第一篇：蘇州工業園區生育保險實施細則專題

蘇州工業園區生育保險實施細則

第一章總則

第一條為了維護蘇州工業園區（以下簡稱園區）參保員工的合法權益，保障員工生育期間的基本生活和基本醫療需求，根據《中華人民共和國社會保險法》、《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》以及《蘇州工業園區社會保險（公積金）管理暫行辦法》，制定本細則。

第二條本細則適用于參加園區社會保險（公積金）各類綜合社會保障計劃的員工（以下統稱參保員工）。參加園區基本醫療保險的靈活就業人員按照本細則享受生育保險待遇。

第三條生育保險待遇相應費用從生育保險統籌基金中列支。第二章享受生育保險的條件和范圍

第四條參保員工按照本細則享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

（一）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

（二）生育或計劃生育手術時，參加園區社會保險（公積金）各類綜合社會保障計劃且按規定正常繳費滿10個月。

第五條生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育保險基金用于支付以下生育保險待遇：

（一）生育醫療費；

（二）計劃生育手術費；

（三）生育津貼；

（四）生育營養補貼與圍產保健補貼；

（五）一次性生育補貼；

（六）政府規定的與生育保險有關的其他費用。第三章生育保險待遇

第六條生育醫療費用。參保女員工生育的檢查費、接生費、手術費、生育并發癥醫療費及符合結付規定的住院費和藥品費用列入生育保險基金結付范圍。參保女員工在園區生育保險定點醫療機構生育所發生的以上醫療費用，由園區社會保險經辦機構與定點醫療機構按規定結付。

第七條計劃生育手術費用。計劃生育手術費是指因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用。參保員工發生的計劃生育手術費用，由園區社會保險經辦機構按規定與生育保險定點醫療機構按規定結付。退休女員工取出宮內節育環費用列入生育保險基金支付。

第八條生育津貼。參保女員工（靈活就業參保人員除外）生育按照國家和江蘇省有關規定享受產假，產假期間的工資由用人單位按規定發放，生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。生育津貼補償標準為：

（一）參保女員工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼。

（三）妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以參保女員工所在用人單位上年度的員工月平均繳費工資為計發基數。

第九條生育營養補貼與圍產保健補貼。凡符合享受國家規定90天以上（含90天）產假生育的參保女員工，可享受生育營養補貼與圍產保健補貼。具體定額補助標準為：營養補貼700元、保健補貼1000元。

第十條一次性生育補貼。符合本細則第四條規定的以下人員，可享受一次性生育補貼：

（一）女員工在領取失業保險金期間生育時可申領一次性生育補貼。補貼標準為：病理性流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元。

（二）參保男員工的配偶未列入生育保險范圍、未享受生育有關待遇的，在符合計劃生育規定生育時，可按照本條第（一）項補貼標準的50%享受一次性生育補貼。

第十一條園區生育保險待遇標準參照蘇州市生育保險待遇標準同步執行。

第四章生育保險費用結算

第十二條生育醫療費用與計劃生育手術醫療費用的定額結付標準由園區勞動保障行政部門根據不同類別醫療機構正常生育與計劃生育手術人均費用以及生育保險基金的承受能力綜合確定，并隨著園區社會經濟發展和省、市職工生育保險定額結付標準的調整而作相應調整。

第十三條參保員工持本人醫療保險卡證、計劃生育聯系單，在園區生育保險定點醫療機構發生分娩和計劃生育手術的費用，符合生育保險結付規定和醫療保險用藥范圍、醫療服務項目結付范圍的醫療費用，由園區社會保險經辦機構與生育保險定點醫療機構定額結付。參保女員工分娩時因并發以下疾?。貉蛩ㄈ?、難治型產后大出血、妊娠期急性脂肪肝、彌漫性微血管內凝血（DIC）、重度妊娠高血壓綜合癥、重度妊娠合并肝內膽汁淤積癥、妊娠合并心衰竭、妊娠合并腦血管意外、妊娠合并重度血小板減少、重度產科感染、產科多器官功能衰竭，發生超過定額標準且符合結付范圍的醫療費用，經園區社會保險經辦機構審核后，由生育保險基金按規定結付。參保女員工因疾病、宮外孕、葡萄胎終止妊娠與計劃生育手術并發癥所發生的住院醫療費用按醫療保險規定結付。

第十四條參保女員工發生以下生育及流產醫療費用，由個人現金結付后，憑就醫證卡、出院小結、計劃生育聯系單、醫療費用清單、結算單據到園區社會保險經辦機構辦理生育醫療費用報銷手續：

