第一篇：留職查看通知書

湖北上善偉業(yè)智能科技有限公司

停薪留職通知書

本公司員工

系

崗位，因?yàn)?原因，經(jīng)公司研究決定于 年 月 日-年 月 日起停薪留職，期限為 天。在此停薪留職期間要求。

特此通知！

湖北上善偉業(yè)智能科技有限公司

商務(wù)部

年 月 日

員工本人簽字：

年 月 日篇二：公司員工處罰通知書怎樣寫

公司員工處罰通知書怎樣寫? 我司有一位員工經(jīng)常遲到早退，我們給了幾次機(jī)會(huì)他都不珍惜，所以我們決定給他按照公司制度來處罰，現(xiàn)在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫? 中顧網(wǎng)律師解答： 公司員工處罰通知書

編號：—————— 日期：——————

姓名 所屬部門 職位 所犯過失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司□不檢點(diǎn)行為： □其它不良行為： 處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款： 處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人： 備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。員工處罰相關(guān)知識(shí)：

企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則 1.目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動(dòng)義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。3.原則及定義： 3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

朝陽【wlsh0908】整理 3.2.公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。

3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。4.職責(zé) 4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。4.3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用 5.本辦法適用的處罰有： 5.1.口頭警告 5.2.書面警告 5.3.記過 5.4.記大過 5.5.降職、降薪 5.6.留職查看 5.7.解雇、開除 6.公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利 7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

朝陽【wlsh0908】整理 10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門主管。11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11.1.情節(jié)特別輕微的;11.2.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正;11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;12.有下列情形之一的，可從重處罰： 12.1有嚴(yán)重后果的

12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對投訴人打擊報(bào)復(fù)的;12.3屢反不改的

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰 13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。13.2因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形;14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除;14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計(jì))圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?4.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。

14.4因自身過錯(cuò)，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

朝陽【wlsh0908】整理 15.員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月并依據(jù)成本賠償公司損失。15.3違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成貨品報(bào)廢的(個(gè)人貨品報(bào)廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15%以上的)。16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個(gè)月。

16.1偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的。16.2在廠區(qū)打架斗毆的。16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。16.5強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物。

16.6不服部門管理惡意報(bào)復(fù)他人。16.7為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個(gè)月;17.1因個(gè)人失職造成生產(chǎn)排期混亂。17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的;17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。17.5員工無法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。17.6部門收發(fā)或qc員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。

17.7煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;朝陽【wlsh0908】整理 19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌;20.3虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的;20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者;20.6冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的;20.8員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)帲o公司造成重大損失的;21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書面警告。21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;21.2因管理失職造成部門貨品丟失的 21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的;21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;21.6部門工作不按“6s”標(biāo)準(zhǔn)、“iso文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無實(shí)質(zhì)性改善的;21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的 22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào)，造成后果的 22.4亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的朝陽【wlsh0908】整理篇三：員工停薪留職申請書范例

停薪留職申請書的內(nèi)容有：停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期

限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

停薪留職申請書 xx（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

本人系xx（單位）xx（崗位）員工，于xx年x月x日進(jìn)入xx崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按xx文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。此致

敬禮

申請人：

年 月 日

【停薪留職申請書范文】湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)分流職工停薪留職暫行規(guī)定

為適應(yīng)學(xué)校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)學(xué)校的具體情況，特制訂本暫行規(guī)定。

一、允許辦理停薪留職手續(xù)的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。

二、辦理停薪留職的時(shí)限一般為二年。如有特殊情況，可適當(dāng)延長，但最長不得超過三年。

三、停薪留職者須繳納的費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)： 1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲(chǔ)備金(養(yǎng)老保險(xiǎn));2.每月繳納本人月工資8%的基本醫(yī)療保險(xiǎn)金;3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;4.每月繳納人事檔案管理費(fèi)20元;5.每月繳納停薪留職人員占編費(fèi)30元。

其他社會(huì)保險(xiǎn)啟動(dòng)以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險(xiǎn)費(fèi)提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，停薪留職者將按新的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳。

