久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告范文合集

時間:2019-05-13 11:01:21下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告》。

第一篇:關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告

關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告

近日,徐聞縣紀委就基層領導干部工作生活壓力問題開展調研,發現基層領導干部特別是鄉鎮領導干部存在著工作超負載、生活差待遇、身心亞健康等現狀,亟待引起重視。

一、基層黨員領導干部工作生活的現狀

(一)工作壓力大。

一是各項日常工作壓力大。計生工作壓力大。計生考核內容不斷增多,計生考核連年不斷,上級每年分配 “四術”任務,又要杜絕強制手段,難于完成落實。殯改工作壓力大。當前,農村入土為安骨為貴的舊風陋習仍然根深蒂固,群眾不自覺接受殯改政策,偷埋土葬現象較多,強行起棺火化需花費大量人、財、物力,又容易引發群體性事件。新農保工作壓力大。要求短短兩年內農村覆蓋率達100%不科學。除個別群眾不予接受外,外出工作人員、打工人員約占三份之一,按戶籍人口分配任務不合理,難予完成任務。多數鄉鎮干部和村委會都要墊付資金才能完成任務,村委會最多的平均每年墊付2萬元左右,少的也有3000多元。綜治信訪維穩工作壓力大。由于體制改革,土地田園劃分、企業破產改制等許多歷史遺留問題,導致基層存在著較大的不穩定因素,以農村土地、安全事故矛盾糾紛居多。一般一個鄉鎮一年共接糾紛矛盾案件約50至80宗。但實際中,還有一部分群眾寧可相信越級上訪也不相信當地政府。按照屬地管理原則,當地政府要到上訪地接人,花費較大,群眾不配合。安全管理工作壓力大。交通安全、消防安全、食品安全、生產安全等工作壓力大。特別是鄉鎮政府權小責大,沒有處罰權、審批權、執法權、拘留權,各種權限歸各相關上級部門執行,往往只能是以教育為主,但安全責任又由鄉鎮來承擔。特別是最近校車整治問題,實際存在著學生上學難與校車安全的矛盾,鄉鎮政府無權且難于執法整治。

二是檢查考核壓力大。問責制出臺后,計劃生育、殯葬管理、安全生產、信訪維穩等“一票否決”工作月月有檢查,年年有考核。據統計,每個鄉鎮一年計生工作接受上級考核、督查達6至10次;城鄉清潔工程檢查達8至10次;殯改和新型合作醫療等工作都要完成達到100%。上級有關部門不管工作過程怎樣,只要不完成任務的,檢查考核時,輕則扣干部的“帽子”,重則丟領導的“位子”。多部門多形式、大大小小的各類檢查考核,使基層有限的人力資源多數用來應付上級下達的各項任務,一些主要干部天天陪檢查、忙應酬,但仍顧此失彼。給基層干部造成了極大的心理壓力,使基層領導干部神經長期處于緊張狀態,讓基層黨員領導干部深感疲憊,有的甚至產生焦慮、抑郁等癥狀。

三是接待工作壓力大。各級各單位的督辦、考核、回訪、檢查連年不斷,既要做好迎檢工作,又要搞好用餐等接待,使基層領導累于迎來送往,難于抽身顧及實際工作。

四是文山會海壓力大。各種文件、會議連連不斷,有的文件、會議過于冗長,無實質性內容;有的與單位實際工作關系不大;有的基層領導干部來回上百公里,卻開了無關緊要的會;使基層領導干部疲于應付,浪費了大量的時間、精力和資源。

(二)生活壓力大

一是生活福利差。徐聞縣目前科級領導干部每月工資約2000元,一般干部約1500元,而房價是每平方米約3500元。隨著物價飛漲、房價虛高,微薄的工資收入使生活上捉襟見肘,有的基層領導干部僅靠個人微薄的工資收入來維持一家人的生活,父母瞻養、子女上學壓力大,更談不上建房、買房。與發達地區及當地省、市直管單位的待遇條件相比,同工不同酬、生活拮據導致基層領導干部產生失落感,心理失衡。

二是辦公環境差。大部分鄉鎮除了黨政一把手有獨立辦公室外,其他班子成員都是幾位領導同用一個工作室,甚至有的是在分管的部門臨時占用一張辦公桌辦公,更談不上有電腦、空調等現代化設備。

三是居住條件差。大部分基層領導居住在鄉鎮政府的公房,有的已成為危房,遇上臺風時,領導在第一線“防風”,家屬則臨時搬在辦公樓內集中“避風”。

四是精神生活差。干部之間溝通交流少,導致心理壓力大,干部關系緊張。醫療得不到保障,連每年一次集中體檢都沒有。有的群眾不理解國家政策,加上干部隊伍中一些害群之馬,損害了黨的政府的形象,遇到不講情理、情緒不穩定、脾氣暴躁的群眾,經常會遭到的群眾謾罵、威脅、挖苦、侮辱。近幾年鄉鎮黨政正職異地使用、機關選派等相對較多,鄉鎮副職年紀大后也沒有像以往一樣能到縣直機關任職,大多就地“改非”,基層領導自覺經濟上沒來頭,政治上沒奔頭,心理壓力較大。

上述現狀導致個別基層領導干部容易出現身心勞累、情緒厭倦、心理麻木的心理疲勞傾向;出現政治信仰失衡、生活內容失衡、內心欲望失衡的心理失衡傾向;出現焦慮感突出、煩躁感較強、警覺性過度的心理緊張傾向和出現失落感強、猜疑心強、謹慎恐慌的心理郁悶傾向以及處事沖動、律己不嚴,從眾攀比的心理僥幸傾向,嚴重影響干部的身心健康,制約農村工作的開展。

