第一篇：關于印發考勤管理制度的通知

附件1.美容門診部有限公司

考勤管理制度

一、目的

為加強公司考勤規范化管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司各級各部門員工的考勤管理。

三、職責與權限

1、院辦公室：考勤的歸口管理部門，負責《考勤表》的復核糾錯、匯總統計、監督檢查。

2、各科室/部門：部門負責人對本部門的日常考勤工作有監督的責任，考勤員及其直接上級對考勤結果負責；各部門所有員工均應明確崗位，納入考勤管理體系；各部門的考勤在本部門公開，員工可隨時查閱本人的出勤情況。

四、考勤管理要求

1、公司實行指紋識別打卡，員工上下班和加班下班均需按規定打卡考勤登記。

2、每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經部門負責人審核批準后交院辦公室備案。

五、出勤規定

1、出勤是員工的基本義務。考勤是當月薪酬核算的重要依據。考勤記錄將作為員工獎金、評優、晉升、薪資調整等方面的依據。

2、相關定義：

（1）應出勤天數=本月自然月天數-公休日-法定假日（2）實際出勤天數=本月應出勤天數+加班天數-本月缺勤天數（3）缺勤天數=本月病、事假+曠工核計天數

3、出勤時間：

（1）公司實行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（2）白 班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚 班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00為上班打卡時間，09:05分起視為遲到；18:00為下班打卡時間，18:00前打卡視為早退。

注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時間為09:01～10:00（1小時），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當月延順，但必須規范填寫《調休申請單》）。

六、打卡管理

1、指紋錄入：每位員工在采集指紋時都應采集2個及以上手指，當其中一個不能成功輸入時，可用另一只手指考勤。考勤一律按指紋考勤指示時間為準。

2、打卡次數：公司人員的出勤統一實行上、下班打卡制度，所有員工上班及下班必須各打卡一次，無故不打卡者，按曠工論處；代打卡者，雙方均加倍處罰。

3、考勤異常處理：未按規定的時間和要求正常打卡出勤的視為考勤異常。（1）正常簽卡：因客觀原因無法正常打卡(如因公開會、培訓、出差、調任、借調、集體活動、考勤系統故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關證明在一個工作日內提交“打卡異常備案表”，經審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：

A、因個人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應在一個工作日內提交“打卡異常備案表”，不享受當月全勤獎。異常簽卡每月不得超過三次（含），否則對其超過部分按事假處理。

B、停電、考勤機故障致使員工不能正常打卡時，以人工考勤記錄為考勤依據。員工指紋識別打卡出現無法錄入情況時，應及時與院辦公室聯系，經院辦公室確認后，以人工考勤記錄為考勤依據。未經確認或確認為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。

七、考勤違規處理

1、遲到：晚于公司規定工作時間到崗，均視為遲到。具體處理如下：（1）遲到時間未超過五分鐘（含五分鐘），當月累計三次（含三次）以內的，不享受當月全勤獎；自第四次起（含四次）按每次扣罰二十元處理。（2）遲到時間五分鐘以上、三十分鐘以內（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰二十元處理。（3）遲到時間超過三十分鐘以上、六十分鐘以內的（含六十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰五十元處理。

（4）遲到時間超過一小時以上、三小時以下的（含三小時），不享受當月全勤獎，按事假半天處理。

（5）遲到時間超過三小時以上的，不享受當月全勤獎，按事假一天處理。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會，期間須全員參加，無特殊情況任何人員不得請假（特殊情況應提前半小時向總經理請假，其他人員無批假權）。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。

2、早退：下班時間未到而擅自提前離崗打卡者，具體處罰如下：

（1）早退五分鐘以內的（含五分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰二十元處理。

（2）早退五分鐘以上，三十分鐘以內的（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按事假一天處理。

（3）早退三十分鐘以上的，不享受當月全勤獎，按曠工一天處理。

3、各類遲到、早退累計月達六次以上的，由部門負責人、辦公室主任進行誡勉談話，談話后次月仍累計遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴重違紀處理，全年進行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本年度公司各項評優活動。

八、休假考勤

1、病假：病假期間工資按實際休息天數核算，每天以當地本月最低工資標準日平均工資的80%發放，全月病假，只計發最低工資標準的80%。

2、事假：事假按當月工資總額/當月天數*事假天數扣發工資。

3、曠工：未經批準而缺勤的行為均視為曠工。

（1）當月曠工半天的，扣罰本人當月應發工資總額的日平均工資一天，缺勤日計為一天。

（2）當月曠工一天的，扣罰本人當月應發工資總額的日平均工資的三倍，缺勤日計三天，且須作書面檢討。

（3）當月曠工二天的，扣罰本人當月應發工資總額的50%，缺勤日計為十天，且每次曠工都應作書面檢討。當月實際出勤日不夠核扣缺勤日的，計入次月核扣。（4）當月曠工三天，全年累計曠工超過六天，視為嚴重違反公司管理規定，停發當月應發工資，同時公司可與其解除勞動關系，且無經濟補償及賠償。（5）以下行為視為曠工：

