第一篇：黨建報告

##鄉抓基層黨建工作情況報告

##鄉黨委目前下設黨總支、支部23個，現有黨員692名，女黨員97名，外出流動黨員75名，預備黨員11名。其中村級黨組織6個，黨員540名；機關事業單位黨組織4個，黨員95名；非公有制企業黨組織13個，黨員57名。

在2010年的工作中，我們立足全鄉大局，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的路子，本著“工作思路抓創新、基礎工作抓規范、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的原則，緊扣加強先進性建設和黨的執政能力建設這條主線，凝心聚力，強攻弱勢，不斷夯實基層黨建根基，全面提升了基層黨組織的戰斗力和凝聚力。

一、夯基礎，強隊伍，強基固本促發展

一年來，以干部作風建設為重點，著力于制度與機制建設，加強黨群、干群的溝通交流，建設了一支精干、高效、穩定的干部隊伍，建立了一套民主法治、公平有序的規范化管理體制。

(一)抓龍頭，注重自身建設

完善了《黨委中心組學習制度》、《三重一大票決制度》、《班子成員包村、企、貧困黨員、貧困戶》等制度。明確要求鄉黨政領導班子成員做到勤政廉政，實行黨政領導班子成員聯系部門制度，加強調研，積極為群眾辦實事、辦好事，以此來樹立良好形象。進一步加大了“服務型機關”建設力度。新啟用的便民服務大廳，各項業務辦理均制作了流程圖，方便群眾辦理業務。建立健全各項規章制度，有力地促進了機關干部作風轉變。建立黨建工作例會制度，鄉黨委每月召開—次基層黨建工作例會，及時分析解決基層黨建工作中出現的新情況、新問題，強化工作措施，提升為群眾辦實事、辦好事的能力和水平，民生事業有了新進展，群眾利益得到更大保障。2010年，與大連獐子島漁業集團合作，新開發了48萬畝深水海域，全鄉養殖業戶夏夷扇貝商品苗種銷18億枚，創收1.1億元。把“凸顯民計民生、力保社會穩定”作為工作宗旨，圓滿完成了“經典海岸項”、“長山大橋”拆動遷等重點項目。認真召開民主生活會，深入開展批評與自我批評，并狠抓整改提高，黨員領導干部作風，得到明顯轉變。(二)抓基礎，提升素質

以“學習實踐科學發展觀活動”和“創先爭優”主題實踐活動為契機，在全鄉開展了“三項教育”。一是開展法制教育，提高農村干部依法行政能力。邀請法院、農林、司法局有關部門人員為村干部授課，對村干部和群眾進行法制教育，村干部法律素質和依法行政能力不斷提高。二是發展廉政教育，不斷提高基層干部廉潔從政能力。建立健全村務公開制度，財務代管制度等一整套規范化、標準化的管理制度，完善各項工作責任制，以制度建設促廉政建設。通過站所作

風評議活動，不斷加大對事業、站所干部的廉潔從政、勤政為民的意識，今年我鄉站所評議結果較上年又有新提高。三是實施黨員干部“素質工程”，增強駕馭市場經濟的力。不斷加強村干部自身建設，加大培訓力度，以政治理論、農村政策、法律法規、致富知識為內容不斷拓寬村干部視野，提升村干部帶領群眾致富的能力。廣大黨員干部的法律素質和依法行政能力明顯提高，勤政意識明顯增強。重視黨員干部隊伍理論學習和教育工作，嚴格落實干部調訓制度，積極參加上級安排的各類培訓，黨員干部自身素質明顯提升。(三)搭載體，進一步轉變工作作風

一是進一步完善了《村規民約》，基層組織建設工作責任制和村干部干事激勵約束與監督機制進一步落實，實現村級規范化管理。二是扎實開展了“專題調研’活動，著力提高為民辦事水平。以學習實踐科學發展觀活動為載體，由鄉主要領導帶頭深入調研，對征集到問題分類整理，建立班子成員負責制，一個問題一個班子成員，—個牽頭單位，鄉督查組跟蹤問效，確保每一個問題有落實，有回音。通過調研活動，有力地轉變了工作作風，提升了為民辦事水平。建立健全黨建工作專題研究，工作匯報等制度，形成了用機制管人、以制度管事的工作局面。

二、抓重點，強措施，完善機制促規范

(一)加強領導，健全網絡

成立了由鄉黨委書記為組長，黨委委員為成員的黨建工作領導小組，工作制度和人員分工明確到位，確保了黨建工作具體落實。制定了領導干部聯系點工作制度，班子成員每人聯系1-2個聯系點，定期到聯系指導工作，及時發現了基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，并認真研究和探討解決問題辦法，指導聯系點理清工作思路、創新工作方式，指導開展黨的工作。加強對黨員的管理，通過設崗定責，以“幫帶群眾致富”、“關心下一代”和“樹立文明新風”為載體，充分發揮不同類型黨員的帶動作用，使黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，基層黨組織的凝聚力得到進一步增強。

