第一篇：2005年組織部工作要點

今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)

1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得明顯成效。加強(qiáng)對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

2、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，開辟新的培訓(xùn)基地。加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項調(diào)學(xué)任務(wù)。

3、積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強(qiáng)培訓(xùn)資源的整合和利用，深化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機(jī)制。強(qiáng)化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。

二、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

4、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進(jìn)，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進(jìn)行分析，建立和完善加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。加強(qiáng)對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機(jī)制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強(qiáng)對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，進(jìn)一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

5、進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核。加強(qiáng)和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟(jì)工作干部的比例，不斷增強(qiáng)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。

6、加強(qiáng)干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理的實施辦法》，促進(jìn)干部隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強(qiáng)對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強(qiáng)干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

7、認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機(jī)關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。

三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革

8、加強(qiáng)干部人事制

度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機(jī)制的若干意見》。

9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強(qiáng)或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展“空位公推”試點。

10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。

11、推進(jìn)干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作，適時擴(kuò)大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。

12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進(jìn)中層干部在單位、部門之間的相互交流。

四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

13、認(rèn)真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)2004年全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。

14、加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實中國共產(chǎn)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機(jī)制。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。

15、大力加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作。會同有關(guān)部門加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓(xùn)和管理。加強(qiáng)對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查。

16、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。

五、以完善工作機(jī)制為關(guān)鍵，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

17、強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認(rèn)真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移。

18、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報告制度，全面加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。進(jìn)一步完善《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作，加強(qiáng)督促指導(dǎo)，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。

六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認(rèn)真組織實施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”，大力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠、基層組織持久得到加強(qiáng)、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機(jī)制。認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強(qiáng)對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強(qiáng)對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員"

第二篇：組織部工作要點

中共淇縣縣委組織部2012年工作要點

（征求意見稿）

2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以迎接、學(xué)習(xí)、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務(wù)大局這一靈魂，抓好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆這件大事，用好創(chuàng)先爭優(yōu)基層組織建設(shè)年這個載體，創(chuàng)新方式方法，破解組織工作難題，重點加強(qiáng)干部隊伍、人才隊伍、基層基礎(chǔ)和部門自身“四項建設(shè)”，努力提高組織工作科學(xué)化和規(guī)范化水平，為“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展、鶴淇一體先行先試、強(qiáng)力推進(jìn)六個突破提供堅強(qiáng)的組織保障和有力的人才支持，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻(xiàn)禮。

一、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，認(rèn)真做好迎接黨的十八大和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作

1、以迎接十八大為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認(rèn)真抓好農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、兩新組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)完善公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進(jìn)典型，突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)“雙改雙創(chuàng)”活動和下基層大走訪為民服務(wù)活動。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，把抓實創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾、開展“踐諾月報、季展、年評”活動、“三亮三評”（黨員亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議）、“談訪議三步工作法”、金牌窗口評比等好的經(jīng)驗和做法用制度形式

固定下來，努力推進(jìn)公開承諾常態(tài)化、上評下議常態(tài)化、典型選樹常態(tài)化、黨員亮身份常態(tài)化、黨員關(guān)懷常態(tài)化、執(zhí)行制度常態(tài)化，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制。

2、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。在做好十八大代表推選工作的基礎(chǔ)上，全面總結(jié)十七大以來我縣以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作的經(jīng)驗做法，通過“七一”表彰、系列專題報道、圖片展覽、組建先進(jìn)典型巡回報告團(tuán)等形式，大力宣傳十七大以來組織工作的新成績、新經(jīng)驗，宣傳基層黨組織和廣大黨員干部隊伍中的先進(jìn)典型，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，為十八大勝利召開營造良好氛圍。

3、認(rèn)真抓好十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹。采取中心組集中學(xué)習(xí)、黨校集中培訓(xùn)、安排專題自學(xué)等形式，抓好全縣黨員干部十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照積極、全面、準(zhǔn)確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署。結(jié)合實際研究出臺落實十八大關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)的具體措施。

