第一篇：搬遷公司規章制度

家佳搬遷公司規章制度

第一章

總則

第1條

為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第2條

本規章制度適用于本企業和全體職工，職工包括管理人員和普通職工；包括試用工和合同制工。

第3條

職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等義務。

第4條

企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定各項規章制度權等權利。第二章

企業勞動用工制度

第一節 職工招用與培訓教育

第5條 職工應聘本企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條 職工應聘本企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

企業錄用職工基本條件:①沒有乙肝、肺結核等傳染疾病；②身體健康，無傷殘病史；③能勝任所安排（派遣）的崗位工作。

第8條 企業應創造條件加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育。

第9條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第10條 本人應聘時所提供的信息應真實、準確、可靠；因虛假或遺漏信息造成用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期后勞動合同期限內，用人單位可以因本人違反用人單位規章制度而與本人解除勞動合同。第二節

勞動合同管理

第11條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

第12條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第13條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第14條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，有關規定按“勞動合同法”執行。

第15條

企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限，固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第16條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系證明的以及證實不符合錄用條件的；

（3）嚴重違反企業依法制定并公示的規章制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

第17條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的；

第18條 企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

（7）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第19條 職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同；職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。

知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

第20條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第21條 企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》向職工支付賠償金。

第22條 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2．對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；

3．勞動合同約定的其他賠償費用。

第23條 企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第三節 工作時間與休息休假

第24條 企業執行8小時工作制，對特殊崗位的職工執行不定時或綜合計時工作制。執行不定時或綜合計時工作制的，每日連續工作不得超過11小時，每周至少休息一天。

第25條 企業根據生產經營需要和特殊任務時，可以依法延長日工作時間，但不得違背國家規定。

第26條 其他休息休假按國家規定及企業勞動合同執行。第四節

工資福利

第27條 職工每月平均基本工資不低于當地政府規定的最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的崗位工資報酬。

第28條 企業實行計時工資，計件工資以勞動合同約定或協議書為準。第29條 企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。職工工資內部核算各班、組可指派專人負責監管，執行有償服務。

第30條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月結算后15日前支付。

第31條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行。各班、組的自行罰款，可報上級批準后作班、組費用支付。

第32條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第33條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇。第五節 社會保險

第34條 企業按政府規定為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章 職工勞動紀律制度

第一節 職 工 守 則 第35條 遵守法制

學習理解并摸范遵守國家的政策、法規和學習本單位的規章制度；爭當一名好員工。

第36條 熱愛集體

和企業榮辱與共，關心企業的管理和效益，多提合理化建議，樹立“團隊、協作、責任”的企業精神。第37條 聽從指揮

服從領導聽指揮，按時優質完成領導交辦的任務。要按照民主集中制原則，堅決支持，熱情幫助領導開展工作。工作中不玩忽職守，認真負責。不造成瀆職事故。第38條 嚴守紀律

不遲到，不早退，出滿勤，干滿點。上班有任務時，不飲酒，不打牌，不打架斗毆，不在禁煙區吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。第39條 講禮貌，重儀表，講衛生

