第一篇：德國職業教育教學法培訓心得

為學習國際先進職業教育理念，提升教師的教學設計、教學實施能力，2011年10月9日到17日，經學校組織安排，由劉主任帶隊，我校4名教師參加了在海大舉辦的“德國職業教育教學法”培訓班，我有幸成為其中一員。培訓9天的時間里，通過各位德國專家教授的教學方法講解和親身體驗專家教授的教學過程，感到受益匪淺，體會深刻。下面就培訓心得及今后的工作思路做一簡單的匯報。

一、培訓心得

1．參會人員眾多

這次參加培訓的教師有100多名，來自全市多所高職院校，這是我所參加的人員最多的一次培訓，學員都是帶著任務和思考來尋求教學的良方，這說明了高職教育教學法改革的大潮已經來臨，改革的觀念已深入人心，改革的訴求非常地強烈，改革已勢在必行。在改革的大潮中，我們思政課老師要順流而上，更新觀念，提高能力，結合實際，勇于實踐。走在課改的大路上，我們并不孤單。

2．培訓形式新穎

以往的培訓大都是老師講學員聽，類似我們傳統的課堂教學，效果不佳，因為 “這里的黎明靜悄悄”不見得是一件好事。這次的培訓與以往大不相同，各位德國教授不是單純的進行教學法的語言傳授，而是通過完成一個個的具體任務帶領學員親自體驗，讓學員在課堂上行動起來，在培訓的幾天里，我們就是“學生”，每次課都要獨立負責任的、在團隊的條件下完成工作任務。在這個過程中，學生的專業能力、方法能力和社會能力得到鍛煉和提升。這種做法，充分發揮學員的主動性，給每一位學員自我發展的空間，給每一位學員成功的喜悅。

3．培訓內容豐富多樣

這次培訓的中心內容就是“德國職業教育教學法”學習，在培訓中，我們學習并像學生一樣親身體驗了很多教學方法，包括項目工作法，情景模擬法，微觀教學法等，運用這些教學方法的目的就是讓學生在課堂上行動起來，使學生在行動中訓練能力。為了能讓大家理解并掌握這些教學方法，在他的課堂中正是采用了這些方法來讓我們學習、體會的。

4．培訓期間的心情充實而又輕松

開始去海大時，是懷著一種忐忑的心情，擔心課堂上完不成、完不好任務，被老師批評，但是在實際的學習過程中，學員們積極主動，心情放松，因為老師從來都是用一種贊賞的眼神，鼓勵的語言來對各小組的作業進行分析點評，從來不批評，更不會諷刺挖苦。這種老師對學生勞動成果的尊重帶給我們很大的動力，讓我們竭盡全力完成每一次任務。由此給了我很大的啟示：教師在課堂上，一定不能打消學生的積極性，無論學生的成果如何，都要從不同的角度給予肯定，課后指出不足和改進的方面，這樣學生很容易接受，同時也達到了教師教學的目的。5．教學理念得到徹底的改變

自從從事專業課的教學工作以來，為了體現教師的自身價值，為了使自己上的課受到學生的歡迎，我不斷地進行教學上的改革：所講內容做到“三貼近”，教學方法采用案例式教學法、討論式教學法，教學手段運用現代化的多媒體，考核方式采用形成性考核，目的是調動學生的積極性和主動性。雖然改革后課堂效果有了很大的改變，但總是不能杜絕學生上課睡覺、玩手機的這種現象，通過在培訓期間的學習和反思，認識到根源在于老師沒有把課堂讓給學生，教師仍然在扮演著導演加演員的角色，老師總是以講為主，學生也主要是被動的聽，缺乏任務的驅動。這次培訓，通過胡格老師對教學方法在實際教學過程的運用，使得我們對行動導向的教學理念有了更深的理解：就是要徹底改變傳統教學中以教師為教學核心的方法。時刻以學生為主體、以能力培養為本位、選取有價值的教學內容、通過專業知識學習為載體、運用合適的教學方法達到培養學生能力的目標。學生能力培養是為其在以后的工作中能夠自主進行學習，正確處理、解決實際問題。能力是通過反復不斷的訓練形成的，而不是教師“教”出來的，讓學生獲得能力的同時，教師自身也需要獲得更多的能力。

