真抓實干，組織生活會剖析材料

2019年以來，我深入學習黨章等有關黨內法規。現將我個人學習及存在問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳及偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。

一、存在的問題

(一)思想政治方面。

學用結合不夠緊密，存在就理論學理論、不能及時融會貫通新知識的問題，工作中出現了問題而又不能解決的，沒有在第一時間從中找答案、以作引領，在真學、真懂、真信、真用上欠功力。

(二)精神狀態方面。

一是擔當作為干勁不足。

工作方法上注重結果的多，工作過程存在不夠細膩、人性化。對形式主義、官僚主義新表現不能做到敢于揭短亮丑。

二是開拓創新意識不夠。

有時認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署要就，不出差錯，按部就班完成上級安排的任務就可以了，銳意進取、永不懈怠的精神狀態和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態發揮的不夠充分。

三是在工作時，有時怕影響同志們感情，面對存在的問題，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。

(三)工作作風方面。

一是形式主義、官僚主義依然存在。

深入基層群眾雖然較多，但多是與各領導、負責人交流，與普通群眾交流意見不足，有未能全心全意站在普通群眾的立場上思考問題根源的情況。調查研究不夠全面深入，通過調研來改進工作、創新方法的辦法措施不多。

二是對四風、八項規定抵制不力。

對實際工作中存在的一些“四風”現象、違反八項規定精神問題，沒有起到很好的帶頭作用。

二、存在問題的原因

(一)理論武裝還遠遠不夠。

一是總是忙于工作事務，覺得沒有時間學習，有時看不進去、深不下去，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質，導致對政策理論的掌握理解膚淺，不深不透。

二是對黨的最新理論成果學習不深入、不系統，理解把握的不夠全面，在主觀上放松了自己對政治理論學習的要求。

三是對黨的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到先學先用、真學真用。

在實踐中，遇到一些困惑時難以從理論上找到依據，缺乏理論對實踐的指導。

(二)黨性鍛煉有所松懈。

有時以日常事務性工作代替了經常性的黨性鍛煉。黨內政治生活堅持的不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機滋生。

(三)宗旨觀念不夠牢固。

一是工作中，沒有牢固堅持以人民為中心的發展思想，有些工作聽取群眾意見不夠，沒有真正和群眾打成一片。

有時也調查了也研究了，但結論出來之后，因實施困難多或耗費成本大，沒有付之行動。

二是在為民服務上，常常局限于自己的工作職責，沒有時刻把群眾當親人，努力解決好人民群眾牽腸掛肚的一些問題。

(四)思想教育學習不夠重視。

一是思想上認識不足，以為在基層，干工作是主要的，各級的安排部署都要落實，具體都體現在工作上，因而重視工作落實，忽視了思想教育學習，缺乏深入細致的思想學習。

二是宣傳交流較少，涉及思想教育方面很少，有時與領導、班子成員溝通交流，也多是注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面，很少涉及思想層面的溝通、交流。

三、努力方向和整改措施

按照上級整改工作方案要求，根據個人分工，主動認領問題，舉一反三，按照職責分工抓好整改落實。

(一)進一步提高理論學習和業務學習的自覺性。

一是強化學習效果。

進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅定擁護習近平總書記核心地位，堅定擁護黨中央權威和集中統一領導。

二是積極參與干部學習。

堅持搞好自學，每天抽出時間認真學習，在原原本本地通讀原著的基礎上聯系實際深入思考，切實做到融匯貫通。

(二)切實強化以人民為中心的發展理念。

不斷強化全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一，忠實地執行黨的群眾路線。以人民群眾滿意為最大目標，自覺把一切為了群眾、一切依靠群眾作為工作的出發點和落腳點，讓人民群眾來檢驗自己的工作實績。

(三)不斷增強責任擔當意識。

進一步增強責任擔當意識，以飽滿的激情投入工作，確保完成上級領導安排的工作，自覺在大局之下謀劃工作。

(四)嚴格遵守黨的規章制度和廉潔自律。

一是把黨放在首位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

二是嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，認真履行職責，嚴明政治紀律和政治規矩，真正做政治上的明白人、老實人。

