第一篇：申論寫作延伸閱讀：提高自主創新 提升科技創新能力 打造世界一流企業

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申論寫作延伸閱讀：提高自主創新 提升科技創新能力 打造世界一流企業

今年是“十二五”開局之年。堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式是“十二五”時期我國經濟社會發展的主題和主線。中央企業作為國民經濟的重要支柱和骨干力量，在加快轉變經濟發展方式中擔負著重要使命和責任，必須在科技進步和自主創新上有更大作為，充分發揮骨干帶動作用。進一步學習貫徹黨中央、國務院關于科技創新的重要指示精神，結合中央企業實際，真抓實干，把科技創新戰略落到企業實處。

著力落實企業對科技創新的組織和領導

企業家的創新意識對推動企業發展至關重要。從某種意義上說，科技創新在一個企業中的地位與作用首先取決于決策層特別是主要領導的創新意識和水平。我們有一些企業取得一大批具有較強影響力的重大科技成果，有一些領域達到世界先進水平，這些企業的一個重要特點就是企業領導班子特別是主要領導始終注意加強對企業科技創新工作的組織和領導，把科技創新工作放在了企業日常管理的重要議程來考慮、部署和要求。

中央企業各級領導特別是主要領導必須加強學習、深刻理解抓好企業科技創新工作的重要意義，自覺提高科技創新的積極性和主動性。應該說，絕大部分中央企業領導人對科技創新工作都還是十分重視的，但真正自覺地把科技創新和技術進步作為企業發展首要推動力的企業還是不多，還需進一步樹立和增強這樣的意識。科技創新是一項重大的系統工程，需要企業內部各單位之間的緊密配合，需要企業大量的資源調配和內部的組織協調。企業各級領導，特別是主要負責人要切實負起領導職責，領導班子中要有專人負責科技創新工作，進一步明確分工、落實責任，將科技創新納入領導班子重要議事日程，去考慮、部署、監督檢查，并抓好落實。對企業科技發展中的重大問題，主要負責同志要親自掛帥，整合、協調規劃、投資、財務、人力資源、法律等部門力量，形成合力，推動企業逐步構建起層級清晰、權責明確的技術創新決策、執行和管理體系。國資委對企業經營業績考核和對企業主要領導同志、領導班子考核都將把科技創新工作成效如何作為重要檢查內容。國資委的薪酬、激勵政策，國有資本經營預算資金及各部門的支持都將向科技創新工作傾斜。總之，就是要從上到下構建一個“時時想創新、處處講創新、以科技創新驅動企業發展”的濃厚氛圍。著力加強科技創新規劃與戰略管理

加強科技規劃與企業發展戰略的有效融合，對支撐、引領企業科學發展，提升企業核心競爭力具有重要的戰略意義。目前，很多企業在“十二五”規劃中確立了行業技術引領者和世界一流企業的奮斗目標，制定了相應的發展戰略和創新規劃。我們必須清醒的認識到，世界一流的目標需要長期的奮斗，是一個不斷實踐的過程，企業必須加強戰略管理，正確選擇科研方向，通過整體的設計、系統的謀劃達到預期的目標。

在科研方向的選擇上，企業首先要堅持市場導向，結合企業自身優勢及行業發展趨勢做赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

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出戰略謀劃。與全球同行業企業作比較，在技術上處于領先的企業要依據市場變化審慎選擇二代、三代技術路線。技術上相對落后的企業，要結合市場容量研究確定是采用現有行業的緊密跟隨策略，還是以創新的理念尋找新的出路，開辟新的市場，拓展企業未來的主攻方向和發展空間。其次要堅持行業領先策略，立足產業高端，居于行業前列，努力突破關鍵核心技術，打造企業競爭優勢。尤其要注意不要盲目跟風，不要輕易進入沒有認真研究和分析的、不熟悉的、缺少核心技術的產業或領域。三要突出主業，切忌四面開花、全面出擊。同行業企業之間科研方向要體現差異化，一旦確定主攻方向，就不要左右搖擺，要著力打造技術和品牌優勢，為今后的發展搶占市場先機。