教師在教學實施過程中，一定改變傳統的觀念，不要有學生什么也不會，什么都要講給學生的思想，要相信學生的能力，留給學生足夠的空間，一定要克服自己“想說”的做法。

二、我們應該做什么 幾天的教學法頭腦風暴過后，接下來我們在具體的課程開發中應該怎么做

1．進行全員培訓，使新的教學法更廣泛的應用到教學實際中 去海大參加培訓的老師僅有4名，但平時需要上課的教師卻有很多，為了讓其他沒能參加培訓的老師也能領會并能運用新的教學法，以后爭取更多的老師可以接受這么專業的培訓，讓新的教學法可以更廣泛的應用到教學實際中來。

2．對課程內容進行重新整合，有利于老師集中精力提取經典案例和典型工作任務

新的教學法的培訓具有很強的基礎性，它不是針對于某一個具體專業或具體課程來設計的，把這些先進的理念應用在自己的教學中，還需要根據實際的情況，進行精心的設計和準備才能實現。這要求我們任課老師要結合所教課程的特點設計典型的工作任務，選取合適的教學方法，做好教學法的結合工作。為了讓老師有較充分的時間進行工作任務的設計，本學期我們開始嘗試實行模塊化教學改革，幾個老師聯起手來專攻某一個模塊，有利于老師集中精力提取經典案例和典型工作任務。這項工作我們正在進行之中，雖然期間也遇到了一些問題，最突出的就是法律模塊的教學缺乏專業課教師，但是為了使模塊化教學順利進行，我們有幾位教師做出了犧牲，表示多請教多交流多學習，主動擔任了法律模塊的教學任務。下一步，在排課上我們必定會遇到新的困難，但是只要我們的改革對學生有利，困難總會被克服的。

3．在教學實施過程中，組織教師相互聽課，及時交流反饋和總結

為了督促老師在實踐中勇于嘗試新的教學法，思政課教研室已經制定好聽課交流計劃。聽課的目的不是找問題、挑毛病，而是相互學習，相互交流，共同提高。要求老師把自己的課堂變成一個開放的課堂，精心組織每一次課，隨時做好聽課與被聽課的準備。

4．轉變角色，提高課堂組織能力

新的教學法要求教師在課堂中的角色是教學組織者，控制整個教學活動的進行。在課堂教學過程中，教師一定讓學生充分發揮主觀能動性，教師做的少，學生做的多，使教師的作用體現在組織上。表面看來，教師在課堂上做的少，但實際上教師的工作主要是準備教學的過程，包括教學資料的準備、教學內容的選取、教學方法的選取、教學過程的設計、評價體系的制定等等。只有教師課下做了大量的準備工作后，才能保證課堂中“教師做的少，學生做的多”的教學形式。新的教學方法對老師的要求不是降低了，而是提高了。

總之，聽了德國專家講課后，職業教育的老師更應該具備以行動為導向的教育理念，我們要更加重視教學方法，而不是教學內容；要更加重視教學過程，而不是教學結果；要更加重視怎樣學，而不是學什么。我們要改變傳統的教學方法，即老師講，學生聽，我們以前講課，關注更多的是我們本身的上課內容，沒有讓學生參與到課堂中來。溫家寶總理強調：教、學、做不是三件事，而是一件事，在做中學才是真學，在做中教才是真教，職業教育最大的特征就是把求知、教學、做事和技能結合在一起。作為高職院校的思政課教師，在今后的工作中我們要擔當起行動導向教學改革的重任，要加強學習，不斷改進教學方法，要創設條件，讓學生在行動中學習。

第二篇：德國職業教育教學法培訓心得

“德國職業教育教學法”培訓體會

3月6日至10日，我有幸參加了我院舉辦的“德國職業教育課程行動導向教學法”培訓班。

根據培訓日程安排，從6日開始，培訓學員以8人為一組開展為期5天的分組培訓，接受德國職教專家托馬斯.胡革教授的職業教育教學法培訓。

如果說黃德輝教授的講授是打開我的思維，讓我明白了“事在人為”、“NO EXCUSE”；那么胡革教授的培訓就讓我“豁然開朗”，原來，教學可以這樣有趣、多樣和充滿希望。關鍵詞卡片法、旋轉木馬談話法、構建邏輯關系法、魔盒法、完全行動法、小組擴展法、拼圖法??這許多教學方法，胡革教授不是講授給我們的，是我們在做一項一項任務中掌握到的，這樣學習的有效性，“入木三分”啊！這也再次印證了劉耀安老師的話：“Let me do.I’ll understand.”