二、基層黨員領導干部工作生活壓力大的原因

(一)自身能力有待加強。一是有的領導干部早年接受正規教育少,僅憑多年的經驗應付工作,對轉型時期的工作缺少學習和探索,新提拔的年輕或剛從機關下到基層擔任領導職務的干部,對基層工作的特點、規律尚未掌握,無法適應新時期新工作的新要求,出現“新方法不會用,老方法不管用,硬方法不敢用”的尷尬局面。二是缺少心理健康教育和專業培訓,心理調適能力差,健康狀態不佳。

(二)干部考核評價體系未完善。上級人人都喊自己一攤子工作最重要,對上表決心,對下壓擔子,干不好讓位子,沒有設身處地多為基層干部考慮些,到底可行不可行,究竟有哪些“一票否決”的工作真正是基層能夠解決的。開展考核的好處不可否認,但過分地憑分數論英雄,造成很多領導干部怕在考核中不過關而瞻前顧后。同時,在開展工作中出現的問題上級不夠理解和寬容,干部壓力更大。在考核的過程中,對政績的界定過于僵化,只重結果不講過程,挫傷了一部分同志的積極性,缺少寬松和諧的工作環境。

(三)社會認同感降低。隨著社會轉型和社會思潮的變化,物質利益占主流,理解基層干部奉獻精神和甘于清貧的人相對較少,基層干部與直接從事商業活動的同齡人相比,失落感油然而生,特別是政治上沒有奔頭的領導干部悲觀失望情緒更加嚴重。此外,工資過低、補貼太少,物價的不斷上漲,朋友往來、瞻養父母、子女上學就業、購房買車無能為力,照顧家庭過少造成朋友、親人不予理解,妻子孩子產生抱怨,社會認同感低,人際關系緊張。

(四)用人機制尚未健全。一是公務員制度實施以來,在鄉鎮政府中,非公務員不能提拔使用,但連續多年沒有新進公務員,新進的也通過借調、調動、向上掛職等形式流失過多過快,造成隊伍老化,工作難于開展。年輕的非公務員干部看不到奔頭對工作缺少激情,主動性和積極性沒有充分調動起來,加大工作難度。二是個別基層異地提拔領導干部過多,基層副職領導提拔重用的機會相對少,甚至個別班子成員在同一崗位上干10年甚至20年,工作積極性受到不同程度的挫傷。

三、減輕基層黨員領導干部工作生活壓力的對策

(一)加強培訓教育。一是多組織干部到外地參觀考察,既可開寬視野,又可陶冶情操,減輕壓力,增進干部之間的接觸交流,提高工作水平;二是要借助各種教育平臺,多傳授一些思路前瞻、操作性強的工作辦法,提高理論水平和工作能力;三是通過講座的形式開展心理健康教育,引導領導干部樹立正確的地位觀、價值觀和金錢觀,掌握解決自己心理問題的方法和技巧,增強心理承受能力。

(二)建立健全科學考核機制。要建立健全科學考核機制,最大限度地減輕基層黨員領導干部的工作壓力,布臵工作任務要從實際出發,因地制宜,量力而行,多加體諒和理解,少些埋怨和責備。同時,對基層一級政府既要交任務,又要交政策、方法;既注重檢查,又不失時機地加以具體指導;遇到問題和失誤,要具體情況具體分析,幫助找準癥結,不能動不動就“摘烏紗”,使他們背上心理包袱;要根據工作性質和崗位特點,制定具體的干部工作崗位職責、任務與目標,減輕因角色模糊、職責沖突等給干部帶來的工作和心理壓力。要幫助他們解決困難,緩解工作壓力,以便能輕裝上陣,集中精力謀發展、滿懷信心辦大事。

(三)營造良好的生活環境。一是切實提高工資待遇,落實節假日補貼等,提高生活質量。二是要適當加大基層辦公經費的投入力度。三是完善醫療服務機制,定期組織領導干部進行健康檢查,設立心理咨詢機構,及時為基層干部身體和心理上存在的健康隱患提供治療。四是堅持實行基層干部休假制度,倡導科學健康的生活方式。五是充分調動各種有利因素建設、改善基層干部住宿樓,改善干部居住環境。六是對干部家屬給予一定的人文關懷,增加其優越感,同時,在領導干部崗位變動時,組織要為其子女、配偶的上學就業等問題提供便利。

(四)拓寬干部成長渠道。要堅持正確的用人導向,對長期在條件艱苦、工作辣手的崗位工作的干部適當照顧重用。一是優先提拔。即對長期在基層工作尤其是在艱苦條件下并取得突出成績的干部,優先提拔使用,并注意各年齡段領導干部的比例,梯次配備領導干部。二是優先充實。即堅持把優秀的基層領導干部優先充實到上級部門領導班子,調整上級主要領導干部考 慮優先從擔任過鄉基層正職領導干部中選拔。