科技創新是一個厚積薄發的過程，企業科技發展戰略要正確把握當前和長遠、近期和遠期的關系，堅持重點突破和整體推進相結合，既著力解決企業當前發展所面臨的實際的技術難題，也要為企業長遠發展進行前期的技術儲備和謀劃。同時，企業科技創新能力的提高，核心競爭能力的打造絕對不是僅靠幾項技術的突破就可以實現的。它是一項復雜的系統工程，必須對企業科技創新的體系、人才、文化、管理等方面進行系統的籌劃，突破制約企業創新的體制機制障礙，形成企業創新的內生增長動力。

著力構建開放式技術創新體系

建立高效、協同、開放的技術創新體系對企業技術創新能力的提升至關重要。企業技術創新體系既包括內部研發體系的組織，也包括外部創新資源的聯合利用。在內部研發體系的組織上，企業要努力解決科技資源重復分散的現象，著力加強實驗室、中試基地等基礎條件平臺建設，打造一批世界一流的科研開發平臺。中央企業的科技創新代表著國家的水平，研發平臺的建設一定要著眼于長遠，努力集聚一批一流的設備、一流的人才，努力向世界先進國家、企業去學習、去靠攏，達到世界先進水平。一些企業通過梳理整合內部科技資源，建立“中央研究院”性質的直屬科研機構，專門負責支撐企業長遠發展的戰略性技術研發，與各子公司面向產品的應用開發明確分開，形成兩個層次或三個層次緊密結合，互有側重的研發體系，值得企業學習和借鑒。當然，中央研究院的建立也要根據企業自身的發展階段和能力、行業發展的特點來決定，希望大家探索。

在外部資源的利用上，企業要積極探索多種不同的有效方式。首先，要進一步推進產學研合作。大家共同分擔風險和成本，共同推進科研成果的產業化、工程化，實現創新資源的協同效應和科研開發的規模效應。其次，加強上下游企業之間的聯合與合作。第三，同行業企業之間要加強聯合創新，避免同業惡性競爭和科技資源的重復浪費。尤其是在風能、太陽能、TFT液晶顯示屏等熱點領域要加強聯合創新。第四，要積極利用海外科技資源，吸引海外人才，設立海外研發機構等。第五，要加強風險投資、股權投資等新型合作手段的研究與應用。

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技術創新體系的建設是一項長期、復雜的工程，“開門”搞創新越來越成為領先企業普遍推行的一種創新模式，希望企業不斷加強內外部資源的有效結合，著力構建開放式的技術創新體系，推動企業創新能力的快速提升。著力推進科技成果轉化應用與知識產權管理保護

隨著知識經濟和全球化的深入發展，知識產權日益成為國家發展的戰略性資源和企業國際競爭力的核心要素。實施科技創新戰略，不僅要求企業要高度重視重大關鍵技術的研發攻關，更要重視科技成果的轉化應用，形成企業的自主知識產權和技術底蘊積累，加快培育和打造中央企業知名品牌。

首先，要推動企業將科技成果盡快轉化為現實生產力，著力解決產學研脫節等體制機制性障礙。其次，要充分運用知識產權法律制度，加強科技成果的確權工作，將知識產權的擁有量和實施效益作為衡量企業科技進步和經營管理水平的重要依據。第三，要樹立強烈的品牌意識，通過自主知識產權的創造、應用和保護，打造、維護并持續提升企業品牌價值。第四，要推進知識產權與標準的結合，在加速知識產權成果產業化的同時，重視將企業重大專利成果納入技術標準的工作，并努力將企業標準上升為行業標準和國家標準。加強國際交流與合作，謀求國際標準話語權。第五，要加強知識產權戰略管理，完善知識產權管理制度。推動知識產權由下屬企業分散管理向集團集中管理轉變;專利申請由數量積累到量質并重轉變;風險管控從被動應對到主動化解轉變，不斷提高企業知識產權管理的質量和效益。

著力推進科技人才隊伍和企業創新文化建設

人才是第一資源，科技人才是提高自主創新能力的關鍵所在。中央企業要高度重視科技人才隊伍建設，充分調動科研人員的積極性和創造性，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面，打造一支層次分明、結構合理、素質高、能力強的創新人才梯隊。