1、因特殊情況在非生育保險定點醫療機構所發生的生育及流產醫療費用；

2、其他符合規定的生育及流產費用。

參保女員工現金支付后，按同類醫院的定額標準予以結付，其中低于定額標準的按實報銷，超過定額標準的部分不予結付。

第十五條以下費用生育保險基金不予結付：

（一）違法生育的費用；

（二）在自然年度內第二次及以上終止妊娠的費用（采取長效避孕措施除外）；

（三）妊娠、分娩、產假期間因疾病發生的醫療費用；

（四）因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、違法行為、交通事故、醫療事故等造成妊娠終止的醫療費用；

（五）因生育及計劃生育手術造成的醫療事故所發生的費用；

（六）除新生兒常規處理以外的嬰兒醫療、護理、保健、生活用品等費用；

（七）在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區發生的生育費用；

（八）超出生育保險規定范圍和標準的其他費用。第五章附則

第十六條生育保險醫療服務實行生育保險定點醫療機構管理制度。生育保險定點醫療機構的范圍，包括衛生部門認定的具有助產技術和計劃生育技術服務資質的醫療機構、人口計生部門認定的計劃生育技術服務機構。生育保險定點醫療機構資格的認定、管理和考核，按照園區醫療保險定點醫療機構管理辦法執行。

第十七條參保女員工在節育手術假、產假期間的工資由用人單位按照《江蘇省工資支付條例》有關規定發放。

用人單位因未參加生育保險、中斷繳納生育保險或生育保險繳費時間不足，影響員工享受相應生育保險待遇的，其生育保險待遇由用人單位按本細則規定的標準足額支付。第十八條本細則自2011年7月1日起施行。

第二篇：028-蘇州工業園區失業保險實施細則

蘇州工業園區失業保險實施細則

第一章總則

第一條 為了切實保障蘇州工業園區（以下簡稱園區）參保員工失業期間的基本生活，促進其再就業，根據《中華人民共和國社會保險法》、《國務院失業保險條例》、《江蘇省失業保險規定》以及《蘇州工業園區社會保險（公積金）管理暫行辦法》，制定本細則。

第二條 本細則適用于參加園區社會保險（公積金）各類綜合社會保障計劃的員工。

第三條 園區失業保險基金用于下列支出：

（一）失業保險金；

（二）領取失業保險金期間繳納的基本醫療保險費；

（三）領取失業保險金期間死亡失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金；

（四）領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼，具體項目和標準按照省有關規定執行；

（五）符合國家規定的與失業保險有關的其他費用。

第二章失業保險待遇

第四條 失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經按規定繳納失業保險費滿一年；

（二）在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業；

（三）已經進行失業登記，并且有求職要求。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

第五條 用人單位與參保員工終止或解除勞動關系后，應當及時為其出具證明，書面告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并且自終止或解除勞動關系之日起15日內將失業人員的名單報園區社會保險經辦機構備案。

第六條 失業人員應當持原單位為其出具的終止或解除勞動關系證明，在終止或解除勞動關系之日起60日內到園區社會保險經辦機構辦理失業保險金申領手續。

園區社會保險經辦機構應當及時受理失業人員失業保險金申領請求，并且將結果以及有關事項告知本人。符合享受失業保險待遇條件的，自辦理失業登記之日起計發失業保險金，并且將有關情況記入《就業失業登記證》。

失業保險金由園區社會保險經辦機構委托銀行按月發放。

第七條 失業人員可按月領取失業保險金，領取的期限按其累計繳費年限核定，繳費每滿一年可領取2個月，最長領取期限不超過24個月。失業保險金領取期限，蘇州市另有規定的，從其規定。

第八條 失業人員累計繳費年限按照下列辦法計算：

（一）參加園區社會保險（公積金）前已參加失業保險的實際繳費年限，均可作為失業保險繳費年限，并與園區社會保險（公積金）的繳費年限合并計算。

（二）失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，繳費年限重新計算。但其領取失業保險金的期限可與前次失業時應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不得超過24個月。

第九條 園區及蘇州市區戶籍的在領失業保險金人員，同時具備下列條件的，在失業保險金領取期滿當月起，可以申請延長失業保險金的領取期限：

（一）距離法定退休年齡不足2年；

（二）按照規定參加失業保險，在園區和蘇州市區累計繳納失業保險費期限滿10年；

（三）有求職愿望、非本人原因無法實現就業。

失業人員在延長享受失業保險金期間，按同期失業保險金下限標準領取失業保險金，并按規定享受其他失業保險待遇。

失業人員延長享受失業保險金期限最長不超過24個月，延長享受失業保險金期滿后仍未能享受基本養老保險待遇的，不能再次延長享受失業保險金的期限。

第十條 失業人員領取失業保險金的標準按其本人失業前12個月社會保險平均繳費工資基數確定，其中繳費不滿10年的，按本人失業前12個月月平均繳費工資基數的40%確定；繳費滿10年但不滿20年的，按本人失業前12個月月平均繳費工資基數的45%確定；繳費20年以上的，按本人失業前12個月月平均繳費工資基數的50%確定。園區失業保險金上、下限標準按照蘇州市失業保險金上、下限標準確定。