徐聞縣紀委

第二篇:關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告

關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告

近日,徐聞縣紀委就基層領導干部工作生活壓力問題開展調研,發現基層領導干部特別是鄉鎮領導干部存在著工作超負載、生活差待遇、身心亞健康等現狀,亟待引起重視。

一、基層黨員領導干部工作生活的現狀

(一)工作壓力大。

一是各項日常工作壓力大。計生工作壓力大。計生考核內容不斷增多,計生考核連年不斷,上級每年分配 “四術”任務,又要杜絕強制手段,難于完成落實。殯改工作壓力大。當前,農村入土為安骨為貴的舊風陋習仍然根深蒂固,群眾不自覺接受殯改政策,偷埋土葬現象較多,強行起棺火化需花費大量人、財、物力,又容易引發群體性事件。新農保工作壓力大。要求短短兩年內農村覆蓋率達100%不科學。除個別群眾不予接受外,外出工作人員、打工人員約占三份之一,按戶籍人口分配任務不合理,難予完成任務。多數鄉鎮干部和村委會都要墊付資金才能完成任務,村委會最多的平均每年墊付2萬元左右,少的也有3000多元。綜治信訪維穩工作壓力大。由于體制改革,土地田園劃分、企業破產改制等許多歷史遺留問題,導致基層存在著較大的不穩定因素,以農村土地、安全事故矛盾糾紛居多。一般一個鄉鎮一年共接糾紛矛盾案件約50至80宗。但實際中,還有一部分群眾寧可相信越級上訪也不相信當地政府。按照屬地管理原則,當地政府要到上訪地接人,花費較大,群眾不配合。安全管理工作壓力大。交通安全、消防安全、食品安全、生產安全等工作壓力大。特別是鄉鎮政府權小責大,沒有處罰權、審批權、執法權、拘留權,各種權限歸各相關上級部門執行,往往只能是以教育為主,但安全責任又由鄉鎮來承擔。特別是最近校車整治問題,實際存在著學生上學難與校車安全的矛盾,鄉鎮政府無權且難于執法整治。

二是檢查考核壓力大。問責制出臺后,計劃生育、殯葬管理、安全生產、信訪維穩等“一票否決”工作月月有檢查,年年有考核。據統計,每個鄉鎮一年計生工作接受上級考核、督查達6至10次;城鄉清潔工程檢查達8至10次;殯改和新型合作醫療等工作都要完成達到100%。上級有關部門不管工作過程怎樣,只要不完成任務的,檢查考核時,輕則扣干部的“帽子”,重則丟領導的“位子”。多部門多形式、大大小小的各類檢查考核,使基層有限的人力資源多數用來應付上級下達的各項任務,一些主要干部天天陪檢查、忙應酬,但仍顧此失彼。給基層干部造成了極大的心理壓力,使基層領導干部神經長期處于緊張狀態,讓基層黨員領導干部深感疲憊,有的甚至產生焦慮、抑郁等癥狀。

三是接待工作壓力大。各級各單位的督辦、考核、回訪、檢查連年不斷,既要做好迎檢工作,又要搞好用餐等接待,使基層領導累于迎來送往,難于抽身顧及實際工作。

四是文山會海壓力大。各種文件、會議連連不斷,有的文件、會議過于冗長,無實質性內容;有的與單位實際工作關系不大;有的基層領導干部來回上百公里,卻開了無關緊要的會;使基層領導干部疲于應付,浪費了大量的時間、精力和資源。

(二)生活壓力大

一是生活福利差。徐聞縣目前科級領導干部每月工資約2000元,一般干部約1500元,而房價是每平方米約3500元。隨著物價飛漲、房價虛高,微薄的工資收入使生活上捉襟見肘,有的基層領導干部僅靠個人微薄的工資收入來維持一家人的生活,父母瞻養、子女上學壓力大,更談不上建房、買

房。與發達地區及當地省、市直管單位的待遇條件相比,同工不同酬、生活拮據導致基層領導干部產生失落感,心理失衡。

二是辦公環境差。大部分鄉鎮除了黨政一把手有獨立辦公室外,其他班子成員都是幾位領導同用一個工作室,甚至有的是在分管的部門臨時占用一張辦公桌辦公,更談不上有電腦、空調等現代化設備。

三是居住條件差。大部分基層領導居住在鄉鎮政府的公房,有的已成為危房,遇上臺風時,領導在第一線“防風”,家屬則臨時搬在辦公樓內集中“避風”。

四是精神生活差。干部之間溝通交流少,導致心理壓力大,干部關系緊張。醫療得不到保障,連每年一次集中體檢都沒有。有的群眾不理解國家政策,加上干部隊伍中一些害群之馬,損害了黨的政府的形象,遇到不講情理、情緒不穩定、脾氣暴躁的群眾,經常會遭到的群眾謾罵、威脅、挖苦、侮辱。近幾年鄉鎮黨政正職異地使用、機關選派等相對較多,鄉鎮副職年紀大后也沒有像以往一樣能到縣直機關任職,大多就地“改非”,基層領導自覺經濟上沒來頭,政治上沒奔頭,心理壓力較大。

上述現狀導致個別基層領導干部容易出現身心勞累、情緒厭倦、心理麻木的心理疲勞傾向;出現政治信仰失衡、生活內容失衡、內心欲望失衡的心理失衡傾向;出現焦慮感突出、煩躁感較強、警覺性過度的心理緊張傾向和出現失落感強、猜疑心強、謹慎恐慌的心理郁悶傾向以及處事沖動、律己不嚴,從眾攀比的心理僥幸傾向,嚴重影響干部的身心健康,制約農村工作的開展。

二、基層黨員領導干部工作生活壓力大的原因

(一)自身能力有待加強。一是有的領導干部早年接受正規教育少,僅憑多年的經驗應付工作,對轉型時期的工作缺少學習和探索,新提拔的年輕或剛從機關下到基層擔任領導職務的干

部,對基層工作的特點、規律尚未掌握,無法適應新時期新工作的新要求,出現“新方法不會用,老方法不管用,硬方法不敢用”的尷尬局面。二是缺少心理健康教育和專業培訓,心理調適能力差,健康狀態不佳。