四、辦理停薪留職手續(xù)的程序： 1.個(gè)人填報(bào)《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);2.基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報(bào)批;4.人呈處呈報(bào)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)審批;5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個(gè)人;6.個(gè)人與人事處(代表學(xué)校)簽訂《停薪留職協(xié)議書》(協(xié)議書詳見附件二);7.人事處開具停薪留職繳費(fèi)通知單，個(gè)人繳費(fèi)要求按協(xié)議書時(shí)限一次繳足;8.繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件交存人事處，人事處進(jìn)行停薪留職人員登記;9.人事處開具離崗?fù)ㄖ?如具體單位者，須通知到單位)。

五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學(xué)校及所在單位的工資及一切福利待遇，學(xué)校只為其保留人事檔案關(guān)系，占用學(xué)校人員編制。

六、停薪留人員在批準(zhǔn)的停薪留職時(shí)限內(nèi)，能完全履行協(xié)議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調(diào)整檔案工資，計(jì)算連續(xù)工齡。

七、停薪留職人員不得以學(xué)校的名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動(dòng)。學(xué)校允許停薪留職人員以個(gè)人名義在外從事經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)，但須自負(fù)在經(jīng)營服務(wù)等活動(dòng)中所發(fā)生的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)等責(zé)任。

八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動(dòng)與學(xué)校保持經(jīng)常聯(lián)系，若與學(xué)校失去聯(lián)系而造成不良后果，均由本人自負(fù)。

九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調(diào)出;停薪留職期滿逾期一個(gè)月未辦理任何手續(xù)者，學(xué)校按其自動(dòng)離職或除名論處，學(xué)校將解除其一切關(guān)系。

十、人事處歸口辦理停薪留職手續(xù)，任何基層單位均無權(quán)辦理停薪留手續(xù)，更不得辦理內(nèi)部停薪留職手續(xù)，否則，職工本人離崗時(shí)間視作曠工論處，學(xué)校將按有關(guān)文件規(guī)定追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十一、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定相悖之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

十二、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。篇四：停薪留職管理制度、停薪留職申請表、停薪留職協(xié)議

一、目的 為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運(yùn)作的有效性，杜絕人事管理的 漏洞，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、停薪留職管理

1、停薪留職：員工因特殊情況需請事假時(shí)間超過60天（含60天）的，公司停止其工資發(fā)放，但保留其員工關(guān)系。員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發(fā)生所有的意外傷害等事故均與本公司無關(guān)

2、停薪留職時(shí)間：停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、公司高層管理人員和分公司總經(jīng)理，不得辦理停薪留職。

4、入職未滿一年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個(gè)月申請。

四、停薪留職手續(xù)辦理：

1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時(shí)，填寫《停薪留職申請表》，注明停薪留職 原因及停薪留職時(shí)間等內(nèi)容，提交直接上級簽署意見；

2、經(jīng)直接上級簽署意見的《停薪留職申請表》交由部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交人力資源部。人事資源部接到申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時(shí)間等進(jìn)行必要的核查，對不符合規(guī)定的《停薪留職申請表》退回申請人所在部門，并注明理由。

3、經(jīng)審核符合條件的《停薪留職申請表》由人力資源部批準(zhǔn)后提交公司總經(jīng)理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份交財(cái)務(wù)部，一份人力資源部存檔。

4、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《停薪留職申請表》，按規(guī)定進(jìn)行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領(lǐng)取《離職通知書》，對個(gè)人目前的工作進(jìn)行交接，交接手續(xù)辦理后，方可離職。

5、停薪留職當(dāng)事人在離職當(dāng)日需簽訂《停薪留職協(xié)議書》，停薪留職申請需本人申請，不可委托其他人。當(dāng)事人辦理所有手續(xù)后方可離職，否則以自離處理。

五、停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；

2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)，3、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時(shí)間不計(jì)算工

五、停薪留職的復(fù)職管理

1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè) 月向公司報(bào)告，以便公司安排。

2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動(dòng)離職處理。

3、停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務(wù)之薪資、職等標(biāo)準(zhǔn)重新核算薪資；

4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應(yīng)立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實(shí)者。

六、本制度自2013年6月1日起生效，將納入公司的《員工手冊》。

附表：《停薪留職申請表》 《停薪留職協(xié)議書》

停薪留職申請表

注：

1、此表由當(dāng)事人提出申請，不可委托代理。

2、審批流程：當(dāng)事人提出申請--部門領(lǐng)導(dǎo)審核--部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核--人力資源部核實(shí)---總經(jīng)理核準(zhǔn)

