盛廣場辦成社區服務基地

我們將南京東路每月20日為民服務活動搬到了**地區，與地區街道、居委聯合組織了吉買盛廣場每月20日“為民、便民、利民”服務活動，內容有免費理發，家電、鐘表、雨傘修理，義務咨詢等，近四年來，我們和地區街道共同開展了社區為民活動80多次。

3、把吉買盛廣場辦成奉獻愛心、弘揚社區公德的中心

在開業之初，我們主動與街道聯系，把地區里的三位革命烈士家屬和革命傷殘軍人作為優撫對象，聘他們為企業“榮譽職工”進行定期慰問；還在重陽節、春節期間向社區孤老送溫暖活動；向社區貧困學生、五好家庭捐贈禮品活動等。因此，**店被街道授予“社區志愿者服務”先進集體，今年閘北報還報道了我們擁軍優屬先進事跡。今年我店還為“抗擊非典”捐款，獻了愛心。

（二）以文化為手段，創造科普超市新形式

**店借鑒臨汾社區思想政治工作的成功經驗，以推動社區的精神文明建設，推動社會的科普工作作為根本目的，把普及與公眾日常生活密切相關的基本科學知識工作作為任務，弘揚科學精神，倡導健康人生，傳播科學思想，普及科學知識。今年我店榮獲上海市科普示范商業企業光榮稱號，引起上?？萍紙蟆⑸虾Ｇ嗄陥?、閘北報等相關媒體的關注并相繼采訪報道。

1、增加商品的有關科普知識介紹

**店作為全國首家科普超市，創造性地把商品的有關科普知識作為向顧客介紹的主要內容，通過對商品的有關科普知識介紹，使消費者在選購自己需要的商品的同時，了解該種商品中包含的科學知識，幫助消費者更好地選購商品、使用商品，使普通的消費活動成為一次有意義的科普教育，如介紹新品家電類的商品“西門子KK23EDD雙門冰箱”、“東芝29G6D3C電視機”、保健食品類商品“紅桃K生血劑”、“腦白金”等，在商品進行科普知識介紹的同時，相應贈送有關方面知識的小冊子、小資料，讓消費者及時提供需要了解的科普知識，起到了相互溝通的良好效果。

2、定期舉辦科普知識講座

配合商品的各類促銷活動及其它有關公益宣傳活動，定期進行一個專題的科普宣傳，請有關方面進行講座、咨詢等活動。如糖尿病的防治、高血壓用藥知識，茶與健康一百知，非處方藥講座，家庭小藥箱的應用，心血管病的防治，飲用水知識等等，由瑞金醫院、閘北區中心醫院、上海醫藥公司等專業單位講課，近兩年來，累計聽課達一萬多人次，大大提高了企業知名度。

3、做好地區及員工的科普教育培訓工作

利用超市內兩萬多種商品，為地區**五中、**職校等學校學生進行普及科學知識，增強感性認識的教育，使他們能在實踐中得到學習鍛煉，對自己學習有一種緊迫感。同時對超市內的員工進行相關的科普講座、培訓，增加員工對商品知識的了解，從而幫助消費者更科學的選購商品，增強超市科普宣傳的力量，如每月一次邀請新品廠家來為員工及廠方促銷員上課，讓他們先熟悉了解商品，使之能在工作中更好地為廣大消費者服務。

（三）以學習為途徑，塑造干部員工新面貌

堅持為社區服務是賣場的首要任務，而做好社區服務工作必須有一支過得硬的員工隊伍，近兩年來，我們從企業的基礎工作著手，從企業的長遠利益出發，黨支部、工會、團支部各個部門層層發動，加強員工學習

教育，塑造干部員工新面貌。

1、以建設學習型企業為目標，形成良好的學習氛圍

門店在抓好班子和管理干部隊伍學習的同時，還根據不同層次、不同對象，采取多種形式抓好員工隊伍的學習，推動學習型企業的建設。我們平時對主管以上干部不僅抓好如十六大文件精神的政治理論學習，還針對不同時段企業的情況，如現階段重點抓好ISO9001企業質

量論證體系學習，以及經常同主管以上干部研討其他賣場的最新發展情況，以適應我們企業不斷開拓創新。

我們自99年建立黨支部以來，就成立了黨章學習小組，平時除了積極分子學習理論知識、交流思想情況，還采取“一幫一”形式，使許多員工迅速成長，向黨組織不斷靠攏，目前已有6名同志先后加入黨組織，還有14位同志打了入黨申請報告。

我們工會堅持利用班組的晨會和班后會組織員工學習，學習內容有《上海商業服務質量規范》、《上海計量監督管理條例》、《上海價格管理條例》、《零售商品稱重計量監督規定》、《中華人民共和國計量法》等，使班組爭先創優意識增強，目前先后有兩個班組被評為上海市文明班組，今年又有兩個班組被評為市商委先進班組。

