第一篇：什么樣的文章才是高質量的文章

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什么樣的文章才是高質量的文章

一直以來百度都在打擊網站的站外優化，現在的優化重點似乎明顯都趨于站內，而站內優化工作中，站內文章的質量就是頭等的大事了，而討論最多的就是文章的原創度了，所以很多人也都在這方面傷了不少腦筋，寫出來要寫，寫不出來也要寫，最后發展到一種什么情況?那就是文章原創度確實是高了，但是其真正的價值卻是值得考究的，根本就沒能很好的解決讀者的問題，甚至有很濃的畫蛇添足的味道，那么目前到底什么樣的文章才算是高質量文章呢?

2014年以后網站高質量文章有哪些最新標準?

1、文章相關性要高

標題和內容牛頭不對馬嘴那是非常糟糕的，這個我們站長都一定要時時謹記，任何站點排名要好里面的內容都必須要緊緊的圍繞自己所探討的話題，也就是我們所說的標題。比如一個是貓為標題的文章，但是內容卻凈扯狗和羊，相信任何讀到這篇文章的人都是印象極差的，就算是你的文章原創度再高也沒有任何用。

2、文章原創度要高

我們都知道搜索引擎的主要目的之一，就是廣羅天下的信息，越是新的(原創)信息越有新鮮感，而陳舊的信息則很容易進入搜索引擎去重算法的包圍圈，特別是一個新站在沒有很好基礎(也就是我們常說的權重)的情況下，文章排名很容易被那些基礎好的網站所壓制，這樣的文章對網站的價值也就很低，特別是那些相似度極低的文章或者采集的文章很容易還會被搜索引起所拋棄，甚至網站會得到負面的評分，所以特別是對于新站而言，文章質量高低一個非常重要的判斷標準還是那些原創的文章。

3、文章內容要豐富

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也就是文章中盡可能全面豐富的概述本文所介紹的內容，比如就本篇文章來說，寫高質量文章的標準，觀點就不能太單一，要多方面的概述，完整的介紹文章的主題，另外最好在一些觀點名詞方面配好圖片，做到圖文并茂，這樣也會更好的幫助讀者理解文字的內容，如有必要能插入視頻也可插入視頻，目的也是在于幫助讀者理解。

4、最好的滿足讀者的需求

其實以上所介紹的這三個標準歸根結底還是為了最后這第四條來進行的，我們為什么要寫相關性的文章?為了滿足讀者的需求，讀者絕對是被標題吸引過來的，而不是看那些亂七八糟的內容。為什么要寫原創度高的文章?除了搜索引擎這方面的因素之外，其實也是為了滿足用戶多了解新知識的需求。為什么要內容豐富?這是為了滿足用戶高效率、全面掌握文章觀點的需求。所以說我們寫文章最基本的還是要多為讀者想想，是否讀者真的會從這個文章標題中了解知識，滿足和解決他們的各類需求。

焦大SEO總結：在搜索引擎的發展過程中，其也是在逐漸完善和智能，它也有越來越多的網站質量高低的判斷標準，我們很多時候并不能完全掌握搜索引擎的算法，只能回歸到最基本的地方，那就是做好網站的用戶體驗，盡可能的滿足用戶的需求，這也是2014年以后我們seo都要好好思考的地方!

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第二篇：如何寫出高質量文章

原創內容不僅更容易在搜索引擎那里獲得較高的權重，同時原創內容也是我們網站的競爭力所在。但事實上原創內容在有些時候對于站長來說還是有一些難度的，有的時候不知道寫什么，有的時候原創寫出來了，但是可讀性并不是很好。還有更多是寫了一篇，要過挺長時間才能寫出下一篇。高質量的文章，不僅僅只是針對搜索引擎，同時還要具有一定的閱讀價值以及對需求者的創造價值，只有這樣你的文章才可能被更多的人所采用以及宣傳，這樣的一篇文章才算是高質量的文章。

新手如何編寫原創文章?