二、集中精力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治水平和執(zhí)政能力

4、切實做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。召開換屆工作座談會，開展換屆考察工作，落實聯(lián)席會議制度，精心指導(dǎo)好5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，認(rèn)真做好縣人大、政府、政協(xié)換屆籌備服務(wù)工作。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿址?wù)科學(xué)、重視基層，落實發(fā)揚民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，2

抓住推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，統(tǒng)籌把握領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡結(jié)構(gòu)的梯次配備，積極推進(jìn)干部交流，注重把那些熟悉新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的優(yōu)秀人才充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強(qiáng)班子整體功能和合力。

5、營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境。派出檢查指導(dǎo)組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回檢查督導(dǎo)，及時了解和指導(dǎo)換屆工作。突出教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律，堅決防止和查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違紀(jì)違法行為，保證換屆全過程風(fēng)清氣正。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機(jī)制。暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

6、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。針對換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子的新情況新特點，圍繞樹立對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔“三種形象”，進(jìn)一步強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝和黨性教育。完善并落實領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)專題調(diào)研和定期分析制度，有針對性地提出改進(jìn)措施。探索建立黨委（組）民主生活會測評制度，著力提高民主生活會質(zhì)量。督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合運用中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、考核、警示談話等多種形式，堅持不懈地加強(qiáng)思想政治建設(shè)。以紀(jì)念干部離退休制度建立30周年為契機(jī)，3

進(jìn)一步落實好老干部的政治待遇和生活待遇，加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮離退休干部積極作用。

7、統(tǒng)籌推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。圍繞實施基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃”，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)、明確責(zé)任、狠抓落實。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結(jié)合起來開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，舉辦基層組織建設(shè)、社會管理創(chuàng)新、信訪穩(wěn)定、招商引資、城市建設(shè)等專題培訓(xùn)班10個，培訓(xùn)各層次干部2000人次以上。拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉，分別組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直優(yōu)秀的年輕科局級干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，選派有培養(yǎng)前途的領(lǐng)導(dǎo)干部到上級有關(guān)部門掛職鍛煉，同時選派優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。

8、加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的重點管理。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、民主生活會、述職述廉等制度。選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直單位黨政正職，扎實做好教育培訓(xùn)、考核評價、激勵約束等工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職加強(qiáng)宏觀管理，印發(fā)實施《加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見》。對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)單位和涉及人、財、物關(guān)鍵崗位干部進(jìn)行重點教育、重點選拔、重點管理、重點監(jiān)督。積極探索加強(qiáng)干部日常監(jiān)督方式方法，完善新提拔干部實行社區(qū)考察的意見，延伸干部考察觸角，注重通過考核、屆內(nèi)考核、民主生活會等途徑了解干部。

9、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。實施“年輕干部系統(tǒng)培養(yǎng)工程”，堅持重在培養(yǎng)、加強(qiáng)磨煉、充足儲備、擇優(yōu)使用的原則，建立優(yōu)秀年輕后備干部信息庫。舉辦不同類型的后備干部、4

青年干部、省選調(diào)生培訓(xùn)班，強(qiáng)化理論培養(yǎng)。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的基本途徑，積極構(gòu)建多方位的培養(yǎng)鍛煉平臺。重點挑選優(yōu)秀年輕干部到基層一線、重點工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調(diào)生招錄工作，加強(qiáng)對選調(diào)生的培養(yǎng)和管理，進(jìn)一步優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)。

10、以民主集中制為核心推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和常委分工負(fù)責(zé)制，完善新一屆全委會、常委會議事規(guī)則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內(nèi)選舉制度，做好黨代表聯(lián)絡(luò)工作，探索發(fā)揮黨代表作用的途徑和方法。

三、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

11、扎實推進(jìn)兩項干部人事制度改革試點工作。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規(guī)范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關(guān)制度和措施。對那些具有普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規(guī)范。

