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縣委組織部2019年工作要點

2019年工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，以及全國、全省、全市組織部長會議精神，強化系統思維，突出問題導向，積極探索創新，不斷提高組織工作質量和水平，為“創新XX、魅力XX、實力XX”提供堅強組織保證。重點抓好四個方面工作：

一、織密筑牢堅強有力的組織體系。

黨的力量來自組織。堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，在組織體系建設上聚力用勁。一是加強常態化教育。聚焦解決活動內容泛化，實效性和吸引力不強，工作開展不平衡等問題，全面貫徹“黨建+服務”理念，推進主題黨日再創新，制定出臺《關于進一步深化主題黨日的指導意見》，加強分類指導，著力提高黨員參與率，增強主題黨日的政治性、針對性、有效性。規范提升XX黨日活動中心管理運行，運用好XX研討會成果，編制《主題黨日黨性教育大綱》，創新活動方式，完善活動內容，切實增強黨性教育莊重感、儀式感，打造最好的“紅色殿堂”。對上承接XX黨性教育基地，對下用好XX同志紀念館、XX社區村史館、XX紅色文化展館，打造立足XX、面向全省、服務全國的新時代黨員教育新高地。二是突出系統化推進。堅持區域整合，科學統籌農村、城市兩大陣地，推動基層黨建全面進步、全面過硬。激活鄉村組織振興“新動能”，精心實施帶頭人培養“五千”計劃，扎實推進“511”創建工程，制定實施《集體經濟發展三年行動計劃》，確保年內，集體經濟5萬元以下的村減少XX個。突出抓好XX個農村區域化黨群服務中心試點，探索建立組織引領、集中議事、全程代辦、跟蹤問效“四位一體”服務機制，打造農村區域化黨群服務“XX樣板”。筑牢城市基層黨建“共同體”，組織實施“城市基層黨建聯盟”創建行動，大力推進樓宇黨建、商圈黨建，推動黨的組織共建、力量共用、隊伍共管，實現城市基層黨建由“街道抓”變為“大家抓”。推廣XX社區“1+N”黨建服務模式，年內改造提升XX個社區服務黨建服務中心，黨建服務站覆蓋所有居住小區。通過項目化的運行方式，精準化、便民化服務群眾，讓廣大群眾切身感受到組織就在身邊、服務就在家門口。三是加快規范化提升。圍繞落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，實施對標提升行動，通過思想、組織、制度、隊伍、黨員、基礎、責任七項對標，推進過硬黨支部標準化建設。深化“育苗升級”工程，每月舉辦一期“支書講壇”，辦好“鄉村振興系列培訓班”推動支部書記隊伍素質提升、能力提檔。同時，加快XX鎮“智慧黨建”建設試點，適時推廣普及，以信息化帶動支部建設標準化、規范化。扎實開展“XX先鋒”志愿服務行動，聚焦中心工作、群眾需求，開展常態化、多樣化、專業化黨員志愿服務，教育引導廣大黨員匯入改革發展，融入萬家燈火。健全完善基層黨建監督員、主題黨日指導員、專兼職組織員“三大員”工作制度，加強信息交流、工作指導、推動過硬支部標準化建設真落地、見實效。

二、培養打造忠誠干凈擔當干部隊伍。

貫徹新時代黨的組織路線，打造忠誠干凈擔當干部隊伍是關鍵。堅持好干部標準，扎實推進“五個體系”建設，激勵廣大干部勇挑重擔，奮發有為，爭做新時代XX。一是突出政治建設，加強素質培養。把加強政治訓練、政治歷練，提高政治覺悟、政治能力擺在突出位置，健全重大政治理論輪訓機制，辦好習近平新時代中國特色社會主義思想、弘揚新時代XX精神理論研討班，對全體副科級以上領導干部輪訓一遍，幫助打牢理想信念之基，補足精神之鈣。強化專業培訓，圍繞全面從嚴治黨、新舊動能轉換、鄉村振興、生態文明建設等主題，舉辦專題培訓班。加強校地合作，區分領導干部、年輕干部兩個層面選派干部到北大、復旦、浙大等知名高校，開展高端專業培訓，幫助干部提升專業能力、專業精神。強化實踐鍛煉，有計劃地選派優秀科級干部到鎮街及招商引資、信訪維穩、脫貧攻堅等一線掛職鍛煉，經受考驗，提升能力。二是深化“貼近式”考察，推動知事識人。將考察工作重心進一步向改革攻堅一線聚焦，充實XX個考察組工作力量，不定期到重點工作一線近距離考察識別干部，從落實力度大、群眾滿意的重點項目中精準定位考察對象，然后，對考察對象深入了解、深度接觸，做到知事識人、見人見事，全面掌握干部的“活情況”。對照新時代XX好干部標準具體要求，逐人分析研判，匯總形成“表現好的干部”和“表現較差干部”兩個名單，突出群眾口碑、工作實績、具體實例，建立專項檔案。對表現好的干部予以表揚提拔重用或向上級推薦；對表現差的干部實行問責，通過雙向發力，讓擔當干事在全縣蔚然成風。三是堅持嚴管厚愛結合，激勵擔當作為。注重抓早抓小抓預防，堅持任前談話、任前告知制度，在干部上任之前就把規矩紅線講清楚，對領導干部履行經濟責任、黨建責任等容易出現問題的地方進行提醒。健全完善干部大監督工作機制，加強與紀委監委、檢察、審計等職能部門信息溝通，及早發現苗頭性、傾向性問題，通過早發現早提醒，防止干部小錯誤變成大問題。用好我縣制定的《領導干部提醒誡勉函詢操作規范》，準確把握適用情形，嚴格組織實施，確保各種監督手段運用到位、收到實效。注重關心關愛激勵，認真落實中央、省委激勵干部新時代新擔當新作為的《意見》和《實施意見》，研究制定我縣實施辦法，正向激勵廣大干部擔當作為，進一步完善待遇保障、關心關愛等政策，健全容錯糾錯、澄清保護機制，做到政治上激勵、工作上支持、生活上關懷，激勵干部放下包袱，擔當作為。