與人相近，主動問好，不講臟話，不流言蜚語，不論人長短，嚴禁用不客氣的言行待人。保持衣冠整潔，注意衛生，不隨地吐痰，亂丟雜物。第40條 尊敬客戶

對待客商語氣溫和、文雅、客商詢問，有問必答，有禮有節，不收受禮品，敲詐客商。

第41條 保持廉潔

不拉關系圖私利，不偷竊，不循私舞弊，敢于同不良現象作斗爭，打擊歪風，樹立正氣。

第42條 嚴守機密

不與外部人員評論本公司的一切事物，不議論外單位人員的是非，保持優良作風，堅持組織原則。第43條 講誠信

對人以誠相待，不欺詐，對組織不撒謊，不隱瞞，不做對集體工作和人群有損害的事和行為，不口是心非，發揚事實求是的優良作風。第二節 考勤及請假制度

第44條 為加強員工的考勤工作，切實有所遵循起見，特依據職工守則及有關規定，訂立本制度。

第45條 公司各部門及班組的考勤管理統一接受辦公室的領導，并指派專職（兼職）的考勤人員監督、檢查。

第46條 設立考勤記錄及請假記錄，由經辦管理人員于月底或次月1—2日報企業領導審查。

第47條 工作時間

1、逾規定時間到工時：

（1）超過3分鐘至15分鐘為遲到。

（2）超過15分鐘至1小時以內，按曠工一小時論。

（3）超過一小時按曠工半日論。

（4）月累計遲到4次者，按曠工一日論。

2、未按規定時間提前下工時：

（1）提前15分鐘以內下班者為早退。

（2）超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

（3）月累計早退四次者，按曠工一日論。

第48條 請假

1、凡請假者，必須先填寫請假單，請假單是管理人員登記考勤的主要依據。

2、員工因事請假應于前一日下午6時前申請，經主管查實認可批準后方為有效。

3、請假3天以內（含3天），由班、組長審批，超過3天者由班組長審批后報主管領導審批為準。班、組長（副組長）請假1天以上由主管領導審批。

4、因天災、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準的，須于事后補辦請假手續，否則以曠工論。雖經請假但期滿不上班且未續假者，亦以曠工論。

5、請假事由弄虛作假者，經查實后，按曠工論。

6、員工出勤日月平均不得少于21天。

7、曠工：

（1）凡未按上述4、5條款規定而未上班者，均以曠工論。

（2）曠工半日者扣除當月工資30元。

（3）曠工一天扣除當月工資50元。

（4）月曠工二天，給予警告處分，并給予罰款。

（5）月曠工三天，給予記過處理，并給予罰款，連續曠工三天作自動解除合同。

（6）年累計曠工七日者，給予罰款并解除勞動合同。

第49條 輪休假

根據工作的具體情況，統一由各班、組安排輪休，且報辦公室批準備案，不按班、組安排者以曠工論。

第50條 員工年出勤必須保證251天，月平均21天。第三節 勞動紀律管理準則

為保證員工有序高效安全地完成各項任務，故制定此準則。

第51條 認真學習和遵守單位的各項規章制度，安全操作規程，嚴格服從管理人員的工作安排。

第52條 工作期間，不遲到、不早退、不曠工。

第53條 上崗時，精神振作，衣冠整潔，過度疲勞不上班。

第54條 愛崗敬業，勤奮工作，不偷懶、不怠工，不有意延誤任務完成，不搶干輕便活。

第55條 工作期間，不打牌、賭博，不打鬧嬉戲，不打瞌睡。

第56條 工作期間，不隨地吐痰、不亂丟雜物、不喝酒、不吸煙，保持良好衛生習慣。

第57條 愛護公物，不牟私利，不損壞，不盜竊。

第58條 搞好內、外人際關系，團結友愛，不勾心斗角，不拉幫結派，造謠滋事。

第59條 端正工作作風，不得對同事，領導有脅迫，恫嚇及欺騙行為。

第60條 關心企業，維護企業形象，不做不議有損企業形象的言行。第61條 不強行要價，抵制管理，給企業造成不良影響。第62條 尊重客商，不得敲詐錢物。

第63條 加強組織觀念，不得無理違抗頂撞領導工作安排和調遣。

第64條 端正勞動態度，不講怪話，不搞小動作，引響他人工作情緒和煽動他人停工、怠工。

第65條 增強民主集中制原則意識，對領導管理有不同意見，應提建議或婉轉說明，不得任意謾罵和違抗指揮。

第66條 加強財務管理監督，對附營業務外收入的資金，要納入財務統一核算分配, 不得搞帳外分配，不得徇私舞弊，未經有關領導同意，不得任意查帳看帳。第67條 熱愛集體，不得向外泄漏公司業務機密（含不可公示的文件）或論長論短，不得同時與其他用人單位建立勞動關系。

第68條 增強工作責任心，不玩忽職守，不得有失職行為而造成事故。第69條 增強文明道德觀念，不在工作中打架斗毆，相互謾罵。

第70條 愛護培養新員工，不得刁難、欺詐，也不得私自請人代班頂班。第71條 嚴格遵守用工單位工藝規范、工作規范和各項操作規程。第四節 安全衛生操作準則

第72條 提高安全生產的思想意識，把安全工作和職工生命安全擺在我們工作的首位。負責人要為職工負責，職工要為個人和集體負責。第73條 遵守勞動紀律，工作中一切行動聽從領導安排、調度。

第74條 進入現場作業，精力要集中，情緒要穩定，穿戴要整齊，裝束要有序，嚴禁穿拖鞋、打光腳。

第75條 互相監督，過度疲勞者，應告知領導，勸其脫崗，不得強行作業。第76條 裝卸、搬運時一般不得少于2人，如高處作業，容器內作業等，管理人員或用工單位應派人現場監督指導。

