第一篇：關于預發2010年未休年休假補貼的通知

關于預發2011年應休未休年休假工資報酬的通知

根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（舟普人勞【2010】38號），2011年發放機關事業單位工作人員應休未休年休假報酬，現將有關情況通知如下：

一、按規定可享受應休未休年休假報酬的人員由單位在2011年12月預發2011年度的應休未休年休假工資報酬，如12月需要年休假或按政策規定涉及年休假休假天數扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規定結算，扣回多發的年休假工資報酬。

二、工作人員應休未休年休假報酬具體計算

（一）機關工作人員

應休未休年休假日報酬計算=（月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼）×12個月+年終一次性獎金【按規定可增發的一個月基本工資】）÷261天×2

可增發的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼

其中：月基本工資=基礎工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務工資+級別工資；

機關工作人員可發放的帶薪年休假報酬計算=機關工作人員可發放的應休未休年休假日報酬×可發放的應休未休年休假天數

（二）事業單位工作人員

應休未休年休假日報酬計算=（月基本工資+月特崗津貼+月職務補貼+月93保留補貼+月類差+月物價海島補貼+月海島職務補貼+月誤餐費+月考核獎+月區定崗位津貼+月職務崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼）×12個月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規定可增發的一個月基本工資】）÷261天×2 可增發的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人； 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術工資+ 0.1津貼 事業單位工作人員可發放的應休未休年休假日報酬計算=事業單位工作人員可發放的應休未休年休假日報酬計算×可發放的帶薪年休假天數

三、按規定可享受應休未休年休假報酬的機關事業單位，按單位考勤記錄計算應休未休年休假報酬（普陀區2011年應休未休年休假工資報酬計算表附后），表式一式三份，一份到會計核算中心報賬，另兩份報區財政局、區勞動人事保障局備案。

四、請各單位認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假的有關政策，嚴格按文件規定和考勤記錄計算年休假工資報酬，做好應休未休年休假工資報酬預發工作，確保數據真實、可靠，并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關部門將組織核查，有差異的，單位應及時調整。如需電子表格的可在區財政局外網下載。

附：普陀區2011年應休未休年休假工資報酬計算表

二0一一年十二月二日

第二篇：離職應休未休年休假

由于具體操作文件未出臺,我們暫且做點書面研究.法條關于此種情況的原文如下:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

請注意,上述兩句是在同一單獨段落列出的.而且第二句針對300%年休假工資的描述是針對“應休未休”這一情形的.何為“應休未休”?

這個問題其實有種情況:

1職工已經向單位申請了年休假,但公司確因工作需要沒安排,并和職工達成一致的.2單位主動權明確表示因工作需要無法安排年休假而告知職工,并經職工同意的.以上2種情況均為因休未休,第一種是單位被動表述,第二種為主動表述.至于公司有休假規定且沒有表示不能休假或公司可安排休假而職工本人未提出或公司安排休假而職工未同意的,筆者認為均不能算做“應休未休”.反觀樓主的公司規定,“辭職員工的未休年假則可以在離職前自行申請使用掉，不作折薪處理”,公司沒有任何表述稱員工因工作原因而不能休假,并明確告知員工有此項權利,也沒有任何行為阻擾職工請假,所以只要公司的規定沒有其他違法情形,通過民主程序,通過公示,應當是合法的.不過為穩妥起見,所以建議公司在具體操作的時候可以發放一份通知單,明確告知職工,公司可以在他離職前的這段時間內按照公司規定安排他請年休假,他本人是否同意,時間日期等待,并予以簽收備案.這樣更完善一點.

第三篇：未休年休假工資申請仲裁

勞動爭議仲裁申請書申請人。

張巖，男，43歲，漢族，住北京市朝陽區望京花園東區213號樓101室

聯系電話：*** 被申請人

北京雙高志遠管理咨詢有限公司定代表人：王璞（董事長）

住所地： 請求事項。

1.要求被申請人拖欠支付申請人2008年未休年休假10天工資17165元；

2.要求被申請人拖欠支付申請人2009年未休年休假10天工資17165元；

3.要求被申請人拖欠支付申請人2010年未休年休假1天工資1717元；

4.要求被申請人拖欠支付申請人上述金額50%補償金，計18024元； 以上四項總計：54071元。

事實和理由

2008年8月，申請人與北京雙高人才發展中心簽訂《聘用合同》，約定合同期為2008年8月日至2010年8月止。

2009年6月4日，被調入北京雙高志遠管理咨詢有限公司工作。

2010年1月26日、1月27日公司多次督促申請人寫離職申請，2月1日，申請人寫了離職申請，雙方解除勞動合同。

從2008年8月到2010年1月31日，申請人總計有21天年休假未休，申請人多次向被申請人要求支付未休年休假工資，被申請人一直拖欠支付。

為維護申請人的合法權益，特向貴仲裁委提出仲裁申請。

申請人

張巖

2010年9月29日

第四篇：員工年休假天數和未休工資標準如何計算？

員工年休假天數和未休工資標準如何計算？

員工年休假天數和未休年假工資標準如何計算？ hnpengbin 2012.10.104

(一)可以休幾天年休假?

很多勞動者對其每年應當享有的年休假天數并不清楚。根據《職工帶薪年休假條例》以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

此處的“累計工作時間”也就是俗稱工齡，不僅僅指是在離職的這個單位的工作年限，勞動者在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，都應當計為累計工作時間。

有些公司只給員工5天年休假，理由是勞動者入職時沒有告知公司工齡，這種做法也是錯誤的，一般情況下，律師提醒，不是所有的勞動者都能享有年休假，當你向公司索要年休假工資報酬前先考慮一下自己是否存在下列情形之一，如果有的話就不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(二)公司應當支付幾倍的年休假工資報酬?

員工沒有休年休假可以要求公司支付年休假工資。年休假天數一經確定，就可以計算出應休未休年休假工資報酬。如何計算勞動者容易混淆，《職工帶薪年休假條例》規定“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”據此規定，有些勞動者認為，公司應當補三倍，因為這個年休假工資報酬是對勞動者正常工作的額外獎勵，類似一種補貼;也有些勞動者認為應當補二倍，因為公司已經支付了1倍的正常工資。

到底是三倍還是二倍?2008年9月18日出臺的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此作了明確規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”據此可以得出200%的結論。例如你的日平均工資為200元，則企業應當補發應休未休年休假工資標準為400元/日。

第五篇：職工辭職未休年休假能否要求補償？

職工辭職未休年休假能否要求補償？ 編輯同志：今年11月20日我從某國有企業辭職，我在該企業工作近15年（月工資1600元），2012年以來沒有請過病事假，也未休年休假，請問我能否要求企業給付未休年休假的補償？

解答：你可以要求企業支付未休年休假的補償工資。

國務院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數影響享受年休假。經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（自愿放棄休假的除外），其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時，在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數并支付工資報酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

你在該企業工作10年以上，根據《職工帶薪年休假條例》規定應享受10天年休假。你今年11月20日辭職，今年你已經工作324天，324÷365×10約為8.8天，按8天計算，即你辭職時應當享受8天的帶薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辭職時應休未休的帶薪年休假工資報酬為1765.5元。