第十一條 失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，以前后兩次合并計算總金額后得出的月平均值，相比本次符合享受失業保險金的標準，就高選定作為合并計算后的失業保險金月享受標準，但須在失業保險金上下限標準的范圍內。

第十二條 失業人員在領取失業保險金期間，參照靈活就業人員相關規定參加基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

第十三條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照在職員工死亡的標準，向其遺屬發放喪葬補助金和撫恤金。

失業人員死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。第十四條 符合享受失業保險待遇條件的失業人員從事個體經營并且領取工商營業執照的，可以按規定申請一次性領取失業保險金。失業人員在一次性領取失業保險金后，不再享受其他失業保險待遇。

第十五條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并且同時停止享受其他失業保險待遇：

（一）重新就業的；

（二）應征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享有基本養老保險待遇的；

（五）無正當理由，累計3次拒絕接受當地公共就業服務機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

第十六條 參保員工在參加失業保險期間跨統籌地區就業的，以及尚不符合享受失業保險待遇條件的失業人員跨統籌地區遷移戶籍的，失業保險關系隨本人轉移，失業保險基金劃轉按照國家和省有關規定執行。

參保員工跨本省行政區域遷移戶籍或者就業的，失業保險關系和失業保險基金劃轉按照國家有關規定和相關地區之間有關協議辦理。

第三章 附則

第十七條 本細則自2011年7月1日起施行。

第三篇：蘇州工業園區男員工配偶不享受生育保險待遇證明

蘇州工業園區男員工配偶不享受生育保險待遇證明

蘇州工業園區公積金管理中心：系我轄區（街道、村）失業人員，居住在。該人員于年月生育，在此期間未簽訂勞動合同，未繳納生育保險，按政策規定也無法領取失業保險金，故無法享受生育保險待遇。

特此證明。

□（街道辦事處蓋章）

□（勞動和社會保障部門蓋章）

□（村委會蓋章）

年月日

注意事項：

1、生育保險待遇不得重復享受。男員工配偶如參加社會保險或領取失業保險金的，應在參保地或失業保險金領取地享受生育保險待遇。

2、男員工配偶是城鎮戶口的，本證明須到戶口所在地的街道辦事處或勞動和社會保障部門蓋章；男員工配偶是農業戶口的，本證明須到戶口所在地的村委會蓋章。

第四篇：蘇州市區職工生育保險操作辦法

蘇州市區職工生育保險操作辦法

為維護女職工的合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療需求，市政府以蘇府〔2006〕158號文件印發《蘇州市職工生育保險管理辦法》，從2007年4月1日起實施。為規范生育保險經辦工作的具體操作，特制定本操作辦法，適用于市區統籌范圍。

一、參保范圍和對象

市區統籌范圍內各類企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、個體經濟組織、外地駐蘇單位（以下統稱用人單位）及其職工或雇工（不含在蘇工作的境外員工），均應按規定參加生育保險。

二、繳費標準、征繳方式及基金管理

1．生育保險費由用人單位按全部職工工資總額的1%按月繳納，參保職工個人不繳費。繳費基數的上、下限按市勞動和社會保障局、財政局公布的當職工社會保險繳費基數上、下限執行。

2．生育保險費與其他各項社會保險費合并結算，由社保經辦機構或稅務部門按月征收。用人單位應當按規定按時足額繳納生育保險費，逾期未繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。

3．生育保險費的列支渠道為：行政機關、事業單位、社會團體按原資金渠道解決；定額或定項管理的全民所有制事業單位，按國家有關規定執行；其他繳費單位列入企業管理費用，在稅前列支。

4．生育保險基金納入財政專戶管理，?？顚Ｓ?。

三、生育保險待遇及享受

㈠參保女職工生育待遇

1．同時具備下列條件的參保女職工生育或因病理原因流產的，可按規定享受相應生育保險待遇：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;⑵生育或流產時，用人單位參加生育保險并已為其正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳或中斷繳費，下同）滿10個月以上。

2．符合上述條件的女職工生育或因病理原因流產，以下生育保險待遇從生育保險基金列支：

⑴ 生育醫療費：女職工在生育保險定點醫療機構生育所發生的檢查費、接生費、手術費及符合醫療保險結付規定的住院費和藥費等生育醫療費用，由市社保中心與定點醫療機構定額結付；女職工分娩時并發疾?。▋H限羊水栓塞、難治型產后大出血、妊娠期急性脂肪肝、彌漫性微血管內凝血（DIC），下同），發生超過定額標準且符合結付范圍的醫療費用，由市社保中心與定點醫療機構結付。