3、辦理停薪留職需提前一個(gè)月申請，申請期間將部門的工作進(jìn)行移交，移交手續(xù)按辭職手續(xù)辦理。

甲 方：xxxxxx有限公司

乙 方： 性 別： 出生年月： 身份證號碼：

乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止。第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動(dòng)關(guān)系。但公司概不保留原任職位，停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時(shí)間不計(jì)算工齡。第三條 停薪留職后，不再享受在職時(shí)的工資、津貼、社保等所有福利待遇。第四條 停薪留職期間，如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用均由個(gè)

人承擔(dān)，乙方須按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)及比例向甲方預(yù)交各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并由甲方代繳。

第五條 停薪留職期間，乙方不得從事各種經(jīng)營活動(dòng)，必須遵紀(jì)守法，不得從事非法活 動(dòng)。否則解除勞動(dòng)合同。

第六條 乙方復(fù)位的管理：（1）辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公 司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排。（2）停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動(dòng)離職處理。（3）停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務(wù)之薪資、職等標(biāo)準(zhǔn)重新核算薪資；

第七條 公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應(yīng)立即予以免職處理：

（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實(shí)者。

第八條 在停薪留職期間，發(fā)生任何的意外傷害、死亡等事故均與本公司無關(guān)。第九條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。

甲 方：xxxxx公司 乙 方：________________________ 日 期：___ _ 年____ 月____ 日 日 期：__ __年____ 月_ 日篇五：停薪留職管理制度、停薪留職申請表、停薪留職協(xié)議

一、目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運(yùn)作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、停薪留職管理

1、停薪留職：員工因特殊情況需請事假時(shí)間超過30天（含30天）的，公司停止其工資發(fā)放，但保留其員工關(guān)系。員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發(fā)生所有的意外傷害等事故均與本公司無關(guān)

2、停薪留職時(shí)間：停薪留職以二年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、公司中層及以上管理人員和總經(jīng)理，不得辦理停薪留職。

4、入職未滿半年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個(gè)月申請（特殊情況例外）。

四、停薪留職手續(xù)辦理：

1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時(shí)，填寫《停薪留職申請表》，注明停薪留職 原因及停薪留職時(shí)間等內(nèi)容，提交直接上級簽署意見；

2、經(jīng)直接上級簽署意見的《停薪留職申請表》交由部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交人力資源部。人事資源部接到申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時(shí)間等進(jìn)行必要的核查，對不符合規(guī)定的《停薪留職申請表》退回申請人所在部門，并注明理由。

3、經(jīng)審核符合條件的《停薪留職申請表》由人力資源部批準(zhǔn)后提交公司總經(jīng)理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份人力資源部存檔。

4、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《停薪留職申請表》，按規(guī)定進(jìn)行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領(lǐng)取《離職通知書》，對個(gè)人目前的工作進(jìn)行交接，交接手續(xù)辦理后，方可離職。

5、停薪留職當(dāng)事人在離職當(dāng)日需簽訂《停薪留職協(xié)議書》，停薪留職申請需本人申請，不可委托其他人。當(dāng)事人辦理所有手續(xù)后方可離職，否則以自離處理。

五、停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；

2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)，3、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時(shí)間不計(jì)算工齡。

五、停薪留職的復(fù)職管理

1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一周向公司報(bào)告，以便公司安排。

2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動(dòng)離職處理。

3、停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務(wù)之薪資、職等標(biāo)準(zhǔn)重新核算薪資；

4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應(yīng)立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實(shí)者。

六、本制度自2015年1月1日起生效，將納入公司的《員工手冊》。

附表：《停薪留職申請表》 《停薪留職協(xié)議書》

停薪留職申請表

注：

1、此表由當(dāng)事人提出申請，不可委托代理。

2、審批流程：當(dāng)事人提出申請--部門領(lǐng)導(dǎo)審核--部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核--人力資源部核實(shí)---總經(jīng)理核準(zhǔn)

3、辦理停薪留職需提前一個(gè)月申請，申請期間將部門的工作進(jìn)行移交，移交手續(xù)按辭職手續(xù)辦理。

停薪留職協(xié)議書

甲 方：湖北尚隆照明工業(yè)有限公司

乙 方： 性 別： 出生年月： 身份證號碼： 乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止。第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動(dòng)關(guān)系。但公司概不保留原任職位，停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時(shí)間不計(jì)算工齡。