一、勇于下筆

為什么我們明明想好要寫的內容，但就是遲遲不敢不筆編寫，最終招致一篇文章編寫到半夜也不見起色，最終只要放棄編寫，就筆者而言原來也是這樣的一個情況。但后來我想起了在讀高二時我的班主任教師曾經說過的一句話叫：“勇于踏出第一步，就敢踏出第二步”。確實，我曾在編寫文章時老是無法下筆編寫時就會想起這句話，即便接下來寫的不好，但我仍然堅持編寫下去，大不了編寫完了我再修正，哪個大作家的著名之作不是反重復復修正過N遍，寫錯多修正幾次又何妨，就這樣我堅持了差不多一個多月的時間，效果果真就出來了，如今只需你給我一個標題或文章的編寫構思及主題，我即能毫不猶疑的順利完成這篇文章，發布在網絡上照樣也會有許多人喜歡、并停止猖獗的轉載。

從以上解說中我總結出編寫文章其實并沒有那么難，難的只是你的第一筆勇氣，假如你勇于將你的勇氣在編寫文章開端就并發出來，即便你的文章編寫的不好，但是我過后還能夠再停止修正，只需你每天堅持這樣反重復復的編寫，置信一朝一夕你的思緒一定會翻開，并且關于你來說編寫一篇文章只是一件小事情。

二、擅長臨近

我們如何編寫出好文章，如何寫出來的文章比他人編寫的文章更具有可讀性、怎樣編寫一篇群眾人都喜歡閱讀的文章、為什么同樣是一篇關于寫化裝培訓的文章，他人編寫的文章點擊率就那么高，而我編寫的文章點擊率就那么低呢?

其實想要到達下筆如有神的效果，就要學會在生活中擅長臨近，包括生活中的行行色色以及點點滴滴的每一個細節，或許你今天所察看到的這個細節就是今天你要編寫的好題材，這樣在平常的生活中不時的留意，一朝一夕就會成為一種習氣，自然你的思想中遇到過的事情多了，自然要編寫的題材就如泉涌式的直流下來提供應你。

針對以上我們能夠曉得，想要在編寫文章的時辰到達提筆即寫的效果，就要做到從平常的生活中著手，察看生活中的每一個細節，或許你的網站是關于化裝培訓類的，但是你能夠

從你生活中所察看理解來的信息，從另外一個角度停止描寫編寫，這樣即便不是寫關于怎樣化裝怎樣做外型，但是你編寫的文章不只是相關化裝外型的，同時寫的比擬生動，自然也會吸收不少的人點擊、閱讀!

三、不時創新

想要使你的文章給人耳目一新的覺得，就要學會創新。固然我們曾經可以輕松編寫一篇文章，每天的點擊率與轉載量也十分多，但是你這樣編寫下去能否可以長期的留住這些用戶的心呢?那就請求我們除了在原有的編寫經歷與技術根底上之外，我們更要懂的創新。比方你連續十幾天老是在編寫關于百度6.22和6.28的事情文章，而沒有一件是關于其它方面的文章，即便你的這篇文章對用戶很有協助，但是他人看的多了自然也就學習到了不少的辦法，而當用戶反復再看到還是相同類型的文章時，不只會覺得你是無內容可寫，還是在刻意應用這種搶手事情在應用用戶為網站賺取流量，而且關于搜索引擎來說也不喜歡每天的內容老是停留在一件事情上面，多一點新穎的內容，自然愛閱讀的人就多一些。高質量的原創文章，對網站排名是很有好處的，那么該如何編寫高質量原創的文章呢?

一、準備工作

首先，我們要想好寫什么，就是要確定一個主題，然后根據這個主題收集資料。這個資料，可以是網上的，也可以是你自己的親身經歷，或者你所見所聞的，都可以。我們不能不做準備，一慣按原來的想到什么就寫什么，對于這樣的文章也只能對網站排名起到暫時的作用。當我們收集好資料后，再進行編寫的時候就有了好題材與內容對我們進行引導.二、開始編寫

準備好一切之后，我們便可以開始編寫了。在編寫的時候一定要集中精力，建議可以把編寫文章的時間放在早晨或晚上工作以及其它事情都完成的情況下，這樣我們可以靜下心來慢慢編寫。

1.文章標題

在編寫標題的時候，一定要圍繞文章編寫的方向進行創題，使用戶更直接明了的理解你的題意，從而知道這篇文章是對自己有用有價值的。再就是文章的標題一般把字數控制在6到15之間就好了，這樣便于用戶更方便的看到你的標題，而不至于標題太長使的用戶只能看到前半部分的題意，而不知道整個標題的題意是什么，從而也能失去信心點擊去閱讀。但也不要設置的太短，太短的標題，一是不利于優化，二是利用價值不高。除非你的網站是特別有名氣并且一直放在一個重要的位置，而且還要求里面的內容更要有價值，這樣才會為用戶帶來更多的價值與利益。