女職工因病理原因流產，在生育保險定點醫療機構發生的費用，由社保經辦機構按計劃生育手術費標準與定點醫療機構定額結付。

⑵ 生育津貼：女職工生育按照國家和省有關規定享受產假，產假期間的工資由用人單位按《江蘇省工資支付條例》規定發放，生育保險基金以生育津貼形式對用人單位予以

補償。補償標準為：①女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加0.5個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加0.5個月的生育津貼。② 妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1.5個月的生育津貼。③ 妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼的計發基數，按本人產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費基數確定。

⑶ 生育營養補貼和圍產保健補貼：凡符合3個月及以上生育津貼補償條件的，生育女職工可享受生育營養補貼300元和圍產保健補貼700元。

3．女職工妊娠后，按以下程序辦理相關手續，并享受生育保險有關待遇：

⑴ 開具聯系單。女職工持本人居民身份證、《結婚證》及用人單位開具的《職工婚育證明》（流動人口須同時提供戶籍所在地計生部門出具的《流動人口婚育證明》、配偶居民身份證），到所在街道或社區計生部門辦理生育登記手續。計生部門審核確認符合計劃生育政策規定的，出具《生育保險聯系單》，并錄入計生信息系統。

“所在街道或社區”是指：戶籍在滄浪區、平江區、金閶區、高新區、吳中區、相城區的參保職工，為戶籍所在街道或社區；戶籍在上述范圍以外、但居住在上述范圍以內的參保職工，為居住地所在街道或社區；戶籍地和居住地均不在上述范圍以內的參保職工，為單位所在街道或社區。其中，滄浪區、平江區、金閶區的辦理地點為所在社區，高新區、吳中區、相城區的辦理地點為所在街道（鎮）。

⑵圍產保健檢查。女職工持本人《職工醫療保險證》、《職工醫療保險病歷》、《社會保險卡》（以下統稱就醫證卡），在生育保險定點醫療機構進行圍產保健檢查，并在首診醫院建立《圍產保健卡》。圍產保健檢查費按醫療保險有關規定直接劃卡結付。

⑶ 生育或因病理原因流產。

① 在生育保險定點醫療機構生育或因病理原因流產。

女職工持本人就醫證卡和《生育保險聯系單》到生育保險定點醫療機構就診。經醫院審核，并通過醫保系統與參保繳費數據、計生部門登記備案數據核對，確認符合享受生育保險待遇資格的女職工，其各項生育保險待遇按以下辦法結付：

——生育醫療待遇：經治醫生填寫《參保職工生育與計劃生育手術費用告知單》，并經女職工本人簽字確認。女職工生育或因病理原因流產后結賬時，由定點醫療機構打印其生育費用明細結算單。女職工只需向定點醫療機構現金支付自費費用，其余符合規定的生育醫療費用和生育并發癥醫療費用，由市社保中心與定點醫療機構于次月結算后按規定結付。

參保職工因疾病、宮外孕、葡萄胎終止妊娠所發生的住院醫療費用，在定點醫療機構按醫療保險規定劃卡結付。

——生育營養補貼與圍產保健補貼：符合享受生育營養補貼與圍產保健補貼條件的女職工，應在產后費用結付6個月內，持本人就醫證卡、居民身份證、出院小結、新生兒《出生醫學證明》，到單位社保關系所在的市、區社保經辦機構生育保險部門（以下簡稱市、區社保經辦機構）辦理生育營養補貼與圍產保健補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《生育營養補貼與圍產保健補貼結付表》，女職工簽字確認后領取補貼金額。

——生育津貼：市社保中心與生育保險定點醫療機構結付生育醫療費的次月，經市社

保中心工傷生育保險科審核確認，生育津貼在用人單位《社會保險費結算表》中列支，并直接撥付至用人單位。

②在非生育保險定點醫療機構生育或因病理原因流產。

女職工到外地分娩或因緊急情況在非生育保險定點醫療機構發生的生育或因病理原因流產醫療費用，先由女職工現金結付，然后持本人就醫證卡、居民身份證、出院小結、《生育保險聯系單》、新生兒《出生醫學證明》、費用明細清單、原始發票等，到市、區社保經辦機構辦理生育保險待遇審核結付手續。

——生育醫療待遇及生育營養補貼、圍產保健補貼：社保經辦機構審核后，打印《生育女職工生育醫療費用、生育營養補貼與圍產保健補貼結付表》，女職工簽字確認后領取相關生育保險待遇金額。其中：生育醫療費用高于本市同類醫院定額標準的，按定額標準結付，低于定額標準的按實結付；符合規定的生育并發癥醫療費用可按規定結付；符合條件的女職工可同時申領生育營養補貼和圍產保健補貼。