(二)干部考核評價體系未完善。上級人人都喊自己一攤子工作最重要,對上表決心,對下壓擔子,干不好讓位子,沒有設身處地多為基層干部考慮些,到底可行不可行,究竟有哪些“一票否決”的工作真正是基層能夠解決的。開展考核的好處不可否認,但過分地憑分數論英雄,造成很多領導干部怕在考核中不過關而瞻前顧后。同時,在開展工作中出現的問題上級不夠理解和寬容,干部壓力更大。在考核的過程中,對政績的界定過于僵化,只重結果不講過程,挫傷了一部分同志的積極性,缺少寬松和諧的工作環境。

(三)社會認同感降低。隨著社會轉型和社會思潮的變化,物質利益占主流,理解基層干部奉獻精神和甘于清貧的人相對較少,基層干部與直接從事商業活動的同齡人相比,失落感油然而生,特別是政治上沒有奔頭的領導干部悲觀失望情緒更加嚴重。此外,工資過低、補貼太少,物價的不斷上漲,朋友往來、瞻養父母、子女上學就業、購房買車無能為力,照顧家庭過少造成朋友、親人不予理解,妻子孩子產生抱怨,社會認同感低,人際關系緊張。

(四)用人機制尚未健全。一是公務員制度實施以來,在鄉鎮政府中,非公務員不能提拔使用,但連續多年沒有新進公務員,新進的也通過借調、調動、向上掛職等形式流失過多過快,造成隊伍老化,工作難于開展。年輕的非公務員干部看不到奔頭對工作缺少激情,主動性和積極性沒有充分調動起來,加大工作難度。二是個別基層異地提拔領導干部過多,基層副職領導提拔重用的機會相對少,甚至個別班子成員在同一崗位上干10年甚至20年,工作積極性受到不同程度的挫傷。

三、減輕基層黨員領導干部工作生活壓力的對策

(一)加強培訓教育。一是多組織干部到外地參觀考察,既可開寬視野,又可陶冶情操,減輕壓力,增進干部之間的接觸交流,提高工作水平;二是要借助各種教育平臺,多傳授一些思路前瞻、操作性強的工作辦法,提高理論水平和工作能力;三是通過講座的形式開展心理健康教育,引導領導干部樹立正確的地位觀、價值觀和金錢觀,掌握解決自己心理問題的方法和技巧,增強心理承受能力。

(二)建立健全科學考核機制。要建立健全科學考核機制,最大限度地減輕基層黨員領導干部的工作壓力,布臵工作任務要從實際出發,因地制宜,量力而行,多加體諒和理解,少些埋怨和責備。同時,對基層一級政府既要交任務,又要交政策、方法;既注重檢查,又不失時機地加以具體指導;遇到問題和失誤,要具體情況具體分析,幫助找準癥結,不能動不動就“摘烏紗”,使他們背上心理包袱;要根據工作性質和崗位特點,制定具體的干部工作崗位職責、任務與目標,減輕因角色模糊、職責沖突等給干部帶來的工作和心理壓力。要幫助他們解決困難,緩解工作

壓力,以便能輕裝上陣,集中精力謀發展、滿懷信心辦大事。

(三)營造良好的生活環境。一是切實提高工資待遇,落實節假日補貼等,提高生活質量。二是要適當加大基層辦公經費的投入力度。三是完善醫療服務機制,定期組織領導干部進行健康檢查,設立心理咨詢機構,及時為基層干部身體和心理上存在的健康隱患提供治療。四是堅持實行基層干部休假制度,倡導科學健康的生活方式。五是充分調動各種有利因素建設、改善基層干部住宿樓,改善干部居住環境。六是對干部家屬給予一定的人文

關懷,增加其優越感,同時,在領導干部崗位變動時,組織要為其子女、配偶的上學就業等問題提供便利。

(四)拓寬干部成長渠道。要堅持正確的用人導向,對長期在條件艱苦、工作辣手的崗位工作的干部適當照顧重用。一是優先提拔。即對長期在基層工作尤其是在艱苦條件下并取得突出成績的干部,優先提拔使用,并注意各年齡段領導干部的比例,梯次配備領導干部。二是優先充實。即堅持把優秀的基層領導干部優先

充實到上級部門領導班子,調整上級主要領導干部考 慮優先從擔任過鄉基層正職領導干部中選拔。

徐聞縣紀委

第三篇:基層黨員領導干部工作生活壓力調研1

基層黨員領導干部工作生活壓力問題

隨著經濟發展方式、社會結構的轉型,與之相關的政府治理也在轉型,由此產生的社會各階層的利益沖突尤為突出,政府的管理協調能力面對更大的壓力,這一點在基層黨員領導干部身上尤為明顯??梢哉f,目前大眾對基層黨員領導干部是“貶”多“褒”少,在不少人眼中,一些基層干部多為亂作為、不作為的腐敗分子。事實上,“上面千條線,下面一根針”,當體制內與體制外的壓力同時襲來,當“顯規則”與“潛規則”合力施壓時,當自身素質與時代要求不相適應時,一些基層黨員領導干部已經成了“被動化”生存的一族,在夾縫的擠壓下,承受著許多不堪的工作生活壓力。

一、責任大,權力小?;鶎痈刹棵鎸Φ亩际且恍┚唧w的問題,每一個問題都是關系到群眾的切身利益,稍有不慎,就會引來群眾的一片罵聲。而樣樣民生小事都是不容忽視的大事,上級機關一旦接到群眾上訪事件,就把責任推到基層干部工作不力,采取“領導責任問責制”、“一票否決制”等制度給予施壓,無論是計生、綜治、殯改、維穩,還是經濟發展,工作指標都在不斷細化,完成任務一旦落后,“問責制”、“一票否決制”隨之而來,直接影響了領導干部的職務調整和升遷。加之基層干部權力非常小,可以說是中國官員中等級最低的級別,想辦點事情,總是受到層層級級、條條框框的限制,沒錢沒權,想為民辦點事都是有心無力。

