2022年度市局黨委書記抓基層黨建工作責任清單

為貫徹落實黨中央、省委、市委部署要求，壓實抓基層黨建”第一責任人”責任，確?！痢聊甓然鶎狱h建各項任務落實落地，本著突出工作重點、強化責任落實的原則，按照”補短板、強弱項、揚優勢”工作要求，推進黨建工作與業務工作深度融合，現制定××年度市局黨委書記抓基層黨建工作責任清單。

一、認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責。

帶頭執行并推動《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》落實，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。牽頭制定黨委班子責任清單和本單位落實全面從嚴治黨主體責任的年度任務安排，管好班子、帶好隊伍、抓好落實，支持、指導和督促領導班子其他成員、下級黨組織書記履行全面從嚴治黨責任，發現問題及時提醒糾正。推動黨建工作與中心工作深度融合。

二、科學謀劃××年度基層黨建工作。

堅持年初研究部署、年中督促推進、年底考核評議基層黨建工作。在4月牽頭研究謀劃基層黨建工作，制定基層黨建工作方案和基層黨組織以及市局黨委班子成員抓基層黨建工作責任清單，推動班子成員和所屬黨組織書記履職盡責。每年專題研究基層黨建工作不少于2次、聽取工作匯報不少于1次，至少開展1次以”抓黨建促發展”為主題的專題研討，推動基層黨建工作高質量高標準落實。

三、持續加強黨的科學理論武裝。

嚴格落實”第一議題”制度，發揮理論學習中心組帶頭作用，扎實抓好習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆以及歷次全會精神的學習貫徹。不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

四、深化黨支部規范化標準化建設。

把黨支部建設作為最重要的基本建設，鞏固和拓展黨支部規范化建設成果，黨委年內專題研究黨支部建設工作不少于1次，年內至少打造提升1個精品示范黨支部。開展黨支部建設狀況調研，研判確定所屬黨支部先進、一般、后進等級，推動晉位升級。帶頭并督促班子成員建立黨支部工作聯系點不少于1個，黨委書記至少聯系1個基層黨支部，年內至少深入聯系點2次，幫助解決1至2個突出問題，努力把聯系點建成示范點。年內召開班子會議，交流”深入基層抓基層、深入支部抓支部”學習交流會議。

五、堅決整改突出問題。

切實強化政治巡察反饋意見整改、推進中央巡視反饋整改等工作極端重要性的認識，堅持從政治上找結癥，從思想上挖根源，增強整改成果運用的政治自覺、思想自覺和行動自覺，以刀刃向內的自我革命精神抓好整改落實，認真開展整改落實”回頭看”，結合年度民主生活會整改工作，逐項對標對表找差距，確保所有整改事項全部落實到位。

六、嚴格落實黨內有關制度。

帶頭落實領導干部雙重組織生活、主題黨日、”三會一課”、談心談話等基本制度，持續創新開展”故事黨課”，推動所在黨支部和聯系黨支部趕先進、爭先進。年內講黨課不少于2次、與班子成員談心談話不少于1次、作理論宣講或形勢報告不少于1次、理論學習中心組主題發言不少于1次。帶頭抓好”智慧黨建”工作，用好”智慧黨建”系列平臺。強化制度執行情況監督，落實干部考察要聽取考察對象日常政治表現和參加組織生活情況，在開展黨員領導干部任前談話時落實談黨建責任的相關要求。

八、圍繞中心工作抓落實。

堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心，突出問題導向、目標導向、結果導向，縱深推進黨建品牌建設。引導全體黨員干部職工牢記身份、不忘初心，爭當生產經營的能手、創新創業的模范、提高效能的標兵、服務群眾的先鋒。帶頭在”亮”上下功夫，努力”亮”出干事創業新姿態，帶頭在”比”上下功夫，努力”比”出創新發展精氣神。著力找準工作切入點和活動載體，將黨建品牌創建與業務工作緊密聯系，做到與中心工作、業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同落實、同考核，推動黨建工作和業務工作目標融合、責任融合、載體融合、資源融合。

九、持之以恒轉作風。

持之以恒落實中央八項規定精神及其實施細則，緊緊圍繞中央及上級關于防止”四風”反彈和加強作風建設的有關要求，保持正風肅紀高壓態勢，防止”四風”問題反彈回潮、隱形變異。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴查違規吃喝、享樂奢靡等問題。鞏固專項治理成果。持續整治形式主義、官僚主義，強化糾正整改，逐步建立防范形式主義、官僚主義長效機制。

十、嚴格開展述職評議考核。

牽頭修訂完善年度黨建工作考核評價辦法，突出考核硬約束力，深入整治黨建工作”上熱中溫下冷”，杜絕”燈下黑”問題。考核要做到定量與定性相結合、以定量為主，用考核傳導壓力，不斷加大對黨建重點任務督促檢查和跟蹤落實力度，強化考核結果運用。督促實施全覆蓋述職評議工作，堅持每年向上級黨組織述職，并接受評議；督促各下級黨組織書記和市局機關各黨支部書記向市局黨委述職并接受評議；督促各基層黨組織書記向上一級黨組織述職并接受評議等制度。

十一、深入基層開展調查研究。

帶頭確定調研課題，結合工作實際領題調研，聽取基層黨員、干部、群眾關于黨建工作的意見建議，發現和解決工作中的突出問題。每年至少開展1次，撰寫課題研究報告不少于1篇。