第一篇：總經理及部門經理每天應該做

總經理及部門經理每天、每周、每月應該做！

“會做人、會做事”會讓我們的職場生涯更進一步，而作為企業管理者如何做好人又做好事？成功的管理者必須做哪些事？什么樣的品質才是最重要的？ 每天必須做的：

1．總結自己一天的任務完成情況； 2．考慮明天應該做的主要工作；

3．考慮一個公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟； 5．每天必須看的報表；

6．考慮自己一天工作失誤的地方；

7．自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。每周必須做的：

1．召開一次中層干部例會； 2．向你的老板匯報一次工作；

3．召開一次與質量有關的辦公會議；

4．糾正公司內部一個細節上的不正確做法； 5．檢查上周糾正措施的落實情況； 每月必須做的：

1．對各個部門的績效考核一次； 2．月度總結；

3．月財務報表；

4．月總體生產銷售情況； 5．下月生產銷售計劃。最重要的12種品格

一、忠誠

1.站在老板的立場上思考問題； 2.與上級分享你的想法； 3.時刻維護公司的利益； 4.琢磨為公司賺錢；

5.在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

1.工作的目的不僅僅在于報酬； 2.提供超出報酬的服務與努力； 3.樂意為工作作出個人犧牲； 4.重視工作中的每一個細節。

三、積極

1.從“要我做”到“我要做”； 2.主動分擔一些“分外”事；

3.先做后說，給上司驚喜； 4.學會毛遂自薦；

5.高標準要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

1.責任的核心在于責任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果；

4.錯就是錯，絕對不要找借口； 5.讓問題的皮球止于你；

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

1.跟窮忙瞎忙說“再見”； 2.心無旁騖，專心致志； 3.量化、細化每天的工作； 4.拖延是最狠毒的職業殺手； 5.牢記優先，要事第一；

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

1.一開始就要想怎樣把事情做成； 2.辦法永遠要比問題多；

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作； 4.沒有條件，就創造條件； 5.把任務完成得超出預期。

七、溝通

1.溝通和八卦是兩回事；

2.不說和說得過多都是一種錯；

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決； 4.培養接受批評的情商；

5.胸懷大局，既報喜也報憂；

6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

1.滴水融入大海，個人融入團隊； 2.服從總體安排；

3.遵守紀律才能保證戰斗力；

4.不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”； 5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

1.以空杯心態去學習、去汲取； 2.不要總生氣，而要爭氣； 3.不要一年經驗重復用十年；

4.擠時間給自己“增高”、“充電”； 5.發展自己的“比較優勢”； 6.挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

1.不要邀功請賞；

2.克服“大材小用”的心理； 3.不要擺架子耍資格；

4.凡是人，皆須敬；

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置； 6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、成本

1.報銷賬目，一定要誠信； 2.不耍小聰明，不貪小便宜；

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙； 4.珍惜工作的每一分鐘時間；

5.每付出成本，都要力爭最大收益；

6.記住：省下的，就是利潤！

十二、感恩

1.老板給了你飯碗；

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會； 3.同事給了你工作中的配合；

4.對手讓你看到距離和發展空間； 5.批評者讓你不斷完善自我。

第二篇：總經理及部門經理每天、每周、每月應該做的

總經理及部門經理每天、每周、每月應該做的

每天必須做的

1．總結自己一天的任務完成情況 2．考慮明天應該做的主要工作

3．了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應指導 4．考慮一個公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟 5．記住公司一名員工的名字及其特點 6．每天必須看的報表

7．考慮自己一天工作失誤的地方

8．自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高 9．應該批復的文件

每周必須做的

1．召開一次中層干部例會

2．與一個主要職能部門進行一次座談

3．與一個你認為現在或將來是公司業務骨干的人交流溝通一次 4．向你的老板匯報一次工作 5．對各個部門的銷售進展總結一次 6．召開一次與質量有關的辦公會議 7．糾正公司內部一個細節上的不正確做法 8．檢查上周糾正措施的落實情況 9．進行一次自我總結(非正式)10．整理自己的文件或書柜 11．了解相應的財務指標的變化 12．與一個重要客戶聯絡 13．每周必須看的報表 14．與一個經銷商聯系 15．表揚一個你的骨干