對于文章的開頭寫法有各式各樣，主要看你編寫的內容主題以及用意是什么，再進行策劃編寫。就比如，我現在想要發表一篇關于“化妝師的就業前景”，那么在開頭的時候不僅要編寫的生動，并且還要具有一定的實際意義，因為閱讀者的心理一般是想要通過這類文章來進行一個引導，使她們更有信心去面對將來的化妝師職業。因此，我們在編寫文章開頭的時候，一定要進行把關好，一定要從閱讀者的角度以及文章主題的實際情況進行編寫，這樣才能從這篇文章的實際意義上去引導用戶閱讀。

3.文章正文

正文的編寫我們既要對準搜索引擎，又要對準用戶。

對于搜索引擎而言，除了要高質量的原創外，關鍵詞利用在文章中的技巧與方式也一定要掌握好。在文章編寫之前就把文章的主題以及編寫的方向想好，當我在編寫文章時哪些地方需要用到哪些關鍵詞，什么樣的關鍵詞用在文章什么位置，更能便于搜索引擎的收取以及對優化的意義，這樣就能夠清楚的將這些關鍵詞先列出來，然后在編寫當中順利的添加上去，因為編寫文章不能像算命一樣，想到哪里添加就在哪里添加，往往這種沒有經過一個好的策劃的關鍵詞隨隨便便的添加在文章當中，根本沒有什么利用價值，而且很容易誤導自己認為這樣添加是合理正確的，這點是我最早編寫軟文時常犯的錯誤，相信大家也有犯過同樣的毛病，但相信只要事先對文章先策劃好一步一步的進行編寫，相信你編寫一篇軟文不會有那么累的，并且越來越對編寫這篇文章產生濃厚的興趣，使你繼續往下編寫下去。

再就是當我們在編寫一篇文章的時候，也要考慮到讀者的感受。首先你要明白你編寫的這篇文章主要是對準哪類型人看的，然而這篇文章又能為這類人帶來哪些有用的價值或閱讀性呢?所以，當我們在編寫文章時當確定好主題后，就朝著這個方向去編寫，一定要想象出現在用戶在想什么，他們需要什么，我這樣編寫到底能為他們帶來某種價值或意義嗎?相信只要你圍繞這種思路對文章進行編寫，相信你的文章一定會很受歡迎的。

再就是文章的整體美觀性，這里“文章的美觀性”筆者是指這篇文章的排版。因為你的文章雖然是寫的精彩無限，但是當別人一看到你的這篇文章時就感覺一幅邋遢的樣子，別人還會有心思去閱讀嗎?就如同我們人一樣，雖然你的人品、才華、心靈都很完美，但是你的形象就是不注意打扮，當你去給別人演講的時候，雖然你的演講是非常棒，但就因為你邋遢的形象而使的許多人對你的第一印象就生產厭惡感，你認為當這種狀態下你的聽眾還會有心思去聽你的演講嗎?所以說，當我們在編寫一篇文章的時候，對文章的排版一定要做好，相信這也是打造一篇成功文章的一個細節之處。

對于結尾筆者還是提倡哪句話，一定要從用戶的體驗角度出發再談搜索引擎，因為我們編寫這篇文章的目的最終是給用戶看的，其次才是對準搜索引擎。對于結尾的編寫方式很多了，你可以用專業術語進行結尾、也可以用鼓勵類型的語句進行結尾、同樣也可以用祝賀之類的語言進行結尾，但結尾處一定要帶有作者本人的一絲絲感情色彩，這樣才會使用戶從頭到尾閱讀的深入、而又精彩。

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第三篇：短文章才是好文章

短文章，才是好文章！能把文章寫短的，才是高水平。

如果行文之中有好詞好句子涌出來，那是好事；但是如果離開實際工作的需要，專門在概念、詞句、提法的出新上打轉，那就會貽誤工作。如果作者才情泉涌，涌得太厲害無法克制了，建議到文藝刊物發表，而不要涌到黨的文件上來。可以寫詩填詞嘛，你越工整、越對仗，平平仄仄都搞上，那才是高水平，但這不是我們這個工作的文字所需要的。

在我們工作中，文字工作是不可或缺的基本載體，而這個基本載體現在毛病不少。鄧小平1992年視察南方時，曾經批評當時會議多、文章太長、講話也太長，而且內容重復，新的語言并不很多。我感覺，我們現在的文風比那個時候好不到哪里去，甚至一些問題比那時候還嚴重。有些文件、文章拿過來，想找些有針對性的話、有用的話，很難。人們往往不是從前往后看，而是從倒數第二段或第三段開始看，因為往往講到這里才是講問題的，而前面占了主要篇幅的大多是些大而無當、沒有錯也沒有用的話。舉一個例子，現在下級評價上級的講話，無論是評價總書記的講話，還是評價某個支部書記的講話，一律“主題鮮明，立意高遠，思想深刻，高屋建瓴，有很強的現實性、政策性、指導性、針對性和可操作性??”什么叫“高屋建瓴”？我估計許多經常用這個詞的同志自己也不清楚。