第77條 高處作業，不得任意拋接物品，不得攀坐不安全位置（如車廂邊緣等）。第78條 對超高、超重作業，不違章，不冒險蠻干，應做好相應的防范措施和應急措施，對無視安全，強令指揮的應拒絕執行，并即時向現場管理人員及有關部門匯報。

第79條 加強員工之間團結合作，不可施展小動作，造成他人傷害。第80條 班前作業，應對裝卸用具、機械、場地及環境進行安全檢查；禁止夜間無照明作業。

第81條 操作機械設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，維護人身安全及設備安全，未經培訓者，不得自行、單獨作業。

第82條 嚴格遵守用工單位的安全生產和防火規章，不得攜帶違禁品，危險品或與生產無關的物品進入場所。嚴禁在工作區內非吸煙處吸煙。第83條 嚴禁飲酒后上班或上班中飲酒。

第84條 嚴格遵守交通規則。上下班期間嚴禁乘坐無牌照車輛和人貨混裝車輛及疲勞、酒后、超速駕駛機動車。

第85條 在裝卸搬運作業中，應注意車輛起動，貨物倒塌、掉落造成傷害，不得自行操作與工作無關的其他動力機械設備。

第86條 根據物資的性能、形狀、作業環境選用適當的工具和采用正確的裝卸工藝，不能勉強操作。

第87條 嚴格遵守“裝卸搬運安全化學危險物品操作規程”對易碎、易爆、易燃等用品，作業時應輕拿輕放，嚴禁拋擲、撞擊、甩摔，造成人身傷害和物品損失。第88條 對有毒、易腐蝕、有輻射等危險品的裝卸，必須有現場管理人員指揮和有相關的防范措施，不得自行蠻干。