依托重點工程和重大科技專項，培養和造就一批能夠站在行業科技前沿、勇于開拓創新的各類領軍人才。加大海外高科技人才吸引力度，發現和培育關鍵技術人才。發揮老專家包括老技師傳幫帶作用，培養關鍵崗位、特殊工藝接班人才。通過校企合作、訂單式培養，加強一線創新人才、青年科技人才和高技能人才隊伍建設。特別要注重挖掘和培育復合型科技管理人才，為引領企業科技創新儲備力量。

建立健全科技人才評價、考核、激勵機制，營造優秀人才脫穎而出的制度環境，激發科研人員的創新活力和熱情。完善科技帶頭人和科技專家制度，做好科研人員職業發展通道設計，逐步建立具有吸引力的、與市場接軌的薪酬激勵機制，加大對有突出貢獻的科技人員的獎勵力度，鼓勵和支持科研人員在創新實踐中成就事業并享有相應的社會地位和經濟待遇。前一階段，通過實施國家“千人計劃”，中央企業引入了一大批海外高科技人才。企業要認真研究和完善海外人才施展才華的機制和環境，激發這些海外人才持續的創新熱情。

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注重企業創新文化建設，要用創新文化激發創新精神，推動創新實踐，激勵創新事業。努力營造“敢為人先、爭創一流、崇尚創新、寬容失敗”的創新文化，大力弘揚“勇于超越、勇攀高峰”的創新精神，培育形成人人關注創新、人人支持創新、人人參與創新、人人也都能創新的良好氛圍。加強職業技術教育和培訓，開展崗位練兵和職業技能大賽，提倡合理化建議和技術革新、技術發明等群眾性創新活動，并融入企業生產、經營、管理的各個環節，激發全員創新熱情。賦予科研人員自由探索的時間和空間，并給予必要的資金支持，在尊重知識、尊重創造、尊重人才的濃厚氛圍中推動企業科技創新能力的不斷提升。積極探索，為中央企業科技創新創造良好的外部環境和政策條件

“十二五”時期，國資委將進一步加大對中央企業科技創新工作的組織協調和政策支持，為中央企業科技創新營造良好的外部環境和政策條件。

(一)加強協調，進一步爭取推動企業科技創新的寬松環境。

國資委要進一步加大對科技創新工作的組織協調力度，在爭取國家重點科技計劃、重大科技專項、重點科研機構、重大科技創新工程及國家各類科技獎勵、推薦國家級科技專家等方面，加強與國家有關部門的溝通與協調，爭取支持與幫助，推薦并組織中央企業承擔國家科研任務，幫助企業獲得更多政策和資金扶持，為中央企業科技創新營造良好的外部環境和氛圍。國資委還將進一步充實科技管理部門力量，深入調查、研究、分析企業科技創新工作中存在的各種障礙和問題，做好企業科技創新與國家科技發展計劃的銜接，推動國家各項創新政策的完善和落實。

(二)加強指導，進一步出臺推動企業科技創新的具體措施。

在指導和推動中央企業加快實施科技創新戰略方面，繼續深入開展“國家技術創新工程”，進一步聯合其他部門力量，重點推動創新型企業建設工作，繼續開展產業技術創新戰略聯盟試點和科技幫扶中小企業工作。加大對中央企業合作創新的指導和組織協調力度，搭建平臺、集聚資源，支持企業重點圍繞行業共性技術和戰略性新興產業開展聯合研發，力爭取得一批重大技術成果并實現產業化。加強軟科學和創新模式方法研究，推廣先進的科學管理方法，提高創新效率;加強科技政策交流與培訓，增強科技管理人員和財務人員對創新政策的理解和把握;做好中央企業科技創新信息平臺的建設與管理，全面提高科技管理水平。

(三)深化改革，進一步完善國資委推動企業科技創新的各項政策。

在完善國資委推動企業科技創新的政策方面，我們進行了一些積極的探索。《關于加強中央企業科技創新工作的意見》在分類考核、分紅權激勵及國有資本經營預算資金支持等方面向前推進了一大步。下一步，國資委還將就大家反映比較多的科技創新能力評價、考核、工資總額等問題開展深入調研，在聽取有關部門意見的基礎上，研究制訂相應的政策措施。一些企業還提出推廣擴大中關村科技扶持政策，實施股權、期權等中長期激勵等政策。我們赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