二、任務繁重,工作處于高壓狀態。鄉鎮工作是一個大雜燴,要

應付各個部門的工作任務,而上級部門往往只是不停的講理論、講工作任務安排、講工作任務完成時間、講工作完成結果,很少深入了解他們的理論在基層是否適合,很少過問他們的工作任務安排在基層是否能按時完成,只是冷冷的一句:“不按時完成任務的單位,后果自負”。為了做好群眾與上級之間的工作,基層領導干部唯有不停的干,不停的跑,可總是干不完,“白+黑,5+2”、“周六保證不休息、周日休息不保證”,正是基層黨員領導干部高強度工作的真實寫照。

三、工資待遇差,工作環境惡劣。每月一千多元的工資,吃飯自己掏,租房自己掏,油費自己掏,臨時臨急的經費自己掏;鄉村小鎮,沒有燈紅酒綠,沒有紛呈世界,只有枯燥乏味,只有干不完的工作,這連基本的生存都談不上,連自己的家庭開銷都解決不了,這樣的生活條件還談什么工作與奉獻?

四、晉升空間小,難留住人才。市區領導干部人滿為患,基層卻是一人既是領導又是兵,找個工作幫手都難。這主要是基層領導干部晉升空間小,許多人干了一輩子連個股長都爭取不到,沒有晉升的鼓勵,工作的激情自然不高,人人都想方設法往外跑。那些有能力有背景的人來到基層,只是過眼云煙,把基層當做晉升的橋梁而已,三五個月保證走人。沒有晉升空間、沒有與時俱進的人才,談發展?天方夜譚。

五、群眾維權意識的過度膨脹。國家不是領導干部的國家,國家是人民的國家,干部的工作出發點和歸宿都是為了人民群眾。但是,隨著改革開放的不斷深入,隨著網絡世界的不斷發展,人民群眾對自

身的權利過度放大,而忽略了自身應履行的義務。一旦自己的利益受到損害,不管你所做事情是為了集體還是為了將來,他們都不諒解,反正你是侵占了他的利益就不行,就要維權,就要上訪。比如鄉村道路修建,垃圾場建設,自來水修建,娛樂場所建設等等,這些都是有益于集體,有益于子孫后代的,但是有些群眾就是只看到目前他的利益受到了損害,就要跟你政府拼命,就是要到省到中央上訪。總之,群眾思想觀念的落后,維權意識的過度膨脹,是造成基層黨員領導干部工作生活壓力增大的一個重要因素。

基層黨員領導干部雖然官職不大,但在農民大國的中國起著至關重要的作用,是維系社會穩定、發展經濟的紐帶,長此以往的工作生活壓力造成基層領導干部不良的身心狀態,勢必影響其工作效果,造成更大的工作和人際矛盾,阻礙國家政治、經濟、文化的發展,影響黨和政府在人民群眾心目中的形象。沒有領導干部的心理素質和健康水平的提高,就不可能有黨和政府執政能力的提高。所以,基層黨員領導干部目前所面對的工作生活壓力必須受到全社會高度重視。

建議:

1、完善基層的社會管理機制,建立權責統一,責權相符的管理體制,讓責任和權利對等;

2、基層黨員領導干部有相對的處理問題的權利和經費,給基層政府更多的自主權;

3、建立比“一票否決”更客觀公正的考核標準;

4、關注基層領導干部的心理健康問題,成立相應的緩解壓力的培訓機構;

5、改善基層黨員領導干部的生活工作條件,適當提高工資待遇和改善工作環境。

第四篇:黨員領導干部調研報告

關于“降低成本”工作的專題調研報告

按照遼河油田公司和我單位《關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的安排部署》的精神,緊密圍繞領導班子確定的調研方向,結合分管工作的實際,從3月26日至4月8日,我帶領機關科技科、市場辦部門負責同志和相關人員,先后深入到熱能公司、焦油燃化公司和鉆修技術服務公司等三個基層單位,就當前時期如何降低成本進行了專題調研。在此期間我們先后召開了三次有基層干部、職工群眾參加的座談會;考察了部分基層一線作業施工(工作)現場;與7名基層干部和職工群眾進行了個別訪談,掌握了第一手材料,取得了一定效果,對今后學習、工作有一定的指導意義,現將調研情況報告如下:

一、認真學習、領會精神實質,聯系單位的生產、經營實際,在降低成本工作上做文章

1、加強思想教育工作,進一步提高基層員工對當前企業降低成本重要性的認識。

鉆修技術服務公司為了能夠更好的開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施,首先成立了學習實踐科學發展觀活動領導小組,由主要領導擔任組長,在此基礎上成立黨員學習小組和一般員工學習小組,做到全體動員,全員參加,保證學習實踐科學發展觀活動的主要內容落實到每一名員工。在學習的基礎上,該單位在結合華油公司提出的具體要求的同時,主要查找工作中存在的差距,尤其是面對當前的經濟形勢,把開源節流,降低成本作 1