第三條 停薪留職后，不再享受在職時(shí)的工資、津貼、社保等所有福利待遇。第四條 停薪留職期間，如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用均由個(gè)

人承擔(dān)，乙方須按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)及比例向甲方預(yù)交各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并由甲方代繳。

第五條 停薪留職期間，乙方不得從事各種經(jīng)營活動(dòng)，必須遵紀(jì)守法，不得從事非法活

動(dòng)。否則解除勞動(dòng)合同。

第六條 乙方復(fù)位的管理：（1）辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公

司上崗的，應(yīng)提前一周向公司報(bào)告，以便公司安排。（2）停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動(dòng)離職處理。（3）停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務(wù)之薪資、職等標(biāo)準(zhǔn)重新核算薪資；

第七條 公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應(yīng)立即予以免職處理：

（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實(shí)者。

第八條 在停薪留職期間，發(fā)生任何的意外傷害、死亡等事故均與本公司無關(guān)。第九條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。第十條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。

第二篇：停工留職通知書

停工留職通知書

先生/女士；

鑒于目前集團(tuán)公司及本公司出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難，部分項(xiàng)目已停工停產(chǎn)，亟待經(jīng)營管理優(yōu)化調(diào)整。鑒于您所在的崗位一定時(shí)期內(nèi)暫無工作任務(wù)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營實(shí)際，故為您辦理停工留職，具體如下：

1、停工留職期為2021年11月1日至2022年10月31日，為期一年，后續(xù)將根據(jù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)整并及時(shí)告知您；

2、停工留職期間公司將不再為您安排工作，您無須至公司辦公場所上班及考勤打卡，工卡及EMS賬號將于2021年11月1日起暫時(shí)取消權(quán)限，請您離崗前整理好個(gè)人物品并帶走貴重物品：

3、停工留職期間，公司根據(jù)規(guī)定每月為您發(fā)放最低保障工資，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按當(dāng)?shù)乩U納方案執(zhí)行，其中個(gè)人部分將從您的保障工資中代扣代繳；

4、停工留職期間若您與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，請?jiān)谂c其他單位簽署勞動(dòng)合同前三天向本公司遞交書面辭職申請，若未提交書面辭職申請，公司將保留追究您違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任，且您與本公司勞動(dòng)合同自您與其他單位簽署勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系之日解除。

特此通知

@@@@公司

第三篇：中考錄取通知書怎么查看

中考錄取通知書怎么查看

在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的中考錄取通知書怎么查看，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

五種查詢方式

方法一：中考錄取通知書主要會(huì)以通知書的形式發(fā)到初中時(shí)學(xué)校,由班主任下發(fā)。

方法二：你可以到錄取你的學(xué)校的官網(wǎng)上查詢；

登錄學(xué)校網(wǎng)站→點(diǎn)擊進(jìn)入查詢系統(tǒng)頁面→輸入考生登記號(14開頭的7位數(shù)字組成)→輸入密碼(報(bào)名信息表上登記的身份證件號碼最后6位，如有字母需大寫)→根據(jù)提示輸入校驗(yàn)碼→系統(tǒng)顯示查詢結(jié)果。

一般學(xué)校都會(huì)公式錄取人員的姓名和EMS單號的，這樣就可以在網(wǎng)上和電話追蹤了。

方法三：直接撥打EMS的客服電話；

報(bào)上你的姓名+郵寄地址+大約的郵寄時(shí)間，就能查詢到你的EMS單號，在網(wǎng)上和電話追蹤了。

方法四：中考錄取通知書主要會(huì)以通知書的形式發(fā)到初中時(shí)學(xué)校,由班主任下發(fā)。

方法五：高中直接電話通知本人,或者撥打班主任電話進(jìn)行咨詢。

三種領(lǐng)取方式

一、傳統(tǒng)郵寄

一些地方的`中考錄取通知書還保持了傳統(tǒng)的通過郵局郵寄的方式。在這里小編需要提醒同學(xué)們，在通知書投遞期間，家里一定要有人，中考報(bào)名時(shí)所留的聯(lián)系方式一定要保持暢通。同學(xué)們在領(lǐng)取通知書的時(shí)候也不要忘了提前準(zhǔn)備好準(zhǔn)考證和身份證，否則是不能領(lǐng)取的。其它的一些注意事項(xiàng)可去當(dāng)?shù)氐闹锌颊猩W(wǎng)站上查詢。