現在離培訓結束已近一個月，我已經在實踐教學中體會到這些方法的好處，現在，我的課全移到了有活動座椅的教室中進行，對學生基本按宿舍進行分組（便于學生溝通合作），基本上所有的教學內容劃分成或大或小的任務全都是交給學生自己完成的，而效果比以往要好數倍不止，為什么呢？學生對上課學習產生了興趣，他們能夠自動自發的以自己愿意的方式去學習，這么高度自由的學習，和他們玩游戲做任務應該差別不大了吧！

在剛開始進行小組任務時，布置的是一個低起點的討論任務，步驟如下：

1、小組內每個人獨立思考3分鐘；（獨立學習）

2、小組內輪流發言；（語言表達）

3、達成5點共識；（團隊決策）

4、組內指定一人記錄在白紙上；

5、結果展示（白板?）；（團隊凝聚力、榮譽感）

6、大家互相參觀結果（評論、討論、反思、交流）

通過這個討論任務，大家對小組合作完成任務有了親身體會，在以后的學習中會更自然的把注意力集中在學習內容上，有幾點我認為需要注意：

每種教學法培訓的基本教學計劃按以下流程進行：教師介紹方法，課堂教學設計實例；方法介紹后的討論和提問； 4-5人組成小組，思考和討論這些方法對各自課堂教學的意義；按照教師的指導，小組分析一個案例；小組演示案例分析結果，可采用圖板、ppt 或卡片的形式；在教師的指導下，小組討論每個案例；每天課程結束前，教師總結并給予啟發性建議。

職業教育行動導向的教學過程一般有五個步驟：信息、計劃、實施、檢查、評估，每個步驟都有教學目標要求、能力培養要求、工作方法要求和完成時間要求。行動導向教學強調：學生作為學習的行動主體，以職業情境中的行動能力為目標，以基于職業情境的學習情境中的行動過程為途徑，行為導向教學法的培訓中對培養學生關鍵能力的內容提出了4種能力：專業能力、方法能力、行為能力、社會能力。新課改背景下，教師如何轉變教學理念，如何變更現有的教學方法和課堂組織形式，使我們能遵循新教材的以能力為本位，以職業實踐為主線，以項目教學為主體的思想，實實在在開展行動導向教學法的學習研究，德國專家的七種專業教學法的培訓，充分體現了職業教育所倡導的行動導向教學的理念。

德國專家嚴謹的工作作風，幽默、風趣的談吐，給我們留下了很深的印象。以前聽取的報告講理念、講概念的東西比較多，而這次培訓比較直觀，德國專家系統、深入淺出地講解，耐心細致地解答，體驗了原汁原味的德國教師的上課風格，在這里總結了所得到的一些啟示和感受，最深的體會有以下幾點：

（一）更新了教學理念。

德國專家上課非常有趣。以實際事例講解，感染學員，親和力非常強，課堂調動能力強，每節課都以小組為單位，小班化教學，每個學員都能參與到教學中來，每個學員的積極性都能調動起來。聽了德國專家講課后，職業教育的老師更應該要有以行動為導向的教育認識，我們要更加重視教學方法，而不是教學內容，要更加重視教學過程，而不是教學結果，要更加重視怎樣學，而不是學什么。我們要改變傳統的教學方法，即老師講，學生聽，我們以前講課，關注更多的是我們本身的上課內容，沒有讓學生參與到課堂中來。

（二）體驗了先進的教學方法。

職業教育強調“教什么”、“怎么教”，通過學習，幫助我們理清了如何在課堂上靈活運用七種教學方法，組織課堂教學。行動導向教學過程中，教師除了要傳授給學生知識以外，更重要的是教給學生獲得知識的方法，逐步培養學生掌握學習方法，引導他們養成良好的學習習慣和自學能力。教師在教學時，要多給學生設置一些問題，培養他們的問題意識，使之能夠積極主動地加以思考，原則上學生應獨立分析，解決問題，實在出現困難時也可與老師商量，老師應指導他如何克服困難，完成任務，不要直接告訴他答案或結果，使學生最終能夠積極進行思維活動，并且能夠觸類旁通。

（四）有現實指導意義。

我們體驗了行動領域的七種教學方法，正如著名職教專家姜大源所提倡的基于工作過程的課程觀，基于行動過程的教學觀。我們以前強調更多的是教師是學生的引導者，忽略了學生的角色轉變，學生不僅僅接受知識，更重要是要學生學會學習知識的方法，要培養學生的四種能力：方法能力、學習能力、專業能力、社會能力，其中方法能力最為重要。上課要根據學生的基礎、和社會對本專業的實際能力需求去安排教學內容。在教學中，信息量和難度不宜過大，要邊學邊做，提高他們的學習積極性，增強自信心。