為下一段工作的重點,在努力開拓內外部市場的前提下,千方百計的在節約成本上下功夫。

熱能公司充分的把科學發展觀運用到實際工作當中去,聯系“以人為本,全面協調,可持續性發展”的客觀要求。以達到挖潛力增效益之目的。在全公司范圍內開展“節能降耗,從我做起”活動。其主要做法:一是層層動員,強化全員的節能意識。通過干部會議、生產會、職工政治學習,以及櫥窗、簡報等宣傳陣地,多層次多渠道宣傳節能降耗的重要性。領導班子成員深入基層上黨課,進行形勢任務教育,強調要把節能工作和當前企業嚴峻的生產經營形勢結合起來,牢固樹立“節約就是效益”的意識,從自身做起,從細節做起,節約一滴水、一滴油、一度電,一斤煤,為企業節能降耗作貢獻。二是加強設備維護保養,杜絕跑、冒、滴、漏等現象。在此同時,他們利用停爐時機,對設備進行徹底地檢修,提高設備利用率。加強設備日常保養,加大設備巡回檢查力度,及時排除設備故障。三是優化運行方式,確保設備的經濟運行。大力開展小指標競賽活動,他們在每月進行《生產經營分析》,每周公布各值指標完成情況的同時,采取獎罰分明的降耗措施,努力降低各種消耗性指標。四是加強材料、油品的管理。在降低材料、油耗方面,嚴格控制材料、油品的出入庫,并建立油品消耗臺帳。

2、以技術革新為著力點,通過小改小革活動,降低生產成本,提高勞動效率工作取得明顯成效。

燃化公司運行車間合理調整工藝參數,勇于打破固有僵化的思維模式,成功的將使產量由設計的14噸/小時提高到16噸/小時,在提高勞動生產率、減輕工人勞動強度的同時,減少了設備磨損,降低了單位能耗,從而降低單位成本。運行車間還將儲漿罐、水罐、出漿桶由原來的手動攪拌改為自動攪拌,不僅保證了攪拌的及時性,還免除了停產期間工人不必要上夜班的費用支出,降低了人工成本。綜合車間化驗室進行水焦漿摻煤工藝研究,并做了大量試驗,取得了摻煤量由10%至70%的各種技術參數,為應對石油焦高價時代進行了技術儲備。

熱能公司發揮技術攻關小組的作用。針對煤氣爐熱效率低的現狀,對型煤配方進行篩選,對氣化工藝進行深入研究,以使爐況達到最佳狀態,最終達到以最低的單耗、充分的氣化反應、適當的氣化效率、滿足整體運行的最佳效果。對在優化工藝、節能降耗方面取得成效的基層隊和個人,予以通報、嘉獎。

3、通過深入開展“勤儉節約、挖潛增效”主題實踐活動的開展,降本增效已經成為絕大多數干部職工的自覺行動。

熱能公司開展征集合理化建議活動,集思廣意,發動基層站隊對“節能降耗”提合理化建議。在每個基層站隊設立一個合理化建議聯絡員,每周收集一次合理化建議,對每條建議由公司生產技術部門進行可行性測評。對被采納并在實際應用中取得一定經濟效益建議,由公司領導班子對經營效益進行審定后,按取得效益的5%對建議人進行嘉獎。

4、以節能環保新項目帶動企業騰飛。

一是華油熱能公司的摩爾液環保節能技術。此項技術是一項節能、環保、新技術,我們通過聘請專家,現場指導,逐步完善該項目,盡量早投產早見效。預計創收1000萬元。

二是煤焦油提取回收技術。以前,因為煤氣發生爐內大量結焦常造成停產,清焦還要花費大量人力、財力,且“焦”作為廢物處理。經過考察,現已初步與相關廠家達成意向,并簽定風險協議,先以一個站作為試點,將煤焦油提取回收,變廢為寶,不但解決“焦”清理難的問題,還可創收,實現“雙盈”。如按全年使用6萬噸煤計算可創效600萬元。

二、我單位降低成本工作目前存在的主要矛盾及其突出問題的分析

隨著石油系統改革的不斷深化,我們遼河油田公司經過重組后,一直呈現著良好的發展勢頭,我們公司在油田公司黨政班子的領導下,在全體員工的辛勤努力下,去年也取得了比較大的成績,領導班子和職工隊伍的凝聚力也得到進一步的增強,職工收入也明顯增加,所以在部分基層干部和職工群眾中“居安思?!斑@根弦繃得不緊,過緊日子思想意識樹立不牢;

其次,雖然我們各項管理制度在建立上比較建全,可在實際工作中不能嚴格執行,沒有在企業中形成全員關注降低成本的濃厚氛圍,個別單位、個別設備“跑、冒、滴、漏”等現象時有發生,有的還相當嚴重,而我們個別管理干部和少數員工對此熟視

無睹,任其流失;

再次,由于我們各級管理部門平時作風漂浮,深入基層、現場檢查指導工作不夠,對上級文件要求吃的不透,導致在管理上還留有“死角”,個別單位及少數人偷盜生產物資等違法行為也時有發生;凡其種種,不一而足。

三、降低成本工作的改進措施和打算

1、當前國際金融危機仍在蔓延,新的不利因素還在增加,面對洶涌而至的世界金融危機對我們石油企業的嚴重沖擊和影響,我們應該沉著應對,從我們公司的實際出發,進一步教育公司的廣大員工,認清當前形勢,增強憂患意識,提高應對能力,因勢利導,廣泛開展一次降低成本的教育活動,從而真正提高他們的認識;

2、著力改進各級管理部門的工作作風,經常深入基層和生產一線,貼近工作實際,檢查指導工作,幫助基層精細謀化,廣開降低成本渠道,制定切實可行的降低成本措施,夯實基層、基礎工作,為華油公司的可持性發展出謀劃策;