——生育津貼：女職工辦理生育保險待遇申領手續的次月，經市社保中心工傷生育保險科審核確認，生育津貼在用人單位《社會保險費結算表》中列支，并直接撥付至用人單位。

㈡ 一次性生育補貼

1．失業女職工一次性生育補貼。

⑴同時具備以下條件的失業女職工，可申請享受一次性生育補貼：

①符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;②在領取失業保險金期間生育或因病理原因流產，且最近一次中斷生育保險繳費前，原用人單位已為其正常連續繳納生育保險費滿10個月以上。

⑵ 符合上述條件的女職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元。

⑶ 符合條件的失業女職工生育或因病理原因流產后，持本人居民身份證、就醫證卡、《就業登記證（勞動手冊）》、計生部門出具的《生育保險聯系單》、新生兒《出生醫學證明》、出院小結、費用明細清單、原始發票等材料，到市、區社保經辦機構（社保關系中斷人員到原單位社保關系所在社保經辦機構，靈活就業參保人員到辦理靈活就業參保登記的社保經辦機構）辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《失業女職工一次性生育補貼結付表》，女職工簽字確認后領取補貼金額。2．參保男職工一次性生育補貼。

⑴ 同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

① 符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;② 配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上；

③ 配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

⑵ 符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產和多胞胎生育的2000元。

⑶配偶生育或因病理原因流產后，男職工攜本人居民身份證、就醫證卡、《結婚證》或戶口簿、配偶居民身份證及戶籍所在街道（鎮）出具的配偶無工作單位且無固定收入來

源證明、計生部門出具的《生育保險聯系單》、新生兒《出生醫學證明》、出院小結、費用明細清單、原始發票，到市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

上述失業女職工或參保男職工配偶的生育或流產醫療費用由個人負擔，除按上述規定享受一次性生育補貼外，不享受生育營養補貼、圍產保健補貼、生育津貼等其他生育保險待遇。

㈢ 計劃生育手術費

1．參保職工同時具備以下條件，可享受計劃生育手術費待遇：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;⑵實施計劃生育手術時，用人單位參加生育保險并已為其正常連續繳納生育保險費滿10個月以上。

2．符合上述條件的參保職工因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，由市社保中心按規定與定點醫療機構定額結付，從生育保險基金列支。

3．參保職工擬行計劃生育手術前，憑本人居民身份證、《結婚證》及用人單位開具的《職工節育手術證明》（流動人口須同時提供戶籍所在地計生部門出具的《流動人口婚育證明》、配偶居民身份證），到所在街道或社區計生部門辦理計生手術登記手續。計生部門審核確認符合計劃生育政策規定的，出具《節育手術服務聯系單》。

4．參保職工持本人就醫證卡、《節育手術服務聯系單》到生育保險定點醫療機構就診。醫療機構核對并經醫保系統確認符合享受生育保險待遇資格的，經治醫生填寫《參保職工生育與計劃生育手術費用告知單》，并經參保職工本人簽字確認。參保職工完成手術與定點醫療機構結賬時，只需向定點醫療機構現金支付自費費用，其余符合規定的計劃生育手術費用，由市社保中心與定點醫療機構于次月結算后定額結付。

5．參保職工計劃生育手術并發癥所發生的住院醫療費用按醫療保險規定劃卡結付。6．對退休前用人單位已為其正常連續繳納生育保險費滿10個月以上的人員，退休后實施取出宮內節育器手術的，其在生育保險定點醫療機構發生的符合生育保險規定的計劃生育手術費用，先由個人現金結付后，到本人社保關系所在市、區社保經辦機構按規定審核結付。高于定額標準的，按定額標準結付；低于定額標準的按實結付。

四、生育保險定點醫療機構管理及生育費用結算

1．生育保險醫療服務實行定點醫療機構管理制度。生育保險定點醫療機構的范圍，包括衛生部門認定的具有助產技術和計劃生育技術服務資質的醫療機構、人口計生部門認定的計劃生育技術服務機構。生育保險定點醫療機構應與市社保中心簽訂生育保險醫療服務協議，其資格認定、管理和考核，參照醫療保險定點醫療機構管理辦法的規定執行。2．生育醫療費與計劃生育手術費的定額結付標準，由市勞動保障行政部門根據不同類別醫療機構正常生育與計劃生育手術人均費用和生育保險基金的承受能力綜合確定，并向社會公布。

3．按規定由市社保中心與生育保險定點醫療機構結算的生育、計劃生育手術定額費用（超出或不足定額的，均按定額標準結算），以及符合規定的生育并發癥醫療費用，按月結算。生育保險定點醫療機構憑上月發生費用人員的《生育保險聯系單》、《節育手術