(二)健全制度，規范管理

一是健全述職制度。每年年末召開鄉機關站辦主任及助理述職會議，聽取主要負責人工作開展情況的匯報。積極開展機關效能建設主題活動，進一步完善了《機關工作人員年度考評辦法》，明確工作任務、目標要求，實施崗位目標責任制的量化考核，充分發揮制度的激勵作用。通過這些制度、措施的執行，使機關工作人員更加自覺遵守各項規章制度，機關秩序井然，樹立了良好形象。二是依據《村干部年度考核辦法》，把黨建、精神文明建設、社會工作和區域內重點工程建設工作，根據側重點，進行量化考核，同時結合村民、黨員代表、人大代表、政協委員、鄉級領導干部綜合賦分的形式，綜合考評，依據考評決定個人年中工資與福利。完善

了《村級財務管理辦法》，將村級財務支出科目細化，并與年末考評掛鉤，鼓勵村級增收節支。對村級常規性工作實施全過程考核，實現了村級管理規范化，制度化。三是通過村兩委換屆工作進一步優化村級干部結構。目前全鄉共有村黨組織6個，其中黨總支5個，黨支部1個。兩委委員共24人。村“兩委”成員平均年齡45歲，文化素質普遍提高，政治素質進一步增強，人員結構趨于合理，為加強村級基層組織建設奠定了基礎。四是完善辦事程序。健全完善政務、財務公開制度，公開辦事政策，辦事程序和辦事時限。各村、站辦均能格實行“依法治村”和“依法辦事”，各項工作管理不斷規范。

(三）強化監督，力促落實

對在學習實踐活動中反映出來的熱點、難點問題，認真抓好整改措施的逐一落實，力求見到實效。全鄉各黨組織通過自查問題與解決群眾反映的實際問題相結合的方式，鄉黨委研究制定了集中解決的具體整改方案，并責成專人負責，上下聯動，使群眾反映的熱點難點問題得到有效解決。根據群眾反映的熱點難點問題認真解決，今年完成3公里村級公路網建設；啟動了投資700萬元的##二中、中心小學塑膠操場建設；完成了東西兩端100盞太陽能路燈的安裝。通過整改落實，全鄉廣大黨員的政治一時和責任意識得到了進一步增強，黨組織的戰斗力、凝聚力得到了進一步提升，黨群關

群關系得到了進一步密切。

三、嚴程序，強管理，科學發展促穩定

(一)決策程序進一步規范

按照“集體領導、民主集中、個別醞釀會議決定”的原則，進一步建立健全了以民主集中為核心的議事規則和決策程序．重大問題事先征求黨代表，人大代表和政協委的意見，按照書記辦公會議提議、黨委會討論、黨政聯席會議審、干部大會通過的程序進行表決，先黨內后黨外，廣泛聽取黨員干部群眾的意見建議。保證了民主，科學決策，黨政班子的向心力，凝聚力和戰斗力不斷增強。

(二)黨員發展流程不斷規范

鄉黨委專題研究年度黨員發展工作，黨員發展嚴格有序。制定了遠期黨員發展計劃，不斷優化黨員隊伍結構。堅持黨員發展票決制，嚴把黨員“入口關”。按照“成熟一個發展一個”的原則，注重從農村致富帶頭人、返鄉大學生、優秀企業職工、站所事業單位骨干和團組織推薦的優秀青年中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液。2010年全鄉新發展黨員 11名，分布于全鄉各個基層組織當中，黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮。

(三)后備干部培養途徑不斷完善

通過政治理論業務培訓等途徑，做好后備干部管理工

作。各級黨組織不斷將素質好、能力強的優秀青年列入后備干部隊伍當中，建立了完善的管理機制。通過2010年村兩委換屆，將他們送到領導崗位上，有兩人當選為村委會副主任，兩人當選村兩委委員。對于在崗的后備干部，多壓擔子，重點培養鍛煉，通過實踐增強了他們個人綜合素質。積極推薦一村一名大學生參加市、縣組織的各種學習，同時根據個人工作能力，安排他們從事協助黨務、群團、行政等工作，經過一段時間的磨合，大家能克服地域、文化的差異，快速進入工作角色，較好地履行了工作職責。

四、抓廉潔，強監督，依法行政促和諧

(一)責任意識明顯增強

高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，將其列入議事日程來抓。設立了專門的辦公室，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作責任方案，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調。部門各負其責，群眾參與支持”的反腐敗領導體制和工作機制，與各村、鄉站所簽訂了《##鄉黨風廉政建設目標責任狀》，把落實黨風廉政建設責任制情況列入單位考核之中。鄉黨政班子成員每人聯系一個站所，對鄉直各部門落實服務承諾制度進行督查，廣大干部法制意識、大局意識、責任意識得到明顯提高。