二、自己領(lǐng)取

其他一些地方的中考錄取通知書一般需要考生自己去錄取高中領(lǐng)取。一般學(xué)生本人領(lǐng)取時(shí)須持準(zhǔn)考證、中考成績條。如果準(zhǔn)考證丟失需要帶上身份證。也可以他人代領(lǐng)，代領(lǐng)人須持領(lǐng)取人身份證或家庭戶口本、考生準(zhǔn)考證、中考成績條。

三、自主打印

有些中考錄取通知書是需要考生在當(dāng)?shù)氐恼猩荚嚲W(wǎng)站上自主打印。具體的打印細(xì)則需要考生仔細(xì)閱讀網(wǎng)站上的公告。

當(dāng)然，還有一些地方是不發(fā)放中考錄取通知書的。同學(xué)在招生考試網(wǎng)站上查詢錄取結(jié)果時(shí)，須仔細(xì)閱讀錄取學(xué)校的入學(xué)須知。并且按時(shí)報(bào)到，逾期未報(bào)到的考生將取消錄取資格。

第四篇：留職申請書

留職申請書15篇

隨著時(shí)代在進(jìn)步，很多場合都離不了申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編整理的留職申請書，希望對大家有所幫助。

留職申請書1

尊敬的各位老師及學(xué)姐學(xué)長們：

你們好！

我是XX，來自XX級XXX班，首先我很感謝大家最初的支持，讓我有一學(xué)年在學(xué)生會(huì)鍛煉自己的平臺(tái)，其次，我很激動(dòng)，因?yàn)槲以俅伟盐兆×诉@個(gè)難得的機(jī)會(huì)，希望再一次站在了這個(gè)學(xué)生會(huì)舞臺(tái)上，用行動(dòng)實(shí)踐自己的信念，來體現(xiàn)自我價(jià)值及實(shí)現(xiàn)自我升華。

通過一學(xué)年的工作與學(xué)習(xí)，讓我對辦公室有了更深的了解，辦公室是一個(gè)要求嚴(yán)謹(jǐn)，條例性很強(qiáng)的部門，其工作也需要我們有耐心，仔細(xì)，充分協(xié)作，求真務(wù)實(shí)的精神。辦公室作為一個(gè)學(xué)生會(huì)的后勤基層部門，需要更熟悉掌握全系團(tuán)組織學(xué)生分會(huì)的基本情況，了解團(tuán)組織學(xué)生分會(huì)的活動(dòng)、團(tuán)組織生活等情況的一系列需求，在這些工作中我們辦公室都做到冷靜的對待一切，全力的配合。

同樣在過往一年的工作中，我也在辦公室得到了許多鍛煉，在組織，協(xié)調(diào)能力方面都有所進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到很大提升，思想也升華到一個(gè)更高層次，更加的明白責(zé)任心的重要性，明白對待任何事件都應(yīng)該具有主人翁意識(shí)，積極主動(dòng)。當(dāng)然，在過去的日子里我也曾怕承擔(dān)辦公室工作的責(zé)任而害怕而退縮過，但一切都是短暫的，之后我都對自己進(jìn)行了反省：憑什么退縮的是我。

從第一次學(xué)姐帶著我們上各系發(fā)放簡報(bào)到自己負(fù)責(zé)寫、印、發(fā)、放；從歸納物品的手忙腳亂，到接音箱線時(shí)的應(yīng)對自如；從四處收集資料、一次次的修改排版到XX年第XX期系刊的成功出版。因?yàn)檗k公室伴隨了我的成長，而我也想見證辦公室逐步壯大，所以，希望能在大二的日子繼續(xù)留在辦公室。

謝謝！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

留職申請書2

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進(jìn)入古交礦區(qū)總院工作至今已有七年，通過平時(shí)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，對醫(yī)院工作有了一定的了解和認(rèn)識(shí)，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很對醫(yī)院工作的技能和知識(shí)，醫(yī)院的工作是讓很多人羨慕的，但是這幾年來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為單位發(fā)揮最大的效能而深感愧疚，我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到一名醫(yī)務(wù)人員所應(yīng)具備的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻龆幱谝环N渾噩狀態(tài)面對工作。這種心態(tài)在醫(yī)院工作中是極其危險(xiǎn)的，通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與醫(yī)院工作目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以至不能為醫(yī)院工作發(fā)揮工人的最大能力和熱情，這說明我個(gè)人工作能力跟不上醫(yī)院對人才的要求，不能達(dá)到一名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)；對此我深表歉意和深深的內(nèi)疚，經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前單位人員編制的實(shí)際情況。