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十分理解大家的訴求和反映，但這些配套政策涉及面廣、政策性強，還需要進一步深入研究，需要與中央有關部門進行長期的協調和共同的努力，我們將組織力量開展專題調研，提出政策意見，有些政策可以小范圍先行先試，取得經驗，再逐步推開。

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第二篇：申論：提高自主創新能力

申論范文：提高自主創新能力

隨著中國經濟國際化的加強，中國的制造業也得到了迅猛的發展，中國的制造業正在成為世界經濟發展的重要推動力量之一。然而，中國要從中、低端產品的“加工廠”轉變為世界制造業的中心之一，還有很長的路要走。過去，中國很多制造企業只是別人的生產基地，很少創立自己的品牌，但產品的經濟價值主要來自創新和品牌。在這種缺乏核心技術的情況下，國內企業的發展受到了很大的限制，企業的競爭力受到明顯的制約。

為了進一步提高企業的自主創新能力，建設創新型國家，我們需要抓好以下幾個方面的工作： 第一，建立健全國家技術創新，尤其要完善企業自主創新的法律和政策體系。改革開放以來，我國已經逐步制定和實施了若干有關技術創新的法律法規和政策，但還很不完善，重要的是缺少一部有關國家創新體系和企業自主創新的基本法。因此，要通過修訂法律使科技進步法成為國家科學研究與技術創新的基本法；對政府采購法、企業法以及稅法等相關法律也要進行修訂，將鼓勵自主創新、規范市場行為和創新行為納入這些法律及相關法律法規中。第二，提升企業創新能力，壯大創新主體。針對我國企業發展實際情況，我們必須通過發展戰略轉型來提升企業自主創新能力，特別是要積極發揮民營企業在自主創新中的重要作用，努力壯大自主創新的主體。要引進和學習世界上先進的科技成果，更重要的是要立足自主創新，真正的核心技術是買不來的。只有擁有強大的科技創新能力，擁有自主知識產權，才能提高我國企業在國際上的競爭力，才能享有受人尊重的國際地位和尊嚴。

第三，推進教育創新，培育創新人才。教育能否發揮其培育創新人才、提供智力和人力支持的作用，是創新型國家建設成敗的關鍵。一是要充分發揮高等教育創新源和科研院所智力源的作用，增強高校科研投入，改革科研評價體系，激勵科研人員的積極性。二是發揮高校人才培育功能和大力發展職業教育，實現實驗室人才和創業型人才相結合，培養一批既懂科技又懂市場的新型的創新創業人才，最終推動創新。三是改革高校、科研院所的管理體制，激發大學gkz6.net與科研院所的創新動力和科技成果轉化的效率，推進產學研密切合作的機制；特別是增強高校、科研院所與企業和市場的聯系，引導它們與企業的合作交流、合作教育，增強科研立項的市場導向意識，提高成果的市場轉化率。

第四，發揮政府制度保障作用，營造創新環境。創新型國家的建設需要形成有利于創新的社會環境，政府作為創新活動的重要參與者，除了在公共技術研發投入中發揮引導作用外，其最大的職能在于提供制度保障，營造創新環境。政府應該在法制規范、政策制定、輿論營造中發揮服務性作用，如通過完善知識產權制度，對創新行為進行鼓勵和保護；建立以鼓勵冒險、分散風險的風險投資制度，為自主創新提供金融支持體系；在創新環境上，政府要為創新人才和創業人才提供良好的生存環境，完善創新活動硬件和軟件環境。

第三篇：申論熱點——提高自主創新能力

申論熱點一：提高自主創新能力

一、要更新教育觀念，推進教育改革與創新。鼓勵個性發展，貫徹因材施教，堅持理論與實踐相結合，鼓勵創新思維和創造發明，著力培養學生適應未來社會發展需要的實踐能力、學習能力、創造能力和創業能力。努力建設全民學習、終身學習的學習型社會。尊重人，依靠人，充分發揮人的積極性、主動性和創造性，促進人的全面發展，為提高自主創新能力、建設創新型國家奠定堅實而宏大的人才基礎。