(二)黨內外監督日趨完善

不斷加強學習在黨員干部中樹立起自覺接受監督意識，把自我監督、社會監督和群眾監督有機結合起來，形成有效的監督合力。嚴格組織開展了站所行風評議活動，不斷規范站所工作，提高勤政為民的意識。構筑監督網絡體系，增加工作透明度，深化了“政府提速”和機關黨政效能建設，提高機關站辦辦事效率。按規定范圍、規范程序，認真開展了農村中小工程招投標工作，從源頭加以治理腐敗現象的發生。

(三)黨風廉政建設卓有成效

采取集中觀看警示教育專題片、召開廉政談話等形式，開展了廉政教育。全面加強鄉村兩級干部的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學風建設。先后邀請縣委黨校，縣紀委等部門領導同志為機關、站所及村干部進行了以黨風廉政建設為主要自容的講座。充分發揮紀委監督檢查的職能，對工程預決算、大橋建設拆動遷、海域發包和村兩委換屆等重大事項實行了全程監督，有力遏制了腐敗行為的滋生。認真執行鄉案縣審有關規定，及時上報案件，在積極配合上級機關查辦違紀違法案件的同時，認真完成了自辦案件任務，全鄉黨員干部廉潔勤政能力有了明顯提升。

在今后的工作中，我們將繼續圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的五個好目標，改進工作方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索

黨員服務群眾長效工作機制。大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力。

中共##鄉委員會年2月10日

2011

第二篇：黨建情況報告 doc

抓黨建促和諧發展

多舉措創教育特色

銅梁縣教育工委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以加強基層組織建設為基本點，以發揮基層組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用為著力點，以育人導向強隊伍助推教育科學發展為落腳點，帶領工委下屬的111個黨支部（含4個總支），立足實際創先進，深化黨（校）務公開工作，推進依法執政和民主治校進程。帶領1878名正式黨員，45名預備黨員及92名積極分子和全教育系統干部職工立足崗位爭優秀，為加速“五個校園”建設，實現“打造基礎教育高地”宏偉目標提供了堅強有力的政治、組織和制度保障。我委不斷創新活動載體，以“強隊伍、提質量、創特色、促均衡，辦好每一所學校”為發展主線，緊緊圍繞加強基層組織建設、推動教育科學發展、促進教育和諧、服務人民群眾的總體要求，全面深入開展創先爭優活動，爭創黨建示范點,有力地促進了工作、推動了發展。

一、認真貫徹、嚴格落實，真抓實干強黨建

3月15日，縣委召開黨建工作會以來，銅梁縣教育工委雷厲風行，采取有力措施貫徹落實。一是于3月16日召開了近600人參加的黨建群團工作大會，全面貫徹落實育人導向的工作思路，全面加強黨建和思想政治工作。二是為切實加強思想政治工作，縣教育工委、縣教委近日出臺方案，并召開動員大會，在全縣6000名在職教師中開展為期一年的以“育人導向、轉變作風、打造基礎教育高地”為主題的作風建設年活動，掀起了思想政治建設的 新高潮。三是全面加強黨建和思想政治建設的組織保障。在教委設立黨群科、紀檢監察科、團工委、少工委，配套落實婦委會、工會成員，在各校全面設置群團組織，在各校設紀檢監察干部，全縣從事黨建、群團、紀檢的干部教師達到1000人以上。四是切實加強制度建設。建立“學校財務內審制”，對學校賬務進行全面的審查；建立“校長見面談話制”，用三年的時間對全縣各學校校（園）長、書記進行一輪思想政治意識、反腐倡廉談話，提高黨性認識，增強防腐拒變能力。五是把黨建工作和思想政治工作納入年終考核，作為對學校和班子成員評優評先的重要內容。

二、多措并舉、彰顯特色，夯實基礎建高地

（一）以轉變作風、服務師生為重點，強化機關干部作風建設

我委在開展“人民好公仆”教育實踐活動中，除按要求做到規定動作不走樣，還不斷創新自選動作，在機關干部中開展走進學校、走進課堂、貼近師生（簡稱“兩走一貼近”）主題活動，切實轉變機關作風，加強調研指導，增強機關干部職工的服務意識。要求全體機關干部職工走出機關,走進學校、走進課堂，貼近廣大師生，采取“一聽二查三看四訪五導六思”六種方式，加強對學校教育、教學管理情況的調查研究，把教育管理的著力點切實轉到更加關注校園、關注課堂、關注師生上來，進而倡揚和引導全縣各級各類學校切實轉變教育觀念，堅持學生為本、德育為先、能力為重。每學領導干部聽課不少于5節，一般干部不少于10節，并撰寫一篇“兩走一貼近”調研報告。截止目前，全 體機關干部已深入221所學校調研指導（含126所民辦幼兒園），撰寫調研報告80余篇，共聽課評課200余節，召開教師、學生、家長座談會30余次。