第89條 職工在裝卸搬運過程中，有身體不適，如頭昏、頭暈、眼花等，應即時向領導匯報，即時應診。

第90條 作業區域內發生事故，員工有及時搶救，保護現場的責任，并即時向領導匯報。

第五節 員工獎懲制度

為維護企業的正常生產秩序和工作秩序，激勵職工工作責任感，特制定本制度。第91條 本單位員工之獎勵，分表彰、記功、獎金、晉升四種，其處理如下：

1、有下列情況之一者，可給予表彰。（1）品德良好，且有具體事跡者。

（2）有利本公司或公眾利益之行為，且有事證者。（3）愛崗敬業，忠于職守，且有具體行為表現者。

2、有下列情況之一者，可給予記功。（1）能自覺遵守各項規章制度的楷模者。

（2）努力工作，身先士卒，群眾公認且有事證者。（3）維護集體，團結同志，幫助員工且有行為者。（4）及時制止安全事故的發生有表現者。

（5）愛崗敬業，爭當一流，作出貢獻且有事證者。

3、有下列情況之一，可選拔晉升。（1）記功在兩次以上者。

（2）品德端正，辦事公正，業務表現有卓越的，才能且有表現者。

（3）敢于抵制歪風邪氣，舉報有損企業利益行為且有具體事跡為證者。

（4）組織觀念強，能團結員工且有事跡表明者。

（5）愛崗敬業，工作有特殊貢獻，使公司增加效益或減少損失有重大表現者。

（6）團結員工有組織能力者。

4、上述獎勵，均可發放獎金，獎金之數額視實踐貢獻之價值決定，所謂晉升，一是獎金幅度增大；二是可選拔到領導崗位上。

第92條 員工之懲戒分警告、記過、罰款、解除合同四種，其處理范圍如下：

1、有下列情況之一的，給予警告：

（1）工作中經常遲到、早退者。

（2）安全意識不強，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。

（3）勞動態度不端正，工作消極，精神萎靡，效率低下（如工作中拖延等）。

（4）工作場所打牌賭博并影響工作的。

（5）隨心所欲，自行討價還價，影響企業聲譽和工作開展的。

（6）流言蜚語，講怪話，影響他人工作和企業形象的。

（7）自由散漫，串崗影響企業和他人工作者。

（8）對客商不恭，亂收其費用者。

（9）違反安全操作準則者。

（10）違反用工單位各項規章制度。

2、有下列情況之一的，應給予記過。

（1）警告處分兩次以上者。

（2）有曠工行為者。

（3）因工作瀆職而造成企業經濟損失者。

（4）無理取鬧、打架斗毆、拉幫結派、破壞團結，影響企業生產和工作秩序者。

（5）違抗、頂撞現場管理人員及用工單位管理人員，不聽從工作安排和調遣者。

（6）利用職務之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和企業利益者。

（7）在非吸煙區吸煙者。

（8）酒后上班或上班時飲酒。

（9）利用公司名義，在外招謠撞騙者。

（10）對同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發生口角者。

（11）散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。

（12）嚴重違反安全操作準則而造成損失者。

（13）故意對外泄漏公司不宜公開的信息和經濟秘密。

（14）未遵守用工單位工藝規范、工作規范和各項操作規程者。

3、有下列情況之一的，給予解除勞動合同。

（1）違反勞動合同條款，符合解除勞動合同條款的。

（2）不聽勸告，曠工行為嚴重的。

（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。

（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級主管人員的。

（5）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮，不聽從工作安排和調動的。

（6）有煸動怠工或罷工之具體事實者。

（7）觸犯刑律者。

（8）有二次記過處分者（含二次）。

（9）散播有損公司的謠言，而嚴重妨害工作秩序者。

（10）同時與其他單位建立勞動關系而不聽勸告者。

（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。

（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財物者，除解除勞動合同外，情節嚴重者報有關單位處理。

4、上述懲戒均可視其情節輕重，給予罰款10—50元（其他制度中有規定的從其規定），若給單位造成財產損失（含無形財產）應予賠償。

第93條 對員工的獎懲，由職工所在班、組根據本制度的有關條款提出書面意見，提交辦公室，報送經理審批后執行。

第94條 其他未經列舉而應予獎勵或懲戒的事項，經調查了解后，可視其情節輕重分別予以獎懲。

第95條 班組內在堅持執行各項規章制度中，對員工的罰款上交 財務后可返回該班組作集體事業費用支付，企業領導人在檢查各班組工作時，對員工的違紀罰款，各班、組長應負連帶責任（含罰款）。

第96條 班、組在工作中有管理不力的，班、組長可引咎辭職。

4、員工遵守制度

（1、）每個員工應該遵紀守法，做合格合法公民。

（2、）公司員工應著裝整齊，熟悉公司各項收費標準。公司車輛應車貌鮮亮，體現公司完好形象。

（3、）搬運過程當中，搬運工人應服從班組長指揮，協調一致。

（4、）對待客戶應和氣，嚴禁偷、拿、索要客戶財物。愛護公司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴禁與客戶發生爭吵。

（5、）對待業務無大小、貴賤之分，認真完成公司交給的每一項業務。

（6、）不遲到，不早退，不曠工。嚴格遵守公司的各項規章制度，有問題應及早反映解決。

（7、）干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車中不向車外拋棄廢物。愛護客戶財物，對客戶物品做到不丟、不損。

（8、）中午期間嚴禁喝酒。

（9、）工作當中嚴禁發生打架、吵架現象，嚴禁未經公司統一私自丟活，降價。

（10）全體員工應同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護公司對外形象。

5、員工住宿管理制度：

（1、）所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

（2、）住宿員工必須物品擺放整齊，保持個人及宿舍衛生。個人衛生差勁的取消當月優秀員工評比資格。

（3、）離職員工須經行政管理人員批準方可離開并對宿舍公共用品損壞的進行賠償。（4、）晚上下班后，做完個人私事后，應及時回到宿舍。（5、）在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。

（6、）不得私自帶領外界人員（非本公司員工）留在宿舍過夜，如有違反將嚴格處理。（7、）愛護宿舍內的設施，設備等公共財物，如有損壞按原價賠償，故意損壞者雙倍賠償。

（8、）宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報主管進行安排修理。

（9、）節約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流,如有違反者將嚴格處理。

（10、）不得在宿舍內打架，斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有發現給予記過，情節嚴重作開除處理并送相關部門查處。（11、）遇到突發情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他人。（12）住宿員工應配合宿舍長等人事管理人員的安排。

6、員工餐廳管理制度：

（1、）就餐一律在餐廳進行，其它任何地方不得烹煮進餐。（2、）嚴格按餐廳就餐時間進餐，其餐廳開放時間如下：

早餐：07：00—7：40 中餐：12：00—12：30 晚餐17：30—18：00 具體用餐時間按各部門下班時間表規定時間為準。

（3、）員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管理。不準插隊，不準備、一人打多份。

（4、）就餐時要有良好的姿態，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。（5）就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。