12、分類推進(jìn)干部人事制度改革。制定《關(guān)于規(guī)范干部醞釀機(jī)制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內(nèi)容、程序、紀(jì)律、責(zé)任等進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的科學(xué)性和透明度。改進(jìn)和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學(xué)實用的方式途徑，增強(qiáng)考核工作的針對性和準(zhǔn)確性。推行差額推

薦、差額考察、差額醞釀，改進(jìn)差額選舉辦法。同時，進(jìn)一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。

四、統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，著力構(gòu)筑推動淇縣跨越發(fā)展的人才支撐體系

13、著力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任考核體系，建立健全人才工作聯(lián)席會議制度，形成人才工作常態(tài)化運行機(jī)制。制定《關(guān)于引進(jìn)人才的管理辦法》、《淇縣引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法》等文件，細(xì)化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進(jìn)渠道。開展人才需求調(diào)查，對全縣重點企業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)2012年人才培養(yǎng)計劃和需求情況進(jìn)行分類匯總，定期在淇縣政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布人才需求信息。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，采取公開招考、組織招聘等方式，引進(jìn)企業(yè)急需的緊缺人才和各類層次的人才。

14、大力實施人才培養(yǎng)工程。實施“轉(zhuǎn)化工程”，整合現(xiàn)有資源，加大對失地農(nóng)民的就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)，開辦各類培訓(xùn)班，將失地農(nóng)民轉(zhuǎn)化為鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)的熟練技術(shù)工人。建立技能培訓(xùn)中心，圍繞新型農(nóng)民社區(qū)和新農(nóng)村建設(shè)，對農(nóng)村實用人才開展實用技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)講座。同時，開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、名師帶徒等活動，不斷提高農(nóng)村實用人才的素質(zhì)和本領(lǐng)。加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，通過開展“校縣合作”、“校企合作”活動，加強(qiáng)與高等院校的溝通與聯(lián)系，互建企業(yè)人才培養(yǎng)和高校

科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行輪訓(xùn)。

15、提升人才服務(wù)和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施幫助其解決創(chuàng)業(yè)、住宿、就醫(yī)和家屬子女就業(yè)入學(xué)等實際困難。完善人才發(fā)展政策，用好人才發(fā)展專項資金，對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在科技開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化上給予重點資助，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，對有突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎勵。同時，利用報紙、廣播、電視等媒體，大力宣傳我縣優(yōu)秀人才的成長情況、先進(jìn)事跡，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保人才能夠“引得進(jìn)、留得住、用得好”。

五、大力實施“六項工程”，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新

16、鞏固“覆蓋工程”，重點推進(jìn)“兩新”組織黨建和農(nóng)村黨建。圍繞“基層組織建設(shè)年”，在“兩新”組織黨建上打造新亮點、實現(xiàn)新突破。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點攻堅規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建工作，實現(xiàn)黨的組織、黨的工作和黨員發(fā)展全覆蓋。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)打造“一線三中心”（沿鶴淇大道一線，建好非公企業(yè)黨員活動中心、村級組織黨員服務(wù)中心、窗口服務(wù)單位業(yè)務(wù)代辦中心）試點，進(jìn)一步加強(qiáng)集聚區(qū)內(nèi)村莊、窗口服務(wù)單位、非公企業(yè)的溝通聯(lián)系，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。深化完善向“兩新”組織選派“第一書記”工作。積極推進(jìn)黨建工作信息化，把信息化手段充分運用到黨員教育、服務(wù)、管理的各個方面。

出臺推進(jìn)村轉(zhuǎn)社區(qū)黨建工作的意見，促進(jìn)農(nóng)村傳統(tǒng)的黨建模式向社區(qū)化黨建模式轉(zhuǎn)型。加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)合作社黨建，助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)民增收致富。