文風實際上是思想作風，是黨風在文字工作中的體現。如果文風沒有活力了，實際上是黨思考問題的水平、方法出了問題，黨的活力在喪失。毛澤東在抗戰時期那么艱苦的條件下開展黨內整風，整風當中又把反對黨八股作為重要問題提出，為什么？如他指出，是因為黨八股是主觀主義和宗派主義藏身的地方。我們現在的文風，實際上也給黨內各種消極現象、不作為現象一個防空洞。比如我們現在幾乎每篇講話、文章都要強調抓落實，一般說“抓落實”已經不夠了，還要“切實抓落實”，還要“切切實實抓落實”，已經到了咬牙切齒、捶胸頓足的地步了！為什么還不能落實？原因之一是這個文風就是虛夸之風，就是不利于落實的。“切實”太多，本身就說明你沒有信心落實。我們統戰工作的職能，決定了我們既要研究理論、政策，也要承擔大量實務。無論是“務虛”還是“務實”，都是為了幫助中央處理現實重大問題。所以要特別倡導實實在在的文風，而不要把那些虛頭巴腦的東西搞到我們的文字工作中來。

我們所要求的文風、文字是什么樣的？

首先，要從實際出發，為實際工作服務。

各種不同文體對文字有不同要求。詩歌要合轍押韻，讀起來好聽；小說要見人見景，栩栩如生。而我們中央職能部門的文字——大家回家以后寫什么那是你們的自由——應該是提出問題、分析問題、解決問題，是為了推動中央交給的各項任務完成，而不是為了抒發文采，展示作者才華。這就決定了我們的文字必須反映實際，以解決問題為要旨，避免坐而論道，避免把時間精力弄到概念、詞句、提法的新奇上，文章架構的工整上。如果行文之中有好詞好句子涌出來，那是好事；但是如果離開實際工作的需要，專門在概念、詞句、提法的出新上打轉，那就會貽誤工作。如果作者才情泉涌，涌得太厲害無法克制了，建議到文藝刊物發表，而不要涌到黨的文件上來。可以寫詩填詞嘛，你越工整、越對仗，平平仄仄都搞上，那才是高水平，但這不是我們這個工作的文字所需要的。毛澤東是文字大家，他的詩詞的風采，很難有人企及。但是他在講工作的時候，文字是非常樸實簡明的。中國古代對文章功能的理解是“文以載道”。“道”就是真理，真理是樸實的，因此載道的文字也應該是樸實的。我在李瑞環同志那兒工作過，他曾送給我一副對聯：行文簡淺顯，做事誠平恒。是他練字的時候寫的，我感覺非常好，他就加上題款送給我一張。在他看來，好文章的標準是什么呢？簡、淺、顯。我理解，就是不要故意把問題在表述上搞得過于復雜、玄虛。問題本身可能是復雜的，但是在文字表述上一定要讓人易于懂，易于明白。

第二，要打破僵化刻板的文風的束縛，還文筆以自由。

不知道是起于什么時候，我們機關的文章從標題到內容越來越講究排比、對仗、工整、四六句。很多的文章，包括一些領導講話、權威報刊的理論文章，文內第一層次標題不管相隔多遠，主語謂語賓語、名詞動詞形容詞，語式甚至到字數都是對應的；然后第二層次標題換個排列方式，又都是對應的；如果有三層、四層標題，仍然是對應的，規規矩矩，板板正正，像是小學生造句作業。至今一種常見寫法，XX是目標、XX是任務、XX是窗口、XX是橋梁、XX是紐帶??下了一番苦功，但透著一股陳腐氣息。這種寫法，不是以內容的需要來擺布文字，而是以文字上下前后工整的需要來裁剪內容，合之則留，不合則去，結果思想得不到伸展，觀點得不到闡述，統統被割裂得七零八落。這種文章給讀者留下的只是一個刻意雕琢的詞句框架，很難留下深刻的思想啟迪。在毛澤東的文章中，你們去找找看，四六句兒、工整對仗，一層標題二層標題三層標題格式高度一致，我是沒找到。毛澤東多少還講點兒文字的風采，鄧小平連這個都不講，干脆就是直說，“白貓黑貓”，“摸著石頭過河”，拿最土的話來說明最深刻的道理。但是，你不要說他沒有文采，簡樸、明快、透徹，這本身就是一種文采，就是我們共產黨人文字工作要為實際斗爭服務的一種精神的體現。我們要的文采是這種文采，而不是蓄意在文字上過分雕琢的文采。