（6、）果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶類。（7、）力行儉省節約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。

7、餐廳內禁止吸煙。

（1、）凡協力洽公人員，可在餐廳就餐，但必須在上午10：00，下午15：00以前通知廚房，由洽談部門干部帶入餐廳就餐。

（2、）各部門如晚間加班至23：00或啟動夜班，須在下午16：30前通知廚房，以便廚房準備工作，逾時報餐，所造成用餐不便，由各部門管理自行解決工作。（3、）每月一日及十五日實行加餐制,用餐者須持票進行加餐。

第四章 保密制度與競業限制

第97條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第98條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第99條 嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。第100條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第101條 職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第102條 未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。第五章 附則

第103條 本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第104條第105條第106條第107條

本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。本制度通過職工代表參加（或全體職工）討論，向全體職工公布。本制度自2017年3月18日生效。

第二篇：公司搬遷方案

公司搬遷方案

為保證公司整體搬遷工作有序進行，在遵循“統一領導、分工負責、協調配合”的方針前提下，確保員工能順利地入住新辦公樓，特制定以下搬遷方案：

一、成立搬遷工作領導組 工作領導組： 組長： 副組長： 成員： 辦公室： 職

責：

1、組織我公司搬遷的全面工作；

2、討論制訂我公司搬遷的工作方案并組織實施；

3、協調搬遷工作中出現的矛盾和問題；

4、領導小組成員要對各自部門的搬遷工作負責。

5、XX負責辦公室分配。

6、負責搬運車輛的調配和后續退房工作。

二、搬遷方式

經三方比價后，由搬家公司負責搬運。

三、搬遷具體時間和工作：

1、搬遷準備工作（1）7月20日由后勤保障部及各部門與新辦公樓負責人，對辦公樓進行驗收和鑰匙交接工作,交接完畢后，各部門對個自辦公室及搬遷后物品擺放進行了解，之后由保衛小組負責新辦公樓安全工作。

（2）7月21-24日由綜合辦、機電部負責人指派相關人員對新辦公樓進行設備檢查和安裝工作，具體工作分配如下：

1）綜合辦主要負責新辦公樓的網線、電話線安裝工作。2）機電部主要負責辦公樓內的電線、電燈的故障檢查和修理工作

3）我公司搬遷期間，綜合辦需保證后勤保障部用車，確保搬遷工作的順利進行。

（3）搬遷前一天各部門提前對部門物品進行打包，若是有重要物品或文件各部門需派專人跟車。

2、搬遷工作

（1）8月3日，對總經理助理辦公室，后勤保障部及兩站小組進行搬遷工作。

（2）8月4日，對紀檢書記辦公室，黨群部及企管部進行搬遷工作。

（3）8月5日，對生產副總，安全副總進行搬遷工作。（4）8月6日，對財務總監、財務部進行搬遷工作。（5）8月7日，對常務副總、綜合辦主任進行搬遷工作。（6）8月8日，對黨委書記辦公室，董事長辦公室，總經理辦公室進行搬遷工作。