17、提升“頭雁工程”，切實抓好農(nóng)村帶頭人隊伍建設(shè)。開展換屆后新當(dāng)選的村黨組織書記任職培訓(xùn)，重點培訓(xùn)加強(qiáng)社會管理、黨務(wù)公開、村級組織規(guī)范化建設(shè)等內(nèi)容，增強(qiáng)其執(zhí)行能力和破解難題能力，力爭到年底“一好雙強(qiáng)”型村黨組織書記比例達(dá)到90%以上。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進(jìn)一步規(guī)范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。對于沒有選出合適帶頭人的村，結(jié)合后進(jìn)村整頓，進(jìn)一步加大選派機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任第一書記力度，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，講求實效，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，推動基層組織建設(shè)。建立農(nóng)村干部基本信息庫，加強(qiáng)對農(nóng)村后備干部人才儲備，保證每個村有3—5名優(yōu)秀后備人才。

18、深化“先鋒工程”，增強(qiáng)黨員隊伍生機(jī)活力。開展黨員“創(chuàng)業(yè)就業(yè)年”活動，通過舉辦創(chuàng)業(yè)實踐大賽、創(chuàng)業(yè)成果大賽，培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)致富典型。實行農(nóng)村發(fā)展黨員“雙向申請、兩級考察”制度，每個村每年至少發(fā)展1名35歲以下優(yōu)秀青年入黨。繼續(xù)實施“萬名黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，每個村至少有1戶黨員創(chuàng)業(yè)示范戶，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建設(shè)1—2個黨員創(chuàng)業(yè)示范區(qū)。探索縣鄉(xiāng)干部深入基層、服務(wù)基層方式方法，總結(jié)完善高村鎮(zhèn)行政服務(wù)區(qū)工作模式，推行便民服務(wù)“一線工作法”，積極構(gòu)建基層黨組織、黨員干部服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作模式。創(chuàng)新“大學(xué)生

村官”管理機(jī)制，加大分類管理、分類提能、分向培養(yǎng)、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學(xué)生村官”在不同崗位上充分發(fā)揮自身作用。繼續(xù)加大對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)支持力度，幫扶大學(xué)生村官扎根基層創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

19、筑實“安家工程”，搭建服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展平臺。推動村級組織活動場所功能拓展和服務(wù)升級，使40%以上的達(dá)到“拓展型”；通過新建、改建、擴(kuò)建等方式，實現(xiàn)社區(qū)活動場所應(yīng)建盡建；統(tǒng)籌整合企業(yè)行政辦公資源，打造10個“兩新”組織黨員教育培訓(xùn)活動中心示范點。

20、優(yōu)化“安心工程”，調(diào)動農(nóng)村干部工作積極性。繼續(xù)完善農(nóng)村干部績效考核管理辦法，積極探索從優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制或者科級干部的途徑和方式，探索實行農(nóng)村、社區(qū)干部養(yǎng)老保險制度。發(fā)揮黨內(nèi)關(guān)懷基金作用，加強(qiáng)對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫助，利用七

一、春節(jié)等節(jié)日開展走訪慰問活動，組織優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記免費體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。

21、打造“示范工程”，提高基層黨建整體水平。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎(chǔ)上，重點打造鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)1個非公有制企業(yè)黨建示范區(qū)，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)致富示范帶、黨員創(chuàng)業(yè)示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發(fā)展的基層黨建新格局。

六、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，打造模范部門、過硬隊伍

22、大力實施“四優(yōu)”工程。認(rèn)真落實中組部“一迎雙爭”、省委組織部“三講三提升”和市委組織部“六爭三創(chuàng)”活動部署，在全縣組織系統(tǒng)實施“四優(yōu)”（弘揚優(yōu)秀文化、發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)、完善創(chuàng)優(yōu)機(jī)制、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)）工程，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務(wù)能力建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認(rèn)可度。

23、深入推進(jìn)組工干部作風(fēng)建設(shè)。完善項目管理機(jī)制，堅持工程化、項目化、具體化推進(jìn)工作，健全上下聯(lián)動機(jī)制，形成推動工作的整體合力。完善組織工作運行制度，明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，建立工作評估體系。扎實開展“下基層、破難題、促創(chuàng)新”集中調(diào)研月活動，圍繞重點、難點工作開展調(diào)研，提出務(wù)實管用的意見建議，協(xié)調(diào)解決突出矛盾和問題，總結(jié)提升基層實踐經(jīng)驗，著力提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展水平。組織開展好省、市、縣級重點課題調(diào)研工作，加大調(diào)研成果轉(zhuǎn)化和表彰力度。