德國職業教育課堂上大量采用的行動導向教學法是非常值得我們引進和學習的，因為可以有效地改變我們職業學校學生學習被動和綜合能力差的問題。但對我們教師來說，卻是個嚴峻的考驗，不僅要求我們有深厚的理論知識和豐富的實踐技能，同時還要具備教育學和專業教學法的相關知識以及企業的實際工作經驗。

第三篇：“德國職業教育教學法”培訓心得體會

“德國職業教育教學法”培訓心得體會

作者:天空浩浪

在我校領導的親切關懷下，我有幸參加，由教育部國際合作與交流司主辦，自治區教育廳職稱處及自治區教師培訓中心承辦，廣西師范大學職業技術師范學院協辦的“德國職業教育教學法“培訓班的集訓。經過封閉式的8天培訓，我感到成長很大，自己的思維、視野受到前所未有的沖擊，也徹底感受到了原汁原味的西方職業教育的獨到魅力，以下是我的幾點深刻體會：

1、德國中等職業教育的模式，幾乎都是開放式的教育。教學環節的設計，跟學生的互動緊密聯系。每一個學生都有機會表現自己的創意、自己個性化的看法，沒有人會訓斥他們天馬行空的荒誕做法和想法，教師給學生的多是表揚、鼓勵和肯定。這對激發學生學習興趣、維持住他們的學習熱情有很大的動力作用。

2、“雙元制”辦學是一種很好的職業教育模式，值得我們學校借鑒。雙元制學生主體既是學生(在學校)同時又是一名學徒工(在企業)，采用理論和實踐一體化教育模式(每周1-2天在學校，3-4天在企業實習)，在學習掌握理論的同時，又到企業具體操作實習，便于學生理解掌握知識，正確運用知識，在學習中掌握技能，在技能操作中又深化知識的理解。待畢業統考拿到證書后即可到企業頂崗工作(德國的畢業考試及技能操作證書是由行業協會統一組織考試，是學生理論知識和實際操作技能水平的真實體現)。學生到學校參加教育培訓時，己經選擇好了就業單位及崗位，這樣學習的目的明確，針對性強，學習的積極性也高。待畢業到企業頂崗工作時，能熱愛本職工作，全身心地投入到工作中去，力求做到精益求精。

3、無論是角色扮演法、案例教學法、項目教學法；還是引導文教學法、考察法、微觀教學法，都是互相聯系、各種方法互用互融，然后共同在盡力使課堂氣氛生動活躍、引導學生積極主動去學習上著陸。結合我校當前的情況，我認為，項目教學法、考察法、微觀教學法可以率先在我校的機加工專業（數車專業先開始）進行試點，建立一個教師團隊，專門為推廣和引進新教學法的業務骨干團隊。

4、無論是在多媒體教室上課還是在理論實踐一體化的教室上課，老師布置任務給全體學生，將學生分成小組后，教師應該深入學生中間，來回走動，注意觀察學生的學習狀態，即使不是每一個人都積極參與，不一定注意力都很集中，但是這種做法要比教師站在講臺上強得多，有利于提高學生的緊張程度，集中精力；而且學生在課堂上可以進行討論交流。這樣的課堂在教室外的人會覺得課堂非常的“吵”，不是好的課堂，但是這樣的教學方法是培養學生能力和互相學習的優良方法。最后在學生完成教師布置的學習任務后，無論學生的成果如何，教師都要從不同的角度給予肯定，但同時指出不足和改進的方面，這樣學生很容易接受，在愉悅的心情下完成了學習，既提高了學生學習的積極性和主動性，又達到了我們教學的目的。

8天的學習，雖然整個安排時間很緊張，但是收獲是非常大的，我個人認為，德國能在第一次世界大戰、第二次世界大戰都戰敗后依然能夠迅速崛起，成為發達國家，這與他們重視職業教育、崇尚勞動、崇尚技能、善于學習、遵守規則是分不開的，它們的職業教育模式有許多是值得我們學習的，但不能照搬，因為國情不同（人口、經濟、積累、文化、觀念等）。作為一名職業教育工作者，以后一定會認真研究，對照分析，結合我校校情，認真對教材、教室、教法進行改革，以最有效的教學手段、教會學生最適用的技能，提升學生職業素養。