（7）8月9日，對綜合辦公室包括保衛小組和司機室進行搬遷工作。

（8）8月10日，對壓縮站辦公室、氣站辦公室進行搬遷工作。

(9)8月11日，對大會議室及男女宿舍搬遷至大寧項目部，小會議室及活動室搬至新。

3、搬遷工作結束后由后勤部統一收回各部門辦公室鑰匙，并對個部門辦公室進行檢查及退房工作。

4、其他注意事項

各部門要嚴格按照搬遷方案和時間搬遷，在搬遷期間請將部門和個人物品做好標記，以免在搬運期間造成物品混亂。

第三篇：公司搬遷方案

公司搬遷方案范文

編輯：德林 時間：2010-11-2 閱讀： 3426 次

公司搬遷方案范文

我公司定于2010年上半年整體搬遷，特制訂以下搬遷方案：

一、目的：為保證公司整體搬遷工作有序進行，搬遷工作應遵循“統一領 導、分工負責、協調配合”的原則，力求確保順利搬遷。

二、成立搬遷工作領導小組：

組 長：*

副組長：xx、*

組 員：各部門指定×××名負責人（待定）

職 責：

1．組織公司搬遷的全面工作；

2．討論制訂公司搬遷的工作方案并組織實施；

3．協調搬遷工作中出現的矛盾和問題；

4．領導小組成員要對各自部門的搬遷工作負責。

三、搬遷的具體工作：

1、準備工作：*年 月 日—— 月 日

① 按照平面圖對各部門新址進行分配；

② 確定搬遷的具體時間、成立搬遷工作領導小組，確定成員；

③ 組織小組成員到新址進行實際場地考察；

工作包括：參照平面圖對新址的各部門工作點進行統一編號、家具擺設規劃、粘貼標識、對新址進行場地、裝修保護（對門框、墻壁轉角用紙皮進行保護等）等；

④ 相關搬遷物件準備：記號筆、封口膠、紙箱、螺絲刀、錘子、鉗子、裁紙刀、報紙、泡沫等；

⑤ 擬定搬遷工作安排表：包括搬遷車輛、司機、每日搬遷部門的時段安排、搬遷人員安排、用餐安排、貨車配備安排等；

2、搬遷實施：

① 搬遷具體工作應遵循：“自力更生，各

部門以自己搬遷為主，行政部服務為輔”的原則進行搬遷；

② 搬遷前由行政部與物業公司提前交接并借好相應的搬遷運輸用具，開好放行條等事宜；

③ 各部門提前處理不要的物品，并對自己用的電腦進行整理（拆卸、對顯示器和主機進行分開包裝，貼上統一編號），使之成為兩個獨立的整體。要求員工將自己的私人物品裝箱完畢封口，貼上部門、姓名等標識。

④ 先搬遷副總裁以上級別領導的辦公室，由其分管部門派員協助分裝、打包，對需要拆裝的辦公家具進行拆卸和保護性包裝，確保相關物品在搬運過程中無損；

⑤ 對于各部門公用區域的文件、辦公設備（例如打印機、復印機、傳真機等）要求各部門進行打包或者整理要求貼上統一的名稱、編號。易掉易損部件應拆卸分開獨立包裝，使之成為獨立整體，便于搬運，確保不漏掉一個零件，一根數據線，貴重、易碎物品應特別作出注明。

⑥ 搬遷日期、順序安排：

時間：*年 月 日—— 月 日

上午： ：，下午： ：

搬遷期間從物業公司調配2輛汽車每天安排往返運輸。

從舊樓切斷網絡、新樓開通網絡時間考慮，安排科技中心布線完畢網絡開通后進行，科技信息中心先搬，其他部門后搬。

月 日，科技信息中心

月 日，x總辦公室、副總裁、總助辦公室

月 日，計劃財務部、人力資源部

月 日，經營部、生產技術部

月 日，行政部、投資發展部

月 日，完成整體搬遷，進行收尾工作

四、搬遷要求：

1、所有參與搬遷的工作人員要求佩帶工作牌、準時到位、認真負責；

2、搬遷前，各部門應對新辦公室的布局做到心中有數，以便搬遷時 一步擺放到位；為核定用車數量，查看每個辦公室擬搬物品時，每個辦公室應有人配合；

3、搬遷工作原則按照方案中的時間安排進行，當天未搬完的部門向后順延，依次類推；如當天搬遷任務提前完成，可安排原定次日搬遷的個別部門提前搬遷。

4、搬遷過程部門須全程跟人（裝車、卸車、擺放），整個過程不離人，以防物品丟失；

5、搬遷完畢后，各部門的搬遷小組成員負責檢查原辦公室設施是否完好，是否有應搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，關好門窗、水電，打掃好原辦公室衛生，將原辦公室鑰匙交至行政部*處。

第四篇：公司搬遷計劃書

公司搬廠計劃書

1、總則：為保證公司整體搬遷工作按時有序進行，搬遷工作應遵循“統一領導、分工負責、協調配合”的方針，力求確保順利搬遷。

2、職責：

1）、食堂負責食堂搬遷計劃的制定與實施；

1）、辦公室負責辦公室搬遷計劃的制定與實施，具體如下： i.ii.iii.iv.v.vi.vii.落實新辦公室分布查看新辦公地點。相關打包物料的準備采購紙箱； 聯系搬廠公司； 統籌搬遷進度；

安排本公司司車隊搬遷；

安排公用設施的搬遷；如：柜子、辦公桌椅、電腦、電信設施等。監督貨物裝運及貨物保護；

3）、各部門負責人負責本部門搬遷計劃制定與實施，具體如下： i.ii.iii.iv.v.vi.vii.負責本部門或本人使用及保管物品的打包，標識盤點本部門圖紙資料；