A．請假期滿后無正當理由未按時到崗超過二小時； B.不服從調動和工作分配，未按時到崗報到的；

C.請假原因不屬實，用不當手段騙取、涂改、偽造病、事假等休假證明的。

4、所有員工（除去法定節假日）每月享有4天休假，因特殊情況未休滿4天，可延遲在下月安排補休，不得再次延期。

5、全勤獎：公司為鼓勵員工按時出勤，特設全勤獎，員工在一個考勤月度內無任何缺勤、違反考勤管理制度行為既享受每月100元全勤獎獎勵。

四、加班、值班管理

1、公司提倡高效運作，員工應于正常工作時間內完成本職工作。確因工作需要可以安排員工進行加班或值班。

2、加班管理：

（1）加班系公司與員工根據員工工作需要及接受程度協商一致的工作形式，經員工提請獲批或雙方確認的加班，員工應無條件履行。

（2）加班審批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必須履行指紋打卡手續，否則一概不作加班計算。

（3）加班核算：A、當次加班時間19:00～00:00加班費為10元；第二天上班時間順延為10:00。B、加班時間19:00～3:00加班費20元；19:00～3:01分以上為45元。第二天上班順延至13:00。加班餐補統一為12元/次。（第二天的減鐘可在當月延順，但必須規范填寫《調休申請單》）。

（4）加班醫生60元/天，護士45/天，其他人員40/天，國家法定節假日加班按平常三倍計算。

3、值班管理：

（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排員工在崗值勤。

（2）公司對安排的員工值班予以調休補償，補休須提前兩天書面申請，由科室/部門負責人簽字批準；值班調休于一個月內補休完畢；逾期未申請視為放棄。

附件2.“調休申請單、員工請假單、加班申請表”填寫說明

為規范考勤管理，現對“調休申請單、員工請假單、加班申請表”填寫作出如下規定：

一、《調休申請單》

1、《調休申請單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”。

2、本月已無公休，需同事代班的，應填寫《調休申請單》，“調休前應休息日期”欄全部劃“/”，“調休事由”欄應清楚填寫代班人姓名。

3、上月余下的公休需調整至本月休息的，應填寫《調休申請單》，“調休前應休息日期”欄必須寫明。

4、前一天加班減鐘不在第二天上午減鐘的，應填寫《調休申請單》，必須清晰填寫。

二、《員工請假單》

《員工請假單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”。

三、《加班申請表》

1、正常加班以指紋數據為準，無需填寫《加班申請表》。

2、特殊人員加班需填寫《加班申請表》，表上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”、加班起止時間必須填寫到“分”。

第二篇：關于印發《員工考勤管理制度》的通知

關于印發《員工考勤管理制度》的通知

各部門、車間：

為進一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規定

1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報生產部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能返回公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛值班人員，返司時進行一次考勤；

③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規定

1、因公外出人員必須辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫內容：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領導審批。

3、門衛值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員返回公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

4、門衛值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衛值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。

6、“出門證”由門衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。

7、生產一線員工，根據公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛保管，定期上交到生產部。

8、確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應征得部門（主管領導）同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規定

1、各部門負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。

2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規定的通知》（2013.3.28）、《關于 規范公司夜間值班管理制度的通知》（2013.4.5）執行。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前辦理好請假手續，因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續的（采用電話請假等形式執行請假制度），并須在上班后當天補辦好書面請假手續。員工請假條每周一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。

2、中高層管理人員的請假特別規定：中高層管理人員有事或休息都必須辦理書面請假手續（包括節假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統計

1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責（生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據），每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。

2、車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統計和負責人簽字確認。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統計和負責人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。

5、由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明情況，車間、部門必須記錄在案；員工多次發生考勤失敗的，車間（部門）及時予以指紋重新采集；員工多次發生考勤遺忘的，車間（部門）負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都必須嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。

2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴格執行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。