三、發現培育高素質專業化的年輕干部。

源源不斷培養選拔年輕干部是黨的事業長遠發展的重要保障。圍繞解決儲備不足、素質不強、成長不快等問題，組織實施“年輕干部成長工程”，著力構建發現、培養、選拔、使用優秀年輕干部全鏈條新機制。一是系統謀劃穩推進。研究出臺《培養選拔年輕干部5年規劃》和《促進年輕干部成長成才實施辦法》，明確培養目標、具體措施、成長路徑，將發現培養選拔年輕干部工作細化實化具體化。把發現培養年輕干部列入“貼近式”考察重要內容，分類建立產業發展、財政金融、科技創新、城建規劃等年輕干部信息庫，逐人落實培養方向和培養措施。對每名年輕干部實行“1+1”導師聯系幫帶，通過1名班子成員聯系，1名政治素質好、工作能力強黨員干部直接幫帶，讓年輕干部盡快適應新環境、新崗位。二是育苗培養勤補鈣。發揮縣委黨校、XX黨日活動中心主陣地作用，開展黨章黨規、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓，強化年輕干部政治訓練。開辦年輕干部大講堂，圍繞不同主題開展系統培訓，引導年輕干部沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務。組織實施“三個一批”掛職鍛煉，選派一批年輕干部赴信訪單位實崗歷練，動員一批年輕干部赴經濟薄弱村擔任第一書記，挑選一批年輕干部與市縣重點項目結對掛鉤，形成干部向基層跑、選拔在基層出、優秀在基層選的鮮明導向。三是選準用好助發展。結合年輕干部個性特點、專業特長、經歷經驗和發展潛力等，分類建立優秀年輕干部“成長成才”檔案，全方位掌握干部思想、能力、品德等成長軌跡。樹立“使用就是最好的培養”理念，在干部調整中，專門拿出部分崗位開展集中推薦，不拘一格選用年輕干部，形成既出發展成果，又出干部成果的生動局面。開展“青年先鋒”選樹活動，注重在基層一線、急難險重工作中，選樹一批干事創業、擔當作為先進典型，大張旗鼓表揚宣傳，彰顯“青年先鋒”正能量。

四、集聚用好勇于創新創造的人才隊伍。

發展是第一要務，人才是第一資源。堅持政策引領人才集聚，打好“引、育、用、留”組合拳，持續激發各類人才創造創新活力。一是拓寬引才聚才渠道。落實我縣人才新政“XX條”，發揮XX萬元人才工作專項基金的引導、撬動作用，調動各方面抓人才工作積極性。開展人才資源統計調查，全面掌握XX家規模以上企業和農村實用人才情況，針對存在的短板弱項研究制定解決措施。組織開展XX次“XX引資引智項目擂臺賽”，以項目引人才，以人才聚項目。深化校院地合作行動，推進與XX大學、XX大學、XX大學等高校簽訂產學研合作協議，推動XX集團、XX公司等企業與高校開展項目合作。二是建強育才用才載體。實施“高端平臺橋梁計劃”，激發企業自主意識，積極與高校院所共建一批對區域發展有重大影響、起關鍵作用的高位平臺。推動已建企業研發平臺提級升格，增強平臺科技轉化活力，為人才發展提供平臺支撐，力爭年內新建省級以上產業技術研究院、企業技術中心、重點實驗室XX家，全縣市級以上創新創業平臺達到XX家。做精高端人才培育平臺，主動對接“萬人計劃”等重大人才工程，積極做好相關人才的培養儲備、申報評選等工作，對前期調研確定的XX名重點申報人選，搞好一對一精準服務，力爭在省級人才重點項目申報成功率上實現突破。實施好“XX精英引領”“企業家聯合成長”“技能人才匠心培育”等人才隊伍培育重點工程，統籌推進各類人才隊伍建設。三是優化愛才留才環境。像保護生態環境一樣，珍視人才環境，為各類人才提供優質高效的“保姆式”“店小二式”服務。認真落實高層次人才服務綠色通道制度，大力實施人才安居工程，研究制定人才服務代辦員制度，為各類人才提供創業補貼、醫療保健、社會保險、住房保障、子女入學等一籃子服務，切實增強人才的歸屬感。健全完善黨委聯系服務專家制度，落實人才工作領導小組成員單位聯系服務企業制度，增強對人才的政治引領和政治吸納。采取多種形式加大對人才工作和優秀人才的宣傳力度，努力營造愛才留才、崇賢尚能、鼓勵創新的人才環境。