每旬必須做的 1．請一個不同的員工吃飯或喝茶 2．與財務部溝通一次

3．對一個部門的銷售進行重點幫助 4．拜會一個經銷商

每月必須做的

1．對各個部門的銷售考核一次 2．拜會一個重要客戶 3．自我考核一次 4．月財務報表 5．月總體銷售情況 6．下月銷售計劃 7．下月銷售政策

最重要的12種品格1忠誠 1.站在老板的立場上思考問題； 2.與上級分享你的想法； 3.時刻維護公司的利益； 4.琢磨為公司賺錢；

5.在外界誘惑面前經得起考驗。

2敬業

1.工作的目的不僅僅在于報酬； 2.提供超出報酬的服務與努力； 3.樂意為工作作出個人犧牲； 4.重視工作中的每一個細節。

3積極

1.從“要我做”到“我要做”； 2.主動分擔一些“分外”事； 3.先做后說，給上司驚喜； 4.學會毛遂自薦；

5.高標準要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

4負責

1.責任的核心在于責任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果；

4.錯就是錯，絕對不要找借口； 5.讓問題的皮球止于你； 6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

5效率

1.跟窮忙瞎忙說“再見”； 2.心無旁騖，專心致志； 3.量化、細化每天的工作； 4.拖延是最狠毒的職業殺手； 5.牢記優先，要事第一； 6.防止完美主義成為效率的大敵。

6結果

1.一開始就要想怎樣把事情做成； 2.辦法永遠要比問題多；

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作； 4.沒有條件，就創造條件； 5.把任務完成得超出預期。

7溝通

1.溝通和八卦是兩回事； 2.不說和說得過多都是一種錯；

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決； 4.培養接受批評的情商； 5.胸懷大局，既報喜也報憂； 6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。

8團隊

1.滴水融入大海，個人融入團隊； 2.服從總體安排；

3.遵守紀律才能保證戰斗力；

4.不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；5.多為別人、為團隊考慮。

9進取

1.以空杯心態去學習、去汲取； 2.不要總生氣，而要爭氣； 3.不要一年經驗重復用十年； 4.擠時間給自己“增高”、“充電”； 5.發展自己的“比較優勢”； 6.挑戰自我，未雨綢繆。

10低調

1.不要邀功請賞；

2.克服“大材小用”的心理； 3.不要擺架子耍資格； 4.凡是人，皆須敬；

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置； 6.成績只是開始，榮譽當作動力。

11成本

1.報銷賬目，一定要誠信； 2.不耍小聰明，不貪小便宜； 3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙； 4.珍惜工作的每一分鐘時間； 5.每付出成本，都要力爭最大收益； 6.記住：省下的，就是利潤！

12感恩

1.老板給了你飯碗；

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會； 3.同事給了你工作中的配合； 4.對手讓你看到距離和發展空間； 5.批評者讓你不斷完善自我。

第三篇：總經理及部門經理應該每天必須做的

榆林市唯海保安服務有限公司

總經理及部門經理應該每天必須做的：

1．總結自己一天的任務完成情況 2．考慮明天應該做的主要工作

3．了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應的指導 4．考慮一個公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟 5．記住公司一名員工的名字和其特點 6．每天必須看的報表 7．考慮自己一天工作失誤的地方

8．自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高 9．應該批復的文件

每周必須做的：

1．召開一次中層干部例會

2．與一個主要職能部門進行一次座談

3．與一個你認為現在或將來是公司業務骨干的人交流或溝通一次 4．向你的老板匯報一次工作 5．對各個部門的銷售進展總結一次 6．召開一次與質量有關的辦公會議 7．糾正公司內部一個細節上的不正確做法 8．檢查上周糾正措施的落實情況 9．進行一次自我總結(非正式)10．整理自己的文件或書柜 11．了解相應的財務指標的變化