團支部較好地發揮了自身作用，在前臺青年集中的地方開展爭創“共青團號”活動，公開向顧客承諾，做華聯吉買盛青年員工的表率。

2、加強崗位培訓，增強員工參與市場競爭的能力

門店內及時安排員工參與業務培訓，讓他們盡快掌握一門技術，以增強商場競爭的能力。近兩年來，我們共培訓員工千余人，還堅持每月一次為促銷員培訓，前后有3000多人參加了培訓。四年來為新開設的門店輸送了各類骨干人員100多人，為企業的發展做出了一定的貢獻，因此我們門店被稱之為吉買盛的“黃埔軍校”。

3、加強技術練兵，提高服務水平和技能

根據公司的統一部署和門店的實際情況，近兩年來我們積極組織開展“練一流技能，創一流服務，建一流業績”為主題的崗位練兵競賽活動，在廣大員工隊伍中形成“比技能，比服務，比業績”的競賽氛圍，充分調動了廣大員工的工作熱情，并且多次獲得了集團、公司收銀、理貨員操作練兵等多個項目的第一名。

（四）以誠信為宗旨，營造便民利民的形象

以誠信服務作為企業宗旨，千方百計為廣大顧客營造一個便民利民的新形象，正是我們所追求的目標，為此我店今年獲得了上海市誠信服務先進單位榮譽。

1、召開社區座談會，傾聽他們對華聯吉買盛**店誠信服務工作的意見，了解消費者對賣場的反映，以及社會各界人士從政府職能部門的角度向我們提出寶貴建議，拉近了企業與政府職能部門、消費者的距離，為扎實開展誠信服務工作打下了基礎。

2、向社區公開承諾

我們根據門店的實際情況，首先在班組大類中學習并向社會公開承諾的標準，莊重地讓門店所有員工在承諾書上簽名，要求落實并加強貫徹，誠信承諾書向社會公開后，給**店每位員工都帶來了壓力，也促使了每位員工更加規范服務，企業實行首問制后員工的服務態度更好了，通過學習和公開承諾后，現門店是“三多一少”即：主動幫助顧客的多了，顧客的謝聲多了，好人好事多了，投訴少了。各班組承諾內容都進一步完善了，如后臺單證室幫助供應商解決訂單過期簽字問題得到兌現，過去由供應商到賣場找領導簽字，到現在的領班到后臺為供應商簽字，進一步方便了供應商送貨，體現了善待供應商的精神；收貨班組退調商品限時15分鐘完畢，不斷地提高了服務質量，得到了供應商的好評。

3、建立誠信服務監督員

“誠信吉買盛，真情為您服務”活動，向社會公開承諾服務規范，提高服務水平，我們覺得光靠自己貫徹、落實、監督是遠遠不夠的，因此我們通過社區招聘監督隊伍俗稱啄木鳥，讓他們平時作為消費者來及時反映情況，監督我們的工作，使這項工作真正落到實處。

4、參加“雙信”單位評選

今年我們為把門店誠信服務工作更加規范化，便參加了上海市、閘北區市、區兩級的“雙信”單位評選，且登報接受社會各界人士的監督。為此，我們專門邀請了閘北區“雙信”辦公室的正、副兩位主任，幾次上門指導門店工作，提出存在的問題，要求他們以市“雙信”單位標準嚴格要求每個大類、每位員工，確保每個環節都不出錯，大大提高了誠信服務的工作水平。

二、主要體會

1、企業的整體形象，員工的文明意識顯著提高

通過四年來的創建活動，**店在社區已樹立了良好的形象，居民滿意度、認可度大大提高。廣大員工的服務理念不斷深化，融入社區、服務社區、貼近社區的意識不斷增強，珍惜維護企業良好的社會形象，已成為廣大員工的自覺行動，促進了經濟和社會雙重提高。

2、促進了企業兩個文明的同步發展

通過四年的文明單位的創建工作，大大提高了干部、員工隊伍的整體素質，加強了與社區居民的感情聯系，帶來了大賣場的興旺人氣，促進了門店的管理水平和經營業績的同步提高，使企業經濟效益逐年增加，為華聯吉買盛這個新崛起的企業提高了知名度。

總之，通過創建活動，提高了員工的整體素質；提升了企業綜合素質；展示了企業的創建特色；體現了企業文化內涵，讓社會了解華聯吉**店全體員工的精神面貌。

第五篇：兩個文明建設匯報材料

規范管理科學發展

狠抓“兩個文明” 促進行業上水平

——****申報自治區文明單位事跡材料

近年來，在市委、市政府的正確領導下，***以科學發展觀為指導，以創建自治區文明單位為目標，堅持“兩個文明”一起抓，“兩項成果”一起要，結合自身實際，認真開展各項創建活動，不斷鞏固已取得的精神文明創建成果，使***精神文明程度進一步提升，有力地促進了兩個文明建設的協調、健康、有序的開展。

一、建設現狀

（一）加強組織領導，健全體制機制。***成立了創建工作領導小組，由主要負責人為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員，負責我局精神文明創建活動的指導和協調工作，并明確了創建目標和創建責任，使創建工作滲透到日常工作的各個環節，貫徹于工作的全過程，形成“人人關心創建，人人參與創建”的良好局面。全面實施《雙文明建設實績考核辦法》，保證創建工作落到實處。***按照雙文明考核規定，在接受上級年終考核的同時每年對全市十二個旗縣區局（分公司、營銷部）進行考核。特別是在精神文明考核指標和評分辦法中，加大對領導班子、黨組織建設、黨風廉政建設的考核力度，使各項工作都做到了有部署、有檢查、有落實。

