第一篇：班主任青藍工程經驗交流材料

班主任青藍工程經驗交流材料

學校為我們做好學生的教育教學工作和老師們的交流，打造了班主任青藍工程和經驗交流材料雨果先生曾經說過這樣一句話：“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的?！?014年3月我有與任海莉老師結對幫扶，更覺得這句話有道理。雖然結對幫扶只有兩學期時間，但收獲頗豐。各位老師從班主任工作理念到方法和策略，從學生心理健康指導到教育法律和校園安全，從不同的角度詮釋了該如何做一個優秀的班主任，使我從理論上感受到了在當今教育形勢下如何做一名合格的班主任！

就像專家告訴我們的那樣：一個智慧的班主任首先應該是一個快樂的人，能站在學生的角度看問題，多了解學生，愛學生，讓每一個學生都生活在希望之中；應該要有自己的魅力；應該善用激勵方式；應該為學生營造一個好的學習氛圍等等。心理學家布魯納說：“人的靈魂深處都有一個根深蒂固的需要，那就是希望感到自己是一個發現者、研究者和探索者?！眱炐惆嘀魅蝹儗W生的愛遠遠勝于我們，聽了他們的講解，看到了自己工作的不足，今后在工作中要從小事做起，教育學生講究方法，注重策略，下面我就這幾點談談感受。

一、班主任要做要做一個快樂的人。要有四心：“童心、愛心、責任心和公正心”

“班主任一定要做一個快樂的人?！蔽液芟矚g這句話。作為班主任，要用自己滿腔的愛去關心，去尊重每一個學生，耐心細致地去指導每個學生，才能做到對學生的關心，體現出班主任的責任心，學生才能養成良好的學習習慣，得到良好的教育。“育人先育心”，感人心者，莫先乎于情。班主任要愛自己的崗位，首先要有一顆愛心，有一顆愛學生的心。通過學習，使我明白做為一名教師，只要愛學生，就一定會創造出奇跡。一個感情貧乏、冷若冰霜的教師給學生的印象常是嚴肅、可畏而不可親的，學生難以產生敬仰之情，更不敢向其敞開心扉傾吐自己的衷腸，自然難以達到心理指導與教育目的，那么什么是愛學生呢 愛就是尊重學生，重意味著信任、理解、寬容和接納，充分地重視和欣賞每一個學生，耐心地傾聽他的意見，接納他的感受，包容他的缺點，分享他的喜悅??我深深地知道，一名好班主任、一名好教師，既是知識的塑像，更是愛的化身，只有接近學生，用愛去感召學生，才能教育好學生。因此，教師只有把愛的種子播撒在學生的心田，以學生的要求作為愛的起點，才能在學生的內心世界培養出愛的感情，并使之升華。

二、班主任應提高自身素質，具有獨特的魅力形象

班主任的一言一行，對學生都會產生巨大的影響，所以，班主任應對教育對象實施影響的同時，不斷地完善自己。必須不斷地學習有關知識，在實踐中總結經驗，提高自身素質，才能嚴于律己，以身作則，在學生中樹立一個實實在在的榜樣。班主任應該具有其獨特的魅力，成為教育戰線上的魅力形象大使。經常會聽到：什么樣的班主任就會帶出什么樣的班級。一個班級能否“活”起來，首先要看班主任是否做好了表率，“活”起來了沒有。由于班主任的精神面貌對學生具有強烈的示范作用，因而要求班主任要樂觀、活潑開朗、充滿朝氣。在學生面前要做到精神振作、情緒高昂、用語幽默、態度和藹、風度從容、姿態灑脫。班主任的“活”才能帶動整個班“活”起來。我平時對學生要求嚴格，上自習保持安靜，上課不遲到??下課后和學生們一起運動、聊天，和學生們拉近距離，彼此了解，讓他們對我有好感，信任我。對有些學生要鼓勵，有些學生要要求嚴格，有些學生要真誠關心??因為在潛移默化中班主任的思想行為已經深深影響著學生。新課程要求我們老師，尤其是班主任老師，更要塑造新的形象。為人師表為首位：班主任的德才學識、情感人格、言行舉止等都會給學生留下深遠的影響。