二、必須完善鼓勵和保障創新的法律體系，創造公平誠信、創新友好的市場環境。將鼓勵和保護創新列為重要立法原則之一，完善知識產權保護，實施知識產權戰略，以健全的法律體系激勵、規范、協調、保護創新創業行為。著力創造公平誠信的市場競爭環境，促使企業自覺成為技術創新主體，形成官產學研緊密結合、充滿生機活力的社會創新生態，有效實現技術創新的社會化、產業化、市場化，實現科技創新成果的社會共創共享。

三、努力在全社會形成鼓勵尊重創新創業的社會環境與氛圍。科技創新永無止境，倡導和樹立追求卓越、自主創新的勇氣和自信，鼓勵提出新的科學思想、開辟新的研究方向，創造新的知識、知識的創造性應用和技術發明。鼓勵競爭，促進合作，寬容失敗。尊重和鼓勵好奇心、創造性。崇尚理性質疑，尊重學術自由，創造科學民主、和諧合作的創新環境和學術生態。堅持在真理面前人人平等，不受傳統束縛，不受利益干擾，堅持嚴謹縝密的科學態度，任何研究工作都應接受實踐、同行、市場和歷史的檢驗。鼓勵知識、技術的傳播和轉化，鼓勵創業精神和企業家精神。努力培養造就世界一流科學家和科技領軍人才，注重培養一線的創新人才，使全社會創新智慧競相迸發、各方面創新人才大量涌現，形成結構合理的創新隊伍。

四、必須深化科技管理體制改革，加快建設國家創新體系。充分發揮政府的主導作用，充分發揮市場在科技資源配置中的基礎性作用，充分發揮企業在技術創新中的主體作用，充分發揮國家科研機構的骨干和引領作用，充分發揮大學的基礎和生力軍作用，進一步形成科技創新的整體合力，為建設創新型國家提供良好的制度保障。

五、堅持走中國特色自主創新道路，全面加強原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新。加大對自主創新投入，著力突破制約經濟社會發展的關鍵技術。關鍵技術是無法通過引進得到的。要把發展能源、水資源和環境保護技術放在優先位置，下決心解決制約經濟社會發展的重大瓶頸問題。抓住信息科技更新換代和新材料科技迅猛發展的難得機遇，把掌握裝備制造業和信息產業核心技術的自主知識產權作為提高我國產業競爭力的突破口。

第四篇：如何因地制宜提高自主科技創新能力

如何因地制宜提高自主科技創新能力

自主創新能力的強弱直接決定著工作水平的高低和成效的好壞。作為一名醫務工作人員，提高自己的自主創新能力尤為重要。因此，在工作中要苦練內功，努力提高自身的創新工作能力。

一是要加強學習。知識貧乏就沒有創新的基礎,因為創新要以繼承為條件,決不是無根之木,無源之水。所以要養成讀書的習慣,努力學習新興科學知識，不斷學習，不斷積累，使自己的知識水平始終處于時代的前沿。

二是要培養創新意識。只有創新意識強,才會自覺地提高自身的創新能力,培養創新意識。既然是創新，也就沒有先例可以借鑒，要創新就必須敢于向舊傳統提出挑戰,如果患得患失，怕擔風險，就不可能有創新。因此，必須不怕困難,不怕挫折,鍛煉自己敢于勝利的堅強意志。

三是要創新思維。更新觀念，創新思維，是推動創新的先導，培養創新思維是提高創新能力的重要途徑。創新思維要求對問題善于進行多方位、多角度、多手段的探討,進行比較分析,從中尋找解決問題的最佳方案。在實際工作中要一切從實際出發，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，跳出傳統思維。四是要勇于實踐。實踐出真知。創新能力是在長期創新實踐中不斷提高的,只有積極加實踐,不斷總結新鮮經驗,包括失敗的教訓,才能提高自身的創新能力。只有不斷實踐,不斷總結,我們的創新能力才會不斷提高。