榆林市唯海保安服務有限公司

12．與一個重要客戶聯絡 13．每周必須看的報表 14．與一個經銷商聯系 15．表揚一個你的骨干

每旬必須做的：

1．請一個不同的員工吃飯或喝茶 2．與財務部溝通一次

3．對一個部門的銷售進行重點幫助 4．拜會一個經銷商

每月必須做的：

1．對各個部門的銷售考核一次 2．拜會一個重要客戶 3．自我考核一次 4．月財務報表 5．月總體銷售情況 6．下月銷售計劃 7．下月銷售政策

[最重要的12種品格] 一：忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

榆林市唯海保安服務有限公司

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

5、在外界誘惑面前經得起考驗。二：敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。三：積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

榆林市唯海保安服務有限公司

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。四：負責

用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找借口；

5、讓問題的皮球至于你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。五：效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮、忙瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業殺手；

5、牢記優先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。六：結果

榆林市唯海保安服務有限公司

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。七：溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養接受批評的情商；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。八：團隊

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

榆林市唯海保安服務有限公司

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰斗力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5、多為別人、為團隊考慮。九：進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去汲取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重復用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發展自己的“比較優勢”；

6、挑戰自我，未雨綢繆。十：低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

榆林市唯海保安服務有限公司

6、成績只是開始，榮譽當作動力。十一：成本

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最大收益；

6、記住：省下的，就是利潤！十二：感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、對手讓你看到距離和發展空間；

5、批評者讓你不斷完善自我。

第四篇：總經理,副總經理,部門經理

總經理

總經理（General Manager，縮寫GM）是公司或集團日常業務的負責人。實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在單一中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人、統籌各業務部門的事務，位階僅次于董事長。而在規模較大的組織里，例如跨國企業，總經理的角色是其某個關系企業、事業體或分支機構的最高負責人，之上可能還有總裁、CEO等行政主管。

董事總經理（Managing Director，縮寫

MD）表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營大權的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。有時候會由董事長或副董事長兼任，公司地位僅次于董事長，可代任其職務。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖（Organizational chart），正常企業內部通常只有一個總經理或董事總經理。不過，具體仍要視乎公司實際情況而定。

職責

一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司經營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。

六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。

七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。

八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。

九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結構的調整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

議事規則

總經理研究決定問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

1．總經理會議：

總經理會議研究決定總經理職權范圍內的重要事項。公司總經理會議由公司總經理、副總經理和黨委書記、副書記參加，由總經理主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由總經理確定。特殊情況下，由總經理、副總經理提出，可召開臨時總經理會議。

總經理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發揚民主的基礎上，由總經理集中多數成員意見作出會議決議。

總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式發布執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事長簽署或董事長授權總經理簽署。

提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。董事長可參加總經理會議。

2、總經理辦公會：

總經理辦公會協調、解決公司日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。總經理會議和總經理辦公會由公司辦公室負責秘書工作。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。公司辦公室負責協調和檢查落實。

權限

一、有權擬訂公司的財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。

二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權。

三、有對公司總的質量、生產、經營、方針目標的審批權。

四、有權決定公司內部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權。

五、有權批準建立、改進公司經營管理體系。

六、有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總經濟師、總會計師及其他高級管理人員。

七、有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。

八、有對公司人力資源管理的審批權。

九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產購置的審批權。

十、有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。職業要求

教育培訓

成為總經理并沒有特別的專業要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。

工作經驗

對于正規的大中型企業，需要10年以上的企業管理工作經驗，至少5年以上企業高層管理工作經驗，對于中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低得多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。