天空浩浪

2011年10月28日星期五

第四篇：德國職業教育教學法總結

必須具備強烈地公仆意識，樹立服務觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。

我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待。搞好服務工作，一是依據各項有關政策積極嚴謹地落實好干部職工的政治、經濟待遇；二是認真做好調查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部 人事勞資科職責范圍

1．辦理全校機構設置、人員編制、教職工的考核與獎懲。

2．辦理全校教職工的調配、錄用、聘任、退休、辭職。

3．軍隊轉業干部及退伍軍人的接收安置。

4．人事檔案管理及查閱。人事管理各類報表統計和臨時統計。

5．全校教職工（含離退休人員）的工資調整、評定。制定工資總額范圍內的各種津貼、補貼、降溫費、加班費及績效工資的發放計劃。

6．編制學校勞動工資計劃，填報勞動工資報表。審批臨時工用工指標及工資。

7．教職工轉正定級的審批及職工業余教育的管理。

8．制定與實施請假考勤制度，審批護理費，發放職工死亡喪葬費、撫恤金、遺屬困難補助。受理工傷待遇的申報。

9．負責技術工人的技術等級考試報名、晉升等管理工作。

10．做好人事勞資工作、文書材料的收集、保存、整理、立卷及歸檔工作。11．完成領導交辦的其他工作。

工作思路和競爭態度

這次如果走上科長職位，我將和全科同志一起牢記“xx”八字局風，發揚“xx”的xx行政精神，扎扎實實地做好各項工作，～完成領導交給的各項任務。自身方面，一是加強自身修養。在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是向領導多請示，勤匯報，并且搞好與兄弟科室的協作配合。了解領導意圖，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來；虛心向兄弟科室學習，多交流，多協調，互相幫助，共同提高。三是搞好科室內部團結。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認感。對于同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標邁進。

如果這次落選，我將一如既往地服從領導，踏實工作，朝著人生目標不懈努力！

匯報完畢，謝謝大家

德國職業教育的啟示與借鑒

機械工程學院 朱航科

一、學習內容簡介

為加快我院師資隊伍建設，強化教師教育教學的研究與實施，學習借鑒德國先進的職業教育理念及教學方法。2012年4月12日-2012年4月15日，我院邀請德國職業教育專家胡格教授在我院舉辦的德國職業教育教學法培訓班，全院各二級學院的院長、教研室主任、骨干教師等185人參加了培訓。

本次學習胡格教授圍繞職業能力、職業教育、教與學、合作學習與行動導向學習、基于學習領域的學習、能力訓練，共11個教學任務進行了深入淺出的講解和示范。他形象清晰地向學員展示了實用、有趣的關鍵字卡片法、理解標注文字法、小組擴展法、可視化法、伙伴拼圖法、旋轉木馬談話法、邏輯關系法、站位法、工作與小組過程提煉法等十幾種教學方法，并就如何運用這些方法在工作任務導向下培養學生的職業行為能力進行了生動的示范。

二、收獲與體會

通過4天的學習和交流，胡格教授給我留下了深刻印象，真正感受到了其對職業教育的深刻理解和認真、樂業的工作態度。現將個人收獲與體會總結如下：

（一）職業教育體系的完整性和嚴謹

德國的教育體系從基礎教育到大學教育十分完備。而職業教育在整個教育體系中，占有重要地位；較高層次的職業教育，必須以接受過較低層次的職前教育為基礎，并應有一定的職業實踐經驗；經過職業教育的人員，既可利用已經學到的知識和技能，長期從事相應的職業，也可接受更高層次的職業教育，方法可以多種多樣，時間也可以靈活安排；職業教育的各個層次以及它們與普通教育之間，可以交叉和相互溝通，形成了“教育立交橋”。

（二）良好的教、學和組織管理

德國的職業教育從社會、文化、個人三方面出發。職業教育與社會經濟、科學技術和文化發展緊密結合。個人認為德國職業教育的教、學和組織管理在以下三點也值得我們學習借鑒：

1、教學設備、資料的完整性

德國的老師上課時用到的教學設備有可移動或活動的白板、幻燈機、投影儀。教學資料更是豐富。給學生的資料和分組練習的材料也很豐富，如活頁練習紙，以及制作的工具材料都很齊全。