我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位，計(jì)劃重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的偽醫(yī)院工作發(fā)展做出自己應(yīng)有的努力，于此特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)，以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的貢獻(xiàn)，感謝多年來關(guān)系幫助我的院領(lǐng)導(dǎo)、科主任，以及情同手足的同事們。

申請人：_____

20___年____月____日

留職申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人名xxx，男，19xx年6月出生，祁東縣疾控中心工作人員，現(xiàn)因個(gè)人原因，申請辦理停薪留職，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，時(shí)間一年。停薪留職期間的其他事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。請領(lǐng)導(dǎo)給予辦理為感。

申請人：

日期：

留職申請書4

甲方：xxxxxx(單位)法定代表人：xxx職務(wù)：xxxx性別：x出生年月：xxxx法定代表人：xxx職務(wù)：xxxx

根據(jù)國家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求’停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一.薪留職期限：從xxxx年xx月xx日起到xxxx年xx月xx日止，共為xx年。

二.停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

三.停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

五.停薪留職期間，乙方按基本工資的xx%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金xxxx元，每月xx日前繳納。逾期x個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動(dòng)離職處理。

六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

七.停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在x個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后x個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十.其它：xxxxxxxxxxxxxxx。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本x式二x份，甲乙雙方各執(zhí)x份；合同副本x式x份，交x主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存x份。

甲方：xxxx單位(蓋章)代表人：xxx(蓋章)乙方：xxx(蓋章)xxxx年xx月xx日訂

留職申請書5

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

本人進(jìn)入xx縣法院工作，至今已有兩年多時(shí)間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學(xué)習(xí)、工作，對法院工作有了一定的了解和認(rèn)識(shí)，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多法院工作的技能和知識(shí)。法院的工作是讓很多人羨慕的.，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險(xiǎn)的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為法院工作發(fā)揮個(gè)人的最大能力和熱情，這說明我個(gè)人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀法院干警的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前本單位人員編制的實(shí)際情況，為了減輕單位負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。

在此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的貢獻(xiàn)。非常感謝兩年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)，以及同事們。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

留職申請書6

(單位)領(lǐng)導(dǎo)：

本人系崗位的員工，于20xx年9月進(jìn)入后崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個(gè)人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

停薪留職期滿，如身體恢復(fù)正常，則到單位報(bào)到上班;如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個(gè)月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān)，停薪留職期間的其他事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

20__年__月__日

留職申請書7

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進(jìn)入同仁縣法院工作至今已有兩年多時(shí)光，透過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學(xué)習(xí)、工作，對法院工作有了必須的了解和認(rèn)識(shí)，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多法院工作的技能和知識(shí)。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身潛力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人潛力和所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自我的工作，發(fā)現(xiàn)自我未曾從工作中體會(huì)到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每一天都以一種渾噩的狀態(tài)去應(yīng)對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險(xiǎn)的。透過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作潛力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為法院工作發(fā)揮個(gè)人的最大潛力和熱情，這說明我個(gè)人綜合潛力跟不上法院對人才的要求，不能到達(dá)一個(gè)優(yōu)秀法院干警的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。經(jīng)過長時(shí)光的慎重思考，結(jié)合目前本單位人員編制的實(shí)際狀況，為了減輕單位負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位。總結(jié)我此刻的工作跟法院工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和

工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自我應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為單位做出自我最大的貢獻(xiàn)。感謝兩年多來關(guān)心幫忙我的領(lǐng)

導(dǎo)，以及情同手足的同事們。

申請人xxx：

20xx年xx月xx日

留職申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人系公司，部門員工，本人正處于在孕產(chǎn)期，現(xiàn)因身體上的原因不能勝任本職工作，現(xiàn)特申請停薪留職，停薪留職期限從自年月日至年月日。