24、積極推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化建設(shè)和輿論宣傳。推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，重點抓好組織系統(tǒng)專網(wǎng)和黨建信息平臺的拓展應(yīng)用工作，帶動和促進(jìn)組織系統(tǒng)工作效率的提高。加強(qiáng)組織工作新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳工作，努力為組織工作開展?fàn)I造良好輿論環(huán)境。辦好《淇縣組工信息》和督查專刊，充分發(fā)揮其在理論武裝、工作指導(dǎo)、督查反饋等方面的作用。

第三篇：黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作的指導(dǎo)思想是：學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，突出加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)主線，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，建立適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機(jī)關(guān)黨建工作新體制、新機(jī)制，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和廉政建設(shè)，促進(jìn)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力更加增強(qiáng)，黨員隊伍的先進(jìn)性更加鞏固、先鋒模范作用更加突出，使基層黨組織和廣大黨員真正成為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)的組織者、推動者和實踐者。

一、實施固本強(qiáng)基戰(zhàn)略，切實加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

1、按照黨的十七大以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的要求，修訂完善《市直機(jī)關(guān)黨工委推進(jìn)固本強(qiáng)基戰(zhàn)略實施方案》，下發(fā)基層黨組織實施。

2、指導(dǎo)和督促市直機(jī)關(guān)基層黨組織制定《實施固本強(qiáng)基戰(zhàn)略工作方案》。以改革創(chuàng)新精神研究制定指導(dǎo)基層黨組織推進(jìn)固本強(qiáng)基戰(zhàn)略各項具體工作的有力措施，確保固本強(qiáng)基戰(zhàn)略扎實推進(jìn)。下半年對部分基層黨組織進(jìn)行一次落實市委《重慶市實施固本強(qiáng)基戰(zhàn)略綱要》以及黨工委固本強(qiáng)基戰(zhàn)略實施方案的重點抽查。

3、加強(qiáng)基層黨組織班子建設(shè)。加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨組織換屆選舉工作的監(jiān)督、指導(dǎo)，堅持按照中央頒發(fā)的《條例》以及市委、黨工委的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格換屆選舉程序，嚴(yán)格考察預(yù)備人選，選好配

強(qiáng)機(jī)關(guān)黨委書記、專職副書記；要求所屬機(jī)關(guān)黨委按程序配齊書記、副書記、委員。指導(dǎo)好機(jī)關(guān)黨組織對軟弱渙散的黨支部的整頓、調(diào)整工作，配齊黨支部書記、健全支部委員會。上半年對未作請示、無故推遲換屆選舉的基層黨組織進(jìn)行專項調(diào)查，督促按時換屆。

4、繼續(xù)促進(jìn)各部門設(shè)立機(jī)關(guān)黨委辦事機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨委工作力量，確保履行工作職責(zé)。協(xié)調(diào)有關(guān)部門因行政體制改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的黨組織關(guān)系隸屬、黨建工作運轉(zhuǎn)等問題，進(jìn)一步理順機(jī)關(guān)黨建工作體制、健全機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。

二、加強(qiáng)黨員監(jiān)督管理、黨員發(fā)展、黨建帶團(tuán)建工作

5、指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織認(rèn)真履行監(jiān)督管理職能，按照黨章和有關(guān)條例的規(guī)定，參與部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活，履行黨員義務(wù)，參加部門黨組重要會議，參與對機(jī)關(guān)干部的考核、獎懲、任免等

工作。積極探索擴(kuò)大黨內(nèi)民主的有效途徑和方式，推進(jìn)黨務(wù)公開，拓寬黨員參與民主決策的渠道。

6、指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織規(guī)范黨內(nèi)生活。要堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，即要嚴(yán)格堅持制度，又要創(chuàng)新內(nèi)容和形式，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨內(nèi)生活的制度化和規(guī)范化，同時又生動活潑，富有吸引力。做好聘用工作人員黨員亮身份、進(jìn)組織、參加黨內(nèi)生活的工作。