（二）狠抓師德師風，大力加強教師隊伍建設

我委在全縣各級各類學校開展以“愛崗敬業、關愛學生，刻苦鉆研、嚴謹篤學，勇于創新、奮發進取，淡泊名利、志存高遠”為核心，以“學為人師、行為世范”為準則的“師德師風建設年”活動，以治理群眾反映強烈的有償家教和中職招生“買賣生源”問題為重點全力打造“一支隊伍”，加強“兩個建設”，實現“三個提升”。切實加強我縣教師職業道德建設和教師隊伍管理，進一步提高我縣師德師風水平。

一手抓治理有償家教。針對部分群眾反映有個別在職教師從事有償家教現象，我委出重拳，添措施，通過“六個一”行動，切實整治有償家教。“六個一”包括向家長發一份《告家長書》；利用報紙、電視等新聞媒體進行了一次治理在職教師有償家教的宣傳；由教委領導班子成員親自帶隊，到城區學校召開一場禁止在職教師有償家教的專題校會；每天給全縣教職工發送一條手機短信息，做到時刻提醒教育；采取一種新的處罰方式，嚴處有償家教當事教師及其所在學校；開展一次專項督查，以確保有償家教治理工作落到實處。以上措施造成了制止有償家教的高壓態勢，有效制止了有償家教現象，維護了學生及家長的利益，確保了學生健康成長，樹立了教師良好形象。目前，已有效糾正和處理教師有償家教行為3起。一手抓規范中職招生。為確保2011年中職學校招生工作有序開展，我委采取逗硬措施，規范中職招生行為，整治中職招生“買賣生源”現象。認真做好中職的招生工作，兩次召開中職招生工作會，對中職招生工作進行了再組織、再動員、再宣傳，進一步做到思想認識到位、輿論宣傳到位、組織管理到位、政策落實到位、監督檢查到位。教委成立了21個中職招生工作指導小組，要求機關全體干部職工深入學校蹲點指導，把握中職招生工作動向，配合、指導學校全面做好今年的中職招生工作。同時，我委還專門成立以紀檢監察科牽頭，相關科（室）人員參與的中職招生督查小組，嚴格貫徹落實市教委關于中職工作“十不準”的要求，全程參與宣傳、錄取、收費過程，及時發現并解決問題。對完成指令性計劃排名最后的學校黨政領導進行誡勉談話，并組織專人對該校送生情況進行全面清查，根據調查結果作出相應處理。對招生期間反映強烈的初中學校校長立即停職接受調查，對反映強烈的中職學校立即停止其招生資格，經查證屬實的初中學校校長一律就地免職，班主任一律調離原學校并接受組織處理。

（三）圍繞教育中心工作，以創先爭優精神推動教育科學發展 1.狠抓特色學校建設打造優質特色教育品牌。縣教委確立了學校“規范+特色”、學生“合格+特長”的辦學指導思路，在特色學校建設過程中，不僅狠抓了小學、初中、高中各階段特色學校對接工作，形成了梯隊式發展的良好局面，為我縣特色學校品牌打造奠定了基礎；還充分利用縣內外資源，積極尋求縣文聯、文廣新局、舞蹈家協會、音樂家協會、高校等部門、團體的大力支 持，為特色學校工作的持續發展奠定了基礎。4月14日上午，展示我縣特色學校建設成果的“銅梁縣特色學校建設成果展示暨工作推進會”在龍都小學隆重舉行。會上，實驗一小、師范附小、華興實驗學校等18所學校被授牌為雙語、書法、藝體特色學校，銅梁一中、銅梁二中等被命名為西南大學藝術教育實習基地。目前，我縣已基本形成學校特色之花競相綻放的良好格局。2.實施“三化一提高”工程提升教育教學質量。在全縣普通中小學中實施“優化教育教學管理、深化課堂教學改革、強化教育教學督導，提高教育教學質量”（簡稱“三化一提高”）工程。堅持把教育教學工作作為學校“重中之重”的中心工作不動搖。實行校長、教導處、科任教師三級教學管理責任制。促進學校“規范+特色”、學生“合格+特長”發展，為每個學生提供適合的教育。堅持育人為本、德育為先。以豐富多彩的活動為載體，將社會主義核心價值體系融入中小學德育教育全過程。深入開展“唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言”活動。我委以建黨90周年為契機，拉開了“葵花朵朵向太陽”的中小學第十五屆藝術節的帷幕。目前已成功舉辦了中小學現場書畫比賽、銅梁縣中小學首屆經典頌讀比賽、銅梁中學“青春學子心向黨”文藝匯演、觀看《信念》、《記憶〃我愛你中國》節目和電影《復興之路》活動、“創先爭優當先鋒”征文競賽活動、《光輝的旗幟》《頌歌獻給黨》讀書征文活動。還將進行"“六一”少兒合唱比賽、慶祝建黨90周年文藝匯演等活動。深入推進課程改革，大力實施普高課改推進和義務教育課改深化工程，啟動“銅梁縣基礎教育課程改革示范校”創建工作。不斷深化 課堂教學模式改革，全面推行自主學習、研究學習、合作學習等方式，積極參與分層教學、走班制、學分制、導師制、“小班化”教學等改革。目前，銅梁巴中 “走班制”教學、西北中學 “導師制”教學、太平中學、石魚中學“小班化”教學等模式已全面啟動，并已彰顯特色。