第五篇：打造一流創新創業環境提升企業技術創新能力

打造一流創新創業環境提升企業技術創新能力

——柴河林業局威虎山飲品公司2012年創新工作匯報

飲品公司成立以來，我們十分重視企業管理創新工作，立足于柴河林區的自然資源和科技資源優勢，圍繞優化創新創業環境，進行了一些有益的探索，目的是推進科技成果的產業化，培育打造企業知名科技園區，不斷為林區經濟發展培育新的經濟增長點。柴河林業局的社會管理創新工作的開展為企業注入了恒久的動力與活力，現擁有一批自主知識產權的飲品技術已經成為柴河林區經濟發展的重要組成部分。創新發展是飲品工作的靈魂，是推進科技興企的動力，是企業發展的生命之源。運用社會管理創新發展促進飲品的整體工作已經成為我們的共識。

一、明確創新創業體系建設的目標定位

為認真貫徹落實王敬先局長在2012年工作報告的指導思想和社會管理創新工作會議精神，大力推進社會管理創新，切實維護社會和諧穩定，推動我公司各項工作取得新進展、新成效積極探索完善機制,改進公司管理服務方式，著力破解影響社會和諧穩定的重點難點問題，為深化“三創一造”活動、促進飲品公司轉型發展創造良好的社會效益。

飲品公司創新創業體系建設的工作目標是：加快建成總面積3000平方米、能夠吸納多種內容的創新創業企業，設施一流、配套完善、環境優美、服務便捷的孵化基地，努力建設成為柴河林區最大、最具實力的科技成果產業化基地之一。

飲品公司創新創業體系建設的發展方向是：形成涵蓋不同專業領域和產品層次、獨具特色的創新創業體系，建設成為區域創新創業資源聚集和推進科技創新的核心，不斷提高區域科技創新能力，提高科技成果產業化水平，增強區域核心競爭能力，為柴河林區和地方經濟發展不斷培育新的增長點。

二、按照技術創新鏈做好四級載體的規劃建設

根據創新創業企業的成長規律，按照技術創新鏈的構成形態，飲品公司提出四級載體的規劃建設思路。在成果孵化期，建設適應不同專業領域和產品層次需求的孵化器為主體的創新孵化區；在孵化畢業企業成長期，建設以標準廠房為主體的科技產業區；在企業發展的成熟期，建設基礎和配套條件一流的產業園區；在企業發展到跨行業、跨地區經營的擴張期，建設高水準的總部聚集區。根據園區功能定位，我們將第一、二、四級載體主要布局在位于局址的南部園區，將第三級載體布局在西部園區，適當配置第一、二級載體，并按照布局規劃，加快建設進程。

一是重點突出加強創新孵化載體建設。通過林業局引導、社會參與，吸引600多萬元社會資本建設科技孵化器，形成以飲品公司技術創新服務為骨干中心的專業孵化器、多家民營科技孵化器為主體的孵化器群。到2012年底，使山上林場投入使用的入孵原料供應達多家，今年孵化器面積預計將超過產業基地、完成原料基地的聚集，為吸引國內較大企業的入住柴河林區奠定基礎。

二是加快建設科技產業園區，為山上原料供應企業提供發展空間。推進集中規劃建設以工業標準廠房為主體、具有相當規模的工業產業園區，并以林業局管委會投資建設為引導，動員社會力量參與投資建設，優惠出租或出售給孵化畢業企業，保證企業盡快投產，降低企業的投資和運營成本。逐步建成標準廠房將全面投入使用。

三是高標準建設產業園區。飲品公司根據打造三大特色產業基地的定位，按照建成空間信息化、生產自動化、園區生活化、環境優美化、社會安全化、科技與人文協調統一的一流綜合產業園區的標準，高起點規劃、高品位設計、高質量建設，今年將投資4000萬元，加快廠區園區的基礎設施建設和配套設施建設，是產業承載能力將大幅度提升，園區環境和形象將明顯優化，產業聚集能力將明顯增強。

四是積極推進總部聚集區的建設。為了適應企業規模擴張對產業和動力支撐的高質量需求，展示一流企業的形象和實力，公司廠區規劃整體布局，重點聚集柴河林區山產品的經營結算中心。