服務聯系單》、《參保職工生育與計劃生育手術費用告知單》，發生規定范圍生育并發癥人員的住院病歷、出院結算單，以及月度《費用匯總表》，于每月5日前到市社保中心工傷生育保險科辦理上月費用結算手續。

五、其他事項

1．因用人單位未參加生育保險、中斷繳納或欠繳生育保險費、生育保險繳費時間不足，影響參保職工享受相應生育保險待遇的，其生育保險待遇由用人單位按照《蘇州市職工生育保險管理辦法》規定的標準足額支付。

2．女職工計劃內生育，出現胎兒、新生兒或產婦死亡的，可按規定享受生育保險相關待遇。

3．以下費用生育保險基金不予結付：①違法生育的費用；②在自然內第二次及以上終止妊娠（包括藥流、人流、中期住院引產）的費用（采取長效避孕措施除外）；③妊娠、分娩、產假期間因疾病發生的醫療費用；④因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、違法行為、交通事故、醫療事故等造成妊娠終止的醫療費用；⑤因生育及計劃生育手術造成的醫療事故所發生的費用；⑥除新生兒常規處理以外的嬰兒醫療、護理、保健、生活用品等費用；⑦在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區發生的醫療費用；⑧超出生育保險規定范圍和標準的其他費用。

4．市勞動和社會保障局、財政局可根據生育保險基金的實際支付情況，對生育保險相關待遇提出調整意見，經市政府批準后實施。

5．參保職工及其親屬虛報、冒領生育保險待遇的，由勞動保障行政部門按照江蘇省人民政府第161號令第十七條規定，追回全部虛報、冒領金額，并可根據情節輕重處以1000元以下的罰款。

六、執行時間 1．《蘇州市職工生育保險管理辦法》從2007年4月1日起施行。蘇州市人民政府1997年6月10日發布的《蘇州市職工生育保險暫行辦法》同時廢止?！渡鐣ｋU政策與業務》2001年第24期內容不再執行。

2．參保職工2007年4月1日后生育或實施計劃生育手術的，其生育保險待遇按本辦法結付；2007年3月31日前生育或實施計劃生育手術的，其生育保險待遇仍按原辦法結付。

2007年01月18日

第一章 總 則

第一條

為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。

國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。

公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。

第三條 縣級以上地方人民政府根據本地區社會經濟發展和勞動力供求狀況等，定期制定和發布工資水平宏觀調控指導政策。

用人單位應當按照政府工資分配的宏觀調控指導政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經濟效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。

第四條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負責對本行政區域內的工資支付行為進行指導和監督檢查。

縣級以上地方人民政府人事、經貿、建設、工商管理、人民銀行等部門在各自職責范圍內，依法對本行政區域內的工資支付行為進行管理和監督。

工會、婦聯等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。

第二章 一般規定

第六條

用人單位（個體工商戶除外）應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規章制度。制定規章制度應當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應當采納。

第七條 工資分配制度應當包括以下內容：

（一）各崗位的工資分配辦法；

（二）工資正常增長分配辦法；

（三）獎金分配辦法；

（四）津貼、補貼分配辦法；

（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

第八條 工資支付制度應當明確以下內容：

（一）工資支付項目、標準、形式；

（二）工資支付周期和日期；

（三）加班加點工資計算標準；

（四）假期工資支付標準；

（五）依法代扣工資的情形及標準。

第九條 用人單位與職工一方就職工工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應當采取集體協商的方式。

第十條

用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項集體合同。

第十一條

實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。

勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當地小時最低工資標準：

（一）在試用期內的；

（二）因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的；

（三）違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；

（四）給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的；

（五）因用人單位生產經營困難不能按工資標準支付工資，經用人單位與本單位工會或者職工代表協商一致后降低工資標準的。

前款第（三）項規定的情形，用人單位扣除勞動者當月工資的部分并不得超過勞動者當月應發工資的百分之二十；第（四）項規定的情形，用人單位和勞動者在經濟損失發生后另有約定的除外。

當地最低工資標準由設區的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準每兩年至少調整一次。

勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時應當遵循有利于勞動者的原則。

第十三條 用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。

工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；

（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清；

（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；

（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；

（五）建筑施工企業經與勞動者協商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上全年工資余額。

第十四條 用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。

第十五條 用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規定勞動者的消費方式。

第十六條

用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協議，在銀行設立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協議約定的時間內代為支付勞動者工資。

第十七條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者姓名等內容。

用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。

第十八條 用人單位應當將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。

勞動者有權查詢和核對本人的工資。

第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。

第三章 特殊規定

第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。

第二十一條

實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據本條例第二十條的規定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。

