第一篇：加強教育,提高警惕,構筑安全生產鋼鐵長城

加強教育，提高警惕，構筑安全生產鋼鐵長城

安全是精細的管理、可靠的設備、有效的教育、高度的責任感等諸多元素的有機融合,安全成產工作要做到“絲毫不可馬虎，須臾不能放松”才能構筑平安企業的堅強堡壘，安全生產的鋼鐵長城！

臨近春節，為確保2014年春節期間安全工作平穩運行，保證節日期間安全生產工作形勢的穩定，促進安全形勢根本好轉，2014年1月14日--15日，我司針對即將到來的春節開展了節前安全檢查。檢查主要針對庫站的現場管理、設備隱患、安全教育、應急管理等工作開展了全方位的排查。安全事故往往起于違規操作，本次針對庫站員工的作業操作過程是否規范進行了檢查，同時結合2013年QHSE年終大檢查結果，對庫站的整改現狀再次進行了核查，在檢查過程中還發現了諸多問題，如部分加油機法蘭處有輕微滲漏、部分較偏遠站點現場管理散漫、應急預案演練不合規范等，針對這些問題，安委會要求在一月二十五日前整改完畢。

檢查組還針對各庫站的實際情況，對可能發生的突發情況進行了分析，結合我司“百安活動”方案，有針對性地對各庫站進行了防范措施教育，要求全員提高警惕，建立節日期間預警應急機制，健全安全生產事故應急預案，充分準備消防、急救等應急物資，加強各項應急預案演練，特別是加強防盜搶、防恐、防火員的演練，嚴格按照值班表值班，不能隨意變更值班人員，值班人員必須堅守各自崗位，絕不允許脫崗，在節日期間務必要加強庫站內外的安全巡查力度，堅決保證我司平穩度過2014年春節。

第二篇：建立合規文化,構筑鋼鐵長城（范文模版）

建立合規文化，構筑鋼鐵長城

——整頓經營管理作風學習心得體會

2009年11月26日，規模空前的某某縣農村信用社經營管理作風整頓動員大會在金世紀酒店六樓會議室召開，譚理事長語重心長的作了題為《深入開展經營作風整頓、強力推進依法合規建設》的重要講話，吳監事長通報了洛南縣聯社“9.27”、“10.2”案件和勉縣聯社信貸管理有關問題的通報，此次會議的參會人員之多是行社脫鉤以來最大的一次，理事長的講話精神表明了聯社領導集體對強力推進依法合規建設和信心和決心，標致著我縣農村信用社深入開展經營管理作風整頓活動正式拉開帷幕。

十幾天以來，通過集中學習和自學相結合的方式，學習領會了理事長在全縣農村信用社經營管理作風整頓大會上的重要講話精神、《某某縣農村信用合作聯社經營管理作風整頓實施方案》、《陜西省農村合作金融機構從業人員行為規范、工作人員違反規章制度行為處理辦法》等內容，采取邊工作邊學習、邊做筆記的方法，深感收獲頗豐，進一步認識到當前開展經營管理作風整頓、推進依法合規建設的重要性和緊迫性，喚醒了自覺依法合規經營的意識，同時，對培育我縣農村信用社合規文體的深遠意義有了進一步的認識。通過學習，我有如下感受心得：

一、合規文化建設的積極深遠意義

（一）合規文化是農村信用社企業文化重要的組成部分。一個企業要有良好的發展、要有較強的競爭實力就必須要有自己的企業文化，而合規文化是農村信用社企業文化最關鍵、最重要的部分。合規文化包含職業道德、價值觀念、企業制度、企業環境、企業形象等內容，它對信用社企業文化系統的建設，對信用社整體價值趨向的構建，對信用社核心競爭力的形成都起著不可替代的作用。

（二）合規文化是防范案件、降低經營風險的根本手段。近幾年來，我縣信用社發生了一些案件，令人觸目驚心，深入分析其產生的原因就是員工職業道德缺失、合規意識淡漠、合規操作不到位。在合規文化建設中，通過完善制度、規范操作、培育合規理念，使員工自覺地、習慣地遵規守紀，這樣案件的發生、經營風險的產生就從可以根本上得到控制。