我們文學史上有一種駢體文，兩漢、魏晉下來，多少人寫了多少駢體文，辭藻華麗得不得了，人們能記下的大概只有“滕王閣序”，因為它做到文字和內容高度配合，其他如著名的“三都賦”，搞得洛陽紙貴也沒有多少人記住。這種駢體文的特點倒是被今天我們有些同志繼承了，可惜玩文字又玩不過古人。毛澤東也有過工整、對仗、排比，在《反對黨八股》里。他說：“我們也仿照八股文章的筆法來一個‘八股’，以毒攻毒，就叫做八大罪狀吧。”第一條叫做“空話連篇，言之無物”，四個字兒一句，兩句八個字，繼續工整下去，第二條是“裝腔作勢，借以嚇人”，然后是“無的放矢，不看對象”，“語言無味，像個癟三”，“甲乙丙丁，開中藥鋪”，“不負責任，到處害人”，“流毒全黨，妨害革命”，最后一條“傳播出去，禍國殃民”。工整對仗排比，無以復加。但毛澤東是提倡這個嗎？他是最看不上這個的。我并不是說大家有時候用用排比、對仗，講究講究工整，都是多余的。我是不贊成我們的年輕同志把寶貴的時間精力用到這個方面去，不愿意這種風氣成為我們的一個導向。

第三，文章盡可能短一點。

文章要短一點，大家都知道。那么怎么才能短？我在改稿實踐中發現幾個具體的方法。比如，我們現在經常是同樣的話翻來覆去地說，如果一個意思決不說兩遍，自然就短了。開會講話中難免要表示感謝，經常是謝了一次不行，隔幾頁還謝第二次，甚至謝三四次，你把感謝的話放到頭里一起說完了，后面就不要再感謝了。講形勢的分析，所有分析全都放到一個段落；講工作部署，所有部署全放到一個段落。我現在替大家改稿子經常不是為了修改思想，思想都非常正確，功夫就花在把“同類項”搞到一起。再比如，將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜。這是魯迅的話，從小老師就教過我們。但實際上我們文字中，可要可不要的字、句、段落太多了。我們為什么文字越弄越長呢？除了大家文化素質越來越高、思想越來越豐富之外，可能還有一個原因是我們書寫方式越來越便捷。古人最早在絲帛上寫，絲帛貴呀，他必須盡可能用最少的文字表達最多的內容。還有竹簡，用竹簡很費勁，要把竹簡削出來，還要防腐，肯定他要盡可能地省略字句。古人講“學富五車”，如果是今天的五卡車書，誰也讀不完，但是古人能讀完，因為他用的竹簡，五個牛車也拉不了多少字。然后呢，有了毛筆、墨汁和紙，后來又有了鉛筆、鋼筆，廢話就開始多了。尤其是今天有了電腦，這個廢話就成倍增長。因為許多規定性詞、句甚至段落，如果用筆寫要寫好一陣呢，過去他就會省略一些，或干脆不寫了，現在只要“梆”一按，就全出來了，何樂而不為嘛！一些同志給領導寫稿子有一個心理，我也干過這個活兒，先把字數弄多一點，把稿子撐起來，顯得很充實，顯得賣了力氣，領導你看哪句不好你自己刪嘛，有些句子只要寫上了，諒你也不敢刪。如果碰上個對文字沒有興趣的領導，他就照念，結果不僅把大家的時間都浪費了，還把這個單位、這個地方整個文字水平拉下來了。

把文章寫短還有一個辦法：減少層次。我們目前寫稿子一個普遍現象是層次太多。毛澤東曾經批評寫文章層次太多是黨八股的重要表現形式：“寫文章，做演說，著書，寫報告，第一是大壹貳叄肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，還有大ABCD，小abcd，還有阿拉伯數字，多得很！幸虧古人和外國人替我們造好了這許多符號，使我們開起中藥鋪來毫不費力。”對比毛澤東的批評，我們今天還是有進步的，至少壹貳叄肆、甲乙丙丁是消滅了。但是現在無論講話、文章甚至簡報，漢語的一二三四，然后括弧漢語的（一）