第二十二條

經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應

當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規定支付勞動者加班工資。

第二十三條 實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當執行本條例第二十條第一款第（三）項的規定。

第二十四條

婦女節、青年節等國家規定部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。節日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當執行本條例第二十條第一款第（二）項的規定。

第二十五條 經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執行本條例第二十條的規定。

第二十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的；

（二）無正當理由未提供勞動的；

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

第二十七條

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

第二十八條

對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第二十九條

勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第三十條 勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：

（一）行使選舉權或者被選舉權；

（二）人大代表、政協委員依法履行職責；

（三）當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯等召開的會議；

（四）出任人民法院陪審員；

（五）出席勞動模范、先進工作者大會；

（六）基層工會非專職工作人員履行職責；

（七）擔任集體協商代表期間，參加集體協商、簽訂集體合同；

（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；

（九）法律、法規、規章規定的其他社會活動。

第三十一條

用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

第三十二條

用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

第三十三條

勞動者依法被取保候審、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監外執行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位的規章制度支付其工資。

第三十四條

用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應當符合用人單位依法制定的規章制度的規定，但不得違反誠信原則濫用權力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。

第三十五條 除下列款項外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：

（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；

（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；

（三）人民法院發生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養費、撫養費、贍養費等；

（四）法律、法規規定代扣的其他款項。

第四章 保障規定

第三十六條 用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當自拖欠發生之日起五日內向縣級勞動保障行政部門書面報告，并提出處理方案。

第三十七條

用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

第三十八條 合伙企業克扣、無故拖欠勞動者工資的，合伙人承擔連帶責任。企業無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應當支付勞動者的工資。

第三十九條 建設工程項目發包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動者本人。

建設工程項目發包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無故拖欠勞動者工資的，當地勞動保障行政部門或者建設行政部門可以決定由發包人或者總承包人先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

第四十條 由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內支付勞動者工資。

用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

第四十一條

縣級以上地方人民政府根據本行政區域內工資支付的實際情況，建立欠薪預警制度。對連續拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門視其欠薪情況，可以實施工資支付重點監察，并可以向社會公布。

納入工資支付重點監察的用人單位,必須按照政府欠薪預警制度的規定提交由金融機構出具的保函或者預交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ?，用于保障該單位勞動者的工資支付。

納入工資支付重點監察的用人單位付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內未再發生新的拖欠的，勞動保障行政部門應當解除其重點監察。納入工資支付重點監察時向社會公布的，應當在原公布范圍內公示解除重點監察。

第四十二條 國有資金投資或者國家融資的建設項目、服務項目以及政府采購項目的招標人，應當限制已實施工資支付重點監察，且經勞動保障行政部門認定屬于惡意拖欠勞動者工資的用人單位投標。

前款所列項目招標人應當向勞動保障行政部門征詢有關投標人的工資支付信用情況，勞動保障行政部門應當及時出具意見。

第四十三條 用人單位破產、撤銷或者解散的，經依法清算后的財產應當優先安排償還所欠的勞動者的工資、應當繳納的社會保險費、經濟補償金。

第五章 監督檢查和爭議處理

第四十四條 勞動保障行政部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進行監察，對違法行為進行處理。

勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執法檢查時，用人單位應當如實報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務賬冊、財務報表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。

第四十二五條 勞動保障行政部門應當建立健全對工資支付違法行為的舉報制度，設立舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件，并為舉報人保密。

勞動保障行政部門接到舉報后，應當在七個工作日決定是否立案并告知舉報人；立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起三十日內辦結；情況復雜確需延長時間的，應當經勞動保障行政部門負責人批準，但延長時間最長不得超過三十日。

第四十六條

勞動保障行政部門應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度；對克扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業介紹場所、用人單位工作場所等地點予以公布，并將有關情況告知工商行政管理、公安、稅務、人民銀行等有關部門。

第四十七條

縣級以上地方人民政府應當加強對勞動保障行政部門工資支付執法情況的監督檢查。上級勞動保障行政部門應當加強對下級勞動保障行政部門工資支付執法情況的監督檢查，發現下級勞動保障行政部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當的，應當責令其限期改正。

第四十八條

工會組織依法對用人單位遵守有關工資支付的法律、法規、規章的情況進行監督，發現違法違規行為，有權要求其改正。用人單位拒不改正的，工會可以向本級勞動保障行政部門提出處理建議；勞動保障行政部門在接到工會的建議后，應當依照本條例第四十五條第二款的規定依法作出處理，并將處理結果告知工會。

勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法予以支持和幫助。

第四十九條

因用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資引發停工、怠工事件的，工會應當代表職工與用人單位進行交涉。用人單位應當及時采取措施，按照規定支付勞動者工資。工會應當協助用人單位恢復生產、工作秩序。