三是廉潔自律。

嚴格執行個人重大事項報告制度，自覺接受組織和群眾監督，管好自己，做到不收受不正當的錢財物品。

黨員組織生活會對照檢查材料

按照此次組織生活會要求，本人在廣泛征求黨員同志及基層員工意見的基礎上,認真查找自身存在問題和不足，明確今后努力方向和改進措施。現將個人剖析情況匯報如下

一、存在的主要問題及原因分析

(一)堅持黨的領導方面

1.一是黨建與企業發展有機融合不夠。首先表現在經營生產中，其次表現在是生產經營活動和黨建活動未能充分融合。二是貫徹落實新發展理念不夠。

2.樹立“四個意識”、堅定“四個自信”方面。

一是看齊意識不強，對標不夠，雖然已在今年的經營發展思路中明確了XX以競爭視角、客戶視角、行業最佳實踐的視角立標、對標、達標，提高核心競爭能力，但在實際經營發展過程中仍存在自身同比有所提升便覺得還行、并糾結于計劃目標的情況。

二是對黨員和職工日常教育管理監督不夠，雖然到自流井區分公司后堅持每月黨支部大會、周例會組織各類學習及主題教育幫助黨員和職工提升理論水平與能力，深入理解黨和公司的重大政策，幫助職工解決遇到的困難和問題;

但在企業文化、發展方向和未來命運等方面沒能使職工充分理解，職工自身榮譽感不強，職工在工作中成就感和自豪感不強。3.貫徹落實上級決策部署方面。堅決維護市公司黨委的統一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同市公司黨委保持高度一致。主要體現在執行省、市公司要求方面，未能充分結合公司發展實際需求開展，存在不能充分理解工作要求而盲目執行導致工作效果不理想、事倍功半的問題，比如在打好三大攻堅戰、綠色XX推廣、助力鄉村振興等工作上，缺乏體現地方特色的創新性招法和舉措，使等工作開展不深入、成效不夠顯著。

(二)工作能力素質及作風方面

1.履職踐諾，真抓實干方面。

一是工作推進過程中過程管控不足，到XX后通過到網點調研、與職工交心談心等方式，發現了一些問題，也提出了一些改進意見，但在執行過程中存在管控不嚴格，導致最終效果仍有偏差的問題存在。

二是深入一線不夠，在密切聯系服務群眾方面不夠接地氣，工作中雖經常到基層了解網點發展情況，傾聽員工心聲，但存在對員工業務督導和指導多、而個人情緒狀態關心少的問題。

2.勇于擔當作為方面。主要表現在工作創新意識不足，創新性的開展工作較少，雖然也在工作中也提出了在仲權設立流動金融服務點、惠民活動進社區等為了提高XX品牌形象和社會效益而短期內企業收益較少的活動，但在經營發展過程中仍存在小心翼翼、求穩的問題，沒有突破性變化和發展。

二、下一步措施，將著力于解決查找出的問題，進一步加強理論學習，積極進取向上，切實改進工作作風，增強工作實效，認真履行職能職責，盡心盡力完成各項工作任務，為企業發展多作貢獻。

(一)發揮好“領頭雁”作用。

一是帶頭弘揚勇于擔當、攻堅克難、貢獻為先的精神，樹立迎難而上的勇氣、舍我其誰的擔當，做到面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任;

二是從自身做起，主動學習、創新思考、嚴于律己，不斷提升自身職業素質，樹立模范作用，團結班子成員，帶領分公司員工切實擔負起XXXX高質量發展的職責和使命;

三是切實改進工作作風。

精簡會議，不開無準備的會議，切實提高會議質量。

(二)堅決貫徹重大決策部署。

針對上級決策部署深思考，執行措施結合XX實際情況多論證，帶領區公司真正理解各項部署的重大意義，踐行“人民XX為人民”的服務宗旨，聚焦主責主業，不斷滿足新時代人民群眾用郵需求，堅決落實三大攻堅戰，細化目標、具體措施大力推進綠色XX建設行動，切實助力鄉村振興。

(三)創新職工教育方式方法。

變靜態教育為動態教育,變灌輸式的教育為形象教育,變單一的理論教育為整體素質教育。同時開展各種形式的主題教育，多關注員工心理狀態，通過給員工講企業文化，給員工搭平臺，適量放手，讓員工找到存在價值和自豪感，樹立企業自信。