3、“細細溪流,匯成湖?!拔覀儜撛趶V泛開展教育活動的同時,積極倡導員工,在實際工作中,從點點滴滴做起,把降低成本作為挖潛創效的關鍵點,把實際創效作為降低成本創效的落就點,全面從節水、節電、節能源、節支出發,眼睛向內、苦練內功,力增“勤儉節約,挖潛增效” 取得實實再再的效果;

總之,通過這次科學發展觀理論的學習和大家深入基層專題

調研,使我深深的認識到:建設創新型企業,就是把增強企業自主創新能力,作為企業發展科學技術的戰略基準點,堅持又好又快發展企業,是落實科學發展觀、全面實現建設小康社會目標的必然要求,堅持降低生產成本是我們公司當前和今后一個時期的工作的重中之重。我作為華油公司的黨員領導干部,必須把科學發展上水平作為核心目標,緊緊圍繞集團公司建設綜合性國際能源公司的戰略部署和遼河油田公司“5553”的工作思路,真正把科學發展觀的要求轉化為推進華油公司發展的堅強意志,不斷增強“五種能力”,在公司黨政主要領導的帶領下,以更加飽滿的精神狀態、更加誠實的工作態度、更加務實的工作作風,為遼河油田公司和華油公司的科學和諧發展做出應有貢獻。

2009年4月8日

第五篇:基層黨員情況調研報告

基層黨員情況調研報告

月 8 日至 10 月 9 日,根據主題教育調研工作方案,我深入科室,深入基層黨員,就調研提綱上的有關內容對在崗黨員開展調研。本次調研在具體實施做到了既身入,又心入,在具體方式上,我主要通過單獨訪談,座談,發放調查問卷等方式,聽取意見、建議,了解情況。

一、走訪單位情況

黨支部在崗黨員 29 名,黨齡在 20 年以上的黨員有 11 名,黨齡在 10 年以上20 年以下的黨員有 9 名,黨齡 10 年以下的有 9 名。??埔陨蠈W歷 25 名,包括 8名函授,專科以下學歷 4 名。

二、調研基本情況

調查三類對象,黨齡 20 年以上、黨齡 10 年以上 20 年以下、黨齡 10 年以下。

1、黨齡在 20 年以上的老同志,絕大部分努力學習黨的理論,關注習近平總書記重要講話精神,真心實意的的為黨支部與單位的建設提出寶貴的意見建議。如我與安彥生同志單獨座談時,他談到習近平總書記帶領中央政治局成員集體瞻仰毛主席遺容,給他以莫大的鼓舞,他建議黨支部建立圖書室,讓同志們都學起來,關心國家大事。

2、黨齡在 10 年以上 20 年以下的同志對理論學習的積極性不太高,對馬克思主義基本原理認知程度掌握的還不太全面,如我在與某同志單獨座談時,他向我傾訴現“在生活壓力大,上有老下有小,孩子的就業壓力,孩子買房結婚,老人的醫療壓力,學理論太虛,和我們有什么關系,既然上級要求學,自己也就隨大流跟著學?!?/p>

3、黨齡10年以下的黨員學習情況與黨齡10年以上20年以下黨員的學習情況基本相似。我在與某同志談話時,他講到“我工資的三分之一有交給孩子的補習班了,老人也要管孩子也要養,80 后是最慘的,理論學習太枯燥,我也沒時間看那么多書,上級讓我背理論我就背,只要檢查不出問題就行了。”

三、暴露的問題

1、有一部分黨員身體入黨,心沒入黨。入黨只是掛一個頭銜,先鋒模范作用沒有發揮出來。他們遇到急難任務表現得比普通群眾還差。

2、黨支部的教育方法出現偏差。以前黨支部對黨員的政治教育僅僅停留在“收發室”的狀態,上級下發了文件或書籍,支部召集黨員開會,照本宣科一字不差的給大家念,下邊的黨員抄標題,念完抄完散會。這種強制的、機械的、毫無生氣的教育方法只會增加普通黨員內心的逆反心理。這就好比吃飯,如果讓一個人天天啃饅頭不吃菜,我相信用不了幾天,這個人看到饅頭也會反胃的。

3、黨務工作者對自身的定位不準確。黨務工作者不是黨支部的“收發員”帶領大家機械的念書念文件,也不能成為“表哥”“表姐”天天和表格、計劃、總結打交道。

4、普通黨員的基本理論水平不高。在下發的主題教育調查問卷中有大部分黨員不知道科學社會主義誕生的標志是什么?更不要提閱讀這部共產黨人的“圣經”——《共產黨宣言》。普通黨員的理論基礎打不好,硬性的學習理論也會消化不良的。

四、幾點思考

1、建立完善的黨建管理制度,扎緊黨建制度籠子,讓后勁黨員無空可鉆。支部要嚴格執行黨規黨紀,對于后勁黨員的錯誤要在會議上提出批評,看到他的進步要提出表揚,哪怕再小的進步也要表揚,鼓勵他再接再厲。隨著中共中央制定的《中國共產黨支部工作條例(試行)》的頒布,對于屢次違反紀律的黨員要執行紀律殺一儆百,以儆效尤,必要的時候依規穩妥的清理出黨的隊伍,時刻讓黨紀這把利劍懸在每個黨員頭頂。

2、糾正黨支部教育方式的偏差,增加教育的多樣性和靈活性。學習教育應采用大禹治水的方法,大禹的父親鯀(gun)采用圍堵方法治水結果失敗了,大禹采用疏浚的方法取得了成功。我認為理論學習采用生搬硬啃的方法不可取,應該加一些“味道”一點一滴的引導。比如在理論學習前可以在黨員微信群中發幾個貼近學習內容的抖音或快手小視頻,請同志們觀看后再對學習內容進行解析,讓黨員們理解透,最后請同志們談談自己的想法??傊碚搶W習要接地氣,盡量貼近普通黨員所思所想,引導普通黨員由“讓我學變為我要學”的轉變。