《公司法》的規定

一、主持公司的生產經營管理工作，并向董事會報告工作；

二、組織實施董事會決議、公司計劃和投資方案；

三、擬訂公司內部管理機構設置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規章；

六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；

七、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開董事會臨時會議；

十、在董事會授權范圍內決定單項金額不超過公司最近一期經審計的凈資產值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業務和簽署經濟合同。董事會特別授權除外；

十一、公司章程或董事會授予的其他職權。

總經理勝任行為

領導力

1.任命員工合理;2.能正確評價員工付出與回報協調性;3.對員工業績與態度進行客觀評價;4.掌握崗位精確工作技術及全面專家技術并組織實施產生良好效果，培訓員工為勝任力者;5.影響力大，員工自愿追隨并付出貢獻。

識人用人

1、對于下屬知之甚少，更不了解他們各自的優缺點，很少激勵下屬并給予他們成長的空間；

2、比較了解下屬的特點，對下屬的長處與不足也有所了解，能夠用其所長；偶爾會對下屬進行溝通，激勵下屬并努力給下屬提供和團隊一起成長的空間；

3、了解每個下屬的長處與不足，能夠用其所長；能夠給下屬一個發揮潛力的空間，經常性的給予支持和鼓勵；

4、對下屬了如指掌，能夠做到人盡其用，總能將下屬的特長發揮到最好；能夠提供給下屬一個不斷成長的空間，激勵他們向更高的職業生涯前進。

決策力

1.能做本職及下級決策，出現時間延長;2.通過討論，總能獲取最后正確決策;3.無依賴思想，使用理性工具;4.有預見性，感性與理性決策誤差小;5.決策超出組織預見，成為組織成員決策依據.以客戶為中心

1.提供必要服務;2.迅速而不可分辯解決客戶需求;3.找出客戶深層次（真實）需求并提供相應產品服力;4.成為客戶信賴對象，并維護組織利益下影響客戶決策;5.維護客戶利益，而促進長遠組織利益。

說服力

1、無法說服別人或咄咄逼人或逃避退讓；

2、說服別人較困難；

3、能說服下級、同事、上級接受單一意見；

4、能表述自己主張理論，容易說服他人接受.創新

1.關心創業案例并主動與人分享創業理想;

2、勤用腦;

3、創造力=綜合能力+想象力;

4、要喚醒心中的創造潛力;

5、有小設想，奇想妙想，創新方案設計，小發明，科學小論文。

影響力

1、對他人幾乎無影響；

2、有時能影響他人；

3、能以自己積極的言行帶領大家努力工作；

4、能積極影響他人的思維方式和努力方向。

承擔責任

1、承認結果，而不是強調愿望;

2、承擔責任，不推卸，不指責;

3、著手解決問題，減少業務流程;

4、舉一反三，改進業務流程;

5、做事有預見，有防誤設計.副總經理

公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。

協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

工作內容:

協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； 將公司內部管理制度化、規范化；

制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度； 組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； 開展企業形象宣傳活動；

按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 指導公司人才隊伍的建設工作；

協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

協助總經理推進公司企業文化的建設工作； 完成總經理臨時下達的任務。

任職資格:

教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經驗:8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。

態度:敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

部門經理

什么是部門經理

部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員,主要職責是為部門的整體業績負責。

崗位職責

1）部門經理謂部門領導者、管理者。領導則領人，領人則領心；管理則管人，管人則管事。

2）嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

3）根據公司發展戰略要求，部門經理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經理審批。

4）針對部門的發展計劃，組織審定部門產品銷售及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。

5）CRM系統錄入。監督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數據化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/報表。

6）積極帶領部門員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。

7）組建及發展團隊。部門經理根據項目發展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數、到崗時間及其它相關說明。

8）面試人員由公司統一安排初試，合格后，由部門經理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協商確定錄用與否。9）經理經理享有部門內部人事調配權，做好部門招人——留人——育人等系列工作。

10）負責本部門項目總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。

11）每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則； 晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結分析為原則（會議室輪流使用）。12）定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。