3.實施“領雁工程”促進學校均衡發展。全縣中小學“領雁工程”實行“1+1”模式，即：一所高中（示范學校）引領一所初中（項目學校）；一所初中（示范學校）引領一所小學（項目學校）。目前，全縣實施“領雁工程”的項目學校有24所。項目學校和示范學校建立校際共建關系，組成發展共同體。示范學校利用本校的優質資源對項目學校進行對口幫扶，對項目學校在辦學思想、培養目標、學校管理、特色建設等方面給予引領和指導。示范學校和項目學校合作共進，項目學校同時推動示范學校在招生模式、辦學模式等方面作出探索。

4.同沐陽光，同享關愛，全面加強留守兒童工作

我縣現有各級各類建制學校95所，在校學生9.4萬余人。其中，義務教育階段在校學生總人數約為6.9萬人，留守兒童2.6萬余人，占義務教育階段學生總人數的37.7％。留守兒童在校寄宿的約為1.2萬人，又占留守兒童人數的46.2％。

為給留守兒童提供良好的生活、學習環境，努力營造留守兒童溫暖家園，我委采取了六條措施，切實做好留守兒童教育管理工作。一是確保留守兒童平等接受義務教育。依法確保留守兒童平等享受義務教育，學校建立留守兒童檔案，建立在校留守兒童 情況登記、監護人聯系、管理教育責任、情況報告、結對幫扶、溝通交流、寄宿優先等制度，并強化教師責任，體現人文關懷，幫助留守兒童健康成長。二是建立多形式全方位的貧困生扶助籌資渠道。留守兒童家庭大部分較貧困，我們除免除貧困生作業本費、補助住校貧困生生活費外，還通過企事業單位、機關干部、個體私營業主、各類基金會、希望工程、扶貧工程、春蕾計劃、對口支援、一幫一等各種形式幫扶貧困生，特別是留守兒童中的貧困生，很大程度上解決了留守兒童因經濟困難而失學的問題。三是大力興辦寄宿制學校。目前，除所有初中、高中均為寄宿制學校外，為解決農村留守兒童教育難問題，從2001年秋期起，我縣開始寄宿制小學試點，目前，在60所農村小學中，有18所已建成寄宿制小學，今年新規劃的12所寄宿制小學正在抓緊建設中，完工后將實現全縣每個鄉鎮都有至少一所寄宿制小學的目標。四是廣泛舉辦家長學校，積極開展家教指導。全縣以建制中小學或鄉鎮成人教育學校為陣地。建立家長學校，定期舉辦家庭教育培訓，同時，我們還依托各級婦聯和關工委組織，組建家庭教育報告團，選派離退休老干部、老教師以及家庭教育有方、樂于獻身家教事業的各界人士，開展形式多樣的家教指導活動。幫助留守兒童的監護人轉變育人觀念，掌握育人方法。五是抓好校社共建。積極引進社會力量對留守兒童的關愛資助，在白羊小學、西北中學、東城小學建立“中國移動愛心圖書館”、“留守兒童愛心圖書館”、“渝電春苗之家愛心室”，依托村公共服務中心建立親情室，為豐富留守兒童課余學習、關愛留守兒童生活提供有力幫助。六 是實施小學生飲用奶計劃，每年投入950萬元，從2010年秋期開學起為全縣在校小學生每人每天免費提供一份牛奶，為兒童尤其是父母不在身邊的留守兒童健康成長提供有力保證。

目前，我委的黨建示范點工作已取得了較好的成績，今后，我們將根據縣委的要求，進一步加強組織建設，深入開展“創先爭優”活動，以更優質的服務，更優良的作風推進更高效的教育，為銅梁教育的和諧發展和打造基礎教育高地再立新功。

第三篇：黨建報告（推薦）

胡松圖哈爾遜蒙古民族鄉黨建工作述職報告

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動這個契機，全面推進全鄉黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。今年“七.一”到來之際，縣黨委授予我鄉黨支部為“先進基層黨組織”，表彰先進基層黨組織2個，優秀共產黨員3名，優秀黨務工作者1名。

一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置黨建工作會議召開之后，我局黨組高度重視，召開會議進行了專題研究。月日，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。縣局與各支部層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。月底，對各支部黨建工作進行了嚴格考核驗收。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考核制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。

二、抓扎實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成開展先進性教育活動是今年我局黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于黨組抓黨建工作之中，月份以來，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據當地黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，務求取得實效。