（二）（三）

（四）；然后阿拉伯數字1234，再一個阿拉伯數字加括號（1）（2）（3）（4），再下面還有一是、二是、三是??要是這樣還不過癮，還有黑體字、變體字等等。有些年輕同志沒有在大會上念稿的機會，不知道許多領導同志經常就被這個搞糊涂了，念著念著自己就不知道念哪兒去了，念成一鍋粥了。腦子清楚一點兒的領導還得引讀，“好，我現在講到漢字一二三四的四了??好，現在講阿拉伯的1234了。”實際上文章的自然段落、句號、分號、逗號、黑體字，它都能起到分隔的作用，用不著那么多的中藥鋪格子。大家看十八大報告，三萬多字，實際上就用了兩個層次，一層是一二三四，然后括弧

（一）（二）

（三）（四），少數自然段落打頭用了黑體字。如果依我們一些同志寫的話，以上這些符號可能還不夠，還要再啟用一些符號比如“天地玄黃”或“趙錢孫李”才能區分得開。我有一次幫李瑞環同志起草稿子，他作了大量刪節，又批了一句，“文到高處，言少而意多”。當然我們不可能簡練到古人用竹帛書寫那個時候，但是用最少的文字表達最多的內容，應是古今衡量文字水平高低的“普世”標準之一。

關于文字工作還有一個想法，就是負有一定責任的干部，自己的稿子要經過自己的手，動手寫也好，別人寫了自己動手改也好，反正不要只剩下張嘴念稿的功能。現在有一個不好的風氣，就是把寫文章看作是秀才的事，如果領導評價一個同志是個筆桿子、是個秀才，糟糕了，這不是表揚的話，這意思是說你就干這個了，你的前途也就這樣了，相當于說你不會辦事情。實際上寫稿子的過程是個思考的過程，是一個對工作的回顧、分析、部署的過程。不善于寫稿子改稿子，對稿子不下功夫的領導，我以為不會是好領導。在我們黨的歷史上，毛、周、劉、陳這些同志，都是實干的大家，同時也是寫作的高手，這才是共產黨文風的正宗。

第四篇：黨管人才是一篇大文章

黨管人才是一篇大文章

有人請美國通用電器公司總裁杰克?韋爾奇用一句話來概括自己的領導藝術，他的回答是：“讓合適的人做合適的工作。”在答復“什么是高層管理者的重要職責”時，他說：“把世界各地最優秀的人才招攬到自己身邊。”善于聚才、育才、用才，這可能是企業的成功之道、獲勝之要。一個企業如此，一個政黨、國家、民族的強盛，大抵也概莫能外。我們黨是具有遠大理想、肩負重大使命的黨，更應當有“天下人才、為我所用”的氣魄和胸懷，更應當有“不拘一格、釋放人才”的境界和眼光，更應當有“造就人才、辨識人才”的睿智和能力。