13）權責分明——經理與員工各司其職，各盡其能。部門經理要以身作則，樹立威信；帶領團隊團結協作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰斗力的精英團隊。

14）獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。

15）敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經理——帶隊人。關于責任：部門員工違規，部門經理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。

16）了解部門每位員工的思想動向，關心員工生活，從細節做起。

17）對于部門人員的工作完成情況，部門區域環境衛生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經理應做到有效引導、監督到位、適時激勵。

部門經理要處理的五種關系

部門經理雖然權力不大,職位一般,手下也就那么幾個人,卻是對上負責對下發揮帶動作用的關鍵崗位。部門經理必須要處理好以下五種關系:

一、管理者和被管理者的關系。

部門經理既是管理者,又是被管理者。一方面受總經理和分管經理的領導,當好他們的參謀,做他們決策的執行者。一方面又是本部門的領導,盡管手下人手不多,也要運籌帷幄, 一是要當好上司的執行官。對待上司安排的工作不能有絲毫的松懈,即使在條件有所欠缺的情況下,也要創造條件,力爭把事情做到最好。二是要做部門的先行官。做先行官并不是凡事必親身去做,而是要講究領導藝術,充分調動所屬員工的積極性、主動性,把自己手下的人帶好。

二、分內工作與額外工作的關系。

認真遵守職責,完成分內工作是最起碼的要求。部門經理更重要的是要有大局觀念和一盤棋意識,只要是集體的事,就是自己的事,沒有分內分外之分,都應當義無反顧地帶領自己的部屬去力爭做好。上司把分外的工作交由你去辦,說明上司十分信任你,肯定你的工作能力,也許是上司有意向你壓擔子,重用你的前兆。所以, 即使是額外工作,只要不超過你的承受能力,就接受下來,把它干好。

三、批評與鼓勵的關系。

部門經理既然是部門領導就要擔負起部門領導的管理和帶隊責任。在工作中部門經理要善于做到有效地同下屬溝通,正確處理好批評與鼓勵的關系,把握好二者的度。批評不能在下屬出了大的紕漏的情況下才去大發其火,為時已晚,而是要在平時就要對每個下屬的工作情況了如指掌,善于發現下屬的不足,做到及早預防。

四、付出與回報的關系。

付出與回報是辯證的統一,有付出才有回報。部門經理是企業內部一個部門的責任人,其責任是第一位的,回報是第二位的。有了責任、有了重擔、有了困難,作為部門經理要挺身而出,有了失誤不能推諉他人。集體榮譽最重要。否則,就很難把自己部門的人員攏在一塊,形成合力。

五、成效與成長的關系。

作為部門經理,只滿足于帶領大家把工作完成是遠遠不夠的,還要擔當選才、培養人才的重任。俗話說:強將手下無弱兵。不要怕自己的手下比自己強,也不要擔心手下往高處跳,只有愛惜你手下的人才,重用培養你的下屬,才會有更多的人才向你這里靠攏。雖然部門經理沒有人事權,不能直接提拔別人,但你有介紹權、參謀權、推薦權等等,如果你充分行使了這些權利,才能讓你的下屬感覺跟你工作有干頭、事業有奔頭、在部門中才能形成你追我趕、爭相進步的風氣。部門出了成績,職位晉升、薪金的提高自然就是瓜熟蒂落水到渠成的事。

部門經理的承上啟下管理之道

在一個企業的組織架構里面，部門經理處于中間層級，對上需要向高層管理人員匯報，爭取公司的資源和高管的支持，對下需要管理好部門團隊，使團隊按時按質完成部門的KPI，并且讓員工能夠有很好的發展。因此部門經理要做好承上啟下的管理之道，如何做了?