當然班主任的素質不是與生俱來的，而是在長期的教育實踐中進行修養與鍛煉形成的，我們可以通過各種途徑來提高自己。首先，我認為最重要的是要堅持以身作則，班主任要求學生做到的，自己首先要做到，在教育改革中以自己的模范行為帶動學生、培養學生；其次是要繼續努力學習，現在的學生視野開闊，思路敏捷，遇到問題總是窮追不舍，教師只用簡單說教去規范學生，學生是不買賬的，更何況現在提倡新的教育觀。以德為先，以愛為本，以理服人，把自由與民主之風真正帶入我們的班級，把尊重與關愛毫無保留地帶給我們的學生。所謂“學高為師，身正為范”，體現師德的魅力。班主任在處理問題，就是在管理班級時，或許一句溫暖的話語就能鼓起孩子前進的風帆，或許教師一個善意的眼神就能指出孩子改進的方向，或許教師一種傾聽的姿態就能獲得孩子傾訴的渴望，或許教師一次輕柔的撫摸就能安慰孩子受挫的心靈。因此，要解決班主任所面臨的困惑，跟上時代前進的步伐，班主任必須學習，樹立自身形象，贏得學生的信任和尊敬。再次是要勇于大膽創新，善于總結。

三、班主任應善于激勵學生

蘇霍姆林斯基曾經說過：“教育藝術的頂峰—師生間心靈交往的和諧境界?！迸c學生交往，要講究藝術，要學會傾聽，與學生在一起活動，以傾聽為前提，與學生的談話更加有利于班主任工作的開展；聽了講座后，讓我更深刻地認識到賞識教育對于班主任工作的重要，“數子一過，不如獎其一功?！?/p>

林格也曾說：“人的根本在心靈，教育應回歸心靈的深處。”心理學研究也表明，每個人的心靈深處最渴望得到別人的肯定。所以我們要貫徹獎勵為主，懲罰為輔的正面教育原則，如果一個班級受到表揚多，則這個班級學生思想品德、紀律、成績就會越來越好，因為表揚使學生揚長避短，促使他們不斷進步，相反如果一個班級經常受到批評，便會失去信心，就會使他們自暴自棄，很難進步。有句話說：你的教鞭下有瓦特；你的冷眼下有牛頓；你的譏笑中有愛迪生。因此，在教育學生中少批評、懲罰，多去發現學生的“閃光點”，給予肯定和鼓勵。另外，集體性的獎勵要多應用，心理學研究表明：人們都希望自己能置身在一個優秀組織，并且希望成為這個組織的優秀分子。集體性獎勵不但能夠激發學生的集體榮譽感，強化學生的集體意識，而且能教育和影響每一位學生。有位教育家講過：“教育了集體，團結了集體，加強了集體以后，集體自身就能夠成為很大的教育力量?！彼砸粋€優秀的班集體就能激勵學生，使他們不斷爭取一個又一個的成功。

學生最關心的是教師對他的看法，最大的愿望是得到教師的關心和愛護，尤其是面對問題學生時，如果能盡量發現他們的優點，然后真誠地去贊賞他們、鼓勵他們，那么你會發現，學生個個都是那么可愛、那么優秀。教育學生首先要學會“生活上知足常樂，同學之間助人為樂，學習上自得其樂，身體健康快樂”,從而樹立學生正確的人生觀。

四、班主任應營造寬松和諧的魅力班級

班級應該是有個性的，獨特的。一個好的班級評判標準，不光在成績的高低，名利的多少上，更應該是看在這個快樂成長的園地里，老師，學生是不是都感到幸福，快樂。作為班主任，擔任著如何營造寬松和諧的班級氛圍的任務。一個魅力班級的文化建設是重中之重。教會學生設計“家”，讓班級擁有家的溫馨。開展豐富多彩的班級活動，引導班級中的每個成員都來為這個大家庭出謀獻策，培養班級主人翁意識。集集體的力量，科學管理班級，共同開創寬松和諧的魅力班級。