（二）著眼未來，長遠規劃，規范制度。***近年來先后制定

了《企業文化三年發展規劃》以及創建工作計劃、職工思想政治學習計劃、職業道德教育計劃、班子建設及民主管理計劃等。同時配套下發相關制度，對精神文明建設工作統一部署，具體安排，把單位的精神文明創建活動納入規范化、制度化、目標化管理的軌道。

（三）抓好班子建設。***從狠抓領導班子思想、紀律、作風建設入手，認真貫徹落實民主集中制和集體領導分工負責制。建立健全黨組會、局長辦公會議事決策程序，各項重大決策，充分發揚民主，廣泛聽取意見，由黨組會集體研究決定，保證民主科學決策。尤其在加強黨建、黨風廉政建設方面，堅決筑牢思想道德防線。2010年，***集中學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，黨組成員帶頭學習好、執行好《廉政準則》，堅決維護《廉政準則》的嚴肅性和權威性；組織開展了《廉政準則》答題測試活動，以豐富的學習內容、多樣化的學習方式不斷提高全體干部職工的思想認識。2010年，市局（公司）在全區行業十四個盟市局評比中獲得“四好領導班子”稱號。

二、強化教育，凝聚人心，使文明創建活動惠及企業與社會

（一）抓好思想政治教育。***黨組中心組理論學習、思想政治教育、專題黨課學習內容明確，充分體現了思想政治工作的階段性目標和要求，使政治學習經?；贫然?。***每年舉行四次中心組理論集中學習，每周三下午開展全體職工政治理論學習，— 2 —

并已經制度化，常態化，形成了良好的學習氣氛，為職工進步和企業發展提供了強有力的思想保證。

（二）努力踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的共同價值觀，培樹企業社會形象。我局積極響應市委、市政府號召，將開展“創先爭優”活動與創建“優秀基層單位”活動相結合，這一系列活動有組織，有方案，指導思想、目標任務、方法步驟及具體要求明確，活動開展的也扎實有效。***爭創文明單位活動的積極性空前高漲，到目前為止，3個旗縣區局進入“市級文明單位標兵”，6家旗縣局被命名為“市級文明單位”。在抓好業務工作的同時，我局積極參與地方政府組織的“創建文明城市”、“扶貧開發工程”以及“社區共建工程”等活動，多項活動受到市委、市政府的表彰。在社會扶貧工作中，局主要領導親自掛帥，全體職工積極參與，自2009年以來，我局累計投入幫扶資金超過25萬元。

（三）以職業道德建設為核心，推進鑄魂工程。在政治品德教育上，重點從干部員工堅定理想信念，加強道德修養入手，以共產黨員的高風亮節和人格力量帶領和凝聚職工形成共同的價值觀，為企業發展貢獻力量；在職業道德上，重點從職工愛崗敬業、忠于職守、盡職盡責，一專多能教育入手，激發起全員的敬業精神，創業精神和團隊精神；在社會公德方面，積極倡導職工助人為樂，扶貧濟困，見義勇為；在家庭美德方面，教育職工家庭合睦，敬老愛幼，友善鄰里。經過長時間的學習、實踐、研討，逐

漸提升為和諧、誠信、務實、創新的企業精神。

（四）豐富文化娛樂生活，促進文體衛事業健康發展。***積極組織及參加市委、市政府、上級各項文體活動，豐富職工文化生活，同時，每年重要節日都會按期舉行***文藝及體育活動，加強職工交流，增強企業凝聚力；在衛生防疫上，每年7月組織全體職工在市醫院進行全面的免費健康檢查，保障職工權益。

三、推動科學發展，物質文明建設連創佳績

（一）突出服務，全面提升客戶服務水平。結合***客戶服務的特點，制定了客戶經理客戶服務流程、客戶服務項目、客戶服務標準和客戶服務評價標準，形成客戶服務標準化文件28個，做到了全市客戶服務工作的規范化、流程化、痕跡化。制定和改進客戶分類標準，運用PDCA方法，一對一的為零售戶進行經營指導，對轄區內每個客戶發放了《卷煙零售戶經營指導書》，提高了客戶的經營能力，做到零售客戶經營規范和價格穩定。

在***領導班子齊抓共管，全體職工積極參與下，2010年，全市實現利稅合計萬元，比同期增長29.61%，實現利潤萬元，比同期增長20.17%。在物質文明快速發展的同時精神文明建設也取得了豐碩的成果。***自2002年以來一直是 市文明單位。2010年，在全區行業十四個盟市局年終評比中獲得“雙文明建設”三等獎；連續多年獲得市“文明誠信企業”、“模范職工之家”及“勞動關系和諧單位”，連續兩年被自治區質量協會評為“用戶滿意單位”等。

二○一一年六月二十四日