2、先進的教學方法

在教學手段上，面對日新月異的技術發展和越來越復雜的工作環境，他們跳出了以往只關注工作責任與任務的思考模式，而更多的將注意力集中在工作過程上和以學生為中心的教學，舍棄只針對職責及任務的方法，學習使用工作過程分析法。通過對過程分析形成職業標準。這個標準將在核心工作過程，隨之產生的核心能力，以及核心工作過程細節設計中得到體現。而這一系列的信息又根據教育指導做進一步的補充，從而為核心課程體系的開發提供足夠的信息。

教師是教學計劃的制定者和執行者，根據教學領域制定。教學領域由教學委員會據教學大綱制定，教學大綱根據職業標準制定，職業標準（里面規定了核心過程、核心能力、核心工作過程細節設計又由專家小組制定。每個環節的每個教學文件的制定極為嚴謹、科學，確保了教學內容的完整性、系統性和正確性。而在教學計劃的執行中是以工作過程為導向進行教學設計的，其教學方法多種多樣，如理解標注文字法、小組擴展法、可視化法、伙伴拼圖法、旋轉木馬談話法、邏輯關系法、站位法等，甚至是某幾種方法的結合。

例如，圖1是一個以工作任務及工作過程為導向的項目教學的完整流程。項目的整個過程中，只有第3階段和第6階段老師參與其中，其他環節老師只是作為引導和解答者，其余所有工作由學生完成。項目的整個過程，用到好幾種教學方法，通過這樣一種教學方式，可以很好的培養學生的以下幾點能力：（1）自學能力和動手能力；（2）學會充分利用各種資料；（3）團隊協作能力。很多事情必須由幾個人的協作才能完成，所以也就培養了他們與人合作和交流的能力；（4）每項任務的完成和對每個問題的解決，又激發了他們的學習興趣，使他們主動學習；（5）愛動腦筋的習慣和創新意識。在各個階段，學生的發言和提問是不受限制的。每個學生的提問都會受到正確的響應，所以學生們都很愛思考并積極發言；（6）語言組織能力和交流能力。另外，教學過程中他們也將專業以外的知識貫穿其中，所以培養的學生綜合素質很高。

1.收集信息

6.評估 在下一個任務中哪些 方面我能做得更好?

要達到的目標? 應該做什么?

2.制定計劃 我要如何完成任務? 我的工作計劃? 5.監督控制

是否符根據實際情況，專業的，按照客戶的要求完成了任務？

目標是否實現？

3.做出決定

我要以什么樣的方式完成任務?

我需要什么工具手段?

4.具體實施

如何根據實際情況實施我的計劃?

圖1 以工作任務及工作過程為導向的項目教學

3、高質量的教學隊伍

德國的老師都集理論、實踐于一身。老師不僅受過高等教育，理論知識很扎實，并且具有實踐經驗。能夠將理論與實踐聯系起來，使課堂內容充實且實用性強。老師都很嚴謹認真，協作精神很好，這樣也為培養學生嚴謹認真的學習態度和工作態度，以及對培養學生的團隊協作精神提供了良好的榜樣。老師不僅是“雙師型”，他們還掌握教育教學方法，懂心理學和人的認知規律，這也許是我國大學教師的一項弱點。老師既會各種教學理論和方法，又深知各階段學生的成長規律和特點。上課善于引導學生學習，公平對待每一個學生，也不忽視任何一個學生。

通過這次培訓學習，不僅學習到了德國職業教育的一些理論和實踐知識，也對他們的社會和文化有所了解。既看到了差距，也看到了努力的方向。差距不僅是硬件綜合國力方面的差距，更重要的是軟件人文素質方面的差距；而德國人的敬業精神、節約習慣、法律意識等是值得我們深思和學習的。在以后的工作學習中，我會將所學并盡己所能，為我院的發展做出最大的貢獻。

第五篇：“德國職業教育教學法”學習體會

“德國職業教育理論與方法”培訓學習體會

惠州技師學院 吳傳興

4月2-6日我參加了省人力資源與社會保障廳與德國漢斯賽德爾基金會主辦，省國防科技技師學院協辦的《技工院校職業教育理論及教學方法》的培訓班?，F將本次培訓情況與體會總結如下：

一、此次培訓簡況

此次培訓主要是德國的ASAM專家向大家傳授德國的先進職業教育理念和教學方法（如行動導向教學法：二人配對，小組工作、大腦圖、藝術館）教學計劃設計、課程設計、課堂設計、優質課標準、學生關鍵能力培訓的重要性與培訓方法，我以為此次培訓的效果明顯，對提高職業院校教師課程教學設計和教學實施能力有積極的影響。加上本次廣東國防科技技師學院的培訓計劃安排合理，后勤服務到位，翻譯工作也很專業，學員們學習效果普遍反應很好。