教師無法選擇學生，但是我們可以選擇教育方式。把平凡的事務轉化為精彩，把煩惱的事情轉化為快樂。除此而外，我們還要正確處理好與班科任老師的關系，處理好與家長的關系。對學生的教育，單靠我們班主任是不夠的，我們也要有團隊精神，處理好與同事，任課老師在工作上生活上的關系，有益于更愉悅的工作。隨著家長教育意識的提高，我們應該利用家長這個群體，讓他們配合我們一起來培養教育學生。讓家長，老師，學生明白：除了傳道授業解惑外，重要的教會學生學會在社會中生存。“成人比成功更重要，成長比成績更重要，付出比結果更重要”。

有人說：“不變的老師，流水的學生?！弊哌^了多年的教學生涯，我要說：“老師也要變，老師和學生一起成長才是真正的教學相長。”讓我們用心思考，用心感悟。讓教育智慧升華，煉就一雙慧眼，發現學生“那一點點光?！笨倳心且凰查g，一顆流星、一點流螢，在廣袤的夜空，都是亮麗的風景，讓我們感受到每一個鮮活生命的獨一無二和與眾不同。

著名教育家陶行知先生曾說過:“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。天空收容每一片云彩，不論其美丑，所以天空廣闊無比；高山收容每一塊巖石，不論其大小，所以高山雄壯無比；大海收容每一朵浪花，不論其清濁，所以大海浩瀚無邊；我們用真情容納每一個學生，不論其優劣，所以我們才桃李滿園。班主任工作是瑣碎的，但意義卻很重大。新的時代向我們提出了新的要求，新課程向我們提出了新的理念。我們要用真心、動真情、做真行做好班主任工作。真正把自己塑造成一個有魅力的人，一個新型魅力班主任。

五、班主任應該善于思考

善于觀察、善于反思、善于歸納總結,即”善于思考“。每個學生都有他獨特的個性、發展的變性。若想將他們塑造成高素質人才,就要付出同等的復雜性的”勞動“。所以,思考便是班主任工作的靈魂。

1.善于觀察

班主任要了解學生的思想、知道他們的學習和生活情況。就要善于觀察，觀察學生的一舉一動，并從中發現問題，知道問題的所在，有針對性地去教育學生，達到百分的效果。只有善于觀察才會發現每個孩子身上的閃光點，只有善于觀察才能準確地把握個性不一的學生?？傊?，善于觀察，會觀察，是做好班主任工作的重中之重。

2.善于反思

波斯納曾說過，實踐加反思等于專業成長，反思展現的是教師經驗的一面。我們老師要經常反思自己的教學方法是否恰當，反思班級管理的方式是否合適，反思自己的言行是否得體，并從中得到教育教學的寶貴經驗。

3.善于總結

班主任要善于總結自己的經驗，善于總結的班主任班里的事事都會總結:大事情要總結，小事情也要總結;失敗的教育要總結，成功的教育也要總結。善于總結的班主任眼光特準，觀察事物可以做到同中求異，異中求同;善于總結的班主任思想敏銳，能夠做到思路清晰，少走彎路;善于總結的班主任較為成熟，可以做到遇事不慌，處事不驚。

六、班主任--創新能力

創新能力是民族進步的靈魂、經濟競爭的核心;當今社會的競爭，與其說是人才的競爭，不如說是人的創造力的競爭。同樣班主任工作也要與時并進，班主任老師更應把創新放在首位。在教育教學實踐中，感受創新的新能量。我們當代的班主任不在是苦干型班主任，而要做科學型的班主任、學者型的班主任。

五、班主任--善用賞識

班主任在教育學生的時候，往往不由自主的批評多于鼓勵，殊不知這樣做效果恰恰適得其反。正如美國心理學家威譜·詹姆斯說的:”人性最深刻的原則就是希望別人對自己的加以賞識"。是呀!沒有賞識，何談教育呢 賞識可以保護學生的學習積極性，賞識可以建立良好的師生關系，賞識可以發掘學生的內在潛力，賞識可以讓教育教學更加融洽。我一般喜歡用一下幾種賞識方法。