7、加強(qiáng)黨員發(fā)展工作。指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織嚴(yán)格貫徹“十六字方針”，做好新黨員發(fā)展工作，推行發(fā)展黨員公示制，實行發(fā)展黨員票決制和責(zé)任追究制。重點加強(qiáng)對有關(guān)黨總支、黨支部發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，嚴(yán)把審查關(guān)。重視在聘用工作人員中發(fā)展黨員工作。年內(nèi)將對部分黨組織發(fā)展黨員工作進(jìn)行重點抽查。

8、加強(qiáng)入黨積極分子培訓(xùn)工作。年內(nèi)完成三期入黨積極分子培訓(xùn)工作。

9、加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作。指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織、團(tuán)組織做好在團(tuán)員青年中

“推優(yōu)”工作。

三、深化“機(jī)關(guān)黨建工作先進(jìn)單位”創(chuàng)建工作，推動基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的生機(jī)和活力

10、按照中央及市委對黨建工作的新要求，推動新一輪創(chuàng)建活動；規(guī)范創(chuàng)建工作，進(jìn)一步修訂完善《創(chuàng)建活動考評實施辦法》。組織好考核驗收、表彰工作。

11、指導(dǎo)基層黨組織緊緊圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織活力，建立黨建工作長效機(jī)制，促進(jìn)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)等重點，充實創(chuàng)建內(nèi)容，豐富創(chuàng)建形式，落實新一輪創(chuàng)建工作規(guī)劃。

以黨建工作先進(jìn)單位創(chuàng)建帶動“五個好”基層黨組織達(dá)標(biāo)活動，全面提高基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。上半年與市委組織部有關(guān)處室聯(lián)合召開一次“五個好”基層黨組織達(dá)標(biāo)活動現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流會。

12、總結(jié)黨建先進(jìn)單位的好經(jīng)驗和好做法，運用媒體、網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場會等形式進(jìn)行廣泛宣傳和交流，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織更好的結(jié)合實際開展富有成效的創(chuàng)建活動。上半年進(jìn)行一次創(chuàng)建情況摸底，召開一次創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會。

四、強(qiáng)化黨務(wù)干部培訓(xùn)、關(guān)心黨務(wù)干部成長，建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊伍

13、進(jìn)一步做好黨務(wù)干部輪訓(xùn)工作，不斷改進(jìn)培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性，提高黨務(wù)干部的政治素質(zhì)、理論水平和工作能力。繼續(xù)組織黨務(wù)干部進(jìn)行市外學(xué)習(xí)調(diào)研考察活動。繼續(xù)落實黨工委關(guān)于黨支部書記崗位培訓(xùn)綱要，制訂和實施培訓(xùn)計劃，提高黨支部書記的崗位意識、履職能力和業(yè)務(wù)水平，指導(dǎo)、幫助各基層組織在完成黨工委調(diào)訓(xùn)任務(wù)的同時，自主開展黨支部書記培訓(xùn)工作。黨務(wù)干部培訓(xùn)計劃的完成情況，將納入黨建工作考核內(nèi)容。

14、積極開展黨員輪訓(xùn)工作，辦好黨員輪訓(xùn)主體班。指導(dǎo)基層黨組織開展內(nèi)容豐富生動、形式多樣的黨員輪訓(xùn)工作，增強(qiáng)黨員意識，提高黨員的綜合素質(zhì)。

15、切實從政治、工作、生活上關(guān)心黨務(wù)干部。在上級黨組織和黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在解決機(jī)關(guān)黨務(wù)干部交流、職級晉升等方面繼續(xù)加大工作力度；堅持落實對機(jī)關(guān)黨委書記、副書記生病住院慰問、困難補(bǔ)助制度和對調(diào)離、輪崗、退休的黨務(wù)干部召開座談會的制度。做好黨員捐款、幫扶困難黨員工作。