第五十條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權舉報，也可以依法申請調解、仲裁，或者依法提起訴訟：

（一）未按照約定支付勞動者工資的；

（二）違反最低工資保障規定的；

（三）克扣、無故拖欠勞動者工資的；

（四）不按照規定支付勞動者加班加點工資的；

（五）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的；

（六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權益的行為。

第五十一條

用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其他有關證據直接作出認定。

用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。

第五十二條 勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理勞動爭議案件時，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動者部分工資。

第五十三條

用人單位與勞動者之間因工資支付發生勞動爭議的，勞動爭議發生之日應當從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應當從勞動者實際追償之日起算。

第六章 法律責任

第五十四條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的工資，并可以責令其按照勞動者應得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節嚴重的或者被實施工資支付重點監察二個月以上并且尚未解除的，可以責令其按照勞動者應得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

（一）克扣、無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者加班加點工資的；

（三）違反最低工資規定支付勞動者工資的。

第五十五條

用人單位違反本條例第六條規定，未制定、公布工資分配、工資支付規章制度，或者制定工資分配、工資支付規章制度未聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。

用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十六條

違反本條例第十二條第二款第(五)項規定，用人單位降低勞動者工資標準未與本單位工會

或者職工代表協商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以責令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。

第五十七條

用人單位違反本條例第十五條規定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以責令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下的罰款。

第五十八條 用人單位違反本條例第三十六條規定未報告的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十九條

用人單位違反本條例第四十四條第二款規定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一千元以上一萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十條

勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：

（一）未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關情況的；

（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的；

（三）未為舉報人保密的；

（四）未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。

第六十一條

勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規定有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）玩忽職守、濫用職權的；

（二）利用職權謀取利益的；

（三）泄露用人單位的商業秘密或者其他保密資料的。

第七章 附 則

第六十二條

本條例所稱工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職

工福利和職工教育費用。

第六十三條 本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

克扣工資是指用人單位違反本條例規定扣減勞動者工資的行為。

無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第六十四條

本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；

（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

第六十五條

勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時。

國家有關部門或者行業確定、推薦的日工資標準或者勞動定額、計件報酬標準低于以當地最低工資標準折算后的日工資標準的，以當地最低工資標準折算后的日工資標準為準。

第六十六條 本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關工資支付的規定與本條例不一致的，以本條例為準。

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第五篇：蘇州工業園區優惠政策

稅收及特殊工時優惠

● 技術先進型服務業企業可享受以下優惠政策

稅收優惠

○ 按15%的稅率征收企業所得稅；

○ 當年提取并實際使用的職工教育經費，在不超過當年企業工資總額8％以內的部分，可以據實在企業所得稅稅前扣除。

特殊工時制

對經認定的技術先進型服務外包企業中能夠獨立承擔軟件設計、技術研發和實行年薪制的中級管理崗位人員，經勞動保障部門批準后，可試行不定時工作制；對于其它適合實行綜合計算工時工作制的工作崗位，經勞動保障部門批準后，可試行綜合計算工時工作制。進口設備

為履行國際服務外包合同而進口的貨物，實行保稅監管。

● 所有服務外包企業離岸外包業務收入，免征營業稅。

資金扶持

● 符合條件的服務外包企業總部可同時享受服務外包和總部優惠政策。

● 鼓勵大中型服務外包企業的資產重組、收購兼并和海內外上市。

● 積極支持國內有技術、有項目、有資源的創業者和留學生來園區開辦服務外包企業。● 積極支持國內有技術、有項目、有資源的創業者和留學生來園區開辦服務外包企業。● 推進銀行和擔保公司的授信配對，促進擔保公司和金融機構為服務外包企業提供融資服務。

● 符合條件的新設立服務外包企業及為服務外包企業提供專業服務的培訓機構享受購房、租房補貼。

● 鼓勵服務外包企業通過CMM/CMMI、PCMM、ISO27001等服務標準國際認證。對當年獲得國際認證或認證升級的，給予相應的認證費用補貼。

● 鼓勵服務外包企業參加由園區管委會或上級政府部門指定的國際招商推介會和專業展會，并給予相應補助。

● 對國際服務外包企業發生的國際通信專線費用給予一定補貼。

● 服務外包企業向境外提供外包服務的，按實際出口收匯額給予一定獎勵。

● 獲得省級以上政府部門或知名國際組織評選的服務外包相關榮譽的企業，給予一定獎勵。

● 鼓勵和支持多元經濟共同參與建設用于服務外包的專業載體，規劃建設一批功能錯位的服務外包功能園。對符合條件的功能園，給予相應扶持。