1、口頭贊賞。

口頭表揚是我經常用的賞識方法之一。學生回答對問題我會說:你真棒!你真聰明!學生答錯問題我會說:你已經說的很好了，再好好想想吧!學生做了件好事我會說:你是好樣的，老師喜歡你!學生犯了錯誤我會說:老師知道你是無心的，只要你肯改還是老師的好學生。

2、肢體肯定。

肢體肯定就是用豎大拇指、點頭、微笑、握手、鼓掌等肢體語言對學生的表現進行肯定和表揚。

3、獎狀激引。

大人喜歡榮譽證書，孩子們則偏愛獎狀。因為獎狀可以貼在家里最顯眼的地方，讓所有人都知道。所以我特愛給孩子們發獎狀，如衛生小能手、發言大王、進步獎等等。

4、小紙條威力

我喜歡用小紙條跟孩子們交流，用小紙條提醒他們，激勵他們。當學生犯了錯誤，他會在文具盒里看見小紙條;當學生做了件好事，他會在文具盒里看見小紙條;當學生進步了，他會在文具盒里看見小紙條;當學生退步了，他會在文具盒里看見小紙條。

以上是我在班主任青藍工程學習期間的幾點心得體會。實踐出真知！相信青藍工程對自己今后教育教學工作中會有所幫助。我將繼續努力學習，更好地投入到工作中。

第二篇：青藍工程經驗交流

青藍工程經驗交流

諸往初中許建娟

我和我校宋麗娜老師結成師徒，我們共同研究，探討教學中存在的問題，在探索中達成共識，共同提高，共同進步。

（一）亦師亦友

師徒共進我是你的老師也是你的朋友，你是我的徒弟也是我的伙伴。我和宋麗娜老師就像是姐妹一樣，在教研中為選擇哪一門課，哪一個活動展開討論，有時意見不一致，我們就反復討論。為了更好的把課上好，僅僅為了選材，有時都要討論2-3次，當最終確定下來的時候，我們都會長舒一口氣。宋老師在選材活動時，經常虛心求教，不僅向我，也向很多的教師求教，就在這一次次求教的過程中，宋老師的上課水平大有提高，每次都有一個大的進步。

（二）青出于藍而勝于藍

作為“師傅”，不僅要讓徒弟早日出徒，還要讓徒弟早日成長起來，成為校里的頂梁柱。我在努力帶好徒弟的過程中，能做到本身要積極進取，拼搏創新，做好自己的本職工作。只有把自己的工作做好了，才能在徒弟面前挺直腰，敢于說一句：“我是你的師傅?！逼鋵嵲趲降艿倪^程中，我也有很大收獲。因為宋老師工作態度認真，精力旺盛，在創新思維、接受能力方面要比老教師強。

青藍工程塑造了新教師也帶動了老教師，就讓我們共同創新、銳意進取、爭創佳績吧

第三篇：青藍工程工作經驗交流（范文）

青藍工程工作交流

我們學校非常重視師資的培養工作，每年上級組織的各種培訓活動，學校都安排教師參加，回來后及時的用到實際教學工作中。后來發現這種培養方式有一個最大的問題，就是影響力不長久。為了把教師的素質整體提高，學校領導班子成員和教師代表研究怎樣長效地開展教師培養工作，提高全體教師的素質和教學水平，推出了青藍工程，具體就是結師徒對子，讓有經驗的教師和知名度較高的教師帶一名教學水平有待提高的年輕教師，在教學過程中及時的指導交流，提高年輕教師的教學水平。經過實踐，我們發現這樣做不但提高了徒弟的水平，對師傅也有很好的促進作用。

在青藍工程上我們是這樣開展的：

一、學校成立了青藍工程領導小組

我們學校領導非常重視師資力量的培養。學校領導認為學校教育教學的生命在于質量，教學質量的關鍵在于教師素質，要實現學校長盛不衰，關鍵是要有一支結構合理，思想素質好，業務水平高的教師隊伍，而做好青年教師的培養是學校工作的重中之重。因此學校領導一貫十分重視青年教師的培訓工作。學校領導以前總是安排專門的人員認真聽青年教師上課，并且讓有經驗的教師給青年教師上示范課。學校領導的關心和督促有力的強化了青年教師的進取精神，大量青年教師正是在領導關心和優秀的老教師的指導下迅速成長為骨干教師。