在此期間，除享受法定產(chǎn)假期的工資、福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)，其他時(shí)間不再享受工資、福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。停薪留職期間本人各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)，所有款項(xiàng)一次交予公司，請公司代辦特此申請,請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

年月日

留職申請書9

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進(jìn)入縣ｘｘ工作至今已有兩年多時(shí)間，通過這兩年來在ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ等部門的學(xué)習(xí)、工作，對ｘｘ工作有了一定的了解和認(rèn)識(shí)，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多ｘｘ工作的技能和知識(shí)。ｘｘ的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到ｘｘ工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在ｘｘ工作中是極其危險(xiǎn)的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與ｘｘ目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為ｘｘ工作發(fā)揮個(gè)人的最大能力和熱情，這說明我個(gè)人綜合能力跟不上ｘｘ對人才的要求，不能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀ｘｘｘ的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。

經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前本單位人員編制的實(shí)際情況，為了減輕單位負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位。總結(jié)我現(xiàn)在的工作跟ｘｘ工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。ｘｘ并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為ｘｘ工作發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的貢獻(xiàn)。

感謝兩年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)，以及情同手足的同事們。

申請人：ｘｘｘ

申請日期：ｘｘｘｘｘｘ

留職申請書10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人目前正處于孕產(chǎn)期，現(xiàn)已懷孕（出具有效懷孕證明）由于懷孕后身體與正常孕婦不同，有“先兆流產(chǎn)”的特殊原因，需安胎保養(yǎng)，目前不能勝任本職工作，特申請停薪留職：

一、20ｘｘ年4月7日至20ｘｘ年12月7日，為停薪留職時(shí)間。此期間，社保、住房公積金，公司可代為購買，個(gè)人應(yīng)繳納部分、公司應(yīng)繳納部分，全部由我個(gè)人承擔(dān)，選擇20xx年4月ｘｘ日前一次性繳納至財(cái)務(wù)部門的付款方式。

二、20ｘｘ年12月8日至20ｘｘ年3月30日為產(chǎn)假，（符合晚婚晚育，共計(jì)113天）。在此期間，除享受法定產(chǎn)假的工資、福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。

三、停薪留職期間本人從事非法活動(dòng)或因病、殘而喪失勞動(dòng)力參照公司相關(guān)管理規(guī)定，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并于20xx年3月ｘｘ日前提出申請，如未在約定的時(shí)間內(nèi)返回公司上班，可按照自動(dòng)離職予以處理。

申請人：ｘｘｘ

二〇ｘｘ年ｘ月ｘ日

留職申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人名何xx，男，19xx年x月出生，xxx縣疾控中心工作人員，現(xiàn)因個(gè)人原因（下海經(jīng)商），申請辦理停薪留職，自20xx年x月x日至20xx年xx月xx日止，時(shí)間一年。停薪留職期間的其他事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。請領(lǐng)導(dǎo)給予辦理為感。

申請人：何xx2

0xx年x月xx日

留職申請書12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)間，通過這一年來在幾個(gè)部門實(shí)習(xí)、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為公司創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時(shí)間里我未曾在我的工作中體會(huì)到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個(gè)人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。

經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實(shí)際情況，為了減輕公司負(fù)擔(dān)，我暫時(shí)離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為電力做出自己最大的貢獻(xiàn)。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職或相關(guān)政策，請批準(zhǔn)我辦理辭職事項(xiàng)。

感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、專工以及情同手足的同事們。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

留職申請書13

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進(jìn)入縣xx工作至今已有兩年多時(shí)間，通過這兩年來在xx、xx、xx等部門的學(xué)習(xí)、工作，對xx工作有了一定的了解和認(rèn)識(shí)，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多xx工作的技能和知識(shí)。xx的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到xx工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在xx工作中是極其危險(xiǎn)的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與xx目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為xx工作發(fā)揮個(gè)人的最大能力和熱情，這說明我個(gè)人綜合能力跟不上xx對人才的要求，不能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀xxx的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。

經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前本單位人員編制的實(shí)際情況，為了減輕單位負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我現(xiàn)在的工作跟xx工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。xx并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為xx工作發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的貢獻(xiàn)。

感謝兩年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)，以及情同手足的同事們。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