首先，部門經理需要非常明確自己的角色定位和轉變。

企業的部門經理很多都是從專業能力強的優秀員工提拔上來。很多部門經理沒有能夠實現從員工到管理崗位以及從技術崗位向管理崗位的轉變，思考問題和解決問題的思路和出發點還停留在以前做優秀員工和技術專家的基礎上。

很多部門經理專業知識和工作經驗非常豐富，擅長給員工做業務指導和專業培訓，但缺乏激勵和命令員工完成工作的有效方法。他們對自己的專業知識和技能非常自信，相信自己能夠從專業上帶好團隊，導致很多部門經理充其量也只是一個優秀的技術管理人員。對管理學、社會學以及心理學和人力資源管理缺乏研究。一個優秀的員工或者技術人員上升到部門經理的崗位后，需要迅速適應自己的角色轉變，需要迅速給自己重新進行角色定位。

部門經理最重要的職責就是帶領部門團隊完成公司下達的KPI。

有的部門經理對于完成自己的KPI很有信心，而且自身工作也做的非常出色，但是經常帶領不了部門團隊完成部門KPI。部門經理需要用全局和統籌的思維來考慮問題，很多人明顯缺乏這點。考慮問題的立足點應該是部門，而不是你個人；要制定的是部門計劃，而不是個人計劃；要爭取的是部門所需資源，而不再是個人想要的資源；要為團隊的成長做更多的考慮，而不再是考慮個人的成長。

第二，部門經理需要有很好的上傳下達能力。

很多企業有非常好的愿景、企業文化、管理制度和流程，高層管理人員也非常優秀，有非常好的人格魅力和管理能力，但是員工感受不到，員工對企業并不是很認可，員工的激情和積極性沒有充分實現。這就是部門經理的上傳下達出現了問題。

對于部門經理而言，需要發自內心的認可企業的愿景、企業文化、管理制度和流程，然后需要用心、經常的向員工進行灌輸。很多部門經理和員工溝通不夠，將企業很多好的方面到自己就截止了，沒有很好的向員工進行傳輸。

同時，部門經理需要采用多種溝通方式，正式的、非正式的；工作上的、生活中的等等，將員工的想法和需求有效的上報給企業的高層，讓企業知道員工的呼聲。

第三，做到嚴格的部門計劃管理和督辦。

對于部門經理來說，工作中要制定詳細的部門計劃、月度計劃和周計劃，并且要讓員工切實知道這些計劃，并且將計劃分解到每一位員工。如果做不到這點，員工就感受不到企業、部門和個人的工作任務，執行力自然會比較差。

制定一個全面的、操作性強的部門計劃對部門經理來說是一個挑戰。有些部門經理制定個人計劃比較專業，但是在任務分工方面不能很好的了解員工的優勢和劣勢，性格特點，就會在分解員工計劃方面存在問題，導致不合理的分工。

有些部門經理下發分解后的部門計劃之后，往往就充分相信員工的自覺性，甚至有些部門經理把制定部門計劃當作是一個差事，制定出來之后自己也不能嚴格執行，就更談不上要求員工了。部門經理在自己嚴格執行部門計劃的基礎上，要對員工進行督辦，定期檢查員工的執行情況，如果員工執行不理想，就需要加大檢查的力度和頻率。

最后，在給員工授權的同時，也需要提供員工完成任務所需要的資源。

有些部門經理是不相信員工，不給予員工授權。而有些部門經理則是充分授權，做甩手掌柜。在給員工授權的同時，也要給予員工足夠的資源和指導。不然員工要么由于能力缺乏，要么缺乏完成任務的資源，也會造成執行力不強。時間一長，員工感受到KPI的巨大壓力，甚至會離開公司。