五、發(fā)揮黨建工作平臺作用，扎實推進(jìn)電子黨務(wù)建設(shè)和黨建工作協(xié)作組建設(shè)

16、按照黨工委制定的電子黨務(wù)發(fā)展方案，年內(nèi)完善黨工委機(jī)關(guān)辦公內(nèi)網(wǎng)，初步建成市直機(jī)關(guān)基層黨組織信息化服務(wù)平臺，使機(jī)關(guān)黨建工作逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。完成《運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的意見》起草工作。適時召開市直

機(jī)關(guān)電子黨務(wù)建設(shè)工作會議。

17、指導(dǎo)基層黨組織積極利用重慶機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)開展工作，加強(qiáng)網(wǎng)站管理，逐步建立健全網(wǎng)站的管理、考核制度。完成重慶機(jī)關(guān)電子黨務(wù)文件匯編工作。研究申報電子黨務(wù)項目。舉辦網(wǎng)上學(xué)習(xí)黨的十七大精神知識競賽等活動。對工委機(jī)關(guān)干部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)。

18、貫徹落實《市直機(jī)關(guān)黨建工作協(xié)作組工作制度》，指導(dǎo)各協(xié)作組開展活動，推廣好的經(jīng)驗和作法。加強(qiáng)檢查和考核，促進(jìn)協(xié)作組活動正常化，工作規(guī)范化。不斷出成效。召開協(xié)作組工作會議，交流情況，總結(jié)工作，表彰先進(jìn)，推動工作。

六、做好市直機(jī)關(guān)青年人才論壇的組織、評選、推薦工作

19、制定市直機(jī)關(guān)青年人才論壇工作方案，組織實施好論文收集、初評、答辯、和優(yōu)秀論文推薦等環(huán)節(jié)的工作。

搞好網(wǎng)上發(fā)布，宣傳機(jī)關(guān)青年人才，擴(kuò)大市直機(jī)關(guān)青年人才論壇的影響。

七、深入調(diào)研，探索適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機(jī)關(guān)黨建工作新體制、新機(jī)制。

20、深入基層，開展規(guī)范基層組織建設(shè)、增強(qiáng)基層組織活力、改進(jìn)基層組織活動內(nèi)容和方式的專題調(diào)研。

21、探索建立城鄉(xiāng)基層黨組織互幫機(jī)制。廣泛開展機(jī)關(guān)黨組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、社區(qū)黨組織結(jié)對共建活動，實現(xiàn)黨建資源共享，黨建工作共同發(fā)展。下半年與市委組織部有關(guān)處室聯(lián)合召開一次城鄉(xiāng)基層黨組織共建活動示范點現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流會和機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)工作座談會。

22、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、貫徹中央及市委制定的加強(qiáng)黨建工作長效機(jī)制，督促、指導(dǎo)基層黨組織以落實黨建工作責(zé)任制為抓總，緊密結(jié)合行業(yè)、部門黨建工作的實際，制定能夠落到實處、長期管用的基層黨建工作的長效機(jī)制，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的制度化、規(guī)范化、長效化。

八、加強(qiáng)黨費管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨

刊發(fā)行等基礎(chǔ)工作

23、做好市直機(jī)關(guān)黨組織黨費收繳和返還工作，嚴(yán)格管理、合理使用自留黨費。下半年對基層黨組織黨費收繳情況進(jìn)行一次抽查。

24、加強(qiáng)對基層黨組織統(tǒng)計人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，做好市直機(jī)關(guān)黨組織半年和統(tǒng)計年報工作，為黨建工作提供決策依據(jù)、工作參考；做好黨統(tǒng)工作評先表彰工作。

25、做好黨刊發(fā)行工作，力爭按上級下達(dá)的計劃完成任務(wù)。加強(qiáng)對學(xué)黨刊、用黨刊的指導(dǎo)、督促，發(fā)揮黨刊在黨員思想教育、干部思想政治工作中的作用。