人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則，實施“人才強國”戰略，旨在更好地發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為實現科學發展、構建和諧社會提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優秀人才吸引到黨內，凝聚在黨的周圍，起用到各行各業。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協調、管服務，通過提出目標、完善政策、優化機制、改善環境，讓各類人才健康成長、優秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工程的謀劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務實的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學內涵，對人才工作提出了新的要求。一是要創新理念。毛澤東在1933年批評一些人嘆氣“沒有干部”時說：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了。”鄧小平指出：“我們培養、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發現”，“人才問題，主要是個組織路線問題。”莊子也早就給我們揭示：世上沒有無用之物，一切都有用處。越是無用之物，越可以大用。在高明的畫家看來，敗墻枯木，都可以入畫；在高明的琴師看來，流水風聲，都可以譜成曲；在高明的詩人看來，街頭爭吵，房中大鬧，都包含濃濃詩意，可以入詩。只要轉變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅持標準。胡錦濤同志強調，“要堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先。”這是很有針對性的。現在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對一些干部有意見，也主要是對他們的“德”有意見。司馬光認為，“憑借才能去做善事，有益于國計民生可以說無所不至；靠著歪才去做壞事，則為非作歹防不勝防。無德無才的愚人難免有作惡之心，但他腦子不夠用，力氣不夠使，好比吃奶的狗崽子，想咬人卻很容易被人制服；才勝于德的人則不然，這種人狡詐陰賊、詭計難防，而且干起壞事悍然不顧，所以不難實現殘害善類、禍國殃民的野心。”黨管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說簡單也簡單，簡單到“知人善任”四個字，了解人才的特點，把他們安排到合適的位置上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。智慧老人有5個兒子：一個樸實，一個聰明，一個是跛子，一個是瞎子，還有一個是駝背。老人讓樸實的種田，聰明的經商，跛足的編筐，盲眼的算卦，駝背的紡線。于是本來一個堪憂堪慮的家庭，生活卻過得衣食無憂。在不同的平臺上，使各人各展所長、避己所短，實現了人才資源的優化配置。若不能合理搭配、用人所長，就會造成人才資源的浪費，有時還會壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說復雜也復雜，復雜到深奧玄妙，因為“知人知面難知心”，人性豐富難測，人格瑕瑜并存，人才或隱或現，知人不易。李世民當年就很注意對有才干的人的考察和精選，在屏風上寫上他們的名字，記其善惡，“坐臥橫看”。當然，知人不易并非不可知，“想知道一個人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個人的皮膚割破才行。”關鍵的問題是，對干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質，以知其名；觀其所由，以辨依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辨恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰慧，以知其達”的識人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現科學發展觀和德才標準的人才考察、考核辦法，健全評價體系，正確鑒別各類人才的德能勤績廉，真正把人看清、選準。四是要公道正派。治國之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進。”那種“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨裁（才）”的“人才觀”，是不可能把人選好用對的。領導者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事。卡耐基“懂得用比自己更有才能的人”，就是一種“宰相肚量”。由于人們的思想、志趣、經歷、愛好、性格等存在差異，難免會形成人際關系中的親疏遠近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領導的意志感情而轉移。近我者未必能干，遠我者未必無能，順我者未必有才，逆我者未必無才。有的人，你可能在感情上、精神氣質上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應該抑制自己的好惡而唯才是舉。“正”是很昂貴的，需要付出很多，也是不易做的，需要執著堅守。要增強民主意識，依靠群眾來監督把關，增強制度意識，依靠制度來規范約束，增強自律意識，依靠黨性來抵御歪風。要堅持事前不許愿、事中不違規、事后不表功，使人才工作能夠遵循規律，陽光透明，公正有序。五是要優化環境。“善用人者為天下”。電影《天下無賊》有句話：“二十一世紀什么最貴？人才！”歷史和現實一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治。”“人欲自照、必須明鏡；主欲知過，必藉忠臣。”“國有賢臣萬事俱興，奸佞當道貽害無窮。”選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態環境的優化。有道是“死水不藏龍”。珠穆朗瑪峰只會出現在青藏高原。好種子要千篩萬選。有了好種子，才會有好收成。“選種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會蛻化、矮化、異化。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事。”人才的成長和聚集，需要陽光、水分和土壤。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，動員和組織全社會力量，優化人才成長環境，以最好的服務、最優的條件、最大的誠意，去聚集最廣泛的人才，吸引最優秀的人才，留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。大力推進人才工作體制機制創新，重點在人才評價、流動、激勵機制等方面取得新突破，激發各類人才的創造活力和創業熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續性，增強出臺政策的針對性，體現具體政策的特殊性，突出相關政策的實效性，依靠政策盤活人才存量，擴大人才增量，提高人才質量。

黨管人才原則是對黨管干部原則的發展和創新。在新的歷史起點上，貫徹黨管人才原則，開創人才工作新局面，必須在中國特色社會主義理論體系指導下，不斷探索和總結，進一步豐富黨管人才內涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經濟社會的發展，人才工作環境、人才成長機制、人才隊伍構成等都在發生深刻變化，市場在人才資源配置中的基礎性作用越來越明顯，傳統的人才管理方式在很多方面已經不適應，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實際工作者與時俱進，關注現實的變化，追蹤理論的新潮，認真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國共產黨執政興國的重要方略----黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個成果。該書以科學發展觀和科學人才觀為指導，對黨管人才原則形成的歷史軌跡、現實依據、重大意義作了認真分析，對黨管人才原則的科學內涵、工作重點、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰，資料翔實，論述全面，對于學習和貫徹黨管人才原則具有指導作用，對于推動和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實踐只有起點沒有終點，人才管理研究只有逗號沒有句號。黨管人才理論的研究、實踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望有更多的同志關心和參與這方面的研究，立足湖南實際，勇于開拓創新，為豐富中國特色人才理論，為推動湖南人才工作上臺階，貢獻智慧和力量。