八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

報：公司領導 送：各部門，車間

浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日

第三篇：關于印發《教職工考勤暫行規定》的通知

關于印發《教職工考勤暫行規定》的通知

吉農大字[2006]221號簽發人：姚秋杰

校內各單位：

現將《教職工考勤暫行規定》印發給你們，請遵照執行。附：教職工考勤暫行規定

吉林農業大學

二○○六年七月二十五日

附：

教職工考勤暫行規定

為維護學校正常教學、科研和工作(生產)秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，根據國家規定，結合我校實際，特制定本規定。

一、考勤范圍

（一）全校在編人員、農場在崗全民職工及學校人事代理人員。

（二）具有講師職務以上（含講師）的教師不實行每日坐班制(擔任黨務、行政領導職務人員除外)，其余人員均實行每日坐班制。

二、請假規定及待遇

（一）事假

1、教職工因事不能上班要請假，一天以內由各科室負責人批準；二天至五天由院、系、部、處、室負責人批準；六天至十天由院、系、部、處、室報分管校領導批準；十天以上報校長批準。

2、不實行坐班制的教師，因私不能參加集中組織的政治、業務理論學習、計劃規定的教學、科研活動及其它集體活動，必須請假，否則按曠工處理(缺席一次比照曠工天數由各院、系、部自定)。

3、院、部、處、室、中心主要負責人請假（包括因公出差），七天以內須經分管校領導批準，八天以上須經學校主要領導批準。

（二）病假

1、教職工因病不能堅持正常工作的請病假。需持校醫院診斷書（包括在其他醫院就診的職工，可持病歷回校醫院開具診斷書），其它醫院診斷書無效(公出、急診除外)。病假一周以上由單位領導簽字后報人事處備案，病假期間包括寒暑假和公休節假日。

2、教職工休病假在兩個月以內的工資照發，超過兩個月的 按國發[1981]52號文件規定執行。

（1）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

②工作年限滿十年的，工資照發。

（2）工作人員病假超過六個月的，從第七月起按照下列標準發給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；②工作年限滿十年的，發給本人工資的百分之八十。

（3）對弄虛作假開診斷書休病假者，其所休時間按曠工處理。

（4）對打架斗毆違反治安管理條例，造成傷、病、殘不能上班工作的，按曠工處理。

（5）病休一年以上的人員，暫列編外。

（三）產假

1、女職工正常生育的，給產假90天（產前15天，產后75 天），晚育(女23周歲以上婚后生育第一個孩子的)增加產假30天，難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。符合晚育條件的，男方給護理假7天。產假包括寒暑假和公休節假日。

2、凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給孩子哺乳（含人工喂養）兩次，每次30分鐘（不包括路程時間）。

3、晚育并領取獨生子女證的女職工，在本單位工作允許的情況下，由本人提出書面申請，單位領導批準，人事處同意后可休哺乳假，但最長不超過一年（包括產假在內）。休哺乳假期間扣發工資中的剩余津貼、補貼。

（四）婚喪假

1、婚假：教職工本人結婚準假三天（不包括路程時間），超過法定年齡(男二十二周歲、女二十周歲)三年以上的晚婚者，晚婚假十五天（法定節假日除外）。

2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶及其子女）死亡時，給喪假三天（不包括路程時間）。

（五）探親假

探親假請見《吉林農業大學教職工探親待遇的暫行規定》。

（六）遲到早退

教職工必須按學校作息時間上下班，不得遲到早退。遲到早退月累計五次者視為曠工一天，并在校內通報批評。

（七）銷假

教職工無論因何種原因請假，到期必須到批準領導處銷假。如需續假的必須在休假期內交續假手續，經批準后方能連續休假。

（八）教職工在產假、婚假、喪假、探親假期間的工資、津貼、補貼等福利待遇照發。

三、擅自離崗

（一）凡我校教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離崗。各單位應及時將擅自離崗人員報校人事處。擅自離崗人員從離崗之日起按曠工處理，并停發工資等一切福利待遇。

（二）擅自離崗超過三十天（含三十天）的人員，學校按自動離職處理。

（三）與學校有協議的按學校簽定的協議處理。

四、違反考勤規定處理辦法

每月遲到、早退4次，減發月崗位津貼5%,事假天數累計在7天以內者，按事假天數減發當月崗位津貼，累計在8天以上者，停發當月崗位津貼；病假天數累計在15天以內者，按病假天數減發當月崗位津貼，累計在16天以上30天以內者，停發當月崗位津貼；曠工半個工作日，減發月崗位津貼50%，曠工1個工作日減發1個月崗位津貼，曠工2個工作日減發2個月崗位津貼，以此類推。