在第一階段高度重視，準備充分；層層動員，發動深入；認真學習，心得體會深；嚴格要求，參學率高；形式多樣，氛圍良好。各支部黨員在規定的時間內學完了規定的篇目文章，每名黨員和稅干的學習筆記均在三萬字以上。進入第二階段后，我們把握七個環節，認真落實工作步驟。在征求意見上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫黨性分析材料求“深”、召開專題組織生活會求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”，達到查改問題、明確方向、增強黨性、增進團結的目的。進入第三階段后，我們首先認真制定整改方案，召開黨員動員會，詳細安排部署；其次，針對存在的問題，通過建立責任卡，落實到人，逐項解決；第三，公布整改情況，接受群眾監督，召開專題組織生活會，交流整改情況，肯定成績，找出不足，進一步

搞好整改。

根據市局和縣先進性教育領導小組的要求，結合部門實際，我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支部聯村黨員包戶扶貧助困活動，共為衛莊鎮五個村貧困戶捐款元，為位貧困生捐款元。；二組織全體黨員到革命老區回馬嶺接受傳統教育，重溫入黨誓詞；三是開展黨員掛牌上崗活動。各支部舉行了莊嚴的黨員掛牌儀式，設立黨員先鋒崗，極大地增強了黨員的光榮感、責任感和使命感。

總之，先進性教育開展以來，我們完成了“規定動作”，創造性地開展了“自選動作”，取得了較好的效果，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求。主要體現為一是黨員干部的理論素質進一步提高，理想宗旨信念進一步增強；二是工作作風不斷改進，規范執法和文明服務的水平有新的提高；三是黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮；四是推動各項稅收工作邁上了新的臺階。

三、抓組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘

首先，我們進一步引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創

建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。第二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，召開了黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了名優秀黨員。

四、抓制度完善，提高黨建工作水平

一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。二是修訂完善了離退休黨員和預備學員及后進黨員管理的十多項黨建工作制度，使黨建工作進一步規范化、制度化。三是認真落實調查研究制度。局黨總支成員多次深入各支部調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。四是進一步搞好黨建調研和信息，共向省、市局簡報投遞黨建信息篇，被采用篇

五、抓表率帶動，樹立文明地稅的嶄新形象

今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與稅收工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。

——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在稅收工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規范，用語文明的形象。樹立文明執法的形象。樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象。樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象。樹立清正廉潔、秉公執法者的形象。

——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在稅收征管當中，開拓創新、勤奮工作、樂于奉獻。形成了在稅收工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現出了一大批優秀黨員，成為稅收工作中的骨干。獲市、省、縣局表彰的征管能手中，黨員占。

——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部、社會評議機關作風活動。

優秀黨員達以上。

——發揮黨員在加強征管和組織收入中的作用。在廣大黨員的帶動下，我局的征管工作不斷得到加強，組織收入節節攀升。今年一至六月份共組織回工商稅收萬元，占年計劃的，超正常進度個百分點，超收萬元。

半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位；二是按照上級要求，基層黨支部規范化建設有待進一步加強；三是各級黨總支、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮；四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。下半年，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎；積極開展“五好”基層黨支部創建工程，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎；提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為開創地稅黨建工作的新局面而不懈奮斗！

第四篇：外商投資企業黨建情況報告

XXXX開發區外商投資企業黨建情況報告

一、開發區外商企業基本情況

目前，在我區注冊外資企業有46家, 外商獨資的企業有25家，其中正式投產有 34 家，在建有 4 家，正常生產經營的 38 家，外商投資企業共有職工人數15000人，實際利用外資23584.75萬美元，上繳稅收12085.05萬元，完成進出口額0.6億元，提供就業崗位14921個，2013年，規模以上外商投資工業企業實現工業增加值7.6億元。以上外商企業均通過招商引資方式入駐開發區，近年來，開發區外商投資企業呈現出發展不均衡的態勢，蒙牛、雨潤等公司發展態勢良好，后續投產不斷增加，產能不斷擴大；但也有部分外商投資企業經不住市場經濟的考驗瀕臨倒閉。

二、開發區外資企業黨建工作基本情況及特點

1、企業規模不大，黨組織占有率偏低。開發區外資企業正常生產經營的企業中，建立（單獨建立）黨組織的企業15家，占外商投資企業總數的38.9%，其中4家企業注冊在開發區，黨組織關系在XXX，1家企業黨組織成為空殼黨組織，黨員全部流失，1家企業只有1名黨員。為不具備成立黨組織條件的企業建立了工會、共青團組織。為38家外商企業選派了黨建工作指導員和黨建工作聯絡員，黨的工作覆蓋率為100%。

2、企業雇傭的員工不少，但黨員人數不多。正常生產外商投資企業中共有職工15000人，黨組織關系在開發區的 外資企業共有黨員134名，占職工總人數 0.89%。

3、小企業較多，黨員開展活動缺乏制度化。生產正常的企業，大多為近些年招商引資引進的企業，受人力、財力的限制，平時忙于生產經營，投入黨組織建設的精力有限，再加上企業主大多數不是黨員，對支持黨組織開展活動的意識不強、規范不夠，在提供黨建活動陣地、活動時間和活動經費等方面往往做得不夠，使企業中的黨員開展活動缺乏制度化。