第五篇：黨管人才是篇大文章

黨管人才是篇大文章

善于聚才、育才、用才，是企業的成功之道、獲勝之要，也是一個政黨、國家、民族的強盛之本。我們黨是具有遠大理想、肩負重大使命的黨，更應當有“天下人才，為我所用”的氣魄和胸懷，更應當有“不拘一格，釋放人才”的境界和眼光，更應當有“造就人才、辨識人才”的睿智和能力。人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則、實施“人才強國”戰略，旨在更好地發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為實現科學發展、構建和諧社會提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優秀人才吸引到黨內、團聚在黨的周圍、起用到各行各業。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協調、管服務，通過提出目標、完善政策、優化機制、改善環境，讓各類人才健康成長、優秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工程的謀劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務實的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學內涵，對人才工作提出了新的要求。一是要創新理念。毛澤東在1933年批評一些人嘆氣“沒有干部”時說：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了。”鄧小平指出：“我們培養、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發現”，“人才問題，主要是個組織路線問題。”只要轉變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅持標準。胡錦濤同志強調，“要堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先。”這是很有針對性的。現在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對一些干部有意見，也主要是對他們的“德”有意見。黨管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說簡單也簡單，簡單到“知人善任”四個字，了解人才的特點，把他們安排到合適的位臵上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。在不同的平臺上，使各人各展所長、避己所短，實現了人才資源的優化配臵。若不能合理搭配、用人所長，就會造成人才資源的浪費，有時還會壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說復雜也復雜，復雜到深奧玄妙，因為“知人知面難知心”，人性復雜難測，人格瑕瑜并存，人才或隱或現，知人不易。當然，知人不易并非不可知，“想知道一個人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個人的皮膚割破才

行。”關鍵的問題是，對干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質，以知其名；觀其所由，以辯依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辯恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰慧，以知其達”的識人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現科學發展觀和德才標準的人才考察、考核辦法，健全評價體系，正確鑒別各類人才的德能勤績廉，真正把人看清、選準。四是要公道正派。治國之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進。”那種“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨裁(才)”的“人才觀”，是不可能把人選好用對的。領導者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事。由于人們的思想、志趣、經歷、愛好、性格等存在差異，難免會形成人際關系中的親疏遠近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領導的意志感情而轉移。近我者未必能干，遠我者未必無能，順我者未必有才，逆我者未必無才。有的人，你可能在感情上、精神氣質上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應該抑制自己的好惡而惟才是舉。“正”是很昂貴的，需要付出很多，也是不易做的，需要執

著堅守。要增強民主意識，依靠群眾來監督把關，增強制度意識，依靠制度來規范約束，增強自律意識，依靠黨性來抵御歪風。要堅持事前不許愿、事中不違規、事后不表功，使人才工作能夠遵循規律、陽光透明、公正有序。五是要優化環境。“善用人者為天下”。歷史和現實一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治。”“人欲自照，必須明鏡；主欲知過，必藉忠臣。”國有賢臣萬事俱興，奸佞當道貽害無窮。選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態環境的優化。好種子要千篩萬選。有了好種子，才會有好收成。“選種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會蛻化、矮化、異化。人才的成長和聚集，需要陽光、水分和土壤。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，動員和組織全社會力量，優化人才成長環境，以最好的服務、最優的條件、最大的誠意，去聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。大力推進人才工作體制機制創新，重點在人才評價、流動、激勵機制等方面取得新突破，激發各類人才的創造活力和創業熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續性，增強出臺政策的針對性，體現具體政策的特殊性，突出相關政策的實效性，依靠政策盤活人才存量、擴大人才增量、提

高人才質量。

黨管人才原則是對黨管干部原則的發展和創新。在新的歷史起點上，貫徹黨管人才原則，開創人才工作新局面，必須在中國特色社會主義理論體系指導下，不斷探索和總結，進一步豐富黨管人才內涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經濟社會的發展，人才工作環境、人才成長機制、人才隊伍構成等都在發生深刻變化，市場在人才資源配臵中的基礎性作用越來越明顯，傳統的人才管理方式在很多方面已經不適應，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實際工作者與時俱進，關注現實的變化，追蹤理論的新潮，認真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國共產黨執政興國的重要方略——黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個成果。該書以科學發展觀和科學人才觀為指導，對黨管人才原則形成的歷史軌跡、現實依據、重大意義作了認真分析，對黨管人才原則的科學內涵、工作重點、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰、資料翔實、論述全面，對于學習和貫徹黨管人才原則具有指導作用，對于推動和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實踐只有起點沒有終點，人才管理研究只有逗號沒有句號。黨管人才理論的研究、實踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望

有更多的同志關心和參與這方面的研究，立足湖南實際，勇于開拓創新，為豐富中國特色人才理論，為推動我省人才工作上臺階，貢獻智慧和力量。