三、完善和優化三大創新創業服務體系

飲品公司圍繞降低創新創業門檻、成本和風險，不斷完善由基礎創業服務、中介服務和個性化服務三個層面構成的創新創業服務體系，提高了創新創業企業的成功率。

一是完善和優化基礎創業服務體系。積極為創業者提供品牌、商標、條碼等基礎硬件，同時代辦企業登記、企業代碼、稅務登記以及其他手續等服務，真正讓創業者專注于成果研發和轉化。

二是完善和優化中介服務體系。飲品公司積極與專業能力強、信譽好的中介機構加強聯系，建立長期穩定的合作關系，構建包括稅收、法律、財務、審計、戰略策劃、管理咨詢、人員培訓、技術服務等內容的中介服務體系，為創新創業企業提供全方位的中介服務。

三是完善和優化個性化服務體系。飲品公司不斷提高服務的創新性、專業性和針對性，專門組織新聞推介會，擴大產品知名度；專門與投資企業、銀行專題推介會，獲得資金支持，促進企業的快速成長。

四、加快建設五大創新創業支撐體系

一是加強與科研機構的緊密聯系與合作，建立科技創新的成果支撐體系。與大專院校合作，構筑了良好的科技成果產業化通道，幫助大批科研成果從實驗室順利走向了市場，在柴河林區形成了良好的成果聚集效應。

二是加大爭取資金投入，建立創新創業的資金支撐體系。形成企業為主體、社會資本為補充的多元化資金支撐體系。促使新技術企業快速發展。二是積極爭取國家支持，三是加強人才的培養和引進，建立創新創業的智力支撐體。制定并實施《關于引進高級人才的政策規定（暫行）》001年，成都高新區規劃建設了高級人才居住園區，對部分創業者和高級人才購買住房給予了每套6萬元的補貼；對到區內博士后科研工作站的博士，每年有計劃的拿出經費作為研發經費補助，對企業建設發展做出積極貢獻的各類人才，給予專項獎勵。用人才政策，吸引了大批創新創業人才聚集。

四是建設公共技術平臺，打造創新創業的技術支撐體系。積極建設凍干食品研發、設公共試驗和評價平臺，努力為企業提供技術支撐服務，降低企業的研發、測試等成本，幫助企業提高研發水平。

五是積極培育市場，優化創新創業的市場支撐體系。積極建立和培育產權交易市場，高度重視知識產權保護工作，加快建設成為國家級知識產權保護示范區，凈化高新技術產品的市場競爭環境。

五、加快建設鼓勵和支持創新創業的創新文化

科技創新是一項充滿挑戰和風險的事業，既需要從事科技創新人員的勇氣，更需要全社會的支持與寬容。加快建設有利于創新創業的創新文化，將為推進科技創新提供恒久的動力。飲品公司采取積極措施，按照文化建設的三個層次，從今年開始加快創新文化的建設。

一是營造崇尚創新的良好氛圍。公司旗幟鮮明地鼓勵創新，善待挫折，激勵成功，寬容失敗，積極在全社會培養和營造崇尚創新、勇于創新、樂于創新的良好氛圍。

二是建立和完善支持創新的制度體系。成都高新區圍繞讓勇于創新的人得到尊重、讓善于創新的人得到實惠，積極建立和完善創新創業激勵機制，加快形成支持創新的長效機制。

三是形成支持創新的理念。創新理念是創新文化的核心。公司將通過培育和形成創新理念，實現從“要我創新”到“我要創新”的飛躍，使“想創新、敢創新、能創新”成為每個高新人的自覺行為，讓創新創業人才的創新熱情充分涌流，讓創新創業精神在成都高新區蔚然成風。

飲品公司將按照林業局創新創業環境建設的總體要求，進一步加強科技創新體系建設，進一步優化創新創業環境，完善企業自主創新機制，加快科技成果產業化步伐，增強企業的核心競爭力，努力建成為科技成果和成長型科技企業聚集地，加快建設成為我局科技創新能力最強的高新企業之一。

2012年3月12日