三、本地區加強外資企業黨建工作的主要做法和經驗，遇到的主要困難和問題。

1、加快組建，企業黨組織自身建設的水平逐漸提高。近年來,開發區認真開展了黨組織組建工作和創先爭優活動，扎實推進非公企業黨建工作的開展。狠抓組建,對規模較大、職工人數在 100 人以上的外商投資企業，全部建立了黨組織，并積極開展工作，實現了黨員的作用發揮在崗位上的目的。加快選派，職工50人以上、尚不具備建立黨組織條件的外商投資企業，選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員，并指導幫助企業建立工會組織，培養入黨積極分子，創造條件盡快建立黨組織。

2、加強管理，企業黨組織開展活動的有效性逐步增強。結合目前正在開展的抓覆蓋百日攻堅行動，鼓勵非公企業流動黨員主動亮身份,轉關系,及時納入組織的有效管理。通過在企業中黨員責任區、黨員示范崗活動，黨員亮出了身份，建立黨員責任區和黨員示范崗，調動了職工為企業盡責、為 2 社會奉獻、為黨旗爭輝的積極性，展現了新時期黨員風采。

四、對加強和改進外商企業黨建工作的意見和建議

1、建議市委組織部提議市委、市政府要求各縣區、園區在洽談簽定項目時就要將黨組織、工會組織、團組織的組建作為一項內容寫進協議，并作為優惠政策兌現的條件之一。

2、建議市委組織部能經常性地派員到園區調研，與企業出資人進行面對面的座談，了解非公企業出資的思想狀況，宣傳中央和省市委精神，提高企業出資人的黨建意識。

3、建議市委組織部不光要辦非公企業黨組織書記示范培訓班，也要舉辦未建立黨組織的企業出資人培訓班，增強出資人、管理者黨的觀念，使他們明白、服從黨的領導，熟悉黨的政策，遵守國家的法律法規是他們的企業健康快速發展的必要保證，從而盡可能地支持、關心企業黨建工作。

4、營造外商投資企業黨建工作的良好氛圍。要通過現場觀摩、情況通報、座談調研等形式，推出一批較有說服力和影響力的先進典型，引導黨員和群眾從企業發展的歷程認識黨組織所發揮的不可替代的作用，從而為外商投資企業黨的建設創造良好的思想輿論氛圍。

第五篇：黨建調研報告

隨著經濟的發展，農村勞動力流動頻繁，流動黨員已越來越多，特別是在國際金融危機的沖擊下，流動黨員生產生活面臨一些新情況新問題，做好當前形勢下流動黨員管理服務工作顯得尤為重要。小河鎮對流動黨員的管理服務情況進行了調研，具體情況如下：

一、基本情況

目前，全鎮共有農村黨支部外出的流動黨員47人（不包含因工作調動、借調、企業改制等在縣內其它單位和鄉鎮居住，長期不在本地，又未辦理組織關系轉移手續的黨員），占全鎮黨員總數764人的6.15%，其中：男性42名，女性5名，省內流動35名，省外12名，已經辦理流動黨員活動證的45名，未辦證的2名，39名屬外出務工、經商；有3名是隨配偶在外居住；5名隨子女外出暫時居住。

從調查的情況看，全鎮流動黨員出現三個新的趨勢：一是流動的數量增加。農村黨員在逐步從農業生產向二、三產業轉移，外出務工經商。流動黨員以中青年黨員為主，文化水平相對較高，部分黨員具有一定的經濟頭腦和一技之長，流動黨員的數量總體呈現逐年上升之勢。二是流動的范圍更廣。外出黨員的流動范圍以省內流動為主，部分在全國范圍內流動；流向以農村向城市流動為主，主要集中流往經濟發達地區和經濟發達的城市；從業的單位主要以私營企業為主；分布的行業主要以工業、建筑業、商

業及飲食服務業為主。三是流動的時間更長。部分流動黨員已具有時間、地點相對固定的特點，一些黨員已連續多年在外務工經商。

二、流動黨員管理的基本做法

一是針對外出務工黨員流動頻繁、無規則、無固定場所的實際情況，制定了《小河鎮流動黨員管理辦法》，要求黨員在離開支部之前要向支部報告，說明外出的時間、地點、所做工作、聯系方式，并開具《流動黨員活動證》。

二是各村黨支部高度重視加強流動黨員管理服務工作的認

識，切實負起流動黨員管理服務工作的責任，把流動黨員管理服務工作納入加強基層組織建設的重要環節，使流動黨員嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規，充分發揮黨員的先鋒模范和帶頭作用。

三是認真掌握流動黨員的思想動態，盡可能保持信息暢通，了解他們的思想，工作情況，鼓勵自主創業，幫助解決實際困難和問題。

三、存在的困難和問題

一是去向難掌握。外出務工黨員居無定所、流動頻繁，通訊號碼時常更換，難予保證信息暢通。隨子女外遷暫住的年老黨員就更難保證經常聯系。二是活動難開展。流動黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動，有的已經是多年不回家一次，即便是春節回家過年，也是來匆匆去忙忙，造成流動黨員的正常組織生活以及教育培訓等，都難以落到實處。三是管理難落實。在流動黨員中，有的還處于預備期，表現難掌握，考察難落實，轉