負責搬遷過程中裝車的全過程監督； 負責搬遷過程中車輛押運的全過程監督； 負責搬遷過程中卸車全過程的監督；

負責搬遷過程中卸車后物料防損措施的監督與指導 協調好搬遷公司在搬運物品時做好物品的防護工作

負責本部門或本人使用及保管物品的整理、清潔、安放；

4）、各部門員工事先將自己使用和保管員的物品進行整理打包并貼上標簽，重要的貼上封條由該物品管理人自行押送，由辦公室統一安排車輛運輸。

3、搬遷流程

1、部門負責人到新辦公室查看并確定本部門辦公室后，確定本部門人員坐位圖。

2、辦公室準備好紙箱，包裝帶，封箱帶，記號筆供各部門領用；

3、將自己使用和保管員的物品進行整理打包并貼上標簽，重要的貼上封條由該物品管理人自行押送。（包括固定電話）

4、各部門資料圖紙由各部門負責盤點歸類統封存。

5、不使用的電腦，有辦公室統一入庫存放至桂豐園。

6、傳真機、打印機、復印機等公共辦公設施搬家公司搬至新辦公地點。

7、搬廠公司派專業服務人員對需要拆裝的 空調,床,辦公家具進行拆卸和保護性包裝。對木制的大班桌我們將采用里層先用氣泡紙包裝，確保木制的桌在搬運過程中毫發無損。

8、每輛運輸車必須由公司人員親自押車，并指定人員接車。

4、注意事項

1、對于一個企業來說，安全問題始終是第一位的，也是最基本的。安全問題包括人員的安全和貨物的安全，要確保人員不受傷、貨物不丟失或損壞

2、搬遷前，各部門應對新辦公室的布局做到心中有數，以便搬遷時 一步擺放到位；

3、進入新址進行場地、裝潢保護

4、每一業務塊的負責人擔任成員。責任落實到人，誰負責平面倉庫貨物發出前的清點，誰負責貨物到達立體倉庫后的簽收、誰負責運輸途中的安全等等，要細分并明確責任人

第五篇：機制公司搬遷

5月28日，攀枝花市米易縣人民政府與四川鴻艦重型機械制造有限責任公司釩鈦耐磨鑄鍛造生產線異地搬遷改造暨冶金成套設備制造項目簽訂了投資協議書，標志著又一重大產業化項目入駐米易白馬園區。

該項目總投資102.71億元，其中建設投資91.78億元，項目選址一枝山釩鈦工業區。項目分三期建設。

一期工程建設總投資39.77億元，2012年12月31日前開工建設，2014年底竣工投產，建成50萬噸/年釩鈦耐磨鑄鍛造新材料生產線；piq我的釩鈦網|中國釩鈦行業資訊門戶網站

二期工程總投資35.93億元，2015年底開工建設，2017年6月底前竣工投產，建成100萬噸/年釩鈦耐磨鑄鍛造新材料生產規模；piq我的釩鈦網|中國釩鈦行業資訊門戶網站

三期工程總投資16.08億元，二期投產后立即開工建設，主要建設廢渣提取五氧化二釩生產線、廢渣提取二氧化鈦生產線及廢渣制水泥生產線。

項目全部達產后可實現年產值150億元左右，上繳利稅45億元左右。該項目落地米易，有助于米易加快培育釩鈦鑄造及機械加工產業發展，有利于區域產業結構優化升級，填補米易縣域內制造業的一項空白。

據我的釩鈦網了解，四川鴻艦重型機械制造有限責任公司注冊資本2億元，法人鄧清銳，也是攀枝花市機械行業協會會長。據了解，攀枝花市機械行業協會是由攀枝花市機械制造加工企業、機械行業社會團體和科研院所、高等院校等自愿結成的地方性、行業性、非營利性社會組織。該會接受市經委業務指導、市民政局監督管理。

四川鴻艦重型機械制造有限公司系攀鋼機械制造分公司的前身，由中央企業劃轉到攀枝花市地方企業，今年2月由四川省工商局核準核準成立。

據我的釩鈦網獲悉，鴻艦重型機械制造目前正處于企業資產、資質變更的關鍵時期。攀枝花市委、市政府高度重視，市委副書記趙輝、副市長劉建明親自掛帥督辦，要求在今年6月底前全面完成劃轉，并力爭將該企業打造成攀西機械制造業的龍頭企業。