這種培養方式對促進教師的發展確實起到了重要作用，學校專門成立了青藍工程領導小組，由校長帶隊，教導主任親自主持，并由各科骨干力量組成了領導小組，具體負責青藍工程的的運作，及時督促檢查活動的效果及內容，避免流于形式，使青藍工程真正成為優秀教師培養的搖籃。

二、確立了青藍工程的培養目標

實行青藍工程，我們的目的就是提高教師的課堂教學水平。學?？傄笫恰耙荒赀m應，二年成熟，三年挑大梁”。具體到青年教師，要求他們堅持跟班聽課，一年內基本掌握教學技巧和教學思想，掌握所任學科的教學任務要求，認真寫好教學心得。第二年除繼續聽課，熟練運用教學藝術外能熟悉教學業務，開展一些教學研究。到第三年能熟練掌握一個教學小循環的各個環節，基本形成自己的教學風格。

三、發動教師積極參與

為了讓廣大教師都參與到提高教學水平的青藍工程活動中來，學校開了動員會，制定了青隊教師發展計劃和藍隊教師培養計劃，對聽課反思等有明確的數量要求

四、選好師徒對子

名師出高徒。要帶出一支高素質的青年教師隊伍，首先要選好“師傅”。我們的標準是有敬業精神，頂真精神，有幫帶能力，有教學實績。這里的“頂真精神”，就是要求導師具有嚴謹認真的治學態度。作為“導師”，必須具有嚴謹頂真的態度，不做老好人。徒弟就必須是一線年輕教師，有比較好的個人素質，熱愛教育事業，有發展前途。

學校為了確定人選領導班子反復研究，并且征求大多數老師的意見，終于確定了幾組青藍教師的人選。

五、加強指導，變小青藍為大青藍

在實施青藍工程過程中，我們在強調嚴格規范教學程序、教學要求（如板書、解題規范等）的同時，更強調要給青年教師傳帶新的教學思想。年輕教師既要繼承我們優秀的教學傳統，更要具有全新開放的現代化教育觀念，勤于思考，勇于探索，大膽創新。教育的希望在于創新，學校的希望也在于創新。我們不主張青年教師只是鸚鵡學舌地照搬導師的備課筆記和教學套路，而是鼓勵青年教師開動腦筋，大膽探索。指導老師在放手的同時，又注意抓住關鍵環節，重點內容給青年教師予以點撥，要鼓勵徒弟大膽發表不同看法，試行不同的教法。在聽取了青年教師的課后及時作好點評，指出優缺點，對不足之處提出改正意見。

像語文數學等教研組人數眾多，遇到問題可以集體討論一下，最后形成比較合理的意見。但我們科學組人員少，只有兩個人，研討的時候缺少研討的氣氛，意見的表達合理與否沒有明確的標準。針對這個問題我們學校領導研究了一個方案，那就是成立一個青藍工程指導小組，由學校領導帶隊，學校統一安排相關的人員，參與學科的研討，這樣就可以充分發揮集體的作用。

六、具體活動方式

首先我們開展了教學研討活動。在上課之前由相關老師針對同一節課發表自己的看法，談一下重點難點的解決方法，以及要達到什么樣的目的，然后再根據其他老師的意見，完善自己的方案，進行

第二，開展了同課異構活動，讓青隊老師和藍隊老師共同來上同一節課，并開展評課活動，讓教師之間發現差距，及時彌補自己的不足之處，從師父那里學到課堂教學的一些方法手段，提高自己的課堂教學藝術

第三，舉行各種課例展示活動。我們舉行了研討課、公開課、觀摩課等課型

第四，加強反思指導。要想提高教學水平，就必須及時總結教學過程中的問題，反思就是最好的總結方式。如何進行反思？我們學校請支教的教師進行傳經送寶，把他在教學過程中的反思的方式方法、反思的內容、反思的角度，進行專題培訓。