留職申請書14

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

我是1998年12月從安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)林學(xué)系畢業(yè)后被分配到原賢村鄉(xiāng)林業(yè)站參加工作的，XX年7月被借用到局森保站工作，XX年3月被借調(diào)到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識(shí)和學(xué)習(xí)的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內(nèi)涵。工作期間，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實(shí)實(shí)做人，努力發(fā)揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調(diào)到辦公室工作后，我承擔(dān)的工作任務(wù)增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經(jīng)歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項(xiàng)事業(yè)的一個(gè)寶貴財(cái)富，在此衷心感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我在辦公室工作的機(jī)會(huì)。

雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間，但我堅(jiān)信，人生的成長方向是獨(dú)立人格；我堅(jiān)信，作為一個(gè)個(gè)體，無論是何種角色，都要有自己的獨(dú)立的存在，努力在這個(gè)時(shí)代中至少做個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的小人物，只有這樣社會(huì)才有進(jìn)步，個(gè)人才能獲得更多的發(fā)展。同時(shí)，我也想給自己的孩子樹一個(gè)榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時(shí)也為人生奮斗過，不管成功與否。（公文范例）我想只有身體力行、付出實(shí)踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導(dǎo)他以后成為一個(gè)有抱負(fù)的人，一個(gè)對社會(huì)有用的人。

基于此，我懇請局領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮，并以準(zhǔn)予我停薪留職外出發(fā)展為荷。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

留職申請書15

xx(單位)領(lǐng)導(dǎo)：

本人系xxxxxx崗位的員工，于20xx年9月進(jìn)入后xxx崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個(gè)人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

停薪留職期滿，如身體恢復(fù)正常，則到單位報(bào)到上班;如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個(gè)月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān)，停薪留職期間的其他事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

年月日

第五篇：留職申請

留職申請

尊敬的客務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)：

我叫王亞茹，女，21歲，現(xiàn)就讀于華北科技學(xué)院旅游管理專業(yè)，2011年7月，根據(jù)學(xué)校要求，以實(shí)習(xí)生身份應(yīng)聘于北京貴賓樓飯店，在為期6個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我一直就職于客房部。

實(shí)習(xí)前，我綜合考慮自身因素，為自己確定了將來的實(shí)習(xí)崗位——客房部，我認(rèn)為自己在客房部可以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，在這半年的時(shí)間里，也充分證明了我的選擇是正確的。盡管中間有選擇調(diào)換崗位的機(jī)會(huì)，但我還是毅然決然的選擇繼續(xù)留在客房部。

在累且枯燥的白服工作中，我學(xué)會(huì)了忍耐，學(xué)會(huì)了細(xì)心，學(xué)到了不論做什么事都要有一定的條理。即使每天都面對同樣的房間，但是客人每天都在變換著，面臨的問題也在變化著。這些不單是一種職業(yè)能力，更是一種人生態(tài)度，忍耐叫人慢慢等待，不要急功近利，堅(jiān)持自己的信念，堅(jiān)持心平氣和地去做枯燥平凡的事，這本身就是一種鍛煉。在對客房熟悉到一定程度的時(shí)候，我被調(diào)到了晚服，晚服是獨(dú)自工作的一個(gè)崗位，獨(dú)自開夜床，獨(dú)自完成客人的要求，每一件事情都在對自己工作專業(yè)性、處事靈活性、突發(fā)事件考驗(yàn)著，這就需要掌握更多本職工作內(nèi)的事情，此外還要了解一些其他相關(guān)部門的基本情況，比如餐廳位置，用餐時(shí)間，主要經(jīng)營的菜品等等，因此這是一個(gè)比較重要的崗位。在客房部的每一天都是充實(shí)而快樂的，部們里的每一位領(lǐng)導(dǎo)、每一位師傅是我選擇繼續(xù)留在貴賓樓的強(qiáng)大動(dòng)力，有這樣的工作環(huán)境和工作氛圍，是我選擇留下的重要因素之一。

在實(shí)習(xí)即將結(jié)束之際，我愿申請繼續(xù)留在貴賓樓飯店工作，我會(huì)以我的實(shí)際行動(dòng)，加之不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，來證明我的實(shí)力，證明我是可以勝任領(lǐng)導(dǎo)給予我的任何一項(xiàng)工作。我會(huì)努力學(xué)習(xí)，發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示我們飯店的美好形象。

此致

敬禮

申請人：王亞茹

申請時(shí)間：2011年12月23日