（三）合規文化是農村信用社穩健長遠發展的根本保障。目前我縣農村信用社正處在發展的關鍵時期，我們要快速的發展、科學的發展、穩健的發展。合規文化不僅能推進信用社改革的進一步深化，降低風險控制成本，促進業務發展，而且能統一思想、凝聚合力，加強信用社員工隊伍建設，提升經營管理水平。合規文化就像信合大地上的兩根鐵軌，農村信用社這趟列車只要步入了這條正確的軌道，就能安全快速地駛向前方。

二、愛崗敬業、無私奉獻

愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們信合，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是信合存在和發展的必需。信合要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為信合人，為了信合的前途，為了信合的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最基本的要求。

遵守職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一名信合員工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照行為規范去要求自己，努力工作，才能使自己無愧于信合事業。

三、加強業務知識學習、提升合規操作意識

“沒有規矩何成方圓”，身為一線職工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強業務營銷和優質服務，是我們最根本的工作任務。工作中，要始終堅持做一個“有心人”，虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識

到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自己權益和維護廣大客戶權益的能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少一顆螺絲釘，也會造成不可估量的損失。正如仙河5〃29案件的慘痛教訓，如果沒有會計離柜未簽退系統、沒有未嚴格執行“四雙”制度、沒有社主任查庫走過場，沒有社主任的縱容庇護，朱曉停的違法犯罪行為也就不能得逞。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是由某一人來執行的，而是要求一個集體相互制約、監督來實施的。

四、增強規章制度的執行與監督防范案件意識

信用社號稱“三鐵”：“鐵款、鐵賬、鐵規章”。正因為有了“三鐵”，信用社在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不循是各行業之大忌。“車行千

里始有道”，對于規章制度的執行，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧，堅持按照規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障，再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

五、從我做起，合規操作

首先，樹立“人人合規”的意識。合規不是對農村信用社某個專業、某個崗位、某些人的要求，而是全體職員必須共同遵循的原則、共同踐行的要求，我們每個人都要積極地、自覺地參與到學習教育和實踐活動之中，認真學習并熟知與自己有關的法律法規與規章制度，認真檢查自己是否有違規違紀的行為，認真剖析思想深處是否有放松警惕的傾向和苗頭。其次，樹立“事事合規”的意識。依法合規，要從每一件事情做起，信用社的中心工作是業務經營，業務經營必須依法合規，這是重點和關鍵，但不是合規的全部，合規文化的培育、合規管理的加強，需要從每一個環節入手，從每一件事情做起，自覺養成遵規守紀、自我約束的良好習慣。再次，樹立“時時合規”的意識。依法合規需要長期堅持，雖然開展這次經營管理作風整頓活動是集中性的，但依法合規

不是一時的要求，我們要把合規理念、合規管理貫穿到今后各項工作的方方面面，作為指導改革發展的一項核心要求，長期落實，保證改革發展的順利進行。

通過此次經營管理作風整頓活動的學習，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對某某信合改革的信心，增強維護信合利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。在以后的工作中，我一定要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的新形勢，新要求，肩負起自己的責任和歷史使命，積極進取，奮發有為，積極向上，從而以良好的精神面貌、以敢為人先的氣勢、以一流服務和業績，為信合事業的改革與發展添磚加瓦，貢獻出自己的全部智慧和力量，并做到心甘情愿，無怨無悔。

匯報人：張三

二○○九年十二月五日

第三篇：建立合規文化,構筑鋼鐵長城

建立合規文化，構筑鋼鐵長城

我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創造效益，防范風險。然而，只有業務發展，才能創造效益；只有建立合規文化，才能防范風險。業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。王雪冰、高山等一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義之深；我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來。“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創造員工價值的需要。

大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。

曾有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。可見，轉變觀念多麼重要！建立合規文化何其必要！忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個小時，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執法人員在場”。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺??”我頓時耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規經營，我們才能為股東創造價值，實現自我價值。當前，____中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個方案，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動，嚴格落實四項業務大檢查，有效地防范了風險。