第五，加強過程性管理。為使青藍工程落到實處，我們進行了過程性管理。我們的做法是：一課一評，一周一議，一月一小結，一學期一總結。每周在上課之前，青藍教師集中討論本周的學習內容，周末對本周的教學工作進行總結評價，找出不足之處，以利今后的教學。每個月師徒分別對幫帶情況進行總結，找出不足，在下個月進行彌補。學期結束對本學期的工作進行完整總結，并進行評比?？偨Y評比的內容不僅限于所任學科的成績，還包括聽青年教師上課，檢查青年教師的備課、聽課筆記和教學心得，看師徒聽課評課記錄等。不僅要總結師徒結對的經驗，還及時總結教訓，以啟迪后人，少走彎路，并努力把它們上升到理論的高度去認識。對于檢查過程中發現的開展活動比較好的師徒對子，就進行階段性的匯報交流讓做得不足的師徒從中吸收好的做法，促進自己的研討水平

第六，開展各種指導活動。教師的教學工作千頭萬緒，各種新情況層出不窮，為了及時應對各種問題，我們要求師徒對子加強業務理論學習，每學期要做不少于八千字的學習筆記；對于教學過程中出現的各種問題及時寫反思，以促進今后的教學工作；鼓勵教師繼續學習專業知識，以便更好的駕馭知識；加強師傅的現場指導活動

七、共同提高 師傅就必須至少有一桶水，而現在的提法是師傅要長流水。因為現在教育方法、教育觀念日新月異，如果不及時吸收新的思想方法，就不能適應新的教育形勢。所以要想指導青年教師，老教師就必須加強自己的學習，這樣才能用最新的教學思想來指導年輕教師，這樣對老教師的教學工作也是一種促進

八、取得成績

經過一段時間的努力，我們的青藍工程取得了比較好的效果，教師的業務水平有了明顯的提高，在去年舉行的文登市科學公開課中，我校教師取得了三等獎。

今后我們會繼續開展下去解決活動過程中的各種問題，并會針對活動中出現的不足之處進行完善，使青藍工程成為青年教師成長的沃土。

第四篇：班主任“青藍工程”學習心得

班主任“青藍工程”學習心得

與

老師結對子一年多的時間里，我感覺到自己的班級管理水平邁上了一個新的臺階，取得了一些進步?；仡櫸业倪M步與成長與楊展老師的關心和指導是密不可分的。師傅的熱情幫助，給我很大幫助。所以要感謝學校為我們提供“師徒結對”這樣一個好的學習機會，感謝我的導師給予我的指導和幫助。在學習過程中的心得體會總結如下，與大家共勉。

第一：不要放棄任何一個學生，不要放棄任何一次教育學生的機會。我以為能進入高中學習的學生大都是有志向有追求的，都是渴望學習的，只是有時不能嚴格要求自己而已。教育的目的恰恰是引導學生走入正軌，而班主任的任務就是幫助學生戰勝他們自身的缺點，引導他們更好的學習。大考過后，有些班主任開始對本班落后學生產生了焦慮，有著反感的情緒，甚至出現了一些不應該的想法，我認為這樣很不好。其實，我們需要做的是幫助他們尋找學習中的問題，派遣學習中的困惑，從而重拾他們學習的信心和興趣。美國教育家喬·杜威曾說，完美不是生活的最終目標，改進，成熟，修煉的永久過程才是生活的目的。學生不論好壞，只要有進步就是好學生。所以對于每個學生我們要永不言棄。在生活和學習中我們會遇到這樣那樣的事，作為班主任你不可能也不能不聞不問，這就需要我們充分展示自己的管理技能，對于好人好事我們有關及時表揚鼓勵；對于壞事我們更應該從正面入手勸戒學生，班主任不放棄任何一次教育學生的機會，而且在這個教育過程中應該充分體現出感染力和號召力。

第二：班主任對學生應該是嚴慈并濟的，因此在班級管理工作方面我始終以為班主任和學生是需要一定的距離的。俗話說，嚴師出高徒，對學生嚴格要求，使其養成良好的學習習慣，有利于學生個性的發展和生活習性的養成?，F代教育特別是素質教育似乎在淡化這種距離，希望老師和學生間產生更多的交流，但我認為這更多的是傾向于學生生活中，這就要求我們不斷的去關心學生的生活和他們的心理狀態，從而消除隔閡，達到一種和諧。