3、黨務工作者的定位應該是教師或者是傳經布道者的角色,他應該具備良好的政治素質,熱愛黨的工作,具備一定的政策理論水平、組織協調能力和群眾工作本領,敢于擔當、樂于奉獻,帶頭發揮先鋒模范作用,努力做到“六勤”腿勤、眼勤、嘴勤、腦勤、手勤、耳勤。以釘釘子的精神一步一個腳印的夯實支部建設。

4、打牢普通黨員理論基礎,支部利用微信群學習強國等新媒體的平臺,開展微黨課,引發共鳴,展開討論。建立黨員圖書室,選取入門讀物如《馬克思靠譜》《頂天立地談信仰》等,營造整體的學習氛圍,充分利用“學習強國”平臺督促引導黨員進行專題學習。黨務工作者要在黨員微信群發送書籍中重要的段落,讓全體黨員閱讀。

5、本單位黨建的工作應正確把握與生產的關系,兩者不是矛盾的,是一種相互促進關系,用黨建工作促進生產經營,總的原則是圍繞企業生產經營開展工作,按規定參與重大問題決策,服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化,創造

一流業績。

下載關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告范文合集word格式文檔
下載關于基層黨員領導干部工作生活壓力的調研報告范文合集.doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
點此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內容由互聯網用戶自發貢獻自行上傳,本網站不擁有所有權,未作人工編輯處理,也不承擔相關法律責任。如果您發現有涉嫌版權的內容,歡迎發送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關證據,工作人員會在5個工作日內聯系你,一經查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。

相關范文推薦

    關于大學生學習生活壓力的調研報告

    關于大學生學習生活壓力的調研報告 組員:韓文,張富國,顧思禹,李肖和,吳佳清,賈淵,魏傳喆 一:前言 大學四年,我們學生的主陣地是大學校園,但以后的人生舞臺則是千變萬化的大千社會。也......

    黨員工作調研報告

    “創新”黨建工作的關鍵力量創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,是一個政黨永葆生機的源泉。機關黨建作為黨的建設的重要組成部分,在建設有中國特色社會主......

    黨員領導干部抓基層黨建工作述職報告(合集五篇)

    今年以來,在上級黨組織的領導下,在局全體黨員的支持下,圍繞年度黨建工作目標,以持續推進“兩學一做”學習教育常態化和學習宣傳黨的十九大精神為抓手,扎實工作,認真貫徹執行黨的方......

    「調研報告」基層黨組織和黨員隊伍建設情況調研報告

    基層黨組織和黨員隊伍建設情況調研報告為貫徹落實黨的十九大精神、研究謀劃加強基層黨組織和黨員隊伍建設的思路舉措,根據部領導批示同意的方案,我們組成4個調研組,分赴有關單......

    基于基層領導干部廉潔自律問題的調研報告[定稿]

    根據中央紀委、民政部關于對城市基層領導干部廉潔自律問題進行調研的課題,我們組成了調研小組,制定了調研方案,在區內有關部門或街道辦事處、社區居委會進行了調查,現將有關調研......

    基于基層領導干部廉潔自律問題的調研報告

    根據中央紀委、民政部關于對城市基層領導干部廉潔自律問題進行調研的課題,我們組成了調研小組,制定了調研方案,在區內有關部門或街道辦事處、社區居委會進行了調查,現將有關調研......

    領導干部調研報告

    領導干部“下基層、知民情、送服務、解難題”調研報告——助推干部作風建設活動 深入基層為職工群眾辦實事二二三團武裝部賀軍昌領導干部“下基層、知民情、送服務、解難題......

    領導干部調研報告

    領導干部“下基層、知民情、送服務、解難題”調研報告——助推干部作風建設活動 深入基層為職工群眾辦實事二二三團武裝部賀軍昌領導干部“下基層、知民情、送服務、解難題......

主站蜘蛛池模板: 爱做久久久久久| 国产av成人精品播放| 国产高清一国产av| 欧美猛少妇色xxxxx猛叫| 国产人妻黑人一区二区三区| 国产思思99re99在线观看| 狠狠色综合激情丁香五月| 老女人老熟女亚洲| 亚洲va久久久噜噜噜久久| 久久无码字幕中文久久无码| 婷婷成人亚洲综合五月天| 欧美人与动牲交欧美精品| 成人片国产精品亚洲| 狠狠亚洲狠狠欧洲2019| 久久无码字幕中文久久无码| 亚洲成a人无码亚洲成www牛牛| 国产精品亚洲片夜色在线| 欧美亚洲综合久久偷偷人人| 免费无码又爽又刺激激情视频| 波多野结av衣东京热无码专区| 日韩人妻无码精品免费shipin| 精品亚洲欧美自拍| 精品无码久久久久久久久久| 人妻系列影片无码专区| 国产精品国产三级国产av品爱网| 中文字幕在线日亚州9| 在线aⅴ亚洲中文字幕| 欧美国产精品久久久乱码| 国产精品玖玖玖在线资源| 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放| 久久午夜无码免费| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 亚洲国产精品无码专区影院| 黑人巨大av无码专区| 精品人妻少妇一区二区三区| 丁香五月亚洲综合深深爱| 亚洲高清国产拍精品网络战| 国产在线精品无码不卡手机免费| 高潮射精日本韩国在线播放| 日韩国产人妻一区二区三区| 五十路熟妇强烈无码|