同志們，朋友們，健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規文化是發展之基。

同志們，朋友們，行動起來吧！讓我們： 為建立富有中行特色的合規文化而努力！為構筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發！為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！謝謝大家！

第四篇：銀行演講稿：建立合規文化,構筑鋼鐵長城

銀行演講稿：建立合規文化，構筑鋼鐵長城

我們每一個人都渴望過幸福美滿，萬事如意的生活。作為一名信合人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。能防范風險。業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。

如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在強化合規知識教育的學習中，縣聯社組織我們反復學習、反復討論、反復剖析了省聯社通報的多起案件。在全體員工中開展警示教育，全體員工舉一反三，深刻剖析；自警自醒，引以為戒。這一起起觸目驚心的案件，帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思；它像一個個驚心動魄警示牌，給我們敲響了洪亮警鐘，時刻提醒我們：信合事業要發展，要繁榮，我們必須建立合規文化；業務操作無案件、無事故，我們必須建立合規文化；信合員工無違紀、無違法，我們必須建立合規文化！合規是金融風險管理活動中的基礎，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規、監管規定、規則；合規是一扇屏障，是那些遵守紀人員的家，他們利益在合規的屏障下得到保障；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員，1

使他們無法在這個社會中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪個信用社，哪個崗位，還是哪一名員工，無論何時不能沒有法紀的約束，無論何時不能擾亂制度的規范。發生在我們信合系統的每一起案件，哪一起不是因違規造成，又有哪一起不是因違反制度而發生的呢？有人似乎覺得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，鉆了違規的空子，這是一種極其危險的玩火行為，那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓？

其實，每個人的心中都有一架天平。總在衡量著一種得失，一種抉擇。權與利，公與私，美與丑，所有的情緒和念頭在這架天平上起起伏伏，不一樣的心靈做砝碼，就會引導你走出不一樣的路，“修心”與“修行”都何其重要，而“修行”的關鍵在于“修心”。我們都是合行人，不管你在哪個崗位，你的一言一行一磚一瓦，都直接關系著農信企業文化大廈的堅固。

近日來，我行開展的合規文化教育活動，就如一場及時雨，滋潤著我們信合大家庭每一位員工的心田，使我們明白：建立以合規經營為品牌的企業文化，不僅是我們實現戰略目標的當務之急，更是我們農信生存和發展的千年大計。在踐行的過程中，我們又欣喜的看到，2

自己身邊還有許許多多執著不倦的身影---他們愛崗敬業，細心敲打著鍵盤上每一個字符；他們誠實守信，一絲不茍計算著每一筆元，角，分；他們勤勉盡職，熱情地迎來送走每一位客戶，他們依法合規，維護著合行的信譽。他們最終用合規文化的品牌，描繪農信服務“三農”絢麗多彩的藍圖。這就是我們經營管理和戰略選擇在合規價值理念上的提升。

如果把發展中的信合比作一艘航船，我們就必須戰勝前進中驚濤駭浪和激流險灘，每位員工絕不是這船上的觀光客，都肩負著遠航的使命---乘風破浪，勇往直前。讓我們每個人都努力去做一名合格的水手吧，讓合規成為我們的品牌，開創農信更加光輝燦爛的明天！

第五篇：安全生產教育

安全生產教育、培訓制度

安全教育制度

（一）日常教育

1、生產會每會必講；

2、班前會安全講話；

3、利用各種宣傳工具如板報、標語、及標志牌、開會、事故現場等多種形式，對工人進行安全生產思想和安全知識教育。

（二）安全技術措施技術交底

1、施工組織設計中的安全技術措施；

2、分部分項工程的的安全技術措施；

3、施工生產任務中的安全注意事項；

4、交底對象為有關施工人員、安全技術人員及操作人員；交底人為項目經理、施工員或質安員；重點工程、大型工程的施工組織設計安全技術措施交底應有主管技術人員負責，交底內容要全面具體，有針對性，做到口頭交底與書面交底相結合，無安全技術措施交底不準施工生產。