第三：注重班集體凝聚力的形成和班委成員工作能力的提高，從而形成良好的班風學風。最后，對于剛剛參加工作不久的班主任，我們只是教育戰線的新兵，在班級管理工作方面只是一個新手，我們需要的是信心，虛心和耐心，因此我們要不斷地向有經驗的班主任交流請教，要不斷的總結和積累自己的經驗，從而更好更快的提高自己的工作能力，做好班主任工作。當我真正開始蹲下來看孩子時，也同時改變了原來的一些觀點。比如，我能夠辨證地看待班內常出現的“吵架”現象。剛開始我總是不管三七二十一先訓他們，現在想想，低年級兒童時期的孩子生性活潑，情緒易激動，受到外界刺激容易產生過激行為，而表現出一定的攻擊性，但與其說他們在吵，不如說他們在玩。有時他們吵著吵著，就達成了“停戰協議”，自己就把事情解決了，即使吵得很兇，放心，一回頭就忘記了！不相信看下次，在一起玩得最歡得還是他倆。吵架可以看成是他們嘗試進入社會、進入人際交往過程中產生的糾紛和矛盾解決方式，在這糾紛和矛盾中，我不當裁判，而是“調解員”才能更好的與他們交流，做他們眼中的好老師。

第五篇：班主任青藍工程總結

班主任青藍工程總結

蕪湖縣一中：嚴小六2012/6/25

班主任工作是一門藝術，一門值得研究的學問。為什么這樣說呢？因為班主任工作是做人的思想工作。本學期我擔任高二（13）班理科班班主任，我深知，要管理好一個班級并非易事，特別是對我這樣一個經驗尚淺的人來說。班主任工作，千頭萬緒，怎樣選拔班干部？學生犯錯誤了怎樣教育他？學生遇挫折了，班主任怎樣與他談心？怎樣加強與學生的溝通？班里事無巨細，樣樣都得讓你操心，從課堂紀律到作業情況，從遲到早退到衛生工作??正在我求知若渴的時候，學校又進行師徒結對，從此我有了我的班主任師傅——周自榮老師。

在日常工作中我虛心向周老師學習。周老師有許多好的做法：（1）以時間來換取良好的班風學風，做班主任工作要有極大的耐心，要花大量的時間跟學生一起“磨”。（2）、處處以身作則，為人師表。周老師很注重身教，上班不遲到，每天一大早就到教室，見到學生主動打招呼，跟學生一起參加勞動??（3）、以班為家，一心撲在班級，以大量的時間來換取良好的班風、學風。（4）、注重培養一支得力的班干部隊伍，在班級管理中發揮集體力量。周老師的做法，確實值得我學習，我注重努力向她學習。我主要著手做了四件事①、狠抓班風、學風建設，以班風促學風；②、制訂班級制度，依制度治班；③、加強學生骨干隊伍建設，培養一批責任感強，有能力，學生信任的得力助手；④、培養全班學生高度的責任感和集體榮譽感。

工作中我遇到學生犯了錯誤，若比較棘手，我總會向周老師匯報，請教處理辦法。學習周老師表揚、批評學生的語言藝術，學習他處理

突發事件的本領等等。在日常工作中，我也能以自己的一言一行去影響學生，做到身體力行，言傳身教。注重培養學生良好的學習和生活習慣。我堅持做到“五個勤”——眼勤（善于深入同學之中，觀察同學們的一言一行，及時發現苗頭性問題），嘴勤（經常性強調學習的重要性，強調紀紀律問題），心勤（有一片愛心，經常去關心學生的學習和生活，讓學生感受到老師對他的尊重和重視），腳勤（經常到教室、宿舍轉轉，及時發現問題），手勤（和學生一起參加勞動等等）。這一段時間以來，無論是學習成績、班級紀律，還是衛生狀況都比較好，有了較大的進步！

我深知，班主任工作是千頭萬緒的，忙碌而繁瑣，作為一個教師，我的職責不僅僅是教書，還要育好人。我不會懊悔我的選擇，我會一如既往地認真工作，用青春和汗水譜寫教書育人的新篇章。