正手續難辦理；有的知識分子黨員，畢業后將組織關系轉往原居住地的農村戶籍所在地黨組織，人卻長期在外或找到工作單位后將組織關系長期留在原戶籍所在地黨組織，難以管理。四是作用難發揮。部分流動黨員外出期間不能與黨支部保持正常的聯系，工作不聞不問，對家鄉建設關心不夠、支持不夠，給在家黨員的思想造成一定的影響，帶動作用弱化。

四、加強流動黨員管理服務工作的思考

加強流動黨員管理服務工作，這是黨中央根據新形勢發展的要求對黨員隊伍建設提出的一項新的戰略任務，是新形勢下黨建工作不容回避的難點問題。探索黨員管理工作新機制，做好流動黨員的管理服務工作，使流動黨員真正離鄉不離黨，也能充分發揮先鋒模范作用，這對于加強黨的基層組織建設，促進農村經濟社會的全面發展和社會主義新農村建設都將起到積極的作用。

（一）努力提高黨員對黨的認識

農村黨員身處社會生產生活的第一線，學習的時間和機會相對較少，對黨的路線、方針和政策了解甚少，再加上理解的片面性，一些黨員對黨組織的工作及對組織安排的工作產生誤解，對黨的感情淡薄化、對黨的認識膚淺化，直接影響著黨員隊伍的整體作用和戰斗力的發揮。因此，注重黨員個體素質的提高，使黨員真正認識到自己是黨的一員，把自己的一切言論和行動置于黨的監督和管理之中，與黨組織保持高度一致，充分發揮自己的主觀積極性，牢記入黨誓詞，時刻保持黨的先進性，無論走到那里，都嚴格按照《黨章》辦事，遵守黨的紀律，積極主動與黨組織保持聯系。

（二）黨支部要切實負起教育管理的責任

黨支部是黨員教育管理和服務的主體，應架好服務的橋梁，做好教育管理和引導，把黨的建設與經濟建設擺在同等重要的位置，一起研究，一起部署，使黨員在經濟建設中充分發揮作用。在支部建立支部委員會成員聯系流動黨員制度，每次召開支部大會時，由聯系人向支部匯報流動黨員的情況。

（三）加大農村黨員干部教育的力度和投入

充分利用鄉鎮黨校和遠程教育平臺加強對黨的路線、方針、政策、國家有關法律法規和農業科技措施的宣傳力度，認真落實鄉科級干部為基層講黨課制度，使農村黨員每年接受面對面的學習教育不少于一次。針對農村黨員居住分散的實際，加大適應農村黨員活動的場所建設，使基層組織活動正規化，經常化，黨員教育全面化。

（四）建立黨員幫扶激勵機制

全鎮農村黨員隊伍老齡化問題較為突出，60歲以上的高齡黨員占農村黨員總數的37%，雖然每年在農村發展黨員30名左右，年終統計下來黨員數量并沒有增加，反而有所減少，加強農村黨員隊伍建設尤為重要。要使廣大的農村優秀青年逐步向黨組織靠攏，向往黨的組織生活。必須要改善黨員的結構，發揮黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨組織在農村經濟發展和社會穩定等方面的堡壘作用。結合開展社會主義新農村建設和扶貧開發力度的加大，對思想進步，經濟困難，通過扶持又有能力擺脫貧困的黨員給予精神上的鼓勵和物質上的支持，使其率先走上富裕，并加強培養鍛煉，逐步培養成領導一方的領導骨干。同時，做好生活困難黨員的幫扶工作，對年老體弱多病的黨員給予關心和幫助，讓他們極大地感受到組織的關懷和黨的溫暖。

（五）完善黨員教育管理的相關制度

對流動黨員的管理要立足經常性工作，把對外出黨員教育管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是建立申請報告制度。黨員外出前必須向所在黨支部提出書面申請，說明外出理由、去向和時間，并申領《流動黨員活動證》，回鄉后及時向黨支部報告。二是建立流動黨員檔案。流動黨員檔案要對流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、地點、從業情況、參加流入地黨支部的活動等情況要有詳細的記錄；三是建立聯系制度。黨支部要確定一名支委委員對外出黨員進行經常性的聯系，明確要求聯系人要通過信件、電話等形式了解外出黨員的從業與生活情況，督促黨員主動匯報思想，按期交納黨費，參加從業地的組織生活。四是建立組織關系轉接制度。對有固定工作單位和居住地點的黨員將他們的組織關系轉到外出所在地黨組織。其他黨員外出時間在6個月以上，地點相對固定，符合開具組織關系轉移手續的，也可將他們的組織關系轉到外出所在地黨組織。固定工作單位和居住地黨的組織在知道其為中共黨員時，應動員將組織關系及時轉入黨組織。（小河鎮萬澤林