九、加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立組工干部新形象

26、深化“樹先進(jìn)形象，做黨員表率”主題實踐活動；扎實推進(jìn)組工干部能力建設(shè)；進(jìn)一步樹立新時期組工干部政治堅定、本領(lǐng)過硬的形象，執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象；做落實機(jī)關(guān)黨建工作走前頭目標(biāo)的排頭兵。

第四篇：2005年組織部工作要點[范文]

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今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)

1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得明顯成效。加強(qiáng)對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

2、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，開辟新的培訓(xùn)基地。加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項調(diào)學(xué)任務(wù)。

3、積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強(qiáng)培訓(xùn)資源的整合和利用，深化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機(jī)制。強(qiáng)化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。

二、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

4、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進(jìn)，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進(jìn)行分析，建立和完善加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。加強(qiáng)對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機(jī)制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強(qiáng)對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，進(jìn)一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

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target=”_blank“>公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

7、認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機(jī)關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。

三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革

8、加強(qiáng)干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機(jī)制的若干意見》。

9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強(qiáng)或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展”空位公推“試點。

10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核辦法。改進(jìn)干部實績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。

11、推進(jìn)干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作，適時擴(kuò)大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。

12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進(jìn)中層干部在單位、部門之間的相互交流。

四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

13、認(rèn)真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)2004年全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。

14、加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機(jī)制。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。

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target=“_blank”>總結(jié)報告制度，全面加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。進(jìn)一步完善《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作，加強(qiáng)督促指導(dǎo)，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。

六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認(rèn)真組織實施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”，大力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠、基層組織持久得到加強(qiáng)、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機(jī)制。認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強(qiáng)對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強(qiáng)對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進(jìn)鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機(jī)制，理順“兩委”關(guān)系，增強(qiáng)“兩委”合力。

20、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機(jī)制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強(qiáng)股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系，全面推進(jìn)股份制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實。進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)10%以上。建立“全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作。

21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領(lǐng)域和新機(jī)制。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎(chǔ)上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區(qū)黨建資源共享機(jī)制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道。研究加強(qiáng)社團(tuán)和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。

22、積極推進(jìn)組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開。

七、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo)，切實加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)

23、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作。深入開展調(diào)查研究，進(jìn)一步摸清我市黨員隊伍建設(shè)、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，組建專門辦事機(jī)構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作。研究制定“黨員先進(jìn)性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制。

24、加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強(qiáng)對流動黨員的管理，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作，辦好《**黨建》網(wǎng)站。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護(hù)社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。

2chazidian.com查看)分級負(fù)責(zé)的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班。

29進(jìn)一步規(guī)范組織工作運行機(jī)制。建立健全各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務(wù)流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進(jìn)組織工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提高組織工作的效率和水平。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強(qiáng)部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，提高辦公自動化水平。認(rèn)真落實部機(jī)關(guān)服務(wù)工作公開承諾制度，切實加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門的作風(fēng)建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的表率部門.文

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第五篇：今年組織部工作要點

今年組織部工作要點

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今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支

持。

一、以興起學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。

⒈堅持把用三個代表重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得明顯成效。加強(qiáng)對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對各單位各部門三個代表重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想新高潮活動不斷引向深入。

⒉認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好一把手專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培

訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，開辟新的培訓(xùn)基地。加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項調(diào)學(xué)任務(wù)。第1文秘版權(quán)所有

⒊積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強(qiáng)培訓(xùn)資源的整合和利用，深化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機(jī)制。強(qiáng)化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。

二、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

⒋強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)

座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進(jìn)，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進(jìn)行分析，建立和完善加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。加強(qiáng)對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機(jī)制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強(qiáng)對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，進(jìn)一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊

伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

⒌進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核。加強(qiáng)和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟(jì)工作干部的比例，不斷增強(qiáng)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。

⒍加強(qiáng)干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理的實施辦法》，促進(jìn)干部隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強(qiáng)對縣級非領(lǐng)導(dǎo)

職務(wù)的管理。加強(qiáng)干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

⒎認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選

今年組織部工作要點