總經理，副總經理，部門經理之間的關系

總經理班子是公司主持日常生產管理工作的執行層。以總經理為核心，組建經理層管理團隊，包括總經理和副總經理。

總經理對董事會負責，組織實施監事會的監督。總經理主持公司的生產經營和管理工作，并承擔相應責任。

副總經理是總經理的助手，按照分工為總經理提供系統支持與服務。在總經 理授權下，承擔總經理某一方面任務，執行專項業務并履行相應職責。

如果我們把一個公司看成一個國家的話，那么董事長就是君主，總經理就是宰相，對于部門經理來說就是刑部戶部的首長一樣。總經理室制定方針政策的，是掌握公司發展戰略的人，對于部門經理來說，自己要做的事情就是帶領部門的人在一個領域內實現公司的戰略目標。

第五篇：程序員每天該做的事

程序員每天該做的事

1、總結自己一天任務的完成情況

最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見了什么問題都記錄下來，日后翻看好處多多

>> 好記性不如爛筆頭。呵呵

2、考慮自己明天應該做的主要工作

把明天要做的事情列出來，并按照優先級排列，這周之內自己表現得怎么樣？該加分還是扣分？

>> 一周總結。常修常悟。

3、制定下周計劃

把下周要做的事情列出來，一樣要分清楚優先級

>> 又是計劃。可見計劃之重要。此乃短期計劃，指揮近期工作。

4、整理自己的文件夾、書柜和電腦文件

把桌面以外的地方也要清理干凈，電腦的文件夾，收到的郵件，把過時的垃圾全部清理掉

>> 條理性是有效利用時間的保證；也使之更能投入工作。

5、與一個非公司的朋友溝通

他山之石，可以攻玉

>> 要——但要作有益之交流，不作無益之討論。別人的時間也很寶貴。

6、看一本雜志

找一本適合自己的專業雜志

>> 找一本合適的周刊。

7、糾正自己或同事一個細節上的不正確做法

《細節決定成敗》看過了嗎？沒看過強烈建議先看看

>> 細節。天下精品必作于細。養成習慣就好。

程序員每月該做的事

1、至少和一個同事一起吃飯或喝茶

不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活

>> 開闊視野；增加閱歷。

2、自我考核一次

相對正式地考核自己一下，你對得起這個月的工資嗎？

>> 自我評估（價）。總結。

3、對你的同事考核一次

你的同事表現怎么樣？哪些人值得學習，哪些人需要幫助？

>> 三人行必有我師。善于學習。>> 該出手時就出手。助人為樂。

3、制定下月的計劃，確定下月的工作重點

>> 中短期計劃。方向性質的計劃。

4、總結自己工作質量改進狀況 自己的質量提高了多少？

>> 每月總結。

5、有針對性地對一項工作指標做深入地分析并得出改進的方案

可以是對自己的，也可以是對公司的，一定要深入地分析后拿出自己的觀點來。要想在老板面前說得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

>> 投入與深入。

6、與老板溝通一次

最好是面對面地溝通，好好表現一下自己，虛心聽取老板的意見，更重要的是要了解老板當前關心的重點

>> 又是方向。不要迷失或走錯方向。

程序員每年該做的事

1、年終總結

每個公司都會做的事情，但你真正認真地總結過自己嗎？

>> 認真地（全面）——總結。

2、兌現給自己、給家人的承諾

給老婆、兒子的新年禮物買了沒有？給自己的呢？

>> 工作只是生活的一部分，還有很多更重要的。

3、下工作規劃

好好想想自己明年的發展目標，爭取升職/加薪、跳槽還是自己出來干？

>> 規劃。

4、掌握一項新技術

至少是一項，作為程序員一年要是一項新技術都學不到手，那就一定會被淘汰。

掌握可不是看本書就行的，要真正懂得應用，最好你能夠寫一篇教程發表到你的blog >> 真正地掌握。我以為是“想怎么用就怎么用——正確而高效”

5、推出一種新產品

可以是一個真正的產品，也可以只是一個類庫，只要是你創造的東西就行，讓別人使用它，也為世界作點貢獻。當然如果真的很有價值，收點注冊費也是應該的>> 積累。日積月累。

6、與父母團聚一次

常回家看看，常回家看看

>> 別因工作忘了生活的重點