（一）停發崗位津貼

1、病休一個月以上者。

2、未經單位批準，擅自離崗者。

3、待崗人員。

4、經學校認定應該停發崗位津貼者。

（二）扣發崗位津貼

1、凡受學校通報批評者，扣發一個月崗位津貼。

2、受行政警告、黨內警告處分者，扣發其兩個月的崗位津貼，處分加重一級其崗位津貼多扣一個月。

3、被公安機關拘留者，按相應的行政處分，扣發其崗位津貼。

4、被司法部門批準逮捕的犯罪嫌疑人，從被逮捕當月起扣發其崗位津貼。

五、考勤工作的幾點要求

（一）考勤是加強學校工作紀律的重要手段，各單位必須嚴格堅持日常考勤制度。辦公時間必須堅守崗位，認真履行自己的工作職責。

（二）考勤工作由各單位黨政負責人主抓，以總支為單位匯總上報，各單位領導要指派專人負責考勤工作，考勤員要實事求是，秉公辦事，認真做好考勤記錄和各種請假手續的整理保管工作。

（三）考勤實行零報告制度，考勤員必須在每月五日前將本單位的考勤情況（匯總表）報總支，然后由總支報人事處勞資科。逾期不報者，將暫停發放其單位人員崗位津貼。同時，將不定期在校園網上公布各單位考勤情況。

（四）各單位考勤情況要實行公開制度，人事處將匯同紀檢等相關部門對各單位考勤情況做不定期檢查。一經發現有瞞報、弄虛作假現象，要追究所在單位主要領導及有關人員的責任，并視其情節輕重，給予通報批評、行政處分和經濟處罰。

（五）考勤結果作為教職工考核、職務評聘、提職晉級、評選先進和工資津貼分配的重要依據之一。

六、本規定自發布之日起執行，凡以前與本規定不符的相關文件同時廢止。

七、本規定由人事處負責解釋。

第四篇：關于加強公司考勤管理制度的通知

關于加強公司考勤管理制度的通知

鏈子科技員工：

為確保公司正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形像，營造公司良好工作氛圍，根據公司《考勤管理制度》，再次嚴明考勤管理工作，現將有關規定重申如下：

一、工作時間 上午：09:00-12:00 下午：13:00-18:00 本公司實行大小周工作制，即周一至周五為正常工作日，周六由A組和B組輪流上班，周日集體休息。

二、考勤執行范圍

全體人員必須嚴格執行《考勤管理制度》，公司按照員工實際情況記錄員工考勤及計算員工出勤情況。考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資的主要依據，望全體人員予以高度重視。

三、監督與管理

1、員工上下班執行打卡制度，每天打卡兩次，9:00前30分鐘內及18:00后；

2、其它時間視為無效打卡，必須執行簽卡程序，否則視為曠工；

3、因故不能打卡的需填寫《未打卡說明》并由部門經理簽字確認后送行政部備查；

4、無故遲到或早退且未作聯系1小時以上的，按曠工處理；

5、每月累積遲到一次予以口頭警告，遲到兩次扣除相應的工資，合計三次計以一次曠工處理。

四、請（休）假

1、請假調休需進行書面申請，并得到部門領導的批準方有效。

2、病假：須在上班時間前2小時內，致電部門負責人及行政部，且應于病假后第一天向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。

3、批假權限：

a)請假1天以內由部門負責人審批；

b)請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，人事部審核；

c)請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

本通知自2016年12月27日起執行，請全體人員相互轉告，嚴格執行。

杭州鏈子科技有限公司

2016年12月27日星期二

第五篇：關于加強公司考勤管理制度的通知

關于加強公司考勤管理制度的通知

司屬各單位：

7月2日，依據公司《考勤管理制度》的相關條例，總經辦抽查了6月份公司分管領導、總部部長（第一負責人）、各門店店長及采購物流中心主任17人的考勤打卡記錄。

本次抽查結果顯示部分人員存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未辦理《員工因公外出單》的松散現象，特別是公司分管領導、門店店長松散現象嚴重。為規范考勤管理，嚴肅勞動紀律，確保正常工作秩序，增強所有員工的組織紀律觀念，樹立企業良好形象，現將相關要求重申如下：

1、要求公司分管領導、總部部長（第一負責人）、各門店店長及采購物流中心主任以身作則，嚴于律己，嚴格遵守公司《考勤管理制度》，并加強對所轄單位員工考勤、勞動紀律的監督和檢查。

2、從7月份起，公司人力資源部應加強對考勤的監督和檢查，對違反公司《考勤管理制度》的人員，須及時告知本人和其直接上級，并嚴格按照公司相關管理規定進行處罰。

特此通知。

總 經 辦

2013年7月3日