關于德國“雙元制”職業教育的認識

“雙元制”意指學生既在企業里接受職業技能和相應知識的培訓，又在職業學校里接受職業專業理論和普通文化知識教育。企業向職業學校輸送生源，學校是企業的服務者。（2）據介紹，三年制學習，在校36周，一學年在校60天，要接受2天的溝通訓練，3天的項目創新訓練，1天的項目計劃，一天的項目備考等（3）教學特點。德國職業學校教學主要是進行項目教學，即在一個項目下，由4-5名教師組成教學團隊對學生進行授課。注重學生關鍵能力的培養。

職業教育常用的教學法

通過ASAM專家幾天的講授，我們親身了解到了不同于傳統課堂授課的新教學方法。強調學生的學習循環，即“學生個人獨立進行工作——小組4-6人（團隊）意見交換——保證結果”，每一學習階段均可采用多種不同的教學方法。例如，獨立工作階段可以采用卡片問卷法，小組（團隊）意見交換可以采用小組工作法、藝術館法、大腦圖法，最后結果要進行目視化展示。以下就這次所學到的教學法進行簡單歸納。

目視化

任何學習或工作的結果都應該通過一定形式展示出來。目視化，即是讓學生把學習或工作過程、討論結果、學習成果等在大白紙上用圖示（關系圖等）方式展示出來，盡量不用或少用文字說明。目視化的成果展示方法可以加深學生對所學內容的理解與記憶，從而把新知識內化到自己原有的知識結構中；可以培養學生的形象思維能力；能夠增強教學過程的趣味性，調動學生主動參與學習的積極性。

卡片法：將要討論的問題預先寫在紙卡上，分成各個小組對卡上的觀點討論，最后每組分別解說，老師提問。

小組工作

小組教學法是培養學生合作學習的一種方式。此方法主要分為以下階段：①“獨立工作”，學生獨立思考老師布置的任務或問題（例如：影響學習有哪些因素？或者與專業有關的問題：如二極管有哪些作用？），將答案記錄下來；②“兩人合作”，比較兩人的答案，并找出共同找出最重要的五項；③“四人一組”，小組成員比較答案，選出認為最重要的五項；④“八人一組”，在大組中比較答案，并選出共同認為最重要的五項。最后將大組的討論結果展示在展板上。

方向----傳統教學方式與新的教學方法的結合。按照課程內容與教學進度要求設計出適當的靈活的教學模式，減輕學生壓力，提高課堂氣氛活躍性。

二、學習心得

幾天的培訓學習，我深刻感受到，作為一線教師對職業教育的認識需要： 1.教學理念轉變：以知識和專業技能培訓為主，逐步轉變到培養學生知識技能與關鍵能力（溝通，團隊合作，自主學習、創新、職業道德、敬業精神等）綜合能力的培養，并不斷改變教學方法，以提高教學效果。此次培訓設計的任務（小組工作）：什么阻止改進教學？小組最后得出的一致結論也我們留下深刻印象。對于以后的工作，也有了明確的方向。也鞏固了以前我采用的方法：如分配一定時間給同學們自學一段內容（15-20分鐘），可以討論，最后由老師指定學生進行總結或回答設計的問題，最后由老師點評總結。

2．應以生為本，培養對結果獨立負責的學生

“職業教育的基本出發點應該是以學生為中心”，行動導向教學中的“行動”，不是指教師“教”的活動，而是指在教師引導下為達到學習目標由學生自主組織和控制的有意識的“學習性工作活動”和“職業性學習活動”。教學活動，更重要的在于“學”，而不在于“教”，教師更應多思考如何使學生通過獨立或合作完成工作任務來推動學生更加主動學習，達到教學目的。德國職業教育目標是培養能夠獨立的、負責任的（在團隊條件下）有效完成工作任務的學生。教師應該通過行為導向的教學模式訓練學生，以達到獨立負責的要求?！爸匾哪芰?，只能通過訓練而來，而非教出來”。教師應學會對學生學習行為的觀察，改變學生學習行為，變被動學習為主動學習。