（三）特種作業人員安全技術培訓

1、對架子工、起重工、各類起重司機、機動車輛司機、等工種要按市勞動部門規定要求進行安全技術培訓，考試合格者，勞動部門發證，持操作證上崗。

（四）新工人三級安全教育

1、要履行三級安全教育簽證，考核合格后才準上崗。

（五）轉崗工人的再教育

1、應經轉崗培訓，考核合格后才準上崗。

（六）民工及外包工隊伍的特殊教育

1、除執行以上規定外，還要利用班前班后，或吃飯時間由民工隊長或質安員負責經常性的教育。

（七）各級施工管理人員與質安管理人員崗位培訓和工人崗位培訓

1、不經培訓考核合格，不準下崗。

（八）各類安全技術培訓，由公司勞人、教育部門負責；

1、施工用人單位報名單，組織入學；考核有勞人、教育、施工、技安互相配合進行，日常教育主要有施工單位及勞務隊共同負責。要做到有計劃、有組織、有領導地進行。

安全檢查制度

(一)安全檢查分類及檢查時間

1、大檢查：公司每季度一次，項目部每月一次，班組每周一次。

2、日常檢查：工長、施工員、班組長、安全員每日檢查。

3、機動檢查：節假日放假前，冬季、雨季、暑季檢查及施工用電腳手架、塔吊、卷揚機、臨時設施等專業檢查。

（二）安全檢查組織領導

1、各級主管生產安全的主管領導，專兼職安全員，各級職能部門人員負責企業檢查。

2、班級檢查由班組長、質安員、安全員參加。

3、專業檢查由施工管理人員及專業人員參加。

（三）安全檢查內容

1、一般檢查：規章制度，安全措施，現場隱患，違章及事故報告處理，培訓教育與持證上崗，現場文明生產。

2、專業檢查：主要查結構、設備技術狀況，安全防護裝置設施，各種檢測數據，作業環境狀況，操作人員技術熟練狀況。

（四）整改反饋

1、檢查出來地問題，要認真整改，做到三落實（措施、時間、執行人），并下達檢查整改通知書；

2、專業項目檢查驗收合格后，填寫驗收合格證，安裝與使用者雙方簽字，主管領導批準使用。

3、各項整改情況要及時組織復查，應有書面反饋，作為檢查評比依據，并按照部頒布標準《安全檢查評分標準》進行檢查評分。

4、對重大隱患要立即處理，制止采取停工查封措施。

工傷事故處理制度

1、凡發生在企業施工生產中,由于生產區域和生產過程中存在的危險因素及操作方法的錯誤,突然使人體組織受到損傷,或使某些器官失去正常機能,以致使負傷人員在立即工作中中斷達一天以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故),應迅速層層如實上報到主管部門,不準隱瞞或拖延上報,組織對事故調查分析處理.必須嚴格執行國務院的75號令及勞動部關于對《職工傷亡事故報告與處理規定的條文解釋》。

2、發生重傷、死亡事故及未遂重大事故，除用事故快報立即層層上報主管部門外，事故所在工地負責人應當負責保護事故現場，不準破壞與偽造事故現場，直至上級主管部門檢查允許后，才準動現場，對受傷人員應積極搶救。

3、做好事故調查處理工作。輕傷事故由工地有關人員進行分析處理，并填寫工傷事故處理表上報公司。重傷事故及未遂重大事故由公司主管領導組織生產、技術、安全、保衛等部門及工地有關人員參加事故調查組進行調查處理，死亡事故由企業上級主管部門或授權企業組織調查處理，重傷、死亡事故及未遂重大事故和造成傷亡的交通事故與火災事故應寫出事故調查報告書，并根據事故性質于應負的責任和態度，提出處理意見，報上級審批后執行。

4、事故調查組有權向有關單位及有關人員了解有關情況和索取有關資料，并如實反映與提供，不得拒絕與隱瞞情節、偽造假情況及資料，否則應給予批評或紀律處分。

5、輕傷、重傷事故受傷人員復工后，應由工地填寫工傷事故復工報告單上報公司及公司主管安全部門各一份。

6、各級基層單位應建立事故擋案資料與臺帳,由隱瞞事故及情節，應追究從嚴處理。

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