3．致力于建立良好的師生關系

德國職業院校生源情況與我國職業院校相差不大，學生基礎都較為薄弱，只有約30%的學生進入大學，70%的不能進入大學學習：其中60%上雙元制學校，30%進職業高中，10%無所事事接受社會救濟。職業院校學生的學習主動性不夠。因此如何調動學生的學習積極性就非常重要。除了在課程教學設計上，以行為導向模式吸引學生參與，增加學生興趣之外，其實，教師與學生之間的良好師生關系，是學生有效學習的起點。學生對教師信任、尊敬、關系融洽，可以使學習（工作）更加順利進行。所以，教師在教學工作中，要注重建立良好的師生關系。例如：在學生完成教師布置的學習任務后，無論學生的成果如何，教師都要從不同的角度給予肯定，但同時指出不足和改進的方面，這樣學生很容易接受，在愉悅的心情下完成了學習，既提高了學生學習的積極性和主動性，又達到了我們教學的目的。

4．注重學生關鍵能力的訓練

教育訓練要更加重視對學生關鍵能力的訓練，例如訓練學生合作能力、處理文章能力、語言表達能力、溝通能力、傾聽能力、時間管理、分析問題、解決問題思維方法選擇能力等。從關鍵能力的訓練開始逐步到專業技能的訓練。在社會向知識和信息社會轉變的背景下，專業知識的統治地位逐漸讓位給更重要、更基本的關鍵能力。學生必須具有的職業行動能力，是由方法能力、社會能力和專業能力組成的。專業能力指的是：具備從事職業活動所需要的技能與相應的知識，包括單項的技能與知識、綜合的技能與知識。方法能力指的是，具備從事職業活動所需要的工作方法和學習方法，包括制定工作計劃的步驟、解決實際問題的思路、獨立學習新技術的方法、評估工作結果的方式等。社會能力指的是，在專業要求的情境下的合作、解決沖突、溝通以及互動的能力。訓練學生專業能力的同時，方法能力和社會能力的訓練也被賦予了特別重要的意義?！芭囵B職業能力的同時，塑造完整人格的人，是教育的最高要求。”

5．轉變傳統教學方式，進行行動導向教學。

行動導向是職業教育中一個重要的教學理念，學習活動是在有具體的職業行動關聯的過程中進行的。傳統的學習是先學習理論然后應用、實踐；而現在職業教育要求是邊實踐邊學習。通過有計劃工作與實施，學生完成工作任務后，也就完成了在完整行動過程中的學習活動。學習，也不再是一成不變的結果而更多地是一種過程。行動導向的學習過程應遵循以下步驟：資訊、計劃、實施、評價。

第一步學生要先了解任務與學習相關的知識和技術，培養學生獨立行為能力；第二步學生要按照任務獨立或合作制定計劃解決方案，培養溝通分析問題能力。第三學生應用知識與技能按照計劃方案完成任務，培養動手能力；再后要對結果進行監督監控，確保任務完成。最后是對結果進行評價，培養演講與總結能力。學生作為學習的行動主體，在解決職業實際問題時具有獨立地計劃、實施和評估的能力。教師是學習過程的組織者與協調人，一個好的教師應該是學習情境的設計者，是學習舞臺的導演。教師可以在行為導向活動中運用前述的多種教學方法進行教學，改變傳統的“老師一個人講累的半死，而學生所獲得的知識少得可憐”的教學方式，今后職業教育的課堂應該是教師講的少，學生做的多。

6．認識行動導向教學活動中的教師角色

在行動導向教學模式中，學生是教學活動的中心，教師是教學過程的組織者，也是教學活動的指導者。在教學過程中，教師一定讓學生充分發揮主觀能動性，教師做的少，學生做的多，使教師的作用體現在組織上。表面看來，教師在課堂上做的少，但實際上教師的工作主要是準備教學的過程，包括教學資料的準備、教學內容的選取、教學方法的選取、教學過程的設計、評價體系的制定等等。只有教師課下做了大量的準備工作后，才能保證課堂中“教師做的少，學生做的多”的教學形式。所以說，此教學活動對教師的要求，不是降低了而是提高了。①教師必須根據課程目標，將課程教學內容進行合理的劃分；②教師必須自行開發課程所需的“項目課題”和“案例”；③教師必須具有較為豐富的實踐經驗；④教師必須具有較強的信息收集能力，能給學生提供足夠多的參考資源。

此次學習獲益不少，要將這些先進的理念和教學方法應用到自己的教學中，還需要根據實際情況，進行精心設計和準備才能實現。在今后教學中，我會努力將所學教學法運用到教學中，真正做到學有所用。